述职报告主要围绕什么说

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述职报告主要围绕什么说篇一
《述职报告》

述职报告

致海边人人事部：

来到海边人已经三个月了，在这三个月工作到现在申请晋升副理，这其中历经考验，之所以坚持到现在，一方面，在不同时期，我为自己设定不同的目标和学习内容，这促使我前进，另一方面，领导和同事给予我很大的信任和支持，他们让我喜欢这个地方。以后的工作还将面临许多困难和挑战，但我有信心去面对，我相信人总是在磨练中成长。

我目前任领班职务，在实际工作中，通过在不同的区域学习锻炼，熟悉不同区域的工作环境和流程；通过主动学习，熟悉了不同岗位的工作流程和技能；在领导的授权和指导下，通过对不同区域、岗位和班次的人员协调，我逐步认识到人员协调的重要性，掌握了一些技巧方法；通过日常工作的积累和学习，掌握了一些处理客人投诉的技巧和方法；通过对新员工入职后的培训，总结出一套应知应会培训内容及培训方法；通过一些领导授权的工作中独立处理事情的能力得到提升和强化。经过三个多月的认知与学习，我认为自己初步掌握了前厅主管的工作职责和工作技能，在以后的工作中我会进一步学习和总结，不断提高自身专业技能，从而更好地胜任工作，获得更大的发展空间。 对于述职内容我将从以下几方面来汇报：

一、年度工作目标的贯彻执行

刚来海边人就听宋澜涛经理说到09年工作目标是以服务取胜，在日常的工作中，我们以此为重点，一方面强化服务意识，同时加强各个岗位的服务监督，将责任落实到人，划分服务区域，保证每来一位客人有人管，每桌客人有人服务，建议建立客人意见本放于吧台或者事收银台，当服务员受到客人表扬及投诉让管理人员第一时间理解做到第一时间做出奖励或者是及时改正对

客人抱怨的视情况处罚，努力做到以客人赞扬为荣，以客人抱怨为耻。

对于以上工作，我的工作职责主要是按照经理主管的工作指令，对区域人员的工作责任明确划分，以身作则，加强督导和补位。后期，根据经理授权，对新入职的员工进行强化培训，重点突出服务。

二、日常工作

在日常工作中，主要围绕以下几个方面进行：

1、工作纪律（严格要求、与行为绩效挂钩）

良好的工作纪律是优质服务的保障，对于不利于酒店形象、不利于工作正常进行的言语和行为，坚决制止，如脱岗、串岗、聚堆、聊天、偷吃等不良现象，不姑息纵容，创造一个积极健康的工作环境。这些工作要求管理人员加强巡岗，加强处罚力度，同时还要和每月的行为绩效挂钩，在工资待遇有所体现。

2、餐前卫生检查

卫生是我们的生命，干净整洁的环境会为我们赢得更得顾客，常规的卫生清理，主要需要例行检查来维持；对于季节性的和卫生死角需要定期清除，如夏季的蝇蚊虫、门窗、花瓶等，可以以周为单位，彻底清除。针对于现有人员配置问题，我们可以把这些难点结合公司现行的周三大质检的时间，在周三的中午统一清理这些重点死角，清理人员为全体员工，从时间和人力上确保卫生的彻底清理。

3、餐中巡台服务

餐时服务是整个服务环节中的重点，餐中服务是餐时服务的主体，也是容易出问题的环节，因此加强餐中巡台很重要。我的工作职责是，将所辖区域的餐桌按服务员的技能和特点进行划分，每个服务员都有自己的服务餐桌，同时两人或三人为一个小

组，某个服务员离开区域，必须请示领班，由小组内的其他成员来补位，人员不足时，领班补位。除此之外领班的工作重点是跟台、跟菜、跟单，客人来了，确保有服务员点菜服务，餐中检查菜品是否上齐，及时催菜，客人离座，确认是否买单，让服务员无后顾之忧，专心服务。

4、餐后收台跟进

现在是餐饮旺季，客流量较大，需要客离后及时翻台，翻台需要高质高效，同时还要保证服务，因此，客离后，谁去收台，谁去服务，翻台后桌子餐具是否干净，摆台是否规范，这些需要领班协调和检查。在大厅，我们现在做法是，首先，基本分工是谁的桌客人走了，谁收拾，但收台前要把看桌客人的酒水加满，其次每个区域再进行小范围划分，相当于一个小组，在小区域内客离，只能有一个人收台，没有收台的服务员要进行巡台和服务补位。在包房，谁的房间谁收台，为了保证收台的效率，我们制定了包房收台自检表，从客人来的时间、走的时间、开始收台时间、结束时间都要做记录，并要领班签字确认，经理会不定时抽查。我们所做的工作，一方面为了确保最大限度的接待量，同时养成高效有序的工作习惯。

5、区域人员协调

由于不同区域的客流量不同，有时会出现某些区域很忙，某些区域清闲，在这个时候需要不同区域进行人员协调，以前上正常班的时候，经理授权可以对各个区域人员综合协调，现在上晚班，据了解主要靠各区域领班自行协调，我认为有利有弊，利在可以提高领班之间的合作能力，但弊端也有，忙的区域可能无暇去协调，不忙的区域全靠自觉，这样会造成人员协调滞后，影响服务质量。因此，我认为人员协调需要统筹安排，应以经理或主管协调为主，领班间相互协调为辅。

6、餐具管理（五常法、日清法）

餐具管理也是日常管理的重点，一方面要把五常法做的更细致些，把餐具分类，定位定量摆放，另一方面做好每日清点，及时报损。

目前餐具日常管理不是很到位，餐具损耗过大，报损不及时，在一定程度上影响服务质量和客人的满意度。虽然台面上的餐具可以做到即少即报，当餐补上，如酒杯、茶杯，但其他易碎易耗餐具还远远做不到，如小勺小碗，破损量较大；对于非易耗品不能做到定区定量，在各个区域流动太大，如分餐勺、汤勺、漏勺等钢制餐具。这主要体现为餐前餐具准备不足，现在这个问题已经在逐渐改善。主要的解决措施为，进一步做好五常法，对于常用餐具，我们进行每日盘点，进行表格化管理，由早、晚班每天两次盘点，及时对各区域餐具进行调配，对破损的餐具及时报损，这项工作目前正在进行和完善中。

7、员工培训

员工培训是各项管理工作的基础，一方面是对新员工的应知应会培训，对象是新入职的员工，培训时间为一周，内容包括企业文化、鞠躬礼仪、仪容仪表、服务用语和手势，基本服务流程和操作技能，单据走向和单据使用注意事项，买单程序及各种优惠卡，积分卡、会员卡、消费卡办理方法，店内活动及赠券程序，酒水及菜品知识等；另一方面是全员培训，对象是全体员工，培训时间每天例会及每周周五中午，内容主要是针对工作中发现的问题，及时拿出应对措施，目的是解决问题，避免同样的问题再次出现。

对于新员工的应知应会培训，我做了一个一周培训设计，包括培训计划和具体内容，对于日常工作中出现的问题主要由经理开例会时解决，每天晚上的必训会在经理不开的情况下，我会对

当天发生的一些事情进行总结，重点强调。

8、与上下级的沟通

在平时工作中，同事间难免会有摩擦，平级之间，上下级之间，原则上是先解决问题后追究责任，先执行后投诉。作为领班，对于上级安排的工作，能力范围内的第一时间完成，并及时汇报，对有困难的工作，不找借口，不推诿，想方设法完成，确实有困难的及时请求帮助，确保店长和经理的工作指令贯彻执行；对同级，互相尊重、理解、合作，经常性沟通，交流工作心得，取长补短；对于下级员工，以身作则，公平公正，对不同的员工采取不同的沟通方式，对有情绪的员工，及时疏导，避免将情绪带到工作中，对不服从安排的员工，要反省自己安排不妥的地方，换一种沟通方式，确保工作进行下去，事后主动找到员工，了解对方的真实想法，如果问题在自己身上，就改变工作方法，如果问题在员工身上，需要讲清利害关系，站在对方的角度做好思想工作。

三、下一步的工作计划

目前公司全力打造海边人音乐厨房39克拉万达店，我想以此为契机，做了一些以后工作的大致规划；

1、结合公司VIP服务流程，协助前厅经理制定各岗位工作标准，建立表格化管理模式。

工作标准包括站位标准、站位时间、服务用语、动作手势及工作程序，以文字或图片的形式公示，从门童岗、迎宾岗、服务岗、传菜岗、吧台岗、保洁岗，逐步进行，时间为一个月。通过这种形式让员工知道怎样做才是符合标准的。

表格式管理，主要是对各个工作岗位的巡查情况，以表格的形式予以记录并公示，以全员监督的方式营造自我管理的氛围，最终达到自我管理的目的。

述职报告主要围绕什么说篇二
《述职报告》

各位领导、各位老师、各位同学：

大家下午好！

高校入学教育又称始业教育，在国外称作新生定向辅导(Orientation Service)，其历史几乎跟高等教育一样悠久。目前，全世界所有的大学都很重视新生的入学教育，例如哈佛大学，整整安排四月时间针对新生入学教育。我国台湾地区教育行政部门规定新生入学教育的项目应含师长介绍、校史讲述、生活规范、等十项内容。机械09级在学校教育教学基础上实施为期一学年的新生“破冰起航 赢在起点”系列入学教育计划。

机械09级1部共有机工、工业工程、交通和车辆四个专业，简称“公交机车”，现有学生323名，学生党员13名，学生大宿舍29个，小宿舍101个。有人说啊：大学是青春的港湾，是人生的精神银行。那么，机械09级648名新生如一艘艘的小船，从四面八方汇集到南理工机械院这个港湾加油、蓄势扬帆。

2009年，我们主要围绕学校、学院中心工作，以“学生为本”工作理念，结合时代主题特色，全力抓好新生理想信念教育、“知校爱校、知院爱院”集体主义观教育、成才教育；结合90后新生特色，深入开展“破冰起航 赢在起点”系列入学教育工作；结合学院专业特色，推进“争先创优”年级、班级目标管理模式，努力打造“专业、特色、卓越”年级。

具体工作如下：

一、一个成长理念

我们所提倡的学生成长理念是：立足专业，学有特色，既强调“提桶理论”（即专长突出理论），又强调“木桶理论”（即全面发展理论）。

二、两个管理层面

在学校学院领导下，以学生为本，大力推进“争先创优”年级目标管理、班级目标管理两个管理层面，结合相对完善、规范标准的年级规章制度、学生综合测评文件，实践争先创优过程化、标准化、全面化。

三、三维辅导结合

1、集体辅导和个别辅导相结合

集体辅导是在集体情境下，就新生中存在的共性问题进行的一种辅导形式。

（1）9月军训期,我们开展了“知校游园”、“知院爱院”活动，增强新生对学校、学院的了解和热爱，培养新生爱国、爱校、爱院的集体主义感。

具体活动有：校史院史讲座、参观兵器博物馆、歌咏比赛等。“机械先锋，钢铁一连仍然响彻在耳边。

（2）10月，我们开展融入教育、养成教育系列活动，促进新生更好地融入新环境，养成正确积极向上的学习生活习惯。

具体活动有：主题班会、中秋聚会、大学生手册集体学习、关工委林根华老师教育讲座、

新生篮球赛等。

（3）11月，我们开展专业教育、理想信念教育、心理健康教育、安全教育系列活动，充实新生知识、过渡心理、增强安全意识，结合生涯规划，树立理想目标。

具体活动有：专业课介绍课、军工专家讲座、大学生心理测试、“梦想与分享”演讲大赛、消防疏散演练、年级大会安全教育等。

（4）12月,我们主要围绕学风建设、文明建设开展系列强化活动，为新生明确宿舍卫生、创建温馨宿舍大家庭、提高考试技巧。

具体活动有：寝室美化大赛、大学英语四级模拟考试、年级大会学习方法辅导等。 集体辅导具有很高的效率，能够促使新生在短暂的几个月内，熟悉学校学院，了解熟悉南京理工大学生活的“方方面面”。但是针对单个问题面向全体同学进行辅导，往往收不到理想效果，这就需要找准问题、找准对象，有的放矢开展个别辅导。个别辅导的好处体现在有效性和准确性。

（1）9月，设置绿色通道，公平公正开展勤工助学、奖助学金评选，开展高年级学长指导会，帮扶贫困生。

（2）10月，通过大学生心理测试，为每位学生建立心理档案。

（3）11月，机械09级开展新生访谈日活动，通过学院第22期党校开展的公益活动，使高年级学长深入机械09级201个宿舍，面对面与新生交流，解答新生提出的问题和困惑。年级根据回收的访谈记录表，采取定性分析与定量分析相结合的方法，总结归纳机械09级新生主要存在的问题和疑惑，通过年级大会和辅导老师参加各班班委会，进行有针对性地辅导。

在个别辅导中，我们十分注重老师与同学之间的双向互动。机械09级1部，辅导老师通过宿舍谈话、网络交流等形式，与学生点与点建立联系，联系覆盖面达100%以上。此外，我们为每个宿舍设置了信息通知白板、结合班级各级骨干联系渠道，及时有效全面传达年级信息,学生有困难也可第一时间联系到我。

我们衷心希望，构建85后辅导老师与90后学生“亦师亦友”的新型关系。

2、阶段辅导和延续辅导相结合

一个成功的一年级新生计划不仅包括开学时的入学教育，还要在第一学年给学生以支持，让新生尽快完成大学生的角色转换，为大学四年的全面素质提高奠定良好的基础，这就决定了入学教育工作的延续性。

机械09级学生大学四年规划如图1所示：

图1 大学生四年发展图

围绕大一的融入入学教育，年级主要开展了以下工作：

9月军训工作10月 “破冰”11月 “起航”12月 “奋战”。

本学期末，机械09级将在年级、班级两级层面进行综合总结考核。在大一下学期，年级继续结合机械09级90后学生特点、围绕机械09级学生大学四年规划，有组织地开展延续性辅导工作，实践“立足专业，学有特色”的学生成长模式。

3、专职辅导和多维辅导相结合

机械09级以机械学院院( 系)主管学生工作的副书记为主导，两名专职辅导员为主体，组织教育力量，承担并开展教育工作。

多维辅导主要包括：

（1）充分发挥多种教师功效。

①邀请资深专业老师，进行了专业介绍课；专业老师与各自然班“结对子”，发挥专业授课老师对的辅导作用。

②通过发放“教师联系卡”， 发挥了其他院系授课老师的辅导作用。

③通过建立与心理健康中心的联系，发挥心理咨询师对学生心理辅导作用。

④通过年级党支部与校图书馆读者服务部开展长期合作的计划，提升90后学生个人修养，丰富学识。

（2）充分发挥高年级学长的先进模范作用。

①机械09级采用“学导对应服务模式”，选聘了13名优秀学生，担任新生军训学导。 ②优选了7名学导担任助理学导，保证大专业2名学导，小专业1名学导，有针对性地开展服务、引导。

③邀请高年级保研学生，与大一新生开展交流班会。

④邀请高年级勤工助学学生，指导怎样寻找校园工作。

⑤组织学生参加机械工程学院先进事迹报告会暨表彰大会，引导新生向高年级优秀、先进学长学习，追求卓越。

（3）充分发挥学校学生组织和社团的自我教育、自我管理和自我服务功能，充分发挥校园媒体引导、教育的功能。

机械09级1部团学青通过组织新生篮球比赛、梦想与分享演讲大赛、寝室美化大赛、四级模拟考试等活动促进年级文化建设、学风建设、组织建设等，使得年级有朝气有活力。

据统计，机械09级1部学生社团参加率达71%，已有多名学生在学校学院各级社团组织崭露头角。如：连宇臣等8名同学代表机械09获得心理委员读书知识竞赛团体第1名；以刘维洋等机械09学生为主的机械院辩论队获得第18届辩论赛冠军；刘经兴、金洲等同学在南理工报、青年报、红叶杂志上发表文章若干。。。。

四、四个重点建设

1、党的建设

机械09级级现有学生党员26人，其中正式党员2人，预备党员24人，比例大大超过往年同期，截止12月初，递交入党申请书人数达324人。

年级成立年级党支部，举行党员培训会，加强预备党员的理论知识学习；

做好入党启蒙教育和推优入党工作。截止12月初，经年级党支部考察，确认50名同学为入党积极分子，推荐30名主要学生骨干参加机党校学习，丁坤获得优秀小组长称号、3名同学获得优秀学员称号。

年级根据学校 “百时奉献”文件精神，以支部为单位，拟开展年级“冬日送刊”党日活动，与图书馆服务部建立长期合作，丰富90后学生修养，提升学识。

2、学风建设

机械09级致力在引导学生适应大学学习、学会自主学习、建设良好学风上投入大量的精力。

①通过每月1-2次年级大会，引导培养新生自主学习、终生学习理念，明确年级学风学纪、考风考纪，将PDCA法引入机械09学生学习过程，指导7个班级323名学生制定学期初学习计划，定期小结反馈，检验学习成效。

②组织学科带头人进行专业教育。专业老师与各自然班“结对子”，发挥专业老师的教育功效。

④通过每周班长例会、学委会议，学生学习状况，针对性辅导学习上吃劲、基础差、有困难的学生。

⑤通过组建年级教务信息员机构，收集学生的意见和建议，定性分析，有针对性开展年级工作。

⑥通过邀请关工委老同志开展成才讲座，为学生们讲授大学学习方式和方法，引导学生自主要学习、创新学习。与关工委建立长期合作，共抓机械09学风建设，发挥老同志的重要作用，为学生指点迷津。

⑦通过“学导对应服务”模式，发挥学导对新生的学习的“督导”和“引导”作用，同时在学习内容、学习方法技巧上给与新生引导。

⑧组织模拟考试，定期检验学生学习水平。

3、骨干队伍建设

学生干部是高校学生工作的主力军，是连接学校管理部门、辅导员和学生之间的桥梁，对于新生年级，我们着重做好学生干部的选拔，培养和考核工作，促成学生自我管理机制的形成。

②公开宣传招聘，经过两轮正规面试，选拔优秀学生组建班委、年级团学青。

③通过每周的班长例会和学生骨干例会，手把手教会主要学生骨干工作方式。

④制定学导帮扶计划、、组织学生骨干参加各类素质拓展活动，增强学生骨干的集体向

心力和凝聚力

⑥制定机械工程学院2009级学生骨干考核方案，定期对骨干工作进行分析考核，督促学生不断提高工作方式方法，不断进步。

3、团学青、班级建设

年级团学青经过三个月的建设，从“空白”逐渐走上轨道，陆续配合年级举行了新生篮球比赛、梦想与分享演讲大赛、寝室美化大赛、新年晚会等活动，使得年级有活力，有朝气。

班级是年级工作的基础着力点。机械09级开展创建优良的班风和学风为目标，实践学生“双优”评选，推进班级目标管理，大力加强班级建设过程中文化的建设，纪律的形成、活动的丰富、骨干的塑造、成绩的优秀。

经过三个月来的工作的分析和总结，我们年级还存在着一些问题和不足的方面，比如：

1.从高中过渡到大学，有些同学的心理暂时还处在空白期、迷茫期。

2. 学生学习基础不一，接收大学学习内容有快有慢，还未完全适应。

3. 90年代的学生，个性鲜明，性格不一，个别同学对集体活动的认识度和参与度不一。

4.学生对大学年级、班级管理模式还未完全适应。

机械09希望每一位机械09学生成为“立足专业，学有特色”的优秀学生。在接下来的，我们也将继续努力，携手并进，共创一个90后卓越年级。

最后，祝愿机械091部每位同学庆圣诞迎元旦，双蛋快乐

述职报告主要围绕什么说篇三
《述职报告》

述职报告主要围绕什么说篇四
《述职报告》

述 职 报 告

尊敬的领导和战友们：

我是今年8月来到单位。根据工作要求主要负责单位的军事业务训练、政治工作和行政管理。任现职以来，我始终牢记上级首长和机关领导的嘱托，深感自己责任重大，时刻提醒自己，要以勤奋工作、主动作为之心回报组织对我的信任，要以开拓进取、谋求发展之责感激官兵职工对我的企盼。在全体官兵职工全力支持下，能坚持学习，勤恳工作，严格自律，较好地履行了各项职责。下面我就今年以来学习、工作和履职尽责情况做如下汇报：

一、理清工作思路，认真做好思想政治工作

到单位工作以来，我就确立了“我连在上级党委的正确领导和支部的具体指导下,以正规化建设为目标，以条令条例和上级指示为依据，以警卫安全、车勤保障为中心，以安全管理为重点，坚持政治工作的主导地位，狠抓战备演练、车勤训练和军体锻炼，内强素质、外树形象，改进干部的工作作风，提高骨干的组训能力，培养官兵的日常养成，持之以恒，真抓实干，确保上级赋予的各项使命任务圆满完成。”的工作思路。具体做法是：1、加强自身学习，坚持用先进理论武装头脑。学习是解决一切现实问题的根本途径。作为一名基层干部，对理论知识学习钻研的深度和广度决定了工作完成的质量和标准。只有不断更新新知识，才能使自己头脑清醒、思路清晰、工作高效。我自始至终都不敢放松自己对理论知识的学习掌握。今年以来，我充分利用基地开展支部书记学习班机会，及时对自己的对军队基层党务知识进行充电；并且在平时重点学习了《纲要》、《军事训练与考核大纲》、《士官管理规定》等有关条例法规，进一步提高了思想认识、理论素养和政策水平。业务学习方面，我坚持利用一切可能的机会熟悉车辆管理和车辆勤务知识，学习了《车辆管理教材》、《车辆勤务》，利用装备保养、车辆维护修理等时机，收集掌握车辆的有关信息，尽量使自己对车辆管理工作有一个全面的了解和认识，使自己制订的各种计划措施具有更强的针对性和实效性。通过认真学习，全面提高了思想政治素质和业务素质，为工作任务的完成打下了良好的基础。2、扎实搞好各项教育。主要是搞好了今年以来的各项经常性政治教育和活动，在利用上级开展的“迎奥运、创佳绩、稳定安全集中抓”专项主题教育活动期间进行时事政策教育、战斗精神、法制、防间保密、预防犯罪、行车安全、战备形势、计划生育、反对“三个不正当”等经常性教育以及随机教育，并做好了计划、教案、登记、笔记等文书登统计，切实增强了官兵的思想认识意识和严格自律精神。3、切实掌握官兵思想。主要是通过与思想骨干和战士们采取谈心、聊天和日常观察来了解掌握官兵思想动态，了解官兵需求，做好教育引导，帮助解决实际困难，有效激发官兵的事业心和责任感，确保官兵安心工作。

二、勤奋工作，高标准抓好军事业务训练和各项使命任务的完成。

工作上，我始终通过自身的严要求来确保工作的高质量。单位人员多、装备多、岗哨多、公差勤务多、官兵关系多，官兵年龄小、思想活跃，管理难度较大。俗话说“干活多、出错多、挨批评多”。但我始终认为，思想上放松，行动上就会懈怠，工作就会滑坡。自己思想上的不安定，就会造成工作中的不安心、不安全。这样既不利于单位建设，也不利于自身成长进步，既对不起组织的培养，又对不起领导的信任。因此，我始终坚持扎扎实实、老老实实干工作。理清工作思路做，到忙而不乱。1、严格落实战备工作。搞好战备教育，落实战备制度。主要围绕做好军事斗争准备,培养官兵战斗精神,增强战备观念,坚定敢打必胜的信心；及时修改和完善消防、器材紧急发放等战备方案和演练部署；加强战备训练，针对单位人员流动性大的特点，搞好传帮带，做到人人都懂、人人都会；严格落实人员在位率和装备完好率，对战备物资器材及时检查、维护。在今年的奥运战备期间很好的完成了仓库交给的警戒、消防等战备任务。2、加强车辆运行管理。严格落实舰队“五条禁令”；主要是出车前中后的管理，做到出车前有交待，途中有检查，回场后有汇报；坚持每天上午8点钟的车辆检查发动、车场卫生打扫和每周六上午的车场日制度；积极做好请领器材的入库、消耗登记和使用管理；加强专业技术理论学习，坚持每周半天驾驶理论

学习，努力提高驾驶员业务理论水平，；加大驾驶员复训力度和难度，切实提高驾驶员驾驶技能，努力带出一批能独立执行任务的新驾驶员队伍。针对今年新司机的学习情况，采取循序渐进的方式开展了近20天的场地训练，战士们训练约请较高，并取得了一定的效果。3、加强警卫执勤力度。主要是正规门岗执勤秩序，严格查证验物程序，规范岗哨执勤动作和登统计，确保仓库人员物资安全。特别是保证仓库在奥运会及残奥会期间的安保问题。4、抓好共同科目训练。严格按照《军事训练与考核大纲》要求很抓单位的队列训练和军事体能训练。具体纠正队列动作，加大五公里、器械的训练力度，努力使所有官兵的军事素质都达到《大纲》要求。

三、严格自律，狠抓条令落实，确保单位的安全稳定。

1、认真贯彻落实条令条例。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。作为一名基层干部我始终以高标准严格要求自己，注重自身的言行，要求战士做到的自己先做到，身先士卒，率先垂范，努力树立干部良好形象。一年来我坚持进行条令条例教育和训练，强化自我履行职责、遵章守纪、服从命令的意识,严格执行一日生活制度,保持日常工作正规有序。2、严格自律，洁身自好。在日常工作中，我能严格要求自己，与战士们同吃同住同训练，发扬民主，清正廉洁，遵章守纪，严格自律；生活中从不涉足不健康场所，不参与不健康活动，不从事有损军人形象的任何事情，自觉净化自己的生活圈、交往圈、娱乐圈。不管在单位还是外出办事或执行任务都做到不出格、不违反纪律、不自损形象。

3、提高干部和班长、骨干的管理能力。教育班长骨干增强政治责任心,以身作则,爱兵知兵,坚持严格要求与耐心说服相结合,严格管理与教育训练相结合,不断改进管理方法,努力营造一种齐抓共管的良好氛围。

4、做好安全防事故工作。严格落实舰队“六项制度”，一是加强安全教育,坚持每月一次安全教育，并认真剖析兄弟单位发生的事故案例，从中吸取教训，加以警示。二是重视预测分析制度,完善预防措施。在月初、任务变更、人员变动、气候变换等时机组织单位班长骨干开安全形势会，找出影响单位安全的各种事故苗头和不安全因素，并制定有针对性的整改措施。三是实行安全工作责任制。严格按照工作分工，逐级负责，并每人签定好安全责任书。四是加强对车辆、重要目标和重要部位的安全警卫及通信工具、微机等他涉密载体的管理,严防各类违纪问题和责任事故的发生。

四、存在不足

过去一年的工作，虽取得了一定的进步，但我感到距离组织和领导要求还有不小的差距，工作中还存在许多不足。主要表现为：

一是在学习上“学而不勤学而不奋”。所谓的学而不勤指的就是学习抓得不紧，想学时学，非学不可的时候学，而没有一个严格可行的计划。学而不奋，指的是学来之后没有满怀激情的把它用到工作中去，一个好的工作思想、思路和方法仅仅靠理解和感受是绝对不会有实际效果的，关键还是要操作到具体的工作任务中去。

二是抓部队行管工作存在时紧时松现象，力度不够，工作中仍有死角。主要表现在存在管有问题的强过管不犯错误的思想，不能提高层次管。有一段时间，我总觉得只要把握住平时常出问题的几个人就能解决违纪问题，但是现在看来，这种抓纪律落实的层次还是太低了，只是为了解决单一问题，而不能从根本上解决顽症。

三是与官兵的谈心工作还不够深入，思想掌握还不全面，工作的针对性有效性需加强。 四是做基层党务工作的能力还有所欠缺，能力有待加强。

五是专业训练力度还不够，导致驾驶员队伍后备力量储备结构不齐。

六是开拓创新能力明显不足，到现在为止，自己在这一方面仍囚于一室之内，从来没有放开思维，总带着以前的眼镜看当前的问题，总使人觉得朝气不足，干工作平铺直叙。

五、下一步工作

为更好地履行好职责，高标准完成本职工作，在今后的工作中，我将努力做到：

一是进一步增强学习的自觉性，在提高自身能力素质上下真功夫。坚持把学习作为自己第一责任，特别是要在创新性理论的学习上使实劲、挤劲、钻劲；注重理论联系实际，做到学以致用，在实际工作中边学边提高，积极向经验多、学历高、知识丰富的同志请教，积累部队管理经验，在想方设法提高自身能力上下功夫，确保圆满完成组织交给的各项使命任务。

二、认真履行岗位职责，在本职岗位干出出色成绩。做到勤想事、会办事、能装事、善记事；发挥好干部主导的作用，为领导分忧，为官兵解难，为仓库建设出力。

三、加大工作力度，确保安全稳定，在严标准抓落实上下功夫。始终用别人的失误和教训警示自己。工作上坚持高标准，狠抓各个环节的落实，坚持不抓出成效不撒手。对所开展的工作，跟踪检查、督促落实。严格条令条例，强化法规意识，确保部队安全稳定。

四、始终保持昂扬的精神状态，把个人事业融入单位建设之中。集中精力干工作，一心一意谋发展，抛开私心杂念，以单位为家，以苦为荣，凭工作实绩接受组织考察，在仓库事业中实现自己的人生价值。

述职报告

尊敬的站党委、各位领导、战友们：

我叫***，毕业于解放军南京政治学院。很珍惜这个向大家报告工作，并进一步认识自己、剖析自己的好机会。我是08年11月，分配到总站勤务连司机排的。今年3月，借调到政治处，一直在站学习实践活动指导办公室帮助工作。在各位领导的精心指导和同志们的热心帮助下，毕业以来，从学员到排长，从排长到机关干部，我认真做到边熟悉情况，边学习思考，边尽力工作，从跟着后面转，到迎着困难干，逐步进入了不同角色，基本完成了“两个转变”。

一、着眼任职需求，在自主学习上下功夫

作为新同志，工作后，我注重结合第一任职岗位和自身专业特点，找准自身短板，一切从零开始，搞好针对性学习。一是学理论，保持清醒。理论指引方向，在认真参与当代革命军人核心价值观和学习实践科学发展观活动中，我能认真开展自我批评，搞好对照检查，注重从思想上剖析自己，树立朴素的爱党爱国爱军情怀，保持政治敏锐性。二是读好书，吸取营养。在勤务连期间，利用查岗后的时间，读了《中华传统名句》、《格言联璧》等，感受了文字的精炼和力量。到机关后，读了《政治机关公文大全》、《军队基层建设材料汇编》等，摘抄各类好标题、好语句3万余字，收获了行文的规范和思路。三是多关注，打开眼界。注重养成关注世情党情国情的好习惯，积极利用全军政工网的资源库功能，多读首长讲话，提升思维层次；多看新闻报道，体会独特视角；多关注建言献策，把握提出问题、分析问题、解决问题的思路和过程。

二、着眼能力提升，在扎实工作上下功夫

只有在工作当中多磨练，素质才会更全面。作为新同志，我注重多参与、多请教、多反思，珍惜锻炼机会，不断总结提高。一是认真组织学习实践活动。在第二批学习实践活动中，配合抓好各项具体工作落实，主要是制定相关方案，准备学习资料，组织群众测评、维护专题网页、搞好经验总结等。在第三批学习实践活动中，搞好沟通协调和督促检查。二是扎实提高文字写作水平。机关工作期间，处里给我在文字材料方面锻炼和帮助的机会较多，参与撰写各类情况报告、经验总结、典型材料等约15份，对自己挑战很大。总的感觉，要做到至少让自己满意，加班是最基本的，反复是最必需的，写清事实是最难的，写出特色是最好的。三是积极参与相关政治工作。以前总觉得刚毕业就碰上培育核心价值观、学习实践活动、第六届党代会等大项政治工作，很忙乱；现在回头，才觉得经历就是成长，参与尤为重要。在勤务连期间，积极向站任务简报投稿，参加08年送老兵晚会；今年以来，主持主题教育演讲比赛和知识竞赛，主持爱国主义歌曲大家唱活动，参与录制四期总站新闻，在基地政工简报发稿1篇，个人能力有了一些提高。

三、着眼自身形象，在严格自律上下功夫

作为机关干部，良好的个人形象是有效开展工作的重要基础。一年来，注重点滴养成，塑造自身良好形象。一是坚持认真的态度。什么事情只要认真去做，总会有收获。科办的工作有时比较杂，自己能始终保持高昂的精神状态，把心思放在工作上，把工作放在状态上，积极完成上级交给的各项任务，能遵守好一日生活制度，不迟到，不早退，按时出早操。二是树立服务的意识。在勤务连任排长期间，能始终尊重大家，有什么活一起干，有什么工作一起完成，能多与老同志交流，请教班排管理经验，做到换位思考，多为大家着想。到机关后，积极树立服务意识，尽量想在前、做在前，能立足自身完成的，绝不给大家添麻烦。三是培养健康的情趣。生活中能尊重领导、团结同志，能把主要的业余时间用来看书、练字、吹军乐，积极参加机关体能训练。

反思一年的工作，还有以下几点需要改进：

一是学习上内劲不足。存在盲目性，不知道需要学什么，有时看了不少，听了不少，道理也懂，但不会运用。

二是写作上钻劲不足。主要是思维层次上不去，自身关注、发现、提炼新事物的能力还不够。写材料对标题抠得细，忽略了内容，可说可不说的话比较多，不够精炼。

三是办事上韧劲不足。具体操作类的事务经历得比较少，对办事办会的一些程序还把握不够，自身放不开，谋划协调比较弱，缺乏独立操办的能力。

四是律己上狠劲不足。紧一下，松一下的心态比较严重，休假以后对学习抓得不紧。

新的一年，主要想从以下几方面改进：

一是想学习，更要会学习，要进一步培养发现、挖掘事实的能力，在公文写作上还要从头学起，把握主要种类、主要特点、行文规则和基本格式。二是埋头干，更要抬头看，工作中应多注重谋划，在理解意图上、掌握情况上、反映问题、处事站位上求准。

述职报告主要围绕什么说篇五
《述职报告》

地委宣传部党支书记履行基层党建工作

责任专项述职报告

郭 在 峰

2011年10月19日

同志们:

根据地直机关工委[2011]30号文件要求，我就本人自2011年8月任宣传部党支部书记以来履行基层党建工作责任制情况向大家作专项述职，请审议。

一、党建工作责任制落实情况

1、认真宣传和执行党的路线、方针、政策，坚持贯彻落实中央和上级党组织关于基层党建工作的决议、决定和指示。我始终认为，认真学习掌握中国特色社会主义理论体系、全面领会科学发展观、熟知党的路线方针政策是每个宣传部工作人员的基本功和看家本领。为此，我始终把抓学习、促提高、履职责作为工作重点，认真组织广大党员干部学习领会掌握党的路线、方针、政策，从理论与实际的结合上解答党员群众关注的热点、难点、疑点问题,增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,在又好又快地发展社会主义经济等各项工作中发挥宣传部支部的先锋模范作用。今年，围绕 《地委组织部、地委基层办关于实行党组织书记履行党建工作责任制专项述职制度实施意见》，党支部组织召开了支委会，研究制定了宣传部党支部党建工作五年规划和年度党建工作计划，签订了责任状，健全了组织机构;工作中始终坚持分工协作，实施分类指导，适时进行督促检查，使各项措施得到落实。年内支部还多次召开党支部党建工作专题会议，研究新情况，解决新问题，总结新经验，为党建工作的顺利开展提供了可靠保障。

2、抓班子，建设坚强有力的领导核心。作为宣传部的党支部书记，我始终认为，只有班子团结，才能带好队伍、搞好工作。为此，我十分注重党组织领导班子建设。在主张加强理论学习、提高理论水平和决策能力的同时，我还要求支部委员坚持开展经常性的交心谈心，加强相互间的思想交流与沟通，努力增进团结，形成合力，坚持要求班子成员吃苦在前，工作在前，解决问题在前，率先垂范，以身作则。我本人也坚持在党建工作上亲自抓，带头抓，负总责，要求班子成员做到的自己先做到，要求一般党员做到的，班子成员必须先做到。对地委各级部门的决策、决定做到了认真贯彻落实，努力营造了一个团结拼搏，积极干事的工作局面。

3、抓理论学习，提升党员素质。宣传部党支部现有党员23人。宣传工作是地委的重要工作，平时阶段性业务工作较繁重，工作性质比较特殊，因此，对党员进行经常性党性教育显得尤为重要。为此，我们除了坚持党支部中心组集中学习外，还采取定期集中学习，灵活分散学、自学、送学上门等办法促进学习，提高党员的理想信念、思想觉悟和业务水平。一是引导党员干部把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，不断激发学习的内在动力，增强学习的主动性和自觉性，同时，明确党员干部理论学习既是增强宗旨意识，转变工作，推进建设学习型党支部的重要途径，也是加强机关效能建设，提高机关工作效率和服务质量，推动工作业务上水平的重要举措。通过学习提高了党员思想觉悟，增强了组织观念和全局观念，更加牢固的树立了全心会意为人民服务的宗旨。二是充分调动领导干部抓学习、促学习的积极性，在理论学习活动中，要求主要领导做到身体力行，率先垂范，带头参与学习，自觉做学习型党组织建设的组织者、参与者和实践者，争做勤奋学习、学以致用的表率。三是加强制

度建设，健全完善了理论学习制度、信息报送制度、考勤考核制度等，着力在理论学习规范化、制度化上下功夫，从规范理论学习内容、规范理念学习工作、规范理论学习考核等三个方面加强建设。通过学习，使支部服务群众、服务社会的观念更强了，我本人也始终把学习放在首位，把落实政治学习制度作为工作的立足点，带头讲党课、写心得、做笔记，坚持以身作则推动全支部的党员学习工作。

4、抓党员队伍建设，规范党员管理。在发展党员工作方面，把发展党员工作纳入党建工作责任制，严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，认真做好发展党员工作，严把入口关，到目前宣传部党支部正式干部已全部加入党组织，借调干部中有3人已纳入培养党员对象。今年支部贾娟、姜黎明同志顺利通过党员大会审议，成为正式党员。在党员管理方面，按照党要管党、从严治党的方针，加强党员教育管理，全面提升党员队伍素质。今年以来，我积极与对口的阿克苏市红光社区党支部联系，把支部党员教育管理、活动主动放在社区的监督下，定期听取社区的意见，督促党员自觉履行党员义务，按时足额缴纳党费;正确行使党员权利，严格党员组织生活，开好党员民主生活会。在思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面广泛交流意见，并开展党员干部民主评议，广泛听取其他同志提出意见和建议。在远程教育方面，按照“专兼结合、分级培训”的要求，挑选了政治理论强的人员负责电教工作，配齐配强标准化的党员电教设备，定期开展党的理论知识学习，廉政学习，认真落实《新疆党员电教（城市）版》的学习内容。今年组织党员观看电教片12次，召开电教片观看后的讨论会5次，通过电教活动的开展，全体党员干部政治思想觉悟和理论水平有了一定的提高，对当前的发展形势有了新的认识，达到理论学习与日常工作“互促互长”

的目的。

5、抓党务公开，接受社会监督。今年，按照地直机关工委的安排，我着力抓好了党务公开工作，及时准确地公布各类党建工作信息，增强了工作透明度，提高了全体党员的知情权和参与权。在党务公开上，注意突出了五个方面的公开：一是领导班子自身建设：包括支部机构设置，支部学习计划，工作目标任务，领导干部述职述廉情况；二是组织建设：包括组织发展和吸纳党员名单，预备党员转正情况，评先、评优年终考核和干部奖惩情况，党费收缴情况，人事任免情况，根据实际情况认为确有必要公示的党内其他重要事项；三是思想作风：包括年度工作计划和总结、党员干部学习心得体会、交流材料，表现突出的先进事迹等，各项捐款、捐物，帮扶活动。在公示栏进行公开，便于群众监督，并能及时反馈问题。为把党务公开的内容真正落到实处，起到公开的作用，扩大影响力，我们成立了党务公开小组，始终把群众满意不满意作为衡量的标准，在工作中不回避矛盾，不避重就轻，不流于形式，真正做到全面公开、真实公开。同时，党务公开增强了党组织工作的透明度，保障了党员的权利，增强了领导干部形象的透明度，增进了上下级的信任度，促进了党内民主和团结统一。

6、抓廉政，全面落实公仆意识。党员干部严于律已，率先垂范，这是党章对每个党员干部提出的要求。廉政建设是搞好一切工作的基础，按照上级党组织的要求，我始终坚持把党风廉政建设作为一项基础工作来抓，坚持“标本兼治，预防为主”的原则，加强对党员干部的教育力度，做到防微杜渐，警钟长鸣。一是开展理想信念教育。结合干部作风整顿，广泛利用会议、警示标语等宣传手段，加强教育的力度，弘扬正气，增强了廉洁自律意识，提高了思想觉悟、理论素养和拒腐防变的能力；二是开展

廉政纪律教育。进一步强化廉政教育措施，组织支部全体人员认真学习各项廉政规定，要求全体党员干部保持清醒头脑，绷紧廉政自律这根弦，筑牢思想道德防线，树立正确的人生观、世界观和价值观，做到“慎独、慎始、慎微”，严格执行“廉政纪律”； 三是利用反面典型开展警示教育。通过组织观看或讲解一些违法违纪案例的影视资料，有效地增强了警示教育的感染力和吸引力，真正起到了警钟长鸣、廉政在心的作用；四是培养党员干部的公仆意识。经常教育党员干部要执政为民，永保党员先进性，积极培养淡泊名利的良好情操，倡导健康的生活方式，时刻牢记为人民服务的宗旨，知民忧、解民困、帮民富，扎扎实实为老百姓多办实事、好事，努力为人民群众搞好服务。

7、抓好维稳和主题教育工作，促进机关和谐稳定。今年以来，我坚持把维护社会稳定工作作为宣传工作的一项重要内容，纳入党支部议事日程，切实把维护稳定的各项工作措施落到实处。健全完善了机关维稳、值班领导带班等制度，有针对性地组织开展了重大、突发事件新闻发布演练，处突防爆演练，进一步提高了广大干部职工的自我防护、自我保护和维稳处突能力。在主题教育工作中我按照在实践中推进、在工作中体现、用成绩来检验的主题教育活动要求，统筹兼顾，边学边干，以干促学，力求真正做到以抓活动来促进各项工作，实现了工作有新思路、新举措。一是加强思想教育政治理论学习。坚持“三个结合”，即把集中学习与自学相结合，领导宣讲与调研活动相结合，教育活动与宣传工作相结合，使党员、干部理论学习完成了“两个一”，日学一小时，月读一本书。通过深入动员、认真学习，进一步增强了对主题教育活动的重要性、必要性和紧迫性的理解。二组织开展党员大讨论活动，通过集思广益，广泛征求意见，支部利用宣讲、报纸、广播、知识竞赛、专题讲座等形式，宣传主题教育

述职报告主要围绕什么说篇六
《述职报告工作说明(含述职报告结构)》

述职报告工作说明（含述职报告结构）

述职报告说明

所谓述职报告是指公司干部为接受考核，根据自己履行岗位职责情况，从各个方面进行的自我回顾和评估，并向主管部门、人力资源部或所属员工进行陈述汇报的一种书面报告。

一、此次述职报告希望达到以下几方面的作用：

(一) 通过述职报告的撰写考察高管干部的理论水平、道德品质、文化修养和业务能力。

(二) 通过开展公开述职报告会、述职公告等形式，述职者向公司员工进行汇报，接受员工的审查和评议。

(三) 以述职的形式对述职者前一段的工作实践内容进行回顾，总结以前工作经验，汲取失败的教训，进而强化述职者自身的责任意识。

(四) 通过述职者的工作概述，使上级领导对述职者的业务水平、组织管理才能及工作实绩增加了解，以便在今后工作中更好地进行监督。

(五) 通过述职报告工作的开展，使上下级、同级各部门之间相互了解、增加认识，以便在今后的工作中得到上级支持、同级部门的帮助以及本部门员工的积极配合，促进工作有序开展。

二、述职报告注意说明事项：

1． 述职是担任一定职务的人向特定对象陈述自己履行岗位责任的

情况，所以述职的主体应以第一人称的口吻出现，针对自己的

有关情况进行自我述评。述职者需根据自身的岗位要求，从德、能、政、绩、廉等诸多方面进行全面的报告，如实地阐述全部

业绩。 此次述职考评人为各述职者直接上级。

(一) 此次述职时效性确定为年中述职（2011年1月1日至2011年6月30日），请各述职者按规定时间（2011年7月25日前）上交述职报告，人力资源部随后会联系相关领导，安排口头述职等相关工作。

(二) 此次述职形成的材料将作为述职者升迁、留任、降职、调任的重要凭据，纳入个人档案。

(三) 述职者的述职报告在经过领导小组审核后，需向所属单店、部门全体员工进行宣读，以便接受全员的监督和评议。

(四) 述职报告写作时要仔细回顾和反思任职期间内的岗位职责、预定目标、工作情况、实际成绩、所得经验、存在问题和今后努力的方向等，客观务实地表述成绩、说透问题、讲清措施、点明方向。

三、述职报告的结构安排

(一) 标题

统一按公文式单标题格式，任职时间+职务+文种名称，如《2011年度上半年XX部总监述职报告》

(二) 主考者

本次述职的收受人、审阅者和评价者为公司总经理、营运副总、生产中心副总组成的考核领导小组，可标明“公司各位领导：”。

(三) 前言

只需用简洁文字交代清楚述职人的现任职务、职责任务、任职时间、岗位责任、主管或分管工作、任期内工作目标等即可。

(四) 主体

通常有二种写法：一种是横式结构，一种是纵式结构。对于任期内的述职是分管多项工作的述职者，由于其任职时间长，职责范围较宽，宜采用横式结构，把自己职责范围内的工作分几个方面来陈述；而一般的年度述职、阶段性述职可采用纵式结构，按时间顺序分几个阶段陈述，也可以把某项工作或任务按进程分阶段述说，然后得出综合结论。但不管用什么方式陈述，都应抓住重点。

(五) 结尾

这部分可以简述自我评价，表明态度，对未来工作做出展望，也可针对过去工作的连贯性和现有的条件与环境，对未来的工作进行初步的规划，这也是对工作的一种高度负责。

(六) 落款

在正文右下角适当位置需要署上述职人的姓名及日期，其格式如“述职人×××”，“××××年××月××日”。姓名前空一格，在述职人姓名下方要用公元纪年标明撰写述职报告的年月日。

（七）行文层次序数的写法及排版参见公司行文标准。

四、述职报告流程

各述职人在约定述职日期前提交述职报告→直接上级审阅书面述职报告→约定述职日期召开述职工作会向直接上级进行口头述职→考评人填写述职报告评估表→人力资源部汇整呈总经理审阅→总经理评估→（述职工作会）评价与建议的执行→下一次述职

2011年度上半年高管述职报告评估表 部门： 姓名 ： 职务：

一、 表现评估 （文字描述）

二、 总经理评估：

评估时间：2011年 月 日

被评估者签阅： 评估时间：2011年 月 日

述职报告主要围绕什么说篇七
《述职报告写作要求》

述职报告注意事项

针对往年个别中层干部述职时，对述职报告的文体不了解，文不对题，以科室工作总结代替个人述职报告，并且在述职过程中随意脱稿发挥，浪费时间，严重超时的现象，现就今年中层干部述职报告提出如下注意事项：

1、中层干部述职报告属于个人履行岗位职责情况的汇报材料，因是口述类型，应以本人语气来写，主要汇报自己是如何履行岗位职责的，干了哪些工作，取得了什么样的成绩，存在什么问题，下一步如何改进等，不能以科室的语气写成科室工作总结。

2、述职报告的一般格式：

标题：述职报告 （标题之下注明科室、姓名）

抬头：因是口述述职报告，面对的是学校领导和教职工代表，抬头写“各位代表”或“各位领导，各位代表”。

正文：

第一部分（引语）：一般写明自己工作岗位、职责范围、工作目标等。对自己本学期工作的整体评价，这部分要写得简明扼要，给听者一个大体印象即可。

第二部分（主体）：客观陈述自己履行岗位职责的情况。主要写做法、实绩、经验、问题，内容要实事求是，客观真实，全面准确。不能夸大成绩，也不能回避问题。重点要突出，主要围绕采取了哪些措施，解决了哪些实际问题，取得了哪些成绩来写。对有创造性、开拓性的特色工作重点着笔，力求详尽具体。对日常性、一般性、事务性工作表述要尽量简洁，略作介绍即可。对于存在的问题，要客观分析问题产生的原因，提出今后改进的措施。语言尽量以陈述为主，不要抒情，更不能使用夸张性的语言。这部分内容涉及面广、量多，所以宜分条列项来写。述职时一般不要脱稿。

第三部分（结尾）：简要写结束语即可。“以上报告，请各位代表批评指正”、“以上报告，请各位领导、老师们批评指正”等。最后注明述职时间。

3、述职报告时间控制在7分钟以内，述职结束后将报告交校务办。

2011年1月

述职报告主要围绕什么说篇八
《述职报告》

2011年区残联领导班子述职报告

区残联党组书记、理事长 孙锦亚

各位领导、同志们：

按照区委组织部《关于做好2011年科级领导班子及其成员年度考核工作通知》精神，现将区残联2011年履行职能、加强学习、廉洁从政、维护稳定方面的情况向区考核组领导和同志们报告，请提出批评意见。

第一、立足岗位，履行职责，推进残疾人“两个体系”建设。

一、残疾人社会保障体系不断健全和完善

1、残疾人保障政策充分落实。认真落实重残补助政策。城镇无固定收入重残人员生活补助标准由300元/人〃月提高到350元/人〃月，农村无固定收入重残人员生活补助标准由180元/人〃月提高到210元/人〃月，全年新办理重残补助391人，其中城镇133人、农村258人。启动实施了向低保家庭中重度残疾人发放重残补贴金政策，城、乡标准分别为每人每月补贴80元和60元，全年办理低保家庭中重残补贴905人，其中城镇285人、农村620人。积极协同民政部门做好困难残疾人低保工作，全年新增残疾人低保 164户，惠及残疾人187人。关心残疾人住房问题，为市区住房困难残疾人申请廉租房34户，申请经济适用房63户，为6户农村残疾人危草房实施了改造。关心残疾人出行问题，对

残疾人机动轮椅车实行燃油补贴，每车每年补贴200元，全年共补贴48例。关心残疾人教育问题，认真落实高中及高等教育阶段残疾学生教育专项补贴政策，高中阶段残疾学生每人每学年补贴1000元，大专及以上阶段补贴1500元，全年共补贴残疾学生54人。

2、残疾人康复服务广泛覆盖。扎实开展“三助一给”康复服务，为残疾人免费发放轮椅车100辆，为贫困残疾人安装生活辅助器具198套，为贫困白内障患者免费实施复明手术100例，为200名贫困精神残疾人员免费给药。认真抓好6岁以下残疾人儿童抢救性康复工作，落实各块残联和市残疾儿童教育康复中心、博爱医院、同洲手外科医院、曙光眼科医院等专业康复机构，深入开展残疾儿童筛查工作，全年共筛查出各类残疾人儿童125人，全部送至专业康复机构接受抢救性免费康复。继续认真落实重度残疾人居家护理补贴政策，城市每人每月100元、农村50元，累计审核发放重度残疾人居家护理补贴 648人。扎实推进残疾人托养康复机构建设运行。区残疾人综全服务中心建设目前已全面启动，经区长办公会议研究将圩洋实验学校整体划拨区残联，年内将完成旧校舍改造，建成部分托养康复设施。永丰、盐东、新兴三镇托养中心实现规范化运作，目前寄宿率已达80%以上。南洋、步凤、便仓三镇托养机构建设，已通过省、市残联验收。突出抓好社区康复工作，全区已建成的31个社区康复训练室，常年向社区残疾人开放，全年累计指导残疾人进行康复训练2800人次。

3、残疾人就教水平不断提升。深入开展“残疾人培训就业年”活动，大力开展《残疾人就业条例》宣传，认真组织开展残疾人就业、培训需求情况调查，扎实开展就业培训活动。在就业方面，共组织100余名残疾人参加市残联组织的大型专场招聘会，其中70多名残疾人签订了用工协议。全年通过与辖区单位联系协调，共帮助 名残疾人实现就业。在职业技能培训方面，先后组织5名盲人参加全市第四期初、中级盲人保健师按摩培训班，组织9名残疾人专职委员报名参加残疾人就业指导员网络培训班学习，组织120名残疾人参加了各类职业技能培训，残疾人职业技能水平进一步提升。五星街道新河社区肢残女青年刘静代表我区参加了全国残疾人职业技能大赛美甲项目比赛，并获该项目组第一名，被国家人力资源和社会保障部授予“全国技术能手”称号。除此以外，我区还认真做好市特殊教育中等专业学校的招生工作，今年向市特校输送残疾学生和残疾人子女9人。

二、残疾人服务体系建设取得新突破

1、区残疾人综合服务中心建设顺利推进。

2、继续组织实施“三个一万”工程。今年，我们继续围绕省政府“三个一万”工程为抓手，努力做好我区残疾人培训、就业、扶贫等各项工作。认真实施市残联下达的残疾人职业技术培训任务，累计选送20多名残疾人赴市特校参加插花、摄影、缝纫、电子装配、盲人按摩等培训班。上半年，我区积极协助市就业中心办好阳光助残招聘会同时，召

开全区残疾人专场招聘会，特邀了区定报企业前来招聘。截止目前，全年共组织残疾人参加各种技能培训120人次，按比例安排残疾人就业70人，集中就业、个体就业和其他形式就业40多人，使100多名残疾人走上了脱贫致富的道路。积极开展残疾人就业援助活动。活动期间有100多名残疾人参加了市就业招聘会。组织镇（街道）、村（居）残疾人专职委员深入农户调查残疾人就业情况，零就业残疾人家庭有600多户，有就业需求的持证残疾人1700余人。同时积极组织4名盲人参加市盲人按摩等级证书培训。

3、残疾人组织建设更加规范。根据工作实际，年初对残联机关聘用人员工作进行合理分工，做到任务、责任、待遇三落实，进一步调动了工作积极性和主动性。同时，对2010年公开招考的各块残疾人专职委员办理了续聘手续，并结合续聘工作，组织开展了专职委员述职测评，进一步增强了专职委员工作的紧迫感和责任感。在此基础上，注意加强对区残联机关工作人员及各块残疾人专职委员进行业务技能培训。今年以来，先后组织多名机关工作人员参加省、市残联组织的康复、就业等方面的业务培训班。区残联还通过培植自身典型的办法，组织各块专职委员先后到盐东、新兴、先锋等残联学习观摩、交流经验，取得了较为明显的成效，各块残联专职委员工作能力不断提升，呈现出互促共进、竞相争先的良好局面。

4、残疾人工作氛围不断浓烈。在“爱耳日”、“爱眼日”、“国际盲人节”、“世界精神卫生日”等残疾人主题日活动中，

充分利用标语、横幅、橱窗等宣传残疾人事业，发动和组织社会力量开展扶残助残活动。特别是5月15日第二十一次“全国助疾日”活动将全区社会助残工作推向了高潮。盐城电视台连续3天展播亭湖残疾人事业发展专题片，亭湖报专版报道了全区残疾人工作，全区各块累计张贴宣传标语1084份、悬挂横幅163条、广播讲话宣传31次、出宣传板报、画廊108块，设点残疾人权益宣传14场次、接受法律咨询1343人次。活动期间，区和各块残联及社会各界先后慰问残疾人累计达180人次，累计向残疾人发放慰问金11万元，捐赠电脑1台、电视机13台、电风扇21台、电饭锅80只。先锋街道残联联系民营企业老板走进市聋哑学校，向70多名残疾儿童赠送价值3000多元的食品、学习及体育用品。区残联与五星街道一起在新河社区举办了第21次全国助残日文艺演出暨红蜻蜓爱心社区行慈善活动，区残联、区肢残人协会主席吴登清以及盐城市红蜻蜓油脂有限公司现场进行了集中捐赠。

5、残疾人文体活动亮点纷呈。以各类残疾人主题日为契机，积极开展内容丰富、形式多样的残疾人文体活动。7月份残疾人文化活动周期间，组织开展了“七一”重要讲话精神学习活动，以各块残联为单位，通过集中授课以及出专题宣传栏、黑板报等形式组织广大残疾人参加学习活动。8月11日“全国肢残人活动日”当天，在市残联的指导、支持下，区残联会同先锋街道残联成功举办了一次肢残人文化活动比赛。先锋街道40名肢体残疾人踊跃参加比赛，比赛

述职报告主要围绕什么说篇九
《述职报告》

述职述学述廉报告

张明刚

2013年12月

述 职 部 分

各位领导：大家上午好！

我叫张明刚，现任北郭一中校长。我校现有在校生 人，教师 人，2013年度我与全体师生，同舟共济，努力拼搏，开拓进取，在上学年的基础上学校工作稳中有升，现将一年来的工作向局党委汇报如下：

一、注重德育及思想教育工作

德育在教育工作中处领先的地位，我在学校工作决策过程中高度重视德育工作。

1、加强班主任及班级管理。要求各班定期召开班会，及时发现存在的问题，探讨学生思想动态，要求经常对学生进行《日常行为规范》的养成教育。强调在学生中开展尊师教育，文明礼貌教学，行为规范教育，仪表形象教育，前途理想教育，团结互助教育。促进了学生良好行为习惯和思想品德的养成。

2、定期召开家长会，加强家校联系。学校认真听取家长的意见和建议，不断改进教育教学，从而进一步改善办学质量。同时学校也与学生家长交流探讨对子女的教育方法，使学校和家庭形成教育合力，促进我们共同的教育对象全面合理的发展。

3、继续开展多元化评先活动。今年我校以政教处为依托在学生中开展多元化评先活动。通过“校园之星”和“班级之星”的评选有力地增强了学生的自我约束、自我教育能力。活动的开展受到了学生和家长好评，同时促进了学生的全面健康发展。

4、依托团队营造育人氛围。团队工作一直是我校的一个亮点，本年度团队在学校的直接领导下主要做了大量的工作：①认真组织学生定期参加升旗仪式，并做好国旗下的演讲，使学生每参加一次升旗活动都能受到一次爱国主义教育。②在校团委的号召下，以各班支部和中队为主开展多种文化主题活动。③加强对校园板报、橱窗、校园广播站的管理，结合学校中心工作做好配合和文化宣传，营造育人氛围。

二、抓常规，促教改，全面提高教学质量

为了切实做好教学工作，提高教学质量，我校采取校长包年级，中层领导包学部的，学部主任包班的条块管理模式。

常规。学校为了把教学常规工作抓得更加扎实，专门抽调高国强主任专门负责教学常规方面的工作。本学年，学校教导处对教学常规抓得很扎实。教师教案的检查分三种方式：1、教导处领导经常到课堂检查教师上课携带教案情况，一有发现，学校通报批评。2、组织学部互查。3、由教研组长和2-3名教师组成检查小组进行集中检查。 教改。狠抓分组教学，力求课堂高效。在本学年，学校加大力度实施分组教学，在实施过程中，特别要求教师注重分层次教学，大力推广“三三三一”课堂教学模式，真正做到解放教师，解放学生、大幅度提高课堂效率。认真组织教师开展教学研究活动，根据各年段的教材特点，认真实施 “研教合一”的高效课堂理念，已成为全体教师的共识。

学校教导处对教学效果的检查采取月考制度，月考之后，开好两个会：一是成绩分析会，二是有学生家长参加的表彰会。教研方面制定切实可行的考核积分制度，一周一总结，一周一公示，并制定了具体考评细则。

同时强化九年级教学管理。1、做好思想工作，每周至少进行一次班会，对学生进行安全教育、理想教育、励志教育和学法指导，对发现的问题及时批评、表扬和总结。每月开一次九年级全体教师会，鼓舞士气，增加凝聚力，确保学年内师生思想稳定，相处和谐，无重大不安定因素出现。2、抓好教学工作。努力抓好课堂教学，深化教学改革，，向课堂要质量。把中招试题引入课堂，激发学生兴趣。每个老师都要有班主任意识，强调合作共赢。3、各科教师按照课时数写好详细教案，目标生作业和作文必须面批面改，4、每周一次备课组或教研组会议，实行中心发言人负责制。集中精力研究教学中出现的传统问题和现实问题，认真研究近三年来全国各地，特别是本省三年来的中招试题。

三、加强师资队伍建设

总的来说，学校工作就是管理人，带动人，激发人，发展人的工作。我校队伍建设上主要目标是：气顺、心齐、健康、向上。

1、班子队伍。今年我校继续推行学部管理，三个年级六个学部，分别由六个中层来担任，按照对学校的管理和要求来对待学部管理，学校教育处、教导处、总务处、团委、学生会针对学部、学部内班级的管理情况进行考核，并在显眼处进行考核，该表扬的要表扬了，该批评的只批评学部主任，让学部主任真正对自己的学部教师和学生负责。在工作作风上突出一个“实”字，主要是“落实”。有布置，必落实；少布置，多落实；精心布置，精细落实。在工作计划的制订上，说到做到，实实在在。

2、教师队伍。在教师管理上主要围绕“公平、公正、细致、严明”八个字。成立教代会，荣评会，成员均由教师选票选出。学校的各项规章制度交由大家来制定和管理。突出教师的业绩和贡献在教师评先评模中的份量，并在公开、公平、公正的层面予以考核，努力让大家心平气顺，激起教师爱岗敬业创业的热情。

①、组织教职工坚持政治学习，规定每周四晚上为政治学习时间，并做好政治学习笔记，每学期笔记不得少于一万字，并做为年终考核的一项内容。努力学习用实践科学发展观来执行党的方针政策指导教育教学。

②、加强有关教育法律、法规的学习，增强依法治校意识。平时注重让教师尤其是领导班子要自觉学习有关教育法规和文件如《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》等，学习依法执教，推动学校的依法治校工作，增强教育法制观念，提高自身法律素质，提高教育教学水平。

③、鼓励教师参加业务培训和进修。在经费紧缺的情况下，优先考虑并大力支持老师参加各学科新课程知识培训，课件制作等，本学期达到90余人次；鼓励老师参加各种形式的学习进修，以增强业务素质，提高业务水平。本学期约有40多人次外出听课活动。

四、搞好学校硬件及文化建设

一年来，学校抓住“均衡发展”的契机，本着使“校园形象更美、整体环境更优、办学品位更高”的宗旨，为了让广大师生在温馨和谐的环境中工作和学习，进一步加强学校绿化美化建设，提高校园绿化和美化水平。 学校首先对教学楼前面的广场进行了整翻、补绿，铺草种树，硬化了运

动场，整修了围墙、校门等处。校领导带领全体教职工全员参与油漆门窗、楼梯栏杆、建设校园文化长廊等项义务劳动。

学校投资三十多万，对广场和运动场进行美化、绿化、硬化、亮化，并且粉刷教学楼、教师住室、围墙，布置校园文化和班级文化等；投资两万，购买了音美器材；县局还给我们配了六十台新电脑。

另外，在学校的积极配合下今年我校的三个初中改造工程项目即将全部竣工（共计资金468万元），预计明春即可全部投入使用，为进一步改善办学条件奠定了基础。

文化建设方面。学校奔着“以人为本，和谐发展，求实创新”办学理念，以“尚贤德，求卓越”及“和”文化为主题，精心设计校园文化。一是加强室内管理，统一标准、统一规划，规范班级布置。二是合理布置各室张贴各类制度，使各室布置规范化，做到了整齐划一。

同时，学校还利用教学楼内外、楼道、围墙等有效空间，结合学校的办学特色，在室内外进行科技、文化、历史等宣传教育，形成具有鲜明主题特色的校园文化氛围，使各个区域均彰显了一定的文化内涵。从而达到极佳的校园文化艺术效果。

另外，我校还紧扣校园文化的特点，树立了孔子雕像和大文化石，将其与学校所要表达的办学理念、办学思想有机地结合起来，并升华提炼，以彰显我校文化内涵，浓缩学校核心价值观。

在全体师生的共同努力下，我校呈现出崭新而又朝气蓬勃的新气象。我们有信心把校园装扮得更好！

五、后勤及安全工作。

我校十分注重安全教育，坚持安全教育警钟长鸣，隐患未然。（1）树立安全意识，增强责任心，从领导到职工层层签订了《安全责任状》；（２）召开安全专题会议，成立安全工作领导小组，印发安全责任事故落实到人的细则表；要求班主任定期组织安全教育主题班会，对学生进行安全教育；（３）制定完善《教学楼使用几项规定》，并对领导实行了教学楼安全分层负责制，对教职工实行了分段分时负责制，做到万无一失。（４）修缮、充实了消防器

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