2016年省级文明单位汇报材料

导读：　2016年省级文明单位汇报材料(共5篇)省级文明单位申报材料(2016 6 26)建和谐水利 展文明形象 促经济发展 ——凉州区杂木河水利管理处申报省级文明单位典型材料（2016年6月）凉州区杂木河水利管理处是杂木灌区水行政主管部门，隶属于凉州区水务局，为正科级自收自支性事业单位，现有干部职工293人，下设6个水利管理站、8个职能股室...

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省级文明单位申报材料(2016.6.26)
2016年省级文明单位汇报材料 第一篇

建和谐水利 展文明形象 促经济发展 ——凉州区杂木河水利管理处申报省级文明单位典型材料

（2016年6月）

凉州区杂木河水利管理处是杂木灌区水行政主管部门，隶属于凉州区水务局，为正科级自收自支性事业单位，现有干部职工293人，下设6个水利管理站、8个职能股室。主要负责杂木灌区7个乡镇、80个农民用水户协会、644个村民小组的农田灌溉工作，负责杂木、清源、金羊3个灌区17个乡镇185个行政村的农村人畜饮水管理工作，以及2个工业园区、凉州区城市居民和青岛啤酒厂区的生活、生产供水工作。

自2005年被市委、市政府授予市级文明单位以来，在市、区文明委的具体指导下，我处始终坚持以科学发展观为指导，以巩固市级文明单位创建成果为主题，以构建和谐水利、服务灌区群众为宗旨，不断创新和充实创建内容、完善创建措施、提高创建水平，干群素质、工作效能、生活质量和文明环境进一步提高，水利行业形象、服务发展能力进一步提升。

一、加强组织领导，落实工作责任

始终把文明单位创建作为推动水利事业科学发展、服务地方经济社会发展、加强党建服务主业的重要载体。一是健全组织机构。把精神文明建设工作列入重要议事日程，每年多次召开支委会议研究部署精神文明创建工作，成立了以主要领导为组长，其

他领导为成员的精神文明建设工作领导小组，领导小组下设办公室，负责对全处精神文明建设工作的组织协调和实施。形成了“条块结合、上下联动、人人参与、齐抓共建” 的立体式创建格局。二是强化宣传引导。按照创建工作部署，制订了《精神文明建设工作实施意见》，每年召开党建精神文明会议做专题部署，层层进行动员，增强了干部职工的争创意识和参与意识；不定期组织召开创建工作商讨会、现场观摩会，推进创建工作开展；充分利用网络、简报、宣传栏等多种形式深入宣传，营造浓厚创建氛围。三是落实经费保障。将文明创建工作经费纳入年度预算，并做到逐年有所递增。2005年至今，全处共投入精神文明创建经费近40多万元，建立了干部职工活动室、“职工书屋”、党员电教室等活动场所，添臵了电视机、音响、投影仪、摄像机、照相机、体育、健身等必备器材。四是加强考评考核。把精神文明建设目标和内容纳入了考核责任书，制定下发了安排意见，坚持精神文明建设与业务工作统一规划部署、统一组织实施、统一督促检查、统一评比考核，确保了文明单位创建工作有领导、有组织、有计划、有步骤、有措施地规范运作。

二、加强学习教育，强化队伍建设

（一）抓思想建设。以创建“学习型、服务型”单位为目标，制定和完善干部职工学习计划、学习制度，加强宣传动员和教育培训，倡导全体干部树立终身学习、为民服务的理念，在全处营造了“人人讲学习、个个重知识”的浓厚学习氛围。一是强化政

治理论学习。组织学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及及党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神等基本政治理论，广泛组织开展新《党章》、社会主义核心价值观、党的群众路线、“两学一做”等学习教育活动，干部职工贯彻党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性不断增强，与时俱进、团结拼搏的进取精神日益焕发。二是强化道德培养与诚信教育。以《公民道德建设实施纲要》为基本内容，积极开展公民道德、诚实守信、和谐文明等各类活动，还以举办道德讲堂、先进人物报告会、开展道德模范、身边的好人评选活动为契机，用身边的先进典型教育激励全处干部职工奋力争当先进、争作文明诚信水利人。三是强化法治教育。严格学法制度，深入开展法制教育，积极组织学习法律法规知识，增强干部职工的民主法制观念和遵纪守法意识。不断规范涉水行政审批行为、规范水行政执法行为，全面推行水行政执法责任制，提高干部职工依法决策、依法行政、依法管理的素质和能力。不断加强治安防控体系建设和落实反恐维稳措施，内部治安秩序持续好转，全处无刑事案件和严重违规违纪行为发生。四是强化文明礼仪知识和业务知识培训。组织干部职工参加和举办文明礼仪知识讲座，积极引导干部职工“讲文明、树新风”，努力倡导文明、健康、科学的生活方式，做文明人、办文明事。注重加强业务教育和技能培训，鼓励干部职工参加各种形式的学历、专业技术职称提高教育，广泛开展劳动技能竞赛等活动，培养了大批勇于创新、业务精湛的专业

技术人才和高技能人才。

（二）抓班子建设。以创建“五好”领导班子为目标，始终坚持正确的政治方向，不断提升水管处领导班子整体水平。认真抓好了学习型党组织建设各项工作，自觉倡导读书学习之风，使自身在认识上有新提高、思想上有新收获。坚持民主集中制原则，班子成员之间相互支持、相互配合，在工作中目标统一、团结协作、顾全大局，充分发扬艰苦奋斗、无私奉献的精神，有力地推动了各项工作的顺利开展。领导班子带领全处干部职工扎实工作、务实创新，积极探索新时期水利建设和管理的新办法、新途径，出色完成了上级交办的各项工作任务。

（三）抓廉政建设。严格落实党风廉政建设“4883”责任体系，加大监督力度。各级领导干部严格按照“一岗双责”要求，明确各自分工，认真做好组织落实工作，形成各负其责的工作格局；不断强化监督检查力度，将党风廉政建设工作纳入全年工作重点，层层签订责任书，做到同布臵、同落实、同检查、同考核；同时严格责任追究，对工作中暴露出的问题一追到底、绝不姑息，并且要求限期整改。通过责任制的落实，广大领导干部做到了廉洁自律、遵纪守法、勤政务实。

（四）抓作风建设。按照中央“八项规定”和省、市、区委“双十条”规定，我处结合实际，切实加强内部管理，压缩各类办公经费，从简安排各类活动，严格控制公务接待。制定了“下队就餐报告制度”，杜绝了“吃、拿、卡、要”等不良行为，严

格执行“四公开一监督”办事制度，全处党员干部职工在水权落实、工程建设、农村人饮、精准扶贫等工作中强化自律意识、规范自身行为、坚持为民服务，树立了水利职工良好形象。

三、加强载体建设，提升创建效能

（一）开展丰富多彩的文娱活动。在每年的“三八”、“五一”、“五四”、国庆等节日，积极开展体育比赛、演讲比赛、唱红歌、征文、座谈会、书画摄影展览等形式多样、寓教于乐、有益身心健康的娱乐活动。“七一”期间，组织党员重温入党誓词、对全体干部职工进行了爱国主义、集体主义、社会主义和革命传统教育，陶冶了干部职工情操，增强了集体活力和凝聚力。

（二）开展爱心活动。每年水管处为坚守在灌溉一线、工程建设一线的干部职工送去了肉类、蔬菜、瓜果等生活用品，带去了组织的关怀、送上了单位的温暖。春节期间对退休老职工、困难职工、生病住院职工等进行看望、慰问，努力解决职工在生产和生活方面的具体困难。在支援汶川、玉树地震灾区、舟曲泥石流灾害和“献爱心、扶贫助残”活动中水管处和全体职工累计捐款10余万元；基层单位职工还每年向灌区困难群众捐款、捐物，无私的奉献着一片爱心，得到了灌区群众和水管处职工的一致赞扬和好评。

（三）开展“六个一”活动。开辟场所布臵了道德讲堂，开展了职工道德宣讲活动；在办公场所、绿地花坛、伙房食堂中制作了各类遵德守礼提示牌，用小细节体现大文明，从小处着手助

省级文明单位年度汇报材料
2016年省级文明单位汇报材料 第二篇

新乡广播电视台

省级文明单位年度汇报材料

2012年尤其是2012年12月新乡电视台被省委、省政府命名为省级文明单位以来，能以落实科学发展观，构建和谐社会为己任，坚持正确的舆论导向，努力做好新闻宣传工作。特别是在我市创建全国文明城市方面做了大量的宣传工作。在《直播新乡》节目中开辟《共建幸福新乡》《常新之城 幸福新乡》《牧野激聚正能量》《幸福新乡 青春志》等专栏，全面反映我市各个阶层涌现出来的扶危济困、志愿者服务活动、奉献爱心等内容，以道德的力量，引领社会新风尚。一年来共播出精神文明创建新闻600余条。

在2012年12月协助市文明办举办《卫风》诵读培训活动的基础上，又于2013年4月协助市文明办在市政府广场对大型《卫风》诵读活动进行了现场录制。按照市委宣传部部署，重点报道了我市开办道德大讲堂，用道德建设创新社会管理模式的工作情况，受到市委宣传部通报表扬。在迎接全国文明城市测评工作的资料报送阶段，我台高度重视，指定专人进行材料的收集、整理、上报工作，圆满完成了工作任务。

在积极做好宣传工作的同时，能加强领导班子建设，努力做好自身的文明创建工作。年初就成立了精神文明建设领

导小组，制定了年度精神文明建设方案、计划，台领导班子定期研究精神文明建设工作，积极开展学习型单位建设，目前已组织了四次业务培训。今年我台精神文明建设工作的重点是做好道德讲堂建设和学雷锋志愿服务活动。在道德讲堂建设活动中，我们建设了标准化的道德讲堂活动室，各楼层设置了文明有礼宣传栏。把开展学习道德模范、身边好人及文明有礼河南人和道德经典诵读活动有机地融入道德讲堂建设，我们发挥新闻单位主持人和电视摄像的优势，组织广大的新闻采编和技术人员积极投身其中，共同组织好每期道德讲堂活动，现在我台已成功组织了五期道德讲堂活动，150余人参加。

在学雷锋志愿服务活动中，我们制定了年度活动方案，组织了近100人的学雷锋志愿服务队和网络文明传播志愿小组，制作了队旗、志愿者服装、小红帽，并和工会的文体活动结合起来，目前已开展了八次学雷锋志愿服务活动，这些志愿服务活动包含了帮扶困难山区学童、热爱两河一山、司法援助进社区、环保骑行等主题，并积极参加市文明办组织的2轮文明交通志愿服务活动，共有70余名志愿者参加。

我们在春节、清明、端午等传统节日做好宣传工作，并组织了《美丽新乡》春节晚会、《卫水春色》正月十五庙会、《元宵晚会》等活动。另外，我们开展文明餐桌行动，提倡“不剩饭、不剩菜”，制作了文明节约提示牌。在创造优美

环境等方面也做了大量工作并取得了显著成绩。通过以上活动的开展，极大地提高了我台职工的文明素质，促进了我台各项工作的开展。

新乡电视台两年来先后获得了许多成绩，2012年2月获市政府无线电管理工作先进单位、2012年7月获市委、市政府、新乡军分区双拥工作先进单位、2012年12月李宝琴被人力资源社会保障部、国家广播电影电视总局评为全国广播电影电视系统先进工作者、2013年1月被省爱卫会评为省级卫生先进单位、2013年1月被省人力资源社会保障厅、省广播电影电视局评为全省广播电影电视系统先进集体、2013年2月获市政府无线电管理工作先进单位、2013年2月获市委宣传部2012年度对外宣传工作先进集体、2013年4月获省“双学双比”“巾帼建功”工作先进集体。

新乡广播电视台

2013年9月9日

创建市级文明单位汇报材料
2016年省级文明单位汇报材料 第三篇

创建市级文明单位汇报材料

平阳县自来水公司正式创建于1974年，建厂20多年来在县委、县府和上级有关部门的关心支持下，企业上下发扬团结拼搏、开拓创新的精神，艰苦奋斗，取得了长足的发展。到目前为止，公司固定资产达到3079万元，拥有2座净水厂，一座取水泵房，设有10KV与380V配电房和进口加氯设备，职工136人。DN100以上管道70公里，厂区占地面积2万平方米，供水面积达14.75平方公里，城区用水普及率达到98%。去年完成售水量578.91万吨，销售收入达914.93万元，创年利润20.56万元，取得了建厂以来最好的成绩。几年来，在各级党政领导及文明委的领导下，公司党支部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针和“精神文明重在建设”的原则，一手抓物质文明建设，一手抓精神文明建设，以“内强素质，外树形象，依法管理，优质服务”为指导思想，从各个方面切实抓好两个文明建设。现将我公司创建市级文明单位工作汇报如下：

一、加大宣传力度，统一认识，推进创建工作

几年来，我们围绕创建目标，扎扎实实地做了大量工作。公司领导挂帅，确定创建工作的每个层次、每个环节都有具体部门和具体人抓，形成了党、政一把手亲自抓，主管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共管，职工群众积极参与的创建工作格局。

为了使创建活动深入人心，我们一方面广泛宣传，一方面积极动员，把创建工作的各项任务落实到各职能部门，从上至下达成共识，使创建工作得以有条不紊开展下去。在获得“市级文明单位”称号后，我们又以此为契机，开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，引导职工立足岗位成才，多读书，不断地提高【2016年省级文明单位汇报材料】

自身素质，在职工中营造一种爱学习、讲学习、学技术的良好氛围。

为了加大创建宣传力度，促进企业文化建设，我们创刊了每月一期的《平阳供水简讯》，及时反映公司工作、经营动态，文明创建活动中涌现的好人好事以及刊载一些喜闻乐见的常识，成为职工业余生活中不可缺少的一种刊物；发放意见征求表进行民意测验，不断提高我司服务质量，树立企业新形象，使创建文明活动又迈进了一大步。其次，邀请市文明办领导讲授文明创建知识，组织职工到省文明单位平阳电信局取经学习，使争创市级文明单位活动深入人心；积极发动人员参与到县城环境卫生百日整治大行动之中，为平阳县争创省级文明城镇贡献我们一份力量。为进一步推进“效能革命”，优化服务质量，在对外服务窗口推行AB岗责任制。第三，我们充分发挥宣传舆论工具的导向作用，加大创建文明活动的宣传，通过宣传专栏进行宣传；与第九居民区等单位联合举办了一场晚会，积极参与社区共建，提高企业知名度，改善企业社会形象，从而使广大职工自觉地把创建活动作为一项自己必须承担的工作职责，为我司创市文明单位奠定了扎实的基础。

二、抓好组织建设，加强思想教育

在支委中坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，先后制订民主评议党员和廉洁自律等制度，健全监督机制，把党风廉政工作当作搞好供水、优质服务的保障性工作来抓。平时结合不同时期政治任务，组织党员学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、 十六届四中全会精神和党中央各项方针政策，提高党员的政治素质。为了适应改革开放和社会主义市场经济的新形势，不断提高领导干部和广大党员的政策理论水平，公司党支部把学习贯彻“三个代表”重要思想同工作实际相结合，开展了“立学为公，执政为民”教育，并以此为载体，认真开展“求【2016年省级文明单位汇报材料】

真务实”学习实战活动。另外，还积极参加每年的慈善募捐活动和助残活动，密切与群众的联系。

组织职工学习郑加助先进事迹，学习他爱岗敬业，恪进职守的工作态度，学习他服务群众、奉献社会的高尚品质，提高干部、职工的思想道德素质，引导职工把企业发展需要和实现自我价值相结合，进行了职业理想、职业道德、职业纪律教育，以及社会公德、职业道德、家庭美德及科普知识等方面的学习。为了搞好建设厅关于在供水系统创建文明行业活动的要求，我们多次组织党员职工到临海、建德、富阳等兄弟先进单位学习取经。通过一系列学习和活动，党员整体素质不断得到提高，好人好事不断涌现，公司的急、难、险、重工作岗位上到处都有党员的身影。公司党支部连续5年被昆阳镇评为先进党支部。【2016年省级文明单位汇报材料】

三、完善用人机制，加强职工的业务培训。

在用人制度上进行改革，改变过去选拔中层干部由公司经理室直接任命而带来的弊端。通过竞争上岗，择优录用的方法，在用人机制上增加透明度，从职工中选拔发现一批具有较强事业心和责任感、熟悉本行业业务，有较强管理水平和组织能力的年轻同志来担任部门领导。同时，我们根据生产、经营、管理的要求，抓好职工的业务技术教育，利用各种机会，创造条件，有计划地对职工进行各类业务培训，提高职工素质和操作技能。去年我们组织了33名职工本稿件版权属于青年秘书网参加了净化高级工、水质检验中、高级工、净化高级工、机泵运行工、计量员、档案管理、管道中级工、电工的业务培训；有22名职工参加各类职称评定，其中一位同志获得了工程师的职称；有10多位同志参加行政管理、经济管理大专班的学习。通过一系列的学习培训，在公司内形成良好的讲学习、比技术的风气，使公司技术人才的比重逐年上升。到目前为止，共有50来位同志取

得助工和技术员职称，职工持证上岗率达到100%，为保证安全优质供水奠定了基础。

四、抓好工会、计生、团委工作。

几年来，没有出现一例早婚早育、计划外生育的现象，维护了妇女正当的权益。工会开展送温暖工程，逢年过节走访退离休职工和生活困难职工，帮助解决实际问题，坚持慰问生病住院职工，使他们感受到企业的关心和组织的温暖。积极开展各种文体活动，并在各项比赛中获得较好名次。工会被县总工会评为2000年先进职工之家；被市总工会连续评为2001和2002年“先进职工之家”。 共青团以创建“青年文明号”活动为契机，积极配合公司，引导广大青年学文化、学技术、规范服务，在实践中不断提高政治思想素质、业务水平和服务意识。2001年被昆阳镇评为先进团组织；今年公司志愿服务队被团镇委授予“2004年度昆阳镇志愿服务先进集体”荣誉称号。

五、加强水质管理，保证供水质量

“质量是企业的生命”，而提供优质合格的自来水是我们自来水公司全体职工的职责，为保证水质，我们从两方面着手。

1、加强水源管理

我们公司水源采用地面水，取水点位于平瑞塘河小姜洋村。为保证水源的卫生安全，我们根据水源保护的有关条例采取了相应的措施。①在水源防护区内设置明显的防护标志牌，在以取水点为半径500米范围内水陆区域线树立界桩，并加强宣传，防止重点水域的污染。②加强水源查看和监测，我们经常派人查看，并及时与环保局联系，杜绝因生活垃圾、电镀制版、毒鱼等可能引起的源水污染。我们公司及时根据水源水质变化情况，与县防疫站联系，进行调查研究，调节净

化投药和消毒程序，有效地防止了可能通过饮用水流行的疾病发生。

2、加强净化和管网管理

我们公司自来水采用液氯消毒，消毒制度健全，并能按照加氯操作规程认真执行，公司对制水、送水等净化部门都制订了企业内部各项规章制度和标准，进行量化考核，加强对水质和水压管理工作。自2001年至今，出厂水和管网水四大指标年年都超过国家标准。为了确保供水水质符合GB5750—85《生活饮用水卫生标准》的要求，公司化验室在认真做好现有的各项化验工作的基础上，着重加强了利用3510原子吸收分光光度计每周对Fe、Mn、Cu、Pb、Zn、Ag、Cd 七个项目检验，并且定期对砷、氟化物等项目进行分析检测。目前，化验室已可独立完成国标全分析30项中18个项目分析工作，同时对出厂水实行全天监测，保证了供水水质。每年的五月份和十一月份，我们公司还对澄清池、清水池进行清洗，同时进行管网冲洗，管网冲洗后均有采样检测，并有检验数据存档。

六、抓服务质量，树企业形象

自从99年我司被评为县文明单位以来，公司加大力度，强化管理，努力完善服务质量。在“树行业新风，创优质服务”活动中，我们制定了10项社会服务承诺制度，使用文明用语，佩证上岗，自觉接受用户监督。着力抓好“三个重点”，即①抓重点问题：杜绝服务窗口“吃、拿、卡、要”。②抓重点部门：营业所、安装工程处和管理科室。③抓重点环节：宣传发动道德教育，承诺服务等。为了方便群众，得到广大群众的理解和支持，前几年，我们利用新闻广播媒体拓宽宣传面，在平阳报上刊登《供水专刊》，针对群众关心的滞纳金收取，水价调整等问题作了解答，并利用平阳调频台对供水各项政策法规及供水简讯进行宣传。另外,我们在对外服务窗口推行首问责任制，并将首问责任制的执行情况纳入部门

市级文明单位汇报材料
2016年省级文明单位汇报材料 第四篇

“新起点 新目标 新辉煌”

－－－商丘市第十六中学创市级文明单位汇报材料

商丘市第十六中学座落于商丘市梁园新区示范路16号，占地面积4万6千平方米，建筑面积1万5千平方米，现有教学班27个，1602名学生，教职工93人。

近年来，我校在区委、区政府的正确领导下，在市、区文明委的指导帮助下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观, 围绕中心,服务大局,认真落实“两手抓、两手都要硬”的方针,大力开展各项精神文明创建活动,以工作促创建,以创建求发展,有效的提升了职工队伍的文明素质和文明形象，有力的促进了各项工作目标任务的顺利完成。现将我单位近年来精神文明创建工作汇报如下：

一、高度重视，加强领导，为创建工作提供有力的组织保障

学校成立了以刘勇校长为组长、周广涛副校长为副组长，各科室负责人为成员的创建工作领导小组，明确一把手为创建活动的第一责任人，并抽调得力人员专门负责这项工作。

学校及校党支部每学期都专门召开一次精神文明建设工作专题会议，部署学校一学期的创建安排和活动计划。 同时学校制订了科学的创建规划和年度创建工作安排，做到近期规划和长远规划相结合。

二、强化基础，完善设施，为创建工作提供舒适的办公环境

近年来，为打造商丘市第十六中学文明形象，改善办公条件，先后投入100万元,用于基础设施的改善。

首先对校园进行整体绿化美化，做到了四季长青，三季有花，绿草茵茵，绿树成林的宜人校园环境；再次我们在大餐厅和清真餐厅内制作了几十块版面来宣传文明餐桌、文明用餐、饮食卫生方面的内容，起到了良好的宣传教育效果。

同时我校为了办公更加便捷，为方便老师备课给每位老师配备了笔记本电脑，每个办公室配备了打印机等办公设备，极大的提高了工作效率。

为了丰富广大师生的课余文化生活，我们新建了商丘市第十六中学少年宫，内设绿色网吧、道德讲堂、图书室、阅览室、舞蹈室、音乐室、书法室、美术室、心理咨询室等，真正做到了学生课余生活丰富多彩，其乐融融。同时在传统节日我校开展多种多样的群众性的文化体育活动，既锻炼了身体，又增进了同事之间的友谊。

三、丰富载体，创新内容，为创建工作提供丰富的活动保障

为了培育和践行社会主义核心价值观，我校每学期都举行一次爱国主义教育，并十分重视未成年人的思想道德建设，学校每年在教师中评选道德模范，同时学校每季度推出1－2名先进典型上善行义举榜，通过道德讲堂等多种形式在师生中大力宣传上榜人物的先进事迹；还在师生中开展宣传

践行《商丘市民文明公约》、争当文明市民标兵的活动，并经常举行先进人物报告会，对学校的精神文明建设起到了良好的作用。

学校聘请梁园区法院周孝忠法官为法制副校长，每学期开展一次全校性的法制教育报告会，并经常深入班级对学生进行面对面的普法宣传，同时学校也经常开展法治和诚信方面的专题宣传教育活动，收到了良好的教育效果。

我校在广大师生中经常性地组织开展读书学习交流活动、在学生中举行经典诵读比赛、文明礼仪知识讲座；在教师中举行岗位练兵、技术大比武、师德师风演讲比赛，同时每年评选文明教师、文明学生、文明科室、文明班级的评选活动。

学校共产党员带头参加志愿者活动、我校注册志愿者人数达100%以上，并经常开展志愿服务活动，如文明上网、文明旅游、文明交通等的宣传和教育活动收到了良好的效果。

学校广大师生积极参与文明城市、文明社区创建等活动，对热心支持社会公益事业的老师进行表扬；同时扎实开展帮扶基层和扶贫助残等活动。

学校每天有1300多名学生在校就餐，通过经常性的开展文明餐桌、勤俭节约宣传的教育，广大学生养成了排队就餐、按需打饭、杜绝浪费的好习惯。

四、内强素质，外树形象，文明创建推动各项工作顺利开展

我校所有职工都能自觉遵守各项规章制度，并建立了文

明创建的长效工作机制，制定了相关制度和规定50项，并做到项项都能执行有力，效果显著。

学校把创建文明单位作为推进学校各方面进步的动力，强化日常行为规范养成教育，大力推动各项工作落实，取得一系列成绩，近年来，学校先后获得：

全国木球锦标赛第五名、商丘市大课间活动先进单位、商丘市绿色学校、商丘市晨光杯体育活动第一名、梁园区电化教育工作先进单位、梁园区教育装备综合管理先进单位、梁园区学校安全管理先进单位、梁园区中小学排球比赛第一名、梁园区春芽音乐会第一名等多项荣誉。

“精彩人生从十六中开始”是商丘市第十六中学全体教师的追求与目标。德高为师，身正为范，品德修养是教师形象的关键。商丘市第十六中学的教师捧着一颗心来，不带半颗草去。为创造精神文明和教学成绩双丰收，商丘市第十六中学的每一位教师都在努力着、奋斗着！

创省级文明单位标兵工作汇报材料
2016年省级文明单位汇报材料 第五篇

公司自成立以来，虽然一直处于不断改革调整阶段，但始终把文明单位建设当作促进改革和发展的一个有效载体常抓不懈，使两个文明有机结合，相互促进，协调发展，取得双丰收：业务收入稳步增长，人均收入和资产净值大幅度上升，并成为全国诚信服务单位、省级文明单位、全省劳动服务先进单位、全市思想政治工作优秀单位、民主管理先进单位、重合同守信用企业、服务质量信得过企业等，综合实力成为全省领先、全市一流的企业。

一、文明单位创建情况按照《条例》、细则规定和省、市文明办要求，我们紧紧围绕经济建设这一中心，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，以创世界一流通信企业、创省级文明单位标兵为目标，以提升企业整体素质和核心竞争力为目的，扎扎实实地开展了创建省级文明单位标兵活动，促进了“业务领先、服务领先”战略的全面实施。（一）加强领导,加大文明单位创建力度首先，统一创建思想。党政班子通过学习“三个代表”思想和《文明单位建设条例》，从认识上达成了共识：移动作为窗口单位，其生存与发展需要有一个明确的目标去引导，各项工作需要一条主线来贯穿，各种矛盾与困难需要有一种精神力量去克服。文明单位创建活动就是这个目标、主线和精神力量的最好体现、最佳载体。文明单位创建是一项实实在在的系统工程，摆花架子不会有实效，其结果只能劳民伤财，得不偿失。按照“三个代表”的要求，在我们企业，要体现代表先进生产力的客观要求，就必须把改革和管理搞上去，把干部员工的素质提上去；要体现先进文化发展方向，就必须把干部员工的精神面貌振作起来,积极性发挥出来；要体现代表最广大人民的根本利益，就必须加快发展，增强企业的核心竞争力，提高经济效益，改善员工的生活，这才是文明单位创建的根本目的。二是加强管理，党政工团齐抓共管，两个文明有机结合。2000年初，我们就对两个文明建设实行一体化管理，制订了三年创建规划，明确提出“一年创省级，三年创省标”的奋斗目标，制订了年度计划和考核实施细则，健全了组织领导机构，成立了考核小组，对各级干部实行“一岗双责”。公司每季研究一次创建工作，把文明单位建设摆上重要日程，对各阶段性的创建内容进行了细化、分解。各基层单位也都成立相应的机构和例会制度，并结合实际制订创建目标和具体措施，开展创建活动，如创文明机关、文明部室、文明窗口等，形成了氛围。三是加强宣传教育，开展《条例》、实施细则和《纲要》学习，提高全员文明素质。《黑龙江省文明单位建设条例》及实施细则修正案和《公民道德实施纲要》颁布后，我们以党组织为核心，以行政部门为依托，以群团组织为纽带，以各项活动为载体，以增强文明意识，提高道德素质基本目的，开展了宣传教育活动。公司统一印制了《文明单位培训教材》（员工读本），发给每名干部员工。公司班子、全体干部、员工都原原本本进行了学习；中层干部会议、党员大会、职工大会、周六学习日、班前班后会等都安排了文明知识集中辅导，使全体干部员工明确了文明单位创建的具体内容，明确了企业的奋斗目标和自己的具体角色，增强了全员创建意识。

（二）坚持以人为本，以德治企，全面提高员工的思想道德素质为从根本上提高文明单位创建水平，我们坚持与时俱进，以马列主义、毛思想、邓理论和“三个代表”思想占领思想阵地，抓好党委中心组和中层干部的理论学习，每半月一次集中学习，系统学习了江总书记“七·一”讲话、“五·三一”讲话以及“三个代表”重要思想有关论述。同时广泛开展了爱

岗敬业教育，使“我靠企业生存，企业靠我发展”这一理念深入每一名干部员工的头脑里、行动中。

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