就业力提升岗位调查报告

导读：　就业力提升岗位调查报告(共6篇)启德教育《2013海归就业力调查报告》—求职篇2013年10月16日启德教育《2013海归就业力调查报告》—求职篇海归，特指从海外留学归国的人员，因为“海归”和“海 龟”谐音，因此也有作“海龟”的用法。据统计，有 7 成以上海外留学生选择回国就业，近 5 年，回国人才达到 80 万人，是前 30 年...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《就业力提升岗位调查报告》，供大家学习参考。

篇一:就业力提升岗位调查报告
启德教育《2013海归就业力调查报告》—求职篇

2013年10月16日

启德教育《2013海归就业力调查报告》—求职篇

海归，特指从海外留学归国的人员，因为“海归”和“海 龟”谐音，因此也有作“海龟”的用法。据统计，有 7 成以上海外留学生选择回国就业，近 5 年，回国人才达到 80 万人，是前 30 年的 3 倍，在 2013年更是迎来了“史上最大回国 潮”。与此同时，另一股大潮随着高考的结束而出现，今年，中国高校毕业生就业形势严峻，引起社会广泛关注，因此，2013 年又被称为“史上最难就业年”。当“史上最大回国潮” 遭遇“史上最难就业年”，曾经拥有光环的海归群体将面临 怎样的挑战？他们和本土毕业生相比，竞争力究竟如何？用人单位究竟青睐什么样的海归？长期关注海归职场现状，并 连续三年推出重量级报告的启德教育集团，联合众多海外高 校和教育机构，再度在全国范围内开展“海归就业力调查”， 与以往不同的是，本次“调查”不再

2013年10月16日

局限于海归群体，而是 扩大至非海归职场人士以及众多用人单位的人力资源（HR） 负责人，试图真实还原海归在职场的现状。本次调查一共搜 集了 9173 份问卷，其中海归填写问卷 5887 份，非海归职 场人士填写问卷 2523 份，用人单位 HR 填写问卷 763 份， 从薪酬、职场竞争力、行业分布、留学国家与就业、留学专业与就业等多个角度剖析海归就业力的特点，不仅为已经回 归祖国的海归提供参考，更为有留学意向的家长和学生提供 客观的依据。在此，对鼎力支持本次调查的所有受访者表示衷心的感谢。

再不回中国就来不及了

借用李开复在其母校——哥伦比亚大学讲座中的一句话“再不回中国就来不及了”，来描述近几年海归回国的现状和心态再贴切不过了。 他们带着理想、技术、理念回到祖国，寻求更广阔的发展空间和更长 远的职业道路。

近几年，中国的发展令世界瞩目。然而，有人依然会对这些“迫 不及待”回国的海归们产生疑问 : 是什么因素促使海归选择回国就业？海归的优势究竟在哪？海归求职时会考虑哪些因素？海归的薪资待遇 到底如何？通过《2013 海归就业力调查报告》，读者将全面了解海归回国求职的现状及其深层原因，也将看到启德教育留学专家根据多 年经验，对准备和已经出国的学生们的建议和意见。

国内经济高速增长 海归就业更具优势

面对连年高涨的回国浪潮，《2013 海归就业力调查报告》显示， 每 100 名受访者中就有将近 22 人强烈认为“回国就业更有优势”。这说明，中国平稳高速的经济增长趋势是吸引海归回国就业的最强大 推动力。

在今年 9 月举行的 2013 夏季达沃斯论坛开幕式上，国务院总理 李克强预计中国经济发展的奇迹已进入提质增效的“第二季”。路透 社也发表题为《变化的中国将再度撼动世界经济》的文章指出，生产效率更高、掌握新技术的劳动力创造的价值将更多留在中国。启德教 育集团总裁李朱表示，在这样的利好环境下，海归回国就业不但是大 势所趋，更能为适应国内工作环境、熟悉国内行业现状、了解国内市场需求的海归们提供大展拳脚的空间，从而将这些与国外先进的思维 理念和尖端的科

学技术融会贯通。

2013年10月16日

以上数据均显示，随着中国经济的蓬勃发展、对国际化人才需求量的不断增加和相关鼓励政策的实施，海归回国就业将有越来越明显的优势。为帮助海归在国内获得更好的发 展前景，启德留学专家建议，海归在留学前应关注中国的经 济发展趋势和重点发展产业，如十二五规划纲要中就明确写出，未来 10 年的制造业发展重点方向、战略性新兴产业创 新发展工程等国家重点发展领域。海归针对这些国家重点支持领域选择专业，回国就业会更具优势。

留学生海外就业 经济因素影响大

与国内高速稳定的经济发展现状相比，国外的经济状况并不乐观。

《2013 海归就业力调查报告》调查结果显示，近一半海归表示在海 外求职的最大阻力是国外经济情况。5 年前的金融危机余波未平，世界经济虽有所好转，

2013年10月16日

但增长仍处于低迷状态。虽然今年华尔街宣布强 势回归，但仍有高管收入被严格限制、员工薪酬不断被削减的现象， 再加上欧债危机的冲击，使国际经济局势更加飘摇。今年 6 月的《财富》 全球论坛上，丹马仕公司 CEO 罗尔夫 • 哈宾 • 詹森也谈到，金融危机 以来，全球经济一直较为低迷，一些国家削减公共开支，私营部门也纷纷减少职位。他给出的数据显示：美国失业率长期徘徊在 7.5％高位， 欧元区失业率４月攀升至 12.2％，就连被评为“最幸福发达国家”的澳大利亚也陷入就业难的焦灼。如此严峻的国际经济形势和就业环境 无疑加重了中国留学生在海外就业的难度和信心。

其次，专业需求和语言能力也是影响中国留学生在海外就业的主要因素， 占比分别达到 38.9% 和 33.6%。专业需求小是指留学生所学专业在当地国家 的需求量很小或已经饱和；语言能力主要指学生的跨文化交际能力，不仅包 括表面上的外语沟通能力，还涉及深层次的民族、宗教和种族等文化方面的交流能力。根据多年研究经验，启德留学专家表示，虽然学生很重视专业选择， 但往往缺乏系统、科学的判断标准，导致毕业后很难在海外找到心仪的工作。 再加上中国留学生在语言沟通、文化信仰等方面的水土不服，使海外就业更是难上加难。

2013年10月16日

综合以上三大海外就业阻力，启德留学专家建议，虽然国外的经济情况在客观上不利于中国学生就业，但学生可以通过优化专业选择和提升语言能 力将这一不利影响降低到最小。在专业选择上，学生不仅要以目前的专业背 景和兴趣爱好为基础，仔细研究各个学校的专业课程设置和研究方向，更要考虑毕业后所学专业在留学目的国的就业率、发展前景和薪资待遇。这要求 学生倾听专家意见，对留学目的国今后 5-10 年的政治经济政策、行业变化趋势做出预判，并留意各国发布的高薪专业、短缺人才等相关信息，从宏观 上了解该国未来的发展方向。此外，学生出国留学的目的不仅是学习专业知识， 更要对当地的传统文化、生活习俗和宗教信仰等做全方位了解，提高与来自不同文化、不同民族的人的交流沟通能力，为将来在国际化环境中就业打下 坚实的基础。

归国年起薪仍超十万 海归市场竞争力凸显

今年，“史上最大回国潮”遇上了“史上最难就业年”，在招聘市场上 的激烈竞争引起了社会的广泛关注。针对这个现象，《2013 海归就业力调查报告》的调查结果显示，海归归国年年平均起薪达到 10.03 万元，与去年 的 10.5 万元相差不大。这说明，海归在求职就业方面的市场竞争力依旧凸显， 史上最难就业年并未对他们产生明显冲击。无论海归在出国前或回国前有无工作经验，“归国年”均指中国学生在海外学习、工作后回国的第一年。

篇二:就业力提升岗位调查报告
大学生就业能力调查报告

当代大学生就业能力调查

学 校：青岛理工大学 专 业：国际工程项目管理 班 级：国工101

小组成员：张益弦 18766255761程 威 18766225208

闫冠卿 18766225315李春雷 18766225268

胥卫昌 18766225987赵朝阳 18766218798 陈政林 15588667093陈 晓 13433430415

青岛理工大学大学生就业能力调查报告

随着经济的快速发展和社会的不断进步，社会的竞争也越发激烈起来，社会中的就业现象越来越复杂。各种就业问题逐渐凸显出来。作为社会就业的未来主力军——大学生，逐渐的意识到自己将来就业过程中所能遇到的种种困难。逐步的想要寻求为将来就业所应该具备的能力，开始寻找提升自己就业能力的的方法。大学生的就业问题不仅仅是关系到自身未来的发展，更是关系到国家未来前景的一项重要因素。因此本组决定做一次关于大学生就业能力调查的问卷，在此次调查活动中，我们主要采用调查问卷的形式，并以问卷为基础，分析在当代市场经济的环境下如何将自己定位，如何确定自己在现在环境中的角色。更是为了大学生在今后的生活中能够有比较好的方向，特做此次调查报告！

当前我国正处于激烈的社会转型时期，改革开放之后社会状况已经有了比较大的改善，但是相较与西方发达国家还是有很大差距。经济体制处于初步发展阶段，经济体制不是很健全。本次调查是以大学生这一特殊的社会群体为对象，着重考察其对自己专业的兴趣，有没有对自己专业有更深层次的了解，自己将来的就业有没有一个准确的定位，对自身能力的认知程度，有没有分析现在该行业中所存在的问题，有没有注意一些国家的相关政策，对现今本行业相关技能是否有充分的了解。

调查结果展示【就业力提升岗位调查报告】

1、 调查对象所在年级比例

调查对象所在年级比例

8%【就业力提升岗位调查报告】

52%

2.大学生对自己专业的兴趣度

大学生对自己专业的兴趣度

9%

41%

3、大学生对自己专业的了解

大学生对自己专业的了解

所占比例(%)

403020100

简单的了解

查询过相关资料

有很充分的了解

快毕业的时候再说

4，对自己将来的工作要求

对自己将来的工作要求

所占比例(%)

403020100

有自己明确的定位

将来再说【就业力提升岗位调查报告】

有自己基本的要求

到时候听公司的意思

一、 社会现状

随着社会及经济的不断发展，人们生活水平不断提高，社会就业难的现象逐渐受到大学生群体的关注。社会的工作竞争激烈。大学生

录取率的上升，必然引起社会中大学生就业率的下降。但是，在大学这样一个比较舒适的环境中，有相当一部分的学生，过着醉生梦死的生活，很少去思考自己将来的生活，不关心社会中的一些热点问题。中国现今的大学生毕业率远远高于社会的就业率，社会中的待就业人员基数大。中国现今的教育体制，在高中的激烈竞争，到大学已经感受不到了。一方面，由于人们身体上的感觉。造成自己渐渐的脱离实际，不愿意回到自己以前的压力中来，不想再去考虑自己将来。另一方面，社会的发展产生了大量的高科技产品，这些高科技产品越来越多的充斥着大学生的日常生活。过去，大学生的生活主要是沉醉于书本，在周围环境的影响下，自己没有时间用来浪费。过去的工作岗位远远多于大学生的毕业率，人们不用担心自己将来会找不到工作。当今社会出现的种种错误现象，大多数的人将自己的将来寄托于，这样或那样的亲戚，寄托在各种各样的关系当中。现在的人们越来越少的重视自己的能力，而是过多地去考虑自己的老道，怎样去迎合一些社会怪状。大学制度的混乱，大学不再强调是个人能力与素质的提高，越来越多得去争取一些名利，讲究等级职称。教职工对于学生的传道授业解惑也已经不是重点。一系列的怪现象迷乱社会中的个个成员。伴随着这样的一些现象近几年中已经引起了很多社会有关学者的思考。

大学生的就业能力作为保持社会稳定的一个特殊部分，在数据的调查与分析中我们发现：大学生择业观逐渐走向异端，不同区域，不同性别，不同年级的大学生的就业能力均存在差异；大学生在择业观

篇三:就业力提升岗位调查报告
2015巾帼文明岗位创建调研报告

巾帼文明岗位创建调研报告

为深入贯彻党的十八大精神及省、市党代会精神，加大妇联组织建设“坚强阵地”和“温暖之家”工作力度，进一步推动妇女工作创新发展，市妇联党组确定11月5日至16日为期两周的调研周。为此，市妇联提前筹划，精心安排，向各县（市区）妇联和市直妇工委下发了《关于对全市巾帼文明岗、妇女儿童家园（妇女之家）等几项工作调研通知》，由主席、副主席带队分三组到9县市区30多个乡镇的近100个村的6个妇女儿童家园、42个妇女之家、60个妇女创业就业庭院经济发展示范点，市直及县（市区）35个巾帼文明岗进行了实地调研。所到之处，得到了市直单位、各县市区及乡镇领导的高度重视，看到了广大妇女立足本职积极投身聊城经济社会建设的美丽身影，听到了基层妇女群众的所急、所需、所盼的声音，进一步找准了工作的立足点、着力点，增强了工作的使命感、责任感。具体调研情况如下：

一、以妇女儿童家园（妇女之家）建设为契机，阵地建设层次得到新提升

本次调研的9个县（市区）的6个妇女儿童家园，42个妇女之家中，家园的建设规格都比较高，由省妇联支持建设的妇女之家设施均已到位，各项制度比较健全。

1、领导重视，各方支持。各县（市区）领导及所在乡镇的领导对妇女儿童家园和妇女之家建设都比较重视，尤其是对省妇联拨款建设的项目，各地党委政府和县（市区）妇联都做了大量的工作，在硬件设备配备和软件制度建设中都进行了统一的政府采购和给予了大力的指导。其中由临清市妇联统一配备的妇女之家制度较为健全、规格较高，各项设施标示较为明确。

2、贴近生活，妇女欢迎。在调研的42个妇女之家中，通过与村妇女主任和妇女群众交谈中，大家对妇女之家的建设都有表现了高度的赞誉。以**县**镇**村、**县**镇赵海村为例，自“妇女之家”创建以来，村妇代会组织巾帼文艺宣传队和巾帼健身队，聘请专业老师辅导，刻苦学习歌舞、小品、快板等节目的表演技能技巧，自编自演了许多农村题材的文艺节目，以寓教于乐的形式宣传党的好政策、普及法律法规和科技知识，歌颂生产生活中涌现出的各类先进典型，教育广大农村妇女尊老爱幼，邻里和睦。这些活动极大地丰富了群众的业余文化生活，弘扬了积极向上、建设家乡的良好风气，使妇女群众把参加妇女之家活动当成了每天的必修课。

3、阵地专有，资源共享。在查看的妇女儿童家园和妇女之家中，基本都能做到阵地专有，尤其是省妇联筹建的家园，建设的规模都比较大，设施较全。但是受农村有限的办公条件和经费条件的限制，在阵地专有，着力突出妇女自身特色的情况下，都能做到资源共享。把有限的资源运用到家园和“家”的活动中来，这对于维护妇女权益、丰富妇女文化生活及和谐家庭建设都有重要的作用。

存在的问题及建议：一是不平衡性。城市社区的妇女之家和乡村的妇女之家存在差距的，这与经济基础有着重要的关系。但是硬件建设虽然是基础，完全可以用活跃的软件文化活动的等来弥补，比如临清潘庄镇刘梭村就是很好的例子。另外省妇联支持的妇女之家和原有自建的妇女之家差距也很大，各级妇联应当积极争取资金、加大支持力度，统一提高标准、提升层次。二是缺乏特色。虽然省妇联支持的妇女之家建设有着严格的标准，但是各地的经济、文化等都有自身的特色，应当在妇女之家建设和使用中更多的突出自己的特色，坚持因地制宜原则适合当地妇女的要求。三是使用率问题。建家的目的在于用家，只有使用率提高，真正发挥作用了才能达到了建家的真正目的。各级妇联组织要发挥积极作用，创新工作思路、理念和方式方法，完善服务功能，丰富服务内涵，提升服务水平，吸引更多的妇女姐妹走进“妇女之家”，使“妇女之家”成为妇联组织的手臂延伸。

二、以大力发展庭院经济为总抓手，妇女创业就业、增收倍增工作得到新拓展

以大力发展庭院经济为总抓手，推动妇女创业就业，是市委、市政府对我们提出的新要求，也是我市各级妇联工作的重中之重。通过调研我们欣喜的看到了小到三五人组成的庭院小微企业，大到带动几千名、上万名妇女就业的“妇字号”龙头企业，充分体现了广大妇女在聊城新一轮发展中的生力军作用。

1、能够因地制宜，突出地方产业优势。各地能根据原有的经济优势，发挥地方特色，形成了“一村一品，一乡一业”的特色产业，如茌平菜屯镇的木板业、高唐县汇鑫街道机械加工业、三十里铺镇棉花种植收购加工业、姜店镇的畜牧养殖业等以乡镇为区域特色的庭院经济模式。冠县烟庄镇后十里铺羊养殖基地、东昌府区道口铺顾庄蘑菇养殖等以村为区域特色的庭院经济模式。

2、能引技术上规模，走生态化的路子。各乡镇都能够在原有的优势产业上不断的引进新的技术，形成规模化的产业。比如高唐县姜店镇的畜牧养殖业，与六合荣达合作，有专门的技术指导和统一的服务，形成了产供销一条龙的经营模式。开发区许营镇宋郎村的农户+合作社+公司社的大棚育苗模式，解决了大量农村闲散妇女劳动力的就业问题，提高了农户的经济收入。东阿鱼山镇花卉基地等生态旅游产业、冠县店子镇灵芝盆景加工基地、冠县兰沃乡的梨园、市开发区许营镇“四位一体”的能源生态温室建设都是走的生态化致富的路子，达到了生态文明与妇女增收的双重效果。

3、能发挥典型作用，让更多妇女在家门口就业增收。各地庭院经济发展中都涌现出了很多好的典型，如**县张平汽车坐垫有限公司的总经理张平，带动周围5万名女性实现就业增收，茌平菜屯“巾帼木业加工协会”会长黄淑华、**县大棚种植基地带头人尹先玲都是巾帼致富带头人。在典型的带动下，更多的妇女找到了就业机会，甚至是找到了创业的好途径。这些妇女在家门口创业就业，在实现增收倍增的同时，还能照顾好家庭，能够不耽误农忙等重要的时节。

存在的问题及建议：一是妇女典型培树宣传还不够。从调研中发现，农村妇女的带头人不少，但是好多需要我们提供更好的平台进行培树和宣传，真正的发挥其带动作用。二是妇女的“当家人”少。无论是轴承加工、畜牧养殖、育苗种植，妇女应当是从业的主力军，但是真正的当家人少，绝大部分是为别人打工，干着劳动密集型的工作，收入也相对较少，各级妇联要注重培养带动性强、影响力大的妇女创业典型。三是农村对技术、市场等方面的需求和引导迫切。所到之处，很多妇女群众都多我们提出了技术专家指导的需求和走出去看看的迫切愿望，使我们了解了妇女群众想致富的迫切需求，并感到责任重大。四是对“庭院经济”的理解有偏差。从与所到之处领导、妇女群众等的交谈看，部分领导及群众对妇联大力倡导新时期新型庭院经济的发展缺乏总体的认识。所以说，妇联的宣传应当进一步加大，只有领导重视了，各方面工作提升才能比较快。

三、城镇妇女立足本职岗位建功，在强市名城建设中展现新风采

本次共调研了市直的9个和县（市区）26巾帼文明岗，其中国家级的13个，省级的15个，市级的7个。从调研的总体情况看，无论是创岗10多年的巾帼文明岗，还是新创设的岗位，都运转良好，树立了良好地行业形象。但岗与岗之见也存一定的差距。

1、各岗的妇女队伍都是生力军。各巾帼文明岗无论是新岗还是命名接近十年的岗，女性在岗人员的数量都能占到绝大多数。尤其是卫生、金融、税务等服务行业的女职工，她们是岗位的主要力量，而且自尊自爱素质高、爱岗敬业业绩强，塑造了聊城现代女性的良好形象。

2、业绩比较突出。从查看的35个巾帼文明岗中，无论是金融行业、税务系统，其业绩在本行业内都是很突出的，而且在省内、国内也都是名列前茅的。像市汽车总站、中国人民银行聊城分行、中国联通聊城分公司10010网络服务等业绩突出，获得了许多全国的荣誉。冠县民政局婚姻登记管理处开创了全省第一家不计任何费用的先例等，在这也体现了巾帼文明岗立足自身岗位建功立业的根本宗旨。

3、人性化管理亮点多。各巾帼文明岗由于女性成员多或全是女性成员而工作环境相对单调而枯燥的环境，实行适合女性特色的人性化管理。比如，市交运集团汽车总站成立了春天班、彩虹班等女性班组，温馨的工作室、多彩的班组文化建设均体现了人性化管理的效果。

4、开展活动丰富多彩。各巾帼文明岗均发挥自身行业特色和女性成员较多的优势，(

存在的问题及建议：1、长效机制不完善。有的巾帼文明岗创建比较早，各项机制的建设还停留在建岗时期的材料，机制缺乏长效性和持续性。2、宣传不到位。各巾帼文明岗搞的活动丰富多彩，活动的荣誉也很多，但是缺乏宣传，特别是缺乏从女性视角的宣传。3、标示不够显着。部分巾帼文明岗的标牌等放置的位置不显着，特别是在女性较多的岗位，在胸牌、桌牌等方面缺乏标示，这些都应当有所创新。4、发展不平衡。各个巾帼文明岗的发展不平衡性也比较的突出，即使是国家级的岗也有很大差别，应当经常性的验收、检查，提供平台而且把好的岗位经验进行交流展示，岗与岗之间也要经常的参观学习，从而实现借鉴提高的效果。

篇四:就业力提升岗位调查报告
2016促进妇女创业就业调研报告

促进妇女创业就业调研报告

近年来，**就业处在县委、县政府的高度重视和县人社局的正确领导下，坚持把妇女，尤其是就业困难妇女作为全县就业工作的重点服务对象，认真落实积极就业政策，不断优化就业环境，积极拓展就业渠道，并在职业培训、职业介绍、岗位援助、小额贷款等促进妇女创业就业项目建设方面取得了较大成效。现将情况汇报如下：

一、主要做法和取得的成绩及反响

（一）以提升就业竞争力为目标，实施有针对性的职业培训，促进妇女实现技能就业

为了切实提高妇女的就业竞争力，我们在实施职业培训中，始终坚持以市场为导向，因人而宜、因材施教，根据妇女不同年龄段的特点和市场用工需求，采取了市场导向、分类培训、个别辅导等一系列职业培训措施。2016年以来，我们联合县妇联，以县就业培训中心等5家职业培训定点机构和各乡镇（街道）、社区基层就业服务平台为依托，与**大酒店等7家企业和葡萄协会等3家产业协会联合办班，围绕失业人员培训、企业在职职工培训、农村劳动力转移培训、SYB创业培训等四大类培训项目，先后举办了电动缝纫、手工编织、纺织挡车工、月嫂和家禽养殖、果蔬栽培等13个专业的技能培训17期，培训妇女843人，全县各类技能培训班中累计培训妇女3126人，占全县技能培训总人数的44.2%。培训合格率和就业安置率达95%以上。尤其是今年面向全县城镇大龄女性、进城务工妇女实施的“职业培训特别计划”，县政府已将其明确为“**2016年民生升温‘八项行动’贫困对象技能培训”项目。该项目以适合妇女参训的母婴护理（月嫂）为培训专业。截止目前，由县人社局牵头，联合妇联、妇幼保健院和**家政服务（月嫂）培训中心，共举办了二期3个班次的培训，培训妇女195人，已结业的学员中有33人已经走上了月嫂岗位。2016年以来，我们在办好技能培训的同时，还特意举办了3期“巾帼创业SYB培训班”，培训妇女小老板102人，在全县各类创业培训班中累计培训妇女237人，占全县创业培训总人数的47.4%。通过大力实施职业培训，极大地提升和增强了我县妇女劳动者的就业竞争力和创业成功率。政府在上述培训项目中累计支付职业培训补贴资金278万余元。

（二）以搭建信息交流平台为手段，多渠道开展职业介绍服务，帮助妇女实现自主就业

为妇女搭建就业信息对接平台，多渠道开展免费职业介绍服务，是帮助妇女实现自主择业和充分就业的重要途径。2016年以来，我们以县人力资源市场为中枢，联合县妇联和基层就业服务平台、民办人力资源服务机构，采取县乡互动、部门联手、政企合作等方式，已先后举办“春风行动”专场招聘会、关注社区妇女就业专场招聘会、民营企业招聘周、人才供需现场洽谈会等各类招聘活动14场。在这些招聘活动中始终坚持把妇女作为重点对象，认真开展职业介绍和就业指导服务。同时，在县人力资源市场开辟了“就业困难妇女专项职介服务窗口”，常年为城镇失业妇女、农村进城务工妇女、大龄就业妇女等对象提供超市、酒店、医院和社区保洁员，商铺炊事员、餐馆水洗工和家庭保姆、月嫂等就业岗位信息，拓宽了城乡妇女就业信息渠道。2016年以来，已帮助239名妇女成功推介就业岗位。

（三）以政府购买就业岗位为途径，激发用工方拓展就业岗位，扶持妇女实现稳定就业

为进一步强化就业工作力度，切实为妇女尤其是就业困难妇女创造更多的就业岗位，我们用好、用足就业扶持政策，大力开发公益性岗位，积极开展就业援助工作，对政府购买的就业岗位始终坚持优先考虑就业困难妇女对象。

一是充分利用就业政策宣传日、大型招聘会等机会，广泛宣传发动，鼓励各类企事业单位优先招用妇女就业。二是在政府购买的公益性就业岗位中，优先安置大龄就业困难妇女，并按照每个岗位1200元的标准购买城区保洁护绿岗位，社区管理服务岗位。2016年以来，已累计购买公益性岗位613个，其中安置妇女上岗203个，公益性岗位就业安置率达33.1%，落实岗位补贴资金24万余元；三是加大对“4050”妇女对象的就业援助力度，以落实就业援助为手段，促进城镇失业妇女就业再就业。2016年至2016年一季度，我处已对473名40-53周岁的城镇失业妇女实施了就业岗位援助，落实补贴资金142万余元，使她们的就业岗位获得了充分的稳定。

（四）以创业带动就业为抓手，全面贯彻落实创业扶持政策，助推妇女实现成功创业为积极缓解我县妇女就业创业难题，县委、县政府将扶持妇女创业列入《**促进就业小额担保贷款实施办法（试行）》。县就业处认真落实创业扶持政策，并始终将妇女纳入创业扶持重点对象，开拓性的实施了一系列扶持举措。

一是面向有培训需求的城乡妇女实施了创业免费培训。2016年以来，我处坚持面向有培训需求的广大城乡妇女，实施系统的创业知识免费培训，使她们的市场分析能力和企业经营管理水平以及诚信度获得全面提升，形成以创业培训提高创业成功率，以创业成功率提高创业贷款偿还率的良性机制。

二是狠抓了小额担保贷款的发放与贴息。“省直管县”财政体制改革以来，我县小额担保贷款发放规模不断扩大，创业带动就业的效果明显增强。截至今年5月8日，已累计发放贷款1572笔，总额近3亿元，支付贷款贴息3000万余元，直接扶持创业成功1735人，带动就业2万余人。其中为748名妇女发放贷款8312万元，占放贷总人数的47.6%。

三是突出了对农村妇女创业对象的信贷扶持。“湘人社发〔2016〕12号”文件出台后，我处积极适应新政策，大胆探索扶持农村妇女创业新思路。2016年，我处联合县妇联组织对农村妇女从事养殖、种植业无营业执照申请小额担保贷款对象，按照“村居妇代会出证明、乡镇妇联机构报材料、县级妇联组织拿意见”的业务流程，办理发放贷款230万元，直接扶持27名农村妇女成功创业，带动就业143人。这一做法在全市就业服务系统作为“**经验”得以推广。

二、当前存在的主要困难和问题

1. 大龄劳动妇女群体就业质量不高从我处职介中心提供的全县近3年的职介业务数据来看，超过45岁的妇女就业确实存在较大难度，尤其是制造类企业，基本上都以该年龄段作为招聘红线。即便是人力资源至今仍比较缺乏的企业，如：平安医械公司、**公司等劳动密集型企业，他们在人员的招聘上大有“招工不设门槛，大龄不予进入”之势。在这种情况下，现行的大龄妇女就业多以服务类的小微企业和灵活型的就业岗位为主。他们的工资待遇普遍偏低，养老、医疗、失业等社会保障多半落实不到位。就业质量偏低。

2. 农村妇女草根创客信贷融资难一部分妇女，尤其是返乡农村妇女，因外出务工开拓了视野、积累了经验，并选准了创业项目，返乡后不愿再把心思放在自家屋前屋后的二亩三分田上了。他们决心实施自主创业。但往往因为资金不足，创业路途上走的异常艰难。尤其是一部分祖祖辈辈在农村栽田种地的妇女，他们能争取掌控的创业资源相当有限，在创业资金严重不足的情况下要想成功实现信贷融资的确很难很难。

3. 支持妇女创业的社会资源有待整合和充分利用目前，我县支持妇女创业所出台的政策并不是很多，含金量也不高。就人社部门而言，有吸引力的也就是小贷。但这项政策仍有它的局限性。放不了的贷款最终还是放不了。因为这项工作的主动权原本就不在人社部门。所以，为了在小贷中切实体现对妇女的政策倾斜，我们需要经常与财政和金融部门协调、做工作，效果还不好。机制不顺、合力不大。去年9月，我县成立了妇女企业家协会，自此我县妇女企业家有了一个专属的娘家，但该组织的服务对象范围和服务功能的发挥很有限。对于想投身创业的妇女和由妇女初始新办的企业，可能就没能提供及时的指导和帮助。因此，为切实推动妇女创业，我县还有待建立一个专项、专业的妇女创业服务机构，能全面整合多家职能部门和社会化资源，为全县城乡妇女创业对象提供系统、专业、及时的创业服务。

三、几点建议

1. 着力发展家政服务业，为困难就业妇女打开就业门路随着经济社会的发展，人民生活质量的提高，家务劳动社会化已成为一种趋势，家政服务业蕴藏的巨大潜力及市场前景不言而喻。把握趋势就是把握未来。面对当前城镇失业女性和进城务工的农村妇女年龄偏大、文化偏低、缺乏技能的实际，我们可按照“培训、就业、维权”三位一体的模式，采取先对其实施家庭保洁、家庭厨师、月嫂、老人陪护等专业的系统知识和技能培训后，再给予推荐就业，并在就业的过程中实施跟踪维权服务。引导她们进入家政服务业，帮助她们实现技能就业、体面就业。

2. 探索小贷联保机制，帮助农村妇女突破创业融资瓶颈从人社部门实施的小额担保贷款政策来看，当前农村妇女创业对象，尤其是其中的一批“草根”创客，她们获得小贷的成功率特别低，这是与小贷政策的目标相背离的。这一群体信贷融资的最大瓶颈就是：找不到吃财政饭的人来做反担保和无法提供符合金融机构胃口的抵押物。但农村妇女创业意义重大，而且这些对象中不乏真心创业者和实干家。能否由妇联组织牵头，建立由申贷对象的兄弟姊妹或亲戚朋友联保，当地村支两委和所在辖区的乡镇政府，以及县妇女企业家协会等多家单位参与认定的工作机制，在申贷对象无法找到符合条件的反担保人，房屋产权确认难、无法办理抵押的情况下，也能通过该项工作机制成功申办小贷，有效帮助她们及时解决当前信贷融资难的问题。

3. 建立创业奖扶基金，激励引导更多妇女投身自主创业政府要高度重视妇女创业，建立妇女创业奖励扶持基金，通过定期开展评选“十大杰出创业妇女”、“妇女创业明星”、“农村妇女创业致富带头人”等活动，树立了一批在“全民创业、创业致富”活动中涌现出的妇女创业先进典型，并给予表彰和一定额度的现金奖励，激发了广大妇女的创业热情，增强了干事兴业的勇气和决心，发挥了良好的典型示范带动作用。

（编辑：露露）

篇五:就业力提升岗位调查报告
2016县农村劳动力转移就业调研报告

农村劳动力转移就业工作是各级党委、政府工作中的重中之重，农村劳动力向非农产业转移，是解决“三农”问题增加农民收入的关键所在。为了解决和了解**农民就业问题与现状，进而采取相应措施，进行广泛的深入调研。按安人社发437号文件要求，我局组织相关工作人员到基层开展农村劳动力转移就业工作调查，掌握农村劳动力就业现状和实际情况，通过走访和座谈多种方式，掌握第一手基础材料，现形成如下报告。

一、我县农村劳动力概况及劳动力就业现状

（一）农村劳动力的资源情况

全县总人口为59295人，16周岁-60周岁劳动力资源39**3人，占总人口的77.7％。其中男20185人，占51.6％；女18898人，占48.4％；16-30周岁167**人，30-45周岁**995人，45-60周岁9376人；文化程度初中及以下30411人，高中6019人，大专及以上 2653 人。农村劳动力常年转移15413人，每年新增成长劳动力1000人以上。数据表明我县富余劳动力资源丰富，但农村劳动力文化程度低，技能单一，整体素质不高是不容忽视的事实。近几年，流动人口和农村居民进城有所增加，城市人口逐渐增多，转移就业的人数大幅度上升；转移劳动力的文化素质有所提高；从劳动力的职业构成看，从事农、林、牧、渔第一产业的劳动者比重大幅度下降，而第二产业、第三产业蓬勃发展，因此技能型劳动力逐渐上升。

（二）农村劳动力转移就业情况

从总体情况来看，农村劳动力已成为农民实现劳务收入的主要渠道。大量的劳动力开始向大城市和小城镇转移，农民刚进城所从事的主要是一些边缘工作，即城镇人不大乐意干的脏、累、苦、险等工作。如建筑、废品回收、环境卫生、饮食服务、小商小贩等这些城镇人退出或自动放弃的工作岗位。经过近几年的发展，我县农村劳动力素质有所提高，慢慢的从体能型转化为技能型，通过职业、技能培训等措施，培养了一批有知识、有文化、观念新、懂技术、会管理、能带动广大农民运用技能脱贫致富的务工能人，从而带动其它就业人员从事一些高技能工作，慢慢从高、危、苦的行业脱离出来。农村劳动力向城市非农产业转移是大势所趋，是实现农业现代化的条件，是增加农民收入的重要途径，当然，也是促进工业经济、县域经济发展和城市现代化的重要动力，是历史进步的必然结果。

篇六:就业力提升岗位调查报告
2016企业用工情况调查报告

企业用工情况调查报告

为深入分析我市园区企业用工趋势，积极主动地为企业提供服务，近日，市人社局组成调查小组，对全市各工业园区企业展开了用工情况调查。连日来，调查小组深入各地工业园区，通过发放填写调查表、问卷表、召开座谈会等方式开展现场调查，对企业用工数量、用工需求、劳动合同签订情况、工资和福利待遇、参加社会保险情况和劳动生活条件等进行了详细的调查和统计，较全面地掌握了园区企业用工情况。接下来，将在此基础上，形成专题调研报告，针对企业用工需求提出切实可行的措施，对企业改进自身条件，增强吸引力提出了可行性建议。

一季度扶持就业困难对象就业成效明显

今年以来，我市继续加大就业困难对象就业帮扶工作力度，开展了“就业援助月”、“春风行动”等一系列就业服务专项行动，积极落实就业扶持政策，着力解决就业困难人员就业问题。通过调查摸底，充分掌握就业困难人员的动态，具体了解其面临的实际困难和就业需求，提供有针对性的政策咨询、职业指导和就业信息服务，帮助其就业。一季度，共计帮助下岗失业人员再就业3752人，完成全年目标任务的41.7%，其中，实现就业困难对象再就业1866人，完成全年目标任务的62.2%。

市就业局以作风整肃力促经办能力提升

广安市就业服务管理局近日组织召开了干部作风整肃工作会议，认真学习了中国共产党广安市委、市人力资源和社会保障局相继下发的《关于开展干部队伍作风整肃工作的实施意见》，并对开展干部作风整肃工作作了重要部署。会议强调，2016年是全市人力资源和社会保障系统经办能力提升年，全市就业服务系统要以干部作风整肃工作为抓手，围绕“庸、懒、软、散、浮、奢、梗”七个方面的着力整治，深化延伸“创先争优”和创建优质服务窗口活动，促进干部职工始终保持脚踏实地、勤勉敬业、奋发有为的精神状态，始终发扬使命为责、实干为本、奉献为荣的优良作风，树立作风清新、服务优质、执法文明、廉洁高效的部门形象。

我市失业保险基金抗风险能力进一步增强

截止4月15日，我市各区市县失业保险基金存款余额已全部上解到市级收入户，失业保险基金统筹层次实现真正意义的市级统筹，基金抗风险能力进一步增强。

去年以前，我市失业保险基金统筹层次为县级，统筹层次低、基金规模小、调剂能力弱，一定程度上制约了失业保险制度功能的发挥。为进一步规范失业保险工作，切实保障人民基本生活，增强基金抗风险能力，去年底市政府出台了《关于印发广安市失业保险市级统筹办法的通知》，失业保险基金统筹层次提升为市级，全市统一参保范围和对象，统一缴费比例，统一缴费基数核定标准，统一确定待遇项目和标准办法。

今年初，由市审计、人社、财政部门工作人员组成的工作组对全市失业保险基金帐务进行了清理。目前，各地的失业保险基金存款余额已全部上解到市级失业保险基金统筹基金收入户，全市失业保险各项工作正式进入市级统筹程序。

我市将45家企业用工情况纳入失业动态监测范围

为准确把握经济形势对我市就业、失业的影响，健全失业监测预警制度，我市将启动失业动态监测制度，对部分企业用工变化情况实施动态监测。目前，此项工作已进入准备阶段，全市45家企业用工情况将纳入首批监测范围。

为做好此项工作，我市成立了失业动态监测工作小组，按照“突出重点、注重实效、简便易行、稳步实施”的原则制定了工作方案和措施，考虑企业规模、从业人员、行业分布等因素，将华蓥山广能集团有限责任公司、四川省星星建设集团有限公司、岳池港华燃气有限公司、四川绿好食品有限公司等45户企业纳入了监测范围，涉及10多个行业的20000余名从业人员。全市就业部门将每月收集监测企业从业人员变动情况，对采集的数据进行对比分析，对减员数量多、减幅大的企业深入分析原因及影响程度，并结合同期城镇登记失业率、企业劳动用工备案等情况，形成分析报告并进行失业预警。

目前，此项工作已进入数据采集、核实和建档工作阶段，7月1日起正式开展定期监测工作。

我市再次提高失业保险金发放标准为确保我市失业人员的基本生活，近日，市人社局出台文件，再次提高了失业保险金发放标准。

广安区城镇失业职工失保金由每月455元提高到了616元，增加了161元，农民合同制工人一次生活补助金由每月296元提高到了400.4元，增加104.4元；(

这一惠及民生的政策从2016年1月1日起执行。

5880人签约园区企业就地就业新年刚过，各地按照全市开展“春风行动”的统一安排，在全市12个工业园区牵头组织举办了大型专场招聘会15场次。进场招聘企业146户，提供就业岗位8926个，求职参加应聘人员达21963人，报名参加职业技能培训1314人，达成就业意愿及签订劳动合同5880人。全市共发放就业促进政策、企业用工信息、劳动权益保障等宣传资料10余万份，提供职业指导、职业介绍和政策咨询服务10万余人次。

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