职代会代表述职报告

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职代会代表述职报告篇一
《职工代表述职报告》

职工代表述职报告

各位领导：

2007年即将过去，回顾一年的工作，有很多感概。2007年是我做为车务段新一届职工代表行使民主权力的一年，是我全面主持运转车间管理工作的一年，也是自己在行政管理经验与能力方面得到提升的一年。我主要的职责是通过计划、组织、控制与领导来实现对车间行政事务全面管理与监控。这一年的工作中，感受到在各级领导的帮助、车间400余名职工的支持下自已所取得进步的喜悦，感受到在工作中与各位同事共同努力取得成效的自信，感受到在工作中因面对众多事务不能面面俱到而留下的遗憾，感受到因能力有限面对行政工作如何更好的创新思路而留下的思索。回顾一年的工作，有成绩，也有不足。下面我主要从以下四个方面进行述职，请领导及各位同事给予指正。

一、坚持车务段民主管理工作的指导思想，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十六届六中全会和十七大精神，全面落实党的“依靠”方针，积极围绕车间中心工作，坚持以人为本，坚持完善车间职工代表大会制度，进一步深化厂务公开，积极探索车间民主管理新形式，强力推进政治文明建设，充分调动和发挥广大职工的积极性和创造性，为段、站深化改革、促进发展，全面实现经营管理目标提供了强大动力。

1、增强意识，聚心合理，在推动民主政治建设上取得了新成

效。坚持党的“依靠”方针，贯彻铁道部提出的建设和谐铁路的战略任务要求，落实段站职代会精神，结合本车间实际，把劳动关系和谐作为民主管理的重要载体。按照“政治上保证、制度上落实、权益上维护、素质上提高”的要求，积极发动职工代表和广大职工群众参与车间民主政治建设，形成强大的合力，为段站和谐发展提供了有力的群众基础。

2、行使职权，提高工作质量，推动职代会制度建设取得新成

效。认真贯彻落实段站、《职工代表大会实施细则》，完善车间职工代表大会制度建设。严格按照职代会条例行使职权。做好提案征集工作，车间有能力自己解决的立即解决，超越车间能力范围的按照程序及时向上级反馈，征求尽快立案，做到件件有回音，案案有落实。按照述廉、评廉、考廉有关规定，做好述职评议工作，把评议结果作为管理人员任免的重要依据。同时抓好车间职工代表队伍建设，提供一切可能的机会让职工代表参加多种形式的培训，不断提升职工代表素质，使职工代表一新的面貌投入到实际工作当中去。

3、求效务实，探索创新，深化厂务公开。进一步加强车间事

务公开化、规范化建设，不断完善厂务公开运作机制。有效利用车间公示栏，大力推广“阳光工程”，做到了职工想知道什么就能知道什么，认真听取职工群众的意见和建议，对于提出的正当合理要求尽快纳入车间工作议程，确保了职工群众的知情权、参与权、监督权，使民主管理公开化落实处。

二、注重自身理论学习，始终保持思想上的先进性。

一年来，我始终坚持理论学习，积极参加党委组织的学习，

深入学习“三个代表”重要思想和党的十六届六中全会和十七大精神，特别是下半年十七大的召开，通读了十七大和新《党章》内容，坚持认真作好学习笔记，撰写心得体会。通过集中学习自学形式，在思想上有了很大的转变，世界观、人生观、价值观得到了改造，较好地克服了“船到码头车到站”的思想。与此同时，我还认真学习现代企业管理知识、市场经济知识，关注当前铁路改革的形势，学习先进的管理理念，积极拓展视野，拓宽思路。不断提高自身理论水平和管理能力。在思想上、行动上，我始终与上级保持高度一致，坚决服从上级组织决定和安排，坚定不移地贯彻上级的方针政策，坚决执行上级各项工作部署。在去年开展的四查一整顿活动中，我坚持带头从自身做起，对检查发现自己在思想上、管理上、作风上存在的问题逐条落实整改。我始终把学习贯穿始终，通过不断学习，提高了思想觉悟，坚定了政治信仰，始终保持了思想上的先进性。

三、加强安全管理，狠抓安全工作不放松。

去年，由于第六次4.18大提速调图，对运输畅通和安全生产提出了新的更高的要求，再加上设备维修、施工多，新职人员陆续顶岗缺乏工作经验，安全基础薄弱，安全压力空前。安全的好坏，事关我段发展稳定大局。作为基层安全管理第一责任人，我始终坚持“安全第一”的思想，做到任何时候都把安全摆在重中之重位置来抓。一是重视安全基础建设。坚持以“逐级负责”为主线，落实“领导负责、分工负责、专业负责、岗位负责”的要求，从车间班子、各值班主任

到班组长、各岗位职工，逐级确立“安全第一责任人”，细化了车间大班管理人员、班组长月度考核办法及岗位职工安全积分考核办法。进一步明确了各级岗位工作标准、程序和内容，把安全责任贯穿到生产全部过程中。二是落实检查监督制度。完善了车间班子、业务室、各大班和班组监督检查制度。运用“盯住不落实的事，盯住不落实的人”的工作方法，强化现场管理，杜绝严不起来，落不下去现象。

四、坚定信心，奋力攻关，挖潜提效，确保了各项任务指标

的完成。

面对2007年难以完成的生产任务指标，我没有畏缩，而是多

方听取现场职工的意见和建议，群思广益，凝聚力量，带领全车间干部职工以提高运输效率为己任，强化运输组织，力争多编快解，努力压缩中时、停时和保有量，尽可能的增加办理辆数，确保各项任务指标的完成。2007年下达我的车间中时为： ，实际完成 较计划压缩（增加） 停时为 实际完成 较计划增加（压缩） ，

保有量 实际完成 较计划增加（减少） ，办理辆数为 实际完成 ，较计划增加（减少） 。

五、规范经营管理，狠抓成本控制为适应现代企业制度的需要，切实履管理的职能。

真正实现经营管理从粗放型向精细化管理的转变，积极向广

大职工宣传节约意识，充分调动各方面积极性，一年来，在规范管理上，我突出抓好以下几项工作。一是抓好成本控制，主持召开了成本专题会议，要求各大班加强调查研究工作，切实做到材料发放的合理

性、可行性，具有说服力，维护了预算的严肃性。二是落实经营责任制，将成本控制的责任分解到各大班、班组，压力层层传递，确保了各种成本不超标。

五、履行职责，严格落实干部安全管理责任改进和转变干部工作作风，我坚持从自身做起，在工作中以身作则，率先垂范，用榜样的力量去影响和带动职工。2007年，面临4.18第六次提速调图的实施，新《技规》《行规》《站细》的施行，各项规章制度都要重新学习，工任务重，安全压力大。为了掌握职工学习进度，技术业务情况，我除正常上班外，尽量安排好自己事务，挤出休息时间多下现场检查指导，了解和掌握情况。车间月度工作验收考核，我都亲自带队，每到一处，我都和验收组其它成员一起到现场，查看班组管理和职工作业标准化执行情况，对存在的问题督促班组整改。作为车间行政主要领导尤其作为职工代表，我感到安全责任重大，不敢有丝毫的放松和怠慢。2007年的日子里，我基本放弃了全部的节假日休息时间，几乎全天候地盯控在现场。因为我深深地知道，我是铁路改革发展的一份子，是代表职工群众根本利益的，组织给了我这个位置，就是相信我能够为职工群众创造利益，我没有理由不干好，也不可能不干好。

六、严于律己，积极倡导勤政务实和清正廉洁的作风作为工电段行政主要领导，我始终坚持“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，严格遵守领导干部廉洁自律的各项规定，事事处处注意规范自己的行为，时刻提醒告诫自己把好人情关、权利关、纪律关，坚持廉洁自律，牢牢把住自身防线。从不利用职权为自己的谋求不正当的利益，可以

职代会代表述职报告篇二
《职工代表大会述职报告》

苗圃第九届五次职工代表大会的述职报告

2010年4月24日

各位代表：根据职代会安排和要求，我就2009年工作情况做述职报告，请审议。

2009年苗圃党政领导安排我分管育苗生产工作。一年来，我紧紧依靠党政工领导班子，虚心接受职代会的监督，按照岗位要求和工作目标，认真履行自己的职责，积极探索新形势下工作方法和工作规律，努力完成组织交给的各项工作任务。竭力使自己的工作令党满意，令人民满意，令组织满意。

一、振奋精神，摆正位置，以求真务实的态度积极 做好本职工作，为经济建设献计出力。

通过一年多的工作，我感到很充实，为党和人民做了一些有益的事情，没有辜负组织的重托和期望。如何搞好单位的育苗生产工作，打破单一产品的格局，走出危困的根本途径，意义深远而重大。

年初以来，我和班子成员多次开会研究探讨，根据单位较优势的条件和实际情况，能带动整体发展，具有最佳效益的经济项目。

一是计划育苗108亩，实际完成159.5亩。完成计划的147%。完成情况如下：新播完成40.7亩，换床完成37.5亩，其他全部按计划完成。较好地完成了育苗生产工作。在今年省、市领导的几次联合检查中获得好评。培育了新播苗木达十几种，改变了多年

来树种单一的生产格局，为我区更新造林和绿化美化环境提供了优质壮苗做出了贡献。

二是种植大豆近20亩，收获二千多斤，给职工创造了福利，又改良了土壤，提高了地力。

三是栽植了绿化大苗，种类多数量大，有待取得高收益。

四是初步建立了苗木销售体系，今年我们实现苗木销售收入43万元，为林业局提供价值76万元的绿化苗木，提供苗木248万株。

今年我几经努力，购进一台大轮704和四铧犁，购置了重耙和链轨式拖拉机等。使育苗生产的机械化水平又向前迈了一步。改良土壤完成2.8万立米的目标。为明年的育苗生产工作奠定了良好的基础。

一年来，我不论在工作和学习上都有了较大的提高和进步，学到了不少新的知识，思想上得到了进步开拓解放，认为很主充实。

一是自己不断地认真学习坚持用马克思、列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，增强贯彻党的方针，政策和自觉性，坚定性，坚定不移地贯彻党的基本路线和各项方针政策，确保政令畅通，在思想上不断完善，在政治上不断求强，在工作上不断求精，使自身综合素质不断提高，更好地适应时代的发展，生产的需要。

二是自己加强专业知识学习，尊重科学掌握有关新知识新技能。在种、养、培育上加强信息收集，积累经验应用到实际工作中，少走弯路，遵循市场经济法则。

三是坚持党的路线、方针、政策，站在改革时代潮流的前面。 四是树立良好的公仆形象，做廉洁为民的典范，扎实工作，改进思想和工作作风，树立正确的人生观，价值观和世界观。增强思想道德防线，不断提高自己思想觉悟和精神境界，堂堂正正做人，认认真真做事。

五是积极努力工作，务求实效。各项生产方面劳动，走在前，干在前，以实际行动影响带动广大职工、干部积极去完成。

二、贯彻民主集中制原则，加强自身廉政建设，发扬民主，维护集体领导的权威，在提高班子整体功能和战斗力上做出自己的努力。

尽管我做了一些工作，取得了一定的成绩。但与人民群众的期望和要求还有很大差距，主要表现为探索发展的新路子 还不够深入。2010年各项工作目标已经确定，我决心在今后工作中热情不退，作风不改，干劲不松。干好本职工作思想不动摇。继续发扬成绩，克服不足，把自己分管的工作做的更好，取得更大的成绩。

职代会代表述职报告篇三
《某公司职工代表大会工作报告》

******股份有限公司一届二次

职工代表大会工作报告

（2011 年 3 月6 日）

各位代表：

今天，我公司一届二次职代会隆重召开了。根据大会安排，受职代会的委托，由我向大会作职代会工作报告，请予以审议。 一、2010 年职代会工作的回顾与总结

2010 年，我公司的职代会工作在县总工会、镇党委政府的

关注和领导下，在公司党支部的正确领导下，坚持围绕中心、服务公司，积极履责，组织和团结动员广大职工，立足本职、勇于进取，全面落实一届一次职代会的各项部署，为又好又快地发 展我公司做出了不懈努力，取得了较好的成绩。

（一）、落实制度，企业民主管理不断推进。

职代会作用有效发挥。职工代表大会是职工行使民主管理权

力的机构。2010年，我公司按期召开了一届一次职工代表大会，进行了对领导干部的民主评议和监督，保证了职工的话语权；职代会职权得到了认真落实、作用得到了有效发挥，“依 靠”方针得到了较好贯彻，广大职工的积极性被充分调动。闭会期间，对征集到的提案进行了整理，并督促有关部门予以落实；实行了职工代表巡查制度，组织职工代表对十余个施工项目的生产经营、职工权益保障、安全生产和职工福利等方面进行了巡视检查，有效地发挥了职工代表的民主监督作用。

厂务公开制度有效落实。厂务公开制度有效落实。进一步加

强了对厂务公开工作的组织和领导，厂务公开三级网络进 一步健全。厂务公开季报制度得到了贯彻落实，在公开的内容、 形式和范围等方面进行了积极探索，使之更具操作性和实效性，有效维护了职工的知情权、参与权和监督权。

（二）围绕中心，积极参加创先争优活动再创佳绩。

2010 年，积极参加创先争优活动，再创佳绩。创先争优活动在全公司广泛、深入开展， “全民学习、终身学习”的氛围更加浓厚。合理化建议活动取得了显著成效。全公司合理化建议活动在各单位广泛开展，通过查、看、评，共有 26条合理化建议被采纳，据统计，合理化建议活动节约，对公司的发展起到了积极作用。

主动参与企业安全生产管理。一是大力进行安全宣教活动。管理 公司工会、公司安委会联合举办了“安全在我心中”演讲比赛，得到了县总工会、五井镇党委领导的充分肯定。二是协助抓实“安康杯”、“安全生产月”活动。把安全生产、劳动保护融入日常工作中、融入企业文化建设中，将安全生产、劳动保护知识送到施工现场、送到班组，做到连续不断、长抓不懈。

（三）维护权益，和谐公司建设展现新气象

劳动关系更加协调。劳动关系更加协调。职代会认真落实集体合同，加大了对集体合同履约情况的检查和督促落实，保证了合同的有效执行。为促进劳动关系更加协调，工会组织加大从源头上参与的力度，切实维护职工的合法权益。扶贫帮困和“送温暖”活动扎实有效。扎实有效公司两级困难职工帮扶中心机构进一步健全，设立了专项资金，进一步严格了资 金使用和审批程序，推进了扶贫帮困和“送温暖”活动的经常化、制度化、规范化。因地制宜地开展多种多样、健康有益的文体活动，尤其是重大节日期间，丰富多彩的活动既陶冶了职工情操，又强化了集体主义观念，进 一步增强了队伍的凝聚力。

各位代表，过去的一年，在大家的共同努力下，我公司职代会工作取得了一定成绩。在此，我谨代表公司职代会向关心、支持我 公司职代会工作的上级组织、各级党政领导致以崇高的敬意！向积 极参与职代会工作的全体职工代表、并通过你们向广大职工及家 属表示衷心的感谢！

在肯定成绩的同时，我们还应充分认识到，同企业发展的要

求相比、同职代会发展的要求相比，我们的工作还存在着较大的 差距，突出表现在：一是在新形势下如何充分发挥职代会在民主 管理和民主监督方面的作用，创新的工作方式和方法还远远不够； 二是职工代表的结构还不尽合理，代表不能充分反映基层职工的 心声和利益。三是厂务公开工作需进一步深化，个别单位仍然存 在着落实职工知情权和监督权不够的问题。四是职工代表的提案 意识需进一步增强，提案质量需进一步提高。这些问题，亟需我 们认真思考、积极对待，并采取切实有效的措施逐步加以解决。

二、2011年职代会工作安排

今年是我公司发展过程中的关键之年，在工作报告中全面分析了我们面临的形势和机遇，提出了今年的工作思路和具体举措，指出要用科学发展观统揽全公司，加快改革创新发展步伐，进一步优化经营业务结构，实现企业经营绩效的升位和企业品牌的升级，实现企业经营绩效的升位和企业品牌的升级。这既对全公司各级职代会提出了更高、更全面的要求，也提供了新的发展机遇和更广阔的平台，全公司各级职代会要紧紧把握工作思路，落实公司各项部署和上级工会的要求，推进民主管理工作再上一个新台阶。

面对新的形势和要求，2011 年，全公司各级职代会要全面落实全面落实科学发展观，融入中心、服务公司，进一步履行职代会职能、 履行职代会职能 科学发展观，融入中心、服务大公司，进一步履行职代会职能、深化厂务公开，不断提升企业民主管理水平；发展和谐劳动关系，主动、依法、科学维权，团结动员全公司职工为优势企业建功立业！

今年，我们的重点工作是：

（一） 进一步履行职代会职能、深化厂务公开。

不断提升民主管理水平，进一步履行职代会职能。要把职代会作为民主管理的基本形进一步履行职代会职能。履行职代会职能 式落到实处，使其职能得到进一步履行。结合各自实际制定贯彻落实的具体措施。

一要履行职代会职能。按照国家颁布的《企业法》和《企业工会工作条例》的要求，落实好对企业重大决策和改革改制方案、企业涉及职工根本利益的 议案和制度、企业有关职工薪酬福利的重大事项的讨论、审议、审查权；坚持好一年一度的职代会民主评议干部制度。

二要改善职工代表结构、提高代表素质。职工代表结构、提高代表素质。职代会是以职工为主体的企业民 主管理形式，代表结构及素质直接关系着行使职权的质量。因此，在各单位职代会的换届中，要尤其重视这一问题，要保证代表的 群众性和广泛性，保障广大职工尤其是一线职工拥有较为全面、通畅的利益诉求渠道。同时，公司工会将积极选送和组织职工代表参加培训，提高代表参与管理和监督的能力及水平。

三要完善提案制度，提高提案质量。职工代表要在充分调查研究的基础上， 提出代表性强、操作性强、能产生一定经济（社会）效益的提案。 各单位要认真对待职工代表的提案，具备条件的要认真落实，暂 时不能落实的要给予解释。

四要完善公司职工代表巡视检查和信息反馈制度。职代会闭会期间，要组织职工代表巡视检查和信息反馈制度，重点检查督促职代会决议的执行情况，对发现的问题提出意见和建议，并及时将处理情况反馈给职工群众。

五要不断拓宽民主管理渠道。继续坚持并不断深化厂务公开。厂务公开是职工代表大会制 不断深化厂务公开度的延伸和发展，实行厂务公开，是全心全意依靠职工办好企业的基础和条件。因此，搞好厂务公开要真心实意、真实可信、职工真正参与。

（三）围绕年度任务和发展战略，团结动员广大职工为建设。

职工是企业深入开展群众性经济技术创新和劳动竞赛，创新的主人，要坚持立足基层、企业需要、职工欢迎的原则，坚持职工群众广泛参与的原则，有效激发职工群众参与经 济技术创新的积极性，把职工群众的智慧转化成物质财富、把合理化建议转化为经营效益。要以“节能降耗、节约成本”为重点和目的，不断

提高创新活动的知识含量和科技含量，对效益显著的合理化建议，公司工会将建议公司给予表彰奖励。深化职工素质工程，激发职工创造活力。我们要始终坚持依 深化职工素质工程，激发职工创造活力。

（四）、发展和谐劳动关系，主动依法科学维权

构建和谐社会，最基础的就是要构建和谐的劳动关系。公司一再强调要 共建和谐企业，但是，共建和谐企业，最基础的着力点和切入点 就是发展和谐劳动关系。今年，我们提出要发展和谐劳动关系，就是要在参与企业改革中促进和谐、在加快企业发展中巩固和谐、在维护企业稳定中保障和谐。职代会要把发展和谐劳动关系、创建劳动关系和谐企业，作为维护企业稳定、促进企业发展、保障职工利益、实现劳资双赢的重要措施来抓。要为发展和谐劳动关系提供制度、组织、人员保障，有组织、有计划地开展好这项活动。

（五）进一步夯实组织基础，提升工作能力和水平

稳步推进组织建设。按照扩大覆盖面、增强凝聚力的要求， 认真做好新开工项目工会的组建和会员发展工作；要以诚相待， 切实做好新聘用职工及农民工的入会工作，激发他们入会的积极 性；要根据人员变动及时调整充实工会组织，确保工会换届 工作按时完成。同步发挥女职工在共建和谐公司中的作用，继续深化女职工“建功立业”和“素质提升”工程，争创新业绩、展示新风貌。

各位代表，不断提升民主管理水平、主动依法科学维权，全 公司职工代表和工会组织责任重大、任务艰巨而光荣，让我们融入中心、服务公司，激励并带领广大职工共谋公司发展大业、 共享公司发展成果，用奉献开拓新的希望，用努力铸就新的辉煌， 为实现我公司年度各项目标、早日进入公司优势企业建功立业！

谢谢大家！

职代会代表述职报告篇四
《职工代表大会工作报告》

2010年省水工局职工代表大会工作报告

刘武功

各位代表、同志们：

现在，我向大会作职代会报告，请大家听取、审核。

职工代表大会是我局职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本制度，是实现职工在全局经济、政治、文化和社会生活各个领域参政议政的基础。我局职代会在保障职工民主权利、推动民主政治建设、密切干群关系、维护职工合法权益、促进各项生产全局发展等方面发挥着极其重要的作用。

2009年元月十八日，根据局领导班子安排，我们召开了七届三次职工代表大会，各位代表认真讨论并通过了《局务工作报告》，同时，各位代表也针对如何贯彻落实《局务工作报告》提出了许多很好的合理化建议共39条，主要涉及到困难职工的帮扶、企业文化建设、完善职代会制度、发挥工会组织作用、女职工权益维护等方面。局工会作为职代会的常设工作机构，会后进行了认真研究，在2009年全年进行了认真落实，现将有关工作报告如下：

一、建立困难职工帮扶机制，深入实施帮扶工程

科学发展观的核心是以人为本，我们立足从群众的根本利益出发，构建和谐、维护稳定、促进发展。关心群众生活，特别是维护弱势职工群众的利益是工会工作的重心，在帮扶方面，我们主要采取一些措施：

1、建立帮扶网：建立健全完善困难职工档案制度是开展困难职工帮扶工作的基础，是加强工会帮扶工作信息化的重要环节。8月，全总要求对现有帮扶工作管理软件系统开展升级工作，完善困难职工档案和帮扶信息，局工会聘请省农林水工委帮扶软件专家对全局基层工会负责人及电脑操作人员进行了业务培训，随后通过各基层单位积极配合，艰苦细致地工作，362名困难职工全部纳入全国困难职工帮扶网，进入到帮扶管理系统，为帮扶工作的科学决策

提供了较为详尽的数据依据。

2、低保工作：不让一名职工生活在最低生活保障线以下，这是我们低保工作的底线。2009年为进一步规范最低生活保障，增强低保工作透明度，太原市民政局制定新的低保制度，对新申请享受低保的职工审核条件愈加严格，鉴于此，局工会召开专门会议进行部署，要求各基层单位要更加认真填报审核个人季度申请，我们多次与社区居委会协调，详细说明职工实际困难，并积极参与到听证会审议和投票表决过程中，把工作做精、做细、做到位。全年办理低保 688 户，1720人次，共发放低保金70.4万元，做到了应保尽保，大大缓解了矛盾，保持了大局稳定。

3、两节困难慰问：春节来临之际，以困难职工帮扶网为依据，通过各基层单位工会组织，共为354人发放救济款6.3万元。中秋节为370人发放中央财政专项帮扶资金4万元。另外，局工会还直接慰问全局特困职工17人，还为老劳模1人送去慰问金18400元。

4、金秋助学：金秋助学是省总工会开展的一项很有影响的活动，目的在于帮助贫困学子上大学，经过努力为我局两名困难职工子女申请到专项资金7500元，解决了他们的燃眉之急，圆了穷孩子的大学梦。

5、4月份我局某职工因患进行性延髓神经麻痹重症，四处求医，债台高筑，难以度日，局工会了解情况后，经请示局领导同意，向全局职工发出捐款倡议，全局上下，慷慨解囊，汇集爱心，踊跃捐款共计100492元，体现了我局职工“一方有难、八方支援”的传统美德。

各项“送温暖”活动的开展，体现了局领导和政府有关部门对我局困难职工的关爱。

二、推进企业文化建设，增强全局职工凝聚力和向心力

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，工会在企业文化建设中具有独特优势，为了弘扬企业文化，展示我局大企业之大风范，一年来开

展了丰富多彩的文体活动。春节期间为渲染节日气氛，营造出喜庆祥和的氛围，局工会在供电和保卫部门配合下，把局基地大院进行了节日彩灯布置；元宵佳节，组织职工“闹红火”和元宵节灯展，表演了大家喜闻乐见的传统节目，展示了87盏色彩缤纷的彩灯，其中我局选送的安装处彩灯获水利厅灯展比赛二等奖。为了庆祝“五一”国际劳动节，组织举办象棋、扑克、跳绳、踢毽子、乒乓球比赛；7月，根据省水利厅庆祝建国60周年系列活动统一安排，在局领导大力支持下，在各单位积极配合下，局工会牵头，组织百余职工训练大合唱，大家冒着酷暑，加班加点，共训练四十余天，在7月23日的全厅系统合唱比赛中，我局合唱表演大气磅礴，气势恢宏，得到厅领导的好评，荣获二等奖。本次合唱体现了我局职工顽强拼搏、奋发向上的精神风貌和优良作风；国庆60周年，我们举办了以“歌颂祖国，讴歌水工精神”为主题的文艺汇演；元旦前夕，举办新年游艺会，猜谜、智力游戏等，广大职工在寓教于乐中增长知识，喜迎新年的到来。另外，我局篮球队在后勤分局直接领导下，经过刻苦训练，多次参加比赛取得了很好的成绩，获得CBO山西赛区比赛冠军、山西省“高速公路杯”男子篮球联赛第三名等奖项；局乒乓球队厅系统比赛囊括了女子一、

二、三等奖。

这些都是企业文化最直观的展示，诠释“忠诚、团结、努力、卓越”的企业精神。

三、完善职工代表大会制度，正确行使民主权利

职工代表大会是职工行使民主权利的基本形式，是职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本制度。2009年局领导更加注重发挥职代会的独特作用，代表们参政议政的广度和深度明显增加。元月18日召开的第七届三次职工代表大会闭幕后，根据局党委工作安排，工会组织召开了两次职代会联席会议，其中第一次联席会议于5月12日召开，会议讨论了两个问题，第一个问题是能否将我局华汇商场租金专款专用，用于解决离退休人员看病就医问题。会议应到58人，实到52人，代表们投票表决《离退休职工医药费资金来源草案》，同意50票，不同意0票，弃权2票，草案通过。第二个问题是鉴于我局大院

自然停车场已近饱和，加之高层住宅楼逐步实施，现有自然停车位已很难解决车辆停放和今后车辆增多所带来的停车位紧张问题，局领导决定建停车场，其建设资金来源拟定三个方案，提请职代会讨论表决，经投票表决，其中第三方案同意41票，不同意1票，弃权5票，第三方案通过，即从我局出售飞云综合楼的亿元资金中列支2100万元。

第二次联席会议于9月11日召开，审议关于《水工花园1#高层建设期间与部分合作单位相关事宜的处理草案》，即与省统筹办、山西大峰房地产开发公司、太原路桥建设有限公司、林州建筑总公司等四个合作单位相关事宜的处理意见。会议应到62人，实到53人，投票表决同意50票，不同意1票，弃权2票，提案通过。

四、建立健全基层单位工会组织，夯实工会组织基础

工会组织建设是工会能否贯彻落实职代会精神的组织基础，加强基层单位工会组织建设是一项重要工作。按照《工会法》规定要求“哪里有职工，哪里就有工会组织”。截止目前，我们通过基层党组织，按照自下而上、充分酝酿、民主选举程序，相继组建了35个基层单位工会组织，现仅有7个单位未能建立，这些单位主要是09年新成立，人数又很少。各基层单位工会发挥了很好的积极作用，比如组织职工参与文体活动、办理低保等。

五、与时俱进，维护女职工合法权益和特殊权益

依法维护女职工合法权益和特殊权益，增强女职工法律意识和法律观念是局工会一项主要工作，在三次职代会上得到代表们的强调，局女工委根据女职工的特点和意愿开展了如下工作：

1、从创建学习型组织，争做知识型职工入手，提高女职工综合素质，加快女职工队伍知识化进程，组织女工学习《女工权益手册》，提高女职工自我保护意识，使女职工素质能不断满足企业发展的需要。

2、为使女工们欢度自己的节日，局工会女工委多方征求意见，精心组织

举办了“水工局‘三八’妇女联谊会”，女工们自编自演，发挥自己的特长，形式不拘一格，展现女工别样风采，受到广大女职工的欢迎以及局领导的充分肯定。

3、据《女工工作条例》的要求和我局女工实际情况，女工有30人以上的10个基层单位成立了基层女工委员会，女工在15至30人之间的7个单位设女工委员；女工少于15人的单位由工会兼管。

4、为维护女职工在工作和劳动时的安全和健康，女工委多次深入基层单位了解女工在“四期”期间特殊劳动保护措施，切实保障妇女权益和特殊权益。

六、发挥工会组织职能作用，强化监督检查力度

新时期要求工会发挥组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的职能作用。在“五一”前夕，局工会深入基层工地生产一线，履行参与监督检查职能，督促基层单位工会组织建设，了解工资福利发放情况、困难职工帮扶管理、劳动保护机制的完善和建设、职工上岗率以及安全制度、应急预案的建立等情况，搞好摸底调查。在“五一”前夕我局工会还为坚守生产一线的职工发出慰问信并向他们致以节日的祝贺和亲切慰问。

七、规范工会经费管理和使用

工会经费是工会办公和开展活动的基础。今年各单位经费收缴和支出费用均有增加，其中除少数几个单位未缴纳，大部分都已上缴，现将工会经费使用情况向大家作汇报，也请大家监督。09年基层各单位应上缴工会经费45万元，实缴12.75万元。实缴数额占应缴数额的28.3%，是历年来各单位上缴经费最好的一年。全年各项费用支出总计14.4799万元，其中工会业务费支出2.24079万元；职工活动费支出9.6409万元；工会行政费支出2.5982万元。可以看出近80%的资金用于文体活动费用，显示了局工会引导、鼓励、开展文体活动的力度和决心。

过去的一年是国家扩大内需、保增长、保稳定的一年，也是我局抓住机遇，

职代会代表述职报告篇五
《职工代表大会工作报告》

民主管理 科学维权

为建成集团公司优势企业建功立业

——四届五次职工代表大会工作报告

（2007年3月8日）

王民安

各位代表：

今天，我局四届五次职代会暨2007年工作会隆重召开了，刚才，久存局长向大会作了一个详尽的工作报告，分析了形势、指明了方向，既令人鼓舞、又催人奋进。下面，根据大会安排，受职代会的委托，由我向大会作职代会工作报告，请予以审议。

一、2006年职代会工作的回顾与总结

2006年，我局的职代会工作在集团公司党委、集团公司、省总工会、省国资委的关注和领导下，在局党委的正确领导和工程局的大力支持下，以十六届五中全会精神为指导，坚持围绕中心、服务大局，积极履责，组织和团结动员广大职工，立足本职、勇于进取，全面落实四届四次职代会的各项部署，为又好又快地发展我局做出了不懈努力，取得了较好的成绩。

（一）、落实制度，企业民主管理不断推进

职代会作用有效发挥。职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构。2006年，我局按期召开了四届四次职工代表大会，认

真听取、审议了《局长工作报告》、《财务预决算报告》和《经营工作报告》；进行了对领导干部的民主评议和监督，保证了职工的话语权；职代会职权得到了认真落实、作用得到了有效发挥，“依靠”方针得到了较好贯彻，广大职工的积极性被充分调动。闭会期间，对征集到的提案进行了整理，并督促有关部门予以落实；实行了职工代表巡查制度，组织职工代表对十余个施工项目的生产经营、职工权益保障、安全生产和职工福利等方面进行了巡视检查，有效地发挥了职工代表的民主监督作用。

厂务公开制度有效落实。根据中办、国办《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》精神，进一步加强了对厂务公开工作的组织和领导，厂务公开三级网络进一步健全。厂务公开季报制度得到了贯彻落实，在公开的内容、形式和范围等方面进行了积极探索，使之更具操作性和实效性。年内，共公开745次，有效维护了职工的知情权、参与权和监督权；并通过组织和参与实业总公司5个副职岗位的公开选聘，使厂务公开工作得到了丰富和延伸。

（二）围绕中心，经济技术创新取得新成效

“创争”活动再创佳绩，技能大赛层次有新提升。2006年，围绕生产经营中心，“创争”活动在全局广泛、深入开展，“全民学习、终身学习”的氛围更加浓厚。年内，安装分局紫坪铺电站机电安装水轮机班荣获四川省“五一劳动奖状”及“中央企业学习型红旗班组”两项殊荣；一分局龙马项目部先后荣获四川省“创争”活动先进单位、全国“学习型先进班组”荣誉称号；七分局紫坪铺施工局土建一公司木工班荣获四川省“五一劳动奖状”；三

分局火溪河施工局试验班荣获“全国电力行业优秀班组”称号；安装分局张海生获得四川省“五一劳动奖章”、三分局干海勇获得“全国电力行业优秀班组长”称号、六分局赵云飞被授予四川省“知识型技能型职工”称号，充分展现了我局班组建设的新成就和一线职工的时代风采。

从配合“人才强企”战略、不断深化职工素质工程出发，我们认真筹备、举办了工程局第三届职工职业技能大赛，带动了职工队伍整体素质的提高。12名选手获“广元市技术能手”称号，其中，尹国生、张继军两名选手还获得2006年度“四川省职工技能比赛技术能手”称号，局工会获得四川省职工技术练兵技能比赛优秀组织奖。

劳动竞赛、合理化建议活动取得了显著成效。全局各级工会组织积极配合行政，依托在建项目，有针对性地开展劳动竞赛和合理化建议活动：田湾河施工局在以保节点目标为主要内容的劳动竞赛中，突出“赛”，重抓“实”，坚持“评”，定期“奖”，大发DCⅢ标引水隧洞5号洞控制段洞挖工程提前两天全线贯通，为实现发电目标奠定了重要基础；火溪河施工局积极有效开展劳动竞赛，水牛家大坝比计划工期提前41天填筑到2274米坝顶高程。大渡河流域各项目开展的流域劳动竞赛，成效得到业主的认可。全局合理化建议活动在各单位广泛开展，通过查、看、评，共有82条合理化建议被采纳，据统计，合理化建议活动节约和创造经济价值达742.5万元，对工程局的发展起到了积极作用。

主动参与企业安全生产管理。一是大力进行安全宣教活动。局工会、局安委会联合举办了“安全在我心中”演讲比赛，得到

了省国资委、省安监局、省总工会、成都电监办领导的充分肯定。为及时延伸为更广泛的安全教育活动，获奖选手组成了“安全在我心中巡讲团”，到14个项目进行巡讲，3000多人次受到教育，促进了全局安全生产大宣教格局的形成，同时也在各大业主和社会上产生了较大影响。二是协助行政抓实“安康杯”、“安全生产月”活动。把安全生产、劳动保护融入日常工作中、融入企业文化建设中，将安全生产、劳动保护知识送到施工现场、送到班组，做到连续不断、长抓不懈。

（三）维护权益，和谐五局建设展现新气象

劳动关系更加协调。各级职代会认真落实集体合同，加大了对集体合同履约情况的检查和督促落实，保证了合同的有效执行。为促进劳动关系更加协调，各级工会组织加大从源头上参与的力度，切实维护职工的合法权益，例如：西藏冲久项目工会积极参与，为职工增加了高原补助；六分局工会向行政建议提高职工乘坐火车的标准，得到行政的认可。

2006年，我们组织30余名职工参加了第五批职工疗休养；12月份，对局内省部级以上劳模进行了全面体检，进一步营造了尊重劳模、关爱劳模、劳模光荣的氛围。年内，2000名女职工参加了妇检，1312名女职工参加了女职工大病保险。

扶贫帮困和“送温暖”活动扎实有效。2006年，工程局和分局两级困难职工帮扶中心机构进一步健全，设立了专项资金，制定了《水电五局扶贫帮困资金使用与管理办法》，进一步严格了资金使用和审批程序，推进了扶贫帮困和“送温暖”活动的经常化、制度化、规范化。在“捐一日工资，献一份爱心”活动中，广大

职工积极响应，全局共捐款166,843元，全部并入扶贫帮困资金。同时，健全了困难职工档案和困难职工子女档案，初步形成了较为全面和规范的帮扶体系。

此外，帮扶活动还延伸到了工程局以外：一是积极帮助四川省石棉县草科藏族乡和平村完善基础设施、修建文化场所、提供就业机会，并捐衣捐物送到和平村；二是为林芝地区布江达县希望工程和遭受水灾的宝轮爱国村捐款，均得到当地党委、政府和群众的赞誉及集团公司的高度赞扬。

按照集团公司和省总工会的要求，2006年，我们深入开展了“冬送温暖”、“夏送清凉”和“金秋助学”活动。全局“送清凉”活动共发放慰问品6700余份，支付费用达13万元；此项活动范围之广、影响之深，受到了局党政主要领导的充分肯定，得到了广大职工特别是农民工兄弟的称赞，全国总工会网站对此项活动专门予以报道。2007年“两节送温暖”活动全局投入资金近200万元，局领导率团对新疆波波娜、西藏冲久、云南土卡河、四川西溪河等边远艰苦项目进行了慰问，对六大基地及全局2000名困难职工、离退休职工及其家庭进行了看望和救济。“送温暖”活动从慰问救济困难职工延伸到了慰问一线职工和农民工；从单纯的慰问救济深化到了关爱职工，进一步促进了企业的稳定和发展。“金秋助学”活动进一步制度化、常态化，年内资助了14名困难职工子女就学。

（四）适应要求，工会建设得到进一步加强

一年来，各级党政组织切实重视工会组织建设，大力支持工会开展工作，各级工会按照工程局“扁平化”管理、做大做强做

职代会代表述职报告篇六
《职工代表大会工作总结》

解放思想 转变观念 与时俱进 开拓创新

为牧场的跨越式发展而艰苦奋斗

（一牧场六届四次次职工代表大会总结）

在全体代表和与会同志的共同努力下，一牧场六届四次职代会圆满地完成了会议各项议程。

在会上场长阿不都克里木〃库尔班同志作了本次职代会的行政工作重要报告。实事求是地总结了一牧场2011年的工作成绩和存在的不足，深刻系统地分析了当前面临的形势，明确提出了2012年的工作总体要求和奋斗目标，全面部署了2012年的重点工作。分管副场长李卫平同志作了《2011年度一牧场财务报告》和《关于表彰2011年度先进工作者的决定》。此次会议还听取审议了《萨拉斯提村至世界胡杨森林公园9.7公里道路铺垫风积沙工程》和《2012年新建一牧场综合文化站工程》2项关乎民生工程实施的重要意义，并进行了民主讨论，最后得到与会代表的一致通过。 在此次会议中职工代表都能以主人翁的态度、高度负责的精神，认真听取并审议各项报告，积极参加讨论。场长的行政工作报告，主题鲜明、内涵丰富，是我们做好2012年各项工作的重要指导。与会代表一致同意了场长的行政工作报告，审议通过了《萨拉斯提村至世界胡杨森林公园9.7公里道路铺垫风积沙工程》和《2011年新建一牧场综合文化站工程》2项关乎民生工程的实施，一致通过了六届四次职代会各项决议。

在会议完成各项议程后，场党委书记许平同志做了重要讲话，他说摆在我们全场广大职工干部的主要任务，就是认真学习

贯彻落实次此会议精神，进一步解放思想、转变观念，激发出源源不断的学习力、创造力、创新力，挖掘出蕴藏的潜力，推动我场2012年各项工作目标任务的圆满完成和跨越式发展目标的顺利实现。为此，我再向广大干部职工提出几点要求：

一是认清当前不进则退的紧迫形势，解放思想、转变观念，主动谋发展。2012年是关键的一年，也是“十二五”经济社会发展纲要实施承前启后的一年。要认清当前的不进则退的紧迫形势，坚决摒弃过去那种“等、靠、要”的传统观念，以敢为人先的气魄、真抓实干的作风、坚韧不拔的信念、吃苦耐劳的精神、不怕任何困难险阻的勇气，去主动迎接工作和生活的挑战，主动寻求加快发展的机遇，主动克服各种困难走上小康生活之路。

二是加快特色种植业推广步伐。针对我们目前产业单一，增收渠道狭窄和抵御棉花市场风险能力不高的现状，要根据我场实际加快发展特色种植的速度，对于大部分职工来说种植甘草还算是新生事物，还处在摸索前进的过程中，但是为了拓宽增收渠道，降低投入成本，抗衡棉花市场风险和快速致富的能力，我相信这条路还是可行的。

三是我们的职工的文化水平都不太高，面对知识经济时代尤显力不从心，产业结构调整的步伐就十分缓慢，科技种田的积极性相对而言也十分缺乏，说实话，有的同志连农药的说明书都看不懂，怎么能有兴趣学习科学种田知识呢，怎么能教育好子女爱学习、求上进呢？我希望广大职工能以目前正在开展的“赴基层、转变作风、服务群众”活动为契机，增强学习兴趣、提高学习能力，变被动为主动要求学习，把学习和实际工作联系一起，提高

科学种田的能力、提高科技养殖的能力，继而提高我们的亩产量、提高我们致富的能力，提高我们的单位面积的土地效益。

四是要想圆满的完成今年各项工作任务，我们全场广大职工干部首先就要统一思想、提高认识，因为“步调一致才能取得胜利”、思想统一是行动统一的先导。我们全场职工干部要以克里木场长行政报告中指出的2012年工作重点和目标任务为我们全部工作的着眼点，要切实围绕一牧场的中心工作想问题、干工作，千万不能跑偏或自行其是。我们只有以大局为重，才能抱成一团、拧成一股劲，齐心协力搞好各项工作。

2012年我场工作任务十分繁重，搞好各项工作，不仅要广大干部职工共同努力，还需要我们广大党员干部在各项工作中都要充分发挥先锋模范带头作用，在实际工作中具体体现出先进性，全心全意为职工群众服务。做为一名党员，绝不能趋同于一般职工，要时刻牢记自己是一名执政党的党员，自己执政党的宗旨就是全心全意为人民服务，没有自己的任何一点利益，自己就要全心全意为职工服务，在自己的岗位上争作岗位标兵、技术能手，在产业结构调整和科学致富的道路上起到先锋模范和领路人的作用。要始终保持良好的精神状态和求真务实的工作作风，用心、用情、用力把一牧场的各项工作干好，共同创造一牧场更加美好的明天。

职代会代表述职报告篇七
《职代会工作报告》

十二届二次职工代表大会

暨2010年工作会议文件之三

融入中心 凝心聚力

为推动公司战略调整科学发展努力奋斗

湖北电建二公司十二届二次职代会工作报告

鄢来辉

二0一0年二月二十三日

各位代表、同志们：

我受公司第十二届职代会主席团委托，向大会作职代会工作报告，请予审议。

一、2009年工作回顾

一年来，在上级工会组织、公司党委正确领导下，公司各级工会组织，认真履行工作职能，围绕企业中心工作，充分调动和发挥广大职工积极性和创造性，为圆满完成全年各项目标任务发挥了积极作用。公司热机公司汽机本体班荣获湖北省“五一劳动奖状”和“工人先锋号”的光荣称号、公司工会获“省公司AAA级标准工会” 等荣誉。

1、融入中心工作，充分发挥主力军作用

劳动竞赛成效显著。2009年，公司工会以 “工人先锋号”为载体，积极开展各种形式的劳动竞赛活动。先后在鄂州、黄

十二届二次职工代表大会

暨2010年工作会议文件之三

石热电、南海等项目部召开劳动竞赛总结表彰和动员大会10余次，投入劳动竞赛经费20余万元，对在竞赛活动中涌现出来的42名一等功臣，97名二等功臣，95名三等功臣和21个先进集体进行表彰，并将一等功臣优先安排疗休养，同时在公司报上开辟专版宣传报道先进事迹，给予职工精神和物质的双重激励，激发了职工劳动热情，有力地促进了公司工程建设。

“金点子”活动激发活力。2009年，改善“金点子”征集、评审方法，试行首先在各项目工会进行金点子初评，再集中到公司评审。先后召开三次金点子评审会，对征集到的160个“金点子”分别进行了评审，有120个点子分别获得一、二、三、四等奖，并将编印的《金点子集锦》在公司范围内进行推广和宣传。

“三节约”活动取得实效。开展了“三节约”典型案例和节约“金点子”征集活动，把“三节约”活动融入到项目建设和经营管理等各项工作中去，引领广大职工强化节约意识，营造节俭氛围，推动企业降本增效。共征集意见275份，有1546名员工参加了此次征集活动，对筛选出的比较有价值的54个建议上报省电力工会，并获得了一个二等奖和一个三等奖，同时公司工会也荣获了优秀组织奖。

2、完善职代会制度，切实推进民主管理

十二届二次职工代表大会

暨2010年工作会议文件之三

职代会职能不断强化。组织召开了公司第十二届一次职代会暨2009年工作会议，履行了职工民主管理、民主监督的各项程序，使职代会的作用得到更好地发挥。召开了提案审查会议，对职代会征集到的26份提案，进行了认真审查和办理，并在公司内网上公示了提案回复情况。深化厂务公开工作，坚持把关系职工切身利益的事项作为公开的重要内容，不断提高了厂务公开质量和水平。

拓宽民主管理渠道。完善总经理联络员制度，首次在一年内两次召开了总经理联络员会议，使总经理联络员活动成为公司领导与职工群众联系的直通快车、情感的连心桥梁、意见的表达平台。加大职工代表巡视的力度，先后到岳阳、鄂州等项目部组织职工代表对安全保护投入、个人劳动防护用品的发放以及职工关心的热点问题等方面进行巡视检查，倾听职工意见、反映职工呼声。

集体合同制度全面履行。坚持对《集体合同》动态管理，切实做好平等协商集体合同履约落实工作，使职工的合法权益得到有效维护。召开了《集体合同》平等协商会议，对续签的《集体合同》、《女工权益保护集体协议》和即将签定的《劳动安全卫生集体协议》进行了协商，达成一致意见，形成了新的集体合同文本，将在今天的会上签订。

十二届二次职工代表大会

暨2010年工作会议文件之三

3、搭建岗位成才平台，不断提升职工素质

技术比武扎实推进。公司工会十分注重职工技能的提高,积极开展多种形式的岗位练兵、技术比武活动。机械化公司本着“岗位练精兵，技能大提升”的宗旨，促进了员工不断提高专业吊装技能，先后在黄石西塞山、岳阳等施工现场举办“吊车先生”大赛，有 62位参赛选手通过激烈角逐，侯理想和陈鹏分别获得龙门吊机组和50吨履带吊机组“吊车先生”称号；电控公司把控制班二次接线比武与“巾帼示范”创建活动相结合，打造了二次接线的品牌形象。宜都东阳光项目部开展了焊工技术比武活动和农民工火焊切割技能大赛；焊接技术中心举行金相拍片评定比武，有力地促进检测人员业务技能提升；此外，公司工会还积极参加省公司首届职工技能运动会，童凯荣获焊接技能竞赛个人第二名的好成绩。

班组创建持续加强。积极探索班组建设的管理模式，开展一流班组、一流标杆班组、学习型班组创建，有效地促进了班组管理水平的提升。加大了班组长培训力度，组织开展了两期班组长培训班，选派优秀班组长参加了省公司第一期优秀班组长培训班。热机公司炉本体班荣获省公司2009年度“标杆班组”称号；电控公司高压班、热机公司焊接一班、机械化公司岳阳项目综合班荣获省公司2009年度“一流班组”称号。

十二届二次职工代表大会

暨2010年工作会议文件之三

导师带徒不断深化。2009年，公司工会与人力资源部一道积极开展“师带徒”活动，为46名师傅兑现了带徒津贴和满师奖金，同时在黄石热电项目部举行了2009年“师带徒”活动启动暨师徒签字仪式，全年公司共有57对师徒签定合同，为公司新人的成长提供了条件。

女工素质不断提升。2009年，公司工会印发了“巾帼文明岗”管理办法，女工委在鄂州、黄石西塞山、物资公司相继开展了“巾帼示范”创建活动，共表彰了10名巾帼建功标兵，并为2个单位进行了授牌。此外，物资公司获2009年度湖北省电力系统“巾帼文明岗”称号，电控公司控制班申报了省总工会的“巾帼文明岗”。

4、关爱职工活动，促进企业和谐稳定

文体活动丰富多彩。2009年，公司工会以厂庆50周年和建国60周年为契机，大力开展职工文体活动，先后成功举办了迎元旦“我健康、我快乐”冬季长跑活动、“巾帼显风采，健康更美丽”女职工健美操比赛活动、纪念公司成立50周年“唱响科学发展春的旋律”歌咏比赛和庆祝新中国成立60周年“电建儿女爱我中华”综艺联欢会。各项目工会也都积极开展各具特色的节日庆祝活动和职工生日活动，丰富职工的业余文化生活，增强企业活力。开展了征集第十四届职工书法、美

职代会代表述职报告篇八
《职代会述职报告(2011)》

述 职 报 告

述职人：党委副书记、纪委书记 XXX

（2011年1月）

各位代表：

2010年，在XXX领导下,按照纪委党风廉政建设建设的有关要求,紧紧围绕的中心工作,认真履行工作职责,贯彻纪检监察的八字方针,落实党风廉政建设的各项措施。除积极参与安全生产、维护稳定、党建工作外,始终把抓好党风廉政建设作为自己的主要工作,较好地履行了岗位职责和各项任务,现将一年来的工作汇报如下，请职工代表评议。

一、强化学习教育,努力提高自己的思想理论素质和业务素质。 加强政治理论学习是新时期加强党风廉政建设、促进改革发展对我们每一个党员干部提出的硬性要求,也是不辱使命，履行好职责,做好本职工作的必然要求。一年来,我始终把自身的政治理论学习放在一个重要位置,注重运用科学理论,联系实际指导工作。一是通过按时参加党委中心组学习、党风廉政定期剖析会和组织安排的送外学习和培训等形式,认真系统地学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,参加了《纪检监察干部业务培训班》、《全纪委书记培训班》。二是充分利用业余时间加强自学。尤加强了对党的纪律检查工作的有关知识和党纪、政纪条规的学习,力争使自己尽快熟悉和适应纪委工作的新要求,认真履行好职责。三是加强对工务有关业务知

识的学习，如废旧轨料处理有关规定程序、大宗物资采购有关规定程序、工程建设有关规定程序等,为纪检监察工作更好地服务中心打下了基础。撰写的《吸取教训 强化管理 堵塞漏洞 确保废旧轨料处置有序进行》调研文章被纪委采用。

二、强化责任,务实求效,抓好党风廉政建设工作。

抓好的党风廉政建设工作,是我义不容辞的责任，从维护的稳定,保持良好的经济发展环境出发,始终把党风廉政建设融入全的中心工作之中,坚持纪检监察工作为安全生产服务的思想,认真履行职责,尽心尽力,尽职尽责抓好各项工作的落实。

1、抓党风廉政教育。结合党风廉政建设工作实际,明确教育意义,坚持把对领导干部、科室中层干部、“六管人员”的廉洁自律放在突出位置,强调把日常教育与专项教育,党纪条规教育与正反典型教育有机地结合起来,开展了案例剖析,廉政谈话、以案说法警示教育。

2、抓制度建设。结合我党风廉政建设有的制度不够完善的实际，去年以来重新修订完善了《XXXX党风廉政建设责任制实施办法》、《党风廉政建设责任制的检查考核和责任追究办法》、《XXXXX灾后工程执法监察工作的有关规定》、《XXXXX自购物资管理实施细则》、《XXXXXX废旧轨料处置管理办法》、《XXXXXXXXX工程管理办法》等一系列文件制度，以制度管人，以制度约束人。召开党风廉政建设剖析会3次。在年初、年中的党风廉政建设剖析会上，纪委通报了今年以来我党风廉政建设情况，对废旧轨料处理、大宗物资采购、工程建设等存在的问题进行了认真的分析，并制定了整改措施。认真落实《干部廉政建

设谈话制度》，定期和不定期与党政负责人、“六管人员”、科室负责人和新提拔干部开展廉政谈话。

3、抓执纪执法工作。针对党风廉政建设责任制的落实存在部分科室责任意识不够，工作落实不到位的现象，年初，纪委与85名副科级以上干部签定了党风廉政建设责任书，增强了全干部抓好党风廉政建设和反腐败工作，搞好个人廉洁自律的自觉性。强化责任考核，把两个《条例》的学习，贯彻“四大纪律”、“八项要求”落实情况以及廉政建设建章立制工作纳入到各科室、党风廉政建设和反腐败的责任考核中，依据党风廉政建设责任制考核办法，坚持每半年对各进行检查考核。加强废旧轨料的处置监督工作。4、加强工程建设执法监察。制定下发了《贵阳工务工程建设执法监察工作的有关规定》，成立了领导小组，由纪委牵头，从元月份开始，每季组织财务、技术、计划等有关人员对地震灾害重建、复旧、大中修、更改、专项资金等工程，进行执法监察。截止12月底，共检查工程 项目 个，完成金额 万元。编发了6期执法监察简报，并在网上登出，针对存在问题，要求相关科室进行整改。

5、开展了物资设备采购的专项检查。制定了《XXXXX自购物资管理实施细则》，成立了自购物资领导小组和监督小组，再次明确材料科是物资采购供应的责任主体，负责全物资采购供应保障工作。其他任何部门、单位和个人不得擅自采购，必须在入围生产商或代理商中比选后进行采购。开展物资设备采购的专项检查，对XXX设备、产品准入认证和招标采购工作进行专项联合执法检查，

参加物资采购会十余次；对财务单笔超过100万元的大宗金额支出进行监控。

6、认真组织开展 “小金库”的专项治理和收入、项目支出专项治理检查工作。一是““小金库”专项治理工作。根据文件要求成立了组织机构，设立办公室、举报箱、举报电话，下发2010年“小金库”专项治理文件，明确专项治理范围、重点内容、自查方法。二是收入、项目支出专项治理工作。落实举报制度，公布举报电话和设立举报电子邮箱。自查工作中按照逐级负责、专业负责、系统负责的原则，明确重点项目责任。自查工作开展时同时清理制度，注重源头治理，形成“标本兼治、纠建并举”的治理工作体系。按照路要求，每周及时上报工作简报、统计表。我收入和项目支出专项治理工作处于自查自纠阶，目前已将2009年的收入、2009年部分工程项目清理完毕。

7、抓案件查处。对两名犯有贪污罪的党员干部，给予开除党籍处分，并依法解除了劳动合同。对两名犯失职、渎职错误的党员干部，给予了党内警告和严重警告处分。

三、抓好维稳及其他工作。

去年以来，我除认真抓好纪检工作外，对的重要工作均能主动参予、协调、补位。

在维稳工作中，针对我不稳定工作的三大问题：老工伤历史遗留问题、志愿军复退军人待遇问题、社会职能移交问题，自己均能积极主动做好工作，化解矛盾。去年以来，共接待来访20余次，登门疏导和政策宣传解释9次。

认真完成领导干部量化考核工作。按照班子成员分工，我负责包保都匀线桥。今年以来，自己坚持做到有一半时间到沿线检查指导。在具体工作中结合提速、春运、防洪、暑运、“三标”建设等阶工作及安全大检查等具体措施，上机车添乘，下工区登点，走线路步行检查，较好地完成了量化考核指标。

四、严格自律，认真执行党纪政纪的各项规定。

领导干部廉洁自律、奉公守纪是《党章》和“准则”明确的纪律要求，能否做到严格自律，直接关系到本单位党风政风是否好转，关系到各项事业能否建康发展。作为一名站纪委书记，我深知通过自己的一言一行，为全党员干部树好形象，作好表率，对推动廉政工作的重要性。故能在日常的工作和生活中，始终以党员标准严格要求自己，以党纪政纪条规来约束自己，凡是要求别人做到的自己首先做到，要求别人不能做的自己首先不做，有令则行，有禁则止，用党的纪律规范自己的言行。无以权谋私行为，没有利用公款搞高消费娱乐活动，能经常向党委请示汇报工作，对班子其它成员能做到互相尊重，互相配合，顾全大，不做有损班子团结的事。教育好自己的配偶和亲属，不以自己所任的职务为家人及亲属提供谋利的机会。

五、存在的问题和不足

一年来，自己在工作、学习等方面虽然取得了一些成绩，但也有许多问题和不足：一是重视对党的纪律检查工作有关知识和党纪、政纪条规的学习不够。对业务知识，如物资材料管理、工程建设管理、废旧轨料的管理等知识的学习还不够。二是抓党风廉政建设的宣传教

职代会代表述职报告篇九
《职工代表大会筹备工作报告》

XXXX

二届一次职工代表大会筹备工作报告

各位代表，同志们：

我受XXXX二届一次职工代表大会筹备委员会的委托，

向大会报告筹备工作情况。

一、关于筹备工作的指导思想和基本情况

XXXX二届一次职工代表大会筹备工作，是在公司认真学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，全面落实路局二届一次职代会和领导干部工作会议要求，全力以赴实现2011年各项工作首季开门红的过程中进行的。XXXX党委、XXXX对这次大会的召开高度重视。2011年元月17日，公司召开党政联席会议，对本次职代会筹备工作进行了认真研究。根据国铁集团的要求和公司面临的形势和任务，确定筹备召开这次大会的指导思想为：以科学发展观为指导，突出推进企业民主政治建设，加快企业发展的主题，认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神和全心全意依靠工人阶级的指导方针，落实《企业法》、《劳动法》、《工会法》等有关法律法规，强化以职代会为基本形式的民主管理，落实职代会各项职权，维护职工合法权益，团结和动员广大干部职工，为把XXXX建设成路局多经一流运贸企业，实现又好又快的发展做出新贡献。按照这一指导思想和具体方案，为开好本次大会，

今年元月18日，公司党政工联合下发了陕XXXX党„2011‟1号《关于筹备召开XXXX二届一次职工代表大会的通知》，成立了公司二届一次职代会筹备委员会。元月20日，筹委会召开了第一次会议，成立了筹委会办公室及会务、提案、评议领导干部、生活4个筹备组，具体负责公司二届一次职代会的筹备工作，并明确了各组的职责分工和进度要求。此后，筹委会办公室和各筹备组多次召开会议，具体落实各项

筹备工作。

2011年元月24日，公司工会与行政召开《XXXX2011年集体合同》协商会议，就合同内容进行了协商。

2月 日，筹委会召开了第二次会议，对需提交职工代表提前预审的主要文件的完成情况进行了检查和督促，部署了下一阶段的筹备工作。下发了职代会文件预审工作的通知，将《行政工作报告》、《XXXX2011年集体合同》等主要文件印发到各单位。各单位分别组织职工代表对文件进行了预审，共收到意见和建议10条。筹委会和公司有关部门认真研究了这些意见和建议，对有关文件作了进一步的修改，修改后的文件已发给各位代表。

XXXX和所属各分公司工会分别采取以会代培和召开座谈会的形式，组织职工代表进行培训，增强了代表参政议政的能力。

2月 日，筹委会召开了第三次会议，对筹备工作进行

了逐项检查和落实，并对后一阶段的筹备工作进行了认真的研究和部署。

在XXXX领导的高度重视下，在公司各级组织和全体职工代表的共同努力下，XXXX二届一次职代会的各项准备工作

已经全部就绪。

二、关于会议的议题和日程安排

按照《XXXX职工（代表）大会实施细则》的规定，结合公司实际，XXXX

一届一次职代会的议题主要有：

一是听取和审议：《行政工作报告》、《XXXX2010年财务会计报告》（含业务招待费使用情况）。

二是审议：《XXXX2011年职工教育工作安排》；

三是听取、审议和决定：《XXXX2010年职工福利费使用情况和2011年预算安排的报告》。

四是审议通过并签订：《XXXX2011年集体合同》及附件《XXXX女职工特殊权益保护专项集体合同》。

五是审议通过公司第二届职代会组织机构。

六是民主评议公司领导干部。 七是进行创先争优民主评议。

七是表彰公司2010年度先进单位、先进集体和先进个人。

根据以上议题，大会日程安排为一天：

上午：召开预备会、开幕式，听取各项工作报告，分组

讨论。下午：领导干部述职和评议，表彰XXXX先进集体和个人，大会闭幕式。

三、关于职工代表和组织机构的选举及出席会议人员情

况

1、正式代表。XXXX二届一次职工代表大会的正式代表共计33名。代表由领导干部、管理人员和技术干部、一线职工组成。其中，XXXX党政工领导干部5人，约占代表总数的15%；各类管理人员和技术干部19人，占代表总数的57％；一线职工8人，占代表总数的24%。33名正式代表中，女职工8人，占24%；35岁以下青年职工4人，占12%；大专以上文化程度的代表19人，占代表总数的57%。XXXX二届一次职代会代表的构成符合《XXXX职工（代表）大会实施细则》

的规定。

本次职代会的职工代表都是由选举单位按照XXXX下达的名额和结构，经过层层推荐、民主选举产生的。经代表资格审查，全部符合当选条件，符合规定的民主程序，代表资格全部有效。今年元月，为进一步增强职工代表参与民主管理的能力，各分公司工会通过以会代培等多种形式对职工代表进行了业务培训，为开好这次大会奠定了组织基础。

2、组织机构。XXXX二届一次职代会主席团成员、专委会委员的组成建议已发至各位代表，并将在本次预备会上表决通过。

四、关于提案的征集情况

按照《关于筹备召开XXXX二届一次职工代表大会的通知》要求，各单位组织职工代表围绕公司的改革发展、经营管理、安全生产、双增双节、职工生活福利等属XXXX权限内的重大问题，集思广益、献计献策，认真负责地提出了大会提案。截止会前，共收到各类提案 件，其中涉及改革发展方面的 件、经营安全生产方面的 件、职工生活福利方面的 件。会议期间，各位代表可以继续提出提案和意见、建议，并请于会议结束前交到大会提案组。会后提案审理委员会将依照有关规定审理立案，交公司有关部门处理，并将

立案和处理情况在下一次的职代会上进行报告。

五、本次职代会筹备工作的特点

1、领导高度重视。这次会议XXXX党委、XXXX高度重视。党委把关定向，行政全力支持。XXXX有关部门和各部门和分公司鼎力相助。可以说，为开好这次会议，投入了大量的精力、物力、财力。各单位在工作十分繁忙的情况下，主动配合公司做好代表的选举、文件预审等工作。广大职工心往一处想，劲往一处使，为职代会的召开奠定了坚实的基础，营造了良好的氛围。

2、突出发展主题。大会的行政工作报告、2011年集体合同等文件，认真贯彻了党的十七届四中、五中全会精神，突出了以人为本和谐发展的主题。大会即将审议的有关文

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