juweizhuren2016niangongzuozongjie

导读：　juweizhuren2016niangongzuozongjie(共6篇)2016年社区劳动主任述职述职报告尊敬的各位领导：大家好！我叫XX，是XX街道XX社区的专职工作者,主抓劳动再就业、工会及“双拥”工作。XX年在上级部门的正确领导下，我在工作上取得了一定的成绩。各方面都得到了锻炼和提高。下面我把XX年学习、思想、工作的情况简要汇报如下：一、思想情况作为一名社区专职工...

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2016年社区劳动主任述职
juweizhuren2016niangongzuozongjie 第一篇

述职报告

尊敬的各位领导：

大家好！我叫XX，是XX街道XX社区的专职工作者,主抓劳动再就业、工会及“双拥”工作。XX年在上级部门的正确领导下，我在工作上取得了一定的成绩。各方面都得到了锻炼和提高。下面我把XX年学习、思想、工作的情况简要汇报如下：

一、思想情况

作为一名社区专职工作者，面对的是众多的居民，接触的是居民大大小小的事，因此社区工作重要而有意义。社区工作是一种帮助人解决困难，协调人与社会之间关系的服务活动，因此我在工作中本着为服务对象着想和谦和态度，真诚对对待服务对象的问题和需要。在主观认识上抱着干点实事的积极心态去对待。同时，我也意识到，在工作中光有工作热情是不够的，更需要加强党性锻炼，提高思想道德修养，把思想作风建设放在首位，增进团结。为了适应工作需要，平时注意翻阅社区工作方面的书籍，提高自身的协调能力及水平。

二、主要工作内容

1、积极开展就业、再就业工作。我社区共有下岗失业人员XXX人，其中4050人员XX人，灵活就业人员XXX人，积极收集空岗信息，并进行归类整理，对于前来求职人员，根据自身情况选择适合自己的岗位，随时掌握社区内下岗失业人员的动态变化，努力为失业人员解决就业问题掌握求职人员个人情况及

求职意向，同时组织社区下岗失业人员参加市劳动保障局、区人力资源和社会保障中心及街道组织的再就业援助专项招聘会，为失业人员牵线搭桥，寻找就业途径，并组织下岗失业人员参加区人力资源和社会保障中心组织的下岗失业人员再就业培训学习，让他们掌握一技之长，使他们在找工作中多一条就业选择。今年共安置下岗就业人员XXX人，劳务输出XXX人。

2、社区为企业离退休人员提供了养老金验证服务。每年的四月份和十月份进行养老金认证，我社区共有退休人员XXX人，为了确保养老金及时发放到位，对没有及时到社区进行认证的和行动不方便的老年人，通过电话或主动上门走访的形势通知到位。同时通过信息系统对离退休人员基本信息实施动态管理，并及时向上级部门上报退休人员增减变化情况和各种统计报表。提供有关政策方面的咨询，XXX年全年新增及转入退休人员共有XX人。

3、为社区参保人员提供优质服务。为营造全社会关注医保、参加医保的良好氛围，就医疗保险的参保对象、缴费办法、医疗待遇、困难群体参保的优惠政策等进行了大力宣传，取得了较好的效果。

4、认真开展三项救助工作，及时开展了大病医疗救助活动，对符合大病救助条件的职工家属和困难职工发放了救助款。对出现紧急困难、特重大病困难的职工，做到及时走访、慰问，积极出主意、想办法，切实解决困难职工的生活问题。

三、存在不足及努力方向

一年来，我做了一定的工作，也取得了一些成绩，但因社区工作量大，突发性任务多，有时会产生懈怠情绪，造成有时工作标准不够高，要求不够严，只求过得去，不求过得硬;再者，虽然平时也比较注重学习，但学习的内容只注重当时用的着或与本职工作有关的内容，不是力求全面发展，对很多新事物、新知识学习的不透，掌握的不够好;组织管理能力、综合分析能力、协调能力和文字言语表达能力等，还有待于进一步提高。

在今后的工作中，我将继续发扬优点，克服不足，努力向书本学、向先进人物学、向优秀同事学、向群众学，勤于磨炼，提升自己的综合能力，以高度负责的精神，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作。

XX社区： XX

XXXX年X月X日

2016年度主管工作总结
juweizhuren2016niangongzuozongjie 第二篇

2016年度主管工作总结

<!--adend--2016年度主管工作总结

如果不算周六监考mba联考，昨天（周二）下午5点从瑞安楼出来之后，历时一年半的研招办的助管工作也相应的告一段落。

研究生入学之后就进入了研招办开始做助管，所谓助管就是协助老师处理日常的工作。每周一天，去年是周一，今年改到周二值班。仔细算算叶有一年半的时间，算是很长的一段。自己已经是老助管了，一年级的有很多都已经做了半年。昨天离开时，赵老师还问我明年是否会继续，且不说下年的奖学金还没与评出来，就是项目论文也抽不出时间，基本上很难再次回来。其实，研招办虽然是每周只有一天，但是这里的工作却可以说是整个学校所有助管工作中最累也是最繁琐的。我说这些毫不夸张，有研一的说做了半年就想退出来，很庆幸我坚持到了最后，当然这么久的时间内业有许多经历和需要总结的地方。

先从助管的具体工作来说吧，基本上是什么都做，除了接触不到保密的东西。包括接电话回答打过来的所有招生咨询的问题；帮忙处理招生需要的材料等等。所有这些工作的特点：简单并重复着。比如说，有时候一个问题，灰有几百个电话打过来咨询，还要耐心礼貌的去自报家门，碰到一些无理的家长还不能挂电话。这也无形中锻炼了自己的耐力和毅力。并且处理一些枯燥的事情也是很磨练自己。

其次是自己原来一直是周一早上去上班，但是每周一都会下雨，那是在互动住着，尤其是冬天时最痛苦，每次都是挣扎着起来，当然这也培养了我的纪律性，就是做事情一定准时并且守时。今年的半个学期我从来没有迟到过，就是最好的例证。【juweizhuren2016niangongzuozongjie】

因为研招办的事情很杂很乱，还有许多办公室的工作。也就是许多办公的各种技能我还是基本上掌握的，打印机，传真，复印机，以及一些日常的小诀窍，例如同时去刷很多的信封，我还学会了一种切割纸张的的机器。我觉得最珍贵的是自己在研招办接触了各种各样的人，有老师，学生家长，以及在电话里与各种人的沟通。

持续一年半的助管生活已经结束了，很多回忆都还在眼前。赵老师的随和，黄老师的苛刻，以及徐老师的大嗓门，腾老师的雷厉风行以及陈主任的潇洒风度都给我留下了很深的印象。

当然自己在这里的也努力工作，也获得了老师们的好评。基本上掌握了所有的工作流程，只是有时候是有些生疏的地方，比如港澳台考生咨询的问题就经常拿不准。呵呵，最后的工作就是周六的监考工作做好，也算是善始善终。

总之，自己给自己打85分吧！

古语说："得道者得天下。"道，即民心。《三国演义》中诸葛亮费尽周折，七擒七放孟获，攻的就是民心。诸葛亮通过这种特别的方式，有效的向当地人昭示了蜀国的强大，仁义，赢得了一片民心及该地区的稳定。我们在平日的管理工作中，不妨多借鉴古人的

方法，那就是如何有效地和"人民"沟通。在这半年的管理工作中积累了一些小经验，只是自己所悟，不免有不尽意之处，望各位能指正，以求进步。s0100

一、通过例会，招聘时的面试，平日的沟通等方式，让员工了解公司的情况，办事处的情况。

对于新来的员工必须在上岗前清楚的告诉她：

1、公司的规模、企业文化（关键的理念）、优势、远景。

2、公司的纪律、薪金制度。薪金制度应清楚地解释，（2016开发区年终工作总结）对某些员工多犯的条款应重点解释，反复强调。

3、办事处的情况，包括办事处的人事设置，在当地的位置。新来的员工，主管还必须将其要去上班的商场的情况告诉她，并对其胜任这份工作的能力表示信心，告诉其上班将面临的问题。开始可能上不了手但要有耐心，并对其进行岗前的效能培训，包括：现场简单的产品知识培训，技巧培训，要求简单易懂。在该员工上班后三天，主管必须到现场看望或电话联系，了解其心态，销售情况，并根据情况作出指导，激励，让其得以进步，逐渐胜任工作。

4、平时通过文化墙、例会，平日的沟通方式，让员工了解公司的最近动态，办事处的动态，及各办事处的优秀人员，先进事迹等。让员工觉得有归属感，有榜样学习。

二、建立与员工之间的任信关系，树立你的权威。

能不能与员工之间建立信任关系，决定了我们能否与员工沟通到位顺畅。一个主管没有权威，那就没有人跟随，就是说你下达的命令没有人执行，等于"光杆子司令"。而权威要建立在员工对你信任的基础上，所以主管要注意以下几方面：

1、言出必行。如不能做到必须及时解释或道歉。

2、奖罚公平，奖有理，罚有因。在纪律方面不能有特例，更没有私情。我不提倡对一些表现出色者实行特例，这样会伤害纪律的严明和主管的权威，伤害整个团队的感情，除非你只想要一个孤胆英雄而非一个高效的团队。对于处罚也不能搞一刀切，或简单的罚款了事，必须根据员工对错误的认识程度及态度来决定，并且让员工清楚地知道，为什么受到惩罚。

3、公开表扬你的员工，及时肯定员工的进步。

4、尽量不要指责你的员工。一个在批评中的人，心情会很暗淡的。带着暗淡的心情上班，会有好的效率吗？如果你的员工错，要清楚地告诉她错在哪，应该怎样改正，而不是一味的指责。

5、培训并激励你的员工，让其得与进步。

6、培养员工的责任感。

三、关注、关心你的员工，及时肯定员工的进步。

1、换位思考。有一次，我想把一个员工调到对班，以达到一个销售好的带一个一般的促销局面（一班两个促销员），在我想来调个班是很简单的事。我就对她说"xx，你明天调去上那边班。"这个促销员一下子就冲我说："我不调，凭什么要调我。"我当时正要去处理另外的事，就简单地说："调个班很简单嘛，我这样做有我的道理，就这么定了。"结果中午，那位促销员就打电话跟我辞职。当时我震动很大，因为结果是我想不到的。在我多次的追问下，她终于说出了她的感受，她觉得我这样做太不尊重她，态度也生硬，而且为什么调她而不是另一个，是不是因为她卖得比对方差一些。了解这些后，我站在她的角度想也是觉得会出现这样的想法。下午我就打电话，向她道了歉（我承认我的态度错了，不是决定出错），并坦诚地告诉她为什么这么做，结果这个促销员留了下来。

2、聆听员工的诉说

3、特别的日子特别的问候

4、对其家人表示问候

以上这几点，是我在与员工相处中摸索出来的，只是本人的一些片面看法，希望大家能把自己得意的方法呈现出来，以求共同进步，也希望自己以后能和员工打成一片，能得到员工的全力支持。

有效沟通-主管工作总结的延伸内容：的延伸内容：什么是工作总结，如何写工作总结？及写作要点？

工作总结是对一段时间来所做的工作进行分析研究，肯定成绩，找出问题，把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。2016年度主管工作总结2016年度主管工作总结。

工作总结既是对自身社会实践活动的回顾过程，又是人们思想认识提高的过程。通过总结，人们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便发扬成绩，克服缺点，吸取经验教训，使今后的工作少走弯路，多出成果。工作总结分为部门总结，个人总结。要用第一人称。即要从本单位、本部门的角度来撰写。表达方式以叙述、议论为主，说明为辅，可以夹叙夹议说。【juweizhuren2016niangongzuozongjie】

总结要写得有理论价值。一方面，要抓主要矛盾，无论谈成绩或谈存在问题，都不要面面俱到。另一方面，对主要矛盾要进行深入细致的分析，谈成绩要写清怎么做的，为什么这样做，效果如何，经验是什么；谈存在问题，要写清是什么问题，为什么会出现这种问题，其性质是什么，教训是什么。这样的总结，才能对前一段的工作有所反思，并由感性认识上升到理性认识。

2016年度主管工作总结

春去秋来，四季轮回，公司已经迈进一个新世纪。我们财务部也有了一个全新的开始，人员结构有较大的调整，基本上都是新人、新岗位，带队的任务落在我的肩上。我们都感到担子重了、压力大了，但是我们没有畏缩，在领导的正确引导和各部门的大力支持下，凭着责任心和敬业精神，我们逐步成熟起来。为了进一步的发展和提高，我觉得有必要对这半年多的工作做一简单的回顾。

一、作为非盈利部门，合理控制成本（费用），有效地发挥企业内部监督职能是我们上半年工作的重中之重。年初，为了加强会计基础工作的规范性，完善公司的管理机制，财务部制定了新的《管理细则》。细则中对借款、费用报销、审核等工作程序作了详实的解释。我们通过对细则的学习、讨论，把各项条款逐一与实际业务联系在一起，找问题找漏洞，并反复消化、严格把关。在出纳环节中，我们强调一定要坚持原则、不讲人情，把一些不合理的借款和费用报销拒之门外。在凭证审核环节中，我们依据细则中的规定，认真审核每一张凭证，不把问题带到下个环节。通过这半年的实践，我们的工作取得了显着的成效。数字是最有说服力的，在销售额与上年同期基本持平的情况下，三费（管理费用、销售费用、财务费用）却比去年同期下降了20.8%.通过实际工作，我们都深刻的意识到加大成本控制的力度，尽快推出相应制度的必要性。

二、财务部每天都要接触大量的数据和枯燥的报表，但大家以苦为乐，从来没有怨言，工作干得有声有色。为了提高员工的荣誉意识，针对公司出台的工资考核制度，我们相应地制定了内部员工工资考核方案，由部门经理依据员工的岗位描述对其平时的表现进行综合评判并作为参考递交会计主管。考核制度的实行有效地调动了大家的积极性，充分发挥了企业的奖励机制，合理地利用了人力资源。

三、为了更好的与部门沟通，我们在完成本职工作的同时，发扬协作精神，积极配合总经办顺利完成了20xx年工商年检的工作，为随后通过企业贷款证年审做好了铺垫。为了配合物流中心录入费用，我们及时、准确地编制会计凭证并做好凭证传递、汇总工作。为了更好地核算营销部门的盈亏，为公司完成销售计划提供依据，我们及时记录每一笔到款，准确记录货款的清欠并周期性地与营销人员的往来帐进行核对，并做到营销、财务、物流中心数据口径一致。

四、为了培养自身的综合能力，取人之长、补己之短。我们定期进行小组讨论、学习企业会计制度，大家互相交流心得，熟悉各岗位的工作流程，把问题摆在桌面上。由员工转达给部门经理，再由部门经理转达给主管，主管根据汇总上来的意见与建议做出相应的措施。除此之外，我们合理地安排每位员工的外勤工作，让每个人都有与外界接触的机会，做到工作有里有外、有张有弛。

五、在上半年的税务工作中我们克服了许多困难，通过积极参加国、地税局举办的办税人员岗位培训以及查阅大量的财务资料，顺利完成并通过了企业所得税纳税清缴、增值税一般纳税人年审工作。通过对税务筹划的学习，提高了每月纳税申报工作的质量，并且熟练掌握了统计局、财政局、税务局各项报表的填制工作。

#from 2016年度主管工作总结来自 end#

通过总结，我有几点感触：

其一是要发扬团队精神。因为公司经营不是个人行为，一个人的能力必竟有限，如果大家拧成一股绳，就能做到事半功倍。但这一定要建立在每名员工具备较高的业务素质、对工作的责任感、良好的品德这一基础上，否则团队精神就成了一句空话。那么如何主动的发扬团队精神呢？具体到各个部门，如果你努力的工作，业绩被领导认可，势必会影响到你周围的同事，大家以你为榜样，你的进步无形的带动了大家共同进步。反之，别人取得的成绩也会成为你不断进取的动力，如此产生连锁反应的良性循环。

其二是要学会与部门、领导之间的沟通。公司的机构分布就象是一张网，每个部门看似独立，实际上它们之间存在着必然的联系。就拿财务部来说，日常业务和每个部门都要打交道。与部门保持联系，听听它们的意见与建议，发现问题及时纠正。这样做一来有效的发挥了会计的监督职能，二来能及时的把信息反馈到领导层，把工作从被动变为主动。其三是要有一颗永攀高峰的进取之心。随着社会的不断发展，会计的概念越来越抽象，它不再局限于某个学科，在金融、税务、计算机应用、公司法、企业管理等诸多领域都有所涉及。这就给我们财务人员提出了更高的要求——逆水行舟，不进则退。如果想在事业上有所发展，就必需武装自己的头脑，来适应优胜劣汰的市场竞争环境。

人生能有几回博，在今后的日子里，我们要化思想为行动，用自己的勤劳与智慧描绘未来的蓝图。

篇二：财务主管工作总结

作为盈众一名财务主管，一年多来在公司领导和各部门的支持下，经过财务全体成员的共同努力，我们全体财务人员严于律己，严格管理，在财务基础工作，全面预算管理，参与经营决策，发挥支撑服务，加强财务检查及组织业务学习等方面做了许多踏实的工作，完成了既定的目标，达到了预期效果。

履行职务情况：作为财务部总监的工作目的是组织公司财务人员认真贯策执行国家财经法规、政策，组织做好日常财务核算、财务监督工作，按时完成上级下达的各项财务指标和工作任务。我的工作职责是：

1、贯彻执行国家财经政策和会计制度，完成上级交办的各项任务。

2、组织做好会计核算和监督，建立健全收入稽核制度。

3、建立健全固定资产管理制度，组织资产清查工作。管好货币资金和其他流动资产，检查资金管理，确保资金安全，负责税务检查、各种审计协调工作。

4、对月报、季报、年报的真实合法性负责。作为财务总监我是这样开展工作的：元月份，正值财务决算期间，我认真总结去年的财务工作，并为20xx年订下了财务工作设想。对各类会计档案，进行了分类归档。督促下属财务人员完成了20xx年第四季度的五金汇缴任务。认真办理了银行往来询证函。作决算报表前，对财务专用电脑进行了全面的维护、管理，对财务专用软件进行了清理、杀毒和备份。

2016换届选举工作情况总结汇报
juweizhuren2016niangongzuozongjie 第三篇

换届选举工作情况总结汇报

自2016年10月22日全市部署第八届村（居）民委员会换届选举工作以来，昌傅镇积极行动，周密部署村委会换届选举工作，工作中严格依照法律规定，遵循法定程序，至12月22日全镇村（居）民委员会换届选举工作基本结束，现将有关工作汇报如下：

一、基本情况

【juweizhuren2016niangongzuozongjie】

我镇共有19个村委，1个居委，原有村（居）干部79名，通过第八届村（居）民委员会换届选举，各村居委共选出19名主任，60名委员。

二、主要做法

昌傅镇党委政府高度重视，工作机构健全，工作人员责任落实，制定措施有力，全镇村（居）民委员会换届选举工作稳步有序开展。

（一）细筹划精安排

镇政府成立了（镇党委书记、镇长分别任正副组长，其他班子成员为成员的）换届选举工作指导小组，将全体镇干部分成19个指导小组，分别负责指导各村的换届选举工作，认真制定了《昌傅镇村党组织和第八届村（居）民委员会换届选举工作实施方案》，对19个村（居）民换届选举委员会成员进行了一次系统的业务培训，10月份对全镇19个村（居）委的财务进行了全面认真的审计。

（二）严格依法操作

对照《**市村党组织和第八届村（居）民委员会换届选举工作实施方案》和我镇换届选举工作日程安排，严格把好了选民登记及公榜，村（居）委成员"海选"提名初步候选人资格审查，确定正式候选人，正式选举及安岗村"自荐直选"各个关口，做到了"三个坚决不少"，准确把握了各个环节的法定时间。19个村（居）委成员正式候选人和安岗村委成员"自荐直选"候选人，按照差额选举原则产生并于12月16日公榜，12月21日上午9：00在各村（居）委办公场所进行了正式选举，全镇共有选民19693名，参加选举19281人，参选率达97.9%，选举成功达100%。19个村（居）委共依法产生了19名村（居）委主任，60名委员，选举中既体现了民意，又实现了组织意图，全镇换届选举工作进展良好，没有其他什么问题。

（三）勤督查促落实

镇党委和政府专门成立了一支换届选举工作督查队，对照日程安排对19个村（居）委的有关工作进行认真督查，发现问题立即责令其改正，确保换届选举工作的顺利进行。

2016关心下一代工作委员年度总结
juweizhuren2016niangongzuozongjie 第四篇

关心下一代工作委员年度总结

自年初以来，镇关工委工作根据上级会议精神和各项要求部署，结合自身实际，明确重点，开拓创新，坚持加强青少年的思想道德教育不动摇，健全基层组织建设不放松，突出为青少年办实事、做好事不马虎，围绕两个"纪念"活动扎实有效地做好关心下一代工作。回顾今年来的工作，主要抓了以下几方面：

一是坚持以社会主义核心价值体系教育引领青少年，促进全镇青少年健康成长。

1、开展"学党史，颂党恩，跟党走"主题教育活动，组织"读党史，学英模，唱红歌，听报告，写体会"系列教育活动，开展"红心向党"系列教育活动，发放红色读本，播放建党伟业等系列红色电影，慰问老党员、困难党员活动，为老党员、老干部做一件好事、实事加强广大青少年对党史国情和社会主义制度的了解，培养他们爱党爱国爱社会主义的感情。

2、暑期社区教育重点抓两方面教育。一是抓爱国主义核心民族精神教育，组织参观烈士**园和跨江大桥，使广大青年进一步学习革命先烈的事迹，认识社会主义建设新面貌。二是继承和发扬优秀的传统文化，开展基础教育，促进青少年文明素质的养成和提高，观看文化艺术节活动和沥海文化知识竞赛，让青少年在自己喜闻乐见的形式中接受教育，提高素质。

3、积极参加第二届"皇马杯"少年英才奖的评选活动。镇域内的校关工委广泛宣传少年英才的事迹，积极开展优秀少年英才申报，引导学生在全面发展的基础上学有所长，和谐发展，特色发展。同时荐镇域内中小学生优秀作品参加**市关工委开展的"党在我心中""双百英模"征文活动。

二是进一步加强基层组织建设，充分发挥"五老"作用。

1、进一步开展"五好"基层关工委的创建活动。各村、居委关工委严格按照创建标准，以已创建成功的村为榜样，有班子，有专人负责制，有牌子，有全年工作计划，有工作措施和业绩，镇属中、小学校经常与镇、村关工委沟通联系，相互建立联系员制度，达到齐抓共管之目的。

2、加强和健全关工委的组织网络建设。镇关工委进一步抓好村、居委、学校关工委的组织建设，利用村级班子换届的有力契机，落实专人负责线上工作。充分发挥"五老"关爱组作用，对镇讲师团、青少年成长顾问队伍进行调整，积极探索工作新路子，增强做好关心下一代工作的责任感和使命感。

3、加强自身建设，提高工作实效。对镇、村、居委、学校关工委成员，青少年成长顾问，"五老"关爱组成员不定时开展政治、理论学习，注重调查研究，经常交流、分析工作情况，及时向党委、政府提供参谋建议，学习、借鉴先进经验，结合实际，创造性地开展工作。

三是努力为青少年办实事做好事，关注特殊青少年群体的成长。

1、巩固完善助学机制，做好帮困助学工作。在完善镇资助贫困家庭大学生机制上，由社事局发文公布，使资助对象进一步明确，申报渠道更顺畅，调查审核把关上更完善，镇关工委努力做好协调工作。今年新成立奖教助学基金会，共资助新一届贫困大学生10名，发放助学金2.8万元，历届贫困家庭大学生连续资助17名，发放助学金2.3万元，二者合计今年共资助27名，资助金额达5.1万元。

2、结对帮教，深化外来民工子女和留守儿童工作。镇、村、学校关工委把关爱外来民工子女和留守儿童的就学和生活作为一件大事来抓。镇"五老"关爱组的外来民工子女联系员会同资产管理中心、村关工委，认真搞好调查摸底，掌握实情，促进外来民工子女在沥海健康成长。同时，切实做好留守儿童的帮教工作，各村、学校掌握留守儿童实情，及时修改档案名册资料，全面落实"双代理家长制"，根据下发留守儿童教育成长手册，记录留守儿童各方面情况和关爱工作内容，定期组织慰问活动，努力营造共同关爱留守儿童的社会氛围，促使广大留守儿童在获得更多的关爱中健康成长，切实帮助解决在外青年子女照顾方面的后顾之忧。

2016学生社会实践活动报告
juweizhuren2016niangongzuozongjie 第五篇

“一班一居委”——学生社会实践的舞台

**年**，高二（1）班的同学们在班主任**老师的带领下和**区社区市民居委的协助下进行了一次有意义的一班一居委会社会活动。

此次社会活动的内容主要包括两个方面：一是体验社区工作，二是访问和了解社区的居民日常生活。在体验社区工作中，同学们齐心协力以冬令进补为主题为社区出了一期别具风格的黑板报，同时还在社区居委工作人员的指导下利用电脑制作了社区工作表格。

社区的居民生活的访问，是拜访看望了王承琳老人在内的多名独居老人，其中在与王老先生谈话中，我们知道了王老先生曾任职于上海回民中学，是一名退职教师，他的爱人年轻时还作过地下党的工作，是上海地下党的党员，奇险革命经历吸引了同学们。同学们静静地听着，真实地亲近了那一段以往只在电视上展示的历史。王老先生与他的爱人解放后相识走到一起，王老先生记忆的清晰、讲述的浪漫，给同学们留下了深刻的印象。

与我们一同参加这次社会活动的还有我校的德育主任石嘉伟老师、分管青保工作的黄诚老师以及三位来自澳门的校长。在我们参与居委活动和王老先生的访谈过程中，他们和我们一样积极和热情的参与着。

这次社会活动的整个过程十分融洽，我们的访谈愉快又有收获。我们看到了有许多人在为社区工作，为社区而工作的人们努力、认真和体贴；我们了解了社区人，他们也增经为社会作出过许多的努力和贡献；我们感受到社区人，他们现在生活的乐观和积极。这次社会活动增加了学校和社区的交流和友谊，让我们知道了每一个人都有故事，也让我们体会到了做义工的快乐，但是更重要的是活动让同学们在一定程度上认识到了社会需要每一个人的责任和义务。我们会努力学习，去多为社会服务。

（编辑：圆圆）

2016信访工作保证书
juweizhuren2016niangongzuozongjie 第六篇

信访工作保证书

（单位名称）：

一、严格控制赴京到省去市来县集体上访.不发生赴京、省、市集体上访，不发生赴市以上个访。

二、确保不发生赴京非正常上访，确保不发生进京、赴省、去市、来县及到办事处涉访恶性事件，如有发生自愿放弃年终评先资格，并接受通报批评，重点管理，一票否决等责任追究。

三、扎实开展矛盾纠纷化解工作。积极配合办事处信访案件的调查，发挥主动性，及时调处矛盾纠纷，办理群众信访问题，群众满意率达80%以上，不发生重访。

四、落实信访评估机制。认真落实“4+2”工作法，对本居委重大事项实行信访评估，不发生因决策不当引发的重大案事件。

五、落实信访工作制度。热情接待群众来访，落实“一岗双责”，对信访稳定工作每半月研究督导一次，实行居委干部轮流接访，对信访事项“一把手”亲自包案处理，按规定召开信访例会，健立健全信访工作及矛盾纠纷排查调处工作台帐，完善相关记录和档案。

若完不成责任目标，自愿接受责任追究。

社区党总支(公章)社区居委会(公章)

社区党总支书记（签字）：

2016年3月日

信访工作公开承诺书

群众（信访）工作是面向群众，为民排忧解难的工作，是党委和政府联系群众的纽带和桥梁，为切实保护群众的合法权益，确保区、镇社会环境和-谐稳定，为此镇群众服务中心（信访办）特承诺如下：

一、坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实《信访条例》和中共中央国务院《关于进一步加强新时期信访工作的意见》的各项规定，热情接待来访群众，认真倾听来访群众呼声，热心为他们服务，真正实现好、维护好广大来访群众的合法权益。

二、严格落实《一岗双责》、《领导包案》、《矛盾纠纷排查化解》等制度，做到文明礼貌、接待热情、态度和蔼、服务周到。

三、牢固树立公仆意识和全心全意为人民服务的思想，对群众的合理、合法诉求，积极协调、解决，切实维护好群众的合法权益。

四、认真学习贯彻党的方针、政策和《信访条例》以及中共中央国务院《关于进一步加强新时期信访工作的意见》，了解和掌握业务知识，不断拓展知识面，提高业务水平。

五、扎实有效的开展群众（信访）工作，耐心疏导、解决群众关心的压煤搬迁、新农村建设、土地调整、教育、卫生等方面的热点、难点问题。

六、实行政务公开，增加工作透明度。依照《信访条例》有关规定，在镇群众服务中心（信访办）向社会公开镇领导接访值班表、分管工作，上访接访程序，办理来信程序；同时按《信访条例》公布来访须知、信访人应遵守的有关规定。

信访维稳承诺书

1.认真安排布置信访工作，将其纳入年度工作的重要内容，对信访工作亲自抓、抓落实。

2.积极深入村（居）民小组、户和本单位职工家庭，认真排查群众矛盾纠纷，定期分析信访工作形势。

3.进一步畅通群众诉求渠道，亲自参与群众接访，经常到农家(居民)院户下访，认真倾听群众呼声。

4.全力包案化解群众疑难问题，妥善处理信访工作中的热点、难点问题。

5.广泛深入宣传《信访条例》，依法规范信访秩序。

6.若不能实现“四无一下降”的目标和以上工作承诺，我自愿接受组织处理。

承诺人：__________

单位：__________

职务：__________

_____年_____月_____日

信访工作责任书

为认真落实市委、市政府的信访工作要求，切实加强信访工作，进一步强化责任、建章立制、落实措施，全面实现“事要解决，人不出去”的工作目标，确保社会和-谐稳定。本单位特制定责任书如下：

一、目标责任

1、单位一把手作为本单位信访工作第一责任人，应全面维护好本部门社会稳定，确保一方平安。

2、单位与干部职工签订信访工作责任书，做到一级抓一级，层层抓落实。

3、坚持信访问题排查督办制度，深入调查研究，积极开展排查调处工作，密切关注和掌握社会动态，对可能影响本单位社会稳定或由于履职不力、监管不到位而引发群体性上访的重大信访问题，责任人要采取切实有效的措施，及时抓好疏导化解工作，把矛盾纠纷解决在萌芽状态。

4、积极预防和妥善处置集体上访事件。如出现集体上访，责任人要按照《群众集体上访处置规则》的要求及时赶到上访地点，做好劝访疏导工作，并带回本单位妥善处理。

5、切实做好信访协调处置工作。加强信访问题办结反馈工作，对集体访、异常访和市委、市政府以及局领导批示的信访件要严格按照《信访条例》规定在30个工作日内向市领导和信访局反馈办理的情况，并给信访人给予答复；复杂问题办结反馈时间最长不能超过60个工作日。

二、奖惩办法

1、办公室负责做好“三访”（越级访、集体访、重复访）有关情况登记，每月通报一次。

2、我局集体上访率为0，不得出现集体上访现象。

3、处罚标准：

出现一批到市里集体上访的，其责任人年底取消评先选优资格。主要责任人如能亲自到场调处并能妥善处理的，可以视情况考虑其处罚。

4、年终我局将考评结果作为评先选优的重要依据之一。 本责任书不因领导的更换而改变，责任人如有更换，接任者为第一责任人，继续履行其目标考评责任书。

单位负责人（签字）： 单位职工（签字）：

二0一二年三月

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