导读: 人才考察情况(共2篇)人才工作情况考察报告人才工作情况考察报告按照市委统一部署,2013年3月5日至12日,我和市人才办、市财政局、市人社局、市科技局主要负责同志,采取座谈交流、实地参观等形式,考察了三个城市人才工作的有关情况,并与部分专家学者就高层次人才的交流与合作等问题进行了座谈、听取了意见与建议。经过几天的考察学习...
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人才工作情况考察报告
人才考察情况 第一篇
人才工作情况考察报告
按照市委统一部署,2013年3月5日至12日,我和市人才办、市财政局、市人社局、市科技局主要负责同志,采取座谈交流、实地参观等形式,考察了三个城市人才工作的有关情况,并与部分专家学者就高层次人才的交流与合作等问题进行了座谈、听取了意见与建议。经过几天的考察学习,大家普遍感到启发和收获很大,既开阔了视野、理清了思路,又认清了差距、明确了努力方向。现将考察情况报告如下:
一、主要特点
人才工作体制机制健全、政策体系完善,做法先进,亮点较多,成效明显。主要有以下七个方面的特点:
(一)起步早。三个城市根据经济社会发展需要,都较早地开始抓人才工作、集聚各类人才,为经济社会发展提供了有力的人才支撑。如市在2002年就围绕以民营经济为主体的产业转型发展需要,加强科技创新人才队伍建设;市2007年在科技领域实施了“姑苏人才计划”,通过引进高层次人才、优化人才结构促进了经济发展方式的转变。
(二)氛围浓。所到三个城市都非常注重对各类人才的宣传、表彰及奖励,营造出了人才工作的浓厚氛围。如市设立了“杰出人才奖”,每三年评选一次;市设立了人才工作金、银、铜三个奖项,还在《日报》开辟专栏宣传人才工作。
(三)目标明。在人才引进、培养工作中,三个城市都能结合经济社会发展需要,明确目标任务并下力气抓好落实。如市2010年实施了全球引才“521”计划;
市2011年实施了海外高层次人才引进“3315”计划,市领导每年都带队组织3~4次海外引才活动,收到了良好的效果。 (四)力度大。在人才资金投入方面,三个城市坚持人才投资优先保证,每年都拿出上亿元资金保障人才工作开展。如市去年市本级人才经费达到2亿元,占财政一般预算支出的1.5%;市人才基金不少于地方财政收入的1%,每年设立1亿元人才开发基金。
(五)政策优。所到三个城市能根据人才需求实际,着力改善各类人才的待遇,提供创业创新政策支持。如市专门设立“天使基金”及“创投基金”,支持引进的海外高层次人才创新创业;同时,建成人才公寓低价出售出租、帮助安置家属并给予3~5年的生活补贴等,较好地解除了各类人才的后顾之忧。
(六)服务佳。在优化和提升人才服务、大力营造拴心留人好环境方面,三个城市都做了大量的工作。如市建立了市领导联系高层次人才制度,每位市领导联系3名左右高层次人才,帮助协调解决工作、生活中的困难与问题;去年还专门组织18家市直单位上门服务,就人才就医、子女就学等20个问题集体进行会商。
(七)考核严。所到三个城市抓人才工作动真格、求实效,推行了人才工作目标责任制。如市每年年初都向各县(市)区下达人才经费投入、海外高层次人才引进、人才住房建设等重点考核指标,定期对完成情况进行检查考核,今年还将推行人才工作专项述职制度,这些考核措施有力推动了人才工作。
二、我市的差距
近年来,我市对人才工作高度重视,人才工作较以往有了明显提升,但与、、等人才工作先进地区相比,还有不少的差距,主要表现在以下四个方面:
一是人才结构不够优化。我市人才规模较大,但行业领军型人才匮乏,高技能人才数量不足,在围绕产业发展方向引进、培养人才的力度还需要进一步加大,人才结构还需要进一步优化。
二是引才政策不够全面。人才的创业创新环境还需要进一步提升,高层次人才配偶就业、子女入学等方面的优惠政策还需要进一步完善。
三是工作机制不够健全。党管人才的工作格局虽已基本形成,但统分结合、协调高效的人才工作运行机制还需要进一步健全,信息沟通渠道还需要进一步畅通,社会各方面力量还需要进一步整合。
四是社会参与度不够高。对人才的认识程度、重视程度、投入力度还需要进一步提高、加大,人才资源是第一资源理念还需要进一步树立,全社会关心人才、尊重人才、爱护人才的良好氛围还需要进一步营造。
三、下一步打算
人才资源是科学发展的第一资源,是经济社会发展的动力源泉,必须把人才工作放在长远的高度、战略的高度去统筹、去推进。下一步,要立足长远,狠抓落实,统筹抓好各类人才队伍建设,为持续提升“六加一”攻坚战、实现福民强市总体目标提供坚强的人才支撑。
(一)进一步强化领导。牵头抓总是党委组织部门在人才工作中的应尽职责,做好人才工作需要各相关部门的重视与协同配合。下一步,要进一步明确领导小组各成员单位职责分工,建立健全联席会议、季度例会、述职报告等制度,进一步增强人才工作合力,更好地促进人才工作的沟通、协调与任务落实。同时,要建立健全领导干部联系高层次人才制度,及时研究解决他们在工作生活中遇到的困难和问题。
(二)进一步完善政策。我市近年来出台的政策,虽然在引进、培养、使用人才等方面较以前都有了很大的突破和提升,但与人才工作先进地区相比,与用人单位和各类人才的期望相比,我市现有人才政策需要在降低门槛、增强针对性等方面予以补充和完善。如在住房、子女就学等方面,要分层次制定有关政策。同时,要进一步摸清我市各类人才底数,将相关政策及配套资金统一整合,最大限度发挥其作用。
(三)进一步落实责任。要围绕全市产业发展方向和经济社会发展大局,建立健全市人才工作领导小组成员单位、各县(市)区及重点用人单位人才工作目标责任制,明确目标任务,明确责任主体,明确完成时限,实施项目化管理;要建立健全平时考核和年度考核机制,根据每年度工作目标任务,定期对各单位人才工作开展情况进行督察、考核,更有效地推进工作落实。
(四)进一步营造氛围。在电视台、《日报》等市级主要媒体开设“人才之窗”栏目,大力宣传我市经济社会发展中成绩突出的优秀人才及其先进事迹,大力宣传我市人才工作政策及先进经验等,努力营造关心人才、尊重人才、爱护人才的良好社会氛围。
(五)进一步抓好载体。在人才引进方面,要更新观念、创新方式、多策并举,既要通过举办招聘会等形式刚性引才,又要通过成立各种联谊会等方式柔性引智;要利用牡丹文化节举办优秀人才招聘会,面向高校引进高层次人才;要探索成(建)立著名高校联谊会、海外籍人才联谊会、市内行业人才联谊会和校友会等社会团体组织,广揽人才、集聚人才。在人才培养方面,围绕我市重点产业发展方向和经济社会发展需求,采取“走出去、请进来”等办法,引导和鼓励高校、科研院所与企业、县(市)区开展多种形式的合作,举办专业技术人才、高技能人才、农村实用人才等各类人才培训班,进行项目合作、技术攻关、挂职服务等,促进产学研军的融合,增强人才培养的实效。在人才使用方面,要举办各种专业技能大赛,开展各类优秀人才评选活动,抓好市管优秀专家、市级创新型科技团队与人才及市县两级农村优秀实用人才、名医名护、名师的培养、选拔工作,实施好科技特派员“百千工程”,指导用人单位建立健全管理、技术、技能等人才成长通道,促使人人成才、人尽其才。
如何考察人才
人才考察情况 第二篇
如何考察人才
单选题
1. 在考察人才时,首先要考察的层面是: √
A
B
C
D
品德 精神 素质 正邪
正确答案: B
2. 想要保持神清气爽,最关键要保持的是: √
A
B【人才考察情况】
C
D
过人的才智 健康的体魄 傲人的学历 良好的心态
正确答案: D
3. 王安石的《伤仲永》中,仲永属于的类型是: √
A
B
C
D
神清 神浊 先清后浊 先浊后清
正确答案: C
4. 在日常的生活当中,邪正难辨取决于: √
A
B
C
D
人的认识有限 人的主观能动性 对他人的不了解 人与人之间的不信任
正确答案: B
5. 关于人处于“静”时最好的情态,描述正确的是: √
A
B
C
D
静若含珠 静若无人 静若萤光 静若半睡
正确答案: A
6. “动若水发”描述人的眼睛所处于的状态是: √
A
B【人才考察情况】
C
D
眼神敏锐地发现事物,带有霸气 眼神敏锐犀利而纯正 眼睛常常左顾右盼、飘忽不定 眼睛里有一种不稳定的光,眼神凌乱
正确答案: B
7. “静若萤光,动若流水”所指的人的类型是: ×
A
B
C
D
品德高尚之人 大智若愚之人 小智小奸之人 默智大奸之人
正确答案: C
8. 想要考察前来面试的人才是否具有社会公众性,最有效的方法是: √
A
B
C
D【人才考察情况】
在面试过程中观察对方的小动作 领导伪装成普通员工与面试者交谈 让面试者等待一段时间,观察这段时间内的行为举止 在公司门口扔些显而易见的垃圾
正确答案: D
9. 有胆有识的人为避免过于狂妄,应该同时具有的态度是: √
A
B
C
D
善良 忠诚 畏惧 仁爱
正确答案: C
10. 关于“吃亏是福”的真正含义,描述错误的是: √
A
![【人才考察情况】](http://dj.cq.gov.cn/upfiles/201604/20160414154741479.jpg)
B
C
D
吃亏以后引以为鉴 人前表现得无所谓,人后却反复谴责自己 不在一些小事情上纠缠不放 吃亏的目的是为了博取别人的同情和名利
正确答案: D
11. 下列不属于片面观人的是: √
A
B
C
D
以貌取人 以成败论英雄 顾忌对方有前科 看语言,也看行动 正确答案: D
判断题
12. 一个人内在的精神是永远不能脱离的根本。此种说法:
√
正确
错误
正确答案: 正确
13. 论神不足的人虽然不能担大任,但可以做技术工人。此种说法: √
正确
错误
正确答案: 错误
14. 慧是通过后天培养的,而智则是先天形成的。此种说法: √
正确
错误
正确答案: 错误
15. 当一个人处于清的阶段时,和自然界和周围事物的信息交流就会特别顺畅。此种说法: √
正确
错误
正确答案: 正确
学习导航
通过学习本课程,你将能够:
●了解考察人才的角度;
●了解如何区分拥有正、邪之气的人才;
●学会鉴别人才的方法;
●在实际操作中更好地认识、选择、利用人才。
如何考察人才
一、从精神考察
精神是一个人的外在显示,决定了一个人最基本的素质和修养,也是人内在的灵魂。人如果没有精神,其能力也往往很有限,因此对人才考察往往先从精神开始。
1.精神胜于容貌
从中国传统相学来看,人是没有美丑之分的。相较外在的容貌,内在的修养和品德的影响更加长远和深刻,而修养和品德都属于精神的范畴,内在精神是永远不能脱离的根本。没有精神就等同于意志颓废,即使再光鲜亮丽的容貌,往往也看不出斗志和意气,很难想象会有所成就。
2.眼睛是神的外在本质
人的五官是否协调,精神是否充沛,常常通过眼睛是否有神进行分辨和判别。当眼睛里面没有光彩的时候,人就会缺少斗志和意气。
在实际生活中,人们常常会提到“精、气、神”,其中“精”是一个人的内在本质,“气”是
流动于人身体之间的物质,这两者都不能被直观地看到,而“神”则能够凸显出来人的本质。通过眼神,足以看到一个人的“神”,从而更容易地对其进行分析。眼神可以透露出一个人的内在精神,并且很难说谎。人在撒谎的时候,无论是善意的还是恶意的,眼神通常都会飘忽不定。谎言说得越多,眨眼的次数就会越多,说谎的人却根本不知道自己在眨眼,因为这是心理素质的反射,只会受到神经支配。
一般而言,人的眼神主要体现在两个方面:
论神有余
“神有余”是一个人精力旺盛的表现。这种人眼光清莹,顾盼不斜,眉秀而长,精神耸动,容色澄澈,举止汪洋。他们的眼神就像一潭清水,能够做到久看事物而不动。
能成就事业的人,通常都“论神有余”。比如,一些企业的老总会经常出差处理业务,即使休息时间很少,却总是可以保持精力旺盛的状态,就是典型的“论神有余”之人。 论神不足
在日常生活中,通常可以见到“论神不足”的人,这种人不醉似醉,常有病态。
“神不足”的人每天都是睡不醒的状态,导致注意力不集中,记忆力也跟不上工作的节奏,常常容易丢三落四。这种人不能委以重任,如果长期如此而不改正,则干脆不予任用。如果这种人从事技术操作,很容易造成操作失误,后果往往不堪设想。
要点提示
人的眼神所体现的两方面:
①论神有余;
②论神不足。
眼神交流是人类的第二语言,从中能够考察一个人的精神。神情和眼睛完全能表现一个人的内在精神,包括对某件事物的喜好和厌恶。
二、从清浊考察
1.神之清浊
清和浊是指大到整个自然界、小到某个人身体内部的运气循环。在中国传统文化中,清浊有神清和神浊之分。
神清
神清是指保持一种清气,神清气爽,体清人妙,实际上是人体内的循环与自然之气相合。如果一个人身上有此气氛,就会很聪明,而且能得到大家的喜欢与亲近。
神浊
神昏而浊,犹如昏浊的水,这种人很难被看成是聪明机智的。大脑在昏沌状态中,人就会连连犯错误,甚至日常简单至极、做得习惯的事也可能会失手。这样的状态如果长期不能改变,就会给人鲁笨、不会办事的印象。
2.清浊的体现
要保持神清气爽,最关键的是随时随地要保持良好的思想和心态。一般而言,清浊主要有三种体现方式。
先清后浊
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