基层党组织换届排查进展情况汇报

导读：　基层党组织换届排查进展情况汇报(共6篇)县县乡党委换届工作情况汇报(资料)**县县乡党委换届工作情况汇报**县地处**市北部，幅员面积 2480 平方公里，人口 44 万。 现有基层党委 45 个、党支部 643 个、党员 18866 名，其中乡镇党 委 18 个、村党支部 239 个、农民党员 8975 名。自 1 月 8 日，我县县乡...

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篇一:基层党组织换届排查进展情况汇报
县县乡党委换届工作情况汇报(资料)

**县县乡党委换届工作情况汇报

**县地处**市北部，幅员面积 2480 平方公里，人口 44 万。 现有基层党委 45 个、党支部 643 个、党员 18866 名，其中乡镇党 委 18 个、村党支部 239 个、农民党员 8975 名。自 1 月 8 日，我县县乡党委换届工作正式启动以来，我们严格按照省、市委的有 关要求，切实加强组织领导，科学制定工作措施，严格执行相关 程序，全面落实换届纪律，各项工作平稳有序推进。目前，基层 党委换届工作已进入到代表选举和大会筹备阶段，计划于 2 月底 前全部完成换届任务；县委方面， 《关于召开**县第十二次党代会 的决议》已经县委常委会和全委会审议通过，计划 3 月底前召开 大会。在具体工作中，我们重点抓了以下四个方面的工作：

一、加强组织领导，确保换届选举工作及时顺利启动 加强组织领导，确保换届选举工作及时顺利启动 这次县乡党委换届工作时间紧、任务重、要求高，干部关心、 群众关注。因此，换届工作一开始，我们县委就高度重视，坚持 把换届作为全面落实科学发展观、加强党的执政能力建设、推进 基层党组织和广大党员创先争优的重要契机，纳入重要议事日程， 先后召开了 2 次书记办公会、3 次常委会、1 次全委会，对县乡党 委换届工作进行专题研究，确保了换届工作能够及时顺利启动。 统筹考虑，合理安排 前做好各项

准备工作。 各项准备工作

（一）统筹考虑，合理安排，提前做好各项准备工作。早在 去年 11 月份，中央及省市委关于县乡党委换届工作的具体要求出 台前，我们就已经开始着手准备换届的相关工作。一是 一是对领导班 一是 子现状进行了科学分析，责成县组织部对全县基层党委，特别是 乡镇党委领导班子和领导干部的年龄结构、文化程度、任职年限 1 等情况进行了集中排查，对空缺职位进行了核实，全面掌握了干 部队伍基本情况。二是对换届工作进行了专题调研，由县委副书 二 记和常委组织部长牵头，组成两个调研组，深入全县 18 个乡镇和 27 个县直党委进行调查研究，认真听取了基层干部群众对换届选 举工作的意见建议，了解和掌握了各级干部的思想动态。三是提 三 前对全县 18 个乡镇， 个科局的领导班子 333 名领导干部进行了 61 年度考核，根据考核情况，对全县领导班子和领导干部进行了分 类排序，比较全面地掌握了全县领导班子和领导干部的思想、工 作情况和群众公认程度。 强化领导，有力指导，切实提高换届工作质量。 换届工作质量

（二）强化领导，有力指导，切实提高换届工作质量。一是 建立健全了领导责任制。成立了由我任组长，县长、县委副书记、 组织部长、纪委书记为副组长，县委各职能部门主要负责同志为 成员的换届工作领导小组，抽调了精

干高效、业务熟练的骨干力 量，充实到领导小组办公室，负责换届工作的组织领导和具体指 导。各基层党委也相应成立了领导机构和工作机构，各基层党委 书记认真履行第一责任人的职责，严格把握好每一个环节的工作 和具体要求，集中精力抓好换届的各项具体工作，确保了换届工 作的顺利进行。二是 二是建立了县级领导干部联系点制度。结合“四 二是 联帮带”工作，明确每个县级党员领导干部联系一个乡镇，担负 所联系乡镇党委换届选举工作的指导、督查和协调任务，对联点 单位的换届工作全面负责。三是 三是抽调了 36 名同志，组成 18 个基 三是 层党委换届工作指导组，负责对各基层党委的换届工作进行专项 督查和具体指导，及时掌握、研究工作中的实际问题，提出解决 办法，从而保证了换届选举工作有条不紊，稳步推进。 科学谋划，整体推进，明确换届工作具体要求。

（三）科学谋划，整体推进，明确换届工作具体要求。省、 2 市委换届工作会议结束后，我们在认真学习和领会上级精神和要 求的基础上，结合**县实际，认真制定了《做好全县基层党委换 届选举工作的通知》 ，就基层党委党代会代表的名额、结构、选举 方式， “两委”委员候选人的产生及会议选举的方法、步骤都做了 具体的规定。编制了《乡镇党委换届工作流程图》 ，对基层党委换 届工作的实施步骤、完成时段、遵循的程序等进行了分解细化。1 月 8 日，

全县基层党委换届工作会议顺利召开，我代表县委做了 动员，志强部长对具体工作进行了安排部署和解释说明。会后， 县委组织部及时对乡镇党委书记、副书记及相关工作人员进行了 专项业务培训，就党委换届工作的相关业务知识进行了专题辅导， 对换届选举工作中所有涉及的相关内容进行了详细讲解，进一步 明确了换届工作的具体要求。会后，各基层党委严格按照县委要 求，研究制定了科学严密的工作方案和切实可行的工作措施，拟 定具体的日程安排表，切实做到了思想上重视，组织上加强，精 力上集中，工作上到位。

二、严格工作程序，确保换届选举工作规范有序进行 严格工作程序， 工作程序 换届选举工作是一项政治性、政策性都很强的工作，不仅涉 及面广、工作量大、任务繁重，为此，县委明确提出，换届工作 中必须严格遵守选举工作有关规定，认真履行法定程序，切实做 到步骤不减，标准不降，确保整个县乡换届选举工作规范有序进 行。

（一）选好配强了基层党委领导班子。选什么样的人进班子， 选好配强了基层党委领导班子。 强了基层党委领导班子 是人民群众最为关注的问题，也是这次基层党委换届选举工作的 关键。为此，我们坚持把党委换届作为加强领导班子建设的极好 契机， 充分利用推进领导班子配备改革的有利条件， 严格按照 《党 3 政领导干部选拔任用工作

条例》及干部“四化”方针和德才兼备 原则，集中调整了部分领导干部，切实调优调强了各级领导班子， 增强了班子整体功能。一是 一是精减了领导班子职数。由于历史原因， 一是 我县有 9 个乡镇的人大主席兼任党委副书记职务，有 2 个乡镇配 了 2 名副书记。这次换届，省、市委明确要求乡镇党委除兼任政 府正职的副书记外，只设 1 名专职副书记。为落实上级政策，我 们通过集体谈话、个别谈心方式与当事人进行沟通，采取就地免 职、交流任职、改任非领导职务等多种渠道进行合理安排，最终 免去了 9 名乡镇人大主席的副书记职务， 名副书记交流到园区任 1 职，1 名副书记改任非领导职务，圆满解决了这一问题。二是 二是推进 二是 了干部交流。按照省、市委“加大干部交流轮岗力度，增强领导 班子的活力和整体功能”的要求，换届工作中，全县共交流任职 干部 32 人。干部交流过程中，县委坚持把主要领导、关键岗位干 部、有培养前途的优秀年轻干部作为干部交流的重点，对在同一 岗位任职满 10 年的 3 名干部全部进行了交流，在同一职位 5 年以 上的干部部分进行了交流。通过交流真正做到合理配置人才资源、 优化班子结构、促进干部健康成长。三是 三是优化了班子结构。提拔 三是 了 6 名乡镇党委书记、6 名乡镇长、6 名党委副书记和 8 名副乡镇 长。 这批被提拔的领导干部， 全部来自基层一线， 平均年龄 40 岁， 全部具有大专以上学历。

篇二:基层党组织换届排查进展情况汇报
乡镇党委换届工作检查指导方案

【基层党组织换届排查进展情况汇报】

××市乡镇党委换届工作检查指导方案

我市乡镇党委换届工作已经全面启动，为进一步做好乡镇

党委换届工作，根据《关于认真做好乡镇党委换届工作的通知》（×××[××]×号），制定本方案。

一、检查指导内容

对各县（市）区乡镇党委换届工作进展情况和严肃换届纪

律情况进行检查。重点检查以下内容：

1、对乡镇党委换届工作的安排部署情况。

2、严格执行换届程序情况。

3、领导班子配备情况。

4、基层一线代表比例、代表差额比例等情况。【基层党组织换届排查进展情况汇报】

5、乡镇党委换届纪律工作情况。

二、检查指导人员安排

本次全市乡镇党委换届工作检查指导共安排××个小组，

每个小组××名工作人员， 由××带队。（检查指导分组情况附后）

三、检查指导时间

××月到××月。

四、 检查指导的方法

检查指导工作采取随机抽查的方法，随机抽取××个乡镇

进行检查指导，主要按照以下步骤进行：

1、听取汇报。分别听取各县（市）区关于乡镇党委换届工

作的汇报。

2、查看资料。查看乡镇党委换届有关请示、批复、工作方

案等各种档案资料。

3、座谈了解。要组织召开座谈会，注意发现乡镇党委换届

中好的做法、好的经验，及时了解掌握出现的新问题、新情况。

4、实地察看。要到各基层党组织进行实地走访，深入了解

换届工作开展情况，注意听取基层党组织和党员的意见建议，了解广大党员对本次乡镇党委换届情况的反映。

5、情况反馈。各检查指导组要认真汇总情况，将检查指导

意见反馈给各县（市）区。

五、组织领导

本次检查指导工作在市换届工作领导小组办公室的领导下

进行，各小组要高度重视，认真准备，严守纪律，廉洁自律。检查指导工作结束后，各小组要写出工作报告。

×××

××年××月××日

篇三:基层党组织换届排查进展情况汇报
2015组织换届选举工作进展情况汇报

宦溪镇村级组织换届选举工作进展情况汇报

宦溪镇位于**区北峰山区，总面积133平方公里，人口1.3万人，辖24个行政村，有汉、畲两个民族，是省定革命老区基点镇。镇党委下设党支部33个，党员666名。镇党委高度重视村级组织换届选举工作，按照早谋划、早部署、早行动的思路，紧密结合我镇实际，把换届工作作为全镇政治生活的一件大事来抓，对换届选举工作进行专题研究，明确分工，有效整合各部门资源，以村级组织换届选举工作为契机，着力推进基层组织建设。现将我镇村级组织换届选举工作开展情况汇报如下：

一、前期调查摸底工作

根据上级有关文件精神，我镇及时对村级组织换届选举工作进行调查摸底，准确把握各村村情及村干部思想动态，做到心中有数。前期，我镇已完成对24个行政村的选情调查摸底工作，并填写了24个行政村的村级组织换届选情分析表。通过调查摸底，我镇24个行政村中有2个村缺少适合的党支部书记人选，2个村缺少适合的村委会主任人选；全镇拟选出村两委数135人，其中拟选出村党组织成员数84人，村委会成员数66人，两委拟交叉任职数15人；8个村有大学生村官；全镇拟实现村委会成员中女性成员17人，拟实现村党组织成员中女性成员10人，拟任村两委成员中35岁以下人数10人，拟任村两委成员中大专以上学历人数5人。

二、换届前期准备工作

为确保真正把那些政策水平高、公道正派、勇于奉献、党员和群众拥护的人才选拔到领导岗位上来，特别是选好、配强农村党支部书记，促进农村经济发展和社会进步，我镇党委高度重视，全面掌握农村基层干部队伍状况，及时发现问题，指导基层工作。

一是多次召开党委会议，根据调查摸底情况镇班子领导仔细研究我镇各村选情，对各村现状逐一进校梳理分析，全面掌握各村的现状及存在的问题，分析换届形势，对24个行政村进行分类排队，按照先易后难的原则因村施策。加强对各村党支部书记人选的把关，严格做好候选人资格审查工作，通过组织的影响力，宣传引导好候选人，以便最终实现党委意图。通过多种形式了解村两委班子的工作，对于现任的村党支部书记及村委会主任群众满意度高的鼓励继续任职；对于年龄偏大的、身体情况欠佳可能会影响工作的老村主干建议将机会留给年轻、有能力的村干部；拟安排有条件的四至五个村实行书记、主任"一人兼"。

二是通过支部述职、民主测评、个别谈话、党员、群众座谈、班子成员互评等多种形式，对农村党支部班子进行了综合考察，在工作中有针对性地进行指导，提出具体措施，统筹安排，严格程序，依法选举。在农村党支部书记的选拔任用上，不断拓宽渠道，加大优秀青年党员、妇女党员培养选拔力度，加快推进村级班子的年轻化、知识化，鼓励一批年富强、懂经营、会管理，具有较高素质的优秀人才加入到农村党支部书记队伍中来。

三是整顿换届重难点村。亥由村、峨嵋村是我镇换届重难点村，其存在主要问题都是家族派性势力大，可能会影响村委会换届，拟于5月底前完成整顿工作。为保证和推进选举工作顺利进行，镇党委主要采取如下措施：对于这两个换届重难点村，实行镇干部包村民小组，村干部包重点户的工作责任制，(

三、加强村级组织换届领导下阶段工作安排

一是加强组织领导。近期，我镇将根据上级组织部门有关文件精神，成立村两委换届选举工作领导小组，由镇党委书记任组长，镇长、党委副书记任副组长，组织委员等其他镇班子成员任领导小组成员，明确分工，全面负责村党支部和村委会换届选举选举工作。并发动分管领导、包片领导、包村干部集中精力，全程跟踪各片、各村的换届选举工作，及时协调处理换届选举工作中存在的各类矛盾和群众的来信来访，以确保村两委换届选举工作的顺利开展。

二是加强宣传培训。根据上级组织部门的部署，我镇将及时召开换届选举工作动员部署会、党员大会、群众代表会等，对省、市、区委关于村级换届选举的文件精神、《党章》、《基层组织工作条例》和《村民委员会组织法》等与换届选举相关的法规条例，向党员和群众进行了深入的宣传，充分调动和激发了参与换届选举的积极性。并打算通过邀请区委组织部和民政局领导，以会代训，对参与村级换届选举的镇村干部进行培训，促使镇村两级干部熟练掌握换届选举的程序、方法和步骤。

三是抓好重难点村及可能离任村主干工作。对选举工作中存在问题比较多，难度比较大的村，我镇将集中力量进行攻关，共同研究，分别落实责任，涉及哪一级的问题，由哪一级来协调解决，尽早制定方案和解决问题的办法，不因为个别村而影响到整体换届选举工作的进度。此外，对于可能离任的村干部，要提前做好他们的思想工作，并妥善安排。要落实好他们离任后的待遇问题；要加强对落退选干部的引导，对年轻的要鼓励他们落选不落志，继续发挥好他们的作用，为新当选的村两委干部开展工作创造良好的环境。

篇四:基层党组织换届排查进展情况汇报
2015基层党组织排查工作的情况汇报

软弱涣散基层党组织排查工作的情况汇报

群众路线领导小组办公室：

根据省委组织部、省委党的群众路线教育实践活动领导小组《关于在第二批党的群众路线教育实践活动中整顿软弱涣散基层党组织的通知》（云群办〔2015〕7号）精神，结合工商联实际，在最短的时间内开展了整顿软弱涣散基层党组织的排查工作，现将有关情况汇报如下：

一、党组织基本情况

2015年，县工商联党组书记因达到年龄，经组织下文，免去其工商联党组书记职务，党组书记一职目前空缺。

2015年4月换届选举，党支部书记及时进行了更替，选举副主席杨光荣为工商联党支部书记，带领工商联党支部开展工作。

二、排查情况

1.班子建设方面。在党支部书记的带领下，工商联党组织团结和睦，工作有序开展。

2.队伍建设方面。支部党组织生活按期开展、党费按时交纳、支部分配的工作按质按量完成；近年来，因工商联无人员增配，存在长期不发展党员的问题。

3.党务工作方面，因编制有限，近年来亦无人员增配，无专职党务工作的干部职工，存在基础工作薄弱的客观问题。

4.作用发挥方面。结合工商联实际，工商联党组织积极帮助非公经济人士解决实际问题，增强企业发展后劲，促进"两个健康"发展。

以上是县工商联整顿软弱涣散基层党组织的排查情况。今后，工商联还将加大力度开展整顿软弱涣散的排查工作，确保党组织永葆活力。

**县工商联

篇五:基层党组织换届排查进展情况汇报
2016某乡村级党组织换届选举工作情况汇报

**乡党委在第三批先进性教育活动中，结合在全乡开展的以“搭班子、建队伍、选路子、解难题”为主题的“四个一”主题实践活动，从“搭班子”入手，针对大多数党组织和村班子面临换届的现实，采取“两推一选”的办法，对全乡14个村级党组织中13个任期届满的村级党组织进行了统一换届（另外1个村级党组织的换届选举工作在2016年7月已进行完毕），此项工作自2016年1月16日开始，到3月6日全部结束，历时一个半月，完成了全乡的村级党组织换届选举工作。

一、制定工作方案，成立领导组织。根据《中国共产党章程》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《内蒙古自治区嘎查村党支部书记管理暂行办法》以及《喀喇沁旗农村党支部换届选举试行“两推一选”的实施办法》的有关规定，乡党委综合考虑全乡实际情况，制定了十家满族乡《村级党支部（总支）换届选举工作实施方案》，成立了以乡党委全体组成人员分别担任组长和成员的领导小组，向各村派驻了换届工作指导组。

二、明确任职条件，广泛宣传发动。在换届过程中，乡党委根据有关规定从政策理论、宗旨意识、群众观念、工作能力、文化程度以及年龄等方面提出了各村新一届党支部（总支）委员的任职条件，尤其在年龄方面规定新一届支部委员年龄一般不超过45周岁，特殊情况下，支部委员中年龄超过45周岁的人数不应多于2人。同时要求各支部委员中至少应有1名女同志。除此以外对新一届党支部（总支）书记还从党性原则、奉献精神、致富本领、领导能力、决策水平等几方面提出了具体条件。派驻各村工作组通过召开由各村全体党员、村民代表和村民组长参加的动员大会，向全村群众广泛宣传新一届村党支部委员的任职条件，并向党员群众说明任职条件是乡党委提出的原则性建议，不作为强制性规定，动员广大党员群众积极参与换届选举工作。

三、严格换届程序，实行两推一选。此次换届选举工作共分为准备、推荐、选举、批复、建章立制几个阶段，具体的换届选举办法就是“两推一选”，换届工作中，没有完成上一阶段工作的，不准转入下一阶段。在“两推”即党员和群众推荐村党支部委员侯选人阶段，充分考虑到农村党员的行为方式和决策形式，采取一户一票制，让长期在一起居住生活的党员群众家庭以户为单位形成一个推荐意见，由一名家庭成员代表全家集中行使推荐权。在整个推荐过程中所有党员家庭和群众家庭推荐票不分别投票、计票，最后以综合汇总的形式以得票多少按照差额选举的原则确定支部委员正式侯选人。乡党委对确定的正式侯选人，如没有年龄偏大或违法乱纪等问题，一般不作调整。在“一选”即党内选举阶段，除严格坚持党内选举的有关规定外，为保证每名党员充分表达个人意愿，正式选举时不集中统一发票，采取逐一投标的方法，一个人一个人地发票投票，并当场计票公布选举结果。在选举产生支部委员进入推选产生新一届党支部书记阶段，乡党委一律不指定支部书记人选，在第一次支委会上，对支部书记人选所有当选的支部委员都明确表态，并意见指向一致时进行举手表决，否则必须实行投票表决，由支部委员选举产生支部书记，真正坚持了党内民主。

四、重视群众基础，做到放权于民。在进行党支部换届选举工作中，不仅让每名有选举权和被选举权的党员充分行使了自己的权利，而且让普通群众也享受到了广泛的知情权、参与权和推荐权。在知情权上，各村党支部将全村有选举权和被选举权的党员基本情况，包括性别、年龄、民族、文化程度等相关信息统一印制到推荐票上，各户代表在进一步了解全村党员的前提下，推荐支部委员候选人。在参与权上，乡党委统一制作了推荐通知，将各村两委班子和党员、村民代表会议通过后的投票推荐时间和地点，以书面形式送到每一户党员群众家庭，收到通知单的家庭由收到人在回执单上签字后统一收回留存，以备查证，这样做即方便了群众参与，以增强了推荐结果的说服力，并为日后解释党员群众异议留下了证据。全乡村级党组织换届选举工作结束后，没有因推荐工作出现异议，而且各村党员群众的参与率都在50%以上，最高的村达到90%以上。在推荐权上，体现为作为普通群众具有了与党员同等效力的推荐权利，普通群众和党员一样都可以在推荐票让选择推荐自己认可的党员，进入支部委员候选人选。通过给普通群众赋予推荐权，充分了解了每名党员的群众基础，做到了让权于民。

乡党委对每个村级党支部在换届选举的整个过程中，只做宣传和动员，不定范围和人选，只提步骤和程序，不带观点和框框，让党员和群众自己说了算，选出党员和群众满意的当家人。此次完成换届选举工作的13个村级党组织，党员群众共推荐了78名党员进入支部委员会候选人人选，其中乡党委只对1名年龄超60周岁的候选人进行了调整。在选举产生62名支部委员中，仅有1名党员是在经党员和群众推荐后末进入候选人的情况下被党员大会选进支委的，其余人选全部在党员群众的推荐范围内。经各村支委会推选产生的13名新一届支部委员会书记，有4名同志属于新任支部书记，有9名同志属于连任。并且在换届选举工作中，乡党委结合先进性教育活动不同阶段的工作要求，与换届选举工作交叉进行，做到了两不误，两促进。

篇六:基层党组织换届排查进展情况汇报
2015基层党组织现状自查报告

基层党组织现状自查报告

一、党组织基本情况【基层党组织换届排查进展情况汇报】

（一）、党委班子情况

XX镇党委领导班子成员8人，大专以上学历100%，30岁-40岁4人、41-50岁5人，男性7人、女性1人，公务员9人。

（二）、基层党组织情况

全镇有党组织13个，其中机关支部1个、退休支部1个、社区支部1个、老年协会支部1个、非公企业党支部3个、农村党支部6个，党支部书记13人，其中高中以上文化程度10人，年龄45岁以下6人。

（三）、党员队伍情况

现有党员724名，其中预备党员13名，农村党员675名，流动党员55名。

二、党建工作成效

（一）、创新村（社区）干部风险责任抵押制度；

（二）、创新党员发展全过程票决制；

（三）、创新普通党员旁听镇党委换届选举大会；

（四）、实行村（社区）班子和干部"向群众述职、让群众评议、请群众打分"年终考核办法；

（五）、组织工作满意度连续3年接受国家统计局调查和认可；

（六）、投资53万元完成社区组织活动场所配套建设，投资300万元的XX村级组织活动场所即将竣工；

（七）、2015年受到省、(

三、存在的突出问题

（一）、部分村级活动场所年久失修；

（二）、远程教育站点作用发挥差；

（三）、党员干部违纪现象时有发生。

四、对策和建议

（一）、维修XX村级组织活动场所，创建国家级新农村建设综合体；

（二）、更换远程教育机械设备，落实专人管理，定期开展党员干部教育和培训；

（三）、加强党员干部教育和管理，严肃党纪和干部纪律，对无职党员定岗、定责、公开承诺与年终民评相结合。

五、分类建议

根据以上情况，我镇党委自查划定为二类党组织。

2015年5月28日

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