建设局工会自身建设情况汇报

导读：　建设局工会自身建设情况汇报(共4篇)交通局工会规范化建设情况汇报局工会规范化建设情况汇报市总工会各位领导：近几年以来我局在市总工会的亲切关怀和正确指导下，工会各项建设扎实进取、开拓创新，取得了可喜成绩，全局六个事业单位和一个企业单位全部建立了工会组织，局工会先后被评为“先进职工之家”和“宣教工作先进单位”，局属企业龙腾快速客运集团公司...

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交通局工会规范化建设情况汇报
建设局工会自身建设情况汇报 第一篇

局工会规范化建设情况汇报

市总工会各位领导：

近几年以来我局在市总工会的亲切关怀和正确指导

下，工会各项建设扎实进取、开拓创新，取得了可喜成绩，全局六个事业单位和一个企业单位全部建立了工会组织，局工会先后被评为“先进职工之家”和“宣教工作先进单位”，局属企业龙腾快速客运集团公司工会被评为“企业工会规范化建设创优单位”，局直属单位先后有 3名同志被评为市劳动模范，一名“知识型职工荣誉称号”，一名“省五一劳动奖章”获得者，全局工会系统正朝着组织健全、制度完善、管理民主、职工满意、活动经常、作用明显的规范化目标迈进。下面我就从以下四个方面对全局工会开展规范化建设情况向各位领导作简要汇报：

一、高度重视，认真贯彻鞍工办发[2008]59号《关于开展基层工会规范化建设创优年活动的通知》精神。

我局在接到工办发[2008]59号《关于开展基层工会规范化建设创优年活动的通知》后，立即召开了所属八个工会组织共26人的局工会会议，进行贯彻部署和落实。

一是组织工会干部认真学习和理解《通知》精神，及时进行动员部署。在工会会议上李红同志对《通知》进行了全

文传达，各企事业单位工会负责人结合本单位实际情况就市总工会关于规范化建设创优年活动的主要目标、实施步骤、主要措施和达标、创优的标准进行了积极发言和讨论。工会主席就如何把通知精神落到实处，加速全局工会规范化建设创优步伐作了重要讲话。

二是着眼组织规范、制度规范、工作规范和扩大覆盖面、增强凝聚力的工作要求，结合交通工会工作特点，制定了《交通局工会开展规范化建设创优年活动实施方案》，成立了以工会主席为第一责任人的工会规范化建设创优年活动领导小组，对实施步骤、活动措施、活动要求和主要任务进行了细化分解，明确了每个步骤的工作重点和完成时限。

三是围绕市总“关于开展基层工会规范化建设创优年活动”这条主线制定了《交通局2009年工会工作要点》，把市总《通知》确定的目标任务、措施要求作为重点放在全年工会工作中去部署，并总结推广了龙腾快速客运集团工会“加工会强规范化建设，推进企业经济发展”的典型经验，同时我们还将经验材料印发到各基层工会进行组织学习宣传，以典型引路推动我局工会规范化建设创优活动健康发展。

二、健全工会组织、配强工会干部、完善工会制度，做实工会规范化建设达标创优基础工作。

为了使局工会规范化建设创优活动扎实有效开展，做到步子稳、工作实、劲头足、出成果，我们把组织更加健全、【建设局工会自身建设情况汇报】

干部配齐配强、制度更加完善做为达标创优的基础工作摆上重要日程来抓。

一是狠抓了工会组织建设。我们通过创新各种建会形式，不断完善和扩大工会组织复盖面，本着能建会的建会，能建组的建组的原则，积极完善工会各级组织建设。到2008年底全局一个机关、六个事业单位和一家企业共8个单位全部建立了工会组织，建会率100％，参加工会的人数达到1249人，干部职工入会率100％，每个工会组织中都设立了女工委员会和经审委员会。特别是我局于2008年５月组建的交通综合行政执法队，在克服成立时间短、干部刚到位、工作头序多、办公设备还不齐全的情况下，积极迅速着手组建了工会委员会及工会小组，全队32名干部，2名职工全部入会，使工会工作迅速运转起来。

二是狠抓了工会干部配备。局工会在对所属基层工会进行调研基础上，提出了“依法健全工会组织、配齐配强工会干部、严格落实工会制度”的要求，各单位党政领导对本级工会给予了极大支持，工会自身建设得到了进一步加强，八个工会组织选举产生了八名工会主席。各工会在因工作需要调离岗位的人员能进行及时增补，对已到换届改选的工会及工会小组进行了换届改选，并对新任工会干部进行了工会基本法规和业务培训，较好地保证了工会工作的连续性。【建设局工会自身建设情况汇报】

三是狠抓了工会制度建设。为了加强工会工作的规范化

建设，我们结合《工会法》、《工会章程》和市总工会相关要求，先后制定和完善了“民主管理制度”、“工会干部日常工作制度”、“职工之家活动制度”、“工会会员学习制度”、“困难职工帮扶制度”、 “会费缴纳管理制度”等多项规章制度，进一步健全完善了工会会务公开、会员代表大会、民主评议工会干部等工作机制，并在实际工作中认真加以贯彻落实。

三、充分准备，程序正规，圆满完成了局工会换届工作 我局原工会主席于2008年10月退休，根据市委的任命和《中国工会章程》规定，我局就局工会换届选举工作做了认真细致地筹备，严格按照工会选举程序进行了选举人会员资格审查、侯选人公示和保证选举公证透明的计票、监票等工作，于2008年11月18日召开了交通局工会九届一次全委（扩大）会议，会议应到26人实到25人，对工会主席进行了投票选举，选举结果一致通过了同志为第九届工会委员会主席，顺利完成了局工会换届选举工作。

四、以学习实践科学发展观活动为契机，组织工会干部深入开展 “走进困难企业、走进困难职工家庭”活动。【建设局工会自身建设情况汇报】

按照市总工会关于元旦、春节前夕组织工会干部开展“千家万户送温暖、千方百计解难事”活动要求和工会干部深入到困难企业、困难职工家庭送技术、送岗位、送政策、送法律、送帮扶资金的号召，我们组织工会干部开展了“走进困难企业、走进困难职工家庭”活动，帮助企业和职工解

决了许多实实在在的困难，受到了社会、企业、广大职工一致好评。

一是工会干部走进企业为企业出思路、想办法，和企业干部职工一道破解企业经营难题。客运集团是本地区一家最大公路长途客运企业，公司在增加新型客运车辆而银行又借贷借贷困难的情况下，局工会主动走进企业，深入调研，了解情况，和公司干部职工一道研究破解难题的办法，帮助公司筹集资金更换新型客车26辆，新增就业岗位126个，创造了良好的经济效益和社会效益。

二是工会干部送温暖到职工家庭，帮助困难职工共度难关，解决实际困难。我们在元旦和春节两大节日期间走访困难职工家庭和离退休老干部家庭122户，对意外灾难、重大疾病、下岗失业、子女教育等诸多职工的家庭困难进行了深入细致的调查，建立困难职工家庭电子档案66户，送慰问金55300元以及粮油、衣物等生活物资。为了使困难职工家庭能够脱困，我们每名工会干部还针对走访家庭制定了较长时期的帮扶方案，对自己无力解决的困难及时向上级做了汇报。对政策不了解、法律不掌握、市场信息不灵通的困难户我们还送去了《劳动就业指南》、《城镇企业职工医疗保险指南》、《人才市场招聘指南》，以及宣传国务院、省、市关于低保户的一些优惠政策，让他们进行学习和掌握，以提高自身脱困能力。通过元旦、春节期间的走访和帮扶产生了

--局工会基本情况汇报
建设局工会自身建设情况汇报 第二篇

---公司

工会基本情况汇报

--公司--年局工会正式成立，经过几代工会人的努力，公司工会工作日趋完善，民主管理不断加强，充分发挥工会的桥梁纽带作用。 近几年，我们在不断完善工会委员会、工会经费审查委员会和女工委员会的基础上，建立了劳动争议调解委员会、劳动保护监督检查委员会和劳动法律法规监督委员会；制定完善了大城供电公司《职工代表大会制度》、《劳动安全卫生制度》和《企务公开实施细则》等相关制度；成立了--个工会小组和--个职工小家，并在此基础上，全力组织好职工入会工作。目前，公司现有职工 名，工会会员 名，职工入会率达到100%。所有会员全部登记在册，录入微机，实现了规范化管理。

严格履行职代会职责。职代会是企业民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的机构。因此，公司始终坚持每年至少召开一次职代会。去年-月-日，公司--职工代表大会胜利召开，出席会议代表--名。会议审议通过了公司工作报告、工会工作报告、工会财务工作报告等，选举产生了新一届工会委员会、工会经费审查委员会及工会女职工委员会，收集整理代表提案--条。闭会期间议事会议按照“--公司职代会闭会期间议事制度”进行。充分发挥了职代会的民主决策、民主管理、民主监督作用，依法维护了广大职工的合法权益。

不断完善企务公开内容。--公司对企务公开工作非常重视，坚持做到年初有计划，年终有总结，并结合电力企业工作特点，从完

善公开内容、规范公开程序、建立公开制度入手，积极开展行之有效的企务公开工作，使公司的企务公开内容更加丰富、形式更加灵活、工作透明度更高。通过这项活动的开展，提高了全公司干部职工参政议政意识和整体素质，增强了服务意识和廉洁意识，密切了干群关系，促进了企业发展。

全力突出工会维护职能。首先做到依法维护。工会干部加强法律知识学习，特别是对《工会法》做到先学一步，学深一步。在提高自身法律意识的基础上，教育和引导职工学习法律，使全公司职工学法、知法、守法、用法，依法维护自身权益。二是具体维护。（1）建立困难职工档案，每年根据实际情况发放困难补助。（2）坚持开展“进职工门，知职工事，暖职工心”活动；（3）落实女职工五期保护，维护女工的特殊利益。多年来，公司工会始终坚持：只要职工有病住院就去看望，只要职工家中有人亡故就去慰问，只要职工有困难就酌情帮助。

不断加强工会自身建设。首先加强思想建设。工会干部坚持学习党“三个代表”的重要思想，政治素质不断提高；二是加强组织建设。按时进行工会委员会换届选举，人选坚持“四化标准”，主席进入公司党委班子，工会学习制度、会议制度、民主生活会制度健全；三是加强作风建设。工会干部坚持“五必访”、“五必谈”制度，经常深入到职工当中，与职工谈心，为职工排忧解难；四是收好、用好工会经费。我们在工会经费上严把收、管、用三关，强化监督，坚持民主，认真执行工会财务制度，做到按时提取和上解，定期接受工会经费审查委员会审查。在资金使用方面，我们精打细算，合理运用，把有限的资金用在刀刃上，用在为职工谋福利、办实事、

开展健康向上的文体活动、组织技能竞赛等方面，使之发挥了最大效力。工会经费的具体使用情况，每次职代会上我们都作为一项重要内容，向职工代表全面公开，接受大家监督。

2015建设局工会半年总结
建设局工会自身建设情况汇报 第三篇

建设局工会半年

建设局工委根据今年市总工会的指导思想，围绕局党委的中心，根据自身特点，上半年重点做了以下几项：

一、开展“两争一树”主题教育活动，不断提高职工队伍素质

各基层工会组织广大职工深入学习贯彻十六大精神，引导职工树立中国特色社会主义共同理想，弘扬爱国主义、原创：集体主义和社会主义精神。在全系统开展“两争一树”主题教育活动，贯穿一条主线，突出两个重点，加大三个力度。开展各种不现类型的培训班：自来水公司的营销知识培训班和管道安装高空作业培训班、开发办拆迁从业人员上岗培训班、建设科村镇规划建设管理干部培训班、组织部分女职工参加市总组织的“女职工生殖保健知识讲座”等，提高职工的知识水平。

积极向市总推荐常州市五一劳动奖章获奖单位和个人、金坛市“文明职工”和“十佳文明职工标兵”。和局团一起协助党委做好建设系统十佳青年和评选。在保持共产党员先进性教育活动中，继续推进学习型班组创建活动，号召职工“向邓建军学习，做知识型职工”、“向雪梅老师学习，做爱岗敬业好职工”。

为进一步提高工会组织的凝聚力,加强建设局系统精神文明建设，丰富职工精神文化生活，举办了“迎新春”系列文体活动，本次活动共设象棋、跳绳、青年联谊会、乒乓球、拔河、卡拉ok六个单项活动。共有300多名职工积极参加局工会组织的迎新春文体活动。

五一期间，组织百人大合唱参加市“五一歌咏”比赛得金奖。组织人员参加“金坛市全民健身周暨首届军民运动”全民健身操展示活动。

局工委黄月勤《构建企业安全文化，促进社会和谐发展—谈工会在企业安全文化建设中作用》一文在中国职业安全健康协会2015年学术年会上发表，并收入在协会2015年学术年会论文集中。

二、加强工会组织建设，夯实工会基础

为把“组织起来、切实维权”的方针进一步得到落实，我们及时将江苏省建设工会转发省总《关于进一步加强基层工会建设的意见》的通知发至基层各工会，请各单位按文件要求做好工会的组建。我们帮助在北京的圣恒建筑劳务有限公司、长江建筑劳务有限公司、国华建筑劳务有限公司等5个改制后的建筑企业成立了工会，不断提高建会率、入会率，逐步使工会会员发展和职工队伍壮大相一致。

六月份，局工委随建筑质量安全大检查小组一起对各建筑施工队各项目部工会组建进行调查，了解农民工入会情况，并对建筑工地职工安全劳动保护进行了专项检查，对一些有侵权嫌疑的违规合同的修定进行了限期整改，从源头上加大了维权的力度。

三、突出重点，狠抓落实，切实维护职工的合法权益。

认真贯彻市政府《关于特困职工帮困解困优惠政策的通知》，落实好扶贫帮困长效机制。关心困难职工家庭、单亲家庭、因病因灾致困的家庭，把党的温暖送到困难群众的心坎上。上半年，帮助申请领取特困职工证3户；为因病致困的家庭申请慈善救助3户，计得救助款9000元；春节期间局慰问特困职工家庭24户，下属各单位慰问36户，计慰问款20150元。代表市总看望和慰问省劳模徐小马,给他送去了1000元慰问金，并转交了常州劳模慰问金300元。

关心职工身心健康，组织职工进行体检，建筑质监站的司马涛工程师一直以为自己身体很健康，在这次检查中发现左肾发现一肿瘤，医生马上建议作进一步确诊后立即去南京动手术切除了整个左肾，南京的专家说，如果不知病情，拖到下半年再动手术的话，后果不堪设想。上半年去南京看望住院干部职工二人，送去慰问金2000元。

给予外出施工骨干关心，帮助他们提高家属素质，三八期间邀请了《莫愁》杂志社社长宋江英和副主编马建强上了两堂生动的《做智慧女性》和《学会爱孩子》的课，还给91个骨干子女所在学校的老师进行了交流，了解他们在校的学习情况，中考、高考后及时和他们沟通，为入高中解决一些实际困难，从真正意义上解决他们的后顾之忧。

四、加强工会干部自身建设提高工会水平

在一至六月份“保持共产党员先进性教育活动”中，我们全体工会干部均能协助各级党组织认真组织和积极投身到各项教育活动之中，组织基层支部书记和工会干部去井冈山革命老区参观学习，接受党的优秀传统教育，进一步提高为职工服务的意识。

在两年一度的省建设工会表彰大会上，我们建设局工会被评为“江苏省建设系统先进产业工会”，市房管处工会被评为“省建设系统先进基层工会”，朱翠萍被评为“省建设系统优秀工会者”，于志民被评为“省建设系统优秀工会之友”，鑫坛建筑有限责任公司工会被评为“省建设系统民主管理先进集体”。

组织干部职工积极参加各项爱心救助活动，上半年全系统（含外出建筑施工人员）各类捐款近

400万元，（北京各项目站对市慈善总会捐款158万）新助学帮困结对15名特困学生，特困家庭26户。建设局被评为市慈善先进集体。

为加大《工会法》的宣传力度，让职工掌握更多的维权知识，我们在“金坛建设网”上开辟了工会专栏，把《劳动法》、《工会法》等有关法律法规、工会信息等全部传到网上去，使我们全国各地的建筑工人们能及时掌握和了解。

下半年将继续根据市总的安排，围绕党委的中心，完成好各项任务外，积极协助政府有关部门组织好金坛市首届职工职业技能“抹灰工”、“钢筋工”操作比赛，为构建建筑优秀技工人才做好各项；组织好建设局乒乓球队的集训，争取参加江苏省建设厅第四届乒乓球比赛取得好成绩。

400万元，（北京各项目站对市慈善总会捐款158万）新助学帮困结对15名特困学生，特困家庭26户。建设局被评为市慈善先进集体。

为加大《工会法》的宣传力度，让职工掌握更多的维权知识，我们在“金坛建设网”上开辟了工会专栏，把《劳动法》、《工会法》等有关法律法规、工会信息等全部传到网上去，使我们全国各地的建筑工人们能及时掌握和了解。

下半年将继续根据市总的安排，围绕党委的中心，完成好各项任务外，积极协助政府有关部门组织好金坛市首届职工职业技能“抹灰工”、“钢筋工”操作比赛，为构建建筑优秀技工人才做好各项；组织好建设局乒乓球队的集训，争取参加江苏省建设厅第四届乒乓球比赛取得好成绩。

2015年党风廉政建设个人自查报告
建设局工会自身建设情况汇报 第四篇

2015年以来，本人认真执行中央、省、市关于廉政建设的若干规定，以身作则，率先垂范，依法从政，从严治政，同时，加强对分管部门廉政建设和反腐败工作的领导和监督，有力地促进了部门的党风廉政建设和反腐败工作，按照长责办发[2015]5号文件要求，现将本人党风廉政建设和反腐败工作情况报告于后：

一、强化学习，不断增强拒腐防变的能力。本人始终坚持以学习自警自励，以学习提高自我，以学习增强拒腐防变的能力。一是认真学习党中央、国务院有关党风廉政建设、纠正不正之风方面的政策，进一步提高纠正不正之风重要性和必要性的认识，转变思想观念和工作作风，树立为职业介绍服务中心工作做贡献的思想。

二、按照市劳动和社会保障局党风廉政建设领导小组的部署和要求，我分管的职介部将政务公开纳入每周一次的例会，有布置，有检查，查出的问题及时改正使单位工作作风有了很大的改观，得到广大群众的好评。职介部建立党风廉政领导小组机构，成立了以主要领导、分管领导和主办人员组成的廉政工作领导小组；各项工作力争做到透明，公开主动置于群众的监督之下，向社会公布举报电话、设立举报箱，广泛发动群众参与党风廉政建设工作。强化督查，着力整改，纠建并举，自觉接受群众监督。

三、我根据中心实际，对照党风廉政建设的要求，主动查找自身和中心存在的问题，以及群众反映突出的“热点”和“难点”问题，采取科室自查，领导本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃干部重点查等方式，找准阻碍我中心党风廉政建设的问题，提出整改措施，进行纠正，加强管理，增强服务意识。以“大力解放思想、优化开放环境”为指导，彻底消除职工的“胶皮饭碗”思想，进一步增强职工的危机感、紧迫感，将服务承诺写入单位制度，用制度来约束职工的工作效率，我以党员为先锋模范，带动团员、工、青、妇各个方面的力量，下大力气将我中心建设成为全局的优秀服务窗口单位。

四、我中心对各科室坚持公开、公正的办事原则，每制定一项政策、每确定一项工作任务都要向科室公开宣布，主动听取他们的意见及要求。

2015年本人党风廉政建设工作虽然取得了一定的成绩，这和广大干部和班子正确领导是分不开的。但是，我在工作中还存在着许多问题，需要在今后的工作中加强和改进。一是，对社会服务的公开承诺还缺乏更深层的理解和具体内容。二是不能真正成为下岗、失业人员的知心朋友。

今后，我要进一步加强对广大干部职工服务意识。按照“三个代表”的要求找差距、找问题，开拓进取、扎实工作，让职介中心的行风建设再上一个新台阶。

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