2016年规上工业企业用工现状调查分析

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篇一:2016年规上工业企业用工现状调查分析
2016企业用工短缺现状分析报告

2016企业用工短缺现状分析报告

企业用工短缺现状分析

2016年下半年以来，随着我市经济的企稳回暖，实体经济逐步走出困境，特别是进入2016年以后，企业用工需求更加迫切。2016年，全市企业劳动力需求将达到历史高位。

一、企业用工需求的现状

1、本地工业园区迅速发展，企业用工需求增加近年来，随着我市工业园区的不断成长，园区企业缺工的问题逐渐显现出来，

我市近期组织了对园区部分企业的问卷调查，收回问卷66份。调查显示，67户企业近期缺工2万人，年内缺工总数将达3.2万人。从行业类型看，机械制造、食品加工、服装加工等劳动密集型行业的用工需求较为明显，本次调查的35户机械制造、食品加工、服装加工行业企业中，有6户企业用工需求达500人以上，其中5户是机械制造类企业，1户是食品加工企业；11户企业用工需求在200-500人之间。

2、中小型企业用工缺口较大

调查显示，大型企业的用工短缺现象不明显，一方面因为大型企业管理规范、人员流动性小；另一方面因为待遇较好，招工难度相对较低。而一些劳动密集型的中小型企业，由于工资相对较低、工作环境较差、劳动强度大等原因，对求职者的吸引力相对不高，从而使招工越来越难。部分中小企业反映“招工难”，无法满足企业的用工需求，这是影响企业正常生产经营的重要原因。多数企业反映，近期订单量迅速增多，现有人员即使加班加点也难以顺利完成，企业一时又招不到工人。一些企业反映，招工难导致开工率不足、机器闲置，加大了企业生产成本。

3、一线工人用工需求较大

经调查，企业对普通工人的需求量最大，技术岗位有部分缺口，行政管理岗位缺口较小，一线操作工需求最为旺盛，占到需求总数的80%以上；其他管理型、技能型、研发型人才以及高技能人才等各类人才需求比例，约占需求总数20%。我市规模以下工业企业多数是劳动密集型企业，对劳动者的技能要求不高，再加上其投资小、成本低、灵活性高等特点，使得中小工业企业用工需求相对旺盛，尤其是对普通劳动工人以及初中级技术工人需求较大，而对高级工和高级技师等高层次人才需求则相对不大。

4、企业技术工人和季节性用工短缺

一些市场竞争激烈、产品更新换代快的行业技术工人短缺。如电子制造业和新能源产业等，这些企业为保持或扩大产品市场占有率，增加产品科技含量，需要具备一定文化知识和技术的工人。而一些产品销售淡旺季分界线较明显的企业为了节约劳动力成本，一般不会与雇佣工人签订长期劳动合同，而偏向于使用季节工。旺季时大量雇佣人员，淡季时只支付较低的工资，迫使雇佣人员主动离职，这些企业往往在生产旺季难以招到满足生产需求的工人。

二、企业“招工难”的原因及存在问题

1、经济迅猛发展促使用工需求不断扩大

去年，我市工业增产又增效，工业经济快速发展带来了巨大的岗位需求。随着国内经济形势的迅速回暖，企业订单不断增多，因生产能力扩大造成岗位需求量大。

据调查，2016年下半年到2016年，受金融影响，很多企业订单减少，信心缺乏，裁去了部分员工。但从2016年三季度起，经济回暖，企业手上的订单大幅增多，用工需求大幅增加。从2016年下半年起，园区部分企业提供的普通岗位数超过了进场求职人数，“招工难”开始显现。

2、劳动力结构性错位导致部分行业出现用工短缺

从分析人力市场资源结构发现，部分企业有岗位但找不到员工，而包括大学生和农民工在内的不少求职者却由于找不到合适的工作而待业。()出现上述情况的原因，从劳动力需求方面看，用工出现缺口的基本来自传统工业体系，主要集中在机械制造、食品加工、服装加工等劳动密集型行业；同时技能人才短缺，维修技工、焊工、铆工、车床工等技术工人缺口较大。企业一方面需要大量技术熟练工人，一方面又不愿意为培养技术工人投入合理的成本，长此以往，必然导致技术熟练工人供求关系的失衡。从劳动力供给方面看，新生代农民工逐渐成为劳动力市场的主体，他们的基本素质、择业观念、生活态度与老一辈农民工相比，均发生了较大的转变。这些因素的叠加，造成了部分行业出现结构性用工短缺现象。【2016年规上工业企业用工现状调查分析】

3、职工的劳动诉求与企业习惯用工方式产生矛盾

由于劳动力市场劳动力长期供大于求，在此情况下，部分企业漠视甚至侵犯职工权益的现象时有发生。一是部分企业工资待遇偏低，工作时间长，制约着企业招工。大部分制造类企业均是计件工资，多劳多得，企业招工时承诺的月薪1200--2000元以上，基本上都要工人超负荷地加班加点才能实现。二是部分企业虽然待遇、条件不错，但某些岗位对健康有害，工作岗位缺乏明确的职业发展前景等因素也制约着企业招工。三是部分企业不同程度存在用工不规范的问题，一些企业甚至每天工作时间超过8小时。四是员工住宿问题没有得到妥善解决，部分缺工企业不提供职工宿舍或住房补助。五是部分企业缺少企业文化和人文关怀，难以留住员工。六是企业缺乏人力资源储备意识，部分企业无法合理解决淡、旺季期间员工去留问题等等。随着就业形势的变化，这些企业已经不能满足求职者的就业诉求。从求职者的就业诉求看，寻找工作时更加注重企业的工资待遇、工作环境和职业未来的发展，这正是劳动者对劳动诉求不断增强的表征。从企业的角度看，在当前资本强、劳动弱的背景下，企业忽视职工权益的保护，忽视企业文化的营造，缺少与职工的情感沟通，给企业发展带来潜在的不稳定。同时，企业用工的临时化和无序化，也将导致企业人力资源匮乏和生产效率低下。

篇二:2016年规上工业企业用工现状调查分析
工业企业用工现状分析及对策研究

工业企业用工现状分析与对策研究【2016年规上工业企业用工现状调查分析】

生产力的三要素中,劳动者是决定性因素。在社会经济体制不断变革的时代，在国民经济发展趋于下行的时期，企业用工凸显出了种种问题,直接影响着企业的正常生产与发展。笔者以XX县规上工业企业为例,分析研究企业用工现状中凸显出来的问题,并提出自己的见解，希望对相关决策部门宏观调控，对改善企业用工管理，起到一定的作用。

一、XX县规上工业企业用工现状

XX县十二五规划,要实施工业强县战略,坚持工业主导地位,强力实施“工业立县、工业兴县、工业强县”。在这个目标的带动下，XX县规上工业企业的数量逐步增加，规模逐步扩大，用工逐步增多，总体发展看好。据企业一套表直报数据,2013年6月底，XX县有规上工业企业195家，较上年同期的186家增加了9家;从业人员期末人数为52444人,较上年同期的的39971人,增加了31.2%;从业人员月平均工资为1776元,较上年同期的1701元增加了4.41%。

为了解当前企业用工的情况,XX县统计局按照辖区和缴纳社会保险情况，采用分层兼随机抽样的方式调查了48家企业，具有一定的代表性。

调查结果显示，XX县在建立工业强县、实施科教兴县的进程中，在引用高学历人才方面卓显出了一定的成就，各类高校学生已深入到XX的各类企业，为企业的发展与创新注入了生力军；各企业在用工管理方面也都各尽其能，尽量保持了企业的可持续发展。

但是，调查结果，同时还凸显出了几个不利于企业发展，不利于县域经济增强的用工问题。

1、从业人员流动性较大

48家企业中，有20家企业反映生产有淡旺季，有8家企业反映有停产期，工

人是随用随招；其他企业也反映，员工辞职和企业招工是常见现象。

２、从业人员学历整体不高

从业人员中，高文化学历人员所占比例较低，低文化学历人员所占比例较高。 48家企业中，大专及以上学历人员占全部从业人员的比例，仅为19.02%； 高中及中专学历人员占全部从业人员的比例，平均为36.37%；初中及以下学历人员占全部从业人员的比例，平均为44.61%。

特别是生产岗位，大专及以上学历人员所占比例更低,仅为11.91%。

按岗位分布列表如下：

单位：% ３、存在招工难的现象

48家企业中，有32家企业反映，存在招工难的现象；特别是生产工，招不来长工，短工也行，甚至采用延长劳动时间的方法来满足生产的需要。

上述问题的存在，直接影响着企业的发展。据调查，生产中因从业人员流动性大、文化学历低，而引起操作技能不熟练、统筹安排能力差、工作责任心不强，从而影响生产效率、生产质量，造成材料浪费或者其他损失的现象普遍存在。

二、XX县规上工业企业用工现状中的问题分析

经过对调查情况的分析，得出XX县规上工业企业用工现状中的问题产生的原因，主要有以下方面：

１、生产上的淡旺季，引起从业人员流动性大

企业产品的单一性，引起产品在消费高峰期，大量生产，大量用工，以满足于市场需求；在消费低谷期，少量生产或者停产，少量用工，或者停工。

２、工资福利待遇上的不足，引起从业人员流动性大

不同行业、不同单位的工资水准不同，福利待遇不同，引起部分劳动力经常流动。48家企业中，有2家企业已经给所有职工办理了六险一金，有3家企业给所有职工办理了五险一金；有9家企业给部分职工，主要是管理岗位的职工，办理了部分险种；有34家企业没有给职工办理保险和住房公积金。

为职工办理社会保险的企业，和职工签订了劳动合同，从业人员相对稳定。

没有办理社会保险的企业，一般没有和职工签订劳动合同,从业人员流动性较大。企业反映，企业保险和农村保险不能相互转换，原来办有农村保险的，要是再办企业保险，农村保险就得取消。

３、企业对从业人员的文化、学历重视程度不够，引起较高文化、学历的从业人员流向外地,从而引起当地企业较高文化、学历的从业人员所占比例不高

在调查的48家企业中，只有15家企业反映，大专及以上学历人员，工资待遇略有区别；其余33家企业反映，只有岗位技能上的区别。据调查，现在许多大专以上学生，毕业后直接到外地工作。

４外地与内地工资水平的较大差距，引起大量劳动力外出务工

据2013年6月，对XX县谢旗营镇北大段村四、五、六三个小组连片居住的116个农户调查，约有106人长年在县外或省外务工，平均每1.09户就有1人在外务工；116户中有18个人是大专以上学历，其中有10人在县外或省外工作，外出率达55.55%。这可能是个比较典型的情况，但绝对不是个例。他们在外地月薪少者可以拿到3000元,多者可以拿到6000元以上,在本地达不到这个水平。

三、优化XX县规上工业企业用工现状的对策

针对XX县规上工业企业用工现状中存在的上述问题，结合被调查单位的意见，笔者提出如下对策，供相关单位或人员参考：【2016年规上工业企业用工现状调查分析】

１、加强企业自身管理，提高企业经济效益

合理调整产品结构，尽可能避免供大于求;有生产淡旺季的企业，要转变思想，实现产品多样化，减少停产期；加强科技创新力度,多上利润高的高新科技产品；以人民利益为根本,以客户利益为中心，不断拓宽产品市场。

２、调整企业收入分配制度

尽可能提高从业人员的工资福利待遇，逐步缩小与外单位、外地的工资差距，调动职工的生产积极性，尽可能减少从业人员的流失。

３、提高企业对较高文化、学历人才的重视程度，吸引更多的较高文化、学历人才到企业创业

有的企业反映，在企业，不论学历，只论技能;新生代大学生中,相当部分人只有文凭,没有水平。但是,一个人的技能的培养，相对来说，还是文化、学历高的人可塑性强。有些生产操作结合理论知识，会提高生产率，或者是生产质量。

科技创新是企业发展的必选之路。人无我有，顺应市场需要的新产品，是企业拓宽市场，提高效益的最佳途径；人有我有的产品，就要在降低成本、提高质量上下功夫。光凭引进技术，是要增加企业成本的；适当的自主创新，可以降低企业的成本。

文化学历高的人，接受过高等学府的多种纪律制度的教育，相对来说，责任心较强，并且喜欢在生产过程中总结发现问题，进行创新。创新是普遍存在的，不一定是投资千万的大项目。所有员工一点点的小创新，就可以为企业创造很大的利益。在调查中，一家服装厂的缝纫机底部的轮子固定架坏了，一名职教毕业

的机修工，在查看总结问题后，自主研制了一种新型固定架，比机器自带的架子更坚固、耐用、方便，还经济。因此，在企业内部，无论是管理岗位，还是生产岗位，文化科技的含量都是普遍存在的。提高企业，特别是生产岗位高学历人才的结构比例是非常必要的。

４、加强政府监督、政府协调，为企业、为职工创造更好的创业空间

合理规划区域产业结构，促进企业上效益看好、发展前景看好的项目；合理调整初次分配的结构，使国家、企业、个人的利益能够适应社会经济发展的需要；促进农村保险和企业保险的并轨，引导企业提高职工福利待遇，给职工办理社会保险，签订劳动合同，增强职工的稳定性和生产积极性。

加强企业对高学历人才的重视程度，引起社会，特别是在校学生对学业的重视。政府应当建议企业 ，建立“学历加技能”人才工资待遇机制，高中以上就要区别于高中以下的学历。“学而优则仕”是受现代人批驳的封建教育制度，有弊病，也有优点，有助于宏扬社会的学习风气,有助于提高国民的综合文化文化素质，为社会培养更多更优的高学历人才,为企业提供优质人才。

加强国民文化教育，为企业造就良好的高学历人才资源。深入落实职业教育，为企业提供可靠的技术人才。

总之,劳动者是生产力的决定性因素，是企业经济的创造者；工业企业是县域经济发展的主力军。为了促进XX县域经济更快更好地发展,要充分认识当前企业用工存在的问题，并采取措施切实解决，促进企业更快更好地发展。

篇三:2016年规上工业企业用工现状调查分析
2016企业用工情况调查报告

企业用工情况调查报告

为深入分析我市园区企业用工趋势，积极主动地为企业提供服务，近日，市人社局组成调查小组，对全市各工业园区企业展开了用工情况调查。连日来，调查小组深入各地工业园区，通过发放填写调查表、问卷表、召开座谈会等方式开展现场调查，对企业用工数量、用工需求、劳动合同签订情况、工资和福利待遇、参加社会保险情况和劳动生活条件等进行了详细的调查和统计，较全面地掌握了园区企业用工情况。接下来，将在此基础上，形成专题调研报告，针对企业用工需求提出切实可行的措施，对企业改进自身条件，增强吸引力提出了可行性建议。

一季度扶持就业困难对象就业成效明显

今年以来，我市继续加大就业困难对象就业帮扶工作力度，开展了“就业援助月”、“春风行动”等一系列就业服务专项行动，积极落实就业扶持政策，着力解决就业困难人员就业问题。通过调查摸底，充分掌握就业困难人员的动态，具体了解其面临的实际困难和就业需求，提供有针对性的政策咨询、职业指导和就业信息服务，帮助其就业。一季度，共计帮助下岗失业人员再就业3752人，完成全年目标任务的41.7%，其中，实现就业困难对象再就业1866人，完成全年目标任务的62.2%。

市就业局以作风整肃力促经办能力提升

广安市就业服务管理局近日组织召开了干部作风整肃工作会议，认真学习了中国共产党广安市委、市人力资源和社会保障局相继下发的《关于开展干部队伍作风整肃工作的实施意见》，并对开展干部作风整肃工作作了重要部署。会议强调，2016年是全市人力资源和社会保障系统经办能力提升年，全市就业服务系统要以干部作风整肃工作为抓手，围绕“庸、懒、软、散、浮、奢、梗”七个方面的着力整治，深化延伸“创先争优”和创建优质服务窗口活动，促进干部职工始终保持脚踏实地、勤勉敬业、奋发有为的精神状态，始终发扬使命为责、实干为本、奉献为荣的优良作风，树立作风清新、服务优质、执法文明、廉洁高效的部门形象。

我市失业保险基金抗风险能力进一步增强

截止4月15日，我市各区市县失业保险基金存款余额已全部上解到市级收入户，失业保险基金统筹层次实现真正意义的市级统筹，基金抗风险能力进一步增强。

去年以前，我市失业保险基金统筹层次为县级，统筹层次低、基金规模小、调剂能力弱，一定程度上制约了失业保险制度功能的发挥。为进一步规范失业保险工作，切实保障人民基本生活，增强基金抗风险能力，去年底市政府出台了《关于印发广安市失业保险市级统筹办法的通知》，失业保险基金统筹层次提升为市级，全市统一参保范围和对象，统一缴费比例，统一缴费基数核定标准，统一确定待遇项目和标准办法。

今年初，由市审计、人社、财政部门工作人员组成的工作组对全市失业保险基金帐务进行了清理。目前，各地的失业保险基金存款余额已全部上解到市级失业保险基金统筹基金收入户，全市失业保险各项工作正式进入市级统筹程序。

我市将45家企业用工情况纳入失业动态监测范围

为准确把握经济形势对我市就业、失业的影响，健全失业监测预警制度，我市将启动失业动态监测制度，对部分企业用工变化情况实施动态监测。目前，此项工作已进入准备阶段，全市45家企业用工情况将纳入首批监测范围。

为做好此项工作，我市成立了失业动态监测工作小组，按照“突出重点、注重实效、简便易行、稳步实施”的原则制定了工作方案和措施，考虑企业规模、从业人员、行业分布等因素，将华蓥山广能集团有限责任公司、四川省星星建设集团有限公司、岳池港华燃气有限公司、四川绿好食品有限公司等45户企业纳入了监测范围，涉及10多个行业的20000余名从业人员。全市就业部门将每月收集监测企业从业人员变动情况，对采集的数据进行对比分析，对减员数量多、减幅大的企业深入分析原因及影响程度，并结合同期城镇登记失业率、企业劳动用工备案等情况，形成分析报告并进行失业预警。

目前，此项工作已进入数据采集、核实和建档工作阶段，7月1日起正式开展定期监测工作。

我市再次提高失业保险金发放标准为确保我市失业人员的基本生活，近日，市人社局出台文件，再次提高了失业保险金发放标准。

广安区城镇失业职工失保金由每月455元提高到了616元，增加了161元，农民合同制工人一次生活补助金由每月296元提高到了400.4元，增加104.4元；(

这一惠及民生的政策从2016年1月1日起执行。

5880人签约园区企业就地就业新年刚过，各地按照全市开展“春风行动”的统一安排，在全市12个工业园区牵头组织举办了大型专场招聘会15场次。进场招聘企业146户，提供就业岗位8926个，求职参加应聘人员达21963人，报名参加职业技能培训1314人，达成就业意愿及签订劳动合同5880人。全市共发放就业促进政策、企业用工信息、劳动权益保障等宣传资料10余万份，提供职业指导、职业介绍和政策咨询服务10万余人次。

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