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老干部局工作自查报告

2016-11-21 11:26:49 报告 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 老干部局工作自查报告(共9篇)老干部工作自查报告老干部工作自查报告乡镇老干部工作自查报告XX年,在镇党委的正确领导下,我镇老干部工作坚持 “xxxx”重要思想和党的xx届三中、四中、五中全会精神为指导,认真贯彻落实党对老干部的各项政策,坚持从我镇实际出发和老干部高龄化的实际出发,以高度的政治责任感,充分在政治上尊重、思想上关心、...

老干部工作自查报告
老干部局工作自查报告 第一篇

老干部工作自查报告

乡镇老干部工作自查报告

XX年,在镇党委的正确领导下,我镇老干部工作坚持 “xxxx”重要思想和党的xx届三中、四中、五中全会精神为指导,认真贯彻落实党对老干部的各项政策,坚持从我镇实际出发和老干部高龄化的实际出发,以高度的政治责任感,充分在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部,正确处理老干部与人事业务工作的关系,推动了老干部工作开展,在为老干部服务和管理工作上取得了新的成绩,使老干部老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为,促进了我镇各项事业发展,保持了单位系统稳定。现将自查情况报告如下:

一、领导重视,加强对老干部工作的领导。

镇党委、镇政府十分重视老干部工作,把老干部工作纳入重要议事日程和目标管理范围,成立了老干部工作领导小组,由分管组织的党委副书记付兴博同志兼任领导小组组长,亲自抓老干部日常工作。在镇主要领导的关心支持下,成立长轩岭镇老年大学,为丰富老干部的生活奠定良好的基础。

二.积极宣传,营造良好的尊老重老氛围。文秘写作网-

http:// 尊老重老,是中华民族的传统美德,可以说没有老同志昨天的努力奋斗,就没有我镇现在的辉煌,为此,我镇利用一切机会,宣传尊老重老的重大意义,使大家认识到尊重爱护老同志的今天,也就是尊重爱护我们自己的明天,使全体干部职工形成尊老敬老、养老爱老的自觉行动,从而为老同志真正做到老有所为,老有所养,老有所乐奠定了良好的思想基础。

三.丰富生活,使老同志在精神上有所寄托。

我镇利用春节茶话会等形式召开老干部座谈会,肯定老干部所做的贡献,征求他们对我镇工各项作的意见和建议,鼓励他们人退休,思想不能退休,在锻炼好自己身体的同时,充分发挥自己的特长,为全镇工作做些力所能及的工作。

1、加强老干部的政治学习。

在镇党委的统一领导下,认真贯彻hjt同志关于“多从政治上关心老同志”的指示精神,以老干支部为单位,结合开展保持共产党员先进性教育活动,坚持离退休干部每月一次政治学习和组织生活制度,围绕我镇各项中心工作安排

老干部学习讨论。组织引导老同志深入学习更多资料“xxxx”重要思想,学习xx大和党的xx届三中、四中、五中全会精神,使老同志深刻理解“xxxx”重要思想的科学内涵和精神实质,把思想和行动进一步统一到xx大精神和中央的重大决策部署上来。组织部门及时向老干部传达上级会议精神,使老干部进一步了解了我镇各项事业发展的情况。

2、加强老干部党支部建设的工作力度。

根据老干部支部的特点,在原有老干支部管理的基础上,实行了机关单位分解包保责任制度,这些同志除了完成自己的本职工作外,对一些长期不能来镇参加学习的老干部,做好有关服务工作,确保了这些老干部的学习,传递与通报情况,与老同志一起学习交流,加深了了解,增进了感情,深受老同志的欢迎。

3、积极组织开展各项活动。

XX年,我镇有组织和自发相结合的开展各项丰富多彩的活动,春节组织老干部到木兰天池,向老同志介绍木兰天池景区的开发建设等情况,在重阳节组织老干部到武汉江滩参观等活动,开扩了老干部的视野,丰富了老干部的业余生活。

四.关心生活,使老同志在物质上有所依靠。

我们严格落实老干部的调资工作,严格按照省局关于对老干部的增资工作,坚持落实工资标准,从不拖欠老干部的一分退休钱,保证老干部的退休金每月按时发放到他们手中。

我们坚持一年一次新年春节期间慰问老同志,把节日礼品或礼金送到老同志手上。平时对老同志在诸如工资等方面的疑问给予耐心解释工作。对长病的老同志做到及时探望,对因病去世的同志前往慰问家属并协助料理后事,在生活上帮助他们,使老同志在物质上有依靠。

五.工作支持,使老同志真正体会到大家庭的温暖。

帮助支持老同志、发挥特长,使他们真正做到老有所为,是我们义不容辞的责任。每逢单位开展一些公益活动,都邀请一些有兴趣、有特长的老同志参与,老同志在参加活动的同时,也充分体会到了这个大家庭的温暖。

六、解决困难,做好老干部的来信来访工作。

按照《湖北省老干部信访工作暂行规定》,认真做好老干部来信来访工作,

老干部工作自查报告
老干部局工作自查报告 第二篇

鹤壁市xx灌区管理处

关于《老干部工作落实情况》的自查报告

在上级有关部门的指导下,我处紧紧围绕2013年老干部工作安排意见,以高度的责任感和使命感,认真落实对退休老干部的工作要求,从思想上高度重视老干部工作,工作上大力支持、行动上积极配合,使我处的老干部工作落到了实处。按照市委组织部、市水利局要求,对我处老干部工作进行了认真的自查,现将我处贯彻落实情况及检查结果汇报如下:

一、老干部人员概况:【老干部局工作自查报告】

2013年末全处退休干部职工共31人,其中:退休干部8人(本年度退休3人),这8人中80岁以上1人,70-79岁5人,60-69岁3人,正科1人,副科1人,工程师4人,助理工程师2人,共有党员5名 。目前退休干部人员中有3人身体欠佳,其他人员身体良好,思想积极,心身键康,除一人在广东省广州市居住外其他均在本地安度晚年。

二、提高认识,加强组织领导

我处的老干部工作之所以得到老干部的认可,是与处党支部不断提高对老干部工作的认识分不开的。多年来,处党支部站在全局的高度、战略的高度,去认识老干部工作,老干部这个有功群体,是党和国家的宝贵财富。退休老干部曾经为xx渠的建设和水管工作的发展,流过汗水,做过奉献。虽然他们已经退下工作岗位,但是仍在关心水管事业的发展,贡献他们的余热。照顾好他们,让他们安度晚年是我们责无旁贷的职责。因此,处党支部十分注重加强对老干部工作的领导。成立了由单位一把手亲自挂帅,一名副职亲自抓的老干部工作领导小组,每年工作有安排有要求,半年有检查,年终有总结,重大问题及时发现,及时研究。自始至终把老干部工作做为干部工作的

重要组成部分。

三、领导重视,全面落实两项待遇

【老干部局工作自查报告】

退休老干部为我们党的水利事业做出了巨大的贡献,照顾好老同志是我们义不容辞的责任。【老干部局工作自查报告】

(一)政治待遇的落实。落实政治待遇,是老干部工作的一项基本任务,也是老同志非常关心的一件大事。这方面,我们主要抓好以下几点:一是及时传达中央的路线、方针、政策以及市委市政府的重要会议精神。二是坚持通报情况制度,使老干部了解掌握全党工作大局和我市经济及社会发展情况。国际国内的重大事项及时向老同志通报,使老同志们自觉与中央保持一致。三是重要活动、重大庆典邀请老同志参加,在制定重大决策或重大改革措施时,都听取老同志意见。四是加强老干部管理,使老干部在自我教育、自我管理、自我服务中的发挥作用,使他们“政治坚定、思想常新、理想永存”跟上改革时代的步伐。五是在老干部来访时,处领导能认真听取汇报和提出来的要求,并积极采纳老干部提的一些好的意见和建议,对老干部生活中的困难和问题能够给予明确答复并及时解决。做到来信来访事事有回音,件件有着落,对不符合政策规定或一时难以办到的事情,向老同志解释清楚,做好思想工作。

(二)生活待遇的落实。老干部的生活待遇,是老干部安度晚年的生活保障。必须切实抓好,在落实生活待遇方面,我们做到了以下几点:一是为确保老干部的离休费及时发放、医药费按规定报销,按照层层落实《老干部管理制度》的要求,做到按时发放老干部的离退休费,及时报销医药费,由于领导重视,措施到位,没有拖欠离退休费、医药费的现象。二是把老同志福利待遇落到实处,每个节日的福利待遇都和在职职工一样,并且春节还给他们带去慰问礼品。三是从身体上关心,使他们健康安度晚年。我们针对老干部身体健康状况,不定期地举办老年保健知识讲座,组织老干部定期检查身体,深受老干部们的欢迎。四是从生活上关心,帮助他们排忧解难。这些老同志从岗位上退下来,针对老同志们存在着不同程度的困难,我们都作了详细调查,建立老干部动态信息库,切实解决老干部实际困难。 五是从出行上关心,老干部去外地就医、紧急外出用车,做到了随叫随到,满足老干部们的需要。六是坚持走访慰问老干部生活保障机制。在老年节、春节等重大节日,领导都亲自携带礼品逐户走访、看望慰问老干部生活,送去了组织的温暖。重大节日必访、住院必探、特殊情况随访

【老干部局工作自查报告】

已经形成了制度。特别是今年有2个退休干部因病住院,处领导得知情况后,第一时间赶到医院看望他们,并给予了困难补助,使其家属十分感动和满意。七是进一步完善和落实老干部遗属抚恤金保障机制。按规定及时报批老干部享受和调整遗属抚恤金,并及时发放,不存在拖欠和克扣现象。八是开展力所能及的参观活动,我处在资金十分紧张的情况下,积极创造各种条件,每年组织老干部到外地进行参观考察,并安排卫生员全程陪护。2013年全年发放退休金651573元;健康体检费3780元;遗属抚恤金11280元;福利费24150元;活动经费(重阳节礼品)2730元;外地参观考察经费15200元;上门看望退休干部45人次,上医院看望退休干部职工7人次,发放慰问补助金3000元;人事科老干部工作人员接待退休老干部职工50多人次,咨询和解决问题60多人次。

四、组织活动,感受集体的温暖

今年组织退休干部活动5次。一是学习活动,主要以党的“十 届” 中全会和科学发展观为主题进行学习实践,帮助单位提意见出主意,在深入学习实践活动中退休干部认真学习,畅所欲言,献计献策表现出极高的政冶觉悟和对水利事业的关心,提出了合理化建议;8月份我处退休党员干部与处党支部开展了工作交流和座谈;年中和年末(重阳节)组织了二次退休干部座谈会,并赠送了重阳节礼品。二是参观考察活动,5月份组织了全体退休干部到皇城相府、绵山、乔家大院、平尧等地参观考察活动;10月份组织离退休党员参观了盘石头水库。三是春节走访慰问活动,每年春节前都要到退休干部家中走访、慰问,及时掌握和了解他们的思想、生活和健康情况,征询他们对处里的工作意见并邀请他们聚餐,增进了感情;四是健康体检活动,每年组织全体退体干部职工参加一次键康体检。五是文体活动,利用“五一”劳动节、“十一”国庆节、春节等重大节日,邀请退休老干部参加市水利局组织的征文、书法、象棋、跳绳、门球等娱乐活动,丰富了老干部的晚年生活,做到了老有所乐,同时也感受到了集体的温暖。

五、发挥余热,为水管工作献计献策

退休干部是我们水管事业的宝贵财富,我处退休干部都是第一代水利工作者,是

他们亲手参与修建了xx渠,为鹤壁市的经济建设和腾飞作出了巨大贡献。这些老同志虽然离开了工作岗位,但他们的心一直关注着xx渠工程以及供水运行管理和效益,对我市水管事业的发展,而且力所能及地支持和帮助着xx渠的管理工作。今年在与老干部座谈时一些老干部留下了许多合理化的建议,他们时时关注着xx渠的发展;前任处长张xx、工程师徐xx、宋xx等多次来处里与现任处长、人事科交流思想提建议,对一些险要工程,需要加固的工程提出来,对调度中心需要改进设备和科学化管理提出了改进意见。从一些小事中体现了我处老同志人老心红,心系水管事业,无私奉献的精神。他们那种为水管事业奉献一生的工农渠人精神是我们水管事业的最宝贵财富,永远是我们一代又一代水利人学习的榜样。

总之,我处的老干部工作在市委、市水利局的领导下,认真贯彻市委和上级有关老干部工作的各项方针政策,认真落实两项待遇,特别是在落实老干部生活待遇方面,做了很大努力,取得了一定的成绩,老干部们基本上是满意的。但是还存在着一些不足之处,如个别制度执行不够到位;对在职老干部工作管理人员的政治和业务培训存在不足;对老干部的管理和服务,促进其“老有所为”做的还不够等。

今后,我们将在以下几个方面继续做好。一是要认真做好老干部工作。每个人都有责任和义务,都应该去关心和尊重每一位老干部,扎扎实实地把这项工作做好。二是要切实从各方面关心老干部。凡是应该照顾老干部的地方,都要照顾好;凡是能照顾到的,包括精神上和物质上的,一定要考虑周全,不但要不折不扣,还要比以往做得更好。三要定期征求老干部对我们工作的意见。一方面要注意听取他们对我们工作的指导意见,为我们的工作出谋划策,另一方面还要充分发挥他们的作用,为以后的水管事业做出新的贡献。五是凡是老干部个人或家里有重大事情的时候,要给予高度重视和帮助,一定要让他们时刻感到组织的温暖和关怀,使他们不断地体会到自己曾经工作过和奋斗过的地方的关心和照顾,要通过我们的工作和努力,让他们的生活过得更充实、更幸福、更美好。

二0一三年十二月二十八月

县财政局老干部工作自查报告
老干部局工作自查报告 第三篇

县财政局老干部工作自查报告

×年,我局老干部工作在县委、县政府的领导下,在县老干部局的指导下,紧紧围绕全县财政工作大局,坚持不懈地贯彻市、县一系列老干部工作的方针、政策,做了大量深入扎实、艰苦细致的工作,使老干部工作取得了明显成效:老干部政治待遇进一步落实,思想政治工作不断加强,生活待遇的落实有了新进展,老干部的作用进一步发挥,精神文化生活日益丰富,老干部信访、信息库建设管理工作迈上新台阶。我局于底利用一周的时间对全系统老干部工作进行了认真的检查,现将自查情况汇报如下:

一、真落实责任制,强化对老干部工作的领导

×年,局领导高度重视老干部工作,把这项工作纳入重要议事日程,局主要领导担任组长,年初召开两次会议,按照“眉组老干发号”文件精神,全面部署老干部工作,提前安排,做到统一思想,提高认识,进一步增强做好新形势下老干部工作的责任感和紧迫感。认真落实好老干部“两项待遇”,不断强化服务,充分发挥老干部作用。进一步加强对老干部工作的领导,及时研究解决老干部工作中的重大问题,切实把老干部工作做深、做细、做实。老干部工作领导责任制,在我局得到了充分贯彻和落实,老干部管理工作组织机构健全,局党委副书记、副局长任领导小组组长,配备专干,局政秘股具体负责老干部工作日常管理,在年初签定的《目标管理责任制》合同中,赋予了一定的分值。作到责任明确、工作落实。

二、认真落实老干部政治待遇,确保老干部政治坚定、思想常新

一是在老干部来访时,局领导能认真听取汇报和提出来的要求,并积极采纳老干部提的一些好的意见和建议,对老干部生活中的困难和问题能够给予明确答复并及时解决。做到来信来访事事有回音,件件有着落,对不符合政策规定或一时难以办到的事情,向老同志解释清楚,做好思想工作。

二是每季度召开一次老干部座谈会,组织学习有关文件,传达重要会议精神,通报局主要工作情况及重大事项。组织老干部学习、活动,加强与老干部

的联系,为每位退休干部都征订了《春秋》,有关学习资料都及时发送给老干部。

三是在召开每月一次支部大会时,所有退休老党员都能按时参加组织生活,认真学习局制订的学习计划、工作总结等,并且学习材料人手一份。 四是高度重视老干部信访工作,对老干部遇到的困难及时给予解决,努力做到让老干部们都能满意。对属于本局职责范围内的信访事项,均能按规定及时认真地办理。

三、全面落实老干部生活待遇,确保待遇到位,服务到位

我局在老干部工作上认真贯彻“政治上关心、生活上从优”的原则,坚持积极为老同志办实事、办好事,帮助老同志解决实际的问题和困难,建立完善了“三个机制”,确保离休干部“两费”的落实,切实做到足额发放、实报实销、决不拖欠。

一是进一步完善和落实医疗费保障机制。本着坚持“保证治疗、因病施治、合理用药、节约开支、防止浪费”的原则,按规定为全局老干部制定了医疗卡和每年的身体检查单,并视不同情况,特殊情况特殊对待,解决处理好老干部看病、审核、报销等环节,确保离休干部医疗费按规定实报实销。

二是进一步完善和落实老干部遗属生活困难补助费保障机制。按规定及时报批局老干部享受和调整遗属生活困难补助费,并对于老干部遗属生活困难补助费的发放实行全县统一工资卡发放,不存在拖欠和克扣现象。

三是坚持走访慰问老干部生活保障机制。在老年节、春节等重大节日,领导都亲自携带礼品逐户走访、看望慰问老干部生活,送去了党的温暖。重大节日必访、特殊情况随访已经形成了制度。

四、加强老干部工作队伍建设,提高工作水平和服务质量

老干部科工作自查报告
老干部局工作自查报告 第四篇

老干部工作自查报告

市委老干部局:

根据中央、省、市关于加强新形势下离退休干部工作的主要精神和具体要求,我院于近期对全院老干部工作落实情况进行了系统自查和深入分析,自查显示,我院老干部工作领导体制健全,工作职责明确,政策执行切实,老干部认可率较好。现将自查情况汇报如下:

一、 健全老干部工作机构,明确责任分工

我院建立了在院两委领导下,由老干部科具体负责,组织、工会、人事、财务等相关职能部门协同配合的工作机制,确保老干部办公经费和人员编制。在日常老干部工作中,院党政领导班子始终坚持主动关怀、定期走访的工作方式,及时关注老同志的生活,把帮助老同志解决现实问题作为表达院党政对老同志关怀的重要方式,得到了老同志的充分认可。在遇到事关离退休老同志切身利益的问题时,院领导均在获知相关情况后,第一时间安排老干部科负责同志采取实地走访、电话询问等有效形式了解老同志的困难和要求,对于能够帮助的问题,均主动协助解决。为充分调动、发挥老同志在医院发展建设中的实际作用,真正从老同志的工作经验中汲取促进现实工作的有益成分,我院每年均由院领导主持召开迎新春老同志座谈会,通过座谈的形式向老同志汇报上年度工作开展情况和下年度主要工作安排,听取老同志的意见

和看法,并认真解答他们提出的各方面问题。

二、加强离退休党支部建设,关注老同志思想政治学习 我院在党建工作中始终坚持把离退休党支部建设工作作为联系老同志的桥梁纽带抓实做好,并通过创新党支部活动形式等有效途径强化老同志的思想政治学习工作,保证老同志及时、准确了解国家、省、市的重大决策部署和医院发展各阶段的整体规划。同时,每年度按照上级安排,积极组织老同志参加全市中秋、新春等各类座谈会,为老同志提供彼此交流的平台和窗口,有效提升了老同志的思想政治水平和与时俱进的发展创新意识,丰富活跃了老同志的离退休生活。

三、严格落实离退休干部待遇,保障老同志合法权益 我院在落实老同志待遇工作中,明确老干部科第一责任部门的角色定位,明确要求人事、财务等部门要切实做好政策传达和款项拨付工作,形成了健全的老同志工资待遇保障机制。按照政策规定,我院每年度均能够按时、足额做好离退休干部各项费用的发放工作,并按政策要求做好离退休干部医药费用的结算、报销工作。

通过此次自查,我们发现在我院老干部工作中仍存在着一些需要在今后的工作中进一步健全、完善的地方。主要表现在:一是主动服务意识仍需加强,服务覆盖面仍需进一步扩大;二是老同志工作创新意识不强,工作方式和工作效率

仍需进一步改进;三是老同志活动基础设施仍需进一步改进、提高。针对上述问题,我院将在下阶段老干部工作中,进一步强化相关部门和责任人的责任意识,提高对相关政策的理解水平和执行能力,通过树立“主动服务老同志生活,切实保障老同志权益”的工作理念,深入扎实地做好老干部工作,在组织上,为老同志保驾护航;在生活上,为老同志排忧解难,始终把老同志满意不满意、赞成不赞成作为检验我院老干部工作的唯一标准。

老干局关于落实中央八项规定情况的自查报告(定稿)
老干部局工作自查报告 第五篇

【老干部局工作自查报告】

XXX老干局

关于落实中央八项规定情况的自查报告

市委办:

贯彻落实中共中央政治局关于改进工作作风、密切联系群

众的“八项规定”,我局及时召开全体干部会议,传达学习习近平同志在中央政治局会议上关于改进工作作风,密切联系群众的讲话和中央政治局“八项规定”。针对在贯彻落实中央、省、市有关规定方面存在的突出问题,逐一对照检查,现报告如下:

一是加强学习,营造氛围。我局制定了学习计划,定期组

织大家认真学习习近平同志系列重要讲话、《认真学习党章严格遵守党章》、改进工作作风、密切联系群众的八项规定等中央、省、市会议文件精神。学习时做好笔记,使大家进一步解读十八大精神的深刻内涵、重要意义和重大决策。通过学习,党组

织的领导能力和工作水平,创造力、凝聚力和战斗力不断增强。全局党员的综合素质、工作能力和创新精神得到提高,先锋模范作用有效发挥。工作作风、办事效率、服务态度进一步优化,机关各项工作不断取得新的进展。利用网站、报纸、等传媒等多种形式宣传十八大三中全会精神和工作动态,努力营造学习氛围。

二是严肃工作纪律,规范日常工作,加强作风建设。制定

《财务管理制度》、《车辆管理制度》、《接待制度》、《会议制度》、《办公耗材制度》等一系列制度,要求全局所有人员严格遵守。严格执行考勤、请销假、会议等一系列制度,工作时间不准从事与工作无关的事务。全局干部工作日不经批准一律不得外出,外出期间必须保证通讯工具畅通,值班期间必须坚守岗位,会议期间一律关闭通讯工具或调至静音状态。加强环境卫生管理,保持办公场所卫生整洁。

三是厉行勤俭节约。压缩文件、简报、宣传资料、会议及

其他日常办公经费开支,减少纸质公文数量,控制会议活动规模。压缩公务接待开支,同城不接待,控制公务接待标准,不搞超标准接待,不搞公款相互宴请。严格车辆管理,实行公务派车审批制度,压缩车辆费用开支。倡导全办干部践行文明高尚的生活作风,节约每一度电、每一张纸、每一升油、每一滴水,不搞铺张浪费。

四是加强廉洁自律。全局开展集中学习,不断加强道德教 育,注重个人品德修养,不出入高消费娱乐场所。严格执行党风廉政建设责任制,讲实话、报实情、办实事、求实效,自觉

抵制各种不正之风。通过制定请假、考勤、会议等七项制度,要求所有人员都能对照各项规定,做到严格要求自己,从根本上杜绝了各种违规违纪现象的产生。

通过这次自查,我局全体人员都能够按照中央改进工作作风、密切联系群众八项规定和厉行勤俭节约、反对铺张浪费的要求,积极工作,认真贯彻落实,机关工作作风得到进一步转变,工作效率得到进一步提高,密切联系群众得到进一步加强,贯彻落实“八项规定”和厉行勤俭节约反对铺张浪费等规定均取得了明显的成效。下一步,我们将继续认真落实中央八项规定要求,在全局上下营造积极向上、公平正义、廉洁高效的机关环境,为我局各项工作的顺利开展提供良好的氛围。

2015财政局老干部工作自我检查报告
老干部局工作自查报告 第六篇

2015年,我局老干部工作在县委、县政府的领导下,在县老干部局的指导下,紧紧围绕全县财政工作大局,坚持不懈地贯彻市、县一系列老干部工作的方针、政策,做了大量深入扎实、艰苦细致的工作,使老干部工作取得了明显成效:老干部政治待遇进一步落实,思想政治工作不断加强,生活待遇的落实有了新进展,老干部的作用进一步发挥,精神文化生活日益丰富,老干部信访、信息库建设管理工作迈上新台阶。我局于11底利用一周的时间对全系统老干部工作进行了认真的检查,现将自查情况汇报如下:

一、真落实责任制,强化对老干部工作的领导

2015年,局领导高度重视老干部工作,把这项工作纳入重要议事日程,局主要领导担任组长,年初召开两次会议,按照“眉组老干发[2015]3号”文件精神,全面部署老干部工作,提前安排,做到统一思想,提高认识,进一步增强做好新形势下老干部工作的责任感和紧迫感。认真落实好老干部“两项待遇”,不断强化服务,充分发挥老干部作用。进一步加强对老干部工作的领导,及时研究解决老干部工作中的重大问题,切实把老干部工作做深、做细、做实。老干部工作领导责任制,在我局得到了充分贯彻和落实,老干部管理工作组织机构健全,局党委副书记、副局长任领导小组组长,配备专干,局政秘股具体负责老干部工作日常管理,在年初签定的《目标管理责任制》合同中,赋予了一定的分值。作到责任明确、工作落实。

二、认真落实老干部政治待遇,确保老干部政治坚定、思想常新

一是在老干部来访时,局领导能认真听取汇报和提出来的要求,并积极采纳老干部提的一些好的意见和建议,对老干部生活中的困难和问题能够给予明确答复并及时解决。做到来信来访事事有回音,件件有着落,对不符合政策规定或一时难以办到的事情,向老同志解释清楚,做好思想工作。

二是每季度召开一次老干部座谈会,组织学习有关文件,传达重要会议精神,通报局主要工作情况及重大事项。组织老干部学习、活动,加强与老干部的联系,为每位退休干部都征订了《春秋》,有关学习资料都及时发送给老干部。

三是在召开每月一次支部大会时,所有退休老党员都能按时参加组织生活,认真学习局制订的学习计划、工作总结等,并且学习材料人手一份。

四是高度重视老干部信访工作,对老干部遇到的困难及时给予解决,努力做到让老干部们都能满意。对属于本局职责范围内的信访事项,均能按规定及时认真地办理。

三、全面落实老干部生活待遇,确保待遇到位,服务到位

我局在老干部工作上认真贯彻“政治上关心、生活上从优”的原则,坚持积极为老同志办实事、办好事,帮助老同志解决实际的问题和困难,建立完善了“三个机制”,确保离休干部“两费”的落实,切实做到足额发放、实报实销、决不拖欠。

一是进一步完善和落实医疗费保障机制。本着坚持“保证治疗、因病施治、合理用药、节约开支、防止浪费”的原则,按规定为全局老干部制定了医疗卡和每年的身体检查单,并视不同情况,特殊情况特殊对待,解决处理好老干部看病、审核、报销等环节,确保离休干部医疗费按规定实报实销。

二是进一步完善和落实老干部遗属生活困难补助费保障机制。按规定及时报批局老干部享受和调整遗属生活困难补助费,并对于老干部遗属生活困难补助费的发放实行全县统一工资卡发放,不存在拖欠和克扣现象。

三是坚持走访慰问老干部生活保障机制。在老年节、春节等重大节日,领导都亲自携带礼品逐户走访、看望慰问老干部生活,送去了党的温暖。重大节日必访、特殊情况随访已经形成了制度。

四、加强老干部工作队伍建设,提高工作水平和服务质量

在老干部工作队伍的建设上,我局注意把政治素质好、对老干部有感情、有开拓和奉献精神、工作能力强的同志安排到老干部工作岗位上。目前我局老干部工作人员坚持以服务的思想从事管理,以服务的形式实现管理,初步形成了一支思想觉悟较高、业务能力强,对老干部有深厚感情的工作队伍。从事老干部工作人员能认真学习老干部工作的方针政策,进一步提高政治业务素质,以适应老干部工作的要求。

我局在2015年老干部工作上,虽然落实了一些具体工作,但仍然存在着一些问题,如个别制度执行不够到位;对在职老干部工作人员的政治和业务培训存在不足;对老干部的管理和服务,促进其“老有所为”做的还不够等等。

今后,我们将在以下几个方面继续做好。一是要认真做好老干部工作。每个人都有责任和义务,都应该去关心和尊重每一位老干部,扎扎实实地把这项工作做好。二是要切实从各方面关心老干部。凡是应该照顾老干部的地方,都要照顾好;凡是能照顾到的,包括精神上和物质上的,一定要考虑周全,不但要不折不扣,还要比以往做得更好。三要定期征求老干部对我们工作的意见。一方面要注意听取他们对我们工作的指导意见,为我们的工作出谋划策,另一方面还要充分发挥他们的作用,为以后的财政事业做出新的贡献。五是凡是老干部个人或家里有重大事情的时候,要给予高度重视和帮助,一定要让他们时 财政局老干部工作自我检查报告来自范文搜-

2016县委老干部局年工作总结及年工作计划
老干部局工作自查报告 第七篇

县委老干部局2016年工作总结及2016年工作计划

我县现有老干部5583人,其中离休156人,退休5427人,副县级以上185人,老干部党员2276人。一年来,在县委组织部的直接领导和市委老干部局的具体指导下,我局认真研究新时期老干部工作的新形势、新任务和新要求,按照“打造特色、巩固品牌”的总体思路,以全面推进县老年大学建设、切实落实老干部政治、生活待遇为重点,尽心竭力做好老干部服务管理工作,取得了一定成效。现将全年工作总结如下:

一、贯彻落实鄂办发【2016】20号文件和荆办发【2016】1号文件精神,老年大学建设进一步强化。上述两个文件出台后,我局深入学习,全面领会,积极谋划,主动作为,争取县领导重视,认真落实文件精神。3月17日县委常委会听取了我局关于加强县老年大学工作的汇报。会后,会议纪要明确:“会议原则同意成立县老年大学工作领导小组,并由县政府综合考虑,调剂解决老干部老年大学建设的办公用房。” 4月29日,县委、县政府以两办名义制发了《关于成立公安县老年大学工作领导小组的通知》(公办文【2016】9号),成立了以县委常委、组织部部长为组长,县委常委、县政府常务副县长为副组长,县编办、老干、广电、教育、民政、财政、人社、文化、体育等部门主要负责人为成员的县老年大学工作领导小组。同月,我局提出的《关于进一步加强县老年大学建设的提案》在县政协九届四次会议上被采纳。7月,我局根据会议纪要精神向上级提出了一些参考性建议。县委书记向斌作出批示:“请全臣县长予以支持!”;县人民政府常务副县长周全臣批示:“拟先在原孱陵中学校内新建老年人室内门球场,挂牌县老年大学,再逐步完善。”目前,县内首个老年人室内门球场前期规划设计工作已经完成,为了不影响将原孱陵中学作为临时教学点的县实验小学正常的教学活动的开展,门球场建设施工已暂停,将待县实验小学重建完成,实小师生撤离后继续施工。为将加强老年大学建设工作引向深入,12月,我局向县政府递交了《关于将加强县老年大学建设纳入县政府2016年“十件实事”的报告》,有望得到采纳。今年,在我局的积极争取之下,县政府同意将我县老年大学工作经费由原来采取一事一议方式划拨的2万元调整到现在的5万元起步,并列入我局项目预算,今后将逐年增加。

二、深入推进亲情服务老干部工作,“110”服务大厅特色进一步凸显。县老干部“110”服务大厅设立了信访接待、“110”生活服务、医疗保健服务、文化养老服务4个窗口,为老干部提供了“一站式”服务,构建了全县老干部工作的综合平台。

一是依托信访接待窗口,构建情绪化解机制,在老干部思想上解“惑”.今年,我局按惯例组织开展了四次“访老问安、尊老交心、重老问计”“季访”活动(自2016年活动启动以来已进行了20次)。活动变老干部上访为工作人员定期下访,全局工作人员深入到全县331位离休干部、副县级以上退休干部家中与其交心谈心,及时了解老干部的思想状态,主动征求老干部的建议和意见,带回《老干部意见登记表》1200份。对于老干部反映的问题,能当场解释答复的,局工作人员都给予了现场答复和解释说明;不能当场答复的,工作人员将问题带回,由局业务专班“会诊”,或积极联系、协调相关部门和单位,了解政策后再向老干部反馈,从多层面、多渠道寻求老干部的理解与支持,确保老干部情绪基本稳定。同时,我局还把老干部反映的意见和建议进行梳理汇总,形成《老干部思想动态专报》,专门呈送县委书记和县委老干部工作领导小组主要领导阅理。整个活动做到了“走访排查全覆盖”、“会诊反馈全流程”、“ 化解措施全方位”,有效地疏导和化解了老干部的思想情绪,确保了老干部队伍和谐稳定。

二是依托老干部“110”生活服务窗口,组建上门服务队,在老干部家政上解“难”.针对老干部“空巢”居多,行动不便,家政服务困难困扰老干部日常生活的实际,我们组建了生活服务队,购置了专用工具,在窗口设立“5015110”的专线电话(借鉴警务110,便于老干部记住),由专人坐班受理老干部服务需求,队员用“出警式”的行动,为老干部提供了“亲情化”的上门服务。(

年初,我局老干部“110”亲情服务特色工作被市委组织部授予了全市基层党建工作“十佳特色品牌项目”荣誉称号。在3月12日召开的县委党的群众路线县级老干部座谈会上,老干部们对我局“110”服务工作大加赞赏,纷纷请求县委、县政府进一步提高“110”服务工作经费,让更多的老干部享受到这一亲情服务,这一请求当场得到了县委书记向斌的答复。不久后,县财政就将“110”服务工作经费由原每年5万元的标准一次性提高到每年10万元,并列入了财政预算,为“110”服务大厅进一步拓宽服务领域、创新服务方式、提升服务质量提供了强有力的支撑。这是我局第一次在没有打书面报告,没有经局领导出面争取的情况下,经费增长额度较大,而且解决落实相对容易的一次典型事例。年底,老干部“110”服务队队长、副局长李天华同志凭借“110”服务队感人的事迹,被省、市、县各级媒体纷纷宣传报道,县委宣传部授予李天华同志“孱陵楷模”光荣称号,位列“孱陵楷模”孝星榜榜首。

三是依托医疗保健服务窗口,整合医疗资源,在老干部医疗上解“忧”.我们设立医疗保健服务窗口,搭建了老干部与医疗机构的联系渠道,为老干部医疗健康提供服务。实现了社区医疗“零距离”.立足城区12个社区卫生服务站,把老干部就近就地编入社区各个医疗服务点,建立老干部健康档案,联系社区医生签约结对服务,设立家庭病床,为老干部定期送医送药上门;实现了定点就医“零等待”.通过与卫生部门和医疗机构的联系和洽谈,在全县定点医疗机构服务大厅设立老干部看病就医“绿色通道”,发放《老干部就医优待卡》,确保老干部看病就医“四有二免三优先”:即就诊有人引导、检查有人陪同、标本有人递送、药品有人代领;免排队、免挂号;优先检查、优先治疗、优先结算;实现了日常保健“零缺失”.每月9、10号上午组织医疗专家开展一次“窗口坐诊”活动,每季度组织开展一次有针对性的老干部养生保健知识培训,每年组织开展一次老干部健康体检。今年,窗口共为老干部提供常规诊疗和咨询服务600余人次。

四是依托文化养老窗口,做好“学、乐、为”结合文章,在老干部精神上解“乏”.通过文化养老窗口,组织引导老干部开展丰富多彩的文体活动。一是送教上门,引导老干部在学唱红歌、学打太极拳中凝聚正能量。今年我局首次探索出邀请县老年大学教师到县“四大家”机关老干支部教老领导、老干部唱红歌、打太极拳的新举措,通过重温经典、放声歌唱和适当锻炼,使老干部达到缅怀峥嵘岁月、促进身心健康、激发生活热情的多重效果,老年大学工作与老干部党支部工作也同步实现了无缝对接和良性互动。二是依托社团,引导老干部在老年活动团体中展示好专长。元月中旬,我局召开了县老年大学暨老干部活动团体总结表彰会议,为社团先进个人颁发了证书和奖金。3月5日和5月7日,县老干部活动中心分别举办了斗湖堤城区老干部迎“三。八”门球赛和第23届全县老干部门球赛。4月12日,县老年大学下辖的县楹联学会召开了第十二次会员大会暨颁奖仪式。5月22日,县委机关老干部和县老干部艺术团开展联欢活动。5月27日,老干部书画协会举办“三袁情”画展。6月25日,县诗词学会(柳浪风诗社)召开全县第三届诗词理论与创作实践研讨会。12月3日,县楹联学会举办了成立十周年庆典暨联墨作品展。县老干部诗词学会、楹联学会四个季度的会刊均已成功出刊。三是搭建平台,引导老干部在社会生活的大舞台上展现新风貌。经常推荐县老年大学、老干部艺术团参加县内公益性、群众性文体活动,春节期间参与了“送戏下乡”、“送春联下乡”、县“新年春晚”演出,三八期间参与了我县“幸福公安我的家”文艺展演,五一期间参与了全县庆五。一“劳动者之歌”文艺演出。10月参加了市委老干部局举办的“中国梦。我的梦”庆祝建国65周年老干部文艺演出。 11月,部分团员参演了大型现代歌剧《好人刘德芬》,在县、市获得了较好的反响。此外,我局还联合县文化局为退休老干部袁伯华举办了新书《歌词创作谈》发行座谈会。这些活动的开展,活跃了老干部晚年精神文化生活,展示了老干部良好的精神风貌,推广了“文化养老”新理念。

三、认真落实老干部政治生活待遇,老干部满意度进一步提升。全县老干部工作部门采取多种行之有效的方式,切实落实老干部各项待遇。一是学习活动坚持不懈。每月9日、10日上午,坚持开展行政事业单位离休干部、副县级以上退休干部和企业离休干部集中学习日活动,重点学习党的十八大和十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神,通过组织老干部“学文件、谈国事、拉家常、唱红歌、献良策”等方式,确保了老干部“政治坚定、思想常新、理想永存”.二是走访慰问覆盖面广。2016年春节前夕,我局多方筹措资金,县政府解决17万元,县民政局解决6.9万元,县委组织部解决1万元(三项合计约25万元),对82位“四大家”老领导、163位离休干部、182位副县级以上退休干部、全县特困老干部、特困老干部党员、老干部遗孀等群体进行了上门走访慰问。元月20日,由县委常委带队,全体“四大家”领导参与,组成13个走访慰问组,对县“四大家”老领导进行了上门慰问,送上了“三个一”,即一份500元的慰问金、一份慰问品和一封慰问信。县委书记向斌在百忙之中,亲自带队到县人民医院、县中医院走访看望了生病住院的老领导。三是待遇落实主动协调。2-3月份,我局及时联系相关部门,协调解决了离休干部护理费调标、企业离休干部电话费和精神文明奖等相关待遇的落实。11月,又协调相关部门完成了企业离休干部津补贴调整及补发工作。四是群众路线全面开展。我局结合党的群众路线教育实践活动,充分发挥老干部的政治优势、经验优势和威望优势,积极组织引导老干部参与实践,为党的建设和经济社会发展建言献策。我局共收回由老干部填写的《教育实践活动征求意见表》305份,梳理后形成意见建议22条,内容涵盖社会各层面。老干部作用发挥明显,自豪感、满意度大幅度提升。五是敬老节活动有声有色。重阳节期间,我局组织开展了老干部门球赛、象棋赛、县“四大家”老干部重阳歌咏会暨牌类赛、全县老干部形势通报会暨《当前反腐形势》讲座、企业离休干部联欢会等六大系列活动,充分体现了党和政府对老干部的关心和尊重,让老干部们度过了一个温馨、祥和的节日。

四、切实发挥老干部党工委领导职能,老干部党建工作进一步加强。我县老干部党工委自2016年成立以来,积极履行党建工作职能,加强了对全县离退休干部基层党组织的宏观管理。今年,县老干部党工委对部分县直单位老干部党支部的成立或改选进行了批复,积极和有关单位党委(组)沟通,推荐了5位德高望重的老领导担任单位老干部党支部书记。4月4日,我县召开了全县老干部工作会议暨老干部党支部建设经验交流会,来自全县各乡镇和县直单位的老干部党支部书记和老干部工作者200余人参加了会议,评选表彰了8个“五好”离退休干部党支部,其中4个作了典型发言,对8个获奖的支部颁发了奖牌,并各奖励了1000元奖金。7月,县政协退休老干部张遵明被省委组织部、省委老干部局授予“全省先进老干部党员”荣誉称号。在县老干部党工委的指导下,各老干支部认真做到“七坚持”,一是坚持每月定期学习,二是坚持不定期到户外活动,三是坚持支部说事制度,四是坚持开展学习活动阵地建设,五是坚持“五好”老干支部、“四好”老干部党员争创,六是坚持按时收缴党费,七是坚持发挥老干部余热。今年,县老干部党工委指导全县各老干支部共收缴党费21万多元,同时做好党费按比例返还工作,及时返还党费8万多元用于支持老干支部建设和活动开展。县老干部党工委指导开展的各项工作,开创了全县上下联动、全面推进,老干部党建工作整体水平不断提升的新局面。

五是不断加大干部自身素质建设和宣传工作力度,老干部工作部门良好形象进一步树立。在干部职工素质建设方面,我们结合党的群众路线教育实践活动,坚持每月组织一次学习。主要学习各级重要文件精神,观看各类爱党爱国纪录片以及党风廉政建设警示教育片。今年,为全面提升机关干部职工的综合素质,推进局机关学习型党组织、服务型机关建设,我局开展了创建“全民阅读示范机关”,评选“优秀读书品牌”活动。具体做到了“三个一”,即举办一次学习讲座、一次读书知识竞赛、一次以“心系老干部,共筑中国梦”为主题的演讲比赛。通过一系列活动的开展,表达了我们老干部工作者用青春智慧践行中国梦的信心,坚定了我们心系老干部、热爱老干部、服务老干部的决心。在信息宣传方面,我们坚持“引进来”与“走出去”两项措施并重。一方面我们通过省、市下发的简报和杂志,了解外部老干部工作的新方法、新经验、新动态,力争做到去粗存精、取长补短;另一方面,我们及时收集汇总全县老干部工作信息,每月至少编印一期《公安老干工作简报》,作为县内、县际交流的资料和向市、县领导汇报工作的重要渠道。同时,我们及时把有价值的信息向《孱陵时讯》、《公安新闻网》、《荆州新闻网》、《荆州老干部工作》、《当代老年》、《中国老年报》等各级各类媒介报送。今年我局共编印简报20期,在各级各类媒体上发表信息30余条,先后接待了市委老干部局领导的亲临指导和周边市、县老干部工作部门的实地考察,提高了我局特色工作的知晓率和知名度,宣传交流工作做到了“墙内开花墙外香”.

一年来,我们兢兢业业、用心用情地为全县老干部做了一些真真切切、实实在在的工作,得到了老干部和上级领导的充分肯定,但也存在着一些问题和不足,主要是:一是各单位落实老干部两个待遇和老干部学习活动场地建设的标准不一;二是老干部个体化、多元化服务有待进一步加强,退休干部管理工作亟待突破。三是老年大学建设工作进展较为缓慢。这些问题必须引起高度重视,在今后工作中要认真研究解决。

我们坚信,在县委、县政府的正确领导和主管部门的正确指导下,我局定会一如既往,再接再厉,砥砺前行,为推动全县老干部工作再上一个新台阶而不断努力。

2016年工作计划

一、大力推进老年大学(学校)建设。认真贯彻执行鄂办发【2016】20号文件、荆办发【2016】1号文件精神,继续争取县委、县政府支持,调剂解决老年大学办公用房,进一步加大投入,创新思路,加快县老年大学建设走向发展正轨的步伐。并以此为契机,加强全县各地各部门老年大学(学校)建设的督办和指导。

二、大力推进老干部“110”亲情服务特色工作。继续做好“110”服务大厅亲情服务工作,将“四个窗口”的工作进一步做实、做细、做宽;依据大厅模式,引导有条件的乡镇和县直单位结合实际,因地制宜,创新方式,培植自己的工作特色和亮点,使亲情服务老干部工作成为我县老干部工作的主要抓手。

三、大力推进老干部“文化养老”活动的开展。将“学唱红歌、学打太极、送教上门”活动持续组织好、开展好、坚持好,在试点成功的基础上,逐步向规模较大的县直单位和乡镇拓展延伸;以老年大学、老干部艺术团、老干部门球协会等老干部活动组织为依托,组织老干部开展如健身运动、文艺表演、棋牌娱乐、书法绘画、诗联创作等丰富多彩的文体活动;让老干部乐享晚年。

四、大力推进老干部党建工作。一是理顺组织关系,抓好老干部党支部的组织设置,二是搞好支部班子建设,抓好老干部党支部书记的配备,三是结合“五好”老干支部、“四好”老干部党员争创活动,抓好老干部党员的思想政治工作,四是坚持说事制度,扎实开展老干部“自尊、自爱、自重”教育活动。

五、大力推进老干部工作目标量化管理责任制的落实。在抓好我局自身工作开展的同时,督促全县各地各单位对照《2016年度全县老干部工作目标责任书》中具体的指标和要求,从政治待遇、生活待遇、阵地建设及活动开展、发挥作用、加强领导与自身建设、特色工作等六个方面逐项抓好落实。

中国共产党公安县委老干部局

2016年12月

2015银行老干部工作自我检查报告
老干部局工作自查报告 第八篇

首先,欢迎各位领导莅临我行检查指导工作。我行有离休干部22人,其中:城区离休干部9人,XX县行离休干部7 人,XX县行离休干部6人;地专级2人,县处级9人,一般干部11人。2015年,在省行党委的正确领导下,我行老干部工作坚持以“三个代表”重要思想和党的十六届四、五中全会精神为指导,认真贯彻系统会议精神,坚持从我行老干部高龄化的实际出发,以高度的政治责任感,充分在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部,正确处理老干部与业务经营工作的关系,推动了老干部工作开展,在为老干部服务和管理工作上取得了新的成绩,使老干部老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为,促进了金融事业发展,保持了我行的稳定。下面,就我行老干部工作向各位领导简要汇报如下:

一、重视老干部工作,加强对老干部工作的领导

行党委能够及时召开会议对老干部工作进行研究部署,修订完善了我行老干部工作责任制。为加强对老干部工作的领导,我行成立了老干部工作领导小组,由党委书记任组长,其他党委员为副组长,组织人事部门、工会办公室成员为组员的领导小组。老干部工作由党委书记行长亲自抓,具体工作由人力资源部负责。

行党委对老干部工作一直比较重视,将老干部工作列入党委重要议事日程,认真贯彻“双十条”制度,能够定期在春节及老年节前研究部署老干部工作。遇有特殊情况,随时研究,及时解决老干部工作中存在的问题,把工作落到实处。

二、深入学习贯彻“三个代表”重要思想,认真落实了老干部政治待遇

我行历来高度重视老干部工作,认真落实离休干部的各项政治待遇,按照中央和总省行的要求,认真组织离退休干部深入学习“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神,充分发挥老干部党支部的战斗堡垒作用,积极组织老干部开展学习讨论和宣传教育活动,活跃学习气氛,增强学习效果。特别是在保持共产党员先进性教育活动中老干部党支部能够精心组织,确保每名党员都得到教育,积极参与到活动中来,增强了学习的针对性和实效性,进一步把老干部的思想统一到党的一系列重大决策上来。坚持阅读文件、通报情况、参观学习、参加重要会议和重大活动以及听取老干部意见和建议等各项制度不变。九九重阳节定期召开老干部座谈会,主要领导征求老干部的意见和建议,老干部积极谏言献策;春节召开老干部年度经营情况通报会,走访慰问离退休老干部;按照规定为老干部订阅报刊。老干部政治待遇全面落实,广大老同志思想统一,人心思上,支持行里决策,维护全行改革发展稳定大局的自觉性和主动性进一步增强。

三、以保障老干部晚年生活为重点,较好的落实了离休干部的生活待遇【老干部局工作自查报告】

为使老干部共享改革发展的成果,坚持宜宽不宜严的原则,就高不就低的要求,全面落实老干部的生活待遇。按政策增加了生活补贴。从今年1月份开始为我行离休干部增发生活补贴,解决离休干部待遇差距的问题。坚持定期为老干部体检,在住房、用车和福利待遇等方面,也对老干部给予优先照顾,在岗员工节假日享受的福利待遇老干部也都同样享受,而且一分钱不少,我们坚持一年一次新年春节期间慰问老同志,把节日礼品或礼金送到老同志手上。从不拖欠老干部的一分离退休金,保证老干部的离退休金每月按时发放到他们手中。离休干部医药费实报实销,对生病的老同志做到及时探望,对因病去世的同志前往慰问家属并协助料理后事,在生活上帮助他们,使老同志在物质上有依靠,老干部的晚年生活得到较好的保障。

四、加强老干部党支部建设,进一步夯实老干部工作的组织基础

我行现有老干部党支部3个,学习小组4个,。近年来,市行党委高度重视离退休干部党支部建设,将离退休干部党支部建设纳入全行党建工作目标责任制考核,同研究、同部署、同检查、同考核、同奖惩。着重从健全组织、完善制度、思想教育、发挥作用等方面狠下功夫,形成了老干部党支部建设,思想政治工作和文体活动“三位一体”的组织网络,有力地推动了离退休干部党支部规范化、制度化建设。根据老干部党员居住分散,部分党员高龄多病和行动不便等特点,适时调整组织设置,改进学习方式,创新活动内容,不断扩大工作覆盖面,收到了较好的学习效果。加强了对异地和农村离退休干部党员的管理工作,确保了每一位老同志们离岗不离党的组织,离岗不离党的教育,实现了老干部党支部“自我管理、自我服务、自我教育”的新格局。同时,老干部党支部成员还参加了省行举办的党支部培训班,发挥广大老干部政治优势,在宣传党的方针政策和加强党风政风建设,提高党的执政能力等方面发挥积极作用,为推动社会主义精神文明建设做出了新的贡献。

五、积极组织开展老干部文体活动,让老干部老有所乐

按照老年人的特点,积极开展健康向上的文体活动,用先进的文化占领老干部思想阵地。进一步加强我行老干部活动室的建设,今年为老干部活动室增添了麻将、维修了热水器、淋浴器等,保证了老干部活动的开展。老年文体活动日趋活跃,老干部活动热情日益高涨,开展 银行老干部工作自我检查报告来自范文搜-

2015老干部工作汇报材料
老干部局工作自查报告 第九篇

第1篇:老干部工作汇报材料

老干部是党和国家的宝贵财富,是全面建设小康社会,构建社会主义和谐社会的重要政治力量。他们又是社会主义革命和建设的实践者和见证者。老干部的好思想,好传统,好作风永远是我们推进中国特色社会主义事业的强大精神力量。当他们根据政策推出工作岗位的时候,做好老干工作使他们有个幸福,安宁,健康愉快的晚年是我们义不容辞的职责。尊重老干,学习老干,关心照顾老干是我们党的优良传统。做好老干工作是贯彻党的十七大报告关于全面做好离退休工作是精神和要求。为此,我局注重从以下方面落实上级领导部门关于老干工作的指示和要求:

一、建立健全的老干工作组织机构和领导管理体系,为做好老干工作提供组织保障

一、我局现有离退休老29人,他们最大年龄86岁,平均年龄岁。老干中既有抗战时期参加革命的南下干部,也有解放后法律专业的大学毕业生,既有从其他部门调入的同志,也有从部队转业回来的干部。自成立司法局老干科室以来,由局党组书记,jú长杨德永同志专门负责老干工作的领导。由工会主席协助领导老干日常管理工作。为确保老干工作管理有序,开展工作有章可循,2015年老干科对原有管理工作制度进一步充实,健全和完善。现基本形成系统而完善的管理工作制度,其内容包括:《老干部工作管理制度》,《老干部工作管理责任制》,《黄冈市司法局老干活动室管理规定》,《老干活动室管理规定》等。

局党组历来重视老干工作并对该项工作给予了极大的关心和支持。今年来先后多次就老干中的生活和政治待遇问题专题开会研究解决。及时处理和解决了老干的实际困难。老干科作为职能部门向老干通报了局领导的决策和意见。由于领导关心工作到位,局老干生活上的问题得到了及时处理解决。使他们晚年生活安宁愉快,心情舒畅开心。

二、2015年局老干科工作重点是:根据国家老干工作的相关政策和规定,进一步落实上级领导部门的指示精神,做好我局老干管理工作。让老干同志们老有所知,老有所学,老有所为,老有所乐。

1、老有所知。一是知上情:学习了解党和国家重大方针政策的情况,了解市委市政府对我市工作的重要决定和部署;二是知局情:知道了解局里工作的重大决策部署和日常工作安排;三是知下情:了解本市各县市区司法行政工作开展的情况。

2、老有所学。积极组织老干部参加学习中央重大决策有关文件精神,参加上级领导部门要求的公务员必要的学习活动。在局里统一组织的“科学发展观”,“社会主义法制理念”和“党的十七大报告”等一系列重要学习活动中,老干部积极参与认真学习,表现出了革命老前辈的优良学习作风和良好精神风貌。

3、老有所为。司法局领导历来重视发挥老干部的余热作用,在局里工作重大决策和安排方面,均组织老干部认真听取意见和建议,广大老干以他们对司法行政事业的忠诚和丰富的工作经验积极出谋划策。为我市司法行政工作开创新局面发挥了自己的作用,

4、老有所乐。为保障老干部们有一个安宁,愉快,幸福的晚年生活,老干科在今年的工作中注重从以下方面丰富老干的娱乐生活:一是在原有基础上丰富完善“老干活动室”活动内容。包括:棋,牌,球,健身,书报资料等。并开设画室一间。二是组织老干参加兴趣活动,如钓鱼,打牌,作画,旅游,使老干晚年生活丰富活跃。

三、认真做好本单位老干来信来访工作,及时从处理解决老干们反映的困难和问题,是保障老干自身合法利益维护和谐社会发展的必要措施。近年来,我局老干科按照“及时、就地解决问题与疏导教育相结合”的原则,认真处理老干部及家属的来信、来访,做到了老干部信访渠道无障碍、解决问题无“尾巴”,老干部无越级上访情况。

二、关心老干精神生活,落实老干政治待遇

老干部虽然离开工作单位,但是他们依然是我们构建和谐社会生活的参与者和实践者。2015年度局里重大工作决策和年终总结,考核评议以及举行重大活动,均邀请老干部参加。局领导多次上门走访看望老干,体现了司法局领导和全体干部对老干部的关心和爱护。

局老干部支部现有党员26人,为保证老干党员组织活动正常,支部有计划组织老干党员开展学习活动,使他们及时学习关心国家大事,了解局里各项工作的开展情况。支部会还广泛征求老干的意见和建议,并积极反馈局党组对老干工作的安排意见和生活上的关心情况。从而使老干们政治待遇落实,精神生活丰富,晚年生活充实。

司法局现有“老干活动室”一处,内有棋,牌,球类,健身,书画室等学习、娱乐活动设施较为齐全。为丰富老干生活,局里年年重阳节前后均有计划组织老干外出考察旅游。在老干用车方面给予充分的照顾,以保障老干看病就医,参加学习和重大活动时方便。司法局按上级机关要求为方便老干学习阅读订阅了《当代老年》杂志。使老干精神生活丰富多彩。

二、关心老干日常生活,落实老干经济待遇

日常生活安宁温馨和经济待遇的落实保障,事关老干的切身利益。按照国家有关老干经济待遇政策和本市老干管理规定,我局保证离休老干离休费按时足额发放,做好离休干部医疗费统筹管理工作,并保证离休干部公用特需经费按规定落实到位。同时按规定向市老干局缴纳了老干活动经费。

三、组织老干开展有意义的活动,注重发挥老干晚年作用

老干部是我们事业的见证者。他们在人生经历和工作实践中积累的丰富经验是我们践行科学发展观,构建和谐社会的宝贵财富。在司法行政工作发展的过程中,局党组历来重视发挥老干部的作用。凡重大决策和大型活动,都邀请老干参加,及时向老干反馈工作信息,并积极征求他们的意见和建议。为丰富他们精神生活,局里年年给老干订阅《益寿文摘报》人手一本,为“老干活动室”订阅《当代老年》杂志一册。并有计划地组织老干参观考察学习。今年先后参观了红色革命根据地:井冈山,毛主席故居韶山,历史文化名城西安和革命圣地延安等地。

我局老干在离退休后的生活中,多数同志以积极健康的心态安度晚年,他们热情参加有意义的社会和娱乐活动,并取得了一定的成绩。如老干毛淑蓉同志,自退休后积极参加了市老年合唱团活动和老年“拉丁舞”学习和比赛。多次随团参加重大节日演出和社会公益活动。在省里组织的“老年拉丁舞大赛”中,她参加表演的节目获得了金奖。得到了各级领导的高度评价。同时也为老干部“老有所为老有所乐”的晚年生活,做出了榜样。

在我市司法行政工作的创新和发展过程中,老干部的作用功不可没。对老干部们给予充分的体谅和热情的关心是我们义不容辞的职责。在新的一年里,我们将根据上级领导部门的要求,进一步完善规范我局老干管理工作,让老干部们都有一个健康,安宁,幸福,丰富的晚年生活。

第2篇:老干部工作情况汇报

一、基本情况

我市现有离退休干部2920人,其中,离休干部82人,退休干部2838人;享受副地单待1人,正县级待遇7人,副县级待遇78人,正副科级待遇238人。离退休干部党员2128人。建立离退休干部党支部28个,党小组52个。市委老干部局在职干部6人,其中正副jú长3人,退居二线正科级干部2人。近年来,在市委政府领导和上级部门的指导下,我市老干部工作按照“统一政策,分级管理,待遇分开,单位负责”的原则,认真贯彻有关文件精神,切实做好新形势下的老干部工作。

二、10年工作简要回顾

1、政治待遇落实情况。重点抓好五项制度的落实:一是集体阅文制度。每月10日、25日,副县级离退休干部在老干部活动中心集中阅文,对中央、省、市文件学习传达。二是参观学习制度。每年市委安排一次全市副县级离退休干部参观学习活动,对乡镇经济社会发展情况分片轮流参观学习。三是参加重大活动。市党代会、人代会、经济工作会、听证会以及其他重大活动,邀请老干部代表参加。四是征求意见建议。每年召开一次老干部迎春茶话会,市主要领导通报政治经济形势,征求老干部意见建议;市委常委民主生活会召开之前,专门召开老干部代表座谈会,征求老干部意见建议。五是走访慰问活动。每年春节期间,市四套班子领导分组走访慰问老干部。老干局每年对生病住院的离休干部及副县级退休干部进行了走访慰问。

2、生活待遇落实情况。一方面,确保离休干部“三个保障机制”的正常运行。加强与财政、人劳、社保、医保、卫生部门的联系与协调,保证离休干部的离休费按时足额发放,津补贴与在职人员待遇相同,100%财政拨款。离休干部医药费全部进入医保单独统筹,按规定实报实销。离休干部住院治疗、医药费报销碰到困难,老干局出面与有关部门协调,去年,解决了几位离休干部看病住院和医药费报销的困难。到现在为止,没有拖欠离休费和医药费的现象。离休干部的护理费、公用经费和特需经费安排了正常的资金渠道。从XX年年起,市财政每年安排了5万元的解困资金、4万元的企业离休干部安置管理费,重点扶助破产改制企业生活困难的离休干部,解决破产改制企业离休干部的活动经费。去年,组织部门牵头,老干、财政、卫生、人事劳动和社会保障部门通力协作,9名生活不能自理的离休干部每月增加了600元的特别护理费。另一方面,确保退休干部的生活待遇。全市退休干部,除退休费之外,市财政每年安排了退休干部活动费(县级150元、科级40元)、交通费(县级120元、科级36元),列入老干部局预算统一发放。除个别乡镇外,退休干部的津补贴基本到位。

3、老干部党支部建设情况。全市组建老干部党支部28个,党小组52个,市委组织部每年从留存党费用中拨款1—1、5万元,作为老干部党支部建设经费。按照“五个有”的要求,瑞州街办、筠阳街办、林业局、交通局、卫生局、教育局、公安局、粮食局、供销社等单位在老干部党支部建设中,坚持把老有所养与老有所为结合起来,发挥老党员的先锋模范作用,在“达标创优”、“十强百佳”、“三创三争”活动中,受到宜春市委组织部、老干部局和高安市委的表彰。

4、为老干部办实事情况。通过老干局和老干部的积极争取,去年7月,市委、政府研究决定,按照“功能合理、方便实用、适度超前、省内一流”的要求,在原教育局旧址重建老干部活动中心,郭书记、皮市长等领导亲自选址、亲自出面筹措资金、亲自研究审定项目规划设计,老干部活动中心工程建设有序推进,可望在今年底竣工,将为老干部提供一个优良的学习、娱乐场所。

三、09年工作初步安排

09年重点做好三项工作:一是抓好中组发(2015)10号文件的贯彻落实,进一步加强新形势下的离退休干部工作。这个文件与以往文件的最大不同是,明确把退休干部纳入老干部工作范围。把参观学习、走访慰问、参加重大活动、通报形势等作为落实政治待遇的重要内容,把津补贴按时、按标准发放作为落实生活待遇的重要工作,把为老干部办实事、解难事作为加强老干部工作的重要举措,推动全市老干部工作再上新台阶。二是集中精力抓好老干部活动中心建设。按照市领导的要求,积极配合广场建设指挥部,全力抓好活动中心建设工程中每个环节、每个阶段的工作,加强质量监督,协调矛盾纠纷,为活动中心建设提供优质服务,创造良好条件,确保工程顺利推进,圆满成功,把惠及广大老干部的“民心工程”办好。三是对享受副县级待遇的退休干部进行一次走访,组织一次身体检查。走访是老干部工作的一项制度,也是了解老干部思想动态,体察老干部实际困难,密切与老干部感情联系的具体行动。前两年,我们分别走访了全市离休干部和四套班子的退休干部,今年,要对享受副县级待遇的43名退休干部进行一次上门走访,把市委、政府对老干部的关心和高安经济社会发展的信息传递给他们,把思想统一到市委、政府的重大决策部署上来,为高安干事创业营造良好的氛围。同时,争取市委、政府支持,对全市副县级以上的离退休干部进行一次身体健康检查,体现党组织对老干部的关怀和温暖。

四、需要解决的几个问题

一是原四套班子领导外出参观学习的问题。现有原四套班子离退休领导29人,对外出参观学习的要求比较迫切,兄弟县市的丰城市每年都组织到省外参观学习,奉新、上高县也组织过,铜鼓县去年组织过到香港,高安市还从未组织过到省外参观。原四套班子领导退休人员不多,身体状况还好,请求市委、政府考虑他们外出参观学习的要求。二是加强退休干部的服务管理工作问题。当前,退休干部数量不断增长,利益诉求不断增多。按照中组发(2015)10号文件,明确把退休干部纳入老干部工作范围,按照干部管理权限,对退休的科级领导干部,特别是曾任单位一把手的科级退休干部,如何加强服务和管理,如何组织开展活动,在小范围探索试验,在此基础上总结经验,出台一个具有操作性的规范性文件,让科级退休干部感受到党和政府的关怀。

第3篇:离退休管理服务汇报材料

我单位是1958年建单位的老队伍,在职职工408人,离退休职工364人(其中离休干部5人,退休干部86人,退休工人273人)。随着离退休人员的逐年增多,我们始终把稳定离退休职工单位伍作为一项重要工作,常抓不懈。近年来,我单位离退休工作在省局的领导下,在局离退休人员管理处的指导帮助下,认真落实上级文件精神以及“两项待遇”,充分调动各方面力量,齐抓共管,做了大量具体工作,收到了显著成效,使离退休职工的政治、生活待遇得到了保障,老同志“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”,离退休职工单位伍保持了稳定,确保我单位各项改革措施的顺利推行和经济建设的向前发展。

下面就我单位近年来的离退休工作情况汇报如下:

一、提高认识,领导重视,健全机构,齐抓共管

我单位一贯重视离退休工作,把离退休工作与维护改革发展稳定大局紧密联系起来,充分认识做好离退休工作的重要性。离退休工作不仅有很强的政治性,还有很强的政策性。当前,改革不断向深层次发展,不可避免地会触及到人们的切身利益,也会触及到离退休职工的利益。我单位党政领导认识到:离退休老同志是我国地质事业发展的战斗者和见证人,为地质事业做出过重大的贡献,是我们的宝贵财富,绝不能当作是一种负担。他们虽然离开了工作岗位,但仍然关心党和国家大事,关心地质事业的改革和发展。我们只有从思想上、政治上关心他们,才能把他们的愿望

和热情转化为对我们工作的关心和支持,转化为提高我们工作水平、做好各项工作的精神动力。尊老是中华民族的传统美德,关心照顾好老同志,让他们过上幸福的晚年生活,真正体现党的温暖和社会主义优越性,这是我们义不容辞的责任。随着退休人员逐年增多,老干部工作已成为地勘单位工作的一个重要部分,直接关系着单位伍的稳定。对此我们形成了共识,做好离退休工作,不仅是为单位伍稳定做贡献,更是实践“三个代表”的具体表现,必须从讲政治的高度,从维护改革发展稳定大局的高度,从继承和发展党的事业、推进建设中国特色社会主义事业的高度去认识离退休工作,重视离退休工作。因此我们认真贯彻落实离退休工作的方针、政策,在确定各项工作总体布局时统筹考虑离退休工作;在研究制定各项改革措施时,注意照顾离退休职工的利益,使他们既老有所养、老有所医、老有所乐,又老有所教、老有所学。

由于认识正确到位,我们把离退休管理工作列入党政工作议事日程,加大了工作力度,主要领导亲自过问,分管领导具体负责,健全了组织机构,设立专门职能部门——离退休科,负责离退休人员的管理、服务工作;把离退休党员组织起来,成立了离退休党支部;建起和完善职工活动中心,为老同志提供了活动场所;制定离退休管理工作制度,做到责任到位,具体到人,既有分工,又有合作,互相配合,共同努力,做到季末年底汇报工作时必须汇报退管工作,布置工作时必须布置退管工作,检查总结工作时必须检查总结退管工作。离退休工作有机构、有组织、有活动阵地、有管理服务人员、有工作制度,形成了主要领导亲自过问,职能部门具体负责,有关部门齐抓共管的良好机制,狠抓有关老干部工作方针政策的贯彻落实,认真负责、深入细致地做好离退休工作。

二、落实老同志政治待遇,加强思想政治工作

离退休职工空闲时间较多,这决定了他们既需要物质方面的照顾,更需要精神方面的关怀。我们在政治生活上关心老同志,落实好他们的政治待遇。首先是按照中央文件的要求,成立了离退休党支部,保证离退休党支部组织健全和组织生活的正常开展。离退休支部共有党员120名,配备了一名有能力和经验的干部担任支部书记,支部委员都经过党员大会无记名投票民主选举产生。几年来,离退休党支部在加强思想政治工作、促进思想观念转变、化解矛盾、稳定单位伍等方面做了大量的工作。离退休党支部坚持过好党的组织生活,每季度召开一次党员大会、一次小组会、一次支委会,半年召开一次民主生活会。每年“七一”都召开座谈会,积极组织党员参与大单位党委举办的知识竞赛等活动,组织政治学习,如:十六大精神专题学习会、《党章》学习会等,人手一册《支部生活》杂志,双职工的退休党员加发《党风》杂志1份,十六大召开后,向每位党员发放《学习党的十六大报告十个懂得》小册子和《中国共产党章程》单行本,对居住外地的党员,还将学习资料邮寄给他们。通过学习和教育管理,提高了离退休党员的思想觉悟,转变思想观念,增强组织观念,不支持不参与群众性的群体事件。对于行动不便的老党员,支部书记还经常上门拜访。其次重视加强对退休党员、退休职工的思想政治工作。离退休工作是做人的工作,特别是做人的思想工作。我们注意了解和关注离退休职工的思想动态,有针对性地、细致地做好他们的宣传教育和思想政治工作,健全学习通报制度,及时组织学习,传达文件,使离退休职工能够掌握党和国家的方针、政策,了解国家、局、单位的新形势。我们每半年召开一次离退休职工大会,有重要事情随时召开,将近期上级关于离退休工作的一些文件精神如增加离退休生活费、地方社保部门增调养老金等情况通报给大家。每年大单位职代会后,我们都及时传达会议精神,让广大老同志了解单位上的情况,更好的支持大单位工作。今年4月还组织传达学习何jú长在局地勘工作会议上的讲话,使离退休职工认清了当前地勘工作的形势以及改革发展的方向、思路,参加会议的近百名退休职工并展开讨论,多数老同志都能认识到地勘单位体制改革势在必行,要争取主动,少指责埋怨,等、靠、要都不能解决问题。要提高认识,跟上形势,确保单位伍稳定,支持在职的同志工作,支持单位领导的工作,少找麻烦,不添乱子,让他们集中精力抓经济建设,逐步改善地勘单位伍“一穷三旧”的落后状况。再次是注意倾听老同志的意见。我们每年年初均召开离退休职工座谈会,大单位党政领导参加并向离退休职工报告单位上的生产经营和发展计划,同时认真广泛听取离退休同志对生产经营及单位工作的建议和意见,并且努力解决好他们提出的意见建议,让老同志感到自己仍是单位的一分子,单位的生存发展与他们息息相关,从而更加关心和支持单位的发展。

我们深入细致做好老同志的思想政治工作,化解矛盾,由于地勘工作正处在改革的重要时期,计划经济的思想短时间还难于消除,在单位伍中还有很大的影响力,也不同程度的影响着单位伍的稳定。因此我们注意及时分析老同志的思想状况,增强工作的时效性和针对性,多侧面、多角度地做好正面引导、解疑释惑、理顺情绪的工作。注重做好深入细致、灵活多样的思想工作,点面结合,区分对象,普遍教育与个别教育相结合,特别注意把做好思想政治工作,与帮助老同志解决实际困难结合起来,各方共同配合,形成合力,求得实效。如离退休费发放的问题,进入地方养老保险后,退休职工生活费实行社会化发放,社保部份的养老金通过养老金存折由退休职工个人领取,单位发放部分则根据省局文件精神,按就高不就低原则进行补差。对此,有极少数职工不理解,接受不了,我们就多次召开会议传达文件精神,解疑释惑,并邀请地方社保部门领导来会上向退休职工进行解释,通过细致的工作,使老同志理解了上级文件精神,确保了稳定。近400人的离退休职工队伍是个大队伍,时常会有邻里之间、家庭内部的口角纠纷、矛盾发生,我们的退管干部都能及时参与调解,化解矛盾,尤其是有两宗退休职工内部的经济纠纷,达五六年之久,互相扯皮、指责,喊打喊杀,不仅影响左邻右舍的正常生活,也严重影响单位伍的形象。离退休科领导深入调查,了解具体情况,通过多次谈话调解,使双方达成协议,纠纷得到了妥善解决。我们还注意依靠退休党员、干部协助开展思想政治工作,发挥他们的先锋模范作用,把他们当作中坚力量来维护队伍的稳定,取得较好的效果。

三、保障老同志生活待遇,解决好住房、医疗问题

1、努力解决退休人员住房问题,改善居住环境。

我单位是从XX山区迁到XX市新基地来的,职工住房一直成为左右职工队伍稳定的一个因素。尽管几届领导班子作了极大的努力,住房紧张的局面有所缓解,但仍无法满足需要。个别职工因暂时没有住上楼房还跑到单位上来吵闹,影响单位的正常工作,也影响队伍的稳定。为了妥善解决退休人员的住房,我们班子研究分房方案时对退休职工给予了优惠政策,在分房计分上向退休人员倾斜,工龄分、野外工作分的分值比较高,对老同志予以特殊照顾,特别是60年代参加工作的老同志直接分房,不再需要计分。副处以上待遇的离休干部在分房时更是比单位级领导首先选房。对较困难的退休职工参加集资建房,单位上允许他们分期分批付房款,甚至采取特殊办法解决特别困难的退休职工的住房,使他们不会因为经济困难而住不上楼房。通过多年的努力和省局的扶持,到目前为止,我单位256户离退休职工全部住上了楼房。退休人员住房紧张的情况得到了解决,对稳定单位伍起到了关键性的作用。

在解决住房问题后,我们还注意改善基地的居住环境,建设花园式小区,投入资金整治基地环境,绿化、美化小区,修建了公园、花圃,植树种草,安装路灯、彩灯。经过几年的努力,我单位基地面貌焕然一新,去年被市评为“花园式单位”。对此,一位老同志说:“自己做梦也想不到能住在这么好的环境里”。我们同时还想方设法筹集资金改造基地供水、供电等生活设施,方便职工的生活。今年又在小区建立了闭路监控、报警系统,今后如果老同志有困难需要帮助,通过报警电话就会有巡警上门帮忙。通过以上努力,我们改善了居住环境,使离退休职工能够安心“安居”。

2、按政策落实“两费”,改善医疗条件,解决看病难问题。

能否按政策规定落实“两费”是衡量一个单位是否重视离退休工作的重要内容,近年来单位班子十分注意这方面的工作。尽管单位上经济也很困难,多年来省局拨款缺口也较大,但我们仍然做到了每月按时足额发放离退休生活费,光此一项我们每年就要支付80万元左右。在医疗费方面,省局多年没有拨款(只给了离休干部医疗费),由于老同志多,重病大病也多,这样,一年至少又要支付35~40万元医疗费,但我们在单位上经济困难的情况下仍千方百计确保了退休职工的治病医疗。多次修订医疗费报销等规定,对离休干部按照规定按季度全额报销;职业病人不超过半年按规定全额报销;其他退休职工按住院先后、病类轻重、费用情况分别次数给予报销。每年年底,对退休职工未报销的医疗费进行全面了解、调查,提交单位班子研究,争取安排资金。春节前,给花费大、年纪大、家庭较困难的职工优先给予报销;其他费用较少的,给予先报销一部份,剩余部分待后再安排报销。由于采取了以上措施,到目前为止,我单位退休职工进入地方医疗保险以前所发生的医疗费已全部报销完毕,没有拖欠一分退休人员的医疗费。自2001年11月全单位进入地方基本医疗保险后,针对个人医保门诊费用偏少、住院治疗“门槛费”较高的新问题,考虑到减轻退休职工的经济负担,我们根据生产经营状况,从单位上的财力出发,经单位班子认真研究,决定设立医疗基金,对职工住院医疗费用进行补助,退休职工住院医疗费用在医保统筹基金支付87%的基础上,由单位再补助10%的医疗费用,这有助于减轻重病大病职工(目前全单位矽肺病、癌症、脑血管病、工伤等重病号近50多人)的医疗费负担。另外,从今年5月份起,将过去探望住院老同志送营养品的做法改为送慰问金,住院的职工每人次送慰问金300元,也可以为职工减轻一些负担。目前离休干部医疗费仍由单位按规定实报实销,二十多名职业病退休职工的医疗费,除地方医保统筹报销外,其余部份仍由单位报销。对一些有困难的病危职工,我们还及时借款给他们,设法帮忙解决经济困难,甚至发动大家捐款,去年底今年初就有两位职工得到单位上帮助,转危为安。对那些无亲属照顾的患病老同志,离退休科还派人到医院照顾。单位有关部门的同志还积极帮助退休职工办理特定门诊申报手续以及住院费用的审核报销等医保手续,方便了离退休职工。我们采取这些措施做法是要说明,我们并没有忘记老职工为地质事业所做的贡献。虽然进入了地方医疗保险,离退休职工个人仍有各种困难,我们还应一如既往的关心他们,体现组织对他们的关怀。这样使他们的心理平衡一些,能够共享到改革成果,对促进单位伍稳定也有一定的作用。

我单位基地相距市区较远,老同志的一般常见病,都在单位医务所诊治,由于多方面的原因,原来医务所用房比较破旧,设备简陋,检查、诊断缺少仪器。近几年我们逐年给予支持和帮助,累计投入约40多万元,用于搬迁、装修用房,先后购置了X光机、B超、心电图、化验、理疗等必要的设备仪器,诊室、药房、病房等分开管理,办好了医务所。实行城镇职工医疗保险后,我们还积极与地方联系,支持医务所获得批准成为市社保定点医疗机构。这样既解决了老同志到市区看病难的问题,又可减少往返奔波的交通费用,体现了“老有所医”。

四、关心离退休职工生活,开展各项有益的活动

单位党政领导始终把关心离退休职工的生活当作落实“三个代表”重要思想的一项重要内容来抓。关心困难退休职工的生活,每年年底离退休科会同工会做好对困难人员的调查摸底,开展送温暖活动,重大节日走访慰问老同志,如2015年春节,发放慰问金4、16万元,慰问离休干部、老劳模以及伤残、特困职工。对生活遇到暂时困难的退休职工给予困难补助,近三年共发放补助16人次,金额7150元。有长期困难的退休职工则帮助申请社会救济,为一户低于当地生活保障线标准的特困户申办了社会救济,使其生活标准不低于广东省最低生活保障线。近两三年,单位经济逐渐有所好转,在职职工享受的福利,老同志也可以享受到。单位上在中秋节和春节给每位退休人员发放节日慰问金,离休干部则与在职干部享受同等待遇,离休干部也同样有电话费补贴。退休职工每月都可以领到18元的水电费补贴和25元的物业费补贴。组织好节日活动,每年春节和老人节,由离退休科具体负责组织召开座谈会或茶话会。单位党、政、工领导出席会议,通报单位上的情况,与老同志座谈,听取意见和建议。节假日开展丰富多彩的文体娱乐活动,如蓝球比赛、长跑、扑克、象棋、围棋、跳棋、乒乓球比赛等,活跃老同志文化生活。

前几年我们在经济较困难的情况下,筹集资金建起了活动中心大楼,内设阅览室、健身室、娱乐室等,同时逐年投入资金充实活动中心的各类设施,为离退休老同志创造了良好的文体娱乐活动场所,并积极开展各项活动,保证老同志能够“走出来,动起来,乐起来”,创造健康向上的文化生活氛围。许多老同志说单位上在经济困难的情况下,不仅为我们盖了活动中心楼,还尽最大努力改善了健身娱乐设施,关心我们的文化生活,我们再没有理由不支持大单位的工作。

五、发挥职能部门作用,尽心尽力为离退休职工服务

为了做好离退休管理工作,使管理服务工作落实到位,我们设立了职能部门——离退休科,配备了专职人员,在单位党委、行政领导下,负责全单位离退休人员的管理、服务工作,贯彻、执行上级关于离退休工作的方针、政策,及时向有关领导和有关部门沟通老干部的信息,同时做好老同志的思想政治工作,为稳定大局、保证中心工作开展发挥作用。多年来,在党委、行政的领导和支持下,退管人员能认真开展工作,在自己的岗位职责范围内施展才干,发挥职能作用,认真负责,积极工作,处理业务活动,解决有关问题,克服各种困难,保持单位伍稳定,使单位领导减少了很多烦琐的事务性工作。他们在实际工作中,增强服务意识,树立无私奉献精神,把离退休管理为老同志服务当作崇高的事业与责任,把老同志当作自己的亲人,加深对老同志的感情,把自己融洽在老同志之中,表现出对工作的极大热情,不辞劳苦,不计报酬,不怕累、不怕臭,任劳任怨,有时还要受极个别蛮不讲理的人的漫骂。做好来信来访工作,对居住外地的退休职工保持联络沟通,每年发出信件100多封,有问必答,凡是符合政策规定,又能够办得到的,及时给予解决。开展尊老助老服务活动,对孤老、高龄、病残等有特殊困难的离退休职工全力照顾,给予更多的关心和帮助,常常护送老人入医院,短期护理无亲人照顾的孤寡老人等,想老干部所想,急老干部所急,不拖拉、不推诿、周到、细致、耐心,都体现了他们对工作的极端负责,对老同志的极大热忱。

以上是我们在离退休工作方面所做的一些工作,虽然取得了一定成绩,但离上级的要求还有很大的差距,还需要进一步做好思想工作。

第4篇:老干部工作自查报告

XX年,在镇党委的正确领导下,我镇老干部工作坚持“xxxx”重要思想和党的xx届三中、四中、五中全会精神为指导,认真贯彻落实党对老干部的各项政策,坚持从我镇实际出发和老干部高龄化的实际出发,以高度的政治责任感,充分在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部,正确处理老干部与人事业务工作的关系,推动了老干部工作开展,在为老干部服务和管理工作上取得了新的成绩,使老干部老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为,促进了我镇各项事业发展,保持了单位系统稳定。现将自查情况报告如下:

一、领导重视,加强对老干部工作的领导。

镇党委、镇政府十分重视老干部工作,把老干部工作纳入重要议事日程和目标管理范围,成立了老干部工作领导小组,由分管组织的党委副书记付兴博同志兼任领导小组组长,亲自抓老干部日常工作。在镇主要领导的关心支持下,成立长轩岭镇老年大学,为丰富老干部的生活奠定良好的基础。

二.积极宣传,营造良好的尊老重老氛围。尊老重老,是中华民族的传统美德,可以说没有老同志昨天的努力奋斗,就没有我镇现在的辉煌,为此,我镇利用一切机会,宣传尊老重老的重大意义,使大家认识到尊重爱护老同志的今天,也就是尊重爱护我们自己的明天,使全体干部职工形成尊老敬老、养老爱老的自觉行动,从而为老同志真正做到老有所为,老有所养,老有所乐奠定了良好的思想基础。

三.丰富生活,使老同志在精神上有所寄托。

我镇利用春节茶话会等形式召开老干部座谈会,肯定老干部所做的贡献,征求他们对我镇工各项作的意见和建议,鼓励他们人退休,思想不能退休,在锻炼好自己身体的同时,充分发挥自己的特长,为全镇工作做些力所能及的工作。

1、加强老干部的政治学习。

在镇党委的统一领导下,认真贯彻hjt同志关于“多从政治上关心老同志”的指示精神,以老干支部为单位,结合开展保持共产党员先进性教育活动,坚持离退休干部每月一次政治学习和组织生活制度,围绕我镇各项中心工作安排老干部学习讨论。组织引导老同志深入学习更多资料“xxxx”重要思想,学习xx大和党的xx届三中、四中、五中全会精神,使老同志深刻理解“xxxx”重要思想的科学内涵和精神实质,把思想和行动进一步统一到xx大精神和中央的重大决策部署上来。组织部门及时向老干部传达上级会议精神,使老干部进一步了解了我镇各项事业发展的情况。

2、加强老干部党支部建设的工作力度。

根据老干部支部的特点,在原有老干支部管理的基础上,实行了机关单位分解包保责任制度,这些同志除了完成自己的本职工作外,对一些长期不能来镇参加学习的老干部,做好有关服务工作,确保了这些老干部的学习,传递与通报情况,与老同志一起学习交流,加深了了解,增进了感情,深受老同志的欢迎。

3、积极组织开展各项活动。

XX年,我镇有组织和自发相结合的开展各项丰富多彩的活动,春节组织老干部到木兰天池,向老同志介绍木兰天池景区的开发建设等情况,在重阳节组织老干部到武汉江滩参观等活动,开扩了老干部的视野,丰富了老干部的业余生活。

四.关心生活,使老同志在物质上有所依靠。

我们严格落实老干部的调资工作,严格按照省局关于对老干部的增资工作,坚持落实工资标准,从不拖欠老干部的一分退休钱,保证老干部的退休金每月按时发放到他们手中。

我们坚持一年一次新年春节期间慰问老同志,把节日礼品或礼金送到老同志手上(

五.工作支持,使老同志真正体会到大家庭的温暖。

帮助支持老同志、发挥特长,使他们真正做到老有所为,是我们义不容辞的责任。每逢单位开展一些公益活动,都邀请一些有兴趣、有特长的老同志参与,老同志在参加活动的同时,也充分体会到了这个大家庭的温暖。

六、解决困难,做好老干部的来信来访工作。

按照《湖北省老干部信访工作暂行规定》,认真做好老干部来信来访工作,倾听老同志的意见,及时解决老干部的实际困难,让他们安度轻松、愉快、幸福的晚年。

第5篇:社区创建工作汇报材料

幸福社区位于桦甸市中西部,北至大兴街、南至清水大街,东至人民路,西至莲花河东岸。是由幸福、建新和公发三个小区合并组成,共有54栋住宅楼,总户数:1989户,总人口:6446人。辖区总面积0、96平方公里。有3个居民党支部,社区党员93名,驻辖区在职党员126名,社区内有13家驻社区单位,有图书馆、幼儿园等便民服务网点216个。社区有艺术团、晨炼队等文体类社团13个。有三老巡逻队、青年志愿者服务队等志愿者队伍8支,一个康复指导站,四个托老所,四个幼儿园,一个慈善阳光超市。下面就幸福社区的创建工作向大家汇报如下:

一是认真抓好社区党总支队伍建设,

今年6月1日召开了社区党员大会,选举产生了社区党总支部委员会,同时召开了党总支和党支部会议,研究确定了委员分工。任命了12个党小组长。

二是发挥流动党员服务站的作用

4月份我们成立了社区流动党员服务站,建立健全了流动党员管理制度、管理办法和管理措施。同时召开了党员大会和居民组长会议,安排部署了找党员回家的工作任务,社区党员包保楼栋、胡同;居民组长负责居民小组,进行了地毯式的调查走访,通过走访,找出了一名外来党员、四名流出党员和一名口袋党员。我们把情况上报到街道党工委并建立了个人资料档案,支部委员还与流动党员结成了对子,互通信息,实行了“双向服务”和“双相管理,使流动党员无论身居何处,都能得到党的温暖和关怀,同样发挥了党员的先锋模范作用。

三是开展“创群众满意社区党组织”和“党员创业工程”活动

社区党总支在扶贫帮困、为贫困家庭捐款和社区服务等方面充分发挥了党员的先锋模范作用。党总支成员还走访慰问困难党员,使他们感受到党组织的温暖,“七一”期间,我社区有13名党员得到了党组织每人100元的节日补助。党总支还组织开展了有能力的11名党员自主创业、23人就业和18人包保下岗失业人员在就业,涌现出了周保民、祝彩铭吉林市、桦甸市创业明星、增强了党组织的凝聚力。

二、以强化服务为核心,不断提升社区服务功能

我社区围绕“把实事做好,把好事做实”的核心,切实为居民办实事。

1、以人为本,做到应保尽保

我们把“低保”工作做为社区的重要工作任务,每月召开社区低保申请审批评议大会,切实实行了公开、公平、公正的低保申请程序。严格遵守城市低保的管理制度,实施动态管理,到目前为止我社区有306户贫困家庭享受城市最低生活保障,做到应保尽保。

2、搭建平台,强化就业服务。社区依托社会保障服务站,一是为下岗失业人员提供全方位服务,利用劳动保障信息栏,发布劳务输出招工、空岗信息,与驻社区企事业用工单位建立就业服务联系会议制度,定期举办社区用工对接会等形式,为下岗失业人员提供就业岗位和就业机会,使其实现就业和再就业。今年,社区新增就业80人,下岗失业人员再就业50人。二是加大力度开发就业门路,消除零就业家庭工作,3月份经本人申报,工作人员走访和上级劳动部门认定,我社区有53户零就业家庭,并下发了零就业家庭证明,社区针对每户零就业家庭的实际情况,制定了具体可行的帮扶方案,实施了“定人、定户、定期”的结对帮扶活动,经援助53户零就业家庭中51户已经就业。三是加大医疗保险工作,与居民小组长签定包保合同,逐家足户进行宣传动员。上半年幸福社区医疗保险工作完成全年任务的100%。

3、美化环境,为居民办实事。4月份组织居民60余人,参加“春季卫生城整治”活动,对辖区背街小巷进行清扫,提高了广大群众爱护环境的意识。5月份,又在辖区投入鼠药一千包,广泛动员居民做好灭鼠工作。今年出健康教育宣传栏六期,办居民组长健康教育培训三期,邀请防疫站领导为社区居民健康教育讲座一次。

4、加强未成年人思想道德教育

7月30日,我社区在广场举办了别开生面的捐赠活动,辖区的人大代表、政协委员、个体共商户、党员和热心人士,为22名贫困小学生

捐赠3600余元的现金和书包、学习用品等,使贫困家庭感受到了社区这个大家庭带来的温暖。

5、关心空巢家庭,切实开展为老服务

今年7月份开始,我社区重新组建了为老服务组织机构,同时在辖区中对446户65岁以上的空巢家庭逐户走访从新登记。真对孤寡老人、特困老人、病残老人进行了一对二(一名居民服务员包保两户空巢家庭)包保购物、医疗、家庭卫生、陪聊等。服务项目,并设置了登记服务卡,每月做到定期或不定期走访服务。

三、以社团活动聚人心,深入开展和谐创建工作

随着人民生活水平的不断提高,人们求知、求乐、求健康的需求日益增强,为满足这一需求,我社区组织开展了丰富多彩的文化体育活动,丰富了居民的业余文化生活。具体做法:

一是培养社团骨干。我们吸纳社区内外文艺体育人才,加入到文体队伍中来,先后成立了创意艺术团、幸福艺术团、老年合唱团、毽子队、健身晨炼队、秧歌队等文艺队伍13支,共有500余人参加到社团中来,为社区开展文体活动奠定了基础。

二是坚持开展经常性室内活动。

社区活动室每天上午是舞蹈班排练,下午是合唱团练习唱歌,周六、周日是声乐练习,社区成员还自编了快板书《热心人高文发》《无私奉献的老干部》《赞清水绿堤》《消防安全要记牢》和三句半《社区是我家》等节目并逐一排练,增强了社团人员的素质,丰富了社区的文化生活。

二是:创新活动内容

每到夏季的周末,在清水绿堤广场,就能看到幸福艺术团的演出。我们还坚持重大节日和纪念日的宣传活动:今年6月15日,组织社区社团到广场安全消防主题月宣传活动;“七一”社区艺术团为新华街道全体党员演出一台自编自演丰富多彩的文艺节目;7月11日庆祝世界人口日广场宣传;7月30日关心下一代捐赠活动宣传演出等。今年,我们还送节目下乡:6月18日,到华郊乡解放村慰问养牛致富农民,社区主任和村党支部书记同台演出,博得了广大农民的阵阵掌声;7月31日和8月1日到武警森林大队和“763”台慰问官兵指战员;我们还经常开展丰富多彩、形式多样的科普活动和文艺活动,如经常到广场举办激情大家唱活动。7月27日,幸福社区和市文化馆、安泰核酸公司联合举办激情广场大奖赛活动,此次活动,即激励广大居民业余歌手的歌唱热情,又丰富广大居民的业余生活,还营造了辖区健康向上的人文环境。我们做到了经常有活动,同时还积极引导社区居民参与到活动中来,使广大居民在自娱自乐中受到了教育。

三、以构筑群防群治网络为基础,社区治安保持稳定。

上半年对全社区安全生产、春季放火、突发事件进行重点排查,对重点单位进行限期改正,下达了整改通知单,全社区没有发生一起重大安全事故,重点利用板报宣传安全放火生产的重要性,并组织社团进行安全生产放火演出活动。目前为止,共排查、受理各类矛盾纠纷6起,依法调解5起,调解成功率100%。

四、以计划生育优质服务为重点,低生育水平进一步巩固。

以控制人口增长,提高人口素质为重点,深入开展人口与计划生育宣传教育,7月11日,我社区把计划生育工作用“快板书”和“三句半”的形式在广场和居民小区中进行宣传。使“中央决定”和省计生条例家喻户晓,增强干部群众的法律意识,提高依法规范生育行为的自觉性。规范了已婚育龄妇女信息卡,建立健全计生服务网络,同时每季开办教育和知情选择培训班一次,上半年参加学习班的已婚妇女达80多人次。

我社区在上级和街道党工委的正确指导下,取得了一些成绩,但离党和政府的要求还有很大的距离,今后,我们要虚心的向兄弟社区学习,不断总结经验,争取创建一个新型的和谐社区。

第6篇:卫生局工作汇报材料

区人大评议组的各位领导:

大家好!

十分感谢人大评议组的各位领导在百忙之中亲临我局视察、指导工作,这是对我局各项工作的大力支持和高度重视。首先,我代表卫生局真诚地欢迎区人大评议组对我局工作进行评议和监督,并向各位领导表示诚挚的问候和衷心的感谢!希望借助这次难得的机会,通过各位领导和代表的现场指导,能够促进我局工作再上一个新台阶。下面,我将我区卫生工作向评议组的各位领导作个汇报。

一、2015年卫生工作的开展情况

2015年初,中共中央、国务院先后下发了《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》和《国务院关于印发医药卫生体制改革近期重点实施方案(2015-2015年)的通知》。我局先后多次召开会议研究和学习医药卫生体制改革有关精神。围绕2015年医药卫生体制五项重点改革的工作,进一步健全公共卫生体系、医疗救助体系、医疗保障体系、药品供应体系,各项卫生工作取得了明显成效。

1、完善医疗保障制度,扩大基本医疗保障覆盖面。

通过二年多的运行,我们较好地完成了新型农村合作医疗“开局平稳、运行良好、成效显著、深得民心”的要求,今年我们全面落实政府对新农合和城镇居民医保人均每年80元补助的精神,更加深入地开展新型农村合作医疗工作,把党的惠民政策落到实处,积极引导、动员全区农民参加新型农村合作医疗,我们一方面充分利用广播、电视、报刊等媒介采取多层次、多形式的宣传方式,使新型农村合作医疗制度家喻户晓,深入人心;另一方面根据我区的实际情况及时调整相关政策使广大群众最大限度地受惠。上半年,我区农业人口中已有44268人参加了新农合,参合率为92、5%;全区享受新型农村合作医疗政策补偿的参合农民有1508人次,报销金额214、13万元(其中门诊特殊病种补偿48人次,补偿金额1、20万元;住院补偿1460人次,补偿金额212、93万元)新农合农民受益面为3、29%,受益度达40%。

2、加强社区卫生服务中心建设,健全农村卫生体系。

今年我区农村卫生体系的建设项目是天问社区卫生服务中心的建设。按照《国务院关于发展城市社区卫生服务的指导意见》(国发〔XX〕10号),我局年初就开始着手改建一幢集血防、疾控、卫监、妇幼保健、社区卫生服务于一体的综合楼,面积为1824㎡,总投资270万元。5月份已完成招投标工作,承建建筑公司正入场开展施工,预计9月底可以完成天问社区标准化卫生服务站建设任务,10月份将可投入运行。我们将配置必要的设备,完善天问社区卫生服务中心履行预防、医疗、保健、健康教育、康复、计划生育技术指导等“六位一体”的职能。社区卫生服务中心的建成,将极大地改善我区社区居民的就医环境,为社区居民看病提供方便,可以做到小病不出乡,大病不出区。目前,天问社区卫生服务中心的工作正在有序的开展,已启动了建立居民健康档案、健康教育、计划免疫、传染病防治、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、慢性病管理、重性精神疾病患者管理等9类国家基本公共卫生服务项目。并开始逐步实施基本药物制度,100种基本药物实行零差率销售,截止目前,总销售基本药物达19077元,让利额2861元。

3、抓好公共卫生工作,促进基本公共卫生服务逐步均等化。

(1)血吸虫病防治工作。今年以来,我们贯彻“预防为主、标本兼治、综合治理、群策群防、联防联控”的方针,较好的完成了各项血防工作任务。一是保质保量,开展查螺工作。从3月16日起,我们组织人力进行了为期25天的查螺工作,对49个行政村进行逐村调查,完成查螺面积4818、1千㎡,共查到活螺3688只,垸外确定阳性螺点6处,垸内确定有螺面积117、2千㎡,垸内未发现阳性螺。二是规范操作,开展灭螺工作。4月20日-5月17日,我局血防办雇请农民工15人,用了3台灭螺机、4台割草机对全区垸内有螺面积、垸外阳性螺点及人群易于接触疫水的地段进行为期25天的药物灭螺工作,药物灭螺采用喷洒法。完成灭螺面积1310、9千㎡,占任务数的100%。三是整体联动,加强血防教育。共发放《防治血吸虫病村民须知》28000份,并组织义诊血吸虫病患者800人次,重点是抓好了中小学生的血防教育,由区血防办制作并下发《中小学血防知识》教材11600份。四是设立哨卡,严防急血。在人畜活动频繁的高危地带,设立13个“血吸虫病防护哨卡”,由乡村医生对易感环境进行分段包干,定期巡查,掌握感染季节人群入湖活动情况,定期排查接触疫水的人群,及时进行早期预防性化疗。五是严格落实,开展晚血救治工作。目前已有42名晚血病人完成了救治,补助医疗费用21、1万元。

(2)疾病预防控制工作。一是加强了健康宣教工作。以“3、24”结核防治宣传日和“4、25”计划免疫宣传日为契机,发放相关宣传资料XX0份,并同时还通过电视新闻等各种形式开展经常性的宣传活动。二是加强了计划免疫工作。今年上半年完成全年接种计划的60%,“五苗”覆盖率99、8%,适龄儿童建卡、建证率99、6%。年初,我区麻疹疫情呈高发态势,发病率为65、1/10万,居全省前列,我们高度重视,经过两个多月的努力,对全区4241名儿童接种了疫苗,接种率达96、4%,并顺利通过了省疾控中心专家组的评估验收。三是加强结核病防治工作。今年,我区结防工作在健康教育宣传方面、病人发现方面、治疗管理方面重抓落实。到6月份止共接诊可疑结核病例123人,免费查痰185人次,免费拍片132人,督导访视36人次,共接受治疗的新涂阳肺结核病人11例,涂阴肺结核病人2例,完成治愈6例,治愈率达到97%,强化期痰菌转阴率达100%。四是加强了“手足口病”、“甲型h1n1流感”防治工作。今年年初,我们制定了《屈原管理区传染病防治工作预案》,根据预案的要求,我们成立传染病防治机动队,坚持24小时值班制,及时准确收集和了解疫情,并做好门诊发热病人登记报告工作。截至2015年6月20日17时,我区共发现并上报12例手足口病病例,12例手足口病人均已治愈出院,未发现甲型h1n1流感病例。

(3)妇幼保健工作。一是做好孕产妇、新生儿保健管理。我们坚持“一法两纲”,认真贯彻《母婴保健法》,积极开展孕产妇保健工作,确保高危孕产妇100%住院分娩,上半年活产数375人,产检人数369人,产前检查率98、4%,孕产妇实现零死亡。新生儿疾病筛查293例,筛查率为82%。5岁以下儿童死亡1人,死亡率1‰。二是开展全区妇科病普查工作。今年4月份,区人民医院联合区计生局在全区开展了一次妇科病普查普治工作,共普查4600人次,较全面地摸清了我区妇女的健康状况,为保障妇女身体健康提供了基础性资料。三是农村孕产妇在区级医疗机构住院平产分娩实行全免费。区人民医院对领取计划生育“两证”的住院孕产妇减免手术费、接生费共计3000元;农合办对符合计划生育政策的孕产妇除适当减免参加新型农村合作医疗费用和提高新型农村合作医疗补偿比例外,并一次性给予300元补助,共补助87人,合计2、61万元。

4、严格执法,卫生监督工作卓有成效。

(1)做好卫生行政许可工作。今年共受理卫生许可93件,审批发放食品卫生许可证93家,变更14家。办理健康证105个,开展职业病预防健康体检231人次。

(2)开展餐饮安全专项行动。截止6月份,对全区108家餐饮单位进行检查,查处无证经营单位6家,查处率100%,吊销卫生许可证单位2家,对全区的餐饮单位全部进行了量化分级管理,提高了饮食卫生安全水平。对全区21家学校、托幼机构学生食堂进行了全面检查,要求不符合卫生要求的食堂限期整改,并依法取缔了学校周边不符合卫生要求的食品摊点4家。

5、加强爱卫工作,促进两个文明建设。

(1)爱国卫生运动得到新提高。我局坚持“城乡联动,以城带乡,整体推进,共同提高”的工作思路,以整治城乡环境卫生为重点,以改善城乡环境,提高全民素质为目标,抓了三件事。第一件事是在全区开展改陋习、树新风活动。第二件事是大搞环境卫生活动,联合城管办开展了2次爱国卫生突击活动,共清除垃圾XX多吨,疏通下水道3000多米,清理整顿集贸市场角6处,使我区城镇环境卫生发生了巨大的变化。第三件事是春季开展全方位灭鼠活动,共投放毒饵1000公斤,有效控制了老鼠对农作物的危害和人类疾病的传播。

(2)稳步推进农村改厕工作。我们坚持以“喝卫生水,上卫生厕所,居住卫生环境”为主题,印制了农村改厕宣传折页和宣传单1000多份,切实有效、全方位、多层次地开展农村改厕宣传工作。凤凰乡横港村是我区今年改厕工作的重点乡村,计划卫生改厕100所,针对当地的实际情况,我们按照“先易后难、循序渐进”的原则,由专业改厕施工小组进村入户,做好示范厕所,再以点带面,全面推广施工。目前已完成50户的改厕任务。

6、全面加强医院管理,建立科学管理机制。

今年人民医院坚持以医院管理年活动为契机,以提高医疗水平和服务质量为主线,明确岗位职责,确定工作程序,制定岗位规范,落实目标责任,使医院管理工作迈上了新的台阶,各项工作与去年同期相比均取得了显著的提高,上半年人民医院门诊人数14677人次,住院人数2648人次,平均住院天数4天,业务收入760万元。

(1)完善管理组织,规范管理制度。医院业务科室坚持每周一的晨会制度,每月召开一次质量安全会议,针对具体问题,研究和落实整改措施,有力地减少了医疗差错,保障了医疗安全。

(2)开展专业技能和医疗安全学习培训。2015年1月份,组织全体医护人员学习了《医疗事故处理条例》等医疗卫生相关法律、法规和各类人员职责与工作制度,增强了医护人员法律观念和医疗安全意识。上半年开展了3期“三基”知识培训,对临床医技和护理人员进行了“三基”理论知识和心肺复苏实践考核,有力地提高了专业技术人员的基础知识和基本技能。

(3)加强病案质量管理,全面控制医疗质量。进一步完善了医院感染管理体系,控制了医院感染。各医疗科室严格执行《病历书写规范》,严格执行诊疗常规和操作规范,有效地控制医疗质量。专职病案质。

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