消防公司奖金申请报告

导读：　消防公司奖金申请报告篇一《消防演习申请报告》 ...

消防公司奖金申请报告篇一
《消防演习申请报告》

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HTL Furniture (ChangShu) Co.,Ltd.

消防紧急疏散演练申请报告

尊敬的公司领导;

按照国家《安全生产法》和《消防法》要求，结合我们公司实际情况，为了提高员工的防火意识和突发事件的紧急应变能力，检验公司有关应急预案的符合性和有效性，特申请对公司各车间分次进行紧急疏散演练，4月24日对3#、4#车间进行疏散演练。

演练时间: 2012年4月24日下午16：00

演练地点： 2#与8#之间通道

演练人员： 3#、4#车间全体人员

演练步骤及注意事项：附疏散演习报告

核准： 审核: 申请人：

消防公司奖金申请报告篇二
《庆祝公司业绩提高,申请发放员工奖金的请示报告》

庆祝公司业绩提高，申请发放员工奖金的请示报告

关于庆祝公司业绩提高，发放员工奖金的请示报告

上级的名称：

今年我们迎来了光辉的2009年，去年的一年注定是中华民族历史上极不寻常又极不平凡的一年。这一年，北京奥运璀璨夺目，神七飞天漫步太空，抗震救灾世界瞩目，两岸关系拨云见日。当然，这一年也多灾多难，年初南方风雪冰冻，五月汶川地动山摇，九月“毒奶”震惊世界，震灾雪灾毒灾灾连灾，真让我们五味杂陈，使我们更加领悟了多难兴邦的深刻内涵，我们民族由此变得更加团结更加坚强。历经了大灾大难大悲大喜而屹立于世界之林的中华民族，更令世界刮目相看。

在当今全球经济还未从金融风暴的阵痛中醒过来时，公司在领导的带领下上下团结一心，开拓进取客服了种种困难，为公司迎来了良好的发展，公司业绩较去年相比，上升大约40%，产量突破***(单位),这预示着今年又将是一个不同寻常的一年，今年将是一个变革与重构交织、海水与火焰交融的一年，是我们有着许多期待的一年，也是大家期待公司再创经济新奇迹的一年。现在又恰逢中华人民共各国60周年大庆，值此双喜临门之际，为了庆祝这一伟大盛世，特请示公司领导：

一、对每位员工发放奖励50元,有***人，共计：***元。 二、以此激励员工为公司发展更进一步力。

2009年*月*日

***（姓名）

申报专业技术职称报告

XXX，男，1971年9月出生。1995年7月毕业于XXX师范大学政经系，取得本科学历。现任XXX市第一中学政治组教研组长，高二（5）班班主任。毕业后一直从事高中政治教学工作。2000年评定为中学政治一级教师。至今任现职已满7年，根据有关规定，现申报中学高级政治教师资格。

毕业以来，我一直忠诚于党的教育事业，以强烈的事业心和责任感为动力，以"教书育人"为己任，关心爱护学生，在平凡的工作岗位上勤勤恳恳，兢兢业业，严谨治学，不断提高自己的教学教育水平，并取得了较好的成绩。为进一步总结经验，发扬优点，不断提高业务能力和水平，现将任现职以来的工作总结如下：

一、教学教研工作

1、勤勉教学，成绩突出。作为一名教师，我始终把“教书育人、为人师表”作为己任，把成为学者型的教师作为自己的目标，孜孜追求。任现职以来，我要求自己不断增强业务素养，深入钻研教材，认真进行教学研究，坚持系统式、启发性、研究性的教学方法。教学中，

我坚决贯彻因材施教的原则，始终把学生的"学"放在教学的核心位置上，把学生的个性体验贯穿于课堂教学实际。相信每个学生都有各自的兴趣、特长和实际情况，其理解、分析、体验、感悟的能力也不同。在教学内容和目标的实施上，不强求"齐头并进"，而是正视事实，追求"差异发展"。在教学方法的设计上，我突出落实激发学生的主体意识，激发学生的求知欲望。每一节课都要设计学生参与的问题，来激发、引导学生学习政治的兴趣和热情。 开展形式多样的“课前三分钟政治演讲活动”，如“成语故事辨析”、“哲理诗赏析”、“时事评述”等，这些活动的开展，极大地刺激了学生的表现欲，在轻松之中锻炼了学生的语言表达能力和科学思维能力，起到了很好的导向作用。为适应新世纪的教学要求，近两年积极投身研究性学习的教学改革中去，并取得了较好的成绩。在任现职期间，我所任班的政治成绩均排在年级前列，毕业会考成绩均超过本市平均水平，大大超过自治区平均水平，其中2000届、2001届参加毕业会考学生的会考合格率达到100%，优秀率也超过自治区平均水平。1999-2000学年、2000-2001学年、2001-2002学年连续三年所任教班的高考政治成绩均获得学校一等奖，上自治区大专线均保持在50%-60%之间，超过了自治区平均水平，在同类学校中成绩突出；2001届的刘洋和2005届的马林林两位同学分别获得了当年高考全市政治最高分。为X市一中的崛起做出了自己的贡献。

2、深入钻研，大胆创新。任现职以来，我始终把教研放在重要的位置，把成为一个学者型的教师作为自己的奋斗目标。不断鞭策自己，勤奋学习，努力提高自己的理论水平，把握政治学科最新的改革趋势，理解国家基础课程改革的发展方向。积极参加科组、备课组活动，与同科组老师一起钻研教材、教法与学法，共同开发教学研究专题。任现职7年来主要研究课堂教学，研究的专题有：“如何激活政治课堂教学”、“打破传统教学模式，激发政治学习兴趣”、“运用电教手段优化课堂教学”“研究性学习与高三复习”；深入钻研高考，高考的研究专题有：“政治常识归类记忆法”、“哲理诗归类教学”、“主要经济现象分析”、“经济常识专题训练”、“生活中的哲学专题”、“如何看待评价国际关系专题”、“高考政治答题方法与技巧”、“高考考点研究”、“主观性试题的审题技巧与方法”等。通过对这些专题的探讨大大地提高了自己的教学水平，收到了良好的教学效果。2006学年被评为“最受学生欢迎的老师”。

3、重视实践，总结提高。在大胆开展教学研究进行优化课堂教学的基础上，我及时总结自己的得失，坚持撰写教学教育论文。任教期间先后撰写了《思想政治课的预习程式》、《政府工作报告原理浅析》、《理论联系实际――思想政治课的永恒主题》、《浅论思想政治课研究性学习的重要途径――课前预习》、《情感教学在思想政治课中的运用》等论文。其中《思想政治课的预习程式》入选于内蒙古文化出版社出版的《教师论文集》（书号：ISBN7－80506－626－4/Z·95）一书中，并被评为优秀论文；《理论联系实际――思想政治课的永恒主题》一文发表于全国中文核心期刊《社会科学战线》；《政府工作报告原理浅析》一文，在03年中国教育学会和《思想政治课教学》杂志社举办的思想政治教师优秀论文评选活动中荣获二等奖；《浅论思想政治课研究性学习的重要途径――课前预习》被内蒙古自治区教育科学研究学术委员会评为2003年优秀论文二等奖；《情感教学在思想政治课中的运用》因具有一定的学术价值，2005年被收入教育出版社出版的《教育科学研究与探索》

（书号：ISBN7－5041－2190－8）一书中，属国家级优秀论文。正因为勤于思考、总结，从而使自己的教学不断得到提高，在2006年全市教学能手评选活动中，被评为优秀教学能手。

4、信息革新，多元发展。我深深懂得适应时代的发展，努力运用现代化手段提高课堂教学质量的重要性。现代化教育要求教育手段要多元化，为此我努力学习电脑方面的有关知识，收集电脑课件素材，力求在课堂教学上有新的突破。经过努力，我在电教方面取得了理想的成绩。2000年12月参加了X林郭勒市计算机全员培训并取得了初级资格，2006年通过了内蒙古自治区教师电脑高级考试；现在，可以熟练地运用PowerPoint、Flash和

Authorware等应用软件制作多媒体课件，为提高课堂效率，激发学生兴趣打下良好的基础。

[NextPage] 5、扶持后辈，共同进步。“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”，作为一级教师、教研组长，我在做好自己本职工作的同时，我还十分重视教研组建设的问题，认真组织备课组活动，积极承担培训青年教师的工作。任现职期间，为了能让青年教师尽快成为学校教学的主力，我主动承担培训青年教师的任务，在教学“结对子”、“一帮一”活动中，积极扶持青年教师成长，几年来先后培养了我校李桂霞、王连蒂、白艳玲、丁旭涛等青年政治教师，为我校政治学科教学的健康发展做出了一定的贡献。

二、德育教育工作

我深刻认识到，教育的过程是创造性很强，又极富挑战性的过程。只懂教书不会育人，不是一个合格的教师。我谨记陶行知先生的一句话：“捧着一颗心来，不带半根草去”。参加工作后，我全身心地投入到教育教学工作中，对待学生坦诚而不鲁莽、关心而不骄纵、信任而不包庇，因而在学生当中树立了良好的师长形象，使学生“敬而亲之”。长期的班主任工作，使我在德育管理方面形成了一些独特的方法，管理水平也不断提高，取得了较好的成绩，连续多年被评为学校的优秀班主任。“勤奋努力，奉献爱心”是我当班主任的信条。担任班主任期间，我能够坚持正面教育，大胆从心理素质方面探索德育教育的触发点，关心学生，爱护学生，言传身教。在此期间，我几乎每晚都下班辅导，与学生谈心。对一些思想上不够成熟、自律性较差、孤僻自卑或自大狂妄等缺点的同学，我进行了细致的了解工作，从各方面关心他们，使学生觉得老师既是一个值得尊敬的师长，又是一个可以与他们谈心的朋友。然后再介绍一些有针对性的书籍给他们看，教会他们如何交友和处理好人际关系，帮助他们树立正确的人生观和正确的思维方法，鼓励他们发挥特长，向他们分析知识素养与成才的关系，引导他们关心集体，确立他们在集体中的进步作用等等，仔细地做好学生的思想工作。

无论在课堂上，还是在课外，我都一直奉行一个准则，就是在鼓励优秀生的同时更多地偏爱后进生，给他们以各种捕捉成功与欢乐的机会。因此，在转化差生、扭转班级学风上我做出了突出的成绩，德育工作受到学校领导的肯定。1998学年我所带的高一（9）班是一个很特殊的班，这个班是我校转制后招收择校生较多的一个班，整体素质普遍较差，学风懒散、成绩偏低、纪律涣散。接到这样的班，我并没有灰心，而是深入了解学生个性，发掘同学的优点，充分调动班干部的积极性，狠抓学风班风，经过大家共同努力，这一班学生脱胎换骨，学风有了质的改变，被评为学校的优秀班集体、市红旗团支部。尽管基础很差，但同

学们学习都非常刻苦，在自治区会考中最终成为学校合格率达到100%的班集体之一，会考优秀率也超自治区平均水平。三年后，这一班的同学在2001年全国普通高考中有了很大的突破，上自治区大专以上线有22人，成为全校上线率最高的班，为学校的腾飞作出了应有的贡献。在教学实践中，我总结出一条经验：当好一名老师，仅仅靠“嘴”和“手”是不够的，更重要的是用“心”去思考，用“心”去工作。也正是这样，我才能真正体会到工作的高尚和育人的欢乐。我还及时总结德育工作的经验，撰写了《别忘了寂寞的一群--谈中等生的教育辅导》、《与后进生心连心》等文章，在班主任经验交流会上作了介绍。在过去的七年，正是自己的勤奋努力，不断进取，我的工作也得到了领导和老师们的充分肯定，1997-1998、1999-2000、2003-2004、2005-2006年度考核中多次被评为优秀。

以上是我任现职以来在教学、教育等方面的一些做法与成绩，但还存在工作不大胆，教学工作深度不够等不足的地方，那将是我今后要不断完善的方向。晋升后我将一如既往地在以下几方面继续努力：

1、深入进行研究性学习专题的研究，在教学中进行政治研究性学习的课堂教学改革，争取在课堂教学改革中取得突破。

2、努力钻研现代教学理论，了解现代教学信息，掌握现代教学手段，实施电脑多媒体教学，努力探索网络环境下的教学新模式，在信息化大潮中争当弄潮儿。

3、主动承担公开课等教学教研活动，在实践中不断磨练提高自己。

4、牢固树立科教兴国的思想，更加严格要求自己，敬业爱岗，不断进取。

5、积极参与培训青年教师工作，培养教育教学的新生力量。有人说：“教师站在讲台上，从头到脚就是教材”因此教师的言谈举止、仪表作风自然会对学生的思想情操、意志品质、道德情操等方面，产生很大的影响。有人总结出教师形象应该是博学多识的学者形象，为人师表的楷模形象，爱生如子的严父慈母形象，爱岗敬业的红烛形象。我将会以此自勉，在自己的工作岗位上踏踏实实地工作，为教育事业做出更大的贡献。

消防公司奖金申请报告篇三
《消防申请》

中山市 xx 实业有限公司

关于十月消防培训竞赛活动的请示

尊敬的公司领导：

为了提高员工的消防安全意识“预防为主”防消结合的工作方针，切实增强员工的消防安全认识，提高消防技能，行政部计划在十月对全厂各部门员工进行消防技能培训，为了使各部门员工能学以致用，将于10月31日举行全厂消防技能竞赛。活动实施方案如下：

一、活动主题：“加强消防安全教育，消除安全隐患” 促进公司消防安全发展；

二、安全口号：“和谐平安人人欢”

三、消防技能比赛时间:10月31日下午15：00

四、消防技能比赛地点：成品仓至保安室鱼池前面。

五、参加人员：公司全体员工（值班人员除外）。

六、比赛内容：

1、2盘水带连接、百米气罐灭火、油桶灭火比赛

由 负责报名组织，裁判员： 。

2、参赛人员：

XX公司各部门：每个项目派2人参加共需6人，

1.安装车间：6人，2.电镀车间：6人，3.模具车间：6人，4.注塑料车间：6人，

5.五金、电泳车间6人，6.后勤（保安、司机、电工）6人，7.半成品，成品仓：6人，

8.品质部、计划部、采购部：6人，9.业务部、工程部、财务部6人，10.灯炮厂：6人，

以上共计10个队。

1、二盘水带连接评奖方式：评选团体三个奖项，一等奖奖金300元，二等奖奖○

金200元，三等奖奖金100元，小计600元整。

2、百米气罐灭火比赛：评选三个奖项（个人奖项），一等奖奖金150元，二等奖○

奖金100元，三等奖50元，小计300元整。

3、油桶灭火比赛：评选三个奖项（个人奖项），一等奖奖金150元，二等奖奖金○

100元，三等奖50元，小计300元整。

3、其它费用：（1）制作横幅：150元由行政部负责制作。

（2）纪念奖品：60份×10元/份=600元。

七、合计费用：1800元。

八、所需物品：煤气罐2个，油桶2个，灭火器10个、灭火毯2个。

附：1.培训计划2.员工消防培训流程3.考核表及签到表

注：比赛前三天由保安队长 培训各小组参加比赛人员培训一次。

妥否，请领导批示！

中山XXXX有限公司

行政人事部

2012年10月09日

消防公司奖金申请报告篇四
《消防奖惩制度》

消防奖惩制度（试行）

为完善公司的消防管理制度，加快公司消防工作系统化、规范化建设，特制定消防工作中无烟商场制度、消防奖励制度及消防惩罚制度，合称消防奖惩制度。

一、无烟商场制度

1、在商场内悬挂无烟商场标志，公司统一制作并悬挂禁止吸烟的标志。

2、门店员工每发现吸烟一次罚款100元，发现三次以上的，公司将给予除名，店长按照罚款金额的50%承担管理责任。

3、商场内发现商户吸烟的，门店员工应及时制止，并按照各商场的管理制度，给予罚款，开具罚款通知，收款后出具财务收据，罚款将每月统一上交公司，作为公司消防奖金的一部分。

4、商场内发现顾客吸烟的，应及时制止，对拒不听取的，可请至商场外吸烟，态度恶劣的，报请公安机关处理。

二、消防奖励制度的分类及标准

1、消防奖励制度分为门店团队奖励及个人年终消防评比奖励。

2、门店团队奖励又分为设立消防月奖励及消防年终奖励。其中，每个门店消防月奖金为500元，每个门店的消防年终奖金为6000元。

3、个人年终消防评比奖励分设消防管理人年终评比奖及员工年终消防评比奖两个奖项，每个奖项各分三个等级，其中消防管理人年终评比奖每个等级各一名，第一名奖金为5000元、第二名奖金3000元、第三名奖金1000元；员工年终消防评比奖第一名1人奖金1000元、第二名2人各奖800元、第三名3人各奖500元。

三、门店团队奖励的获奖条件

【一】门店消防月奖金的获奖（取消）条件及发放流程

1、门店消防月奖励的获奖条件（当月内）

（1）、门店内无消防事故、未发现消防隐患。

（2）、门店内的各项消防管理制度完善，并按照公司规定执行。

（3）、门店内的各项消防设施及器材按要求配置并能正常使用。

（4）、门店内的各项消防资料及报表完善，并经公司检查合格。

（5）、门店员工对消防知识知晓情况及消防器材使用情况抽查全部合格（开卷考核达到指定分数）。

（6）门店所在地的街道、消防主管部门及其他具有消防检查指导权的单位检查或联合检查中，未发现消防管理问题及消防隐患，未受到处罚并按照消防管理部门及其他政府部门的要求能按时按期上报消防检查验收等材料，并通过消防部门审查的，视为表现合格。

（7）、在公司的消防专项检查及联合检查中，未发现门店员工吸烟的。

（8）、在公司的消防专项检查及联合检查中，如发现门店员工在商场内吸烟一次，按照本制度的要求给予吸烟员工及门店店长处罚，并取消本门店当月的月奖励资格。

（9）、在公司的消防专项检查及联合检查中，发现商户吸烟2人／次以上的，视为门店现场消防管理不到位，取消本门店当月的月奖励资格。

（10）、公司规定的其他获奖条件。

2、门店消防月奖励的发放时间及流程

（1）、门店消防月奖励的发放时间：每月11-15日发放上月的消防月奖金。

（2）、发放流程：消防安保部门负责人每月1-5日内制作《各门店消防月奖励统计表》，并送各门店店长签字确认，对未获得消防月奖励的门店须说明理由，并由该门店店长确认；每月6-10日内报送公司领导审核签字，未通过审核的，须补充相关材料及书面说明，复送公司领导审核签字，审核完毕后与财务部门对接消防月奖金的发放工作；每月11-15日内各门店店长在财务部门领取消防月奖金，各门店店长在发放消防月奖金时应制作发放记录，登记备案。

3、门店消防月奖金的分配方法

门店消防月奖金为门店团队奖金，各门店店长应结合各岗位工作性质及当月本店各员工消防工作贡献，根据本门店的实际情况，在团队内制表签字统筹分配，并将此表送安保部存档。在必要的情况下，公司有权执行决定各门店消防月奖金的分配方案。

【二】门店消防年终奖金获奖（取消）条件及发放流程

1、门店消防年终奖励的获奖条件（本年度内）

（1）、门店内全年无消防事故和重大安全事故。

（2）、门店内的各项消防管理制度完善，并按照公司规定执行。

（3）、门店内的各项消防设施及器材按要求配置并能正常使用。

（4）、门店内的各项消防资料及报表完善，并经公司检查合格。

（5）、在门店所在地的街道、消防主管部门及其他具有消防检查指导权的单位检查或联合检查中，未发现消防管理严重问题及重大消防隐患，未受到处罚，及本年度内按照消防管理部门及其他政府部门的要求能按时按期上报消防检查验收等材料，并通过消防部门审查的，

（6）、本年度中按照未获得消防月奖金次数，消防年终奖金总额相应减少等额次数的消防月奖金。

（7）、本年度中3次以上未获得消防月奖金的，视为消防管理不合格，取消本年度消防年终奖金的评比资格。

（8）、公司规定的其他获奖条件。

2、门店消防年终奖励的发放时间及流程

（1）、门店消防年终奖励的发放时间：每年春节前发放上年度的消防年终奖金。

（2）、发放流程：消防安保部门负责人每年春节前制作《各门店消防年终奖励统计表》，并送各门店店长签字确认，对未获得消防年终奖励的门店须说明理由，并由该门店店长确认；后报送公司领导审核签字，未通过审核的，须补充相关材料及书面说明，复送公司领导审核签字，审核完毕后与财务部门对接消防年终奖金的发放工作；每年春节前，各门店店长在财务部门领取门店消防年终奖金，各门店店长在发放消防年终奖金时应制作发放记录，登记备案。

3、门店消防月奖金的分配方法

门店消防年终奖金为门店团队奖金，各门店店长应结合各岗位工作性质及本店各员工在本年度的消防工作贡献，根据本门店的实际情况，制作《消防年终奖金的分配方案》，送交公司消防安保部门，由消防安保部门负责人报送公司领导审核签字。在必要的情况下，公司有权自行决定各门店消防年终奖金的分配方案。

四、个人年终消防评比奖励的获奖条件

【一】消防管理人年终评比奖的评选方法及参选资格

1、奖金设置

（1）、本奖设置三个等级，每个等级1人。

（2）第一名奖金为5000元、第二名奖金3000元、第三名奖金1000元。

2、参选人员：限于公司消防管理人、消防安保部门的负责人、各门店消防现场负责人等消防管理人员。

3、参选人资格

（1）、在消防管理过程中工作积极，对本门店或部门消防工作有较大贡献者；

（2）、本门店消防工作未出现较大问题，未受到公司或消防有关部门处罚的；

（3）、对本门店或部门的消防工作提出合理化建议，经证实具有良好效果的。

（4）、本门店本年度内未获得消防月奖励三次以上的，门店消防现场负责人不具有参选资格。

（5）、本年度具有参选资格的人员须达到三人以上，方开展本奖励的评比活动。

（6）公司规定的参选人资格的其他条件。

4、评选方式：在公司举行的评比会议中，有投票权的公司领导、部门负责人及各门店店长等按照无记名投票方式进行投票，得票最高者为第一名，次名为第二名，再次为第三名，得票相同的，有投票权的公司领导、部门负责人及各门店店长等按照无记名投票方式就得票相同的人员进行第二轮投票，直至评选出该等级的最高票，即为该等级的获奖人；各等级获奖人员不得兼得。

5、奖金发放时间：每年本奖励评比结果公布后，春节前发放。

【二】员工年终消防评比奖的评选方法及参选资格

1、奖金设置

（1）、本奖设置三个等级，第一名1人，第二名2人，第三名3人。

（2）第一名奖金为1000元、第二名各奖800元、第三名各奖500元。

2、参选人员：限于公司各门店员工。

3、参选人资格

（1）、在本门店消防管理过程中工作积极，对本门店消防工作有较大贡献者；

（2）、在当班工作中未出现较大问题，未受到公司相关部门处罚的；

（3）、对本门店或公司部门的消防工作提出合理化建议，经证实具有良好效果的。

（4）、在公司检查中被发现在门店内抽烟者，取消参选资格。

（5）、公司规定的参选人资格的其他条件。

4、评选方式及步骤

（1）、提名：由各门店店长提名，提名按照第一名提名一人、第二名提名1人、第三名2人的原则进行；

（2）、审核：在各门店初步确定4名参选人员，送消防安保部门审查参选人资格；

（3）、汇总：消防安保部门审查合格后，各门店确定正式的参选人员名单，并汇总至消防安保部门；

（4）、说明：在公司举行的评比会议中，消防安保部门提供各个等级的参选人员名单，各店店长须对本门店提名人员的消防工作进行说明；

（5）、投票：

第一名：首先对本奖项第一名的3个候选人员进行投票，有投票权的公司领导、部门负责人及各门店店长等按照无记名投票方式投票，得票最高者即为本奖项的第一名，如票数最高的二人或三人同票的，有投票权的公司领导、部门负责人及各门店店长等按照无记名投票方式就得票相同的人员进行第二轮投票，直至评选出第一名的最高票；

第二名：其次对本奖项第二名的3个候选人员进行投票，有投票权的公司领导、部门负责人及各门店店长等按照无记名投票方式投票，票数最高的前两名或票数最高的两人同票的，即同为本奖项的第二名，如票数最高的三人同票的或票数第二的二人同票的，有投票权的公司领导、部门负责人及各门店店长等按照无记名投票方式就同票的人员进行第二轮投票，直至评选出第二名全部2名获奖人员；

第三名：最后对本奖项第三名的6个候选人员进行投票，有投票权的公司领导、部门负责人及各门店店长等按照无记名投票方式投票，票数最高的前三名、票数最高的三人同票的或票数第二的两人同票的，即同为本奖项的第三名，如票数最高的四人以上同票的、票数第二的3人以上同票的或票数第三的2人以上人同票的，有投票权的公司领导、部门负责人及各门店店长等按照无记名投票方式就同票的人员进行第二轮投票，直至评选出第三名全部3名获奖人员；

（6）、各等级获奖人员不得兼得。

5、奖金发放时间：每年本奖励评比结果公布后，春节前发放。

五、消防惩罚制度

1、消防惩罚对象为公司消防管理人、消防安保负责人、各门店店长或负责人、当值商场管理员或夜保及各门店电工。

2、惩罚措施：

针对不同的行为性质、过错大小及情节、消防事故程度以及公司财产损失的大小，制定不同的惩罚措施，各项惩罚措施不分先后，罚款可与其他措施并用，承担行政或刑事责任可与除名及罚款并用。

（1）、警告

在消防管理过程中，未能严格遵守公司的各项消防管理制度，因消防工作失误、过失或不作为，造成消防管理工作混乱或轻微后果的，可给予警告处分，受到警告处分的公司员工除应按照公司规定给予罚款外，取消个人年终消防评比奖资格。

（2）、记过

在消防管理过程中，违反公司的各项消防管理制度，怠于职守，造成消防管理工作较大后果或造成公司财产损失的，可给予记过处分，受到记过处分的公司员工除应按照公司规定给予罚款及取消个人年终消防评比奖资格外，两年内不给予提职；三次警告可记过一次。

（3）、记大过

在消防管理过程中，违反公司的各项消防管理制度，怠于职守，造成消防事故或造成公司财产严重损失的，可给予记大过处分，受到记大过处分的公司员工除应按照公司规定给予罚款、取消个人年终消防评比奖资格外，五年内不给予提职；二次记过可记大过一次。

（4）、罚款

在消防管理过程中，违反公司的各项消防管理制度，根据行为人的过错性质、恶意程度及情节严重程度或公司财产损失的大小，可给予一定数额的罚款处罚。

（5）、除名

在消防管理过程中，违反公司的各项消防管理制度，怠于职守，造成重大消防事故或造成公司财产巨大损失的，或多次违反公司的消防管理制度屡教不改或态度恶劣的，可给予除名处分，受到除名处分的公司员工应按照公司规定给予罚款。

（6）、承担行政责任

在消防管理过程中，违反公司的各项消防管理制度，怠于职守，造成消防事故或重大消防事故的，由行政机关决定是否承担行政责任，受到行政处理的公司员工应按照公司规定给予罚款，并可由公司给予除名处理。

（7）、承担刑事责任

在消防管理过程中，违反公司的各项消防管理制度，怠于职守，造成消防事故或重大消防事故的，由刑事机关决定是否承担刑事责任，受到刑事处理的公司员工应按照公司规定给予罚款，并可由公司给予除名处理。

3、消防惩罚措施在相关部门层报公司领导审核后，由公司行政部门负责执行。

六、其他规定

1、本制度中的“以上”包含本数，“以下”不包含本数。

2本制度中的无烟商场制度、消防奖励制度由公司消防安保部门负责监督执行，本制度中的消防惩罚制度由公司行政部门负责监督执行。

3、本制度的最终解释权归重庆白鲸商贸发展有限公司所有。

4、本制度自发布之日起开始执行。

消防公司奖金申请报告篇五
《省级安全文化建设示范单位申请报告书》

持续高效推进安全文化建设

江门市凌云涂料有限公司：王亚星

江门市凌云涂料有限公司成立于2009年，其前身中山市凌云涂料有限公司始建于1998年。自1998年建厂以来，企业始终坚持落实“安全生产、预防为主”的经营理念，始终坚持“安全生产、人人参与”的工作作风，坚持落实职工三级安全教育制度，落实公司、部门、班组的安全生产责任制。在上级领导的指导下，公司自建厂以来，未发生任何安全生产事故。根据企业多年在安全生产方面管理的经验，做出系列总结交流，希望得到上级领导及同行企业的指导。

一、 强化职工安全教育

在员工入职的第一天，管理部必须对其进行企业安全文化教育、职业健康教育、紧急预案学习、消防器材使用学习等公司级别的安全教育课程。接着被安排到部门参加部门相关安全危险识别及预防、劳动保护的学习。最后被安排到班组参加岗位安全培训，包括设备安全使用要领书、劳保用品使用、原材料特性识别等。在员工试用期内每天均有指导师傅指导及监督其的安全生产情况，在结束试用前，管理部必须先组织其安全知识考核，理论和实际考核均达到80分以上，方可转为正式员工，享受每月安全生产绩效奖励。同时管理部每年度的培训计划至少两次消防演习

和三次安全生产专项培训的课程。企业通过这些教育训练活动，确保全员了解安全生产、懂得安全生产，让全员时刻紧绷安全生产的神经。

二、 落实安全生产检查制度

公司自建厂以来，由企业总经理及部门主管组成安全生产领导小组。由安全生产领导小组监督落实：每天班组的安全生产自查，每周由部门主管组织本部门的骨干进行安全生产排查，每月由安全生产领导小组组织全厂的安全生产大检查工作。每次检查发现的问题都立即给予整改。公司通过落实层层的安全生产自查、排查、大检查并立即整改的工作模式，让企业不留安全隐患的盲区、不留安全隐患的死角。

三、 强化应急管理工作

为提高公司的安全监控和预警能力，针对潜在隐患和突发事故，组织相关人员编制了公司安全生产事故应急预案，全面覆盖和控制了公司可能出现的突发事故。同时为检验应急救援预案的有效性、符合性、充分性，公司采取定期：每年6月份和12月份组织模拟实战演练，并及时做好演习报告，分析演习中的不足，逐步完善演习预案。公司希望这样的活动，增加企业职工在应急救援能力方面得到不断提高，同时更加完善公司的应急预案。

四、 组织好安全生产活动月的宣传工作

公司定于每年6月份为公司安全生产活动月，由公司安全领导小组及管理部做好安全生产看板，公布的内容包括：企业年度安全生产情况汇报、国家最新安全生产法律法规、行业安全生产情况学习以及《广东安全》杂志章节剪集、省市区的安全生产工作的指导文件学习等，公司希望通过组织安全活动月工作，让全员进一步了解安全生产的重要性，通过安全生产看板让职工与外界在安全生产领域交流方面起到了窗口的作用。

五、 定期邀请安全生产管理专家学来司指导，排查公司安 全隐患

公司安全领导小组不定期组织企业的安全评价工作，为避免“当局者迷”的情况发生，公司同时通过不定期邀请安生生产评价公司专业人员，区级安全生产协会专家、市级安全生产协会的专家来公司指导检查，通过他们从专业角度分析出我司安全隐患，由公司管理部落实隐患的整顿治理工作。如今年实施的危化企业安全标准化评审、危化企业防爆电器治理、消防重点单位的安全档案管理等均工作收到良好的效果。

六、 坚持落实重点岗位持证上岗制度

由于公司属于危化行业，公司将：电工、叉车司机、危化品驾驶员、危化品押运员、安全主任、危化品管理人员、危化品操

作人员、应急救助员、建筑物消防系统操作人员(值班控制室) 、检验技术人员等岗位设为重点岗位，所有重点岗位均要求持证上岗，且定期组织相关人员参加上级部门举办的安全生产再教育、再学习，持续提升重点岗位人员的安全生产知识。

七、 严控安全生产经费的合理使用

公司按标准提取安全生产经费，为避免经费他用、浪费使用，公司管理部每年初制度好全年安全生产经费使用计划，经安全领导小组成员开会讨论通过后，由管理部实施，并定期公布经费的使用明细接受广大职工的监督，确保专款专用。如公司近年投入近百万元建造了自动消防感应报警及泡沫消防系统，厂房降温系统等均起到了良好的作用。

八、 落实安全生产提案改善制度，让员工自发主动做好安全工作

公司推行安全生产提案制度，凡是有提案的均给予一定的奖励，凡是提案有实施价值、经企业实施整改后给企业工作环境中的安全隐患得以改善的，给予相应的奖金，并记录于员工档案。用作员工职务晋级、年终评先进的动态考核项目，由于和职工的绩效奖金、年终评先进挂钩，公司的职工更加愿意参与到此项活动了。通过此项活动，一些细节的小问题也能及时发现，并加经整改。

九、 落实安全生产奖励制度

公司将每位员工的安全生产工作设为100分/年。凡是有发生安全事故的个人、班组或部门，根据事故的大小实施扣分，结束到当期(每年12月31日)根据得分多少换算成年终安全生产贡献奖奖金，全年一分未扣，即得100分者将获得一个月工资额的年终安全生贡献奖。公司自建厂以来就实施此项活动，所以全员对安全更加关注、对团队的安全更加关心，公司推行此项活动以来，几乎每位员工在年底均能拿到一个月工资额度的年终安全生产贡献奖。公司总经理认为：只要是企业生产是安全的，这此投入是值得的。

回顾和总结前一阶段的工作，我们认为，在上级领导的关心下我们虽然取得了点滴成绩，那也只能代表历史。相比过去的成绩，我们更要注重当前的安全生产，更加注重将来的安全生产，我们期望继续得到上级领导的关心和指导。同时我们继续落实“安全生产、预防为主”的经营理念，始终坚持“安全生产、人人参与”的工作作风，继续落实谦虚谨慎的工作作风，同时虚心学习兄弟单位的好经验、好做法，不断丰富企业安全文化建设，更加细化企业安全管理，努力把安全文化工作做得更好，为创建和谐社会做出企业应尽的责任和义务。

关键词：安全生产、文化建设、安全文化

消防公司奖金申请报告篇六
《通报报告请示批复》

消防公司奖金申请报告篇七
《第七章 报告、请示》

消防公司奖金申请报告篇八
《节能技术改造财政奖励备选项目资金申请报告》

节能技术改造财政奖励备选项目资金

申请报告

主要支持燃煤锅炉（窑炉）改造、余热余压利用、节约和替代石油（仅包括节约石油改造项目）、电机系统节能、能量系统优化等节能技术改造项目。

申请报告是指项目投资者为获得政府专项资金支持而出具的一种报告。政府资金支持包括投资无偿补助、奖励、转贷和贷款贴息等方式，只审批资金申请报告。

资助方式

政府资金支持包括投资无偿补助、奖励、转贷和贷款贴息等方式，政府只审批资金申请报告，决定是否给予资金扶持。其具体的审批权限和利用方式如下：

1、投资无偿补助是指政府部门对符合条件的企业投资项目和下一级地方政府投资项目给予的投资资金补助，一般政府给与的投资补助不高于总投资额度的30%；

2、奖励，是政府部门对表现突出，业绩优秀，具有重大创新贡献企业的一种鼓励政策，奖励额度视具体情况而定；

3、贷款贴息，是指政府部门对符合条件、使用了中长期银行贷款的投资项目给予的贷款利息贴息。

【报告价格】此报告为委托项目报告，价格根据具体的要求协商，欢迎来电。具体可根据客户要求进行调整

另：提供国家发改委甲、乙、丙级资质

第一章 总论

一、项目背景及项目概况

二、项目承担企业产品质量、技术水平、生产能力、生产工艺及装备现状，与国内外先进水平的比较

三、项目建设必要性

第二章 发展规划、产业政策、行业准入和市场分析

一、发展规划、产业政策、行业准入分析

二、市场分析。包括产品市场供需分析、市场竞争力及风险分析

第三章 建设规模与产品方案

一、建设规模（包括产能等）

二、产品方案（主要产品种类、产量、质量和技术水平）

第四章 厂址选择及用地方案

一、厂址现状及建设条件、用地方案

二、现有场地利用情况

三、土地利用合理性分析

第五章 技术方案、设备方案和工程方案

一、主要设备方案

二、工程方案

三、技术方案、生产工艺流程及装备水平

四、项目招标内容

第六章 主要原材料供应、资源开发及综合利用分析

一、主要原材料供应

二、资源开发和利用方案

三、资源节约措施

第七章 总图、运输与公用辅助工程

一、总图布置

二、场内外运输

三、公用辅助工程

第八章 节能措施

一、能耗状况和能耗指标分析

二、节能措施和节能效果分析

第九章 环境影响分析

一、厂址环境条件和现状

二、项目建设和生产对环境的影响

三、环境保护措施方案

四、环境保护投资

五、环境影响评价

第十章 劳动安全卫生与消防

一、危害因素与危害程度

二、安全措施方案

三、消防设施

第十一章 投资估算及资金筹措

一、投资估算表

二、资本金筹措

三、债务资金筹措

四、申请专项资金的主要原因和政策依据

第十二章 财务分析及评价结论

一、不确定性分析

二、财务评价结论

三、项目风险分析

第十三章 经济和社会影响分析

一、从优化产业结构和提升竞争力、改变经济增长方式、资

源综合利用、改善环境以及循环经济等方面，分析项目的影响

二、项目对社会的影响分析

三、项目与所在地互适性分析

四、社会评价结论

第十四章 项目进展情况

包括新开工项目前期工作进展情况，项目的审批、核准或备案情况，在建项目的完成情况

第十五章 结论与建议

第十六章 需要提交的有关附件

一、法人营业执照副本（复印件）

二、项目审批、核准或备案文件

三、国土部门出具的项目用地预审意见

四、环保部门出具的环境影响评价文件审批意见

五、城市规划部门出具的城市规划选址意见

六、项目资金证明材料，自有资金有效凭证和项目贷款协议，已发生的银行贷款凭证及结息单等资料

七、经会计师事务所审计的上一年度会计报表及截止项目申报前一月的会计报表

八、其他

消防公司奖金申请报告篇九
《招聘需求申请报告(新)》

上海绿谷（集团）有限公司 人事招聘需求申请制度执行规范

为了适应企业不断的发展壮大、满足各部门的人员需求，同时也为了规范人员招聘流程，改善人才招聘效果，招聘到更适合本企业的人选， 要求集团公司各部门及各成员企业参照样例详细填写《招聘需求申请表》（附件一），并交由相关领导签核。

招聘需求申请表(样例)

附件一：

招聘需求申请表

注意事项：

1、从申请之日起，至人员到岗之日止，至少需要两周以上的时间间隔。 2、此《招聘需求申请表》须经主管总裁签核方能生效。

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