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关于加强机关效能建设问题的调研报告

2016-11-21 10:20:06 报告 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 关于加强机关效能建设问题的调研报告(共9篇)加强机关效能建设专题调研情况报告加强机关效能建设专题调研情况报告 ——前进街深入学习实践科学发展观活动调研报告之一开展效能建设,就是要促进机关部门又好又快地履行职能,实现效率、效益、效果有机统一的有效管理模式。近年来,越来越多的政府机关和部门把效能建设看作为提高党和政府的执政能力的“助推器”,看作为...

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加强机关效能建设专题调研情况报告
关于加强机关效能建设问题的调研报告 第一篇

加强机关效能建设专题调研情况报告 ——前进街深入学习实践科学发展观活动调研报告之一

开展效能建设,就是要促进机关部门又好又快地履行职能,实现效率、效益、效果有机统一的有效管理模式。近年来,越来越多的政府机关和部门把效能建设看作为提高党和政府的执政能力的“助推器”,看作为提高城区综合竞争力的一项“软实力”,看作为缓和干群矛盾、构建和谐社会的“催化剂”。

按照《前进街学习实践科学发展观活动调研方案》的安排,我们高度重视,多次召开学习讨论会进行研讨,并通过下基层调研、召开座谈会等形式,先后对街内有代表性的10个职能部门和8个居委会进行调查研究,对如何进一步加强我街机关效能建设形成了初步的工作思路。下面,从三个方面做简要汇报:

一、当前我街在机关效能建设方面的现状与问题

根据区委、区政府的要求,自2007年9月开始,我街制订了《前进街道办事处效能建设工作方案》,并与机关作风建设活动相结合,利用多种形式深入推进,收到了初步的成效,全街机关部门工作效率逐步提高,工作人员工作作风、为民服务的态度不断改善,街党工委、办事处民生工作的各项措施得到进一步落实。但是,我们通过调研也发现仍然存在一些问题,主要表现在:

(一)对抓效能建设重要意义的认识还不够到位。在效能建

设问题上,目前部分干部和职工群众对抓好效能建设是规范行政行为、改善行政管理、维护政令畅通、提高行政效益,从而提高群众满意度,实现社会和谐的本质意义认识不足。主要表现在:一是对什么是效能建设、为什么要抓效能建设和怎样去抓效能建设的概念比较模糊;二是部分干部对效能建设的有关文件研究不够,对工作人员开展专项教育和培训工作力度不够,还未形成“人人讲效能,事事抓效能”的浓厚思想氛围。

(二)权责的一致性和协作的高效性还不够足。从调研反映的情况来看,部门职责交叉重叠、具体工作相互推诿、组织协调力度不强等问题依然存在。主要表现:一是有些部门与部门之间遇到职能交叉的工作时,主动沟通、主动配合和共同解决问题的积极性不够,责任意识不强,导致在衔接环节上浪费了时间资源,影响了效益、效果;二是有些部门与居委会等基层单位之间的配合不够默契,机关部门反映基层单位配合落实不到位,基层单位反映机关部门工作推托、办事不力,给基层增加了工作和压力,时常出现情绪抵触,疲于应付;三是针对综合性任务的多部门协调力度不强,非牵头部门出工不出力、出力不到位的现象时有发生,导致“事难办”的问题依然存在。

(三)制度的制订、完善和执行不够落实。抓好制度建设的落实是行政效能建设的基础性工作,但是我们在调研中发现:“写在纸上,挂在墙上,停在口头上”的现象还不少,一些部门的内

控监督机制不建全,存在着制度与机制相脱节现象及管理相对薄弱、办事效率低下的问题,给机关的整体效能建设带来影响。

(四)效能监督和奖惩机制不够有力有效。这主要表现在效能建设为民、便民、利民互动投诉平台尚待建立和完善,效能的社会效果尚未能很好发挥。虽然出台了部分责任追究等相关文件,但在成效评估的权力与责任、质量与标准、惩戒与奖励等方面的科学性、合理性和规范性上还有待进一步论证。效能建设与干部的考核相结合还有待进一步落实,“干多干少一个样”的问题仍然存在,导致对有些干部积极性、能动性和创造性的制约。

二、我街机关效能建设存在问题产生原因

(一)制度管理不够健全,监督管理机制没有发挥应有的作用。这直接导致了有的制度形同虚设,个别工作人员的岗位职责不清,权责不明确,在制度执行方面不严格、不规范,在人、财、物管理等方面缺乏有效的制约机制,往往会出现管理的漏洞。

(二)个别干部业务不精,基础工作不扎实,思想作风漂浮,组织纪律性有待提高。这往往导致干部的个人业绩和部门业绩还未能达到上级要求和预期目标,群众投诉时有发生,为人民服务的服务宗旨还没有得到完全落实。机关部门工作管得不紧,抓得不力,队伍涣散,工作难于突破,没有很好地做到识大体、顾大局,影响了街道的政令畅通。

三、加强我街机关效能建设的对策与建议

(一)狠抓制度建设

1、进一步完善和拓宽效能建设领导体制和工作机制。明确我街抓效能建设总体思路,实施“党工委统一领导、办事处组织实施、部门各负其责、监察协调监督、群众积极参与”的领导体制和工作机制。同时,制订和实施“政风效能建设责任制”,明确行政首长、分管领导及工作人员的具体责任范围,并纳入绩效考核中。

2、建立效能建设教育培训机制。根据效能建设性质、特点和工作职责,要有计划地开展效能建设工作的专项培训,让大家明白什么是效能建设,为什么要抓效能建设和怎样抓好效能建设,通过学习和研讨,进一步筑牢效能意识和责任意识,提高解决实际问题的能力和水平。

3、建立和完善制度建设和监督落实机制。当前正处于社会转型、经济转轨和政府职能转变时期,法规制度的立、改、废正处在一个复杂的动态时期。制度建设工作也要随时跟上形势变化的步伐。要对本单位各项制度进行系统整理,在执行过程中效果理想、基层和群众感到满意的,继续予以保留或进一步充实、完善;在执行中还存在不适宜的问题,或已经不适应形势发展要求的,予以修订或取消;还没有建立制度的“空白点”,督促尽快建立。要坚持按程序办事、用制度管人的法治原则,进一步优化行政管理环境,努力建立好行为规范、运转协调、公正透明、廉

洁高效的行政管理体系。要加强行政效能监察的力度,开展效能巡查,把落实制度作为重点监察的切入点,由街监察室组织实施,定期对街各部门(单位)、各服务窗口进行监督检查,检查的内容重点放在检查岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、绩效考评制和过错追究制等六项制度的贯彻落实情况上,杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的“衙门”作风。

4、进一步完善与推行绩效考评机制,拓宽效能监督渠道,创新效能监督机制。

一是要把行政效能建设的绩效考评与公务员的年度考核、依法行政考核有机地结合起来,并纳入日常的行政管理与监督之中,根据不同岗位的职责、权力和责任,实施分类定效、分级考评,并把考评结果与机关单位及干部职工的奖惩、评先、使用相挂钩,从根本上改变政府工作人员责任轻重一个样、干好干坏一个样的积弊,努力形成公平、竞争、择优的用人机制。

二是要重视发挥网上政民互动投诉平台的作用,加快办事处服务窗口行政效能监测点、社区现代远程教育站点、街道党员服务中心等的建设,促进街道与市民交流互动,充分发挥效能内部监督与社会监督作用。

(二)狠抓学习实践,强化作风建设

1、进一步加强学习。“能”是“效”的前提和基础,学习是提高“能”的最佳途径。要以深入学习实践科学发展观活动为契

关于进一步加强机关行政效能建设调研报告
关于加强机关效能建设问题的调研报告 第二篇

关于进一步加强机关行政效能建设调研报告

加强机关行政效能建设,是深入实践“三个代表”重要思想、贯彻科学发展观、提高执政能力和工作水平的必然要求,也是体现立党为公、执政为民的本质要求。高度重视机关效能建设是机关与时俱进、持续健康发展的重要保障。为深入推进我区教育系统行政效能建设工作,切实促进作风转变,提升服务效能,优化教育发展环境,以建设廉洁、勤政、务实、高效机关为目标,第八团部分党代表对教育局机关行政效能建设工作进行了深入调研。

一、当前教育局机关行政效能基本情况

(一)基本情况

青山区教育局负责对全区教育、教学工作进行规划、统筹、管理等;具体履行中小学教师资格的认定、招聘录用、调配交流、职务评聘、培养培训和考核奖惩等管理职能。根据教育局职能分工,内设办公室、教育股、体卫艺股、人事股、基建股、综治办、计财股、政工股、工会、团委、电教中心、督导室、民教办、考试中心、关工委、教研室、综合服务中心共17个股室。机关干部职工共计115名。。 

二、主要做法

(一)加强理论学习,引领思想、服务大局

1.进一步提高机关工作人员基本素养。青山区教育局党委继续凭借“青山教育党建公开网·学习园地”专版,为机关干部精选了《新时期共产党员的修养系列谈》学习资料,内容涉及谈理想、谈信仰、谈忠诚、谈学习、谈认真、谈吃苦、谈群众、谈敬畏、谈诚信九个方面。全系统机关干部通过读帖、发帖、跟帖,参与网络互动讨论,引发了思考,净化了心灵,受到了教育。截至目前,查看跟帖人数近2000人次,机关干部学习积极性较为高涨。

2.进一步提高网络信息技能。教育局充分利用周六日、假期对全系统领导、教师进行信息技术能力培训。信息技术能力培训内容涉及各学段的各个学科,通过集中培训和自主学习,广大领导、教师掌握了较为全面的信息技术,并且掌握了信息技术的有效应用。信息技术能力的培训必将极大地提高工作效率。

3.进一步提高岗位业务知识。教育局根据不同岗位的特点,安排了不同的业务培训内容。针对局机关工作性质,特邀国家教育行政学院樊平军教授,围绕“提高教育行政能力”这一主题,进行了为期三天的专题培训。共设计了认识教育局、教育公平、教育质量、有效的领导与管理、组织分析与行动计划、个人诊断与行动计划六个主题单元的培训内容。

(二)开展主题活动,指导学校工作

3月初,教育局下发了《关于组织开展社会治安综合治理宣传月活动的通知》,各学校紧紧围绕宣传主题,充分利用板报、宣传橱窗等平台,通过举办专题讲座、开展知识竞赛、发放宣传材料等形式,集中开展了丰富多彩的宣传教育活动,增强了师生的安全意识和防范能力。

6月份以来,青山区中小学生文化艺术节为载体,开展适合青少年特点的活动。全区中小学军、鼓乐队、庆“六一”和“少年先锋队建队62周年”活动, 2011年庆建党90周年中小学生“童声嘹亮颂党恩”红歌大赛,全区中小学校园文化展示评比等多种活动,并积极组织学校参加包头市中小学生风筝放飞大赛、艺术展演以及“校园之星”歌手大赛等活动,彰显了少年儿童的风采。

近期召开了廉政风险防范管理暨治理“小金库”工作会议,出台了《青山区教育局关于治理教育乱收费规范教育收费工作的实施意见》(青教党发〔2011〕37号)、《青山区教育局治理“小金库”暂行办法》(青教党发〔2011〕38号)、《青山区教育局2011年“小金库”专项治理工作实施方案》(青教党发〔2011〕39号)文件,对学校的相关工作提出具体要求。

(三)坚持以作风建设为保障,凝聚力量、推动发展

为了巩固和深化“学习实践科学发展观活动”成果,进一步加强和改进教育局机关工作作风,提高工作效率,强化服务意识,优化育人环境,推动全区教育事业又好又快发展。机关工作人员要从抓服务、效率、协调、创新入手,深入基层、深入一线,切实帮助解决具体问题,围绕这一主要内容及目标,教育局先后印发了《关于加强作风建设的意见》和《青山区教育局机关工作人员行为规范》,制定教育机关作风建设长效机制。机关各处室要强化全局意识,加强整体的协调和配合,坚决杜绝推诿扯皮现象发生,要放下架子,主动协商、沟通,高标准履行机关工作职责。机关工作人员要全面履行好自己的职责,要做到对本职的工作业务非常精通,高质量地开展自己的本职工作。

(四)强化督促检查,抓好整改提高

效能建设是每一个机关工作人员,每一个部门的事,是一项常抓不懈的工作。只有监督有力、检查到位,机关效能建设才不会流于形式,走过场。教育局机关工作人员认真学习了《青山区强化作风建设、提高行政效能优化发展环境实施方案》,开展了多渠道、全方位的督促检查。成立了由教育局党委副书记负责,以政工科为牵头的督查小组,不定期对机关各科室进行实地考察。对单位的监督检查主要是检查该建立的制度建立了没有,该公开的公开了没有;对工作人员的监督检查主要是工作效率、作风、态度的监督检查。同时把整改提高作为效能建设的关键环节来抓。在充分研究、广泛征求意见的基础上,针对存在的问题,认真制定整改方案,明确整改内容、措施、时间和责任人。

关于加强机关作风建设的调研报告
关于加强机关效能建设问题的调研报告 第三篇

关于加强机关作风建设的调研报告

为认真贯彻落实市委工作会议精神,根据市纪委常委会的统一安排,8月下旬,我带着相关问题,深入市****局、国土局、龙眠街道企业办等职能部门就如何改进作风、服务企业进行了调研,实地走访了****申达包装有限公司、安徽美祥集团、龙眠山食品有限公司等不同类型的企业,召开了4次小型座谈会,与企业家面对面进行交流、沟通,收集了各职能部门服务企业中存在的问题,听取了企业家们对改进机关作风的建议和意见。现将调研情况汇报如下:

一、 作风建设的现状与成效

在一个星期的实地调研中,所有企业家和机关干部都异口同声地表示,近年来,通过深入开展学习实践科学发展观活动和全面推进机关效能建设,全市各地各部门在改进作风、规范行为、提升服务、促进工作等方面取得了明显成效。

一是机关干部效能意识不断增强,机关作风有新的改进。市委、市政府高度重视机关作风整体水平的提高,把机关作风建设和效能有机结合,作为一项系统工程来抓,形成了各级领导高度重视、机关干部积极参与、人民群众热情支持的作风建设新格局。首先,将领导干部作风建设作纳入全市学习实践科学发展观活动计划,把领导干部作风教育与学习胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上的讲话及“八个坚持、八个反对”的重要论述等结合起来;召开“领导干部作风建设”专题民主生活会,对照“八个方面的良好风气”,认真查摆领导干部作风上存在的突出问题,制定整改方案,落实责任,切实整改。其次,在电视台开辟《今日访谈》、《****报道》、****新闻网等市内主要媒体宣传作风建设先进典型,开辟领导干部作风建设“一把手访谈”专栏,让领导干部与群众“面对面”,实现社会监督与领导干部自我约束的统一。特别是在科学发展观主题实践活动中,要求领导干部“进村入户访企业”开展民情恳谈,帮助群众和企业解决实际困难,以领导

干部作风建设促进实践活动的开展,以实践活动的开展检验领导干部作风建设的实际成效。第三,市纪委、监察局连续4年开展的“政风行风评议”活动、市效能办连续2年开展的“机关效能民主评议”活动,形成了我市抓机关作风建设的特色品牌,群众对机关的满意率不断上。全市上下出现了“三多三少”现象:主动干事、找事干的人多了,加强学习、增强工作本领的人多了,热心为企业、为基层、为群众服务特别是上门服务的多了;串岗扯闲的少了,故意刁难、设卡、推诿扯皮的少了,应付了事、走形式、摆过场的少了。

二是行政行为不断规范,机关服务质量有新的提高。出台了《关于印发市行政服务中心窗口单位开展“两集中两到位”工作实施方案的通知》(桐政发[2007]31号),市直单位大多成立了“行政许可科”,成建制进入行政服务中心,“两集中、两到位”审批模式初步形成,“一站式服务”、“并联审批”初见成效。组建了“****市外商投资企业全程代理服务中心”,推行“四个一”服务方式,即“一项服务流程,一张收费清单,一份提交资料表,一个联系电话”,避免了客商跑来跑去、资料送来送去、到部门请来请去的现象。严格执行“四条禁令”:工作时间不得擅自离岗或办理私事;不得上网聊天、打牌、玩游戏、看影视片、炒股等;工作日午餐禁止饮酒;不得参与和从事损害公务人员形象的活动。严格实行限时办结制,提倡“特事特办,急事急办,能办即办”的工作作风,机关工作人员普遍增强了“不敬业就失业,不爱岗就下岗”的危机感和紧迫感,机关干部队伍中“顾大局、守纪律、重实干”的新风基本形成。

三是执政为民理念不断深入,各项工作有新的推进。积极构筑为民办事和畅通民意的快速通道,倡导“一张笑脸相迎、一张凳子请坐、一杯热茶相敬、一句热心问候”服务,越来越多的群众欣喜地发现:政府对老百姓的事更“上心”了,到机关办事更“称心”了。市国土局开展“六不让”活动:即:“不让领导布臵的工作在我手中延误,

不让正在传递的信息在我手中中断,不让应当及时办理的文件在我手中积压,不让各种差错事故在我这里发生,不让不良风气在我这里出现,不让来机关办事和反映问题的人员在我这里受到冷遇”,党员领导干部的作风建设有了极大转变。全市机关干部主动把自己融入工作大局,条块之间、部门之间、部门内部机构之间配合的默契度有所增强,实现****“皖中崛起”的目标越来越近。

二、 存在的问题与成因

1、学风不正,玩风盛行。调查中发现,一些机关干部重业务、轻政治,不注重提高自身修养;或是借口工作忙,把学习当作额外负担;或是不注意联系自己的思想和工作实际,学归学,干归干;有的学风不正,言行不一,为了学习而学习,摆样子,做表面文章,有的搞实用主义,理论上说的是一套,行动中做的又是一套。少数机关干部工作之余玩风盛行,有损形象;个别领导干部甚至参与赌博,公款吃喝,公车私用,公款钓鱼,部门之间相互吃请盛行。

2、为政不廉,与民争利。调查中有的企业反映:不少市直单位部门利益至上,无视企业的生存与发展,搭车收费。如****局个别****所在企业年检时收取“个体****协会会员费”1—2千不等,不交费不给年检;人防办在园区企业建造办公用房时收取35元/㎡的巨额人防经费,严重影响中小企(事)业的生产发展;企业在建设过程中,还要在建设部门交上一笔城市建设配套费:车间23元/㎡、办公楼45元/㎡;环保部门还要收取数额可观的排污费……,少数特种行业在实施行政许可和年检时,虽然表面上不收费,但事前、事中以各种借口收取“战士慰问费”、“出警汽油费”等,拉一些赞助款,有的推销挂历、土特产等,企业有苦难言、忍气吞声。更有甚者,在开发商拿取《规划许可证》时,搭车收取渣土费。调查中各企业普遍反映:收费单位“单纯的坐在家里收钱、未提供任何服务”,这一现象令人难以容忍。被调查的企业主都有同一个呼声:各部门收取的各种费用,

【关于加强机关效能建设问题的调研报告】

要取之于民用之于民,不能坐收渔利、收费“养人”;要公开帐目,接受社会监督;要提供热情服务,把收起来的经费真正用在公共事业建设上。

3、“懒政”突出,能力欠缺。一些机关单位中,还有“南郭先生”滥竽充数,对自己权限内该做的事推诿扯皮,效率不高,如在办房产证时,窗口个别工作人员一拖再拖,至今未办下来,是典型的“慢作为”;调查中还发现少数干部认为无过就是功,热衷于接待应酬、溜须拍马,遇到工作矛盾则极力回避,出现了“干的不如看的,看的不如跑的,跑的不如拍的”的怪现象。少数干部对工作只求过得去,不求过得硬,满足于纵向比较有进步,横向比较不落后,缺乏强烈的危机感和紧迫感;有的不善于做企业主的思想工作,采取教条主义的工作方法,认为执法部门高人一等,方法简单,态度蛮横,动辄罚款,以罚代管,结果使矛盾激化,如环保部门、质检部门在执法过程中就发生过类似情况。【关于加强机关效能建设问题的调研报告】

4、各自为政,协调不一。有的企业反映:个别单位分工太细,单兵作战多,形不成合力,企业办一件事,找了领导,还要找主管,找了主管又要找具体办事员,办事过程复杂,如建设局;有的单位主要领导一人说了算,事无大小一把抓,一般干部无事做,领导不在时,往往处于相互推诿、无人管理的状态,民主不够,集中有余。少数单位窗口协调一致性差,行政许可互为前臵,群众办件无所适从,“一次性告知”亟待进一步规范。如:“土地取得”流程、规划审批流程、政府审批流程都没有制定相应的制约措施,往往由于种种原因,个别批件一拖半年也时有发生;部门与部门之间协调、部门与政府之间的配合、企业与行政服务中心的衔接都不同程度地存“空隙”,协调不到位,配合不默契;缺乏必要的沟通、协调、变通,导致一些难题不能尽快有效解决。

影响机关思想作风的原因是多方面的,既有客观环境影响的原因,也有主观思想认识的原因;既有制度建设的原因,也有领导组织的原因。

1、从客观环境影响方面来分析。目前,我国正处在社会变革时期,机关干部的思想作风受到较大的冲击。党政机关常常处于各种利益关系的冲突和包围之中,机关干部也成了社会各种不良思想、不良行为“攻关”的对象,机关干部的思想趋于复杂,增加了机关思想作风建设的难度。同时,人员过多、职能交叉是造成机关人员互相扯皮,效率低下的根本原因之一。有的机关单位机构越改越大,人员越来越多,人浮于事,工作效率低。有的机关单位职能交叉,职责不清,往往“有利的争着做,无利的没人干”。

2、从主观思想认识方面来分析。一是理论素质不高。少数机关干部的思想作风所以出现僵化、教条和不实,是因为不学无术、理论功底浅,解决实际问题的能力差,拿不出思路和办法,要么照本本,要么凭经验,脱离实际。二是一些领导干部对加强机关思想作风建设缺乏清醒和正确的认识,对思想作风建设抓得不紧,不能把业务与思想作风建设相融合,存在“一手硬一手软”、“一时紧一时松”现象。三是有些人遵循的是“利益至上”原则,为了个人利益而漠视或损害他人和社会的利益。一些人只讲索取不思奉献,只要权利不思责任,享乐主义、利已主义在内心潜滋暗长。四是少数党员领导干部社会主义道德意识不强,缺乏职业道德、社会公德、家庭美德,更没有牢固的严格自律的廉洁理念,不能把廉洁自律和勤政作为一种自觉行为,工作中不能洁身自好,公私分明。

3、从领导组织方面来分析。领导干部不过硬,率先垂范差。有的机关领导干部对自己要求不严,官架子十足,高高在上,严重脱离群众;有的在使用干部问题上不坚持德才兼备标准,不是任人唯贤,而是任人唯亲;一些领导干部不愿正视自身的问题,自以为是,夜郎

加强机关效能建设调研报告
关于加强机关效能建设问题的调研报告 第四篇

加强机关效能建设调研报告

-----加强机关效能建设,关键在于落实

社会事务办是 “窗口”部门,各项工作直接关系着人

民群众的切身利益,认真热情地接待好人民群众,处理好日常事务,提高工作效率,有利于拉近干部与群众之间的距离,增进感情,密切党和政府同人民群众的联系。为加强机关效能建设,镇党委政府制定了各项规章制度。加强机关效能建,关键在于把党委政府的各项规章制度落到实处。然而,一部分机关党员干部,竟将镇党委政府的各项规章以不顾,从而影响了党委政府在人民心目中的形象。

一、充分认识落实的重要意义

什么是落实?落实就是把口头上讲的、纸上写的东西,

如理论、路线、方针、政策、计划、规划、方案、意见等,付诸实施,并达到预期目标,这就是落实。从过去到现在,无论是高层领导、还是基层干部,无论是在政府机关、还是在企事业团体,人们在大会小会上,提得最多的一个词就是“落实”。提及的多,就说明人们对“落实”的重视程度逐渐提高,但也凸显了“落实”过程存在的缺失,体现了人们对“落实”的热切呼唤与渴望。我们常说,关键在于落实,但落实为什么是关键,我们又怎样落实各项工作呢?

落实,首先是一种观念。一个人如果没有强烈的“落实”

观念,那么,他在工作中,就会忽视落实。他就会只唱高调,

【关于加强机关效能建设问题的调研报告】

不管实效;就会见到风险躲着走,见到矛盾绕着走,见到困难往回走;就会喊得凶、抓得松。落实,自然也就成了一句

空话。因办观念决定思想,思想支配行为,行为决定结果。 事实上,任何单位的高效运转,都离不开严格的管理,管理的管理就离不开可行的规章制度,但是在好的制度都要靠认真的落实才能发挥它的作用。如果我们缺少落实的观念,忽视了落实,不抓落实,那么,任何缜密的计划,任何完善的措施、任何正确的政策、任何严格的规章制度,都只能成为一纸空文。

如果我们缺少落实的观念,忽视了落实,不抓落实,不去真正落实,那么,任何辉煌的前景、任何宏伟的蓝图、任何理想的目标,都只能成为水中月、镜中花,不会最终成为现实。

二、树立落实的观念

一个人如果没有强烈的“落实”观念,不能时时刻刻想

到落实,不能时时刻刻注意落实,那么,他在工作中,就会忽视落实。他就会只唱高调,不管实效;就会见到风险躲着走,见到矛盾绕着走,见到困难往回走;就会喊得凶、抓得松。落实,自然也就成了一句空话。制度确定之后关键在于抓落实,要在工作实践中树立起落实的观念。在我们的工作环境中,只有分工的不同,没有高低贵贱之分。不管你处于何种岗位,工作本质都是为人民服务。

三、树立落实的意识

任何一项工作都是抓落实的结果,没有落实,再完善的制度也是一纸空文,再理想的目标也不会实现,再正确的决策也不会发挥其应有的作用。落实是一种责任,爱岗敬业是做好落实的关键。说它是责任,是因为岗位职责所使需,“责任到此,不容再推”,所以抓落实是我们各司职守、达成工作目标的必经程序,是一个有效的执行过程。无论你从事的是何种工作,都应该全身心地热爱、全身心地投入,保持高度负责、尽心竭力的精神。美国著名思想家巴士卡雅说过:“你在什么位置,就应该热爱这个位置,因为这里就是你发展的起点。”不知道大家是否记得,不久的的竟争好岗,那来自生存的压力从而激发出来的热情,我现在都还记忆犹新。的确,我们只有在起点上扭紧前进的发条,才能具备冲刺的条件,正如我们刚刚学走路一样,只有走稳每一步,才能走得越来越稳。做为一名普通的基层干部,只有认清自己的工作职责,对自己的工作发自内心的热爱,才能在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。

三、坚持落实贵在持之宇恒

落实的本质是责任心。责任心是什么?责任心是一种勇气,敢于承担责任的人一定是勇敢的值得信赖的人。我们将工作交给什么样的人最放心?最简单的答案就是:交给富有责任心的人。落实是一种意志,服从组织决定是做好落实的【关于加强机关效能建设问题的调研报告】

有力保障。作为一名基层的党员干部,我们应该以服从组织分工为己任,完成好本职工作为追求,只有这样,我们才能得有效的落实好各项工作任务。当然,在我们的工作落实的过程中可能会出现这样或那样意想不到的问题、困难甚至于挫折,这就需要我们在执行过程中既要增强预见力,结合实际需要不断修正错误,同时也要认准目标,坚定信念,持之以恒,善始善终。

四、努力营造认真落实的环境

落实是一种文化,养成良好的行为习惯能有效促进落

实。召开动员会出台措施只是落实工作的一个开端,起到一个抛砖引玉的作用。落实要成为一个单位文化,就需要单位全体成员在工作实践中长期坚持落实的观念、责任和意志,并养成一种工作行为习惯。具体地讲,要将我们各个岗位工作责任制、工作标准、操作规程、检查考核制度等内容落到实处,成为全体职工自觉的执行行为。领导和一般工作人员虽然各有分工,各司其职,但也要发扬协作精神,增强团队意识,要在增强成员个体“落实意识”的同时,围绕工作大局,增强整体协作的落实氛围,为能干事想干事的干部营造好环境。

展望未来,在今后的工作中,我们还面临着很多严峻的考验,这就要求我们本着“落实“精神,继续发扬自力更生、艰苦奋斗、大胆探索、勇于创新的优良作风,脚踏实地的把

各项工作做好,只有这样,才能推动***镇各项事业又好又快健康发展。

机关工作作风与工作效能建设调研报告
关于加强机关效能建设问题的调研报告 第五篇

机关工作作风与工作效能建设调研报告

加强机关作风建设、提高机关工作效能、深化体制机制改革,是我校深入学习实践科学发展观活动所要重点解决的问题之一,为此,学校设立了“进一步加强和完善党风党纪制度体系和机制建设问题”专题调研课题。在近一个月的时间里,调研组为切实解决“管理体制还不够活、运行机制还不够顺、工作效率还不够高”的问题,对我校机关工作作风和效能建设等情况进行了调研,现将调研工作情况及调研结果汇报如下:【关于加强机关效能建设问题的调研报告】

一、调研的指导思想与已开展的主要工作

此次机关作风与效能建设情况调研遵循“找准并着力解决影响和制约学校科学发展的突出问题,促进学校科学发展”的指导思想,力求通过调研进一步明确机关管理和服务工作中存在的突出问题,并加以分析研究,找到解决问题的方法。

课题组主要开展了六项工作:

一是收集2008年民主评议政风行风工作中师生员工对机关工作提出的意见和建议,作为前期材料进行分析研究;

二是召开机关党委扩大会议,在机关部处范围内探讨了机关工作的现状,交换了意见和建议;

三是召开了调研组成员碰头会,对调研形式和内容做了进一步的研究;

四是召开职员制改革征求意见座谈会,机关各部处负责人对学校职员制改革草案进行了研讨;

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五是召开机关部处和学院、直属单位负责人座谈会,广泛征求校内其他单位对机关工作的意见和建议;

六是参与学校十三届工会、七届教代会第三次会议,听取相关意见。

二、机关工作作风与工作效能建设的现状

调研组对前期收集到的调研材料进行了汇总分析,总的来说,目前我校机关工作稳定有序,基本满足了确保学校教学科研工作正常运作和为师生员工提供服务的要求。但立足于建设有特色的高水平研究型大学的目标,机关管理和服务工作中存在的某些问题已成为制约学校科学发展的突出问题,主要问题有:

三、改善机关作风提高机关效能的可行性建议

针对我校机关工作作风和工作效能建设存在的问题,课题组进行了分析研究,并结合深入学习实践科学发展观活动的开展和机关工作实际进行,提出如下改进措施:

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2016我县领导干部作风建设问题调研报告
关于加强机关效能建设问题的调研报告 第六篇

加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求。领导干部是贯彻落实科学发展观的主力军。全面贯彻落实科学发展观,不仅取决于领导干部能力和素质的高低,更取决于干部作风的好坏。有良好的作风做保证,才能把科学发展观落实到各项中去,才能把党的方针政策落到实处,才能把为民谋利的事情办实办好。

加强领导干部作风建设是构建社会主义和谐社会的客观要求。领导干部是构建社会主义和谐社会的组织者、推动者和实践者。当前随着改革的深化和各方面利益关系的调整,深层次矛盾日益暴露,构建社会主义和谐社会就是要减少和消除这些不和谐因素,正确解决人民内部矛盾。加强领导干部作风建设是解决各种矛盾的有利抓手,是深入开展反腐倡廉的基础性。

一、当前领导干部作风建设的现状和问题

近年来,户县在党员干部作风建设方面作了大量,特别是去年在全县开展的机关作风整顿活动,取得了显著成效,广大党员干部特别是领导干部的思想认识明显提高,学习风气明显好转,服务水平、办事效率明显提高,依法行政、廉洁从政意识明显增强,作风、领导作风比较扎实,总体上是政通人和、风清气正。

但是,从新形势、新任务的要求来看,领导干部队伍还存在一些问题和薄弱环节,主要表现在:1、个别干部思想不解放,精神不振作,创劲不足;有些干部不做事而善作秀,专门给上级看,搞面子活、形象工程、政绩工程、玩数字游戏,使那些讲真话的人得不到组织的肯定,反而受委屈,得罪人。2、报喜不报忧,谈成绩夸大其词,说问题一笔带过,对社会问题听风就是雨,添枝加叶随意传播小道消息。3、受私利驱动,制造炒作小成绩,或得人之利不顾事实,让说啥就说啥,不实事求是。4、管理知识欠缺,解决实际问题的办法不多、能力不强,对群众的信访问题能拖就拖,能推就推。5、极少数干部作风不扎实抓落实不力,走读现象,缺位现象存在,被群众嘲讽为“早晨上班签个到,溜达半天说说笑,日头未落赶着回家去睡觉。”加强领导干部作风建设,解决好这些问题,才能使领导干部把心思真正凝聚到干事业上,把精力集中到干上,把功夫下到抓落实上,解决好人民群众关心的问题,为建设富有现代新区和山水人文魅力的中国第一画乡凝聚强合力。

二、开展作风建设年活动是加强领导干部作风建设的重大举措

胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话,要求领导干部要大力发扬党的光荣传统和优良作风,始终牢记“两个务必”,带头实践“八个坚持、八个反对”,大力倡导八个方面的良好风气,全面加强思想作风、学风、作风、领导作风和生活作风建设,弘扬新风正气,抵制歪风邪气,努力实现领导干部作风的进一步转变。为认真贯彻落实胡锦涛同志的讲话精神,县委决定在全县开展以“转变作风提素质,改进服务促发展”为主题的作风建设年活动,为户县经济发展创造风清气正和谐发展的政治环境。开展作风建设年活动,具体来讲,就是要树立新风正气促科学发展,解决好侵害群众利益、政令不通和飘浮的问题,解决奢侈之风问题,解决违反民主集中制原则和追求低级越味等方面的问题。

为进一步改进机关作风,提升全县党员干部特别是领导干部的整体素质,增强干部的忧患意识,公仆意见和节俭意识。县上召开了全县党员领导干部大会,专题安排部署作风建设年活动。县委下发了《关于加强领导干部作风建设的决定》。县委办印发《关于开展作风建设年活动的实施意见》,整个活动分加强学习更新观念,面向社会征求意见,梳理问题开门整改,公开评议社会监督,提高建章立制,检查验收考核评比等六个阶段。副科级以上领导干部每月政治理论学习不少于3次,每季度举办1次业务培训班或作风建设报告会,在全县、乡镇机关实行首问负责制、服务承诺制、限时办结制和失职追究制,大力倡导“说了算,定了干,一抓到底”的作风。县领导每人联系一户企业,主抓一个项目或重要,全年要有3个月以上时间深入基层下访。年内办10件好事,年底公示完成情况。同时,加强对领导干部圈、生活圈、社交圈的考察和监督,对干部履职情况,任务完成情况按月按季考核,年终兑现奖励措施。

三、加强领导干部作风建设的措施和对策

作风就是形象,就是力量。作风好形象就好,就有战斗力、号召力。加强领导干部作风建设必须采取以下措施和对策:

第一,加强领导作风建设首先做到“四个密切结合”。即:要把加强领导作风建设与贯彻科学发展观紧密结合;与促进社会和谐发展密切结合;与加强党的执政能力建设和先进性建设密切结合;与做好新形势下反腐倡廉密切结合,着力改进党员干部身上存在的容易引发腐败问题的不良作风。组织万名党员干部下村,深入群众,了解群众疾苦,下大力气解决好群众反映强烈的问题,多办一些顺应民意、

化解民忧、为民谋利的事。坚持重实情、说实话、办实事、求实效,大兴求真务实之风,维护好群众的切身利益。同时,要充分发挥人民群众的创造力。户县在政府网站设立监督台,开设作风建设年活动网页,“服务好不好请你来打分,执政公不公,请你来评判”使每位群众都可以上网评判领导作风和干部作风,每季度将评判意见的采用和整改情况在整改结果栏向社会公布。

第二,加强领导干部作风建设要以“五个一活动”为切入点。“五个一活动”即:作风建设年这一项活动,一次谈话活动,一个佩带胸牌,一次民主生活会活动,一次民主评议考核活动。“用辛辛苦苦的,促进真真正正的发展,为群众谋取实实在在的利益”这是县委2016年对全体党员干部作风建设的新要求。为把“转变作风提系质,改进服务促发展”为主题的活动贯穿始终,县委成立作风建设年活动领导小组,县纪委设立作风建设办公室。县、乡、村三级联动,对新任领导干部和党政一把手进行岗前廉政谈话,实行一场当选表态,一段上任承诺,一段电视讲话,一期素质培训制度,要求领导干部不缺位,不缺为,恪守职责,常怀律已之心,善谋富民之策。县级机关干部上班佩戴胸牌,领导干部更换公务车实行纪委审批备案制度,不准违规驾公车,不准滥用职权。3月底前乡镇、部门召开领导班子作风建设民主生活会,突出廉洁自律内容,并由纪委派人参与指导。县上组织领导下基层调研,在“科技之春”活动月中,向农民送科普材料和实用技术手册。从10月份开始,县纪委将继续开展民主评议行风活动,发放问卷800份,分行政管理部门,行政执法部门,公共服务行业三个组进行评议,后3名单位分别下发整改通知书,广泛吸收组织、审计、财政、人大代表、政协委员和新闻记者的意见进行整改,既做到“面对面”监督,也达到了用行风建设促作风建设的目的。

第三,加强领导干部作风建设要以“刹风整治”为重点。一是刹赌博风、麻将风。对领导干部参与赌博或聚众赌博的严肃查处,对因故放松管理,包庇下层参赌的追究主要领导责任。二是刹吃喝风。严格控制接待费用标准、实行“同城不吃请,乡镇廉政灶,村级零招待”制度,每半年公布一次乡镇部门接待费开支情况,对招待费超支的由审计部门审核,监察机关追究领导责任。县上开全委会,重要会尽量放在下午召开,400人以上的大会一般在县机关礼堂召开。三是刹借婚丧嫁娶事宜敛财风。领导干部个人重大事项必须向县纪委报告,按有关规定要求从简办理。

开展整治专项活动。一是继续开展机关作风纪律整治活动,不断加大行政效能建设八项制度的落实力度。县纪委在县级机关25个重点部门推行“权力责任化,责任个人化”实行行政效能建设责任制,签订目标责任书,实行责任追究和一票否决。二是开展行政执法专项整治活动。坚持纠正违规执法,以罚代管行为,彻底治理乱收费、乱罚款、乱摊派,严格依法依纪办事。三是整治学风、会风和文风。坚持完善各级党委中心组学习会,领导干部学习积分考核制度,评选学习型班子和学习型干部。严格控制会议规模和数量,除党代会、人代会、纪委全会外,县委综合安排部署组织、宣传、统战、党群、工青妇女和政法,节约行政成本支出。积极推进电子政务,减少文件。四是开展达标评比表彰清理活动。未经市、县两办审批,今后不得以任何名义对各乡镇、各部门进行考核评比,严禁借考核为名吃拿卡要。

第四,努力探索领导干部作风建设的长效机制。领导干部作风建设是一项长期而艰巨的任务,不可能一劳永逸,必须树立长期作战的思想。实践证明,从加强制度建设入手,建立健全结构合理、设置科学、程序严密、相互制约的长效机制是加强党员干部特别是领导干部作风建设的根本之路。具体地说要建立“五个机制”:一是责任机制。加强作风建设首先要强化领导干部的责任意识,履行“一岗双责”,将作风建设纳入党风廉政建设责任制考核内容。通过落实作风建设责任制,主要领导作表率、带班子、管下属,班子成员分工抓,层层分解抓落实,形成良好的作风。二是制度建设机制。制度好可以使坏人无法学坏,制度不好可以使好人无法学好。作风建设要取得实效,关键要有完善的相关制度。户县纪委编辑的《户县反腐倡廉制度汇编》一书,对党风廉政建设和作风建设将起到保障促进作用。三是创新评价机制。作风建设是否有成效,根本要让群众评价,以群众满意不满意、认可不认可为标准。在政府网站和新闻媒体设立作风建设监督平台,把整改结果向社会公布就是作风建设的一个创新。同时,把干部作风和践行八个良好风气要求作为衡量领导干部德才素质的重要标准,把考核评价结果作为提拔任用的重要依据,用好的作风选人,选作风好的人,树立良好的用人导向,坚决防止“带病上岗”。四是健全监督机制。领导干部既要自律,更要他律,自觉接受监督。要切实实行民主生活会,述职述廉,诫勉谈话,重要情况通报和报告等制度,努力改进自身存在的问题。要规范议事规则和决策程序,完善政务公开,推行党务公开,提高权力运行的透明度,拓宽监督渠道,把党内监督,人大监督,政协监督,政府专门机关监督,司法监督,社会监督,新闻监督有机统一,形成管用、到位、有效的监督机制。五是建立保障机制。要建立政治理论学习,业务学习,中心组学习制度,实现领导干部学习经常化、制度化、规范化。用自我教育和强制教育相结合的办法促进学习。学习教育是作风建设的基础,要健全加强学习教育的各项制度,改进教育方式,创新教育载体,使学习和教育入脑入心,收到真正实在的效果。

第五,加强领导干部作风建设要弘扬正气,追求高尚生活情趣。良好的作风来自崇高的精神境界,体现高尚的精神追求,领导干部的作风始终是引领党风、政风和社会风气的风向标。立党为公、执政为民,是由党的性质和宗旨决定的,是党的作风建设的根本目的。领导干部要以身作则,廉洁自律,自觉遵守党的纪律和国家的法律法规,严格执行领导干部廉洁从政的各项规定,管好自己、配偶、子女和身边人员。党员领导干部特别是“一把手”要加强对本部门“钱、权、人”等重要岗位的监督管理,切实抓好部门和单位的党风廉政建设,坚决清理和取消“小金库”,严禁设立账外账。禁止各级党员干部在和执法过程中吃拿卡要、态度蛮横、徇私舞弊;禁止欺压百姓,与民争利;严禁大吃大喝和铺张浪费;严禁搬弄是非、造谣惑众,诽谤诬蔑和打击报复。

艰苦奋斗,保持政治本色。良好的生活作风和健康的生活情趣是领导干部作风建设的一个重要方面。领导干部要模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德,讲操守,重品行,坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀,自觉摆脱低级趣味,培养健康的生活情趣,时刻注意做到自重、自省、自警、自励。清正廉洁,反对浪费,历行节约,勤俭持家。正确选择个人爱好,慎重对待朋友交往,净化社会交往圈,自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀,做到一身正气,两袖清风,以共产党人的高风亮节和人格力量影响和带动群众,以“求真务实,诚信和谐,开放图强”的精神状态,全面贯彻落实科学发展观,用良好的作风为构建和谐社会和推动经济又好又快发展提供坚强的政治保障。

2016机关党员干部队伍建设调研报告
关于加强机关效能建设问题的调研报告 第七篇

纪检监察机关党员干部承担着深入推进党风廉政建设和反腐败工作的重要任务,肩负着严肃执行和维护党纪政纪的重要职责。深入分析纪检监察机关党员干部队伍的现状,有针对性地提出解决问题的具体办法,对于建设一支高素质的纪检监察干部队伍具有重要意义。为不断改进纪检监察干部队伍的工作作风,加强纪检监察机关党员干部管理,机关党委对全市纪检监察干部队伍作风现状及存在的问题进行了深入调研,具体调研情况如下:

一、基本情况

今年以来,xx市纪委监察局为抓好干部队伍建设,以 队伍建设年 主题教育实践活动、 党的群众路线教育实践活动 为载体,开展了一系列卓有成效的工作。特别是围绕锻造队伍过硬作风,扎实开展走基层转作风活动,以实实在在的行动,密切与人民群众的联系,增强了机关干部服务发展、服务群众的责任意识。

(一)强化教育培训,夯实作风建设基础

采取了主动学与被动学,集中学与分散学、走出去学和请进来教等相结合的方式,加强了对干部的教育培训。一是坚持集中学习日制度。利用每周五学习日,集中学习中央和省、市纪委全会精神,习近平总书记在新进中央委员、候补委员贯彻落实党的十八大精神研讨班开班式上的讲话,全国两会精神等有关政治理论。按照委局党的群众路线教育实践活动学习配档表的统一安排,原原本本、逐篇逐目学习必读书目,特别是对习近平总书记关于加强党的建设尤其是加强作风建设、贯彻党的群众路线的一系列重要讲话进行认真研读。为确保学习效果,对干部学习笔记记录情况进行了检查,每名党员干部记录摘抄学习笔记至少8000字以上,部分党员笔记超过到1万字。二是强化综合培训。邀请市委党校教授做十八大精神主题报告。组织举办了北京大学·xx市纪委纪检监察实务研修班,分两期对全市100名纪检监察干部进行了系统的知识更新培训。邀请省纪委监察二室主任雷云同志做查办案件有关知识专题辅导。通过学习培训提升了理论水平,开拓了眼界,增强了做好纪检监察工作的能力。各县区也采取多种形式加大综合培训力度,如利津县纪委监察局为提高干部队伍工作能力,采取走出去学的方式促进思想解放,开拓工作思路,先后到市内、省内及外省有关县区针对具体业务进行考察学习11次,形成高质量的考察调研报告11篇,促进了相关业务工作的创新。三是开展 善读书、读好书、推荐书 和 读书月 活动。鼓励机关干部坚持每天读书,积极撰写心得体会,从书本中汲取丰富知识,提升个人修养。统一购置了《旧制度与大革命》、《香港廉政反腐风云》、《2016:党建热点怎么看》、《中国经济改革二十讲》等书籍共6套300余册。积极参加全市优秀心得体会评选,市纪委监察局提报的心得体会有两篇分获二、三等奖。四是开展党纪法规知识学习并定期组织考试。全年确定十二个学习专题,每季度组织一次党纪法规知识考试,以考促学。目前已组织开展了以《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国行政监察法》、《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》及《实施细则》、党的群众路线相关政策等有关知识为主要内容的四次测试,取得了较好的效果。五是加强党性教育。组织部分党员干部到渤海垦区革命纪念馆开展了 迎七一 党性教育活动,参观了被誉为山东 小延安 清河军区革命根据地陈列馆,广大党员干部接受了一次红色教育。参观了中共刘集支部旧址纪念馆、《共产党宣言》纪念馆,重温了入党誓词。广饶县纪委监察局以 增党性 、 学先模 、 争先进 三项活动为载体,引导机关全体党员认真查找理想信念、思想作风、党性原则、廉洁自律等方面的突出问题,并集中抓好整改,不断提升党员干部综合素质。

(二)创新工作形式,搭建作风建设平台

一是印发了《市纪委监察局关于改进工作作风的实施办法》、《市纪委监察局个人绩效考核办法》、《2016年反腐倡廉重点工作推进表》等一系列促进机关作风建设的有关文件,健全了目标责任和考核评价体系,促使每一名同志都主动的自我加压,促进了机关整体服务效能、工作质量的进一步提升。二是坚持深入一线服务发展。认真落实领导联系企业制度。根据《中共xx市纪委办公室关于实行委局机关领导联系企业制度的通知》要求,每位常委、副局长联系2家企业,效能监察中心每名副主任联系2家企业,共确定了26家企业。通过定期联系(每月电话沟通联系、季度实地调研、定期召集座谈会),事项协办、代办(积极协调相关职能部门为企业提供多方位服务),专题会议(研究解决所联系企业反映的问题、求助事项)等形式,全面了解企业生产发展状况,及时帮助企业解决实际困难和问题。如:山东成林光电科技有限公司遇到的 业扩报装接电工程 问题,通过与市供电公司协调,帮助企业调整优化工程方案,联系 德力西 等国内品牌专业电力设备,协调电力施工队伍加快施工进度。为企业节约成本40余万元,大大缩短了工期。印发了《关于进一步做好全市重点建设项目派驻廉政监督检查工作的通知》,进一步深化重点建设项目纪检监察派驻进场监督制度,创新监督模式,在依托市纪委统管派驻机构设立7个派驻廉政监督检查组(以下简称监督组)的基础上,增设2个互查组和1个综合组,对重点建设项目实行进场监督、定期互查和重点抽查。今年以来,已进场监督 155 次,现场监督招投标、竞争性谈判等 142 场次。截至目前,共发现问题 169 个,进行廉政谈话 96 次,提出整改建议 137 条,制止不合规行为 43 次,发放《督办整改通知书》13 份,及时纠正了重点项目建设过程中存在的问题,保证了工程建设项目的顺利推进。发挥效能监察职能作用为企业发展服务。通过定部门、定企业、定任务、定期督导的形式,确定了54个部门单位与108个企业建立固定联系关系,各部门单位通过充分发挥各自的职能作用,以帮助企业及时解决在发展过程中遇到的问题。效能监察中心通过企业家座谈会、定期定向到企业走访等形式,全面了解并征集企业问题,由各统管派驻组、效能中心按职责协调有关部门单位解决及各单位主动帮助企业解决的问题,今年以来,帮企业协调解决各类生产过程中遇到的问题24个,如:市工商局积极帮助其所联系的通达公司处理消费者的堵门事件,协调厂家赔偿消费者3万元,维护了公司正常经营秩序。市经信委帮助其所联系的山东石大胜华化工集团股份有限公司垦利分公司 凝结水除油除铁能量回收利用项目 申报了2016年节能技术改造财政奖励项目。7月30日,国家发展改革委环资司在委网站对该项目进行了公示,初审节能量0.79万吨,项目竣工后,预计获得中央财政资金180余万元。三是充分发挥纪委委员的作用。制定出台了《中共xx市纪委关于2016年组织开展系列活动促进市纪委委员充分履职的意见》,进一步调动市纪委委员履行职责的积极性主动性,推动全市反腐倡廉工作深入开展。共设定十项活动:开展视察活动、建立信息舆情专报制度、开展巡查巡视活动、建立工作联系点制度、开展反腐倡廉专题研讨活动、民主评议述廉述勤情况、建立提案提报制度、开展谈话活动、开展优秀成果评选、市纪委委员列席常委会制度,积极为市纪委委员履行职责搭建平台。目前已开展集中视察活动2次,收到舆情专报信息27份。四是集中开展重点课题调查研究,不断推进纪检监察调研工作的开展。发挥调查研究在谋划思路、破解难题和推动工作落实方面的重要作用。机关各室(中心)和各统管派驻纪检组结合年初各自提报的今年重点调研课题。有针对性的分期分批到企业、县区、乡镇街道及农村进行深入调研,掌握了大量关乎群众生产生活的第一手资料。五是接地气、访民情。根据市委组织部下派帮扶工作统一安排,机关两名干部下派到xx区劳家开展驻村帮扶。从改善居住环境、增加居民收入、丰富文化生活、提高生活质量等方面入手,为所包村办了一些好事,解决了一些实际问题。新修建了三条村内水泥路,建成村内文化广场。组织垃圾集中处理,美化村庄环境。建设扬水站1处、水闸2处、顺水管400米,清挖沟渠1000米。组建农民合作社,打造村庄蔬菜品牌。老人节前夕,机关党委请人民医院10名专家到村为70多名60岁以上的老人义诊。六是扎实开展 联户帮困 活动。100名机关与164户村民结对联系。对17户低保户,全部由市纪委常委对口联系,给他们送去了慰问金和生活物资,帮助他们解决家庭困难。积极申请 政协委员献真情 困难学生补助,为村里的困难大学生争取了20000元上学补助。通过捐书送知识、走访慰问、召开主题党日、座谈交流等活动,切实查民情、听民声、济民困,机关党员干部普遍受到了教育。结合创建文明城市活动联系社区,为机关干部倾听民声、服务群众提供了更广阔的平台,有力的推进了机关作风建设。各县区在走基层工作中也是亮点纷呈:河口区纪委坚持在基层一线锤炼作风,先后选派2名机关优秀党员到农村任党支部书记,组织9名党员参加千名机关干部下基层活动,在基层一线锤炼党性、塑造品格、改进作风、增长才干。xx区纪委1名党员干部被选派到乡镇挂职副书记,2名党员干部联系帮扶农村,选派18名党员干部进驻全区50项重点工程和12件利民实事施工一线担任 廉政监督员 。垦利县纪委党总支发动全体党员,与十四村八名党员结成帮扶对子,认真开展 结穷亲,谋富路,奔小康 活动。

【关于加强机关效能建设问题的调研报告】

(三)注重提升能力,提供作风建设保障

一是制定出台了创新工作考核办法、文字能手评选办法、办案能手评选办法、业务带头人等一系列创先争优评选办法,激发机关干部的创新动力和活力。河口区纪委监察局通过开展 我为纪检监察工作建言献策 、 闪光智慧畅谈 和 开门纳谏 等活动,集思广益,不断提高决策的科学性水平。二是以活动为载体提升干部能力。 领导干部上讲台 活动,委局机关各室(中心)主任、各统管派驻纪检组书记或一名副书记结合各自整体业务工作或某一方面的业务工作向全体干部职工作汇报讲解,督促 讲 者对各自的业务知识进行更加全面清晰的梳理把握,进一步促进业务知识综合统驭能力、语言表达能力的提高。便于 听 者更加全面的了解掌握纪检监察系统的业务知识。 做党的忠诚卫士,当群众的贴心人 主题演讲比赛,为年轻同志展现纪检战士风采,提高个人综合素质能力提供了广阔舞台。文字材料撰写经验交流座谈会,同志们结合从事文字工作的实践谈经验、谈体会、谈困惑、谈措施,有力促进了机关文字材料撰写能力和水平的提高。请派驻纪检二组副书记张梦琳同志就部分常用计算机软件的操作使用进行了专题辅导,有力地促进了广大机关干部计算操作水平的提高。三是以品牌创建为抓手促进创新工作开展。通过对创新工作开展情况的定期调度,鼓励督促同志们积极主动的探索思考,争取多创亮点,多树品牌,多出精品。各室(中心)、统管派驻组结合各自实际,积极开展工作品牌创建工作,效能中心制定了《创建 效能xx 工作品牌实施方案》、《创建 效能110 工作品牌活动实施方案》。开展网上评议、打造 机关效能110 ,开通 8383110 效能投诉电话,24小时全天侯值守,设立242个效能监测点,聘请76名效能监督员,对92个市直部门单位进行效能在线监测评价,全市的效能建设取得了显著成效。四是开展 双向 挂职交流活动。为让同志们在不同的层次,担任不同的角色,进行全面的实践历练,在全市纪检监察系统开展了科级干部 双向 挂职交流。在履行推荐人选、资格审查、确定人选、确定职位等严格的组织程序后,市纪委共有3名正科级干部到县区挂职纪委副书记,2名副科级干部到乡镇挂职纪工委副书记。县区、乡镇纪委共有1名正科级干部和9名副科级干部到市纪委挂职室副主任、效能监察中心或派驻组副科长。 双向 挂职交流的开展,既培养和锻炼了干部,又增强全市纪检监察系统干部队伍的整体活力。

(四)加强制度建设,巩固作风建设成效

全面推行机关规范化管理,重新修订完善制度规定和工作程序;健全了目标责任和考核评价体系,加强重点工作督查调度,努力推动工作创新,促进机关效能提升。把作风建设常态化,将作风建设融入到每一项业务工作的开展过程当中,有效的防止作风建设一阵风、走过场。河口区纪委通过开展 五型机关创建 活动,将作风建设与纪检监察业务工作开展进行了有效结合。积极稳妥做好会员卡清退工作,全市在职37名市纪委委员、133名县纪委委员、全市纪检监察系统987名纪检监察干部填写了《纪检监察机关干部(职工)会员卡专项清退情况登记表》,均无收受或持有会员卡行为。先后制定出台了《xx市纪检监察干部行为规范》、《xx市纪检监察机关内部监督办法(试行)》等规范性文件,严格工作程序和业务流程,健全岗位责任体系和目标考核评价体系,确保纪检监察干部在法律政策允许的框架内履行职责、行使职权。利津县纪委监察局先后制定《关于加强纪检监察干部队伍建设的意见》、《机关干部 十严禁 、办案人员 十不准 》等制度,成立了内部监督管理小组,定期或不定期开展监督检查,做到用制度管人、依程序办事。通过制度约束规范纪检监察干部行为,通过思想教育引导纪检监察干部自我加压、自我监督,耐得住寂寞,守得住清贫,自觉做到自重、自省、自警、自励。鼓励广大群众及纪检监察服务监督对象对纪检监察干部进行公开监督,努力打造一支 有原则、守纪律、会干事、能廉洁 优秀纪检监察干部队伍。

二、存在问题

近年来,市纪委监察局通过开展系列活动、优化干部队伍结构、完善制度、加强内部监察等方式不断推进机关作风建设,取得显著成效,有效推动反腐倡廉各项任务的落实。但是,机关党员干部队伍作风建设方面依然存在一些问题,不能很好的适应反腐倡廉建设的需要和客观情况的变化,需要在今后的工作中不断完善。

(一)主动学习不够,知识更新速度慢

主动学习的意识不强,不能正确处理工学矛盾,业务知识研究得不深不透,对相关政策法规等掌握的不全不新不及时。知识结构跟不上形势发展需要,用旧知识、老经验解决新情况、新问题,综合素质、业务水平与新形势新要求还有一定差距。

(二)工作标准要求不够高,工作定位不准

自我要求不够严,标准低、要求低,满足于现状,习惯自己和自己比。有的对业务工作定位不准,不清楚自己在全省乃至全国系统内所处位置,习惯于纵向比较。满足于过得去,不求过得硬,没有从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握,很少主动横向、纵向去比较,或与上级和领导的要求相比较,缺少精品意识,能在全省、全国叫得响的特色和亮点工作不多。

(三)思想不够解放,缺乏干事创业激情

想问题、干工作习惯于墨守成规,循规蹈矩,求稳怕乱,瞻前顾后,放不开手脚,怕担责任、怕冒风险。机遇意识、竞争意识不强,有时疲于应付,缺乏进取意识和干事创业的勇气、信心和激情。工作不够积极主动,对新形势下如何更好地发挥纪检监察职能作用、更好地履行职责创造性开展工作,主动思考的少、深入研究的少,对工作中出现的问题和经验教训,总结思考的不够及时到位。特别是在面对困难和挫折时,不善于调整自己的精神状态,有时存在不求有功,但求无过的思想。

(四)创新意识不够强,创新思维办法不多

缺乏把工作当学问研究的精神,工作中存在思维定式,对一些新情况、新问题缺乏前瞻性和预见性,执行落实的多,创新发展的少,有的机械化落实,缺乏知难而上、敢闯敢冒、争创一流的工作魄力。工作思路不够宽、办法不够多、力度不够大,安于现状,不求卓越,不敢大胆地试和闯。

(五)工作不够扎实,深入一线掌握实情少

有时心浮气躁,急于求成,处理问题不够细致、全面。缺乏立说立行、雷厉风行的工作作风,等、靠、拖的现象一定程度上存在,影响了整体工作进程。深入基层调研、联系群众不够,真正带着问题到基层调查研究的时间少,开展经常性的、有针对性的调研较少,对有些情况研究不透、把握不准,对基层的特色、亮点工作总结推广不及时,为领导决策参谋作用发挥不够好。

三、对策建议

加强机关党员队伍作风建设,既需要机关党组织有计划、有步骤的对干部队伍进行针对性的教育培训、实践锻炼,为干部能力提升搭建平台,提供机会,为作风转变进行有效引导,同时也离不开监督管理、考核激励,为广大干部成长施加外压,充分调动他们的积极性、主动性,挖掘内在潜力。

(一)着力于能力提升,练就过硬本领

围绕学习型机关创建,深化 队伍建设年 主题教育实践活动,强化各专题理论学习,组织好党纪法规学习、考试,积极参加纪检监察专门机构举办的业务培训;通过开展 领导干部上讲台 ,引导广大干部把工作当学问来研究;组织业务专题性研讨交流座谈会、学习论坛、业务工作典型事例和工作实效点评等活动,加强同志们之间的相互交流学习,促进业务水平工作能力共同提高。结合即将开展的群众路线教育活动,进一步拓宽学习内容和形式,开阔视野,探索建立一套科学的操作性强的学习考核机制,不断改进学习方式和方法。通过采取集中办班、专题讲座、交流学习体会、请专家学者作报告、针对重点业务组织工作人员外出考察学习等形式,切实提高学习效果和质量。

(二)着力于作风转变,锻造过硬作风

根据 为民、务实、清廉 党的群众路线教育实践活动要求,解决好形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风 四风 问题,让每名机关党员干部牢记并恪守全心全意为人民服务的根本宗旨。不断完善考核激励机制,加大内部问责机制建设,明确具体目标,能量化的尽可能的量化,增强考核问责的可操作性。将工作任务完成情况与年终考核、干部进退流转直接挂钩,做到日常考核与年底集中考核有效结合,进一步调动广大纪检监察干部干事创业的积极性、主动性和创造性。结合经济社会发展实际和各自业务特点明确调研任务,指定调研重点,增强调研的针对性和实效性,为机关党员干部下基层转作风搭建广阔平台。分阶段、分课题、分层次、分批次开展针对性强的调研活动,有计划地组织纪检监察干部到市重点工程、重点项目建设现场观摩考察,定期组织机关干部到国内、省内经济社会发展的先进地区考察学习,解放思想、开阔视野,提升境界,推进工作落实。加强调查研究的机制和制度建设,逐步推进基层调研工作的规范化和制度化。

(三)着力于品牌创建,树立过硬形象

积极引导党员干部不断破除旧的思想观念束缚,树立创新意识,品牌意识,培养创新精神,提高创新能力,参与创新实践,用新思路、新举措、新办法解决新问题,开创新局面。对自己的工作任务和目标进行准确定位,加强横向比较和学习,学会借鉴和组合。在学习借鉴先进经验的基础上,结合工作实际进行创新。鼓励广大干部遇到问题要注意从多方面考虑,而且要持之以恒,更要养成思考的习惯。通过组织开展演讲比赛、业务能手、岗位标兵、创新亮点、工作效能等评选活动,激励广大干部在更高起点上自我加压,奋勇争先,勇创一流,努力打造更多在全省及至全国树得起、叫得响的亮点、特色、品牌工作,树立纪检监察干部良好形象。

(四)着力于活力机关创建,打造过硬队伍

加强委局机关各项规章制度的落实,严格执行年初制定的绩效考核、评先树优等方案。加强干部轮岗交流,对长期在同一岗位工作的干部,有计划地进行轮岗交流,形成年龄、阅历、梯次结构的合理搭配,力争推进系统内外、上下级机关、机关和派驻机构、派驻机构和驻在部门等多形式、多层次的干部交流,加大竞争性选拔干部力度,增强干部队伍的生机和活力。坚持以人为本,真诚关心关爱干部,在学习、工作、生活和成长进步等方面积极创造良好环境。开展多种形式的谈心谈话活动,交流思想,沟通感情,听取意见和建议,掌握思想动态,帮助解决干部职工工作和生活中的实际困难和问题,注重人文关怀和心理疏导。以庆重大节日为契机,组织机关党员干部参加志愿服务、党性教育、演讲比赛等活动,适时组织机关文体活动,丰富机关生活,缓解压力,活跃机关气氛,增进同志们之间的交流沟通。营造团结协作积极向上的充满活力、凝聚力和号召力的机关氛围。

2015机关作风效能建设督查情况汇报
关于加强机关效能建设问题的调研报告 第八篇

市直机关单位作风效能建设督查情况汇报市直机关单位开展作风效能建设督查情况汇报市直机关组于3月16日召开第一次全体会议,对上级相关文件进行了一次集中学习。3月19日召开第二次全体会议,进行业务培训,主要是培训如何下基层进行督查指导,并进行了分工。督查指导组分成三个组,于3月20—22日,分别对有审批权、收费权的单位或服务行业进行一次督查指导。宣传教育组和综合秘书组成员也随同下了基层发掘亮点、抓典型。认真履行了指导督查、宣传发动、调查总结的职能。工作开展得比较顺利,在一定程度上掌握了市直机关单位开展作风效能建设活动的基本情况。现将督查情况汇报如下:这次督查的单位一共18个。它们是:市发改委、××供电局、市国土局、市交通局、市卫生局、市港口管理局、市国税局、市地税局、市建规委、市公安局、中级法院、市商务局、市司法局、市农业局、市林业局、市水利局、市工商局、市外侨办。这次督查指导工作主要是通过听、看、查等形式来进行。听汇报,是否进行了动员学习?是否一把手动员?看书面动员报告、工作方案,时间安排是否合理?是否成立了领导小组?是否观看了《脊梁》《张思德》?是否学习了老三篇?是否写了心得体会?是否开展了大讨论?查摆问题进展情况如何?重点是看市局本级,主要二层机构也深入督查。我们认为,市直机关单位在第一、第二阶段活动中,具有以下特点:

一、工作扎实,规定动作不走样

(一)领导重视,落实机构3月1日,市委市政府召开转变干部作风,加强机关行政效能建设动员大会后,各单位纷纷成立领导小组,一把手担任领导小组组长,其他副职领导担任副组长,设立办公室,抽调强有力的人员具体负责作风效能建设活动工作。制订了详细的实施方案,把作风效能建设作为今年工作的重中之重来抓好抓实。

(二)层层动员,掀起热潮从3月2日至5日,被检查的单位都先后召开了动员会,有二层机构的单位做到了层层动员,如地税系统先后召开了动员会10场,市公安局把动员会开成电视电话会,在灵山、浦北及市交警支队设分会场。做到一把手作动员讲话,讲清开展转变干部作风,加强机关行政效能建设活动的重要意义,讲清单位干部作风和机关效能建设存在的问题、原因,以及开展转变干部作风,加强机关行政效能建设的努力方向和具体措施等问题,使作风效能建设活动入心入脑,迅速掀起了活动的热潮,为扎实开展转变干部作风,加强机关行政效能建设活动走好了第一步。

(三)学习活动,扎实开展各单位都能按市作风效能办的统一部署,扎实开展学习活动,组织学习胡锦涛同志在中纪委七次全会上的重要讲话精神,学习自治区第九次党代会和全区转变干部作风,加强机关行政效能建设电视电话会议精神,学习自治区党委、政府有关文件精神,学习市委书记黄道伟、市长汤世保在全市动员大会上的讲话精神,学习《为人民服务》《愚公移山》《纪念白求恩》等文章,组织观看教育影片《脊梁》《张思德》等。各单位不断创新学习方式,通过领导带头学、支部或科室集中学、干部个人自己学,并认真做好学习笔记,从而不断提高思想觉悟。如全市地税系统从2月27日—3月10日,就组织集中学习48次,每个干部职工参与集中学习时间达15小时以上。各单位都要求干部职工人人写心得体会一至两篇,目前已完成了高质量的观后感和心得体会一大批。在市国土局,读后感就张贴了几个大板报。

(四)专题讨论,深入开展在搞好学习教育、提高认识的基础上,市直各单位结合实际,组织开展广泛深入的专题大讨论,帮助干部深刻认识开展作风建设的必要性和紧迫性,自觉查找存在的问题和差距,明确努力方向和措施。如市公安局结合公安实际,讨论的专题为“打好两个主战场,公安怎么办”。市国税局系统496名税务干部,突出“三个结合”进行讨论:一是结合精神找差距。对照活动讲话精神要求,从个人的观念、思想、认识等方面找差距。二是结合实际找不足。从本岗位、本科室、本单位实际出发,不护短、不遮丑,按效能建设的标准查摆存在的问题和不足。三是结合存在问题出措施,根据存在的差距和不足,出台行之有效的措施进行整改。各单位通过大讨论,为进一步解决问题打下了牢固的思想基础。

(五)广泛征求意见和建议在督查中,我们发现,大多数单位都能够按时转入了查摆阶段。为了扎实推进转变干部作风,加强机关行政效能建设工作,各单位通过召开座谈会、走访群众、设立意见箱、发放征求意见表等形式,广泛征求工作对象、服务对象和社会各界的意见和建议,收到了显著效果。如市公安局共派出工作组15个,召开座谈会46次,走访人大代表115人次,走访群众835人次,走访单位82个,发放征求意见书1220份,收集到的意见和建议经过梳理共有115条。国税局实行“两门纳谏”——开门“纳谏”和登门“纳谏”,通过多种形式查找不足。

(六)深入查摆,边查边改各单位在广泛听取意见和建设的基础上,结合行业特点、工作职能和岗位职责,组织机关干部认真查摆单位和干部在思想作风、学习、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题,深入剖析,查找思想根源,抓住问题实质,明确整改重点,制定整改措施,做到边查边改。如港口管理局从深层次查找问题,提出了“规划在先,规范办事程序,减少职能交叉,理顺职能关系”是效能建设的重中之重。交通局边学边改,着力解决我市车辆外挂和三桥建设进度慢等难题。发改委坚持边查边改,做到特事特办,急事急办,不断提高效率。

二、结合实际,自选动作有创新在检查中,我们发现,做得较好的单位有:

国土局、供电局、工商局、国税局、中级法院等。各单位都能结合工作实际,有创造性地开展工作,自选动作有创新,亮点不少。如:国税局实行“两门纳谏”——开门“纳谏”和登门“纳谏”,通过多种形式查找不足。开门“纳谏”,即是该局在3月中旬召开了外商投资企业、外来企业、民营企业等不同类型纳税人的座谈会,向企业和纳税人广泛征求意见。登门“纳谏”,即是该局以及各县区局班子成员,特别是一把手,深入到不同类型的纳税人中广泛征求纳税人对国税系统以及国税机关工作人员在工作作风、工作效能、服务纳税人等方面的意见和建议。他们还设计了《××市国家税务局转变干部作风加强机关行政效能建设征求意见问卷》,向社会各界人士征询意见和建议。市工商局局长分别与各县局、分局的局长,市局机关各科室的科长、主任签订2015年效能建设责任书和安全工作责任书,明确了各单位的职责与目标。

在全市工商系统开展基层工商所领导班子述廉述职活动,各所长将2015年计划性履行职责情况和2015年度的工作设想向到会的企业代表、个体工商户代表进行详尽细致的汇报,由管理对象综合评定他们的年度考核等次和廉政建设等次,同时虚心听取与会代表的意见和建议,从而促进了基层工商所工作的开展。市卫生局通过强化执政为民理念,用“五个不让”来衡量转变作风提高效能的成效。“五个不让”,即——不让布置的工作在我这里延误;不让需要办理的事项在我这里积压;不让各种差错在我这里发生;不让来办事的群众在我这里受到冷落;不让党和政府的形象在我这里受到影响。市国土局根据部门实际,设立审批改革组、电子大屏幕、廉政提示卡制度等。供电局由“电老虎”转变为“电保姆”经验做法在报纸上进行了报道,受到了称赞。四、存在问题发展不平衡,少数单位抓得不紧,进展慢,还没开始进入第二阶段;有些单位的资料不够齐全,心得体会及笔记做得较简单。

三、下步计划机关组组长对机关组下一步的工作提出了具体要求:

1、注意掌握好各单位面上的进展情况。2、注意总结经验,发掘典型。3、指导好第二阶段活动,找准问题。4、在检查督促中做好指导工作。指导好单位按规定动作做好每个阶段的工作;指导好单位结合实际,采取有效办法和途径查找问题,边查边改;指导好单位充分发挥党组织和党员的作用,以组织开展“立足岗位,争当效能建设先锋”“情系社区,争当和谐社区建设先锋”“关注‘三农’,争当联谊扶贫先锋”三大主题实践活动为切入点和突破口,做好作风效能建活动的工作。5、注意与其他七个组的沟通,共同做好工作。机关组的全体成员将按照这个要求,本着求真务实,不怕辛苦的作风,一方面继续深入市直各单位,进行督查指导,一方面通过建立每周一报的制度,掌握好面上的情况,注意引导各单位工作的平衡发展.

2015机关效能建设总结
关于加强机关效能建设问题的调研报告 第九篇

第1篇:2015年机关效能建设总结

一年以来,我局在机关效能建设学习中,以提高认识为先导,以服务经济为目标,以制度创新为抓手,以优质服务、塑造“为民、务实、清廉、高效”的政府形象为目标,紧紧围绕经济建设中心,切实转变机关工作作风,取得了明显的成效。

一、全面宣传发动,进一步提高全局人员的认识

全区机关效能建设动员会议召开后,局领导立即召开全局会议,以民主生活会的形式对会议内容进行了传达学习和讨论,深入开展批评和自我批评,不仅在领导班子中统一思想认识,而且从班子成员自身做起,反思以往工作中效能和行政效能方面存在的不足;其次,在全局干部职工大会上对会议内容和会议要求进行了传达,以行政许可法的规范标准,紧密结合工作职能,要求全局进一步改进工作作风、改善行政管理、推进依法行政,不断提高大局意识、服务意识;第三,在全局开展提高机关效能大讨论,以满足基层群众的需要为第一出发点,以提高工作效能为立足点,要求每个干部认真查摆各自效能建设方面存在的问题。通过以上三个层次的宣传发动,使全局人员充分认识到机关效能建设的重要性,深刻理解和准确定位我局每个部门、每个工作人员在履行行政事务管理、服务经济发展和满足群众需求中的职责,自觉践行“xxxx”,做到廉洁从政、高效从政,建设服务型机关,为服务发展、加快发展做出新贡献。

二、加强组织领导,推动效能建设协调开展

我局成立机关效能建设领导小组和办公室,领导小组由jú长任组长,局领导班子为成员的行政效能领导小组,负责全局机关效能建设的组织、协调和指导。领导小组下设办公室,指定专人负责日常工作。根据区委区政府下发的政府工作规则和提高行政效能的具体要求,结合我局工作的实际,通过“四抓”达到了“四促”,即:抓提高执行政策法规水平促依法行政;抓规范工作程序促公正执法;抓提高工作技能促工作效率;抓提高专业知识促工作质量。我们采取定期检查和不定期抽查相结合、明查与暗访相结合的办法,对机关人员工作纪律、工作作风、服务态度、岗位责任制、服务承诺制、限时办结制及效能建设等有关制度的贯彻执行情况进行检查,突出职责履行情况,并将检查、考核的结果记入年终考评的内容。组织学习其他单位效能建设方面取得的成绩和经验,收集社会各界对我局工作的新要求,及时查找工作不足,补充新的内容,并根据不同时期、不同阶段的新情况,不断赋予新的内容,设计新的载体,务求新的成效,努力营造良好经济发展软环境。

三、深入查摆问题,全面推进和落实整改举措

半年来,我局认真改进机关作风、提高办事效率、建设服务型机关等加强行政效能建设方面做了大量的工作,取得了明显成效,机关工作人员的中心意识、大局意识显著增强,工作效率、工作水平有了很大的改进和提高,服务发展、加快发展的氛围十分浓厚。但是从履行我局的职能出发,我们认为我局的行政效能建设与全区加快发展的任务相比,与基层和群众的愿望相比,与市场经济条件下政府职能转变的要求相比,还存在一定差距。一是服务工作还不够全面。二是内部运转还不够协调,针对机关效能建设方面存在的问题,我局从关键环节抓起,突出“以人为本”,着重从以下几方面入手,不断加强机关效能建设,营造我区良好经济发展软环境:一是加强思想教育,转变作风。二是规范机关行为,提高效率。三是提高队伍素质,练好内功。并且为确保行政效能建设深入持久开展,各项整改举措落到实处并取得预期效果,我局将针对机关效能建设方面存在的问题,从制度入手,既抓当前突出问题的对照整改、又抓长效管理的落实,着重建立、健全三方面的制度:一是加强日常管理制度。二是提高工作效能制度。三是畅通社会监督制度。

四、积极建章立制,落实效能建设长效机制

我局始终坚持把机关效能建设纳入制度管理,做到有章可循,按章办事,用制度来保证机关效能建设落到实处,逐步形成比较完善,针对性和可操作性强的制度体系,以制度管事管人,我局又根据当前工作面临的新形势、新要求,对原有制度进行修改、完善,重新修定了考勤制度、学习制度、会议制度、接待制度、车辆管理制度、工作纪律等六项制度,逐步完善了服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制、失职追究制、效能考评制等10项制度,并在全局干部职工大会上公布实施,旨在通过制度建设加强对水利干部职工的管理,以制度管事管人,防止人为上的失误和错误。新制度涉及到干部职工日常工作的方方面面,增强了可操作性,建立起有效的约束机制,有力地促进了机关作风的改变,提高了工作效率。为确保效能建设各项举措能落到实处,取得效果、达到目的,我们实行绩效考评,打破“干好干坏一个样”的状况,把机关效能建设列入行风建设中,与年终个人考核、评先评优挂钩,实行一票否决。

在制度落实上,局领导亲自带头,认真践行;并经常监督各项制度的实施情况,全局上下正以崭新的面貌去做好每一项工作,局机关运转逐步走向规范化、制度化的轨道。

五、联系实际、力求实效

这次教育活动效果明显,促进了干部作风的进一步好转,精神面貌有了明显变化,责任意识、服务意识、反腐倡廉意识、大局意识有了明显提高,局领导班子的凝聚力、创造力和战斗力明显增强,为促进各项工作的顺利开展,奠定了基础,提供了保证。并以学习为触动点来指导和实践于实际工作中,使各项业务工作都取得了显著的成绩,真正做到学习促工作的效果。今年我局以服务“三农”(促进农业增效农民、农民增收、农村稳定。)为中心。全力抓好人畜饮水、农田水利综合整治、坡地治理等民心工程和防汛防风防工作。完成了大连水库副坝除险加固工程;完成遵谭镇涌潭村那兴山塘整治工程;完成遵谭镇仙洞村、儒全村、卜裔村、榜文村等四个治坡工程,解决坡地1500亩生产用水;即将开始实施城西镇苍西村排水沟修建工程;进一步修改和完善防风防洪预案,落实了防汛防风工作行政首长负责制和水利工程防汛责任制;认真进行了汛前检查,对险工弱段落实了责任单位及责任人;积极抓好各种防洪物资的储备工作,购置了1万条防汛编织袋和一批雨衣、雨鞋、手电筒、探照灯、救生衣等防汛救灾物资;制定汛期值班制度和水库巡逻制度,实行24小时值班,保证汛情、雨情及时准确上报和指令畅通;对专用通讯系统进行维护调试,维护保养好通讯设备,保持通讯设备畅通无阻;全面细致地做好汛前工程检修,组织精干力量对全区重点防洪工程进行了逐河段、逐堤段、逐建筑物拉网式踏勘检查,彻底清理河障。在此基础上,对排水泵站及闸站进行了维修,确保启动灵活、运转正常。

虽然,我们在开展机关效能建设方面做了大量工作,也取得了一些成绩,但与要求相比,还有一定差距。下一年,我们会不断努力实践“xxxx”重要思想,围绕发展第一要务,集思广益,不断提升服务质量,改变机关作风,营造良好的工作氛围,切实加强水利队伍的政治理论、现代化管理知识、科学技术知识、水利业务知识及水利法律法规等方面的学习,不断提高队伍的业务素质和执法水平,努力建设一支思想好、作风正、懂业务、会管理的水务队伍,促进我区水务工作的持续、快速、健康发展。

第2篇:2015年机关效能建设工作总结

今年以来,我乡党委、政府以科学发展观为指导,围绕“全党抓经济、重点抓项目”的主基调,以机关效能建设为主要抓手,实现全乡提高工作效率,提升服务质量,优化发展环境的目标,为全乡经济的持续快速发展奠定基础、打造平台。现已取得了明显效果,具体情况总结如下:

一、高度重视、加强领导、确保工作顺利开展

我乡党委、政府高度重视,召开了专门的党委会进行研究部署,召开了专门的全体乡村干部会进行宣传动员,成立了党委书记任组长,政府乡长、纪检书记任副组长的工作领导小组,并下设办公室,按照上级文件有关精神,结合我乡实际,制定了机关效能建设实施意见、具体办法和日程安排,目前正在有条不紊的进行。

二、强化学习、提升素质、打造一支强有力的为民队伍

今年以来,我们通过每天早上1个小时的集中学习和干部们自学相结合的方式,认真学习了机关效能建设的相关文件精神,省委张云川书记和市委许宁书记来我县调研时的讲话精神,科学发展观等内容以及“三农”政策,农村种养业等知识,全体干部的理论知识和业务技能得到了进一步提高,综合素质得到了进一步提升。通过领导干部带头记读书笔记、撰写心得体会,使文件精神得到了深入领会和全面贯彻。逐步将全乡党员干部培养成“学习型、业务型、为民型、清廉型、务实型”的五型人才。真正打造一支强有力的为民服务队伍。

三、健全制度、强化责任、切实改变干部工作作风

为强化责任,切实改变全乡干部工作作风,我乡一是适时制定并严格执行了战海乡机关规范化管理制度,包括考勤制度、学习制度、工作制度、财务管理制度、招待制度、车辆管理制度、卫生制度、安全责任追究制度、工作纪律9大项40多条,为全乡日常工作制定了严格的行为规范和准则;二是通过严格执行服务承诺制、首问责任制、岗位责任制、ab岗工作制、限时办结制、失职追究制、一次性报告制等一系列有效的规章制度,全乡所有工作实现了细分细化,责任真正落实到个人,解决了工作推诿、相互扯皮、有了成绩都向前、有了过错全向后的问题,实现了人人身上有压力,个个肩上有责任的良好氛围。全乡干部的责任意识、为民意识、服务意识得到了进一步增强,彻底杜绝了“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风。

四、突出实效、强化服务、以为民办实事为工作中心

通过积极争跑上级资金,2015年,我们共实施了六大惠民工程。一是总投资105万元在头号、大三眼井、小三眼井村实施了2500亩农业综合开发工程,新打机井19眼,安装节水管道15000米,发展水浇地2500亩;二是总投资80万元在阿不太沟村实施4个平方公里小流域治理项目,实施了500亩梯田、15万个鱼鳞坑、34道铅丝笼坝、360米护坝、3眼深机井等工程,开发水浇地300亩;三是投资30万元,修建8公里高标准砂石路。投资75万元实施了二道坝村至马囫囵村3公里村村通(水泥路)工程。有效的解决了群众出行难的问题;四是财政奖补工程总投资42。5万元,涉及全乡11个行政村的8000多名群众,主要用于田间路、过水路面、拓宽河道等各村的小型公益事业建设;五是以工代赈工程总投资60万元,修建头号至小三眼井沙石路6。5公里;在头号村新打机井3眼,并全部实现水、电、管配套,发展水浇地200亩;六是2015年共实施封山育林工程4800亩,人工造林工程600亩,完成一退双还补植任务4000亩,有效的增加了全乡的森林覆盖率。

2015年,我乡开展机关效能建设工作取得了一些成绩,但与县委XX县纪委的要求还有一定的差距,今后,我们要进一步加强对这项工作的领导,深入推进我乡的机关效能建设。

第3篇:镇机关效能建设工作总结

今年三月初以来,XX镇党委、政府按照县委、县府的统一部署和要求,坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中全会精神为指导,认真贯彻《XX县机关效能建设工作实施意见》,紧紧围绕机关效能建设,教育机关干部树立公仆观念,增强服务意识,以转变机关工作作风为重点,以提高为人民服务质量为目标。通过健全制度,完善措施,加强督查考评,有效地推进了机关效能建设。

一、前阶段效能建设开展情况

自全县效能建设动员大会召开后,XX镇党委政府紧急部署,以“勤政廉政、提高效率、优化环境、促进发展”为目标,努力实践“三个代表”的思想,充分发挥各中心(办)的积极性和主动性,突出喊响“四个一切”,落实“四个强化”,以改革、创新的精神,加强机关的制度、作风建设,严格机关管理,坚持依法行政,强化监督制约,转变工作作风,提高工作效能,推动我镇各项事业全面健康快速发展。

一是深入宣传,强化教育。为了开展好机关效能建设工作,我们首先以学习贯彻《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国行政许可法》为契机,学好文件,领会精神,统一思想,提高认识。根据全县效能建设动员大会的要求和部署,通过镇机关干部每周一晚上集中学习,进行认真深刻的领会。其次是通过在镇有线电视上开设机关效能建设专栏节目,在各宣传窗中张贴标语等各种类型的宣传形式,进一步营造机关效能建设浓厚氛围,使全镇干部提高对开展机关效能建设重要性和必要性的认识,增强搞好机关效能建设的紧迫感和责任感,为开展机关效能建设,规范各项制度,实行依法行政,提高工作效率,接受群众监督打下基础。

二是加强领导,齐抓共管。XX镇党委、政府十分重视机关效能建设,把机关效能建设工作摆在重要议事日程。为加强对机关效能工作的组织领导,我镇迅速成立了机关效能建设领导小组,由书记、镇长任组长、副书记、纪委书记任副组长,其他党委政府班子成员为领导小组成员,下设办公室负责日常效能建设工作。领导小组通过认真研究,及时向全镇转发了县机关效能监察中心工作规则,出台了镇机关效能建设实施意见,针对效能建设的新情况、新问题,明确提出了“喊响‘四个一切’,落实‘四个强化’”的总体工作目标(

同时,镇党委政府充分发挥领导干部的表率作用,要求领导干部从落实“三个代表”重要思想的高度,把机关效能建设作为日常工作的大事来抓,从我做起,敢抓、敢管,做出榜样。对违反机关纪律制度的现象坚决制止、纠正,确保党委、政府在群众心目中有良好形象,虚心接受群众监督,形成一级抓一级,层层抓落实,齐抓共管的工作局面,做到组织健全、责任到位、制度完善、措施有力、奖罚分明。

三是建章立制,强化督查。加强制度建设是提高机关效能的“基础工程”。我镇根据上级机关效能建设的有关规定,结合实际,修订、完善了《XX镇机关工作人员守则》,努力培养和造就一支纪律严明、作风过硬、业务精通的乡镇干部队伍。这些制度包括出勤考勤制度、请假制度、会议制度、值班制度、学习制度、政务公开制度等,努力做到细化、量化,增强实效性和可操作性。同时,我镇还按照精简、统一、效能的原则,重新调整机关办公室设置,将机关内各办公室合并为一办三中心,重新调配人员,并进行职位分类,按岗设人,建立《XX镇机关“一办三中心”管理制度》,采用个性化、捆绑式岗位责任制考核办法,明确每位工作人员的具体岗位职责,增强了工作人员的责任感和服务意识。

四是抓住重点,强化服务。要求全体机关干部紧紧围绕“全心全意为人民服务”宗旨,进一步树立“立党为公、执政为民”的思想,紧扣效能建设工作实质,抓住重点,开展工作,努力改进机关工作作风和服务质量。

1、开展党建活动年集中教育,强化对机关干部的监督管理。我镇认真执行县委关于开展党建活动年的规定,加大对干部的教育管理力度,组织机关干部学习十六大精神和“三个代表”重要思想,学习中纪委三次全会精神,学习有关依法行政、廉洁从政的法纪条规,增强依法行政意识和廉洁从政观念。认真开展机关效能建设讨论活动,开展新党章学习活动,教育党员、干部牢记“两个务必”,树立科学的发展观、正确的改革观、积极的稳定观、正确的政绩观,切实改进工作作风,提高服务质量。

2、采取措施,改善便民服务。为方便群众办事,接受群众监督,提高服务质量,今年初,我镇重新调整办公室布局,把业务工作主要面向群众的办站调至一楼,并在镇大院一楼设立办事咨询室,建立计生、民政、土地等对外服务窗口,在党政办设立机关干部去向牌。同时,在四楼建立驻村指导中心办公室,供驻村指导员开会使用。这些措施既方面了群众办事,又大大提高了工作办事效率。

二、存在的突出问题及整改措施

虽然我镇机关效能建设工作取得了一定的成效,得到群众的好评,但离上级的要求和群众的期望还有一定距离,存在一些不足。

第4篇:2015年机关效能建设工作总结

2015年,全市机关效能建设紧紧围绕市委、市政府提出的全力打造“效能宜都”的工作主线,进一步更新效能理念,创新工作机制,加大工作力度,促进效能建设工作水平不断提升,有力推进了全市经济社会快速健康发展。现将一年来的工作总结如下:

一、主要工作

(一)继续深入做好动员部署

4月8日,市委、市政府召开全市效能建设动员大会之后,各地各单位立即行动,迅速召开领导班子专题会、二级单位负责人会和全体机关干部职工动员大会,传达市委会议精神,学习效能建设相关文件,进行再次全面动员部署,并结合各自工作实际,制定新的工作方案,研究新的工作措施。全市上下把4月定为效能建设宣传教育月,结合“三万”活动,组织开展大讨论、大走访活动。陆城、枝城、姚家店、潘家湾等乡镇联系实际制定效能建设实施方案和机关干部效能考核办法,把目标任务、工作作风、服务环境融入效能建设考核机制,层层签订《效能建设目标考核责任书》。姚家店镇突出深入贯彻精神、深入学习交流、深入调查研究的“三个深入”,强化工作责任、强化制度建设、强化优质服务的“三个强化”,督查重点工作、督查纪律作风、督查创新工作的“三个督查”动真碰硬抓效能。潘家湾乡以干部分工不留“盲区”、工作计划不留“空闲”、细化制度不留“弹性”三大举措促进效能升级。市财政局实施“一批工程”、抓好“两项考核”、优化“三项服务”、围绕“四大重点”、完善“五项体系”加大“效能财政”建设力度。市科技局开展服务企业大走访活动,收集意见(建议)37条,贴近企业提供保姆式服务,帮助企业筛选科技项目,努力打造“效能科技”。市国土局以优化服务为突破口,创新差别化、精细化、规范化“三化”管理模式,有效促进机关作风的转变和服务水平的提升。由于各地各部门进一步动员教育,效能建设再次形成较强氛围,建设活动不断引向深入。

(二)深化完善考核评价机制

在总结近几年来机关效能建设考核评价工作的基础上,结合操作实际,按照更加先进科学的目标要求,对考核评价办法进行了进一步修改完善。一是对考评对象分类进行了调整。全市效能考评单位由原来的99个增加到100个。在考评单位的部门分类中,经济管理部门由17个调整为16个;社会管理部门由17个调整为16个;司法部门由10个调整为13个。二是对考核指标体系进行了完善。将乡镇处、管委会的考核指标体系修改为与市直部门统一指标体系;在年度考核指标中增加了“部门(单位)工作年度综合考核应用”,并对部分基准分的设置和计分方式也进行了调整,使部门(单位)工作在效能年度考核中实现了全覆盖。三是加大了效能奖励力度。季度考核90分以上的单位,在职人员的效能奖由人平600元提高到900元;垂管单位被评为“最佳服务单位”的,由市委、市政府奖励2万元;一等奖的部门(单位)比例由30%增加为35%;一等奖与二等奖的奖金差额部分,“先进单位”、“最佳服务单位”奖励的资金均由市财政列支。四是修改了信息管理系统。季度考核实行了“强制分布”,“职能工作”、“共性工作”的考核主体,对每一个被考核单位评价为同一等次的,考核系统将拒绝通过。修改后的考核评价办法更具科学性和可操作性。各效能建设单位均结合自身实际,也随之对考核办法进行了修订完善,并将考核指标细化到科室和每个机关干部。如市财政局、市农业局、市民政局、市城管局等部门每季度考评到人,并定期公布考核结果。

(三)坚持不懈开展督办督查

一方面抓好市级督查专班自身建设。4月15日,市委召开了市级五大效能督查专班全体成员会议,对2015年的效能督查工作进行了全面安排部署。修订完善了《专班督查考核评分细则》,进一步明确了督查专班职责和任务,对督查方式进行了进一步探索。今年主要突出了重点督查,对市级领导办公会安排的工作任务实行跟踪督查,对月头分解督查事项进行现场随机督查,现场发现问题、核实问题、解决问题。今年来,督查专班完成领导交办的督查事项近200件,现场发现问题60起,落实、解决问题60起。各督查专班每月一份书面《情况综述》,把收集的问题带上来,通过市效能办这个平台及时反馈给市委、市政府,及时研究处理。同时为效能考核提供依据,克服了以往督查与考核“两张皮”的弊端,也提高了督查的影响力。2015年,市委办下发督办通报10期。市效能办编发效能简报15期,总结推广工作创新和落实有力的先进典型15个。

另一方面各效能建设单位的督查也进一步加强。各效能建设单位把督办督查作为推动机关效能建设的重要抓手,把督查与考核融为一体,以督查促落实。姚家店镇成立机关效能建设督查工作领导小组,下设8个督查专班,由镇领导班子成员根据分管工作担任专班负责人。每月召开一次督查专题碰头会。4月份,对党务村务公开不落实、工作纪律松散的少数村和镇直单位在全镇通报,并在全镇村书记、镇直单位负责人会议上点名批评。同时将督查结果应用到效能考核中。潘家湾乡督查、追究动真碰硬,从班子成员到一般干部,不分岗位、不讲条件、不分身份,一律按每月的工作任务交示单,比照《效能考核实施办法》进行督查考核,今年来,先后对7名迟到早退、5名未完成交示单任务的机关干部分别按每人次50元标准扣除效能奖,处罚比例达30%,被处罚的12名干部中4位是乡党委班子成员。市城管局成立督查考核专班,对工作人员的在岗状态和城市管理现场状况每天进行巡查、考核,做到每日有督查,每周有通报,每月有讲评,季度有兑现,年度有总评。市国土局抽调3名机关干部具体抓效能建设,聘请了服务对象中的人大代表、政协委员和群众代表20名同志为监督员,按《月工作计划明细表》,对各科室的工作作风、工作落实情况进行督查,将每月的督查结果在大厅电子显示屏和网站上滚动公示,提升了机关效能督查的力度和实效。

随着机关效能建设的进一步推进,全市机关效能建设的工作机制不断完善,运作更加规范化、制度化,各级效能建设单位及其党员干部形成了较好的工作作风,形成了上下一心抓发展的巨大合力,创造了良好的经济发展环境,有力推动了全市社会经济的快速健康发展。同时,我市的机关效能建设工作经验在全省也颇具影响力和典型推广价值。为总结我市开展效能建设以来的经验和成效,市效能办编辑出版了《效能宜都》一书,印制650册,已分发到全市各效能建设单位。

二、存在的问题

因今年遇市乡村三级换届及其他客观原因,相对来讲,今年的效能建设有所松懈,效能督查力度有些减弱,效能措施落实不够得力等等。以致“机关病”反弹,陋习回潮,机关及其干部中存在纪律松弛、作风拖沓、执行力下降、效能降低,落实效果较差等问题。特别突出的是松、冷、推、慢、奢等问题,集中到一点就是“庸”。“松”是精神松懈,敷衍塞责,不思考、不动手、不督促,工作不在状态,法纪意识淡薄。对组织要求做的和明令禁止做的,置若罔闻、不以为然。“冷”是对人民群众态度冷淡、感情冷漠,有的对群众反映的问题漠然置之,久拖不办。“推”是作风不实,大局意识不强,碰到问题绕着走,遇到矛盾往上交,不主动想问题。“慢”是政治敏锐性不强,缺乏紧迫意识,思想僵化,墨守成规,行动迟缓,反应麻木,糊里糊涂混日子。“奢”是贪图享乐,追求奢华,不是比工作、比奉献,而是比消费、比享乐。有的甚至吃喝玩乐、赌博打牌陋习又死灰复然。上述这些表现,需要我们进一步优化机关效能建设方案,提振精神,强化治庸问责,展开全面整顿。

三、明年的思路

2015年,全市机关效能建设要以市七届一次党代会和市七届一次人代会精神为指导,以建设“效能宜都”为工作主线,以“治庸问责,提速增效”为主要内容,以“挺进全国百强、实现全面小康、建设现代化中等城市、争做全省跨越发展先行区”为根本目标,进一步优化效能建设方案,创新工作机制,再加工作力度,对治庸问责进行专门部署,开展专项行动,再次掀起机关作风整顿高潮。彻底根治“庸、懒、散、软”等“机关病”,进一步振奋精神,转变作风,提升效能,为宜都冲刺“全国百强”、实现跨越式发展创造优良环境。

第5篇:局机关效能建设总结报告

全市机关效能建设动员大会召开后,我局按照市委市政府的统一部署,结合城管工作实际,全面开展城管系统效能建设活动,掀起新一轮作风整顿高潮。现将活动开展情况报告

一、领导重视、宣传到位,形成浓厚氛围城管效能建设是推进城管事业健康发展的关键所在,是提高管理水平的基础工作,我局对此高度重视,迅速予以传达贯彻,一着不让地紧抓这项工作。一是召开专题会议。我局于2月28日召开全系统职工大会,传达贯彻市委、市政府关于机关效能建设的意见,全面步署城管系统“强化效能建设,整顿工作作风”活动的实施方案。随后,机关和下属单位支部分别牵头组织干部职工认真学习高书记的讲话精神,研究分析目前城管系统作风建设现状,自我剖析存在问题。通过层层宣传发动,使全体同志充分认识到强化效能建设,整顿工作作风的责任感和紧迫感,激发出主动参与的热情。二是强化组织领导。我局成立了由jú长任组长的城管局机关效能建设领导小组,形成主要领导亲自抓,分管领导具体抓的工作机制,各下属单位也成立了相应的组织机构,构建了城管系统效能建设组织网络,为城管系统效能建设活动扎实高效开展提供了强有力的组织保障。同时,我局配套成立了督导组,聘请了1xxxx行风监督员,对工作人员的工作情况进行全方位的跟踪督促考核,以严格的监督措施来促进优良作风的形成。三是明确目标任务。今年我局效能建设工作本着力度再加大,内容再丰富,措施再创新,范围再拓展的工作思路,围绕我市城市形象提升和经济发展大局,以办实事、求实效、创实绩为重点,全面推进城管效能建设,做到思想解放有新突破,转变职能有新举措,服务水平有新提高,开创城管工作新局面,努力实现城管提高年工作目标。具体来讲,我局效能建设活动从自身实际出发,主要包含四个方面的内容。第一,端正工作态度。强化敬业意识,确立主动办事,创造性办好事、办成事的观念,激发奉献城管事业,主群众满意的工作热情。第二,提高业务水平。增强综合素质,培养城管工作“业务通”,增进工作人员驾驭工作的能力和水平。第三优化办事环境。树立富民强市理念,改善服务态度,规范工作言行,严格队容风纪,以文明高效的举止塑造城市良好形象。第四,推进廉政建设。引导广大干部职工树立正确权力观、地位观、利益观,做到清正廉洁,勤政为民。

二、措施扎实,行动迅速,活动彰显特色

这次效能建设活动,我局分为思想发动,排查问题,集中整改,巩固提高和检查评比五个阶段进行。目前,正处于思想发动阶段,这一阶段,除将上级会议精神和效能建设的总体要求进行动员部署外,主要在全系统开展学习活动,并以学习为基础,着力规范工作程序,提高工作效率。

一是严格学习要求。在效能建设学习阶段,我们提出了人人参学,个个过堂的学习要求,为每位工作人员专门准备了学习笔记本。以支部为单位组织学习,学习内容紧扣发展这一主题,强化思想政治和社会公德教育,着重法律法规和业务技能部训,学习先进事迹,瞄准经济大局,力求全面提升队伍素质。在学习阶段,迄今为止,各支部已组织了3xxxx个学时的学习,参学率在9xxxx以上,每个工作人员均认真记录学习笔记,每周完成一篇以上学习心得。二是强化督促考核。在活动推进过程中,我们坚持实施督促检查制度,每个工作人员的学习笔记,必须每周送单位负责人签阅,单位负责人的学习笔记送分管jú长签阅。同时,领导小组每击到各支部检查效能建设活动进展情况,确保整个活动有序进行。为了解效能建设成效,我们还组织了城管局效能建设知识测试,所有工作保人员闭卷考试

,参考人员12xxxx,考试成绩平均为96。5分。通过考试等形式,进一步强化了工作人员参与活动的自觉性,促进勤勉之气,杜绝懈怠之心,让效能建设始终保持昂扬发展态势。三是完善规章制度。制度建设是我们效能建设的重点,自开展效能建设活动以来,我们在组织学习的同时,对内部规章制度进行全面梳理和完善,相继修订和增补了《百分考核办法》、《责任追究制度》、《议事规则》、《工作程序》、《日常行为规范》等一系列内部规章,使各项规章制度更具实用性和操作性,与此同时,我们重新制定了《车辆管理制度》,对车辆使用、油耗、维修以及驾驶员管理均做了详尽规定,有效地提高了车辆运行效率,使支出下降4xxxx左右。制定了《城管局学习培训管理制度》,对干部职工参加学习培训做了系统安排,建立了人才培养的快速通道。制定并组织实施《城管局股级干部竞聘方案》,严格干部任用办法,破除论资排辈,迁就照顾的旧制度,实行能者上庸者下的新体制,营造了竞争合作,积极进取的公平公正的人事环境。

三、对照反思,找准症节,着手整改方案

根据我局效能建设活动的步聚,从四月一日起,将全面转入排查问题阶段。这一阶段,主要任务是排查局机关、各单位及每个同时在作风建设和办事环境上存在的主要问题。一是自我剖析问题。当前,我们结合思想学习,对照自身工作,分组召开职工座谈会,开展批评和自我批评,找差距,找缺点,揭短亮陋,通过自我袒露存在问题,同事帮助指正不良作风的形式,梳理出思想境界方面,综合素质方面,制度执行方面,组织纪律方面存在的不良倾向性问题。二是广泛征求意见。我们在自我排查问题的基础上,计划在排查问题阶段,分别召开管理相对人代表座谈会,行风监督员座谈会,市级机关部门代表座谈会,以及社区居委会主任座谈会,虚心听取社会各界对城管工作的意见,从严排查局机关,管理队伍存在的普遍性和代表性的问题。通过自我梳理和征求意见,共排查出具有代表性的问题xxxx,具体表现在:⑴时间观念不强,迟到早退现象屡禁不止;⑵责任心不强,拖拉疲沓的现象时有发生;⑶创新意识不强,因循守旧墨守成规成为一部分的思维定势;⑷对群众关注的热点难点问题还需进一步加强;⑸在富民创业、招商引资方面,需要进一步拓展;⑹学习氛围不浓;⑺团结协作需进一步加强。我们对这些问题对号入座,对症下药,责成相关同志限期整改。三是认真办理议案。今年,我局共收到人大代表建议xxxx,政协委员长提案1xxxx,这些议案客观地指出我局工作存在的一些薄弱环节。为此,我局以此作为效能建设的突破口,认真抓好议案的办理落实工作。前期,我局专门召开议案办理会议,认真研究分析了议案所提意见,并逐一分解任务,落实承办人员,规定承办要求和时限。目前,议案办理工作正在紧张有序进行,不少议案所提意见已得到有效落实。

总结我局这一段时间以来效能建设工作,尽管取得了一定的成绩,但仍存在着一些薄弱环节,主要表现在创新不够,形式不多,要求仍显弱化等问题。下一步,我局将严格按照市委、市政府的部署,继续采取务实高效的工作措施,扎实将城管系统效能建设工作全面深入。

第6篇:机关效能建设总结

根据市委、市政府《关于开展机关效能建设的决定》和《关于开展机关效能建设的实施意见》精神,我局精心策划,周密部署,扎实工作,机关效能建设取得阶段性成果。

一、活动开展情况

(一)加强组织领导,健全工作机制。为加强对机关效能建设的领导,切实把效能建设工作抓紧、抓好、落到实处,成立了机关效能建设领导小组,局党组书记、jú长任组长,党组副书记、局机关党委书记任副组长,各科、站、室负责人为小组成员,下设办公室,指定专人负责日常工作。

(二)结合工作实际,制定实施意见。从我局具体情况出发,及时制定了《局开展机关效能建设的实施意见》,明确了开展机关效能建设的指导思想、主要内容、目标要求和工作措施以及工作步骤。

(三)及时总结、接受监督。为做好效能建设中自查自纠工作,使机关效能建设更具针对性、实质性,我局于4月份组织开展效能建设征求意见工作,通过问券调查、召开座谈会等形式广泛征求意见,并据此认真分析研究,对好的建议积极采纳,对存在的问题提出了整改意见和措施。同时成立了机关效能建设监察室,对外公布投诉电话,设立投诉举报箱,接受社会监督。

二、主要做法和效果

开展机关效能建设,是学习贯彻“三个代表”重要思想,提高领导水平和执政能力的必然要求,是加快机关部门职能转变的重大举措,是弘扬求真务实,转变工作作风,加快农村奔小康步伐的有效保证。我局在开展机关效能建设活动中,紧紧围绕“农业增效、农民增收、农村发展”这一农业农村工作主题,按照市委、市政府的工作部署,坚持做好六个结合,努力实现六个进一步的工作目标。

(一)坚持效能建设与中心工作结合,推进农业农村工作再上新台阶,实现服务意识进一步增强。根据现阶段农业农村工作特点,完善了各科站年度工作目标责任制考核办法,将目标考核重点转移到以服务农业、农民、农村工作上来,在指导思想上牢固确立了为农服务的工作理念,使各项农业农村工作有了新突破。粮食生产实现恢复性增强,农民收入增加明显,下山脱贫、村庄整治等重点工程进展顺利,省级“全面小康示范村”、市新农村示范村通过丽水市验收。实现了农业农村工作再上新台阶。

(二)坚持效能建设与转变职能、改进工作方式相结合,努力实现服务质量进一步改进。一年来,组织全市农技人员联基地联大户活动,共有113名农技人员与91个基地(农户)结成科技对子;开展送科技下乡活动7场次以及大型服务“三农”科技周活动;通过与有关部门通力协作,举办各类农业实用技术培训,培训农村劳动力19000多人次;积极向上申报农业建设项目,共争取上级财政扶持资金近千万元;编发农业信息简报,利用农技110信息网及时发布农产品供求信息,变坐等上门咨询为下乡服务,实现工作重心下移。

(三)坚持效能建设与推进依法治农相结合,农业执法行为进一步规范。结合贯彻实施《中华人民共和国行政许可证》,根据行政许可事项,对农业行政许可、收费项目进行清理,取消行政许可4项;公开行政许可承诺内容与工作标准、违约处理规定以及投诉程序和投诉电话(96323);制订印发了《农业行政执法守则、制度、规定(18项)》;为切实维护农民利益,开展了“阳光投诉活动”、设立“三农”问题投诉站、“绿剑打假保农业”、“剧毒鼠药高毒农药专项整治”等多次集中执法行动。

(四)坚持效能建设与推行政务公开相结合,监督管理进一步加强。以建立党风廉政建设责任制为重点,进一步完善了政务公开制度,积极创建市农机监理站“文明监理、优质服务”示范窗口,编印《文明窗口创建活动工作手册(19项)》,示范窗口顺利通过省厅考核验收;农技110信息服务窗口工作进一步规范,通过现场技术解答、接待来人来电咨询、网上发布农产品供求信息等形式,有效发挥了农技110的信息桥梁作用;政府集中采购、财务“四统一”等规定得到进一步落实。

(五)坚持效能建设与干部职工教育相结合,工作纪律进一步严明。实行多层次的干部职工教育机制,一是局理论学习中心组每月集中学习一次,局领导班子成员主动带头学习,做出榜样;二是坚持党支部三会一课制度,党员干部自觉学习,发挥党员先锋模范作用;三是全局干部职工学习,规定每月第一个星期一晚上为集中辅导学习时间,其余星期一晚上为自学时间。一年来组织全局干部职工系统地学习了十六大及十六届三中、四中全会精神、行政许可法、“两个条例”、农业“两法”以及党风廉政建设等有关文件。严格上班签到制度,规范工作人员去向牌,对上班工作纪律不定期进行检查,并将检查情况在大会上通报。完善了文明接待、AB角岗位责任制、首问责任制等15项内部管理制度。

(六)坚持效能建设与破解难题相结合,工作效率进一步提高。企业改制工作事关电站移民安置,事关我市社会稳定,为配合市委、市政府完成电站2000名移民安置任务,必须首先稳妥搞好企业改制工作。为此,我局面对现实,知难而进,组织精兵强将开展调查研究,认真分析问题,制定周密方案,细做思想工作,实行倒计时工作制,通过扎扎实实工作,终于基本完成了良种场改制任务,首开我市事业单位改制之先河。同时还顺利完成了市食用菌开发公司改制以及乡镇农机、畜牧兽医员“双保”待遇落实等难点工作。

机关效能建设是一项综合性、长期性的工作,内容丰富,意义重大,我们将进一步巩固已经取得的工作成果,大胆探索,积极进取,推进机关效能建设日常化、制度化、规范化,使之在改善行政管理,推动农业农村工作创新,促进“三农”工作等方面发挥更大作用。

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