市公安局关于关爱民警从优待警落实情况的汇报

导读：　市公安局关于关爱民警从优待警落实情况的汇报(共5篇)新形势下创新从优待警工作初探新形势下创新从优待警工作初探内容摘要：从优待警是一项重要的战略举措。其内涵十分丰富，包括政治上的关心，精神上的鼓励，工作上的爱护，业务上的培训，后勤上的保障以及生活上的体恤等等。只有坚持从优待警，解决民警的后顾之忧，才能不断提升队伍水平，不断提高队伍的凝聚力，从而在公安队...

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新形势下创新从优待警工作初探
市公安局关于关爱民警从优待警落实情况的汇报 第一篇

新形势下创新从优待警工作初探

内容摘要：从优待警是一项重要的战略举措。其内涵十分丰富，包括政治上的关心，精神上的鼓励，工作上的爱护，业务上的培训，后勤上的保障以及生活上的体恤等等。只有坚持从优待警，解决民警的后顾之忧，才能不断提升队伍水平，不断提高队伍的凝聚力，从而在公安队伍中真正落实“以人为本”的观念。

关键词：从优待警；内涵；以人为本

在当今这个非常重视人权的社会，警察作为社会主体的一部分，也应得到充分的尊重和肯定。虽然在各级政府、各级公安机关已把从优待警提到了工作的要求之中，但是这仍然是一个在认识上尚未清晰，在工作上远未到位的现实问题。公安机关作为政府的重要职能部门，是国家机关中不可或缺的一部分，是维护国家稳定的一线战斗力，因此，全面提高警察的社会待遇，全方位从优待警迫在眉睫。

一、 从优待警推行的迫切性

一个口号的提出，其意义和生命力并不取决于它的权威性和时髦，而在于现实的迫切需要和时间的长期检验。从优待警的意义就在于它是一项立足现实、着眼未来、面向世界的战略性建警举措。

（一）从优待警是公安机关的性质任务所决定的

公安机关是政府的一个职能部门，但又不同于一般的行政机关。它是国家机器的组成部分，是人民民主专政的工具之一，是维护国家安全，维护社会治安秩序，保护公民人身安全、人身自由和合法财产，保护公共财产，预防、制止和惩治违法犯罪的具有刑事执法和行政执法双重职能的政府部门。要完成上述繁重的任务，维护政治稳定和社会安定，创造国民经济持续发展和人民安居乐业的良好社会环境，就必须壮大人民警察队伍和加强公安工作；就必须在公安机关的管理训练、机构设置、指挥监督、工作方式、装备保障、民警待遇等方面建立和健全与其性质、任务相适应的体制和制度；就必须把从优待警贯穿在公安工作的每一个阶段、每一个领域和每一个环节中去。从这个意义上讲，从优待警是由公安机关的性质和任务决定的，也是讲政治、讲大局的具体体现。

（二）从优待警是保障民警合法权益的根本措施

当前，公安民警生命健康权、人格尊严权、工作报酬权和休假权都受到了侵犯。因此，各级领导干部要从以人为本的高度，转变观念，把维护公安民警正当权益摆到重要位置上。各级公安机关的领导班子，应该认真考虑民警的切身利益，理解民警在生与死、血与火考验中承受的心理和工作压力，关心解决民警权益被

侵犯的事件，否则就难以凝聚警心。因此，要强调从严治警的同时，也要重视从优待警，提倡多做奉献并不等于不兑现民警的合理需求，既要对个别民警违纪违规的问题严格查办，决不姑息养奸，又要对蓄意报复、诬告陷害民警的事件据理力争，积极查办，还民警一个清白。只有在政治上关心、人格上尊重，精神上鼓励、工作上爱护、业务上培训、生活上体恤每个民警，才能真正让民警流血不流泪，从而凝聚警心，激励斗志。作为公安机关的各级领导必须常怀爱警之心，恪守为警之责，践行育警之举，善谋强警之策。

（三）从优待警是凝聚警心的根本保证

人民警察是一个光荣的、神圣的职业，也是在和平年代中最危险、最辛苦、最重要的职业之一。对于这一门职业，从外界讲，需要形成一个全社会支持和尊重的环境，从内部讲，需要营造一个人心凝聚、士气高涨的氛围。唯有如此，公安队伍才能始终保持顽强的战斗力和旺盛的生命力。而要做到这一点就必须坚持从优待警的战略方针。社会主义市场经济体制的建立和发展，带来我国利益格局和人们思想的急剧变化，许多公安机关都存在“招不进人，留不住人”的窘迫。有一位中央领导同志针对这种情况，提出要做到靠“事业留人，待遇留人，感情留人”。这是很有见地的。因此，从优待警对凝聚警心所产生的积极意义在现阶段尤为突出和鲜明。

二、 全面诠释从优待警的内涵

从优待警具有十分丰富的内涵，包括政治上关心民警、精神上鼓励民警、工作上爱护民警、业务上培训民警、后勤上保障民警的利益、生活上体恤民警等等。

（一）政治上的关心

政治性强是人民公安的显著特征。政治素质是民警必须具备的首要素质，政治上关心民警是从优待警的应有之义。政治关心首先体现在对民警的政治教育和政治培养上，我们大队是一个新警居多的大队，有一定的特殊性，对于刚毕业的新警，即使受过专业训练但是在某些方面政治性仍然不是很强，这就需要大队领导对新警进行专业的政治教育及培养，做到三多，“多关心，多提点，多教育”；其次体现在对民警的政治信任和政治待遇上；第三，体现在对民警的政治荣誉和政治鼓励上，采用正面激励的方法，提高民警的积极性，从而增强民警的政治素养。

（二）精神上的鼓励

精神上的鼓励分为两个方面，首先是人格上要尊重民警，其次就是伤亡时的抚恤。

1、人格上尊重民警。毛泽东同志早在延安时期就要求“一切革命队伍的人

都要互相关心、互相爱护、互相帮助”。人民警察互爱互助精神最能体现从优待警的本质特征。警察队伍之间的关系是一种志同道合的同志关系，一种肝胆相照的战友关系，一种血肉相连的兄弟关系。职位高低只是岗位分工的不同，而不是人格的高低贵贱。广大民警不是单纯的被管理对象、行政命令的执行者、完成领导意图的工具，而是公安机关事业的根基、力量的源泉、真正的英雄。因此，应当尊重民警，依靠民警，信任民警。

2、伤亡时抚恤民警。警察是与犯罪并存的，有犯罪的发生就会有警察的出现。“要奋斗就会有牺牲”，人民警察在与邪恶势力斗争的过程中负伤牺牲是难以避免的。建国60年来，以身殉职的民警不计其数，光荣负伤的更是有10万余名。他们用鲜血和生命捍卫了祖国和人民的利益，我们应当关心和厚待他们，使英雄流血不流泪，伤身不伤心，使英烈的遗属不致因亲人去世而陷入孤独无援的境地。

（三）工作上的爱护

工作上的关心爱护集中体现在知人善任和对民警工作能力的培养上。知人善任是用人之道的核心，它直接关系到民警才能的发挥、内在潜力的开发以及积极性、创造性的发挥。派出所领导要根据每个人的特点合理安排工作，在此基础上，要大力推行“见习所长制”，即在所长的监督指导下，由见习所长负责部署、检查一周的工作并向所长负责的一种制度。这种制度增强了民警的信任感和责任感，使他们能够更充分地展示自己的才能，在各方面得到锻炼。

（四）业务上的培训

随着科技的进步，民警的知识水平也要更新，尤其是业务水平。要把教育培训工作作为提高队伍素质的基础性工作摆上重要议事日程，从抓培训入手，严格教育，严格训练，不断提高广大民警的政治业务素质和实战技能。

首先，完善教育培训规划，抓好业务培训。要抓好在职民警的学历教育，提高民警的文化素质。要坚持“凡晋必训”的培训制度，抓好新民警岗位培训、晋升警衔培训。

其次，开展岗位练兵，提高队伍的整体实战水平。岗位练兵是提高队伍素质，实施规范化建设的一项有效措施。各警种要以本岗位为“主阵地”，大力开展岗位练兵活动，重点抓好业务理论、法制观念、实战技能和队列训练。要继续抓好各警种岗位执业资格考试考核制度，提高从事本警种岗位工作民警的素质和能力。

（五）后勤上的保障

人民警察工作在违法犯罪的第一线，经常面对的是暴力犯罪，经费和装备上的缺陷会给民警的工作直接带来不便，甚至危险，因此，武器装备是人民警察在执法过程中执行警务、战胜犯罪、保护人民的必不可少的基本条件。警察与罪犯

的斗争，既是勇敢和智慧的较量，又是经费和科技的对峙。只有在经费和装备有了保障时，民警才可以更好的开展工作。

对公安民警的后勤保障还包括休假权的保障和工作报酬权的保障。当前，在一些地方尤其是经济欠发达地区，超负荷的工作量与相对低下收入的矛盾，警力不足与发案居高的矛盾，严格的考核要求和办案程序与执法基础相对薄弱的矛盾，是普遍存在的。由于经济落后，装备得不到更新，警力得不到增加，警力与常住人口比例不足万分之十，面对复杂的治安环境和不能中断的日常治安行政管理，长期加班加点，超负荷工作，对绝大多数民警来说，已是家常便饭。有些民警甚至自从事公安工作以来，从未休过假。特别是基层公安工作，压力尤其大，因此，后勤工作人员要合理安排民警的工作时间，保证民警的正常休息，同时，也要督促有关人员按时发放民警的工作报酬，以保障民警的正常工作和生活。

（六）生活上的体恤

感人心者，莫先乎情。每个民警都希望被关心、爱护。领导的关心和爱护会潜移默化地使民警产生强大的工作动力。因此，派出所领导要从政治、工作、生活上关心、爱护民警。要建立家访制度，关心民警的家庭生活，真正了解、解决民警的实际困难，解除民警的后顾之优。要加强基层所队“五小工程”的建设，为民警提供强有力的生活保障。

三、“从优待警”是“以人为本”理念在队伍管理上具体行为的直接体现

从优待警体现了党委以及政府对公安民警的关心和爱护，是提高队伍凝聚力和战斗力的一个战略性举措，是“以人为本”理念在公安队伍管理中的具体体现。但要将其落到实处，还有很多困难需要克服和解决，重点应该做好以下几个方面工作：

（一）准确把握从优待警的内涵，不断发展和创新。

工作中，要注意克服重物质轻精神，重生活改善轻心理健康，重硬件投入轻软件建设等不良倾向，坚持突出重点，全面推进。从优待警的出发点是有利于增强队伍的凝聚力和战斗力，有利于提高民警素质和调动积极性，有利于促进公安工作。落脚点要多办实事、办好事上下功夫。坚持二者的结合，才能真正达到目的。从优待警工作是一个不断发展提高的过程，既要坚持和完善再实践中行之有效的做法和机制，又要从新的实际出发，积极探索具有本地特色的新路子。

（二）优化警力资源开发、管理和使用，发挥现有警力的最大效能。【市公安局关于关爱民警从优待警落实情况的汇报】

这是从优待警必须着力解决的重要问题。在理念上强调学习型组织的构建，开发方式上完善学习环境，建立终身学习的教育制度。在讲求团队精神的情况下

注重民警个人素质提高和发展空间的拓展，使个人价值的实现与社会价值的实现相统一。建立围绕个人工作情况的科学绩效考评机制，促进民警行为的矫正，减少不作为，避免乱作为。根据社会治安现状和发案规律，合理配置警力，做到科学用警，把有限的警力用在最需要的地方。同时，兼顾民警个体的不同特点，合理分配工作岗位，尽量做到“人尽其才，才尽其用”。要从基层的实际出发，充分考虑基层的承受能力，科学部署工作，掌握工作节奏，避免打“疲劳战”和“消耗战”，做到适度用警。注意依法用警，严格在法定的职责和权限范围内履行职责，严禁指派公安民警从事超越法定职权的活动，并建立警力使用相关法律制度，从法律上明晰警力调配、使用的范围、权限，从根本上防止非警务活动的发生，保证公安机关集中精力干好自己的“分内事”，为保一方平安、创造良好的发展环境作出更多的贡献。

（三）切实保障民警基本合法权益，不断提高队伍的凝聚力和战斗力。

要热情关心民警的政治进步，通过发展入党、解决职级、表彰奖励等形式，体现组织上的关怀。要重视民警实现人生价值的追求，不断深化人事制度改革，完善队伍管理制度，营造民警成长成材的良好环境，激发民警的创造性和积极性。要切实保护民警的身心健康和人身安全，这是对民警最深切的关心和爱护，也是当前基层民警迫切需要解决的问题。要研究制定维护民警合法权益的措施，使其具有可操作性和实效性，在民警遭遇不法侵害时，为民警声张正义，并给予法律上的支持和精神上的抚慰。

参考文献：

①《论从优待警》王勇平 《南粤警坛》2002年1期

②《公安派出所经费保障研究》广州市公安局装备财务处课题组 《南粤警坛》2008年3期③《对保护民警正当权益的几点浅见》李宝对 《南粤警坛》2007年6期

④《积极推进队伍规范化建设努力提高公安队伍的整体素质》李达文 《南粤警坛》2001年2期

⑤《关于加强派出所队伍建设的思考》尹燕京 《北京人民警察学院学报》2003年第1期 ⑥《树立人本观念 创新和发展公安队伍建设机制》王敏 《南粤警坛》2005年2期 ⑦《关于维护公安民警正当执法权益问题》邓敏强 《南粤警坛》2007年4期

爱警工作总结
市公安局关于关爱民警从优待警落实情况的汇报 第二篇

篇一：校警工作总结

工作

总结

半年来，在领导和

同志们的关怀支持下，我立足本职，扎实工作，积极主动，强化落实，顺利地完成了自己所

承担的工作任务，在政治思想和本职工作方面取得了一定的进步。现就本人这一年工作作如

下汇报：

一、加强自身建设，

不断提高思想政治素质和决策水平 半年来，我始终把加强理论学习放在重要位置，特别是到

校工作以后，随着我校日新月益的发展。安全保卫工作更为重要，学校领导对保卫工作也提

出了更高的要求。因此，作为安全保卫人员，不仅坚持理论学习，丰富知识，提高认识。努

力做到政治上放心业务上过硬，工作中坚持以防为主，防治结合、巡防巡查、重点保护。较

好的履行了自己的岗位职责，积极提高工作水平，虚心向他人请教，积极改进工作方式方法。

二．敬岗爱业、无

私奉献

由于保卫工作的特

殊性，我们特别注意强调，敬岗爱业和无私奉献，要求自己讲大局、讲工作、讲风格、讲奉

献。在平时工作中能多干实事，不发牢骚，注意自己的言行举止，不利于团结的话不说，不

利于团结的事不做，勤勤恳恳做事，老老实实做人，在工作中遇到的困难及不懂的地方，能

虚心向领导请教，发现学生中的矛盾，及时处理并向领导汇报，不把矛盾复杂化。

三、克服困难，努

力完成领导交负的各项工作任务

在工作中，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做

好本职工作。我们安全责任大，看似简单、实施复杂，为防止学生绊倒、摔伤，要耳听八方，

眼观六路，严格杜绝一切不安全事故。每两周我就得送住校生回家一次，让学生互谦互让，

高高兴兴上学来，平平安安回家去，创建“和谐校园”。

回顾半年来的工作，

我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，这些进步是校领导和同志们对我极大的支持

和帮助的结果，在此，我从内心深处表示衷心的感谢，也真诚地希望在今后的工作中，校领

导、同志们对我的工作一如既往给予关怀和支持，在工作、生活及其他方面做得不妥之处请

校领导同志们给予原谅。

最后，再次请各位

领导和同志们对我以上汇报不妥之处，给予批评和指正。

篇二：警察工作总结

个人

工作总结

我叫***，是**市公安局交警支队高速管理处的一名交通警察，在过去的三年里，我在工作中

兢兢业业、任劳任怨，我担任过**高速带班长、***高速**省界站总带班长，我在*处长和*

政委的大力支持以及同事们的帮助下，通过自己勤奋的工作，在思想和业务水平上都有很大

的提高，曾被评为“市公安局优秀人民警察”、并荣立三等功一次。现在，我将自己在三年来

的思想、工作、学习情况做一下总结。

一、在思想政治方

面：

我认真学习马列主

义，毛泽东思想，邓小平理论，践行“三个代表”重要思想，落实科学发展观；始终坚定忠

于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色，牢记“五条禁令”、“六条警规”等，牢

固树立人民利益高于一切的思想，尊重人民群众，强化服务意识，虚心接受人民的监督和批

评。我作为一名交通警察，首先必须在思想上牢记“立警为公、执法为民”及“人民警察为

人民”的服务宗旨，思想是行动的指南，要实现执法为民，就要端正思想，纠正随意执法。

只有先优化思想，才能在实际行动中落实，才能够在人民的心目中树立良好的警察形象。

二、在内务方面：

我认真学习了《公

安机关人民警察内务条令》，严格遵守支队和管理处的各项规章制度和纪律，服从领导的指挥，

听从命令，保守秘密。对于上级布置的工作任务认真履行，不敷衍塞责。2012年8月份，我

因为工作调动，从**高速调到***高速****工作，处长要我负责**省界站工作，要求在完成各

项工作任务的情况下，内务必须按照内务条令去做。在这三年里，作为一名带班长，我不仅

每天坚持不迟到、不早退，保持良好的个人卫生及工作环境，还带领同志们按时并保质保量

地完成上级安排给我们的各项任务。

三、在工作方面：

不断向先进典型学

习，以他们为榜样，做到廉洁奉公、爱岗敬业、无私奉献。在实际工作中，时刻严格要求自

己，严谨、细致、尽职尽则，努力做好本职工作，团结同志，认真完成各项任务指标。不仅

是从小事做起，点滴做起，严格要求自己，更在日常生活中注意遵守各项规则制

度，每一天上下班，每一次接处警，每一次接待群众，我都做到严格规范，坚持精益求精，

不断提高对自身的要求，确保纪律严明，作风过硬。我到**站后，深知自己从未在**站工作

过，对这一路段情况不够熟悉，我就经常向原来在**站工作过的老同志请教，走访收费站站

长和收费员，抽出时间走访沿途群众，并坚持勤巡逻，对这**公里的山区路段情况做到心中

有数，发现问题及时向领导汇报。经过一段时间熟悉，知道这段路段涵洞多、桥梁多，弯多

路陡，事故隐患多，向领导汇报后引起了领导的高度重视，加大了投入：在省界站和省界各

安装了一个led显示屏，在原有基础上加装了**个太阳能警示爆闪装置，警示过往司机：安

全驾驶。在工作过程中，我不断积累经验，练就了一双火眼金睛。记得有一次，我在***收费

站执勤时，发现一辆外地牌照的半挂车，在对其进行例行检查时，经过在网上比对发现驾驶

员使用假驾照、假身份证、假资格证，驾驶员拒不承认，再查到其真实身份证后，驾驶员才

承认自己的违法行为，依法对其进行了拘留和处罚，驾驶员觉得自己作的天衣无缝，套用这

么长时间竟被**高速交警查获。

作为一名警察，我

们更应该认识到自觉服务于群众的重要性。改变陈旧的执法模式，不断增强为民执法的思想

观念，自觉做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，把服务理念运用到日常工作中去，

工作中彻底消除“冷、横、硬、推”现象。要用“换位思考”的方式，以自己是一名普通的

群众查找自身不足，提高认识，做到言行举止文明。对不符合法律要求的违法行为实行严格

查处，查纠过程中，首先要改变执法态度。纠正违法行为先敬礼，告知驾驶人违法行为后，

实施处罚，填写法律文书的时候书写工整，字体规范，运用法律文书正确无误。面对不理解

的群众，耐心的对驾驶人解释，解释的过程中驾驶人不予配合的，首先从法律角度出发，讲

解违法行为的危害性，彻底消除其反感心里。对待态度蛮横的驾驶人，不与其发生冲突。对

群众不容易接受的执法方式，彻底改变，从内心树立起执法为民的理念。我还记得，我们在

巡逻走访时，了解到在省界山里有一家**姓老两口，我到他们家长走访并留下自己的联系电

话，在巡逻时，把他们捎下山，方便他们出行、看病购物。

工作中我还注意团

结同志，我深知只有团结好才能工作好，我们*站的同志们团结的像一个人一样，所以*站做

出了较好成绩。另外我还积极配合***中队长的工作，如其它站警力不足时，中队长调用我们

的人员，我们是啥也不说，积极配合。

几年来，我在**处

长和**政委的大力支持以及同事们的帮助下，经

过努力，在工作中也取得了一点成绩，2009年被评为“市公安局优秀警察”，2012年荣立三

等功，我带领的班组在工作上也受到了领导的好评，省公安厅***副厅长来**检查工作时，对

*站工作做出了肯定；省总队、省高速总队、市交警支队韩支队等领导来*站检查工作，对我

们*站的工作都很满意；在2012年查获省公安厅要求协查的河北省秦皇岛市一辆黑色轿车，

受到省总队的通报表扬。

四、在学习方面：

我深知在社会发展

如此之快的今天，不断地学习提高自身的水平素养是多么的重要，只有认真地学习，不断地

提高，才能更好地完成工作任务，更好地为人民服务。在闲暇的时候，我会在网上搜索道路

交通安全法律法规，牢记常用的条款内容，并搜索相关的交通事故案例，学习优秀民警工作

的方式方法。在工作和学习的过程，我都会总结自己所存在的不足与需要改进的地方，不懂

的我就去问领导及身边的同事，不会的我可以慢慢摸索，只有不断地学习摸索，才能真正学

以致用。

在工作中，我作为

西站的老班长还存在一些不足之处，如对民警的批评不注意方式方法，会使民警有抵触情绪，

以后在工作中注意工作艺术，尽最大努力让同志满意。

从今以后，我除了

继续保持以前的好成绩并努力克服改正自身的不足之外，还要更好地完善自己，充实自己，

争取更大的进步，真正成为一名便民、利民，保障人民安全出行的合格警察。

篇三：滴滴爱警意 丝丝暖人心

滴滴

爱警意 丝丝暖人心

——新源监狱领导

关心民警饮食健康 （通讯员 马建雄）一直以来，新源监狱民警的饮食健康备受监狱领导的

普遍关注。尤其是近年来，监狱党委始终树立以人为本理念，从细微之处入手，从点滴做起，

强化从优待警措施。

办公室主任经常亲

临民警餐厅检查指导饮食工作。仔细监督查看民警饮食的准备过程，并参与其中。办公室主

任指出，监狱的安全稳定工作需要每一位民警尽职尽责，同时也离不开后方的全力保障，因

此要切实抓好“健康饭堂”工作。 新建的民警餐厅已经投入使用，并配齐配全新炊具，餐厅

按照领导指示丰富了菜品，进行合理营养搭配，力求使每一位民警能够吃得好、吃的营养、

吃得健康，这不但大大改善了民警的用餐环境，而且进一步提高了民警的饮食质量，确保了

民警有充沛的精力投入工作。

正是因为从民警点

点滴滴的日常生活中注入人文关怀，我们的警队才更显活力，为监狱的安全稳定筑起一道“亮

丽”的平安线。

办公室张明霞主任周末在餐厅指导饮食工作

办公室乔桂琴主任周末在餐厅指导饮食工作

篇四：2013年度爱卫工作总结

2013

年度爱卫工作总结

2013年，我公司在市委、市政府以及爱卫办的正确领导下，按照爱国卫生工作二十四字方针，

实行分级管理，各负其责的原则，经过全体干部职工的共同努力，公司卫生面貌和绿化、美

化工作有了很大的改观，全民健康教育和除害防病工作不断巩固，卫生管理工作的经常化、

制度化、规范化、科学化发展水平不断提高，现将我公司2013年年度巩固创卫工作总结如下：

一、领导高度重视，

组织机构健全

我公司坚持把巩固

创卫成果摆在党组工作的议事日程上，成立了由总经理任组长的爱卫工作领导小组，以一把

手亲自抓、分管领导具体抓、配备有与工作相适应的专职工作人员、落实专项工作经费。定

期召开领导小组会，分析形势、查找不足、制定措施、解决问题，做到了爱卫工作与中心工

作同安排、同布置、同检查、同考核、同评比、同奖惩，确保了爱卫工作处处有人管、事事

有人问，有效地促进了爱卫工作顺利开展。

二、丰富教育形式

内容，培养文明卫生习惯

我公司采取灵活多

样、喜闻乐见的形式，大力宣传健康教育和爱国卫生知识，在公司内设立了无烟会议室、无

烟办公室，在醒目处张贴有卫生保洁宣传用语和标志，有效地培

养了广大干部职工的文明卫生习惯。还通过开展“六讲”（讲科学、讲清洁、讲健康、讲秩序、

讲整洁、讲文明）卫生活动，提高了我公司干部职工自我保健意识和能力，增强了文明公德

意识，培养了文明市民素质。

三、完善卫生制度，

严格落实责任

坚持用制度管理人、

用制度约束人的原则，严格落实责任承包制。我先后制定和完善了《卫生管理制度》、《卫生

检查制度》、《卫生考核通报奖惩制度》等。工作中通过定岗、定人、定区域，坚持每日小扫

除，每周大扫除，每月检查评比，根据检查情况，进行打分并通报，年终纳入目标考核，有

效杜绝了乱堆、乱倒、乱丢现象发生，确保了各项制度落到实处，各项责任落在人头。

四、狠抓环境建设，

塑造良好形象

一年来，我公司始

终把“改善办公环境、提高办公效率、塑好单位形象”摆在首位，在单位经费十分紧缺的情

况下，公司党组积极出主意、想办法，挤出足够的经费，装修办公室、定期购置厕所清洁剂、

除垢王等卫生洁具用品，备有扫帚、拖把、毛巾、垃圾桶等环卫设施，更换办公桌椅，改善

工作环境；添购花木美化花园，购买绿化植物装饰办公楼，种植草皮和绿化树；购置亮化办

公楼街面设施，做到维护措施落实，管理有专人，新设置垃圾集中收集点，做到定期消毒，【市公安局关于关爱民警从优待警落实情况的汇报】

按时清运无积存。我公司环境设施建设达到了“绿化、

净化、美化、亮化”总要求，在辖区内保持了我公司良好的窗口形象。

五、狠抓除“四害”

工作，预防传染病发生

对除“四害”工作

采取“随时发现、随时消灭”的原则，及时灭鼠灭蚊灭蝇。按照“五统一”的标准和要求，

采取条块结合，以块为主的方法，在公司办公区内组织了两次灭鼠防病活动，禁止使用各种

剧毒药物，防止人、畜中毒事故的发生。春、秋两季度共购买毒饵8kg，做到单位不漏室，

居民不漏户，使鼠密集度控制在国家规定标准以内，确保了除“四害”工作落实，有效预防

了传染病发生。

一年来，我公司爱

卫工作虽然取得了明显成绩，干部职工文明卫生习惯得到明显改变，公司办公环境得到明显

改善，但仍存在一些不足和薄弱环节。一是业务经费欠缺，基础设施还有待于进一步地改善；

二是干部职工的创卫意识还有待于进一步提高。今后我们将始终不渝地按照市委、市政府的

统一部署和爱卫办的统一安排，进一步搞好文明卫生工作，为创建文明卫生城市和巩固“创

优”成果做出新贡献。

湖南省新华书店有限责任公司涟源市分公司

二o一三年十二月

二十日

篇五：2015年爱卫工作总结

2015

年爱卫工作总结

我镇2015年创卫

工作在县“创建省级卫生县城”指挥部、县政府、镇党委的正确领导下，认真贯彻县创卫有

关会议精神，结合本镇创卫工作的具体问题和情况，积极开展市容卫生日常管理和以规范违

章占道摊点、加强户外广告管理、清除“牛皮癣”和清除卫生死角等为重点的城市环境综合

治理，城区市容卫生状况明显改善，创卫工作和综合治理取得了阶段性胜利。现将我镇2015

年度创卫工作总结如下：

一、今年主要工作

（一）加强领导，

完善机构，明确职责。根据今年县委、县政府对创卫工作的安排部署，成立了以镇党委书记

肖小林任政委、镇长文立斌为指挥长、人大副主席李开扬任常务副指挥长的镇创建卫生县城

工作指挥部，下设创卫工作指导组，由分管领导李开扬任组长并专门抽调了8名工作人员专

门负责抓创卫具体工作。

（二）开展环境卫

生专项整治，确保整洁有序的县城环境。在工作开始，我镇就对县城内的背街小巷及城中、

城郊村的卫生死角开展卫生大普查并建立工作责任性，随后开展整治并出台了“城中、城郊

村的环境卫生整治实施方案”。对城区“牛皮癣”进行专项治理，组织专人，采取上下联动，

分区包干的办法从严整治。共清除“牛皮癣”约5000平方米，收缴各类小广告宣传单6000

如何处理好从严治警与从优待警的关系,着力打造一支素质过硬的公安队伍
市公安局关于关爱民警从优待警落实情况的汇报 第三篇

如何处理好从严治警与从优待警的关系，

着力打造一支素质过硬的公安队伍 摘要 从严治警与从优待警是我国新时期公安队伍管理的两个基本方针。然而，结合公安机关尤其是基层公安机关队伍的现状，不难发现，各地党委、政府和公安机关在贯彻执行从严治警察和从优待警这两个基本方针上都存在不平衡。笔者深入剖析我国推行“从严治警”与“从优待警”以来取得的明显成效和存在的问题及原因，结合工作实践，探讨在新形势下，如何更好把握“从严”与“从优”的度，如何更好地处理“从严”与“从优”的关系，全力打造“严”“优”互相融合、共同提升的良好队伍建设格局的总体思路及途径，以此推动公安队伍建设全面协调可持续发展。

关键词 从严治警 从优待警 公安机关

从严治警与从优待警是我国新时期公安队伍管理的两个基本方针。它就像飞行动物的两支翅膀，缺一不可又不可偏颇。双翼缺其一者，即不能飞翔；跛其一者，即不能远行。然而，结合公安机关尤其是基层公安机关队伍的现状，不难发现，各地党委、政府和公安机关在贯彻执行从严治警察和从优待警这两个基本方针上都存在不平衡。这种不平衡表现为从严治警和从优待警在地位上的失衡、在力度上的失衡。多方面的原因造造就了如今的现状，但追根究底在于我国相关法规和制度的不完善不健全。因此有必要从理论上对从严治警和从优待警进一步的探讨，为进一步完善相关法规和制度提供一些思路，共相关实践部门参考。

一、 从严治警、从优待警的提出

（一）、从严治警的方针是在1984年的第五次全国公安政治工作会议上首次提出的。它的提出既是对我国公安管理队伍管理历史的总结，又是基于改革开放条件下保持人民警察本色的需要，基于依法治国条件下保证人民警察秉公执法的需要，基于社会主义市场经济条件下完成繁重的公安保卫【市公安局关于关爱民警从优待警落实情况的汇报】

任务的需要。从严治警需要从以下几个方面开展：1、从严的法律约束机制——法律约束是对人最有力的约束，它源于国家的强制力。在法律面前人人平等，任何人违反法律都必须受到法律的制裁。2、从严的纪律约束机制——人类社会发展的经验证明，纪律是社会组织维护正常秩序的需要，也是组织目标得以实现的重要保证。3、从严的道德约束机制——从职业特点来看，建立从严的道德约束机制除了加强日常的思想政治工作和职业道德教育之外，就是要把人民警察的职业活动置于广大人民群众的监督之下。4、从严的责任约束机制——建立从严的责任约束机制，就是要按权责一致的原则把权力的行驶与责任的承担紧密结合起来，建立健全严格的责任追究制度。

（二）、从优待警是1995年全国政法工作会议上江泽民总书记首次提出来的，这充分说明了党和国家对人民警察的关爱之情。江总书记提出:1、人民警察福利待遇应有所提高——福利待遇略高于其他公务员。2、安全保障应充分重视——加大人民警察人身安全及家庭成员的安全重视力度，保证人民警察全身心的投入到工作中。3、发展空间要有所拓展——制定合理的奖励晋升机制，提高人民警察工作的积极性。4、组织关怀应得到加强——让人民警察在奉献热血青春的时候，能够感受到组织的深切关怀。

综上所述，如果说从严治警就是在法律上、纪律上、道德上和责任上对民警课以更大义务电话，那么，从优待警就应该在物质上、精神上、安全上和个人进步与发展上赋予民警更多的权利和更大的空间。马克思主义告诉我们，权利和义务是相互依存不可分割的，也是统一的。从严治警和从优待警作为带有全局性的公安队伍管理的基本方针，必须统

一，不能厚此薄彼，更不能只讲从严治警而不僵从优待警。只有把二者统一起来，才能真正提高民警的综合素质和能力，切实调动民警的工作热情；也只有把二者统一起来，才能适应市场经济条件下公安队伍建设的客观要求，把公安队伍建设提高到一个新水平，实现向管理要警力的质的发展。但是二者要如何才能统一起来呢？只有正确处理好从严治警与从优待警的关系，坚持从严治警与从优待警相结合，严肃认真地落实各项“治警”“待警”措施，才能真正做到恩威并重、赏罚分明。 二、如何平衡从严治警和从优待警

（一）、从严治警，重在严管。从严治警的内容十分丰富，归结起来大体有严格教育、严格训练、严格纪律、严格管理和严格考核几个方面。坚持教育与管理并重，以管理为主，是新时期司法队伍建设的基本方针。只有严格教育、严格训练，才能不断提高民警的政治、业务素质和执法水平；只有严格训练，才能落实好司法部提出的岗位大练兵活动要求；只有严格纪律（包括国家的法律、法规，司法部条令、禁令、规定以及单位内部的规章制度等），才能做到有章可循；只有严格管理，才能按照司法部提出的规范化管理活动要求，实现场所规范管理常态化。严格教育、严格训练固然不可少，但至关重要的还是严格管理。就严格纪律来讲，纪律得不到执行、流于形式怎么办？只有靠严格管理来解决。没有严格的管理，纪律就会成为一纸空文。当然，严格纪律是严格管理的基础。没有严格的纪律，管理也就没有依据和权威。

其实，严格管理既是重点，又是难点。每制定一项制度都要实实在在地执行，并持之以恒，常抓不懈。而要做到这

一点，关键在领导。领导是管理者，是制度的执行者。首先是领导要自觉地运用制度来管理自己，把领导的权威变成威信，做到身正令行。其次是领导要敢管、善管、勤管。一定要旗帜鲜明，明辨是非。要善于发现问题，敢于暴露问题，勇于解决问题。

（二）、从优待警，重在落实。从优待警，最可贵的是做到带兵爱兵。要想民警之所想，急民警之所急。只有民警职工真正感受到领导的关怀和组织的温暖，从优待警才会产生强大的凝聚力量。

（三）、严是关键，优是前提。从优待警，既应是对民警生活待遇上的关心和关爱、激励和鼓舞，更应是对民警模范地遵守纪律、出色地完成任务、克己奉公、廉政爱民行为的褒奖。不从严治警，则无以明是非、辨优劣，从优待警也就无从谈起。离开从严治警的从优待警，是不能达到预期效果的，甚至是有害的。

在日常工作中，我们经常看到：有的单位待警不可谓不优，但仍有少数民警不求上进、工作马虎、不尽心、不尽责；有的单位福利待遇并不高，工作条件也不好，但民警心平气顺，具有良好的精神状态和旺盛的工作热情。这是为什么？就是因为后者通过严格的管理，使勤奋勤劳的民警看到希望，而混日子的有了危机感。

（四）、从严从优，相辅相成。从严治警与从优待警，是相辅相成的关系。从严治警，是对民警政治上的关心和爱护；从优待警，是对民警生活待遇上的奖励和鼓励，两者相辅相成。古人带兵强调“管理必须严厉，爱护如同子侄”，用兵则“先明功、罪赏罚”，把严管与爱护、功与过、赏与罚不可分割地联系在一起。今天，我们在抓民警队伍建设中，

同样必须坚持“从严”与“从优”双管齐下，两手抓。多年来，我们派出所全体民警职工，舍小家顾大局，始终以“我为派出所作贡献，派出所因我添光彩”为工作理念，爱岗敬业、顽强拼搏、无私奉献，默默无闻，几十年如一日，严格管理，耐心教育，确保了一方平安。这与派出所既坚持从严治警，又做到从优待警是分不开的。首先，我们不断完善了各项制度，明确了所领导和全体民警的职责任务，落实了考核、督察、奖惩办法，按工作实绩兑现奖惩。其次，我们关心民警疾苦，提出和落实了从优待警措施，解除了民警的后顾之忧，使广大民警能够全身心地投入工作。

综上所述，从严治警是队伍战斗力的保证，是人民群众对警察队伍信任的保证，是人民警察队伍服务群众的保证。从优待警是人民警察物质上的保证，是人民警察人生安全的保障，是凝聚人民警察向心力不可缺少的力量。只有严格的纪律才能打造一支有纪律的公安队伍；只有让人民警察无后顾之忧才能全心全意为民服务。顾只有把从严治警和从优待警二者统一起来才能打造一支素质过硬的公安队伍。

参考文献：

1、《警察权益保护》耿连海 群众出版社 2004年6月

2、 余净. 对在社会主义市场经济形势下坚持从优待警的几点思考[J]. 警学研究. 1995年02期

3、 北京市公安局政治部课题组. 关于建立新时期从优待警框架体系的实践与思考[J]. 公安研究. 2010年11期

4、 刘秋鸣.试论从优待警的内涵[J]. 武汉公安干部学院学报. 2009年03期

5、 詹伟,王源,张青. 加强我国公安机关从优待警保障问题研究[J]. 中国人民公安大学学报(社会科学版). 2008年01期

6、从优待警 建立保障机制[J]. 公安教育. 2003年03期

7、 王蓓.关于从优待警的理性思考[J]. 公安教育. 2003年10期

浅谈如何更好落实从优待警政策
市公安局关于关爱民警从优待警落实情况的汇报 第四篇

浅谈如何更好落实从优待警政策

从优待警，从含义上可理解为从关心爱护干警出发，为解决干警的实际困难着想，把干警的呼声和需要作为第一考虑、第一选择，大力营造以警为本、关爱干警的良好氛围，将干警的切身利益维护好、实现好、发展好。它作为思想政治工作的重要组成部分，是新形势下加强警察队伍管理的基本方针，是坚持以人为本管理理念的具体体现，是当今时代发展对监狱提出的客观要求。本次调研，笔者作为一名监狱系统的基层警察，将从监狱警察这一立足点出发，谈谈从优待警的一些想法，以期抛砖引玉。

一、从优待警的必要性和重要性。

多年来，监狱警察在平凡的岗位上勤勉敬业、忘我工作、默默奉献，创造了监狱事业的辉煌业绩。在看到成绩的同时，我们也必须清醒地认识到在警察思想心理上出现的一些新的变化。一方面是在政治层面上的压力。随着经济社会的深入发展以及监狱体制改革的有力推进，机构、岗位、职位的变动，不可避免地会对各种利益进行重新分配和调整，使得部分警察在寻求政治待遇方面产生了焦虑、悲观、消极、急躁、埋怨情绪和不平衡心理，工作的积极性、创造性受到了不同程度的影响；二是工作层面上的压力。监狱警察长期从事高度危险的工作，执法风险较大，真可谓守着“火山口”，随着改造罪犯工作难度的加大、标准的提高、各种对执法工作干扰因素的影响，都会对监狱警察的心理产生很大压力，从而给他们的工作和生活等方面带来

不良影响；三是生活层面上的压力。在现今的经济大环境下，随着物价上涨，警察收入与经济发展不相适应，特别是在经济较发达的珠江三角洲地区，生活成本居高难下，广大监狱警察的年收入始终徘徊于当地经济收入的中等偏下范围，如此的经济收入必然较大程度影响广大警察生活质量，而生存压力往往也会对工作质量产生一定的负面影响，更无需多言从事本职工作的成就感和荣誉感；四是在社会地位层面的压力。监狱警察由于工作的特殊性，绝大部分警察平时的工作内容基本上都是与高墙电网内的罪犯打交道，与地方联系少，工作上的局限性和封闭性客观上导致了监狱警察的社会认同感低，甚至有些感觉自己好像“外星人”，在“第二故乡”这一情感认识上淡薄、单调，很难融入工作所在地的生活氛围。马克思认为：“人们奋斗所争取的一切，都与他们的利益有关”，从优待警正是体现了马克思主义这一原则，是凝聚警心的温情之举，是稳定队伍的坚强后盾，是焕发激情的重要保证。

二、当前从优待警存在的问题

通过调查，近年来，尽管上级领导对从优待警工作重视程度较高，也做了很大的努力。但落实到具体工作中，特别是在一些基层队伍中，都不同程度的存在对从优待警工作“打折扣”的情况，主要表现有以下几个方面：

1、少数基层领导对从优待警工作重视程度不够高。据调查，少数基层领导对新形势下从优待警工作的认识和重视程度不够高，特别是在思想上还没有真正认识到落实从优待警工作的重要意义，在落实

各项具体措施的工作中，态度不够坚决，工作不够主动。个别基层领导在日常工作中，只重用警，不重爱警，甚至片面理解从优待警，认为从优待警只是提供警察的福利待遇，而忽略了对干警在政治上和身心上的关爱。

2、一些从优待警的措施落实得不是很到位。近年来，尽管基层队伍制定的各种从优待警措施应有尽有，但依然存在少数单位抓落实不够，有的甚至成为一纸空文。特别是在落实警察值班经费保障和改善警察的工作、人居生活环境等方面，都存在不同程度的差距，使得一些深受警察欢迎的从优待警措施在少数单位没有真正落实到位。

3、对从优待警工作的检查考核和监督力度有所欠缺。近年来，虽然上级机关加大了对基层单位落实从优待警工作的检查考核和监督力度，但从实际效果看，也不同程度地反映出上级机关在抓检查和监督考核方面存在“心太软”的问题，不能严格按相关规定追究领导责任，使得一些检查和考核徒有虚名。

三、从优待警的对策和建议

面对日益繁重的监狱工作，如何使广大监狱警察爱岗敬业，勤奋工作？面对工作、生活中的种种困难，用什么动力驱使他们直面困苦，进一步调动警察积极性，全身投入？如何缓解警察压力，凝聚警心，让疲惫的身心放飞呢？作为一名基层警察，笔者在工作实践中深刻的感受到，一切监狱工作，都是通过监狱警察，特别是基层的警察来完成，人是做好工作的决定因素。因此，做好新形势下基层警察队伍的从优待警工作，对于进一步加强和改进监狱工作及队伍建设具有重要

的现实意义。通过本次调研、归纳、汇总，个人认为，要做好新形势下从优待警工作，应注重做好以下几方面的工作：

一、要在“认识”上下功夫。

在当前的体制模式下，任何一项重大措施的酝酿、制定甚至落实都离不开上级领导的决策参与，因此，要做好从优待警，主管领导特别是基层领导的“重视”是前提。领导的威信不仅来自于权力和命令，更来自于真情和人格。各级领导只有提高思想认识，带着深厚的感情来优待、厚待和善待干警，这样的领导才有影响力、感召力和亲和力，才能管好、带好队伍，真真正正的做到从优待警；况且，人，毕竟也是情感动物，对于领导的真情厚意，相信广大干警也一定会倍感鼓舞、倍受激励，以实际行动和出色成绩来回报。如此温情之举，远比那种“高压严管”、“越逼越反”、“箍紧必炸”的效果要好得多。

二、要在“举措”上下功夫。

从优待警不能等同于简单的福利待遇问题，还涉及干警工作、学习、生活、思想、政治需求的方方面面，是一项多层次的系统工作。 具体来讲，可做到以下几点：1、做好“调查摸底”工作。正所谓“没有调查，就没有发言权。”上级部门应该主动到基层调查了解广大警察们的内心诉求和实际需要，并进行汇总，分类，从而更加有针对性的制定从优待警的相关措施；2、做好从优待警工作，主要应抓好两个方面的待遇，分别为政治待遇和经济待遇。广大基层监狱警察身处一线，守着“火山口”，面临压力较大，因此，要切实把奖励政策制定好，提高基层警察工作积极性。首先要优先考虑基层警察的政治需

求，应公平、公正、公开地做好升资晋级、提拔任用等工作；还有就是应努力保障广大监狱警察行驶参与权、知情权、监督权和表达权等民主权利，真正做到政务公开、接受监督、广开言路，以进一步推进民主决策；其次，基层警察物质待遇也应不断提高。邓小平曾深刻指出：“要重视物质利益原则，提倡革命精神，不讲物质利益，在一定时间里可以，但长久不行。”历史和现实都告诉我们，越是奉献的职业，越是危险的工作，越是要关心从业者的物质利益。从优待警正是体现了邓小平理论这一基本原则，是凝聚警心的重要保证。广大基层警察工作繁琐，压力较大，执法风险也大，工作、作息时间严重不规律，生活单调乏味，日久天长，容易产生逆反、对抗情绪。因此，在财政允许的情况下，建议上级有关部门可否适当提高基层干警的福利待遇。比如说在当今楼价、物价飞涨的年代，如何确保警察在工作所在地的基本生活质量；另外，每一名监狱警察辛勤奉献的背后，都离不开他们家庭的支持，家庭是否安稳关乎我们的干警能否安心工作。因此，每年可定期开展评选“优秀监狱人民警察”和警察家属“贤内助”等活动，以表彰先进，充分调动广大干警及其家属的敬业和奉献精神；再则有必要建立警察家属就业、特困家庭子女帮扶制度，切实为部分家庭困难干警解决实际问题；还有就是诸如保险福利、医疗福利、学习培训（包括思想教育和职业培训）、外出参观等。通过各种方式提高基层警察的政治待遇和物质待遇，以更好地激发基层警察工作的积极性、荣誉感和向心力。

三、要在“落实”上下功夫。

年度民警思想状况汇报
市公安局关于关爱民警从优待警落实情况的汇报 第五篇

公安局年度民警思想状况汇报

区公安厅政治部：

为全面了解民警的思想状况，有针对性地做好深入细致的思想政治工作，推动“立警为公，执法为民”教育活动的深入开展，进一步兴起学习、贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想的新高潮，扎扎实实地推进公安工作和公安

队伍建设，根据公安部《关于进一步加强新时期民警思想状况调查并严格报告制度的通知》和区公安厅桂公传发

[2003]2523号传真要求，最近我局组织了一次民警思想状况调查活动，现将掌握的情况综述如下：

一、队伍思想状况的主流

一年来，我局党委在市委、政府的领导和上级公安机关的指导下，始终坚持政治建警、从严治警、依法治警的方针，在抓好维护政治稳定、社会安定的同时，下大力气狠抓队伍建设和警风建设，尤其是通过开展“贯彻十六大、全面建小康、公安怎么办”大讨论和“公正执法树形象”等一系列专项教育活动，使队伍整体思想素质得到进一步提高，在撤地设市过渡期间整个队伍的思想保持稳定，并圆满地完成了各项公安保卫任务。特别是在抗击“非典”和打击“两抢两盗”专项斗争以及“夏季治安整治”、“冬季严打”等战役行动期间，全市公安民警以大局为重，舍小家顾大家，无怨无悔，积极参战，牢记“一个宗旨”、坚持“两个务必”，践行“三

个代表”，充分发扬不畏艰险、不怕困难、顽强拼搏、无私奉献的精神，坚守岗位，始终坚持以昂扬的斗志投入工作，履行好职责，经受住考验，取得了较为显著的成效，受到了市委、政府和广大人民群众的肯定。

总的来说，我局民警队伍是一支兢兢业业、勇于奉献、善打硬战的队伍，绝大多数民警思想稳定，热爱公安事业，恪尽职守，任劳任怨，勤勤恳恳地工作，充分体现了新时期人民警察的优良品质。

（一）民警有正确的思想认识和较高的政治素质。今年3月份以来，我局按照区厅的统一部署，积极开展“贯彻十六大，全面建小康，公安怎么办”大讨论活动。在大讨论活动中，我们采取集中学习与个人自学相结合、专题（请登陆政法秘书网）辅导与座谈讨论相结合、撰写学习体会、理论文章与交流学习心得相结合等多种形式，分层次、分专题、有重点地组织广大民警学习党的十六大报告，进一步明确十六大提出的新世纪全面建设小康社会的主要任务和奋斗目标，正确理解十六大报告中关于建设中国特色社会主义的十条基本经验，深刻认识党的十六大决定把“三个代表”重要思想写进党章确立为党的指导思想的重大历史意义和现实意义；还学习了周永康部长关于加强和改进公安工作和队伍建设的重要讲话，公安部党委中心组（扩大）学习会和“7.31”全国公安系统加强派出所执法工作和内部管理电视电话会

议精神。同时，各单位和民警对照要求，结合实际，认真查摆自身在思想观念、业务工作、队伍建设等方面的突出问题，如有的查摆了思想不解放、观念不更新的问题，有的查摆了基层基础工作不扎实、打击整治和防范控制能力不强的问题，有的查摆了民警执法水平不高、综合素质不强和队伍管理不力的问题，等等，并展开讨论，营造出良好的学习讨论氛围，从而能够深刻认识这些问题的存在与全面建小康新形势的不适应性，积极加以改进，把思想和行动统一到党的路线方针政策上来。通过扎扎实实地搞好学习，抓好查摆整改，使全局各级领导、广大民警熟悉、领会了十六大精神和周永康部长的讲话精神，广大民警加深了对“三个代表”重要思想和十六大精神的认识，加深了对国际国内形势的认识，加深了对公安机关性质和使命的认识，牢记公安机关肩负的“巩固共产党执政地位，维护国家长治久安，保障人民安居乐业”的三大使命和社会责任，在思想认识上达到了新的统一，确立了“三个代表”在公安工作的指导地位，从而进一步增强了大局意识、政治意识、忧患意识、群众意识和法治意识，增强了队伍的紧密团结和昂扬斗志，增强了公安工作服务小康社会的自觉性与主动性，全体民警的思想认识和政治素质有了新的提高。

（二）民警执法思想端正，为民思想意识得到提高。为切实贯彻落实好公安部“7.31”电视电话会议和自治区政法

委“8.7”电视电话会议精神，端正民警的执法思想和转变执法观念，9月至11月份，我们组织了举办“执法为民集中教育培训班”共四期，对全市公安机关科级以上领导共333人进行了封闭式培训。各县、分局结合自己实际，组织举办了各种形式的执法为民集中教育学习。如八步分局举办《内务条令》知识讲座，开展了执法案例分析，观看了《内务建设新里程》教学片，还到工矿企业参观学习，开展艰苦奋斗精神思想教育，进行了执法为民教育讨论。通过开展执法为民和公正执法树形象教育，使广大民警充分认识到特权思想和野蛮、粗暴执法的错误性和危害性，坚决摒弃“我就是法”和以管人者自居的执法观念，树立起立警为公、执法为民的思想，促进了全局的执法工作和队伍内部管理。最近，我市三县两区五个公安局在2003年度执法质量检查考评中，均达到79分以上。这表明，通过一年坚持不懈地抓执法教育工作，我局民警的整体执法水平有了一个新的提高。

（三）民警的组织纪律性有了进一步增强。根据上级公安机关的部署，我局自7月1日至8月31日止在全局各单位和全体民警中开展了为期两个月的纪律作风整顿、内务管理专项整治活动。在这项活动中，局党委多次进行分析研究、动员部署，结合实际制定《××市公安局纪律作风整顿实施方案》并认真组织实施，从思想、组织领导和工作措施上保证纪律作风整顿、内务管理专项整治活动的顺利开展。组织

全体民警认真学习《公安机关人民警察内务条令》等有关内务管理、纪律作风的法律法规文件，进一步明确人民警察在内部关系、日常制度、紧急任务、业务训练、安全保密等方面的规定，加深对《内务条令》的理解。同时对人民警察进行礼仪教育和职业理想、职业道德、职业纪律教育，使广大民警充分认识纪律、作风问题对于促进队伍的团结统一、保证队伍坚强有力的重要作用，自觉加强个人的日常礼仪、思想道德、纪律作风修养，明礼守纪、爱岗敬业的风气在队伍中得到倡行。随后，局党委派出工作组深入各县、分局，对各单位的内务管理、环境卫生、民警纪律作风和着装情况进行一次普遍的检查和督查，按照周永康部长“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道”的要求，坚持自查自纠与督促整改、挂牌重点整治相结合，采取通报批评和一票否决的方式，对队伍中存在的工作责任心不强，敷衍塞责，应付了事，扯皮拖沓，效率低下，不思进取，意志消沉，推脱等靠，无所作为；组织纪律性差，对各种规章制度置若罔闻，贯彻执行不力，上班迟到早退办私事；不讲团结，我行我素，妄自尊大，一盘散沙；内部管理混乱，工作环境脏乱差；警容不整，警令不畅等问题进行严格整治。特别是我们对后进单位实行重点整治、督促整改，使之迎头赶上和开展学先进、赶先进活动，在全局起到很好的促进、示范作用。

（四）民警有较强的禁令意识和组织纪律观念。自年初

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