企业思想政治工作人员专业业务工作报告

导读：　企业思想政治工作人员专业业务工作报告(共4篇)企业思想政治工作报告持之以恒抓思想政治工作以人为本促xx和谐发展 xx集团是一个有着27年历史的大型商业企业，自1983年建店最初的单店零售公司发展成...

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篇一:企业思想政治工作人员专业业务工作报告
企业思想政治工作报告

持之以恒抓思想政治工作

以人为本促xx和谐发展 xx集团是一个有着27年历史的大型商业企业，自1983年建店最初的单店零售公司发展

成为下辖8大公司，9600余名员工，涉足零售百货、超市连锁、汽车贸易、物流配送、家居

装修、房产开发等多业并举的商流集团。多年来，我们一直保持了稳健、快速的发展，不仅

顺利闯过了经济转轨的阵痛，金融危机的冲击，并且经济效益保持了年均递增30%的高速度，

不断刷新经营业绩，创造新的辉煌。近年来集团先后荣获了“全国商业服务业十佳企业”、“全

国商业和谐企业”、“全国五一劳动奖状”等多项荣誉称号，涌现了一批以“全国劳动模范”

xx为代表的先进个人，企业保持了多年“无上访、无下岗、无犯罪”的记录。我们集团有幸

做为商业思想政治工作典型企业出席了在大连举行的“全国商业事迹经验研讨会”并介绍经

验。现将我们抓好企业思想政治工作的几点体会汇报如下：

一、与时俱进，建立科学完善的运行机制 开展好企业思想政治工作，必须要与时俱进，建立一套科学完善的运行机制。随着企业

发展的不断深入和外部形势的变化，新的经营格局给企业的思想政治工作提出了新的任务，

创新思想政治工作机制，实现“政工机构网络化、政工队伍知识化、思想政治工作制度规范

化”成为紧迫的任务。为此我们建立和完善了五大运行机制：一是健全组织领导机制。建立

了以集团党委为核心，各党支部为基础，各业务部 门和群团组织配合跟进的组织机构；建立了一支以支部书记、商场经理和专职政工干部

为骨干的政工队伍，形成了纵到低、横到边，党政工团齐抓共管的思想政治工作网络，为思

想政治工作的顺利开展奠定了良好的组织基础。二是强化责任机制。我们把思想政治工作包

含的内容逐项量化，责任到人，重点实行领导责任制及政工干部考核机制。明确各企业一把

手为思想政治工作第一责任人，推行“一岗双责”和思想政治工作目标管理责任制，使思想

政治工作渗透到企业经营的全过程，形成与生产经营同研究、同规划、同部署、同落实、同

检查、同考核、同奖励的良性循环机制。三是改善教育机制。思想政治工作要解决人的思想

问题和认识问题，必须靠教育。我们坚持以树立正确的理想、信念为主题，紧紧围绕企业生

产经营这个中心，将员工的思想统一到企业发展上来。在教育内容上，针对不同对象的不同

需求，区分不同层次，确定相对稳定、比较系统的教育内容，将政治导向、企业形势、职业

道德、法纪约束和企业文化有机地结合起来。在教育方式上，力求灵活多样、生动活泼。四

是注重渗透机制。思想政治工作的最终目的是促进企业发展，因而，必须围绕大局，渗透到

具体工作中去。我们结合企业奋斗目标、发展战略，将工作渗透到员工自觉培养归属感、自

豪感上，从而达到爱岗敬业、自觉奉献；结合收入分配制度改革，将工作渗透到关心群众切

身利益的过程中；结合“学习型”组织创建，将工作渗透到提高员工岗位技能的过程中。五

是完善队伍建设机制。我们注重加强对政工干部的培养、选拔和培训工作，增强政工干部的

责任心和使命感，使政工干部政治强、业务精、作风正、懂经济、会管理，多方面胜任。集

团还有计划地选调一批德才兼 备、有发展前途的中青年干部到政工队伍中来，不断优化了政工队伍结构。高效有力的

运行机制有力地保证了思想政治工作各项任务的落实。

二、以人为本，增强企业的凝聚力竞争力 思想政治工作是以人为对象的，必然要以人的生存和发展得更好为出发点，因此，我们

始终坚持“以人为本、人文兴企”的思想政治工作核心理念，充分重视职工不同层次的需要，

让每名职工在不同时期的不同需求都能得到最大程度地满足，大力营造尊重人、关心人、爱

护人、理解人的良好氛围，有力地促进了企业和职工队伍的全面、可持续发展，收到了较好

的效果。

一是关心职工，满足职工物质需求，增强职工视企为家的归属感。多年来，我们坚持为【企业思想政治工作人员专业业务工作报告】

职工送生日礼物到岗位、朗读生日贺词，利用奖模大会等形式大张旗鼓地对优秀职工进行精

神表彰及物质奖励，如集团领导亲自登门为过生日的先进员工送上礼品及祝福，出资帮助员

工解决家庭生活困难，组织优秀管理人员到北京、广州等发达城市参观考察，赴日本、韩国、

俄罗斯等地出国旅游观光„„真正形成了让员工无忧无虑工作、争先恐后创优的大好局面，

满足了员工在政治上有荣誉、经济上有回报、企业中有地位的幸福感，增强了员工的以企业

为家的归属感，极大地激发了他们的工作热情。 二是尊重职工，满足职工发展需求，增强职工岗位建功的成就感。“教育是员工自己掌握

人生幸福的抓手，是员工开启职业生涯的起始点，给予员工充分的教育，才能让员工在职业

生涯中走的更远，才能谋取更多的幸福”。为此，我们确立了“人本教育”素质工程总体思路。 先后投资1200万元，在威海建立培训基地，连续8年对优秀员工进行了上万人次的素质

提升培训，年培训率达96%以上；常年聘请北京、深圳等地高等院校、培训公司的专家到集

团授课；先后选派了400余名管理人员到日本、韩国等地进行商务考察，并选送120余名管

理人员分赴天津商学院、清华大学进修深造。这种舍得投入、方式灵活、渠道多样的职业教

育，不断优化着员工的知识结构，激励员工立足本职、无私奉献，增强了他们岗位建功的成

就感。

三是理解职工，满足职工精神需求，增强职工视企为家的幸福感。为满足职工的精神需

求，每年我们都组织职工开展主题鲜明、富有特色的春游踏青、趣味运动会、微笑大使比赛、

演讲歌咏比赛、“xx大舞台、秀你真风采”等文体活动，为员工搭建起工作之余施展才华、

实现自我的快乐舞台。同时针对青工较多的特点，我们以弘扬时代主旋律为题，大力开展“明

星访谈、典型争创”、“千人誓师战五月、建功立业促发展”等劳动竞赛活动，育人才、树典

型，充分运用广播、内刊、巡回演讲、奖模大会等形式宣传表彰典型，用身边人、身边事，

教育、激励广大员工爱岗敬业，增强了职工视企为家、无私奉献的幸福感。

三、创新载体，弘扬无私奉献的xx精神 多年来，我们结合企业的发展和形势的要求，不断创新思想政治工作载体，将思想政治【企业思想政治工作人员专业业务工作报告】

工作融入丰富多彩、职工喜闻乐见的各种活动之中，使广大职工在潜移默化中受到教育，统

一了职工思想，塑造了良好的企业形象，使无私奉献的xx精神深入人心。 一是开展多种形式的主题教育活动。从95年开始，我们每年都出 二是开展丰富多彩的文体活动。每日清晨高唱的《xx之歌》成为每个xx人心中永不凋

谢的旋律，增强了员工对企业的认同感、归属感和自豪感；延续举办十余年之久的xx“元旦

晚会”和“文化下乡大拜年”活动，成为德州及周边县市人民群众赞誉不绝的文化大餐；组

建十多年的xx“女子国旗班”、“军乐队”坚持重大节日举行升国旗仪式，成为了德城一道亮

丽的风景线；“xx威风锣鼓队”更是妇幼皆知。通过开展“辩论会”、“演讲比赛”、“青歌赛”、

“网络谈心”、“平等对话”、“趣味运动会”等具有科学性、趣味性、娱乐性的活动，寓教于

学、寓教于乐，为员工搭建施展才华的平台，陶冶情操，丰富员工业余文体生活。篇二：公

司思想政治工作汇报材料(论文) 加强思想政治工作，确保国有企业稳定发展 --张家界易程天下环保客运有限公司思想政治工作调研材料 张家界易程天下环保客运有限公司于2001年11月注册成立，注册资本5000万元人民币，

项目总投资2.1亿元人民币， 2003年元月8日正式营运，现有景区环保车215台，在职员

工355人，2003年4月22日成立党支部，2005年7月升为党总支，现隶属张家界旅游集团

党委，主营张家界核心景区的旅游客运服务，是一家按照现代企业制度运作的新型国有企业。 近年来，针对旅游企业员工队伍普遍存在的劳资观点、队伍不稳、思想觉悟不高、奉献

精神不强等问题，环保客运公司积极探索新形势下旅游行业中的国有企业思想政治工作之路，

取得了一定的成绩。

一、思想政治工作机构 公司思想政治工作由党总支领导，形成了经营班子、工、青、妇组织齐抓共管、各负其

责、整体推进，全公司共同参与、上下联动的工作格局，以公司中管层、分队长、站长、党

团员、先进模范人物为基本队伍，建立“大政工”体系，不断创新思想政治工作的新局面。

1、成立了思想政治工作领导小组。党总支书记任组长，总经理任常务副组长，其他班子

成员为副组长，各党支部书记和部门负责人为成员，并制定了具体的领导小组职责。

2、设立了思想政治工作小组。按照工作内容和工作性质不同，领导小组下设党建组、经

营管理组、企业文化组、工青妇组等4个工作小组，班子成员兼任各工作组组长。各工作小

组按照不同的工作重点开展思想政治工作，党建组结合企业党的建设，通过发挥党组织和党

员的核心先锋作用来开展思想政治工作；企业文化组通过加强公司企业文化建设开展思想政

治工作；经营管理组结合日常的经营管理工作开展思想政治工作；工青妇组通过发挥工会、

共青团、妇女组织等群团组织的作用开展思想政治工作。

3、每个经营管理人员都负有思想政治工作责任，都要承担自己管理责任范围的思想政治

工作。基层思想政治工作队伍由各部门经理、副经理、分队长、站长、文员，各党支部书记、

党支部委员、党员，各工会委员、共青团支部委员组成。各部门负责人是本部门思想政治工

作的第一责任人，并制定了具体的思想政治工作员职责。

4、实行兼职政工员联系点制度。 每名高管层和中层管理骨干负责一个联系点（分队+站场或班组），具体指导联系点的思

想政治工作。兼职政工员主要工作职责在包括思想政治工作员职责外，还要加强与分队长、

站长等基层管理人员的沟通，不断创新工作方式方法，认真分析联系点思想政治工作特点，

提出加强和改进的措施，努力开创政工新局面。

二、思想政治工作措施

1、大力开展以“热爱公司、爱岗敬业”为主线的道德教育，培养员工良好的精神状态，

使艰苦奋斗、甘于奉献、勤俭办企业的思想深入人心，引导员工敬业、精业、勤业、创业，

努力培养员工的敬业奉献精神。

2、安全管理不放松，在预防上下功夫，大力开展安全教育，引导员工充分认识到安全工

作是交通运输企业的生命线，行车安全是公司一切工作的前提，自觉提高安全生产意识，自

觉努力防范安全事故的发生；通过行为规范，加大日常违章行为处罚力度，重点预防重特大

交通事故。

3、抓好形势教育，主要是正确引导员工从国际国内大环境、改革开放大格局、社会发展

大趋势看待和分析问题，正视各种社会矛盾，提高员工对社会发展的适应承受能力。 同时，引导员工认识到公司在核心景区地位显著，作用重大，我们的服务直接关系到整

个核心景区的整体形象， 引导员工自觉维护景区正常的运营秩序，不断改进服务品质。推行

亲情化服务，努力实现“服务游客、有求必应”承诺，坚持游客满意就是我们工作最大的目

标,学习李素丽“亲情化、人性化服务”和“为人民服务没有终点站”的精神，培育“把游客

当作自己的亲人”的服务理念，狠抓服务形象工程建设，不断加强职业道德教育，增强员工

服务意识，提升服务水平。

4、深入开展法制教育，主要是加强员工对企业规章制度 的学习，教育员工遵纪守法，大力倡导员工以主人翁的姿态，积极有序的参与民主管理

和民主监督，依法履行义务，依法行使权利和维护自己的合法权益。

5、加强企业文化建设，坚持把思想政治工作与企业文化建设紧密结合起来，构建公司和

谐的企业文化氛围。不断创新企业文化建设工作思路，搞好活动形式，充分发挥各种活动载

体作用，引导员工更好的发挥主人翁作用。

6、加强党员队伍管理和党风廉政建设，充分发挥党总支的战斗堡垒带头作用和党员的先

锋模范作用开展思想政治工作。按照党的十七大精神要求，着力抓好党组织思想、作风和廉

政建设，深入开展创先争优和推进学习型党组织建设活动，使每一个党支部成为推进企业发

展的坚强堡垒，使每一个党员成为促进企业发展的模范，并通过“帮带”活动带动引导广大

员工创先争优。

7、加强群团组织工作，充分发挥工会、共青团、妇女组织等群团组织的桥梁和纽带作用

开展思想政治工作，围绕生产经营活动这个中心，帮助、关心、引导员工参与公司民主管理，

积极开展多种竞赛和文体活动，增强公司的向心力和凝聚力。

三、思想政治工作考核 公司对各思想政治工作小组成员、思想政治工作直接责任人制定思想政治工作考核评分

细则，把思想政治工作和营运管理、综合治理等工作一同纳入到岗位职责和kpi考核目标中

考 核，落实“一岗双责”管理任务。

四、思想政治工作经验

（一）适应新机制，打造一支过硬思想政治工作队伍。 公司严格按《公司法》运行，实

行现代管理体制，全员聘用，没有一名国家正式干部职工，都是“打工者”，员工来源广泛，

流动性大，思想情况十分复杂。只有加强企业思想政治工作，在员工中形成爱岗敬业、忠于

职守、廉洁忠诚的氛围，企业才有战斗力和凝聚力。所以，公司十分重视思想政治工作，建

立了一支以公司党总支、高管层为核心，各部室和分部负责人为骨干，基层管理人员和共产

党员为主要力量的思想政治工作队伍。 为了使这支队伍能够深入到员工，开创性地开展工作并发挥作用，公司进行了多种形式

的培训和教育，增强了他们的理想信念观念和党性意识，提高业务素质和创新能力。并建立

了双向交流机制，使员工和政工员的交流渠道畅通，做到上情下达、下情上达，及时了解员

工的思想动态和反映，把各种不良苗头消灭在萌芽中。

（二）创新内涵，坚持抓好“四个结合”。 作为全国著名风景区的旅游窗口服务企业，环保客运公司抓住企业本身的服务特点，把

“服务游客、有求必应”作为企业思想政治工作的主题，注重抓好“四个结合”： 一是把思想政治工作和企业党建相结合，通过加强企业党篇三：企业思想政治工作重要

性调研报告-调研报告 企业思想政治工作重要性调研报告 思想政治工作是做人的工作，是破疑解难、凝聚人心的工作，是构建和谐、创造奇迹的

工作，是我们党的优良传统。过去，我们党充分发挥思想政治工作优势，带领中国人民，取

得了新民主主义革命和社会主义建设事业的伟大胜利。时至今日，在构建和谐社会的今天，

我们更需要发扬传统，与时俱进，研究、探索和实践新时期思想政治工作，以集中全县人民 的智慧，调动全县人民的积极性，举全县之力，实现岫岩经济的快速崛起。 近几年来，我县在加强新时期思想政治工作方面做了很多有益的尝试，投入了一定的人

力、物力和财力，取得了一定的成绩，也积累了一定的工作经验。但是，由于市场经济和企

业改革是社会主义发展史上前所未有的巨大变革，在排山倒海般的社会变革冲击下，企业员

工的思想意识、行为方式、生产关系、社会存在都发生了相应的变化，企业的思想政治工作

遇到了新情况、新问题。在这一特定的历史阶段，企业思想政治工作遭遇了前所未有的困难，

在一些企业存在着领导不愿抓，干部不愿管，群众不愿听的现象，思想政治工作门庭冷落、

田园荒芜。这一情况将严重影响和迟滞岫岩的发展和崛起，应当引起我们的高度关注。

一、企业思想政治工作的四大弊病 当前，我县部分企业思想政治工作存在的主要问题可以归纳为“四个脱离”。

1、脱离领导，工作撂荒。我县为数不少的企业自动放弃了对思想政治工作的领导，工作

排不上日程，无计划、无安排、无检查、无指导。主管局与基层企业之间缺乏应有的联系，

而且这种联系也日渐减少，且无实质内容，企业思想政治工作处于自生自长状态。主管局和

企业在思想政治工作上，互相间缺乏主动领导和主动争取领导的精神，热衷于“模糊”政策，

似是而非，打擦边球。据调查，近二年来，各企业主管部门极少召开具有一定规模和影响，

具有实质意义的思想政治工作专题会议、经验交流会议，企业思想政治工作失去了领导，失

去了传统，失去了魅力，失去了影响，失去了群众，失去了人气，因而无力凝聚人心，在构

建和谐、振兴岫岩经济过程中，没成“大气候”。

2、脱离实际，空对空。目前，为数不少的企业思想政治工作严重脱离实际，摆花架子，

装腔作势，思想政治工作成了一种装饰，无血无肉，干瘪苍白。在企业改革的大潮中，不敢、

不愿涉猎热点问题、焦点问题、难点问题，不能紧密联系企业的实际、职工的实际，市场的

实际，与时俱进，解决实际问题，而是逃避矛盾，绕开主题，做表面文章。热衷于做“理论

政治工作”，空口说道，无关痛痒，应景表演，放空炮，不解决任何实际问题，致使企业改革

中存在的矛盾得不到妥善解决，思想政治工作失去了应有的意义。 今天，不少企业却脱离现实生活，思想政治工作缺乏创造性，缺少时代气息，不能与改

革开放同行，不能与岫岩发展同行，不能与构建和谐岫岩同行。在岫岩大踏步发展的今天，

企业思想政治工作者应该反思，为什么有些人碗里吃肉、口中骂娘，一面享受改革成果，一

面却牢骚满腹？我们也应客观地分析，有多少人为岫岩的发展而骄傲和自豪？有多少岫岩人

凝聚在一种共识下，为岫岩的发展献青春、献生命、献子孙？这些都是我们应该深思、反省

和解决的问题。

4、脱离群众，隔靴挠痒。思想政治工作是做人的工作，因此，思想政治工作决不能脱离

群众。企业领导和思想政治工作者，要坚持立党为公，执政为民的理念，坚持心为民所系，

情为民所动，利为民所谋，权为民所用，以真心、爱心、诚心、热心，为职工排忧解难，解

决思想问题、认识问题、生活问题、经济问题、政治问题，把思想政治工作融于为职工办实

事的行动中，用真情和爱心打动职工。但是，在为数不少的企业，思想政治工作严重脱离群

众，政治上需要时，喊几句，做做表面文章，清谈论道，隔靴挠痒，不愿和不敢涉猎实际问

题，玩词藻，玩手法，“糊弄”群众和上级，天长日久，群众根本不信这种思想政治工作，厌

恶这种空头说教，这给思想政治工作造成了极大的负面影响。

二、存在问题的根本原因

1、领导思想认识上的问题给企业思想政治工作造成了重大的冲击。实事求是地讲，我县

部分企业领导干部存在“党课过时论”和“思想政治工作无用论”，而且这种思想在一定场合

表现得非常突出，这给企业思想政治工作带来了灾难性的影响。这些同志错误地把思想政治

工作与发展经济对立起来，否定思想政治工作的巨大作用，片面强调项目、资金、计划，形

而上学，完全把经济与思想政治工作隔离开来，对立起来，在指导思想上产生了严重的错误。

2、思想政治工作队伍建设极其薄弱。目前，我县基层企业思想政治工作队伍建设十分薄

弱，很多单位没有这方面的专门人员，即使有做这方面工作的也存在“搂草打兔子，捎带做”

的现象，全县思想政治工作队伍没有形成整体力量，有人戏称这支队伍是七零八落的“游击

队”、“杂牌军”，人数少，专业素质差，无法适应新时期思想政治工作新的需要，从全县大局

讲，干不了什么大事，不能有效助力岫岩经济、政治的发展。

3、部分企业思想政治工作者对工作缺乏感情、缺乏热情。当前，由于受社会某些思潮的

影响，企业现有的思想政治工作人员不能安心思想政治工作，转行“跳槽”现象比比皆是，

许多人认为思想政治工作是“虚的”，领导上不重视，工作上没位置，经济上没实惠，业务上

没干头，政治上没前途，工作难做且无“实惠”，因而也不愿做和不愿管思想政治工作，对这

项工作缺乏应有的感情，缺少工作激情，工作敷衍塞责，应付了事，当一天和尚撞一天钟，

不能主动和创造性地开展工作，不能把思想政治工作同党的事业结合起来、同岫岩经济崛起

篇二:企业思想政治工作人员专业业务工作报告
企业职称申报资料--政治思想和个人业务工作总结

受聘以来本人政治思想和个人业务工作总结

一、政治思想总结 我参加工作已经有十五年的时间了,在这期间我坚持不断地学习理论知识、总结工作经验，培养自身思想修养，努力提高综合素质，严格遵守公司和各项规章制度，完成了自己岗位的各项职责，在这里将自己的思想、工作、学习情况简要的总结如下：

（一）加强专业知识学习、提高工作素质、不断为行业做贡献

在从事成本核算工作之前，我在车间从事过其他岗位上的工作，但无论在什么岗位我始终以饱满的热情对待自己的工作，勤勤恳恳、尽职尽责、踏踏实实的完成自己的本职工作。在装药工序开机比较复杂，工序交叉多、突发事件比较多，这些都要求我要对设备操作内容、规范要求有较为熟悉的了解与掌握能力，同时还应具有较强的理论知识。工作实践中，我十分注意对操作过程中产生的地方问题进行积累与总结，既增加工作经验另一方面也对自己技术水平的提高，更重要的是自己在工作岗位上有这样的工作机会，是领导和同事们信任和支持的结果。正因如此，我将更加珍视自己的岗位，以无比的热情与努力争取更大的进步！除此之外，自己在政治思想方面也更加进步和成熟了。自己的转变与进步，是项目部领导的培养、同事们的支持及通过自身的努力才取得的。在今后的工作中，我还有很多方面(政治思想、理论知识、工作水平)等需要不断的学习和加强，同时注意加强政治修养，进一步提高自己的思想认识。

（二）严以律己、宽以待人

参加工作十五年以来，我在平时工作中，始终严格要求自己，遵守公司和各项规章制度，时刻严格要求自己，有条不紊地做好各项工作，努力起得表率作用，协助大家开展各项工作。我认真遵守公司的学习制度，积极参加公司组织的各项学习活动，在政治思想觉悟和对党的认识上均得到了进一步提高。通过系列的学习与批评和自我批评活动后，我的思想认识得到了提高，并且工作的责任心得到了加强。

（三）认识自身不足、提高自身修养【企业思想政治工作人员专业业务工作报告】

我也很清楚自己还存在很多的不足与缺点，自我总结及领导同志们的批评和指导对我今后的提高是十分必要的，我的缺点与不足自己总结可有以下2点：○1在工作过程中,主动学习不够今后我应加强学习不断提高自己的学习水平，工作 1

中不断总结经验；○2工作中对同事们的关心不够。我这方面的缺点，同志们曾给我指出过，所以我还需进一步努力改进；

（四）发扬学习精神、提高政治觉悟

在今后工作中，还需树立刻苦学习的精神，提高自己的政治素养和过硬的专业素质。只有理论上的清醒才会带来政治上的坚定。而只有勤奋学习，才能具有坚定的政治信念和评判是非曲直的具体标准。国家领导人一再号召全党要“学习、学习、再学习”，指出学习不仅可以增加知识，提高思想理论水平，而且可以充实精神世界，修养道德情操。我一定好好把握这个原则，切实地把理论学习作为自己的第一需要。学习理论，要与实际紧密地结合起来，要以我国改革开放和现代化建设的实际问题、要以我们正在做的事情为中心，着眼于马克思主义的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，要做到理论与实际、主观与客观的真正统一，在改造主观世界的同时，改造客观世界。在本职工作中还有加强专业理论的学习，并且要提高电脑应用相关技能知识。无论何时都要坚定决心，坚持学习锻炼，与时俱进。

除上述之外，在平时繁忙的工作业余之闲在我开始关注并学习我国先进教育活动，相信自己能够严格按照即定学习计划进行深入地、有步骤地学习。我通过集中学习、讨论及个人自学，对先进性教育活动的重大意义和作用有了进一步的认识，时刻提醒自己在日常工作中做到不骄不躁，虚心听取同事及上司的批评和建议，不断地完善自己，全心全意为公司服务。通过政治思想方面的学习，自己也了解到了自身工作当中的一些不足之处，比如理论学习不系统、不深入，政治素养不够硬。主要表现在一是政治理论学习的主动性、计划性不强，较少从个人和工作实际出发，有计划、有重点、有针对性地安排学习。再如理论联系实际不够，政治理论学习限于蜻蜓点水，抓得不紧，笼统学、通读的多，系统学、精读的少，满足于学过、看过。这些问题都基于对马克思主义的基本理论缺乏深入、系统的学习，对其进行深层次的研究和探讨不够。

回顾这一段时间的工作,我基本完成了本职工作，这与领导的支持和同事们的帮助是分不开的，以上是我参加工作十五年时间以来对工作思想方面的总结，不全面和不准确的地方，请批评、指正。总之，面对新的要求、新的任务，自己要振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务。

二、个人业务工作总结

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我于2000年6月1日至2005年8月30日在美姑县化工厂、于2005年9月2日至至今在四川美姑化工有限公司工作.

我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司和生产安全技术部的要求，较好地完成了自己的本职工作。在此对公司各位领导及各位同事表示衷心的感谢，感谢公司给我一个展示自己的机会。通过这段时间的工作与学习，在专业技能上、思想上都有了较大的改变，现将这十五年以来的工作情况总结如下：

（一）工作阶段的认识与学习

1.开工前，认真学习相关规范、做到每一样原材料消耗心中有数，并按规范要求严格执行。

2.在工作过程中严格控制成品入库、半成品及原材料领用审核工作，材料、成品、半成品进场后，按规范要求进行审核，并及时填写材料,力争做到无误,严格控制材料的消耗。

3.在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为公司及部门工作做出了应有的贡献。

（二）加强自身学习，提高专业知识水平

通过从事3年的成本核算使我认识到自己的学识、能力和阅历还很欠缺，所以在工作和学习中不能掉以轻心，要更加投入，不断学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，只有通过了解自身的不足再加以弥补才能使自己的专业综合水平有一个进步。我经过不断学习、不断积累，已具备了一定的工作能力，接下来的工作历程中，自己会以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。除此之外，还需积极提高自身各项专业素质，争取工作的积极主动性，具备较强的专业心，责任心，以便提高工作效率和工作质量。

（三）存在的问题和今后努力方向

通过从事三年多的成本核算工作，本人能敬业爱岗、不怕吃苦、积极主动、全身心的投入工作中去，在这期间取得了一些成绩；

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在以后的工作与学习中，自己决心努力提高自身专业知识水平，加强责任心，进一步为生产安全技术部保质保量地完严格控制成本消耗贡献自己的一份力量。在今后工作期间，我想我还应努力提高以下几点能力表现：

○1加强学习，拓宽知识面。除此之外，还要进一步学习专业知识，多向领导及同事等有经验的人请教。

○2加强与人的沟通交流能力、综合发展的了解、学习；

○3本着实事求是的原则，积极做好自己的本职工作，做事情要有条有理、不拖拖拉拉；

○4遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。

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篇三:企业思想政治工作人员专业业务工作报告
2016国有建筑施工企业思想政治工作调研报告

新形势下国有建筑施工企业思想政治工作现状及对策研究

近年来，国有建筑施工企业各级党组织贯彻落实党的十七届四中全会精神，贯彻落实中宣部、国务院国资委有关文件要求，加强和改进思想政治工作，取得明显成效。同时，由于受国际金融危机和欧洲债务危机的影响，我国经济下行压力增大，建筑产业形势严峻，建筑施工企业思想政治工作面临诸多挑战。中交第三航务工程局有限公司党组织积极探索新形势下开展思想政治工作的新思路、新内容、新途径和新方式，有所创新，有所收获。

一、新形势下国有建筑施工企业思想政治工作面临的“六大变化”

面临“六大变化”：

（一）施工环境变化

进入新世纪以后，随着房地产的大发展和基础设施的高投入，建筑产业成为国家支柱产业，其发展速度在国家各产业中居于前列。在国家推动产业结构调整的宏观政策导向中，建筑业也属于支持和发展的重点。国家投资力度的加大和铁路等建设市场的放开，为建筑施工企业提供了较大发展空间和施工环境。同时，近年来全国建筑施工环境发生较大变化：一是投资趋缓。如，因铁道部原部长刘志军案和“7.23” 甬温线特别重大铁路交通事故的影响,铁路投资趋缓，建筑施工企业相关订单减少。二是信贷趋紧。国家采取连续加息、上调存款准备金率等一系列信贷紧缩措施，使得国内基础设施施工项目面临信贷资金不到位、配套资金难落实的困难。三是成本增加。随着国内人力成本增长、原材料价格上升等因素，建筑施工企业总成本急剧上涨，利润空间减缩。四是涉外风险。随着“走出去”战略的实施和国外建筑项目的增多，涉外项目的风险和施工人员的安全等新问题层出不穷。

（二）结构调整变化

近年来，国家提出创新驱动、转型发展的新要求，建筑产业结构调整的力度普遍加大。建筑施工企业纷纷制定转变发展方式的战略，推进产品创新、技术创新、管理创新和施工模式创新。一是重新定位。不少施工企业重新梳理和定位发展战略，调整产品结构和业务结构，实施多元发展战略。原来相对专业化的建筑施工企业纷纷转型，在主业优势上发展相关业务，或者干脆进入陌生领域，如从事港口码头建设的开始建造海上风电，从事铁路建设的做起了港航等等。二是专业转型。不少施工企业在推进多元发展的时候，一旦看好某一新的业务领域，便做精做强，形成新的核心专业，竭力避免在同质化竞争中处于劣势；而某些新专业因为采用新技术、新工艺、新方法和新材料，打造出新的行业品牌。三是溢价取向。一些施工企业为了争取和保持既有发展领域或业务订单，会承担更多附加职责。如在越来越多的工程建设中，施工企业甚至辅助当地政府，负起征地拆迁职责，而征地拆迁工作涉及多方利益，政策性强，社会关注度高，施工企业介入引发新的矛盾和利益纠葛。

（三）地域扩张变化

原先，建筑施工企业一般聚集在东部地区及大城市。在国家和地方政府鼓励企业实施“走出去”战略，以及东部地区产业向中西部地区的梯度转移，许多施工企业逐步修正战略规划，拓展施工市场，呈现出地域扩张态势。一是不再死守传统地域。表现为经营和施工地域的更广、更远，原来相对稳定的传统“割据”局势被打破。如在东南沿海以建造港口码头为主的企业，到内陆地区建造铁路、公路等。二是大胆承接国外订单。越来越多的企业通过政府援助、自主投标等，到国外建设工程。在走向海外过程中，建筑施工企业也承担了地域风险（不同文化习惯、思维方式、管理方式等）、政治风险（工程所在国政治局势影响）、经济风险（汇率浮动、外汇控制等）、技术管理风险（规范标准、材料及工艺质量等）。

（四）管理形态变化

随着高新技术项目、巨额投资项目、建筑周期较长项目等成为常态，原先粗放型、经济型、短平快的施工项目管理方式渐趋淘汰，建筑施工企业不断改进施工技术，完善经营方式，管理形态及模式发生重大变化。一是向高端挺进。以BT形式建设的工程越来越多，施工模式由单一专业承包向施工设计总承包转变，施工管理凸显项目部经营职责，内部管理从粗放型转向精细型。二是强管理效益。施工企业的经济效益结构从人力成本最小化向管理效益最大化转变，更多的通过加强管理、开拓市场、依赖科技等获取经济效益。三是重施工形象。施工企业摒弃传统的经验管理模式，通过企业文化建设、文明工地创建、企业社区共建等途径，提升企业形象，弘扬职业精神，优化现场管理。

（五）施工效率变化

随着施工科研投入增加、施工技术先进、特别是施工信息化程度提升，建筑施工的效率不断提高。一是施工周期快。投资数十亿元的大项目，竣工时间缩短，致使施工队伍随项目流动而流动，转战南北、挥师东西成为常态。二是管理信息化。领域和地域的开拓，使建筑施工企业“点多、线长、面广”特征更加凸显，同时施工管理信息化的加速，缩短了时空，确保政令畅通、沟通便捷，管控高效。管理的信息化，致使施工人员的思想沟通方式、作业运行方式甚至生活学习方式告别传统，转向现代。

（六）队伍结构变化

建筑施工企业在领域和地域上的扩张，使施工队伍规模不断扩张，涌现了许多新情况新问题。一是队伍年轻化。以三航为例，近年来青年员工（35岁及以下）总量增长较快，目前公司青年员工3441人，占公司在岗员工47.2%。大部分项目部的青年员工比例已达70～80%，少数达90%以上。二是队伍知识化。文化程度相对较高的员工增多，学历结构和知识结构明显改善，青年施工人员学习能力强、建功愿望强、创新意识强，成为推动企业发展的中坚力量。三是队伍多样化。协作劳务用工、劳务派遣人员等群体大量涌入，主要从事船员、驾驶员、试验工、测量工、起重工、电工、电焊工、清洁勤杂工等操作层岗位，成为一线施工的主体。人力资源结构的多样化，导致素质差异明显。

二、找准切入点，注重发挥思想政治工作的“六大作用”

在新形势下，三航思想政治工作开展注重找准切入点，积极发挥“六大作用”：

（一）在建筑施工企业创新驱动转型发展的形势下，发挥思想政治工作“围绕中心、服务大局”的作用

创新驱动、转型发展是建筑施工企业求生存、谋发展、做强盛的重要法宝。企业思想政治工作应当围绕中心、服务大局，而当前建筑施工企业的中心工作和大局所在，正是创新驱动、转型发展。因此，思想政治工作的加强和改进，必须着眼于建筑施工企业创新驱动、转型发展的战略目标，服务于建筑施工企业创新驱动、转型发展的重大举措。三航党政班子确定了创新驱动、转型发展的战略目标是多元化、国际化、信息化，提出了整合提升内部资源和能力、强化市场开发、加强技术创新等重要举措。三航的思想政治工作围绕这些目标和举措，通过多种形式，把干部员工的思想统一起来，把力量整合起来，把智慧积聚起来。

（二）在员工队伍结构多元化的状态下，发挥思想政治工作“价值引领、凝心聚力”的作用

经营规模、产品结构、市场分布、业务模式等变化，建筑施工企业党组织容易适应，较难适应的是随着员工队伍结构多元的变化导致的价值取向、利益诉求方面的变化。价值取向和利益诉求的不同，直接影响施工企业员工的行为方式，甚至制约施工项目团队的工作质量和效率。思想政治工作的根本任务是推进社会主义核心价值体系建设，建筑施工企业思想政治工作的任务，就是要加强企业核心价值体系建设，用价值观引领、团结全体员工。三航通过推进企业文化建设，使施工企业核心价值观落地于制度、融入于规范、体现于行为，确保全体员工在价值取向上“同向”、在目标任务上“同心”、在诚信经营上“同德”、在行为规范上“同行”。

（三）在建筑市场总体稳定但呈波动的态势下，发挥思想政治工作“稳定队伍、抵御风险”的作用

近年来，建筑市场波动性加大，施工企业员工队伍的稳定局面受到挑战。如：宏观因素影响导致资金短缺而停工，引发员工思想波动，队伍稳定堪忧；走向海外而各种风险增多，员工情绪紧张，队伍抗压能力经受考验。如2016年利比亚发生中国企业受到打砸抢烧事件，几十个中国建筑施工企业工地、营地遭到袭击、抢劫，虽然事件已经解决，但员工还是有些后怕。三航建立了海外项目党支部，覆盖面已接近81.25%，以“魂在中华、根在三航、特在海外”为工作原则，以抓班子建设为关键、抓队伍稳定为基础、抓风险防范为特点，加强了涉外项目的党建和思想政治工作，取得明显成效。

（四）在施工企业员工年轻化的条件下，发挥思想政治工作“平等沟通、激越活力”的作用

越来越多的青年人充实到施工企业队伍中，增强企业活力，同时也出现许多新情况新问题。青年员工既体现出开放透明、崇尚自由、创造力强、包容差异的一面，又存在集体主义意识淡薄、组织纪律性不强、责任感淡化等问题，特别是价值标准判断和选择更加现实，重索取轻付出。青年员工是施工企业的未来，是施工企业持续发展的力量源泉，企业思想政治工作必须把重点放在青年员工身上，增强针对性和有效性。三航通过职业生涯设计留住青年人才，通过人文关怀凝聚青年力量，通过心理疏导解扣青年心结，通过激励机制激发青年活力，通过收入分配帮助青年克难，通过创意活动汇集青年智慧，通过梯队培育选拔青年干部，真正把思想政治工作做到青年员工心里。

（五）在人力资源结构及利益方多样化的格局下，发挥思想政治工作“公平公正、协调利益”的作用

建筑施工企业是协作劳务用工、劳务派遣人员比较集中的用工单位。他们虽然不是建筑施工企业正式员工，但事实上已然成为工程建设的主力。他们的整体素质事关施工安全和工程质量，甚至事关企业发展。当前，建筑施工企业一线劳务用工以二代农民工为主，与他们的父辈相比，二代农民工具有新的利益诉求，如追求公平薪酬待遇，希望获得社会尊重，着眼提高自身素质、懂得实现自我价值。同时，施工企业与项目相关的其他各类单位和各种人员联系较多，他们的利益诉求各式各样，人员素质参差不齐，由于事关项目进度和质量等，也不能不考虑与之协调。三航把劳务派遣人员及项目相关人员纳入思想政治工作对象范畴，加强思想沟通、利益协调。特别在涉足征地拆迁领域以后，面对利益相关者群体更加复杂的情况，做到思想政治工作早介入、早研究、早到位，为确保工程进度和企业形象提供了思想保证。

（六）在施工企业管理信息化的趋势下，发挥思想政治工作“呼唤创新、引领创新”的作用

随着第三次工业革命浪潮的掀起和信息社会知识经济的发达，建筑施工企业管理信息化是必然趋势。思想政治工作必须站在信息化发展趋势的前头，推进自身的信息化，通过信息化途径加强和改进思想政治工作。三航在思想政治工作信息化方面加强了探索和实践，在构建思想政治工作网络体系、运用互联网、手机等新兴媒体、搭建“微博”等沟通平台上都做了尝试，吸引了青年员工参与各种思想政治工作活动，增强了思想动员的即时性、思想教育的生动性、思想引领的潜移性。

三、加强实践探索，着力推进思想政治工作的“六个创新”

三航找准了新形势下思想政治工作的切入点，以发挥“六大作用”为方向，着力推动“六个创新”：

（一）创新思想政治工作融入中心工作的路径

企业思想政治工作围绕中心、服务大局的道理无需多讲，已经成为思想政治工作者的共识。问题在于：在复杂多变的新形势下，企业思想政治工作融入中心工作的途径需要创新。

传统路径是：党委中心组务虚中心工作；形势任务宣传教育；调研员工思想现状；组织开展立功竞赛活动；动员职工参与合理化建议；营造同心同德谋发展的文化氛围等。

三航的创新路径是：一是机制相接。通过在政工例会、党支部书记例会上结合公司中心工作，在司务会议、管理例会、调度例会上涉及业务工作中的思想问题及解决办法，使企业党组织领导下的思想政治工作成为企业管理的重要组成部分；通过“三基六化”的工作要求，使企业思想政治工作机制与企业管理机制紧密链接，推进“架构、流程、标准、制度、体系”五大要素的提升，真正实现“夯基础、控风险、抓提升、稳增长”的目标。二是体系相济。通过在企业调结构、转方式中建立《关于密切联系群众的若干规定》、修订《思想政治工作研究会章程》、坚持《思想信息调查分析制度》等，对思想政治工作制度体系注入新的时代元素，使管理体系与思想政治工作体系对应，力求在精细化、标准化、集约化、信息化“四大提升路径”中有突破、有创新。三是虚实相应。通过整合思想政治工作、企业文化工作、文明创建活动三者的资源优势，实行组织领导一体化、机构管理一体化、内容形式一体化、检查考评一体化，围绕转型发展、制度建设、项目管理、合同管理、经济效益等方面，使思想政治工作融入企业调结构、转方式的全过程和生产经营管理的各个环节中，由虚变实、柔中见刚，以思想政治工作“硬举措”服务大局。

（二）创新思想政治工作凝聚员工力量的载体

思想政治工作凝心聚力的功能路人皆知，具体经验做法也许许多多。问题在于：在经济下行压力加大的新形势下，企业思想政治工作凝聚员工力量的载体需要创新。

既有载体是：创先争优活动带动；主题实践活动吸引；企业媒体宣传鼓劲；先进典型示范引领等。

三航的创新载体是：一是价值引领的载体。强调从一般形式的思想政治理论教育转变为培育企业的管理思想、企业目标、企业精神、企业道德、企业制度，引导员工以诚信和创新为核心价值观，团结一致、艰苦奋斗，为企业发展多做贡献，构建并形成了企业与员工、企业与业主、企业与经营合作伙伴、企业与驻地社区的共同发展机制，其效果和做法得到了社会、合作伙伴、员工等多方的好评，取得了一定的成效。二是宣传鼓舞的载体。强调从单一宣传模式转变为全方位、多角度的传播体系，引导公司各个层面的传播载体，如公司的《三航报》、网站、手机报，下属公司的报纸，项目部的工地简报及QQ群等，公司《探索》杂志也每期一个焦点聚焦公司发展热点，共同组成凝聚员工力量的良好传播体系，在精神层面上不断增强鼓舞效应。三是道德力量的载体。强调从学习一般的工作先进转变为学习我们身边的且符合诚信、创新价值观要求的道德模范。通过对追求质量、信守合同、公平竞争、合作共赢、履践责任、开拓市场、攻克技术难题等方面典型的选树、培育和传播，进一步培植职业道德、遵循行业道德、完善岗位道德、细化行为道德，以道德的力量凝聚人心。三航连续3年深入开展“向周建明同志学习”活动，以身边人物的道德精神感召人、激励人，并形成长效学习机制，人人争做好员工，涌现了一大批周建明式的的先进人物。四是网络凝聚的载体。强调从传统的宣贯教育转变为多形式地自主沟通和学习，通过顺应项目部流动性大和80、90后员工生活方式变化态势，构建E-Learning网络学习平台，把共享学习覆盖到所有项目部，改变了流动分散学习沟通难的现状，以平等、公开、畅快的网络沟通方式凝心聚力。

（三）创新思想政治工作提升队伍素质的方式

企业思想政治工作的任务之一是提升队伍素质，建筑施工企业在这方面积累了丰富经验。问题在于：在队伍结构变化巨大的新形势下，企业思想政治工作提升队伍素质的方式需要创新。

固有方式是：加强政治教育；进行全员培训；表彰先进人物；制度管理从严等。

三航的创新方式是：一是融入业务类培训。思想政治工作对于员工的培训，不能限于政治思想方面的培训。通过把思想政治方面的要求融入业务培训，如局管干部培训、党支部书记培训、协作队伍培训、管理专题培训等，延伸为建设施工管理、安全生产知识、施工工艺等培训，提升培训对象对思想政治要求的接受度。二是融入学习型组织建设。结合员工队伍年轻人多、高学历人多、思想活跃等新特点，通过构建学习机制，在长效机制上做出保障；搭建 “总工讲座”、“工地党校团校”、“工地夜校”、“素质讲座”等平台，为员工创造学习机会；加强学习激励，采用证书月度补贴方式激励专业技术人员考证，调动学习积极性；建立学习考核，通过月度点评、季度考评、年度答辩等形式，保证学有专业、学有所用。三是融入实际操作实务。通过职工大会、新进员工座谈会等，使其成为思想政治工作的重要场所；通过开展安全家书、安全演讲、安全口号征集等活动，让安全理念入心。每位员工都可通过QQ群的形式，求解工作中发现的问题，人人都是老师、人人都是学生，通过讨论，集思广益的来解决施工中的各类管理问题，营造了全员管理的氛围，增强了员工责任感和参与度。四是融入劳务派遣和协作队伍管理。将思想政治工作向劳务派遣和协作队伍延伸，关注劳务派遣人员的学习、工作和生活，一视同仁地加强安全、技术等的培训和指导，不断增强员工对企业的归属感和认同感；注重将三航文化理念、项目精神目标向协作队伍延伸，通过“农民工电影周”等富有感染力的文化活动和科学规范的管理，求得协作队伍的真心认同。

（四）创新思想政治工作服务“走出去”战略的功能

建筑施工企业思想政治工作服务“走出去”战略是个全新的课题。

三航对创新做法的探索是：一是与处理文化冲突相结合。既认真分析与工程所在国在法律制度、价值观念、宗教信仰、风俗习惯等方面的文化差异，又有针对性地减少跨文化交流的冲突和风险。缅甸项目部通过对当地工人进行三级安全教育和工作技能培训、开设缅工食堂、捐建子弟小学、为水果摊搭设防雨棚等等，拉近了与当地居民的距离。中国驻缅大使李军华赞扬三航缅甸项目部是“传播中缅友谊的外交使者”。二是与人文关怀相结合。既按照制度严格规范员工行为，又加强人文关怀和心理疏导，创造轻松活泼的氛围，引导员工自立、自强、自尊、自爱，培养理性平和、包容开放型的员工。三航修订了《境外工程项目分配的指导意见》，对海外项目员工的收入、休假等都做了调整改善，还通过多种形式联系、团结、帮助员工家属，解除海外项目员工的后顾之忧。三是与法规纪律培训相结合。既要加强海外施工人员外交纪律和作风方面的培训，强化爱国爱企爱岗教育，筑牢思想道德防线，又要对其进行跨文化培训，明晰文化差异，增强跨文化意识和沟通技巧，提高适应性。新加坡项目部以标准化弥合中外文化差异、以规范化锻造海外品牌团队，以此来适应新加坡高标准的规范要求。四是与应急机制相结合。建立《境外突发事件综合应急预案》，完善思想政治工作应急机制，在埃及项目中成功启动应急预案，避免海外冲突和风险。

（五）创新思想政治工作塑造施工团队品格的方法

近年来国有建筑施工企业独树一帜，探索形成了党建工作发挥组织保证作用、思想政治工作发挥思想保证作用、企业文化建设发挥价值引领作用的特殊方式，施工团队的品格建设取得明显成效。问题在于：在施工团队成员素质参差不齐的新形势下，企业思想政治工作塑造施工团队品格的方式需要创新。

传统的塑造方式是：树立团队典型；评选劳动模范；开展竞赛活动；加强农民工培训等。

三航探索创新的塑造方式：一是养成团队品格。通过教育和引导员工自觉把实现个人需求与企业需求相结合、个人利益与企业利益相结合、个人价值与企业价值相结合。围绕诚信、创新核心价值观，在倡导什么、反对什么等问题上旗帜鲜明，切实为生产经营提供思想政治保障、智力支持和精神动力。二是打造施工品牌。结合公司承建的一批重大工程建设，大力做好“品牌员工、品牌团队、品牌工程”的总结推介工作，注重培育和选树首席、资深级的领军人物，推介出一批在工程领域中有影响力的团队，精心打造一批不同领域、不同地域的品牌工程。三航承建的洋山深水港工程、杭州湾大桥工程、长江深水航道整治工程等都为公司打出了品牌。三是弘扬优秀品行。以团队领军人物优秀品行为引领，把干好工程当作舞台，普遍致力于培养优秀的团队，并较好地处理了传承与发展的关系，注重让团队的精魂薪火相传、生生不息。北仑项目部从上世纪80年代初立足宁波港水工市场，一直奋战到今，从一个项目部裂变为多个分项目部，队伍整体素质高，始终秉持“质量第一”理念，多次获得“鲁班奖”和“詹天佑”大奖。四是提炼班子品质。强调管理者在思想政治工作中有责任、有思路、有激情，通过“四好班子”评选，公开承诺、专项点评、群众评议等内容，打造严守质量、确保安全、规范履约、做好服务、合作共赢、公平竞争、技术进步和管理优秀的施工团队。

（六）创新思想政治工作推动“文化兴企”的模式

企业文化是企业化的思想政治工作，丰富了思想政治工作的内容和形式。问题在于：在普遍作为思想政治工作新载体的新形势下，企业文化建设自身需要创新。

三航企业文化建设的创新方向是：加强“项目文化”建设。建筑施工企业的根基在项目部，思想政治工作推动“文化兴企”，也要从项目文化抓起。一是思路创新。牢牢把握住一个建设思路——文化管理，使项目文化持续成为项目管理工作的驱动要素，使思想政治工作成为提升项目管理水平的有力保证。二是体系创新。围绕我是谁、成为谁、做什么、怎么做、谁来做等文化建设问题，制定了文化纲要、战略规划、管理大纲、单元手册和岗位职责。围绕目标、理念、工作、落地，构建了项目文化践行的5个体系，即文化目标体系明确——实现项目部“干好工程、创造效益、拓展经营、带好队伍、塑造品牌”五大目标；文化理念体系丰富——围绕诚信、创新不断充实、改进和丰富文化内涵；文化工作体系完备——公司、分（子）公司、项目部各司其职、三级联动；文化落地体系扎实——设计了“12345”的落地工程；文化评价体系到位——结合思想政治工作、文明创建等进行测评。三是措施创新。确立管理理念和规范流程，围绕诚信和创新，编制《项目文化手册》、《安全文化手册》、《营销文化手册》，制定符合项目部特色的个性化制度，并融入到安全、质量、经营、效益等具体管理中；重视工地标化和行为养成，制定《视觉识别系统规范手册》并严格执行，实现项目部形象布置标准化、员工行为文明化；找准建设路径和传播载体，以安全、质量、廉政等为路径，发挥辐射效应，带动整体工作提高；注重团队锻造和文化传承，发挥文化的凝聚人、激励人、引导人的作用；多元融合、延伸发展，探索思想政治工作、文化建设的“走出去”新课题。

国有建筑施工企业思想政治工作加强和改进的任务很重，我们要以学习贯彻党的十八大精神为契机，推进思想政治工作创新，为施工企业创新驱动、转型发展提供坚实的思想保证、精神动力、智力支撑和文化支持，推动建筑施工企业改革发展事业不断前进。

（编辑：果宝）

篇四:企业思想政治工作人员专业业务工作报告
2016政工师个人述职报告

政工师个人述职报告 一、扎实学习专业知识，不断提高学识水平

为了做好思想政治工作，我坚持学习与思想政治工作密切相关的学科知识，从1984年技校毕业参加工作后，于1989年至1992年自修了山师大中文系汉语言文学专业毕业。系统学习了马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义、中共党史四门基础理论课。认真学习党的基本路线，系统学习了〈邓小平文训，十六大精神和江泽民同志三个代表重要思想。通过学习，更加深刻地认识到邓小平理论的地位和作用，认识到社会主义必然战胜资本主义的历史发展规律，增强了党性观念，坚定了在思想政治工作岗位上，为实现共产主义奋斗终身的信心。现在，为进一步提高自己，我又于2001年考取了博山区委党校经济管理本科班，继续深造。

二、立足本职，狠抓企业思想政治工作

通过政治理论学习，不仅提高了思想政治觉悟和理论水平，而且坚持理论指导实践。自己作为公司政工科科长，在工作中，向实践学习，向群众学习，向先进的同志学习，不断提高充实自己。注意尊重职工群众的主人翁地位，关心群众，依靠群众，发挥群众的力量和智慧办好企业，增强企业的凝聚力。公司绿巨人纯净水厂开业前夕，广大职工不怕困难，日夜奋战，齐心协力，无私奉献，取得了显著成绩，对此，我及时进行总结，在市供水系统政研会上发表了《实施一业为主，多种经营方针，开辟以水养水、发展三产战略》，将公司的成功经验和职工中先进典型进行了大力宣传，收到了极大的轰动效果。同时，狠抓公司的对外宣传工作，专门成立的宣传工作小组，签定宣传工作计划责任书，组织对外宣传。几年来，公司的对外力度不断加大，先后发表各类稿件一千余篇，收到了较好效果。自己撰写的《浅谈企业文化建设与企业思想政治工作的相互作用》以及《当前加强企业思想政治工作的几点做法和认识》等论文先后在市供水系统政研会上获奖。

三、严于律己，为供水事业积极奉献

多年来，自己作为一名共产党员，一名政工干部，我在各方面严格要求自己，努力做到工作上勤奋，纪律上严守，作风上务实，作为上廉洁。在自己的工作岗位上，扎实工作，不断加强思想作风建设，得到了公司领导和广大职工的一致好评。在今后工作中，将更加严格要求自己，狠抓理论学习不放松，积极探索新形势下思想政治工作方向，为公司的发展做出更大的贡献。

政工师个人述职报告

本人于一九九二年在韶关大学中文系专业毕业，一九九七年在本公司办公室工作，八年来，通过向政工老前辈学习和自己的努力，从一名普通的办事员提升为办公室主任，对政工工作有了进一步的了解，下面就这八年来的工作具体总结如下：

一、从零开始，正确认识政工工作的重要性

本人原来在化验室从事化验工作，为了让自己所学的专业有用武之地，文秘部落本人毛遂自荐要求到办公室工作。本公司没有设政工科，是办公室负责政工工作。在办公室工作的八年来，耳闻目睹并身临其境接触了政工工作，对政工工作有了进一步的认识。当时办公室的人员不多，一正、一付两个主任，一名司机、一名收发员加上办事员的我共五个人，真正是三个人要把承办领导层的集体决策和领导个人交办的事项、上级部门主办的事项、同级各职能部门和下级单位转办的有关事项，有时，牵涉面较广、归属不太明确且其他有关职能部门不便也不宜承办的事项，也由办公室承担、落实。具体是将公司经理管理层的决策变成文字，负责各类的文件的上传、下达，管理厂区、宿舍卫生、水电、出租屋等一切公共设施的维护及保养，工作量又多又杂，但都是些考验人的工作。

政工工作是一项十分重要的，必不可少的人事、组织、思想的工作，它是一项团结和号召全体员工，为完成各项工作而努力奋斗，具有凝聚力、战斗力的具体工作。政工工作做好了，能使一个单位人心稳定、团结向上、精神振奋、齐心协力、环境和谐、政通人和，从而促进各项工作发展。政工在工作中要处理的关系很多，从正常的工作看，主要处理好以下三个方面的关系：

一是工作关系;这种关系包括两个方面，一方面政工人员与自己所从事的工作发生的关系;另一方面是政工人员与所有的业务部门因工作而发生的关系。他除了与本单位领导外，还要与单位的任何部门、任何人都要发生的工作协调关系。

二是人际关系，办公室在认真完成本职工作中，必须会与单位所有的人发生的工作的接触关系，还要与其他单位的人发生工作接触关系。工作中协调与处理人际关系，是政工工作的重要组成部分，良好的人际关系使人追求、使人渴望，不好的人际关系使人消极、使人抑郁。良好的人际关系可以增强凝聚力、战斗力、成为工作的活力和动力，起事半功倍的效果。

三是业务关系，办公室在完成自己本职工作时，与单位领导发生和各业务部门发生的业务关系。业务关系这是与政工工作有着专业联系的，与本单位业务不可分的因为工作而发生的关系。这与人的思想，人的工作和人所从事的业务，有着千丝万缕的联系。

如果这三种关系处理不好，就有可能不能完成领导交办的事情，制定出来的方案也无法实施。

认识了政工工作的性质，我才真正理解前届主任对我说过的话：如果怕苦、怕累、怕麻烦，是做不好政工工作的，政工人员要树立全心全为人民服务思想，真正做到干一行爱一行。

二、学习各方面的知识，不断提高专业水平和整体素质

办公室的工作接触面广，知识面要求高，是一个学习的社会课堂，是锻炼人的好地方。

1、为了尽转变角色、尽量发挥自己的特长，本人不耻下问，向当时的主任、副主任学习公文写作知识，利用业余时间看书、学电脑，2000年就能独立完成公司的半年、年终总结，能熟练运用WORD、EXCEL两种办公软件，除了完成本职工作外，还协助财会室用电脑建账，为公司节约了大量人力和财力。

2、八年来，我从两位办公室主任身上学到了不少东西。办公室主任的职责大致包括承办职责、参谋职责、管理职责、协调职责、领导指挥职责五个方面。每一个方面都是一门学问，对我这个门外汉来说，犹如刘姥姥进入了大观园。这五种职责的内涵分别是：承办职责指办公室主任对领导决策的贯彻、实施，承办各职能部门乃至下级机关、基层群众转办事项等方面所应有的职能和应尽的责任。参谋职责指办公室主任在辅助领导决策过程中所应有的职能和应尽的责任。管理职责指办公室主任在对行政事务进行管理方面所应有的职能和应尽的责任。协调职责指办公室主任在联系内外关系、沟通上下左右等方面所应有的职能和应尽的责任。领导指挥职责统一指挥是发挥组织作用，贯彻执行决策的最重要条件。我认为这五种职责中最难掌握的就是协调职责和领导指挥职责了，

三、积极要求上进，及时向党组织靠拢。

人的工作，是天下最难做的工作，特别是人的思想工作。说白了，做政治思想工作，就是去修补人的心灵的缺陷，这个缺陷包括灵魂的残缺，心灵的受伤和道德的坠落。如果自己的政治思想觉悟跟不上去又如何去做别人的思想工作呢?通过在办公室4年的磨练，我感觉到自己是时候向党组织靠拢了，2001年我向党组织递交了入党申请书，通过两年的考查，2016顺利转为预备党员，2016年正式加入了光荣的中国共产党。

四、履行职责，做好领导的参谋

办公室主任是一个双重性的角色，他既是秘书班子的"大班长"，又是协助领导决策的"参谋长"。作为"大班长"和"参谋长"的我，以贯彻和领会领导意图为使命，并以领会和贯彻的准确性和彻底性作为评价其工作优劣的基本指标。八年来，我独立完成了公司、工会的半年和年终总结近10篇，起草了公司、办公室文件100多份，以及各类材料和制度，其中有两篇事迹材料《敢立潮头唱大风》、《“领头雁”风采》刊登在《韶关日报》上。

功夫不负有心人，由于本人的工作踏实，上进心强，成绩突出，2001年被聘为办公室副主任，一年后提升为办公室主任。

五、今后的努力方向

随着社会的进步、物质生活、文化生活的丰富，人们追求的多样化、需要的多样化以及思想的进一步活跃，政工工作将会变得越来越繁重，越来越难做起来。这就要求我们政工人员要以时俱进，用“三个代表”重要思想武装头脑，时刻保持共产党员先进性，积极学习专业知识，提高自身整体素质，做一名优秀的政工师。

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