主要负责人抓党建

导读：　主要负责人抓党建(共5篇)2015年党组抓基层党建工作述职报告2015年党书记抓基层党建工作述职报告 今年来，在市委市政府的正确领导下，在党组班子成员及全局党员干部的大力支持和配合下，作为党组书记，我始终严格要求自己，切实履行党建工作“第一责任人”职责，立足全局，以党的群众路线教育实践活动为主线，以提高党员干部素质为根本...

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2015年党组抓基层党建工作述职报告
主要负责人抓党建 第一篇

2015年党书记抓基层党建工作述职报告 今年来，在市委市政府的正确领导下，在党组班子成员及全局党员干部的大力支持和配合下，作为党组书记，我始终严格要求自己，切实履行党建工作“第一责任人”职责，立足全局，以党的群众路线教育实践活动为主线，以提高党员干部素质为根本，全力夯实工作基础，探索工作方法，创新工作机制，全面提升党建水平，现将一年来抓党建工作汇报如下：

一、夯实党建基础，切实履行党建工作主体责任

作为党组书记，本人始终牢记“职务即是责任”，不断强化党组核心建设，切实抓好政治履职。一是在思想上、政治上、行动上与市委、市政府保持高度一致，认真贯彻执行中央和上级党委关于基层党建工作的决议、决定和指示，研究制定本地基层党建工作计划、制度和措施，安排部署年度工作任务，并组织实施。二是加强自身建设，建设服务型党组织。本人始终把为民服务作为自觉追求的基本职责，带头深入基层为贫困群众服务，解决实际问题和困难，带头抓好党建工作的落实。三是认真落实党建工作责任制，全年对党员教育、驻村帮扶等党建工作进行了专题研究。落实了党组中心组学习制度，全年组织学习12次。落实了民主生活会议制度，全年召开2次民主生活会。落实了党组议事决策制度，凡重大事项，均召开党组会议集体研究决定，发扬党内民主，不搞“一言堂”。四是加强党组织阵地建设。进一步加大我局党建工作人员和资金投入，安排专人负责党建工作。保证

落实局干职工报酬待遇、党组织工作经费和活动场所。五是加强党员队伍建设。局党组紧紧围绕提高党员干部队伍综合素质的目标，建立终身学习教育制度，坚持每周四集中学习制度，主要突出抓了理想信念、党纪党风、执法能力和专业知识等四个方面内容，使广大党员领导干部成为勤奋学习、善于思考的模范，成为解放思想、与时俱进的模范，成为勇于实践、锐意创新的模范。

二、认真整改党建问题，确保教育实践活动取得实效

针对群众意见反馈和查摆发现的问题，局党组以高度的紧迫感与责任感抓好党建突出问题的整改，确保活动取得实效。一是精心制定整改方案。局党组围绕履行党建职责不到位、接受上级工作安排“讲条件”、党内生活要求不严，党内生活流于形式等党建突出问题进行了认真分析和梳理，研究制定了整改落实方案，确定了12条具体整改事项，对每一项整改事项，都明确了具体整改措施、整改方式、目标要求、完成时限、分管领导和责任科室，为整改任务的落实奠定了坚实基础。二是全面开展制度建设。局党组把解决问题与制度建设紧密结合起来，按照于法周延、于事简便的原则，对现有的措施、办法和规章制度进行了一次系统清理，认真做好制度立、改、废工作，并列出制度条目，明确责任单位。目前修改完善党建制度2项。三是扎实开展专项整治。目前，我局已修订了安监局“三会一课”等制度，明确提出每年至少召开2次党组民主生活会，党组主要负责人与党组成员谈心每年至少2次，党组成员之间相互谈心每年至少2次，并将其纳入2016年工作计划。同时，局党组利用每周四集中学习的时间，

组织班子成员学习新《安全生产法》、十八届三中全会、四中全会精神，以及习近平同志系列重要讲话精神，统一了班子成员的思想。在思想上、政治上，与党中央保持高度一致，确保中央、省、市各项决策部署落实到位，保持政令畅通、令行禁止。

三、积极谋划发展，着力整治软弱涣散党组织

根据市委群众路线领导小组下发的《关于在党的群众路线教育实践活动中整顿软弱涣散基层党组织专项行动的通知》精神，局党组制定了详细的工作方案，明确了目标任务、工作重点、整改标准、推进措施等相关内容，并选派专人参加白洋镇善溪冲村软弱涣散基层党组织整顿工作。本人先后多次参加村干部集体会议，与村干部商议发展集体经济工作思路。对存在的问题，通过“大家说，一起解决”的方式，切实把整顿工作落实到实处。

四、优化机关作风，加强基层服务型党组织建设

为进一步强化机关支部建设，局党组开展了创建学习型机关、学习型支部、学习型单位活动，切实把学习的成果转化成工作的实绩；进一步转变工作作风，提高办事效率，克服“门难进、脸难看、事难办”的不良习气；严格“首问责任制”，开展“优质服务、优良作风、优美环境”活动，在机关内部开展文明科室活动，比服务，创一流，争做“服务先锋”活动，党员干部职工为民服务的宗旨意识不断增强。开展“在职党员进社区”活动。搭建党员干部服务平台，在百里洲建民村建立了党建工作联系点，结对帮扶贫困户50户。党组成员每月到联

系点村开展指导工作不少于1-2次，帮助解决基层党建工作难题。通过对户调查摸底，座谈了解意愿需求，与联系户建立了干群连心活动联系卡和登记卡，党群干群关系进一步密切。全局形成了党组统一领导、班子成员相互配合，科室各司其职的党建工作格局。

五、加大党建工作支持力度，确保党建工作顺利开展

今年，局党组坚持把为基层党组织和党员解难题办实事作为基层党组织建设的出发点和落脚点，不断加大党建工作经费保障力度，切实解决活动场所建设维修、党员培训等问题，保证基层党组织活动有阵地、工作有力量、办事有经费，为局基层党建工作再上新台阶提供了有力保障。一是加大活动场所维修经费投入，使活动场所真正能使用。采取“向上争取一点、自筹一点”的办法，多渠道筹措资金13万元，对局六楼活动室进行室内外装修改造，为活动室配备了图书、书柜、桌椅和远教设备，极大地改善了党员开展活动的环境。二是加大党员培训经费投入，使基层党员学习有平台。依托党校、远程教育网络等，认真落实党员干部教育培训经费。今年以来，局党组共投入资金5000元，加大对局机关党员干部的培训力度。通过学习培训，切实解决了基层党员素质不高、业务能力不强的问题。三是加大党内关爱经费投入，使党员困难有关爱帮扶。实施“党员关爱”行动，“七一”期间发放关爱资金2000元，慰问局机关退休老党员2人。春节期间投入经费2000元，对百里洲建民村10名生活困难党员干部进行关心和帮助，让困难党员过上一个欢乐、祥和的春节。通过开展关怀党员工作，基层党组织的凝聚力、亲和力和感召力明显增强。

六、扎实开展“三万”活动，增进人民群众血肉联系

全市“万名干部进万村惠万民”活动开展以来，本人先后3次带领干部职工、工作队员，到驻点村百里洲镇建民村开展走访慰问活动，与驻点村党支部、村委会班子进行了座谈，对于村干部反映的村委会办公条件简陋，不方面老百姓办事等问题，加大支持与帮扶力度，通过积极筹措资金，目前已筹措资金1万元用于支持该村村委会办公楼维修的难题在开展群众路线教育实践活动期间，我局共发放调查问卷120份，走访农户200户，听取群众意见，了解农村实情，认真查找农村基层组织建设、农村软懒涣散组织等工作中的问题。共收集意见建议7条，其中班子成员2条，个人5条。

七、基层党建工作存在的主要问题

一是党建工作教育形式单一，党员处于被动接受状态，学习效果不明显。二是在抓党建工作方法上缺乏创新，以党建促发展的门路不多，解放思想的程度还需进一步加大。三是阵地建设相对滞后。没有专门的党员活动室，党旗没有上墙，制度和动态上墙更新不及时。

八、下一步党建工作计划

（一）建立基层党建长效机制。巩固我局当前党建工作成果，进一步完善制度、立足制度执行落实。党建工作要做到有计划、有目标、有步骤、有总结、有提高。建立党建工作考核评价体系。党建规范化工作常抓不懈。

抓好党建引领新常态
主要负责人抓党建 第二篇

抓好党建引领新常态——淮北矿业对基层党委工作开展述职评议侧记

“按照集团公司党委要求，现将2014年我单位党委工作报告如下„„”42名基层党委书记接受年终考试，对一年来党建工作进行述职，接受考核。12家单位观摩了述职考核。

浓缩是精华。10分钟的限时脱稿发言，让党委书记费了一把劲。一年干了这么多事情，必须拣重点、拎亮点说，必须聚焦主业，必须讲实、讲新，讲出特色。

1月8日下午、9日上午和12日下午，淮北矿业党委主持召开2014年度党委工作目标管理考核汇报会，集中听取基层党建工作汇报，并进行考核评议。这既是落实中央和省委部署的一项规定动作，又是对党委负责人履行党建工作责任制的一次集中检阅，体现了企业党建聚焦中心和主业的鲜明导向。

力求实在客观，见人见事见思想。实、新、深、广是基层党建工作主要关键词。各单位在盘点党建工作时，有的注重基层党建工作的顶层设计，有的组织开展特色品牌活动，有的强化党委中心组学习，有的围绕安全生产、降本增效不偏离，有的突出思想政治工作，有的注重改善民生。每一次发言，都像一幕幕微电影，展现了基层党建工作的精彩瞬间和新成果。

坚持问题导向，揭短亮丑成常态。谈成绩充满自豪，有问题不回避，体现了党委书记的责任和担当。有的党委书记坦承：“党建工作融入中心工作不够深，思想政治工作做得不够主动，对新形势党建工作方式方法缺少创新„„”有的则直言：“党建科学化水平不高，作

风建设需进一步提升，对职工生活关心还不够„„”看不到问题就是最大的问题。问题就是导向，就是工作方向，从主动查问题，亮家丑也能看出党委书记沉甸甸的责任。【主要负责人抓党建】

聚焦主业，用心工作。从汇报考核中可以看出，许多单位党委能够围绕中心工作、重点任务，用心工作。一位基层党委书记说：“做好党建工作，对于企业来说，就是抓班子、带队伍、正作风、保安全、促民生，这是我们的职责”。有的党委书记谈到，党建工作是企业的政治优势。在当前企业面临诸多困难情况下，党建工作应该大有作为，充分发挥好政治优势，团结人，凝聚人，鼓舞人，激励人。还有的党委书记说，党建工作，说到底是做人心的工作，就是经营人心，不用心怎么能做好做人心的工作。还有的党委书记说，要适应全党抓党建工作的新常态，适应从严治党的新常态，学会在压力、认同、规则下工作。

集中听取基层党建工作汇报，这既是淮北矿业党委目标管理考核的一个重要环节，也是该集团公司多年来一直坚持的一项工作制度。通过考核汇报会，既是对各单位党委工作的一次全面盘点检阅，也给大家提供了一个交流学习平台。

创新基层党委工作管理考核模式，一直是淮北矿业党委的做法。与以往相比，2014年度党委工作考核汇报会有三个比较大的变化：一是将各单位党建工作成绩单拿出来在网站“晾晒”，接受干部职工的监督和评判。二是集团公司党委主要负责人全程听取述职汇报，保证考核结果公平、公正。三是实行党委书记脱稿述职，看看平常到底

有没有聚焦主业，是不是用心工作。

“这种述职考核评议形式很好，既交流了工作经验，开阔了工作思路，又锻炼了党委书记的综合能力。通过听取汇报，我们看到了自己的短板，今后要多向先进单位学习。”一位基层单位党委书记走出会场说。

集中听取汇报后，淮北矿业将组织有关部门按照考核要求，对基层党建工作进行打分，并评出优秀党委进行表彰。

如何发挥好企业党建工作，引领企业健康可持续发展，淮北矿业董事长、党委书记王明胜与基层党委书记座谈交流时，提出要在凝心聚力、融合贯通、作风引领、创新驱动、廉政示范方面发挥好作用。这一要求引起了基层党委书记的普遍共鸣，为进一步做好基层党建工作指明了方向。

走出会场又进考场。各单位党委书记表示，作为党建工作第一责任人，一定要树牢主业意识，坚持把党建工作作为最大政绩，牢牢扛在肩上，紧紧抓在手中，做到守土有责、守土尽责。面临新常态、新形势、新任务、新期待，要充分发挥好党委凝心聚力、融合贯通、作风引领、创新驱动、廉洁示范作用，团结带领广大干部职工适应新常态，落实“稳中精进、转型升级、聚焦双效、实干兴企”工作总基调，为促进淮北矿业持续健康发展提供政治保障。

2016党委负责人抓基层党建述职报告4篇
主要负责人抓党建 第三篇

第1篇

2016年以来，在区委、区政府的坚强领导下，本人牢记职责和使命，紧紧依靠党委、人大、政府一班人和全镇广大干部群众的大力支持，科学谋划经济发展，紧紧把住稳定大局，牢记保障和改善民生，认真落实党风廉政责任制，努力改进党员干部的思想和工作作风，恪尽职守，廉洁自律，围绕经济抓党建，抓好党建促发展，切实加强镇村两级党组织建设，全面完成区委、区政府下达的各项工作任务和年初党委、政府确定的任务目标，实现我镇经济社会又好又快发展。

一、以加强执政能力建设为核心，切实履行党建工作责任制

严格履行党建工作第一责任职责，按照上级有关文件、会议精神，结合全年重点工作任务和全镇实际，认真调研，多方征求意见，亲历亲为，精心主持制定2016年党建工作计划和农村基层组织建设各项载体工作计划。对照年初与区委签订的“党建工作目标责任书”，多部门联合，认真制定党建目标责任书，分别与各村签订了党建工作目标责任书，层层分解目标责任，明确各村的党建工作任务。结合重点任务部署，定期召开党委会研究党建工作，由党政班子成员带队，按要求督查各村党建工作落实情况，确保把党建工作目标责任制落到实处。

同时，镇党委把强化建设作为加强农村基层组织建设的一项重要任务，努力打造政治靠得住、发展有本事、作风过得硬、群众信得过的领导核心。

1、狠抓学习强素质。镇党委中心组全年共进行26次理论学习。同时，班子成员还积极参加所联系党组织的学习，并自觉搞好自学。坚持推行周一干部例会学习制度，每周一为机关干部例会学习日，以会代学方式，组织党员干部学习上级有关文件及政策法规，提高了党员干部的政策理论水平和整体素质。

2、民主团结增活力。坚持集体领导下的分工负责制和请示报告制度，在工作上做到分工不分家，让班子成员大胆工作，勇于负责，积极维护党委集体形象。

3、严格管理树新风。推行干部实绩档案制度，把每位干部的“月评与年评”、“考勤、考绩、考廉”有机结合起来，建立一套完整的干部实绩档案。逐步形成了“能者上、平者让、庸者下”的干部任用机制，真正实现了想干事者有机会、能干事者有舞台、真干事者有依靠、干成事者有回报。

二、以加强基层组织建设为重点，全面提升党的凝聚力

1、全面深化镇村两级争创“五个好”活动。按照创建“五个好”的目标要求，我们首先在全镇完善党建目标责任制，建立了考核办公室，层层分解目标责任，明确各村、各单位党建工作任务，落实党建工作责任制，建立健全党委集体领导和个人分工负责相结合的各项制度，完善党委议事规则和民主决策程序，认真执行党风廉政建设责任制，自觉接受全镇党员和群众监督，大力加强镇、村两级领导班子和党员队伍建设，积极推进村干部的规范化管理，坚持以经济建设为中心，把党建工作与全镇经济发展密切相结合，逐步探索出符合曹村实际的发展思路。

2、扎实开展“星级创评”活动。按照区委安排和部署，我镇扎实开展“星级创评”工作。创先争优活动中，以开展“星级党组织”和“星级党员”创评活动为载体，积极搭建党组织和党员争星进位的实践平台，推动创先争优和星级创评工作的深入开展。在前期工作的基础上，对星级创评工作进一步认真开展调研，完善了实施方案和评分标准，让星级党员和星级党组织的评定更加科学合理。通过“星级创评”工作的开展，已在全镇范围内形成了积极争星进位的良好氛围，活动取得了切实的效果，该项工作已在我镇形成常态化。

3、进一步加强村级组织活动场所建设。近年来，先后通过向上级协调和自筹资金180余万元，新建了5个村级办公室和党员活动室，整修了前旺村村部，其他村村部也在积极谋划建设，以满足组织活动需要。目前，全镇的党组织和村委会的办公条件全面改善，工作步入正规化轨道。

4、严格落实“四议两公开”工作法。镇党委把推行“文建明工作法”和“四议两公开”工作法作为加强农村基层组织建设的重要内容，纳入全镇党建工作整体布局，并结合“一诺双评”和“双述双评双公开”和“联述联评联考”制度，建立起一套组织管理和群众评价相结合、对上负责与对下负责相统一的村干部考核评价体系，通过述职评议，进一步加强了对村干部的监督管理，增强了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。在此基础上，镇党委班子成员认真履行职责，经常深入联系点抓好工作法的组织实施，各村党组织书记积极承担起具体责任人职责，切实做好各项实施工作，从而形成书记抓、抓书记的工作格局。近年来，全镇先后有2个“瘫、散、软”的村党组织，通过推行“四议两公开”工作法等各项制度，改变了落后面貌，各项工作走到了全镇前列。全镇通过“四议两公开”工作法开展“一事一议”事项350多件，开挖中、小沟530条156公里，配套涵管桥750余座，修建砂石路43余公里，水泥路达到150多公里。

5、切实做好“后进村”治理工作。我镇列入“后进村”治理的是前旺村、曹村村，对这两个村我们建立了详细的“后进村”治理工作方案，成立了“后进村”治理工作组，选派了第一书记，进村入户、了解情况、排查问题。镇党委多次召开党委扩大会议、村两委会议、镇村干部会议，对“后进村”治理工作进行专题研究部署。同时针对两个村实际状况，镇党委积极查找症结，对症下药，及时动用组织措施，积极对村“两委”成员进行精心的培训，并对其进行了重点培养，压担子，交任务。目前，在他们的带领下，该村各项工作都有了新变化和新起色，走上了良性运行轨道。【主要负责人抓党建】

6、创新开展选聘选派工作。镇党委紧紧围绕选派工作六句话的目标要求，严格按照《选派干部管理办法》的规定与大学生村官有关文件精神，对选派干部和大学生村官严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，逐项对照管理制度，发现问题，及时解决。切实加强对选派干部和大学生村官的指导和帮扶，把选派、选聘村作为本镇的“特区”，进行重点扶持，建立领导干部联系选派选聘村制度，建立离退休老干部帮扶大学生村官制度，要求联系领导经常深入选派选聘村，与选派村干部和大学生村官谈心，了解他们的思想动态，帮助协调村两委关系，选定发展项目和解决工作生活上的困难，为做好选派与选聘工作提供强有力的组织保证，确保了选派选聘工作的顺利开展。

7、积极推行“一定三有”激励机制和“四有一责”管理考核办法。一是定好岗位责任，强化目标兑现。要求各村两委班子充分征求群众意见，科学制定村两委干部任期目标责任，在任期目标指导下，分别定出年度目标责任和要办的实事，报经镇党委审核同意后向党员和群众公开作出承诺，并在年终进行“双述双评双公开”。二是合理确定经济待遇，强化保障措施。建立了村干部报酬保障机制，村干部报酬由基本报酬和绩效报酬两部分组成。基本报酬按月计算，按季度集中发放；绩效报酬与镇对村两委干部的业绩考核挂钩，年终一次性发放，年度考核不称职的，不享受绩效报酬。三是建立村两委干部养老保险补助机制，严格按照个人缴费、政府补贴相结合的原则，为村两委干部办理了养老保险。四是实行定量补助，确保退有所养。对年满60周岁任职10年以上正常离任的村主职干部，区别不同情况，根据其工作年限及贡献，每年分别给予一定数额的补助，进一步激发农村干部干事创业的积极性。

8、扎实推进非公企业和“两新”组织党建工作。及时选派机关非公企业党建指导员，提高非公企业党建质量。充分发挥已组建的10个非公企业党组织的辐射带动作用，积极探索新社会组织党建工作。通过调查摸底，采取多种组建方式，不断扩大“两新”组织的党建覆盖面，现全镇已依托协会、农业专业合作社建立党组织12个、团组织12个，实现了非公企业党组织的全覆盖。

9、切实加强和改进党员教育管理。一是通过“组织搭台，党员唱戏”的方法，大力开展“双培双带”、无职党员设岗定责、流动党员“双向带动”、为民服务全程代理、承诺制等载体活动，规范党员干部队伍的职责，为党员干部提供一个展示能力的平台。目前，全镇无职党员设岗定责参与率达95%以上，涌现出40名“双培双带”典型。二是严格按照发展党员16字方针要求，严把发展党员“入口关”，注重从农村致富带头人、优秀青年中发展党员，并实行积极分子培养备案制，从源头上保证党员队伍的质量，为党组织输入新鲜血液。同时严格党费收缴标准，足额收缴，建立收缴台帐，做到及时、明细、公开。三是强化远程教育终端站点维护使用，每个点配备了兼职人员，对站点操作员也进行了培训，切实抓好固定学习日的集中学习收看，全19个站点集中学习收看率均达到100%，扎实推进了远程教育学用项目建设工作。

10、全面建立党员议事会制度。村级行政区划调整和村级组织换届后，全镇35个行政村撤并为15个行政村，为顺应新形势，通过村党员大会或党小组推选的方式推选产生326名党员议事会成员，在15个村全面建立党员议事会制度，并着重围绕农村党员议事会作用如何发挥问题加强制度建设，提高了村级党组织决策的民主化、制度化、科学化水平。2016年，全镇已召开党员议事会65次，议定事项131件，其中落实到位128件，党员群众满意率不断提高。

11、扎实开展为民服务全程代理工作。镇党委高度重视为民服务全程代理工作，把它作为建立农村基层工作新机制、建设社会主义新农村、构建和谐社会的一项重要举措来抓，自我加压求突破，不断在规范、深化、完善上下功夫，设立服务大厅，配备了电脑、桌椅等办公设备，先后多次出台文件，解决存在问题，提高工作水平，一年来通过为民服务全程代理中心为群众办理实事3572件，切实把为民服务全程代理工作做成了让群众满意的民心工程。

12、扎实开展党的群众路线教育实践活动前期准备工作。根据中央、省、市、区委关于做好党的群众路线教育实践活动的有关文件和会议精神，结合曹村镇实际，镇党委高度重视，及时成立了以党委书记为组长的教育实践活动前期准备工作领导小组，把前期准备工作分为宣传发动、组织实施、总结谋划三个阶段，严格坚持为民、务实、清廉，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，继续抓好中央“八项规定、六项禁令”和省委、市委相关规定的贯彻落实。一是认真宣传动员，在全面动员的基础上，不断加大宣传力度，营造浓厚的舆论氛围，在先锋网、、政府门户网站、万村网页等网站开设“我为群众路线教育实践献一言”专栏，广泛收集民意。二是组织学习讨论，重点围绕学习贯彻党的十八大报告、十八届三中全会公告、《党章》、《廉政准则》、党的群众路线的有关理论、观点和论述，围绕省、市、区委主要会议精神，认真开展学习讨论。三是开展走访调研，进一步巩固“五级书记大走访”、“三走进三服务”活动成果，开展意见建议公开大征集活动，党员领导干部带头深入一线调研走访，问计于民，问需于民，倾听群众呼声，征求党员群众的意见建议。四是强化联系服务，健全完善领导干部联系点制度，镇党政班子领导干部每人至少建立5个不同类型的联系点，其他党员领导干部每人至少确定1个联系点或2名联系服务帮扶群众，制作并发放“联系服务卡”，方便为民服务。五是深化结对帮扶，继续深化“基层党组织结对共建”活动，签订共建协议，通过联系帮扶、定向帮扶，开展送项目、送资金、送人才、送温暖等活动，共同关注弱势群体，帮助解决实际困难。六是坚持梳理提升，坚持边开展边学习边查摆边整改的原则，及时对问题进行汇总梳理，分类建立台账，分别制定整改措施，明确责任人和整改完成时限，实施盘点销号，确保发现一个问题解决一个问题，并适时进行公示，接受群众、社会和媒体监督，让群众真正看到变化、见到成效、得到实惠，以扎实整改的实际行动取信于民。

三、以加强作风建设为抓手，促进党风廉政建设

1、切实加强机关效能建设。一年来，我们以开展创先争优星级创评活动为契机，以建设高素质的干部队伍为目标，注重对镇村干部的教育和管理，从修正会风入手，着力转变工作作风。会风看作风，工作看队伍，发展看思路。要求全体党员干部边学边思，边思边议，边议边改，要做到学习、实践、创造三结合，紧紧围绕作风建设狠抓工作落实。一是靠团结促落实。团结产生力量，凝聚诞生希望。积极教育镇村两级干部要形成九牛爬坡，个个出力的工作局面，不讲不利于团结的话，不做不利于团结的事。二是靠作风促落实。要求广大干部以求真务实的实际行动落实工作、取信于民，一个环节一个环节的抓落实，一个问题一个问题的去解决，不作假样子，不搞花架子，多出实招，少讲空话，实实在在的做一些造福百姓的事情。

2、认真落实党风廉政建设责任制。一是认真落实党风廉政建设任务，明确职责，夯实责任，与各村、各单位签定了党风廉政建设工作责任书，使任务责任落实到位。二是通过组织学习指定的学习篇目，观看电教片，自学、写心得体会，讨论交流等形式，进一步筑牢了广大党员干部反腐倡廉的思想基础，提高了广大党员干部拒腐防变的自觉性，增强了自立意识，形成了以廉为荣、以贪为耻、干事创业、执政为民的良好氛围。三是认真落实廉洁的有关规定，对招待费、车辆费、会议费进行严格控制，从一点一滴，从小事上力行节约。四是进一步健全了警示提醒、诫勉督导、责令纠错三项制度和诫勉谈话、提醒谈话、述职述廉等制度，增强了广大党员干部，特别是领导干部监督和接受监督的意识。

四、以科学发展为统领，全面提升经济总量

镇党委政府牢固树立“干不到一流就是失职，争不到第一就是落后”的强势心态，时刻保持“自我加压，勇争第一”的亮剑精神，在全镇各个层面形成追求卓越的热潮，各项工作捷报频传。

1、招商引资成效明显。今年我镇紧紧抓住产业转移、皖北崛起的战略机遇，依托开发区和集团，整合资源，发挥区位优势，加大招商力度，招商工作再上新台阶。2016年，镇区完成招商引资到位资金23亿元。新签约项目12家，协议总投资12亿元。在谈项目26家，其中较大项目有广西正菱集团投资50亿元的综合性项目、雨润集团投资20亿元的物流项目、机械投资5亿元的机械研发制造项目、深圳森仕服饰、宏基电子、台湾永滋电子、徐州三甲综合医院、星级宾馆、皇冠家具、永康门业及占地200亩的机械产业标准化厂房等。

2、重点工作高效开展。积极协调，全力服务,保证了海螺水泥二期项目顺利推进，第二条生产线于今年6月顺利点火运行，主厂区征地拆迁工作稳步推进，安置房建设有序进行，年底可望入住；举全镇之力服务开发区发展建设，较好完成开发区内房屋征收先期摸底丈量、清理乱搭乱建、土地征收、协助举办重大项目活动等。

3、农业经济稳中求进。强化农业科技服务和指导；积极争取区农业项目资金的支持，加大对农田水利基础设施的投资，夯实农业基础，确保农民增收；优化产业结构，扶持壮大畜牧业和养殖业两大龙头产业及大棚蔬菜、金针菇种植、干杂果、小麦育种、绿色菜苗四大产业基地；发展科技示范户300户；搭建企业招工、培训平台，搞好职业技能培训，新增农村劳动力就业培训2000余人，实现就业1800人，人均纯收入增长16%以上。

4、美好乡村扎实推进。桃山村作为全区八个美好乡村建设重点村之一，在区相关部门的指导下，共整合资金380余万元，共实施了村内绿化亮化、幼儿园建设、交通道路建设、公共服务设施等7大工程，整体规划有序推进，村容村貌得到了较大改观。闵祠村作为全区首批31个美好乡村建设示范村之一，已完成中心村整体规划并结合闵祠、闵墓开发，全力打造“孝文化”旅游之乡。

5、民生工程成效显著。2016年，镇政府采取多种渠道整合筹集资金1000多万元，共完成一事一议财政奖补项目、美好乡村公共服务项目、危房改造、农村安全饮水工程、公共文化场馆建设等9项工程。修铺石子路、水泥路15公里，修建桥涵120多座，完成土方55万方，农田水利基础设施得到加强。总投资500万元的闵贤水厂可解决海螺集团及周边闵贤、河北、张庄三村万余人的安全饮水问题。尚桥万人水厂项目也已经批复，正在施工筹备之中。全镇新安装太阳能节能路灯500余盏，疏通下水道2600米。农村危房改造工程已完成原址改造81户，异地重建84户，修缮加固35户。这些民生工程的实施，使我镇各项为民、便民设施得到进一步完善。

6、各项社会事业协调发展。始终坚持信访、综治、安全生产一票否决，为经济社会发展提供保障。制定了《信访维稳效能考核办法》，实行“首问负责制”，压实责任，信访形势有较大好转。进一步加强社会管理创新工作，积极开展群防群治、预防为主、警示进万家活动。全面落实安全生产责任制，认真开展打非治违工作，严把源头关。进一步抓实煤矿、非煤矿山、加油站、烟花炮竹经销店等重点行业的安全生产月月查活动。新农合工作较好开展。文化宣传丰富多彩，极大地丰富了广大农民群众的文化生活。计生工作认真落实“村为主”工作机制，实行“月积分、月考核、月奖惩”，重点抓好规范计生管理、群众满意度、抚育费征收三项工作。民政工作坚持公开、公平、公正操作，寺后村敬老院正在紧张建设，全镇有607人享受重度残疾人生活救助。较好完成了今年的民兵整组和征兵任务。

7、群众工作中心高效运行。按照区委、区政府及区群众工作部的安排部署，我镇迅速启动群众工作中心建设工作，先后投入18万元，办公桌、电脑等硬件设施配备齐全，办事台账、来访登记等软件资料记录完备。工作中心和村工作室能坚持坐班制度，坚持为人民服务的宗旨，把为民服务与信访维稳相结合，确保小事不出村、大事不出乡。群众工作中心成立以来，先后调处纠纷、化解信访问题近百起，2016年来，我镇未出现一例进京、到省非访现象。

一年来，我镇的基层组织建设工作虽然取得了一定得成绩，但同上级的要求和兄弟乡镇相比还有一定的距离，下一步我们将坚持以科学发展观统领，围绕中心，突出发展，创新机制，以加强党的执政能力建设为重点，全面推进思想、组织、作风和制度建设，为把曹村镇建设成皖北“城镇建设的示范区、东向发展的桥头堡、经济的火车头、宜居宜业的新福地”提供坚强有力的政治保证，努力开创农村基层组织建设工作新局面。

第2篇

一、工作开展情况

1、抓住一个关键：加强领导，创新机制，构建非公经济党建工作新格局。

一是健全组织领导体制。乡党委书记亲自抓非公经济和社会组织党建工作，分管副书记、组织委员具体抓，其他党政班子成员都是责任人，形成了党委统一领导，相关部门积极配合、齐心协力抓非公党建的工作格局。二是按行业选派党建指导员。按照有利于党组织开展工作、有利推动企业发展的原则，把企业和社会组织经营范围与党建指导员从事的具体工作联系起来，形成了既抓党建又指导服务企业的新局面。

2、明确一个方向：两手齐抓，互相促进，紧紧围绕非公经济和社会组织发展抓党建。

一是强化结合点，创新党建工作活动载体。紧紧围绕企业的生产经营开展活动，提高党组织活动的实效性。引导非公企业党组织把开展党的活动与企业的生产经营相结合，促进企业发展壮大；引导非公企业党组织把开展党的活动与维护企业和职工合法权益相结合，促进企业稳定发展；引导非公企业党组织把开展党的活动与提升企业文化品味相结合，促进企业健康发展。二是找准着力点，建设坚强有力的支部班子。积极拓宽选人用人渠道，把管理层、技术层和生产骨干中素质好、能力强的党员选入党组织领导班子，同时，注意加强教育培训工作，努力提高企业党务干部业务素质和工作能力。三是挖掘闪光点，发挥党员队伍的先进性。把党员管理与员工管理衔接起来，与生产经营结合起来，以党员的先锋模范作用，影响和带动广大职工做好本职工作。四是积极引导企业优秀骨干人员向党组织靠拢。重点发展管理人员和技术骨干人员入党。目前全乡非公经济和社会组织申请入党人员有50多名，2016年发展4名技术骨干入党。

3、突出一个重点：立足服务，强化管理，积极探索服务管理新途径。

按照“以服务带动管理”的工作理念，在提供服务的同时，积极开展各种活动，加强对非公经济和社会组织的教育管理。一是选准用好载体，增强吸引力凝聚力。利用每年七一期间，开展非公党建系列活动，表彰一批优秀党员。二是组织开展党员对一般职工的传帮带活动和职工技能大比拼，激发工作热情。

二、存在问题及原因

我乡虽然在加强非公经济和社会组织党建工作方面进行了积极的探索，也取得了一些成效，但从总体上看，这一领域的党建工作仍是一个比较薄弱的环节，在具体工作中也存在一些问题，主要体现在以下几方面：一是非公党建工作氛围尚未真正形成。一些企业对非公党建工作重要性认识不足，重视程度不够，工作力度不大；部分非公经济负责人对在企业开展党的活动心存疑虑，认为开展活动并不能带动企业发展；一些党员党的意识不强，参与党组织活动的积极性不高。二是党组织和党员作用发挥不明显。部分非公企业党员身份不公开或不按规定转入组织关系，一些将组织关系转入企业的党员，也不同程度存在党性观念淡薄的现象。一些非公企业党组织找不到党的工作与企业发展的切入点，党的工作游离于企业的生产经营之外。三是工作基础不扎实。非公经济组织党组织在人员、经费、场所等方面缺乏必要的保证，党组织负责人缺乏党务工作的经验和素质，相当部分的党务工作者对党组织在非公经济组织中的职责、地位把握不准，不能切实履行职责、发挥作用。四是非公党建工作不规范，党内生活不正常，党组织活动存在内容不实。有的企业党组织虽然建立了“三会一课”、民主评议、民主生活会等制度，却基本流于形式，没有很好落实。非公有制企业党组织在开展组织生活时，仅仅是开开会，传达上级文件精神，或仅满足于读读报纸、汇报思想、交纳党费，存在应付过关的思想。

三、2016年工作打算

1、抓队伍，打基础。

从乡机关挑选得力的党员干部派驻到非公经济和社会组织协助开展党建工作，立足非公经济发展，开展扎实有效的党务干部培训工作，分级分批轮训企业党务干部，主要从党务知识、党建活动开展等有针对性的内容入手，增强其业务能力和工作水平，增强非公党组织在企业中的影响力和战斗力。

2、抓载体，增实效。

开展党建活动是加强非公经济和社会组织党建工作的重要途径，今年七一前夕，在非公经济和社会组织党组织中开展比技能、比创新、比奉献活动，开展党员对一般职工的一对一帮扶，在企业中划设“党员责任区”、“党员先锋岗”，切实增加党建工作实效。

3、抓典型，创特色。

巩固提高市饲料有限公司党组织等老典型的带动作用，培育推广市草源牧业有限公司党支部等新的非公典型，发挥典型的示范作用。5家非公企业支部与机关支部开展“结对共建”，创造条件，帮助和带动非公有制企业党组织开展工作。加强企业党组织之间的横向联系，增强典型意识，扩大非公党建工作先进面，提高党组织的影响力和号召力。

4、抓保障，增动力。

结合市区两级正在开展的“五抓五送”活动，乡党委配套非公党建专项资金，制作制度牌、购置必要的办公设备等，确保非公经济和社会组织党组织机构形成、专职人员、办公场所、经费保障等软硬件设施的健全。尤其是要拓宽经费来源，多渠道筹措，给予充分保证；上缴党费全额返还作为活动经费；本着自愿原则，由带头致富的党员个人承担部分经费；通过发挥作用，赢得企业主支持，争取业主拨付经费；根据企业纳税数额，按一定比例由财政安排部分经费，为党建各项活动开展提供保障。

新的一年工作思路已经清晰，工作方法已经明确，在今后的工作中，我们一定本着“一心一意谋发展，聚精会神抓党建”的思路，积极适应党建工作新常态，确保非公经济和社会组织党建工作再上新台阶。

第3篇

2016年，区林业局领导班子在区委、区政府的正确领导下，以科学发展观为统领，紧紧抓住加快林业发展的历史机遇，围绕区委、区政府下达的各项责任目标，认真贯彻党的十八届三中、四中全会精神，扎实开展党的群众路线教育实践活动，全面实施“森林增长工程”战略，狠抓机关纪律和工作作风建设，着力解决制约我区林业发展问题，全力推进生态林业和民生林业建设步伐，林业各项工作取得了一定成效。现将一年来的工作述职如下。

一、抓好理论学习和党员教育，提高班子的执政水平

我局党组高度重视班子成员及干部职工的学习教育，以创建学习型党组织为重点，制定党组中心组、干部理论学习计划和创建学习型党组织安排意见，中心组学习每月1至2次。将创建学习型党组织与贯彻党的十八届三中、四中全会精神为主题，深入抓好思想政治教育。深入开展党的群众路线教育实践活动，通过多层次的学习教育，增强了班子成员的宗旨意识、责任意识、服务意识和竞争意识，为实现林业跨越式发展奠定了坚实思想基础，提供了智力保障。

二、抓好班子建设，努力争创科学发展好班子

林业局领导班子牢固树立正确的权力观和政绩观，认真实行科学管理和民主决策，形成了相互支持、团结协作、密切配合的良好氛围。一是实行民主集中制。认真执行《党组议事工作细则》凡重大事项都经集体研究决定，并坚决贯彻执行，没有特殊更没有特权。二是按时召开民主生活会，相互查找不足，共同协助整改，班子各成员大事讲原则，小事讲风格，思想上常交流，工作上常商量，增强了班子的凝聚力。三是加大政务公开力度。行政审批项目上墙上网，增加工作透明度。四是积极创建“科学发展好班子”，充分发挥了班子的整体作用。局各班子成员在生活上互相关心，工作上相互支持，形成了班子团结，争干事业的良好氛围，班子的领导水平得到充分发挥，促进了林业各项事业的长足发展。

三、突出抓好机关效能建设，提高林业队伍工作能力和办事效率

在效能建设活动中，我局从政府工作报告任务、综合目标任务完成情况，党风廉政建设责任制落实情况，接待办事群众的服务质量、办事效率等十个方面加强对单位科室及个人的考评。制定了效能建设12项制度，严格执行领导工作周报制度。按照《岗位责任制》、《首问负责制》、《限时办结制》、《服务承诺制》等制度要求，明确各单位科室工作职责、岗位分工、首问责任人、并在单位公示栏和网站上公示；进一步简化行政许可审批事项，并将各行政审批办理依据、收费标准、办结时限、办理流程等在网上公示。将木竹检查站、森林病虫防治检疫站、资源站列为我局机关效能建设“马上办”示范窗口，要求各单位健全各种便民措施，积极推行导办服务、限时服务、一站式服务，切实简化办事程序，方便办事群众。

四、抓班子，促业务，推进林业实现跨越式发展

今年，林业局紧紧围绕林业中心工作，狠抓造林质量和任务落实，全面完成了年初区政府下达的各项林业生产任务。全区已完成造林4.2376万亩，完成任务的114.5%。其中：退耕还林专项规划1696亩、长防林3000亩、石质山造林7888亩、造林补贴试点16000亩、其它造林13792亩；封山育林4000亩；巩固退耕还林成果现有林培育3158亩；农田林网建设10万亩；义务植树275万株；创建森林城镇2个、森林村庄9个。发展林苗两用林近9000亩，建设森林长廊示范段50多公里。全区共栽植各种苗木350多万株。超额完成省、市下达的各项造林任务。同时，加快推进林木产业重点项目建设，精心设置载体，致力做大做强林木加工产业，紧紧围绕林木产业五大工程，以实现“三个一”为发展目标，以重点项目建设为抓手，进一步优化林业产业发展环境，打造、扶持龙头企业，推动林业产业升级改造。10月旬，成功举办了“第十三届全国人造板研讨会”，为区荣获了“全国杨木产业示范区”称号。2016年全区林业总产值达到100亿元，发展省级林业产业化龙头企业14家，市级25家，林业产业发展态势良好。

五、其次是强化依法治林，维护生态安全

（一）严厉打击破坏森林资源的违法犯罪活动。认真开展“春季攻势”专项行动及整治预防犯罪活动，取得了良好成效。2016年以来共接报案25余起，出动车辆500余次，受理林业行政案件15起，制止乱砍滥伐行为150起。案件查处率100%。清查非法木材经营、加工场所3处，下发整改通知书10份，并组织木材经营、加工业主对《森林法》法律法规进行了学习，为推进市场木材流通领域规范化管理起到积极的作用。

（二）不断强化林政资源管理。一是规范木材流通市场秩序。使木材流通秩序得到了规范，经营者的合法权益得到了保护。二是做好林地征占用审核审批工作。对重大项目做到提前介入，实行全程跟踪管理和服务。加大林地保护力度，对2016年使用林地项目进行全面清查，严厉打击擅自改变林地用途违法开采石采矿、滥挖林地行为。三是做好野生动物的保护和管理。加大对野生动物的保护和管理力度，成立野生动物保护站，依法管理野生动物驯养。

（三）认真做好森林防火工作。认真贯彻“预防为主、积极消灭”的工作方针，积极落实各项措施，努力保障全区森林资源和人民生命财产安全，取得了一定的成效。2016年未发生一起重特大森林火灾，无人员伤亡事故发生。进一步强化乡村森林防火工作基础，层层落实森林防火责任制，全面推进森林防火基础设施建设。

（四）是强化林业有害生物防治预测、预报综合治理。针对全区有害生物发生情况，及早做好了预测、预报和有效防治工作。重点抓了美国白蛾以及杨树食叶害虫防治。全年各种有害生物发生面积11.19万亩，投入防治经费85万元（其中飞防投入40万元，地面防治投入45万元），防治面积10.14万亩，防治率90.6%。五、狠抓党风廉政建设工作，筑牢贪腐防线。

我局坚持把加强党风廉政建设作为转变机关作风和培养高素质干部队伍的关键来抓。一是认真落实责任制。班子正职对局系统党风廉政建设负总责，全力支持纪检组开展工作，班子其他成员对分管部门负直接领导责任，使责任落实到岗，分解到人。二是认真抓好学习。学习了《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》等反腐倡廉文件；组织参观警示教育片，对照《廉政准则》认真开展自查自纠。三是完善制度措施。制定了《党风廉政建设责任制和反腐败工作主要任务及责任分解方案分解方案》和《党风廉政建设责任制工作实施办法》。四是全面安排部署。召开党风廉政建设工作会，签订《党风廉政建设责任状》；制定《党风廉政教育月活动安排》，并召开动员会。创办反腐倡廉网站专栏，扎实开展廉政文化建设。五是认真开展专项治理。纪检组定期对班子成员进行廉政谈话，对重要岗位、环节加强监督管理。班子成员自觉遵守党风廉政建设各项规定，自觉抵制各种不正之风，树立了良好的领导干部形象。在全区范围内开展了林政执法巡查活动，加强对林政执行为的监督和规范，从而进一步优化发展环境，转变作风，推动科学发展，提高群众满意度。

六、存在的问题

一年来，在区委的坚强领导下，我区的林业工作虽取得了一定成绩，但还存在一些问题和不足，一是学习型党组织建设还不够扎实深入，还需要进一步加强和规范。二是在机关效能建设上与上级党委政府和群众的要求和期望还存在一定的差距。在今后工作中我局将进一步加强和完善学习型党组织建设的工作机制，把学习型党组织建设不断引向深入；不断加强机关效能建设和作风转变，努力提高工作效率和服务水平。

在今后的工作中，区林业局领导班子将坚持以科学发展观为指导，以体制机制创新为动力,带领林业系统干部职工，认真贯彻落实十八大精神，抢抓我省发展林业的有利政策机遇，开拓创新，扎实工作，为林业实现跨越式发展做出新的成绩和贡献。

第4篇

2016年，在林业局党组的正确领导下，圆满完成了上级交给的各项工作和学习任务。

一．分管工作方面

我分管的工作是1.招商引资、含2112项目、企业帮扶、板材家具招商中心和包保大项目进度，2.安全生产，3.林场苗圃公司，4林业产业。一、招商引资完成情况、3000万的项目一个，项目名称《市格龙瑞尔海绵有限公司》现以建成投产。亿元项目一个项目名称《惠多利农资有限公司》正在建设中准备2016年上半年建成投产。2112工业项目完成情况、项目名称《湘潭亿康生物工程有限公司》总投资1亿元人民币，现以拉好院墙，场内道路已铺设好，40亩的池塘也已挖好准备明年投产。企业帮扶完成情况，目前我局帮扶的项目是《符离风电项目》已完成投产。包保大项目推进情况，我局包保的项目《神州长城装饰木座生产基地》我们每星期去一次，正在建设中。我局牵头的板材家具招商中心，十个成员单位全年都完成外出招商任务，并且报送信息及时，每月开一次中心调度会。二、安全生产、各种安全会议按时参加、包括电视电话会议、各种安全活动例如各种演练宣传等。全部做到安全信息报送及时，局属单位季度安全会议按时召开，并签订安全责任书。全年我局无大小事故发生，圆满完成年度安全目标任务。三、林场.苗圃.公司、各部门人员安全稳定，无重大上访事件，各部门负责人能够坚守岗位日夜巡查，特别是刘飞同志深入一线，了解职工呼声要求，为职工排忧解难同甘共苦吃住在一起。各部门完成全年既定目标，无任何隐患事故发生。三、林业产业、2016年林业产业发展势头良好，我区全年林业产业总产值95亿元，并在我区成功举办第十三届全国人造板工业发展研讨会，并获得全国林业产业综合示范区荣誉称号，为我区的林业发展注入了新的活力，同时也相应提高了我区林业产业的知名度。目前我局正在为几家大型木制品企业整合成集团公司，为申报国家级龙头企业做铺垫。并尽快使我区的林业产业做大做强，也是我们几代林业干部职工的梦想。总之在林业局党组的带领下，同甘共苦拧成一股绳为我区的林业发展做出新的更大的贡献。

二、在发展苗木方面

向稀有树种，高贵树种迈进：必须转变种植结构发展名特，优绿化苗木，做到人无我有，人有我优，党员干部带头，做职工思想工作，着力转变和调整职工的种苗结构。不能安于现状，不思进取，要敢于创新，打破惯例，大胆发展名优种苗，向土地要效益，走我场专业化之路，创出自己的特色打造自己的品牌，以名贵树种为主，其它树种为铺的种植模式，给职工宣传发展林业的好政策，好机遇，也是发展的好机会，要抓住难得的机遇，大力发展育苗业。经过精心策划。做广大职工的工作，最后，全体干部职工思想达成一至，现在每位职工育苗1亩，长势喜人，亩产在2万元以上，基本甩掉我场职工贫穷落后的帽子，在这一年来带领全体干部职工，开拓进取，大胆创新，求真务实，充分发扬民主走共同致富之路，做为单位负责人，能够放下架子，坚持民主集中制原则，遇到重大问题，集体讨论，科学决策，在工作中力求做到不失误，或少失误，集思广益，而且还要倾听群众的呼声和意见，对看准的事定了就干、干就干好的原则。自始至终对工作，兢兢业业任劳任怨，在思想上积极进取，作风上务实创新，生活上从严律己，得到职工的一致好评，林业局对我们的成绩也给予肯定，我本人也受到上级的表扬，同时为我区的绿化提供了优质苗木。

三、在学习方面

加强理论学习作为个人学习的重要内容，学习先进人物的事迹，学习党的纪律，党的法规，不断增强党性观念，经常观看反腐倡廉电教片，进行警示教育。全场没有发生过一例党员违法乱纪的案件。其次，把学习沈浩精神贯穿“创先争优”活动全过程。为了方便学习我们把《沈浩——农村基层干部的楷模》先进事迹材料印发给每个党员，并在“七一”党员活动带领全体党员干部到小岗村参观学习，并受到很大的教育，决心在以后的工作中要进一步加强向沈浩学习的精神，带领全体班子成员做到心往一处想，劲往一处使，高标准的做好我场的“创先争优”活动工作。

四、党风廉政建设

（一）加强领导班子建设，提高执政能力，认真贯彻党的路线方针，政策和上级的各项决定，决议，严格遵守党的纪律，在思想上，政治上，行动上始终与党中央保持高度一致。时时处处按一名党员干部要求约束自己，经常对照党章和“三个代表”的要求反省自己，不断增强党性观念，组织纪律观念。带头维护班子团结，严格按照民主集中制的原则议事、决事交流思想，经常与班子成员谈心、虚心听取他们的工作意见和建议。通过召开民主生活会，开展批评与自我批评，解决了工作中的矛盾，使大家心情舒畅的工作。工作中秉公办事，不分亲疏，公正待人，注意充分发挥班子成员的作用，调动班子成员工作极积性。认真抓好班子成员理论学习，努力提高班子成员的思想理论水平，增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性。

（二）加强作风建设，提高服务能力。重点抓三个方面的工作，一是抓好学习教育，严格落实学习考核制度，凡是上级要求的学习内容，都一丝不苟的学习，通过学习教育，提高干部职工的思想水平和理论水平。二是抓制度建设，进一步完善各项规章制度，狠抓制度落实，做各项工作真正做到“有章可依、有章必依、违章必纠”。三是抓法制建设，严格贯彻执行公示制度，防止徇私枉法，乱用职权和有法不依，认真落实社会治安综合治理的各项措施，确保单位安全，形成了“讲学习、讲团结、讲大局、谋事、想事、干事”的浓厚氛围。

（三）加强党风廉政建设，提高防腐拒变能力。把廉政建设制度化，建立干部党员廉政建设责任制。自觉执行党风廉政建设的各项规定，切实把党风廉政建设，作为树立党员干部在群众中的威望和密切干群关系的大事来抓，事事处处其模范带头作用，做到敢管、敢抓，全场没有发现违犯党风廉政纪律的现象。经常组织党员干部，学习各级党风廉政方面的文件、材料，努力提高党员廉政建设的自觉性。

五、针对不足加以整改

在过去的一年，虽然取得了一点成绩，但是与兄弟单位和上级的要求还有差距。在新的一年里，我们决心按照党的十七届五中全会精神，不断开拓创新，将各项工作做得更好，（一）加强自身学习，进一步提高领导水平。要加强专业知识的学习，丰富知识内涵，提高自身修养，在工作中注重调查研究，善于听取多方面意见，尤其是反面意见，进一步提高综合分析能力和决策水平，注重对干部职工进行法律法规和专业知识的学习培训，进一步提高业务水平。（二）创新工作思路，进一步提高林业建设水平。要树立科学发展观，以抓林木花卉发展为主，不断适应社会发展的新形势，新要求。（三）全面贯彻落实以生态建设为主的林业发展战略。为建设绿色墉桥、生态墉桥、和谐墉桥而奋斗。

2016基层党组织负责人抓基层党建工作述职报告
主要负责人抓党建 第四篇

基层党组织负责人抓基层党建工作述职报告

天台县统计局

2016年12月

自党的群众路线教育实践活动开展以来，我局党支部在县委、县委组织部和县委第四督导组的正确领导和具体指导下，遵循"围绕发展抓党建，抓好党建促发展"的理念，以干部队伍建设和党风廉政建设为载体，以提高统计数据质量为主旋律，以提升统计服务水平为落脚点，把"机关服务基层、干部服务群众"作为抓手，全面推进机关党建工作，有效地促进了各项工作的顺利开展。现将我局党建工作总结如下：

一、机关党建工作责任和对查摆的突出问题整改落实情况

我局严格按照要求建立健全机关党建工作责任制，形成了党组书记履行"第一责任人"职责，党支部具体抓落实的工作格局。局党组始终把党建放在工作的首位，认真部署，明确职责。一是成立了以党组书记为组长，党支部书记为副组长，副书记和支部委员为成员的党建工作领导小组，协调解决党建工作中的重点、难点问题。二是建立健全党组书记为"第一责任人"的党建工作责任制，做到党组织领导班子健全、结构合理、分工明确、责任落实，党组的政治核心作用得到充分体现。三是党支部做到年初有计划，年末有总结。我作为局党组书记，坚持把"识大体、顾大局、讲团结、做表率"作为加强班子建设的重要内容，抓班子，带队伍，通过集体学习和自学等方式，进一步提高自身和班子成员的政治理论水平和工作能力，增强班子成员的大局意识和整体观念，进一步提升了班子的凝聚力和战斗力。

针对查摆剖析的党建工作突出问题，我局党支部按照中央和省委及县里的要求，紧紧围绕为民务实清廉这个主题，以贯彻落实中央八项规定和省委"28条办法"以及一系列关于作风建设的规定为切入点，按照对常规性问题加大力度解决、对历史遗留问题集中攻坚解决、对新发现问题及时跟进研究解决的思路要求，坚持从本人和党支部书记、副书记、支部委员做起，从现在做起，即知即改、边整边改，明确分工、落实责任，健全规章制度、建立长效机制，使全局党员干部的政治纪律、理想信念、宗旨意识得到进一步增强，党支部民主集中制意识和凝聚力、战斗力进一步提高，全体党员干部政治业务素质和行政能力进一步提升，制度方法体系和支持保障体系进一步健全，风清气正团结和谐的环境正能量得到进一步增强。我严格要求自己带头做到"三个始终",一是始终做到理想信念坚定。无论外部环境如何变化，全体党员干部的宗旨观念都要进一步增强，确保在思想上、政治上、行动上始终与中央和省市县委保持一致。二是始终做到围绕中心服务大局。坚持对组织负责与对群众负责的有机统一，对上负责与对下负责的有机统一，不断增强大局意识、全局观念，创造性地把县委县政府决策部署和要求落到实处，更好地为科学发展服务。三是始终做到严格执行组织纪律和组织决定。严格遵守和落实党章，严格遵守和落实民主集中制原则，决不允许违反党性原则和组织纪律的言论和行为存在，全局党员干部都自觉贯彻落实中央和省市县政府决策以及局党组的工作部署。

二、认真履行村党组织"第一书记"职责

我担任始丰街道龙山头村党组织"第一书记"期间，多次到该村走访调研，多次与新一届村两委班子成员座谈，解决班子不团结，防台、信访等一些突发性问题；帮助理清该村美丽乡村建设思路等工作；紧扣该村实际，与新班子成员一起研究该村今后发展的思路和需要办的重点，努力使该村村容有变化，村居有发展，村民得实惠。今年我局协助该村完成饮水工程建设，拨款一万二添置了办公用具。

三、以各种活动为载体抓好服务工作

加强"五好"服务型党组织建设，切实抓好机关在职党员到社区报到参加志愿服务、参与"点亮微心愿·共筑中国梦"等活动的开展。局党支部加强组织指导，做好机关在职党员的思想发动工作，组织和督促党员及时到社区报到，要求党员做好服务居民工作，接受社区党组织的监督、管理。在职党员都自觉参与，及时到社区报到，根据社区党组织的安排认领志愿服务项目，积极参加志愿服务活动，参与社区建设。同时在职党员都积极参与社区或村居党支部开展的"三会一课",服从社区党组织、临时党支部的安排，利用业余时间，参与社情民意的调查摸底、认领并落实"微心愿"、参加社区党组织建设，力所能及地为社区群众办实事，充分展示机关党员的良好形象，发挥好党员的先锋模范作用。通过面对面、实打实的为社区群众办实事、办好事，进一步密切了党群干群关系，夯实党在社区的工作基础。

同时，我局健全了干部直接联系服务群众制度，深化"联村联户连心"和"一户一策一干部"制度。22位同志与联系村（欢山村）22户贫困户进行了结对，帮助贫困户解决实际生活困难。全局干部积极联系困难群众，开展送现金、送慰问品等形式多样的送温暖献爱心活动，同时帮助坦头中学和坦头小学9名留守儿童实现"微心愿",今年我局共落实21个"微心愿".

四、严格党员教育管理抓党员队伍建设

全体党员坚持民主集中制，严格遵守党的各项规章制度，严格执行党的政治纪律，做到廉洁自律。按期开好民主生活会，落实支部"三会一课"、党员党性教育日等党内组织生活制度，健全不合格党员处置"五有"机制等。

局党支部把"三会一课"制度作为党员教育管理的重要制度抓紧抓好，常抓不懈，推进了局党建工作规范化、制度化。局党支部认真落实"三会一课"制度，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，上好党课，并不断提高"三会一课"的质量， "三会一课"制度在党建工作中收到良好效果。同时，大力推进学习型党组织建设，经常性教育与集中培训相结合，组织党员参加学习教育。(

五、机关党建工作亮点、存在不足和工作打算

以"青年党员干部论坛"活动为载体，积极提升局机关党建的生机与活力。积极搭建完善"青年党员干部论坛"平台，为他们锻炼能力，提供展示才能的舞台。活动每月开展一次，以局青年党员干部为主讲人，要求根据自身专业特长，精心准备讲课内容和相关资料，要求注重理论与实际结合，讲者与听者互动交流，使与会者真正受益。同时，召开青年干部座谈会，倾听他们的意见和建议，激励他们的工作干劲和热情。

存在不足方面：局内同志不同程度地存在重业务轻党建工作的现象，认为党建工作是软指标，缺乏主动性、积极性；党建工作和业务工作结合得不够紧密；党员干部思想观念更新不快，创新意识不强，工作方式、方法有待进一步改进提高。对此，我局高度重视，将采取有力措施加以解决。一是继续抓好学习和宣传。积极利用各种学习形式，开辟宣传途径，营造抓党建工作的浓厚氛围。二是继续积极作为。要求全体在职党员立足本职，加强以专业知识、业务技能和现代知识为主要内容的经常性培训，提高业务素质；以温岭市局为标杆，继续深入开展"专业提升年"活动；加大统计分析、统计信息的撰写力度，严把质量关，多出精品，为县委、县政府决策当好"参谋";注重社情民意调查结果，多提建设性意见。三是进一步加强队伍建设。制订党员教育培训计划，完善学习激励机制；鼓励在职党员深造和继续教育，不断提高政治素质、业务素质和解决实际问题的能力；进一步加强党风廉政建设和统计行风建设，建立一支高素质的党员队伍。四是加强沟通，互促互学。积极汇报我局党建工作情况，总结交流经验，取长补短，开创我局党建工作新局面。

六、教育实践活动整改落实情况

根据县委统一部署，在县委督导组的指导下，我局党的群众路线教育实践活动顺利开展，取得了很好的效果。我局坚持把即知即改、建章立制贯穿始终，整治作风之弊成效明显。活动一开始我局就提出了边学边改、边查边改、边整边改的工作要求，坚持问题导向，以好的作风开展教育实践活动。

治理文风会风成效明显。从严格控制会议规模、会议地点、会议数量、会期和经费五个方面入手，全面精简各类会议；从严格办文程序入手，大力精简各类文件简报。清理统计信息、分析、专业数据、工作交流等各类简报，仅保留天台统计、天台统计信息和天台统计专报三种，统计资料类别大幅精简，文来文往、文山文海现象得到了有效遏止。

【主要负责人抓党建】

"严纪律、正作风、作表率"成效明显。坚持把贯彻落实制度规范和纪律要求作为解决"四风"问题的根本之策，认真贯彻执行中央"八项规定"、省委"28条办法"、"六条禁令"以及县委"六项要求"等作风建设的规定，严格机关管理。明确提出法律底线、政策红线、廉政高压线"三线"不能碰、"一个"不能少，切实落实 "一岗双责"党风廉政责任制。规范领导干部工作和生活待遇，局领导带头，自查自纠，即知即改，积极整改在公车使用、办公用房使用等方面存在的问题。全局党员干部自觉遵守党员干部日常行为的"六讲"倡议，远离"酒局"、"牌局",认真整治"庸、懒、散",严肃查处无故旷工、迟到、早退、擅离职守等问题。

整个路教活动，我局坚持聚焦"四风",按照"常规性问题的解决要加大力度，遗留问题的解决要集中攻坚，新发现问题的解决要及时跟进"的总要求，结合开展"六项集中行动"和"双强双型"、"三查"专项行动，坚持边学边改、边查边改、即知即改、对症下药，标本兼治，对查摆到的"四风"突出问题及时进行专项整治。认真制定整改方案，明确整改项目的牵头领导和责任科室，细化整改落实的计划书、时间表和具体责任人，并明确了具体制度建设要求、制度建设目录，使全局干部职工既是整改落实的参与者，又是整改落实的监督者，形成了群策群力、上下联动、齐抓共管的整改氛围。

教育实践活动有期限，但贯彻群众路线没有休止符，作风建设永远在路上。这为我局下一步巩固和扩大教育实践活动成果指明了方向。我局将根据中央、省市委的统一部署和县委督导组的具体要求，狠抓各项整改措施的落实，进一步巩固和扩大教育实践活动的成果，着重在作风建设的常态化、长效化上下功夫见成效。一是加强理论武装，坚持在解决好世界观、人生观、价值观问题上做到常态化、长效化。继续认真组织学习贯彻习近平总书记系列讲话精神，在吃透精神，领会精神实质上下功夫，在政治上、思想上、行动上与党中央、省市县委保持一致。构建较为完善的学习研讨平台，形成激励干部学习研讨的有效机制和氛围；完善局周一例会制度、局党组理论学习中心组集体学习会制度；不定期召开专题研讨会，加强政治理论和政策学习，提升辨别是非的能力和执行政策的自觉性；加强宏观经济和管理理论的学习，培养全局意识，提升分析把握经济社会发展形势的能力；加强统计理论和业务知识的学习，提升业务素质和指导推动工作的能力；严格做到理想信念坚定，严格执行组织纪律和组织决定，为民务实清廉。二是坚持在广泛虚心听取基层和群众意见，提高决策管理民主化、科学化和规范化水平上做到常态化、长效化。继续认真贯彻民主集中制原则，健全和落实深入基层调查研究制度、重大决策咨询论证制度、局内干部谈心交心制度，及时了解基层实际，倾听基层和干部群众的意见建议，积极呼应和认真解决基层群众反映强烈的问题，提高决策管理的透明度和科学性，紧紧依靠基层和广大干部群众做好统计改革发展的各项工作。三是坚持在开展批评与自我批评、传递正能量、营造团结和谐风气上做到常态化、长效化。完善和落实党组民主生活会、支部组织生活会制度，运用好批评和自我批评这个有力武器，增强自我解决问题的能力。加强支部建设，使支部成为生成和传递正能量的基础和堡垒。深化统计先进文化建设，挖掘和褒扬身边的先进人物，弘扬正气，抵制歪风邪气，努力形成和传递正能量。始终坚持以人为本，进一步加强和改进服务和内部管理，组织开展形式多样的文体活动，积极努力改善工作生活条件，提高单位的凝聚力和战斗力。四是坚持在贯彻落实作风建设各项规定、形成干净干事氛围上做到常态化长效化。始终聚焦群众反映强烈的"四风"问题，领导带头落实杜绝酒局和牌局、严格公车使用、严肃工作纪律、严格执行廉洁纪律等各项要求。对整改中已解决的问题，抓好巩固提高、防止反弹；新发现的问题，及时列入整改事项，迅速跟进、即知即改。

2016抓基层党建工作述职报告
主要负责人抓党建 第五篇

2016抓基层党建工作述职报告

县委常委会：

按照会议安排，我就2016年履行党建工作第一责任人职责的情况作如下述职，请予评议。

一、履职情况及成效

(一)认真履行党建工作职责。一是抓年度党建工作要点的制定。召开镇党委会议，根据县委组织部安排部署(深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会、省委九届七次全会、市委三届五次全会、县委十一届四次全会和全国、全省、全市组织部长会议精神，紧紧围绕开展党的群众路线教育实践活动这个中心任务，突出学习贯彻新修订的《干部任用条例》、着力培养党和人民需要的好干部、从严管理监督干部、扎实推进基层服务型党组织建设四个重点，统筹推进领导班子建设、干部人才队伍建设和基层组织建设，进一步提高组织工作科学化水平，为全面深化改革、奋力建设生活安康、生产发展、生态良好的幸福新彝良提供坚强的人才保障和智力支撑)，结合洛泽河镇实际情况，制定“认真抓好教育实践活动、加强班子和干部队伍思想政治建设、加强镇村干部管理、建设基层服务型党组织、扶贫开发与党的建设双推进”的洛泽河镇党建工作要点。二是抓走访，坚持“三深入、四联户”(深入实际、深入基层、深入群众，领导蹲点联户、部门挂钩联户、干部结对联户、建卡经常联户)的要求，深入村组调查了解情况80余天。10次到簸以、献鸡、笋叶蹲点驻村15天，直接联系群众5户，走访了13个村民小组40户群众。三是抓研究。召开党委会6次，专题研究我镇党建工作中的第二批党的群众路线教育实践活动如何结合实际开展、组织活动场所建设、基层服务型党组织建设、扶贫开发与党的建设“双推进”、干部管理、干部素质提高、依法行政等问题。四是抓安排部署。召开4次总支书记会议部署党的群众路线教育实践活动、“双推进”、基层服务型党组织建设、镇村挂片干部管理等工作。五是抓督促检查。对群众路线教育实践活动、值班、其他中心工作开展情况及工作日登记等，带头采取电话、短信、明查暗访等方式，定期、不定期进行督查。

(二)突出重点抓党建。一是抓实群教活动。自党的群众路线教育实践活动开展以来，我镇严格按照“为民、务实、清廉”主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，精心组织，不减步骤、不减环节开展活动。共组织镇领导班子集中学习11次、镇村干部集中学习4次，镇领导班子写读书笔记近20余万字。各党组织先后召开民主生活会1—2次、组织生活会1次。针对征求到的16项主要问题，制定了54条整改措施，尤其是清退超面积办公用房、严格执行公务接待、加强公车管理、规范干部行政行为、服务群众、建章立制等方面整改效果明显。新建了《洛泽河镇镇村干部工作职责和管理办法》、《洛泽河镇领导班子重大事项集体决策制度》、《洛泽河镇上班纪律督查制度》、《洛泽河镇干部直接联系和服务群众制度》和《洛泽河镇工作效果督查制度》等12项制度。二是狠抓基层服务型党组织建设。以虎丘、岭东村为示范点，制定印发了洛泽河镇服务型党组织创建工作方案，细化创建标准。落实村级值班制度，进行值班公示，值班制度上墙、实行固定日集中办公(如虎丘村为3、6、9日，岭东村为1、4、7日)和每日轮流值班制度，方便群众办事。

(三)重整顿，强监督，严格干部管理。一是整顿软弱涣散党组织。调整总支书记1名。建立大寨村、毛坪村分片“负责、重点包保，定期收集汇报、集中研究解决”的矛盾纠纷调解机制，矛盾纠纷明显减少、热点难点问题得到有效解决，各项工作有效推进，软弱涣散状况得到根本扭转。二是改革干部管理。实行干部分类管理，把全体镇干部根据业务要求划分为坐班干部和挂村干部，一般情况下坐班干部不挂村、挂村干部不负责部门业务。为加强坐班干部管理，购置使用了指纹打卡机，实行上下班打卡签名制度。为加强挂村干部管理，在该村范围内公布挂村干部及镇领导电话号码。三是落实 “四议两公开”制度。村级重大事务和与农民群众切身利益相关的事项，严格执行“村党支部会提议、村“两委”会商议、村党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议，决议公开、实施结果公开和村监委会监督”的工作程序，全程接受群众监督。全镇4个美丽乡村项目竣工投入使用， 4个 “一事一议”项目进展顺利，惠农利民资金共455万元。四是强化纪律作风教育，对民生项目加强督查。组织干部职工进行纪律作风整训2次、学习廉政知识4次、观看“四风”之害专题片2次、专题研究党风廉政建设工作4次。围绕民生项目开展3次督查，清理低保对象476人，上报审批调整522人。清退不符合享受危旧房改造条件对象2户。

(四)重教育，强基础，提高基层党组织服务能力。开展入党积极分子培训1次，开展不合格党员清理1次，召开民主评议党员工作会议70次(参评党员1158人，正式党员评议为“好”的156人，评议为“一般”的852人，评议为“差”的125人)。开展分类定级和晋位升级工作，确定毛坪、大寨为2个后进党组织，通过制定整改方案，细化措施，加强整改，全部实现晋位升级。

(五)强化保障，加大投入，落实各项党建经费。筹资10万余元解决了洛泽河、发路、簸以、龙潭、雄块等5个村级活动场所重建资金不足问题。投入5万余元用于党员干部队伍教育培训、活动开展、关爱帮扶等。严格落实各项党建专项工作经费，足额兑现村组干部待遇，村组工作经费。

二、存在的主要问题及原因分析

通过查找剖析，我在履行党建职责方面还存在以下差距：

一是履行党建“第一责任人”职责不到位。对党建工作重要性认识不足，认为党建就是组织一下学习，发展一些党员，工作一般，要求不高。抓基层党建工作力度不够，虽然召开了6次党委会、4次班子会研究党建工作，但都是安排多督促少。经济工作和抓党建工作统筹不够，还存在重业务轻党建的思想，认为经济工作和业务工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置，党建工作较大程度是流于形式，被动应付，“两张皮”现象明显。党员干部教育培训有差距，重过程轻结果，全年虽然进行了4次教育培训，但效果不明显。基层组织活动场所建设力度不够，投入不足，主要限于办公场所建设，且呈行政化趋势，虽然筹资10万余元用解决了洛泽河、发路等5个村级活动场所重建资金不足问题，但都没有配套办公设备，同时还有7个村的活动场所需要扩建。带领群众增收致富考虑不多、发展思路不清、办法路子不多、措施不力。“四议两公开”、“三会一课”等制度更多时候是考虑程序上的要求，还未能转变为一种自觉的行为，落实还不到位。

二是服务群众不到位。部分党员服务态度不好，遇事绕着走，出工不出力;门好进、脸难看、事难办现象依然存在。部分村总支书记由于文化程度跟不上时代发展步伐，导致综合素质偏低，能力不强，执行力弱。有2个村村总支书记年龄偏大，求稳怕改革思想浓厚，开拓进取精神不足，工作裹足不前，面对疑难问题打不开局面。党务、村务、财务公开不及时，有时甚至是不督促不公开。

三是困难和问题解决措施不到位。村级党组织书记缺乏集体经济发展意识，能力不强，措施不力，投入不足，红色信贷、合作股份示范效应发挥不明显，村集体经济发展缓慢，全镇13个村基本上是空壳村。党建工作经费主要依赖上级拨款，自身筹资能力弱，村组干部工作主动性积极性调动不够，干事创业热情不高。

四是对流动党员管理不到位、服务流于形式。一部分机关党员、工矿企业中的家住外地的党员及农村党员，因退休、工作单位变动、企业改制、外出务工等，未向党组织报告，与所属党组织长期失去联系。少数党员履行党员义务意识不强，党费缴纳不及时。

原因分析：一是抓党建第一责任人意识不强，主动性不够。存在重经济工作轻党建工作思想，把主要精力放在了业务工作上。二是抓党建的素质不高，还需要进一步加强学习。对党建工作把握不全面、不系统，全局谋划不足、督促检查不到位，存在“见子打子”现象。三是统筹谋划协调推进不够，存在着党建工作与业务工作相互影响的情况。党建工作与业务工作有机统一不够，没有做到党建工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。四是遗留矛盾纠纷和热点难点问题的处理占用了一定时间和精力，抓党建工作投入时间和精力不足。五是上划部门党组织管理难度大。六是基层组织活力不足，积极性和主动性不强。由于考核办法不完善、奖惩措施力度不够、督促检查不及时等，导致下级党组织负责人存在“慵、懒、散”现象。

三、下步工作思路和主要措施

(一)增强责任感和使命感，切实履行党建第一责任人职责。

一是端正态度。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是渎职、抓不好党建是不称职”的思想，坚持“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”思路，把党建和中心工作一起谋划、部署、考核，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入，以群众路线教育实践活动中暴露出来的问题整改为主线，多措并举，扎实推进我镇党建工作。

二是注重调研。坚持“三深入”制度，带头调研，每年到村入户调研不少于4个月，每年至少撰写2篇调研报告。

三是勤于督查。建立明查暗访、定期与不定期督查工作机制，对党建各项工作开展和完成情况适时进行监督检查，促进工作落实。

四是切实整改。以问题为导向，建立整改销号台帐，明确牵头人、负责人、责任单位、协助部门、办理时限，坚持不整改不放过、整改效果不好不放过、群众不满意不放过的原则，促进问题解决。

(二)更加注重镇党委领导班子的自身建设。加强镇领导班子思想政治教育，带头落实中心组学习制度，坚持每季度至少开展2次以上集中学习，上党课1次以上。坚持民主集中制，进一步健全议事和决策机制，认真落实党风廉政建设责任制，每年召开1次副科级领导干部及村总支书记述职述廉会议，落实班子成员述职述廉制度，倾听群众呼声，自觉接受群众监督。

(三)强化村级党组织领导班子建设，强力整顿软弱涣散党组织。认真开展1次村总支、支部分类定级和晋位升级工作，对软弱涣散党组织，不和谐不团结党组织开展调研，制定整改措施，着力化解基层组织内部存在的矛盾和问题，促进班子团结和谐，提升基层党组织的凝聚力和战斗力。采取村内公选、下派等措施，选好村党总支书记，对2个机关、事业单位党支部进行换届，调整充实机关和事业党支部班子成员，配强支部班子。不断强化教育培训，开展1次以上新上任党支部书记理论知识培训，1次以上党支部书记理论知识全员培训。实行村党支部书记任期目标责任制，加强村党支部书记的考核与实行末位淘汰制度。重视村级后备干部队伍建设，优先从致富能人、返乡大学生、退伍军人中选拔后备干部，解决村级党组织后继乏人问题。

(四)加强基层服务型党组织建设。按照“8433”要求，锁定“八有”服务目标，构建“四级”服务体系、健全“三联”服务机制、落实“三化”服务要求，坚持“三深入”制度，带头调研，每年到村入户调研不少于4个月(撰写调研报告2篇以上)，深入情况复杂、矛盾纠纷较多以及偏远的地方开展调查研究，了解群众所思所想所盼，了解群众生产生活、子女入学等情况，切实解决群众的困难和问题，更好服务群众。强化监督检查，每季度开展1次村两委落实每日值班及执行“日清、周例会、月小结” 制度情况随机督查，对督查情况进行全镇通报。加大村级组织活动场所建设力度，多渠道筹资配合县委完成虎丘、献鸡、笋叶等6个村级组织活动场所扩建。发展集体经济，努力搞好“红色信贷、合作股份”试点，培育发展1个以上集体经济组织。落实党员干部直接联系和服务群众制度。

(五)加强党员干部队伍建设。坚持“党要管党、从严治党”，对消极现象勇于说不，每年开展1次民主评议党员工作，对不合格党员畅通出口。发展党员“宁缺毋滥”，新党员发展按照“群众推荐、跟踪培养、党委预审、支部票决、全程公示”的组织发展办法，加大入党积极分子和预备党员培训力度， 每年开展2次以上入党积极分子集中培训，从源头上把好“入口关”。规范流动党员管理，进行1次流动党员和失联党员清理。开展1次村党总支书记轮训，提升村党组织书记带头致富和带领致富的意识和能力。利用远程教育对党员干部加强党性教育，利用集中培训提高镇村干部素质和服务群众的本领，提升党员干部头致富和带领致富的能力。

(六)加强制度建设，注重建章立制。以科学理论为指导，切实加强党的制度建设。建立和完善村干部激励和保障机制，使基层党员干部有盼头、有劲头、少后顾之忧，集中精力干事，一心一意创业。落实民主集中制，建立和健全民主管理、村务公开和村民议事等制度，并严格按制度办事，对村级财务收支、养老保险、合作医疗、低保、危旧房建设等群众关注的热点问题要定期张榜公布，做到给群众一个明白、还村干部一个清白。完善流动党员管理机制，优化党组织设置，扩大基层党组织覆盖面，加快推进“两新”组织党建工作，做到哪里有党员哪里就有党组织，哪里有党组织哪里就有健全的组织生活，不断增强党组织的影响力、吸引力和号召力。建立和完善镇村干部管理考核激励、流动党员管理、联系和服务群众、镇干部工作日登记、月小结等制度，实现制度管事、管人。

2016抓基层党建工作述职报告

县委常委会：

按照会议要求，我就2016年抓基层党建工作情况述职如下，请予评议。

一、主要做法及成效

(一)强化责任落实，全面履行第一责任人职责。一是带头抓。始终把党建工作放在突出位置，摆上重要议事日程，全年累计召开镇党委会议17次、专题研究党建工作事项8项，从总体思路、重点工作、督促落实、检查考核等方面亲自安排部署，先后组织召开村级活动场所建设专题会、村务全透明公开推进会以及教育实践活动动员、部署、推进、总结系列会予以推进。一年来，我本人先后到各村调研党建工作11次，带头践行党的群众路线，认真开展“访民情”活动，与村级党总支共同研究确定贫困村组增收思路、制定发展规划，发挥村级党组织的领导核心作用。二是抓责任。通过构筑党委书记“第一责任”、分管领导“具体责任”、党委委员“基本责任”、村党总支书记“直接责任”的责任体系，与11个基层党组织书记层层签订责任书，形成了“用责任制管责任人，用责任人带一班人”的工作体系。突出抓好对党组织书记履行党建职责的述职、评议和考核工作，确保自下而上党建书面述职全覆盖，自上而下民主评议反馈无空白。三是抓保障。今年，共投入了26.55万元资金用于党员教育、管理、培训、慰问、村务全透明公开以及村级组织设备购置，完成了总投资51万元的回龙村活动场所建设。在机制保障上，党建工作经费专款专用，及时兑现村、组干部工作津贴。镇党建工作领导小组，每月对各村的党建责任制落实情况和制度执行情况进行一次检查，按月提醒纠偏;每季度对各村党建工作开展情况督查一次，督查分值认真记录建档，最终结合半年考核和年终考核，并兑现奖惩。

(二)着力夯实基础，突出抓好重点工作落实。着眼于打基础，利长远，以服务型党组织建设为目标、加强队伍建设为保障、软弱涣散基层党组织整顿为抓手，狠抓基层基础。一是设岗定责，提升基层服务型党组织建设水平。坚持把基层服务型党组织建设作为党建工作的重点，镇村便民服务站(点)“代办式”“一站式”服务运转正常。旧城、马安两个村服务型党组织示范点示范效应明显，初步健全组织网络，规范了基层支部工作，市、县、镇共10个部门72名干部职工挂钩结对562户农户，服务发展、服务群众工作取得良好成效，特别是文兴、马安两村在支援保障铁路建设过程中，基层组织战斗堡垒作用有效发挥。二是管育并重，打造素质优良的党员干部队伍。坚持“严”字当头，认真执行“三会一课”制度，按时召开民主生活会，镇党委班子成员轮流下基层讲党课26堂，切实加强党员教育管理，传递压力，焕发动力。定期开展党员党性分析和考核评议，为在民主评议中被评为差的71名党员制定了帮教提高措施，以激励干部干事热情与服务意识。今年来，镇党委专题召开干部管理工作会议，修订完善了镇、村干部职工管理暂行办法，清回抽调和借出等人员6人、停发1名不在岗干部工资及津贴，镇、村干部作风明显转变，工作效率有效提高，密切了党群、干群关系，树立了基层党组织良好形象。严格按照发展党员新“十六字”方针，坚持“成熟一个发展一个”的原则，全年共发展党员21名，为党组织输入新鲜血液。三是四抓四促，重拳整顿软弱涣散基层党组织。一抓干部配备，促村“三委”班子稳定有力。对1位后进村总支书记、3位副书记和1位村监委主任进行了组织调整，村监委班子挂名不出工情况得以根本扭转。二抓学习培训，促思想政治水平提升。三抓廉洁自律，促党员干部作风转变。结合反“四风”要求，把作风建设当作头等大事来抓，要求镇、村干部“少在镇上、多到村上，少在村上、多到组上，少开会、多入户”，严肃处理了2名违规违纪干部，以此增强党员队伍勤政为民的公仆意识。四抓公开透明，促民主决策民主管理。按照党委议事规则，对重大问题坚持集体研究、民主决策，作为党委主要负责人坚持实行党委会末位发言制度，不直接分管人事、财政和工程项目，自觉接受同级纪委监督，维护班子团结;全面实行“四议两公开”工作法和推进村务全透明公开，累计公开党务、村务、财务信息880多条，自觉接受群众监督。

(三)坚持创新引领，有效增强基层党建活力。始终坚持把“规范+创新”作为激发基层党建活力的源头活水。一是创新管理，狠抓基层党组织标准化建设。重点推行党建工作目标定量化、工作任务具体化、实施过程规范化、绩效考核精细化建设，基层党建工作进一步规范。二是整合资源，加强服务型党组织网络建设。镇党委便民服务中心综治维权服务窗口、计生医疗服务窗口、民政保障服务窗口、涉农补贴服务窗口等4个服务岗集中办公，方便了群众办事;利用好村级远程教育播放点、农家书屋、妇女之家及农村文化广场4类资源，丰富了群众多层次需求;在总结旧城、马安两个村服务型党组织示范点建设的基础上，推而广之，完善了另外5个村便民服务点服务体系。三是榜样引领，当好服务发展的排头兵。我始终认为，抓基层党建必须紧扣经济社会发展和民生改善这一时代主题，否则，党建工作就失去其意义。今年来，我镇认真落实好贫困党员帮扶和服务党员致富政策，共计为21名党员发放红色信贷98万元，帮助他们创收致富。通过合理调整组织建设方向、挖掘队伍潜力、找准党建载体，在保障高铁建设、助推偏远山区发展过程中涌现出了杨明英、龚绍林等优秀干部，他们甘当服务发展排头兵的良好风貌，为我镇党员干部作出了表率、树立了榜样。

二、存在的问题

(一)党建“第一责任人”的意识树得不牢。对抓好党建是本职的认识不够深刻，缺乏担当精神，存在重经济轻党建的思想，认为抓党建是软任务，不容易出成绩;工作中存在“抓经济下大力，抓党建开会议”的现象，偶尔有党建方面的工作任务自己不调查研究就要求副书记去落实。。

(二)基层党组织建设发展不平衡，存在“点好面差”的现象。由于财力有限，加强组织建设和开展载体活动的投入不足。比如我镇天蓬、龙马两村受区位条件和经济发展水平的影响，基层组织建设与集镇附近的旧城、马安两个村有很大的差距，究其原因也有我在平衡各村党建投入上抓路边花、想给上级打造个看点的想法作祟。

(三)干部队伍文化结构不合理，难以适应新形势、新任务提出的新要求。去年村级换届中，由于自己在主观上存在有“大稳定、小调整”的思想，加上后备人才储备不足，换届后，村级党员干部老龄化问题依然突出，基层党组织人才流失大。全镇7个村党总支书记平均年龄超过50岁，其中超过60岁的就有3人，村“三委”干部年龄在40岁以上的占80%，广大村、组党员干部文化素质很难适应无纸化办公、规范化管理的要求。

三、下步工作打算

针对存在的困难，下步我将认真学习借鉴其他地区好的经验和做法，以深入学习贯彻党的十八届四中全会精神为起点，认真履职，团结带领镇党委班子和广大党员干部，强基固本，突出重点，攻破难点，扎实抓好以下三个方面的工作：

(一)坚持“知责”与“担责”相结合，准确定位自己抓党建“第一责任人”的角色。进一步加强对上级党委工作部署的深入学习、领会，认真钻研新时期党建工作理论，牢固树立党委书记不抓党建是失职，抓不好党建是不称职的思想，真正承担起基层党建“第一带头人”“第一谋划人”的职责，切实增强抓好基层党建工作的责任感和紧迫感，坚持每月深入7个村专题调研党建工作不少于一次，每个季度听取一次党建工作汇报，进一步完善党委班子成员、镇直各站所协同抓党建的责任制体系，凝心聚力抓党建，抓好党建促发展。

(二)坚持“输血”与“造血”相结合，扎实抓好软弱涣散基层党组织晋位升级。加大常务书记指导力度，从人员配备、政策倾斜、资金支持等方面千方百计提供保障，各项资源投入上绝不分示范和大面、绝不搞一刀切、绝不厚此薄彼，结合实际，按需投入，切实提高全镇基层党建工作的保障水平，以先进带后进，坚持不懈推进软弱涣散党组织的整顿工作，努力将基层党组织在经济社会发展中的堡垒作用凸显出来。

(三)坚持“培训”与“更新”相结合，提高干部队伍适应发展服务群众的能力和水平。切实开展多种形式的教育培训活动，继续抓好类镇、村干部轮训，送出去与请进来相结合、日常培训与专题培训相结合，争取培训村干部40人次以上，有针对性地分层次加大干部队伍培训力度。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，从优秀青年、退伍回乡、务工返乡创业人员中培养、考察和发展党员。加强村级后备干部队伍建设，实施好“年轻干部”推优工程，从后备队伍中选拔基层党务工作者，稳步抓好新、老干部的更新衔接。认真落实县委各项“强基”政策，依靠事业留人、待遇留人、情感留人，为当前基层党组织中公正型、实干型、能力型干部创造发展空间。

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