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关于续聘的请示

2016-11-21 10:37:39 报告 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 关于续聘的请示(共9篇)续聘申请报告申请报告尊敬的领导:本人积极参加政治学习和业务学习,平时工作不迟到、不早退,坚决贯彻执行国家教育方针、政策、法规,遵纪守法,严格执行幼儿园的规章制度,能在保持原有良好工作态度的基础上,不断学习,虚心向有经验的老师学习。团结同事,顾全大局。作为幼儿园电教教师,能及时根据幼儿年龄特点组织开展...

续聘申请报告
关于续聘的请示 第一篇

申请报告

尊敬的领导:

本人积极参加政治学习和业务学习,平时工作不迟到、不早退,坚决贯彻执行国家教育方针、政策、法规,遵纪守法,严格执行幼儿园的规章制度,能在保持原有良好工作态度的基础上,不断学习,虚心向有经验的老师学习。团结同事,顾全大局。

作为幼儿园电教教师,能及时根据幼儿年龄特点组织开展电脑教学活动,并及时清理电脑房,为幼儿创造一个整洁的活动环境。虚心好学,能够主动、虚心地向富有经验的同志请教,取长补短,不断进步。作为一名信息技术教师,能及时掌握最新的科技资讯,并对幼儿园网站和大屏幕系统及时的进行信息的更新和处理,积极参加园教研活动,注重不断学习,不断进取。并在园内开设了PPT课件培训,带动园内教师一起学习课件制作,提高园内教师的现代化教育技术水平。在电教设备上,及时为需要使用电教设备的一线教师,班级进行调试,并及时为电教设备出现故障的班级进行上报处理。

在以后的工作中,我将继续学习专业知识,积极配合领导和同事做好各方面的工作。现申请办理续聘手续,望予批准。为感!

申请人:

关于聘任部门负责人的请示
关于续聘的请示 第二篇

关于聘任部门负责人的请示

局办公室:

根据局的批复意见和《中心机构改革实施方案》的要求,我中心于2010年1月20日进行了部门负责人公开竞聘工作。经竞聘领导小组成员面试和考察研究决定,拟聘任: 王甲同志任综合部主任;

刘岩同志任档案部主任;

张震华同志任研发部主任。

妥否,请批示。

二○一○年一月二十日

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续聘申请书
关于续聘的请示 第三篇

续聘申请书

尊敬的学校领导:

我叫陈林,现在永宁镇紫山小学任教,2008年被评为小学高级教师,并连续被聘用至今。现上一年的聘期已满,特此提出申请续聘。 在上一聘期期间,本人认真履行小学高级教师的职责,忠诚党的教育事业,教书育人,为人师表,认真扎实勤奋工作。积极进取、奉献,在上个学年度里,教育教学工作取得了优异成绩。为此望领导批

会在这个岗位上更加努力,取得更好的成绩。

续聘后,我将做好以下工作:

在思想上,我始终把加强政治理论学习放在重要位置,能积极参加各项政治理论学习,重点学习党的路线、方针和政策,不断使自己的思想有较大的提高。

在工作上,努力完成各项工作任务,热爱党的教育事业,教书育人,为人师表。工作中服从领导,团结同事,具有协作精神,能够积极履行职责,圆满完成本职工作。

申请人:

2016年6月22日【关于续聘的请示】【关于续聘的请示】

续聘申请书

尊敬的领导:

我叫罗昌礼,系永宁镇紫山小学教师,自2014年12月被学校聘为小学高级教师已近两年。在这几年的学习和工作中,我对教师这一工作有了更加深刻的认识,对教书产生了深厚的感情,所以我申请能够继续在小学高级教师(专业技术十级)奉献自己的力量。

续聘后,我将做好以下工作:

在思想政治方面,我始终与党中央保持高度一致。始终用马列主义、毛泽东思想、三个代表重要思想和科学发展观武装自己的头脑,并用之于指导我的言行,衡量我的工作、思想和生活。把加强政治理论学习放在重要位置,积极参加党组织的各项活动,认真学习党的各项理论、方针、政策。

在工作方面,我努力完成各项工作任务,不折不扣的履行岗位职责。能够服从领导,团结同事,发扬协作精神,圆满完成本职工作。认真完成教学工作。

申请人:

2016年6月22日

关于岗位聘用情况的请示
关于续聘的请示 第四篇

关于岗位聘用情况的请示

市人力资源和社会保障局:

XX中学核准岗位总数共X个。具体为:管理岗位X个,其中七级X个、八级X个、九级X个、十级X个;专业技术岗位高级岗位X个,其中三级X个、四级X个、五级X个、六级X个、七级X个;中级岗位X个,其中八级岗位X个、九级岗位X个、十级岗位X个;初级岗位X个,其中十一级X个、十二级X个;工勤技能岗位X个。我校各岗位的原聘用情况:高级岗位X人;中级岗位(十级)共X人:其中管理岗位占X人,非管理岗位占X人;初级岗位共X人:其中十二级占X人,十三级占X人。现各岗位的空缺数:高级岗位空缺X个;中级岗位空缺X个。我校XXX等X位同志于XX年XX月获得中学一级教师资格;现XX等X位同志提出申请聘用中学中级教师专业技术职称(专业技术十级岗位)。

根据XX号文有关规定和我校岗位的空缺情况,经过对XX等X位同志进行聘用资格审查、聘用单位负责人员集体讨论决定、公示7个工作日无异议等程序,确定他们符合聘用相应专业技术岗位的条件。我校党支部集体研究,拟同意聘用XX同志等X人为XX中学中学中级教师专业技术职称(专业技术十级岗位),现将XX同志等X人的聘用材料送你局审核。

请批复

XX中学

XX年XX月XX日

关于继续聘用法律顾问的请示2
关于续聘的请示 第五篇

关于继续聘用法律顾问的请示

××××××:

随着××××××规范化的发展,涉及法律事务日益增多,为保障各项事务合法合规开展,更好的依法行政。××××××自2014年以来,聘请××××××律师事务所作为××××××的常年法律顾问,双方已签订法律顾问合同书,其中,服务期为2014 年4 月1 日至2015 年 4月 1日止,费用为每年叁万元。

随着××××××今后发展规范化的需要和法律顾问业务量的增大,特请示××××××:

1、××××××是否继续聘请××××××事务所作为××××××的常年法律顾问,并实行一年一签。

2、我单位已于年初将聘请法律顾问经费列入今年的财政预算,如××××××财政局对该笔预算给予批复,聘请法律顾问的经费将从财政预算中开支;如××××××财政局未对该笔预算给予批复,建议聘请法律顾问经费从××××××经费中列支。

【关于续聘的请示】

以上请示当否,请批示。

××××××

2015年4月21日

2016关于某同志任职考核申请报告
关于续聘的请示 第六篇

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关于某同志任职考核申请报告

上级领导:

我校xx同志自2016年10月担任政教副主任兼安全办公室主任以来,尽职尽责,对待工作有热情,有水平,能出色地完成校长交办的其他工作;

我校xx同志进入校委班子已有一年,一年来他能摆正自己的位置,尽职尽责于自己的工作职能,工作上做到勤请示、多汇报,努力做好上传下达的沟通、协调、服务工作,工作成绩显著。

经研究决定,拟任xx同志为政教主任兼安全办公室主任;xx同志任总务副主任。

因临近期末,请在近期对以上两位同志予以考核、公布。

可否,请批复。

xx小学

xx年x月x日9

2016关于外出考察的请示报告
关于续聘的请示 第七篇

关于外出考察的请示报告由第一公文网整理,外出考察向上级申请参与成员,考察活动的经费等相关事项,下面是小编为大家整理的外出考察的请示报告范文

关于外出考察的请示报告一

领导:

为深入交流学习电商先进地区发展经验,进一步深化电商项目进度,强化人员素质。电商部准备组织公司赵总及两位副总由电商部负责人陪同到海南考察学习,具体如下:

一、指导思想

本次考察学习活动交流学习考察海南电商模式为指导,深入探讨电商发展模式,通过开展考察和学习活动,学习先进的管理知识,进一步提升本公司项目经理及工作骨干的业务能力,为促进公司电商发展提供强有力的支撑。

二、参加对象

1、赵渝、陈雷、宴渠、何红军、赵凯。

三、具体时间

2016年6月8日至6月11日。

四、考察地点

海南( 海口,三亚 ) 等。

五、组织领导

为确保考察学习活动顺利开展,经研究决定成立考察学习活动领导小组,组长由赵渝担任,负责活动组织、协调及统筹安排,副组长由陈雷担任,何红军负责拟定前瞻性强的考察学习题目,并在考察学习和专题调研的基础上,对照先进查找自身差距和不足,深刻剖析根源,学习借鉴先进地区、先进单位好的经验和做法,客观分析当前现状,深入查摆问题根源,总结借鉴外地先进经验和做法,形成有情况、有分析、有建议,高质量、可操作性强的学习考察报告,赵凯负责经费管理、食宿安排、人员照管、财物安全、队伍形象等日常事务工作。

【关于续聘的请示】

六、经费

本次考察活动按照每人5300元标准,超出部分费用由考察组自理。 可否,请批示。

关于外出考察的请示报告二

校务办公室:

为了切实加强本校后勤内部管理工作,增强争创省一级重点中学内部管理工作的后劲,经后勤组全体人员商讨拟定,利用本周双休日xx中学参观考察。具体工作安排如下:

xx同志负责本次活动的具体组织工作

xx同志负责本次活动的后勤保障工作

xx同志负责本次考察学校的联系工作

xx同志负责本次活动的安全及协调工作

本着厉行节约为原则,本次活动经费由学校、个人各负一半/fanwen/1601/

外出时间:4月7日上午6:00——4 月8日下午6:00(7日上午6:00于校门口集中上车)外出人员:本校全体后勤组人员及部分有关同志

敬请批复

xx后勤组

以上这篇是关于外出考察的请示报告。就为您介绍到这里,希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章,请分享给您的好友。更多 申请书尽在: 申请请示望大家多支持本网站,谢谢

2016区卫生系工作人员绩效考核办法请示报告
关于续聘的请示 第八篇

XXX:

根据xx市xx区人民政府办公室关于印发xx区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施方案的通知(涪府办发[2016]145号)、《xx市xx区卫生局关于印发xx区卫生系统公共卫生与基层医疗卫生单位及工作人员绩效考核办法(试行)的通知》(涪卫发[2016]92号)等文件精神,结合单位实际,经单位职代会集体研究提出、职工大会讨论通过,特制定本单位工作人员绩效考核办法请示如下:

一、考核原则

(一)公开、公平、公正原则。考核方案和考核程序、结果公开,对公共卫生与基层医疗卫生事业单位及其工作人员进行公正、公平地绩效评价,自觉接受服务对象的评议和上级主管部门的监督。

(二)绩效挂钩原则。绩效考核结果与政府补助、单位主要领导和工作人员相关利益相结合,按劳取酬、绩效优先。

二、考核对象

本单位除由区卫生局考核的中心主任外的在编正式工作人员。

【关于续聘的请示】

三、绩效考核方法

(一)考核内容

主要考核本单位工作人员的履职情况、服务数量、服务质量、劳动纪律、医德医风、群众满意度等。考核细则及评分标准见附件1、附件2。

(二)考核周期

考核周期为半年一次,并将工作人员的考核结果于次月报区卫生局备案。

(三)考核程序

单位召开职工会进行民主测评,单位考核小组按照考核标准量化评分,结合民主测评情况,提出考核等次意见,经单位考核领导小组审定,并进行为期5个工作日的公示,公示无异议后,按考核结果兑现绩效工资。

(四)考核结果确定

单位工作人员考核实行百分制,按照各项绩效考核细则评分。考核结果分为四个等次:优秀、称职、基本称职、不称职。分值90分及以上为优秀,优秀等次比例不超过20%,按考核得分高低从高到低依次确定人数;90分以下至70分及以上为称职,70分以下至60分及以上为基本称职,60分以下为不称职。

四、考核结果的应用

单位对工作人员绩效考核结果是其绩效工资分配的依据。绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。

(一)基础性绩效工资考核分配

基础性绩效工资占绩效工资总量的60%。主要体现地区经济发展(占25%)、物价水平(占25%)、岗位职责(占25%)和社会公益目标任务完成情况(占25%)四方面因素。

单位工作人员的基础性绩效工资中,体现岗位职责和社会公益目标任务完成情况的部分应根据考核结果发放。考核结果为称职及以上等次的,基础性绩效工资全额兑现;考核结果为基本称职等次的,本人基础性绩效工资中体现岗位职责和社会公益目标任务完成情况的部分扣减50%;考核结果为不称职等次的,本人基础性绩效工资中体现岗位职责和社会公益目标任务完成情况的部分全部扣减。

单位工作人员因各种原因被扣减的基础性绩效工资部分,纳入本单位奖励性绩效工资总量。

(二)奖励性绩效工资考核分配

在区卫生局核定的单位奖励性绩效工资总量内,由单位根据工作人员考核得分情况按系数进行分配(计算方式:奖励性绩效工资总量/人数系数总和*个人系数=个人奖励性绩效工资)。

1、副主任、工会主席根据区卫生局目标考核结果确定等次后,按照卫生局对本单位考核优秀等次1。6系数、合格等次1。5系数、基本称职1。3系数、本人考核不合格取消奖励性绩效工资或卫生局规定的发放比例执行。

2、根据(涪卫发[2016]92)文件精神,社区卫生服务中心、乡镇卫生院党组织主要领导应符合涪区委[2016]1073号文件规定的条件并按程序选举产生。我中心余忠福同志党内书记职务未按规定程序进行选举,考虑余忠福现党内工作和分管工作,奖励性绩效按介于副主任和中层干部之间1。4系数发放,优秀加0。1系数。

3、中层(正)干部1.3系数,中层(副)干部1.2系数,优秀加0.1系数。

4、医生按1.15系数,优秀加0.1系数。

5、护士按1.05系数,优秀加0.1系数。

6、行政后勤按1.0系数,优秀加0.1系数。

(三)绩效考核结果将作为单位工作人员年度考核、职务职称晋升、续聘与解聘的重要依据

五、相关政策规定

(一)病假、延长产假累计超过6个月及以上的,从次月起连续6个月基础性绩效工资按70%计发,当年(度)不享受奖励性绩效工资;病假、延长产假累计超过4个月未达到6个月的,从次月起连续4个月其基础性绩效工资按80%计发,当年(度)奖励性绩效工资不得超过同类人员的70%;病假、延长产假累计超过2个月未达到4个月的,从次月起连续2 个月其基础性绩效工资按90%计发,当年(度)奖励性绩效工资不得超过同类人员的90%;病假、延长产假在两个月以下的,其绩效工资发放按照单位制定的相关绩效考核规定办理。一个月中事假累计超过7个工作日不足10个工作日的,次月基础性绩效工资按50%计发,停发奖励性绩效工资;事假累计达到或超过10个工作日的,次月停发基础性绩效工资和奖励性绩效工资。

(二)年度考核为基本称职等次的人员,其次年(度)基础性绩效工资按同类人员的90%计发,奖励性绩效工资不得超过同类人员的60%;年度考核为不称职等次的人员,其次年(度)基础性绩效工资按同类人员的70%计发,当年(度)不享受奖励性绩效工资。

(三)受党纪政纪处分的,按下列情形处理:受到党内警告或行政警告处分的,扣发3个月基础性绩效工资,6个月不享受奖励性绩效工资;受到党内严重警告或行政记过,记大过处分的,扣发6个月基础性绩效工资,当年(度)不享受奖励性绩效工资;受到撤销党内职务或降职以上处分的,扣发当年基础性绩效工资,两年(度)不享受奖励性绩效工资。

(四)被取保候审、监视居住、强制收容教育、强制戒毒、羁押期停发所有绩效工资。经审查核实后,如不构成刑事犯罪未受到行政处罚或党纪政纪处分的,补发其停发的基础性绩效工资和奖励性绩效工资。既受到党纪政纪处分又受到行政处罚的,按其中影响期限长的期限扣发或停发基础性绩效工资和奖励性绩效工资。

以上“基础性绩效工资按一定比例计发”或“在一定时限内扣发基础性绩效工资”指基础性绩效工资中体现地区经济发展和物价水平的部分按“一定比例计发”或“不予计发”;基础性绩效工资中体现岗位职责和社会公益目标任务完成情况的部分,仍根据本人考核结果挂钩办法执行。

妥否,请批示。

2015关于申请供暖的请示
关于续聘的请示 第九篇

关于申请供暖的请示由第一公文网整理,冬天来了,公司办公室随着天气需要需要供暖设备,下面是供暖申请请示范文

关于申请供暖的请示

XXXXX热力公司:

由我乡承建的XXX小区17#、18#、19#、20#,经过2年的施工,目前已通过全面验收,交付使用。

本着节约建设成本的要求,我们对这四栋楼的供水排水、供暖、通电等采取统一管沟施工安装的方式,一次性完成。

据此,特向贵公司申请供暖连接请示,以确保入住户安全越冬。

请批复,通知我方联通供暖系统,并办理相关入网、/fanwen/1601/入住供暖手续为盼!

XXX人民政府规划服务中心

2015年10月14日

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