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人事干部述职述廉报告

2016-11-21 10:31:11 报告 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 人事干部述职述廉报告(共8篇)2015人事局长述职述廉报告2015人事局长述职述廉报告本人自2015年5月任人事局党组书记、局长以来,在县委、县政府的正确领导和县人大的监督下,坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导,紧紧围绕“以人为本,统筹发展”的要求,深入贯彻落实科学发展观,大力组织实施“人才强县”战略,切实加强党风...

2015人事局长述职述廉报告
人事干部述职述廉报告 第一篇

2015人事局长述职述廉报告

本人自2015年5月任人事局党组书记、局长以来,在县委、县政府的正确领导和县人大的监督下,坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导,紧紧围绕“以人为本,统筹发展”的要求,深入贯彻落实科学发展观,大力组织实施“人才强县”战略,切实加强党风廉政建设,取得了较好成效。现将任职以来履行岗位责任职责和党风廉政建设情况简要报告如下:一、人才人事工作的主要成绩1、整体性人才资源开发取得了实质性进展大力实施“人才强县”战略,全面推进人才资源综合开发,人才工作的整体性环境得到进一步优化。一是优化人才软环境,加大招才引智力度。努力落实人才优惠政策,在人才引进的户籍迁移、子女入学入托、职称评定、社会保障、档案重建等方面给予政策优待。加大人才引进力度,积极组织企、事业单位赴温州、杭州、上海、西安、武汉等地招才引智,两年来共引进外省市各类人才1128名,其中博士、硕士生21名、本科生794名、中高级职称227名,有效缓解了我县人才紧缺的问题。二是网上人才市场建设初具规模。重新改版了平阳人才网,并成功举办了2015年首届网上人才交流会,全县220多家企事业注册入场,推出岗位1500多个,达成招聘意向800个。三是加强“高级人才信息库”建设。全面、准确把握我县及在县外工作的平阳籍高层次人才在地域、行业、专业分布上的情况,“高级人才信息库”现已收录各类高级人才信息400多份,其中硕士39人,博士85人,副高级以上职称的58人,为我县用人单位提供了宝贵的人才信息资源。四是做好大中专毕业生人事代理工作,拓展人才租赁业务。两年来,办理大中专毕业生人事代理共1246人,其中本科345人,大专840人,中专61人。注册成立了平阳县人才公司,对我县31个乡镇、57个部门中的临时工首先实行了人事代理和派遣租赁,收到了良好效果。五是积极开展人才培训教育。局人才交流中心和县职教中心联合招收西南师范大学网络学院远程教育学生1220多名,联合招收吉林大学远程教育学生180多名;并分三期组织90余名专业技术人员进行了计算机应用能力知识培训。2、以人为本,统筹兼顾,推进人事工作全面发展坚持从抓好基础工作入手,不断创新工作机制,拓展服务领域,寻找人事工作新的切入点和突破口,使各项工作全面协调发展。一是强化公务员能力素质建设,着力培育高素质公务员队伍。2015年、2015年从社会人员及应届高等院校毕业生中国共产党招收公安人民警察58名、党政机关公务员17名,并顺利完成了2015年国家公务员考试的报名工作。两年来,举办公务员更新知识培训班13期,培训公务员1650名。通过全省统一的电视讲座形式,对全县2700名公务员开展了《行政许可法》培训,并实行了全省统一时间、统一考场安排,统一命题考试。结合“效能革命”活动,推进公务员绩效管理,把绩效考核与工作目标考核、党风廉政责任制考核、领导干部述职述廉、公务员年度考核等结合起来,通过组织考评、社会评议和明查暗访等多种手段,实施对机关干部的有效管理和科学考核。二是创新事业单位管理机制,不断增强事业单位的活力。坚持“公开、公正、平等、择优”的原则,对事业单位全面实行“凡进必考”制度和增人计划卡制度,两年来,共招考各类事业单位人员256名。努力推进职称评聘工作的改革力度,逐步推行评聘分离,建立聘任管理登记备案制度,实行动态管理,促进聘后管理工作的规范化。三是严格机构编制管理,积极做好事业单位人员消编的前期准备工作。完善了编委会议事制度,进一步严格了机构编制审批的集体研究制度,出台了机构编制日常管理规定,有效控制事业单位人员增长的势头。健全了事业单位法人登记、年检制度,加大了对机构编制工作的管理力度。积极建设事业单位机构编制人员数据库,做好我县教育系统等单位的重新定编工作。 3、严格用人管理制度,全面清理临时工。2015年3月份以来,在县委、县政府的正确领导下,在有关乡镇、部门的积极配合下,我局牵头组织,对全县31个乡镇、70多个机关

部门的2600多名临时工进行了全面清理。在清理过程中,我局组织人员深入基层调查研究,制定政策、措施,相继出台有关文件4个;积极宣传发动,营造强大声势,刊发《简报》8期4000余份;加强指导、督促和协调工作,认真处理上访、上诉等问题,受理人事争议仲裁案件1件,接受电视媒体采访2次。截止目前,经县领导小组分三批次对临时工清理工作进行审批后,全县31个乡镇、57个机关部门已基本完成清理任务,共计清退临时工1685人,清退率达61%。为规范今后临时工的管理工作,还拟订了《临时工管理办法》(待县领导小组通过)。4、工资福利、退休管理及奖惩、考核工作。认真做好工资统发、调资和日常管理工作,做好退休干部管理、服务工作及奖惩工作。二、认真贯彻落实党风廉政建设责任制1、以身作则,搞好自身廉政建设。任职以来,认真按照要求学习党风廉政的有关文件精神,参加党风廉政建设的各项教育活动,努力提高自己的廉洁自律意识。严格按照党风廉政建设的有关规定规范自己的行为,认真履行“党员领导干部廉洁从政若干准则”和“厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定”,时刻保持清醒的头脑,做到警钟长鸣,正确行使党和人民赋予的权力,牢记党的宗旨,为人民办实事、办好事,努力做一名合格的“人民公仆”,以自己廉洁自律、克已奉公的实际行动影响党员、干部的行为,带动整个队伍的建设。2、抓好党风廉政责任制的落实。根据县委、县纪委的要求,结合人才人事工作,认真实施党风廉政责任制,制订了工作计划,明确工作重点,层层落实责任,并狠抓落实。3、抓好党风廉政制度建设。建立、健全了党风廉政建设的理论学习制度,局党员干部每年集中上党课4次,局领导班子专题学习每年2次;坚持民主集中制度,进一步完善了议事制度。制度规定:贯彻上级路线、方针、政策,人事调配、大笔经费等都必须坚持领导班子集体研究决定;坚持民主生活会制度,按期召开民主生活会,认真参加支部民主生活会和支部大会。进一步完善了公务接待、公车使用管理、财务管理等制度,严格管理,抓好党风廉政建设的落实。三、存在的问题自任职以来,在县委、县政府的正确领导和社会各界的大力支持下,我带领全体党员干部取得了较好成绩,同时,我们清醒地看到当前存在的问题与不足,主要是:我县人才总量仍显不 足,人才队伍的结构性矛盾比较突出,整体素质有待于进一步增强;人才引进力度不够,人才柔性引进、开发机制不健全,人才创业环境还有待进一步优化;机构改革后一些部门的关系仍未理顺;事业单位严重超编,事业单位改革还需进一步深化;人事部门思想作风建设还需要进一步加强,等等。这些问题,在今后工作中必须引起重视,认真研究,切实解决。 2015年1月20日

人事科述职述廉报告
人事干部述职述廉报告 第二篇

2013年中层干部述职述廉报告 人事处 处长

2013年,我坚持以科学发展观和“三个代表”重要思想为指导,坚持“以学校利益为重,

以教职工利益为本”,全面实施学校“人才强校”战略,认真落实人事处工作目标。在学校党

委、行政的正确领导下,在全校各部门、各教学院、部、中心的大力支持下,带领人事处全

体同志大力引进和培养高学历人才,为学校发展提供人才支持;大力推进人事改革,盘活学

校用人机制;大力转变人事管理理念,逐步把传统的人事管理模式转变为现代大学的人力资

源开发,构建和谐发展的学校人事工作体系。 一年来,我严格执行规章制度,尽职尽责尽力完成好岗位职责,充分发挥了主观能动性,

取得了明显成效。现汇报如下,敬请评议。

一、履职情况

(一)认真落实“十一五”师资队伍建设任务,统筹规划“十二五”师资队伍建设纲要

2、切实加强青年教师培养工作。2013年选送了8名青年骨干教师到国内外访学,10名

一线青年教师参加各类短期进修。推荐黑龙江省青年骨干教师培养对象4人、黑龙江省新世

纪“121人才工程”人选11人,其中第二层次3人、第三层次8人。组织了黑龙江省青年骨

干教师和学科带头人培养对象的中期考核、验收工作,合格率达到100%。做好了青年教师岗

前培训工作,30名新进教师通过了培训考试。我校作为黑龙江省12个教师岗前培训考试点

之一,较好地承 担了齐齐哈尔市270名考生的组考工作。完成了2013年教师资格认定工作,33人取得

教师资格证书。首次利用校园网,与教育厅同步举办了现场直播式“高校教学理念、教学方

法与实践”的培训班,我校35名青年教师接受了培训,15名青年教师获得了培训资职证书。

有139名30岁以下青年教师实行了“青年教师导师制”,各教学院落实青年教师导师制任务

达到100%。为学校全面、协调、可持续发展储备了人才资源。

3、切实加强职称评审、推荐工作。2013年进一步完善了各级各类职称的申报、推荐、

评审程序和条件,全力以赴组织好各级各类职称的材料审核、推荐、报送、评审和聘任工作。

2013年全校161人申报各级各类专业技术职务,教授职称通过6人,通过率达到75%,超过

省控制线40%;副高职称通过13人,通过率达到73%,超过省控制线18%;中级职称通过63

人。进一步优化了师资队伍的职称结构。

4、积极争取中央财政支持人才队伍建设专项资金。主持申报了《2013-2012年中央财政

支持地方高校发展专项资金项目——黑龙江学院“教师教育培养计划”师资队伍建设项目》。

为学校人才队伍建设争取到专项资金50万元。

5、认真研究和拟订“十二五”师资队伍建设发展规划。主持撰写了《黑龙江学院“十二

五”师资队伍建设规划(草案)》,提出了“4386人才队伍建设计划”的构想和进行人力资源

管理改革、推进目标考核与分配制度改革的思路。

(二)进一步深化学校人事改革,完善人事制度 《黑龙江学院青年教师导师制的管理办法》,《黑龙江学院校内机构编制管理细则》、《黑

龙江学院教职工岗位聘任细则》、《黑龙江学院教职工绩效评价办法》。

7、实施机关部门工作目标考核。为提高学校管理效能和服务质量,调动全校各机关部门

的工作积极性和创造性,建立客观公正的考核评价机制,制定了《黑龙江学院机关处室工作

目标考核办法》和《黑龙江学院机关处室工作目标考核指标体系》。年初,组织25个机关处

室签订了《2013年工作目标任务书》。年底,组织25个机关处室进行了年度工作目标考核。

(三)转变人事管理理念,建立和谐发展的人事工作体系

8、积极稳妥推进劳动用工多元化管理,有效规避劳动用工风险。制定并组织实施了《黑

龙江学院合同工考核办法》。首次对全校381名合同工人员进行年度工作考核,规范了合同工

管理。引入劳务派遣竞争机制,合理规避了劳动用工风险。我校规范有序的劳动用工,在齐

齐哈尔市劳动与社会保障执法检查中受到好评和肯定。

9、积极协调人事关系,妥善处理遗留问题。积极争取省、市人力资源与社会保障厅、局

的支持,在人事代理档案管理、社会保险、转业退伍军人安置、残疾人就业安置等方面为学

校节约资金几十万元,并有效排除了非教学人员进校工作的外来压力。认真办理离退休老同

志提出的人事政策问题,处理好各种历史遗留问题,全年共接待、处理来信来访几十人次。

10、有序推行工资福利和劳动保障工作。进一步规范执行在职职工及离退休人员工资、

津贴、福利发放政策。按计划、有步骤地推行校内津贴分配新办法。组织完成了2012年津贴

分配执行情况综合分析报告、2013年津贴分配调整方案、2013年全校津贴切块核算等。

11、完善人事档案管理工作。进一步规范了人事档案的查、借、调工作,组织完善了工

资套改后职工个人材料存档工作,以及44名人事代理人员的档案规范管理工作。做到了人事

档案“六防”,保证了人事档案安全有效。

(四)狠抓人事队伍自身建设初见成效

12、内抓个人素质,外塑队伍形象。通过加强日常工作规范,加强人事政策学习,加强

个人业务素质提高,促进了人事队伍整体素养的进一步提升。现在,人事处班子团结,同志

之间和睦相处,工作的积极性、主动性十分高涨。全年做到:每月工作有计划、有安排、有

落实、有总结,每项工作、每个环节办事流程明晰,工作程序规范,工作有创新、有举措,

执行力较强。

13、人事处多次受到上级表彰。2013年,人事处在全省高校师资工作会上荣获二等奖,

在全市社会保险工作会上荣获“社会保险工作先进单位”、“工伤保险综合评估先进单位”称

号。

二、廉洁自律情况

2013年,我严格执行廉政准则和党风廉政建设责任制的规定,认真履行岗位职责,切实

抓好廉洁自律工作。在人才招聘、职称评审、人事改革、津贴分配与调整等重大事项、大额

资金上及时报告、严格程序,没有任何违纪违规现象和行为。

1、自觉筑牢思想防线。按照校党委、纪委的统一部署,认真学习中央、省市关于加强党

风廉政建设的系列规定,时刻提醒自己,在人事部门工作,一定要更加坚定政治信念,坚守

党纪国法,正确对待名利,正确使用权力,不辜负组织和群众赋予的信任。

2、主动接受群众监督。作为人事处第一责任人,主动将自己的行为置于同志们的监督之

下,按照校党委制定的《关于干部廉洁自律“十不准”的规定》,自觉把党风廉政建设贯穿于

工作和生活全过程。

3、勤政廉政提高自身修养。按照党风廉政建设责任制的标准和要求严格要求自己,不断

改进工作作风和领导方法,把主要精力放在工作上。要求他人做到的,自己先做到,要求他

人不能做的,自己绝不去做。牢固树立廉洁自律观念,加强道德修养,自觉塑造适应现代经

济社会发展需要,符合人民大众需要的党员领导干部形象。篇二:学院人事处2015年度述职

述廉报告

学院人事处2015年度述职述廉报告 学院人事处2015年度述职述廉报告 一年来,在学校党委和行政领导的关心下,在主管领导的带领下,在其他部门的支持下,

在全处同事的帮助下,本人坚持以“三个代表”重要思想为指导,坚持科学发展观,认真践

行“三严三实”,不断提高自己的管理能力和业务工作水平。下面将一年来的思想及参与的主

要工作汇报如下:

一、学以修身,积极参加“三严三实”专题教育学习 按照校党委关于开展“三严三实”专题教育通知要求,自己查阅了 “学习贯彻习近平总

书记系列讲话精神”中“三严三实”专题部分,下载有关资料,认真阅读有关文件,深入领

会“三严三实”精神。利用工作空闲时间,自己认真参阅了《三严三实党员干部读本》、《提

高党的建设科学化水平》、《永葆清正廉洁的政治本色》、《中国统一战线杂志》(1-6期)、《领

导力与领导艺术》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》及《优秀领导干部先

进事迹选编》等“三严三实”专题教育学习用书,寻找“书中卓识”,汲取“书中营养”。 上半年挂职期间参加了中山大学党委书记郑德涛对中大全体处级干部的专题党课、党委

副书记李萍以“严以修身”为主要内容的专题党课及党委统战部郭小聪部长专题党课学习。

结合统战部工作实际,个人以《认真践行“三严三实”、扎实推进统战工作》为题目,给中山

大学统战部全体成员上了一次党课,受到大家好评。下半年在校期间积极参加“三严三实”

专题教育学习,认真听取了省教育厅纪检组正处级纪检员程云、南京市金陵科技学院党委书

记陈小虎及机关总支书记蔡崇田等关于“三严三实”专题教育辅导报告,认真撰写读书笔记

及三个阶段的心得体会,深入查找工作中的不严不实问题,制定整改措施,狠抓整改落实,

努力做到在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。 通过“三严三实”专题教育学习,坚定了理想信念,增强了实干精神。通过学习自己对

“三严三实”好作风也有了深刻体会。“三严三实”好作风,非无源之水,它源自中华民族优

秀的传统文化,源自中国共产党人的不懈探索,源自中国特色社会主义的伟大实践,源自习

近平总书记的长期思考。“三严三实”是优秀共产党员的新标准,是加强党的作风建设的新举

措,是全面深化改革的正能量,是实现“两个一百年”奋斗目标的软实力,是实现中华民族

伟大复兴中国梦的推动力。“三严三实”从党性修养、为政之要、做人准则等方面,作了简明

而又深刻的阐述,要求明确,含义深远。为政莫忘“三严三实”,“空谈误国,实干兴邦”,只

有加强学习,善始善终,善作善成,同时明确作风建设是一项经常性、长期性的工作,牢固

树立永远在路上的思想,才能不断升华作风建设的内涵,推动学校各项工作再上新台阶。 受xx省省委组织部和学校党委派遣,上半年到中山大学挂职锻炼,任中山大学党委统战

部副部长。在校期间个人主要从事人事工作,对统一战线工作比较陌生。所以,初到中大统

战部,感觉工作内容、工作方式、工作对象都相对陌生,为尽快实现角色转变和适应工作,

首先从思想上把自己置身于统一战线工作的一员,以能为统战对象做一些工作感到无比光荣,

很快适应并进入工作状态,融入统战干部队伍。业余时间主动查阅有关统一战线资料、文件,

坚持多听、多看、多学、多记、多想,做到边学习、边交流、 边思考。坚持有空就多问多学,并以记笔记的形式增加记忆,尽快熟悉统一战线政策。

在做好统战业务工作的同时,注意将工作中遇到问题的处理方式对照自己以往的工作思路和

工作方法,坚持取其所长,补己之短,在对照分析时,结合自身工作实际,做深度思考,从

中借鉴中大统战部优良的管理经验,运用到以后的工作中。 挂职期间服从统战部领导的安排,认真履行统战部副部长职责,严格按照作息时间上下

班,尊重部门领导,团结部门同事,与同事打成一片,按时参加部门部务会议,参与起草十

三五规划等。这期间,参加了广州地区高校统战干部工作交流会、民盟中大总支赴潮汕地区

调研、中山大学统战部赴南沙区调研、中大侨联赴台山华侨农场调研、中大知联会赴暨大调

研、中山大学侨联换届大会等活动,联谊交友,增长见识,丰富积累了统战工作经验。 做好本职工作的同时,不断加强与中大党办、组织部、人事处、学生处、就业处、招生

办等其他部门干部的交流,始终报着认真学习的态度,虚心向他们请教,加强和他们沟通,

诚心和他们交朋友,并且和他们建立起了深厚的感情和友谊。同时认真学习中山大学优秀的

办学理念及先进办学功能定位,并对中山大学的管理体制和运行机制有了深入了解。一是中

山大学实行校院两级管理、管理重心下移,建立以学院为中心的管理模式。二是后勤社会化

程度比较彻底,后勤人的服务意思得到充分体现。干部人事制度改革方面:一是管理人员和

教师均实行全员聘任制,使教职工变压力为动力,充分调动教职工工作的积极性。二是处级

干部普遍实行竞争上岗制度,处级干部的选拔任用淡化届期概念,按照任期随到随换,随缺

随补,干部选任工作常态化进行。 通过学习了解和亲身体会,既解放了思想,开阔了眼界,也认识到了个人学识、能力上

的差距和不足,增加了工作的压力和动力。在此次挂职锻炼中,学到了知识,增长了见识,

锻炼了能力,收获了友谊。

三、开拓创新,扎实推进人事工作

1、完成了2015年度职称评审推荐工作 在充分征求基层教学单位意见的基础上,认真组织修订了《xx工程学院职称考核推荐量

化计分办暂行法》,并结合学校实际,积极推进校院两级职称考核推荐评价机制,坚持分层管

理,指标分解到部门,坚持严格程序,促进公正公平,较好完成了2015年度各级职称的评审

推荐工作。

2015年度我校高级考核推荐委员会共推出教授7人、副教授30人,高级会计师1人,

高级经济师1人,经省高评会评审全部通过,通过率达到100%,校内中级评委会评审评出讲

师、实验师20人。至今为止,我校教授达到116人,副高职称达到418人(其中副教授376

人)。

2、完成了2015年度人才招聘工作。 二是完成了2015年度校内合同制人员两次招聘工作。研究制定合同制人员招聘实施方案

及招聘考核工作细则,公布招聘计划,统筹安排、精心组织考试、面试等工作,确保了招聘

程序的公开、公平、公正,共招聘合同制人员11人。

3、完成了教师节评先表彰工作。 经过制定评先表彰文件、部署表彰工作、联评先进集体、布置会场、组织会议召开等程

序,共评出优秀教师64人,优秀教育工作者55人,先进集体19个,较好完成了2012 至2015年度的评先表彰工作。

5、精心准备,认真应对学校人事仲裁案件及法院应诉案件的开庭工作,本年度参与处理

仲裁和法院诉讼案件3起。

6、完成了领导交办的其它日常工作。

四、严于律己,认真落实党风廉政建设

1、认真学习《中国共产党党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》,严格执行

领导干部廉洁自律有关规定。《准则》是关于党的纪律和纪律处分方面的一部重要的党内法规,

是维护党的团结统一的有力武器,是保持党的先进性和纯洁性的重要条件,是党的路线、方

针、政策得以实现的重要保证。《条例》是对党章规定的具体化,划出了党组织和党员不可触

碰的底线,对于贯彻全面从严治党要求,把纪律和规矩挺在前面,切实维护党章和其他党内

法规的权威性、严肃性,保证党的路线、方针、政策、决议和国家法律法规的贯彻执行,深

入推进党风廉政建设和反腐败斗争具有十分重要的意义。

2、切实加强个人党性修养和党性锻炼。按照学院党委要求,积极参加双周政治理论的学

习,并通过参加反腐倡廉教育活动,切实加强党性修养,着力于不断增强政治意识、大局意

识、服务意识、纪律意识、创新意识,并按照群众路线教育活动要求结合思想和工作实际对

自己进行深刻剖析,认真查找部门和个人工作中存在的风险点,查找自己在党性、党风方面

存在的突出问题,制定整改措施,狠抓整改落实。

3、切实贯彻落实政务公开制度。组织部门全体人员认真学习《关于推进党务政务公开的

实施办法》,并认真贯彻落实。在年度考核的指标分配、岗位设置工作审批、院内津贴调整、

绩效工资测算、兑现等,坚持做到公开、公平、公正,保证了各项资金顺利发放;在人才招

聘过程中,严格执行条件公开、过程公开、结果公开,招聘每一节段都严格程序,按时公开

考试、面试、试讲成绩,确保招聘工作顺利进行,未出现举报、信访等问题;在职称评审过

程中,按照职称工作领导小组要求,重新抽取专家组建考核推荐委员会,制定评议推荐基本

原则,严肃评议推荐工作纪律,严格评议推荐工作的内容、程序及方法,客观公正,坚持标

准,较好完成了2015年度职称评审推荐工作。 一年来,个人能够按照校党委和纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的统一要求,认真

组织本支部党员干部深入学习和领会反腐倡廉文件精神,倡导“以廉为荣,以贪为耻”风尚,

切实维护党的纪律;在平时的工作和日常生活中,注意严格要求自己,筑牢思想道德防线,

决不利用手中职权谋取个人私利,不做违规违纪之事。

五、不足之处与努力方向 由于部门工作任务重,事情杂,每天花费了很多精力去处理具体的事务,常常没有认真

思考工作的发展方向,缺少前瞻性,也导致有时工作很被动。 今后,我将按照学校改革和发展的要求,努力学习,克服不足,改进工作作风,提高工

作效率,团结同志,廉洁自律,做好本职工作。

人事处处长述职述廉报告
人事干部述职述廉报告 第三篇

2013年中层干部述职述廉报告

人事处 处长

2013年,我坚持以科学发展观和“三个代表”重要思想为指导,坚持“以学校利益为重,以教职工利益为本”,全面实施学校“人才强校”战略,认真落实人事处工作目标。在学校党委、行政的正确领导下,在全校各部门、各教学院、部、中心的大力支持下,带领人事处全体同志大力引进和培养高学历人才,为学校发展提供人才支持;大力推进人事改革,盘活学校用人机制;大力转变人事管理理念,逐步把传统的人事管理模式转变为现代大学的人力资源开发,构建和谐发展的学校人事工作体系。

一年来,我严格执行规章制度,尽职尽责尽力完成好岗位职责,充分发挥了主观能动性,取得了明显成效。现汇报如下,敬请评议。

一、履职情况

(一)认真落实“十一五”师资队伍建设任务,统筹规划“十二五”师资队伍建设纲要

1、切实加强高学历人才的引进和培育工作。以学科建设为龙头,有序配置教师资源,建立灵活多样的人才引进和培养机制。根据学校教育事业发展的实际需要,制定了2013-2012年人才引进计划和实施方案,加大了人才引进宣传力度,严把人才引进质量关,坚持了人才引进四项原则。全年引进高学历和教学急需人才32人,其中博士16人,硕士16人。培养博士按期毕业回校8人,选送18名青年教师报考博士学位,12人被正式录取。发放人才安家费311万。进一步改善了师资队伍的学历结构。

2、切实加强青年教师培养工作。2013年选送了8名青年骨干教师到国内外访学,10名一线青年教师参加各类短期进修。推荐黑龙江省青年骨干教师培养对象4人、黑龙江省新世纪“121人才工程”人选11人,其中第二层次3人、第三层次8人。组织了黑龙江省青年骨干教师和学科带头人培养对象的中期考核、验收工作,合格率达到100%。做好了青年教师岗前培训工作,30名新进教师通过了培训考试。我校作为黑龙江省12个教师岗前培训考试点之一,较好地承

担了齐齐哈尔市270名考生的组考工作。完成了2013年教师资格认定工作,33人取得教师资格证书。首次利用校园网,与教育厅同步举办了现场直播式“高校教学理念、教学方法与实践”的培训班,我校35名青年教师接受了培训,15名青年教师获得了培训资职证书。有139名30岁以下青年教师实行了“青年教师导师制”,各教学院落实青年教师导师制任务达到100%。为学校全面、协调、可持续发展储备了人才资源。

3、切实加强职称评审、推荐工作。2013年进一步完善了各级各类职称的申报、推荐、评审程序和条件,全力以赴组织好各级各类职称的材料审核、推荐、报送、评审和聘任工作。2013年全校161人申报各级各类专业技术职务,教授职称通过6人,通过率达到75%,超过省控制线40%;副高职称通过13人,通过率达到73%,超过省控制线18%;中级职称通过63人。进一步优化了师资队伍的职称结构。

4、积极争取中央财政支持人才队伍建设专项资金。主持申报了《2013-2012年中央财政支持地方高校发展专项资金项目——黑龙江学院“教师教育培养计划”师资队伍建设项目》。为学校人才队伍建设争取到专项资金50万元。

5、认真研究和拟订“十二五”师资队伍建设发展规划。主持撰写了《黑龙江学院“十二五”师资队伍建设规划(草案)》,提出了“4386人才队伍建设计划”的构想和进行人力资源管理改革、推进目标考核与分配制度改革的思路。

(二)进一步深化学校人事改革,完善人事制度

6、建立了灵活多样的用人机制。制订并实施了《2013-2012年人才引进计划》、《黑龙江学院新进硕士研究生实行聘用合同制管理规定(试行)》、《关于进一步加强师资队伍建设的几项措施》,以及《在职人员攻读博士学位的相关要求和待遇规定》、《合同工考核办法(试行)》、《机关部门目标考核办法》及《考核指标体系》等一系列政策。拟订了实施“青蓝工程”的2项配套政策,即:《在职教师取得企业工程经历的实施办法》和《聘请企业兼职教师的实施办法》。草拟了柔性引进人才管理办法及绩效工资改革配套政策等6个草案。即:《黑龙江学院柔性引进人才暂行办法》、《黑龙江学院外聘教师管理规定》、

《黑龙江学院青年教师导师制的管理办法》,《黑龙江学院校内机构编制管理细则》、《黑龙江学院教职工岗位聘任细则》、《黑龙江学院教职工绩效评价办法》。

7、实施机关部门工作目标考核。为提高学校管理效能和服务质量,调动全校各机关部门的工作积极性和创造性,建立客观公正的考核评价机制,制定了《黑龙江学院机关处室工作目标考核办法》和《黑龙江学院机关处室工作目标考核指标体系》。年初,组织25个机关处室签订了《2013年工作目标任务书》。年底,组织25个机关处室进行了年度工作目标考核。

(三)转变人事管理理念,建立和谐发展的人事工作体系

8、积极稳妥推进劳动用工多元化管理,有效规避劳动用工风险。制定并组织实施了《黑龙江学院合同工考核办法》。首次对全校381名合同工人员进行年度工作考核,规范了合同工管理。引入劳务派遣竞争机制,合理规避了劳动用工风险。我校规范有序的劳动用工,在齐齐哈尔市劳动与社会保障执法检查中受到好评和肯定。

9、积极协调人事关系,妥善处理遗留问题。积极争取省、市人力资源与社会保障厅、局的支持,在人事代理档案管理、社会保险、转业退伍军人安置、残疾人就业安置等方面为学校节约资金几十万元,并有效排除了非教学人员进校工作的外来压力。认真办理离退休老同志提出的人事政策问题,处理好各种历史遗留问题,全年共接待、处理来信来访几十人次。

10、有序推行工资福利和劳动保障工作。进一步规范执行在职职工及离退休人员工资、津贴、福利发放政策。按计划、有步骤地推行校内津贴分配新办法。组织完成了2012年津贴分配执行情况综合分析报告、2013年津贴分配调整方案、2013年全校津贴切块核算等。

11、完善人事档案管理工作。进一步规范了人事档案的查、借、调工作,组织完善了工资套改后职工个人材料存档工作,以及44名人事代理人员的档案规范管理工作。做到了人事档案“六防”,保证了人事档案安全有效。

(四)狠抓人事队伍自身建设初见成效

12、内抓个人素质,外塑队伍形象。通过加强日常工作规范,加强人事政策学习,加强个人业务素质提高,促进了人事队伍整体素养的进一步提升。现在,人事处班子团结,同志之间和睦相处,工作的积极性、主动性十分高涨。全年做到:每月工作有计划、有安排、有落实、有总结,每项工作、每个环节办事流程明晰,工作程序规范,工作有创新、有举措,执行力较强。

13、人事处多次受到上级表彰。2013年,人事处在全省高校师资工作会上荣获二等奖,在全市社会保险工作会上荣获“社会保险工作先进单位”、“工伤保险综合评估先进单位”称号。

二、廉洁自律情况

2013年,我严格执行廉政准则和党风廉政建设责任制的规定,认真履行岗位职责,切实抓好廉洁自律工作。在人才招聘、职称评审、人事改革、津贴分配与调整等重大事项、大额资金上及时报告、严格程序,没有任何违纪违规现象和行为。

1、自觉筑牢思想防线。按照校党委、纪委的统一部署,认真学习中央、省市关于加强党风廉政建设的系列规定,时刻提醒自己,在人事部门工作,一定要更加坚定政治信念,坚守党纪国法,正确对待名利,正确使用权力,不辜负组织和群众赋予的信任。

2、主动接受群众监督。作为人事处第一责任人,主动将自己的行为置于同志们的监督之下,按照校党委制定的《关于干部廉洁自律“十不准”的规定》,自觉把党风廉政建设贯穿于工作和生活全过程。

3、勤政廉政提高自身修养。按照党风廉政建设责任制的标准和要求严格要求自己,不断改进工作作风和领导方法,把主要精力放在工作上。要求他人做到的,自己先做到,要求他人不能做的,自己绝不去做。牢固树立廉洁自律观念,加强道德修养,自觉塑造适应现代经济社会发展需要,符合人民大众需要的党员领导干部形象。

人事局长述职述廉报告(1)
人事干部述职述廉报告 第四篇

人事局长述职述廉报告

本人自2003年5月任人事局党组书记、局长以来,在县委、县政府的正确领导和县人大的监督下,坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导,紧紧围绕“以人为本,统筹发展”的要求,深入贯彻落实科学发展观,大力组织实施“人才强县”战略,切实加强党风廉政建设,取得了较好成效。现将任职以来履行岗位责任职责和党风廉政建设情况简要报告如下:

一、人才人事工作的主要成绩

1、整体性人才资源开发取得了实质性进展【人事干部述职述廉报告】

大力实施“人才强县”战略,全面推进人才资源综合开发,人才工作的整体性环境得到进一步优化。一是优化人才软环境,加大招才引智力度。努力落实人才优惠政策,在人才引进的户籍迁移、子女入学入托、职称评定、社会保障、档案重建等方面给予政策优待。加大人才引进力度,积极组织企、事业单位赴温州、杭州、上海、西安、武汉等地招才引智,两年来共引进外省市各类人才1128名,其中博士、硕士生21名、本科生794名、中高级职称227名,有效缓解了我县人才紧缺的问题。二是网上人才市场建设初具规模。重新改版了平阳人才网,并成功举办了2004年首届网上人才交流会,全县220多家企事业注册入场,推出岗位1500多个,达成招聘意向800个。三是加强“高级人才信息库”建设。全面、准确把握我县及在县外工作的平阳籍高层次人才在地域、行业、专业分布上的情况,“高级人才信息库”现已收录各类高级人才信息400多份,其中硕士39人,博士85人,副高级以上职称的58人,为我县用人单位提供了宝贵的人才信息资源。四是做好大中专毕业生人事代理工作,拓展人才租赁业务。两年来,办理大中专毕业生人事代理共1246人,其中本科345人,大专840人,中专61人。注册成立了平阳县人才公司,对我县31个乡镇、57个部门中的临时工首先实行了人事代理和派遣租赁,收到了良好效果。五是积极开展人才培训教育。局人才交流中心和县职教中心联合招收西南师范大学网络学院远程教育学生1220多名,联合招收吉林大学远程教育学生180多名;并分三期组织90余名专业技术人员进行了计算机应用能力知识培训。

2、以人为本,统筹兼顾,推进人事工作全面发展

坚持从抓好基础工作入手,不断创新工作机制,拓展服务领域,寻找人事工作

新的切入点和突破口,使各项工作全面协调发展。一是强化公务员能力素质建设,着力培育高素质公务员队伍。2003年、2004年从社会人员及应届高等院校毕业生中共招收公安人民警察58名、党政机关公务员17名,并顺利完成了2005年国家公务员考试的报名工作。两年来,举办公务员更新知识培训班13期,培训公务员1650名。通过全省统一的电视讲座形式,对全县2700名公务员开展了《行政许可法》培训,并实行了全省统一时间、统一考场安排,统一命题考试。结合“效能革命”活动,推进公务员绩效管理,把绩效考核与工作目标考核、党风廉政责任制考核、领导干部述职述廉、公务员年度考核等结合起来,通过组织考评、社会评议和明查暗访等多种手段,实施对机关干部的有效管理和科学考核。二是创新事业单位管理机制,不断增强事业单位的活力。坚持“公开、公正、平等、择优”的原则,对事业单位全面实行“凡进必考”制度和增人计划卡制度,两年来,共招考各类事业单位人员256名。努力推进职称评聘工作的改革力度,逐步推行评聘分离,建立聘任管理登记备案制度,实行动态管理,促进聘后管理工作的规范化。三是严格机构编制管理,积极做好事业单位人员消编的前期准备工作。完善了编委会议事制度,进一步严格了机构编制审批的集体研究制度,出台了机构编制日常管理规定,有效控制事业单位人员增长的势头。健全了事业单位法人登记、年检制度,加大了对机构编制工作的管理力度。积极建设事业单位机构编制人员数据库,做好我县教育系统等单位的重新定编工作。

3、严格用人管理制度,全面清理临时工。2004年3月份以来,在县委、县政府的正确领导下,在有关乡镇、部门的积极配合下,我局牵头组织,对全县31个乡镇、70多个机关部门的2600多名临时工进行了全面清理。在清理过程中,我局组织人员深入基层调查研究,制定政策、措施,相继出台有关文件4个;积极宣传发动,营造强大声势,刊发《简报》8期4000余份;加强指导、督促和协调工作,认真处理上访、上诉等问题,受理人事争议仲裁案件1件,接受电视媒体采访2次。截止目前,经县领导小组分三批次对临时工清理工作进行审批后,全县31个乡镇、57个机关部门已基本完成清理任务,共计清退临时工1685人,清退率达61%。为规范今后临时工的管理工作,还拟订了《临时工管理办法》(待县领导小组通过)。

4、工资福利、退休管理及奖惩、考核工作。认真做好工资统发、调资和日常管

人力资源部主任2013述职述廉报告 (800字)
人事干部述职述廉报告 第五篇

人力资源部主任2013述职述廉报告

按照矿规定,我做为人力资源部部长现在做2013年述职述廉汇报,不妥之处,请大家批评指正。

一、履行职务情况:

2013年,我任人力资源部部长一职,同时兼任机关支部书记。在工作中全面贯彻落实集团人力资源管理文件精神,以保障和改善职工利益作为工作的出发点和落脚点,人力资源管理工作将逐步完善,管理工作机制健全,薪酬管理工作顺利推进,教育培训工作态势良好,劳保福利工作持续改进,为矿井提供了有力的人力资源保障,我对自己2013年整体工作评价是:能按照集团及矿年度总体工作思路和要求,忠实履行岗位职责,认真做好人力资源管理工作,团结带领人力资源部的员工圆满完成了各项工作任务。 针对现有薪酬管理体系,根据金庄实际情况,坚持效率优先,兼顾公平,制定相适应的工资、福利、绩效奖金考核制度。建立劳保用品发放电子台账,制定劳保用品发放管理制度。做好定额管理,提高工效。根据集团要求,推行工区和部室做账分离工作有条不紊的向前推进,实现分离做账。

严格按照“三定”工作“六大步骤”,结合我矿现托管实际,优化机构调整及人员配置,“三定”工作顺利开展并取得良好效果。

规范人力资源管理流程及各类工作流程,制定干部考核文件,每月对中层干部进行绩效考核,进行对工作做账、绩效全面考核、兑现、监督工作;建立全部职工个人档案,做到一人一档。完善劳动合同,规范劳保用品发放管理,加强井上下人员用工监督、检查。

员工培训,是组织人力资源管理开发的重要组成部分和关键职能。年初制定了安全教育培训制度,编制了年度培训计划,组建安全教育培训机构。按照标准,配足配齐师资力量,并建立专兼职教师档案。加强各类人员培训,明确培训重点和内容,增强教育培训的针对性和实效性。根据各岗位工种人员不同的特点,制定教育培训计划,分类实施,分类指导。不断探索培训工作的新途径、新措施,推进干部职工教育培训的机制创新、制度创新和管理创新。确保教学质量,提高培训实效。

二、概括自己2013年在德、能、勤、绩四方面的情况:

德:能够认真学习党的路线、方针和政策,与中央保持高度一致,积极参加矿组织的各项政治活动,履行了一名党员领导干部的职责。

能:因部门在年初成立,本人新从事此项工作有一颗认真负责心,积极学习业务基本能够驾驭人力资源部方方面面的工作,并且能够直面工作中的难点和困难,因为我知道“勤能补拙”和“天道酬勤”的道理。

勤:工作勤奋、善于团结、与人为善,有一颗感恩之心,雷厉风行,从不推诿。

绩:人力资源部的工作总体是事务处理规范、有序、认真;接待工作热情、周到;没有出现过大的失误。员工都在各岗位认真履行职责,员工之间和谐友爱,年内各个方面没有给领导惹麻烦添事端。

总而言之,人力资源部工作千头万绪,主要包括人事管理、干部管理、劳动工资管理、社保管理、职工教育培训管理和职称评定管理等诸多方面,工作涉及面包括近700多名在职员工和部分离退休老同志。正因为如此,所以讲工作是辛苦的,尤其是要很好地理解和掌握好有关的政策,客观和耐心地处理好每一个问题。实事求是地讲,部门的工作是主要是专责具体干的,我主要是协调、指导和为他们创造好的工作条件,帮助他们解决工作中遇到的问题。所以说,如果部门工作有成绩,能够得到领导和职工的肯定,那是人力资源部员工共同努力的结果;如果有问题,有领导和职工不够满意的地方,那是我的责任,说明我没有把工作做好。

三、廉洁自律情况

在这方面,我清楚“公生明、廉生威”这样朴素的道理。我对自己的总体要求是:

按守则自律:凡是上级规定不准做的我绝对不做,凡是上级要求达到的我争取达到,不违章、不违纪、不犯法,做个称职的管理干部;

用制度自律:认真学习上级、集团公司及矿的各类廉洁从政的政策、规定和要求,并以此严格要求自己的言行;

以“部长”自律:部门负责人应该是本部门干部职工的表率,两个文明建设的“领头雁”。因此,我在考虑问题、处理事情当中,凡是要求员工做到的,自己首先做到。不以“部长”自居,而是以“部长”自律,珍惜组织给予自己有限的权力。

按照《廉洁自律规定》和《党员领导干部廉洁从政若干规定》、集团公司及矿的相关要求,本人坚持做到了以下几点:

1、尽职尽责干好本职工作,严格要求自己,不行贿不受贿,廉洁奉公;【人事干部述职述廉报告】

2、不搞小团体、小圈子,在主持部门工作中,带头遵纪守法,反腐倡廉;

四、存在的主要问题:

1、虽然能自觉学习、读书,但是学习的积极性和热情有所减退;

2、在工作遇到困难或遇到棘手问题时容易产生急躁情绪;

3、工作中对下属要求比较严格,但是在关心他们家庭和生活方面还做的不够。

4、业务学习的积极性需加强,业务管理水平需提高.

2016纪检监察干部个人述职述廉报告
人事干部述职述廉报告 第六篇

纪检监察干部个人述职述廉报告

2016年以来,派驻市建委纪检组在市纪委的指导和委局领导关心及大家的支持下,紧紧围绕“聚焦三转、突出主业”的工作要求,以抓好“两个责任”为重点,以进一步促进党风政风行风的明显好转和党风廉政建设责任制的良好落实为目标,开展了一系列工作,现将履行岗位职责及执行党风廉政建设责任制等情况报告如下:

一、履职情况

(一)着力抓好主业突重点。一是严格履行监督检查职责。监督、检查驻在单位贯彻执行党的路线、方针、政策和决议情况、遵守国家法律、法规和执行政府决策情况,监督驻在单位党组及其成员。二是履行组织协调职责。协助驻在单位党组抓好党风廉政建设责任制和反腐败工作,纠正部门不正之风,对党员、干部进行党纪、政纪教育。协助驻在单位党组建章立制,研究和制定本系统预防和治理腐败措施。协同驻在单位有关部门考察驻在单位干部、党员和下属单位领导班子成员的廉政情况。三是履行受理群众举报和查办案件职责。

(二)着力抓好谋划明思路,抓好调研明情况。一是协助驻在部门党组科学谋划党风廉政建设工作,先后制定了《2016年党风廉政建设工作要点》、《市城乡建设委员会落实主体责任实施意见》、《2016-2017年预防腐败惩防体系方案》等文件,明确了党风廉政建设的主体责任。深入谋划监督检查工作,确定了“严督实导”的监督工作总体思路,突出监督的独立性和权威性。二是将调研作为强化监督的一项基础性工作来抓,针对派驻单位所属二级单位多、业务专业性强、潜在风险点多等因素,通过学习业务相关法律法规、走访服务对象、调阅过往案例、个别谈话等方式多方了解情况,制定了调研方案,组成调研小组,对党风廉政建设情况开展专题调研,及时掌握、发现和分析党风廉政建设的热点难点问题,对历史遗留的问题梳理分类,深入分析找准问题症结及形成问题的深层次原因,为监督驻在部门党组履行主体责任、履职尽责解决问题奠定基础。

(三)着力抓好责任体系建设。着力构建和实施“履行三大职责、抓实七大任务、健全十大制度、活用四大载体”主体责任体系。一是监督党组履行好党组集体领导责任、主要负责人的第一责任、班子其他成员职责范围内的领导责任三大职责。纪检组紧紧抓住“一把手”第一责任人这个核心,充分发挥好牵头抓总、统筹协调、组织推动、监督检查和示范带动的作用;督促班子成员切实承担起主动研判、承接任务、细化措施、监督管理和及时汇报等职责,做到党组积极负责不松手、党组书记自觉尽责不甩手、班子成员主动担责不缩手,基本形成落实主体责任的整体合力。二是明确党组要切实履行的七大任务。即严明政治纪律、选好用好干部、加强作风建设、坚决惩治腐败、规范权力运行、着力深化改革、做到表率引领等七个方面的重点工作。三是协助党组建立健全十项工作机制。协助党组印发了《推行十项制度

促进党风廉政建设主体责任落实的实施意见》,进一步建立和落实责任报告、责任传导、述职述廉、绩效考评、“签字背书”、警示谈话、纪委约谈、风险点防控、重大事项报告、问责和责任追究十大制度。紧紧围绕主体责任的全面落实,抓好党风廉政建设责任制和风险惩治任务的责任分解、党风廉政建设现状的分析研判、领导干部的谈话提醒、纪检监察监督职能的延伸整合联动、选人用人防止带“病”提拔的把关、廉政风险点的排查管控、重大腐败线索的核实查处、案件查处的跟踪督办以及执行“一岗双责”问题倒查等重点工作。四是充分利用四大载体。加大对行风热线、电视问政、新闻媒体和信访平台的运用,对其反映、曝露的情况和苗头性问题积极应对,加大力度治理庸懒散慢、不作为乱作为等现象,严肃查处利用职权索贿受贿、吃拿卡要、优亲厚友等问题。

(四)着力抓好监督检查。一是立足制度保障,完善监督的制度建设。协助党组对现有的30余项机关制度进行“废立改”,先后制定完善了《委机关作风和效能问责暂行办法》、《委机关绩效考核办法》、《委重点工作督办管理办法》、《委议事规则》、《委财务管理制度》和《委公务车辆管理制度》等制度。为履行监督职责奠定良好基础。二是找准权力要害部位,熟悉业务流程。派驻纪检组长、监察室主任共同列席参加党组会、主任办公会等重要会议,将监督的重点放在驻在单位领导班子及其成员,监督的重点环节、部位是对执行“三重一大”情况开展有效监督,监督的重点内容包括驻在部门重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金支出是否经班子集体研究决定、审批程序是否符合规定、财务支出报销凭证是否由分管副职审核签字、财务收支情况是否定期公布等。在干部选拔任用工作中纪检组坚决行使一票否决权,防止出现“带病提拔”及“懒政庸政”不作为仍被提拔重用的问题。三是将监督工作常态化。每月至少开展一次的明查暗访,并将检查结果同绩效考核挂钩,重点对派驻单位和所属二级单位的工作纪律、作风、效能作为监督检查目标,做好台账纪录,每月印发一期作风情况通报。并将检查结果运用到年终绩效考核中去;通过列席驻在部门重大事项的党组会、主任办公会等相关会议,定期或不定期对驻在单位巡查,查阅重要会议记录、管理制度、财务收支、工作信息等文件资料,规范驻在单位相关管理工作。四是加大对重大改革事项的监督检查。加大对行政审批“三集中”改革和联合执法的监督督查力度,对行政审批改革提出的“人员、地点、权限”三集中的落实情况进行监督,确保对外承诺办结时间、程序流程、权限下放等都合法合规。对联合执法改革提出的执法内容、方式等进行监督检查,确保改革能取得实效。五是抓住关键时间节点开展督查。盯紧重要节点开展纪律作风明察暗访。每逢节日前夕,印发《严禁党和国家工作人员大操大办婚丧嫁娶事宜借机敛财暂行规定》、《关于严禁党政机关及其工作人员违规收送礼金礼券购物卡的若干规定》、《关于严禁清明节期间公车私用的通知》、《关于“五一”节期间严禁公款吃请娱乐、公款旅游、公车私用等行为的通知》、《关于严禁中秋节期间用公款购买赠送月饼等礼物的通知》,同时,在元旦、春节、元宵节、清明节、五一、端午期间,对各单位车辆入库封存情况,以及酒店、茶楼、商场等场所公车使用情况进行暗访,发现和查处公车私用行为。等文件,重点对元旦、春节、“五一”、中秋、“十一”等重要节点开展检查、抽查,发现违纪问题严肃处理。六是运用市纪委、审计、财政等部门的监督成果。七是运用新闻、报纸、网络等媒体的监督成果。八是运用群众监督、信访、举报等。

(五)着力抓好信访防未然。对信访举报坚持分类处理。对单位遗留多年的信访问题,梳理分析甄别问题性质,坚持以人为本、化解矛盾、彻底解决问题的原则,跟踪督办限时解决。对有群众反映的典型性、苗头性问题先梳理,再约谈,防患未然。对匿名举报但线索清晰的,列为重点排查内容。线索不清晰、不具体、缺乏可查性的,采取警示谈话的方法,尽早对被反映人进行预警提示,做到抓早抓小。

(六)着力抓好严格执纪问责。严把法纪规“高压线”,坚持以零容忍态度严肃查办案件惩治腐败。截止目前,共廉政谈话54人次,任前谈话9人次,开展明查暗访8次,印发情况通报8次,给予党内严重警告1人次,诫勉谈话2人次,通报批评5人次,上缴市财政各类违规资金共计 93万元。

二、廉洁自律情况

作为一名纪检组长、专职纪检干部,我清醒地认识到自己肩上的担子和责任。在日常工作生活中,注重学习党的有关纪律和廉政规定,自觉加强思想道德修养,常常用“自重、自省、自警、自励”去勉励自己,用“慎初、慎微、慎独、慎友”去警醒自己。一方面认真落实廉洁从政有关规定。严格执行《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》,逐条对照认真自查,没有违反规定的行为。另一方面严格执行廉洁自律的有关规定,注重党性修养,在思想上、行动上始终同党中央保持高度一致;严格要求自己,不用公款大吃大喝和高消费,没有收受现金、有价证券和支付凭证的行为;自觉遵守规章制度,注意管住自己的手,做到不该拿的不拿,不该要的不要;管住自己的嘴,做到不该吃的不吃,不该说的不说;管住自己的腿,做到不该去的地方不去。并经常和班子成员、其他同志进行谈心交流,开展批评与自我批评,自觉接受组织和群众的监督。

三、存在的不足和下一步打算

回顾今年的工作,虽然取得不了一些成绩,但也还有很多不尽人意的地方。一是在学习上不全面,缺乏自觉学习和系统学习的意识;二是深入基层调查研究少;三是工作方法有待改进,工作中缺乏开拓创新精神。四是监督力度还有不到位的地方;五是自身建设有待加强。

以上缺点和不足,我将在今后的工作中及时改进,牢固树立服务意识,廉洁意识,大局意识,时时处处严格要求,努力工作,忠于职守,争取做一名合格的纪检监察干部。

(编辑:圆圆)【人事干部述职述廉报告】

2016水利局领导干部述职述廉报告6篇
人事干部述职述廉报告 第七篇

第1篇:水利局主任述职述廉报告

本人在水利局工作以来,一直担任局党组成员、防办主任职务。按照局里工作分工,我的主要工作职责是:具体负责防办日常工作;分管综治、信访、维稳和农村饮水安全项目建设等工作。现将本人今年来德、能、勤、洁、廉等方面作以下汇报。

一、政治理论学习情况

本人积极参加局党组开展的读书学习活动,坚持把学习作为提高自身修养、增强工作能力的重要渠道。今年重点对党的群众路线教育实践活动系列学习和“中央八项规定”系列宣教观影学习以及省、市、县有关文件的学习,进一步增强了为民服务,做好新时期下水利工作的能力。

二、执行民主集中制情况

本人一贯服从组织,主动维护集体领导权威,在工作生活中注重相互关心、相互谅解、相互支持,坚持原则,严肃认真对待班子研究决定的每一个事项,强化按责办事意识,严格落实集体领导下的分工负责制,自觉摆正位置,敢于担当,不推诿扯皮。努力完成上级赋予的各项工作任务及领导交办的其他工作任务。

三、履行岗位职责和分管工作的情况

(一)防汛工作情况。作为防办主任,每逢汛期我和防办工作人员认真做好防汛值班,雨水情、工情收集,山洪灾害预警,险情报告处理,灾情收集整理等工作,积极为县委、县政府和指挥部领导组织指挥防汛抗旱工作提供决策依据的同时;还组织落实好上级领导交办的其他工作。一年来,防汛办工作人员齐心协力、任劳任怨、努力拼搏,狠抓各项工作落实,圆满完成各项工作任务,实现了安全度汛的目标。

(二)综治、信访、维稳工作情况。一是把综治工作细化归口到业务股(站、室);建立各职能完备的综治工作责任体系,二是每月定期召开综治工作会议,研究、部署每一阶段的社会治安综合治理工作;三是认真组织开展重点期间战备值班和平时的隐患排查与治理工作;对排查出来的河道采砂、水政管理、群众信访等矛盾纠纷,按照属地管理,分级负责,由分管领导包案负责,归口调处的特色社会治安综合治理工作。确保了我局全年没有发生赴京非正常访、集体赴京赴省访、重大群体事件和影响稳定的事件。为下一步争先创优打下了良好的基础。

(三)农村饮水安全工作情况。农村饮水安全项目建设工作是市县高度关注的民生工程之一,针对工程建设任务重、时间紧、范围广、点分散、人员少的现状,本人积极沟通协调参建各方工作,加强与业主乡(镇)工程建设的协调配合,重点抓好前期调研,中途的设计、图审,工程预算、招标以及开工后的施工建设管理、业务指导等工作。坚持每周至少一次下到每个工地开展工作,及时发现问题,在多次召开的工程调度会上,汇报、分析工程建设情况,参与指导制定阶段性建设目标和措施,规定阶段性工作任务的完成时限,把握建设施工环节进度,确保了我县10个农饮工程主体在预定时间完工。

四、廉洁自律情况

本人诚实为民、勤政廉政,清正廉洁,正确对待权力、金钱、名利。努力克服消极思维、模糊认识造成的各种束缚,加强道德修养,追求积极向上的生活情趣,积极提高工作能力和服务水平。珍视和正确行使党和人民赋予的权力,勤勤恳恳为人民服务,尽心尽力把本职工作做好。

五、存在的问题及下一步的改进措施

一年来,本人对各项工作都是尽心尽力,取得了一些成绩,也存在一些不足。一是学习自觉性不高,多数停留在有组织的学习,自学精神不够。二是对新情况、新问题解决处理办法不多,工作被动情况时有发生。三是下基层督促项目建设效果不理想,有不能按时完成工程进度的现象。在今后的工作中加与改进,进一步加强学习,增强党性锻炼和修养,按照廉政建设的标准严格要求自己的言行,忠实履责,面向基层,做好服务,为我县水利事业发展做出自己的努力和应有的贡献!

第2篇:水利局党组成员述职述廉报告

一、加强学习,着力提高自身素质

一是加强政治理论学习。认真学习党的十八大和十八届三中、四中全会精神,始终保持着与时俱进的思想意识;二是加强业务知识学习。结合工作实际,认真学习法律法规、水利业务和财务管理知识,不断提高自己的业务管理水平和能力;三是注重学习方法,做到理论联系实际,学习指导工作。

二、切实履行工作职责,抓好各项工作

2016年根据局党组安排,我具体负责“三送”、招商引资、安商服务、征地拆迁工作,分管党建、计划生育、组织、人事、工青妇、老干部、宜居创建以及机关后勤和财务等工作,分管人秘股。一年来,在局党组的正确领导下较好完成了所分管的各项工作。

1.征地拆迁工作。近年来,本人一直负责单位的房屋征拆任务,共计14户。14户均签订征拆协议并领取征收补偿,其中:10户房屋全部拆除到位,4户建好新房,4户在建,2户领取征收补偿,另4户因政府基础设施建设原因未交付使用正等待兴建。

2.“三送”工作。主要做了以下三方面工作:(1)、带领工作队及村组干部认真开展党的群众路线教育实践活动的学习、宣传;(2)、继续实行责任包干,建立干部帮扶制度;(3)、实行公开承诺,建立群众监督制度;(4)、为民办实事:完成油石村埕塘山塘、石洞水渠、陈屋门口涵洞维修;完成新田村洋坪头山塘、太阳仚山塘维修;分别资助2名贫困大学生入学;继续深入开展土坯房改造安置工作,以及其他民生工程建设;(5)、结合路线教育实践活动走访群众193户次,调解了民事纠纷12起;落实低保户97人。

3.招商引资、安商服务工作。一是确保每两周一次以到安商企业进行沟通联系,今年分别与交管、城管部门沟通协调解决了停车难、门前亮化、绿化等问题(划了停车位,种植景观树、安装照明路灯);二是完成年内招商任务:1、成功引进市家具有限公司入驻电子商务孵化园,目前项目已运营;2、引进绿色生态发展有限公司,项目总投资1.2亿元。目前已完成山地流转1332亩,开挖通山公路17.3公里,新建山塘6座,开挖山场330亩,已定购苗木6.6万株;三是做好日常工作,及时上报招商引资和安商服务工作的有关报表和资料。

4.协助党组认真抓好水利局党的群众路线教育实践活动的开展。作为学教活动的具体负责人,自己与活动办人员紧紧围绕《实施方案》,按步骤,紧扣环节,坚持从群众中来,到群众中去,坚持开门搞活动,共征集意见建议137条;提出6项专项整治、8项制度建设和10项具体问题整改任务,10月下旬已全部整改落实到位,确保了整改成效“不空”、“不偏”、“不虚”;截止10月底活动资料已全部整理归档并顺利通过县督导组的抽查验收。

5.宜居创建工作。为切实履行责任区域牵头单位职责,一是组织各负责单位对责任区域内路段进行分工,细化工作任务,确保不留死角;二是向管辖路段商户组织发放《创建宜居城市倡议书》200余份、入户宣讲50余次;三是组织各责任单位干职工参加每周五下午集中整治活动。

6.主动热情做好老干部工作。一是在重阳节组织老干部召开座谈会并举办钓鱼比赛活动;二是坚持春节走访慰问老干部,倾听他们对水利事业的意见和建议;三是积极为老干部学习、活动服务,老干部生病住院能坚持到医院看望,及时帮助老干部解决实际困难;四是组织离退休老干部做好健康体检。

7.建立和完善各项规章制度,严格各项工作纪律,狠抓廉洁自律。为确保党的群众路线教育实践活动取得实效,扎实推进整改落实工作,组织起草了《县水利局机关工作和管理制度》,其中重点完善了财务制度,如在来客招待就餐规定、机关公车使用规定等有效地推动了全局廉洁自律工作的规范化和制度化。

8.统筹兼顾抓好其它工作。切实抓好支部、群众团体及计划生育工作。组织党员干部积极参与社会公益活动,如党员自愿者深入社区、基层办实事活动;在“三送”挂点村局工会、团委、妇联分头组织干职工结对帮扶联系224户家庭;计划生育工作常抓不懈,按时组织育龄妇女参加环孕检查,同时协助做好三送挂点村的计生工作。

三、廉洁自律,自觉遵守党纪政规

积极发挥参谋助手作用,思想上、政治上、行动上与班子保持高度一致;能自觉遵守廉洁从政的有关规定;团结同志,踏实做事,清爽做人,遇事坚持集体讨论民主决策。在工作中能做到:尊重领导,自觉维护主要负责人的形象;服从安排,对局党组的决策,对局主要负责人交办的工作,从不讨价还价,保质保量完成;团结协作,牢固树立大局意识,和班子成员之间互信互容,团结协作。

2016年工作虽然取得了一些成绩,但与组织的要求相比还存在一定的差距,在今后的工作中,我将更加严格要求自己,发扬优点,克服不足,履职尽责,尽责为民。

第3篇:水利局副局长述职述廉报告

2016年,本人按照县委、县政府“同城发展、绿色赶超”战略要求,努力提高政治、政策水平及解决实际问题的能力,凭着一份事业心、一份责任心,在水利改革发展方面做了一些工作,取得了一定成绩,现分述如下:

一、工作任务完成情况

1、全面完成了苏区振兴水利发展各项工作任务。按照市委、市政府苏区振兴发展要求,单位指定本人负责苏区振兴发展工作,除按要求做好有关常规工作外,一年来,重点做了苏区振兴发展水利向上争资争项工作,一是在完成前三年小农水重点县建设任务的基础上,通过努力,我县列入了第二轮第六批(2016—2016年)小农水重点县项目县,每年争取上级资金1600万元,三年共4800万元;二是编制完成了国家规模化节水灌溉示范县项目实施方案,并争取到省发改委、省水利厅的支持,2016年启动我县规模化节水灌溉示范县项目建设,上级2016年给予项目资金补助3000万元左右,解决2.5万亩茶叶、苗木、脐橙的节水灌溉问题;三是争取国家山塘整治项目资金236万元,在完成小(二)型水库除险加固的基础上,启动了我县山塘整治项目建设。

2、组织开展了小型农田水利重点县项目建设。全面完成了2016—2016年小型农田水利重点县项目建设。极大地改善7个乡镇农田灌溉条件,并通过了省水利厅的项目绩效考评,满足了三年项目省级总验收的条件;同时全面启动了新一轮第六批小农水重点县项目建设,按计划今年在东山、油石、黄埠、陡水4个乡镇开展项目建设,并确保明年3月底全面完工。启动了2016年梅水、水岩、营前、寺下、双溪、平富、五指峰7个乡(镇)小农水重点县项目建设,可保证在明年3月15日全面完成项目建设任务。

3、组织开展了县基层水利服务体系建设。全县14个乡(镇)组建了水利站,落实了人员,按省水利厅要求,乡(镇)水利站完成了事业单位注册登记和机构代码证申领工作,对乡镇水利站按照上级要求,实施了规范建设,为今后乡镇水利管理奠定基础、创造条件。

4、完成了14个山塘整治工程的申报、实施方案、施工图等编制设计工作。对山塘进行了全面病险排查,针对问题提出了解决措施,编制了加固方案,目前前期工作已全面完成,下一阶段启动山塘整治项目施工,可保证在明年3月底全面完工,确保安全和效益发挥。

5、积极配合县重点工程建设重点抓了两方面工作。一是抓了黄埠金山北大道改河工程建设,目前已完成总工程量的80%以上(因征地拆迁不到位,部分工程无法实施);二是抓了梅水乡陡水湖旅游接待服务中心防洪工程的设计工作,按照二十年一遇防洪标准完成了工程设计任务,满足项目随时开工建设的条件。

6、按照和谐平安创建工作要求,对全县水利人大建设、政协提案、上访事件进行了妥善解决。今年牵头完成了9件人大、政协提案的答复工作,让代表、委员、群众得到了满意结果。同时,结合党的群众路线教育实践活动,对乡村群众反映的水利意见、问题进行了妥善处理,全年共处理群众反映的意见和问题12个,群众对处理结果满意。

二、勤政廉政情况

一年来,能够自觉参与群众路线教育实践活动,加强了政治学习,努力去领会党的十八届三中、四中全会精神和县委、县政府的发展经济的战略决定,坚持政治方向不偏离。同时,坚持水利专业知道学习,注重自身知识更新。在廉洁廉政方面,严格执行中央八项规定和廉政准则,按照县委、县纪委有关规定严格要求自己,自觉抵制腐败现象。作为县水利局班子成员做到了以身作则,吃苦在前,勤政为民。在勤政廉政方面概括起来做到了以下“四有”:

1、有强烈的事业心和责任心。本人水利发展始终有强烈的责任感和事业心,参加工作三十四年来,一直坚守水利这唯一的工作岗位,默默无闻、不懈努力。长期以来,形成了“不求最好,只求更好”的工作态度,工作比较负责,也能吃苦耐劳。有喜欢较真的性格,甚至有时过于较真,这是我的优点,也是我的缺点。

2、有较强的全局观念和总体意识。表现在能够正确执行上级的指示决定,政治上和县委、县政府保持一致,坚持党的民主集中制,维护县水电局领导集体各项决定,有令必行,对县委、县政府和县水利局下达的各项工作任务能够主动去贯彻、去落实。对内对外都能从全县水利发展和单位总体利益出发,自觉维护单位的社会形象和领导班子集体威信。为人处事光明磊落。

3、有较强的宗旨意识。水利工作涉及到农村千家万户的根本利益,实事求是地评价自己,一年来在工作和思想上都能以党的群众路线教育实践活动要求来要求自己,在水利项目建设和水利管理服务上,坚持群众利益至上、群众意见为先。在工作方式上,能深入实际,从群众中来,到群众中去,有较强的群众沟通能力和公仆意识,能体恤民情,一年来在农田水利建设上为群众办了点好事、办了点实事。

4、有反腐倡廉正气。在工作、生活中坚持风清气正、务实清廉,始终坚持自己的人生准则和处事原则,对社会上的腐败现象态度立场鲜明,不随波逐流、不同流合污。作为一名在水利战线上工作三十多年、担任水利部门副职领导二十多年的我,能时刻提醒自己要带头遵纪守法、廉洁奉公,要走好自己的路。特别是在工程建设中,能够严格按照规定程序来组织工程建设,做到公开、公平、公正,能够汲取单位以往几年的教训,心中反腐倡廉警钟长鸣,自觉执行工程建设有关反腐倡廉规定,时刻提醒自己:不能因一时的私心杂念前功尽弃,要站好最后一班岗,保持“晚节”。同时,作为领导,按照“一职双岗”工作要求,加强了分管股站人员的管理,通过平时工作和个别谈话、打招呼等形式,提醒告诫他们要保持清醒的头脑,把好反腐倡廉关,坚持工程建设和个人廉洁自律“两安全”,全年未出现违纪违规违法的人和事。

三、存在问题

1、上进心不强,“船到码头车到站”的思想较严重,经常想着何时能退居二线。

2、改革创新意识不强,缺乏年轻人那种锐气、朝气,对水利改革创新研究探索缺乏主动性。工作求稳,停留在老套套、老框框上。

3、政治和业务学习不够。在政治学习上不主动,很少抽时间学习政治理论,很少关心政治上的东西。

4、年龄偏大,身体和精力大不如以前了,面对当前繁重的工作任务,显得很力不从心了,工作激情和锐气消退,甚至有时会贻误工作。

第4篇:水利局副组长述职述廉报告

根据分工,本人协助局长分管政策法规、水政水资源、水利办证窗口、水工程招投标、纪检监察、项目稽察、工作督查等方面工作;负责寺下乡防洪工程、水岩乡中储粮移民新村防洪工程和县城东门桥下游左岸河堤修复工程的建设管理工作。一年来,凭着强烈的事业心和责任感,圆满完成了分管和具体负责的各项工作任务。现将一年来的学习、思想、工作、廉政情况汇报如下:

一、提高素养,认真执行民主集中制

一是紧密结合自身实际,端正态度,进一步增强了学习的自觉性、紧迫性。通过参与党的群众路线教育实践活动,系统学习了习近平总书记一系列重要讲话精神和党的理论、方针、政策;认真学习了法律知识、管理知识、水利业务知识,不断充实自己,运用学到的新知识、新理念指导工作,在学习、实践、运用的过程中不断提高自己的政治素养和业务水平。

二是严格落实民主集中制。认真执行局班子例会制度和“三重一大”事项集体决策程序;不定期同分管股室人员开展谈心谈话活动,进一步加强了股室人员在思想、工作上的沟通交流,从单位整体利益出发,充分征求对工作和个人的不同意见,增强了分管工作决策的正确性,促进了股室人员的思想团结统一。

二、履行岗位职责和完成重点工作情况

1.狠抓水资源管理和水行政执法工作

一是加强了水资源管理。建立和完善了取水许可、入河排污口企业名录制度,建立取水许可台帐,将我县取水户将全部登记入库;积极做好我县取水户水资源论证工作,全年完成省、市、县管取水户补办水资源论证工作10户;大力开展水库水环境保护专项整治行动,积极配合做好陡水湖核心景区、南河湖渔业整治工作,取水水源地水质全面达到水域功能区Ⅲ类以上标准;通过积极编制资料申报,梅水乡新建村已被省水利厅列入水生态文明试点村,目前已下达建设资金10万元;协助做好赣江源头保护区项目申报工作,我局协办的资料、现场论证等工作均达到了上级要求。开展了主要水功能区水质监测工作,对县城自来水取水口、至入境水断面每月进行水质检测,确保了我县城区饮用水源地及其它重要水功能区水质安全。

二是加大了水行政执法力度。制定了年度水政监察工作要点、工作目标责任制和岗位职责分工,水政监察的各项工作有条不紊顺利开展。积极开展全县河道采砂专项整治工作,保持河道采砂管理高压态势,继续加强对擅自取水、违规设置入河排污口、河道设障等违法行为的打击查处力度,消除群体性冲突事件的隐患。一年来,共开展执法巡查80余次,立案查处水事违法案件9起,调解水事纠纷 5起,调查解决社会舆情 3起,现场制止违法违章行为30余次,有效地防止了水事矛盾纠纷激化升级,把矛盾和问题解决在萌芽状态,维护了社会和谐稳定。

2.努力做好水利工程质量监督工作

通过制定《县水利工程建设管理办法》,下发《关于进一步规范和加强水利工程项目建设管理工作的通知》,狠抓了工程项目参建单位信用体系建设和水利工程质量监督工作。通过制定管理制度,完善质监手续等工作,进一步规范了质监程序,有效促进了各工程项目质量控制和推进速度。

3.分管的工程项目建设有序推进

积极协调有关乡镇和部门,妥善解决项目施工遇到的困难和问题;严格管理项目参建单位,加强工程质量、工程进度、投资控制、安全生产监管;分管的寺下乡防洪工程、水岩乡中储粮移民新村防洪工程、县城东门桥下游左岸河堤修复工程进展顺利,其中:寺下乡防洪工程主体工程建设已完工,水岩乡中储粮移民新村防洪工程即将完工,县城东门桥下游左岸河堤修复工程正在组织招投标。

4.认真做好其他工作

一是通过完善党风廉政建设和机关效能管理制度,落实了反腐败和党风廉政建设及机关效能建设的目标、任务。

二是全面完成了牵头负责的渔业整治包干任务。陡水湖核心景区内包干的2户渔棚及设施已全部清理拆除完毕;南河湖内包干的10户网箱上岸任务已完成了协议签订工作,正在组织包干户清理渔业设施。

三、廉洁自律和落实党风廉政建设责任制情况

一是带头贯彻执行党章党纪、中央八项规定和省委若干规定,积极参与“党员干部违反规定接受和赠送‘红包’问题专项治理”、“领导干部及家属违反规定干预和插手水利工程谋取私利专项治理”等活动,做到廉洁自律自觉性、长期性,自觉抵制腐败现象,严格要求自己和家人,清白做人,干净做事。能正确处理与同事的关系,摆正自己的位置,当好角色,维护好班子和单位的团结,与同事友好、平等相处,模范遵守各项规章制度。

二是认真落实党风廉政建设责任制,积极履行“一岗双责”,扎实抓好责任制落实,严格管理分管股室人员,带头遵章守纪,率先垂范,全年分管股室无违法违纪违规情况。

四、存在的问题和改进措施

一是政治和业务学习仍然不够。学习不够主动,往往忙于业务工作和中心工作,很少抽时间自觉学习政治理论和业务知识,离工作需要还有较大差距。

二是对水利改革发展缺乏主动谋划和探索精神。

三是作为分管纪检监察工作的班子成员,在严格管理干职工方面有时不是很到位。

今后,我将对照自身存在的问题和不足,认真加以整改。把加强理论学习和业务知识学习放在首要位置,提高自己的政治素养和业务水平;立足岗位,切实履行岗位职责,树立攻坚破难的信心和探索精神;强化监管,完善和严格执行好机关管理制度;提升工作能力和水平,为我县的水利事业做出更多更好的贡献。

第5篇:副局长述职述廉报告

一年来,认真学习贯彻党的十八届三中全会及八项规定精神,结合第二批党的群众教育实践活动开展,尤其对照“四风”,针对自己仍然存在一些问题,通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”来查找自己的思想之陋、行为之垢。现按照省、市及县水利局年初制定的工作目标,结合自己分管的工作将一年来在工作、学习、生活的各个方面进行回顾和总结。这一年来,自己能够做到了尽心尽职、爱岗敬业、廉洁从政、勤俭节约,克服重重困难全身心的投入到自己所分管工作中,与同事们共同谋划,同甘共苦。

一、廉洁从政,树立党员干部良好形象

一是始终绷紧廉洁自律这根弦,严格执行党风廉政建设各项规定,自觉遵守党纪国法,努力做到勤政廉洁,始终坚持坚定的政治信念,认真贯彻执行党的路线、方针、政策,在思想上和行动上始终与党中央保持高度一致,遵守局机制定的各项规章制度,不无故迟到早退。二是坚持与人为善,始终不渝地与同事搞好团结,坦诚相待,互帮互助、互信互容。三是自觉接受上级领导和干部群众的监督,始终以党性原则要求自己,牢固树立正确的事业观,切实打牢廉洁从政的思想基础。四是自觉遵守改进作风的“八项规定”,始终保持不骄不躁、艰苦奋斗的作风,牢固树立公仆意识、自省意识和民主意识,严于律己、廉洁奉公、兢兢业业。

工作中,身先士卒,以自己的实际行动带动和感染身边同事,弘扬正气,凝聚人心,激励斗志。同时,充分认识到繁重的工作任务要靠全体水利干部职工共同努力、齐心协力去完成。而做为分管领导,时时刻刻要求做到豁达大气、真诚坦率,尊重领导、团结同事、关心下级,营造和谐友好的工作氛围,注重小节,慎始、慎独、慎微,把握原则,自觉遵守廉洁自律的各项规定,以身正求公正、以公正换人心。正确对待个人得失、正确对待名誉地位、正确对待议论评价,勤恳做事,坦荡做人。

二、加强学习,着力提高自身素质

到县水利局已是第三个年头了,算是一个“老”水利了,但面对不断变化的水利工作建设新内容,时刻提醒自己要不断加强学习,不断更新知识,以满足自己一个非水利专业人员分管专业股室的需要;始终以一颗谦虚的心学习先进人物、先进典型的人生观、价值观和工作热情、工作态度。注重理论与实践的结合,实践是最好的老师,在工作中向身边的同志学习宝贵的实践经验和专业知识。通过学习,不断提升自身政治素质、业务素质和工作能力。

三、务实工作,努力完成各项目标任务

水利工作是科学性、专业性都强的行业,关系到民心民生,特别水利工程建设更容不得半点马虎,本人时刻以严谨务实态度对工作中每一个细节。面对水利工程点多面广,以及工作中各种无法预见的矛盾和纠纷、不断涌现的各种问题,在困难面前没有退缩,一一面对,按照既定目标,抢占时间节点,努力完成各项工作。

1.重点小二型水库除险加固工作

小(二)型病险水库除险加固工程是我县“双安”工程主要组成部分,也是自己分管工作的重要工作内容之一。11座重点小(二)型水库全面验收并完成了审计工作,获8月份财政部组织的绩效评估总体得分90分的优良成绩。

2.一般小二型水库除险加固工作

我县一般小二型水库共计5座,其中五爪岭、半坑水库已完工,水库由于施工条件较为恶劣,无法按原方案完成,经过设计单位多次勘察进行了必要的设计变更后,争取在明年汛期前完成主体工程。

3.中小河流治理工作

我县2016-2016年规划内中小河流治理项目总任务数有四处,其中由本人分管的有、防洪工程。社溪镇防洪工程列入今年县重点工程建设项目,工程于2016年2月16日开工,累计完成总投资1686.9万元,占项目总投资80.4%,其中征地拆迁、设计及其它前期费用500多万元。紫阳乡防洪工程由于前期征地等原因略为滞后,累计完成投资370万元左右,完成36%合同工程量。

防洪工程正在招标控制价审核,预计2016年1月可招标挂网。目前正设法开展征地等施工前的准备工作,为尽早开工赢得时间。

4.水利安全生产及农村水电工作

为了扎实做好安全生产各项工作,消除安全事故的滋生,杜绝重大安全事故的发生,结合市水利局及县安全的文件精神,我局落实层层责任,安全生产责任落实到到了股(室)、施工单位、监理单位及水利运行单位。一年来开展多次安全生产大检查,从各方面,通过各种渠道强化安全意识,做到警种长鸣。对检查中发现的问题责令限期整改,督促其落实到位,原则问题毫不含糊。

完成了《县水能规划》的编制工作;落实了每座小水电站监督管理责任主体和安全生产责任主体,“双主体责任人”有政府文件,厂房有公示牌,政府网上有公示;加大了对隐患小电站的排查力度。

5.其它工作

组织完成了地处梅水乡《渔驿园防洪堤初步设计报告》的审查批复工作;协调了完成了《印象客家》项目江段水位论证工作等工作;编制完成了《县治涝规划》;完成2016年“公益性养护”编制及实施工作;按时完成领导交办的其它工作。

四、存在问题及努力的方向

第一,在学习理论、政策和专业知识等方面光有想法没有毅力和信心,自觉性不够强,八小时内忙日常工作,工作之余忙于家事等而忽视了学习。第二、创新意识不强。思想不敏锐,缺少创新意识,习惯于按常规办事,领导怎样布置,就怎样去干,不敢闯,不敢试,没有新特点、新特色,工作中存在畏难情绪。这些存在问题都在时刻提醒自己,在今后的工作中要加以改正和提高。

第6篇:水利局党组书记述职述廉报告

2016年,本人思想和行动能始终坚持与上级党组织保持高度一致,认真贯彻党的十八大、十八届三中及四中全会精神,紧紧围绕县委、县政府工作大局和决策部署,立足岗位职责,勤政廉政、尽心尽责、敢于担当、主动作为,团结和带领县水利人,狠抓局年初“四三二一”工作思路的落实,确保了水利事业快速发展,较圆满完成了县委、县政府布置的各项任务。现将一年来的工作报告如下:

一、练内功、提素养,服务能力和水平有新提高

一年来,能始终以胜任岗位和角色需要为己任,主动加强政治理论、专业知识、实践的学习,以知促行,以行促知,注重理论与实践结合。特别是参加党的群众路线教育实践活动以来,提高了政治理论学习重要意义的认识,也感到作为党员领导干部对政治理论学习还很不够,也感到过去的学习和认识还很肤浅,尤其是结合工作的思考开展的学习更不够。为此,今年以来通过读原文、看原著,特别加强了党的十八大、十八届三中及四中全会,习近平总书记系列讲话、党史:革命史等学习,特别是通过对伟人及先进事迹的学习,思想得到升华,心灵得到洗礼,“永远热爱党,永远跟党走”的内心自觉油然而生。同时,坚持边学习、边领悟,自觉以领导干部标准衡量自己的工作和生活。许多重要理论、章节篇目及伟人事迹的学习,自己不拘形式留下学习体会或感悟。同时,作为水利局主要负责人,面对带队伍和牵头组织开展全局工作的重任。新的一年,一方面,围绕如何提高组织领导能力,着重加强了组织领导能力与实践的学习;另一方面,扎实搞好业务知识学习,今年特别加强了水利质量管理、水利执法方面的学习。由于对学习的紧迫性、重要性有了更深的认识,学习的自觉性、针对性、系统性明显增强,理论水平和业务能力得到新提高。

二、促团结、作表率,民主集中制得到严格执行和贯彻落实

作为水利局主要领导,我始终注重与班子成员及全体干职工的团结,宽以待人,公正办事,倡导和谐共事氛围。首先,注重完善“三重一大”、党政议事决策制度、机关管理制度、项目申报及管理体制等相关制度,坚持用制度管人、管钱、管财、管事;其次,严格遵守并带头抓好相关制度的执行,在项目、资金及人、财、物、事的安排和使用调配上,坚持按制度办事、按规章办事,坚持集体研究、集体决定,在决策的过程中善于听取各方面的意见,不搞一言堂,不以领导身份自居;再次,自觉履行党组主要负责人职责,牵头抓好班子民主生活会、党员民主生活会等工作的落实。在民主生活会中,始终以普通一员参与。

三、尽责任、重落实,工作成效明显

今年以来,我能围绕“树水利人新形象,创水利事业新业绩”目标认真履行职责,狠抓工作落实,年初经广泛调研和思考,制定了“四三二一”工作思路(即:全面落实四项主要工作任务、高度重视三方面安全工作、着力解决水利工作面临的两个突出问题、切实履行“一个中心”的服务宗旨),为统领全年工作开展指明了方向,确立了目标,制定了措施。

1.内部管理不断完善,水利队伍凝聚力和战斗力有新提升。一年来,以党的群众路线教育实践活动为契机,能紧紧围绕“促团结、增活力、出实绩”为目标,在形成管用务实相关制度的基础上,完善了机关工作和管理制度、干部作风“三不、四要、五到位”工作制度、项目申报与建设管理制度、水利项目建设管理办法、机关目标考评管理制度等一系列制度,通过制度的建立和落实,进一步激发了干职工干事创业的热情。同时,在机关通过建立了交心谈心制度、大力实施人文和谐机关建设,内部焕发新的生机和活力,班子的凝聚力、号召力、战斗力进一步增强,水利人归属感进一步增强。

2.狠抓防汛抗旱责任制落实,防汛抗旱工作“五个确保”全面实现。以第一要务工作定位狠抓防汛抗旱各项基础性工作落实,特别是狠抓了责任制,乡(镇)防办能力建设,抓实抓牢预警信息发布实用性的落实,防汛抗旱工作任务目标圆满完成。

3.水利工程既注重建设又抓住建后管理弱环,水利服务群众生产生活效应更加明显。(1)基本完成16座小(二)型水库除险加固任务;(2)较好地完成了10处农饮工程建设任务,如期完成了“十二五”8.42万不安全饮水人口饮水问题;(3)全面完成2016—2016年小农水重点县项目建设,总投资1700万元,改善灌溉面积3.32万亩,2016-2016年小农水重点县项目正在启动招投标工作,总投资1600万元;(4)按上级要求启动实施了储粮移民新村防洪工程。总投资4569.7万元,工程进展有序,项目实施后乡镇主要河道的防洪能力将进一步提升。

4.争资争项工作积极主动,质和量有新提升。成功争取第六批小农水重点县、规模化节水灌溉示范县项目、防洪工程、和黄村农村饮水安全项目、山塘整治、山洪沟治理等项目支持,目前已争取到位资金3000余万元。一批关系水利和社会事业长远发展的项目,如:江水生态环境保护与治理项目、县城防洪工程、县应急抗旱水源工程、农村河道整治、山塘整治规划等进入中央、省规划范围。

5.水政水资源管理工作主动作为,水利部门社会认可度有新提高。不断提升水行政执法力度,加大对违规采砂行为的查处力度,强化综合治理措施,建立长效管理机制,规范河道采砂行为,有效地维护了水事秩序。

6.服从和服务大局,县委、县政府要求的其他工作扎实有效落实。按要求完成和落实了征地拆迁、招商引资、党风廉政建设、“三送”工作、计划生育、综治维稳等各项工作任务。

四、严律己,守规矩,从严落实党风廉政建设和遵守八项规定相关要求

一年来,能始终坚持按照党员领导干部的标准要求自己,坚守廉洁从政信念。公务用车方面,严格按照有关要求配备使用,没有超标准配备公务用车、公车私用等问题;公务接待方面,没有大吃大喝、超标准接待、高消费娱乐活动行为;没有违反规定以学习考察为名弄虚作假变相公款旅游行为;没有利用职权收受“红包”、谋取不正当利益等情况。

在机关事务开支中,我局开展了厉行节约反对铺张浪费活动,倡导节约用水、用电、用纸,大力缩减了一般性支出。1-10月份统计,我局公务接待费用与去年同期相比下降46%,办公费用同期相比下降11%,水电费用下降13%。

同时,作为党组书记,能狠抓党风廉政建设责任制贯彻落实,认真履行“一岗双职”责任,抓实抓好水利系统党风廉政建设工作的落实,严格落实八项规定,狠抓作风建设为主的机关效能建设。2016年度水利系统未出现违反党纪、政纪及相关规定的人和事。

五、存在问题及努力方向

回顾一年来的工作,虽取得了一定的成绩,仍有许多不足之处和改进的地方。如学习的深度和广度不够,特别是与工作需要比较差距较大;由于自身能力有限,决策的科学有待加强;水资源管理和水行政执法工作还有较大差距,等等。在以后的工作中,我将进一步解放思想,立足岗位,开拓创新,切实履行好职责,主动接受监督,为我县水利改革发展工作作出新的更大的贡献。

2016领导干部个人述职述德述廉报告
人事干部述职述廉报告 第八篇

领导干部个人述职述德述廉报告

根据委党组分工调整,本人上半年主要配合主任做好经济研究会工作;协助主任分管国民经济综合和社会发展科、体改科、西部开发办、信息中心、价格收费管理科和民生建设年领导小组办公室日常工作;负责地区医疗卫生体制改革领导小组办公室日常工作。下半年协助主任分管国民经济综合和社会发展科、体改科、民生建设年领导小组办公室日常工作;主管经济研究工作。一年来,本人勤廉为政、勤勉干事,坚决贯彻执行上级党委政府决策部署,切实把要求落到实处、把工作干到实处,现将今年的工作述职如下。

一、思想政治坚定

(一)严格遵守政治纪律。始终牢记党的宗旨,坚持和依靠党的领导,坚持正确的政治方向,自觉贯彻执行党的路线、方针、政策和地委的决策部署,在政治、思想、言行上与中央、自治区党委、地委保持高度一致。在维护社会政治稳定、加强民族团结等大是大非问题上,旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动,坚决做到认识不含混、态度不暧昧、行动不动摇,不造谣、信谣、传谣。

(二)加强学习,努力提高政治素质、道德修养和领导能力

以邓小平理论和"三个代表"重要思想和科学发展观为指导,坚定共产主义理想信念,坚守共产党人精神追求,深入开展改进工作作风、密切联系群众活动和党的群众教育实践活动,认真贯彻党的十八大、中央**工作座谈会、四次对口支援**工作会议、自治区八届四次会议、地委(扩大)会议精神和中央纪委、自治区纪委会议、地区纪检监察工作会议精神,深入落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、中央、自治区党委、地委、行署改进工作作风、密切联系群众的规定等。

自觉树立终身学习观念,坚持学习先行、学用结合、学以致用,坚持参加委党组中心组的学习和日常政治学习,注重加强政治、业务学习,把学习作为提高自身政治水平和党性修养的主渠道,努力提高政治理论素养和工作指导能力,牢固树立正确的权力观,注重加强个人道德修养、夯实道德基础,不断提高道德水平、陶冶道德情操、养成道德习惯,做到自重、自省、自尊、自爱,淡泊明志,坦荡为人。

二、认真履行岗位职责

在工作中严格依法办事、坚持原则,贯彻执行民主集中制,维护领导班子团结,以创新的精神和求真务实的工作态度,紧紧围绕中心,服务大局,履行好自己的工作职责,做到识大体、顾大局、守纪律、讲奉献。

1、加强对综合科的业务指导。

一是指导做好宏观经济监测和运行分析。根据经济形势发展和市场变化,准确把握国家经济调控政策的方向和着力点,把握宏观经济运行走向和特点,加大宏观经济运行的监测预警和分析研判指导力度,为地委、行署宏观调控经济、科学决策施策提供参考依据,(

2、狠抓"民生建设年"活动推进工作。

一是常抓不懈"民生建设年"活动领导小组办公室日常工作。安排专人负责具体事务,指导形成"民生建设年"实施方案、考核办法,建立健全管理、督查、考核等一系列长效机制,把关民生月报分析,积极向社会公示。二是狠抓民生工程落实。下大力气推进民生工程,统筹协调解决民生工程问题,使各族群众共享改革开放成果,巩固团结稳定基础。2016年,地区计划实施25类404项投资111.96亿元的民生工程。截止目前,地区"民生建设年"重点工程已实施400个,实施率达99.01%,各级政府累计投入资金118.57亿元,完成计划的106.93%,超额完成了民生建设任务,人民群众最关心、且与人民群众最直接相关的教育、社会保障、就业、医疗卫生和保障性住房等社会事业不断得到提升。

3、上半年抓好地区医药卫生体制改革领导小组办公室的相关工作。

一是落实责任,强化考核。指导制定了《地区2016年医药卫生体制改革责任书》,并与各县市分管领导分别签订了责任书,明确了责任分工,确定了目标要求,确保各项医改工作落到实处。二是做好医改规划及中期评估工作。指导制定《地区"十二五"深化医药卫生体制改革实施方案(2016-2016年)》,经行署常务会议审议印发执行,并做好实施情况中期评估工作。三是认真做好城乡居民大病医保十、试点工作,积极落实医保、医药、医疗等各项工作任务。四是深入推进基层医疗卫生机构综合改革。地区医改办和卫生局深入实施《地区基层医疗卫生机构综合改革实施办法》,地区基层医疗卫生机构综合改革进展顺利。

4、指导经济体制综合改革科的工作。

认真履行宏观指导和综合协调职能,统筹相关部门协调做好重点领域和关键环节各项体制改革工作,安排完善相关制度,确保投资体制改革政策落到实处。根据自治区2016年经济体制改革工作重点,重点落实国家和自治区在行政审批制度改革等方面的相关政策,进一步清理、规范和减少行政审批,积极稳妥推进价格改革。

5、抓好地区经济发展研究会工作。

作为经济研究会会长,能够认真履行职责,积极出谋划策,大兴调查研究之风,积极办好《经济发展研究》刊物,组织发展改革系统围绕事关地区经济和社会发展大局的重大问题及热点、难点问题,组织力量广泛深入地开展调查研究,撰写针对性强、质量高的调研报告,为地区领导提供决策依据。今年共刊发经济发展研究37期,受到地区领导的好评和经济界、学术界的重视。

6、上半年抓好西部开发办工作。

一是积极组织上报2016年地区巩固退耕还林建设项目计划,完成了各县(市)76个巩固退耕还林建设项目(2016-2016年)的检查验收。二是组织安排编制2016年巩固退耕还林成果项目实施方案,做好**县农民工创业试点县的经验总结和计划工作。三是指导加强新(和)-拜(城)-玉(尔滚)、库(车)-沙(雅)-阿(拉尔)铁路支线和**县苏巴什水库项目前期经费管理,督促业主尽早开始可行性研究编制。四是继续推进西部地区管理人才创新培训工程的顺利实施。

7、上半年抓好经济信息中心工作。

一是督促做好发展改革网站和固定资产投资项目管理系统的维护和管理,保证了系统正常运行。二是抓好了地区发改委官方微博的更新和维护。指导及时更新官方微博,保证每天广播、转播微博1条以上。三是加强了网络信息安全管理工作,确保了重要网络与信息系统的实体安全、运行安全和数据安全。四是大力做好对外宣传工作,展示发改系统良好形象。有效开展"发展改革信息"工作,建立健全信息报送制度,强化信息的深度、广度挖掘,探索信息的采编方式,突出信息的捕捉、编撰、培训和报送,为上级提供了大量精品信息,截止目前已刊发"发展改革信息"179期,并安排专人按照地委、行署信息报送规范要求,及时通过政府网站、行署信息专网和党委信息专网向行署信息科、地委信息科报送发展改革信息179篇,其中约稿信息36篇,积极向政府网和新闻网报送政务动态信息143篇、向平安网、长治久安大宣教办报送相关信息。五是加强了建设项目信息公开工作。按照自治区发改委和地区治理工程建设领域突出问题工作领导小组文件要求,安排专人将符合公开条件的地区审批(核准、备案)的建设项目分别在自治区发改委网站和自治区工程建设领域项目信息和信用信息公开共享专栏公开。同时加强了对各县(市)审批(核准、备案)建设项目信息公开的指导和督促工作,不定期对各县公开的建设项目信息进行了检查和维护。

8、上半年抓好价格管理,发挥价格调节作用。

一是加强价格管理。及时完成塔格拉克一、二级水电站、**电厂二期热电厂、徐矿集团**热电厂、托什干**岸干渠一、二级水电站上网电价的审核上报,完善水电、火电价格形成机制。认真做好天然气调价后的各项工作,协调解决各县市天然气销售价格的疏导工作。继续对居民用液化气销售价格实行动态管理。审核上报库——阿高速公路客运票价调整方案,对地区三家客运公司客运票价进行审核备案,继续做好客运新票价的执行监管,保持地区客运行业整体稳定。继续实行社会救助和保障标准与物价上涨挂钩联动机制。2016年1月、4月、5月、9月,地区居民物价总水平同比涨幅超过3.8%,及时向自治区申报启动联动机制,共补贴城乡困难人群1003481人次,合计补贴金额9668004元;二是加强收费管理。做好2016年度《收费许可证》审验工作,截至目前,已审验《收费许可证》247个4,年审率为100%,新办证6个,注消18个。认真贯彻落实国家和自治区取消、停止和降低各类收费政策。

三、严于律己、勤政廉洁,不断增强廉洁自律意识

一是贯彻落实党风廉政建设责任制。开展党风廉政教育、纠正各种不良风气,严肃政治纪律教育。在日常工作中严格要求自己,积极按照党风廉政建设要求办事,严格遵守党员干部廉政建设若干规定,规范自己的从政行为,廉洁奉公、忠于职守,坚持做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。二是转变作风,密切联系群众。严格遵守中央八项、自治区十项和地区十项规定,注重艰苦奋斗,勤俭办事。严格执行公务接待和公务用车等各项规定。按规定执行礼品登记和领导干部收入申报。服从组织安排,注重班子成员间的团结,认真执行民主集中制,聚精会神抓工作,凝心聚力促发展。坚持原则、慎重决策,经常深入基层、调查研究、解决问题。三是严于律己,常修为政之德、常怀律己之心。严格遵守廉洁自律各项规定,堂堂正正做人、勤勤恳恳做事。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律,对家属子女和身边工作人员严格要求,从严管理;严格遵守"领导干部不收受现金、有价证券、支付凭证"的规定,认真落实《领导干部报告个人有关事项》和《对配偶子女均已移居国(境)外的国家机关工作人员加强管理》两项制度,按照规定向组织报告个人有关事项。

四、存在的问题

在肯定成绩的同时,工作中还存在一些问题,主要是开展调查研究工作上还存在不深入、不到位的问题,解放思想、开拓创新的意识需要进一步提高和强化。

五、今后努力方向

在今后工作中,我决心在地委、行署的正确领导下,进一步提高推动科学发展的能力,不断增强使命感和紧迫感,认真履行工作职责,倍加努力,扎实工作,开拓创新,为经济社会跨越式发展和长治久安做出自己应有的贡献!

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