文明单位验收汇报材料

导读：　文明单位验收汇报材料(共5篇)市级文明单位验收汇报材料市级文明单位验收汇报材料2011年12月15日舞钢市畜牧局舞钢市畜牧局成立于1989年，局机关内设办公室、畜牧科等6个科室，下设动物疫病预防控制中心、动物卫生监督所等4个事业单位。畜牧系统有职工59人，其中局机关16人。近年来，我局在市委、市政府的正确领导下，在市文明办的具体...

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市级文明单位验收汇报材料
文明单位验收汇报材料 第一篇

市级文明单位验收汇报材料

2011年12月15日

舞钢市畜牧局

舞钢市畜牧局成立于1989年，局机关内设办公室、畜牧科等6个科室，下设动物疫病预防控制中心、动物卫生监督所等4个事业单位。畜牧系统有职工59人，其中局机关16人。近年来，我局在市委、市政府的正确领导下，在市文明办的具体指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻科学发展观，通过内强管理，外树形象，精神文明建设喜结硕果：我局2009年被评为“县级文明单位”，2010年动物卫生监督所驻铁山防检中心站被授予“县级青年文明号”称号。同时，物质文明建设成绩显著：我市畜牧业产值占农业总产值的比重为53%，在全省位居第11位，在平顶山市位居第1位，畜牧业实现了养殖规模由小到大、养殖方式由传统到现代、养殖效益由低到高的历史性跨越，畜牧业成为农业增效、农民增收、农村发展的支柱产业，我局被评为“河南省动物防疫工作先进单位”“平顶山市畜牧业发展优秀单位”“舞钢市食品安全工作先进单位”，荣获县级以上荣誉20多个。现将2009年以来我们创建市级文明单位情况汇报如下：

一、完善“三项机制”，夯实文明创建基础

一是强化领导，完善组织机制。文明单位创建工作是一项

系统工程，是一项全局性的工作，需要各部门团结协作、齐抓共管，需要全体干部职工参与，加强领导，是文明单位创建的保证。2009年，我局对文明单位创建工作领导小组进行了调整，由党组书记、局长担任领导小组组长，纪检组长为副组长，各科室、站所负责人为成员，形成了一岗双责、齐抓共管的文明创建体系。抽调3名业务精、素质高的干部组成领导小组办公室，具体负责各项创建工作。每年定期召开文明创建专题会议，层层签订责任书，将年度业务工作目标和创建工作目标一起部署、一起考核，切实做到了谁主管谁负责，确保创建工作一级负责一级，一级带一级，把工作责任落实到每个窗口、每个岗位、每个人。

二是保障经费，完善投入机制。我局高度重视文明单位创建工作，三年来，我们筹措资金30多万元，更换了桌椅、文件柜，配齐了电脑、打印机，建立了视频会议室、文体活动室、图书阅览室等活动场所，办公楼修葺一新，院内规划了60m2花坛，门口安装了漂亮的霓虹灯，办公条件得到改善，工作环境得到美化。

三是加强监督，完善奖惩机制。我们组织领导小组办公室成员不定期对各科室、站所创建任务完成情况进行监督检查，定期编发简报，公布各科室、站所创建任务完成情况，完成任务的，给予表扬和物质奖励，不能完成创建任务的，提出批评，给与处罚，并限期完成。

二、实施“三个培训”，提高文明创建水平

首先，抓好学习教育培训。2009年3月，我局创建学习型机关正式启动，组织党组中心组、各支部和全体职工三个层次的学习教育，先后开展了科学发展观、十七届四中、五中、六中全会等4个专题学习活动。利用报纸、网络，大张旗鼓地学习宣传道德模范和身边好人活动，教育职工“做一个有道德的人”。2009年，我们在铁山防检中心站举行“真诚至上，微笑服务”文明礼仪宣传教育活动，并坚持每年组织一次文明礼仪知识竞赛。2010年5月，我们开展了“我们的节日〃端午节”主题教育活动，大力弘扬中华民族优秀文化传统。2011年建党90周年前夕，我们组织30多名党员、入党积极分子和共青团员到虎头山烈士陵墓，缅怀革命先烈，重温入党誓词。

其次，抓好业务技能培训。从2009年起，我们每年组织一次畜牧兽医知识培训，普及畜牧业新理论、新技术、新政策。近年来，畜牧兽医工作信息化建设全面推进，特别是畜产品安全追溯体系的全面实施，对职工的计算机能力提出了新的要求。为此，我们开展了电子政务、办公自动化等一系列的计算机培训活动。目前，我局95%以上的职工都能熟练操作电脑和网上办公。

最后，抓好政策法规培训。2011年8月，国家实施能繁母猪补贴政策，我们及时邀请省畜牧局法规处专家给职工做了培训，让大家在最短时间内熟悉这一政策。2010年4月，我们在

盘古山庄举办了2期法规培训班，对新修订的《畜牧法》《防疫法》进行了培训和考核。2009年9月，我们在石漫滩度假村举办畜牧兽医综合执法演示，电视台现场直播，这在舞钢市40多家执法部门中是第一家，通过执法演示，提高了规范执法水准，增强了文明执法意识。

三、抓好“三个围绕”，丰富创建工作内容

一是围绕中心抓创建，深化创建内涵。三年来，我们围绕养殖小区建设、食品安全、疫病防控等中心工作，不断加深对精神文明建设工作的认识，找到了深化创建的着力点，实现了文明创建与业务工作相互促进、良性互动。2011年8月，我们结合“瘦肉精”整治工作，开展了岗位练兵、技术比武活动，30多名职工参加比武活动，交流了业务经验，提高了技术素质。 2010年12月，结合创先争优活动，我们举办了“创先争优，争做畜牧业服务先锋”演讲比赛，14名选手声情并茂地讲述了工作中的点点滴滴，展现了我局党员干部爱岗敬业、奋发上进的精神风貌。实践证明，围绕中心工作搞文明创建是正确的，收到了三个明显效果。第一，局班子成员根据自己分管的工作，深入到企业和养殖户，通过个别访谈、座谈会、征求意见表等形式，了解企业存在的问题，落实工作措施，解决了群众的实际问题。第二，以开展各项活动为契机，建立健全了26项规章制度，并抓好落实，形成了以制度管人、以制度促工作的良好局面。第三，在各项活动中，通过开门纳谏，主动整改，提

高了群众对畜牧工作的满意度。2009年以来，我局在政风行风评比中，连续三年位居市直单位前10名，畜牧部门的形象有了明显提高。

二是围绕载体抓创建，丰富创建内容。开展创建“文明窗口”活动。以“建文明窗口，树畜牧形象”为主题，从严格执法、文明服务入手，开展创建“青年文明号”、“文明行业”、“文明科室”等活动。2010年动物卫生监督所驻铁山防检中心站被评为“舞钢市青年文明号”，办公室等6个科室相继被评为“文明科室”。开展文明中原系列行动。2011年6月，我们邀请礼仪专家作公务礼仪知识培训，受到干部职工的欢迎和好评；组织职工学习舞钢冶铁文化等优秀文化资源，让干部职工感受传统文化的魅力；组织职工学习新时期中原人民“三平”精神，培育职工奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。积极参与文明城市创建活动。我局作为振兴社区市场西街路段的牵头单位，制定了定期上街开展义务劳动制度、卫生宣传制度和定期上街巡查制度，将沿街22个门店的卫生秩序分包到每个人，定期组织清扫，并进行检查监督，以实际行动增强市民卫生意识，使他们充分认识到公共卫生的重要性，自觉遵守公共卫生制度。开展丰富多彩的文体活动。三年来，我们先后组织干部职工外出参观学习，开展了知识竞赛、跳绳比赛、乒乓球比赛、无偿献血、义务植树等一系列活动。通过形式多样、内容丰富、生动活泼、气氛活跃的各项活动，陶冶了干部职工的情操，丰

创建市级文明单位验收汇报材料(定稿)
文明单位验收汇报材料 第二篇

创建市级文明单位汇报材料：

深化文明单位创建 塑造农村教育特色 资中县银山镇中心学校校长 吴治平

考核验收组各位领导：

你们好！

首先，我代表银山镇中心学校全体师生对各位领导光临我单位检查指导创建市级文明单位工作，表示最热烈的欢迎！同时，对各级领导在我校创建工作中所给予的关心、帮助、支持和指导表示最衷心的感谢！在此，我就银山镇中心学校创建市级文明单位工作情况汇报如下。

一、学校基本情况

资中县银山镇中心学校始建于清末宣统元年（1909年），始称官立两筹小学堂；历经10余次更名，2002年教育体制改革时更名为现在的银山镇中心学校，学校位于银山老下街成渝公路旁，占地面积10083平方米，建筑面积6203平方米，是县级文明学校、县级校风示范学校、依法治校示范学校,县级绿色学校。现有32个教学班， 2195名学生。在编教职工104人。其中，中学高级教师5人，中学一级教师21人，小学高级教师15人，省级优秀教师1人，县级十佳教师2人，市县级骨干教师10人，本科学历43人，大专以上学历100人，学历达标100%。先后荣获“两基迎国检优秀学校”、“教育工作先进集体”、资中县“教育质量优秀学校”、“退管退协先

进集体、“关工委工作先进集体”、“综合治理进校园优秀组织奖”、“毕业班工作先进集体”、“教研工作一等奖”、自2002年成立中心学校以来年年均为教育局目标考核一等奖，先后有50余名教师获“优秀共产党员”、“优秀教师”、“优秀班主任”、“优秀辅导员”等荣誉称号。有300余名学生在各类竞赛中获一、二、三等奖。第二课堂活动丰富多彩，体育大课间活动有声有色，形成了浓郁的素质教育特色，取得了丰硕的办学成果。

学校是育人的阵地，抓好精神文明建设更是不容忽视。抓好文明建设是一项长期而艰巨的任务，需要学校各部门的密切配合，常抓不懈。多年来，我们在不断总结经验的基础上，始终坚持以学校精神文明建设总揽全局，努力实现“打造优质教育基地，创建艺术特色学校”的工作目标。

二、主要做法及成效

（一）加强组织领导，创建工作扎实推进

1、健全工作机制，落实工作责任。我们始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明创建工作摆上重要议事日程，与教育教学工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩；切实加强领导，强化组织保障，努力做到“两个到位”。一是齐抓共管，组织领导到位。我校成立了以校长为组长，三名副校长任副组长，学校各处室行政人员及党、团、队负责人为成员的市级文明单位创建工作领导小组，下设创建办公室，负责日常工作。形成了一把手负

总责，分管领导亲自抓，党政工团齐抓共管的有效管理机制。二是责任明确，工作落实到位。创建工作领导小组制定了创建市级文明单位的工作规划，明确了创建指导思想、总体目标、建设内容和要求。将创建市级文明单位纳入本校年度目标考核。学校创建领导小组与各处室签订《精神文明创建工作目标责任制书》，制定了详细的创建工作计划，让责任人各司其责，上下联动。同时还坚持将文明创建工作、辐射到教学业务工作，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

2、加强制度建设，规范管理行为。夯实创建基础抓建制，树立学校良好形象。不断完善各项规章制度，确保教育教学工作科学化、规范化运行。教导处、教科室、办公室、安保处等部门的制度制订并完善十余项，建立了《银山镇中心学校文明单位创建工作奖罚制度》、《银山镇中心学校绩效分配方案》，《银山镇中心学校中（高）级职称评审方案》等行政性制度7个。通过一系列制度的建立和实施，树立了良好的教学工作作风。

3、加强宣传发动，营造创建氛围。为了深化教职工对创建工作的主体意识，自觉投身到创建活动中去，我校结合学校工作特点，把身边的人、身边的事、身边的典型贯穿于创建全过程，以不断提高践行质量为标准，精心打造学校形象，营造了良好的创建氛围。通过召开教职工大会、政治学习、校会、班会等多种形式，提要求，抓落实；通过日常会议经常性地学习动员，创建工作深入人心，形

成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面。加大宣传教育力度，通过教职工大会、支部会等形式，认真学习创建基本知识，大力宣传创建活动中涌现出的新人新事新风尚，营造了浓厚的创建氛围，进一步激发了全体教职工立足本职、爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏、争创一流的高昂斗志。

4、加强基础工作，档案资料齐全规范。强化创建资料的规范管理，指派专人负责创建资料的日常收集、整理。全年创建档案资料共计10卷。

（二）坚持以人为本，强化思想建设

近年来，学校领导班子始终把做好教职工思想政治工作，加强队伍建设放在十分重要的位臵，不断创新工作方法，以“科学发展、和谐发展”的理念贯穿于教育教学工作始终，努力打造“学习型、创新型、服务型、廉洁型、和谐型”的教职工队伍。

1、加强政治学习。学校制定了《教职工政治学习制度》。上课期间，结合新形势，坚持双周五下午办公时间的政治学习，精选学习内容（如学习兰辉同志先进事迹等），认真做好笔记，并把一些重点学习内容挂学校办公QQ群，供教师利用业余时间下载学习。采取假期集中学和自学相结合的形式，开校检查教师的政治学习笔记。尤其是开展了贯彻“中国梦”重要思想、坚持党的群众路线等学习活动，为了使思想政治工作不流于形式，学校要求教师在学习的同时，结合自己的工作实际，谈体会、找差距，写出心得体会文章。

2、加强廉政建设。党风廉政建设是“创办人民满意教育”的基础。因此，我们把贯彻执行新时期党的教育方针作为一项根本任务，把党员干部队伍建设、党风廉政建设作为实现党的教育方针和政策的保障措施。学校不断完善廉政建设惩防体系，加强民主监督，加强职代会在学校管理中的作用，做到政务公开、校务透明。

3、加强师德建设。学校以落实市县教育局文件为契机，广泛深入宣传，深刻领会精神，把握工作要点，进一步强化师德师风，实施精细化管理，引导教师树立正确的世界观、人生观、价值观和教育观。学校与教师个人签订了师德师风责任书，全体教师面向社会就师德师风进行了签名承诺。同时，组织教师学习了《内江市教师职业道德考核办法》、《内江市教育局加强教师职业道德建设的实施意见》。在日常工作中规范学校教师行为，强化学校责任落实，切实提高教育教学质量。充分发挥社会监督的功能，公布学校违反师德师风行为举报电话（5454836）。在学校内部形成人人都监督，处处有管理，事事讲规范，崇尚师德，弘扬师德的浓厚舆论氛围，掀起精细化管理和师德师风教育活动的新高潮。面向全社会大力宣传教师师德建设，争取家长支持，增进社会对学校教育的了解，促进社会和谐关系的构建，树立学校教育的文明形象。

4、加强普法教育。为进一步推动学校“六五”普法工作深入开展，强化广大教职工的学法尊法守法用法意识，学校举办了

县级文明单位验收汇报材料
文明单位验收汇报材料 第三篇

立足科学发展 奉献清洁能源

扎实推进甘亭供电所“文明单位”建设

尊敬的各位领导：

你们好!

我是甘亭供电所所长袁亚茹，首先热烈欢迎各位领导、专家莅临我所检查指导“文明单位”创建工作，下面请允许我将本所的创建工作做以简要汇报。我汇报的题目是《立足科学发展、奉献清洁能源，扎实推进甘亭供电所“文明单位”建设》。

一、甘亭供电所概况

甘亭供电所位于甘亭镇人民路南段，于1999年8月5日正式挂牌成立，是户县供电分局派驻甘亭镇的驻镇单位,实行所长负责制,主要担负甘亭镇24个行政村,9600余户低压用电客户电费抄、核、收管理和优质服务工作，以及84.71KM低压线路运行维护任务。全所现有员工19名，文化程度高中8名，大学专科11名，所内绿化面积达60%，各项管理制度完善、规范、健全。

自创建活动以来，甘亭供电所在分局的正确领导下，在县文明委、甘亭镇党委、政府指导下，按照创建县级“文明单位”建设工作的总体要求，把文明建设工作纳入我所日常工作。依托一流的环境，一流的办公设施，用一流的服务依靠甘亭镇党委、政府的支持全所19名员工，以“五统一”“四到户”“三公开”“两监督”的方针为主线，以古城亮丽使者品牌和文明礼貌的户县、

文明的我为主题，贯彻20字公民道德规范，坚持“人民电业为人民”的服务宗旨，全体员工本着为辖区群众全面奔小康供好电、服好务，为企业保安全，争效益的目标，坚持精神文明、物质文明、政治文明共抓的方针，树立安全一人幸福一家，欢乐一片，稳定一方的意识，搞好电力“三为”服务工作，为甘亭镇经济发展起了一定的积极作用。2010年被国网公司评为“标准化示范供电所”、被省政府评为省级“人民满意基层站所”标兵单位、被西安局评为“为人民服务树行业新风示范窗口、青年文明号”、被县委县政府评为“绿色单位”； 2009年被陕西省电力公司评为“农村供电营业规范服务达标单位、安全无违章先进供电所、标准化供电所”； 2008年被分局评为“优质服务先进集体”。连续三年在甘亭镇行风联评中名列第一。

二、高度重视、机制健全，成立创建领导小组

甘亭供电所高度重视“文明单位”创建,扎实推进创建工作。一是健全组织，加强领导。完善以所长袁亚茹为组长，杨文斌、王希顺、杨枫、张峰为成员的精神文明建设小组。二是实行责任目标管理，建立考核激励机制。将文明单位建设目标纳入年度工作目标，层层签订目标责任书，严格考核和奖惩，明确任务，落实责任。三是作好宣传发动，与降损节能挂钩开展文明共建活动，形成全员参与的创建氛围。四是落实创建规划，稳步推进创建各项工作，确保“文明单位”创建工作有计划地持续深入开展。

三、主要工作开展情况

（一）、美化所容所貌，开展优质服务

为使广大员工有较好的生活、工作环境，在分局领导的大力支持下，2009年4月28日，我所搬迁新址，对我所员工办公宿舍楼进行了装修，重新布置了花园，配置了员工更衣柜和洗澡间，设置客户休息处、引水处、活动室，使员工深刻体会到集体的温暖，在这样优雅的环境下全所员工思想稳定、工作安心。

“为人民服务，树行业新风”使我们深知，进一步开展优质服务工作既是社会各界、用电客户对广大电力职工的要求，也是电力系统自身发展生存的需要，我们决心以“三个代表”重要论述武装思想，以“人民电业为人民”为服务宗旨，坚持“服务至上，用户至上”的原则，以“优质、方便、规范、真诚、直接”为服务理念，充分发挥主人翁精神，文明从业，干好本职工作，积极为“三农”服务，全面完成上级下达的各项工作任务，2010年被县政府授予“绿色单位”荣誉称号。

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（二）、积极开展文明生产，建立健全各项规章制度

安全是电力企业永恒的主题，我们对于安全管理，坚持严管、重处、狠罚、重奖的原则和“安全第一、预防为主，综合治理”的方针，做到安全天天讲。员工外出依据工作内容，交代安全措施，每周五的安全活动日采用考试、提问、检查活动记录等方式使员工熟悉规程规定，结合实际工作抄表、收费、装表、接电落实农电员工“十不准”和“防人身三项规定”，员工外出工作，

先检查工器具，相互提醒注意交通安全，结合季节特点，制定安全措施，狠抓工程及大修现场安全，工作前勘察，充分了解现场情况，制定切实可行的安全措施，坚持开工审批程序，根据工作范围，严格审批权限，使我所辖区的农网改造工地和大修工程安全万无一失，受到前来检查的多位领导的肯定。全年开展了春安、秋安、百日安全大检查、百问百查和迎峰度夏、防汛、节假日安全保电工作。每月一次的线路设备巡视检查，保证辖区电网安全、平稳运行。开展防火演练，掌握防火知识，落实交通证照，确保交通安全。保证了我所安全工作不出问题并连年被评为安全先进集体，被省公司评为“安全无违章先进供电所”。【文明单位验收汇报材料】

（三）、认真履责，实干争先，服务甘亭发展

我们始终认为，抓文明单位创建工作离不开中心工作，中心工作是载体、是平台，是检验创建工作成效的“试金石”。创建以来，我们在县文明办的正确领导下，团结协作，实干争先，更新观念，服务发展，打造了“厚德、博学、勤奋、创新”的企业文化，全所上下形成了比学习、比干劲、比贡献的良好氛围。在满足辖区广大客户享受家用电器带来的安全、方便、快捷的同时，更需要一个温馨、愉悦、舒心的用电环境的要求，我所推行首问负责制和只要客户一个电话，其余的事我们来办。积极开展“心连心、三下乡”活动，建立帮贫、扶弱一览表，同辖区的困难户、五保户，专责联系，了解他们用电中的实际问题。报装、报修按国电公司供电服务“十项承诺”规定的时限完成，站在讲政治的

角度，全心全意为辖区客户服务，向行风监督员和村干部发放便民联系卡，相互协调沟通稳妥处理群众用电中可能出现的问题，构建和谐的供用电环境，同时全所员工共同认识到，如果我们不能很好的为客户服务，赢得客户，我们将失去市场、失去客户、失去效益、失去工作岗位、失去饭碗这一事实。全体农电员工齐心协力为辖区群众用电服务，受到政府及辖区干部群众好评，收到锦旗五面、牌匾一个、感谢信三封。

（四）、行风建设成效显著

抓行风建设。坚持行风监督员座谈工作，认真听取各个层面人员的意见，严格执行党和国家用的方针政策、行业规定。我所全体员工时刻按照规定干好各项工作，员工之间互相监督客户工程和农网改造，严格按照规定收费，工地公布工程标准、收费规定，电表换验不向客户收费，不在村队吃饭，员工同村干部常联系，紧密协作，辖区有什么事及时了解、及时处理。杜绝各种不正之风，连年在本地区行风联评中名列第一，真正体现了甘亭农电新形象和古城亮丽使者品牌，被省政府授予“人民群众满意基层站所”标兵单位。

（五）、加强员工管理，模范执行计划生育政策【文明单位验收汇报材料】

我所在员工计划生育管理方面，经常给全所员工进行计划生育政策宣传教育，倡导晚婚晚育和优生优育，实行计划生育，我所全所员工无违犯计划生育政策的问题。

（六）、以人为本，强化素质

文明单位检查验收汇报材料
文明单位验收汇报材料 第四篇

我公司创建文明单位工作，在市委、市政府的领导下，在市文明委、××委、省××××党委的指导下，以积极实践“三个代表”重要思想为主线，以创建文明单位为主题，以加快企业发展为目标，以发展经济、服务社会为宗旨，以创建和谐企业为环境，始终抓好发展这个党执政兴国的第一要务，坚持以科学发展观统领全局，紧紧围绕着创建文明单位的八项标准，创新地充实创建内容、完善创建措施、提高创建水平，开创了创建文明单位的新局面。现将我公司创建文明单位工作成果汇报如下：

一、领导班子建设好

（一）坚持抓好领导班子中心组的学习，加强领导班子建设。我公司党委中心组认真贯彻××*部颁发的《××××公司党委中心组学习制度》，坚持集体学习与个人自学相结合的学习方法，建立了学习笔记与学习考勤制度。每年党委中心组列出学习专题，做到学习有计划有内容。学习了“三个代表”重要思想、学习了《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，学习了胡锦涛总书记多次重要讲话，学习了《领导干部要树立正确的政绩观》、《中青年干部要努力做学习和实践“三个代表”重要思想的表率》，《领导要牢固树立科学的发展观》，《关于加强党的执政能力建设的决定》等文件。

通过学习，充分发挥党委的领导核心作用，使公司党委始终不渝坚持从政治上、思想上、组织上加强对企业的领导，牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，确保企业沿着党的方针政策

健康发展，始终保持企业的社会主义方向，与党中央保持高度一致。

（二）狠抓领导班子成员工作作风建设，打造一支作风过硬的干部队伍。公司党委始终不渝坚持求真务实的工作作风，提倡说实话、办实事，反对形式主义和虚假浮夸的工作作风，制定了《加强和改进党的作风建设工作要点》。多年来，深入基层了解业务发展情况，了解经营动态，解决基层实际困难，把办公会开到基层。推出了许多切实可行的管理体制改革措施和经营策略。通过求真务实的工作作风，提高了领导班子驾驭全局能力，多次规避了企业经营风险，确保企业经济健康快速发展，强有力推进企业各项工作上台阶。

（三）坚持民主集中制的工作制度，领导班子坚强团结。我公司党政领导班子多年来，坚持民主集中制工作制度。凡属企业重要事项的决策、重大财务支出、重要人事任免，按照“集体领导、讨论酝酿、民主集中、会议决定”的制度执行，避免经营决策失误，凝聚了领导班子集体智慧，激发了活力，构建了班子成员之间和谐的氛围，铸就了领导班子坚强的团结。

（四）坚持“三个文明”协调发展，民主管理好。

1、创建和谐型企业，积极推进“沟通机制”，坚持总经理接待日制度。多年来，坚持厂务公开制度，设置总经理信箱，拓宽员工民主管理渠道，并坚持公司总经理与广大员工、特别是一线员工面对面沟通，了解企情民意，为员工排忧解难。

2、积极推进民主××机制，落实职工代表民主参政议政制度。民主选举××名职工代表参与公司各项重大决策的制定，征求、采纳他们对会议、决议的意见和建议，让员工代表行使代表权利，做到知情、管理、监督，通过多项措施的实施，切实落实了员工民主参政议政制度。

3、推行“民主关爱机制”，切实维护员工权益。长期以来，公司把维护广大员工的权益放在党委的重要议事日程，努力做到“权为广大员工所用、情为广大员工所系、利为广大员工所谋，让广大员工共同享受企业发展的成果；为员工办理了养老保险的基础上，又通过传统节日发生活用品、赠送生日蛋糕、组织年度优秀员工参加旅游等形式提高员工福利待遇。制定了《关爱机制实施方案》，把上级关怀职工的政策用足、用好，把公司对员工的关爱送到员工的身边，极大激发了广大员工的积极性。

（五）积极参与社会公益事业和文明生态村建设，为创建和谐社会发挥积极作用。我公司在取得快速发展的同时不忘记回报社会，积极参与当地文明建设。××××*，通过丰富多彩的参加社会公益活动，大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义互助精神，极大增强了全体员工的主人翁责任感和社会公德意识。市政府授予“诚信纳税××级企业”称号。

（六）坚持政务公开、透明，打造一支清正廉洁的干部队伍。多年以来，坚持从教育、制度、监督等环节加强廉政建设，多次组织中层以上干部参加“预防职务犯罪”的警示教育。从制度入

手制定了《××××公司干部廉洁自律条例》，规范了干部行为。工程项目建设一律采用招标制，小到一般性项目建设大到网络建设及综合楼的建设，都按照法定程序，由代理公司组织，检察院参与，实行对外招标，与同类工程大楼相比较，节省经费上××万元。与各业务经营商签订《业务合作廉政协议书》，双方遵守廉洁承诺；进一步完善和健全监督渠道，把党内监督和党外监督结合起来，把组织

创建市级文明单位验收汇报材料
文明单位验收汇报材料 第五篇

创建市级文明单位验收汇报材料

单位验收汇报材料

一、基本情况

XX市XX一中位于XX镇锦屏路中段，创办于上世纪50年代，至今已有50余年的办学历史，曾设高中部20余年，建校以来为各级各类学校培养了数以万计的各类人才。学校现有15个教学班，81名教师，684名学生。占地面积13715平方米，建筑面积8176平方米，绿化面积500余平方米。拥有办公楼、公寓楼、教学楼、综合楼、宿舍楼等功能齐全的建筑设施，图书室、仪器室、实验室、电子备课室、微机室配备均达到国家一类标准，现在每个教室都建成班班通教室。

近年来，学校教育教学质量稳步攀升，办学效益不断彰显，成为XX市山区教育的一朵奇葩，近年来统招升入省级示范性高中人数达到240余人，中招成绩稳居XX市119所农村中学前十名。学校先后荣获未成年人思想道德建设先进单位、XX市示范性学校、XX市花园式学校、安全文明学校，规范化管理学校、XX市文明单位。2010年6月被评为“XX市五好党支部”，2012年8月被评为XX市“乡镇初中教学工作先进单位”，连续五年获得“XX市教育教学工作先进单位”荣誉称号，荣获河南省第四届、第五届、第六届青少年科学素质网上知识竞赛优秀组织奖，获得XX市教育教学工作先进单位、XX市体育工作先进单位等荣誉称号。每年教师节均获得XX市市委、XX市政府、XX镇党委、XX镇政府的通令嘉奖。有2位教师获得“XX市文明教师”称号，五位学生活动“XX市文明学生”称号。二、领导重视情况

我校2008年顺利通过XX市文明办验收，被确定为XX市级文明单位。2011年12月期限已满，为了进一步加强精神文明建设，提高全体师生的文明素质，倾力打造文明和谐校园。学校经研究决定申报创建2012年XX市级文明单位，活动开展以来，学校领导高度重视此项工作，多次召开专题会议进行安排部署。成立了以校长马XX同志为组长，张XX副书记、伍XX副校长为副组长，班子成员为组员的学校文明单位创建工作领导小组，召开后勤工作会议，明确创建工作的经费投入和预算，优先安排创建工作的资金，保证创建工作顺利进行。编订创建工作行事历，对各阶段工作进行统筹安排，成立了XX一中文明办，制订了年初的创建申请、规划、创建工作实施方案。成立了学校精神文明建设工作委员会、精神文明建设领导小组，以及创建工作的专兼职人员进行任命，为创建工作提供人员和纪律保证。印制创建工作简报，对各阶段的工作进行回顾和督促。系统总结前段工作，明确成绩和不足。

三、加强“三室一校一办”建设

学校加强“三室一校一办”建设，做到“四定”定地点、定时间、定人员、定内容，为创建工作顺利开展奠定坚实基础。

1、学校成立了精神文明办公室，由张XX书记兼任办公室主任，毋XX同志为具体工作人员，学校文明办公室具体负责文明单位的创建工作，安排布置推进各阶段工作

2、开办文明学校，对教职工进行文明教育。成立了以马XX同志为校长的文明学校组织机构，并将学校的会议室确定为文明学校。制订了教员守则、学员守则、文明学校的学习制度和考勤制度，根据学校实际情况结合时事动态制定教学计划，每月集中学习不少于两次

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