省级文明单位创建汇报材料

导读：　省级文明单位创建汇报材料(共9篇)省级文明单位创建工作汇报材料省级文明单位创建工作汇报材料洛阳义安矿业有限公司（2012年7月）近年来，在各级文明委的关心、支持和正确指导下，洛阳义安矿业有限公司以创建“省级文明单位”为目标，广泛开展“安全质量标准化煤矿”、“无尘化矿井”等主题创建活动，夯实了安全基础，提高了职工文明素质，美化了矿区环...

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第一篇:《省级文明单位创建工作汇报材料》

省级文明单位创建工作汇报材料

洛阳义安矿业有限公司

（2012年7月）

近年来，在各级文明委的关心、支持和正确指导下，洛阳义安矿业有限公司以创建“省级文明单位”为目标，广泛开展“安全质量标准化煤矿”、“无尘化矿井”等主题创建活动，夯实了安全基础，提高了职工文明素质，美化了矿区环境，提高了经济效益。投产以来，煤炭产量一直稳定在120万吨/年，利税1亿元，职工人均年收入5万元以上，2010年以来，公司先后荣获国家级“安全质量标准化煤矿”、国家级“煤矿瓦斯综合治理示范矿井”、煤炭工业二级安全高效矿井；省管企业先进基层党组织、省“五优”矿井、省“安康杯”竞赛优胜单位；洛阳市级“文明单位”等荣誉称号。

一、领导重视，组织有力，创建工作扎实开展

一是完善创建机制，强化组织领导。成立了党政一把手为组长，各职能科室负责人为成员的文明单位创建领导小组，强化文明办职能，制定了创建规划和实施意见，明确了责任主体，形成了党政工团齐抓共管，全体职工人人参与文明创建的工作格局。

二是组建志愿服务队伍，广泛开展学雷锋活动。成立公司志愿服务总队,建立工作制度，制定志愿服务工作方案，先后开展了“关爱他人、关爱社会、关爱自然”大型募捐活

动、志愿献血和“清洁家园”活动，参与人数达到800多人，取得良好社会效果。目前公司志愿者书面登记900多人，上网登记500余人。公司团委弘扬雷锋精神，组织青年团员和志愿者开展缝补工作衣、修理电器、免费理发、义务植树，到井口送安全茶、安全水果等便民服务，在矿区营造了“学习雷锋、奉献他人、提升自我”的浓厚氛围。

三是开展清洁家园行动，提升矿区环境。我们提出了“义安矿业是我家,文明创建靠大家"的口号，2010年7月以来，组织开展“清洁家园”活动80多次，对矿区各单位卫生区、办公室、车间、宿舍、卫生间及道路边沟等各类卫生死角进行了全面彻底的清洁整理，并组织专项检查82次，查处整改文明卫生问题累计1000多项，矿区环境面貌得到不断改善和提升。

四是落实“创建为民”宗旨，为职工群众办实事、办好事。一是持续开展井上下文明创建活动，建设国家级质量标准化煤矿，为职工创造了安全、舒适的工作环境。二是投入800多万元对职工公寓进行旅馆化改造，统一配备了空调、电视，安排专职公寓服务员，保证冬有暖气、夏有空调。三是制定阳光棚改房分配方案，把集团公司分配的棚改房真正分配到了困难职工手中。四是持续开展困难职工救助，2010年以来先后发放慰问品、救济款项合计46000多元，把企业的关爱送到困难职工的心坎上。

二、扎实开展“四德”教育，做文明有礼河南人

一是认真落实《公民道德建设实施纲要》，践行社会主义核心价值体系。充分发挥文明学校的作用，不断加强对职工进行爱国、爱企、爱岗教育，坚持中国特色社会主义价值观，大力弘扬民族精神和务实创新时代精神，树立社会主义荣辱观，促进了安全生产平稳发展。二是开展文明道德大讲堂活动。通过唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥，把积极的人生追求、高尚的情感境界、优秀传统文化传递给职工，潜移默化中进行社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。2010年以来，先后命名表彰文明科室12个、文明区队9个，文明班组50多个，文明职工289人，井下精品工作面22个、精品巷道40多条、精品硐室7个，公司文明尚德的氛围得到不断加强。

二是大力弘扬“真诚、同心、感恩你我他”的企业精神，选树身边的好人和道德模范。以“三平”精神为指导，开展“感恩”教育，评选身边的“感恩之星”。2010年以来，先后组织评选了感恩之星13人，劳动模范24人，优秀共产党员45人，先进工作者300多人次，在职工生产生活、社会交往的各个领域树立社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德典型，塑造了可敬、可亲、可学的“三平”精神模范形象。使“以人为本、爱岗敬业、孝老爱亲、友爱互助、关心企业发展”等感恩精神如春风化雨，深入人心。

三是开展职工文明行为养成教育。我们提出了“文明用语牢记心，文明行为常伴随”的口号，制定了职工基本行为规范，20条员工日常行为规范、10条行为禁忌、30句日常文明用语等一系列文明行为规范。利用文明学校、政治学习日等阵地，开展学习宣灌和文明行为督察活动。组织文明知识礼仪培训班，普及日常文明礼仪常识和社会交往礼仪常识，引导广大职工讲文明话、做文明事，当文明人。

四是开展文明交通、文明旅游、文明餐桌系列活动。为创建文明交通环境，公司通过“交通安全警示教育讲座”，交通事故案例图片展，司机集中学习月例会，促进安全出行、文明驾驶；在恶劣天气给司机职工发送安全驾驶短信，提醒交通安全。在职工外出疗养期间，发放“文明旅游倡议书”进行社会公德教育，时刻注意自己的言行符合文明职工要求，树立“义安人”的文明形象。在矿区职工食堂我们张贴、发放文明餐桌倡议书，倡导不剩饭、不剩菜，培育勤俭节约、文明就餐的良好生活习惯。

三、创建学习型企业，培育企业创新力和竞争力

一是有计划的开展政治理论学习活动。落实中心组政治学习制度，公司党委以学习实践科学发展观中心，每月下达政治理论学习计划，每月至少两次集中学习，开阔视野，统一思想，提高认识，提升了各级领导干部驾驭企业安全生产、科学发展的能力和素质。

二是组织职工广泛开展读书交流活动。我们开辟了职工阅览室，藏书5000余册，订阅杂志30多种、主流报纸近20份，为职工提供了丰富的精神食粮和宽敞舒适的学习场所。为了提高学习效果，我们制定了读书交流活动实施方案和考评标准，列出推荐书目，围绕感恩、企业管理等读书主题，典型引路，示范带动，写读书心得，交流学习体会，引导职工形成自觉学习、终身学习的良好习惯。

三是围绕安全生产，积极开展技术比武、科技创新活动。围绕安全生产，我们以技术培训、技术比武为载体，掀起业务技术学习高潮，鼓励技术人员科研攻关和技术成果应用转化。三年来，先后完成科技创新、技术革新、技术应用成果70多项，命名表彰了技术能手300多人，科技先进工作者30多人，发放科技项目奖金42.51万元，大大激发了职工学业务，学技术的积极性。其中《新安煤田“三软”煤层煤与瓦斯突出防治体系研究》项目获得“河南煤矿安全生产科技进步二等奖”，“总体研究成果达到国际先进水平”。

四、建塑优秀企业文化，提升企业管理水平

一是精锻企业文化理念体系，引领企业管理规范提升。“企业文化也是生产力”。2010年以来，我们对投产以来的企业文化进行梳理提炼，把公司的价值理念、工作标准和经验做法提炼为通俗易懂、顺口易记的文化理念，形成了具有义安特色的目标愿景体系、企业文化理念体系和分支文化体

第二篇:《创建省级文明单位汇报材料》

创建文明单位 营造和谐机关

---中共登封市委宣传部省级文明单位复查

汇报材料

尊敬的各位领导：

中共登封市委宣传部于2006年被命名为河南省文明单位，几年来，在省、市文明办的指导帮助下，我们始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，深入贯彻落实科学发展观，以推进登封经济发展新跨越为中心，以提高党员干部素质为根本，全面推进省级精神文明单位创建工作，努力争创一流的班子、一流的队伍、一流的作风、一流的管理、一流的服务、一流的形象，“三个文明”建设取得了丰硕的成果。现将宣传部近年来文明单位创建工作和活动开展情况汇报如下：

一、坚持“五个到位”，落实创建责任

我们始终将文明创建工作作为宣传发展战略的重要内容和组成部分，把抓好精神文明建设作为抓班子、带队伍、树形象的大事来抓，坚持做到“五个到位”：一是认识到位。部领导班子深刻认识到：宣传部作为党委的重要组成部门，必须在精神文明建设中当先行、做表率。二是责任到位。部班子明确提出，创建文明单位工作实施“一把手”工程，并将创建省级文明单位目标任务纳入年度目标责任制。成立了以常委副部长王彩红为组长、班子成员为副组长、各科室负责人为成员的创建工作领导小组，实行“一岗双责”，建立

了“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、各科室主动抓的组织领导体系。三是措施到位。每年年初都制订了年度创建工作计划，提出了创建工作与业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，细化了各种创建指标。四是宣传到位。为推动创建工作有序开展，我们在机关内部深入开展了“为文明创建献计策”大讨论，今年还开展了文明创建知识测试活动，既广泛地宣传灌输了文明创建知识,又充分调动了全员参与的创建热情，从而群策群力共同营造了良好的文明创建氛围。五是考核到位。将文明创建列入年度目标考核，围绕创建目标，将任务分解落实到各科室，年终组织考评，奖优罚劣。

二、坚持“以人为本”，提高队伍素质

近年来，我们联系实际，先后开展了保持共产党员先进性教育活动、解放思想大讨论活动和深入学习实践科学发展观活动，通过这些活动的开展，强化理想信念教育，用科学理论武装干部的头脑，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，提高机关干部的综合素质。

一是切实强化班子建设。以争创“四好”班子为目标，建设强有力、开拓奋进的领导集体。以学习创新为先导、以民主团结为基础、以勤政务实为根本、以清正廉洁为准则，班子成员之间形成了大事讲原则，小事讲风格，相互信任不生疑，恪守职责不越位，坚持民主不专权，淡泊名利不争功，开展批评不护短的良好氛围，党组政治生活活跃，民主气氛浓厚，班子成员自觉争做学习的模范、团结的表率、廉洁的典范、务实的楷模。在维护班子团结上，“一把手”善于集中正确意见，充分发挥民主，调动和激发班子成员的积极性、

创造性，班子其他成员坚持“补台不拆台、到位不越位、帮忙不添乱”的原则，自觉摆正位置，自觉维护班子的团结和领导集体的权威，班子成员经常沟通思想，工作中互相尊重、互相支持，思想上合心，工作上合力、行动上合拍。

二是切实强化素质建设。近年来，我们始终坚持以科学的理论武装人、以高尚的精神塑造人、以新的知识体系充实人,不断打造一支思想过硬、业务熟练、纪律严明、作风顽强的宣传干部队伍。通过狠抓能力培训工程，使党员干部养成了好学上进的良好风气。在学习的内容和形式上紧扣宣传工作实际，明确要求班子成员和干部要开展好“上好一堂课、做好一场演讲报告、写好一篇文章、参加一项培训、组织好一场竞赛、推广好一种语言（普通话）”“六个一”的能力工程提升活动，练好计算机操作、口头表达、文字表达、调查研究和分析问题5个基本功。采用请进来走出去的办法，收到较好效果。通过这些措施，宣传部队伍建设向纵深发展,能力培训建设如火如荼,学习型组织逐步形成,干部学习观念极大转变,学习激情空前高涨,全系统学习形式活跃,学习载体丰富,学习内容扩大,学习空间延伸,队伍呈现出一派新气象

三是切实强化作风建设。根据市委、市政府的统一部署，认真抓好各项制度的落实，不断提高办事效率，使机关干部真正做到肯干、会干、能干。如抓好《行政许可法》、《国家公务员法》等行政法规和组织干部进行新三级电脑操作学习培训等，使机关干部人人会使用计算机办公，为提高办文办事效率打下了坚实的基础。

四是实施公民道德教育。我们认真学习贯彻《公民道德建设实

施纲要》，以公民道德建设为主旋律，开展“三德”教育。根据市委的布置，选派8名科级后备干部到我市唐庄乡挂职锻炼，为基层群众排忧解难，将矛盾化解在基层，帮助广大农民朋友学习先进科学技术，走向富裕之路，其中，阎松涛同志拿出1000元资助贫困家庭大学生上学，得到群众好评。

三、创新活动载体，深化创建工作

在创建活动中，我们创新活动载体，使创建工作不断推陈出新。一是积极搞好与行政村结对共建。加强与唐庄磨沟村共建工作，去年资助该村立式空调一台，打印机一台，图书近千册。二是增强大局意识、责任意识，圆满完成了市委、市政府部署的政治任务，积极开展无偿献血、捐款、捐献衣被、植树造林等社会公益活动。其中，去年5月—7月向汶川地震灾区捐款2万5千多元，向商丘受灾群众捐款1万余元。三是积极开展军民共建和“双拥”活动，认真落实各项“双拥”政策，主动开展形式多样的国防教育活动，每年建军节，都到驻地部队进行慰问，真正做到了“同呼吸、共命运、心连心”。 四是以丰富多彩的文化活动为载体，积极推进文化育人，每遇节日都举办活动，活跃大家的业余文化生活。组织开展了各类群众文化活动、先进文化下基层活动。坚持以繁荣文艺创作和开展文化活动为重点，围绕广场文化周、节庆纪念等主题，先后组织了登封市春节联欢晚会、灯展、民间文艺汇演、焰火晚会、“宣传十七大精神戏曲电视大赛”等二百多场次文娱活动和节庆文化活动。文艺创作进一步繁荣，各类文学作品在地市级以上报刊杂志刊载200余篇；书法、美术、摄影、曲艺作品在地市级以入展、获奖、

演出200余幅（人次），出版各类书籍26部。五是开展了一系列主题突出、内容丰富、形式多样的“迎奥运、讲文明、树新风”活动，开展了登封市“奥运百星”评选活动、组织了“2008奥运景观雕塑国际巡展中原历史文化名城——登封展”，参加了中央文明委组织的“百个城市道德模范巡讲网上行”活动，参与了由中央文明办组织的“全国百万青少年„我承诺：做一个有道德的人‟网上签名活动”、“抗震救灾英雄少年”网上投票活动，同时不断开展文化市场整顿和网吧专项治理活动，为我市未成年人健康成长提供良好的社会环境。

四、几点体会和下步措施

回顾文明创建历程，我们深深地体会到：一是文明创建是一项系统工程，贵在坚持，常抓不懈才能落到实处。二是要取得创建实效，提升创建层级，必须抓好文明创建工作与宣传工作的紧密结合，坚决杜绝“两张皮”的现象，使文明创建成果体现在宣传事业发展上。三是抓好文明创建工作，离不开党委政府的大力支持，离不开各级文明创建主管部门的关心帮助，尤其离不开省、市文明办的亲临指导。在下步工作中，我们重点是抓好以下三点工作：

（一）抓教育。认真学习贯彻胡锦涛总书记关于“八荣”、“八耻”重要讲话精神，引导广大干部树立社会主义荣辱观，并把学习贯彻讲话精神，作为当前加强干部队伍建设和党员队伍建设的一项重要任务抓紧抓好；认真实施素质教育工程，结合中国共产党诞生88周年和建国50周年等纪念活动，组织开展各种类型的思想道德实践活动。大力弘扬爱国主义精神、改革创新精神和立党为公、忠诚为民的奉献精神，充分发挥党员干部在落实科学发展的表率作用 。

第三篇:《省级文明单位创建汇报材料》

睢阳区卫生局省级文明单位创建工作

情况汇报

商丘市睢阳区卫生局是区政府主管全区卫生工作的职能部门，位于商丘市睢阳区香君东路，现有在职职工35人，辖区直医疗卫生单位8个：市第四人民医院、区公疗医院、区中医院、区妇幼保健院、区疾病控制中心、区卫校、区卫生监督所、区新型农村合作医疗办公室，同时担负着全区17个乡镇卫生院、社区卫生服务中心的管理工作。我局十分重视创建文明单位活动，特别是2006年被评为省级文明单位后，一直严格按照省级文明单位的标准要求，在保持成绩的基础上，年年有所进步和创新，创建工作迈上了一个新台阶。

一、加强组织领导，实行目标管理

一是坚持理论学习，提高班子整体素质。为了增强工作的原则性、系统性、预见性、和创造性，我局班子坚持理论学习制度，通过学习党的基本理论，提高了理论素养和政治素养；注重突出理论学习的实效性，提高运用理论解决实际问题的能力。二是坚持民主集中制，增进班子团结统一。我局领导班子坚持“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的十六字方针，完善了领导班子决策程序和机制，形成了既有集体领导，又有个人分工负责；既有明确职责，又有积极主动配合的良好氛围，增进了班子成员之间的相互理解、支持和团结,形成了讲感情不失原则，讲团结不忘批评，讲

合作互相补台的良好风气，创造出了一个宽松、和谐、愉快、舒心的环境，进一步增强了班子的凝聚力、战斗力。班子的其他副职也都以大局为重，以事业为重，积极支持主要领导工作，按照各自的分工，创造性地开展工作。全体班子成员做到了心往一处想、劲往一处使、分工不分心。三是加强班子作风建设，提高班子自律意识。我局领导班子切实加强对领导干部的监督，加快构筑起防止权力滥用、避免腐败滋生的有效屏障。同时进一步从实际出发，建章立制抓完善、抓规范、抓提高，确保实现以制度管人的目的。局党委连年被区委评为先进党委、党委班子被授予“黄金搭档杯”优秀和谐领导班子。

局党委始终坚持两个文明一起抓，把创建文明单位活动纳入重要议事日程，实行目标管理，按照《卫生局创建省级文明单位活动规划及实施意见》，制定了切实可行的长效工作措施，建立健全了创建组织。局党委书记、局长作为第一责任人每年与下属单位签订目标管理责任书，采取半年一初评、年终一总评的方式，强化督促检查，落实奖罚措施，从而激发了全区医疗卫生单位创建文明单位的积极性，提高了广大干部职工对创建文明单位活动重要性的认识。

二、重视思想教育，树立行业新风

加强思想政治教育，提高卫生队伍的整体素质，树立行业新风是卫生局党组提出的创建文明单位的一项重要内容。结合行业特点，以“内强素质、外树形象”为工作思路，在开展了“重塑白衣天

使形象”、“提高医疗服务质量、构建和谐医患关系”活动的基础上，2010年开展了“卫生下乡、服务基层”活动，2011年开展了“三优一满意”活动、“三治三提”推进作风建设专项活动，一系列活动的开展，不但使卫生系统各单位院容院貌明显改观，而且有力的推动了卫生系统行风建设和文明单位创建工作。医德医风水平明显提高，医患关系得到了明显改善。同时，我局已连续评出了七届“十佳卫生工作者”，在全区卫生系统树立了学习榜样，有力地促进了医德医风的根本好转。据不完全统计，2010年以来区直医疗单位共收到感谢信130多封，感谢匾（旗）26个，拒收红包90余人次，拒吃请192人次，文明服务良好的风气正在卫生系统形成。在2011年的政风行风评议中，我区卫生工作名列前茅。为响应“文化、科技、卫生、法律”四下乡的要求，我们每年都组织大规模卫生下乡活动不少于五次，每逢火神台庙会，我们都组织医疗队为群众义诊，逢重大节日，党员志愿者、共青团员志愿者、红十字志愿者都走向街头，深入农村、工厂、敬老院为群众义诊，受到了社会各界和广泛好评。按照区委统一部署，我局还积极开展深入学习实践科学发展观活动，创先争优活动及“三治三提”专项活动，认真查摆问题，自我剖析，提高服务质量，严格执行执法人员“十不准”，杜绝了“吃、拿、卡、要”现象。为活跃职工生活，我们开展了丰富多采的文体活动，如举办迎“七一”歌咏比赛、庆“十一”演讲比赛、乒乓球、象棋比赛等，积极参加全区机关干部运动会，并获得了较好的成绩。

三、健全规章制度，提高工作效率

为进一步做好文明单位创建工作，我局建立健全了各项规章制度，研究制订了《机关干部职责与制度》、《文明创建奖罚制度》、《安全防范制度》等，并打印成册，分发到机关各股室。坚持领导带班考勤制度、卫生制度和节假日值班制度。从厉行节约出发，重新修订了财务管理制度、车辆管理制度，严把各项费用支出关。坚持每周二、五学习制度，局机关全体人员坚持写心得笔记。通过建立健全各项规章制度，增强了机关工作人员责任心，工作作风明显改观，工作效率明显提高。近年来，无重大责任事故和违法违纪现象发生。

四、搞好文明治理，创建优美环境

局机关为创造一个优美的工作环境，每天坚持早上班20分钟，打扫室内外卫生，做到地面无垃圾、纸屑、痰迹，桌面无尘土、杂物，室内外用品摆放有序，院内有固定的停车场地，购置花草美化环境。在我区开展“城乡清洁工程”活动中，卫生系统广大干部职工踊跃参加了清理街道垃圾、运河除草、城市绿化等义务劳动。区疾病控制中心和卫生监督所加强了食品卫生、公共卫生和传染病防治监督监测工作，爱卫会参与了城区卫生管理、农村改水改厕工作，改善了环境面貌，为我市创建园林城、卫生城做出了积极贡献，多次受到市、区部门表彰。

五、加强综合治理，搞好计划生育

为保持卫生系统安定团结的局面，局领导十分重视卫生系统的社会治安综合治理工作，形成了一套完善合理的管理制度。年初局

领导与二级机构签订目标责任书，结合实际，制订具体的工作方案，加强了组织建设，建立了信访、普法等各项管理制度，对二级结构实行目标管理，并对其它重点部位实行重点管理，认真排查不安定因素。加强了安全生产大检查。每年坚持举办普法教育讲座不少于2次，组织卫生执法人员认真学习有关行政法规和卫生法律法规，收到了较好的效果。卫生系统没有发生一起违法乱纪事件，多年来被评为市、区级社会治安综合治理先进单位。

卫生局十分重视计划生育工作。加强对全区医疗单位的管理，做到“四项手术”技术人员持证上岗，没有发现做假手术、开假证明和无证接生现象。认真开展计划生育“三结合”和“三到位”工作。我局的计划生育工作，年年被评为全区先进单位，综合节育率达90％以上，单月孕检率100％，计划生育率100％，晚婚晚育率90％，人口出生率5.5‰以下，所属区直单位全部是计划生育达标单位。

六、深化卫生改革，工作成绩显著

（一）进一步加强农村卫生工作。为进一步提高农村医疗技术水平，2010年我局开展了“卫生下乡，服务基层”活动，2011年我局在全区卫生系统深入开展了“三优一满意” 即优美环境、优良秩序、优质服务和让群众放心满意活动，通过这些活动的开展，全区乡镇卫生院就诊人数明显增加，经济效益也有明显提高，特别是从今年6月30日起基层医疗机构实施基本药物制度，药品零差价销售后，基层医疗机构的发展前景更加光明。2010年争取社区卫生服务中心建设项目2个，村卫生室建设项目81个，共申请建设资

第四篇:《创建省级文明单位汇报材料》省级文明单位创建汇报材料

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以省级文明单位创建为抓手，紧扣安居建设发

展主题，奋力推进财政工作再上新台阶 遂宁市安居区财政局创建省级文明单位工作汇报省级文明单位创建汇报材料

遂宁市安居区财政局局长 韩阳

尊敬的各位领导：

今天，省级文明单位考评验收组来我局考评验收文明单位创建工作，我代表区财政局党组、班子及全局职工向莅临指导的考评验收组各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢，并恳请各位领导在考评验收中给我们提出宝贵的意见和建议。下面，我就省级文明创建工作向各位领导作简要汇报。我汇报的题目是：以省级文明单位创建为抓手，紧扣安居建设发展主题，奋力推进财政工作再上新台阶。

遂宁市安居区位于川中丘陵地区，是2003年原遂宁市中区行政区划调整新设立的县级行政区，幅员面积1258.2平方公里，辖21个乡镇，人口80余万。安居区财政局成立于2004年4月，现有干部职工 人，其中：领导班子成员6人，党员 人，大专以上文化 人，中级以上职称 人。局机关下设 个股室、 个事业单位，代政府管理副科级单位3个，正科级单位1个。几年来，我局始终把创建文明单位作为贯彻“两手抓，两手都要硬”

方针、推动四个文明建设协调发展的重要举措来抓，围绕“创文明单位，树财政形象，促经济发展”的文明创建主题，以“三提升一促进”为抓手，按照省、市文明单位创建考核要求，不断提高文明创建水平，创建工作取得了显著成绩，先后被评为区级文明单位、区级最佳文明单位、市级文明单位、市级最佳文明单位。

一、加强组织领导，提升创建水平

在创建过程中，我局突出“带好队、理好财、服好务”的财政工作主题，不断赋予财政文明创建的时代内涵。一是成立了文明创建领导小组，以局长为组长，班子成员为副组长，股室负责人为成员，构建了一把手亲自抓、分管领导具体抓、班子成员配合抓、职能股室重点抓、相关股室协作抓、全局上下共同抓的创建机制，形成了“条块结合、上下联动、人人参与、齐抓共建”的立体式创建格局，确保了省级文明单位创建工作有领导、有组织、有计划、有步骤、有措施地规范运作。二是始终把精神文明建设摆在财政工作重要议事日程，及时制定创建规划和实施方案；优化创建工作机制，把财政工作同精神文明建设一起抓，同规划、同部署、同落实、同检查，将文明单位创建工作贯穿于财政工作始终。三是充分发挥群团组织的积极作用，形成了党、政和工、青、妇齐抓共管精神文明创建的良好局面。省级文明单位创建汇报材料

二、加强队伍建设，提升职工素质

（一）强化班子建设,发挥核心灵魂作用

一是坚持“中心组”学习制度。不仅认真学习政治理论知识，

同时坚持学习财政业务、领导艺术和工作方法，注重培养学习思辨、驾驭全局、综合创新、知人善任、协调运筹、拒腐防变等“六种能力”，坚持正确的政治方向，牢固树立政治意识、责任意识和大局意识。二是坚持民主集中制和班子议事规则。健全党内民主生活会制度，发扬民主，集体决策；班子成员合理分工，明确职责，对职责范围内的事敢于决策，严于管理，勇于负责。三是建立例会制度。每月召开各股室负责人参加的局务会议，听取股室负责人汇报工作情况及下月工作打算，研究解决工作中存在的困难和问题；对组织收入、执行政策、资金监管、队伍建设等方面的工作交换意见，对下一步工作统筹规划；每月一总结，分析财政形势及干部职工的工作、生活情况，发现问题及时处理。在班子求真务实工作作风带动下，全局上下人心思进、人心思干已蔚然成风，坚持依法理财，加强资金监管，为推进我区建设发展提供了坚实的财力保障，局党组连续被区委评为“四好班子”。

（二）强化素质建设，增强团队整体实力

制定和完善了干部职工政治学习制度，科学制定了学习计划，深化“学习型、服务型机关”创建活动，加强宣传动员和教育培训，倡导全体干部树立终身学习、全过程学习、团队学习和为民服务的理念，在全局营造了“人人讲学习、个个重知识”的浓厚学习氛围。一是强化政治理论学习。组织学习了毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及党的十七大、十七届三中、四中全会精神等基本政治理论，提高干部职工思想

政治素质。二是积极参加公民道德、诚实守信、和谐文明等宣传活动，积极引导广大干部职工在社会做个好公民，在单位做个好职工，在家庭做个好成员，树立诚实守信意识，共同关心支持和参与公民道德建设；认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力弘扬公民道德基本规范，广泛宣传城乡环境整治、建设“四个遂宁”、“四区”等有关知识，做到人人皆知，个个行动，树立热爱家乡、美化环境、建设安居的责任意识。三是强化法治教育。根据《财政“五五”普法规划》，严格学法制度，深入开展法制教育，积极组织学习法律法规知识，增强干部职工的民主法制观念和遵纪守法意识，提高依法行政的能力。四是积极组织科学知识讲座和业务知识培训，积极引导干部职工参加各种形式的学历提高教育，努力倡导文明、健康、科学的生活方式，目前全局干部职工的文化素质、业务素质得到显著提高，研究生以上文化程度2人，大专以上学历达32人。

(三) 强化作风建设，提高服务意识

几年来，我们始终结合财政工作实际，以严明纪律、提升素质为目标，全面强化干部队伍作风建设。一是狠抓机关行政效能建设，进一步转变工作作风。为严肃工作纪律，在全局上下真正形成政治过硬、工作求实、业务求精、服务求优的良好风气，我局在认真贯彻中纪委《四条禁令》和《若干规定》、加强干部学习教育的同时，制订了岗位责任、限时办结、首问责任、服务承诺、AB岗工作、失职追究、否定报备、责任追究、一次性告知等

一系列规章制度，对干部在工作中的各个方面都作了具体的规定和要求；同时，纪检监察、人事教育、办公室等股室经常进行定期或不定期的明察暗访，对发现的问题及时通报，限期整改。通过长期深入细致的工作，我局的工作作风得到了极大的改变，不仅在区委、区政府开展的干部作风整顿、机关效能、行风督查中从来没有出现问题，而且在年终的全区行风评议中，我局始终位列区直部门前茅。二是开展干部作风整顿。根据全区干部作风整顿活动的要求，结合财政工作实际，加强财政干部作风建设，在全局大力倡导胡锦涛总书记提出的八个方面的良好风气，认真践行“四个特别”，大力弘扬新风正气，坚决抵制歪风邪气，以良好的作风推动财政工作再上新台阶。在干部作风整顿活动中，我局提出了“形象在财政干部身上不能损害、差错在财政干部手中不能发生、群众在财政干部面前不能失望、矛盾在财政干部面前不能积压”的要求，得到市委副书记、市纪委书记孙志毅的亲笔批示，并作为经验交流在全区推广。三是深入开展“知荣辱、讲正气、树新风”创先争优作风建设活动。通过宣传发动、自查自纠及“四创四争”活动的有效开展，全局干部职工思想受到强烈震撼，增强了干事创业、追赶跨越的责任感、紧迫感，进一步端正了工作态度，明确了努力方向。四是塑造文明形象，强化服务意识。大力提倡使用“文明用语”、禁止“服务忌语”；规范办公设施，严格办公秩序；严肃工作纪律，强化考勤管理，严格请销假制度；要求承诺服务，周到办事，切实提高服务意识，努力提

第五篇:《创建市级文明单位验收汇报材料(定稿)》

创建市级文明单位汇报材料：

深化文明单位创建 塑造农村教育特色 资中县银山镇中心学校校长 吴治平

考核验收组各位领导：

你们好！

首先，我代表银山镇中心学校全体师生对各位领导光临我单位检查指导创建市级文明单位工作，表示最热烈的欢迎！同时，对各级领导在我校创建工作中所给予的关心、帮助、支持和指导表示最衷心的感谢！在此，我就银山镇中心学校创建市级文明单位工作情况汇报如下。

一、学校基本情况

资中县银山镇中心学校始建于清末宣统元年（1909年），始称官立两筹小学堂；历经10余次更名，2002年教育体制改革时更名为现在的银山镇中心学校，学校位于银山老下街成渝公路旁，占地面积10083平方米，建筑面积6203平方米，是县级文明学校、县级校风示范学校、依法治校示范学校,县级绿色学校。现有32个教学班， 2195名学生。在编教职工104人。其中，中学高级教师5人，中学一级教师21人，小学高级教师15人，省级优秀教师1人，县级十佳教师2人，市县级骨干教师10人，本科学历43人，大专以上学历100人，学历达标100%。先后荣获“两基迎国检优秀学校”、“教育工作先进集体”、资中县“教育质量优秀学校”、“退管退协先

进集体、“关工委工作先进集体”、“综合治理进校园优秀组织奖”、“毕业班工作先进集体”、“教研工作一等奖”、自2002年成立中心学校以来年年均为教育局目标考核一等奖，先后有50余名教师获“优秀共产党员”、“优秀教师”、“优秀班主任”、“优秀辅导员”等荣誉称号。有300余名学生在各类竞赛中获一、二、三等奖。第二课堂活动丰富多彩，体育大课间活动有声有色，形成了浓郁的素质教育特色，取得了丰硕的办学成果。

学校是育人的阵地，抓好精神文明建设更是不容忽视。抓好文明建设是一项长期而艰巨的任务，需要学校各部门的密切配合，常抓不懈。多年来，我们在不断总结经验的基础上，始终坚持以学校精神文明建设总揽全局，努力实现“打造优质教育基地，创建艺术特色学校”的工作目标。

二、主要做法及成效

（一）加强组织领导，创建工作扎实推进

1、健全工作机制，落实工作责任。我们始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明创建工作摆上重要议事日程，与教育教学工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩；切实加强领导，强化组织保障，努力做到“两个到位”。一是齐抓共管，组织领导到位。我校成立了以校长为组长，三名副校长任副组长，学校各处室行政人员及党、团、队负责人为成员的市级文明单位创建工作领导小组，下设创建办公室，负责日常工作。形成了一把手负

总责，分管领导亲自抓，党政工团齐抓共管的有效管理机制。二是责任明确，工作落实到位。创建工作领导小组制定了创建市级文明单位的工作规划，明确了创建指导思想、总体目标、建设内容和要求。将创建市级文明单位纳入本校年度目标考核。学校创建领导小组与各处室签订《精神文明创建工作目标责任制书》，制定了详细的创建工作计划，让责任人各司其责，上下联动。同时还坚持将文明创建工作、辐射到教学业务工作，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

2、加强制度建设，规范管理行为。夯实创建基础抓建制，树立学校良好形象。不断完善各项规章制度，确保教育教学工作科学化、规范化运行。教导处、教科室、办公室、安保处等部门的制度制订并完善十余项，建立了《银山镇中心学校文明单位创建工作奖罚制度》、《银山镇中心学校绩效分配方案》，《银山镇中心学校中（高）级职称评审方案》等行政性制度7个。通过一系列制度的建立和实施，树立了良好的教学工作作风。

3、加强宣传发动，营造创建氛围。为了深化教职工对创建工作的主体意识，自觉投身到创建活动中去，我校结合学校工作特点，把身边的人、身边的事、身边的典型贯穿于创建全过程，以不断提高践行质量为标准，精心打造学校形象，营造了良好的创建氛围。通过召开教职工大会、政治学习、校会、班会等多种形式，提要求，抓落实；通过日常会议经常性地学习动员，创建工作深入人心，形

成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面。加大宣传教育力度，通过教职工大会、支部会等形式，认真学习创建基本知识，大力宣传创建活动中涌现出的新人新事新风尚，营造了浓厚的创建氛围，进一步激发了全体教职工立足本职、爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏、争创一流的高昂斗志。

4、加强基础工作，档案资料齐全规范。强化创建资料的规范管理，指派专人负责创建资料的日常收集、整理。全年创建档案资料共计10卷。

（二）坚持以人为本，强化思想建设

近年来，学校领导班子始终把做好教职工思想政治工作，加强队伍建设放在十分重要的位臵，不断创新工作方法，以“科学发展、和谐发展”的理念贯穿于教育教学工作始终，努力打造“学习型、创新型、服务型、廉洁型、和谐型”的教职工队伍。

1、加强政治学习。学校制定了《教职工政治学习制度》。上课期间，结合新形势，坚持双周五下午办公时间的政治学习，精选学习内容（如学习兰辉同志先进事迹等），认真做好笔记，并把一些重点学习内容挂学校办公QQ群，供教师利用业余时间下载学习。采取假期集中学和自学相结合的形式，开校检查教师的政治学习笔记。尤其是开展了贯彻“中国梦”重要思想、坚持党的群众路线等学习活动，为了使思想政治工作不流于形式，学校要求教师在学习的同时，结合自己的工作实际，谈体会、找差距，写出心得体会文章。

2、加强廉政建设。党风廉政建设是“创办人民满意教育”的基础。因此，我们把贯彻执行新时期党的教育方针作为一项根本任务，把党员干部队伍建设、党风廉政建设作为实现党的教育方针和政策的保障措施。学校不断完善廉政建设惩防体系，加强民主监督，加强职代会在学校管理中的作用，做到政务公开、校务透明。

3、加强师德建设。学校以落实市县教育局文件为契机，广泛深入宣传，深刻领会精神，把握工作要点，进一步强化师德师风，实施精细化管理，引导教师树立正确的世界观、人生观、价值观和教育观。学校与教师个人签订了师德师风责任书，全体教师面向社会就师德师风进行了签名承诺。同时，组织教师学习了《内江市教师职业道德考核办法》、《内江市教育局加强教师职业道德建设的实施意见》。在日常工作中规范学校教师行为，强化学校责任落实，切实提高教育教学质量。充分发挥社会监督的功能，公布学校违反师德师风行为举报电话（5454836）。在学校内部形成人人都监督，处处有管理，事事讲规范，崇尚师德，弘扬师德的浓厚舆论氛围，掀起精细化管理和师德师风教育活动的新高潮。面向全社会大力宣传教师师德建设，争取家长支持，增进社会对学校教育的了解，促进社会和谐关系的构建，树立学校教育的文明形象。

4、加强普法教育。为进一步推动学校“六五”普法工作深入开展，强化广大教职工的学法尊法守法用法意识，学校举办了

第六篇:《争创省级文明单位汇报材料》

文峰工商分局

争创省级文明单位汇报材料

近年来，文峰工商分局在市文明委、区和市局文明办的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神，牢牢把握“四个只有”，始终坚持“四个重在”，以创建省级文明单位为目标，以《河南省文明单位建设管理条例》为标准，按照“立足工商抓工商、跳出工商抓工商”的工作理念，围绕中心，服务大局，立足本职，依法行政，从严监管，文明服务，务实进取，两个文明一起抓，两个成果一起要，工作每年都上新台阶，圆满完成了年度各项工作任务，为辖区政治安定、经济发展和社会进步作出了应有贡献。现将主要情况汇报如下：

一、基本情况和创建成果

文峰工商分局组建于1979年，现在机关内设8个股室、1支经济检查大队和“3.15”投诉中心、两个事业单位；下辖6个中心工商所。现有编制139人，其中行政编制130人，事业编制9人；在职人员136人，其中分局机关49人、工商所86人，离退休47人；硕士研究生学历1人，大学本科学历56人。省级文明单位创建汇报材料

自1990年开展创建文明单位活动以来，文峰工商分局于1991年、1996年、2001年、2006年先后四次被省委、省政府授予“省级文明单位”荣誉称号，多次受到各级党政领导和社会各界的好评，分局内外遍开文明之花。2009年至今，共完成新闻报道国家级发表15篇，省级130篇，市级380篇。

（一）分局深入开展法制宣传教育，扎实推进依法治理，2009年度被河南省依法治省工作领导小组评为“全省五五普法依法治理工作先进集体”。

（二）深入开展爱国卫生活动，2010年第三次被河南省委、省政府评为“省级爱国卫生先进单位”。

（三）扎实开展文明创建活动，2009年度被省局评为很河南省工商系统精神文明建设先进单位。

（四）在维护社会经济秩序和社会稳定方面坚持不懈的开展打击传销专项行动。2009年被市政府评为“2008年度打击传销工作先进集体”。

（五）优化经济发展环境，为发展区域经济献力献策。2008年被市委市政府评为“2008年度全市优化经济发展环境工作先进单位”。

（六）2010年被安阳市整顿和规范市场经济秩序领导小组评为“全市整顿和规范市场经济秩序工作先进单位“。

（七）加强信访工作，落实信访制度，维护辖区和谐

稳定。2010年被市委信访工作领导小组评为信访工作先进县（市、区） 直部门

（八）在思想道德建设方面，为保护未成年人健康成长，深入开展“黑网吧”专项整治、学校周边环境整治，2009年度被市政府评为“安阳市未成年人思想道德建设工作先进单位”、“安阳市思想道德建设先进单位”。

（九）分局工作连年步上新台阶，保证了辖区社会经济的稳定增长。2010年被文峰区政府评为目标管理先进单位、2009、2010年被市工商系统评为目标管理先进单位。

（十）不断加大信息反馈，提高信息服务水平。2009年度被文峰区委区政府评为政务信息工作先进单位、2010年被市局评为“全市工商系统2010年度政务信息工作优秀单位”。

（十一）纠行风和反腐倡廉工作取得新进展。2008年度在27各个行政职能部门行风民主评议中名列第一。

二、创建情况

（一）加强领导，创新机制，扎实有效地开展精神文明创建工作。

今年是十二五开局之年，在新的时期、新的挑战面前，文峰工商分局党组坚持把精神文明建设工作列入重要工作日程，进行周密安排，严密部署，确保精神文明创建工作扎实有效开展。

1、抓机制，夯实文明创建工作的组织基础。每年初，分局党组及时调整精神文明建设工作领导小组、明确职责及分工，制定长期和年度精神文明建设的工作规划，围绕规划，制定《争创省级精神文明建设先进单位活动实施方案》、《争创全省工商系统精神文明建设先进单位活动》等文件，建立精神文明建设创建工作联席会议制度，形成了“一把手”负总责，主管领导具体抓，其他分管领导各负其责，抓中层、带基层，齐抓共管、上下联动的机制，干部群众积极参与的创建格局，为创建工作奠定了坚实的组织基础。分局领导班子带头垂范，创新举措，狠抓落实，受到了区委书记的肯定，区委书记靳东风、杨和法等领导专题作出批示：文峰工商分局新领导班子组成以来，组织带领全局干部职工，按照“立足工商抓工商、跳出工商抓工商”的理念，围绕全区工作大局创新举措，狠抓落实，监管效能和服务水平得到有效提升，尤其是在创卫工作中很好地履行了主要职责，工作任务完成很出色，应予以表扬。

2、广泛发动群众，为创建目标奠定群众基础。按照实施方案，分局每年初都要一是召开了不同层次的精神文明建设动员会，对精神文明建设工作进行了深入动员，明确提出加强精神文明建设是建设一流工商、实现一流服务的必然要求和重要保证，必须在思想上确立精神文明建设是促进各项工作的精神保障，抓精神文明建设就是抓业务，抓业务工作

必须抓精神文明建设的观念。二是召开了精神文明建设领导班子专题会及干部专题座谈会，总结经验，查找不足，为今年的精神文明建设奠定扎实的基础。分局领导班子把今年作为文明创建年，把精神文明建设作为抓手来抓，分工更加精细，责任更加重大，活动更加扎实。

3、抓考核，确保创建目标落到实处。分局将精神文明建设创建工作列为年度考核的重要指标，把精神文明建设与业务工作同布置、同检查、同落实，做到精神文明建设和分局日常工作一起部署，一起落实，一起检查，并和完成情况挂钩，有奖有罚，切实做到“一岗两责”，落实到位。体现了两个目标一起上、两个文明一起抓、两个成果一起要，确保了创建目标的实现。

（二）强化学习教育，全面提升整体素质，提高文明执法能力。

文明创建是加强队伍建设、推进职能到位、展示良好形象的治本之策。队伍文明程度的高低是队伍综合素质的体现。分局党组坚持以建设社会主义核心价值体系为根本，充分利用市民文明学校，突出思想政治素质、工商专业技能、基层工商所规范化建设，围绕市局党组提出的“四大创新”和党风廉政建设和政风行风建设等五大培训，特别是以打造“六支专业队伍”为重点，加强思想道德建设，爱岗敬业教

第七篇:《创建市级文明单位汇报材料》

创建市级文明单位汇报材料

这次市文明委考评组对我局创建市级文明单位进行考评，将进一步全面督促、推进我们的工作。首先我代表XX市港口管理局全体干部职工对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

下面，我就XX市港口管理局创建第十二届市级文明单位工作作简要汇报。三年来，XX市港口局在市委市政府的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，以文明创建为动力，以履行职责为主线，以促进发展为目标，扎实开展群众性精神文明创建活动，着力提升干部职工思想道德素质，大力推进文明和谐机关建设，为推动莆田科学发展、跨越发展，实现富民强市、和谐

宜居提供有力的思想保证、精神动力和智力支持。

XX市港口管理局党委下设1个党总支，10个党支部，

现有党员142名。局机关内设办公室、计财科、港口管理科、港口规划建设科、港口安全监督科、航道管理科，直属单位有秀屿港口管理处、三江口港口管理处，现有干部职工40名。

一、强化领导，明确责任，为创建提供坚强保障

自20xx年我局被市委市政府命名为市级文明单位以来，我局始终坚持三个文明一起抓的方针，遵照“精神文明重在建设”的原则，不断保持文明单位称号和荣誉，在创建文明单位活动中，不断摸索新路子，吸收新经验，充实新内容，使创建活动逐步趋于制度化、规范化。

一是局党委积极开展文明创建工作，形成了“一把手”亲自抓紧，分管领导具体抓，部门分工协作，党团工妇紧密配合创建的新格局，确保创建工作处于良好运转状态。召开动员大会，部署创建工作，先后6次召开创建文明单位专题会议。利用局域网、宣传栏等宣传载体，加大宣传力度，营造浓厚的创建氛围。推进干部职工深入学习，了解创建常识，扩大干部职工对创建的知晓率和参与率。

二是局党委将文明创建纳入绩效考评，做到与业务工作同部署、同检查、同总结。对文明创建工作提供“四保障”：即保障人员编制、保障工作地位、保障活动阵地、保障各种活动经费。莆田港务集团有限公司投入100万建游泳池、10万建职工之家。开展各项活动预算经费由20xx年的5万元增至20xx年的10万元。

三是局党委按照莆文明办[20xx]《关于第十二届（20xx—212年度）市级精神文明建设各类先进单位考评工作的通知》要求，以加强机关人文环境和政务环境建设为重点，对照考评标准，成立以分管领导为组长的抽查小组，对1个党总支、10个党支部开展挂钩帮扶、创先争优、志愿服务、理论学习、文明创建、服务发展等专项检查，查缺补漏，及时整改。

二、注重教育，提升素质，为创建提供思想保障

提高队伍思想素质是加强精神文明建设的首要基础。XX市港口管理局大力加强素质建设，努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的队伍，为开展创建活动提供精神动力、思想基础和智力支持。

一是局党委把建设学习型党组织作为加强文明创建、提高队伍素质的重要工作来抓紧，着力抓思想、学风、党风，从领导到群众形成教育、培训、引导、督促并举的工作机制。学习实践活动实现群众测评满意率100％。稳步推进创先争优活动，实现“组织动员，方案制定，目标要求，承诺公开、信息宣传”五到位。

二是局党委坚持教育、制度、监督并重，创造性开展廉政风险评估，规范权力运行监控，领导班子成员带头承诺廉政自律。主要领导与分管领导、分管领导与所分管部门的负责人签订党风廉政建设责任状。20xx年XX市港口管理局被市纪委确定为党风廉政建设责任制联系点，20xx年一季度主要领导在市纪委全委会上作履行“一岗双责”汇报，单位顺利通过考评。几年来，全局未发生违法违规现象。

三是局党委组织开展各种形式的主题学习教育实践活动，加强单位思想道德教育阵地建设，局办公大楼、集团公司办公大楼内设置荣誉展柜。积极参与推荐全国、全省道德模范和“身边好人”活动，引导干部职工践行社会主义核心价值体系。结合开展投票活动，广泛组织学习道德模范活动，充分发挥道德模范榜样示范作用，大力培育文明风尚，推进形成“知荣辱、讲正气、尽义务”的良好氛围和尊老爱幼、互爱互助、见义勇为的道德风尚。

三、丰富载体，挖掘内涵，为创建提供活动保障

以创建市级文明单位为契机，大力加强群众性精神文明创建工作，以机关和谐推动社会和谐。注重通过部署开展丰富多样的主题实践活动，提升创建内涵，拓宽创建外延，确保港口局精神文明建设活动不断深入。

一是局党委以党建创先、文明创建、文化创新和廉政创实为载体，不断深化党建先进单位、文明单位、职工之家等各类文明创建活动。局党委始终把精神文明建设作为各级领导班子的重要职责，列入重要议事日程。坚持在制定港口发展规划和年度任务目标时把精神文明建设，纳入统一规划，形成“两个任务”一起布置，“两项工作” 一起安排，“两项成果”一起检查的工作格局。港口局曾荣获第九、十、十一届市级文明单位称号，集团公司“职工之家”曾被省、市授予“职工之家”先进单位荣誉称号。

二是局党委充分发挥人才、技术、信息和地理优势，开展以“关爱未成年人志愿服务‘牵手行动’”为载体，以整治学校周边环境秩序为要求，成立以分管领导为组长，学雷锋志愿服务队为成员的校园周边环境秩序专项整治小组。协同公安等部门开展联合执法整治活动，打击剑桥学校及周边危害师生安全的违法犯罪活动，预防和打击 “校园暴力”，维护师生人身财产安全。同时配合剑桥学校加大日常管理和巡查监控力度，使校园周边环境整治行动长效化、常态化。几年来，剑桥学校未发生不安全因素。

三是莆田港务集团有限公司党总支积极搭建企业文化建设平台，充分发挥工青妇等群众组织的作用，以思想理论教育、主题教育实践活动、创先争优、“青年文明号”创建、文化体育活动、军民共建、送温暖活动及金秋助学等形式为载体,全方位推进企业文化建设，提高企业的凝聚力和向心力。三年来，每逢“三八”、“五一”、“国庆”、“元旦”等重大节日，公司都要开展乒乓球、篮球、扑克等比赛活动，公司每年通过举办文艺晚会、演讲比赛鼓励职工自编自演创作文艺节目，通过活动来展示职工才艺，从而增强职工主人翁意识和集体荣誉感。每逢“八一”、春节慰问驻地官兵，送去慰问金、慰问品。

创建市级文明单位汇报材料创建市级文明单位汇报材料

四、履行职责，有效作为，为创建提供质量保障

XX市港口管理局是XX市政府职能部门，几年来，在市委市政府的领导下，围绕服务发展，将上级的政策、部署与莆田港口有机结合，将文明创建工作与履行职能要求有机结合，发挥作用，实现价值，创造经济社会效益，也使港口局的作用赢得市委市政府和社会各界的关注、支持和肯定。

一是20xx年局党委书记、局长谢国良担任市交通水利及兴化湾项目工作小组负责人。目前，共服务项目19个，其中在建16个，争取年内动工1个，年内完成前期工作2个。工程总投资666.1亿元，年度计划投资53.9亿元。今年1－6月份已完成投资26.827亿元，占年度计划投资的49.77%。其中：（1）沈海复线、莆永、湄渝三条高速公路莆田段1－6月份完成投资12.5008亿元，占年度投资计划26亿元的48.08%；（2）石城、莆头、平海湾三条疏港公路1－6月份完成投资1.36亿元，占年度投资计划3亿元的45.33% ；（3）东吴、罗屿、莆头三个作业区及湄洲湾航道三期工程（ⅰ、ⅱ阶段）1－6月份完成投资7.7496亿元，占年度投资计划14.2亿元的54.57%（4）金钟水利枢纽工程、金钟水利枢纽引水配套工程、木兰溪防洪工程及莆田乌溪水库1－6月份完成投资2.2943亿元，占年度投资计划5.2亿元的44.12%；（5）兴化湾规划开发项目1－6月份完成投资2.9223亿元，占年度投资计划5.5亿元的53.13%。

二是“十一五”年期间我局完成了《莆田港总体规划》报批工作。《湄洲湾北岸港区控规》20xx年经省政府批复实施，目前正落实省政府三大港整合决策进行《湄洲湾港（莆田-泉州）总体规划》的编制，其中兴化湾南岸港区是我市新兴港区，是福建省“十二五”期间重点建设的港区之一。20xx年7月，兴化湾全湾数模、物模试验研究成果通过国家级专家评审通过。20xx年2月省政府组织省直相关部门对兴化湾港口总体规划数模物模试验研究项目进行验收。20xx年5月13日第70次省政府常务会议研究通过《福建省海洋功能区划》、《福建省近岸海域环境功能区划》，将涵江作业区涉及的 32.5平方公里海洋功能区划修编为城镇建设区和港口航运区。规划的衔接落实，将为涵江作业区在兴化湾南岸开发中实现率先启动开发创造条件。

三是三年来，XX市港口管理局在认真做好本系统平安创建工作的同时，采取四项措施，认真做好平安创建挂钩帮扶工作，取得了显著效果。一是狠抓思想认识。通过召开专题会议，统一思想，端正态度，要求全局上下在做好自身工作的同时，千方百计为平安创建挂钩帮扶工作献计献策。二是加强组织领导。成立了平安创建挂钩帮扶工作领导小组，分管领导任组长，将挂钩帮扶目标任务分解到局机关各科室。三是着手建章立制。为做好平安创建挂钩帮扶工作，与平安创建挂钩帮扶村建立了正常的平安创建挂钩帮扶联席会议和具体事项定时督查制度。四是筹措资金，帮助解决发展瓶颈。市港口局在自身财力相当困难的情况下，千方百计筹措资金，为平安创建挂钩帮扶村提供力所能及帮助（帮扶资金30000元），使创建工作走向纵深。

文明创建工作只是开始、没有结束，XX市港口管理局决心一如既往地坚持以科学发展观为指导，在市委市政府的正确领导下，带领全局广大干部职工，将不断弥补创建工作中的差距和不足，把创建工作贯穿于各项工作之中，以创建促单位工作的规范，以创建促单位工作的发展，使创建工作与中心工作与时俱进，协调发展。

以上是XX市港口管理局近三年来文明单位创建情况，如有不妥之处，请考评组给予批评指正。谢谢大家。

创建市级文明单位汇报材料

20xx年，下东乡在县委、县政府的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，以服务协调为抓手，以又好又快发展为主题，紧紧围绕“一超二保三升温” (财税收入超一千万元；计生保红旗、综治保先进；五小水利大会战、城乡同治、农业结构调整三升温)目标，坚持发展抓项目，改革抓创新，和谐抓民生，团结带领全乡人民，以饱满的精神面貌，群策群力，狠抓落实，取得了三个文明建设同步发展的好成绩。财政税收突破1000万元，超任务200万元。社会固定资产投资完成5.2亿元，同比增长16.2%。农民人均可支配性收入达4215元。计划生育工作有望再夺红旗，社会大局保持和谐，人民幸福指数不断提升。

一、加强组织领导，深入开展文明创建活动。

近年来，乡党委高度重视文明创建工作，成立了党委书记负总责的创建领导小组和专门的文明创建办公室，制订了《下东乡文明创建规划》，建立并完善了一系列检查、考核、奖惩制度，切实做到有人管事，有章理事，有钱办事，坚持把创建文明单位工作落到实处。乡党委还将文明创建工作摆上党委重要议事日程，为进一步推进文明单位建设，把新一轮文明建设工作落实到实处，乡党委多次召开专题会议，对照工作目标和要求，明确文明创建单位的指导思想、任务目标和工作步骤，分析问题，查找不足，改进提高。为推动创建活动向纵深发展，还积极开展了文明村、文明单位创建活动。提出了“团结好、班长好、作风好”的三好要求，狠抓党政班子建设。党政班子成员经常交心通气，充分发扬民主，所有工作都能模范带头，要求干部和基层单位做到的班子成员首先做到，班子成员在行动上步调一致，凝聚力、战斗力明显增强。对村主干实行“一定二评三挂钩”考核机制，在全乡范围内广泛推行“千名干部驻基层”和“干部联组进户”，让干部下到基层“听民声，解民忧”，激发了村主干创业敬业的热情。

二、加强队伍建设，全面推进精神文明创建。

创建市级文明单位汇报材料文章创建市级文明单位汇报材料出自1280个，让10%的农户用上了清洁能源。改造厕所1000余个，实现了垃圾集中无害化处理，农村环境卫生大为改善，人民安居乐业。黄堂中心村庄建设初具规模，头铺中心村庄规划已获得上级批准，第一期50亩建设手续基本办妥，头铺、金星、东山坝等村村民安置点基本得到落实。

(三)规划先行战略落实到位，融乡入城步伐明显加快。紧紧抓住“拓城兴旅”契机，认真贯彻落实“规划先行”战略，强力推进了融乡入城进程。一是融城面积大大增加。纳入城市红线范围控制的村由20xx年的3个扩增到20xx年的13个，融乡入城面积由5.25平方公里提高到27.84平方公里，增加近四倍。今年，完成城区和园区征地3000余亩，拆迁房屋150余栋。二是城市居民大大增多。纳入城镇管理人口由2570人提高到9860人，增加近三倍。三是融城面貌大大改变。拉通了环城路、东阳大道、云栖路、朝阳路、金孟大道、新桥大道，建立了二园区，提质改造了茶陵大道，做靓了茶陵南大门，开发了二铺别墅群，东山坝、头铺农村面貌发生了很大变化。加强了对红线范围内的土地两违整治，启动了东山坝、头铺、金星、黄堂等村的美化、亮化工程，农村城市化进程步入快车道。

四、社会事业稳定，广泛推进社会事业健康发展

始终坚持“五个文明”相协调、互促进，共发展的的理念，加大了各项社会事业的建设力度。一是平安乡镇创建活动不断深化。进一步加强了社会治安综合治理工作力度。扎实开展了“六五”普法工作；加大了案件查处和打击力度，实现了社会环境平安和谐，连续两年获得市表彰。广泛开展政务公开、财务公开、村务公开活动，推进了依法行政。自觉接受人大的法律监督和政协的民主监督。全力支持人大代表和政协委员的依法监督和参政议政工作。二是支农惠农政策得到全面落实。确保了农村转移支付资金、退耕还林资金、粮补资金、家电下乡补贴资金、汽车摩托车补贴资金、农村低保资金兑付到位。新型农村合作医疗参合率一直保持在 100%，是全县参合率最高的乡镇之一。率先在县内启动了失地农民保险，东山坝村参保农民已经领取生活费，桥边、金星、头铺等村正在申办之中。三是文化教育卫生事业蓬勃发展。各村均建立了文化室，组建了扇子舞、腰鼓队、舞龙队等民间文艺组织，群众性文体活动蓬勃发展。计生工作方法创新，措施得力，有望再夺红旗。投资1000余万元将乡中心小学搬迁至金星村，改善了教学条件。下东中学连创全县升学率“十一连冠”。头铺铭德小学升格为城区三大公办小学之一和市合格化小学。同时启动了乡政府搬迁工作，在火车南站新城征地52亩。

经过近几年，尤其是今年的探索和实践，下东乡社会主义文明建设事业取得了一定的成绩。一个生产发展、生态良好、生活富裕的文明下东、和谐下东如一颗耀眼的明珠正在茶陵这块热土上冉冉升起。

创建市级文明单位汇报材料

根据市、县文明委关于开展创建文明单位活动的部署，为进一步加强我乡的精神文明建设，推动乡域经济持速、健康、快速发展，我乡在县委宣传部的指导下，以“创建一流干部队伍，加快全乡经济发展”为宗旨，部署开展了创建市级文明单位的活动，取得比较显著的成效，现将创建工作汇报如下：

一、加强领导，明确责任，形成创建整体合力。

创建文明单位活动开展以来，同岳乡党委政府高度重视，成立了以党委书记赵钢为组长的创建工作领导小组，把精神文明建设摆在重要日程，纳入我乡经济和社会发展总体规划，切实抓紧抓好。

1、建立精神文明建设考核机制，实行主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各村、各站所积极参与，通力协作的良好机制，使我乡文明单位的创建工作有组织、有领导地开展起来。

创建市级文明单位汇报材料事迹材料

2、做好宣传发动。为充分调动广大干部职工参加创建活动的积极性，该乡多次召开党政联席会、动员会、推进会，认真研究、全面部署，与“1+10”党员联系会制度相结合，通过广播、发放宣传资料等方式进行宣传，大力营造创建氛围。

二、以人为本，把握导向，加强思想道德建设。

围绕建设社会主义新农村和构建和谐文明同岳的目标要求，全面贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，认真开展“学习型机关”、“学习型干部”活动，充分利用新闻媒体推介宣传报道同岳。以提高人民群众道德素质和科学文化素质为重点，深入持久地开展以为人民服务为核心、集体主义为原则的社会主义道德教育，引导群众树立正确的世界观、人生观和价值观，大力弘扬爱国主义、集体主义和社会主义。

三、周密部署，全面推进，各项工作成绩突出。

20xx年，乡党委、政府立足实际，带领全乡人民下大力度招商引资，推进特色农业产业发展，提高城镇化建设水平，提升各村文化建设，在全县各乡镇区排名中，取得了工业第一，农业第三的好成绩，呈现出经济发展不断加快，社会发展和谐稳定的良好局面。

加大项目建设力度，实现项目建设新突破。马屯和圣水两个工业基地投产及在建项目共72个，总投资42亿元，已完成投资25亿元，培育了康氏、润丰压力容器、宏远光电、格宾丝网、宜标交通安全设施等12个超亿元项目，20xx年全乡纳税首次突破1000万，比去年同期增长123%。马屯基地投资1300万元，完成了创业路、曙光街2016余米路网建设和基地绿化、美化、亮化工程，为入驻企业提供了优质的创业平台。

抓好设施农业建设，推进农业产业化进程。20xx年全乡新增百亩棚室大方17个，新增蔬菜种植面积3600亩，寨子的白灵菇、茄子、西红柿3个品种完成绿色认证，新增绿色蔬菜面积1570亩。为了支持各村棚室建设，乡村两级干部起早贪黑，不辞辛劳，分期分批带领千余名群众外出参观20余次，邀请专家教授讲课28次，培训农民1250余人次。乡党委政府帮助266户农民争取贷款640余万元，解决了农户资金短缺问题，同时多方筹资，帮助新建棚室大方硬化道路8500米，新上变压器8台，打井9眼，拉高压线8.5公里，铺设防身管道14.5公里，极大的改善了棚区基础设施条件。

提高城镇化建设水平，彻底改善人居环境。城乡建设是加快乡镇经济发展的一项重要内容，我乡党委政府高度重视，早动员、早部署，积极开展城乡环境卫生综合整治活动，全乡环境卫生面貌得到了较大的改观，人民群众的生活环境有了进一步的变化。全乡出动机械、车辆600余台次，动用人工3000余人次，清理垃圾4000余方，喷涂涂料13000平方米，进行了全乡范围内的环境卫生综合整治活动，乡政府周围和各村群众居住条件进一步改善。同时，我乡稳步推进新民居建设工作，圣水新民居已竣工130套，入驻100户，王庄社区已完成征地工作，即将动工兴建。

抓好全乡文化建设，丰富群众文化生活。根据各村文化资源优势和群众需求，同岳乡建设乡综合文化站1个和村文化室22个，农家书屋25个，寨子、圣水、崔口、王同岳、横头等村都建成了文化广场，配备健身器材、锣鼓、服装，多个村组织起了秧歌队，各村开展文化活动100余次，放映励志电影60余场，极大的丰富了群众的业余文化生活。

集中力量狠抓稳定，全乡社会安定和谐。一是深入开展同“法轮功”邪教组织的斗争。我乡实施“法轮功”人员监控日报表制度，加强对“法轮功”骨干人员的监控工作，做到监控有力，发现及时，依法打击。组织专门力量，加大教育转化工作力度。二是深入开展矛盾纠纷排查调处工作，落实信访接待制度，解决各类矛盾。坚持落实信访接待制度，实行土地、民（党建工作汇报材料）政、司法、计生、妇联、公安、纪检等部门联合办公，集中处理解决群众反应的各类问题。特别是在党的“xx大”期间，我乡调派精兵强将24小时驻村，保证了会议期间无上访事件发生。三是司法所公正执法，高效服务，保障社会经济稳定发展。长期以来，我乡司法所高度重视人民调解工作，积极发挥基层人民调解组织的说服教育化解疏导等作用，建立了25个村级调委会，1000余名信息调解员的基层网络，做到“纵向到底，横向到边”摸查调处体系。各调委会调解各类闹顿纠纷624起，调解率达100%，成功率达98%以上，劝阻群体性械斗事件和群访闹访12起，较好的维护了辖区的稳定。

第八篇:《文明单位创建汇报材料》

文明单位创建汇报材料

近年来，省旅游局十分重视精神文明建设工作，在省委、省政府的领导下，在省文明委、省直文明办的具体指导和帮助下。特别是近两年来，国家将旅游业上升到国民经济战略性支柱产业的政策大力推动下，我省旅游业已经进入新的历史起点，进入全新的发展阶段，省委、省政府召开了旅游大会，出台了《关于加快培育旅游支柱产业推进旅游经济强省建设的决定》，全省各地旅游发展形势喜人。全省已经形成了“以武汉为龙头，加快建设武汉城市旅游圈，积极构建鄂西生态文化旅游圈，两圈并进，双轮驱动”的“一城两圈”旅游发展战略。全省有国家a级旅游区189家，其中5a级2家、4a级57家、3a级71家、 国家级工农旅游示范点23个，省级工农旅游示范点43个；旅行社886家，其中出境旅行社25家；星级饭店602家，其中五星级11家、四星级60家；长江星级游船18艘，居全国首位。20xx年全省接待海内外旅游者1.52亿人次，旅游总收入1004.48亿元，突破千亿元大关，20xx年1-9月共接待海内外旅游者1.68亿人次，同比增长43.36%；旅游总收入1089亿元，同比增长51.58%。全省旅游业呈现又快又好发展的态势。

三、创建工作主要成绩、做法和经验

我局坚持三个文明一起抓，创建活动成绩显著，一是精神文明创建活动极大地推动了全省旅游业的飞速发展、促进了全省旅游行风建设。二是通过创建活动和创先争优活动，全面加强了机关党的建设和“六型”机关建设，增强了机关的凝聚力，树立了机关的良好形象，为旅游经济强省建设奠定了坚实的思想基础，提供了精神动力和智力支持。三是通过机关开展精神文明创建活动，促进了全省旅游行业精神文明建设。两年来在全省旅游行业广泛开展精神文明创建活动，全省涌现出了国家级青年文明号24个，全国文明风景旅游区示范点3个，省级文明旅行社60个，湖北省青年文明号22个，湖北省青年岗位能手6个，全省金牌导游员4名、明星导游员31名、优秀（文明）导游员45名、全省创文明行业活动示范点3个。主要做了五个方面的工作。

具体做法

（一）明确目标，精心组织，加强创建工作组织领导。年初，我们提出以加强思想政治建设为主线，以提高干部职工素质为重点，以促进就业再就业工作为落脚点，深入持久地开展创建工作，继续巩固和扩大XX市级文明单位创建成果，继续加强干部队伍建设，促进单位三个文明建设迈上新台阶，更好地适应时代发展要求，力争顺利建成省级文明单位的奋斗目标。为此，我们把加强组织领导摆到了创建工作首位。

一是健全组织机构，把创建工作列入重要议事日程。成立了以处党支部书记、主任为组长，处党支部副主记、副主任为副组长，其他班子成员和综合科科长为成员的创建工作领导小组。综合科具体负责办公，全面负责创建工作的组织实施，制定实施细则，把创建目标、创建内容、保障措施和具体要求分解、细化、落实到各科室及各个业务岗位，定期不定期地研究解决创建工作中的实际问题。形成了一把手负总责，分管领导具体抓，综合科牵头实施的工作机制；

二是完善规章制度，把创建工作纳入各科室及各个业务岗位考核内容。落实违反创建规定行为登记制度，从小事抓起，从自己做起，营造浓厚的创建氛围；

（二）设计载体，丰富内涵，扎实开展创建活动。始终坚持以人为本，以塑造一支“思想过硬、业务优良、作风清正、纪律严明”的干部队伍为目标，建一流队伍，创一流业绩，树一流形象。精心设计载体，注重教育引导，着力提高素质，全面实施细胞创建工程。

1、以学习教育为载体，不断提高干部职工综合素质。充分发挥党支部的阵地优势和党小组的作用，实行周末学习日制度、上班签到制度和定期检查讲评等制度，坚持集体学与个人自学、学理论与学政策、学业务与学先进“三结合”，在提高干部职工综合素质上，做到了“五有四落实”，即：有计划，有阵地，有资料，有记录，有心得体会；组织领导落实，学习人员落实，学习时间落实，考勤检查落实。今年以来，共组织集体学习24次，干部职工人均学习笔记达到30篇，组织交流学习心得5次，专题辅导4次，观看电教片5部，党课教育3次，信息报道90多篇。就业再就业工作关系到广大人民群众的切身利益，我们的一言一行直接影响到党支部在人民群众中的威信，今年以来，我们教育引导干部职工树立终身学习观念，从强化为人民服务的意识入手，扎实做好就业再就业工作。与此同时，我们大兴调查研究之风，全体人员围绕农村劳动力培训工作，深入农村调查研究，每个职工都撰写了一篇不少于2500字的论文，为我市的农村劳动力培训工作奠定了坚实的理论基础。通过学习调研，干部职工的思想觉悟明显提高，宗旨意识更加牢固，业务能力显著增强，为做好我市的劳动就业各项工作奠定了坚实基础。

2、以道德实践为载体，努力营造健康向上的良好氛围。我们把学习实践20字公民道德基本规范和以“八荣八耻”为内容的社会主义荣辱观教育放在干部职工道德建设的突出位置。购买坚持“八荣”反对“八耻”邮政明信片几十套，分发给干部职工，便于时时处处对照检查，自警自省，让社会主义道德规范入脑入心。以社会公德、职业道德、家庭美德为主线，结合爱国主义、集体主义、社会主义和世界观、人生观、价值观教育，开展“入党为什么、在党干什么、给党留什么”大讨论，请退休老干部给我们找问题找差距，教育干部职工在单位做个好职工，在家里做个好成员，在社会上做个好公民，干部职工的思想道德素质有了明显提高。

3、以“双争双创”为载体，文明创建纵横延伸。一年来，我们开展了以争当优秀共产党员、文明职工，争创文明科室、“五好”家庭为内容的“双争双创”活动。各科室和干部职工纷纷制定措施，积极投身争创活动。今年就业处离休老干部徐正勤不幸辞世，在徐正勤老伴的赡养和家庭财产的分割问题上，子女和老人存在一定的分歧，处领导一班人了解到这一情况后，主动将他们全家召集起来，以求同存异的工作方法和润物细无声的思想工作，帮助调解了其家庭矛盾。一年来，全处涌现出优秀共产党员2名，文明职工6名，文明科室1个，“五好”家庭2户。我们在国庆节期间以联欢的形式，成功举办了“庆国庆，迎中秋”文娱联欢会，并邀请局领导、离退休老干部参加，丰富了职工的业余文化生活。我处还积极组织参加上级有关集体活动，在劳保系统组织的反腐倡廉格言、书法竞赛活动中，我处有三名同志分别获得一等奖、二等奖；在系统工会、团委联合组织的计算机操作竞赛活动中，我处有两名同志获得了三等奖。与此同时，我们积极组织投身社会公益事业，深入开展“交友帮扶”活动，组织相关干部与下岗失业职工、贫困群众“结对子”，积极帮助困难群众稳定情绪，增强信心，振作精神，摆脱困境，早日实现再就业；我们发动全体干部职工在继续资助贫困生唐聪、李扬两名学生求学的基础上，又参加了团市委组织的阳光圆梦爱心捐赠活动，资助我市贫困大学新生求学，获得“阳光圆梦爱心证书”，全年共资助人民币9000元。在社会上树立起扶危济困、奉献爱心的良好形象，通过参与公益性社会性活动，既培养了大家的社会责任意识，又体现了干部职工的思想境界和道德情操。

（三）结合实际，注重实效，全力促进就业再就业工作。

文明单位必须工作业绩一流。我们在创建过程中，始终把促进就业再就业工作上水平上台阶做为立足点和落脚点，有力地促进了各项工作全面发展。

1、领导班子的战斗力不断增强。坚持了每周一次的集体学习制度，弘扬讲学习、讲政治、讲正气的团队精神，提高班子集体驾驭全局的本领和能力；实行班子会、职工会和有关专题会议相结合的决策机制，并定期召开民主生活会，形成了集体领导、民主决策的领导制度；遵守党风廉政建设制度，认真落实领导干部廉洁从政的政策规定，强化自律意识，规范理财行为，班子成员无失职渎职和违法违纪案件；树立勤政务实的作风，服务大局，服务干部，出实招、干实事、解难题，赢得了干部职工的拥护和好评；同时，班子成员既明确分工又密切协作，既顾全大局又相互补位，发挥了力量上的凝聚作用和形象上的表率作用，呈现出坚强有力、团结奋进的良好势头。

2、队伍形象不断提升 。认真贯彻执行就业再就业工作的各项法律法规，推进业务工作法制化。自觉接受上级部门的监督，设立投诉箱，聘请了行风监督员，定期倾听行风意见和建议；严格要求干部在业务和公务活动中，不得利用职权谋取不正当利益，不得接受礼金、礼卡和各种有价证券，不得接受可能影响办事程序规定的任何宴请，严禁“吃、拿、卡、要”，做到清白做人，认真做事；落实文明办公制度，实行首问负责制和限时办结制，提倡“热情办、马上办、办得好”，做到不敷衍、不推诿、不扯皮，积极为基层办实事、办好事，树立起知荣辱、守法纪、求上进、创佳绩的队伍新形象。

3、制度建设不断完善。我们从制度建设入手，先后修定完善了工作学习、业务规程、党的建设、后勤事务等方面的多项制度，汇编成册，狠抓落实，坚持用制度管人管事；其次，以德、能、勤、绩、廉为标准，通过竞岗轮岗的办法，激发了干部奋发向上、争先创优的积极性，工作上严格要求，生活上关心照顾，处领导每逢过年过节都要对离退休干部逐人登门慰问，处内职工不论谁家婚丧嫁娶都要亲临看望；第三，开展法制教育和平安创建，干部职工没有出现违反计划生育政策的现象，没有发生违法犯罪案件，没有发生不安全事故，没有“黄赌毒”等社会丑恶现象。

三、几点体会

我局精神文明创建活动的具体实践，促进了干部队伍精神面貌的明显改观和工作业绩的显著提高。回顾创建历程，我们有以下几点体会：

第一，目标创新是前提。我们在创建过程中，始终把提高干部职工的综合素质、促进人的全面发展放在首位，并立足具体工作实际及时调整工作思路，不断设定阶段性创建目标，从而实现了创建工作从一般化到全面提升创建质量的跨越。实践证明，只要明确奋斗目标，并坚持与时俱进的科学态度，不断实现目标创新，就能推动文明创建工作不断向前迈进。

第二，思路创新是关键。一方面我们始终注意把握好创建工作与业务工作的关系，坚持围绕中心抓创建、抓好创建促发展的工作思路，实现了业务工作与创建工作的良性互动，另一方面我们坚持选准切入点，抓好结合点，突破落脚点，最大限度地激发人的活力，发挥人的潜能，调动人的积极性，创造了干事创业的良好环境。创建工作只有坚持与业务紧密结合，才能并充分调动人的主观能动性，精神文明创建活动就会充满生机，永葆活力。

第三，载体创新是根本。人是创建活动的主体和灵魂。我们始终坚持以人为本的理念，不断创新和设计载体，丰富创建内容。注重塑造人，多渠道、多形式地开展文明素质教育；一切为了人，从干部职工最关心的热点和难点问题抓起，使创建活动得到了全体干部职工的热情支持和积极参与。只有以教育人、鼓舞人、提高人为出发点，才能确保创建实效。

第四，方法创新是保证。文明单位创建活动是一项系统工程，必须在加强领导、建立健全规章制度的同时，注意改进创建方法。我们在创建活动中，不仅坚持做到领导力量到位，机构人员到位，责任落实到位，督促检查到位，经费投入到位，而且融单位管理、学习提高、业务工作于一体，保证了创建活动的健康发展。

一年来，我们在创建省级文明单位过程中，做了大量的工作，也取得了较好效果，但按照省级文明单位量化考核标准衡量，还存在一定差距。我们在今后的工作中，一定要紧扣形势发展要求，努力提高工作水平，为促进“三个文明”建设协调发展，构建和谐社会做出更大的努力。

文明单位创建汇报材料

市审计局在市委、市政府和上级审计机关的领导下，始终坚持把精神文明建设作为推动审计工作不断发展的动力支柱，围绕“创造鹤山品质，促进幸福共享”主题，不断探索创建路子、丰富创建内容、提高创建质量，以“六个优化”为着眼点，取得了较好成绩，实现了精神文明建设与审计业务工作相互促进、协调发展的良好局面。

一、强化基础工作，着力优化创建氛围

文明单位创建汇报材料文明单位创建汇报材料

我局坚持以健全的组织领导和责任体系为保障，以培养、树立“全员创建”意识为基础，以深入的宣传动员为手段，积极营造创建氛围，推动了文明创建活动的顺利开展。一是成立了以局长何小力同志为组长，局党组成员为副组长，各股室负责人为成员的创建工作领导小组，将创建工作和审计工作同研究、同部署、同落实。二是通过召开动员会、设立创建宣传栏等途径，加大创建宣传力度，引导全体干部职工积极投身到创建工作中来，形成了“全员参与、齐抓共建”的良好格局。三是结合实际制定了详细的文明单位创建规划和实施方案，将创建任务分解细化，促进干部职工切实增强开展创建活动的积极性，真正把创建工作抓在手上、放在心上、落在实干上。此外，不断修改和完善《XX市审计局制度汇编》中的各项制度，包括党风廉政建设制度、内部管理制度、审计业务制度（指引）、党务公开制度、政府信息公开制度等，要求人人按制度办事，以制度管人。

二、强化教育培训，着力优化队伍素质

我局坚持以人为本，大力实施“素质提升”工程，强化干部队伍建设，夯实创建基础。一是通过落实执行学习制度、加大培训力度等措施，大力加强干部政治理论学习和业务素质培训。坚持落实局党组中心组理论学习和机关、党支部学习制度，以学促审；今年来组织干部参加上级培训达38人次，其中有4人参加了ao系统培训，全部通过考试；派出4名审计人员参加了省市组织的大审计项目，审计干部的能力素质得到了明显提升。二是以创建省文明城市为契机，积极组织开展了文明礼仪培训、文明执法教育等多种形式的宣传教育活动，大大提升了干部职工的文明素养，审计干部的良好形象深受社会各界好评。

三、强化创建载体，着力优化机关风貌

我局坚持以开展丰富多彩的活动为载体，将文明创建融入其中，使大家进一步培育了爱心、磨练了意志、陶冶了情操，增强了机关凝聚力。一是全体党员义工参与了文明交通志愿者服务、集中清洁、慰问弱势群体等活动，为创建全国文明城市贡献了力量。二是举办道德讲堂活动。以身边好人的故事带动人、激励人，引导全体干部职工将“道德讲堂”活动精神融入到日常的工作生活中，明确人生方向，并在今后的工作和生活中多思考、勤自省，人人讲道德，处处学模范，进一步提升审计人的道德水平和文明程度。三是将文明单位创建工作与创文、创建活动支部、纪律教育学习月、党风廉政建设等活动相结合，加强政治觉悟、思想道德、党风廉政、法律意识、业务知识等方面的教育学习，全面提升审计人员素质。组织全员认真学习xx大精神，并以xx大精神为指引，引导全体审计干部认真履行审计职责；以纪律教育学习月活动为契机，开展理想信念教育、党纪教育、作风教育、政治品质和道德品行教育、保密法纪宣传教育等专项教育活动；通过手机短信平台等发送节假日廉政提醒信息，进一步筑牢审计人员反腐倡廉的思想防线。此外，还派员参加了市运会比赛、趣味登山比赛、“百姓健康舞”培训等，展示了审计人蓬勃的精神风貌，同时带动了局其他干部职工积极参与各项文体活动。

四、强化审计文化建设，着力优化创建内涵

今年，为引导审计人员树立正确的世界观、人生观和价值观，增强审计队伍的凝聚力、感召力和战斗力，促进审计人员政治素质、思想素质、业务素质和文化素质的有效提高，我局建设了“审计文化书屋”。目前，书屋共有藏书400余册，涵盖了审计业务、经济、政治、文学、历史、地理、生活等多个类别，配备了专用书架、阅览桌和办公桌等硬件设施，落实了图书管理员，建立了图书管理、登记、借阅等制度。通过采取读书会、心得交流、好书推荐等形式，盘活审计文化书屋的资源，使之成为审计人员乐意前来学习求知、会友交流的文化乐园，成为能够展现审计文化建设成果的新品牌。如今，“白天搞审计，晚上来读书”已成为审计人的生活方式，潜移默化中形成了“比学习、比文化、比文明”的良好学习风尚，为审计事业的科学发展提供源动力和智力支持。

五、强化审计职能，着力优化服务水平

我局坚持把履行审计监督职责，服务全市经济大局作为深化创建工作的重要内容，作为检验创建成果的重要标杆，圆满完成了各项审计任务。20xx年我局计划任务22个，截至10月底，我局共完成审计（调查）项目23个，完成年度计划的104.55％。其中完成预算执行审计3个，经济责任审计13个，财务收支审计2个，专项审计调查5个，提出审计建议72条。同时通过“四个强化”，即强化审计工作统筹、强化审计项目审理、强化跟踪审计方式、强化审计情况汇报等措施，进一步提升了审计质量和效能，促进了审计成果运用和建设性作用的发挥，在维护全市财经秩序、推动依法行政、促进廉政建设和民主法制建设等方面做出了审计机关应有的贡献，审计工作得到了市委市政府和上级审计机关的充分肯定。

六、强化环境建设，着力优化机关形象。

我局积极改善办公环境，通过优化审计信息化办公平台、以“一室多用”为原则增设局视频会议室、定期清除容器积水和植物盆栽贮水、开展卫生检查等有效措施，成了以绿化、亮化、美化、文化、信息化为特色的工作环境，树立了文明整洁的机关形象。

今年以来，由于我们对文明单位创建工作认识到位、思路明确、重点突出、方法多样，取得了较好的成效，并呈现出了良好的发展势头，由此，也带动了全局其它各项工作的发展，实现了我局机关精神文明建设与审计工作上水平、上台阶的既定目标，开创了审计工作的新局面。今后，我局将继续与时俱进，开拓创新，发挥职能作用，在维护人民利益、保持社会稳定、促进廉政建设、实现科学发展和保障经济健康运行等方面发挥积极作用。

文明单位创建汇报材料

独山子地处天山北麓，准噶尔盆地南缘，是一个以石油化工为主的工业城区。夏季平均气温 20℃，冬季平均气温-20℃，属荒漠大陆性气候。全区总面积448平方公里，建成区面积48平方公里，地势平坦，自然条件和地缘条件较好。独山子是XX市的一个县级区，总人口7万余人，有维、汉、哈 、回等28 个民族。现有在职员工16442人，拥有大中专以上学历者占 51.3%。研究生50多名。中高级职称人员1524人，占职工总数的9.3%。

XX区人民检察院于1979年8月19日恢复重建，现有内设机构11个，人员编制34人，现实有33人，平均年龄35岁。其中男干警25人，女干警8 人。本科以上学历的32人，占人员总数的96.9%；其中，法律硕士2人，在职研究生学历3人，检察员15人，助理检察员7人，书记员9人。全院共有中共党员21人，占人员总数的63.6%；共青团员9人，占人员总数的27.2％。 院领导班子成员为4人，其中检察长1人，副检察长1人，政治处主任1人，反贪局局长1人，班子平均年龄41岁， 中层干部10人，平均年龄37岁，其中研究生学历的3人，本科学历的7人。

20xx年以来，XX区人民检察院始终坚持区委和上级检察院的坚强领导，在区人大及其常委会的依法监督下和全体干警的共同努力下，坚持邓小平理论和& 文明单位创建汇报材料来自将文明创建工作纳入检察工作总体部署，扎实开展深化社会主义法治理念教育活动和学习实践科学发展观活动，全面正确履行了各项检察职能，检察工作整体推进，各项检察业务取得较大进展，检察机关精神文明建设健康发展，为厂区的政治稳定和经济发展作出了积极贡献，受到上级检察机关和市区两级党委、政府、人大的充分肯定， 20xx年被自治区检察院授予全疆检察机关“文明接待室”荣誉称号，20xx年被最高人民检察院授予全国检察机关“文明接待室”荣誉称号，20xx年 -20xx年被授予全市检察机关案件质量优胜单位，同时，多次被XX区委、区政府授予“社会治安综合治理先进单位”“民族团结先进集体”“党风廉政建设先进集体”“优秀基层党组织”“先进党支部”“卫生达标先进单位”等荣誉称号， 1人次被授予“全疆职务犯罪预防工作先进个人”荣誉称号，1人次被授予XX市局“十佳政法干警”荣誉称号，三人荣获市检察机关“个人三等功”，有20 多人次受到XX市局党委政法委、市检察院、厂区党委、区政府等各级各类的表彰和奖励。

文明单位创建汇报材料文章文明单位创建汇报材料出自“恪守检察职业道德，促进公正廉洁执法”主题实践活动有机结合起来，紧紧围绕检察干警在执法活动中存在的问题和薄弱环节进行专项整改。进一步加强规范化建设，健全长效管理机制，建立加强了纪律作风建设和规范执法行为的长效机制，进一步修改和完善日常管理、干警出庭公诉、岗位责任制考核、廉政建设、执法责任追究等方面的规章制度，在检察业务建设、队伍事务建设和检察信息化建设“三化”建设上，积极探索制度相应的实施细则，使检察机关纪律作风建设和执法规范化管理进一步走向规范化、制度化的轨道。

---不断完善干部岗位责任制考核工作，强化绩效考核效果。坚持推行院领导与科室领导签订年度执法责任状，严格“一岗双责制”；建立动态管理机制，以岗位目标考核为主要内容，继续完善全院与部门干警实绩考评相一致的奖惩体系；在严格依据《检察官法》管理队伍的同时，积极配合区委做好后备干部的选拔推荐工作，不断加强人才激励机制建设。

---以创建学习型检察院为载体，建立长效的学习机制。不断加强干警岗位业务的培训，不断健全完善干警学历学习的有关规定、人才队伍素质建设三年工作规划等制度，鼓励和支持干警参加各类法律专业的二学历教育，积极争取各类业务的外出学习培训机会，加大业务学习书籍的投入，近三年来各类业务骨干培训达到30 人次。加强了对近三年新招录人员的培训和教育管理，组织参加全国统一司法考试18人次，先后有5人通过国家统一司法考试资格，为检察事业奠定了后备力量。

---以信息化建设为保障，不断推进科技强检步伐。在信息化建设和办公办案自动化建设方面，到目前为止我们累计申请购置信息设备专项资金达60万元，建成了拥有两台服务器、50个信息点、30台计算机为一体的综合内部局域网，配置了多媒体示证系统、案件管理系统、举报自动受理系统、网上举报查询系统、检察财务管理系统、档案管理系统和办公自动化管理系统；实现了各类公文、信息、通知的网上传输和办理，从而节省了大量的人力，提高了工作效率和办案质量，推动了检察工作的健康发展。

随着文明创建工作的深入开展，我区检察干部精神风貌得到很大改观，各项检察工作健康发展，但是文明创建工作永无止境。在看到成绩的同时，我们也深刻认识到检察机关精神文明建设任重道远，文明创建工作停步等于退步、放松就要落伍，在创建过程中也难免会遇到这样那样的困难和问题，少数干部职工还存在思想不够解放、观念转变不快、精神状态不佳等问题。这些都需要我们去认真思考、分析，并及时研究措施加以解决。我们相信，在党委和上级院的正确领导下，只要一如既往地重视文明创建工作，充分发挥好全体检察干部的能动性和积极性，开拓进取，齐心协力，扎实落实各项工作措施，我院的文明创建工作必将取得新的成果，我区检察事业也必将取得新的发展。

第九篇:《创建省级文明单位工作汇报材料》

创建省级文明单位工作汇报材料

我局是全县产品质量、计量、标准化和特种设备安全监察工作的主管部门，肩负着综合管理、行政执法、安全监察三大基本职能。现设办公室、人劳股、质量股、标准计量股、特种设备安全监察股等五个内设股室；下辖稽查分局和县产品质量监督检验所、县计量检测所。全局在职干部职工23人，其中党员15人，大专以上学历人员16人；现有专业技术人员8人，其中工程师2人，助理工程师2人，技术员4人。县产品质量监督检验所是全县唯一依法设置的综合性产品质量监督检验机构，现有各类检测设备63套，检测设备先进，检测手段齐全，技术实力较为雄厚，能对90类产品706个参数进行检测；县计量检测所是法定计量检定机构，能对衡器、电能表、压力表、加油机等6大类计量器具进行检定，技术保障能力较强，可确保量值传递的准确、可靠。现有的技术条件和能力，能基本满足现阶段全县经济建设和社会发展的要求。

近两年来，我局紧贴县委、县政府中心工作，牢固树立以“强化服务、促进发展”为第一要务的理念，以打击假冒伪劣、提高产品质量为中心，以强化内部管理为动力，切实履行职责，扎实开展精神文明创建活动，努力实现了质监工作在经济发展大局中有为、有位、有威的目标，两个文明建设取得了丰硕成果，羸得了各级党委、政府及上级主管部门的充分肯定和人民群众的普遍赞誉。2003年2月，我局被州质监局表彰为全州质监系统双文明建设先进单位；2003年3月，被国家标准化管理委员会授予“全国消灭无标生产先进单位”称号，被中国共产党恩施州委、州人民政府授予“最佳文明单位”称号；2004年2月，被州委、州政府表彰为支持民营经济发展先进单位，稽查分局被表彰为全州质监系统先进集体；2004年5月，被州委、州政府表彰为全州“三观”集中教育活动先进单位。我们的主要做法是：

一、加强组织领导，确保创建工作在管理上到位

文明创建工作是一项系统工程，我们加强了对创建工作的管理，确保创建工作沿着健康、有序的轨道向前发展。一是成立专门工作机构。成立了以局长任组长，分管局长任副组长，其他班子成员和相关股（室）、二级单位负责人为成员的争创省级文明单位工作领导小组，负责综合组织、领导、协调省级文明单位创建工作。领导小组成员随人员变动及时调整，确保了文明创建工作的持续开展。二是逐级分解、落实精神文明建设的目标责任。在每年与各股室、二级单位签定工作目标责任书时，均将精神文明建设作为重要考核内容，实行文明创建工作与其他业务工作同部署、同检查、同考核的做法。三是明确文明创建工作的具体目标。根据《创建文明单位工作规划》，制定了《争创省级文明单位工作实施方案》和年度实施计划，根据我局实际情况，每年都在队伍建设、基础设施建设、创建活动等方面，提出了具体的工作目标，并采取了一系列行之有效的工作措施，积极、有序地开展文明创建工作。

二、把文明创建工作与队伍建设紧密结合起来

提高人的素质，既是精神文明建设的根本目标，又是其主要手段。因此，我们首当其冲地狠抓了队伍建设，着力提高干部职工思想素质和业务素质，着力加强内部管理，积极改善办公环境，不断提高技术装备水平，为文明创建和其它业务工作提供了源源不断的动力。

一是着力提高人的素质。坚持每周六开展半天政治业务学习的制度，配备了政治学习指导员，结合“三个代表”、“学、查、改”、“三观”等大型学习教育活动和一年一度的“党风廉政建设宣传教育月”，组织干部职工深入学习国家法律法规和党的方针、政策，帮助干部职工树立正确的人生观、世界观、价值观，培养社会公德、职业道德、家庭美德，取得了明显成效。近年来，我局无一人参与“赌、毒、黄、邪”活动，无一受到过党纪、政纪处分和治安刑事处罚；服务经济发展大局、奉献质量技术监督事业的使命感、责任感在干部职工的思想中得以升华。通过轮岗培训、脱产学习、请专家辅导等方式，着力提高干部职工的业务素质，2002年9月至今，累计投入4.48万元，组织各类业务技能培训20次，培训人员64人次。积极鼓励干部职工提高学历水平和文化素养，对参加学历培训的人员，给予时间保证和一定的物质激励，形成了“勤学习、练内功、争上游、创先进”的浓厚氛围，目前，已有70%人员的取得了大专以上学历，比2002年提高了15个百分点。

创建省级文明单位工作汇报材料创建省级文明单位工作汇报材料

二是狠抓内部管理。切实坚持用制度管人，编印了《制度汇编》，收录了机关管理、行政执法、检验检测等方面的制度57个，干部职工人手一册，定期组织各股室、分局、所对制度执行情况进行交换检查，促进了单位管理的科学化、规范化、制度化。严格落实工作岗位职责，努力做到目标量化、责任具体化，使干部职工都成为工作中重要的一环，基本杜绝了推诿扯皮、各自为政等现象，有效提高了工作效率。严格财务管理，对接待、办公、差旅、燃油等方面的支出实行定额，集中统一支付，并每月公布一次财务收支情况和出勤情况，有效控制了行政成本，避免了铺张浪费。与此同时，我们引入了“企业化管理、家庭式运作”的管理理念，定期召开职工大会，民主讨论财务问题、人事问题和重大工作问题，有效提高了干部职工的主人

翁意识，增强了队伍的使命感和凝聚力。

三是着力加强硬件设施建设。2002年9月至今，累计投入22.75万元，购置了2台工作用车、3台电脑和一批办公自动化设备，初步实现了办 本文来自高考资源网三、把文明创建工作与正确履行职责有机结合起来

创建省级文明单位工作汇报材料文章创建省级文明单位工作汇报材料出自一是抓打假，规范市场经济秩序。紧紧围绕与人民群众生产生活有密切联系的产品，坚持“五不放过”的原则，积极开展执法打假。两年来共办理制假冒伪劣产品案件194件，查获的假冒伪劣产品货值140万元；整顿和规范市场17个，捣毁制假窝点11个；受理消费者投拆和举报48起，做到了“事事抓落实、件件有回音”，为消费者挽回经济损失近80万元，为维护市场繁荣与稳定、保护人民群众切身利益做出了积极努力。两年来，在州政府组织的打假工作年度考核中，我县年年名列前茅。

二是抓综合管理，提高工作有效性。加强了产品质量监督检查工作，加大对抽查不合格产品的后处理力度，有效提高了全县产品质量总体水平，2003年我县产品抽查合格率达91.4%，比2001年、2002年分别提高了10.3和5.7个百分点。巩固了消灭无标准生产工作成果，2003年我县产品标准覆盖率达98.57%，比2001年、2002年分别提高了5.84和3.71个百分点，2003年3月，被国家标准委表彰为“全国消灭生产先进单位”。加强了计量监督管理工作，2003年我县强制检定计量器具受检率达94%，定量包装商品抽查合格率达97%，市场计量秩序得到了进一步规范，有效保护了企业和消费者的合法权益。

三是抓安全监察，确保特种设备安全运行。加大对小锅炉、起重机械、气瓶等特种设备的安全监察力度，着重整治重大事故隐患，坚决取缔“土锅炉”等非法设备，积极稳妥地推行了气瓶产权制度改革，开展了工业压力管道普查整治工作。气瓶产权转移的工作经验被州局以简报形式下发，在全州范围内予以推广。全县特种设备普查登记率、事故隐患整治率、设备定期检验率均达100%，作业人员持证上岗率达95%以上，继续保持了“零事故”。

四是坚持依法行政，规范自身行为。着力规范产品质量监督检查行为，消除了“工作就是检查，检查就是收费”的思想，杜绝了重复检查、重复收费和罚过放行等现象。切实规范行政执法行为，从立案、调查、审理、执行等四个方面对行政执法行为进行严格把关，杜绝了执法中的随意性，体现了公平、公正、公开和严肃性原则，两年来，我局行政行为未引起诉讼和复议，没有因不良行政行为而被上级部门和监察部门查处。着力规范检验检测行为，将规避违规检验检测行为作为纠风工作重点，经常性地邀请省、州局专家或行风监督员对我局进行检查和考评，确保了严格按检验、检定规程开展工作，严格按标准要求判定产品质量和进行量值传递，进一步树立了质监部门“科学、公正”的行业形象。

四、把文明创建工作与服务县域经济有机结合起来

提出并牢固树立了以“强化服务、促进发展”为全局第一要务的理念，将真心实意为民营企业服务、为县域经济服务作为做好质监工作的第一抓手。

创建省级文明单位工作汇报材料各类报告

一是深化企业联系点制度。近年来均实行中层以上负责人每人联系一户重点骨干企业的做法，每年为联系企业办2至3件实事，提供2次以上无偿技术服务，帮助企业建立和完善质量保证、计量检测和标准化等“三大体系”，进一步提高了企业的质量管理水平和产品质量。2003年至今累计有540余人次到企业开展各种帮扶工作，与企业签订质检、计量服务协议137份，提供委托检验243次，帮助制定产品标准17个，改造计量器具38台件。协力水泥公司在试生产之初，生产能力远达不到设计要求，产品质量难以稳定合格，为此，我局邀请水泥工艺方面的老专家，对该公司进行“会诊”，局长肖耀国在2个月时间内，先后有14次共计17天呆在该公司车间内，帮助其落实整改措施，加强质量管理，使其生产迅速步入正轨。与此同时，我们在其属于国家产业政策不允许新建项目的前提下，克服重重困难，帮助其取得了工业产品生产许可证。发夏食品公司正在申办食品生产许可证和质量体系认证，为此我局成立工作专班，先后7次进驻该公司开展工作，其申办资料和质量管理体系文件，都是由我局工作人员负责起草和打印。

二是积极为企业的发展壮大“造势”。积极引导和帮助有条件企业采用国际先进标准，通过质量体系认证，争创精品名牌。全县有4户民营企业列入了州级质量信用企业培育计划，发夏公司的富硒火腿列入了湖北名牌培育计划；有3户企业采用了国际标准或国外先进标准，取得了采标标志及证书；油脂公司率先在全州同行业取得了食品生产许可证。为帮助企业创建企业文化，展示企业形象，今年9月，我局还组织了质量知识电视竞赛活动，引起了全社会广泛关注，湖北新闻网对此活动进行了专题报道。

三是积极为企业提供政策优惠。在为企业办理行政审批等手续时，努力做到了“两个转变”，即由开业前审查转变为事后服务，由分散办理为集中统一办理。在向民营企业收费时，均降低标准收取，并承诺对落户工业园区的企业，新开办当年的产品抽查、计量器具检定、特种设备检测，只服务不收费，2003年以来，我局共为民营企业减免各种费用近15万元。

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