市发改委创建自治州级文明单位汇报材料

导读：　市发改委创建自治州级文明单位汇报材料(共5篇)2014 创建州级文明单位汇报材料以生为本 真抓实干 在探索中前进和发展—创建州级文明单位汇报材料各位领导：今天，州级文明单位考评验收组来我校考评验收文明单位创建工作，我代表学校全体教职工职工向莅临指导的考评验收组各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢，并恳请各位领导在考评验收中给我们提出宝贵的意见和建...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《市发改委创建自治州级文明单位汇报材料》，供大家学习参考。

2014.创建州级文明单位汇报材料
市发改委创建自治州级文明单位汇报材料 第一篇

以生为本 真抓实干 在探索中前进和发展

—创建州级文明单位汇报材料

各位领导：

今天，州级文明单位考评验收组来我校考评验收文明单位创建工作，我代表学校全体教职工职工向莅临指导的考评验收组各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢，并恳请各位领导在考评验收中给我们提出宝贵的意见和建议。下面，我就州级文明创建工作向各位领导作简要汇报。

一、基本情况：

昌吉市第X中学成立于2008年5月，是昌吉市唯一一所承办区内初中班的标准化寄宿制初级中学。学校位于长宁南路136号，占地面积72864.6平方米，校舍建筑总面积40064平方米，配有室内外标准运动场。学校现有在职在编教职工251人，45个班级，学生2405人。学校坚持“三个面向”、“以人为本”、“依法治校”、“以德立校”的发展思路，以“求真”为校训，倡导“文明、团结、和谐、发展”的校风，“敬业、爱生、精业、创新”的教风，“勤学、善思、立志、成才”的学风，以“合格＋特长”为人才培养目标，长期抓住“以人为本、构建和谐社会、创文明校、做文明人”的文明创建工作不放，使物质文明、政治文明、精神文明、生态文明四个文明建设相互促进、协调发展，使文明单位创建工作不断再上新台阶。几年来，学校先后荣获自治区教育系统先进基层党组织、自治区心理健康教育工作先进单位、自治区中小学知识产权教育试点学校、州级卫生红旗单位、州级科技示范校、州级绿色学校、州级廉洁文化进校园示范点、州级平安校园、州级德育达标校等20多项荣誉。

二、创建工作的主要做法及成效

（一）、精神文明创建工作扎实推进，保证实效。一是学校班子将

精神文明创建工作纳入学校的常规工作中，制定完善了《昌吉市第X中学创建文明单位五年规划》和各年度创建计划，引导创建活动向着制度化、规范化的方向发展，实现了创建工作人员落实、资金落实、工作落实。二是成立了以书记为组长，以校长为副组长的精神文明创建工作领导小组，制定了创建目标责任制，层层签定了目标责任书，分工明确，责任到人。三是定期召开了领导小组专题会议，面对成绩谈问题、找差距，通过大会宣讲、理论学习和考试等多种形式，提高教职工对创建工作的认识，使学校文明建设工作真正实现了同规划、同部署、同检查、同考核。四是本着高起点、高标准、高水平的原则，统筹规划文明单位创建近远期目标，把各项工作指标分解落实到各部门，有效地调动了全校教职工全员参与的积极性，力求常抓不懈，做到制度化，常态化，做到了组织领导有力，机构人员健全，资金投入落实。五是学校制定了健全的监督、考核、管理制度和奖惩机制，并定期进行检查、评比。积极在校内开展“文明办公室”、“文明教师”等评比活动。

（二）、把党风廉政建设当成学校大事来抓，凝心聚力。一是由于总支成员能树立大局意识、团结服务意识、开拓创新意识，使精神文明创建工作得以顺利进行，制定了班子成员岗位责任制度、民主生活会制度、廉政制度、民主管理制度，按章行事、以身作则，积极推进教风、学风、校风建设，促进教师队伍的整体素质提高。二是坚持党组织的领导核心作用，对学校的重大开支，人事安排和重大问题等都要经党总支和校委会讨论决定，通过学校公示栏、QQ工作群和校园网，广泛接受群众监督，提高领导班子的领导水平和决策能力。三是重视党员思想教育和作风建设，坚持“三会一课”学习制度，积极开展“党员示范班”、“党员示范岗”、“十个一”等活动，将教职工队伍建设与

发挥党组织的战斗堡垒作用相结合，更好地发挥党员的先锋模范作用，提高党员在学校工作中的影响力。四是坚持开展“党员示范班”、“党员示范岗”和“十个一”活动，充分发挥党员在创建工作中的带头作用，提高了党员在学校工作中的影响力。五是是对照中央“八项规定”和区州党委“十项规定”，严格执行市委、市政府关于学校车辆管理、购置办公用品、项目建设招投标工作的制度和规定，加强自身和党员廉洁自律。六是结合公民道德建设月、廉洁文化进校园和党风廉政教育月等活动，加强廉政文化建设，筑牢反腐防线。七是加强作风建设，坚决反对“四风”，带领群众把各项工作落到实处，同时班子成员践行党的群众路线，注重提升自身职业道德素质，时刻注意自己的言行举止，珍惜自己的人格魅力，做到自尊、自爱、自省、自重。【市发改委创建自治州级文明单位汇报材料】

（三）、狠抓师生的思想道德建设，塑核心价值观。一是以文明单位工作为统领，每学期开展了评选文明家庭、文明班级、文明科室、文明学生、文明职工、三好学生、优秀少先队员等“创先争优”活动，并对三年来涌现出的14个文明处室，13个学科组，180名先进个人、600余名优秀学生进行了表彰奖励，使校风、学风、教风有了质的提升。二是学习了《论群众路线》、《党的十八大报告》、《党章》、《焦裕禄事迹》、《教师职业道德规范》、《教师法》、《昌吉市市民文明公约》等，通过专题学习、知识答题、座谈会、演讲比赛、观看电教片、专家讲座等形式开展活动，内塑师德、外树形象，不断提高教职工的思想道德水平。教育工作的实质是对生命的关爱，许多教师用实际行动诠释了这一点，袁芳老师丈夫身患重病不能自理，还依然奋战在教学一线，早出晚归，尽职尽责，用实际行动诠释了一个老教师的崇高品德，受到了全体老师的尊敬和爱戴！学校关心学生生活，今年投入2万余元，向1000余名内初班学生发放“亲情爱心电话卡”，加强内初

班学生亲子之间交流。三是学校开展了“五星级”行为养成教育示范班、“文明餐桌“等各项评比活动，先后成立了学生会、餐委会、宿委会等学生自主管理队伍，让学生真正参与到学校的管理中来，狠抓学生养成教育，逐渐提高学生自主管理、自我教育和自主学习能力。同时今年学校还充分发挥心理教师为主组成的专职德育队伍能动性，对学困生和“问题学生”加大关注和帮扶力度，督促全体教职工善于和勇于同问题学生打交道，努力走进他们的内心世界，帮助他们学会看待和处理自身面临的诸多问题，促使他们健康的成长。四是学校通过”学雷锋”、“网上祭英烈”、爱心捐助、爱绿护绿、“远离毒品 珍爱生命”、“节粮、节水、节电”教育等一系列活动，进一步深化以爱心为主的人文素质教育。同时学校修订和完善了《文明小饭桌评比细则》，倡导“节俭、卫生、安全、健康”的生活理念，开展以“不剩饭、不剩菜”为主要内容的文明餐桌“光盘行动”，以餐委会为主广泛发动学生，选定文明小饭桌桌长，生活指导老师人手一册《文明小饭桌检查表》，每天值班领导加强督查，认真检查师生用餐情况，并将检查结果纳入公寓楼和班级考核，使学生养成珍惜粮食、厉行节约、反对浪费的习惯。五是学校建成了专门的道德讲堂活动阵地，以年级部为单位，制定了道德讲堂的实施方案，按照五个环节，每月组织开展一次灵活多样主题活动，让师生学有榜样，赶有目标，突出了活动的实效。今年4月学校以“讲师德、塑师风、铸师魂”为主题，以“身边人讲身边事”的形式，在学校“道德讲堂教室”举办“道德讲堂”活动，在校园营造“积小德为大德，积小善为大善”的浓厚氛围，引领广大教职工学习先进事迹，传承中华文化，培育民族精神和时代精神。六是成立了师生青年志愿者服务队和教师党员服务队，与社区签订共建协议，积极发挥教育优势，为社区居民提供活动场所和硬件设施，给青少年提

供免费心理咨询，组织学生到社区敬老院开展送温暖活动，组织全体师生积极参加每年各级道德人物评选活动。同时学校发动学生积极投入美化社区环境宣传、积极参加社会公益活动。组织师生认真参与每年一次的4月植树节，开展爱绿护绿活动、6．26禁毒宣传日活动，“安全出行 珍爱生命”交通法规活动、“节约用水、保护环境”绿色宣传日活动以及各级各类图片展活动。在今年“学雷锋”活动中，校团委组织1000余名志愿者到八工和五工进行社区卫生清洁工作，增强学生的服务意识、奉献意识。今年4月，学校响应全市“倡导绿色文明，营造绿色家园，构建和谐社会” 号召，在昌吉市森林公园、校园内展开大型公益植树护绿行动和实践体验活动。在今年党的群众路线教育实践活动中，学校党员服务队利用节假日积极深入社区和教学一线，以“三联一带” 为抓手，重点围绕“六个一”的工作要求，立足民生，真心实意地服务社区，大部分都走访了自己所结对的困难户和帮带教师，征求意见、捐款捐物，帮助群众和师生解决实际困难。七是学校不仅利用传统宣传手段，如标语，宣传板面，黑板报、主题班会等形式，同时还与时俱进，充分使用学校QQ工作群和校园网，组织开展了“最美老师”、“最美家庭”和“身边好人”的评选和宣传活动，学校教职工中涌现了很多自觉履行社会责任和法定义务先进人物。当听到校外一位老师病重的母亲急需输血，我校姜雪老师积极主动联系，与病人血型配对成功输血后，第二天就回到教室为学生上课，体现了当代青年教师扶危济困、勇于承担社会责任，更是争做“最美昌吉人”的集中体现！

（四）、校园文化建设引领师生先进行为。一是学校在校园各个角落设置名人塑像，整体规划了行知行政楼、惠泽公寓楼、珍膳阁餐厅、室内运动馆墙壁文化、校园文化墙、教学楼楼道文化，对各班教室、

市发改局2014精神文明汇报材料
市发改委创建自治州级文明单位汇报材料 第二篇

市发改局2014年精神文明建设工作汇报

一年来，我局精神文明建设工作在市委、市政府的正确领导下，在市委文明办的具体指导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以贯彻落实党的十八届三中全会精神为主线，以“爱城爱家、从我做起”教育实践活动为主题，切实加强公民道德建设，努力提升局机关干部的思想道德建设和文明程度，推动 “三个磐石”建设。现将我局创建工作汇报如下：

一、自然情况【市发改委创建自治州级文明单位汇报材料】

市发改局行政编制36名，工勤编制1名。实有人员32人。所属事业单位磐石市经济信息中心编制4名，实有4人。设有10个职能科室，1个窗口。主要负责拟订并组织实施全市国民经济和社会发展战略、中长期规划和年度计划，统筹协调经济社会发展；提出全市国民经济发展和优化重大经济结构的目标、政策；提出综合运用各种经济手段和政策的建议；受市政府委托向市人大提交国民经济和社会发展计划的报告。承担规划全市重大建设项目和生产力布局的责任，拟订全市固定资产投资总规模和投资结构的调控目标、政策及措施，衔接平衡需要安排国家、省及市政府投资和涉及重大建设项目的专项规划；安排全市财政性建设资金，按规定权限审批、核准、审核重大建设项目、重大外资项目、境外资源开发类重大投资项目和大额用汇投资项目；指导和监督全市国外贷款建设资金的使用，引导民间投资的方向，研究提

出利用外资和境外投资的战略、规划、总量平衡和结构优化的目标和政策；组织开展重大建设项目稽察；指导工程咨询业发展；按规定指导和协调全市招投标等相关工作。

2014年，我局将精神文明建设工作列为重点工作，确定了其与发改日常业务工作齐抓共管的原则。在工作中结合我局的协调推进重点项目工作、项目审批工作、乡镇街绩效考评工作、农村扶贫开发工作、服务业社会事业经贸项目管理工作、价格和收费的监督检查等，不断将精神文明建设推向深入。

二、精神文明创建的主要做法成效

（一）加强组织领导，确保创建工作有效展开 我局领导班子对精神文明建设工作高度重视，始终坚持将精神文明建设工作列为本单位全年工作重点及对干部绩效考核内容，做到与业务工作同部署，齐落实。一是强化组织领导，成立文明创建工作领导小组，由主要领导亲自抓，分管领导专门负责，明确专人具体落实，做到一级抓一级，层层抓落实，从组织上保证了创建工作的顺利开展；二是充分发挥领导班子表率作用，影响和带动机关干部共同营造勤政廉政、奋发向上的工作环境，确保创建工作的落实；三是制定了《磐石市发改局“星级文明单位”创建活动规划》，明确创建目标，以“展文明风采，建星级单位”为主题，加强全局文明建设，同时在人力、物力、财力及时间投放等方面为创建工作提供必要的支持和保障。

（二）改善机关环境，树立文明和谐新风貌

着力改善办公环境，在清理办公用房的过程中，大力开展清洁环境卫生活动，清除卫生死角，整治办公室文件多、材料杂等不整洁现象，并将每周五确定为“清扫日”，保证了单位内外干净整洁、创造优美怡人的办公环境。结合公共机构节能，开展了以“节能我行动,低碳新生活”、 “节能低碳，绿色发展”和“践行节能低碳，建设美丽家园”为主题的节能减排宣传周活动，发放了节能倡议书，张贴了禁烟标志等文明提示语。此外，全面推进节约型机关创建工作，开展以节水、节电、节约纸张和反对食堂用餐浪费等为主要内容的节约办公活动，精简会议，压缩“三公”经费，比同期下降25.4%。通过以上工作，进一步增强了干部群众的节能意识，环保意识和资源忧患意识，机关环境得到了很大改善。

（三）注重道德建设，筑牢干部队伍思想基础

一是开展多项主题活动，增强全局思想意识。认真组织全局干部开展了 “俭以养德”、“我们的节日”、“道德讲堂”、家庭美德、职业道德和社会公德教育等主题活动，积极培树“身边好人”、“道德模范”，推举出了身边的“磐石好人”、群众路线教育实践活动先进人物、“磐石好青年”，加强了对全局干部的社会主义核心价值观教育。以“双服务”和新农村帮扶为契机，组织全局干部与帮扶的呼兰镇乱泥村困难党员和困难家庭结成对子，多次入户走访了解情况，通过座谈会村民提出建15栋大棚搞致富项目，总投资300万元，我局协助水利部门打一眼井，投资5万元，准备帮扶50万元扶持资金进行帮扶。八月份进行筹建，冬季投入使用；积极主动

帮助企业解决生产过程中存在的实际困难和问题；深入社区，全局36人参与捡拾垃圾活动，改善了社区环境卫生状况；积极参加了市委组织的绿化植树活动，全局植树造林1500棵。

二是建立学习长效机制，促进精神文明建设。根据省、市委的部署安排，我局组织机关干部开展学习活动，开展“道德讲堂”每月至少一次。在精心安排、深化认识、加强领导上下功夫，扎实而富有创造性的开展活动。在学习方式上采取自学和集体学习相结合的方式进行，讲课方式采取领导和科室轮流授课制，讲课后实现互动交流和专题讨论制，各主讲科室根据授课内容，设计带有针对性的讨论主题，进一步激发学习教育的动力，课后效果实行全员评分制。授课内容方面结合我局实际，结合精神文明建设内容，加入政府工作报告、城镇化规划等时事政策方面，项目审批管理、价格管理和检查等业务方面，现代人生体会、生活小知识等生活情趣方面和儒、释、道等中华传统文化方面的学习。体现出学习的知识性、趣味性、时效性、实用性和特色创新性，学习效果良好。

（四）发挥好载体平台，推进各项工作上新水平

一是以党风廉政建设工作为载体，推动业务工作健康发展。深入开展党纪国法教育、党的优良传统和作风教育、廉洁自律教育、职业道德教育和警示教育，加强制度建设和基层党组织建设，全面落实党风廉政建设责任制。明确了局长对全局党风廉政建设和反腐败工作负总责，局领导实行“一岗双责”，抓好分管科室的党风廉政建设，推动了业务工作持

续健康发展，进一步夯实党员干部廉洁从政的思想道德基础，加强了干部队伍建设。

二是以群众路线活动为载体，着力转变工作作风。认真贯彻落实中央、省委和市委有关要求，认真组织开展第二批党的群众路线教育实践活动。通过开展学习教育、听取意见建议、谈心谈话、剖析“四风”问题、召开领导班子专题民主生活会和基层党组织专题组织生活会、全面整改、建章立制等环节的各项工作，坚持边学边查、边整边改，使教育实践活动取得了良好的效果。以党风、政风、学风、文风、工作作风的根本转变，促进了我局精神文明建设水平迈上新台阶。

三是局2014年主要工作完成情况。一是项目建设工作。截止2014年8月末，累计开工3000万元以上重点项目68个，总投资140.7亿元，2014年预计完成投资81.7亿元。二是争取资金工作。目前为止，争取项目19个，到位资金9041万元，完成年计划的180%。其中，工业项目6个，到位资金2470万元；社会事业项目3个，到位资金3119万元；基础设施项目3个，到位资金1890万元；服务业项目4个，到位资金1047万元；扶贫及农业、农村项目3个，到位资金515万元。

磐石市发展和改革局

二O一四年十月二十八日

创建市文明单位汇报材料
市发改委创建自治州级文明单位汇报材料 第三篇

与时俱进抓机遇 开拓创新求发展

----********学院创建****市文明单位汇报材料

********学院是*省人民政府批准、教育部备案的国有公办、全日制普通高等院校，****年建校至今已有***多年的办学历史。学院拥有与办学规模相适应的教学设施设备和较雄厚的师资队伍，现设有******等**个系***多个专业，在校生****余人，是*业部首批农业职业教育能力建设计划试点院校，国家林业行业特有工种职业技能鉴定站，*省教育厅林业及园艺类职业教育集团牵头单位，****省职业教育****类教研中心组组长学校。 *年是我院发展史上浓墨重彩的两年，各项工作都取得了骄人的成绩。现汇报如下：

一、以学院升格为契机，科学制订发展规划，全面启动扩容工程

**年初，学院党委新班子根据党的*大精神和上级党委要求，结合学院实际，在调查研究的基础上提出了“***总体发展目标、实施三项工程目前，在建工程总面积*平方米，可容纳*多学生的教学楼。

二、把招生就业工作列为贯穿全年的中心工作

学生就业方面，目前各专业系已与*家用人单位签订实习就业协议，建立和稳定了一大批实习和就业基地，疏通和拓宽了毕业生的就业渠道。

三、调整专业结构，突出*业特色【市发改委创建自治州级文明单位汇报材料】

*业是一个朝阳产业。我院的*类专业，既有传统优势，又有发展特色。鉴于此，学院确立了“以农为本，突出*业，大力发展*专业”的基本发展思路，要求全体教师服从专业结构的调整，共创学院特色。

四、推进专业产业化建设

近年来，我院针对*业教育面临的严峻形势，深化改革、扬长避短，走出一条以人才培养为主线、院办企业为中介、校内外基地的示范科技服务为纽带的办学模式的运行机制，对学区内的*产业结构、*增效、特色*的发展

起到了显著的促进作用。

五、获得的主要荣誉

*省建设厅、*省绿委授予“*园林式单位”称号，****市人民政府授予“****市绿化先进单位”称号。

六、几点体会

1、充分发挥党委的领导核心作用是做好学院各项工作的根本保证。一年来，党委一班人团结协作，坚持民主集中制，努力成为廉洁自律的表率。

2、*是求得学院快速发展的重要条件。

3、相信群众、依靠群众、尊重群众的首创精神是学院发展的力量源泉。党委先后*次召开群众座谈会，了解他们在想些什么，有什么困难，有什么意见建议。同时，学院党委还十分重视学院工会、职代会的作用， “两会”自9月份成立以来，先后召开了3次职代会，2次工会委员座谈会。职代会的内容从干部选拔到院内岗位津贴，真正将群众的知情权、参与权、选择权和监督权落到实处。为了更好地敞开言路，学院还专门开设了领导信箱。

焉耆一中创建自治州级文明单位汇报材料2616.4(1)
市发改委创建自治州级文明单位汇报材料 第四篇

修德启智授业 爱国诚信立人

构建和谐校园 彰显文明之风

--焉耆一中创建自治州级文明单位汇报材料 尊敬的各位领导、各位专家：

大家好！首先，我代表学校对各位领导到我校检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，我就县一中文明单位创建工作开展情况向大家作一简要汇报。恳请各位领导、专家提出宝贵的意见和建议。

近年来，焉耆县第一中学在上级部门的正确指导和热情关心下，坚持党的教育方针和社会主义办学方向，不断加强党员干部队伍建设、教师队伍建设、学生德育教育、校园文化建设，通过全校师生的共同努力，我校各项工作都有不同程度的发展。

一、学校基本情况

焉耆县第一中学创建于1938年，占地面积79102.5平方米。现有教职工275人，教学班51个，学生2400余人。我校组织机构健全，设有校党支部、行政办公室、工会、教务处、教研处、德育处、总务处、保卫处、团委、学生会、宿管中心、年级组等机构。

学校曾先后荣获国家级传统体育项目运动学校、全国青少年体育俱乐部定点学校；自治区学生阳光体育先进学校，自治区普通高中多样化发展改革试点项目学校，自治区德育示范校依法治校示范校、自治区模范教职工之家；自治州教育工会先进集体、自治州花园式单位、自治州无吸烟单位、自治州卫生红旗单位、自治州先进基层党组织等100多项荣誉。

二、文明单位创建活动措施及成效

学校始终坚持“以师生发展为本，为学生成长服务”为办学理念，“以德治校、质量立校、特色强校”为办学思路，不断践行“志存高远、追求卓越、敢为人先、脚踏实地”的

一中精神，明确了以教育教学、师资队伍建设、学生德育为工作主线和修订完善管理制度、推行课堂教学模式改革、探索具有一中特色的校园文化等多措并举的发展思路，将文明单位创建工作贯穿于教育教学和日常管理全过程，促进学校可持续发展。

（一）明确目标，加强宣传、落实责任，强化管理，为文明创建提供组织保障

1、制定文明单位创建目标。通过文明单位创建实现“一个明显增强，四个明显提高”，即：领导班子理解力、执行力、落实力明显增强，教职工政治业务素质明显提高、教育教学质量明显提高、学校整体形象明显提高、内部管理水平明显提高。通过开展文明单位创建活动，推动教育教学工作上新台阶，塑造学校良好形象，为学校创建自治区示范性高中打下良好基础。同时制定年度文明创建计划，对文明创建工作进行细分，将文明创建与教育教学工作同部署安排、同督促检查、同考核、同奖罚。

2、加强文明单位创建宣传。学校通过召开动员会，下发学习资料，不仅利用校园网、校园广播、LED电子显示屏、黑板报宣传。还运用新载体、新形势，如焉耆零距离、焉耆一中微信公众平台、焉耆一中团委微信公众平台、学校QQ群等真正做到创建意义、创建目标、创建要求和文明规范“四个明确”。学校党支部还向全体师生发出如下号召：全校师生员工以强烈的责任感、饱满的热情、务实的作风和扎实的工作，积极投身到文明单位创建活动中来，从小事做起，从身边做起，从自我做起，举全校之力，树文明新风；以知行合一，建文明校园；倾师生之情，创文明标兵。

3、建立文明单位创建责任网络。成立了由党支部书记任组长，其他校领导任副组长的文明创建活动领导小组。建立了校委会—处室（科）—年级组--班级的纵向和党—政—工—团—妇的横向文明创建网络，使文明创建工作做到全覆盖。为加强文明创建活动检查考核，制定了《焉耆县第一中

学创建文明单位工作安排》，明确了各处室的分工和责任范围。学校制定并实施了优秀（文明）处室、优秀（文明）教师、优秀（文明）教育工作者、优秀（文明）学生评选表彰办法，积极为探索建立创建工作长效机制作铺垫。努力实现对文明单位建设的科学化、制度化、规范化。建立健全了文明单位建设考核监督机制，加强日常检查和跟踪考核，发现问题及时整改，强化舆论监督。设立了文明单位创建专项经费，将文明单位创建的重要活动、重大项目列入年度预算，并计划逐年增加对文明单位创建的投入，为学校文明单位建设提供有力的保障。

（二）打造一支德能兼备的教师队伍，为文明单位创建工作提供人才支撑

教师是学校精神文明建设的主体，是精神文明建设的传播者、探索者、实践者。教师的教育教学过程既传播知识的过程，也是传播文明的过程。因此，打造一支高素质的教师队伍显得尤为重要。

1、学校领导班子和全体党员发挥表率和模范作用。以“维护社会稳定和长治久安”为着眼点和着力点，深入贯彻落实党的群众路线教育实践活动，开展政治坚强和“四风”突出问题专项整治工作，结合我校实际，广泛深入地开展“去极端化”、“一反两讲”和揭批“三股势力”罪恶本质的主题教育，开展反腐倡廉警示教育。把思想教育、纪律教育与职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德教育和法制教育有机结合，开展多途径、多层次、全方位的宣传教育活动，树立以廉为荣、以贪为耻的道德观念，努力营造了正气昂扬、清廉文明的环境和氛围。

2、在领导班子和党员队伍中，以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“五好”标准严格要求，使领导干部和共产党员争先创优，成为文明的模范。如2014年在深入开展“基层组织建设年”活动中，校级领导联系四十里城子麻扎村村民60户，教职工联系群众678

户。上半年科级干部入户走访100余次，直接经济投入9200余元，物资投入合计3500余元，调处矛盾纠纷1件，结对帮扶困难户3户，走访四老人员80人次，走访宗教人士76人次，召开座谈会8次，发放宣传资料115份。出资3500元为10户困难家庭办理了养老保险。切实为群众解决了一些困难，学校也受到该村村民的好评。

3、以创建优良教风为重点，以“教书育人”为主要内容，以“扬师德、展师风、铸师魂、强师能”为主题，在全体教师中开展师德师风教育和教师业务水平提升工作。教师是成熟度较高的知识分子，文化修养深，有理想，有觉悟，有能力，我们要严于律己，崇教厚德，为人师表，为广大学生做出榜样。近年来，我校大力推行“先学后教、当堂训练”课堂教学模式，加强了教师对课堂教学研究和改革。每学期开展教研专题会议4次，公开示范课36次，同行听课每学期人均20节次，每学期参加赛课教师达100余人次（包括双语），2016年赛课活动正在进行中。通过岗位练兵、请进来走出去 、校内外培训、继续教育等方式提高教师业务素养。如2015年4月组织9名老师参加了“2015年自治区中小学教师培训项目”;7月组织5名教师参加了“2015年自治州中小学教师培训项目”；9月组织3名教师参加了“巴州骨干教师赴河北省跟班住校培养学习项目”；10月组织3名教师参加了“国培计划（2015）-新疆中小学教师培训项目”2016年3月组织10名教师到“河北廊坊市第八中学、北京第四中学”考察、学习等。通过一系列教研活动的开展，教师的教学理念有了实质的转变，专业技能和职业素质得到了很大的提升。

4、进一步学习贯彻落实自治区党委教育教师工作会议精神，激励广大教师自觉践行张春贤书记提出的“四好”教师要求，努力造就一支有历史责任感、为人师表、立德树人、专业过硬的“四好”老师队伍，不断提高教师素质和教育教学能力，推动自治县教育事业又好又快发展。学校按照“分

层分类、全员覆盖、集中办班”的培训总体要求，广泛通过学习中央和区州县党委重要文件、学习重要讲话、学习专业知识、校领导讲课、观看视频资料、组织讨论座谈、考试测验等方式方法，对全校教职工进行一次全覆盖、无死角的集中强化培训，切实提高广大教师的工作能力、业务素质和知识水平。

（三）优化德育工作机制，营造良好育人环境，促进学生健康成长，增强文明单位创建的实效性

学生是精神文明建设的对象，更是精神文明建设的受益者。我校把促进学生健康成长作为重中之中常抓不懈。我们深知，把一个学生培养成人，一个家庭就有了希望；把所有学生都培养成人，校园就变得安宁，整个社会就会变得和谐、稳定。为此，我们主要采取以下措施：

1、优化德育工作机制。树立“育人为本，德育为首”的观念，加强德育工作队伍建设，成立由校长牵头，分管领导负责，德育处、团委、学生会主抓，全体班主任、德育导师参与的德育工作队伍，各负其责，开成合力。学校将德育工作纳入发展规划和年度计划，将工作任务分解到相关处室、年级组，明确工作职责和考评办法，将德育工作作为年级组、班级的重要考核内容，考核结果与岗位津贴直接挂钩。

2、排查德育工作风险点。为使德育工作有的放矢，新学年开学后，学校都要制定工作方案，组织专门人员，用一个月左右时间，对学生情况进行全面模底，将掌握的资料分类整理、登记。给家庭背景特殊、行为习惯异常的学生建立特情生档案，作为教育重点予以关注，安排班主任、德育导师跟踪管理，定期谈话，力争将德育和管理工作风险降到最低，帮助这部分学生度过“危险期”，让他们成为对家庭、对社会有用的人。

3、开展德育工作研究。我校一直加强德育工作研究，积极探索德育工作新的模式，把养成教育作为永久的主题，组织部分教师进行研究攻关，取得了一系列研究成果：我校

省级文明单位创建工作情况汇报材料
市发改委创建自治州级文明单位汇报材料 第五篇

以省级文明单位创建为抓手，紧扣科学发展主

题，奋力推进xxxx工作再上新台阶。

xxxx关于创建省级文明单位工作情况汇报

xxxx公司总经理 xxxx

尊敬的各位领导：

今天，xxxx精神文明建设指导委员会考评验收组来我公司考评验收文明单位创建工作，我代表公司党委班子及全体职工向莅临指导的考评验收组各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢，并恳请各位领导在考评验收中给我们提出宝贵的意见和建议。下面，我就我公司省级文明创建工作向各位领导作简要汇报。我汇报的题目是：以省级文明单位创建为抓手，紧扣科学发展主题，奋力推进玉树移动工作再上新台阶。

xxxx有限公司，下辖5个县级分公司1个县级营业部，主要经营国家GSM数字移动电话和移动数据通信及移动增值业务。公司自1999年8月成立以来，秉承“正德厚生，臻于至善” 的核心价值观，长期致力于构建以客户为中心的品牌、服务营销、管理流程和资源配臵三大体系，打造以岗位专家为核心的员工队伍，培育优秀企业文化，实现企业和谐发展，成为玉树通信市场中的领军企业。目前，公司已拥有完善的客户服务系统和先进的信息技术系统、规模庞大的热线服务中心(10086)和遍布全州各

县“满意100”服务厅、专业客户经理队伍、客户自助服务网站(WWW.qh.chinamobi le.com)，网络已覆盖全州主要交通干道、主要旅游风景区、乡镇和行政村信号100%的覆盖，客户规模达13多万，服务网点遍布全州各个主要乡镇村。几年来，我公司始终把创建文明单位作为贯彻“两手抓，两手都要硬”方针、推动文明建设协调发展的重要举措来抓，围绕“创文明单位，树移动形象，促经济发展”的文明创建主题，以“三提升一促进”为抓手，按照省、州文明单位创建考核要求，不断提高文明创建水平，创建工作取得了显著成绩，先后被评为州级文明单位、省级文明单位。

一、加强组织领导，提升创建水平

在创建过程中，我公司突出“带好队、理好财、服好务”的财政工作主题，不断赋予财政文明创建的时代内涵。一是成立了文明创建领导小组，以局长为组长，班子成员为副组长，股室负责人为成员，构建了一把手亲自抓、分管领导具体抓、班子成员配合抓、职能股室重点抓、相关股室协作抓、全局上下共同抓的创建机制，形成了“条块结合、上下联动、人人参与、齐抓共建”的立体式创建格局，确保了省级文明单位创建工作有领导、有组织、有计划、有步骤、有措施地规范运作。二是始终把精神文明建设摆在财政工作重要议事日程，及时制定创建规划和实施方案；优化创建工作机制，把财政工作同精神文明建设一起抓，同规划、同部署、同落实、同检查，将文明单位创建工作贯穿于财

政工作始终。三是充分发挥群团组织的积极作用，形成了党、政和工、青、妇齐抓共管精神文明创建的良好局面。

二、加强队伍建设，提升职工素质

（一）强化班子建设,发挥核心灵魂作用

一是坚持“中心组”学习制度。不仅认真学习政治理论知识，同时坚持学习财政业务、领导艺术和工作方法，注重培养学习思辨、驾驭全局、综合创新、知人善任、协调运筹、拒腐防变等“六种能力”，坚持正确的政治方向，牢固树立政治意识、责任意识和大局意识。二是坚持民主集中制和班子议事规则。健全党内民主生活会制度，发扬民主，集体决策；班子成员合理分工，明确职责，对职责范围内的事敢于决策，严于管理，勇于负责。三是建立例会制度。每月召开各股室负责人参加的局务会议，听取股室负责人汇报工作情况及下月工作打算，研究解决工作中存在的困难和问题；对组织收入、执行政策、资金监管、队伍建设等方面的工作交换意见，对下一步工作统筹规划；每月一总结，分析财政形势及干部职工的工作、生活情况，发现问题及时处理。在班子求真务实工作作风带动下，全局上下人心思进、人心思干已蔚然成风，坚持依法理财，加强资金监管，为推进我区建设发展提供了坚实的财力保障，局党组连续被区委评为“四好班子”。

（二）强化素质建设，增强团队整体实力

制定和完善了干部职工政治学习制度，科学制定了学习计划，深化“学习型、服务型机关”创建活动，加强宣传动员和教

育培训，倡导全体干部树立终身学习、全过程学习、团队学习和为民服务的理念，在全局营造了“人人讲学习、个个重知识”的浓厚学习氛围。一是强化政治理论学习。组织学习了毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及党的十七大、十七届三中、四中全会精神等基本政治理论，提高干部职工思想政治素质。二是积极参加公民道德、诚实守信、和谐文明等宣传活动，积极引导广大干部职工在社会做个好公民，在单位做个好职工，在家庭做个好成员，树立诚实守信意识，共同关心支持和参与公民道德建设；认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力弘扬公民道德基本规范，广泛宣传城乡环境整治、建设“四个遂宁”、“四区”等有关知识，做到人人皆知，个个行动，树立热爱家乡、美化环境、建设安居的责任意识。三是强化法治教育。根据《财政“五五”普法规划》，严格学法制度，深入开展法制教育，积极组织学习法律法规知识，增强干部职工的民主法制观念和遵纪守法意识，提高依法行政的能力。四是积极组织科学知识讲座和业务知识培训，积极引导干部职工参加各种形式的学历提高教育，努力倡导文明、健康、科学的生活方式，目前全局干部职工的文化素质、业务素质得到显著提高，研究生以上文化程度2人，大专以上学历达32人。

(三) 强化作风建设，提高服务意识

几年来，我们始终结合财政工作实际，以严明纪律、提升素质为目标，全面强化干部队伍作风建设。一是狠抓机关行政效能

建设，进一步转变工作作风。为严肃工作纪律，在全局上下真正形成政治过硬、工作求实、业务求精、服务求优的良好风气，我局在认真贯彻中纪委《四条禁令》和《若干规定》、加强干部学习教育的同时，制订了岗位责任、限时办结、首问责任、服务承诺、AB岗工作、失职追究、否定报备、责任追究、一次性告知等一系列规章制度，对干部在工作中的各个方面都作了具体的规定和要求；同时，纪检监察、人事教育、办公室等股室经常进行定期或不定期的明察暗访，对发现的问题及时通报，限期整改。通过长期深入细致的工作，我局的工作作风得到了极大的改变，不仅在区委、区政府开展的干部作风整顿、机关效能、行风督查中从来没有出现问题，而且在年终的全区行风评议中，我局始终位列区直部门前茅。二是开展干部作风整顿。根据全区干部作风整顿活动的要求，结合财政工作实际，加强财政干部作风建设，在全局大力倡导胡锦涛总书记提出的八个方面的良好风气，认真践行“四个特别”，大力弘扬新风正气，坚决抵制歪风邪气，以良好的作风推动财政工作再上新台阶。在干部作风整顿活动中，我局提出了“形象在财政干部身上不能损害、差错在财政干部手中不能发生、群众在财政干部面前不能失望、矛盾在财政干部面前不能积压”的要求，得到市委副书记、市纪委书记孙志毅的亲笔批示，并作为经验交流在全区推广。三是深入开展“知荣辱、讲正气、树新风”创先争优作风建设活动。通过宣传发动、自查自纠及“四创四争”活动的有效开展，全局干部职工思想受到强烈

相关热词搜索：创建文明单位申报材料 文明单位创建工作汇报

1、纪委文明单位创建汇报材料(2016-08-31)