自治区文明单位材料

导读：　自治区文明单位材料(共2篇)自治区文明单位汇报材料 整理新疆维吾尔自治区中医医院2008-2010年自治区文明单位届满复审工作汇报新疆维吾尔自治区中医医院坐落于新疆首府乌鲁木齐，是西北地区规模最大的综合性三级甲等中医医院，同时也是新疆医科大学附属中医医院、新疆医科大学第四临床医学院、新疆维吾尔自治区中医药研究院和新疆名医名方研...

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自治区文明单位汇报材料 整理
自治区文明单位材料 第一篇

新疆维吾尔自治区中医医院

2008-2010年自治区文明单位届满复审工作汇报

新疆维吾尔自治区中医医院坐落于新疆首府乌鲁木齐，是西北地区规模最大的综合性三级甲等中医医院，同时也是新疆医科大学附属中医医院、新疆医科大学第四临床医学院、新疆维吾尔自治区中医药研究院和新疆名医名方研究开发中心。医院现设有一个分院（开发区医院）、二个门诊部（黄河路门诊部、大十字门诊部）、一个社区服务中心和一个戒毒康复中心。

近年来，医院党委大力加强精神文明建设，激活了全体员工的工作积极性和创造性，使医院实现了跨越式的发展，医院目前编制床位1800张，实际开放床位达2200余张；

2008年医院门急诊量达到102.9万人次，收治住院病人4.9万人次；2009年医院门急诊量108万人次，比2008年增长4.9%,收治住院病人5.5万人次，比2008年增长11.2%；2010年1-9月，门诊总人数为86.7万人次，比去年同期增长6.2%,1-9月收治住院人数为4.8万人次，比去年同期增长17.2%,医院2010年整体情况将更好于以前。【自治区文明单位材料】

医院党委高度重视文明单位创建工作，与业务工作同部署、同落实、同检查。医院的具体做法如下：

一、 基本情况

医院现有职工2307人（其中在编职工892人），其中有卫生专业技术职称人员1495人，享受国务院特殊津贴专家6人；正高职称人员72人，副高职称人员165人，中级职称人员342人；教学职称人员186人，其中：教授12人，副教授51人，讲师120人。医院现有博士学历人员19人，硕士学历人员190人。

医院设有59个临床医技科室，3个门诊部、2个分院、1个戒毒康复中心、25个职能科室；2个国家中医药管理局重点学科【自治区文明单位材料】

建设项目，4个国家中医药管理局‚十一五‛重点专科（专病）建设项目，3个自治区重点专科、2个自治区重点专病建设项目。2008年，医院被国家确定为‚国家中医临床研究基地‛。

在精神文明创建工作的推动下，医院发展改革不断取得新突破，文明创建殊荣累累。2003年1月医院通过了ISO9001质量管理体系认证；2004年荣获‚全国卫生系统先进集体‛和‚全国卫生系统行风建设先进单位‛称号。连续3年获得‚医院文化建设先进集体‛称号；2005年荣获‚全国文明单位‛称号；2006年10月被国家中医药管理局评为‚中医药科技管理工作先进集体‛光荣称号；2008年，被评定为国家中医临床研究基地和国家首批‚中医药国际合作基地‛， 再次被评为‚全国文明单位‛，并荣获‚全国医院（卫生）文化建设先进单位‛、‚全国卫生系统思想政治工作先进单位‛等称号。2010年初，被国家卫生部评为‚全国医药卫生系统先进集体‛。七月被自治区党委宣传部评为‚2009年自治区舆论引导工作先进集体‛。十月，参加国家中医药管理局举行的‚中医中药中国行‛活动，被国家中医药管理局评为‚最佳创意奖‛。

二、领导重视组织关心 精神文明工作常抓不懈

院党委加强对精神文明建设工作的领导。一是健全组织机构，医院精神文明建设领导小组由党委书记、院长任组长和副组长，形成党政一把手亲自抓，分管领导，各部门齐抓共管的良好局面；二是将精神文明工作层层落实，每年医院与各科室，科室与个人签订双层目标责任书，将创建活动落到实处；三是长期规范性地坚持‚开好两个会‛的工作机制。党组会，班子成员各抒己见、集思广益；民主生活会，积极开展批评与自我批评。

自创先争优活动和‚热爱伟大祖国 建设美好家园‛主题教育活动开展以来，医院党委高度重视，坚持把两项活动作为贯彻落实中央新疆工作座谈会精神，推动医院科学发展的具体抓手，严格按照医科大学党委的整体部署和要求，始终把主题教育活动

与创先争优活动以及巩固、拓展学习实践科学发展观成果与精神文明工作有机结合起来，广泛发动，全面部署，联系实际，务求实效，有力地推动了医院各项工作的科学发展。

院党委自觉执行基层党组织的工作制度，重视对优秀青年、入党积极分子进行培养和教育；认真搞好党内监督工作，严格遵守制度和纪律，并设立了监督箱。多年来，党员中没有出现过一例违纪行为，大部分党员发挥了很好的表率作用。各团支部积极开展适合青年的活动，医院连续9年，每年至少2次赴对口支援单位和贫困社区，开展‚送医、送药、送温暖‛活动，每年去老年公寓慰问孤寡老人。近三年来，医院共为职工和离退休职工发放福利1600余万元。

二、强化道德建设，干部职工综合素质年年有提高【自治区文明单位材料】

一是以市民文明学校为阵地，坚持不懈地对职工进行思想道德教育。几年来，医院无违法乱纪现象，无一人参加‚法轮功‛邪教组织。二是通过开展青年文明号、先进个人、服务明星、优秀党员、优秀团员、优秀团干部等评选活动，提高了职工爱岗敬业、奋发向上、争当先进、无私奉献的精神。三是深入开展民族团结教育月活动，积极营造民族团结的良好氛围。医院组织了‚迎新春红诗红歌会‛活动、民族团结演讲比赛等活动，大大增强了各党支部和各族职工的凝聚力。四是抓好职业道德教育，教育全院医务人员增强对本职工作的责任心和荣誉感，不断提高自身业务素质，培养良好的职业道德。五是抓好计生观念教育，医院坚持将计划生育工作与医院其他工作同部署、同落实，每年均是达标单位。六是每年有文明单位创建计划，年中有落实，年底有总结。每年组织专家到老年公寓和红雁池社区的困难户家中，为孤寡老人和贫困老人免费看病并送去药品。

‚7〃5‛事件发生以来，医院党委带领全院职工扎扎实实地开展维护医院安全稳定工作。医院通过召开晨会、院周会、中心组学习等会议进行集中学习，强调加强和维护民族团结的重要

性。通过学习，进一步统一了全院干部职工的思想认识，确保了医院各项工作顺利进行，全院无一人参与违法违纪活动。

三、强化服务意识，医院品牌优势进一步凸显

（一）推进学科建设，打造医院核心竞争力

近年来，我院按照‚院有重点、科有特色、人有专长‛的发展思路，通过实施‚名医、名科、名院‛的‚三名‛战略，以点带面，不断提高医院的学科建设水平。具体措施有：

一是全力打造优势学科，大力支持特色科室。我院先后将中（维）西医结合临床学科（以呼吸科为主）、心血管科、骨科确定为院内重点学科，并在在人才挑选、设备购置、进修学习等方面给予优先权。呼吸科已由2003年一个十几张床位的小科室发展成为拥有两个专业80多张病床、年收治住院患者2000余人次的新兴学科，呼吸科成为国家中医临床研究基地慢性阻塞性肺病基地研究主要承担科室。我院心脏病治疗中心在中医治疗研究方面居于国内先进水平，年收治住院患者6000余人次，年手术量超过2000台次。骨科中心已发展成包括创伤外科、关节外科、手足显微外科、脊柱外科等专业科室在内的骨科诊疗联合体，年收治住院患者6000余人次，年手术量超过3000台次。

我院特色科室积极开发中医药特色诊疗项目，皮肤科的银屑病、肛肠科的肛肠疾病、针灸科和神经内科的中风等的中医药治疗项目在南北疆和周边国家、省区具有较大的影响力。

二是不断完善学科建制，增加专业门类。近年来，根据学科发展实际，医院努力实现内科外科化，外科高端化，全院急诊化，不断细化专业。三是推动临床路径实施，促进诊疗规范化。实施临床路径后，我院病房药品比例从2008年的 %降到2009年的 %，出院者平均住院日从2008年的 天降到2009年的 天。

（二）提高医疗质量，确保医疗安全

为提高医疗质量管理水平，我院完善了医疗质量管理委员会

等相关组织机构；组建了医疗质量动态检查组，每天深入一线科室。强化‚三基三严‛，提高医务人员专业素养；建立医疗质量档案和医德医风档案，对质控扣分超过规定限度的人员实行离岗培训。

为加强急诊质量全程监控与管理，我院建立了急诊‚绿色通道‛，加强科室间紧密协作，保障患者获得连贯的医疗服务。完善医院感染管理的各项规章制度，建立医院感染管理组织体系。加强对感染性疾病科、手术室、重症监护室等医院感染控制重点部门和仪器设备的管理，保障医疗安全。在临床药学方面，我院根据临床需要，增加了临床药师，加强了临床用药的监督、指导、评价。经过医院的不懈努力，近年来医院医疗差错发生数量、医疗纠纷数量不断下降，门诊与出院诊断符合率、治愈率、好转率、三日确诊率均保持在较高水平。

（三）积极推行人性化服务，铸造医院品牌

我院党委倡导‚以人为本‛的医院文化，将‚以人为本，以患者为关注焦点‛始终贯彻在各项工作中，医院推出了多项人性化的服务举措。全面实施‚形象、质量、‘绿色通道’工程‛，推行个性化服务和家庭式温馨服务，积极培养员工的团队意识和协作精神。为打造医院特色品牌，提高患者满意度，医院努力打造人性化的就医环境。候诊区排列整齐的高级座椅，宽大清晰的等离子电视，候诊大厅摆放着花卉和盆景，高雅的名人字画、宽大透明的玻璃鱼缸、工艺石雕、根雕、青铜编钟等在暖色调地面和墙面的映衬下，将温馨的医院环境点缀得更富中医药文化气息，宽敞、明亮、整洁的环境帮助患者消除了紧张和焦虑。病房大楼内设有免费的茶吧和休闲音乐广场、书报阅览室和健身房；每间病房都配有整体卫浴和电视、电话，24小时供应热水；每个病区还配有设施齐全的配餐室，冰箱、微波炉、燃气灶一应俱全。医院在就医环境的建设上明确传达了‚消除病人的紧张情绪，为病人提供一个温馨的家园‛的主旨。

创建自治区文明单位情况汇报材料
自治区文明单位材料 第二篇

创建自治区文明单位情况汇报

在县委、县政府和教育行政部的领导下，近几年来学校发生了翻天覆地的变化，学校面貌日新月异，为创建文明单位，文明学校取得了可喜的成绩，下面我代表学校将“文明单位创建工作”如下简要汇报：

一、领导重视

成立领导小组，领导小组下设办公室，办公室主任由政教处主任兼办公室主任，把创建工作列为日事议程。

二、狠抓德育教育，创建平安校园放在首位

1、每年开展学雷锋做好人好事活动。2、每周举行国旗下讲话。3、每学期进行一次法制教育讲座，预防未成年人犯罪法制教育讲座。4、消防安全，交通安全讲座。5、中职生日常行为教育。6、中职生思想品德教育，中职生实习岗前培训活动，每年感恩教育等，参加全区、全国文明风采09年、10年、11年、12年均获得桂林市第一名。7、2010年中职生礼仪大赛获广西一等奖。、8、今年校园网站获得全国优秀网站，桂林市唯独一所学校获得。09年被评为广西卫生学校、桂林市安全学校。

三、狠抓党风廉政建设和师资队伍建设

学校从领导班子到全体教职工，认真学习党风廉政建设，严格要求，杜绝违纪违法行为，师资队伍素质不断提高，没有出现违纪违法行为现象和乱收费现象。师生言行规范，礼貌待人，注重文明用语，创造和谐校园。

四、规范学校管理，狠抓教育教学质量

1、抓管理要质量：09年顺利通过了省重点学校复评和省教学评估，两项被评为区优秀等级，07年、08年、09年、10年、11年责任管理目标考核均被评为灵川县教育系统一等奖。电子、计算机、旅游三个专业组被评为广西示范专业，电子被评为广西实训基地，2010年电子、计算机、旅游专业参加广西选拔赛均获团体第二名。2010年被评为广西示范职校，2011年被自治区列为规范化管理、规范化建设试点学校，2011年被广西区人民政府评为广西职教攻坚十强县。

五、注重学校内涵建设发展，民主化管理，深化教育教学改革，提升办学品牌，以内涵建设发展促进学校管理，促进教育教学工作，营造良好的育人环境，坚持努力开拓、创新，理清工作思路，加快转变发展方式，抓住工作重心，努力推动学校发展由“数量增长、规模扩大”向“结构优化、质量提高”的轨道转变，不断开创我校职业教育新局面，为创建“文明单位，文明学校”坚持不懈努力，为灵川、为桂林增添光彩。

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