企业工会工作报告

导读：　企业工会工作报告(共2篇)会议材料之3——公司工会工作报告国投新登煤业2013年度工作会议暨一届五次职工（会员）代表大会会议材料之三开拓创新 凝心聚力为推进科学发展、构建美好新登而努力奋斗——国投新登郑州煤业有限公司工会工作报告刘世恒各位代表、同志们：国投新登郑州煤业有限公司一届五次职代会今天在这里隆重召开。我受大会筹备委...

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会议材料之3——公司工会工作报告
企业工会工作报告 第一篇

国投新登煤业2013年度工作会议

暨一届五次职工（会员）代表大会

会议材料之三

开拓创新 凝心聚力

为推进科学发展、构建美好新登而努力奋斗

——国投新登郑州煤业有限公司工会工作报告

刘世恒

各位代表、同志们：

国投新登郑州煤业有限公司一届五次职代会今天在这里隆重召开。我受大会筹备委员会的委托向大会作工会工作报告，请予审议。

一、2012年工作回顾

2012年，公司工会在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司经营班子的大力支持下，紧紧围绕“工会工作要更好地服务于公司安全生产”这个中心，以大力开展创建“和谐企业”、“和谐矿区”为目标，以突出维护职能，履行维权职责为重点，以职工政治思想、民主管理、文体活动、关心职工生活等工作为抓手，极大地调动了广大员工参与公司生产经营和工会工作的积极性，为促进公司经济效益和社会效益的全面提升，发挥了工会组织的桥梁与纽带作用。

（一）坚持民主管理，进一步推进了公司民主政治建设 维护公司员工权益，是激发全体员工积极投身和谐新登建设、促进企业稳定健康发展的重要保证。一是充分发挥职工代表大会作用，积极组织召开了一届四次职代会，进一步畅通了

公司员工民主参与、民主管理、民主监督的渠道，保障了公司员工的知情权、参与权、表达权、监督权。二是大力推行厂务公开制度，按照《公司法》、《工会法》的要求，把公司管理的重点、职工关心的热点及时公开，切实维护了职工主人翁的权利，从而激发了职工的劳动热情，使安全生产得到有力保障。

（二）建家和组织建设

一是积极发展和吸收工会会员，一年来共吸收新会员46名，使会员队伍不断壮大。二是图书室做到图书系统归类、整理和归档。三是对舞厅、剧院和娱乐场所的软硬件设施进行了更换、维修和完善，给职工群众提供一个安怡舒适的娱乐场所。四是为激励和鼓励广大会员的工作积极性，2012年12月份按照《关于评选2012年度先进会员的通知》要求，评选了2192名先进会员，并给与一定的物质奖励。

（三）以争创和谐矿区、丰富职工文化生活为载体，大力推进企业文化建设

一是我们利用舞厅、图书室、游艺室和板报宣传等形式广泛宣传和举办群众喜闻乐见的娱乐活动，一年来接待和参与职工4000多人次。二是为丰富职工精神文化生活，在“元旦、五

一、十一”等节日期间，举行了娱乐、趣味等形式的运动会。在灯节期间，接待了各种文艺团体、社戏来公司演出，活跃了节日气氛。三是在公司60周年矿庆期间成功举办了书画展，并配合公司搞好退休职工接待和文艺演出。通过这些活动的开展，丰富了员工业余文化生活，提高了工作效率。

（四）认真解决实际问题，做好扶危济困、助学奖励工作，不断增强员工队伍的凝聚力

一年来，我们以“群众利益无小事”为出发点，把关心员工生活、解决员工切身利益问题，作为一项重要的工作来抓。一是认真做好“伙委会”工作，通过每月的检查、开会，使食堂的管理透明度、员工的满意度和信任度大幅提高，职工在温馨舒适的环境中吃得放心，吃得舒心。二是大力推进暖心工程，坚持把温暖送到员工心中、生活中。我们始终坚持“救急不救贫”、实事求是的原则，分阶段实施临时和及时帮扶。在双节期间，深入职工家中，摸清困难职工情况，对147名困难职工进行了救济，发放救济款4.76万元，同时向502名退休、内退职工发放了慰问金10.22万元和食用油等，使他们过上一个幸福祥和的新春佳节。除春节期间慰问职工外，我们对部分困难职工进行临时救助，共救助特困职工22人次，发放救济金7.4万元。同时不断看望和探视公司病号职工，一年来共看望和探视病号职工60余人次。三是继续做好金秋助学，及时印发了助学标准和通知，在全公司职工中开展助学奖励。通过统计和一一核实，共奖励84名符合标准的大学生，发放助学金13.1万元。同时对考上大学的11名特困职工子女，统计上报登封市工会帮扶中心进行了救助。四是分别欢送了2011年下半年退休职工46名、2012年上半年退休职工33名，并召开了座谈会，同时给他们发放了纪念品，并组织他们去北京旅游。

（五）广泛深入开展职工技术比武、劳动竞赛活动

为持续提高职工业务技术和整体素质，更好的服务于安全生产，工会一年来积极组织开展一系列技术比武和岗位练兵活动：4月份配合地测科、机务车间开展“人才选拔”技能竞赛，分别对测量、电修、机修工进行理论和实操模拟综合考试。6月份配合安监科等部门组织承办了国投煤炭河南分公司举办的“新登杯”安全知识竞赛，并获得了第二名的好成绩。同月23日组织职工食堂炊事员开展了首次烹饪技能竞赛。7月份配合机电科开展了“白国周管理法”知识竞赛。9月份分别开展了“一通三防”技能竞赛，对爆破、测风、瓦检工进行理论和实操模拟综合考试，组织参加了国投煤炭河南分公司举办的配电工、喷铆工技能选拔赛。10月份配合机务车间开展“人才选拔”技能竞赛，对电修工、机修工进行理论和实操模拟综合考试。同月还组织参加了河南省工信厅举办的羽毛球、乒乓球、象棋三项比赛活动，均取得较好成绩，彰显了公司的团队精神。11月份成功承办了郑州市第九届“富士康”杯职工技能运动会矿井维修工大比武，我公司选手取得第一名的好成绩。

（六）切实维护女职工合法权益

2012年，工会续签了《女职工专项集体合同》，并办理了《安康互助保险》，切实维护了女职工的合法权益。在“三八”妇女节期间，为烘托节日气氛，工会组织开展形式多样的趣味活动，并组织女职工召开了座谈会，对评出的18名先进女职工、2名好媳妇、2户文明家庭给予表彰和鼓励，同时为全公司女职工发放了节日礼品。6月份为全体女职工进行了妇科病健康体【企业工会工作报告】

检，做到有病治病、无病预防。为切实加强女职工思想政治教育，10月份组织召开了女职工专题会议，深入学习了国家有关法律法规，教育女职工严禁参与一些不法集会、邪教等组织，要求她们要崇尚文明、科学，爱集体、爱家庭，做一名爱学习、求上进的优秀职工。

（七）积极开展“安康杯”竞赛活动

为进一步贯彻落实以人为本的安全发展观,增强职工安全意识，强化安全文化氛围，一年来公司工会按照国投煤炭河南分公司《关于开展2012年“安康杯”竞赛活动的通知》要求，结合自身生产经营实际，在全公司深入开展了“安康杯”竞赛活动。一是我们按照《国投新登煤业关于开展“安康杯”竞赛活动的通知》精神，要求各分会、科室开展“安康杯”竞赛活动，利用技术比武、劳动竞赛、技术创新、关心职工健康、各种安全生产制度的制定、文件的颁发等形式，充实活动内容，使“安康杯”竞赛活动开展的有声有色、效果显著，形成了人人重视安全、关心安全、遵章守纪的浓厚氛围，实现了安全生产形势持续稳定发展。二是总结收获。11月份，工会积极组织和收集有效的“安康杯”竞赛活动材料，抽出专人进行整理，以保证材料质量，并汇编装订成400多页的《安康杯竞赛活动资料汇编》，在11月12日成功的迎接了河南省煤炭系统工会组织的安康杯竞赛活动检查，取得了第二名的优异成绩。

（八）其它工作

公司工会工作报告
企业工会工作报告 第二篇

转变作风服务员工 融入中心助力转型 服务全局促进和谐

团结带领广大员工为深入推进企业可持续发展再立新功

——在XXXX公司

X届X次职工代表大会上的工会工作报告

（201X年X月X日）

XXX

各位代表、同志们：

XXX公司X届X次职工代表大会今天在这里隆重召开了。首先，我代表公司工会委员会向长期以来关心和支持工会工作的公司党委、各位代表以及辛勤工作在各自岗位上的工会会员、全体员工表示衷心的感谢并致以崇高的敬意。下面，我受XX公司第X届委员会委托，向大会作工作报告，请予审议。

第一部分 201X年主要工作回顾

201X年是公司XXX的关键之年，面对新的行业走势和竞争趋势，公司工会坚持贯彻落实“围绕中心、服务大局、突出重点、全面履责”的工会工作宗旨，以促进企业发展为中心，以实施“双需工程”为抓手，以提升职工素质为重点，以深入开展各类活动为载体，通过公司广大工会会员、工会积极分子和工会工作者的不懈努力，在促进公司健康可持续发展中做出了积极贡献。

一、转变作风，增强新形势下工会服务员工的意识和本领。

201X年，作为落实全国总工会和国资委关于开展“面对面、心贴心、实打实服务员工在基层”活动的具体举措，工会启动了“走

基层、听心声、转作风”活动（以下简称“走听转”活动），要求全体工会工作者通过开展蹲点调研，深入基层，体验基层，推动解决员工实际困难，进一步推进工会组织自身建设，增强新形势下工会服务员工的意识和本领，促进工会深入基层、深入员工进一步制度化、常态化。公司工会积极贯彻落实集团公司工会的安排部署，结合公司实际制定方案，组织开展了“走听转”活动，并将这项工作作为贯穿201X年全年的一项重点工作来组织落实。

成立领导小组，强化组织保障。公司工会组织成立了“走听转”活动领导小组，号召各级工会工作者通过积极的“走”广泛深入基层，体验基层，关注基层员工，认真调查研究员工的生产学习生活需求，推动解决员工最实际、最现实、最紧迫的难题；通过认真的“听”加强与员工的交流，以座谈、对话、短信、问卷、测评、信箱等多种灵活方式，畅通员工诉求表达渠道，搭建民主管理平台，融入员工工作生活，把准员工需求，准确反映员工关切问题，发挥好工会组织联系群众的桥梁纽带作用；通过切实的“转”克服疏远员工、淡漠员工，游离于员工之外、凌驾于员工之上的不良风气，改进和加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风，努力根治“庸、懒、散、淡”现象，与员工加深感情、密切联系，提高工会工作者的学习能力、实践能力和创新能力，树立工会组织形象，扩大工会组织影响力和公信力。

部门协同联动，明确责任分工。公司工会结合“对口帮扶”活动，为每个职能部室对应两个县公司，各职能部室在其对应的县公司开展“走听转”活动，收集问题，并协调相关部门予以答复或解决。

认真组织落实，活动效果明显。自活动开展以来，公司工会以及各部门深入到各县公司，围绕“走听转”活动的九个内容，以及必须解决或需要改善的八个问题，通过开展座谈会，填写不记名调查问卷，设立电子邮箱等渠道来了解基层员工的各方面需求。活动中收集到涉及员工切身利益、综合支撑、指标考核三个方面的问题，并协调公司对口部门进行了答复和解决。

“走听转”活动的开展畅通了员工诉说渠道，基层员工们能够实事求是的反映一些生活和工作中的问题。发现并解决了一些实际问题，增强了员工的归属感，提高了员工的工作积极性，提高了工会工作者的责任意识和服务技能。

二、融入中心，切实发挥工会在企业生产经营中的助推作用

201X年，面对复杂多变的行业环境和更加激烈的市场竞争，公司审时度势，提出把握“一条主线”，即坚持以发展为中心，继续围绕实现XXXX，牢牢把握XXX这条主线；抓住XXX，为工会组织融入中心，服务大局，发挥“建设”职能作用，组织动员员工为企业发展建功立业提供了重要契机。

以各项劳动竞赛为载体，助力生产运营，提升员工素质。一年来，公司工会以“突出竞赛主题、创新竞赛载体、拓展竞赛领域、提高竞赛效能”为主线，与各专业部门密切配合，重点组织好XXX竞赛、XXX竞赛，其中XXX竞赛荣获XXX奖，XXX等XX名员工获得个人客户市场营销能手奖，XXX等26名XX荣获客户经理营销能手奖，……。XX竞赛获得第二名。另外，公司组织开展了涉及XXXXXXX等专业及短程竞赛，有效地促进了公司主要目标任务的完成。在实【企业工会工作报告】

践中逐步形成“行政领导挂帅，工会牵头协调、职能部门配合、广大职工参与”的竞赛运行体系，为竞赛活动的有效组织和中心任务完成提供了有力支持。【企业工会工作报告】

持之以恒地开展创新暨合理化建议征集评选活动。为了挖掘员工潜力，激发员工在工作当中不断创新的积极性，公司工会一方面积极组织员工开展技术创新、业务创新和管理创新；另一方面，在员工中广泛开展合理化建议活动。对优秀的创新项目与合理化建议及时提请行政采纳、实施。201X年，共组织对公司各部门的二十项创新进行了评审，共评选出一等奖X项、二等奖X项、三等奖X项、优秀奖X项。201X年全年共组织收集合理化建议XXX条，评审出XX条合理化建议，交付对口部门答复解决，并对建议提出者进行了表彰奖励。

职工技能竞赛活动成绩显著。XXX勇夺第一，为XXXX赢得了荣誉。在第二届XXX职业技能大赛中，XXX获得XXX工种第二名，……

深入推进班组建设工作。201X年，公司制定下发了《XX公司201X年度深化班组建设实施方案 》，一年来，在公司班组建设领导小组的正确领导和公司各部室、各县公司的大力支持下，公司班组建设工作紧紧围绕生产经营工作，充分发挥协同管理的班组建设工作机制；以完善班组基础管理建设、团队建设、文化建设为抓手，大力提升班组凝聚力和战斗力；以打造高绩效班组为目标，凝心聚力实现公司发展战略。经过一年的努力，班组建设工作卓有成效。一是XXXX初见成效；二是XXXX。三是取得了可喜成绩。XXXXX予以表彰鼓励。

大力弘扬劳模精神。我们坚持“用崇高的理想鼓舞职工，用先

进的理念引导职工，用拼搏的精神激励职工”，并作为选树劳模和先进集体的出发点和落脚点，激励职工为企业的发展打造竞争优势。通过积极推荐、申报，XXX荣获“XX省五一劳动奖章”，XXXXXXX……在认真做好先进选树的同时，我们力求做好劳模的宣传与学习工作，充分发挥了先进楷模的示范引领作用。

三、融入管理，切实发挥工会在企业民主管理中的组织参与作用

坚持以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，把维护、发展职工权益与推动企业发展有机结合，公司职代会坚持每年一次，听取公司总经理工作报告，解答并落实职工代表提案。201X年1月，我们召开了公司职工代表大会。办理落实职工代表提案X项。增强了职工与企业共存、共享的责任感。

认真落实企务公开制度。严格按照“三重一大”各项规定，围绕公司生产经营实际，从企业经营目标、重要决策事项、重大工程项目的招投标、干部职工招聘、财务预决算、职工工资福利资金的使用、物资采购招标等方面对广大员工进行公开，增强了企业管理的透明度，把领导决策与民主管理建设有机结合起来，促进了公司的健康发展。

四、彰显活力，切实发挥工会在营造健康向上的企业文化氛围中的引导作用

长期以来，公司工会始终坚持按照“突出企业特色、体现职工参与”和“大型活动周期化、小型活动分散化、兴趣活动专业化”的原则，组织开展形式多样的职工文化体育活动。营造“激情工作、

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