2016年党建述职报告3篇

导读：　　2015年以来，我认真履行党建第一责任人的职责，坚持抓班子、带队伍，抓基层、打基础，抓重点、求突破，有效加强了全县基层党建工作，为加快发展提供了坚强的组织和作风纪律...

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　　【篇一】2016年党建述职报告

　　2015年以来，我认真履行党建第一责任人的职责，坚持抓班子、带队伍，抓基层、打基础，抓重点、求突破，有效加强了全县基层党建工作，为加快发展提供了坚强的组织和作风纪律保障。

　　一、履职工作特色和亮点

　　(一)强化责任意识，以上率下抓党建。按照从严治党新要求，我始终牢记和履行县委书记职责，把抓好党建工作作为最大责任，去年主持召开专题研究党建工作会17次，做到党建工作与中心工作目标同向、工作合拍、措施配套。坚持把党建工作纳入县委“六个一”工作运行机制，定期听取党建工作汇报，按季度开展督查活动。认真落实党建工作目标管理责任制，实行党组织书记抓党建工作述职评议制度，严格落实考核问责机制，对2013年度党建考核综合排名最后2位的乡镇党委书记进行了组织调整。

　　(二)突出工作重点，务实创新抓党建。结合党的群众路线教育实践活动，围绕持续深入反“四风”、改作风，针对“三重一大”制度落实，全面推行了“2111”工作法，不断优化了发展环境;采取“选、撤、调、派”等方式，集中整顿基层软弱涣散班子45个，涌现出了王坝何家庄、望关沈湾等一批后进转先进典型，按照“逢提必下”原则，下派村第一书记38名，协调专项资金13.2万元扶持大学生村官开办网店56家。以创建服务型党组织为抓手，扎实开展双联结对共建活动，去年全县新建美丽乡村64个，累计建成美丽乡村211个，占全县350个村的60.29%，得到了省、市的充分肯定，连续三次召开现场会总结推广经验;组织1203名在职党员到社区开展党性实践活动36次，密切了党群干群关系。

　　(三)强化服务保障，围绕发展抓党建。探索建立了财政支持、乡镇自筹、项目倾斜、单位帮助、党费奖补的党建工作经费投入制度，较好解决了党建工作经费紧缺的难题。2014年筹措资金386万元，改扩建村级活动场所8个，规范布置10个，对全县128个远程教育站点改造升级为电信模式。始终把基层党建工作与美丽乡村建设、精准扶贫、特色产业培育等重点工作相互融合，在重点任务落实中建强组织，健全机制，夯实基础，保障发展，充分发挥了基层组织和广大党员的模范带头作用。

　　(四)加强反腐倡廉，改进作风抓党建。按照省委“3783”主体责任体系的要求，多次召开党风廉政建设会议研究部署，始终坚决执行中央八项规定和省市委各项规定，从严落实“两个责任”要求，分片对21个乡镇党委落实主体责任进行了约谈;制定出台了《康县党政领导干部问责办法》、《康县村干部勤政考核办法》等制度，形成了制度约束机制，查处违反中央规定案件29起66人。目前，全县各级干部作风明显好转，工作效率大幅提升，服务中心工作和重点任务落实的责任意识、担当意识明显增强，全县上下讲实话、察实情、办实事、求实效的工作作风全面形成。

　　二、存在的主要问题及原因

　　虽然在抓党建方面做了大量工作，但与市委的要求、与康县发展的需要相比，还有一定差距。一是各领域党建发展不够平衡。乡镇、农村党建工作成效突出、特色鲜明，但机关、事业单位特别是非公和社会党组织党建工作被动、不够创新、成效一般。

　　二是部分农村党组织引领发展的能力不够强。村支部书记队伍年龄、文化等结构不优，谋划村级事务管理不够到位、措施不够具体、引领作用发挥不够充分。

　　三是党员教育管理工作还有欠缺。全县每年流动党员在40%以上，农村青壮年大量外出，党员队伍大范围流动，导致教育管理工作开展困难。四是基层组织规范运行还不到位。乡镇党委对村级组织规范运行监管和指导不够深入，个别农村党组织对“3+5”工作法和民事办理制度坚持不够好;其他党组织在“三会一课”、党员发展公推选优等制度方面坚持不够好。

　　产生上述问题的原因主要有：

　　一是基层党建工作指导检查不平衡，科学统筹抓党建的能力还需加强;

　　二是党组织带头人培训方面经费投入还不足，方式单一，针对性和实效性还需加强;

　　三是工作创新不够，党员教育管理方法不够灵活，对党的最新理论成果的学习和对新事物、新变化的适应能力还需加强。四是跟踪问效抓落实的力度还不够，没有形成长效监督机制，“主动抓、带头抓、直接抓”的责任意识还需加强。

　　三、下一步工作思路和主要措施

　　2015年，我将认真学习贯彻中央和省、市委部署要求，不断创新思路，强化措施，狠抓落实，统筹推进全县基层党建工作，确保责任明确到位、措施落实到位、问题解决到位。

　　(一)切实增强责任意识，强化党建工作机制。认真履行抓党建第一责任人的职责，带头严守党纪党规，坚决落实党建工作各项制度，切实加强机关事业单位和非公、社会组织党组织书记抓党建工作，强化工作指导和督查，做到用制度管人、按制度办事，抓好班子、带好队伍、管好干部。

　　(二)不断加大经费投入，夯实基层组织基础。认真贯彻落实《2014———2018年全国党员教育培训工作规划》，整合资源，保障经费，突出实效。2015年计划投入党建资金800万元，新建和规范化布置村级活动场所15个，扩大远程教育站点改造覆盖面;探索村干部职业化道路，激发村干部干事创业热情。

　　(三)严格党员教育管理，优化组织机构设置。认真落实《陇南市发展党员公推选优办法(试行)》和《陇南市不合格党员认定及处置办法(试行)》，严把进入关口，畅通退出关口，不断优化党员队伍结构。加大软弱涣散党组织集中整顿力度，按照“分类施策、台账销号、满意测评、验收考评”的程序，落实整顿措施，完善运行机制，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。

　　(四)加强制度机制建设，有效规范组织运行。深化巩固教育实践活动成果，完善理论学习、组织生活等各项制度，推动党内组织生活正常化、经常化。在农村全面推行“3+5”工作法和民事办理各项制度，在机关事业单位不断优化窗口服务和“一站式”服务，在非公企业和社会党组织建立健全“两代表一委员”民情联络站等制度，真正做到制度健全、运行规范。

　　(五)加强基层服务型党组织建设，推动全县经济社会发展。认真总结近年来党建工作与美丽乡村建设、精准扶贫等重点工作高度对接、深度融合的成功经验，继续发扬去年“5.15”全省改善农村人居环境行动康县现场会精神，始终坚持把组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展动力，围绕中心，服务大局，为康县经济社会事业发展提供强力支撑和组织保障。

　　【篇二】2016年党建述职报告

　　2015年以来，我作为大悟县基层党建工作第一责任人，坚持把履行基层党建工作责任制作为首要职责，把基层党建工作作为县委全局性工作来抓，身体力行带头抓党建，以提升基层党建科学化水平为目标，以基层服务型党组织建设为重点，切实履行管党责任，创新服务群众工作载体，确保基层党建工作保障有力，全县基层党建工作抓出了特色，抓出了成效。基层服务型党组织建设有声有色，“一线一点”党建示范长廊建设可圈可点，创新项目重点工作特色鲜明。下面，我代表县委做基层党建工作述职报告，请予评议。

　　一、抓机制，切实履行管党责任

　　一是强化“党委管党建、书记抓党建”的责任落实机制。作为县委书记，2015年初，我在全县组织工作会议上，与全县各乡镇党委书记、县直单位党组织负责人签订了《2015年度大悟县基层党建工作目标责任书》，带头实行基层党建工作目标责任公开承诺，强化领导责任，坚持“书记抓、抓书记”，把“软任务”变成“硬指标”，各乡局级单位党组织和党组织书记承诺事项全面落实。为进一步强化全县各级党组织负责人抓党建工作的责任，县委办公室印发了《大悟县2015年度组织工作要点》，县委组织部印发了七个基层组织建设长效机制配套文件，提高了全县基层党建工作规范化、科学化水平;县委研究制定了《2015-2017年大悟县党的基层组织建设工作规划》，明确了今后五年基层党建工作的目标任务，落实管党责任。坚持组织领导先行、统筹协调形成合力，多次召开各类党建工作专题会议、现场会、工作推进会、座谈会，研究部署基层党建，坚持县乡村抓基层党建工作的三级联动机制，听取乡镇党委书记履行基层党建工作责任制情况述职，现场点评指出不足，提出评价意见和工作要求。年终，结合全县综合目标考核，对乡镇党委、县直各部门党组织基层党建工作进行全面考核，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

　　二是实行“重点管理、示范创建”的示范引领机制。按照市委组织部要求，选取11个各级各类基层党组织实行重点管理。重点管理对象通过一年的整改提高，已经跻身先进基层党组织行列。采取“点、线、面”结合的方式，通过建立联系点、结对帮扶点、示范区、示范线的办法，发挥辐射带动作用，整体推进全县基层党建工作水平提升。县级领导干部建立党建工作示范点77个，乡局级领导干部建立党建工作联系点68个，建立其他各类党建工作示范点50个，实行动态管理。通过重点管理、示范带动、典型引路，在全县形成工作规范、特色鲜明、成效显著、带动力强的基层党建工作示范体系。

　　三是完善“逐级负责、包保落实”的督办落实机制。在全县倡导“快、激情、事业凝聚人心”的工作理念，凝聚了推进基层党建工作的正能量。坚持县“四大家是一家”、“前台后台都是舞台、一线二线都是火线”的工作模式，县“四大家”党员领导干部全员上阵抓党建，保障了基层党建工作快速推进。实行县级领导干部挂乡镇督办、组织部门分片督办、县直部门驻村帮建督办、各系统行业分类督办的“四层”督办机制，确保基层党建工作各项任务的落实。对“一线一点”黄土线党建示范长廊的10个示范村建设实行挂图作战、一周一汇报、一周一点评、一周一通报的工作制度。

　　二、抓重点，创新服务群众工作载体

　　(一)以“学”促“创”激活力，“学创”活动取得新成效。县委高度重视“学创”活动，把“学创”活动作为推进各项工作的总抓手，专题研究部署、专题调研督导，促进了全县经济社会发展。利用红色教育基地、大悟、廉政讲坛、党校、周四学习日、远程教育平台等形式，学习贯彻十八大及十八届三中会会精神。党员干部深入村组自然湾，开展“送政策”、“送技术”、“送服务”下乡等活动，让党员干部在学习中密切血肉联系。狠抓干部作风大整改，在全县开展“比作风、比贡献、比发展、比规范、比服务”活动，动员全县党员干部积极参与重点工作、重点项目建设，锤炼党员干部服务中心、服务发展的能力。严查专治“庸、懒、散、软”，重点抓干部履职监督，着力解决“四风”和脱离群众的问题，强化整改，使干部自我加压、层层给力、人人思进。打造出了阳平速度、恒达经验、高铁奇迹，激发了加快大悟发展的正能量，得到了省市委主要领导充分肯定。

　　(二)整合资源聚合力，党建示范长廊和新社区建设展现新气象

　　一是抓好“三个对接”，全力推进新社区建设。县委、县政府高度重视新社区建设，制定了《关于加强全县城乡三类新社区和三个“1+X”服务体系建设的意见》，全面推进城乡一体化建设。注重强化各部门职责，搞好认识对接、理念对接、思路对接，整合各方资金项目，加大投入力度，强力推进新社区建设。今年，规划建设的6个新社区全部完成，总投资额1.07亿元，建筑总面积17.63万平方米，6个综合服务中心功能全面提升。完善了以党组织为核心的“1+X”组织网络体系，强化了以村“两委”干部、党员为主题的“1+X”工作者队伍，建强服务新社区居民的队伍。便民服务网点进驻社区，为居民提供全方位、多角度、立体化的“一站式”服务。我县的碧水华庭新社区、乐冲新社区、朱湾新社区功能齐全，服务到位，得到市委主要领导充分肯定。

　　二是着力“四个领先”，打造百里党建示范长廊。县委结合新农村建设，加强党建示范长廊建设。县委办公室印发了《关于在全县城乡一体化和新农村示范线、示范村(社区)建设中推进基层党建工作示范长廊建设的通知》，以党建工作科学化水平领先、农村主导产业发展领先、构建和谐社会领先、各项工作规范领先“四个领先”为目标，以建设一批基层党建工作示范带、示范区，建成一批党建工作示范村(社区)，选配一批“一好双强”村(社区)党组织书记，培养一批党员创业致富示范带头人，建设一批党员“双建双带”示范基地，打造一批“十星级文明卫生村(社区)”“六个一批”为重点，突出抓好37个重点示范村建设和大界线、黄土线、芳新线、宋应线和城关镇、新城镇、大新镇四线三区建设，通过基层党建示范长廊建设，培养党员创业致富示范带头人1056名，新增党员“双建双带”示范基地220个，形成“一村一品”、“一村一特”主导产业90多个，全面评选“十星级文明户”，逐步实现人口、产业、要素聚集，取得了明显成效。《湖北日报》、《孝感党建》报道了我县作法，上级主要领导也给予了高度肯定。

　　三是围绕3个“1+X”，加强基层综合服务体系建设。突出服务平台建设。结合一点一线建设、党建示范长廊建设、城乡三类新社区建设，采取县直部门包保帮建等措施，进一步整合各类资金资源建平台，全面推进党员群众服务中心规范化建设，2015年共新建党员群众服务中心48个，改扩建48个，进一步提升了综合服务功能。围绕农村“两公里生活圈”和社区“十五分钟生活圈”， 把各种公共服务、市场服务、中介服务纳入平台，为群众提供“一站式”服务。突出组织网络建设。以党组织为核心，完善配套组织，健全群团组织，组建新农村建设促进会、“五老”理事会、志趣专业协会、专业合作社和志愿者服务队等社会组织，充分发挥群众自治功能。推行乡镇统筹、村村统筹、村社统筹等模式，努力构建经营型、管理型、兴趣型、服务型组织竞相发展的良好态势，深化区域内组织共建、资源共享、党员共管、活动共办、事务共商的区域化党建工作格局。突出服务队伍建设。强化以村干部、党员为主体的“1+X”工作者队伍建设，大力实施“头雁培育工程”和党员队伍“活力提升工程”，开展争当“五个书记”活动，深化农村人才“四个培养”工程，开展“党员承诺”、“设岗定责”、“党员先锋岗”、“党员责任区”、志愿服务等一系列活动，全方位开展服务基层活动。2015年以来，聘请远教管理员414名，建立各类志愿者队伍1086个，招录网格管理员62名，形成了全社会共同参与社会管理和社会服务的工作格局。

　　【篇三】2016年党建述职报告

　　20xx年，支队深入学习党中央关于落实党建工作责任制的精神，认真贯彻从严治党要求，着力解决基层组织建设中遇到的突出问题，为支队执法监察工作提供了强有力的组织保证。下面，我就支队20xx年度党建工作述职如下：

　　一、主要工作

　　一年来，本人认真履行党建工作第一责任人的职责，团结党委一班人，认真落实党建工作各项措施，取得了一定成绩，主要工作情况如下：

　　(一)围绕执法主业，切实履行好党委主体责任

　　一是落实“党要管党、从严治党”要求，不断提高党建工作水平。形成以支队党委为中心，办公室和纪委分工负责，配合联动，齐抓共管的党建工作格局。年初就党建工作做出公开承诺，平时按照上级党组织要求、结合支队实际完成“规定动作”，以党建工作助推国土规划执法监察业务工作开展。

　　二是严明组织纪律，坚持各项政治制度。坚持民主集中制，开好民主生活会和组织生活会，组织党员评议，拓宽党员意见表达渠道。严格执行出国(境)管理、请销假、考勤等各项干部制度，落实干部履职尽责工程。

　　三是履行党风廉政建设主体责任，切实筑牢反腐倡廉防线。落实“一岗双责”，层层签订了党风廉政建设责任书，认真贯彻执行述职述廉和领导干部重大事项报告制度，扎实推进政风行风建设，不断完善惩防体系，加大干部监督力度。严守禁令，把狠刹“四风”贯穿始终，领导班子带头贯彻落实中央“八项规定”等廉洁自律有关规定，自觉接受组织和群众的监督。开展警示教育活动，组织观看了廉政图片展和多部警示教育片，筑牢了广大党员干部的道德防线、纪律防线和法律防线。

　　(二)加强思想政治建设，打牢干事创业的思想基础

　　一是强化政治理论学习，坚定党员干部理想信念。把政治学习作为全年重要政治任务，组织学习了党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，引导党员干部职工把思想统一到中央精神上来。

　　二是进一步推进学习型党组织建设。充分发挥支队党委中心组的示范带动作用，全年召开10次中心组(扩大)学习会，引导党员干部自觉学习。

　　三是不断强化业务教育培训，提高干部职工素质。积极参加市局组织的党校培训、外出考察学习、网络专题培训。开展了国土规划执法工作、法律法规知识、土地卫片操作等多项专业培训。

　　(三)强化基层党建工作，充分发挥好党员的先锋模范作用。

　　一是深入贯彻《党章》及有关规定，切实加强基层党组织建设。支队当前60名在编干部职工中，有党员46人，占支队在编人数的77%，划分为五个党支部。各支部于20xx年4月召开党员大会选举产生了新一届党支部委员会，补选了支队纪委委员，党委、纪委委员的调整充实为支队扎实开展党建、党风廉政工作提供了有力的组织保障。20xx年有5名预备党员转正，为支队党员队伍补充了新鲜血液。

　　二是深化主题活动， 推进基层服务型党组织建设。以文明创建为契机，进一步提升支队党员干部素质和服务水平。积极开展“党员进社区”活动及学雷锋志愿服务活动，组织全体党员干部与四唯街袁家社区开展共建，支队46名党员轮流进社区，开展了每周五义务卫生清洁、环境整治、文明过马路引导、捐赠图书、无偿献血等多项活动。继续深化“结对共创”和“三万”等主题实践活动，在江夏区乌龙泉街新农村开展“惠万民”活动。按市局统一部署开展学习陈慧丽活动，提高了干部职工服务意识。

　　三是争创佳绩，促进干部职工谋事做事热情。组织全体职工深入开展全市“双创”劳动竞赛，被市劳动竞赛委员会授予“武汉市‘双创’劳动竞赛创新示范岗”称号，被市总工会授予“武汉市工人先锋号”及武汉市“五一劳动奖状”称号，提升了支队干部职工的拼搏热情，增强了向心力和凝聚力。

　　(四)深入践行群众路线，扎实抓好支队作风建设。

　　2013年底，为切实解决群众反映强烈和影响制约支队科学发展的突出问题，支队制定了《党的群众路线教育实践活动“四风”问题整改方案》，明确了五个方面12项整改措施，在20xx年认真整改，狠抓落实。涉及党建工作的主要整改工作：

　　一是完善管理体系，有效规范内部运行机制。对现有的内部管理制度进行全面清理，修订、新设50项制度，并将工作制度汇编成册，形成了较为完备的内部管理体系。

　　二是改进文风会风。从严控制会议数量，全年未在单位之外组织培训。加大电子化办公应用范围和水平，全面推行移动办公，实行文件网上签批传阅。

　　三是建立了谈心谈话制度。支队领导定期到分管部门了解工作实际情况、干部职工实际想法与困难。

　　(五)做好本职工作，自觉执行各项规定。

　　20xx年，支队党委团结务实、廉洁勤政，较好地履行了各自的职责。作为专职副政委，自己也始终牢记宗旨，尽职尽责地做好本职工作。

　　一是按照《党章》严格要求自己，严守党的政治纪律。认真执行中央八项规定、省委六条意见、市委十一条禁令，在工作和生活中严格要求自己，个人重大事项及时向组织报告，努力发挥表率作用。

　　二是工作中注重执行民主集中制，注重发挥党政领导班子集体作用，重大事项集体研究、科学决策。

　　三是认真参加规定内容的学习，夯实理论基础，锤炼党性修养，努力提高驾驭全局、应对复杂局面的素质和能力。

　　四是遇到矛盾不回避。民主生活会和平时工作中，注重听取各方意见和建议，积极研究解决影响队伍建设发展的问题。

　　二、存在的主要问题和原因分析

　　在肯定成绩的同时，也应该清醒地认识到，我们的党建工作仍有一定差距。主要存在以下几方面的问题：

　　一是党建工作创新意识不够，只满足于完成规定动作，自选动作做得不够。党建工作考核评价机制有待进一步完善，党务工作缺乏一套行之有效的奖惩激励机制。党务干部能力和素质有待进一步提高。

　　二是工作作风还需要不断改进。尽管制定了很多制度，但抓落实力度不够。

　　三是政治理论学习不够。很多同志没有把理论学习放在重要位置，改造主观世界不够自觉主动。

　　四是深入基层，贴近群众还有待进一步加强。有时对干部思想动态掌握不够，队伍同志间交流也有待进一步加强。

　　五是干部队伍教育培训有待进一步加强，重业务培训，轻人文和综合素质培训问题长期存在。

　　引起这些问题的主要原因有：

　　一是思想认识还不到位。工作上尚未形成党务政务协同兼顾的格局，人事上重业务干部、轻党务干部的倾向在一定程度上存在。也存在经费的制约问题，由于基层党组织根本就没有党务活动经费，导致一些活动不能正常开展，也制约了党建工作的力度和效率。

　　二是工作上缺乏埋头苦干、真抓实干的精神。“以会议落实会议、以文件落实文件，以讲话落实讲话”的形式主义仍在一定程度上存在。

　　三是政治理论学习缺乏热情，不能用政治理论指导工作实践。口头上也强调改造主观世界的重要性，但实际上存在着重业务轻理论、事务性工作重于党性锻炼的问题。

　　四是有些领导干部在倾听基层群众意见方面还存在着不足，有的同志整天忙于事务性工作，缺乏深入细致的交心谈心。

　　五是对人文培训重视不够。

　　三、下步努力方向

　　(一)采取多种形式，进一步强化党建工作。

　　继续抓好党员队伍建设。积极做好入党积极分子的培养教育和党员发展工作，壮大组织队伍。营造良好的党建氛围，开展多种多样正常的组织活动，吸引党员踊跃参与。制定党建工作要点、党建责任清单及活动项目清单，增强党员干部责任意识、团结意识。

　　(二)进一步强化作风建设。

　　切实提高班子凝聚力，增强真抓实干、勇于担当意识。增强责任感、使命感，遇事不推诿。领导干部应以身作则，形成合力，切实改进工作作风，提升干事、担责能力。

　　(三)进一步加强思想政治工作。

　　健全学习制度并建立保障机制，促进理论学习不断深入。注重方法创新，做细做实思想政治工作，根据每个阶段、每个时期思想政治工作的热点、难点、薄弱点，采取具体举措，如思想分析会、支部专题活动、逐级谈心等，切实加强做好党员干部的思想政治工作。

　　(四)加强支队干部群众交心谈心，切实贯彻党的群众路线。

　　深入到职工中去，加强与职工的沟通交流，听取大家的意见和建议，关心基层干部职工的工作和生活，对群众反映的问题应积极应对，切实解决实际问题和困难。

　　(五)进一步提高拒腐防变、抵御风险的能力。

　　紧扣反腐倡廉主题。认真组织支队党员干部把反腐倡廉的要求学深学透，突出抓好廉政教育和制度建设，结合工作实际，狠抓“一岗双责”的落实，狠抓监督检查的落实，使各种行政行为在有效的监督下运行。

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