质检部组长年总结报告

导读：　质检部组长年总结报告篇一《2011年质检组长年度总结》 ...

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质检部组长年总结报告篇一
《2011年质检组长年度总结》

2011年质检组长年度总结

一年的时间过的真快呀， 2011年即将过去，首先感谢公司给我一个成长的平台，让我在工作中，学习到更多的东西，也知道自己存在诸多不足。上级领导对我的支持与关爱，同事对我的支持和协助，令我感到卓润公司的温情无处不在。

在公司领导及各科科长的正确领导与协助下，品质工作着重于卓润公司的质量方针、宗旨和目标（卓越品质、润泽全球），

现将这年的工作做如下的总结：

一、加强我们产品质量管理工作，确保产品质量

为确保我们产品质量，我们按照铸造车间的送检单进行检验，根据送检单的数量，对每件产品进行检验，以防止漏检、重检。检验过程中我们严格按照相关的检验规程进行检验。对合格产品进行入库、流转。对不合格产品，按照今年的不合格品相关流程，开具不合格评审处理单，上报技术科、并配合他们对不合格产品进行原因分析、总结、跟踪。对于不合格产品的控制我们主要控制在前面的造型和熔炼，对于质量我们要抓源头，所以今年我们科长新添了一位造型检验员。熔炼检验暂时没有人员，希望明年能有一位熔炼检验人员，这样就能进一步提高我们的产品质量。

二、在检验技能方面的培训和提高

1、在检验技能方面的培训和提高主要是我们检验员和我们的客户检验工程师进行对我们的产品进行共检的过程。因为每个客户的检验工程师对产品的检验方法和检验方式、检验要求都不同。如锋电产品他们对产品的要求都很严格，着重于探伤和壁厚，今年我们在这个上面吃了不少亏。银河产品着重于外观和

重量，海装产品着重于探伤和壁厚，太重着重于尺寸。通过这些产品的共检我们的检验员在对产品的检验心里也有了解，自己的检验技能也了一定的提高。

2、通过共检和现场反映的问题，对检验员在检验产品时的要求进行了强调，严格按照工艺卡片和检验规程进行检验。

三、对于现场安全的强调

我们是重工企业，产品都是很重的，所以在工作的过程中我有为强调安全的重要性。在吊装和翻身的过程中一定要挂好钩，一是为人员的安全，二是为产品的质量着想，以出现不必要的意外。

四、我们检验的一些欠缺

主要反映在产品产生的质量事故上，主要是我们员工不够细心，致使在相关作业过程中未做到细微之处。

2012年工作重点：

1、加强对我们的检验员的技能培训，加强我们检验员对自己检验区域人员的质量重要性进行培训，让我们的员工人人都是质检员。

2、加强对我们检验员责任心的教育，工作时一定要细心。尽量减少质量事故的发生。

3、建议紧抓熔炼质量，使造型和熔炼相互配合，使我们的产品质量提升一个台阶。

希望我们卓润公司的产品质量，按照公司的目标“卓越品质、润泽全球”向世界挺进！

质检科：章春伟

2011-11-24

质检部组长年总结报告篇二
《质检部部长工作总结》

质检部组长年总结报告篇三
《2011年质检部上半年工作总结》

2012年质检上半年工作总结

2012年上半年，在完成自身工作的同时，为加强产品的质量控制，质检工作由质检部出厂前一次检验向生产者自检、班组长监检、质检部复检转变，做到层层把关，谁生产谁负责，提高员工质量意识，提高产品合格率。从今年开始到现在，质检工作就严格按照这条思路进行，发现问题，第一时间与各部门沟通，重大问题及时向领导反馈，争取尽快解决。其中个别问题以及没有明确规定的问题，以口头提醒为主；对于明显违反相关检验规程，造成不良后果的行为，上报领导后予以罚款、通报批评，绝不姑息。

自年初至今，经公司领导批准，质检部先后下发了《生产自检项目与记录》、《加强生产自检通知》、《不合格产品生产人员处理方案》，在规章制度上完善了质量管理，并组织车间全体人员学习质检相关知识3次，下发处罚通知单2份。

在此期间虽然也做了大量的工作，但在检查中还存在不少问题，主要有以下几个方面：

1、思想工作不到位

在日常检查工作中，检查出的问题主要都是基层员工直接造成的，对质量问题责任心明显不够。没有做到产品生产完即自检，整批完工检查出现问题时又找不到责任人，员工的工作责任心还有待于加强。

2、培训工作的计划性、系统性不够到位

员工的质量培训次数偏少，培养员工质量意识和知识的力度不够强，在以后的工作中会加强这方面的工作，尤其是各班主长的培训工作，在日常工作中，做到随时纠正、当场改正，提升产品质量。

质检部下半年的工作计划

1、继续加强质量管理，完善自检规章制度，质检工作有章可循、有规可依，并严格执行，加大工作执行力度，提高工作效率。

2、抓好质量管理工作，针对产品质量存在的问题，随时进行通报和分析。

3、加强与各部门的沟通协调，并以培训教育为主，以处罚为辅，不断提高公司产品质量。

在今后的工作中，质检部将继续完善质量管理，脚踏实地的完成各项任务；同时，不断的提高自己，及时学习更新，以使管理方法更加科学、合理。坚持全面质量检查的管理方法，加强与各部门之间的沟通与合作，促进相互了解与协调发展。

总之，在今后的工作中，质检部将继续以积极向上的工作热情和认真负责的工作态度为公司的发展贡献自己的力量。

2012年9月7日

质检部组长年总结报告篇四
《班组长年度工作总结》

2013年总结

今年公司生产任务特别紧张，车型特别复杂，又增加286台HXD3C电力机车，又有新设计和研制的160公里和八轴机车，同时还要干出口新西兰、乌兹别克、阿根廷机车，以及HXN3两年检机车，突破公司历史上记录，尤其本车间生产任务更加繁重。在公司号召“全员百日冲刺，续写百亿辉煌。”，在车间党支部和领导班子带领下以及正确指导下，在班长带动下，不断发挥职能人员作用，在平日岗位尽职尽责做好自己的本职工作，协助配合组织抓好机车淋雨工作，发现质量缺陷，共同协商，解决消除并且及时反馈给小组其他技术服务加以解决，减少员工返工率，降低原材料消耗，同时建议从源头抓起，严格控制工序过程工作质量，降低零缺陷，另外，不断在生产中提出合理建议以及工艺改进，确保百日冲刺，续写百亿辉煌目标生产任务顺利完成而努力做好自己的贡献。

2013年工作情况自己从几方面做以下汇报：

一. 在出口新西兰淋雨试验中，前后司机室漏雨严重问题，

协助设计以及厂家想一定解决办法，同时电气间出现漏

雨严重问题，及时分析检查找问题原因源头。在那个地

方发现因为车体车间没有按照工艺要求焊接导致漏雨严

重现象，及时反馈信息，加以处理，消除质量缺陷，降

低原材料消耗，确保质量，更重要保证生产进度，顺利

完成达到预期交货时间，更进一步提高公司信誉。

二. 在平日生产当中，及时解决消耗和攻关突发性质量影响，

生产进度疑难问题。例如：前后大玻璃、侧窗框、刮雨

器、司机室门安装以后，涂胶干燥周期不够，出现裂纹、

裂缝、有气口眼以及大盖活动梁漏雨的现象，采取提前

修复办法，改进方案，确保淋雨时不漏起到一定成效。

给车间生产生产消化大量矛盾，减轻不少压力，基本达

到一次性验收合格，受到验收室组长和质检部部长以及

有关领导的好评。

三. 一年来，在车间领导关怀下，以及工作需要，主要负责

北房水阻机车淋雨试验项目技术服务和指导。

2013年工作总结

春去冬来，一年的工作又近尾声。总结一年的工作，展望新的一年。

在公司及车间的正确领导下，全面完成了全年的生产任务：3C机车300台，新西兰机车，阿根廷机车，乌克兰机车和各种自销车的生产。面对今年生产任务来的急的特点，面对班组里面男性职工少、女性职工怀孕多的情况。合理组织班组的生产计划，紧跟车间的日生产进度，确保生产的完成。

年初，在第二批新西兰机车的组装过程中，带领全组人员针对新西兰机车工艺要求高的特点，我们就反复改进自己的操作工艺，精益的工作。有的一个工装甚至反复拆装多次，直到新西兰方专家认可为止。在去新西兰国家交付此批机车的过程中，克服语言和水土带来的不便，积极协同段方专家，不分白天黑夜，做到机车有故障，就随

时排除，确保机车的按期交付。经过大伙和自己的努力，使得这批机车质量比上批机车质量有了大的提高，为下批机车的签订打下了良好的基础。

在3C机车大干期间，面对任务重、时间紧，再加上前期生产的机车无明确配属。所以造成电台信号及标志灯等多项工作返工改造，同时每天还要生产3C机车，使得班组的生产一度达到近崩溃状态，严重滞碍了车间的生产。得知后，缩短时间，调整时间，合理调整人员，组织安排车间的生产。在完成日进度的基础上，保证改造的机车在规定的时间内完成。每天晚上加班加点，确保3C机车及乌车顺利落成。

在公司开展的质量“零缺陷”活动中，针对班组员工工艺随意性、态度不认真、不重视质量的现象，结合公司的有关规定，分时分期的进行质量教育，并对质量屡次出现的员工，及时交流。针对不同员工的特点，做出相应的帮助。经过一段时间的努力，班组的质量好转有一点成绩，及时制定了班组的质量交检票的处罚规定，使得大伙对质量有一个明确的约束。机车交检票由原来的二十票左右缩减到现在四票左右。机车组装质量也有所提高。相信在一段时间后，质量还会有所提高，质量意识会在每个人的心中留下位置。

这一年里，虽然通过自己的努力取得了一点成绩，但是这些成绩也是和车间领导和同志们的帮助和支持分不开的。在新的一年里，我将在班长的岗位上继续努力工作，把产品质量放在首位。在确保生产完成的同时，也抓好质量及班组的管理。使得班组精神有大的提高，

争创“信得过班组”。

质检部组长年总结报告篇五
《质检科计量班组长述职报告》

质检科计量班组长述职报告 各位领导：

大家好，首先感谢公司能给我这次机会，很荣幸的为大家作本年度的述职报告。

能从一名普通的计量新员工提升为计量班班长，不仅是领导对我的器重，更是领导对我的信任。计量班作为公司一个新成立的班组，又隶属质检科，我深知计量工作的重要性，认识到自己肩上责任的重大。下面我将从四个方面为大家作我的述职报告。

一、 做好表率，认清岗位职责并认真履行

从进入公司分入计量工作的第一天，我就把这大家认为“谁也会干”的工作当作一项事业来干，俗话说：兴趣是最大的老师，我便在工作中寻找乐趣，在乐趣中认真工作，使原本单调烦躁的工作对我来说变得是那么津津有味，多么的充实。作为班组成员，班组的事就是我分内的事，我记得在去年秋季合金棒刚刚投产时，班组人员短缺，计量程序且尚未理顺，我一马当先的站出来，加班加点，卖力工作，调配人员，使合金棒的生产入库销售顺利完成，在班组中努力做好表率。

从分管计量工作的开始，我意识到自己以后不光是一个好员工而是又多了一份责任。每天工作脑子都得高速运转，搞清自己工作职责，每天得安排好工人上班的班次，各点人员的调配，各班计量流程的实操，更重要的是如何保证计量数据的准确性，还得与车间等其它相关

部门的协调。在工作中恪尽职守，认真履行自己的岗位职责。

二、坚持原则，服从领导指示并上情下达

计量是现在经济社会发展中必不可少的一项重要的技术基础，它涉及到双方的利益，因此计量工作的管理马虎不得。计量工作中不可能没有问题，但是原则性问题一定得坚持，一是一，二是二，丁是丁，卯是卯，绝不含糊，时刻要求员工实事求是，态度端正，这点尤其对成品计量及窗口西磅房工作作为重中之重来抓，对于弄虚作假主观上有损公司利益不坚持原则者，严惩不贷加大考核。

工作中在原则性问题上及时向领导请示汇报，比如原铝计量误差大，成品二次复磅，大宗材料计量亏吨及某些难以查出原委的事情积极和领导商讨并制定防范措施，争取以后减小误差，减少漏洞，并在班前班后会上宣读考核，做出警示，提出今后注意事项，做到上情下达方可防患于未然。

三、 内强管理，完善修订制度并贯彻实处

作为计量班组长，首先重要的是内行管理工作。且管理工作重在管人，尤其计量班组地点散，人员受教育文化程度、社会经验、年龄、婚姻状况及人员背景参差不齐，使其本来管理工作经验不足的我感到有一定难处且棘手，但我面对此诸问题并没有退缩，而不断向兄弟班组请教取经，并在领导的指点下，克服一系列问题，完善并制订了一系列制度，用成文制度来约束人，用成文制度来管理人，使管理工作能有

章可循，在日常管理工作中严格对照制度，每一项的问题都按照制度严格落实，公正公平考核，考核有理有据，不搞特殊化，廉洁自律，绝不姑息迁就。

四、 合理调度，加强业务学习并严格考评

现在社会是一个知识型社会，在计量管理工作中也不例外，不断组织人员业务进行业务学习，一方面要求熟练掌握各点计量流程，比如成品十捆校磅计量，原铝一厂，外售西街铝等手续传递，计量常识要求，法规要求，安规。另一方面加强计量常用设备的简单检修维护等知识，并做到每月有考试，每人绩效奖不同，鞭策每一名计量员严格要求自己并在平时不断学习。在计量班形成积极向上的良好氛围。

在平常认真检查工作落实的情况，加强抽查监督，合理调度，对于常见的易发生的问题有预见性，事先考虑在那个环节那个时候易出现问题，比如对成品计量漏号及原铝计量单混淆不清，从交接班严格抓起，并认真填写计量班报表，一单铝库和计量司机一签的方式实行。从而拿出强有力的且拿出强有力可行的措施加以预防和控制，把一些问题控制在萌芽状态，保证公司各个部门不应计量问题安全有序顺畅的进行。

当然计量班组在我的带领下取得了一些成绩，但和领导的要求还有一定的差距，工作中也还有许多不足，比如人员纪律管理和生产上的工人相比还是比较懈怠；成品计量质量

还有待提高，复磅次数还时有发生；有关责任追究不清；计量程序有待完善；执行力差；和其他部门缺乏沟通。

在我今后的工作中，要不断克服缺点，取长补短，以饱

满的热情，积极务实的投入计量工作中。把计量班建设成一个充满活力，有序，崭新，和谐的班组而努力奋斗。

以上就是我的陈述报告，恳请各位领导同仁积极批评指

正。谢谢！

元正伟 2011-1-9

质检部组长年总结报告篇六
《车间组长年度总结报告》

2011年度总结报告

光阴似箭，日月如梭，转瞬7个月之余。回顾往昔走过的历程，恍如昨日，历历在目。现就曾经由油漆转入装配车间家具制作组承包管理岗位所经历的风雨及今后的打算予以予以以下3方面总结：

一、安全环节 自公司开业以来，本人涉及岗位范围，无任何安全事故发生，无论是日常工作中还是早回我都会重视并强调人身安全、产品安全、设备安全的保障，事前预防的重要性，准备的必要性（工作前），及时预料杜绝安全隐患，注重安全意识。将隐患消除于萌芽状态。

二、质量环节 提倡并灌输员工质量意识，品质是企业生命的重要枢纽，是提高产品产量的前提基础，注重工作中的繁琐细节，调整心态。铭记：细节决定成败。心态决定个人立足及公司前景。 品质的出错率：设防把关控制，在产品提高上把关，配套、对纹、编号、包括接料配套、配套加工、配套转序等方面的控制，分工明确，定岗定员，责任到人，以及上级下达的生产任务计划性的按时落实执行到位，无一例拖拉现象发生。另产品加工过程中吞吐量上显现不绝和导致前序产品衔接间断，后续加工断断续续偶有发生，以及加工的产品零散单频繁，批量产品较少。

三、管理环节 首先劳动纪律方面：端正工作心态，针对分工无条件服从（根据自身能力范围），增强责任心，提高自觉性和积极性，不断强调、沟通、加强，有明显的提升进步。现场卫生保持时时

清洁，产品摆放整齐有序。团队协作方面不断强化提升。例：12月初员工自发集体性有意义的活动以及爱心捐助等显现了这个团队的活力，集体的观念。积极向上的凝聚力，素养上的长足提升。另在技术环节相对薄弱的情况下，提倡戒骄戒躁，谦虚上进，精益求精等渐进式的挖潜工作

综上所述，今后工作将一如既往地针对前期工作中的薄弱环节不断加强，狠抓落实执行到位，不断挑战突破自我，特别是技术环节薄弱方面的攻克、突破和挖潜工作。愿亚厦产业园木业一厂明年在组织、协调、沟通等方面更加统一、同步、凝聚。因“缘”而汇集的四海兄弟姐妹齐心协力，同舟共济，铸就亚厦产业园木业一厂无限辉煌灿烂。

质检部组长年总结报告篇七
《质检部工作总结》

南京吉姆服饰有限公司

技术部工作总结

在通过ISO9001：2000标准体系的这两个年头里，我们技术部在产品质量管理的基础上，又上了一个台阶。对全年的工作总结如下：

一、 实践是检验真理的唯一标准。我们工厂的质检部在 ISO9001：2000标准体系的运行中深刻的体会到了实践的重要性。无论是技术文件的编制和审批、产品的监视和测量及不合格品的控制，还是组织数据统计和分析管理等方面我们都做能够做好。按照客户的要求和工艺文件资料及实物样衣来核板、对照、检查和控制，吃透每批产品的质量标准和工艺要求，并根据工厂的质量方针和目标定制来实现质量计划，并且全程进行跟踪、监视和测量不合格品的控制。这样长期的保持下来，质量明显提高了很多。只有将质量放在首位，企业的生命力才会长久。

二、 产品尺寸控制是产品质量符合客户要求的一个重 要组成部分，为加强产品尺寸的控制，我们依据权威部门鉴定的标准用尺，定期对全厂所有量具校正验证，并及时更换不合格的量具。经过商检局的多次检查，我们厂的测量工具均符合要求，这也使我们的产品规格标准得到有效控制。现在，在ISO9001：2000标准体系的运行下，技术部的质量目

标和各个环节的质量控制也一步步地朝着良好的势头发展，故，绝大部分的质量目标都控制在质量目标范围内。另外，大货在生产之前，我们都会先做两件样衣给技术部封样。这样，机工组长、组检、巡检对工艺单及缝制过程有了确切的了解后，更容易调动工序、控制产品质量，避免出现错误。从产品面料、辅料进厂到首件封样到产品批量生产到后整理到大货出厂，我们技术部在产品生产的全过程中，自始至终做好跟踪，各个环节的质量都得以良好的控制，在此过程中，我们不断的发现问题、分析问题并及时的解决问题。以最大的努力来确保每批产品的合格，只有这样，企业才会在良好的状态下良性的发展。

三、另外，我们不定期的对所有组检、后道总检及巡检人员进行技术培训，以不断提高检验人员的管理和技术水平，为第一时间发现问题做充分的准备，并在第一时间与公司相关部门沟通、共同努力找到解决问题的方案。通过一年来的实践经验证明，我们技术部技术人员的綜合能力在一定程度上有了很大的提高，因而产品在生产过程中的质量也相应的得以提高。

当然，我们的工作还有很多不到位的地方，质量分析工作仍然有待加强，生产过程中发现的问题仍然要及时记录，从一次次错误的教训中总结好的经验，有利于未来质量方面的发展。此外，我们务必要加强质管人员綜合能力的学习，

为做的更好打下夯实的基础。

质检科 2009年12月18日

质检部组长年总结报告篇八
《质检部2010年度工作总结》

质检部二0一0年度工作总结

1、 2010年，质检部在公司各位领导的正确领导下，在各级部门的协

作下，在各级政府职能部门的指导下，围绕中央领导‘质量是企业的生命’的精神，积极开展‘质量提升’联系实际，坚持持续改进，规范操作，发挥质检部在生产过程中协调发展中的独特作用，为促进公司经济又好又快发展作出了新的贡献。

二0一0年质量工作回顾

2、 继续开展了全面质量管理教育活动。在不断总结开展全面质量管

理理论基本知识普及及教育的基础上，牢固树立‘始于教育，终于教育’的工作理念，得到了公司领导的重视、理解和支持。不少员工认识到；开展全面质量管理知识及教育，绝不是简单重复，而是顺应了公司对新员工、新岗位职工、新的质量管理技术方法进行普及学习需求的心愿，是一项利公司、利员工的有效活动。配合人事行政部开展了投影上课，现场手把手的交会新员工制作产品。通过开展全面质量管理教育活动，弥补了员工质量知识哈技能的不足；增强了员工的质量意识、服务意识、顾客意识、工作意识；同时制定了相关的规定a、炒制工序的材料尽量的当天的制作当天炒制；b、炒制好的产品必须当天灌装；干货分装好后必须当天封口；c、汤料内包装的小包装必须当天分装好后当天封口如辣椒节当天油酥好后必须当天封装好；d、盛装有物品的容器必须加盖处理等错施。提高了产品质量、服务质量以及顾客满意程度；减少了生产加工环节的产品浪费及返工现象；改善了生产效率；提升了公司的应变能力。鼓励员工上道工序要使下道工序信得过、领导信得过、公司信得过、客户及用户信得过的产品、对

3、 认证方面今年在全厂职工的共同努力下通过了IS09001:2008版的

复审、HACCP的换证工作。及出口资格换证工作。及QS换证工作

4、 产品升级换代增加了600ml的调味汁系列、调味油系列；香辛料

增加了孜然粉、花椒粉、五香粉、胡椒粉、八角粉五个品种的小包装，规格为规格50g、70g。和配方的调整改善了产品的内在品质。

5、 我们质检部积极参与了家旅牌的申报工作，按照商标管理的规定

标签上的商标一律要规范，标签、袋装、纸箱的设计及改版制作及产品的制作以及资料的整理。

6、 我们质检部积极参与了花椒油项目验收工作，如标准的制定、配

方设计、工艺流程的设计、生产过程的质量控制、成品的检验。

7、 质检部配合销售部积极提供各大超市提供需要的各种有效证件、

检验报告及其他的资料。

8、 质检部配合外贸部积极提供需要的各种有效证件、检验报告及其

他的资料。各类出口备案资料提供、商检工作。

9、 标准三个百味斋的标准三年的复审、源丰公司的标注准的审核、

及标签及包装的制作

10、 易初莲花的包装修改。

11、 申请了产品配方专利8个其中一种姜蒜汁调味料及其制备方法、

一种姜蒜汁调味料及其制备方法、清汤火锅的制作方法、火锅蘸料等

二0一0年存在的问题

1、质量提升还不够，体现在纸箱的包装标识的标贴还不是很美观 ，如色泽（和纸箱的颜色不一）、字体的大小不一、标识得不够规范。

2、 瓶装还是有漏油现象、袋装还是有爆袋现象特别是干货、汤料特别

突出。

3、 由于设备是今年新购回的没有调试好漏油现象严重造成在装外带是

较多的漏油，内袋产品气泡大。

4、 投诉今年a、深圳市人海潮实业有限公司民治天虹品管部及员工发

现2010.10.17烧卤菜大王里有大量的虫类。（烘干的时间不够造成水分超标才会生虫），b、上海美峰三瓶辣椒油造成生产日期有双重日期罚款壹仟元打到徐效俊的卡上6225800212531015（生产部将退货改货原有的标签日期没擦掉在重新贴上去的），c、2010年7月由于管理不到位造成泡萝卜生虫现象罚款肆仟元正；d、2010.2.27李浩告诉大连大雷生姜汁一件少3瓶罚款5仟元。产品是出口车间生产的组长刘祥兵；e、2010改货南通欣智是由于漏油造成退货250件；f、2010.4.23日黄总告诉姜汁蒜汁没有QS标识两个组都有g、红味斋的150g清汤火锅里有头发2010.5.20.h、标签320g的改版为350g的。

5、 内部处罚案列：

(1)2010.12.9 梁远文牛羊肉汤料多装罚10元

(2)2010.12.28舒立春原料房抽烟罚5元

(3)2010.10.12舒申贵没关水龙头罚5元

(4)2010.10.12蔡利群没阻止外来人员进车间罚5元

(5)2010.10.16张力麻辣味蘸料日期不全罚10元

(6)2010.10.13李玉群重庆火锅王多装一袋罚10元

(7)2010.9.17吕运平卤料大少装一袋罚15元

(8)2010.9.17曹玉容麻辣蘸料少装三盒罚15元

(9)2010.9.19曹玉仙姜汁少一瓶罚15元

(10)2010.9.27曹红英、曾德英重庆火锅王计量不够各罚5元

(11)2010.9.30香蒜汁无日期刘淑芬10元、曾跃兰5元

(12)2010.6.19香蒜汁错用葱油贴曾跃兰、刘泽清各5元

(13)2010.6.25舒申贵把姜汁推倒罚100元

(14)2010.6.13彭久英、罗明琴、曹玉容、蔡利群错把风味豆豉包转成香辣豆豉共罚50元

(15)2010.4.28彭久英香蒜汁少一瓶罚50元

(16)2010.1.10林付明卤料大王无生产日期罚20元

(17)2010.4.21陈金华把粉丝袋子烫皱袋子钱20.5元

(18)2010.4.17付永仁、宋六英错用麻婆灌装成蘸料各罚100元

(19)2010.3.21韩新连香辣豆瓣漏油罚10元

(20)2010.3.21何平苏果产品没贴条码罚20元

多装、少装、等问题共计罚款多少

(21)2011.1.3日生产的卤料大王其中有两袋日期不全，三袋无生产日20元以上多装、少装、等问题共计罚款多少

共计：590.5元比2009比多罚款5.5元。

二0一0全年的工作方向

1．强化、完善、优化质检部的流程管理，使之系统化，标准化、经常化。

2．加强对原料质量的把控，不仅要提高原料检验的技能，更要深入的对原料的来源地进行考评，以及定期送检以确保原辅料的质量安全。

3．完善质检部培训系统，提升质检部工作人员的自身素质。

4．加强对质量意识的宣传，从提升员工的质量意识入手，以达到提升产品的质量、树立良好的部门形象的目的。

5、严格控制进厂原料。及对回来的原料的管理 防止原料的腐败、生虫、霉变和浪费及跑冒滴漏。

6、加强对配方的改进，使口感、色泽及各种指标达到满足顾客的需求，这样的话。才有回头客使销量增加退回减少降低成本的目标而努力。

7、加强生产现场的质检员对生产的全过程有责任对各个环节进行严格管理和监控，对每个环节要进行、首检、途检和未检。

8、关于退货的处理一定要分类拆出、一个系列为一大类分别加入各类的产品中。

9、加强技术改造、提高机械化水平。重视食品安全。不合格产品坚决不投放市场。同时重视产品质量和关注食品安全，切实做到保证消费者健康和利益。

10、严格配方管理制度及质量管理处罚管理执行。

11、新品开发根据市场的需求结合公司的实际情况适时的推出新品同时关注行业领导者的新品开发。尽快跟随行业领导者的新品推出。

12、老产品的梳理梳理现有产品、着力打造核心产品，建议同配方、同品名、同规格的产品同时参照市场销量、市场前景及消费者的购买力，在新市场推出时，尽量只推一个条码、节药条码费同时着力打造一个单品的魅力，便于管理少产生费用（比如;清油麻辣烫、无牛油麻辣烫、清油重庆火锅王、无牛麻辣烫、）烧鸡公、烧菜香。

12、配合各部门搞好粉丝项目的迎检工作。

13、在计量技术方面实现创新：净含量从节药方面出发不超重不负重。（尤其是现在先进的灌装设备）

14、标准化科技方面实现创新：生产用水（胡家桥）、产品、原料、农产品、纸箱、内袋、外袋、PET瓶、标签、严格按照执行标准执行、

15、出口产品检验科技方面实现创新突破：产品尽量做到理化（不包括

质检部组长年总结报告篇九
《质检部2011年年度工作总结报告》

质检部 2011 年年度工作总结报告“喜庆爆竹送玉兔，吉祥梅花迎金龙！ ”自加入栢高这一 新的团队至今已有四个多月的时间了，在这段时间里一直得 到各部门同事与公司领导无私的关怀与帮助，使我对建材马 赛克这一行业的生产、 检验、 应用等各方面有了一定的认识， 同时也增强了我对本职工作的兴趣与信心！ 在这段时间里，令我感触最深的是在生产 PA182 皓白琉 璃这一订单，我们一线的技术人员在与各部门的积极配合 下，不辞辛苦，任劳任怨，虽然没有显著的成就效果，但也 可以开始进入了初步生产阶段。这些足以证明我们栢高人是 有“团结拼搏，不懈奋斗”的精神的。我相信，只要我们坚 持以公司统一目标管理为思想，不久的将来，在建材马赛克 的行业领域里，我们就会有着属于自己的独特之处，那就是 象征着栢高人自己的一种企业文化。 回顾这几个月以来所出现的种种质量问题，作为品管部 门的一个管理者，我首先要检讨一下自己，由于工作安排的 疏忽， 造成了多次批量性质量问题的出现(例如： PA173 订单， 型号 28.771，23*48*8 规格产品造成批量性吸水现象等)，针 对这些问题，在 2012 年我会作出以下几点的品质管控及改 善预防措施： 1. 2012 年 2 月份起成立新产品开发技术工艺部门， 负责

决定原材料的使用，新产品的试产，样板制作以及产品工艺 作业指导书的制作与下发归档。 2. 各工序（开界、印色、切摆、窑炉、冷喷(喷砂)、铺 贴，进料等）都必须开具《检验通知单》 ，并通知该工序质 检去验货，合格后贴上《合格产品标示卡》标示，才允许流 入下道工序生产，每工序的当周质量状况会以《周质量统计 目标值》对比，在各部门公布栏反映当周的质量状况。 3. 对出现突发性质量问题，由工艺技术部门联合相关人 员分析原因，制定产品异常预防纠正改善措施计划，并由各 工序质检人员负责跟踪确认改善纠正后效果。 4. 加强质检岗位人员质量意识与产品工艺相关培训，至 少每月两次，新产品投产时，召集各部门相关人员开产前会 议，做好定性质量问题和隐性质量问题的预防措施计划，排 除出现质量问题而造成的成本浪费（包括工时浪费、检验浪 费等情况） 。 5. 导 入 “ 6S 管 理 ” 及 “ ISO9001 质 量 管 理 体 系 ” 、 “ISO14001 环境管理体系” ，明确公司的目标管理方向。 最后，我希望在 2012 年各部门都能够目标一致，达成 共识，争取进步进步再进步，加薪加薪再加薪！ 报告人：石建源 2012-1-11

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