高栏港务举行中层干部述职报告

导读：　为进一步加强中层干部队伍建设，提高中层干部履职能力， 12月11日，高栏港务在大会议室召开2015年度中层干部述职报告会，经营班子和公司全体员工参加会议。...

高栏港务举行中层干部述职报告

　　为进一步加强中层干部队伍建设，提高中层干部履职能力， 12月11日，高栏港务在大会议室召开2015年度中层干部述职报告会，经营班子和公司全体员工参加会议。

　　9名述职的中层干部按照考核要求，依次就2015年度的工作表现及存在的不足进行了全面、系统、客观的总结，并根据2016年度公司整体工作部署，结合自身工作实际，提出了新一年的工作思路和努力方向。在听取述职人员汇报后，公司执行董事、总经理胡海军肯定了大家在2015年的工作成绩，并对2016年整体经营思路进行定位和部署。他指出，2016年高栏港务将坚定不移地深入贯彻落实珠海港集团“四大战略”，以创新驱动为抓手，坚持以“全程物流拉动港口转型升级”为经营核心，深化与船公司合作，拉动精品货种集散，拓展沿江延铁货源腹地，扩大全程物流服务，整合码头优质资源，强化精益管理和信息化建设，提升码头操作效率和服务质量，力促高栏港务货物吞吐量和营收再创新高，为在“十三五”期间将高栏港务打造成为西江出海口的内贸集装箱中转枢纽港、精品散杂货物集散中心和全程物流一体化供应商奠定强大基础。

　　中层述职考评，是对中层管理干部组织管理能力、业务学习、履行职责、工作业绩等方面的综合考评，为以后中层干部的选拔任用提供依据;通过对过去工作的回顾和总结，汲取经验和教训，有利于干部寻找差距不断提升自我。一年一度的述职考评，一方面为中干人员提供了集中展示和学习的机会，有利于部门间形成相互支持的团结协作机制;另一方面通过对中干人员工作的全面考察，有利于建设一支适合企业发展所需的人才队伍，对促进企业管理可持续发展具有十分重要的意义。

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