当前位置: 首页 > 文档 > 报告 > 《关于对廉政风险防控工作进展情况进行督察调研的通知》

《关于对廉政风险防控工作进展情况进行督察调研的通知》

2016-11-28 09:51:44 报告 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 《关于对廉政风险防控工作进展情况进行督察调研的通知》(共9篇)当前廉政风险防控工作调研报告当前廉政风险防控工作调研报告为贯彻落实十七届中央纪委第七次全会、国务院第五次廉政工作会议和总、分行纪检监察工作会议精神,进一步增强廉政风险防控工作的针对性和有效性,强化干部员工廉洁从业意识,规范权力运行,深入推进党风廉政建设和反腐败工作,富顺县支行党委在全县农行开展了一系...

欢迎来到中国招生考试网http://www.chinazhaokao.com/报告栏目,本文为大家带来《《关于对廉政风险防控工作进展情况进行督察调研的通知》》,希望能帮助到你。

当前廉政风险防控工作调研报告
《关于对廉政风险防控工作进展情况进行督察调研的通知》 第一篇

当前廉政风险防控工作调研报告

为贯彻落实十七届中央纪委第七次全会、国务院第五次廉政工作会议和总、分行纪检监察工作会议精神,进一步增强廉政风险防控工作的针对性和有效性,强化干部员工廉洁从业意识,规范权力运行,深入推进党风廉政建设和反腐败工作,富顺县支行党委在全县农行开展了一系列的调研活动,通过总结,形成调研情况报告如下:

一、调研目的

全面了解当前本行廉政风险防控工作现状,掌握当前廉政风险的特点、成因及防控工作中的薄弱环节和问题,有针对性的研究制定相应的防控对策、措施或制度方法,有效遏制由此诱发的案件和事故。

二、调研方法

召开座谈会、听取报告、剖析典型事例、调查和综合分析、查阅历史资料档案等多种方法并行,力争深入彻底的对廉政风险进行控制。

三、本行当前廉政风险防控工作现状

各项防控工作正在积极努力的开展,按照实施方案有条不紊的进行着:例如开展了“加强廉政文化建设,推进廉政风险防控”教育实践活动。

(1)2012年4月26日,我行组织了相关人员参加了总、分行召开的案件防控工作暨四项重点活动动员视频会议,通过会议方式抓好动员和部署工作,提高干部员工的认识。

(2)2012年6月1日至7月10日,进行了学习讨论,营造氛围。学习内容为:1、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》及其实施办法、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国农业银行领导人员廉洁从业若干规定》等廉政相关规定。2、学习教育实践活动实施意见、《中国农业银行关于加强廉政风险防控的指导意见》、《中国农业四川省分行银行关于加强廉政文化建设的实施意见》等廉政文化建设和风险防控相关制度文件。3、学习总行党委书记、董事长蒋超良同志,党委委员、纪委书记、副行长龚超同志等在2012年总分行纪检监察工作会议上的讲话等。4、学习《员工行为准则》、本岗位相关基本制度、管理办法、业务操作规程的规章制度,学习有关廉政文化和廉政风险防控相关知识。

(3)从7月11日至今,正在进行梳理职权,查找风险点的工作。

(4)未来的9月11日至10月31日,强化措施落实,不断完善廉政风险防控机制。

四、当前廉政风险的类型及成因

1、思想道德风险。思想道德风险与人的不正当社会行为和个人的品德修养、性格特点有关。主要成因为:放松世界观改造,理想信念动摇,政治素质低;背离社会主义荣辱观;不思进取、得过且过,漠视群众、脱离实际,形式主义、官僚主义,弄虚作假、虚报浮夸,铺张浪费、贪图享受,阳奉阴为、我行我素,独断专行、软弱涣散,以权谋私、骄奢淫逸等。

2、制度机制风险。主要成因为:不能根据改革发展和党风廉政建设的形势需要,及时完善和认真执行各项制度,造成部分制度可操作性不强,贯彻落实不到位;部分机制缺乏相互支撑、相互制约,约束力和监督力的作用不明显,不能形成有效的监督和制约措施。

3、岗位职责风险。主要成因为:不履行“一岗双责”或履行不到位;权力分配不清,自由裁量空间过大;权力运行不透明,暗箱操作现象频繁;违反民主集中制,独断专行或软弱涣散;利用职务上的便利谋取私利;失职渎职、不作为或滥用职权等。

4、业务流程风险。主要成因为:因工作流程设计不完善、缺乏相互制约或执行不力,可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责,不作为、慢作为、乱作为,导致失职渎职、以权谋

私等。

5、外部环境风险。主要成因为:因行政管理对象在业务往来中对相关领导干部及工作人员进行利益诱惑或施加其他非正常影响,可能造成权力失控、行为失范,导致失职渎职、权钱交易等

五、防控工作中的薄弱环节及存在的问题

反腐保廉责任机制、工作机制、考核机制、检查监督机制不够完善,一些干部对基层廉政建设工作的重要性认识不够,紧迫感和责任感不强,工作力度不够,廉政意识淡薄,造成廉政工作存在着许多薄弱环节因而造成了以下存在的问题:部分干部员工执行上级行党委战略部署不坚定;缺乏学习钻研精神;乱开支费用,挥霍浪费严重;为员工服务、为基层服务的意识淡薄慵懒现象突出,工作部署无措施,或有了措施无人落实,部门和岗位间联动不够,推诿扯皮等问题。

六、对策措施或建议

教育学习不到位,可能产生思想道德风险,产生想腐败的动机;制度不健全、执行不到位,可能产生制度机制风险,创造产生腐败的机会;权力的监督和制约不到位,可能产生岗位职责风险,制造腐败产生的条件;工作程序不规范、不严谨,自由裁量权大,可能产生业务流程风险,留下腐败产生的空间;业务往来中利益诱惑或其他非正常影响,可能产生外部环境风险,滋生腐败产生的温床。所以,从廉政风险的各种类型的预测可能及根据调研所发现的薄弱环节和问题,建议采取以下措施:

1、重学习,要经常开展廉政教育课,举办反腐倡廉形势报告会等,教导大家从强化学习入手,不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,抵得住权力、金钱、美色、亲情等诱惑,加强执行力建设、作风建设,使大家在工作上筑牢拒腐防变堤坝,在作风上夯实拒腐防变根基;在形象上当好拒腐防变楷模,在生活上坚守拒腐防变底线,思想上敲响拒腐防变警钟,通过教育学习才能更好的达到禁于未萌,止于未发。

2、定规矩,做到知责思为。将思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险等三类风险列入责任制实施细则内容,建立风险防范的前期预防、中期监控、后期处置“三道防线”,并按照计划、执行、考核、修正“四个环节”有序实施。完善党风廉政建设、惩防体系建设、预防职务犯罪以及治理商业贿赂等各项领导小组,明确各级在落实惩防体系建设工作中的职责和责任。通过下发廉政提示函、撰写廉政承诺书,实施责任到岗、目标到人,一级抓一级、层层抓落实。

3、加强廉政风险信息的收集和分析工作,重视从信访反映、案件查处、审计稽核、和专项检查中获取的廉政风险信息,建立廉政风险信息收集和分析机制,加强案件信息的收集工作,注意收集在党内监督、廉政监察和内外部审计检查中反映的党风廉政方面的倾向性、苗头性问题,加强对信息的动态监控和分析研判,全面查找风险点,通过揭示高风险的领域、岗位和环节,进一步明确风险防控重点。

4、营造风险防控管理氛围,强化舆论宣传,营造浓厚氛围,可分利用局域网、宣传栏、悬挂横幅等开辟合规文化、党风廉政建设等专栏,利用行内信息、案件专项治理、合规工作等简报,加强风险防控工作报道,及时反映工作动态,交流工作经验,宣传先进典型,营造风清气正、文明和谐、知任图进、创先争优的良好氛围。

5、严查处,严格风险排查,掌控风险源头。把“查找廉政风险点”作为关键环节和实施风险点防控的重要基础,发动干部职工积极参与,采取自查与互查相结合、内查与外查相结合的方法,通过“自己找、领导提、群众帮、网络评、集体定”五个程序查找风险点,做到个人排查“准”,部门排查“全”,重点排查“深”,为找准廉政风险点夯实基础。

2015关于廉洁风险防控自查报告
《关于对廉政风险防控工作进展情况进行督察调研的通知》 第二篇

学校廉政风险防控工作开展情况自查报告

根据自治区高校工委、教育厅《关于开展教育系统廉政风险防控工作检查的通知》(桂党高工纪„20xx‟17号)要求,我校已对廉政风险防控工作进行了自查,现将有关情况报告于下:

一、廉政风险防控工作整体情况

我校认真贯彻落实上级工作精神和部署,坚持“治标兼治本、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,严格按照要求,结合自身情况认真开展了廉政风险防控工作。通过学习传达上级文件精神,以岗位廉政教育为基础,以重点岗位监控为重点,以制度机制建设为保障,着力构建我校惩治和预防腐败体系,统一了教职工思想,进一步深化了校务公开制度,为深入推进廉政风险防控工作打下了优良的思想基础,推动我校各项工作又好又快发展。

【《关于对廉政风险防控工作进展情况进行督察调研的通知》】

二、学校廉政风险防控工作主要做法

(一)廉政风险防控工作五项规定动作即梳理职权、编绘权利(主要业务程序)运行流程图、排查廉政风险点、划分风险等级、制定防控措施的开展和完成情况

1.严格按照廉政风险防控工作五项规定动作开展工作

注重预防原则,重视预防为先,重视廉政教育和制度建设,加强监督,弘扬正气,自上而下形成廉政光荣、腐败可耻的思想观念和廉政氛围。

2.认真编绘权利(主要业务程序)运行流程图

进一步建立和完善各项廉洁从政的规章制度,在领导决策、中层干部任免、财务管理、初高中招生考试、基建维修、政府物

资采购等方面做到凡事有制度,制度抓落实,落实有监管。

3.切实排查廉政风险点

主动探索学校党风廉政建设工作的特点和规律,根据不同岗位、不同层面、不同职级的工作实际,不断改进方法,规范工作流程,强化权力在阳光下操作。

4.划分风险等级

突出抓好重点岗位、重点人员和重点环节的管理,规范廉洁从政的制度建设,树立严于律已、廉洁从政的干部队伍形象,努力构建全面覆盖、层层管理、重点防控、责任到人的廉政风险预警防控体系。

5.制定防控措施

在大额资金使用、基建维修、人员招聘、学校招生考试、中层干部任用等方面做到亮制度、讲落实、重监督,最大限制地减少不廉洁行为。

(二)廉政风险三个方面(思想道德、权利运行、制度机制)和三个层次(单位部门、领导干部、岗位个人)对廉政风险高的的单位和环节的防控情况,包括三重一大决策制度,考试招生考试、员工人士、招标采购、基建工程、财务管理、研究经费、学术道德等

1.加强政策学习

校党支部和行政班子召开会议,认真学习《关于中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等党内法规,让全体党员干部掌握廉政风险预警防控的基本要求、主要内容、方法步骤,达到统一认识,形成氛围,增

强做好廉政风险点查找的自觉性,为廉政风险管理奠定优良的思想基础和工作基础。

2.制定防控方案

按照上级文件要求,召开推进廉政风险预警防控机制建设动员会,从廉政风险三个方面(思想道德、权利运行、制度机制)和三个层次(单位部门、领导干部、岗位个人)对廉政风险高的的单位和环节的防控,包括三重一大决策制度,考试招生考试、员工人士、招标采购、基建工程、财务管理、研究经费、学术道德等方面研究并制定《北海五中深入强化廉政风险防控工作实施方案》。

3.查找风险点

根据自治区高校工委、教育厅《关于开展教育系统廉政风险防控工作检查的通知》(桂党高工纪„20xx‟17号)要求,对照每个工作岗位、工作职责和工作流程上履行职责、执行制度情况,全员参与,从领导干部开始,认真查找和梳理个人职责范围内可能存在的廉政风险点和监管风险点。

(三)干部教师工作岗位因知识、能力不足造成廉政风险的情况和单位采取的防控措施

1.查找岗位风险点

每个领导干部和相关工作人员结合自身岗位职责,本着对组织、对工作、对自己负责的态度,采取自己找、相互帮、领导提、组织审四个程序,认真查找和分析个人在履行岗位职责等方面存在的廉政风险点和监管风险点。

2.查找科室风险点

结合年级、科室工作重点,对照职责定位和履行情况,分别查找出业务流程、制度机制等方面存在或可能存在的廉政风险点,并认真分析和细化风险的内容与表现形式,经分管领导审定后,报校党总支和行政审核。

3.查找单位风险点

学校党政领导班子成员结合自身岗位工作特点,重点查找在落实“三重一大”规定等方面容易产生腐败行为的风险内容及其表现形式,查找学校风险,并把实践中的有效做法从制度上固定下来。

(四)廉政风险防控中采取的创新思路及做法。举例说明

1.加强组织领导

学校成立了“廉政风险防控工作领导小组”,学校党支部书记为组长,学校副校级领导为副组长,党总支书记、各部门主要负责人为领导组成员。为加强对廉政风险防控工作的工作指导和督促检查,领导小组下设办公室,主任由校办公室主任兼任,以便保证办公室工作的高效运行。

2.强化制度建设

结合学校实际情况,经校党总支讨论研究制定了《廉政风险防控工作实施方案》,明确了廉政风险防控工作的指导思想、目标要求、主要内容、工作重点和实施步骤,作为全校开展廉政风险防控工作的指导性文件,进一步落实和修订完善现有规章制度,规范权力运行,提高制度执行力,切实加强制度建设,真正形成用制度管权、管人、管事的长效机制。

3.广泛发动动员【《关于对廉政风险防控工作进展情况进行督察调研的通知》】

组织召开了校廉政风险防控工作动员会,校长结合学校《廉政风险防控工作实施方案》,介绍了防控工作的指导思想和目标,对我校开展廉政风险防控工作进行动员和部署,教育和引导广大教职员工全面掌握开展廉政风险防控工作的重要意义、基本要求、主要内容和政策办法,增强风险认识,克服畏难情绪,消除抵触心理,改变错误认识,扎实开展好廉政风险防控各项工作。

4.加强宣传报道

学校依托校园网、广播站、电子屏、宣传板等宣传阵地加强对廉政风险防控工作的宣传和引导,介绍上级有关政策精神和其他兄弟学校加强防控工作的好做法、好经验,及时反映学校和校内各单位廉政风险防控工作的开展情况,广泛接受群众意见、建议和监督。

三、开展廉政风险防控工作面临的主要问题与困难,建议或者意见

(一)面临的主要问题与困难

1.准确定位难。如梳理职权、编绘权利(主要业务程序)运行流程图、排查廉政风险点、划分风险,形成机制完善、推进制度化、规范化、程序化、法制化建设等。

2.围绕中心难。学校的中心工作是教育教学。廉政风险预警防控工作要在这方面创造性设计、务实性推进,做到廉政风险预警防控目标与提高教育教学相结合、与干部群众对反腐倡廉建设的期望相适应,为经济社会发展营造风清气正、廉洁高效的优良环境,推动经济社会又好又快发展比较难。

3.突破重点难。廉政风险防控机制建设是一项创新性很强的

廉政风险防控工作情况汇报
《关于对廉政风险防控工作进展情况进行督察调研的通知》 第三篇

**廉政风险防控工作

情况汇报

**作为极具影响力的传媒,是党的重要宣传阵地,在促进科学发展和构建和谐社会中发挥着极为重要的作用,因此,加强广播电视部门的廉政风险防控工作意义重大。近年来,**台针对自身的特点,切实加强教育引导,夯实廉政风险防控基础,努力构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的防控机制,为争当**科学发展排头兵提供坚强保障。

一、成立机构,切实加强对廉政风险防控工作的领导

台专门成立以党组书记、台长为组长、台班子成员为副组长、各部(室)、中心(社)主要领导为成员的**廉政风险防控工作领导小组,制定下发《关于加强**台廉政风险防控工作实施方案》,切实加强对廉政风险防控工作的领导。台所属的各中心也相应成立廉政风险防控工作领导小组,进一步明确工作重点和目标任务,形成各层次、各部门共同实施、上下联动的工作格局,按照市第*次党代会提出“**”的目标要求,努力建设廉洁**广电。以岗位风险防控为基础,以制约和监督权力运行为核心,以加强制度建设为重点,以

现代信息技术为支撑,努力构建“分岗查险、分险设防、分权制衡、分级预警、分层追责”的预警防控“五分模式”,建立健全权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的防控机制,确保权力行使安全、项目建设安全、资金运用安全和干部成长安全,切实维护党的纯洁性和先进性,树立**干部廉洁、守法、干事的形象。每年年初,台第一把手还与各部主要负责同志签订《党风廉政建设责任书》,把党风廉政建设和新闻宣传、事业建设、安全播出、后勤管理等各项工作紧密结合起来,明确职责,落实责任,齐抓共管。台纪检监察部门认真履行职责,加强监察工作力度,强化对廉政风险防控措施落实情况的监督,从组织上保证党风廉政建设工作落到实处,促进广播电视事业的协调发展,科学发展。

二、未雨绸缪,对廉政风险点采取针对性的防控措施

加强教育、打牢思想防线是推进廉政风险防控工作的重要基础和首要环节。台主要领导提出全台上下要通过学习中心组、领导干部民主生活会、支部会议等多种形式,组织全台党员干部认真学习《廉政准则》、《改进工作作风、密切联系群众的八项规定》、《**市党风廉政建设实施细则》和中央、省市有关文件精神,特别要求台党组成员、党委委员,各支部支委以上干部要带头学习并深刻领会其精神实质,把学习同深入学习实践科学发展观活动、开展“五好”领导班子创建活动、争当**科学发展排头兵活动等紧密结合起来,

【《关于对廉政风险防控工作进展情况进行督察调研的通知》】

真正学深学透、统一思想、提高认识,牢固树立廉政意识和勤政观点,夯实廉政风险防控基础。

同时,我们针对广播电视的特点,教育引导党员干部深刻认识“岗位与职责同行、权力与风险并存”,切实消除模糊认识和抵触心理,主动抓好廉政风险防控工作,努力营造良好氛围。通过发放廉政图书、观看廉政警示片、积极组织参加市直工委举行的党员干部重温入党誓词仪式,举办庆祝记者节、演讲比赛等丰富多彩的文体活动,开展台训征集活动,进一步提升广电文化,增强了广大干部职工的凝聚力、向心力。

三、建立长效机制,全面深化廉政风险防控工作

我台紧紧围绕人、财、物、重点领域、领导岗位和权力运行的关键环节,牢牢把握“三重一大”(重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金使用)事项,深入查找在思想道德、权力运行和制度机制等方面存在的廉政风险点,有针对性地制定措施,实施分级分类防控。根据广电的特点,重点将台办公室、财务部、**部、**列为高级廉政风险等级,将**列为中级廉政风险等级,将**列为低级廉政风险等级,通过分析查找本部门容易产生腐败行为的廉政风险内容及表现形式,有针对性的制订防控措施。

台办公室通过自身找和相互帮的原则,在后勤保障、办公用品采购管理、车辆日常维护管理等环节查找廉政风险点。坚持对口接待和“谁邀请,谁接待”原则,严格控制公

务接待范围,不将非公务活动纳入公务活动范围。大宗件办公用品一律通过电子政府采购平台采购,利用单位的有限资源办更多的事情。车辆的保养和维护工作严格执行《财务管理暂行规定》的相关制度,逐级报领导审核批准后送定点修配厂维修。

台财务部认真梳理财务工作中可能出现的廉政风险点主要表现在:坐收、坐支、截留收入不入账,私设“小金库”;未经批准私自将银行存款转出,挪做他用;弄虚作假、未按程序审批私自报销个人开支;不按照规定管理、使用发票、致使发票损毁、丢失;预算支出管理不够规范,核定的项目经费支出存在随意性,计划和控制的严谨性不强;资产管理制度执行不严,资产调配、报废、闲置资产的管理不能精确到位,相应制订防范的相关措施。一是建立健全有效的财务内控制度,对岗位职责进行科学、严密的划分,制定明确的工作职责、业务范围和权限、责任,从而形成财务岗位职责分明、环环相扣的内控管理运行模式。二是开展经常性的日常检查,及时发现问题,及时纠正。 担负宣传任务的台各宣传口,通过学习,进一步明确开展廉政风险防控工作的意义,落实措施,加强机制建设,主要是教育记者、采编人员要恪守新闻职业道德,严格区分新闻报道与广告的界限,不得向采访报道对象以任何形式或名义收取费用,牟取非法利益;不接受采访报道对象提供的礼金(包括劳务费、误餐费、交通费等)、有价证券、信用卡等;

参加新闻发布会和企业开张、产品上市以及其他庆典活动,不得索要和接受各种形式的礼金;不利用报道、版面或节目作交易,自觉抵制各种“人情稿”、“关系稿”、“广告性新闻”;在履行舆论监督职能时,坚持从大局出发,坚持客观公正的原则,严禁以“公开曝光”、“编发内参”等方式要挟他人,以达到个人或小团体的目的,向社会公布监督电话,自觉接受社会各界人士的监督。

纪检监察部门针对腐败现象易发的重点领域和关键环节,一方面通过日常管理、群众举报、定期审计、干部考察、述职述廉等多种途经,广泛收集群众意见和廉政风险信息;另一方面跟踪检查防控措施的执行情况,及时发现苗头性、倾向性问题,进行预警处置,综合运用风险提示、岗位风险教育、诫勉谈话、责令纠错等处置措施,发出预警信号,做到早发现、早提醒、早纠正,及时化解廉政风险。

四、加强宣传文化系统廉政建设风险防控工作的意见和建议。

由于廉政风险防控工作是一项创新性工作,特别是对风险点的理解和认识,因人而宜,不尽相同,而且风险点没有统一的标准和要求,因此,查找的风险点不一定完全准确。**将坚持以人为本,以制度为准绳的廉政风险防控机制,加强领导,精心组织、周密安排,提高化解廉政风险意识,查找和堵塞管理漏洞,逐步形成重点防控、逐级管理、责任到

关于进一步深化开展岗位廉政风险防控工作的通知
《关于对廉政风险防控工作进展情况进行督察调研的通知》 第四篇

【《关于对廉政风险防控工作进展情况进行督察调研的通知》】

关于进一步深化开展岗位廉政风险防控工作的通知

各科室:

为进一步推进我处惩治和预防腐败体系建设,切实加强对权力运行的监督制约,提高岗位廉政风险防控工作成效,根据市岗位廉政风险防控工作领导小组《关于进一步深化岗位廉政风险防控工作的通知》(胶廉防组发„2011‟1号)精神,决定在前段集中开展岗位廉政风险防控工作的基础上,进一步深化岗位廉政风险防控工作。现将有关工作通知如下:

一、开展“回头看”活动,进一步深入查找廉政风险,确保风险点查准、查全、查实

认真开展岗位廉政风险防控工作“回头看”活动,认真组织开展岗位廉政风险防控工作落实情况的检查,重点抓好“六看”:一看风险排查的范围是否到位;二看风险点的查找是否全面准确;三看风险等级的评定是否合理;四看业务流程再造是否科学;五看风险教育是否开展;六看防控措施是否完善落实。采取“个人找、互相查、科室审、群众评、班子定”的办法,重点抓好“个人自查、科室查找、领导审查”三个环节,确保风险点查准、查全、查深,并将新查找的风险点,利用公开栏、网络等载体进行公示。进一步征求群众意见,对廉政风险等级进行重新识别和调整,并重新填写《领导班子和成员廉政风险识别、监督表》、《个人岗位廉政风险识别和自我防控表》、《科室工作职责和廉政风险识别自我防控表》,并登记汇总,建立廉政风险信息档案库,将各类廉政风险点连同信访举报、财务审计、廉政巡查、述职述廉、个人有关事项报告、检查考核等渠道获得的信息进行整理,输入廉政风险信息档案库,并根据动态变化及时进行调整充实,为廉政风险的分析、预测、防控提供参考依据。在此基础上,逐步建立廉政风险电子监察系统,实现对岗位廉政风险的动态监控。

二、建立“五项机制”,进一步深入完善防控措施,确保风险防控工作取得实效

在完善前期工作制度的基础上,建立五项机制,确保廉政风险防控工作取得更好成效。

(一)建立廉情收集发布机制。充分发挥纪检监察信访、政风行风热线、网络论坛、廉政巡查等渠道作用,及时搜集反映单位及个人的廉情信息。定期发布廉政警示、廉政规定和廉政动态,引导党员干部自觉遵循廉

政要求。

(二)建立重点风险布控机制。按照分级管理、分级负责和重点防控的原则,一级风险在单位分管领导直接管理的基础上,由单位主要领导负责;二级风险在内设机构领导直接管理的基础上,由单位分管领导负责;三级风险由内设机构领导直接管理和负责。

(三)建立行政行为动态监察机制。建立监管台账,对权力运行进行记账式监督。通过采取随机抽查、突击检查和回访当事人等方式,对工程招投标、工程材料采购、工程设计、服务态度等情况及“三重一大”事项进行监督检查,及时发现廉政风险,提前化解和处理。

(四)建立风险分析评估机制。通过信息收集、定期自查、上级检查、社会测评等方式,定期对防范措施落实情况分析评估,个人和单位每半年对廉政风险进行1次分析总结,每年组织2次民主评议,并根据日常管理和评议结果,对廉政风险进行修正。凡涉及“三重一大”事项的实施,事先制定详实的廉政风险分析和评估报告,分析可能出现的廉政风险并制定相应的防范措施。

(五)建立风险预警问责机制。按照分级预警原则,实行廉政风险红色、橙色两级警示。对受到“橙色警示”的,进行诫勉谈话,责令改正,进行重点监管。对给予“红色警示”的,写出书面检查,予以通报。凡出现违法违纪案件,造成恶劣影响的,按照有规定依法依纪处理。

三、强化组织领导,进一步加强评估考核,确保风险防控责任落实到位

(一)加强领导,明确责任。各科室要高度重视岗位廉政风险防控工作,在**党委的统一领导下,强化主体意识,严格按照党风廉政建设责任制和领导干部履行“一岗双责”的要求,“一把手”负总责、亲自抓,领导班子成员各负其责,形成一级抓一级、层层抓落实,齐抓共管、合力推进岗位廉政风险防控的工作格局。对于因流程风险和制度风险查找不力,防控措施不健全,导致违纪违法问题发生的,按照分级管理、分级负责和重点布控的原则,追究相关领导的责任。

(二)制定标准,量化考核。根据《**岗位廉政风险防控管理考核评估暂行办法》,结合年度党风廉政建设责任制考核,制定我处具体的量化标准,加强对内设科室和人员岗位廉政风险防控工作的评估考核,考核结果纳入对村庄、科室、个人的岗位目标考核,与评先选优、奖惩和干部提拔使用相结合。

(三)突出重点,注重实效。强化对工程建设、工程招投标、工程设计(变更)等重点领域、重点环节、重点岗位和重点部门权力行使过程的监控,探索建立和完善具有针对性的防控制约机制,最大限度地减少权力“寻租”机会;进一步完善制度,优化党风廉政建设规范化管理体系。

(四)统筹兼顾,协调推进。将岗位廉政风险防控与推动行政权力公开透明运行、推进党务政务公开、贯彻落实《廉政准则》、优化发展环境、转变干部作风、提高机关效能、民主评议活动以及本单位各项业务工作等紧密结合起来,以岗位廉政风险防控为抓手,统筹推进上述各项工作,做到相互促进,相得益彰。

****

2011年8月2日

关于印发《廉政风险防范管理工作日程安排》的通知
《关于对廉政风险防控工作进展情况进行督察调研的通知》 第五篇

关于印发《廉政风险防范管理工作日程

安排》的通知【《关于对廉政风险防控工作进展情况进行督察调研的通知》】

各科室、单位:

现将《廉政风险防范管理工作日程安排》印发给你,请认真对照落实。

吉安市东固综合垦殖场管理区

吉安市东固综合垦殖场 2011年3月3日

2015廉政风险防控工作自查报告
《关于对廉政风险防控工作进展情况进行督察调研的通知》 第六篇

环境保护局廉政风险防控工作自查报告

为了贯彻落实党风廉政工作,进一步加强反腐倡廉制度建设,强化廉政意识、责任意识,根据前党纪发[2015]11号《关于对廉政风险防控工作进展情况进行督察调研的通知》中相关督查内容和我局制定的局党风廉政建设的工作目标和任务,结合环保行政工作的实际情况,有针对性做了一些工作,取得了较好效果。现将工作情况汇报如下:

一、领导高度重视、精心部署、细化目标任务,依法规范职权、查找和评定风险点。

每个人员认真查找岗位风险点,确定了重点岗位的风险点情况,按要求认真填写《环保局岗位廉政风险防控职权目录》;根据各股、室、队、站工作职能和岗位廉政风险点,分别绘制出了《环保局工作流程及风险防控图》、《监察工作工作流程及风险防控图》等。明确了职权名称、内容以及行使主体;针对每项职权优化运行流程。

【《关于对廉政风险防控工作进展情况进行督察调研的通知》】

根据上级安排部署,我局成立了党风廉政建设责任制领导小组。工作领导小组组长由局长李成忠担任,局班子成员担任领导小组成员。领导小组下设办公室,具体负责党风廉政建设的日常工作。4月2日,按照文件要求,李成忠局长对全体干部职工召开了廉政风险防控工作会议,传达有关文件精神并作出工作部署,并制定了工作方案,及时召开了全局职工会议,局党组针对本单位党风廉政建设工作,从加强作风建设、思想道德建设、财务管理制度改革等方面进行了认真部署,并根据各班子成员任务分工的不同制定了局党风廉政建设和反腐败工作任务分工,明确党政班子及其成员责任范围和责任内容,形成一级抓一级,层层抓落实的责任网络,保证了此项工作的顺利开展,制定和规范职权情况等。

局班子成员按照"一岗双责"要求对分管范围内党风廉政建设和反腐败工作进行了认真安排,并定期对此项工作进行督促检查,查找存在的问题,并予以改正。

二、采取多项措施加强党风廉政建设。

一是组织全局干职工认真学习"两会"等相关会议精神,用先进的思想武器武装每一位同志的头脑,使他们始终树立正确的世界观、人生观和价值观。(

二是解放思想,实事求是,扎实安排落实党风廉政工作。搞好党风廉政工作,将党风廉政工作作为一项重要工作。还利用业余时间进行政治等相关学习,召集全局同志贯彻落实上级有关党风廉政建设文件、方案内容等,认真学习上级有关文件精神,掌握其本质,以利于更好地开展工作。

三是积极开展党风廉正建设。一方面制定和完善了局各种规章制度,严格执行《环保六条禁令》,杜绝奢侈浪费现象的发生;全局同志团结一心,互相监督,保证了党风廉正建设的有效开展。

三、认真执行廉洁自律、严禁违法违纪行为的产生。全局干职工严格遵守"两会"的八项规定和我旗有关的禁止公开吃喝禁令,游山玩水和进行高消费娱乐;认真执行财务制度有关规定。坚决清理纠正领导干部利用职权和职务影响,谋取私利。

下一步工作打算:

一是进一步加强对党风廉政的深入学习、贯彻、落实。以党的"十八大"精神为中心,推动我局党风廉政建设的深入开展,带动工作作风和行风的好转,进而推动环保行政工作全面开展,为保护环境做出积极的贡献。

二是继续深入落实领导干部廉洁自律各项规定,确保领导班子战斗力。

三是加强调研,进一步健全监督制约机制,促进党风廉政建设的深入的开展。

四是紧紧把握队伍建设这个大主题,深入开展丰富多彩的环保队伍学习教育整顿活动,用亲民、爱民、为民的先进思想改造他们的人生观、世界观、价值观。

五是以执法执纪检查、加大力度查办违法违纪案件为重点,把好建设项目环境影响审批关,把整顿环境违法行为的工作落到实处。

2016气象局廉政风险防控工作方案
《关于对廉政风险防控工作进展情况进行督察调研的通知》 第七篇

为贯彻落实党的十八大和十八届中央纪委第三次全会精神,切实落实中、省、市气象局及县委、县府关于做好2016年廉政风险防控工作要求,结合我局实际,制定本实施方案。各股室要按照方案的安排部署,加强管理,增添措施,抓好廉政风险防控工作,确保不出任何责任性事故和违纪违规事件。

一、总体要求

要以群众路线教育活动为契机,紧密结合我局实际,针对重点对象、重点领域和关键环节,以制约和监督权力运行为核心,以加强制度建设为重点,按照“层级管理、突出重点,先行先试、循序渐进,稳步开展、积累经验”的要求,深入开展重点领域和重要环节的廉政风险防控工作,不断提高党风廉政建设和反腐败工作的科学化水平。

二、主要任务

(一)工作任务

1.各股室要对去年执行风险防控管理的情况进行认真总结,继续完善和执行风险防控体系各个具体事项的“一图、一表、一单、一规程、一制度”,提升风险防控工作的质量,增强防控的效果。

廉政风险防控的重点事项为:

业务服务类——预警信息发布、重大决策气象服务产品制作与报送、重大气象灾害应急响应。

行政管理类——重大事项决策、目标管理、安全生产、公务接待、局务公开、重大突发事件报告。

(二)防控重点

重点领域:科技服务、政府采购、基本建设、人员录用、业务服务、行政管理、人影专项经费、行政审批等。

重点对象:对部门(单位)内外行使权力和其他容易产生问题的工作事项以及承办的岗位。

重点环节:工作流程中存在重要风险的环节,如科技服务收入和支出,政府采购的招投标,基本建设工程量变更、工程预算调整、竣工验收和工程决算,各类合同的签订,大额资金的支出、防雷装置设计审核和竣工验收等。

三、保障措施

(一)要把深入开展廉政风险防控工作纳入年度总体工作部署,组织干部职工认真学习贯彻中纪委、中、省、市气象局有关文件精神及县纪委四届三次全会精神和本方案的要求,加强对廉政风险防控重要性、必要性、理念、方法和“五个一”等方面的学习培训,践行群众路线,切实把廉政风险防控工作做细做实。

(二)主要负责人及领导班子其他成员要切实履行“一岗双责”,带头抓好自身和分管领域的廉政风险防控工作。按照“谁主管、谁负责”的原则,要按照职责分工,做好对分管业务范围和所辖单位的廉政风险防控工作的分类指导和监督检查,重点抽查风险防控措施执行单的填制、防控措施的落实及相关规章制度的修改完善等情况,以及去年科技服务廉政风险防控工作检查中提出问题的整改情况。

(三)要按照国家预防腐败局《关于设立廉政风险防控工作联系点的通知》要求,进一步发挥风险防控工作联系点的示范带动作用。加强对开展廉政风险防控工作的总结,不断提高廉政风险防控工作水平。

2016廉政风险科学量化专题调研报告
《关于对廉政风险防控工作进展情况进行督察调研的通知》 第八篇

一、对廉政风险等级进行量化评定的基本做法

为切实加强对廉政风险的防控管理,增强廉政风险防控管理工作的科学性、系统性、针对性和可操作性,纪委、监察局研究制定了《对岗位廉政风险等级评价办法》,立足岗位准确查找风险点,科学划分岗位廉政风险等级。并结合年度党风廉政建设责任制考核,对有关行政单位进行了廉政风险等级量化评定。

第一,全面检测,确定主要内容。廉政风险等级评定的主要内容包括六个方面:(一)单位领导特别是“一把手”对实施岗位廉政风险等级管理认识是否到位;是否做到与业务工作一起部署、一起检查、一起考核;是否带头查找廉政风险点、带头制定和落实防控措施。(二)单位及各岗位工作职责是否明确;是否绘制了每项业务工作和权力运行流程图;单位以及各岗位廉政风险点和风险表现形式查找是否具体、全面、客观、准确。(三)制定的防控措施是否有较强的针对性、有效性、可操作性和约束力,是否突出了机制制度创新和现代科技手段;防控措施是否落实到位。(四)对岗位廉政风险是否实行动态管理、建立廉政预警机制;针对新出现的问题是否及时制定了新的防控措施;对“三重一大”事项是否进行廉政风险排查和防控。(五)党员干部的廉政风险意识和廉洁自律意识是否有明显增强;机关作风是否有明显好转;社会满意度是否有所提高;有无重要来信来访、越级上访以及违纪违法案件发生。(六)开展岗位廉政风险等级管理的氛围是否浓厚;各项制度、机制、措施的文字材料是否齐全,各种原始资料是否及时备案归档;对上对外宣传是否及时。

第二,科学诊断,量化评估等级。岗位廉政风险等级采取百分制量化评定方法。依据各岗位的工作性质、风险危害程度、影响程度、发生机率和防控难度等因素确定风险评估分值。廉政风险量化评定等级的方法步骤为:第一步,单位自查评估。各街镇、市直各部门单位对照考核评估内容特别是廉政风险防控措施和制度落实情况进行自我评估,形成自查报告,并填写《岗位廉政风险防控管理自查评估表》。这一部分占20分,其中自查报告和评估表各占10分。第二步,民主测评。结合年度党风廉政建设责任制检查考核,组织本单位干部职工填写《岗位廉政风险防控管理民主评议表》;同时,通过社情民意调查中心,对各单位的廉政建设情况进行满意度电话调查。这部分占40分,电话调查占15分。第三步,考核组检查评估。在自我检查评估、民主测评的基础上,市岗位廉政风险等级管理工作考核组采取听汇报、查资料、看现场等形式,逐项进行打分,并填写《岗位廉政风险防控管理考核组检查评估表》,这部分占40分,考核组至少采取3组以上的考核形式进行考核每项10分,总分不超过30分;另外,检查评估表的综合评价占据10分。第四步,综合考核评价打分。根据综合评价分,按照:90分以上为优秀,是最高等级,为一级风险;80—89分为良好、60—79分为及格、59分以下为不及格是最低等级,为四级风险。确定各单位考核评价的结果后,对考核评价结果为优秀的,给予表扬,并作为评先树优的重要条件;对考核评价结果为良好和及格的,提出改进工作的建议;对考核评估结果为不及格的,提出批评并下发限期整改通知,同时取消当年度各种评先树优的资格。

第三,制定防护措施,实行相应的防范。对廉政风险进行有效防范是最终目的。根据不同风险等级,各部门和岗位分别制定相应预防措施,对于属于权力过度集中的,进行全面清理和适度分解;属于自由裁量权过大的,细化裁量标准,规范权力运行操作程序;属于制度缺失或不完善的,建立健全相关制度和监督机制。在加强重点岗位风险防范的同时,我们还注重从教育、警示、培训等入手,做到风险防范常态化。

二、廉政风险等级划分取得的初步成效

一是惩防体系建设有了新载体,各项权力运行更加规范。通过开展梳理权力运行流程、制定完善防范制度、落实各项监督措施,使惩防体系建设有了一个载体和抓手,提高了工作实效,加强了对权力运行的监督。

二是《汇编》的编印,有效的落实。为确保廉政风险防控成效,有关部门编印了《相关部门廉政风险防控机制资料汇编》。《汇编》由文件篇、实务篇、附件##第3篇个部份组成。文件篇收录的主要内容是上级文件、实施意见和配套监管制度;实务篇收录的主要内容是局本级职能职责、人员岗位职责、权力清单、风险点一览表、风险点排查定级表、岗位廉政风险点和自我防控承诺表。附件篇收录的主要内容是近几年来,纪委、监察局制定实施的9只推进党风廉政建设、作风建设和行风效能建设方面的规范性文件。该《汇编》分发到人,人手一册,时时提醒,入心入脑,在推进廉政风险防控建设的各项工作中,确保廉政风险防控工作全员、全过程、全方位得到了落实,《汇编》的编印也标志着纪委、监察局的廉政风险防控机制建设工作取得阶段性成效。

三、对廉政风险等级量化建设的几点启示

1、减压增压,少犯错误。随着风险防控工作的逐步推进,人们的思想观念、工作方式在悄然转变。

2、上上下下,共同监督。搭建起了上下互动、共同监督的平台,有效的达到了预防腐败的真正目的。

3、查找风险、防微杜渐。通过组织学习、座谈等方式使领导、行政单位员工逐渐理解,查找风险点,不是要“整谁”,其目的是为了减少发生腐败的可能,防微杜渐,是为了从根本上保护干部。廉政风险防控工作防范的是廉政风险,管理的是防范工作,这一理论开始深入人心,大家充分的认识到每个有权力的岗位都有可能产生腐败,这就是廉政风险。

2016县林业局廉政风险防控工作实施方案
《关于对廉政风险防控工作进展情况进行督察调研的通知》 第九篇

根据县委办、县政府办《关于印发〈县加强廉政风险防控工作实施方案〉的通知》(办[2016]42号)文件精神,结合我局具体情况,特制定本具体实施方案。

一、指导思想、基本原则和目标任务

㈠指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照中央关于建立健全惩治和预防腐败体系的要求,以制约和监督权力运行为核心,以岗位风险防控为基础,以加强制度建设为重点,以现代信息技术为支撑,构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制,不断提高预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平,为实现“三个率先”、建设美好提供有效服务和有力保证。

㈡基本原则。坚持以人为本、注重预防,推进反腐倡廉关口前移,关心和爱护党员干部,最大限度地维护人民群众利益。坚持改革创新、勇于实践,积极探索,不断创新预防腐败的新举措。坚持依纪依法、公开透明,保证廉政风险防控工作的严肃性和规范性,使权力在阳光下运行。坚持突出重点、全面覆盖,以点带面,推进廉政风险防控工作不断深入。坚持务求实施、长效管理,一切从实际出发,既要实现有效监控,又尽可能简化程序,实现廉政风险防控工作常态化、长效化。

㈢目标任务。在全局机关、事业单位,即在全局各站、所、中心、股、室全面开展廉政风险防控工作,逐步建立起前期预防、中期监控、后期处置有机统一的廉政风险防控机制。

一是建立廉政风险防范机制。查准找全权力运行环节中存在的廉政风险点,科学确定风险等级,制定有针对性的廉政风险防范措施。

二是建立廉政风险监控机制。加强权力运行过程中廉政风险信息的收集、分析和处理工作,加大督查力度,创新监督方式,依托科技手段,推进权力运行公开透明。

三是建立廉政风险处置机制。运用谈话函询、警示诫勉、责令纠错等制度,对苗头性、倾向性问题及时纠正处理。对权力运行过程中发现的严重问题,该问责的要及时实施问责;该立案查处的,要坚决依纪依法立案查处,严肃追究相关人员的党纪政纪和法律责任。

二、主要工作步骤

㈠动员部署(2016年5月24日—2016年5月31日)

1、制定方案,广泛宣传。以局为单位认真学习中纪发[]42号和皖发[2016]10号文件精神,充分把握开展廉政风险防控工作的指导思想、工作原则、工作内容和工作重点,结合我局实际制定具体实施方案,并进行广泛宣传。

2、部署工作任务。以局为单位召开会议,进行动员部署,明确开展廉政风险防控工作的目的意义、工作对象、工作任务和工作要求。

3、成立机构。局成立廉政风险防控工作指导协调小组及办公室,在局党组的领导下开展工作。指导协调小组组长由刘军局长任组长,郭云鹏任副组长并兼任办公室主任。

4、加强业务培训。局廉政风险防控工作指导协调小组办公室将对各站、所、中心、股、室主要负责人和具办人进行培训。

㈡依法清权确权(2016年6月1日—2016年7月10日)

依据法律法规及“三定”方案,按照“职权法定、权责一致”的要求,对各种权力事项进行全面清理、逐项确认(该保留的保留,需要调整充实的调整充实,该废止的坚决废止),编制“职权目录”,明确职权名称、内容、行使主体和法律依据等。按照“程序法定、流程简便”的要求,优化运行流程,明确每一项职权的办理主体、条件、程序、期限和渠道等内容,绘制“权力运行流程图”。

经集体研究确定的“职权目录”、“权力运行流程图”,报经县法制办、编办和公开办备案后,在单位门户网站和政府网站林业局栏目上予以公开,接受社会监督。

㈢排查廉政风险点,评定风险等级(2016年7月11日—2016年8月10日)

围绕规范权力运行,通过自己找、群众评、领导提、组织审等方式,深入查找岗位职责、业务流程、制度机制等方面存在的廉政风险点,查找中要区别领导岗位、中层岗位和其他岗位三个层次。根据权力的重要程度、自由裁量权的大小、腐败现象发生的概率及危害程度等因素,按照高、中、低三个等级,对每一个廉政风险点逐一评估。经局领导班子集体审定后,将廉政风险点、风险等级和防范措施登记汇总,建立廉政风险点目录,并进行公示公开,接受社会和单位内部的监督。对不同等级的廉政风险点实行分级管理、分级负责、责任到人。

㈣制定防控措施(2016年8月11日—2016年9月10日)

针对廉政风险和风险等级,依据法律法规、政策规定、廉政要求、工作职责、工作标准,制定“一对一”的防控措施,特别要突出对高等级风险的防控。属于岗位职责方面的,通过建立健全权力运行程序规定和分权、示权、控权等方式来规范权力运行;属于业务流程方面的,按照廉洁、高效、便民的原则,优化业务流程,确保程序规范;属于制度机制方面的,完善相关制度机制,抓好制度落实。要注意把握三个环节:一是有一个风险点,至少要有一个以上相对应的防控措施;二防控措施要具有针对性、可操作性,做到具体管用、切实可行;三是防控措施制定后,要制定岗位权力行使风险防控一览表。

㈤作出廉政承诺(2016年9月11日—2016年9月30日)

结合各自的思想实际和岗位特点,按照党纪国法和廉洁自律各项要求,作出切实可行的廉政承诺,纳入廉政风险防控汇总表中,并认真践行承诺,自觉接受监督。

㈥规范行政裁量权(2016年10月1日—2016年10月20日)

坚持市场优先和社会自治原则,重点在行政审批、行政处罚、行政给付、政府投资项目、公共资源交易、专项资金管理使用等领域,对权力进行科学分解。围绕“三重一大”事项,健全议事规则和工作规则,规范领导班子及其主要负责人的决策权限、决策内容和决策程序。建立健全行政处罚、行政许可、非行政许可审批、行政强制、行政征收等领域的裁量权基准制度,综合考评法定裁量和酌定裁量因素,科学划分裁量阶次,制定具体裁量标准和实施细则,避免执法的随意性。

㈦推进权力公开透明运行(贯穿始终)

深化党务公开、政务公开。通过政府网站林业栏目、公报、公开栏、办事指南和新闻媒体等途径,依法向社会公开“职权目录”、“权力运行流程图”和裁量权基准。通过内部网络、内部公开栏等途径,公开内部职权行使情况、廉政风险点及防控措施,特别是对干部任用、财务管理、政府采购、工程建设、资产管理等。

㈧实施预警处置(贯彻始终)

对在开展廉政风险防控工作中发现的相关问题,要依据有关法律法规严肃处置,切实整改到位。对可能引发腐败的苗头性、倾向性问题进行风险预警,综合运用风险提示、诫勉谈话、责令纠错等处置措施,做到早发现、早提醒、早纠正。对群众反映强烈的突出问题,该立案查处的要及时立案查处,严肃追究相关人员的责任。

㈨加强科技防控(贯穿始终)

利用电子政务设施,建立完善权力网上公开运行和电子监察系统,逐步将廉政风险和公共资源配置、专项资金管理使用等情况纳入电子监察系统监控范围,实现网上实时动态监控。整合开发内网、外网和专网资源,构建权力运行综合监控网络平台,推动我局廉政风险监控网络有序连接、资源共享。通过构建网络监控与监督的对接机制,开展网上受理举报投诉、网上开展效能监察、网上民主评议、网上实施绩效考评,逐步实现公共权力网上运行、网上监督。

㈩实行动态管理(贯穿始终)

以年度为周期或依托项目管理,结合经济社会发展、行政职能转变和预防腐败新要求,根据法律法规和规章制度的调整、上级机关和主管部门有关职责权限的变更、人员及岗位的变更、防控措施落实的效果以及反腐倡廉实际需要,及时调整、完善廉政风险内容、等级和防控措施,加强对廉政风险的动态监控。

三、工作要求

㈠广泛宣传,强化教育。要把宣传教育贯穿廉政风险防控工作的全过程,通过多种形式,加大宣传教育力度,教育和引导广大党员干部全面掌握开展廉政风险防控工作的重要意义、基本要求、主要内容和政策措施,增强风险意识,克服畏难和抵触情绪,积极支持和主动参与廉政风险防控,为全面推进廉政风险防控营造良好的社会氛围。

㈡加强领导,落实责任。要把廉政风险防控作为一项重大任务,列入重要议事日程,周密部署安排,认真组织实施。主要负责同志要亲自抓,负总责。局领导班子成员要按照党风廉政建设责任制的要求,切实履行“一岗双责”,带头抓好自身和分管范围内的廉政风险防控。

㈢突出重点,统筹推进。要围绕重点领域、重点对象和权力运行的关键部位,着力防范工程建设、政府采购以及选人用人等方面的廉政风险。要把加强廉政风险防控融入业务工作流程,与加强廉政教育、规范权力运行、深化各种形式公开、完善行政审批制度、实现公共资源市场化配置有机结合起来,统筹安排,协调推进,努力提高反腐倡廉建设科学化水平。

㈣加强督查,务求实效。要结合实际,强化督促检查,在规范权力运行、健全廉政风险防控机制上求实效、坚决避免和克服形式主义。要把廉政风险防控纳入党风廉政建设责任制考核、领导班子和领导干部工作目标考核、惩防体系建设检查之中,并将检查考核结果作为干部评价和任用的重要依据。要研究制定检查评估标准,探索建立廉政风险防控的社会评价办法,采取定期自查、年度检查、社会评议等方式,提高检查评估的针对性和有效性。

㈤开展回头看,搞好检查验收。要在2016年10月下旬对廉政风险防控工作进行回头看,查找不足,总结经验,提出下一步工作意见与建议,实现廉政风险防控工作常态化。并将书面总结和成果资料在2016年11月上旬报县廉政风险防控工作指导协调小组办公室,并做好迎接县廉政风险防控工作指导协调小组办公室的检查考核工作。

以上就是中国招生考试网http://www.chinazhaokao.com/带给大家不一样的精彩报告。想要了解更多《《关于对廉政风险防控工作进展情况进行督察调研的通知》》的朋友可以持续关注中国招生考试网,我们将会为你奉上最全最新鲜的报告内容哦! 中国招生考试网,因你而精彩。

相关热词搜索:廉政风险防控工作汇报 廉政风险防控工作总结
1、“《关于对廉政风险防控工作进展情况进行督察调研的通知》”由中国招生考试网网友提供,版权所有,转载请注明出处。
2、欢迎参与中国招生考试网投稿,获积分奖励,兑换精美礼品。
3、"《关于对廉政风险防控工作进展情况进行督察调研的通知》" 地址:http://www.chinazhaokao.com/wendang/baogao/752037.html,复制分享给你身边的朋友!
4、文章来源互联网,如有侵权,请及时联系我们,我们将在24小时内处理!