个人工作述职报告

导读：　个人工作述职报告篇一《个人思想、工作述职报告(1)》 ...

以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com为大家整理的《个人工作述职报告》，希望大家能够喜欢！更多资源请搜索成考报名频道与你分享！

个人工作述职报告篇一
《个人思想、工作述职报告(1)》

个人工作述职报告

作为一名刚从学校走上工作岗位的我，并没有因为离开学校而放弃学习，而是更勤奋的学习。在工作中，不会就学，不好就练，不懂就问，学到了很多东西。在领导和同事们的关心、支持和帮助下，通过自己的努力，在思想、工作方面取得了很大的进步。现就一年来的思想、工作情况做如下述职：

一、学习党的路线方针政策情况

参加工作以来，结合自己的工作实际，始终把坚持政治理论学习和业务知识学习相结合，认真学习了中央、省、市、区有关文件精神，深刻领会并掌握有关政策和要求，重点学习了“三个代表”重要思想和科学发展观，党的十八大及十八届三中全会精神、习近平总书记对铜仁市万山区转型发展的指示精神、《国务院关于进一步促进贵州经济社会又好又快发展的若干意见》、《国务院关于加快发展现代农业进一步增强农村发展活力的若干意见》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等等。通过理论知识的学习，使自己思想变得更加成熟，政治立场、理想信念更加坚定，并于今年7月1日向局党支部递交了入党申请书。

二、履行岗位职责情况

- 1 -

在单位，我负责的专业是农业统计。专业工作方面，认真做好数据的收集和审核，并准确、及时地上报，真实、准确的反应我区农业经济运行情况，为政府加强宏观调控、规范行业管理、制定相关政策提供依据。为保证其数据真实、准确，经常到各乡（镇、办事处）调查收集种植、养殖数据，并积极与相关部门沟通。

在第三次经济普查中，认真贯彻落实第三次经济普查工作的会议精神，扎实有效地开展第三次经济普查工作。普查前，先后到省、市参加了“三经普”业务骨干培训学习，充分掌握PDA程序使用、绘制普查区地图以及经济普查的相关知识。普查中，本人负责督促、指导鱼塘乡、大坪乡的普查工作，为确保经济普查数据的全面性和准确性，又协助普查中心对普查数据进行了进一步的核实，使普查数据充分体现万山区二、三产业的发展规模、结构和数量，建立健全基本单位名录库及数据库系统，为万山区全面建成小康社会提供科学依据打下坚实基础。

在驻村工作中，我坚持走家串户，了解村民的生产、生活情况，宣传计划生育、新型农村养老保险、农村合作医疗保险、精准扶贫、危房改造等惠民政策，并完成民心档建信息的收集与录入工作，做好精准扶贫贫困户的识别、初选和上报工作，做好危房改造的相关工作，完成武陵农业科技有限公司在龙井落户、土地流转的相关工作，及时调解了枣子基地与青山湾村民的矛盾纠纷，帮助野鸡王组杨金堂申办微型企业，并为高峰村在和泰茶业争取到5000元的公益性建- 2 -

设资金。

三、廉洁自律情况

在实际工作中，本人始终严格要求自己，时刻提醒自己务必遵照党的纪律，谨于言，慎于行。不断加强自身修养，自觉抵制腐朽生活方式的侵蚀影响，坚持发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，吃苦在前、享乐在后，不断增强廉政勤政意识，严格遵守单位的各项规章制度，坚持从小事抓起，处处以身作则，从严要求，使自己牢固树立廉洁自律、艰苦朴素和遵纪守法意识，严格规范自己的一言一行。

工作之外，我的生活比较简单，没有出入夜总会、酒吧、会所等营业性场所进行不正当活动等生活不检点、腐化堕落行为，没有违规接受宴请，没有与不法商人建立任何联系。

四、存在的问题及下一步打算

从一年工作情况看，主要存在的问题有工作经验不足，有时多项工作需要做的时候，出现手忙脚乱的现象，协调能力、组织能力、沟通能都有待加强。在下一步工作中，将继续虚心向领导和同事学习，加强理论素质、业务素质的提升，保持良好的精神状态和踏实认真的工作态度，不折不扣地完成本职工作和领导交办的任务，真正使自己在工作中成长，在成长中锻炼，在锻炼中各项能力得到提升。

- 3 -

个人工作述职报告篇二
《个人工作述职报告文档》

个人工作述职报告

表1—1

表1—2

个人工作述职报告篇三
《个人年度工作述职报告(2013)》

个人年度工作述职报告

外语系 杨善江

一年来，在学院各级领导的关心、指导下，本人认真履行岗位职责，勤奋工作，注重落实，完成各项任务。现根据《常纺院中层干部考核办法》对照德、能、勤、绩、廉五项基本内容，将自己一年来思想和工作情况汇报如下：

一、思想政治表现

积极参加学院及系部政治学习，注重提高自身思想素质、理论水平和党性修养。一年来，积极参加党的群众路线教育实践活动，认真学习领会党的十八届三中全会精神，关心国家大事，做到与时俱进。按照学院深入开展党的群众路线教育实践活动要求，我重点学习了中央规定必读的《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《论群众路线》和《厉行节约反对浪费重要论述摘编》等原著，并认知撰写学习心得体会和《个人对照检查材料》，积极开展批评与自我批评。注重学思结合，知行统一，努力提高政治理论素养，增强党性观念，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。积极参加学院廉政文化建设活动，时刻做到自重、自省、自律，廉洁从教，廉洁管理，不吃请，不受礼，不奢靡，不享乐。

积极完成学工处、校企合作办和团委和系部等交办的各种工作。自觉维护班子团结，积极支持系部书记、主任工作，主动查漏补缺，当好助手，顾全大局，积极为系部发展献计献策。团结广大教师，注重调动辅导员和班主任教师的积极性。工作中能从细微处关心、关爱学生，注重为人师表。为人坦诚，待人真诚。

作风朴实，脚踏实地，多做事、做实事，做好事，求实效。坚持原则，实事求是，讲真话,不盲从，不奉迎。不说假话、官话和套话，反对官僚主义和形式主义。如实向领导反映问题，尽自己所能妥善解决各种问题。

二、履行职责情况

完成院系交办工作，分管系部学生工作，认真履行岗位职责，热爱本职, 努力做到干一行，爱一行，精通一行。

1、学习管理知识，提高管理水平和学生工作能力。

结合工作，积极学习国家或区域教育政策和文件精神好和职业教育先进理念，自觉研读相关管理著作和文章，拓宽视野，勤学多思，并把相关理念融入参透到工作思路和实践之中。努力做到以工作带学习，以学习促工作，研究、工作两相宜、理论实践互促进。一年来，阅读了学生管理、校企合作、专业建设、教师发展方面的相关文章和著作，也结合院系实际也做了一定的思考和研究。还参加了省高校党总支副书记学生事务能力提升班学习培训并顺利结业。

2、敬畏岗位，积极为师生服务。

在思考问题和实际工作中，努力践行“管理就是服务”的理念，深入实际，联系群众，对处理的各种问题和对学生的需求和意见从不懈怠推诿，能真心实意为师生服务，能设身处地的为师生着想，主动与学生交朋友。按照“服务专业，提升素质”的原则，对我系学生活动进行统筹规划。对“问题”学生，坚持与他们谈心，尽量做好疏导教育工作。对积极要求进步的学生，如入党积极分子、入党转正同学和正式党员，与书记一道，坚持每个必谈制度。对经济困难学生，通过组织各种活动，召开座谈会、访贫温暖、关工委关心等形式等，鼓励他们克服困难，坚定信心，学好专业，回报社会。对涉及学生切身利益的“奖勤助贷补”

和班主任和班级评优各种事项，按照“公开、公正、公平”的原则，按照政策，对照标准，慎之又慎。我们连年完善考核标准和细则，实行班级评优指标与班级工作绩效挂钩，坚持推进学期初班级创优方案申报和学期末班团工作评估，有效地调动了班主任管理和学生参与自我教育的积极性。

3、整体设计，实施学生工作精细化管理。

基于学院“管为基础，引为主导”管理模式，我系一直在探讨生工作精细化管理模式，从理念设计、主题教育、学风建设、实践育人、就业创业、日常管理、载体搭建、素质拓展、公寓文化、队伍建设、社团活动、助学服务、评价激励等方面形成体系。学生日常管理坚持“日通报”、“周汇总”，对违纪情况，如旷课、夜不归宿、脏乱差宿舍进行预警和告诫型谈话。带领和组织辅导员对公寓、晚自习和早操情况进行抽查。我系学生工作稳定，学风良好，系风端正。

4、加强培养，建好“三支”队伍建设。

围绕学工队伍的整体素质和岗位专业能力要求，我们对辅导员、班主任和团学干部的培训内容进行了精心策划和系统安排。定期召开班主任会议、系辅导员学工例会。创新工作载体，和机电系一起策划学生队伍素质拓展培训等活动。通过培养和培训，团学干部的独立工作能力明显提升，工作积极性很高。在学工处、校企合作办和团委等部门的直接领导下，系部通过给辅导员“压担子”、“结对子”、“指路子”等形式，注重在实践中培养，注重通过具体项目培养，使系部辅导员老师不断成长。近几年来，我系先后5名辅导员被选拔到学院科研处、教务处、人事处、高教所、团委等行政部门岗位。本学年我系新增的2名新手辅导员在系部学生工作的和谐上进的氛围中，适应很快。目前，我系辅导员，工作认真，配合默契，能打通仗，打硬仗，完成学校各部门布置的各项任务和推进系部

日常教育管理工作。

5、统筹规划，突出重点活动或工作。本学期我系按照团委、学工处要求积极开展各项活动和工作。包括军训及入学教育、社团和学生干部招新、心理普查及跟踪教育、花博服务支持、校运会、新生才艺大赛、助学服务与实践、配合学校国防教育检查等活动。积极推进定岗实习和就业工作，做好学生入党积极分子的教育、培养工作，加强助学育人工作。截止11月底，我系顶岗实习率达97.9%。全系今年团推优28人，入党积极分子58人，发展对象15人，预备党员15人，正式党员3人。帮困助学实现“全覆盖”。

三、教学与科研情况

1、积极参与学校社会服务，在湟里高中做“中学英语教育科研方法”讲座1次，受到好评。珍惜机会学习国外高等教育和职业教育先进理念和专业知识。按照学校领导的要求，积极拓展我校国际办学途径。学习期间，对英国谢菲尔德学院（职业学院）进行了较为深度的考察，通过多次沟通和交流，该校表示愿意与我校建立合作关系。

2、担任管会1331班英语教学，能根据专业学生需求开展教学，充实经贸英语模块。采用研讨式教学等多种方法，教学有热情，注重调动每个学生学习的积极性，效果较好。

3、结合工作，积极开展教研与科研。

（1）为了支持重点专业群建设，规范我校英语听力和口语两门课程教学，按照岗位技能需求，组织我校和外校英语骨干教师，联合企业，对两门课程基于商务活动流程进行了整合，主编出版了《新实用商务英语听说》。

（2）2013年获教育厅高等教育教改立项课题成果奖1项。《产业调整视阈下的

常州高职园区专业群优化路径研究》获江苏省高教学会第十一届高教科研成果二等奖。撰写4篇教育管理论文发表于《教学与管理》、《职业技术教育》、《教育与职业》、《中国职业技术教育》等核心期刊。其中，2篇论文在省高等教育学会学术年会发言交流，1篇入选教育部职教所文集。撰写的专业群调研报告获全国论文一等奖。

四、工作不足及努力方向

本人工作中尚存很多不足，主要表现在：

一是系统学习不够，理论功底贫乏。

二是学以致用不够理论，工作思路还不够开阔，工作还存在一定的盲目性。 三是工作中创新不够，加强思政工作的实效性和针对性有待提升。

以上与领导和师生的期望还有一定差距，今后努力改进。

一年来，得到学校各级领导的关心和精心指导、兄弟系部领导的友好帮助和我系领导师生的大力支持。在此，一并表示衷心感谢！

（外语系 杨善江 2013年12月）

个人工作述职报告篇四
《个人年终述职报告写作指导》

个人年终述职报告写作指导[强烈推荐

]

述职报告的含义、类型和内容

(一)述职报告的含义

述职报告是领导干部依据自己的职务要求，就一定时期内的任期目标，向选举或任命机构、 上级领导机关、主管部门以及本单位的干部群众，汇报自己履行岗位责任情况的书面报告， 是干部管理考核专用的一种文体。

述职报告虽以“报告”为名，跟作为党政主要公文的“报告”却不是同类文体，内容、功能 和作者身份都有很大不同。述职报告的内容包括任职期间所取得的工作成绩、不足和失误之 处以及存在的主要问题，跟总结倒有不少相似之处。

述职报告可分为年度述职报告、阶段述职报告、任期述职报告等类型。

(二)述职报告的作用

随着我国干部人事制度改革的进一步深化和公务员制度的实行，作为民主考核干部程序中的 一个重要环节，领导干部的述职越来越显出其重要的意义。述职报告作为述职的文本，其作 用主要体现在以下几个方面：

1．撰写述职报告是完善干部管理制度的一项重要措施

在岗位职责明确的前提下，要求担任一定职务的领导干部定期撰写述职报告，便于干部管理 部门对领导干部的理论水平、道德品质、文化修养、业务能力进行全面细致的考察，以便根 据干部自身的发展趋势，有计划有目的地进行选拔、培养、使用干部，减少或避免使用干部 中的主观性和盲目性。

2．述职报告是广大群众评议干部的依据

领导干部在某个岗位上工作一段时间之后，通过述职报告的形式向广大群众汇报履行岗位职 责的情况，让群众进行审查和评议，这是领导干部接受群众监督、倾听群众意见的有效方式 ，有助于密切干部群众的关系，克服官僚主义作风。

3．撰写述职报告有利于干部的自我提高

领导干部在某个岗位上工作一段时间之后，需要通过述职的方式对自己前一段的工作实践进 行回顾，总结以前的工作经验，汲取以前的失败教训，强化自己的职责观念。这对于更好地 探索本职工作的规律，促进领导干部自我认识、自我学习、自我提高有着重要的作用。

二述职报告的内容

述职报告的内容，不同行业、不同层次的领导各不相同。但不论哪一行业，哪一个级别和层 次的领导的述职报告，都应该具有以下几个方面的内容：

(一)岗位职责

述职报告首先要简明扼要地介绍自己的基本情况，如所任职务，任职时间。然后要详细介绍 自己的岗位职责范围，即自己分管的工作、任职期间的主要工作目标。之所以要详细介绍， 是因为岗位职责是群众评议和干部考核部门衡量述职者是否称职的标准。同一层次甚至同一 职位的领导者因为分工的不同其职责范围各不相同，但岗位职责是任何一个职位都具有的。

(二)指导思想

这是每一位领导干部工作的不可缺少的前提条件。领导干部的工作有其目的性和原则性，那 就是站在党的立场上，依据党和国家的政策法规去观察事物、分析问题、处理问题，开展工 作。没有正确的指导思想，没有对党和国家的方针政策的深入领会，就不可能辨明工作中的 是非曲直，看清事物的本质，找出存在的问题，采取正确的方法，从而很好地完成自己的本 职工作。

(三)主要工作

这是述职报告最主要的内容。要向组织向群众如实地汇报自己所做的主要工作，工作过程中 所取得的成绩以及由此带来的经济和社会效益，工作中出现的失误以及由此造成的损失，都 要一一汇报。具体说来，主要包括下面这些方面：

自己主持开展了哪几项工作，结果如何；

协助别人开展了哪几项工作，结果如何，自己所起的作用如何；

在任职期间，党和国家有哪些方针政策出台，自己是如何贯彻执行的，效果如何；

在任职期间，上级有哪些重要的指示，自己是如何落实的，效果如何；

在工作实践中遇到了哪些新的情况和新的问题，自己是如何处理的。

以上各点，都包括成功和失误两个方面，不能只说成绩，报喜不报忧。

(四)经验和教训

对自身的工作实践，还要能够概括出一些规律性的认识，其中包括成功的经验有哪些，今后 应该如何发扬；失败的教训有哪些，今后应该如何防止。这部分内容要有分析研究、集中概 括，要提高到理论的高度来认识。对于教训，则应着重分析造成失误的主客观原因，明确自 己应负什么样的责任。

三述职报告的写法

(一)标题

述职报告的标题有多种写法。可大致概括为单标题和双标题两种模式。

1．单标题

由职务、时间、文种构成标题，如《××省教委办公室主任1999年度述职报告》。

由职务和文种构成标题，如《××公司总经理述职报告》。

由时间和文种构成标题，如《1999－2000学年述职报告》。

只用文种名称作标题，如《我的述职报告》或《述职报告》。

2．双标题

将内容的侧重点或主旨概括为一句话做标题，以年度和文种构成副标题，这就形成了双标题 。如《全心全意为老干部服务——1999年度述职报告》、《努力抓好“菜篮子”和“米袋子 ”——我的述职报告》。

(二)前言

述职报告的前言部分一般包括三个方面的内容，一是岗位职责，二是指导思想，三是概括评 价。岗位职责包括自己从何时起担任何职，主要负责什么工作；指导思想是说明自己在什么 样的思想原则、方针政策指引下进行工作的；概括评价是对自己工作的基本评价。三个方面 的内容都要简略地写，一般一个自然段即可。

需要说明的是，上述三个方面的内容在写作中可以灵活处理，除岗位职责必不可少外，其他 两个方面的内容可以安排在后面的主体部分或者结尾部分中。

(三)主体

主体是述职报告的核心部分，主要工作和经验教训都在这一部分中进行表达。大致有三种写法：

一是工作项目归类法。即把自己所做的工作按性质加以分类，如生产方面、销售方面、后勤方面等等，一类作为一个层次依次进行阐述。自己主持做的工作和协助别人做的工作也要分 开写。另外，对自己做出突出成绩的工作、有创造性开拓性进展的工作要重点写，即在反映 一般成绩时突出重点。一般性的工作，日常事务性工作要简单一点。

二是时间发展顺序式。即把任期内的时间按先后顺序分成几个阶段来写。这种形式在任期述 职报告中经常采用，因为任期时间较长涉及面广，所做的工作和存在的问题较多，为了便于 归纳总结，以展现工作的全貌，所以将一个时期的主要工作按时间分段，这样也便于在各个 阶段中详细叙述所取得的成绩和经验。

三是内容分类集中式。这种形式是最常用的，一般分为主要工作、成绩效益、经验教训、存在问题和对策等几部分。

(四)结尾和落款

必要时，可以安排一个专门的结尾部分。可以对自己做一个基本的评价，也可以简要说明自己的一些体会或今后打算。这些内容如果前面已经说过，也可以不写结尾部分。

最后一般要用模式化的结束语收束全文，常用的是“特此报告”、“专此述职”。

结尾之后，要签署姓名和日期。

四述职报告写作的注意事项

(一)实事求是

述职报告要务实，要既讲成绩又讲失误，既讲优点又讲不足，不能揽功诿过。对具有较大影 响，能显示自己工作能力和水平的工作实绩，要写得深入透彻；对一般性工作、常规性工作 可尽量少写或一笔带

过。述职报告还要处理好主管与协管工作之间的关系，要注意把个人成 绩和集体成绩分清，处理好个人与集体、个人与上级及同级之间的关系。述职报告重点应阐 述主管工作的情况，公正、准确，既不拔高，也不贬低，更不能有失公允，力求反映工作的 真实面貌。对于协管的工作，要讲清楚参与程度、发挥的作用，投入的精力时间，解决的困难等。

(二)突出特点

不同的岗位、不同的层次、不同的行业的领导有不同的工作内容和方法，即使同一职务的领 导也会因分工的不同有不同的工作重点，至于工作方法，就更是各具特色了。鉴于这种情况 ，述职者要突出自己工作的特点，显示自己的工作个性，尽量避免那种千部一腔、千人一面 ，没有特点没有个性的写法。

(三)抓住重点

不论是按工作内容分类，还是按时间顺序叙述，述职报告都不要事无巨细、面面俱到，否则 ，很容易写成一篇平淡冗长的流水帐。要有意识地抓住核心问题，突出重要成绩，总结主要 教训。凡重点部分，要写得详细、具体、充分、全面。次要部分，则可约略提及，一笔带过 。

(四)虚实结合

“虚”指理论观点，“实”指具体工作情况。述职报告应该以叙事为主，论理为辅，用叙议 结合的方式来表达。既不能像大事记或记流水帐那样就事论事，堆砌材料，也不能像理论文 章一样，通篇理论阐述，缺乏事实根据。最好的方法是叙议结合，在事实的基础上加以概括 总结，使理论与事实二者有机地结合起来。

(五)语言简练

述职报告的语言要精练，要尽量写短一些、精粹一些。述职报告的撰写需要一定的综合概括 和文字表达能力，切忌数字化和概论化，也不必过于追求文字的华美。要尽量少用形容词和 诸如“大体上”、“差不多”之类模棱两可的话。对情况的交代、过程的叙述以说明问题为 宜，切忌冗长空泛，拖泥带水。

上一篇：某区级公安局长述廉述职报告

下一篇：述职报告写法

热门范文

·学校教师年度考核述职报告

·2006个人述职报告

·我的2006工作报告

·银行支行行长述职报告

·关于申报中学一级教师职称的

·部队政治教导员述职报告

·服装市场调查报告

·诺基亚手机诺基亚手机调查报

·村主任述职报告

·石油企业经营副厂长述职报告

相关范文

·某区级公安局长述廉述职报告

·个人述职报告范文

·县级市某地税局党组书记述职

·某初三语文教师述职报告

·税务局中层干部的述职报告

·副市长述职报告范文

·某公司办公室主任述职报告

·党员先进事迹材料

·副科级公务员述职报告

·林业局副局长廉政述职报告

赞助商链接

服装市场调查报告

根据服装市场调查统计及品牌资料分析，掌握国内服装市场的著明企业和驰名品牌，在北京、

上海服装市场都占有较大的份额。

京沪两大市场历来是服装企业、经销商进行服装产品市场推广的最重要的两大城市，京沪两地商场众多，而且定位各有特点，消费群体也有各自消费的喜好。因此如何科学的分析京沪商场的详细经销能力、同类产品的销售情况、当地消费者对相关产品品牌的认知程度以及各种品牌的市场占有率对想在京沪市场进一步开拓市场的服装企业及准备进入两地市场的服装企业尤为重要；此外也可作为服装品牌加盟商、代理商衡量该品牌市场拓展前途的一个重要的依据。

国家信息中心市场信息处 联合京沪两地重点商业企业推出相关市场调查报告，报告根据京沪商场每月的商场销售小票经过专业统计系统分析。调查产品涉及：女装、男西服、男衬衣、童装、羊毛衫、皮衣、休闲装、成人内衣、女士内衣、少儿内衣、T恤衫、羊绒衫、美容护肤、洗发护发、香水等，每月25日出版上述产品的市场调查报告。

调查报告针对京沪两地不同产品从三个方面进行详细分析：

A、商场销售情况：不同商场的销售能力描述；

B、生产企业分析：各种产品生产企业的销售情况，市场占有率以及月度占有率变化；

C、品牌分析：具体描述品牌市场变化情况，每月市场份额占有走势。

因此，市场调查报告对生产企业和经销商无疑是打开和占领两地市场的钥匙。

服装网作为服装行业的综合门户网站，全面致力于为服装行业提供各种贸易、市场、营销、流行、会展、人才等综合资讯。为了较好为服装行业提供直接有效的服务，此次和国家信息中心合作推出的服装市场调查统计报告，让服装企业、经销商、服装加盟代理商能适时把握服装市场动态和需求，我们还特别组建专家小组结合商业资源优势，为服装品牌进入市场提供全面的市场营销策划方案、为服装代理加盟商提供品牌市场咨询。

敬请关注我们近期推出的相关活动。

述职报告是大型企业、规范企业进行个人年度总结的一种形式。一般是针对个人一年的岗位职责执行情况、个人指标完成情况进行总结性答复。

述职报告的写作方式一般为2种：

一是四大段式，即做法+成绩+不足+改进。

二是逐条答复式。每条职责需逐个回答：做法+效果+问题+改进。

采取哪种方式根据人力资源部门或上级的要求进行。

写好述职报告要把握五个要点：

------写出信心。

不管你的工作情况如何，写述职报告时一定要写出你的信心。干好了，总结经验；干得不好，找出问题，分析原因，制定切实可行的对策，树立来年能做好此项工作的信心。

一般领导都是向前看的。你干得不好，交了学费，知道了不足，来年会改进。若换了新人，没准还要交更多的学费。

这里关键是看你的态度和信心。今年没干好，你对自己都没信心，灰头丧气，别人怎能会对你有信心？ 不怕有缺点，就怕没自信。

------写出成绩。

可不是“成绩不说没不了，问题不说不得了”，成绩不说也不得了，现在都实行层次管理，况且人力资源部门对你不会有太多了解，成绩一定要写足，这也是培养自信心的好办法。

写成绩时切忌两大“戒”，一戒“吹”。让人感觉你有一点在吹，不实事求是，对你的好印象立即减少50%，搞不好会归入“另类”。二戒“傲”。只谈个人的努力，大谈自己的本领，不讲领导和同事的帮助，不讲客观上遇到好的机遇，自信心过强，叫自大了。这样也会进入“骄傲”、“不合群”、“不成熟”的另类。 ------写出特点。

一定要发现你的优势与特点，即你与众不同的地方在工作中的具体体现。不论是写文章，还是在做事时就要发挥自己的独特优势，发现实践中的的特出规律，采取与众不同的做法作出成绩来。

述职报告90%都是千篇一律，像“吹眠曲”，让听的人昏昏欲睡。你讲得与众不同，让评委们精神一振，就会记住你的。

------写出不足。

不足之处一要找准，二要分析透彻，三要有切实可行的改进措施。不足即使给别人听的，让他们看到你的实事求是的客观分析，监督你不断改进；更是讲给自己听的，不断改进、完善自己，在市场竞争中才会立于不败之地。

------写出方向。

要通过述职报告，给自己定一个来年的前进方向，建立“一年前进一大步”的信心；给别人一个振奋，看到一个自信的、充满活力的你在前进！

总之，不要把述职报告当成是“年终过关”，而要把它当成是展示自己才华的“最佳时机”！抓住人生的每一个机遇，你会比别人进步得更快！

什么是述职报告？

述职报告是销售经理,根据企业制度规定或工作职责的需要,定期或不定期向上级领导（比如销售部经理或总监）、上级或相关部门（比如营销中心、人力部）,陈述本人在一定时间内履行岗位职责情况的书面报告。

销售经理所撰写的述职报告,按时间可分为年度述职报告、阶段述职报告、周期述职报告（比如季度、月度）;按内容可分为个人述职报告、集体述职报告等。

一份优秀的述职报告不仅是销售经理展示自己风采的绝妙“窗口”，而且也是一份市场经验的精练总结。好的述职报告不仅纲举目张，让人把问题看得清清楚楚、明明白白，而且优美的语言组织还让人赏心悦目，一睹为快。

那么，一份合格的述职报告由哪些构成要素组成呢？

述职报告的构成要素

销售经理述职报告一般由首部、正文和落款三个部分组成。

个人工作述职报告篇五
《述职报告与个人工作总结的区别》

述职报告与个人工作总结的区别

一 概念不同

概念是反映对象本质属性的。述职报告和个人工作总结在概念的本质上有所不同，应把两者加以区分开来。述职报告是各类公职人员向所在单位的组织、人事部门、上级机关和职工群众，如实陈述本人在一定时期内履行岗位职责情况的一种事务文书。《孟子。梁惠王上》说：“诸侯朝天子曰述职，述职者，述所职也。无非事者。”可见，所谓述职是陈述职守，报告职责范围内的工作，而不涉及与本职无关的事。而个人总结则是个人对做过的某一阶段的工作进行系统的回顾、分析，从中找出收获、经验教训及带有规律性的认识一种事务文书。

二 目的不同

述职报告和个人工作总结行文的目的和作用是不一样的。述职报告是群众评议组织、人事部门考核述职干部的重要文字依据，不仅有利于述职者进一步明确职责，总结经验、吸取教训、提高素质、改进工作，还有利于增强民主监督的良好风气。而个人工作总结则是总结出带有规律性的理性认识，借以指导今后的工作，同时，也有利助于针对性地克服工作中存在的问题，不断提高自身的工作能力。

三 回答的问题不同

两者在具体写作中，文中具体要回答的问题也有所不同。个人工作总结是对一项或一段时间里工作给予的归纳，主要回答的是做了哪些工作，有哪些成绩，取得了哪些经验，存在哪些不足，要吸取什么教训，今后有哪些打算等问题。而述职报告要回答的是有什么职责，履行职

责如何，是如何履行职责的，称职与否等问题。即要表述履行职责的结果，展示履行职责的过程，又要介绍履行职责的出发点和思路，还要申述处理问题的依据和理由。除上文涉及的三点理论方面区别以外，在实际写作操作过程中，还有以下三方面的不同，即两者写作的侧重点不同、结束语不同以及表达方式的不同。

一 写作的侧重点不同

应用文在写作时，并不是对每个部分平均分配笔墨，把所有的材料罗列开来，而是有所侧重，详略得当。在这点上，述职报告与个人工作总结在写作的侧重点，主要着笔的地方也有所不同。个人工作总结一般以归纳工作事实、汇总工作成果为主。重点在于阐述主要工作、取得的成绩都可以归纳在总结之中。而述职报告则必须以报告履行职责情况、报告德才业绩为主。重点在于展示履行职责的思路、过程和能力，重点和范围有确定性，仅限于职责范围之内，围绕职责这个基点精选材料。职责范围外的概不涉及。

二 结束语不同

应用文的结构一般有固定模式，它崇尚程式化的结构，循规蹈矩而不别出心裁。述职报告与个人工作总结在结构上大致相同，只就是在结尾部分有所区别。述职报告结束时一般在指出存在的问题后，阐述自己的态度，欢迎大家对自己的述职报告进行评议。常用“以上报告请批评指正”、“述职至此，谢谢大家”、“专此报告，请审阅”等字样。而工作总结结束时即在指出存在的问题后，还要写上下一步的工作打算、努力方向及解决问题的措施。

三 表达方式不同

文章是内容与形式的统一体。好的内容，必须通过恰当的形式才能得以充分的表现。应用文写作也是如此。由于写上目的、内容的不同，所使用的表达方式也不尽相同。总结一般采用叙述的方式，运用叙述语言、语句概括，不展示工作过程，只需归纳结果。述职报告则采用夹叙夹议的方式，运用叙述和议论，还辅助以适当的说明。回顾工作情况，主要用叙述，分析问题，评价成绩时用议论；需要交代某些情况时，用说明。

把握他们之间的区别与联系，才能更好地充分发挥这两种应用实用文体的作用。

个人工作述职报告篇六
《2012年度个人工作述职报告》

2012年度个人工作总结

尊敬的考核组成员、各位同事大家下午好：

按照自己的岗位职责和部门领导的行政工作分工，我主要负责以下三方面的工作：（1）综保-基建联合支部的党务及对工会、共青团的领导工作。（2）在具体的行政分工中主要侧重于：空调、通讯、水泵运行等方面的工作（3）负责我所能源消耗的管理、统计、分析和上报等工作。一年来，我认真履行职责，积极支持行政工作；在上级党委领导和班子成员的大力支持下，在部门全体员工的积极配合下，使得各项工作的进展有了明显的提升。在此，我仅代表和我一起工作的团队从以下三个方面的工作及工作中存在的不足与日后的努力方向上做以汇报：

一、支部工作

2012年度支部工作在保持上年度打下较好的基础上，属于更加扎实和务实开展的一年。支部按照所党委的工作思路和工作要求，不断改变观念，结合2012年度支部活动计划和部门工作实际为出发点，积极发挥党组织和部门全体职工的合力，为部门工作的顺利完成提供了动力保障。现从以下三方面进行支部工作的总结。

首先是：对于所党委安排及部署工作的完成情况

（1）作为支部工作的主要负责人，首先要率先做到不折不扣地执行所党委布置的工作，注重发挥支委和部门行政领导的合力，积极做好上情下达和与支部委员及班子成员的随时沟通，全年支部共组织召开全体党、团员大会：9 次；班组长骨干会议：9次；确保党委的工作安排、会议以及文件精神的传达到位。（2）完成了我所2012年思想政治工作研究课题的申报及按照计划的时间节点组织开展此项工作；（3）认真落实“榜样的力量”演讲比赛的具体工作，支部党员带头参加，并荣获了“第一名”的好成绩；（4）支部组织支委和行政领导认真讨论和落实党支部分类定级的调查摸底工作，针对支部实际存在的问题，制定出整改方案并积极组织整改，在对支部的重新测评中，所党委对支部的考核结果为“好”；（5）按照我所党委六月份老电影回顾周的工作安排，支部组织党员和积极分子进行收看，这是所党委组织的一次富有教育意义的活动，使广大党员在思想上再一次接受了教育，在三部电影的收看中，除了因工作脱不开身的党员外，85%以上的党员做到积极参加，通过此次活动，也反映出这是一支凝聚力和党员意识日渐增强的党员队伍。（6）积极组织支部党员参加党委书记上关于《坚定信念、信仰，坚持中国共产党的领导》的党课，组织支部党员进行讨论，对广大党员的心灵是一次强有力的震撼，给党员同志留下了深深地思

考与反思。

2、支部自身开展的工作情况

支部在工作开展中首先必须要正视部门实际存在的现状，是开展好支部工作的前提。2012年度部门存在着：职工人数同比减少6人；工作量同比大幅增加；（体现最明显的是：绿化面积增加、职工就餐人数、客饭供应量增多、车队师傅由于身体原因人员减少、单身管理整治力度及难度加大等各方面）、职工年龄老化加巨（平均近50岁）可以说2012年部门服务保障、安全运行工作的完成是在部门全体员工的共同努力下、齐心协力、克服诸多困难的情况下完成的。

面对实际现状，支部首先从加强基础管理、强化组织建设入手，发挥特殊团体中党、团员和骨干作用，为部门工作的顺利完成保驾护航。

（1）支部以加强“党组织建设”、履行“党员的责任与义务”展开“以点带面”的工作。支部根据部门工作涉及面广而分散、人员多、年龄偏大、党员的责任意识需要加强等特点，结合当前社会热点问题多，敏感问题不断，支部继续开展支委、部门领导分片、包组管理；遇有特殊情况做到及时地反馈和沟通。在具体工作的开展中，支部与行政工作保持一致，做到与行政领导及时沟通。为了使此项活动得到落实并取得实效，每位责任人每月不少于1次深入负责班组的次数，并留下详细的工作记录。（2）积极做好支部发展工作。针对支部党员年龄结构及分布不均衡的现状，结合组织的发展程序和2012年度支部发展计划， 2012年度支部通过了两名预备党员的转正、一名发展计划的发展及一名积极分子作为发展计划的上报工作。（3）针对我所今年绿化工作量大，环境、卫生人员力量不足的现状，支部继续发挥党组织的优势，全年共组织 8次党、团员的义务劳动，主要协助所区生产环境的治理、清理草坪、“为新种植树木捆草绳”等义务劳动，每次活动党、团员的参与率均达到85%以上，党员的责任意识明显增强。（4）支部从基础工作做起，通过每次会议、活动记录的方式，促使党员的承诺、责任意识的进一步落实。在2012年度支部组织的各项活动中党、团员的参与率从去年的80%上升到今年的85%以上。（5）为了保证支部工作的顺利开展， 经支委会讨论并征求支部党员意见及时增补了支委委员，并对党小组重新进行了划分。（6）在班组建设相关工作的推进中，司炉组做为我所的安全试点班组，在华北地区的班组检查中获得了好评，工作成绩取得的背后有司炉组成员付出的辛勤劳动。（7）在党风廉政建设方面，作为党员的带头人首先做到不贪不占，要廉洁自律。支部利用每次支部党员大会的机会，开展此项工作。确保了2012年度党员队伍中无违法乱纪和有损于党员

形象和声誉的现象发生。

其次：在思想政治工作和文化建设方面开展以下方面的工作

（1）为了保证思想政治工作开展取得实效，我努力做到带头加强业务知识和上级下发文件的学习理解，力争做到自身的政治素质先行提高，完成了全年不少于3本业务及管理书籍的读书量（2）支部组织党员和职工积极参加了我所党委及行政的相关培训，我在深入班组时以明显发现部门大多数职工已形成长年读书的习惯，80%以上的党员同志全年完成了不少于2本书的读书量。通过加强党、团员的学习，努力做到学以致用，最终落实到确保部门中心工作的完成的基础上力争新的突破。（3）党支部将职工的思想政治工作列入支部工作议程。在此项工作中，充分发挥部门领导、党团员和骨干的作用，确保上情下达、下情上报、信息畅通。要求自己尽力保持与职工的充分沟通（4）通过一年的努力，部门的员工无论从思想还是工作作风上，整体素质普遍得到了提升。具体体现在：员工的执行力增强、主动性增强、责任心增强等方面。如：暖气试水过程中，负责水暖的同志带领员工，主动上门向住户询问试水情况；电工维修组在人员少、维修及改造工作量大的情况下一直保持着执行力强的工作作风。变电站的工作人员每天坚持对生产区用能检查及上报任务等，在部门其它工作上，员工的执行力上也得到了加强。主要体现在：部门职工已树立“一盘棋”的思想，只要是部门分管的业务，不分职责范围，均能做到积极参与，主动帮忙，做到领导指到那就打到那。如水暖组及零星维修人员协助绿化水管的铺设、新种植树木的围挡搭建；年初食堂员工紧张部门员工主动提出到食堂帮忙、单身职工人员紧张部门职工听从领导的临时调配，将落实一人多岗落到实处（5）在部门6S及质量内、外审工作中，我积极配合行政领导的工作，认真组织并准备相关检查资料，注重部门质量管理人员的培养，2012年度一位骨干人员取得了质量内审员的证书。在相关工作中，注重发挥支部党员、班组长的带头作用，在部门全体员工的共同努力下，我部的6S及质量管理工作有了很大的改进但仍需不断完善和保持。

第三、加强对工会和共青团的领导工作

支部建立每季度至少一次与工会主要负责人沟通的制度，依靠党员、支委委员及班组长密切关注部门员工的思想及工作动态，2012年度在工会委员因工作调动不健全的情况下，其他成员能够团结一致开展好分工会的工作。不仅如此，部门职工能够以大局为重，协助所工会开展的体育及福利物品的搬运等方面的工作（如搬运组的两位师傅每次都能积极配合全所员工福利物品发放的卸车、搬运任务），充分体现了部门员工在关键时

刻的执行力。在共青团工作的开展中，支部全力支持、积极配合所团委的工作。

在支部、工会及共青团工作的开展中，我积极做好组织、宣传、策划及落实工作，工作中取得的成绩是在班子成员、支委委员、工会委员以及部门员工的共同努力下完成的。

二、具体的行政工作

在具体行政工作的开展中，虽有分工但坚持分工不分家。我能够做到摆正自己的位置，处理好角色关系，根据工作需要随时补位，正确履行职责，积极配合班子成员完成部门的其它工作，特别针对不同班组的工作类型，提出了管理创新的工作思路。下面仅从分管的：空调、通讯和水泵的运行做以总结。

（1）全年空调运行的正常保障，首先是在运行人员与维修人员的全力配合下共同完成的。空调运行克服运行人员少、工作范围大和场所分散的特点，通过小组成员团结协作，按照科研生产单位提出的要求，为科研生产提供了符合要求的环境温度，全年加班加点近：100 天，为产品的质量提供了可靠的保证。可靠的运行是在维修组成员保养到位的基础上完成的，在全年的运行保证中，维修和运行人员付出了辛勤的汗水。

（2） 通讯运行是保持我所对内、对外联系、沟通的一个重要服务窗口。相比以往，今年的任务量明显增多。主要体现在办公场所的变动频繁，使得线务、机务的工作量势必增加，除正常工作量外，全年共增加移装电话：197 部；新装电话：56 部；修理电话及线路故障：268部；新增分电：2处；积极配合所保卫及保密部门的线路安装等工作。小组成员执行力强，在克服工作量大，任务急的情况下，能够做到相互配合，为科研生产提供优质的服务。

（3）水泵运行为生产区全年用水提供了安全、可靠的供应，在运行工作中工作人员加强对日出水量的监督，发现异常积极上报，在对上级供水部门的维修等各项工作中，做到积极配合和问题的反馈；特别在今年的供水工作中，由于运行人员的责任心增强，针对发现问题的及时上报，在水暖管理及维修人员的一致努力下，挽回了由于管道破损所造成的每天近200吨水量的损失。

三、在能源管理方面

伴随着能源管理办公室改设到综合保障部，能源管理成为我负责的工作中一项工作量较大的工作，由原来的部门能源工作管理延伸到对全所的能源工作管理。在部门此项工作的开展中，我首先针对综保部是用能和挖掘节能潜力大户这一实际情况，将此项工作作为

部门每月的一项主要工作来抓。（1）利用党员大会和班组长会议的时机做好节能降耗工作的宣传和落实，加强对部门员工节能意识的宣传、做到能耗数据的及时汇总与分析和反馈，通过大家的一致努力使得2011—2012冬季采暖消耗直接节约成本近：25万余元。（2）支部积极组织电工维修人员对外供用户的用电进行了检查，检查出个别用户存在着偷用电的现状，根据这一现状，党、政一起制订措施并妥善处理好后续事宜，严格禁止我所能源外流的损失。（3）自2012年8月起，能源管理办公室改设到综合保障部后，支部牵头几次召开了能源办公室成员的会议，水暖及变电站工作人员每天对我所生产和外供用能进行检查，并将每日检查的情况汇总上报，以便及时解决检查中存在的问题。（4）除此之外我还肩负着：市节水办每月用水上报、科技部每季度的能耗上报、基础院的半年和全年的数据上报、全所能源消耗季度、年度分析以及水、电消耗的对外联系工作等；除以上工作外，我还协助行政领导完成每年丰台区对供热单位运行的各种调查表、供水调查表等。

四、存在的不足及努力的方向

一年中各项工作的开展取得了一些成绩，但与所党委及部门工作的要求仍然存在着较大的差距。针对2012年度工作中存在的不足，将从以下几方面努力。（1）支部及工会方面的工作主要存在着：党员的模范带头作用、责任意识和奉献意识还需要进一步加强；在充分发挥工会的职能上需要进一步加强（2）对于分管的行政工作中还存在着：需要加强内部管理的力度，进一步增强主动、优质的条件保障服务（3）在能源管理的工作中存在着：需要建立健全我所能源管理制度，加强节能降耗的宣传、检查与监督的力度。

除此之外针对部门行政管理工作中存在的问题，协助行政领导完成以下几方面的工作：

1、强化服务意识和保障职能，确保全年保障工作的顺利完成；2、强化考核，提高主动服务意识最终真正体现多劳多得；3、加强常态化循回检查制度，使节能降耗的管理工作落到实处；4、加强内部管理，强化考核机制；5、着力解决车队、食堂工作人员少、工作难度大等实际问题。

在2012年各项工作的开展中，工作中我坚持从部门工作的大局出发，但是距离把工作做到位，还有一定的差距。2013年度，我会一如既往，正确履行职责，积极支持行政的工作；为部门工作具有新的突破做出积极的努力。借此机会感谢过去一年给予我帮助、支持和包容的同事们！

二〇一二年十二月十四日

以上就是中国招生考试网http://www.chinazhaokao.com/带给大家的精彩成考报名资源。想要了解更多《个人工作述职报告》的朋友可以持续关注中国招生考试网，我们将会为你奉上最全最新鲜的成考报名内容哦! 中国招生考试网，因你而精彩。

相关热词搜索：个人述职报告 个人工作述职报告范文 个人述职报告范文