基于管理专业岗位的求职实践及岗位技能训练》实践报告

导读：　基于管理专业岗位的求职实践及岗位技能训练》实践报告篇一《职业岗位技能综合实习报告》 ...

基于管理专业岗位的求职实践及岗位技能训练》实践报告篇一
《职业岗位技能综合实习报告》

职业岗位技能综合实习报告

一、实习目的

面临着即将大学毕业,为了自己在这个竞争激烈的社会生存下来,也为了检验自己的能力,我选择了顶岗实习。在学校里，接触的大多是理论知识，与实际的运用有一定的差距。而残酷的现实又是，企业对有一定工作经验的员工更加青睐，所以对我们这些刚出校门的新人来说真是一个不小的压力。

社会的法则就是“适者生存，不适者淘汰。”所以要生存下去，就要竞争。而竞争需要资本，没有资本拿什么谈竞争。这里说到的资本就是过硬的专业知识同时也包括其他方面的知识，还有就是良好的人际关系，这些都是在社会中必不可少的。实习还是我们由懵懂走向成熟，理论到实践的一个过渡期，能为我们真正走进社会打下坚实的基础。

立足现状，展望未来，我们已毫无选择，是自信从容，还是卑微劳苦，一切都由自己决定。我选择自信从容，就意味这要付出很多很多。为了自己，还有父母，我觉得现在的一切付出都值得。所以我要经受磨砺要成长。

我很高兴能有这次机会实习，它将会使我变得更强。专业知识和人际关系方面也将获益匪浅。

二、实习时间

2011年3月7日至2011年6月1日

三、实习地点

广东省惠州市惠阳区良井镇银山工业区大中宝石厂

四、实习的主要内容

我作为一名生产文员，日常工作就和生产方面密不可分，以下就是我实习的主要内容：

1.表单上交的管理；

2.表单的发放；

3.表单及文件的制作；

4.复印表单及文件；

5.数据的统筹分析；

6.仓库货物存放及用料的记录管理；

7.品质例会的通知及会议内容记录；

8.5S的检查与评分；

五、实习总结和体会

实习是一架桥梁，把我带向了彼岸，让我享受到无比的喜悦。通过实习，让我认识了自己的很多不足，更加全面透彻的认识了自己。这就让我重新审视自己，弥补不足。同时知道了还需要学习什么来提升自己。

另外，在工作中，还感受到和谐的人际关系的重要性，人是生活在社会中的，离开了社会这个群体，是不可能孤立存在的。所以要融入其中，作社会的一员。

还有就是个人的修养。修养在现在的社会也日显重要，没有哪个老总会重用品行不好的员工。在生活中，品行不好的人会遭到蔑视与白眼，也不会交到特别要好的朋友。我作为21世纪的建设者和接班人，要培养良好的修养，不会辱没大学生这个光荣的称号。以下就是我在这次实习中的总结和体会：

第一、要摆正求职的心态，现在社会中，充满了各种的挑战与诱惑，要学会取舍。高工资的工作对能力要求也高，我们不一定能胜任，不要一味羡慕别人拿高薪，也要衡量自己的能力。这就是挑战，报酬与能力一般情况下是相当的。频繁地跳槽不是件好事，有句话很形象生动地说明其不良影响，“一颗树刚栽到一个地方，还没等到吸收足够的养料和水分存活下来，又移栽到其地方，如此繁复几次，结果就是死亡。”对于刚踏出校门的我们来说，第一份工作来之不易，一定要珍惜，从工作中吸取经验教训，丰满自己的羽翼，为从事其他的工作打基础。

第二、要有明确的职业生涯规划。没有计划和目标，就像在黑夜中前行，漫无目的，一旦遇到挫折，很容易就灰心失意。我们要有近期三到五年短期的目标与规划，还要有未来五到十年长期的目标与规划。根据自己的性格.爱好.特长.社会需求等来择业。

第三、要爱岗.敬业。有付出才会有报酬，另外报酬又激励我们，带来工作的动力，形成良性循环。如此，才能在工作中立足，一个没有敬业精神的人，早晚会被辞退。

我的工作是生产文员，每天收发员要上交四五种表单到我这，我都要一一整理归类，放入相应文件夹，方便使用。除了批次合格率,合格率,人均效益，及时上交率，废品率要具体计算外,其他的表单按月累计,到了月末就要得出每个品质人员即收发人员上交了多少的相关表单,从而评价工作态度。其中就有废品处理单，品质异常处理单，首件确认单，成品记录单，过程质量确认单。这些表单的上交可以反映品质人员的工作态度和能力。有敬业精神的品质人员就会详细记录生产过程中的出现的异常状

况，在每周的品质例会上会向品质主管提出，然后大家讨论解决，避免类似错误的出现。

因为我公司是从事宝石加工，有些原料的成本本身就不低，如果在加工中出现了失误，造成不能按时交货，员工的工资不仅要付，还会给客户带来不小的损失，这就会严重影响公司的信誉，长期下去，客户源减少，效益会降低，最终走向倒闭。所以对公司来说，信誉很重要。要想有信誉就要保证质量，质量的标准就是客户提供的标准，按客户的标准生产，让客户满意。

看似简单的表单，还能反映品质人员的工作能力。在生产中，难免会出现错误，这时品质人员就至关重要了，上工序交接到本工序的产品或直接在本工序生产的产品，在进行生产之前或交接到下工序之前，品质人员都要进行检验，发现了问题，要记录到相关的表单里。然后要及时处理，根据问题的严重性，决定是返工返修，让步接受，还是报废处理。如果数量极大，出现报废不能出货给客户，要告知组长，组长在上报部长，及时补数生产。整个过程都需要品质人员有敬业精神。他们的这种精神是保证整个生产顺利进行的原动力。

第四、要有严谨的工作作风。细心才能出好活，粗心大意，丢三落四在工作中都不行。比如上司和你谈话中，提到几点要什么文件，都要记在笔记本里，在这之前要交到他手里。我在公司每天都要统筹数据。有时品质人员上交的表单数据写得不是那么清楚，我就会当面找他们核实，所谓“失之毫厘，差之谬里”。最重要的就是计算人均效益，批次合格率，合格率，执行力。相应的运用公式，但繁多的数据的确让人头疼。有时敲键盘头都有些晕了，但丝毫不能懈怠，不然一个数据出了错，结果就没有了意义。

第五、和谐的人际关系在现代很重要。人作为社会的一员，不仅要融入其中，还要自信从容乐观地活着。和谐的人际关系就至关重要。工作，学习，生活，都难免和其他人打交道，就是一个交际圈。以友好，真诚的态度与人相处，别人会感受到你是一个值得交往的朋友。当你需要帮助时，别人也会伸出援助的手。如果你是孤立一人，不仅需要帮助时没人搭理，连说知心话倾吐的对象也没有，甚是可悲啊！

第六、打造有凝聚力的团队。团队的概念严格区分与团伙。团伙是乌合之众，组织和纪律性姑且不谈，其生命力及社会认同力就不行，谁会死心踏地追随这样的一个队伍。而团队就不是这样，它有着严格的组织和纪律性，队员为了正确的目标，努力奋斗，没有理由、，没有借口，一切只为了完成任务。有人说最优秀的团队在军队，的确军人的服从力和执行力让人佩服。在军人那里，没有借口和理由，只有出色地完成任务。所以军队体现的凝聚力很强。我们在公司，也要打造有凝聚力的团队，跟随这样的队伍，自身也会壮大，能力得到提高，自然不会担心没有收入了。

第七、个人修养的提高。竞争不仅是能力的比拼，个人素养也日显重要。现在工资都是按月打到工资卡里，为了就是避免有些员工因工资比他人少，心里不平衡，私下起矛盾。我们要明白，付出与回报一般情况下都是成正比的。如果你的确付出很多，为公司创造了利益而工资很少，可以用委婉的方式向上司反映加薪，这是可以理解的。在私下议论，甚至说别人的坏话就不好了。在公司的言行举止都要有礼貌，要到上司要主动行礼打招呼，同事也要问好。在每天的工作中，保持良好的心态，面带微笑，不仅能使自己工作更轻松，还能给他人带来一份好心情，何乐而不为呢。

第八、拓展知识面。我虽然做的是生产文员，和数字接触比较多。但为了了解公司生产的产品，我有空就看生产单。我公司的销售公司在香港和广州，从香港接的单又比较多。从香港过来的订单上面很多是英语。我感到了难看懂，后来慢慢学习，掌握了一些常用语，比如要求尺寸大小，大顶洞还是中洞等等。还有就是在统筹数据中，就要用到EXCEL，做表格就不用说了，自动求和之类的，怎么以最短的时间来完成工作，我都是在工作中慢慢学会的。以前在学校时，花在专业课上的时间很多，其他的学得很少，到了工作中，才觉得学的东西少，不够用。专业方面要过硬，其他方面也要懂，工作起来才会得心应手。

每个人都会从从青涩过渡到成熟，这过程可能会经历很多的磨练，让我们尝到苦头，但苦痛会丰满我们的羽翼，让我们有一天展翅高飞。

实习让我提前进入了社会，学到很多书本上没有的知识，我坚信毕业后找工作，不会像刚进社会时那样迷茫。在科学的职业生涯规划指导下，我的未来是美好的。

基于管理专业岗位的求职实践及岗位技能训练》实践报告篇二
《专业岗位技能综合实践项目报告书》

专业综合技能实践项目报告书

项目题目: 汽车玻璃贴膜

专 业: 汽车检测与维修

班 级:

学生姓名:

学 号:

指导教师:

完成时间: 2014 年 11 月 日

目 录

摘 要 ................................................................................................................... 3

一、实习单位介绍 ................................................................................................... 3

二、项目一：太阳膜 ............................................................................................... 4

（一）太阳膜的发展历史 ....................................................................................... 4

1、第一代汽车膜：涂布与复合工艺膜 .......................................................... 4

2、第二代汽车膜：染色膜 ............................................................................ 4

3、第三代汽车膜：真空热蒸发膜 ................................................................ 4

4、第四代汽车膜：金属磁控溅射膜 ............................................................ 4

（二）太阳膜的结构的认知 ................................................................................... 5

1. 耐磨外层 ....................................................................................................... 5

2.安全基层 ......................................................................................................... 5

3.隔热层 ............................................................................................................. 5

4.防紫外线层 ..................................................................................................... 5

5.感压式粘胶层 ................................................................................................. 5

6.以施工胶磨层 ................................................................................................. 5

7.透明基材（透明保护膜） ............................................................................. 5

三、项目二：太阳膜产品的施工流程 ................................................................... 5

（一）项目实施准备 ............................................................................................... 5

（二）项目实施过程 ............................................................................................... 6

（三） 项目实施过程中遇到的问题及其解决过程............................................. 6

四、项目实施情况解说 ........................................................................................... 7

五、实习总结 ........................................................................................................... 8

摘 要

随着中国汽车消费的日益旺盛，汽车防爆膜市场空间广阔，据调查，汽车防爆膜越来越受到人们的青睐，新车安装防爆膜的情况越来越普及，盈利空间空前广阔，已经成为汽车用品市场的重头戏。汽车防爆膜在国内出现已有十几年时间，市场增长十分迅速。汽车防爆膜最大的用户群是轿车类，中国家用轿车的增速惊人，因此，汽车防爆膜也有了快速、大量的增长。

一、实习单位介绍

公司由香港东泰集团与广州木玛共同投资建成木玛国际太阳膜集团公司，木玛（中国）集团旗下有六家控股企业：广东（惠州）科玛薄膜制造厂、广州木玛、杭州木玛、郑州木玛、北京木玛、成都木玛。木玛国际成立于一九九八年，太阳膜项目投资1.2亿人民币。木玛国际企业集团，集生产、研发、销售为一体现代化汽车膜、建筑膜、IT光学膜高科技企业。从德国引进全套太阳膜涂覆设备，此设备技术指标已经达到世界最先水平。木玛国际高薪聘请一批外国高端技术人才，在研发太阳膜及IT光学膜高端技术领域拥有多项专利。木玛（中国）已研发出长期由西方少数发达国家垄断的磁控溅射膜及纳米陶瓷膜等太阳膜前沿技术。木玛国际太阳膜集团旗下有美国艾瑞克森工厂出品的顶级汽车窗膜品牌—森巴特SPUTEC。

本企业通过ISO9002质量认证体系和SO14000环境认证体系，利用先进的国际技术，提供高品质的产品，为所有客户服务，创造出太阳膜行业奇迹，致力于打造太阳膜行业的航母型世界企业集团，这是木玛国际不懈追求。木玛国际产品销往全国20多个省市，并远销东南亚、东欧、中东、南美及北美地区。同类产品占全国份额将近30%。木玛集团长期与国内车产合作，并大规模展开与4S集团公司合作。本公司产品经过市场多年的严格考验，其表现的高性能、高品质和稳定性一再受到广大用户的支持和认可。

二、项目一：太阳膜

（一）太阳膜的发展历史

1、第一代汽车膜：涂布与复合工艺膜

主要作用是遮挡强烈的太阳光，这类汽车膜是较早期出品的，基本不具备隔热的作用，早期叫太阳纸，也叫茶纸。形象的说它的特点是“隔光不隔热”。

2、第二代汽车膜：染色膜

目前市场上所见的染色汽车膜多为深层染色工艺，即对聚酯基材进行深层染色的手法，并且加上了吸热剂，吸收太阳光中的红外线达到隔热的效果。因其同时吸收了可见光，导致可见光透光率不够，加上本身工艺所限，清晰度较差。此类膜的另一大弱点就是隔热功能衰减的很快，而且容易褪色，因此使用寿命很短，价格相对较便宜。（目前购车4S赠送的太阳膜90%属于这种）

3、第三代汽车膜：真空热蒸发膜

采用的是真空热蒸发工艺，是将金属铝蒸发后，附着在基材上，达到隔热效果。它也属于通常所说的金属膜，具备较持久的隔热性，但弱点在于清晰度不高，影响视野舒适性，其另一大突出弱点是反光较高。

4、第四代汽车膜：金属磁控溅射膜

产生于20世纪90年代末期。它是将镍、银、钛、金等高级宇航合金材料采用最先进的高速磁控设备，利用电场与磁场原理，将金属粒子高速地均匀溅射于光学级PET基材上。磁控溅射工艺的产品除具备很好的金属质感、稳定的隔热性能外，还具有其他工艺所无法达到的清晰度与低反光及持久的色泽。

5、第五代汽车膜：光谱选择性膜。

进入21世纪，以量子膜为首，新一代的窗膜出世了，这种技术通过多种金属膜层的相互消光，使汽车膜的反光率大幅下降，而金属层根据红外热的波段，选择性的反射大量红外热。因而成就了一种高透光、高隔热、低反光的新一代汽车膜。量子膜的钻石70和钻石40是这种技术的典型代表。

（二）太阳膜的结构的认知

1. 耐磨外层

2.安全基层

3.隔热层

4.防紫外线层

5.感压式粘胶层

6.以施工胶磨层

7.透明基材（透明保护膜）

三、项目二：太阳膜产品的施工流程

（一）项目实施准备

1.车辆清洗

先把车洗净，用水枪把要贴膜的玻璃四周顺着缝隙内进行清洗，直到冲干净为止。

2.漆面保护

将前机盖保护垫，铺在施工部位周围

3.工具检查

将软刮板和塑料刮板用2000#砂纸打磨平整，烤枪温度必须调至400℃或以下最高不能超过其温度。(注：温度过高可能使膜出现胶纹重现象)

4.玻璃清洗

基于管理专业岗位的求职实践及岗位技能训练》实践报告篇三
《求职技能训练》

求职技能训练

第一节 信息收集能力

一、 什么是就业信息

1、何为就业信息

就业信息，既包含招聘信息，同时也包含各级各类就业政策、公司的各种情况、国家的就业形势以及每年的就业数据等等。

1. 国家有关毕业生就业的方针、政策、法规，地方制定的有关就业政策。

2. 不同部门、不同行业在国民经济和社会发展中所处的地位、作用和发展势头。

3. 某一个用人单位的性质、人员结构、经营状况、发展前景、工作环境等等。

这些都是重要的就业信息，忽视对这些信息的搜集，眼睛只盯着具体的招聘信息，即使这些信息搜集得再多，也很难使你作出全面、准确的判断。

2、就业信息的重要性

信息＝机遇：信息量越多，选择面越宽；信息质量越高，把握越大；信息越及时，越有主动权；信息越全面明确，求职盲目性越小

在现代社会，就业不仅取决于知识、能力、综合素质、社会需求等因素，也取决于个体所获得就业信息的量与质，以及个体收集、

处理、应用就业信息的能力

就业信息是择业的基础，决策的前提，是调整生涯目标的参考 面临的挑战：信息匮乏；信息泛滥；虚假信息

二、 就业信息的获取途径

就业信息在大学生求职过程中有着举足轻重的作用，它贯穿于职业决策的始末。掌握了信息，也就拥有了机会。对信息的分析，可以增强求职择业的针对性，减少时间和精力的浪费。而对信息的良好运用，做到知己知彼，根据对方的要求，采取合适的策略技巧，则可以提高就业的成功率。就业信息直接关系到大学生的就业岗位。因此，就业信息在大学生求职择择业过程中非常关键，必须做好收集需求信息的准备。

1、获取就业信息的意义

随着多年的连续扩招，高等教育已呈现为大众化教育特点，大学生就业机制逐渐趋于市场化，如高校毕业生仍停留在以前的就业模式下，对市场的主动性寻求和积极参与性不够，是无法适应就业市场的选择和需求的，毕业生要树立“就业大众化”的择业理念与定位，努力通过多途径、多种方式实现就业，并熟悉和掌握就业基本常识。

2、就业信息获取应“早”、“广”、“实”、“准”

早：及时

广：各个方面、不同层次。

实：用人单位的地点、环境、人员构成、生活待遇、发展前景、对新进人员的要求、联系电话等各方面信息，掌握得越具体越好。

准：准确无误。用人单位需要什么层次、专业，有什么特殊要求；信息是不是过期信息。

3、就业信息获取途径

1）学校就业指导部门

2）各类毕业生就业服务机构和就业市场

3）个人和家庭的各种社会关系

4）校外实习、实践等活动

5）互联网络

21世纪人才：

前程无忧：

智联招聘：

应届生：

中华英才网：

6）舆论媒体

三、就业信息安全

案例一：

据《北京娱乐信报》通过调查发现，在各种方式的职场骗局中，最常见的就是收取保证金、押金，比例占到了２８.１６％，其次是遭遇“虚假职位信息”，占１７.１７％，遭遇“利用试用期榨取劳动力”占１２.１１％，而单位“突然人间蒸发”的占２．１１％．这些都是在招聘过程中最常遇见的一些骗局，还有更为恶劣的占2.37%的“打着高薪聘请的旗号，实则进行色情服务”的诈骗违法行为。 分析：

凡是简单聊两句，草草应付面试后就说你被录用的招聘企业，往往重视的是你的“财”而不是你的“才”；不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该落在白纸黑字的书面上；同时也要考察一下该单位现在用人的情况，如果人来人往，怨声载道，还是吸取前车之鉴，另寻明主。

案例二：

毕业生小张在电子邮箱中发现一封聘用函，用人单位要求小张3

天后到单位报到。小张通过网络找到了公司的网站，觉得公司比较正规，于是按时单位报到，结果落入了传销团伙的手中。

分析：

遇到用人单位的录用信息，不要被兴奋冲昏了头脑。要领静下来认真了解用人单位。首先，核实单位名称。很多黑企业的名称与名企的名称只有一字之差。其次，要核对录用函内容，对于单位电话、单位地址进行详细核对。再次，核实企业基本信息，将企业的基本信息与工商红盾网上企业注册信息进行详细核对。最后，要将录用函交由老师或同学，约定报到后定时保持联系。

案例三：

小王想跳槽，在向老总辞职时，老总拿出双方签订的劳动合同，小王发现自己保存的合同与老总手里的合同在内容上有出入，想要辞职必须交纳高额的违约金。

分析：

在签订劳动合同时，一定要详细浏览劳动合同的条款，要逐字逐句进行阅读、核对。有时候，一个字、一句话不同，整个文本意思就不一样。在签订劳动合同时，不要使用自己常用的笔迹，防止平时的签名落入老板手中而出现假合同。同时，不要在白纸或有空白信息的合同上签字，以免老板改动合同。

1、当代大学生求职安全现状

随着大学生数量的增加和就业压力的不断增大，大学生的就业焦虑也越来越高，求职心情迫切;

大学生就业问题已引起全社会的高度重视,然而,多数人关心的是如何促进大学生充分就业,对大学生们的就业安全问题重视还显不足;

刚走出校门或还没走出校门的大学生,缺乏社会经验,他们在求职中往往处于弱势地位。一些别有用心的人很容易利用大学生求职心切

的心理,设置陷阱诱使大学生求职上当,导致求职受骗现象屡屡发生。

面对这些问题，除了政府应发挥应有的作用及学校要加强安全防护措施外，大学生自身在求职过程中更要提高警惕，增强自我安全防范意识。

2、常见就业陷阱

1. 不通过正规渠道招聘

2.说工资很高但要先收费

3.要你介绍你朋友、亲友加盟

4.不签订就业协议书

5.不将承诺写入合同

6.劳动合同变产品协议

7.面试地点临时租借

8.粉饰职位信息骗取劳动力

9.招聘时设下薪酬陷阱

10.关系陷阱

11.考试陷阱

3、就业陷阱的特点

设置陷阱的目的明确，一般都是以敛取钱财、廉价征用劳动力和攫取毕业生智力资源为目的。

设置陷阱的单位和中介大多是非正规公司，在招聘时不明确提供详细信息，单位名称、具体位置、经营范围和招聘要求等也含糊不清。 提供的职位华而不实或追赶热门，但与实际工作不符。 提供非常规的高薪。

总之，求职陷阱主要分两大类:

第一，虚假职位信息：以招聘之名盗取个人信息；借招聘之名储备人才；以招聘之名非法敛财。

基于管理专业岗位的求职实践及岗位技能训练》实践报告篇四
《就业技能训练实训总结报告》

就业技能实训总结报告

这次的实训是关于就业的实训，第一天和第二天听了两场讲座。虽说我是会计专业的，第二天的讲座和我没多大关系。可是后来想想，我以后一定会在职场中遇到各种各样的人，这次的讲座对我以后的就职也有一定的帮助。而且我大致明白了简历制作、面试技巧、职场注意这些内容。在面试方面，一方面是礼貌问题、以及穿着。还有一些说话方面的技巧。

现在社会的发展使得整体人才素质大幅提高，就业市场竞争日益激烈。如何赢在职业的起跑点，如何打造适应当代职场特点的就业能力，成为人们关注的热点。其次，全球化进程的加速，给职场环境带来了重大变革。身处多元化、国际化的工作环境，职场人士需要不断提升能力素质，开阔视野，以获得更广阔的发展空间。再者，随着人才测评理论的发展，企业越来越重视针对不同的岗位选择不同类型的人才。人力资源管理的核心也从单纯对“事”的管理，即强调工作绩效，而转变为重视对“人”的管理。员工的流动率、工作满意度、职业生涯发展、组织忠诚度等也成为企业人力资源管理中重要的部分。

我们应届毕业生这一特殊群体，是职场上的新新人类，面临着从校园环境到职场环境的转换，从学生角色到职业角色的转变，从学习能力到工作能力的延展。如何立足职场，应对压力与挑战，保持职业可持续发展的潜力，不仅是应届生迈入职场前的必备功课，也是企业在挑选人才时的考量标准。

听完讲座后，我深刻认识到到第一份工作的重要性。第一份工作如果选的好的话，以后可能都会从事这一类型职业。因此，我们在选择的时候必须谨慎，可以先通过一些测试，对自己的未来职业进行职业锚定。

我们当代大学生的就业能力主要是指实现大学生就业理想、满足社会需求、实现自身价值的能力。主要体现在大学生的职业目标是否明确、知识技能是否扎实、就业心态是否端正、是否有适应岗位的实践能力等。．一个人的态度、世界观、价值观、习惯；2．与工作有关的一些能力，主要是指处理与周围的人和工作环境的关系的能力，如怎样进行工作，如何与人相处等；3．自我管理能力，如决策能力、对现实的理解能力、对现实资源的利用能力，以及有关自我方面的一些知识、对学校所学课程与工作中具体运用之间的关系的理解能力。 看了职来职往，节目中囊括了各行各业、人生百态，它通过行业达人和求职 1

者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。从刚刚毕业的大学生到职场人；从一个刚刚及格的职场人到气场强大的职场明星，每一步的成长都需要时间。

我觉得想要快速地成长，只有进入高压的环境。而且自己得主动给自己提要求，只有这样，才能让自己的业务能力更精进；还要具备处理人际关系的能力，懂得以人为本，以事为先；更要学习一些具体的方法，让你更好地实现自己的梦想。

职来职往节目中的第一环节是职场亮剑，是由现场达人以选手入场进行自我介绍、职业谈吐、服装搭配、职场礼仪及职业技能测评等几方面进行印象评分，通过相关行业达人对选手进行职业技能测评，此环节不仅仅是职业技能的评测，间接性质的考察了选手的心理素质、逻辑思维等自身素质；

它的第二环节是职我本色，通过选手的VCR短片，了解选手生活中的一些信息挖掘选手的闪光点进行评测。

第三环节就是职面未来，到达职场诱惑，必须低于12盏灯之后才会开启的环节，大于等于12盏灯，选手拥有直接选择权，低于12盏灯的则开始进行职场诱惑，此环节由在场达人提供是公司是否拥有适合的职位让选手进行选择，大于2盏灯则由选手选择要剩下的两家企业；然后在场剩下的两盏灯企业提供给选手职位、薪酬；最后选手进行10项公司信息进行了解，进行2选1 或者放弃。

另外，节目中还有职场分析师，这个角色在场上很重要，而职场分析师就是站在一个客观的角度对求职者给予正确的引导，他还能够告诉观众们应该如何去求职，让这个节目成为一个求职教材。

看了17、18日这两期的职来职往，我印象最深的是17日的职来职往2号求职者黄石溪和4号求职者刘晓辉。2号求职者黄石溪求职网络营销。七年前，被诊断为肾病综合症，四年前，“神农尝百草救了自己”，他不仅带来了满满的正能量，还带来了自己种植的蔬菜。他不仅仅是救了自己，他更是成为了很多绝境中人的曙光。他靠自己的努力，把卖菜的店从1家变成了3家。虽然周围都有类似的店出现，但是他靠自己的营销方式成功的把客户有揽到自己的店里了。这是很多人都做不到的。而且大家都认为他可以自己创业成功，不需要去求职网络营 2

销。他只要拥有这份自信，他就是成功的。而4号求职者刘晓辉。求职活动执行。大学生活中多次参与防艾治艾工作的志愿者活动，还组织了排队上公交，支教等多次公益活动的东北女孩可以说是最有爱心的求职选手。其实奉献爱心一点都不难，只要你不歧视他们，不伤害他们，对于他们就是一种安慰。她是一个做事不拖泥带水，干净利落的人。她从一个参与者变成了一个组织者，她认为自己能成为整个活动的把控者。她是一个踏实的人，也会一直在这条路上越走越远。

通过这次模拟招聘，我大致能从这次招聘中了解招聘人员的心理，以及招聘人员在进行人员删选，调整等方面的想法，思路。以及他们对于应聘者的要求，招聘人员对于其提供的职位，希望收获怎么样的应聘者，希望吸收什么类型的人才。

让我知道在以后进行应聘时 ，应注意礼貌、礼节，以及说话的语速、要平和、心态要放正、态度和细节非常的重要，不要自吹自擂。避免自己重要影响应聘的缺点等。

而且在自我推荐过程中，要想找到理想的职业，除靠知识、技能等“硬实力”外，还必须重视“软包装”，重视非智力因素的表现，依靠灵活的方法和技巧取胜。

例如人格品质，它包括责任心、进取心、自信心、主动性、忍耐心、独立性等个性特征。有的大学生由于学生压力较大、家庭经济困难、人际关系失调等多种因素的影响，而产生心理方面的障碍；有的大学生敬业精神不足，不能过吃苦耐劳，这些都直接影响到他们的就业能力。

而大学生在校的学习成绩是就业时用人单位非常看中的一个方面，大学生应该具有科学合理的知识结构。因为没有一定的知识贮备就不可能在工作中有所创新和突破，知识越广泛，思维越开阔，创新的可能性就越大。

还有就是在工作的过程中，沟通能力尤为重要。求职面试就是一个面对面的沟通过程。另外，外语、现代信息技术、文艺、体育等技能的掌握情况，也是构成大学生就业能力的要素，影响着大学生的就业的质量。

通过面试获得工作岗位的能力并非自然形成。我们要实现顺利就业，不仅需要实力，也需要这些广泛意义上的求职技能。

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基于管理专业岗位的求职实践及岗位技能训练》实践报告篇五
《就业技能训练实训总结报告》

就业技能训练实训总结报告

10工商企业管理2班 13号 黄喆

第一部分：听讲座心得

听了两次讲座，对施总的演讲受用较深。

我大致明白了简历制作、面试技巧、职场注意这些内容。在简历制作方面，我了解到填制简历的顺序主次。字迹工整给招聘人员的第一印象很重要。在做简历的时候最好不要放太严肃的证件照也不要放艺术照，可以放一些清楚干净的生活照。在面试方面，一方面是礼貌问题、以及穿着。还有一些说话方面的技巧。

听完讲座后，我深刻认识到，五年职业规划是非常重要的。而我的五年规划主要是先工作、学经验、再创业。 我这种性格实在不喜欢太安逸的每天反复的上班下班。所以我的五年规划最终目标是经营一家自己的店铺。

从讲座中，我也了解到第一份工作的重要性。第一份工作如果选的好的话，以后可能都会从事这一类型职业。因此，我们在选择的时候必须谨慎，可以先通过一些测试，对自己的未来职业进行职业锚定。

在做过职业锚定测试之后，我适合特殊教育教师、建筑设计师、培训经理培训师、职业策划咨询师、心理咨询师、网站编辑、作家、仲裁人 。 我是想坚持我之前的想法，先工作一段时间，再自主经营。然后平时有空余时间，多了解一些有关心理学的书籍，多少了解一些心理学，如果有机会，也可以朝这个方向发展。但自主经营仍然是我的主要方向。

第二部分： 招聘计划书

企业招聘计划书

——Merry U招聘计划书

班级：10工商企业管理（2）班

组员：王怡心、黄喆、钟鸿磊

实训时间：2010年10月18日—26日 指导老师：邓新杰

完成时间：2010年10月25日

- 1 -

目录

一．招聘计划书简介 ························ 2 二．招聘原则 ··························· 2 三．求职申请表 ··························四．岗位招聘信息 ·························五．薪酬预算 ···························六．人员招聘方案设计 ·······················（一）确定招聘与选拔员工的方法 ················（二）面试流程 ························（三）招聘费用预算 ······················（四）招聘时间与地点 ·····················

- 2 -

2 5 5 5

5 5 6 6

一．招聘计划书简介

根据本摄影店的发展计划和经营目标，将于2012年开展一系列的招聘计划，现公司缺少化妆助理、门市、数码设计。为了能更有效地完成本店的招聘任务，现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将本店的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为本店带来更多的意向给求职者。在众多的选择中挑选出更适合本店发展前景的人才。

二．招聘原则

公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为本店吸引到适合的人才。

三．求职申请表

有应聘意向的求职者必须要先填写完整的求职申请表，以便企业能够更好的选择适合岗位的人才。

表1：求职申请表

3

4

基于管理专业岗位的求职实践及岗位技能训练》实践报告篇六
《分析测试岗位技能培训实习报告3》

前言

一、实习目的

随着现代科学技术的日益发展，企业、单位对各专业人才的要求越来越高。为适应社会的发展，提升我们桂林理工大学应用化学专业学生将来对岗位的适应性，提高我们专业学生在就业岗位上的竞争力，完善学生的知识结构，提升学生的综合素质，我们开展了为期两天的分析测试岗位技能培训。分析测试分析岗位技能主要是建立在分析化学基础上的，教学过程避免进行大量的理论讲解，以认知仪器组成、掌握操作技能、建立仪器应用技术等为主要内容，通过工程技术人员授课以及实验基地的考擦，全面而详细地了解相关材料的工程工艺和各种分析仪器的使用方法及原理。本次培训，对于仪器操作和工作站应用的有了更深层次的掌握；对于多年来积攒的疑难问题的有了具体的解决和强化认识理解；对于大型实验室建设和专业培训流程等相关涉及领域也有了一个跨域了解。现代的先进教育方式是，首先系统地学习专业知识，然后付诸实践，运用学到的知识更好地指导实践，这次实习让我们受益终生。

二、实习时间

2013年7月8日至7月12日。

三、实习地点

桂林市环保局、中国有色桂林地质矿产研究院、国家橡胶质检中心（桂林市产品质量监督检验所）。

四、带队老师

实习内容

一、分析测试岗位培训动员

实习地点：雁山校区09307

实习时间：2013年7月8日

授课老师：

为了让我们同学即将去的三个单位的考擦学习有更清楚的了解与认识，陶老师和潘老师给我们召开了分析测试岗位培训动员大会，讲述了关于这次培训的基本情况，特别强调了本次的培训的重要性以及参观学习过程中应注意的组织

纪律和安全问题。通过这次动员大会，我对分析测试岗位培训有了一定的了解，也做好了岗位技能培训的准备。

二、桂林市环保局

实习时间：2013年7月9日上午

带队老师：

桂林市环保局桂林市环境保护局下设环境监察支队、城区环保办公室、环境监测中心站、环境保护科学研究所、信息中心等5个事业单位，按照国家统一规定的要求，对本市大气、水体、土壤、饮用水源、生物、噪声、振动、电磁波辐射等各种环境要素的质量状况进行经常性监测，收集、分析、储存和整理环境监测数据资料；负责环境质量“五报”，定期向局主管部门和上级监测站呈报全市环境质量状况。在潘老师和工程技术人员的带领下，我们对环保局多个实验室进行了参观，在参观过程中我们主要参观了分光光度室、恶臭配气室、细菌室、气相色谱室、原子吸收室、电耦-发射光谱室、无机前处理室、离子色谱室、纯水制备室等操作室。其中主要涉及的仪器有723N型可见分光光度计、GCMS-QP2010气质联用仪、ICP6300 Duo电耦-发射光谱仪、MIG离子色谱仪、ZEEnit700原子吸收光谱仪等仪器。学习的一些我们学校没有的仪器如下：

（1）GCMS-QP2010气质联用仪：用于成分复杂的诸如香精香料、石油化工、生物能源等行业，能够快速获得样品中各组分的质谱信息及含量，有效缩短分析时间，提高实验通量。（见图1）

图1 GCMS-QP2010气质联用仪（岛津）

（2）ICP 6300 Duo电耦-发射光谱仪：

电感耦等离子体原子发射光谱仪(ICP—AES)

主要用于液体试样(

包括经化学处理能转变成

溶液的固体试样)中金属元素和部分非金属元素的定量分析。将样品溶液以气溶胶形式导入等离子体炬焰中，样品被蒸发和激发，发射出所含元素的特征波长的光。经分光系统分光后，其谱线强度由光电元件接受并转变为电信号而被记录。根据元素浓度与谱线强度的关系，测定样品中各相应元素的含量。 图2 ICP6300 Duo电耦-发射光谱仪

（3）MIG离子色谱仪：分离的原理是基于离子交换树脂上可离解的离子与流动相中具有相同电荷的溶质离子之间进行的可逆交换和分析物溶质对交换剂亲和力的差别而被分离。适用于亲水性阴、阳离子的分离。经常检测的常见离子有阴离子：F-, Cl-, Br-, NO2-, PO43-, NO3-, SO42-，甲酸，乙酸，草酸等；阳离子：Li+, Na+, NH4+, K+, Ca2+, Mg2+, Cu2+, Zn2+, Fe2+, Fe3+等。

图3 MIG离子色谱仪（瑞士万通）

三、桂林地质矿产研究院分析测试中心

实习时间：2013年7月9日下午

带队老师：

桂林地质矿产研究院分析测试中心拥有（中国）有色金属矿产地质调查中心桂林地质调查所、有色金属桂林矿产地质测试中心、广西环境保护技术开发中心；下设矿产地质

研究所、资源环境研究所、成矿机理与矿物材料开发重点实验室等研究机构和桂林特邦新材料有限公司、桂林创源金刚石有限公司、桂林矿产地质研究院工程勘察院等高新技术企业。主要测量方向是桂林地质找矿科研与矿产勘查，矿产资源综合利用技术研发和咨询，岩石、矿物、土壤及水质的检测、鉴定；新材料研发及工程化、产业化；环境污染治理技术研发及产品开发，有色冶金工程咨询，建设项目环境影响评价；地质灾害治理工程勘查、设计、施工、评估，土地复垦方案编制；岩土工程勘察、检测、咨询等工作。我们主要参观了X射线荧光光谱室、等离子体质谱室、等离子体发射光谱室、气质联用室、原子吸收光谱室等，主要涉及的仪器有ZSX Primus X射线荧光光谱仪、ICAP 6000等离子体发射光谱仪、EVOLUTION 300分光光度计、白度计等仪器。

（1）ZSX Primus X射线荧光光谱仪：X射线荧光光谱仪具有重现性好，测量速度快，灵敏度高的特点。能分析F(9)～U(92)之间所有元素。样品可以是固体、粉末、熔融片，液体等，分析对象适用于炼钢、有色金属、水泥、陶瓷、石油、玻璃等行业样品。无标半定量方法可以对各种形状样品定性分析，并能给出半定量结果，结果准确度对某些样品可以接近定量水平，分析时间短。

图4 ZSX Primus X射线荧光光谱仪

（2）ICAP 6000等离子体发射光谱仪：

是利用矩管外高频线圈产生高频电磁场，高

纯氩气在高频电磁场中失去电子，该电子轰

击待测样品，样品的各元素产生跃迁，发射

出具有一定的特征谱线的光。可以在同一试

样溶液中同时测定大量元素（30～50个，

甚至更多），已有文献报导的分析元素可达78个，即除He、Ne、Ar、Kr、Xe惰性气体外，自然界存在的所有元素都可用ICP-AES法测定，通过检测器探测这种特征谱线并检测其强度，可以定性分析元素和定量计算该元素的浓度。

图5 ICAP 6000等离子体发射光谱仪

（3）EVOLUTION 300分光光度计：

分子的紫外可见吸收光谱是由于分

子中的某些基团吸收了紫外可见辐射光后，发生了电子能级跃迁而产

生的吸收光谱，可根据吸收光谱上的某些特征波长处的吸光度的高低判

别或测定该物质的含量。应用于在水

和废水监测中，对水系的监测分析和

综合评价，也可用于检测的组分或成分含有蛋白质、赖氨酸、葡萄糖、维

生

素C、硝酸盐、亚硝酸盐、砷、汞等。

图6 EVOLUTION 300分光光度计

四、桂林市产品质量监督检验所

实习时间：2013年7月10日

带队老师：

桂林市产品质量监督检验所成立1982年，是依法设置的产品质量监督检验技术机构，具有独立法人事业单位资格。下辖广西壮族自治区首饰制品质量监督检验站，及经国家质检总局批准设立的国家橡胶及橡胶制品质量监督检验中心。全所目前设置有化学检验室、机电检验室、轻纺检验室、国家橡胶及橡胶制品质量监督检验中心、建材检验室、珠宝检验室。目前经广西区局计量认证/审查认可（验收）承检产品有1443项，经CNAS认可的检测产品有244

项。开展的业

基于管理专业岗位的求职实践及岗位技能训练》实践报告篇七
《岗位认知与技能训》

南京信息职业技术学院

课程学期论文

作者 李芝 学号 60922P12 论文题目：基于当代大学生就业与择业的研究分析 课程名称：《岗位认知与技能训练四》实训报告 任课教师：彭佳佳

授课班级：60922P

完成时间：2011年10月

基于当代大学生就业与择业的研究分析 摘要：大学生是国家培养的栋梁，可是在人才济济、竞争激烈的当今社会，面对各种思潮的困扰，大学生们往往表现出不同程度的心理矛盾和心理不适，容易产生一些不当心理，这会给他们的择业带来消极的影响。因此，本文将在当前社会就业形势下，分析大学生择业心理问题，引导大学生树立正确的择业观，并在认真分析自身特点的基础上提出相应的调试对策，把握好择业的有利时机，对提高大学生的就业竞争力方面提供参考。 关键词：大学生 择业 就业

1 引言

随着社会的发展，我国乃至世界就业形势愈来愈严峻，作为特殊群体的大学生，其就业问题尤为突出，本文就将分析我国就业形势，以大学身为对象，透视大学生的就业心理并进行分析，提出大学生就业中遇到的问题，并提出建设性建议。

2 我国近几年就业形势

据人力资源和社会保障部公布的数据，2009年我国将有2400万劳动力需要安排就业，其中将有超过700万大学毕业生需要解决就业问题。数据显示,2009年高校毕业生规模达到611万,比2008年增长52万；而据预测,2011年这一数字将达到峰值758万。与此同时,国际金融危机的影响进一步显现,可以预见,在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。如何帮助大学生走出就业难的困境将成为政府与社会长期而艰臣的任务。

大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出。

3 大学生择就业择业心理分析

3.1存在“精英意识”，对工作期望值过高

近些年，我国高等教育虽然已经实现了向“大众化”的转变，但不少大学毕业生仍存在精英意识，以“天子骄子”的身份自居，认为是“我去择业”，而不是“职业择我”，对就业单位和应聘岗位挑三拣四，特别明显的现象是在诸如北京、上海等一些经济发达地区求学的学生在择业时对工资待遇、工作环境要求是苛刻的，都希望在东部沿海地区工作，而对经济欠发达地区则缺乏就业热情。

3.2 不能正确认识和面对日益激烈的就业竞争

当代大学生们毕业时都已意识到要找到自己满意的工作必须把自己放入人才市场与别人进行激烈竞争，然而面对竞争激烈的就业市场，他们往往顾虑重重，具体表现有：

恐惧：有些学生由于在平时没有认真学习和积累经验，求职的知识、能力、心理准备不充分，在因几次求职受挫后，产生恐惧心理，一提择业就心理紧张，甚至产生绝望心理。

急躁：有些大学生受到就业压力的影响，在求职时草率急躁，对用人单位不作详细了解，草草签约，一旦发现未能如愿，又后悔莫及，大学生的这种急躁心理，常常使他们烦躁不安，缺乏自制力。

自卑：有些大学生因自我意识发展不健全或性格内向或有某种生理缺陷而存在强烈的自卑心理，在择业时缺乏自信心，不敢大胆地推荐自己，不敢主动展示自己的能力与个性。

孤傲：有些自身条件比较优越的大学生自视过高，在择业过程中看不上这单位，瞧不起那职业，这山望着那山高，好高骛远。

3.3 不能正确认识成功，存在侥幸投机心理

受社会风气的影响，许多大学生渴求走捷径成功，梦想比尔·盖茨式的成功，一夜暴富，一举成名，缺乏艰苦创业的心理准备，不愿从小事做起，从基层做起，踏踏实实地去成就自己的一份事业。

3.4 依赖心理重

在大学生择业过程中，一些大学生把择业希望寄托在自己父母、亲戚身上，

寄希望于拉人情关系完成自己从学生到职业人的转变；也有一些大学生把希望寄托在学校身上，希望学校做好“全职保姆”，表现出消极等待的心理，缺乏把握时机创造机会的主动性。

4 针对当前大学生严峻就业形势的对策

针对现在大学生的就业所面临的种种问题，要使问题得以缓解，就要采取各种有效的措施。需要国家，企业，大学生自身，教育机构各个方面做出努力。

4.1 国家方面。

针对大学生当前的就业问题制定积极的就业政策，例如对刚步入社会的大学生选择自主创业时，给于资金支持或是优惠政策。帮助其自主创业。同时引导毕业生到非公有制单位、农村及基层单位就业。

稳定的就业环境。制定法规保护大学生就业的切身利益。例如规定最低薪酬，并且针对金融风暴的影响，更要创造稳定的就业环境。而且要平衡中小城市与珠三角的人才竞争政府积极为毕业生到农村等基层单位工作创造条件，例如：开辟常年性、规范化的渠道，并加强宣传引导工作；为到基层单位工作的毕业生提供一些优惠政策；要切实关心这些毕业生的发展，使他们真正感觉到在基层大有作为。

创造公平的就业机会。保证刚步入社会的大学生与社会上有经验的工作者都能够平等的进入劳动力市场。同时建立健全有关法律法规，规范毕业生就业市场。尽快建立健全法律法规，如大学生就业法、人才保护法、毕业生就业市场管理条例等，逐步把毕业生就业工作纳人规范化、法制化的轨道，切实保证毕业生和用人单位在双向选择中的权益。

加快调整人才培养结构。要进一步加大社会急需专业的招生数量，控制长线专业的发展规模，对教学质量不高，专业设置不合理而导致高校毕业生就业率过低的院校和专业，要减少招生数量。

拓宽高校毕业生到基层就业的渠道。鼓励高校毕业生大基层，到中小公司，到艰苦的地方去工作。

切实解决私营公司聘用高校毕业生的有关问题。到私营企业就业的高校毕业生，公安机关正在积极放宽建立集体户口的审批条件，鼓励和支持高校毕业生自主创业，工商和税收部门要简化审批手续，积极予以支持。

加强对高校毕业生的就业指导。加强对大学生进行正确的世界观，人生观，价值观和择业观的教育，使他们是树立自主择业，勤奋创业，终身学习的观念，树立根据社会需要就业，到基层建功立业的思想，主动到祖国需要的地方干一番事业。政府有关部门要切实做好高校毕业生就业工作，以提高就业率为中心，加强就业指导，全面提高服务水平。

4.2 教育机构方面。

学校应不断加强软、硬件设施建设和师资队伍建设，深化教学内容的改革，拓宽学生知识面，增加应用性、操作性、技能型的课程，切实培养具备各种综合技能能够适应社会需求的综合型人才。社会的发展离不开创新，大学生要在工作中得到实现自身价值也离不开创新，学校只有注重培养学生的创新能力，使大学生有能力进行自主创业，才能在工作中有出色的表现，给自己创造就业机会。

4.3 社会方面。

公平对待大学生，降低大学生就业的门槛。创造没有歧视的就业环境。使得员工对企业有归属感，更好的为企业付出。从而带来可观的经济收益。这不仅仅是企业给员工制造机会，同时也是企业谋求发展必不可少的一种投资。另外，企业应与时俱进培训员工。因为大学生刚进入企业，对于业务都缺乏专业的能力，再加上本身刚步入社会，经验不足，所以企业要培训他们。当今时代，是一个瞬间万变的年代。培训这一个名词已然成为了一个必要，是企业充实员工能力的重要装备。大学生，是一个更加需要活的培训机会的一种群体，他们刚步入社会，很多东西来不及适应，很多东西需要学习，企业如果能够提供更多的培训机会给他们，让他们有更大的学习空间。

4.4 大学生自身方面。

4.4.1 要有科学的职业规划。

根据社会需要和自身条件，及早做好自己的职业规划，增强就业和创业能力，对于大学生将来能否顺利就业非常重要。对很多毕业生而言，与其说是“就业难”，不如说是“就业迷惘”，对自己未来发展缺乏科学规划，这往往也成为他们面对就业压力时感到手足无措的一个重要原因。俗话说，机会总是垂青于那些有准备的人。大学生将来要找到理想的职业，先要未雨绸缪，及时明确职业目标，提前

基于管理专业岗位的求职实践及岗位技能训练》实践报告篇八
《分析测试岗位技能培训实习报告》

分析测试岗位技能培训实习报告

一、前言

（一）实习目的

1、了解与本专业相关的一些企业单位。

2、对职业环境有简单的了解，作为以后职业选择的一个参考。

3、再次认识常用的一些分析仪器设备。

4、通过参观学习，开拓视野，强化所学的知识。

（二）实习时间

2013年7月8日至2013年7月12日

（三）实习地点

1、桂林市环保局

2、中国有色桂林矿产地质研究院

3、桂林市产品质量监督检验所

（四）带队老师

二、实习内容

（一）桂林市环保局

首先，我们参观的是桂林市环保局。这里同时还是环境监测中心站、桂林市核与辐射安全监督管理站。主要负责桂林市大气、水体、土壤、饮用水源、生物、噪声、振动、电磁波辐射等各种环境要素的质量状况的经常性监测，收集、分析、储存和整理环境监测数据资料。

1、电藕—发射光谱室

主要的仪器设备是ICP-AES分析

仪，如右图：电感耦合等离子体原子发射

光谱法（ICP-AES），是以电感耦合等离

子矩为激发光源的光谱分析方法。

分析原理：电感耦合等离子体焰矩温度可达6000~8000K，当将试样由进样器引入雾化器，并被氩载气带入焰矩时，则试样中组分被原子化、电离、激发，以光的形式发射出能量。不同元素的原子在激发或电离时，发射不同波长的特征光谱，故根据特征光的波长可进行定性分析；元素的含量不同时，发射特征光的强弱也不同，据此可进行定量分析。

特点及应用：具有准确度高和精密度高、检出限低、测定快速、线性范围

宽、可同时测定多种元素等优点。主要用于微量元素的分析，可分析的元素为大多数的金属和硅、磷、硫等少量的非金属，共72种。广泛地应用于质量控制的元素分析，超微量元素的检测，尤其是在环保领域的水质监测。还可以对常量元素进行检测，例如组分的测量中主要成分的元素测定。

2、原子荧光室

主要仪器是AFS-9700双道原子荧光光度计

分析测定原理：利用还原剂将样品溶液中待分析元素还原为原子蒸汽，然后借助

在吸收光源能量后变为激发态，吸收的能量以荧光的形式释放出来，且荧光强度与样品中待测元素含量成线性关系，由此可以对样品进行定量分析。

特点及应用：它具有检出限低线性范围宽、分析速度快、重现性好、仪器

结构简单等优点。用于能形成气态化合物的砷、锑、铋、硒、碲、铅、锡、锗、镉、锌的分析及冷蒸气原子荧光法分析汞（Hg）。现已广泛用于环境监测、医药、地质、冶金、商检、农业、饮用水、城市污水、海水等领域。

3、煤质分析室

主要仪器是红外测硫仪。

测定原理：通过煤质完全燃烧产

生的SO2在7.4mm处具有较强吸收

带这一特性，通过测量气体吸收后的

光强变化量,分析SO2气体浓度百分

含量，间接确定被测样品中的硫元素

的百分含量。 特点及应用：一次性可放入多个测试样品，测试时可不停机循环测试，循环

放样，无最大放样量限制。精密度高、稳定性好。应用于电厂、煤矿、商检、环保、化工、冶金、地质科研、教育等部门测定煤、焦炭和深色石油产品（如润滑油重油、原油、石蜡等）等物质的全硫含量。

此外，我们还参观了气相色谱室、色谱前处理室、原子吸收室、红外测油室、

恶臭配气室、MIC离子色谱仪、液相色谱-质谱联用仪、空气辐射自动检测仪、纯水制备机等实验室及仪器设备。其中，既有我们在实验室见过的基本仪器，也有我们闻所未闻的精密仪器。这次的参观让我们大开眼界，拓宽了我们的视野，增长了见识。

（二）中国有色桂林矿产地质研究院

我们参观的第二站是中国有色桂林矿产地质研究院。它的前身是1955年创建于北京的重工业部地质局矿物原料检验所，主要从事：地质找矿科研与矿产勘查，矿产资源综合利用技术研发和咨询，岩石、矿物、土壤及水质的检测、鉴定；新材料研发及工程化、产业化；环境污染治理技术研发及产品开发，有色冶金工程咨询，建设项目环境影响评价；地质灾害治理工程勘查、设计、施工、评估，土地复垦方案编制；岩土工程勘察、检测、咨询等工作。

1、ZSX型号primus X射线荧光光谱仪

该仪器主要用于对从F(9)～U(92)之间所有元素的定性分析和定量分析。

分析测定原理：当照射原子核的X

射线能量与原子核的内层电子的能量

在同一数量级时，核的内层电子共振吸

收射线的辐射能量后发生跃迁，而在内

层电子轨道上留下一个空穴，处于高能

态的外层电子跳回低能态的空穴，将过剩的能量以X射线的形式放出，所产生的X射线即为代表各元素特征的X射线荧光谱线。其能量等于原子内核层电子的能级差，即原子特定的电子层间跃迁能量。只要测出一系列X射线荧光谱线的波长，即能确定元素的种类;测得谱线强度并与标准样品比较，即可确定该元素的含量。

特点及应用：分析的元素范围广，荧光X射线谱线简单，相互干扰少，样

品不必分离，分析方法比较简便；分析浓

度范围较宽,从常量到微量都可分析。重元

素的检测限可达ppm量级；分析样品不被

破坏，分析快速，准确，便于自动化。

2、EVOLUTION 300分光光度计

分子的紫外可见吸收光谱是由于分子

中的某些基团吸收了紫外可见辐射光后，发生了电子能级跃迁而产生的吸收光谱，可根据吸收光谱上的某些特征波长处的吸光度的高低判别或测定该物质的含量。应用于在水和废水监测中，对水系的监测分析和综合评价，也可用于检测的组分或成分含有蛋白质、赖氨酸、葡萄糖、维生素C、硝酸盐、亚硝酸盐、砷、汞等。

此外，我们还参观了ICAP 6000等离子体发射光谱仪，傅里叶变换红外光谱仪等仪器。

（三）桂林市产品质量监督检验所

我们本次培训实习的最后一站，是桂林市产品质量监督检验所，也是国家橡胶质检中心。桂林市产品质量监督检验所成立1982年，是依法设置的产品质量监督检验技术机构，具有独立法人事业单位资格。全所目前设置有化学检验室、机电检验室、轻纺检验室、国家橡胶及橡胶制品质量监督检验中心、建材检验室、珠宝检验室。开展的业务有监督检验、市场抽样检验、仲裁检验、质量鉴定、委托检验等多种形式的检验工作；还可承担和参与有关地方标准、企业标准的制定、修订工作及有关检测方法的研究、食品生产准入咨询等。

1、BSL-2生物安全实验室

BSL-2生物安全实验室用于食品、化妆品洗涤用品及轻工产品中的微生物的检测，如菌落总数，致病菌等。BSL-2生物安全实验室的室内排风口处设有不低于B类的高效过滤器，主实验室的空气洁净度级别为8-9级。实验室通过正压或负压和严格的风向滚动，使检测产品或工作人员在致病菌检测中得到保护。

主要仪器：生物安全柜、显微镜、生化培养箱、菌落计数器、恒温培养箱、高压蒸汽灭菌器。

承检项目：菌落总数、大肠杆菌、霉菌和酵母菌、沙门氏菌、金黄色葡萄杆菌、溶血性链球菌等。

2、原子荧光室

原子荧光室中精密仪器具有高灵敏度、低检出限、极好的重现性和选择性特点，广泛应用于视频。化工产品、环境样品等中微量和痕量元素的定量分析。 主要仪器：AFS-230E原子荧光光度计（北京海光）。

基于管理专业岗位的求职实践及岗位技能训练》实践报告篇九
《面试官技能训练》

基于管理专业岗位的求职实践及岗位技能训练》实践报告篇十
《鸡西大学职业岗位技能综合实习报告》

鸡西大学职业岗位技能综合实习报告

院 系：文法系

专 业：文秘

年 级：

姓 名：郭彦龙

学 号：

实习单位：北京超思维包装机械有限公司

实习岗位：总经办文秘

实习时间：

指导老师：谭玉兰 10 06131001001 2013年05月至今

目 录 摘 要................................................................1

前 言................................................................1

一、实习单位概况......................................................1

（一）公司简介.....................................................1

（二）公司现状及发展前景...........................................2

二、实习岗位职责......................................................2

（一）岗位职责.....................................................2

（二）工作岗位要求.................................................2

三、实习目的..........................................................3

四、实习内容..........................................................3

（一）工作经历.....................................................3

（二）工作体会.....................................................4

五、实习情况总结......................................................5

（一）实习成果.....................................................5

（二）存在的问题...................................................5

（三）准备改进的措施...............................................6

六、发展规划及结语....................................................6 七、参考文献..........................................................7

摘要：秘书是领导者、主事者身边的综合辅助者和公务服务者，是以辅助决策、综合协调、沟通信息、办文办会办事等为主要职能活动的领导者、决策者的参谋助手。不同的办公室具有不同的工作和不同的职责范围。而作为一个企业的总经办，是一个综合性的部门，由公司总经理接领导，工作范围大，任务也比较繁杂。在实习阶段，我主要的侧重点是文秘工作。

关键词：文秘工作；北京超思维包装机械有限公司；实习情况；问题总结

前言

鸡西大学的文秘专业的培养目标：本专业培养适应经济发展与建设需要的德、智、体全面发展的具有良好的职业道德和具有秘书工作的基本理论知识，拥有良好的英语听说能力、办公自动化应用能力、沟通协调能力及明晰现代市场运作和现代企业管理的复合型应用人才。【1】

作为鸡西大学文秘专业的毕业生，在校外实习的半年时间里，我先后做过库房管理员、网站新闻编辑，直到2013年的二月份，我才真正的做了一名文秘工作者，在北京超思维包装机械有限公司担任总经办文秘一职。在半年多的实习生活中，我始终以一名大学生应有的素质和能力要求自己的工作和生活，时刻将学校和老师给予我的专业知识、做人道理运用在日常工作和生活上。

经过半年多的努力和拼搏，我已拥有了在大城市独自生活的能力和习惯，修的修能、成人成事的校训一直在我耳边重复着。毕业之际，这份职业岗位综合技能实习报告就是我的最后一份答卷，记录了我的成长历程，也记录了我的最后大学记忆。

在此，向我的母校---鸡西大学致敬，是鸡西大学圆了我的梦！

在此，向我的大学老师们致敬，是您们给了我梦想的翅膀，使得我飞向远方，寻找属于自己的天空！

在此，向我的大学同学致谢，谢谢你们陪我走过人生最美好的时光！

一、实习单位概况

（一）公司简介 北京超思维包装机械有限公司前身是北京理工大学光电系的公司，一九九五年开始投入生产热收缩包装设备，设备已 远销东盟、非洲及欧美国家和地区，是集研究开发、生产制造、市场销售于一体的专业包装机械公司。【2】

（二）公司现状及发展前景

经过多年研制开发、追踪、改进、完善，公司生产的热收缩包装机械系列产品基本定型。产品质优价廉，市场占有率较高。公司产品广泛应用于医药、食品、饮料、酒类、日化产品、纺织、纸张、文具、工艺品、化妆品、电子等各类工业产品的外包装或集合包装，尤其在药行业，多年致力于开发代替中盒包装的全自动热收缩包装机，已形成一系列专用产品，其中DFR-150A-1高速机属专利技术，速度可达30包/分钟以上，DFR-150A-2码瓶码盒可一机实现，已多功能化，在药行业已成为热收缩包装机的专业制造厂家，在药行业的设备市场占有率名列前茅。在食品饮料行业，针对前端线产量大小及特殊要求，先后开发出无托盘码瓶热收缩包装机、双推无托盘热收缩包装机及有托盘热收缩包装机，满足了大中小企业的各种需求。

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随着公司领导对人才和技术的不断重视，公司积极引进有学历、有技术、有能力的年前人才加入，使得公司的生产管理、技术研发、市场拓展、销售服务等都呈现出欣欣向荣的繁荣景象。

二、实习岗位职责

（一）岗位职责

因为我的岗位是总经办秘书，所以我的工作职责主要由以下方面：

1、合理协助总经理每天的日程安排及每天的工作计划,并及时提醒；

2、根据总经理及总经办主任的指示起草各种文稿,并且及时向各部门传达总经理的各项指示,跟踪落实总经理布置的工作；

3、负责公司各类会议通知、会议准备、会议记录等工作；

4、负责总经办文件立卷归档工作；5、随时接受领导的各种指示,完成领导交待的各项任务.

(二)工作岗位要求

总经办文秘工作是一项科学的严肃的工作，它要求从事这项工作的工作人员应具备有较高的政治觉悟、政策水平，较强的法制观念（秘书工作人员政策水平的高低，决定文书工作质量的优劣；秘书工作人员既要懂法，又要守法）；热爱本职，忠于职守，埋头苦干，严谨精细，遵守纪律，严守秘密。

作为秘书工作人员，只有热爱本职工作和忠于职守，才能搞好工作。埋头苦干和严谨精细，是秘书工作人员应有的工作态度和工作精神。遵守纪律，就是严格按照工作的职责行事，不以工作之便谋取私利。

秘书工作人员的专业基础知识，主要是指与他们所从事的文书工作密切相关的基本原理性的知识。大体包括以下几个方面：

一是基础理论知识。包括文书学、应用写作、秘书学、信息学、行政管理学等。基础理论知识带有一定综合性、概括性和基础性，是文书工作的实际操作知识、操作技能的理论指导。

二是实际操作知识。文书工作人员必备的专业基础知识不但包括基础理论知识，还应包括实际操作知识。也就是说，文书工作人员不能只了解和掌握文书工作的各个环节及其工作内容，还要熟悉和掌握它的操作程序、操作方法。

三是其他基本知识。主要是指与文书工作业务相关的某些基本知识。

此外，作为秘书工作人员还必须要拥有文字综合处理能力、书写能力、速记能力、印制能力、校对能力运用现代化办公设备的能力等业务技能。【4】

三、实习目的

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