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2016年度区属驻吴单位效能目标任务及考核自查报告存在的问题

2016-12-01 10:53:06 报告 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 2016年度区属驻吴单位效能目标任务及考核自查报告存在的问题(共9篇)【初稿】2015-2016综合考核自查报告汉阴县铁佛初级中学2015-2016学年度综合考核自查报告汉阴县教育体育局:过去的一年,在各级领导的关怀支持下,在全体教师的共同努力下,各项工作都以教体局文件精神为指导,全面贯彻落实教育方针政策,以全面提高教育教学质量为重点,规范办学,全面实施素质教育,常规...

本文是中国招生考试网(www.chinazhaokao.com)报告频道为大家整理的《2016年度区属驻吴单位效能目标任务及考核自查报告存在的问题》,供大家学习参考。

【初稿】2015-2016综合考核自查报告
2016年度区属驻吴单位效能目标任务及考核自查报告存在的问题 第一篇

汉阴县铁佛初级中学2015-2016学年度

综合考核自查报告

汉阴县教育体育局:

过去的一年,在各级领导的关怀支持下,在全体教师的共同努力下,各项工作都以教体局文件精神为指导,全面贯彻落实教育方针政策,以全面提高教育教学质量为重点,规范办学,全面实施素质教育,常规管理抓出成效,教学质量稳步提高,教育科研扎实有序,文化建设不断深化,办学水平逐步提高。倾尽全力带领全体教师,共同努力,比较圆满地完成了各项工作任务。

根据《汉阴县教育体育局关于开展2015-2016学年度学校(幼儿园)综合考核工作的通知》(汉教体字〔2016〕85号)要求,对照《汉阴县教育体育局<关于印发汉阴县中小学幼儿园年度综合考核办法(试行)的通知>》(汉教体字〔2016〕33号)、《汉阴县初中年度综合考核细则》等文件精神,现将我校2015-2016学年度综合考核进行自查,具体如下:

一、党务及群团工作:

1、加强政治思想学习,努力提高思想觉悟。在工作中,以“两学一做”学习活动、勤廉建设等活动为契机,认真领会习近平系列讲话精神,十八大精神,坚持全体教师写学习笔记和心得体会。通过学习,努力把教师的思想统一到党的路线、方针、政策上来,严格服从上级领导,始终做到对学校负责、对学生负责。

2、充分发挥工会职能,不断推进民主建设。全面提升工会工作的能力和水平,以师德建设和构建和谐校园为核心,以促进教育教学质量为目标,进一步推动教师队伍建设,学校民主建设和工会自身建设,切实履行工会的工作职能,为学校整体工作上台阶、上水平,做出了积极的贡献。

(1)、坚持校务公开,实施民主管理和民主监督。学校工会定期召开民主生活会,讨论解决全体教师共同关心的热点问题。凡是涉及教职工晋级、年度考核、奖惩、评选等有关方案的讨论制订,工会全过程参与,发挥有效的监督作用,并就相关情况在校务公开栏上予

以公示,使广大教师主动参与学校管理,从而增强教职工的主人翁意识。

(2)、关心教职工生活,真心实意为教职工办实事、好事,深入开展送温暖工程。红白喜事慰问、节假日活动成为工会常规工作。先后组织开展了教职工乒乓球比赛,教师书法大赛等活动。通过开展丰富多彩、健康向上的工文体活动,丰富了教职工的业余文化生活,增强了学校的凝聚力。

3、完善团队的自身组织建设,开展形式多样的教育活动。校团委、少队部紧紧围绕学校的工作中心,为全面提高学生的综合素质积极开展工作。充分发挥校园广播的宣传阵地作用,增强吸引力。定期开展青春健康教育活动,通过举办青春健康教育讲座、青春健康教育知识等活动,让学生进一步了解青春健康的有关知识,更加关注自身的成长。

4、坚持法律、法规学习,做到依法治校。组织全体教师认真学习相关法律法规,不断增强法律意识,提高理论水平和综合素质,争做一位遵纪守法的人民教师。

二、队伍建设:

第一、把师德师风建设作为学校工作的重点工作常抓不懈。利用政治学习时间,组织教师学习法律法规学习,提高素养。同时,对教师提出三项基本要求,即“一讲”讲奉献;“二爱”爱岗敬业,爱护学生;“三不断”不断学习,不断总结,不断提高。每学年组织一次师德大讨论,弘扬师德精神,展示师德教育成果,激励广大教师敬业乐教,献身教育事业。

第二、领导干部廉洁自律,教师队伍敬业守法。在工作岗位上,我校领导班子率先垂范,勤政廉政,思想上、行动上和各级组织保持高度一致,以行风建设和廉政建设为警戒,规范办学行为。严格按照党风廉政建设责任制要求,切实遵守财务管理制度,时刻约束自己和班子成员,不乱花一分钱,把有限的资金用在改善办学条件上,用在教育教学上,用在为师生谋利益上。学校没有违规违纪现象发生,没有利用职务上的便利谋取不正当利益的行为,如向学生推销、推荐教辅资料,无办班、有偿家教等。

第三、科研课题和科研成果。本学年度我校共有4个县级小课题顺利立项并即将结题,共有14个校级小课题顺利立项并结题。上交论文超任务3篇,在“一师一优课、一课一名师”活动中我校全体教师积极参与晒课、上传教学设计、课件及上传微课,形成了浓厚的教研氛围。

三、教育教学:

1、始终坚持德育为首,把立德树人作为学校教育工作的重心。

学校始终把德育工作放在学校工作的重要位置,贯穿于整个教育教学的全过程。制定切实可行的德育工作计划,形成“以课堂学科渗透为主渠道,以日常德育教育为主要巩固形式,以专题德育教育为主要强化手段,全方位,多层次开展活动”的立体教育模式。例如:对全体师生开展系统的“铁中文化”、“铁中精神”和以爱国主义为核心的民族精神教育、以改革创新为核心的时代精神教育;丰富活动载体,定期赴敬老院帮孤寡老人打扫房间、清洗衣服、捐钱献物等献爱心活动,对学生进行爱心教育,培养他们从小扶贫助残、关注社会弱势群体,回报社会的情感。学校坚持把周一升旗,国旗下演讲作为德育教育的主阵地,每周确定一个主题,对学生进。

2、全面提升办学品位,塑造良好育人环境

(1)、立足实际,改善条件的同时,大大提高不是的利用率。 校园文化建设人文气息浓厚,内涵丰富。学生生活设施齐备,管理规范,服务到位,加强和规范部室管理,大力提倡部室使用率,充分发挥各功能部室为教学服务。

学生宿舍配备了储物柜、脸盆架等基本设施,各寝室文化布置淡雅、温馨,各具特色。同时,落实一名分管领导,配备了专职宿舍管理员,强化管理,热情服务,悉心照顾学生的生活起居,被家长誉为“学生的家”。

(2)、加强教学常规管理,明确目标,努力提高教学质量。首先规范办学,严格执行新课程标准,开齐开足课程。其次规范教学常规管理,提高教学效率。首先注重教学环节常规管理。从计划制定,备课要求,上课、作业批改、课后辅导等环节严格要求,规范管理。加强校本教研活动开展,提高课堂教学效率。各教研组有计划、有安排、

有活动内容。认真组织听评课活动,今年四月份参加教研室组织的录播课比赛,我校选派了两名教师参赛,均获得一等奖。五月份我校选派的9名选手参加教研协作区说课大赛预赛,8名同志取得复赛资格,5名同志最终获奖。这为推动校本教研进程,提高教学质量奠定了坚实基础。最后大力推进课程改革,努力提高教学质量。质量是学校的生命,“管理兴校、质量立校”始终是我校的办学理念。为了有效提高课堂教学效率,改进教学方法,教务处、教研组组织教师学习新课改基本理论,学习新课标,明确各科教学目标和任务,从而制定各科教学计划,设计各自的教学方案,勇于探索新课程改革的有效途径。经过努力工作,七、八年级成绩位居全县前列。

(3)、规范管理,强化措施,全面实施素质教育。

第一、以《中学生守则》和《中学生日常行为规范》为切入点,强化学生行为习惯养成教育,政教处对学生进行定期检查。

第二、丰富活动载体,开展艺术教育。组建音、美兴趣活动小组,开展第二课堂活动,并以美术、书法、音乐兴趣小组作为美育教育活动载体,经常性开展各类比赛活动,推动学校素质教育向纵深发展,增强学生的审美体验和审美能力,引导学生走进艺术,让校园成为学生放飞艺术和展示才华的舞台。

第三、积极开展健康教育,认真贯彻《学校卫生工作条例》,坚持板报宣传、广播宣传、举办讲座,培养学生卫生习惯。加强常见病防治工作,把健康教育贯穿教育教学工作始终,学生身体健康状况良好,重视学生心理健康教育。

第四、持续加强学校文化内涵建设。在原有学校文化的基础上,教学楼更新了名人画像,教学楼、宿舍楼新增了各类标语和励志牌,各班更新了班主任寄语、更换了室内布置,让学生在耳濡目染中受到教育。以“校训”感染激励师生,培养严谨的“教风”和勤学的“学风”。

第五、制订完善各类制度,制度文化彰显特色。学校组织编写了《制度汇编》,各项工作有章可依,按章操作。落实安全周和安全教育日活动,制定各类安全应急预案,定期开展安全应急演练,如开展地震、消防演练等,师生的安全防范意识进一步增强,自救自护能力

进一步提高,实现安全责任事故零发生目标。

3、不断深化素质教育,全面推进体卫艺及科技劳动实践工作。加强学校体、卫、艺工作管理,积极贯彻落实《学校体育工作条例》、《学校卫生工作条例》以及有关文件精神,扎扎实实地开展了各项工作。

(1)、进一步加强早操、大课间、眼保健操的管理。

(2)、坚持环境卫生、学生个人卫生常抓不懈。定期进行检查督促,使学生养成了讲卫生的好习惯,校园环境整洁。

(3)、规范卫生管理,落实学校卫生管理工作措施,狠抓落实,检查督促,严格贯彻落实《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》,坚持学校食堂定点采购、索证、索票制度,食堂从业人员持证上岗、着装上岗制度和饭菜留样制度,杜绝学校群体性食物中毒事故的发生。

(4)、加强“传染病”防控工作,建立建全传染病防控工作制度,把具体的防控措施落到实处,有效地控制了传染病不在我校传染。

(5)、坚持开展学校科技节,组织学生、教师积极参与,最大程度上调动了学生的学习兴趣及开拓了学生的视野。坚持举办理化生实验操作技能大赛,先从老师开始,率先垂范,进而带动学生。本学期我校四名教师参加汉阴县理化生实验操作技能大赛3名教师获奖(一个第一名,二个第二名)。

四、安全工作

学校安全工作是维护社会稳定,推进学校素质教育顺利实施的重要因素。我校认真贯彻教育局的各项安全要求,将创建平安、和谐校园工作列为学校的头等大事,与学校德育工作紧密结合,坚持以防为主,积极开展各类安全知识培训、教育活动,落实各项防卫措施,使创安工作得到全面、深入、有效地开展。全校师生的法制观念、道路交通安全意识、消防意识等其它安全意识显著增强。

五、行政效能及群众满意度

以“两学一做”学习活动、勤廉建设等活动为契机,认真领会习近平系列讲话精神,十八大精神,紧紧围绕“构建和谐校园,办让人民满意的教育”的目标,按照“建设服务型团队,打造和谐领导班子”的工作要求,进一步规范工作制度,规范工作流程、规范协调机制,

目标任务完成情况自查报告
2016年度区属驻吴单位效能目标任务及考核自查报告存在的问题 第二篇

2014年度乡镇目标任务完成情况自查报告 县委、县政府:

按照江委办[XX]31号和江委督[XX]11号文件要求,经乡党委、政府集体自查、讨论,现将XX年度目标任务完成情况自查结果汇报如下:

一、目标任务完成情况

XX年,我乡在县委、县政府的正确领导下,认真贯彻党的xx大和xx届四中、五中全会精神,结合我乡实情,认真理思路谋发展,重点抓了灾后恢复重建和干部队伍及党风廉政建设,有力地加快了经济发展,促进了农民增收,确保了社会稳定,全面完成或超额完成了县委、县政府下达给我乡的各项目标任务。

(一)、灾后恢复重建与经济社会发展目标的完成情况

1、经济社会民发展目标完成情况:全乡实现国内生产总值1.34亿元,比县下达目标高7个百分点;固定资产投资完成5090万元,比县下达目标高2个百分点;社会消费品零售总额实现4830万元,比县下达任务高8个百分点;农民人均纯收入400元,比县下达任务高33个百分点;规划以下工作总产值实现5700万元,比县下达任务高4个百分点;规模工业实现增加值1690万元,比县下达目标任务高2个百分点;新办投入30万元以上企业1个;财政税收完成41.5万元,比县下达目标高66个百分点。招引资额完成500万元。计划生育率实现68%。

2、灾后重建完成情况:全乡灾后重建项目73个,县重建办统计为70个(未含乡敬老院、塘堰整治和广播电视服务中心业务用房),总投资4898万元。其中我乡作业主的27个,总投资1293.4万元。现已全部开工。其中垃圾弃置设施项目正在办理峻工手续,乡办公楼打捆项目进展缓慢,主要是由于当时代理公司未把地基处理纳入招标,造成招标漏项,导致施工单位无法施工,后经乡政府多次与设计、地堪、监理沟通,与上级主管部门多次汇报,经五方三次现场讨论,地基处理公司多次优化处理方案,最后变更办同意按cfg桩复合地基进行处理,目前该方案已进行财政评审,正在进行挂网招标确定地基处理单位等程序,地基处理结果后施工方方可进行正常施工。我乡其它25个项目都已完工,正在准备资料进行峻工程序。在我乡境内,县级单位作业主的灾后重建项目共43个,现目前未开工的有5个,分别是:合兴乡劲松村1.2社滑坡(国土局业主)、合兴乡松柏村7-9社滑坡(国土局业主)、合兴乡盘山村滑坡(国土局业主)、合兴燕窝村苗圃恢复重建(林业局业主)。我重建办乡多次与国土局、林业局重建办联系,但由于工程程序多,导致这些项目无法开工。正在施工的项目有2个:合兴乡和睦村2社滑坡、合兴乡灾毁土地整理复垦项目。完工的项目35个。

3、农业农村工作目标完成情况:粮食总产量12193吨,油料产量876吨,生猪出栏24849头,肉牛出栏1476头,肉羊出栏2854只,小家禽畜出栏46.9万只,食用菌种植规模700万袋,药材种植面积8000亩,蔬菜面积1802亩,其中设施蔬菜100亩,劳务转移6902人,收入3893万元。

(二)共同目标完成情况:

一是惩防体系和党风廉政建设。深入推进党的廉政建设责任制的落实,落实了领导班子及成员的党风廉政建设责任制;认真落实领导干部各项廉洁自律规定,开展了领导干部收受现金、有价证券的清理工作,杜绝“赌博风”,规范了领导干部的廉洁从政行为,制度和完善了机关干部学习制度、人事管理制度、财政审批管理制度、干部目标考核管理制度等,加强了干部的管理;开展了党性党风党纪教育,抓好执法纠风工作;开展了对党内纪委监督条例的学习贯彻,及时办理纪检监察机关交办的事项。

二是组织工作。认真落实了党员先锋工程、党员扶贫工程、“三村建设”工程,“三大工程”促进了农村各项工作的顺利开展;狠抓了“三级联创”工作,一级抓一级,一级对一级负责,坚持实行了党政领导干部联系村、包村工作制度,通过落实“三大工程”和开展“三级联创”工作,增强了村级组织的凝聚力和战斗力;狠抓了对乡村社干部的教育、培训、管理工作,全年共集中培训20人/次参加,开展了党员“四学”活动,较好地发挥了党员的先锋模范作用;全年共发展党员9名,为党组织注入也新鲜血液;坚持民主集中制原则,重大问题集体研究,促进了班子的团结统一,积极开展争创“四好班子”活动,使一班人始终保持了求实进取的精神状态;对全乡党员实行分类管理,加强了对领导干部的监督力度,完善了相关制度,健全了干部考核体系。 三是思想政治理论建设。坚持中心组学习制度,以县委中心组文件对中心组的学习进行了全面安排;全年共开展学习12次,高度重视干部的素质的提高;狠抓了宣传阵地建设,全年办简报22期,专栏24期,在场镇集中宣传活动12次,县级以上采用了6条;积极开展文明单位创建活动;积极开展创建学习型组织活动,开展好“公民道德实施纲要”主题活动。

四是群众信访工作。建立完善了信访制度,实行领导包案制并落实了专人负责;按期完成了县委、县政府领导交办的信访案件,信访案件结案上报率与当年信访结案率均为100%。建立了信访大接待制度;无个人或集体到中央、省、市、县上访。 五是综治、维稳、防邪工作目标。紧紧围绕平安创建为主题,坚持“打防结合,预防为主”的工作方针,着重抓好综治维稳、防邪、人民调解、法制宣传和依法治理工作;紧紧抓住维护社会稳定,创建和谐社会的总体目标,按照乡党委、政府年初制定的工作思路,努力开展工作,确保了我乡社会稳定,治安秩序良好,人民群众

安居乐业,矛盾纠纷减少,群体性事件无发生。进一步深化了反邪防邪工作,不断夯实反邪防邪基层基础,在全乡开展了创建“无xx乡镇”活动,

六是统战、群团工作。党委高度重视,纳入党委议事日程,配备了专兼职统战委员负责此项工作,开展统战对象活动,开展了宗教活动场所的清理规范工作。组织了妇女参训达1054人;积极开展工会组建工作,积极动员组织有条件的企业组建工会,同时管好、用好工会经费,开展工会活动,丰富职工的生活。

七是行政效能建设。紧紧围绕机关效能建设,机关干部、职工树立公仆观念,增强服务意识,以转变机关工作作风为重点,以提高为人民服务质量为目标。通过健全制度,完善措施,加强督查考评,有效地推进了机关效能建设。

(三)单项考核目标完成情况

我乡震损水库恢复重建1座已全面完工;解决了天坪村、盘山村1660人饮水安全。大力推动服务业、文体旅游发展工作。做好了征地农转非社保奖金缴纳工作。积极做好城乡环境综合整治工作。建立健全便民服务体系建设。发展科技进步工作。认真开展了第六次全国人口普查工作。积极抓好环境保护工作。实施妇女儿童发展纲要。发展城乡精神文明和积极抓好未成上人思想道德建设工作。开展了“五五”普法和法治城市创建工作。完善档案工作。做好了关心下一代工作。积极开展公共机构节能工作。结合上级开展做好了创建全省人口和计划生育综合改革示范县工作。全面推进依法行政工作。抓好了安全生产。做到节能减排。抓好“十二五”规划编制工作。完成了重点项目建设工作。完成征兵工作任务。推进政务公开工作。完成无偿献血工作任务。积极开展了联镇帮乡、帮村工作。在基层党组织开展了创先争优活动。做好了城镇居民医疗保险工作。继续抓好了殡葬管理工作。完成了党报党刊发行工作。认真开展了预防职务犯罪工作。完成了富士康成都项目群科技人力资源招募工作任务。做好了迎四川省人民政府教育督导评估和“两基”迎国检工作。完成了年初申报完成的重点工作。

(四)“十项民生工程”目标完成情况

一是就业促进工程。以城乡统筹就业为突破推进就业促进工程,努力实现劳有所得。大力开展在岗培训、劳动力转移培训等系统培训,适时开展实用技术、创业技能、农产品销售等短期培训,全年培训农民工216人,带动农户科技推广35户,培训农民实用技术5100人次。城镇登记失业率控制在70%以内。

二是扶贫解困工程。农村医疗年人均求助15元。城镇医疗年人均求助30元。计划生育省奖励扶助15人、国家奖励扶助125人、伤残特扶1人、死亡特扶1人。 三是教育助学工程。实施国家“两免一补”政策,免除农村学生710人的学杂费并免费提供教科书,补助寄宿生115人生活费。全乡适龄儿童入学率达100%。中【2016年度区属驻吴单位效能目标任务及考核自查报告存在的问题】

等职业学校招生97人。资助中等职业学校1至2年级所有农村和城市家庭困难学生41人;资助家庭困难高中生2人。

四是社会保障工程。以乡民政救助为突破推进社会保障工程,努力实现困有保障。城乡社会救助严格做到“四坚持”:坚持专款专用,严格管理民政资金;坚持救助贫困,严格审查救助对象;坚持保障基本生活,严格落实救助标准;坚持信用社直发,严格划拨到位时限。严格的管理制度确保了城乡困难群众的基本生活。城镇居民最低生活保障标人均补助145元,医疗保险试点参保160人;农村居民低保月人均补助58元,新建敬老院1所。

五是医疗卫生工程。以农村新合建设为突破推进医疗卫生工程,努力实现病有所医。农民参合积极性高涨,参合率达95.9%。

六是百姓安居工程。以灾后重建为突破推进百姓安居工程,努力实现住有所居。 七是基础设施工程。新改建农村公路17.4公里;建设改造农村电网15公里。 八是生态环境工程。以城乡环境综合治理为突破推进环境治理工程,努力打造宜居环境。实施饮水工程,解决场镇饮水安全,实施场镇治理,改造、整治公厕,垃圾处理场。管护森林1.05万亩;巩固退耕还林成果3102.72亩;整理土地600亩;新增耕地10亩;建成高产稳定基本农田110亩;全乡生态环境有了很大改善。 九是文化体育工程。建成农家书屋2个;解决20户以上已通电自然村农户收听收看广播电视难问题3个村;行政村放映公益电影35场。

十是平安建设工程。大力推进大调解体系建设;建设群防群治队伍13只,聘请群防群治人员82人;加强了校园周边安全建设,聘请了学校保安2名。

(五)“十件为民实事”目标完成情况:

新建校舍2100平方米;资助贫困大学新生15人;新建留守学生之家2个;新建农村户用沼气池150口;实施新村扶贫工程2个村;解决农村人口饮水安全1660人;实施贫困白内障患者复明手术23例;扶持残疾人发展种养殖业45户;资助城镇低保、残疾人参加城镇居民基本医疗保险20人;资助农村五保、低保、重残疾人851人参加新型农村合作医疗;提高农村五保集中供养对象的供养标准。

(六)否决项目任务完成情况

1、安全生产死亡人数控制工作。坚持“抓基层,打基础,查隐患,建制度”,狠抓安全教育,强化目标管理,落实安全责任,突出专项整治,遏制了各类事故的发生,全乡各类伤亡事故、死亡人数、受伤人数、经济损失全面保持了零增长,创建县级安全生产示范乡镇工作取得显著成效,已通过检查验收。

2、耕地保有量工作。我乡整理土地600亩;新增耕地10亩;建成高产稳定基本农田110亩。

3、计划生育工作:加大对违规超生的处罚力度,无计划生育恶性案件发生,计生率达68%。

4、维护稳定工作。社会治安综合治理:建立健全了三级治保网络,积极开展了“五五”普法阶段总结,认真实施“五五”普法规划,大力监控帮教转化,无“xx”练习人员进京滋事。各项涉农收费都严格按政策执行,切实加大了对农村各种遗留问题和矛盾纠纷的排查处理力度,较好地维护了我乡的社会稳定,切实减轻了农民负担。

【2016年度区属驻吴单位效能目标任务及考核自查报告存在的问题】

5、廉政建设工作。紧紧围绕“抓教育,建防线,治理源头;抓党风,带行风,廉洁从政;抓班子,带队伍,改进作风;抓监督,促管理,树好形象”的工作思路,围绕中心工作,服务于全乡经济建设,真抓实干,求真务实,扎实做好了党风廉政建设和反腐败各项工作,努力开创了党风廉政建设和反腐败工作的新局面,为全乡经济社会实现又好又快发展提供了有力保障。

(七)其他需要说明的情况:

财政增收困难;财政资金压力大,严重影响公益事业投入;农村基础设施落后,农村道路难,饮水难等问题还比较突出。

数字城管工作目标考核自查报告
2016年度区属驻吴单位效能目标任务及考核自查报告存在的问题 第三篇

2010年度目标管理考核自查报告

2010年,数字城管指挥中心在区党工委、管委会的正确领导下,以科学发展观为指导,认真落实数字化城市管理体系建设的目标任务,加大工作力度,创新工作方法,积极融入全区精神文明创建和城市管理工作,完成了管委会下达的各项目标任务。按照区管委会关于做好2010年度目标考核工作的通知的要求,对数字城管指挥中心全年工作目标任务进行逐项梳理自查,现将自查情况报告如下。

一、抓好全区数字化城市管理工作,全面完成文明创建和城市管理工作任务

构建完善的全区数字化城市管理体系,进一步完善了《蚌埠经济开发区数字化城市管理工作实施方案》,修订了《蚌埠经济开发区数字化城市管理工作处置时限及要求》和《蚌埠经济开发区数字化城市管理工作管理标准和责任单位》,理顺城市管理部门职责,构建科学合理、高效有序的城市管理长效机制。

全面做好数字化城市管理这个中心工作,健全完善数字城管体系。在数字城管系统正常运转工作的同时,开展了道路积雪情况普查、城市部件专项普查、配合城市东出口专题整治、午收清障工作整治、中、高考期间噪音普查、夏季暴雨积水预警、车辆摆放专项行动、省级文明城市创建迎查等多项专题活动。

在服务城市管理这个重点工作上,针对市、区每月确定的城市管理重点区域和重点任务,中心及时调整人员安排和工作安排,将有限的人力分配到我区的八个城市管理重点区域和路段,将问题发现和派遣集中到市、区安排的重点任务

上,有针对性地开展工作,做到重点任务高度关注,日常工作有序运行,专项工作集中整治。在服务文明创建这个重点工作上,作为该项工作的主体和参与者,中心职工亲身参与到创建活动中,多次走上街头参与创建活动,为省级文明城市创建做贡献。利用数字城管音频系统的宣传功能,加强对文明创建工作的宣传,号召市民群众自觉遵守和维护城市秩序,主动参与到文明创建工作的来,既做文明创建的受益者,又做文明创建的志愿者。

二、建立数字城管案件资料库,健全数字城管考核评价体系,实施责任考评

中心建立健全城市部件档案资料和城市管理案件库。认真做好各项城市管理工作的派遣、督促、协调工作,形成高效的“受理-派遣-督办-核查-结案”的闭合工作流程。建立数字化城市管理系统建立数字城管案件电子数据库。通过数字城管通报、数字城管门户网站向相关责任单位公布。严格执行《蚌埠经济开发区数字化城市管理工作处置时限及要求》和《蚌埠经济开发区数字化城市管理工作管理标准和责任单位》,创新城市管理监督考核机制,实施责任考评,坚持做到周汇总、月通报、季考核、年评优,努力形成各司其职、各负其责的城市管理工作格局。

三、健全多层级、多渠道问题发现机制,做好热线电话、视频监控、网站留言等案件受理工作

数字城管指挥中心建立健全了城市管理问题的发现和受理机制。中心通过视频监控巡查、监督员上报等形式发现和处理城市管理问题。实施数字城管热线24小时值班、数字城管门户网站留言等形式受理市民反映的城市管理问题。

通过多层级、多渠道的问题发现和受理机制,确保及时发现存在的各类城市管理问题,努力做到第一时间发现问题,赶在市相关部门通报之前、群众举报之前、管委会领导交办之前,把城市管理问题收集立案,通知相关部门处理,确保及时性。

四、加强数字城管各项案卷的派遣工作,及时派遣率100%;督促协调责任单位按时限解决数字城管案件

2010年,中心共受理上报案卷****件,合并立案派遣****件(符合立案条件的、重复案件合并后),结案****件,派遣率为100%,结案率为****%。及时有效地解决城市管理和文明创建工作中存在的问题。在与相关部门密切配合的良好局面的基础上,进一步增强与部门间的沟通协调,坚持“只给部门做好服务,不给部门制造麻烦”的工作理念,当好城管问题的情报员,做好派遣工作的通讯员。市、区领导也多次莅临中心检查指导工作,召开数字城管工作协调会,着力解决区域不明、责任不清,部门推诿扯皮的问题,争取更多的时间用以解决问题,以此提高结案率,更多更好地解决存在的问题。

五、组织开展数字城管主题宣传活动,注重宣传与实效结合 中心继续加强数字城管的宣传工作,开展数字城管主题宣传活动,进一步深化数字城管宣传工作,提高数字城管在全市的知晓度和市民的参与度。一是充分发挥新闻媒体的主流宣传作用。2010年,中心的各项工作在蚌埠电视台报道4篇、蚌埠日报报道6篇、中安在线、中国青年网、安徽青少年网等网络媒体报道26篇。二是数字城管主题宣传月活动。

如数字城管服务大建设在行动、数字城管青年文明号在行动、数字城管广场服务活动等;设立数字城管宣传展板、播放音频资料、发放数字城管宣传单等,让市民以更加方便直观的方式知晓和参与数字城管工作。同时注重实效,切实解决市民所反映的城市管理问题,努力形成市民与中心、群众与政府互动的良好局面。

六、加强对重点区域和重点路段的监控管理,将数字城管问题发现向背街小巷延伸

针对市、区每月确定的城市管理重点区域和重点任务,认真做好对重点区域、重点路段的巡查和监控,通过及时调整人员安排和工作安排,部署我区八个城市管理的重点区域和路段。加强监督员在路面巡查频率,重点区域和路段每天不少于8次,对于发现的问题及时上报。做好重点区域和路段的视频监控,实施专人负责。加强宣传教育工作,向市民发放和录播《致市民朋友的一封信》,号召市民自觉遵守和维护城市秩序,主动参与到文明创建工作的来,做城市文明的创建者和自愿者。将数字化城市管理向背街小巷延伸,深入社区、背街小巷,以开展专项普查活动的形式,将背街小巷存在的城市管理的问题汇总,形成专项调查报告,报区管委会领导,根据区管委统一部署认真做好背街小巷数字城管案件的派遣、督促工作。

七、拓展数字城管应用系统功能,做好“技防入户”工程的推广和实施

为进一步发挥数字城管系统平台的应用功能,中心与区综治办共同推进全区“技防入户”工程,下发了《关于推行“防盗报警电话”的通知》,选取银河社区和新新家苑社区

作为我区技防入户工程的两个试点进行试行推广,社区中心和街道各选取一个社区作为辖区试点进行推广。

八、完善监控网络建设,计划新增视频监控点45个 为进一步健全完善监控网络,构建平安新区,计划在全区新增视频监控点45个,年度实际完成新增视频监控点52个,其中,配合平安校园建设,在区属学校新增视频监控点12个;为构建全区平安体系,在区内重点区域和重要路段新增视频监控点40个。

九、加强中心机关效能建设,实施政务公开,加强目标管理,抓好落实工作

【2016年度区属驻吴单位效能目标任务及考核自查报告存在的问题】

以科学发展观为指导,以“廉洁、勤政、务实、高效”为目标,认真贯彻经济开发区效能建设领导小组的要求,深入开展机关效能建设。从抓组织领导和健全机制入手,成立中心效能建设领导小组,专人负责日常工作。完善效能建设制度,制定首问责任制、效能考评制等一系列制度。加强宣传和教育培训,提高对效能建设重要性的认识,进而不断提高办事效率和工作能力。

十、做好管委会下达的招商引资工作

根据我区《2010年招商引资任务及对接项目表》,中心对接服务招商引资的项目为蚌埠市三星置业有限公司及阿尔卡迪亚周边商业区。按照管委会的部署,中心积极做好项目对接,主动上门服务,并将项目投资和进展情况及时报送区招商局。中心还想方设法做好阿尔卡迪亚周边商业区的投资统计,不仅做好上门咨询服务,还积极联系胜利工商所,如有外商经营户投资,在办证登记时即做好跟踪服务,及时将投资情况统计上报。

2014年度绩效目标完成情况自查报告
2016年度区属驻吴单位效能目标任务及考核自查报告存在的问题 第四篇

阿扎克乡麦玉中学2014年绩效目标管

理完成情况自查报告

本学年,以《自治州考核阿图什市2014年度绩效考评指标及评分细则》作为本年度学校工作的行动指南,认真贯彻执行《细则》的各项要求,建立完备的绩效考核管理机制,领导分工明确,职责明晰,制度完备,管理规范,执行有力。校园整洁漂亮,文化氛围浓厚,学生面貌好,教师和谐团结、奋发向上,风清气正,态势良好;学校积极开展丰富多彩的各类活动和学生综合素质评定,成效显著,教育教学质量有显著提高,受到家长和社会各界的好评。

一、九年义务教育实施情况【2016年度区属驻吴单位效能目标任务及考核自查报告存在的问题】

(一)学校基本情况

我校是一所农村中学,学校现有12个教学班,352名学生,学区适龄儿童入学率、巩固率、义务教育完成率均达100%。现有教职工72人,教师学历合格率和岗位达标率均为100%。学校部室配备齐全。

(二)做好学校基础建设,不断改善办学条件

为义务教育法的落实奠定了硬件基础。结合全市普九、普实、双高普九、双高双普工作,近年来我校本着“长远规划、分段实施、逐步完善”的工作思路,不断改善办学条件。在学校建设方面也投入大量资金新建了教学楼,教工宿办楼,更换文化橱窗、报栏、文化标语,校园文化氛围得到提升,并投资改善灶房设施。

(三)抓好学校内部管理工作,不断提高办学水平

①重视教师队伍建设。一是抓学习、促作风,树师德、铸师魂,不断加强师德师风建设。结合上级有关师德师风建设的文件精神,教育培训全体老师开拓进取,无私奉献,勇于创新,关爱学生,热爱教育事业。除了个人自学政治理论外,学校还开展了集中学习个人自学相结合的师德师风建设学习活动。

②坚持质量立校,实施素质教育。学校始终围绕“提质量,促发展”这一中心开展工作,始终绷紧教学常规管理这根弦,强化质量意识,严抓质量提高,使我校教育教学质量稳步提升。教导处制定了符合我校实际的《教学常规管理制度》,并与全体教师签订《教学目标责任书》,提出了可操作的考评要求,经常进行教学检查,及时公布检查结果并予以通报,保证了教学管理各个环节的工作落实到位。

③、抓好安全教育、保证学校和谐稳定。贯彻“安全第一,预防为主”方针,牢固树立“安全责任重于泰山”的观念,加大安全教育舆论宣传力度,强化安全法律法规学习,夯实领导带班、教师值班工作,以安全常识教育为内容,结合学校实际和季节时令情况,有计划、多形式开展安全法规、安全常识教育,不断增强师生的自我安全防范意识。

二、双语教育概况

双语现象自古有之,新中国成立以后,双语现象也有了新的发展。在少数民族地区推行双语教育,一方面是为了尊重和保护少数民族

享有使用和发展自己语言文字的自由,另一方面是通过学习族际语———汉语(以下统称为“汉语”)保证各民族之间的沟通交流,以实现共同进步。在各民族地区实施的双语教育模式,基本上是“民族语言+汉语”。

为克服和解决我校双语教育实践中存在的困难和难题,逐步缩小双语教育的地域差异,使少数民族学生达到“民汉兼通”的目标。

1.强化师资队伍建设,培养“民汉兼通”的双语教师如前所述,在提高双语教育质量的过程中,提高教师双语能力至关重要。对汉语为非母语的少数民族教师而言,不能仅满足于他们的汉语语言能力(发音、语法、语言表达能力、阅读能力、写作能力等),而且还要鼓励他们熟悉与语言相关的文化知识。汉语为母语的教师应该具备用少数民族语言来讲解问题的能力。

2.改进教学方法,完善教学设施

在政府的重视和支持下新疆的双语教育有了很大的进步。但是在教学方法上还存在一些问题。虽然针对少数民族的汉语教学也吸收了一些外语教学的方法,但由于研究不够,缺乏比较全面的理解。

比如说,在教学中普遍提倡用直接教学法,而完全否定了翻译法等传统的教学方法。对汉语基础差、词汇量少的学生来说,直接教学法难以接受,适当的使用翻译法反而有助于提高学生的语言能力。

业务目标:

一、队伍建设

1、领导班子作风建设

学校按照“眼光远、胆子大、思路清、作风实”的要求,加强领导作风建设,制定了领导组例会制度、领导组民主生活会制度、领导组重大事项议事制度、领导组学习制度等一系列制度,明确了领导班子的目标任务,实现了领导班子建设的制度化、规范化。校务管理分工明确,责任具体,措施得力。领导班子政治坚定、业务精良、作风扎实、清正廉洁、团结协作,教职工反映好。

2、加强反腐倡廉制度建设

认真落实党内监督各项制度;规范办学行为,没有乱收费、乱发行教辅资料或强行收费等损害群众切身利益行为领导小组和安全监督检查小组,实行安全工作分工责任制。制定了一系列安全制度和相应的保证措施及应急处置预案,学校与班主任、伙房、小卖部、寝室管理等签订安全目标管理责任书。设立安全办公室,定期与不定期相结合,对校舍安全、食品安全进行深入细致的排查。建立了安全教育、安全防范、逃生自救等完整的安全工作机制,确保校园安全、确保师生人身安全。

3、学校积极开展心理健康教育,开展心理疏导、心理咨询工作,完善德育工作机制,为学生的健康成长创造良好氛围。

二、坚持落实常规管理,规范教学教研行为

1、完善常规管理制度。新学年开始,我校修改、完善常规管理的各项制度,用制度管人,用制度激励人,用制度激发广大教师干事创业的积极性。

2、坚持常规管理的督查落实与量化评比,教学工作,功在平时。

坚持领导组轮流值班制度,每天领导组成员,两人一组轮流值班,重点检查课堂教学情况和集体备课情况。

3、坚持进行周清工作,周清的目的是让学生的学习不留死角,取消知识的负积累现象。要求教师对学生的周清内容进行批改,发现的问题及时整改。

4、完成教育科研杂志投稿、课题立项、课题结项、论文的申报工作。

5、按要求开设体音美、健康教育课程,积极参加体育、艺术活动及比赛、积极推进体育、艺术项目的开展,对体育课、大课间活动、有措施、有检查。

学校制度健全,按教学计划开全、开足课时,教研工作开展良好,教学环节优化,常规教学秩序稳定,校风、教风、学风良好,完成了教育教学目标。

三、狠抓师德建设,增强团队意识

1、认真组织开展“党的群众路线综合教育实践活动”,组织全体教师开展“学习十八大精神,树立“一切为了学生,为了学生的一切,为了一切学生”的服务意识和“追求个人社会价值”的奉献精神,努力把“高尚的师德是教师最高学位”落实到日常工作的实处。在此基础上,举行政治学习竞赛,落实师德规范,提高文明执教的程度。

2、以活动为载体,开展师德主题教育、师德先进校创建、家访活动、教师师德考核等各项师德活动,活动开展扎实、有效,无违

机构编制自查报告
2016年度区属驻吴单位效能目标任务及考核自查报告存在的问题 第五篇

篇一:关于机构编制执行情况的自查报告

关于机构编制执行情况的自查报告

市编委:

根据省编办《关于开展2010年度机构编制管理规定执行情况考核工作的通知》(皖编办〔2010〕230号)、市政府办公厅《关于将机构编制管理规定执行情况纳入政府目标管理考核的通知》(合政办秘〔2010〕45号)、《关于2010年度目标考核与2011年年度目标编制工作的通知》(合政办秘〔2010〕135号)、《关于开展2010年度机构编制管理规定执行情况考核的通知》(合编办〔2010〕157号),现将肥西县2010年度机构编制管理规定执行情况报告如下:

一、机构编制管理总体情况

通过2002年、2004年、2005年、2007年和2009年县乡机构改革,我县县级机关共设置32个机构,其中:县委工作机构8个;县政府工作部门24个。县委、县政府派出机构3个、直属事业单位9个。

人大、政协、法院、检察院机关4个。

群众团体组织5个:总工会、团县委、妇女联合会、工商业联合会、科学技术协会。 从2004年起,我县通过区域调整,乡镇由原来31个调整至目前14个镇。

县本级行政编制为635名,实有人员798人;乡镇行政编制708名,实有人员608人;政法专项编制739名,实有人员681人。

全县县属事业单位372家,事业编制总数10672名,实有人员10378名。其中:全额拨款编制8348名,差额拨款编制1455名,自收自支编制869名;全额拨款人员7935人,差额拨款人员1017人,自收自支1426人。

二、机构编制管理规定执行情况

(一)严格控制机构编制,规范人员调配

严格机构编制管理工作,落实《关于进一步加强机构编制和人事管理工作的意见》(肥发〔2009〕4号)和《关于进一步加强机构编制管理的通知》(肥编〔2009〕13号)规定,坚持一支笔审批制度;坚持凡工作需要要求调整机构编制,必须通过内部调剂解决,坚持“撤一建一”或“只减不增”的原则,实行总量控制。少数单位确实需要增加机构编制的,一律按皖编办〔2005〕144号文件规定报上级编委审批。新设立的单位所需编制,原则上实行县内调剂。

在具体工作中,严把机关、事业单位进人第一关。每个部门、单位进人,须经编办核准人员编制,在编制有空余的情况下,才同意办理公开招考或者人员调动手续。

(二)加强事业单位管理,做好年检工作

为加强对事业单位管理,根据《事业单位登记管理暂行条例》规定,县事业单位登记管理局每年对全县所有登记的事业单位进行一次年检,杜绝抽逃、转移开办资金的行为和涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或者出租、出借印章的行为。规范事业单位的设立、变更、注销登记工作,实时汇总登记管理数据,建立规范的档案库。

截止2010年11月底,全县已办理事业单位法人登记248家,其中新登记的21家,注销登记的1家,需要参加年检的168家,变更58家,实际应参加年检的单位159家,年检合格159家,年检合格率达100%。

(三)落实编制实名制管理

全县机关、事业单位在编在岗人员全部纳入安徽省实名制管理统计软件中进行管理,并在编制册和台帐中进行实名登记管理。

(四)机构编制动态管理

在严格控制机构编制增长的情况下,根据社会经济发展需要,在总量控制的前提下,对相关部门、重点单位的机构编制进行适当的调整。今年县编办会同纪检、教育部门对教育系统各学校的机构编制进行了调查摸底,根据省编办下达我县中小学教职工编制数额,重新下达了

全县中小学教职工编制,并为教育系统设置了2%的机动编制,为加强下一步农村义务制教育资源的整合和建设留下一定的余地,也为我县教育系统解决了紧缺人才引进和专业技术人员录用的瓶颈问题。同时,根据省编办下达我县乡镇卫生院人员编制数额,对卫生系统的乡镇卫生院机构编制进行了重新核定,保障和加强了我县医务人员队伍的建设。

三、严格落实“三个不突破”情况

一是政府机构设置不突破,根据省市机构改革机构设置限额规定,在政府机构改革过程中,严格坚持“精简、统一、效能,统筹兼顾、突出重点,从实际出发、因地制宜”的原则,按照省市规定的机构设置限额,设置政府机构,设置县政府机构24个。二是现有公务员总数不突破省、市核定的行政编制总数。三是领导职数配备不突破现有核定的数额。

四、本年度行政、事业单位增减和编制变动情况

(一)机构变动情况。2007年,合肥市批准肥西县人民政府设立27个工作部门,经2010年政府机构改革整合,现为24个政府工作部门,减少3个行政部门。按照皖编办〔2010〕31号文件规定,全县通过事业单位调查清理工作,对职责任务已完全消失、划转或履行职责的法定依据已全部消失的8家事业单位(不含7家中小学),给予撤销;对职能已大部分萎缩、任务量较小、工作职责任务交叉、在此次政府机构改革中随原行政主管部门同步划转到新组建部门的6家事业单位,进行了合并;对面向市场从事生产经营或中介服务活动的16家事业单位,进行改制;保留事业单位263家(不含乡镇卫生院、社区卫生服务中心和中小学校、全日制普通高等学校)。篇二:机构编制管理自查报告的主要内容【2016年度区属驻吴单位效能目标任务及考核自查报告存在的问题】

机构编制管理自查报告的主要内容

市编办:

根据《关于开展2011年度机构编制管理目标考核工作的通知》(马机编办〔2011〕82 号)精神及要求,我局对照市直部门(单位)机构编制管理工作考核自评表,结合实际逐项进行了自查自评,自评分为100分。现将具体情况报告如下:

一、机构编制基本情况

按照市编委《关于印发<马鞍山市审计局主要职责内设机构和人员编制规定>的通知》(马机编〔2010〕22 号)要求,设立马鞍山市审计局,为市政府组成部门。内设办公室、综合调研科、法规审理科、内审指导科、审计执行科、计算机审计中心、财政金融审计科、固定资产投资审计科、经济社会建设审计科、开发区审计分局、经济责任审计局等11个科室(局),另单设机关党总支。行政编制46 名,领导职数:局长1 名,副局长3 名,纪检组长1 名;经济责任审计局局长1 名和开发区审计分局局长1 名(高配副处级);科级领导职数17 名(含机关党总支专职副书记1 名)。截至12月份,行政编在职人数42人(巢湖区划调整调入2人,退休1人),配备科级领导17名(另巢湖区划调整一名正科级职数单列)。

朝阳【wlsh0908】整理2010年,根据马机编马机编〔2010〕41 号文批准,成立了市工程价款结算审计中心,为局下属正科级全额拨款事业单位,定编10人,公开招聘了8名具有工程造价、财务审计专业的专业技术人员,中心已于年初正式开展审计业务工作。

【2016年度区属驻吴单位效能目标任务及考核自查报告存在的问题】

二、机构编制管理情况

1、机构设置规范。市审计局按规定程序呈报机构设立,不存在越级上报请示的现象;不存在或发生过擅自设立、撤销、合并机构及其所属机构,不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。

2、人员编制管理规范。按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜;部门在计划安排调整或招录人员时报经机构编制部门审核编制空编情况;按规定使用《机构编制管理手册》等规范性表册办理日常机构编制业务;不存在擅自改变人员编制使用范围,混用、挤占、挪用其它类别的编制;未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况;将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制,

管理范围。

3、机构编制其他方面管理规范。明确由市审计局主要领导分管机构编制工作,设有专人负责机构编制的具体工作,都熟悉机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作;不存在干预或变相干预下级机构编

朝阳【wlsh0908】整理制事宜和要求下级部门成立与其业务对口的机构或提高机构规格;不存在未经机构编制部门同意擅自下发涉及机构编制文件的现象;对机构编制管理情况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的情况;按规定和程序及时办理事业单位法人设立、变更、年检登记,按要求完成中文域名,按规范建立机构编制管理制度和档案台账。

三、存在的主要问题及明年工作打算

随着我市经济社会的发展,财政收支范围越来越广,尤其是政府性投资项目较多、资金量大,审计人力资源严重不足已难以应对日益加大的审计任务,我局编制虽有空余(定编46人,在职41人,空编5人),但由于全市总编制超编,申请招录公务员几年未获批准,人少事多的矛盾 尤为突出。

2012年,我局将在市编办的统一部署和要求下,严格按照机构编制管理工作的规定的要求,把机构编制工作放到更加突出的位置来抓,把加强和完善机构编制管理,作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作,严格遵守机构编制工作各项制度,切实做到机构编制管理工作科学规范运行。

朝阳【wlsh0908】整理篇三:机构编制情况自查报告

**(单位)机构编制情况自查报告

根据《诸城市机构编制核查工作实施方案》有关要求,我单位对机构编制相关情况进行了自查,现将有关情况报告如下。

一、基本情况

1、机构沿革情况

我单位成立于****年(**编委,*编[****]**号文件)。**年我单位机构名称调整为****(加挂****牌子)(*编[****]**号„„)。

内设机构共**个(**编委,*编[****]**号文件),分别为„„,其中****加挂****牌子。

2、编制及实有人员情况

根据有关文件规定,核定我单位编制**名,其中行政(政法专项)编制**名,群团事业编制**名。(事业编制**名)。

现实有**人,其中:行政(政法专项)**人,群团事业**人,工勤**人。行政(群团事业)离岗待退**人,工勤离岗待退**人。

编外聘用、统发工资不占编等**人,其中编外聘用**人,统发工资不占编**人。占编不在岗**人,„„。

3、领导职数及实际配备情况

目前,核定科级领导职数**正**副;科级非领导职数**正**副;股级领导职数**正**副;股级非领导职数**正**副;„„。现实配科级领导职数**正**副;科级非领导职数**正**副;股级领导职数**正**副;股级非领导职数**正**副;„„。

高配领导**人,高配至**级。兼职领导**人,**级,所兼职务**。

离岗**人,其中:正科级**人;副科级**人;其他**人。

二、存在问题

经过自查,我单位存在以下问题:

1、未经机构编制部门批准擅自设立机构**(含临时机构)。

2、未经机构编制部门批准擅自在**机构对外加挂**牌子,合署办公等。

3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员**人。

4、编制外聘用人员**人。

5、已退休或调出人员未减编**人。

6、超编、超职数人员**人。

„„

三、与实名制数据库信息不一致情况及原因

我单位有以下机构编制情况与实名制数据库中信息不一致,具体为:„„

主要原因是:„„

四、整改措施

依据自查情况,制定以下整改措施:

1、撤销擅自成立的**机构,撤销擅自加挂的**牌子,及合署办公机构等。2、取消借调和长期聘用人员**人。

3、为已到达退休年龄人员**人办理减编。

4、通过自然减员、控制人员调入等手段,消化超编、超职数人员。

5、规范数据平台数据**,确保平台数据准确性。

附件:1、党政群机关机构编制核查表

2、党政群机关机构编制实有人员情况核查表

3、党政群机关离退休人员情况核查表

4、党政群机关编外人员情况核查表

5、事业单位实有人员情况核查表

6、事业单位编外人员情况核查表

7、离岗人员情况核查表

单位:(盖章)

单位负责人:(签字)

2012年**月**日

2016党委工作报告和述职报告
2016年度区属驻吴单位效能目标任务及考核自查报告存在的问题 第六篇

党委工作报告和述职报告

各位领导,同志们:

今年来,本人切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责,团结乡党委一班人,立足乡情,认真落实基层党组织建设工作各项措施,全年党建工作取得了一定成效,全乡经济社会发展实现了新的跨越。下面,我就2016年度党建工作述职如下:

一、强化工作责任落实,健全规章制度,形成工作合力

一年来,我认真落实县委决议决定和会议精神,在具体抓党建工作中,我作为“第一责任人”,年初就召开班子会议深入分析研讨,将基层党建作为工作重点,列入重要议事日程,把党建工作列入对村考核的重要内容。一是完善党建工作例会制度,每季度召开一次,探索党建工作的新思路,新举措,讨论解决党建工作方面的重大问题。二是建立党建工作党员干部驻村制度,要求党建驻村干部帮助各村理清工作思路,制定党建工作计划,协调解决具体困难和问题。三是下派党建指导员。乡党委对各支部下派一名党员领导干部作为党建指导员,指导各支部,健全规范党组织生活。四是建立分级负责的责任体系。乡党委与各村(支部)签订组织工作目标责任书,对驻村领导和党建指导员也明确工作职责,形成上下联动,层层抓落实的良好格局。乡党委在党建工作方面保障了人财物的到位。

二、强化基层组织建设,筑牢战斗堡垒,夯实执政基础

(一)加强乡党委班子建设,充分发挥党委班子的领导核心作用

一年来,我以“创建学习型党组织”为载体,完善领导干部学习机制,深入开展了“一人学一技”活动,努力提高班子成员的政治思想素质;建立健全党委班子的各项规章制度,严格执行民主集中制,坚持民主议事,突出了党委班子的集体领导地位。

(二)加强村级党组织领导班子建设,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用

一年来,我始终把基层党组织建设作为一项基础工作来抓,切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用。年内新组建金桂电站等非公企业党组织两个,全面完成了村支两委换届选举任务,配优配强了村级组织领导班子,按上级规定落实了村级管理经费,落实村党支部书记“一定三有”政策,认真组织开展“一体双联”、建设扶贫和村级组织场建设工作,努力健全充满活力的村级工作运行机制,推进村级工作的制度化、规范化和科学化,实行村两委会、村民会议、村民代表大会等机构“民主议事”,党务村务公开监督小组、民主理财小组、村民理事会等机构“跟踪督查”,村级班子绩效考核“述职评议”机制。保障了农民群众行使民主决策、民主管理和民主监督的权利。

(三)创新工作方法,基层党建工作的有效开展

一是实行学教互动。一年来,我要求各村的驻村干部和村干部“学教互动”,村干部有经验,有办法,驻村干部有知识、有思路,他们优势互补,形成了机关干部和村干部“学教互动”的良好格局,增强了村级班子的工作合力。二是实行资源共享。我统筹人才配置,积极发挥年轻干部、选调生和大学生村官的作用。现有2名选调生1名大学生村官都担任了村主任助理,年轻干部和大学生村官能利用自身文化素质好、理论水平高的优势,坚持把“解决农民的实际问题”作为学习的着力点和落脚点,通过自身学习不断提升为民办事的能力。三是实施互动考核。以“三级联创”为总抓手,形成党委书记亲自抓,党委成员和党建指导员合力抓,村支部书记亲自抓的党建工作机制。健全了乡村互动的基层党建工作考核评价体系,把乡村互帮互助机制建设工作纳入党建目标考核的重要内容,年底互动考核,形成了齐抓共管、互动互促的工作格局。

三、强化党员队伍建设,培植党员先锋,扩大党内民主

(一)加强干部队伍管理,转变干部作风

一年来,我乡实行“两片两线”管理模式,把各项工作分解到片,落实到岗,明确到人。实行量化考核,考核结果与干部年终待遇直接挂钩,以此激励干部开拓创新、务实工作。坚持和完善民主集中制原则,建立健全党风廉政建设和工作制度,做到了用制度管事管人。强化干部上班签到制,出差、请假事前登记制,和月底公示制。规定全乡干部职工月出勤22天、住宿18晚以上。由于制度完善,责任明确,机关干部作风明显好转,机关效能进一步提高,营造了干事创业的良好氛围。

(二)做好党员发展工作,加强党员的教育管理,充分发挥党员的先锋模范作用

坚持党员发展标准,严把党员入口关。确保发展党员工作的规范性、合理性、严肃性、民主性。年内培训入党积极分子91名,确定党员发展对象15名,新发展党员15名,其中妇女党员2名,35岁以下年轻党员3名。

建立健全“服务、帮扶、管理、教育”四位一体的党员服务管理机制。一是健全党员管理机制。建立了党员信息库、流动党员联络站,对党员进行动态信息化管理;二是健全党员帮扶机制,在春节、“七·一”对困难党员开展慰问活动。发挥党员先锋模范作用,建立了党员与困难群众“一帮一”帮扶体系;三是完善党务公开制度,推行“四议两公开”工作法,着力规范村级民主管理工作。四是建立党员教育机制。通过远教平台、学习培训等方式,强化党员政治理论和专业技能学习。建立远教指导员制度,远教平台红星视频点击率全年居全县第一名,培植了长铺等远教示范点3个。

(三)、强化村干部教育培训,规范村干部管理

今年七月,村支两委换届结束后,我组织开展了村支两委干部任前教育培训,乡里制订出台了《xx乡村干部管理办法》,规范了村干部的日常行为准则,坚持用制度管人,强化了村干部的规范化管理。

(四)、加强党风廉政建设

年初,乡党委与各村委、乡属各部门分别签订了党风廉政建设责任书,把落实党风廉政建设作为村级文明绩效考核一项重要内容。加大了农村党风廉政建设工作力度,完善村务公开机制,结合村支两委换届,认真开展了村级届期财务清理审计工作,强化村级财务管理。进一步强化了厉行节约工作力度,实行村级零接待制度,乡机关和各部门严禁在外开餐,食堂开餐酒水自带,规范小车管理,严禁公车私用,实行财务月底会审制,切实降低行政成本,全面建设节约型机关。

四、明确目标任务,狠抓主题活动,工作有效开展

(一)深入开展“创先争优”和“两转一建”活动

继续开展“笑脸迎、即时办、回头访”为民服务创先争优活动,一是开展公开承诺活动,确保承诺内容符合实际,切实可行。乡党委的公开承诺得到了县里的充分肯定,并在县“创先争优”活动简报上予以推介。二是切实抓好领导点评和群众评议工作。乡党委明确了乡党政领导“创先争优”活动联系单位,指导各支部按要求开展了领导点评和评议工作。三是开展了“个十百”创先争优先进示范点创建活动。培植了腊元、石井、中星三个“项目建设和产业发展”示范点,抓好了示范点的辐射带动作用,带动全乡种植烤烟1500余亩,收烟5200担、创税40余万元。

把“两转”主题活动与群众工作站建设结合起来,抽调27名,和县直机关单位派驻的7名,在全乡17个行政村设立了群众工作站。帮助所驻村解决实际问题。腊元村积极带动群众种植烤烟500亩,茶花村落实双季稻种植面积500亩。通过干部下基层调查研究,为群众解决生产生活中遇到的热点难点问题,干部的宗旨意识进一步增强,融洽了党群干群关系,树立了干部的良好形象。

(二)、完成乡村两级换届任务,配强乡村班子

3月28日我乡召开了中共xx乡第十二次代表大会,选举产生了新一届党委班子。4月15日召开了xx乡第十六届人民代表大会第五次会议,补选产生了乡长、人大主席、副乡长、人大副主席各1名。4月中旬以来,我们精心组织并完成了全乡村支两委换届选举工作,把一批政治素质好、廉洁奉公、能带领群众致富奔小康的优秀党员群众选进村支两委班子,配强了村级班子。

(三)党建促经建,全乡经济实现较快发展

今年,我乡以“党的建设促进经济建设”为指引,大力发展特色产业。立足“烤烟兴乡”战略,健全土地流转机制,全乡种植烤烟1700亩,收购烟叶近6000担,产值500万元,打造了腊元交烟1800担和石井交烟1000担的两个现代烟草农业示范村。全乡经济发展来势喜人。

五、强化考核评价,严格督促检查,适时总结表彰

我们把党建工作纳入全乡文明考核的重要内容,与村干部待遇、干部评先评优有机结合起来,开展了党建工作检查评比活动,评选出蒋连格同志为县“十佳共产党员”、石井村为县“先进党支部”,蒋重先为县“优秀共产党员”。乡党委在“七一”期间对7个先进党支部,29名优秀共产党员也分别进行了表彰。

六、存在的问题和今后的工作

回顾今年以来的工作,我乡党建工作取得了一定的成绩,但也仍有许多不足之处,一是农村党建存在薄弱环节,部分村党支部在全面建设小康社会中的战斗力没有充分发挥,村与村发展不平衡;二是党员干部教育培训有待加强,要更加注重培养适应新形势发展的高素质村干部;三是村级组织活动场所的建设步伐要加快、管理和使用需进一步规范;四是个别农村党支部在开展创先争优公开承诺中承诺内容不很具体,显得有些空泛;五是党员管理工作还有待进一步加强。

在今后的党建工作中,我将继续完善自己,充分履行好乡党委书记的职责,围绕“五好”目标,团结党委班子成员,改进方法,落实党建工作责任制,积极探索党员服务群众长效工作机制,切实增强党的基层组织服务社会主义新农村建设的能力,为构建和谐xx作出自己应有的贡献!

述职完毕,谢谢大家。

党委工作报告和述职报告

百舸争流千帆竞,盛世创建党业兴。过去的2016年,我们党的建设、经济建设和各项事业都取得了举世瞩目的成就。我镇按照区委提出的“转变观念、用活载体、完善机制,全面推进基层组织建设”的党建工作思路,强化措施,狠抓落实,努力提高全镇基层党建工作整体水平。下面,我就2016年度党穿越小说网 ***建工作述职如下,请大家评议,并提出宝贵意见。

一、转变观念,把基层党建工作做为自身“第一要务”

就任党委书记以来,我始终认为书记抓党建是自己责无旁贷的工作,是当书记的“责任田”、“自留地”。在实际工作中,按照“围绕经济抓党建,抓好党建促经济”的方针,我重点做到了“三个坚持”。一是坚持带头履行书记职责。抓好党委班子自身建设,带头学习,提高班子自身素质,发挥领导核心作用。2016年,我镇召开党委会,专题研究党建工作;研究制定了《2016年基层党组织建设工作要点》,确定工作目标。每次村干部会议,我首先调度的是村支书,问的第一件事就是“两委”班子怎么样,党员群众对党委、支部有什么意见?用自己的行动影响大家,让大家深知党建工作的重要地位。二是坚持用制度规范党建工作。在党委会上,我提议制定了镇科级以上党员干部包村抓党建工作责任制;把党建工作进行量化;制定了《××镇村级干部目标管理考核办法》这些措施,使我镇党建工作得到进一步规范,并取得了很好的效果。三是坚持发挥好村支部书记的作用。农村支部书记是整个农村党建工作的关键“角色”。2016年3月份,镇党委专门举办了一期党政班子成员与村(社区)支部书记参观学习交流会。会上我们谈体会、学方法,也让他们感觉到了自身的责任。

二、党建工作的主要做法

按照区委要求,结合本地实际,我镇紧紧围绕一条主线,突出两个重点,落实三项措施,坚持四个结合,扎实开展农村基层组织创建工作。

1.一条主线,就是以区委一号文件为主线,深入开展“五个好”镇党委和“五个好”村党支部创建活动。

镇党委认真学习区委《关于创建农村基层组织建设先进区的实施意见》,并就如何加强全镇的农村基层组织建设、发挥党员的先锋模范作用进行了认真的讨论。制定了《关于创建“五个好”镇党委的实施意见》、《××镇2016年度创建“五个好”镇党委工作计划》等一系列文件,有效地加强了对全镇党组织创建工作的指导。为确保落实,镇党委研究成立了党建工作领导小组及党建工作考核考评领导小组,负责督促全镇各项党建工作措施的贯彻执行。

组织各村、社区书记到周边兄弟单位参观学习三级联创的先进经验,利用建党八十周年之机开展评比表彰活动。各村党支部按照镇党委的统一部署和要求,结合自身实际,制定了切实可行的创建“五个好”村党支部活动计划,2016年让所有的村、社区都要达到“五个好”的目标要求,力争全镇的农村基层组织建设水平要位于全区的前列。

2.突出抓好两个重点。

(1)提高致富能力为重点,大力实施“双培双带”先锋工程。

实施“双培双带”先锋工程是抓经济工作与抓党建工作的最佳结合点。首先,我们在全镇对有帮带能力的党员、干部和愿意帮带的发展能手,在去年摸底的基础上进行了再次排查,建好档案,掌握底数。其次,树立典型,抓好示范基地、示范户建设,充分发挥他们的典型引路作用。再次,对政治思想素质高、带动能力强的发展能手,作为重点对象,跟踪培养、教育,引导他们积极向党组织靠拢,具备条件的,及时发展入党。今年,全镇共有5名发展能手发展为预备党员。

(2)以优化党员队伍结构为重点,做好发展党员工作。

党员发展是我们镇村党组织的一项经常性的基础工作。我们严格按照党员发展的十六字方针,制定党员发展计划,重点做好在35岁以下、高中文化以上及女性群体中的党员发展工作,严格执行党员发展预审制、公示制和责任追究制,全面推行发展党员全程联名推荐制。今年已发展的党员和计划发展的党员中,35岁以下、高中文化以上、女性群体中党员比例将严格控制在70、70、30以上。

3.改进工作方法,创新工作手段,落实三项措施。

(1)阳光操作,规范运作,切实抓好党务公开工作。 (2)认真开展无职党员设岗定责活动。

各村、社区针对每位无职党员的实际情况,设立了“公益事业维护岗”、“法制宣传岗”、“文明新风宣传岗”、“计划生育监督岗”等等十多个岗位,并明确了每个岗位的工穿越小说网 ***作职责。同时,通过党员自我选岗及党组织定岗的方式,对全镇86余名无职农村党员设了岗、定了责。

(3)全面推进为民办事全程代理制度。

按照区委要求,全镇全面开展了为民办事全程

代理制度,各村、社区、各单位设立了“为民办事全程代理点”,实行挂牌服务,同时还抽调专人办公,就群众提出服务要求,从受理、承办到回复进行全程无偿服务。为确保工作的持久深入开展,镇党委还专门制定了督查考核制度,加强对全程代理各服务环节的监督检查,并将之列入创建“人民满意基层站所”的考核内容。该项工作开展以来,各村、各部门的办事效率及工作作风得到了明显改善,也得到了群众的普遍好评。

4.坚持四个结合,注重党建效果。

(1)坚持与新农村建设相结合。

以三清五改为主要内容启动了高速路沿线的镇容村貌整治工程,投资60万元完成了总桃康居新村基础设施配套建设;投入80万元新建了桃元敬老院,解决了全镇五保老人拆迁后的后顾之忧;投入50万元完成了总桃路的整治改造;投入75万元完成了14.5公里长的村村通路基和浇油任务;结合人饮工程投入30万元接通了自来水,解决了新新社区1000多人的饮用水问题。

(2)坚持与北部新城建设等中心工作相结合。

2016年是北部新城建设的关键之年,我们集全镇之智,举全镇之力,完成了4000亩的土地征收任务,保证了徽商集团农产品大市场和区工业园区的用地,协助北部新城指挥部完成了核心区8万平方米的拆迁任务,排除各种困难和阻力,为区政务中心大楼、新城大道、还建点和宜秀大道等重点工作建设顺利进行提供了必要条件。在北部新城建设中,我们各级组织和干部经受了前所未有的检验和考验。在抓党建促发展上与招商引资、园区建设相结合,将招商引资任务分解到党委成和各级各单位,做到人人肩上有担子。投入500万元加大了中心工业园区的建设力度,完成了三通一平,引进了千万元以上规模企业3家;400亩的永林工业园已完成前期征地任务;东升高中、中华职校等投资规模在6000万元以上重点工程工程陆续开工建设。

(3)坚持与党风廉政建设相结合。

今年初,镇党委就制定下发了《××镇党风廉政建设规划》、《××镇2016年党风廉政建设和反腐败工作的组织领导与主要任务分解的意见》等文件,进一步完善了机关干部行为准则,坚持依法行政、勤政为民。

(4)坚持与目标管理、综合考核相结合。

镇党委制定了《××镇村级干部目标管理考核办法》,首次将党建创建工作进行量化、细化,列入考核内容,在千分制综合考分中,党建工作的分数占四分之一。通过考核,把党建与创建相结合,加大了文明创建力度,增强了文明创建效果。在历次检查中,文明创建工作得到了市区领导的肯定。通过考核党建与维稳相结合,社会治安进一步加强,实现了大事不出集贤关的既定目标。

三、党建工作的亮点 1.党员和干部队伍建设进一步加强。

一是聘请专家讲课,提高党员的理论素养。今年2月1日,我镇结合市区安排的主题教育活动,聘请市委党校教授××作社会主义新农村建设专题报告,春节后党训班上聘请市委讲师团团长××作“立足第一方阵,实现两个率先,龙山如何崛起”的主题报告,组织全镇党员干部集体学习讨论,拓宽了党员干部的视野,提高了政策理论水平。

二是开展访贫问苦,密切党群、干群关系。春节前镇村拿出2.6万元走访慰问特困党员、五保户、困难户130户,开展访困问苦,让困难党员群众过上满意年。

三是到周边乡镇参观学习,理清发展思路。今年3月全镇8个村和社区的主要负责人同镇党政班子一道到五横的杨亭村、罗岭的姥山社区,学习他们艰苦创业、开拓创新的奉献精神;到大桥办的吴嘴、巴茅巷社区,学习他们经济发展社区服务的成功经验,借它山之石,取人之长,补己之短,找准我镇2016年的发展思路。七?一前夕,××村组织党员到××参观。通过参观学习,统一了党员思想,凝聚和组织力量,理清了发展思路。

四是开展村和社区干部培训。全镇8个村和社区的主要负责人,今年都参加了省委党校委托区委党校统一开展的大专函授班学历教育,提升了干部素质。

五是全面开通党员现代远程教育。各个社区都添置了电教设备,完成了远程教育调试,七?一前作为党课的一种新形式,接受了教育。

六是对先进基层党组织和优秀共产党员进行了评比表彰。七一前,党委对2016年度工作突出的5个先进基层党组织和55名优秀共产党员进行了表彰和奖励。

2、制度建设进一步规范。

镇党委按照党员先进性教育建设长效机制的要求,制定了组织生活会制度等23个,今年按照社区党建工作规范化建设年活动的要求,制定了活动工作计划,并以党委正式文件,下发到各个社区,同时,制定了12个与各社区规范化建设活动有关的制度,随文下发。各个社区结合实际,对各个制度可以作进一步的修改和完善。通过制度建设,提升创建水平。

3、载体建设进一步显见。

一是认真实施“双向承诺”制。在今年春季党训班上,8个村(社区)党支部(总支)478名党员都作了双向承诺,并且在党务公开栏进行了公开。七一前夕,支部(总支)党员大会上对双向承诺的内容进行了检查、交流和座谈,承诺制的作用进一步深化。 三是开展结对共进,实现整体推进。按照区委办《关于开展村级创建“结对共进”活动的通知》要求,结合我镇实际,制定了工作方案,对结对共进村作了具体安排,明确了结对共进对象桃元与百

华结对、永林与新新结对,提出了结对共进五条具体措施,即加强村党组织领导班子自身建设,完善各项规章制度,规范村级事务管理,制定村级发展规划,树立精品亮点。健全三项结对共进工作机制,即定期联系制度,工作汇报制度,检查考核制度。结对村(社区)通过互访了解情况,找出需要解决的重点突出问题,提出解决办法,制定工作计划,分步组织实施。按照整合镇推进示范工程、量化细化目标狠抓落实。

4、激励保障机制进一步完善。

同志们,2016年我镇党建工作取得的点滴成果,都是在区委的坚强领导和组织部门的正确指导、大力支持下取得的,其中也凝聚着全镇广大党员和干部群众的心血和汗水。但是,我们也清醒地看到,由于各种客观或主观因素的影响,我们党建工作的实绩与区委的要求和领导的希望还存在着这样或那样的不足,主要是抓党建的方法固循守旧,创新不足,抓落实的措施循规蹈矩,力度不足,这些都是我们在今后的工作必须认真加以解决和克服的。

2015市纪委监察局考评目标完成情况自查报告
2016年度区属驻吴单位效能目标任务及考核自查报告存在的问题 第七篇

市纪委监察局考评目标完成情况自查报告

为保证**年度各项目标任务全面完成,根据市委、市政府的要求,我们认真对照年度考评目标和重点工作任务,对第一季度考评目标完成情况进行了认真自查自评,现将相关情况报告如下:

一、围绕工作落实年开展监督检查,8分

为认真贯彻落实市委、市政府“工作落实年”的决定,充分发挥纪检监察机关的服务、促进和保障作用,我们制发了《市纪委监察局关于服务和保障工作落实年的意见》和《市纪委监察局服务和保障“工作落实年”责任分工路线图》,对四个大项19个小项任务进行了具体分解。对**新区十大建设项目、**大厦、南湖宾馆到飞机场沿线整治项目等重大项目及重点工程的相关谈判和招标工作,实时全程跟踪监督,有效推进了项目建设进展。对岘山片区拆迁过程中审计部门与襄城区出现争议的9类问题进行调查,形成了调查报告,受到市委、市政府有关领导的充分肯定。会同市发改委对**年度三项目进展情况进行了逐项分析,总结了成功的经验,分析了存在的问题,以便有针对性地推进项目进度。

二、组织开展五个专项治理活动,8分

为解决机关和干部作风建设方面存在的庸懒散软等突出问题,我们在全市组织开展五个专项治理,专门印发了《关于开展五个专项治理工作的安排意见》,对检查时间、事项、要求等进行了明确规定,并确定了具体责任室、责任人和责任领导。春节前要求全市各单位一律不得公款举办团年宴等团拜活动。全市共取消团年宴4291桌,节约资金近450万元,取消团拜会、联欢会**场(次),节约资金370多万元。先后对公车私用、同城吃请、带彩打牌等开展明察暗访活动达7次。在全市共抽查了14家市直单位、12个乡镇、*个县(市)区直单位,近百家大中型酒店和娱乐场所。对15家单位发出督办函,对2家市直单位主要领导进行廉政谈话。清退同城吃请和娱乐场所高消费费用**元,上缴违规款58916元。通过新闻媒体公开曝光了42辆公车私用车牌号码和所属单位,32名干部职工被单位和系统通报,3名干部被停职待岗、扣除绩效考核奖金,1名司机被辞退,共上缴应由个人承担的燃油费4340元。

三、实行治庸问责、市民问政常态化,8分

实行治庸问责、市民问政常态化,切实加强效能建设。针对节后部分单位存在的“节日病”现象,及时开展市直单位春节后上班工作纪律情况集中督察活动,组织3个检查组对市直65家单位工作人员在岗履职情况进行督查,发出3份督办通知,对极少数单位存在迟到、早退、缺岗、上班时间看娱乐节目等现象,责成相关单位对违规人员作进一步处理。3月底,与市委宣传部、市纠风办、市广播电视台等单位联合举办了**年首期市民问政节目《何时能落实》,重点针对去年10期节目中部门承诺整改的问题进行“回头看”,对未按承诺时限整改到位的4个问题和8个相关单位实施“二次问政”。为确保“市民问政”中群众反映的焦点难点问题得到及时有效解决,我们出台了《**市“市民问政”跟踪督办实施办法》,并将“市民问政”跟踪督办落实工作情况纳入年度党风廉政建设责任制和民主评议政风行风考核内容。今年全市“市民问政”工作已从3月份正式开始,每月举办一期,月末最后一个星期五晚上进行直播。

四、严肃查办案件,6分

按照坚持“老虎、苍蝇一起打”还要消除“细菌”的要求,始终保持惩治腐败高压态势,坚持有案必查、有腐必惩、有贪必肃。今年元至*月,全市纪检监察机关共受理信访件1240件(次),同比上升**%;初核**件,同比上升39%;立案*件,同比上升27.55%;涉及科级以上干部16人,同比上升23.08%。市纪委机关立案7件,同比增加5件,对3名党员干部实施了“两规”措施,立案查处了**能源集团有限公司总经理,市绿化管理处主任等一批大案要案。

五、加大党风廉政建设责任制考核力度,6分

对全市92家党风廉政建设责任制检查考核情况进行了汇总、排名,代市委起草了表彰通报。在市纪委六次全会上,对全市50家**年落实党风廉政建设责任制工作优秀单位进行了表彰。3月份,组织市直单位上报**年度党风廉政建设个性化目标任务,目前正在收集整理。

六、深化纪检监察机关主动接受社会监督工作,6分

为进一步转变机关作风,深入推进为民、务实、清廉主题实践活动,市纪委监察局召开一季度“开门纳谏”座谈会,邀请50名党代表、人大代表、政协委员和特邀监察员建言献策。我们向全市通报了**年第一季度全市党风廉政建设和反腐败工作情况,收集治理公车私用、深化市民问政、加大公开力度、转变工作作风、加强宣传教育等五个方面的意见建议21条。我们针对这些意见建议,逐条分析,逐条研究,并分解到相关责任室抓好落实。

七、建立纪检监察干部联系服务企业制度,8分

为提高纪检监察干部服务发展的能力和水平,组织开展“市县两级纪委大联动,优化环境联百企”活动。市、县两级纪检监察干部每人联系服务一家规模以上企业,每月实地走访一次,市纪委每月召开一次问题交办会,对企业反映问题实行台账式跟踪、销号式管理。截至3月底,委局机关干部共走访企业*次,收集企业反映问题41个,涉及22个职能部门。针对企业发展中遇到的困难和问题,采取集中挂号办理,已解决问题20多件,企业满意率超过95%。为推动问题解决,3月15日,我们又组织召开专题协调会,相关职能部门面对企业提出的问题列出解决时限,确保企业提出的问题事事有着落、件件有回应。

八、招商引资,10分

根据省纪委文件规定,纪检监察机关不宜承担招商引资任务。目前,我们已与市招商局沟通协商一致,市纪委监察局不承担招商引资任务。

九、政务信息公开、人大议案和政协提案等工作,12分

主动回应社会关切,健全与提案人联系沟通、跟踪督导机制,对今年以来提交的9件人大建议和政协提案,及时分解、及时沟通、及时办理。按照市“五城同创”领导小组《关于印发<**年度**市“五城同创”责任单位任务分解>的通知》要求,结合工作实际,制定了《**年度市纪委监察局“五城同创”工作实施方案》。明确了目标任务,确定了具体责任室。不断加强组织领导,及时调整委局机关“五城同创”工作领导小组构成。扎实开展各项活动,同时加强监督检查,确保各项创建工作圆满完成。

十、将行政执法纳入电子监察,10分

按照**年政府工作报告的要求,对行政执法电子监察工作制订了工作路线图,明确了工作项目和保障措施。3月下旬,会同市法制办、市行政服务中心等单位召开了45家行政执法单位参加的涉企行政执法电子监察系统试运行培训会,将涉企执法单位全部纳入涉企行政执法检查电子监察系统。

十一、在县乡两级构建全覆盖的“阳光农廉网”,8分

督促县、乡两级纪检监察机关,加强对惠农政策、集体“三资”、农村低保、项目资金的监管,从源头上解决发生在群众身边的腐败问题。目前,枣阳、老河口、宜城、保康、襄州、襄城、樊城、经开区等大部分县(市)区、开发区已经建立开通“阳光农廉网”。正在对各地农廉网建设情况进行督办和调研,以进一步规范农廉网的建设和管理。

十二、治理和预防中介组织“再生腐败”,10分

围绕“治理和预防中介组织再生腐败”,大力加强中介监管制度建设,严肃查处中介组织违规违法行为,深入推进中介机构防治腐败工作,第一季度目标任务按期完成,并取得了明显成效。建立了中介机构防治腐败制度体系,制定了《**市中介机构监管工作责任追究办法(试行)》,出台了《**市国有单位公开选聘中介机构办法(试行)》。组织开展中介组织收费专项清理活动。(

2016市纪委监察局考评目标完成情况自查报告
2016年度区属驻吴单位效能目标任务及考核自查报告存在的问题 第八篇

市纪委监察局**年第一季度考评目标完成情况自查报告

为保证**年度各项目标任务全面完成,根据市委、市政府的要求,我们认真对照年度考评目标和重点工作任务,对第一季度考评目标完成情况进行了认真自查自评,现将相关情况报告如下:

一、围绕工作落实年开展监督检查,8分

为认真贯彻落实市委、市政府“工作落实年”的决定,充分发挥纪检监察机关的服务、促进和保障作用,我们制发了《市纪委监察局关于服务和保障工作落实年的意见》和《市纪委监察局服务和保障“工作落实年”责任分工路线图》,对四个大项19个小项任务进行了具体分解。对**新区十大建设项目、**大厦、南湖宾馆到飞机场沿线整治项目等重大项目及重点工程的相关谈判和招标工作,实时全程跟踪监督,有效推进了项目建设进展。对岘山片区拆迁过程中审计部门与襄城区出现争议的9类问题进行调查,形成了调查报告,受到市委、市政府有关领导的充分肯定。会同市发改委对**年度三项目进展情况进行了逐项分析,总结了成功的经验,分析了存在的问题,以便有针对性地推进项目进度。

二、组织开展五个专项治理活动,8分

为解决机关和干部作风建设方面存在的庸懒散软等突出问题,我们在全市组织开展五个专项治理,专门印发了《关于开展五个专项治理工作的安排意见》,对检查时间、事项、要求等进行了明确规定,并确定了具体责任室、责任人和责任领导。春节前要求全市各单位一律不得公款举办团年宴等团拜活动。全市共取消团年宴4291桌,节约资金近450万元,取消团拜会、联欢会**场(次),节约资金370多万元。先后对公车私用、同城吃请、带彩打牌等开展明察暗访活动达7次。在全市共抽查了14家市直单位、12个乡镇、*个县(市)区直单位,近百家大中型酒店和娱乐场所。对15家单位发出督办函,对2家市直单位主要领导进行廉政谈话。清退同城吃请和娱乐场所高消费费用**元,上缴违规款58916元。通过新闻媒体公开曝光了42辆公车私用车牌号码和所属单位,32名干部职工被单位和系统通报,3名干部被停职待岗、扣除绩效考核奖金,1名司机被辞退,共上缴应由个人承担的燃油费4340元。

三、实行治庸问责、市民问政常态化,8分

实行治庸问责、市民问政常态化,切实加强效能建设。针对节后部分单位存在的“节日病”现象,及时开展市直单位春节后上班工作纪律情况集中督察活动,组织3个检查组对市直65家单位工作人员在岗履职情况进行督查,发出3份督办通知,对极少数单位存在迟到、早退、缺岗、上班时间看娱乐节目等现象,责成相关单位对违规人员作进一步处理。3月底,与市委宣传部、市纠风办、市广播电视台等单位联合举办了**年首期市民问政节目《何时能落实》,重点针对去年10期节目中部门承诺整改的问题进行“回头看”,对未按承诺时限整改到位的4个问题和8个相关单位实施“二次问政”。为确保“市民问政”中群众反映的焦点难点问题得到及时有效解决,我们出台了《**市“市民问政”跟踪督办实施办法》,并将“市民问政”跟踪督办落实工作情况纳入年度党风廉政建设责任制和民主评议政风行风考核内容。今年全市“市民问政”工作已从3月份正式开始,每月举办一期,月末最后一个星期五晚上进行直播。

四、严肃查办案件,6分

按照坚持“老虎、苍蝇一起打”还要消除“细菌”的要求,始终保持惩治腐败高压态势,坚持有案必查、有腐必惩、有贪必肃。今年元至*月,全市纪检监察机关共受理信访件1240件(次),同比上升**%;初核**件,同比上升39%;立案*件,同比上升27.55%;涉及科级以上干部16人,同比上升23.08%。市纪委机关立案7件,同比增加5件,对3名党员干部实施了“两规”措施,立案查处了**能源集团有限公司总经理,市绿化管理处主任等一批大案要案。

五、加大党风廉政建设责任制考核力度,6分

对全市92家党风廉政建设责任制检查考核情况进行了汇总、排名,代市委起草了表彰通报。在市纪委六次全会上,对全市50家**年落实党风廉政建设责任制工作优秀单位进行了表彰。3月份,组织市直单位上报**年度党风廉政建设个性化目标任务,目前正在收集整理。

六、深化纪检监察机关主动接受社会监督工作,6分

为进一步转变机关作风,深入推进为民、务实、清廉主题实践活动,市纪委监察局召开一季度“开门纳谏”座谈会,邀请50名党代表、人大代表、政协委员和特邀监察员建言献策。我们向全市通报了**年第一季度全市党风廉政建设和反腐败工作情况,收集治理公车私用、深化市民问政、加大公开力度、转变工作作风、加强宣传教育等五个方面的意见建议21条。我们针对这些意见建议,逐条分析,逐条研究,并分解到相关责任室抓好落实。

七、建立纪检监察干部联系服务企业制度,8分

为提高纪检监察干部服务发展的能力和水平,组织开展“市县两级纪委大联动,优化环境联百企”活动。市、县两级纪检监察干部每人联系服务一家规模以上企业,每月实地走访一次,市纪委每月召开一次问题交办会,对企业反映问题实行台账式跟踪、销号式管理。截至3月底,委局机关干部共走访企业*次,收集企业反映问题41个,涉及22个职能部门。针对企业发展中遇到的困难和问题,采取集中挂号办理,已解决问题20多件,企业满意率超过95%。为推动问题解决,3月15日,我们又组织召开专题协调会,相关职能部门面对企业提出的问题列出解决时限,确保企业提出的问题事事有着落、件件有回应。

八、招商引资,10分

根据省纪委文件规定,纪检监察机关不宜承担招商引资任务。目前,我们已与市招商局沟通协商一致,市纪委监察局不承担招商引资任务。

九、政务信息公开、人大议案和政协提案等工作,12分

主动回应社会关切,健全与提案人联系沟通、跟踪督导机制,对今年以来提交的9件人大建议和政协提案,及时分解、及时沟通、及时办理。按照市“五城同创”领导小组《关于印发

2016党风廉政建设主体责任自查自纠情况汇报
2016年度区属驻吴单位效能目标任务及考核自查报告存在的问题 第九篇

范文一:党风廉政建设主体责任情况自查自纠报告

县纪委:

根据县委廉办〔20XX〕3号文件精神,现将三凤镇党委履行党风廉政建设主体责任情况报告如下:

一、主要作法及工作成效

20XX年,三凤镇党委在县委、县纪委的正确领导下,贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神和中、省、市、县纪委全会精神,按照县纪委的统一部署,认真落实党风廉政建设责任制,以改进工作作风、密切联系群众为重点推进作风建设,以“把权力关进制度的笼子里”为要求推进制度建设,以完善惩防体系为抓手推进党风廉政建设,较好地完成了党风廉政建设各项任务。

(一)加强领导,认真落实党风廉政建设责任制。一是认真落实党委主体责任。镇党委高度重视党风廉政建设责任制工作,始终把党风廉政建设责任制摆上重要议事日程。人员变动及时调整充实党风廉政建设责任制暨党风廉政建设和反腐败工作领导小组及领导小组办公室,加强对党风廉政建设责任制工作的组织领导,进一步明确党风廉政建设“一岗双责”,严格实施党政主要领导负总责、分管领导负责协调抓、班子成员对分管方面具体抓、单位(村、社区、部门)负责人抓落实的责任体系,较好的形成了一级对一级负责的领导体制和工作机制。二是狠抓责任落实。召开了8次党委会、5次中心组专题理论学习会议和5次中层以上干部会议,对党风廉政建设和作风建设等方面进行专题学习、加强研判、落实责任。年初,研究制发了《2016年度党风廉政建设和反腐败工作实施意见》、《2016年度党政领导班子党风廉政建设责任制实施方案》和《三凤镇2016—2017年惩治和预防腐败体系建设工作实施意见》等规范性文件,对党风廉政建设提出目标要求和具体措施;镇党委与班子成员、各村(社区)、部门(单位)签订了《2016年度党风廉政建设目标管理责任书》,对重点任务和工作责任分解细化、责任到人,形成横向到边、纵向到底、覆盖完整、责任落实体系。三是认真开展“正风肃纪”主题活动,推进各项工作的开展和落实。党委始终坚持把加强党风廉政建设和作风建设与各项工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。党委主要领导和纪委书记会同相关班子成员根据工作要求开展了镇村干部廉政提醒谈话75人次。组织开展对责任制落实情况的监督检查和考评,并将检查、考核的结果作为干部考核使用、评先选优的重要依据,切实维护党风廉政建设责任制的严肃性,确保党风廉政建设和作风建设各项任务有效落实。

(二)严肃党的纪律,确保政令畅通。一是党委坚持把维护党章,严肃党的纪律作为党风廉政建设的第一项任务,自觉担负起执行和维护党的纪律的责任。结合党的群众路线教育实践活动组织开展了以“学党章、守纪律、转作风”专项集中教育活动,落实党政主要领导讲廉政党课制度,引导党员干部牢固树立党章意识,始终坚持“三个自信”,自觉用党章规范自己的一言一行,在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。二是加强对党员干部进行理想信念、党性党纪教育。坚持机关干部每周五思想政治学习教育制度。组织了工作干部、大学生村官、村级三职干部实地参观学习“旷继勋革命烈士纪念馆”、常乐镇拱市村,观看《周恩来三个昼夜》、《焦裕禄》、《杀四风戒贪欲——卢军案件警示录》等专题教育影片,增强拒腐防变的思想防线和能力,牢固树立正确的权力观、地位观和利益观。开展廉政文化进机关、进农村、进学校、进社区活动,充分利用活动室、展板、走廊等场地开展廉政文化宣传,努力营造以廉为荣,以贪为耻的氛。

(三)规范干部选拔任用程序,坚持正确的用人导向。镇党委坚持严格按照工作要求落实干部的推荐选用,抓好村级班子建设,提高群众满意度。一是党委紧紧围绕提高选人用人群众满意度这条主线,认真抓好选拔任用干部制度的学习贯彻落实,开展了《干部选拔任用条例》及有关规定的宣传学习贯彻落实。认真执行干部任职民主推荐、考察、谈话、公示、报批等程序,做到镇纪委全程参与,确保干部选拔任用工作严格规范。二是认真落实干部管理职责。2016年严格按照程序选优配强了3名镇机关中层干部,非定向推荐了1名正科职后备干部,推荐了3名优秀年轻后备干部,配齐配强了镇团委书记、妇联主席等3个中层干部,调整了3个后进村级班子。较好的形成了“选出好队伍,选出好风气”的工作目标。

(四)坚持改进工作作风,密切联系服务群众。镇党委始终坚持群众利益无小事,把群众是否满意作为检验工作的根本标准。一是以党的群众路线教育实践活动和正风肃纪专题活动为契机,坚定不移的认真贯彻落实中央“八项规定”、省、市、县“十项规定”,坚决反对“四风”。健全完善机关干部学习、日常考勤、驻镇值守节假日轮班值班和工作干部行为规范等制度和纪律,不断筑牢制度的笼子。二是强化监督检查力度,全力支持镇纪委对党务政务村务(居务)公开和各重点项目的落实情况进行监督,切实改进工作作风、规范公务行为、创优工作环境。三是2016年,我镇扎实开展“村级干部代办代理服务”,镇便民服务中心午休轮班值班,完善便民服务平台,为镇域范围人民群众和企业提供规范、公开和均等的社会服务,逐步实现管理的全覆盖与服务的全方位,加强和提升全镇管理与服务的综合水平,初步实现了“行政提速、服务提质、满意提升”。

(五)强化监督制约,规范权力运行。一是党委认真落实习总书记把权力关进制度的笼子里的要求,建立健全《三凤镇党委会议制度》、《三凤镇党委会重大问题议事规范》、《三凤镇关于领导班子成员分工及工作干部业务工作驻村工作安排的通知》和“村级重大事务必须经过村(居)民代表大会讨论通过或补充确认”等制度文件,进一步规范领导班子决策行为,提高科学决策、民主决策水平。二是党员干部认真报告个人有关事项,接受组织监督。开展了党员干部“会员卡清退”和经商办企业兼任社会团体领导职务和在企业兼职清理规范工作,促进领导干部廉洁从政。三是开展廉政风险防控项目化台账管理。围绕权力运行是否制衡、防控措施是否有力、制度机制是否健全等方面进行排查,同时加大对重点领域、关键岗位和重要环节的风险防控,制定项目权力运行管理流程执行单,使项目管理的各个环节阳光透明,确保权力在阳光下运行。建立廉政风险预警机制,加强廉政风险点的收集、分析和研判,及时发出预警信息,做到廉情动态及时掌握、及早应对,提升预防力。四是加强村级党风廉政建设工作。不断完善村级财务管理。进一步规范村级三资管理和村级账务公路,做到从源头管好村级收入;严格执行报账制,未入账前不得事先支付现金;不定期对村级会计人员库存现金进行检查,确保管住现金。适时对村级收支情况进行清理审计。针对群众举报的个别村收入不入账等问题进行重点清理,并及时追缴相关资金。通过强化管理和审计监督相结合,促进各村自觉遵守各项财经法规和相关管理制度,在很大程度上遏制了腐败行为的发生。

(六)扎实做好信访工作,坚决查处违纪案件。镇党委坚持把信访举报工作当作一项“维护稳定、营造良好发展环境”的重要工作抓紧抓实,坚持依法依规开展执纪办案,保持惩处高压态势。一是严格落实信访工作领导责任制,建立重要信访包案制,畅通信访渠道,及时化解了各类问题,维护了群众合理诉求;二是积极探索建立了廉情预警机制,以党员干部志愿服务行动为依托,在村(居)民小组建立综合信息员(安全、维稳、党风廉政等),及时掌握和解决农村基层党风廉政建设存在的苗头性、倾向性问题,增强反腐倡廉工作的预见性、主动性和针对性,推进我镇农村基层党风廉政建设;三是依法依规开展执纪办案,坚决查处违纪案件。镇党委坚持把查办案件作为党风廉政建设和反腐败工作的重中之重,全力支持镇纪委开展工作。对违法乱纪现象和行为发现一个坚决查处一个,决不姑息手软,坚持党纪、法律面前人人平等。2016年镇纪委立案查处党员违纪案件2起,党纪处分2人,廉政诫勉谈话5人次。

(七)加强班子建设,提高整体素质。加强班子自身建设,提高整体素质推进党风廉政建设和作风建设的重要基础和必然要求。一是党委坚持把理论学习摆在班子建设的首要位置,严格落实理论学习的有关制度和要求,全年组织理论学习38次,参学率达到100%。根据县委关于深入学习宣传贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神的部署要求,结合三凤工作实际,提出了学习宣传贯彻实施方案,全镇组织宣讲25场次,领导班子成员撰写体会文章18篇。二是认真开展“慵懒散浮拖”专项整治工作,扎实抓好9个专题学习,认真开展自查自纠梳理存在的问题和征集到的意见建议,形成整改台账,公开整改清单,接受监督积极整改,不断形成风清气正、干事创业的良好范围。

二、存在的问题

一年来,我镇党风廉政建设工作,在县委县纪委的正确领导下,通过全镇广大党员干部群众的共同努力,虽然取得了一定成绩,但离县委、县府和县纪委的要求还有一定的差距,主要表现在:

(一)个别党支部负责人对“两个责任”学习不深入、不系统,责任意识有待进一步提高。

(二)少数干部对镇党委、镇政府的重大决策和工作部署学习领会不够,工作畏难情绪大,缩手缩脚,执行力不强。

(三)个别党员干部仍没有按规定严格要求自己,存在人民群众不满意的地方,少数党员干部工作积极性不高等。

三、下步工作打算

在下一步的工作中,将立足镇情,以加强党风廉政建设,切实转变机关作风为目标,主要开展好以下工作:

(一)继续抓好“两个意见”的学习贯彻,增强各级党组织和党员干部抓好党风廉政建设责任意识。

(二)深入抓好“八项规定”的贯彻落实,深入开展“正风肃纪”,不断改进工作作风。

(三)认真抓好“惩防体系建设”和党风廉政建设的长效机制。

(四)加大案件查办工作,保持反腐败高压态势,不断形成风清气正干事创业良好范围。

范文二:党风廉政建设主体责任自查自纠情况汇报

根据中共xx区委办公室《关于做好党委(党组)履行党风廉政建设主体责任情况报告工作的通知》(洞委办发〔2016〕11号)的文件精神,现将我台党组及主要负责人履行党风廉政建设主体责任情况报告如下:

一、台党组履行党风廉政建设责任制主体责任情况

20XX年,在区委、区政府和区纪委的领导下,我台紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作的总体要求,认真贯彻落实党的十八届四中、五中全会,中央纪委五次全会以及省、市、县有关廉政工作精神,围绕全区工作大局,结合广电实际,牢固树立法治思维和党纪意识,全面落实党风廉政建设主体责任,切实加强党风廉政建设与反腐败工作,为广播电视事业的推进提供了有力的政治和纪律保证,较好地完成了党风廉政各项工作。

(一)强化组织领导,突出一个“责任到位”

一是落实领导责任。台党组把党风廉政建设责任制作为全年工作的主线来抓,与台重点工作一起同部署、同落实、同检查、同考核,多次召开会议研究党风廉政建设工作,经常听取工作汇报,把“一岗双责”制度纳入领导机制,推进党组主体责任具体化,班子成员有思想自觉和行动自觉意识,各司其职,抓好分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作,形成逐级抓、逐级落实的工作局面,建立严密的责任落实体系。

二是细化工作责任。制定了《2016年党风廉政建设和反腐败工作要点》《2016年党风廉政宣教工作要点》《2016年惩治和预防腐败工作体系构建工作任务分解表》《党风廉政“三书两报告”制度》等文件,对党风廉政建设重点工作进行了任务分解,细化分工,与各中心、科室签订《落实党风廉政建设责任书》,明确责任,进一步建立健全党风廉政常态化工作机制,形成了上下联动的良好氛围。

三是严格监管责任。将党风廉政建设工作纳入各科室、中心的年度目标管理和工作考核中,改进考核方式,完善评价体系,把平时掌握的情况与党风廉政建设年度考核结合起来,组织力量不定期开展党风廉政督查,指导各科室、中心开展党风廉政建设目标任务落实情况的自查自纠,对发现的倾向性、苗头性问题,及时进行纠正落实,有效地解决了派遣到华数公司员工的非正当方式表达诉求事件。

(二)强化宣传教育,突出一个“自律到位”

一是学习形式丰富多彩,筑牢廉洁思想防线。依托党组中心理论学习组、基层党支部学习会、领导干部“百岛讲坛”、“百千读书班”等载体,采取邀请区纪委开展授课、集中学习、个人自学、讨论交流、撰写心得体会等多种形式,广泛地学习领会党的十八届四中、五中全会精神和习近平总书记关于“讲规矩、守纪律”、“三严三实”等系列重要讲话精神,坚定政治立场。学习《党章》《把纪律和规矩挺在法律前面》等,观看电教片《正风肃纪纪实——作风建设永远在路上》,深刻领导精神实质,在全体党员干部中开展学习活动并组织撰学心得体会,提高干部职工思想认识,营造浓厚的学习氛围。结合我台工作特色,组织召开月度编前会,完善通讯员交流平台,启用“记者手记”,开展了“活力广电”论坛—我为广电发展献一策、“活力广电”论坛—主题活动等,进一步统一领导班子和党员干部的思想认识。

二是思想教育深刻到位,有效促进廉洁从政。深入开展法纪教育、示范教育、警示教育和岗位廉政教育,不断增强党风廉政建设的自觉性和紧迫性。在全台开展“讲忠诚、守规矩、提能效”主题教育活动,加强党员干部职工的思想建设,坚定理想信念,提高党性修养,争当忠诚奉献表率;规范基本行为,严格制度执行,遵守纪律规矩,争当遵规守纪表率;转变工作作风,严格正风肃纪,提高工作效能,争当高效服务表率,进一步引导和推动台党组织和党员干部形成“三严三实”的思想、作风新常态。发送廉政读物、发送廉政短信,进一步增强干部职工廉政意识。台领导班子成员以执行廉洁自律规定和改进作风方面的有关情况为重点,与科室负责人、重点岗位人员每年进行两次廉政谈话,了解思想状况,帮助改进提高,增强台干部职工的廉洁自律意识。

三是媒体作用发挥,廉政报道浓墨重彩。进一步发挥广电媒体反腐倡廉宣传阵地作用,制播《党的群众路线教育实践活动》《践行社会主义核心价值观》《破两难、纠四不》等一系列有影响力的宣传报道。办好电视《廉政视线》专题,《当好廉内助、筑牢防腐墙》专题在市台播出。继续开展“万朵鲜花送雷锋”活动,共为73名我区雷锋式人物送去了鲜花、蛋糕。开设“百岛问政厅”,共播出2期。全年制播廉政相关广播电视新闻256条,电视专题《廉政视线》22期、广播专题《廉政之声》23期,公益广告38个,为我区反腐倡廉建设工作营造了良好的舆论环境。

(三)强化班子建设,突出一个“执政到位”

一是确保民主集中。组织开好党员领导干部民主生活会,增进班子团结和谐,努力改进作风,做廉洁自律的表率,班子自身建设得到了进一步加强。对涉及重大事项决策、重大项目安排、重大金额使用以及干部人事安排上,坚持实行会前通报、民主集中、会议决定的程序,充分发挥班子的集体智慧,有分歧时,集体研究,实事求是,少数服从多数,决不搞个人专断。

二是确保政务公开。对领导班子及成员廉洁廉政情况,干部任用、人事安排、考核、奖惩情况,社会保障情况,财务制度,重大事项决策等情况都在相关网站及台党务政务公开栏进行公开。制作工作人员去向牌,实行挂牌上岗制度,公开工作人员的相片、姓名、职务、联系电话等内容,方便群众办事,接受群众监督。

三是确保统一思想。按照有关要求,我台开展了“破两难、纠四不”作风效能整治专项活动,切实解决广电系统存在的“群众办事难、工作推进难”等问题,严肃查纠广电干部队伍中“不担责、不作为、不认真、不用心”的现象,全力推动我台中心工作的有效落实。台班子通过召开干部职工座谈会、下基层调研、开展谈心谈话和发函征求意见建议等多种方式、多种渠道听取意见建议,全方面、有针对性地进行了意见征求,对征求到底意见建议进行及时梳理归类,有效地应用到工作中,进一步提高干部职工的思想认识。

(四)强化制度管理,突出一个“廉洁到位”

一是严格执行、完善制度,构建长效机制。认真执行主要领导“四不直接分管”、领导干部“一岗双责”、个人重大事项报告、述职述廉制度等制度。严格执行“八项规定”、“六项禁令”有关规定。进一步完善绩效考核制度,制订《有关规定补充说明》《xx县广播电视台进一步完善工作人员绩效考核实施办法(试行)》,实行个人与科室连带责任,全面考核德、能、勤、绩、廉,改变原有半年度绩效考核的方式,推行月考核、月落实,进一步激发干部职工干事创业的热情。完善物资采购、广告经营、公务车辆管理、请销假制度、考勤制度等制度。严格执行财务制度,开支合理,严禁设立“小金库”。做到有章可循、令行禁止,构建积极有效的长效机制。

二是严格规范、加强管理,做到立整立改。严肃财经纪律,切实厉行节约。公务支出、物品采购、财务报销、物品申领等必须先审批,后办事。精简会议活动,精简文件简报、规范水电及办公耗材的使用。规范公务车辆管理,实行定点维修、定量用油,合理安排用车人员搭配出行,来客接待实行对等接待、对口接待,陪同人数从简。2016年“三公经费”支出大幅度下降。印发《关于加强正风肃纪工作的通知》,实行离岗登记制和月度绩效考核,规范完善考勤纪律,进一步推进广电作风建设。开展以“四条禁令”“工作纪律”“节能减排”“环境卫生”等为内容的明察暗访,狠抓干部作风建设,着力整治“慵懒散漫浮”现象,全年共组织检查20余次,对个别上班迟到、工作期间玩手机、人员外出未登记、环境卫生执行不到位等情况进行通报批评。

三是严格标准、坚持行规,严肃工作纪律。严肃新闻纪律,加强管理,与记者证持证人员签订《新闻从业人员坚守职业道德承诺书》,签订《党员不信教承诺书》《党员干部贯彻执行“讲忠诚、守规矩、提能效”承诺书》,建立起彻底杜绝有偿新闻的屏障,树立媒体的廉洁形象。对全年的摄录编播设备采购、非编网改造、播控机房维修以及虚拟演播室建设等工作均严格按照政府采购、工程项目招投标程序规范进行,台纪检组全程参与,杜绝各种以权谋私,暗箱操作的行为。

(五)强化队伍建设,突出一个“培养到位”

一是干部任用储备到位。台党组紧紧围绕选人用人群众满意度这条主线,严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》在干部选拔过程中,坚持民主推荐,群众评议,党组审议,纪检组参与。通过开展人才培养工程,在中层干部调整使用上,做到凭政绩用干部,树立良好的用人导向。全年共提任2名中层干部,调整2个中层岗位。

二是干部考核管理到位。进一步深化人事制度改革,健全完善中层干部能上能下、能进能出工作机制,做到有章可循,根据工作实际和具体事实,对台现有中层干部进行考核、考察,打造充满活力、作风优质的干部队伍。建立后备干部人才库,对后备干部实行动态管理。

三是干部使用教育到位。提高干部队伍素质是党风廉政建设的重要内容,台党组深刻认识到加强干部队伍建设与人才队伍管理对于落实台党风廉政建设工作的重要性,实行干部任前廉政谈话,每年两次与中层干部进行廉政谈话,采取多种方式提醒党员、干部警钟长鸣、筑牢防腐这根弦,确保了全台干部不越黄线、不踩红线、不碰高压线。

二、党组主要负责人履行“第一责任人”职责情况

20XX年,台党组书记郑铲非同志作为党风廉政建设的“第一责任人”,把党风廉政建设工作纳入工作目标考核,把考核结果作为评先和干部选拔的主要依据,本人以身作则,率先垂范,大力加强机关效能、党风廉政和规章制度建设,营造了风正、心齐、气顺的良好局面。

(一)强化领导,认真落实党风廉政。本人能认真履行党风廉政建设“第一责任人”职责,积极带领台党组班子认真贯彻落实上级党委、政府关于党风廉政建设的部署要求,做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事件亲自督办。始终把党风廉政建设作为一项重要工作,研究制定本台党风廉政建设和作风建设工作计划、目标要求和具体措施,亲自抓部署、抓协调、抓督促、抓落实情况。在领导班子内强化“一岗双责”意识,督促班子成员承担职责范围内的党风廉政建设工作,落实各分管科室党风廉政建设工作。

(二)加强学习,牢筑拒腐防变思想。作为一把手,能否做到廉洁勤政,直接关系到广电形象,关系到各项方针政策的落实,关系到台党组在干部职工和广大群众中的威信。因此,在思想上本人始终做到绷紧廉政建设这根弦,注重自身建设,做到警钟长鸣,防微杜渐。平时能积极参加台理论中心组、党支部、“百岛讲坛”、“百名领导千名干部”学习班等的学习,深入思考、吃透精神、把握实质。坚持带头宣讲廉政党课,不拘形式地利用党组会议、理论中心组理论学习会等各种场合,不失时机地利用正、反典型教育干部从身边人、身边事吸取教训,从而进一步增强全台党员干部勤政廉政意识。时刻督促配偶、子女和身边的工作人员加强学习,懂得自尊自爱,严禁他们打着领导的旗号办私事。时刻自重、自省、自励,明确自我“善身、修行、立业”方向,进一步提升自己的道德境界,树立正确的权力观、政绩观,从而达到自我教育、自我约束的目的,拒腐的思想防线更加坚固。

(三)认真履责,带头指导解决问题。带领班子成员始终坚决贯彻党路线方针政策,在思想上、行动上同党中央保持高度一致。全年共主持召开四次廉政专题会议,认真听取分管领导关于廉政建设工作的汇报,分析研究全台范围内党风廉政方面的典型性、苗头性问题,指导解决问题。对班子成员廉洁从政、履行党风廉政建设职责情况承担监督责任,并加强教育管理。认真贯彻执行中央“八项规定”及改进工作作风、密切联系群众等有关规定,率先垂范,深入开展“入基层、体民情”等活动,及时处理和解决人民群众反应的热点难点问题。多次带领干部职工到乡镇(街道)走访,了解基层对宣传工作的建议意见,了解对行风评议工作的意见建议。在平时工作中,高度关注高风险岗位的防控措施落实情况和机关作风效能建设情况,牵头完善岗位廉政风险排查和风险防控工作机制,与重要岗位的干部职工开展作风效能建设集体谈心谈话,有效预防了重点岗位腐败现象的发生。

(四)严格遵守,带头发挥表率作用。本人严格要求自己,坚持廉洁自律,切实履行党员干部廉洁自律的各项规定,自觉遵守党规党纪,自觉抵制腐败思想的侵袭,带头过好权利关、金钱关、人情关,用自己的模范行动影响全局干部职工,要求干部职工做到的事,自己首先做到。严格遵守主要领导“四不直接分管”、国家工作人员利益冲突回避、报告个人重大事项等制度。做到党组会议事先准备,征求意见,确定议题,杜绝“临时动议”。坚持重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等“三重一大”事项集体研究、集体决策。始终坚持集体领导和个人分工相结合,各负其责、团结共事。坚持在班子内部开展批评与自我批评,光明磊落,维护班子团结,在全台形成齐心协力、开拓进取的良好工作氛围。同时,针对2016年党风廉政建设工作中存在的问题,及时牵头落实整改措施,进一步完善了公车管理制度、厉行节约等相关制度,切实做到以制度来管权、管事、管人。

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