受伤员工事故报告范文

导读：　受伤员工事故报告范文篇一《人员受伤事故报告》 ...

受伤员工事故报告范文篇一
《人员受伤事故报告》

受伤员工事故报告范文篇二
《员工工伤事故报告处理规定》

Xxx公司

员工工伤事故报告处理规定（试行）

第一章 总 则

第一条 为及时报告、统计、调查和处理员工工伤事故，积极采取预防措施，防止工伤事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》 (国务院75号令)、《工伤保险条例》等法律法规及要求，结合公司具体实际，制定本规定。

第二条 本规定所称的工伤事故(伤亡事故)，是指员工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故，即员工在本岗位劳动或虽不在本岗位劳动，但由于企业设备和设施不齐全、劳动条件和作业环境不良、管理不善，以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害和急性中毒事故。

第三条 本规定适用于公司所属各单位。本规定所指的生产单位是指各分公司、车间，辅助生产单位是指各部室。

第四条 员工发生工伤事故后，超过24小时未报的，按隐瞒事故处理。

第五条 工伤事故必须按照“四不放过”的原则认真组织调查分析、处理和统计上报。

第六条 工伤事故调查、处理、统计等过程中，事故类别按照《企业伤亡事故分类（GB6441-1986）》的标准进行填写。

第二章 工伤事故的分类

第七条 工伤事故的分类，分别从不同方面描述了事故的不同特点。根据我国有关安全生产法律法规和标准，常见的事故分类有以下三种：

（一）按伤害程度分类：

1．轻伤：是指造成员工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。一般指受伤员工歇工在一个工作日以上，低于105日的失能伤害（受伤者暂时不能从事原岗位工作）的事故伤害。

2．重伤：是指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损失，一般指导致人体功能障碍长期存在的，或损失工作日等于和超过105日（小于6000日），劳动能力有重大损失的失能伤害，也可按照劳动部(60)中劳护人字第56号《关于重伤事故范围意见》执行。

3．死亡：是指事故发生后当即死亡（含急性中毒死亡）或负伤后在30天内死亡。

（二）按事故严重程度分类：

1．轻伤事故：指只有轻伤的事故。

2．重伤事故：指有重伤没有死亡的事故。

3．死亡事故：指一次死亡1—2人的事故。

4．重大伤亡事故：指一次死亡3—9人的事故。

（三）按事故类别分类：

GB6441—86《企业职工伤亡事故分类》中，将事故类别划分20

第三章 事 故 报 告

第八条 工伤事故发生后，当事人或事故现场有关人员应当及时采取自救、互救措施，保护事故现场。

第九条 工伤事故发生后，当事人或最先发现的人，必须立即口头报告班组长、单位安全员和单位安全第一责任人等有关领导以及消防、医护人员，并按以下程序逐级上报。

（一）发生轻伤事故，单位主管领导应立即口头上报安全环保部。

（二）发生重伤以上(含重伤)事故，单位主管领导应立即报公司安全环保部和主管安全生产的副总经理，安全环保部24小时内向上级有关部门报告。

（三）发生死亡事故，公司安全环保部必须在24小时内，分别向上级单位和政府主管部门报告。

（四）安全环保部应在24小时内将工伤事故情况通知省企业社会保险部。

（五）发生事故单位的安全第一责任人接到事故报告后，应迅速采取有效措施，组织抢救伤员，保护现场，防止事故扩大。为抢救伤员和防止事故扩大需要移动现场物体时，必须做出标志，画出示意图，

现场拍照或摄像，并做好记录。无特殊原因，事故现场清理必须经过事故调查组同意方可进行。

第四章 事 故 调 查

第十条 工伤事故发生后，要立即组成事故调查组，按事故的严重程度实行分级负责。

（一）轻伤事故由事故所在单位在24小时内组成事故调查组，对事故进行调查、分析、处理。

（二）重伤事故由公司主管安全生产的副总经理、党群工作部、安全环保部、人力资源部、设备管理部、生产管理部等单位在24小时内组成事故调查组，对事故进行调查、分析、处理。

（三）死亡事故由公司党群工作部、安全环保部、人力资源部等配合上级部门或政府主管部门组成的事故调查组，对事故进行调查、分析、处理。

第十一条 事故调查组成员应具有事故调查所需的某一方面的专长，并且与事故没有直接利害关系；

第十二条 事故调查组向事故发生的单位及其他有关单位和人员了解情况、索取有关资料时，单位和个人必须如实提供相关材料，不得阻碍或干扰调查和取证，不得隐瞒事实真相或出具伪证。

第十三条 事故调查组要查明事故发生经过、原因，明确事故责任，要提出防范措施以及对责任者的处理意见，并写出事故调查报告。事故调查报告要按国家有关规定的期限写出：轻伤事故3日内报公司安全环保部；重伤及重伤以上事故8日内报公司安全环保部、10日内由公司安全环保部报上级有关单位，特殊情况不得超过30天。事故调查材料中应附有: 事故现场照片、记录、示意图、事故分析会资料、证人材料、技术鉴定及责任者的书面检查等材料，报告书上应有调查人员签字。

第五章 事故责任认定

第十四条 事故分析应从直接原因入手，逐步深入到间接原因，从而确定事故的主要原因，进行事故责任分析。

第十五条 事故调查坚持实事求是，分清责任事故、非责任事故和破坏事故。

（一）责任事故：系指由于有关人员违反有关劳动安全规定而造成的事故。

（二）非责任事故：系指由于自然界不可预料或不可抗拒的因素所造成或在发明创造、科学实验和其它活动中，由于科学技术条件的

限制而造成的事故。

（三）破坏事故：系指为达到某种目的而蓄意制造的事故。 第十六条 在处理事故时，要分清事故的直接责任者、领导责任者和主要责任者。

（一）对事故发生负有领导责任的为领导责任者。

（二）其行为与事故的发生有直接关系的人为直接责任者。

（三）对事故的发生起主要作用的人为主要责任者。

第十七条 在分析处理事故时确定事故责任的原则：

（一）因设计上的错误或缺陷而发生的事故或造成严重后果的，由设计和批准者负责。

（二）因施工、制造、安装和检修上的错误缺陷而发生的事故或造成严重后果的，分别由施工、制造、安装、检修单位的有关人员负责。

（三）因工艺条件或技术操作确定上的错误或缺陷而发生的事故或造成严重后果的，由工艺条件或操作的确定者及批准者负责。

（四）因错误决定、违章指挥所造成的事故，由决定、指挥者负责。

（五）因发生事故，未及时采取有效措施，致使类似事故重复发生的，除追究有关人员责任外，还必须追究有关领导负责。

（六）因缺少或没有安全技术操作标准、安全规章制度而发生事故，由单位领导负责；因违反操作标准或操作错误而发生事故，由操作者负责；未经培训学习，不懂安全操作标准而发生的事故，由指派者和分管责任人负责。

（七）因缺少安全防护装臵而发生事故并造成严重后果的，由分管领导负责；因随便拆除安全防护装臵而造成的事故，由拆除者或决定拆除者负责。

（八）对于已发现的重大事故隐患，各单位能够解决但末及时解决而造成事故的，由各单位分管领导负责；各单位无力解决已呈报有关部门，仍未解决而造成事故的，由贻误部门领导负责。

（九）安排年度更新改造技术措施项目时，末按有关规定及时安排立项并拨付安措经费而造成事故的，由下达计划部门负责。

（十）新建、改造、扩建工程，违背主体工程与安全卫生设施同时设计、同时施工、同时投产的原则，造成事故或严重后果的，由计划、实施部门负责。

（十一）在工伤事故抢救中，因抢救不及时或领导组织不当、不

力造成严重后果的，由有关领导负责；医务抢救中，因延误抢救时间、违反抢救规程、采取抢救措施不当而死亡的，由医疗卫生部门负责。 第十八条 有下列情形之一而造成工伤事故的，应当追究有关领导人的责任：

（一）由于没有安全生产规章制度和操作标准或者不完善，安全机构不健全或对员工违章操作蛮干放任不管的；

（二）对员工不按规定进行安全技术教育、培训，未经考试合格就分配上岗操作的；

（三）发布的指令、决定、规章制度违反国家安全生产法规，违章指挥、强令员工或亲自冒险作业的；

（四）安全设施不齐全，人机分配不当，设备失修或超负荷运行，作业环境不安全又不采取措施的；

（五）劳动组织管理不合理，擅自加班加点作业，员工因过度疲劳而造成工伤事故的；

（六）发生事故后，抢救不积极或事后防范措施不认真，致使事故扩大，伤害程度加剧或同类事故重复发生的；

（七）新建、改建、扩建以及技术改造项目不执行"三同时"规定，不按国家规定比例提取安措经费或挪用安措项目经费，对重大事故隐患整改不及时或整改不力而造成事故的；

第十九条 有下列情形之一而造成工伤事故的，应当追究有关人员责任：

（一）违章指挥或违章冒险作业的；

（二）玩忽职守、违反安全生产责任制和安全生产操作标准的；

（三）发现有发生事故危险的紧急情况，不立即报告，不积极采取措施，因而未能避免事故或减轻伤亡的；

（四）不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或无令开动设备的。 第二十条 有下列情况之一的，对有关领导或人员应从重处理：

（一）对发生的各类事故隐瞒不报或拖延报告；

（二）在事故调查中隐瞒事故真相、弄虚作假，作伪证，甚至嫁祸于人的；

（三）事故发生后，不积极抢救，逃离现场造成更大伤亡或事故扩大的；

（四）违反本制度规定程序，滥用职权擅自处理或袒护、包庇事故责任者。

第六章 事 故 处 理

受伤员工事故报告范文篇三
《工伤事故现场调查报告范本》

事故现场调查报

受伤员工姓名: 性别: □男 □女 年龄:

事故日期: 事故时间:

事故地点 员工的正常工作: 事故时从事的工作: 受雇时间: 年 月 日

伤 情:在相关项目前打■

□烧伤 □烫伤 □烧伤(化学性) □砍伤 □撕裂伤 □刺破 □磨擦伤 □挤压伤 □骨折 □擦伤 □挫伤 □电击 □职业病 □其它: □厂内（外）急救 病假 天

□外送治疗

□工伤假 10天以上（不含双休日）

□截肢 永久伤残

其它: 死亡

受伤部位:

□眼 □头 □颈部 □背部 □胸部 □腹部 □手臂 □手腕 □手 □手指 □腿 □脚 □脚趾 □肠 □其它 提供的治疗: (缝合,吃药或其它)

事故发生时的工作任务:

□操作机器: (机器名称) □操作手工工具

□处理材料 □维修和维护(机器)

□维修和维护(建筑) □其它(安装灯架)

□ 请说明直接导致员工受伤的设备或物体 事故调查结果（对工伤员工回访）:

员工从事这种活动的频率如何?

□每天 □ 每周 □ 每月 □ 每月不到一次 □ 以前□ □从来没有

这种活动属正常工作的一部分吗? □是 □ 不是

员工正在完成的工作任务是否有标准的操作程序? □有 □没有

工人是否按照标准程序进行? □是 □否

如果没有,请描述如何违反标准程序进行 危害分析: 下面所列的是导致危险状况存在的诱发因素.请在相关项目前打■:

□机器或工具的缺陷.

□没有检查机器导致未能发现危险的存在.

□没有正确的使用机器或工具.

□没有正确的机器或工具.

□机器的设计导致员工紧张或导致员工出错.

□机器或工具的质量导致危险状况.

□机器或员工所处的位置导致危险状况.

□完成该任务工作场所不够大.

□没有书面或已知的工作程序.

□工作程序存在,但没有预测到事故的诱发因素.

□工作程序存在,但员工并不知道.

□工作程序存在,但员工没有遵守.

□员工不能胜任此工作.

□工作程序中的任务太难,以致无法进行.

□工作程序中的任务是一项不安全的任务.

□没有指明该项工作所需的正确的个人防护用品.

□工作程序中已经指明正确的个人防护用品,但员工不知道其要求.

□员工没有正确的个人防护用品.

□员工有正确的个人防护用品,但没有正确使用.

□员工有正确的个人防护用品,但未能有效防止危害.

□没有指明该工作所需要的紧急装置.

□已经指明该工作所需要的紧急装置,但不能方便操作.

□管理人员没有发现或预测潜在的危险状况.

□管理人员未能采取正确的行动来纠正已知的危险状况.

□主管没有发现或纠正违反工作程序的行为.

□没有明确主管对安全的责任,或主管不了解其安全责任.

□其它诱发因素: 防止再次发生的建议:

□增加培训 □修改程序 □修理设备

□调整设备 □增加防护或安全装置 □厂房管理

□维修 □个人防护用品 □监督

报告填写人确认: 职位:

日 期:

行政部审核意见：

受伤员工事故报告范文篇四
《工伤事故报告书范文》

工伤事故报告书范文

XX 事故发生部门 XX 项目部

事故发生时间 2002 年7 月27 日

事故发生地点 XX1 号公寓

事故类别 机械伤害

伤害程度 轻伤

受伤部位 左手大拇指

编制人

编制时间 2003 2 18

审批 意见

审批人签字

审批时间 2003 2

第2 页

一、事故发生部门

二、事故发生时间

三、事故发生地点

四、事故类别

五、伤害程度

六、受伤部位

七、伤者基本情况

八、事故经过

九、事故原因分析：

十、预防措施

十一、事故责任分析

十二、事故处理意见

第3 页

*** XX 项目部 2002 年7 月27 日 XX1 号公寓 机械伤害 轻伤 左手大拇指 ： 姓 名 性别 年龄 身份证号码 籍 贯 安全教育 安全技术交底 文化程度 有 有 小学 2002 年7 月27 日上午10 点10 分左右，伤者***在一号公寓楼下完大梁准备下二排钢筋时，从K／⑧轴处翻越过去，人体翻过大梁脚踩到地面，支梁的钢管架扣件断裂，导致二排钢筋下滑，二排的钢筋上的钢管压住***左手大拇指，杨鹏飞的工友将钢管松开拉出左手，事故发生后项目立即组织人员送往医院治疗。

经过长达1 个月的治疗，病情恢复良好；2002 年9 月9 日，***发现自己的手指有异常现象发生，项目部管理人员带***到医院检查，检查发现伤口里面由于医生在第一次治疗时对伤口没有清洗干净，导致伤口内部发炎，经过医生第二次处理，病情好转。 目前伤情恢复良好并已医疗终结出院，伤者提出要求协商解决。

1、从事故现场发现，支设大梁的钢管加固扣件断裂下滑，造成钢管下滑是此事故发生的主要原因之一。

2、班组在架设大梁的支架时，大梁与大梁的交叉处应用双扣件加固而班组 用单扣件加固，是此事故的原因之一。

3、从事故发生经过来看，项目部的相关管理人员没有履行自己的工作职责，是此事故发生的原因之一。

事故发生后公司组织项目部召开了安全预防措施交底会，再次重申了管理人员及班组遵守和实施公司制定的《职业健康安全管理制度》的必要性和严肃性；对施工现场进行全面的安全检查，查出的安全隐患按“三定一落实”原则进行整改，对相关的管理人员按“四不放过”原则进行处理。项目部通过认真的总结和学习，以确保类似事故的发生。

1、项目施工员在交底时并没有对该部分说明详细的安全措施，对此事故负直接责任。

2、施工班组在操作时未按照有关安全操作规程操作，对此事故负主要直接责任。

3、项目部安全员在对支撑的钢管架的安全性，没有监督到位负监督不力的责任。

4、项目经理对此事故负领导责任。

第4 页

1、***同志的医疗费按保险条款处理，从保险公司理赔回来的费用用于支付其个人的伤残补助金（公司部分）

2、一次性赔***同志工伤补助费 18000 元（壹万捌仟元整）(包括一次性伤残补偿金、医疗期间的工资、住院护理费、交通费、住院伙食补贴费、营养费、易地安置费等)。

3、一次性支付***同志的工伤补助费的一半及全部医药费由钢筋班班组长刘河明承担，共计14057.45 元（壹万肆仟零伍拾柒元肆角伍分），公司承担一次性支付杨鹏飞同志的工伤补助费的一半，即9000 元（玖仟元整），扣去保险公司理赔回来的5057.45 元（伍仟零伍拾柒元肆角伍分），公司实际应支付的费用为3942.55 （叁仟玖佰肆拾贰元伍角伍分）。

4、医药费已由钢筋班组班组长***垫付，一次性赔偿***同志工伤补助费 18000 元由公司暂行先垫付，其中9000 元（玖仟元）从钢筋班组班组长***劳务决算中扣除。

5、项目施工员在交底时并没有对该部分说明详细的安全措施，对此事故负直接责任，项目部安全员在对支撑的钢管架的安全性，没有监督到位负监督不力的责任。依据《员工手册》中《员工奖惩条例》（修订本）6.2.2 条C 款的规定，给予 XX 项目部钢筋工长****、项目部安全员****记过处分。

6、扣件断裂是本次事故发生的原因之一，器材部门应从此次事故中吸取一定的经验教训。

厦门XX 建设集团有限公司 2003 年2 月20 日

附件 1、伤者申请书及项目意见

2、事故调查笔录两份

3、项目事故调查报告（包括现场照片 3 张、安全教育材料2 份、安全技术交底材料1 份）

4、伤者家庭困难情况证明

5、工伤处理协议书

第5 页

甲方：厦门XX 建设集团有限公司XX 项目经理部；

乙方：厦门市莆兴建工有限公司XX 项目经理部钢筋班班组长刘河明

丙方： (受伤人) 身份证号码：

2002 年7 月27 日上午10 点10 分左右，伤者****在下完大梁准备下二排钢筋时，准备从K／⑧轴处翻越过去，人体翻过大梁脚踩到地面，支梁的钢管架断裂，导致二排钢筋下滑，二排的钢筋上的钢管压住***左手大拇指，****的工友将钢管松开拉出左手，事故发生后项

目立即组织人员将其送往医院治疗。目前伤情恢复良好并已医疗终结出院，伤者提出要求协商解决，经甲乙丙三方协商，现将此事处理如下：

1、三方在公平、合理、合法、自愿、人道主义的基础上进行协商。

2、丙方要求甲方一次性赔偿费18000 元（壹万捌仟元整）(包括一次性伤残补偿金、医疗期间的工资、住院护理费、交通费、住院伙食补贴费、营养费、易地安置费等)。

3、甲、乙、丙三方从签定协议起，丙方关于身体健康等一切问题与甲、乙方无关。

4、甲、乙、丙三方在本协议上签字后，本协议立即生效。

5、本协议签字生效后，乙、丙双方终止劳动关系，并与厦门 XX 建设集团有限公司XX 项目经理部无任何关系。

6、甲暂代乙方支付给丙方的费用按厦门市**有限公司 XX 项目经理部钢筋班与厦门XX 建设集团有限公司XX 项目经理部签定的《安全生产与治安管理经济责任合同》的相关条款及本起事故的事故报告中的相关要求进行办理。

7、本协议一式五份，厦门 XX 建设集团有限公司 XX 项目经理部，厦门市**公司 XX 项目经理部钢筋班班组长***，丙方各执一份，厦门 XX 建设集团有限公司质安部一份。

甲方： 代表签字： 签字时间：2003 年2 月 日

乙方： 班组长签字： 签字时间：2003 年2 月 日

丙方： 签字（手印） 签字时间：2003 年2 月 日

工伤认定需要的材料

申请工伤认定需提交材料：

1、必备材料

（1）工伤认定申请表；

（2）伤亡人员与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（3）医疗诊断证明（包括初次）或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

2、相关材料

（1）属于履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安行政部门或者人民法院出具的证明材料；

（2）属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，用人单位出具因工外出的证明材料；

（3）属于机动车交通事故的，提交公安行政部门出具的事故责任结论证明材料；

（4）属于从事抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交相关部门出具的证明材料；

（5）属于因公、因战负伤致残的复员转业军人旧伤复发的，提交革命伤残军人证及指定医院的旧伤复发诊断证明材料；

（6）委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明；

（7）其他特殊情况需提交的证明材料。

仲裁申请书范文&劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书

申诉人王XX，男，汉族，1980年2月24日出生，住...........。联系电话.......。

被申诉人浙江XX有限公司，住所地温岭市XXXXXX。

法定代表人XXXX联系电话XXXXXXX

申请事项

一、 裁决双方解除劳动合同关系；

二、 被申诉人支付申诉人一次性工伤保险待遇项目如下：

1、 一次性伤残补助金：1600元/月X10个月=16000元；

2、 一次性工伤医疗补助金：1725.4元/月X7个月=12077.8元(06年台州职工月平均工资为1725.4元)；

3、 &nb仲裁申请书实例sp; 一次性伤残就业补助金：1725.4元/月X7个月=12077.8元；

4、 停工留薪期工资：（36天+105天）X53.3元/天=7515.3元；

5、 住院护理费40元/天X36天=1440元;

6、 营养费1000元.

以上各项共计50110.9元。

三、 被申诉人承担本案仲裁费。

事实与理上海劳动仲裁申请书由

2006年10月28日，申诉人与被申诉人签订劳动合同，确立劳动关系，合同中确定申诉人受聘从事不锈钢铆合岗位工作。合同期限止于2008年10月28日。申诉人在工作中报酬方式以计件为主，同岗位月平均工资为1600元。2007年10月5日，申诉人在车间整形取锅时，被冲床压伤右手，造成其右中指近侧指间关节以远不完全离断伤、食指中节指骨开放性骨折伴肌腱、血管、神经损伤、皮肤软组织缺损，环指中节指骨开放骨折伴伸肌腱损伤、皮肤软组织缺损。申诉人受伤后前后住院36天，被申诉人承担了全部医疗费及伤残鉴定费。申诉人受伤事实经温岭市人事劳动社会保障局依法认定为工伤。申诉人所受伤残，经台州市劳动鉴定委员会《台劳鉴2-51劳动仲裁网44号劳动能力鉴定结论》评定为八级伤残。申诉人出院后经医生建议休息三个半月，现申诉人为维护自身合法权益，依据我国《劳动法》、《工伤保险条例》之规定，诉至贵院，望依法支持诉请。

证据及其来源

一、 申诉人身份证明；

二、&nbs劳动仲裁申请书 范文p;被申诉人工商登记材料；

三、 申诉人门诊病历、医院休息证明；

四、 住院病历

五、 工伤认定决定书；

六、 劳动能力鉴定结论书；

七、 劳动合同；

八、 证人证言。

此致

温岭市劳动局劳动仲裁委

申诉人：王XX

2008年4月21日

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（被）申诉人（被）申土地仲裁申请书诉人姓名单位性别主管机关年龄法定代表人姓名民族性别职业年龄工作单...

劳动争议仲裁申请书的格式

劳动争议仲裁申请书

申诉人：

姓 名

性 别

年 龄

被诉人：

法定代表人：

地址：

请求事项：

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

事实和理由：（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）：

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

此致

劳动争议仲裁委员会

申诉人（单位）：___________（签名或盖章）

__________年_______月_________日

附：1.副本__________ 份

2.物证__________ 份

受伤员工事故报告范文篇五
《工伤事故通报及处理范文》

工伤事故调查、分析及处理通报

各车间、部门：

2015年10月19日15：25分左右，二车间20组在揭窖作业过程中，发生一起窖泥箱合页伤人事故，为警示公司广大职工，避免类似事故再次发生，经公司维权部安全生产办公室调查并结合公司《安全管理手册》对相关责任人给予责任追究。现通报如下：

一、事故经过及原因分析

2015年10月19日14点30开班，2车间20组班长××安排操作工××负责揭窖作业。在15点25分左右揭满一箱窖皮泥后，由行驾人员××将泥箱吊运至泥坑上方，××打开泥箱合页卸出窖皮泥，卸完后进行关闭合页作业，由于合页关闭困难，××第一次向上推动合页，但并未关闭，又再一次进行关闭作业，在第二次进行关闭过程中该操作人员不慎将左手中指伸入合页及箱体内部，由于合页关闭困难需较大力度操作，故该操作人员在关闭操作时用力过猛造成左手中指受伤。随后该人员将事故报告车间相关负责人并送医治疗，经医学检查及鉴定该人员为左手中指前端末节毁损伤，根据《企业职工伤亡事故分类标准》（GB-6441）该人员损失工作日低于105日，属轻伤。

事故发生后2车间当即将情况报告至维权部安全生产办公室，随后安全办工作人员对此事故展开全面调查，除详细了解事故经过及原因外，安全办还对该操作人员安全教育等情况进行了解，但未发现该人员安全教育等相关记录并且还了解到二车间在9月中旬已发现该

窖泥箱存在关闭困难的安全隐患并告知设备计量部××需安排维修，但由于该设备属于新购设备还在试用阶段，设备计量部××当即通知该设备厂商要求其维修，直至事故发生为止供货厂商仍未对该设备问题进行处理。

二、事故责任分析

1、 事故当事人××在关闭窖泥箱合页操作时未对作业环境及设备进行危险源辨识，操作过程中存在违章作业（人的不安全行为），故负该事故的主要责任；

2、 2车间副主任××、班长××未对唐××进行相关安全教育（管理方面的缺陷）且发现设备存在安全隐患未停止使用（物的不安全状态），负该事故的管理责任；

3、 设备计量部××未及时安排设备厂商进行维修，存在协调不到位等情况（管理方面的缺陷），负该事故的次要责任。

三、对事故责任人员的处理意见：

1、 事故主要责任人：伤势痊愈复工后，重新接受三级教育培训，考试合格后方可重新上岗作业；

2、 事故管理责任人：根据公司《安全生产奖罚制度》，对两名责任人各进行人民币100元处罚；

3、事故次要责任人：根据公司《安全生产奖罚制度》，对其进行人民币100元处罚；

四、事故整改措施

1、 要求各车间、部门需加强对各班组、科室人员及设备的定期检

查，发现问题及时通过OA、书面形式反馈至相关部门，对反馈等问题未能得到及时处理请立即报告安全办；

2、 要求各车间、部门需自查各自安全教育情况，对未进行安全教育以及教育记录不完善等情况及时整改，安全办将对各单位进行不定期抽查；

3、 加强相关方的管理，设备计量部、采购部共同催促供货厂商加快设备维修；

4、 加强各车间、部门操作人员《安全操作规程》学习。

此次事故的发生充分暴露我公司安全生产工作还处于公司级层面，未能将安全文化及安全一票否决权深入基层和部门，且该次事故也反映出公司各部门之间在安全工作中协调、协作不到位以及相关方管理办法的缺失，望公司各部门及全体职工以安全为天职，牢记安全责任，认真履行安全职责，为确保职工生命安全和公司财产尽心尽职，为公司安全发展多做贡献。

特此通报

维权部安全生产办公室 2015年10月28日

受伤员工事故报告范文篇六
《意外伤害事故报告》

意外伤害事故第一时间报告

知会店铺各部门负责人，原件需由事故部门经理，安全小组组长，防损科长和店长签字，交店铺人资存档，安全小组复印备案。

注：此表为什么今天再发，因为我店第一次带顾客诊治时并未检查大脑，只看了顾客的右手，发现并无大碍所以给顾客取药共花了350元。9月20日我们在去顾客顾客的右手未见消肿，并顾客声称脑子一阵一阵的疼，头晕，脑后有突起的包。随后我们带顾客去照了脑CT（顾客强烈要求下），花了500元。两次一共花销850

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受伤员工事故报告范文篇七
《员工意外伤害报告书》

员工意外伤害报告书

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