后备干部评选

导读：　后备干部评选(共9篇)后备干部评分表教育系统后备干部成长考核积分情况表（ —— 学年）1建设系统后备干部评选个人述职报告建设系统后备干部评选个人述职报告尊敬的各位领导，同志们：大家上午好！今天参加局组织的后备干部评选活动，接受各位领导及单位同志们的评价。我觉得这是提高自身素质、增长能力，促进工作的好机会。因...

后备干部评分表
后备干部评选 第一篇

教育系统后备干部成长考核积分情况表

（ —— 学年）

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建设系统后备干部评选个人述职报告
后备干部评选 第二篇

建设系统后备干部评选个人述职报告尊敬的各位领导，同志们：大家上午好！今天参加局组织的后备干部评选活动，接受各位领导及单位同志们的评价。我觉得这是提高自身素质、增长能力，促进工作的好机会。因此，我做了认真的准备，现将个人的基本情况，和工作情况汇报如下：1、个人基本情况Xxx，1982年11月出生，汉族，函授本科学历，2004年2月参加工作，现职称：助理工程师，2008年3月加入中国共产党，现职务为xxxxxxxxxxxxx科长。自参加工作以来，曾先后被评为“xxxxxxx先进个人”、“省级先进工作者”、“优秀共产党员”的称号。2、工作情况汇报2004年参加工作以来，一直从事起重机械设备安全管理工作，并先后在起重机械设备检测科，监督科，管理科工作。在检测科工作期间，不怕苦，不怕累，对检测过的每台设备认真负责，及时排除隐患。在监督科工作期间，我坚持“小问题不错过，大问题不放过”的原则，消除安全隐患，尽可能的降低安全事故的发生。在管理科工作期间，坚持“严把关，多沟通”的原则并和相关科室积极配合，既提高了工作效率，又使施工企业得到了满意。在各岗位中的工作表现得到了领导和同志们的一致肯定。同时，多次参加单位和省组织的安全培训，对于起重机械设备方面掌握了一定的专业知识，并能够运用到工作中。

申报后备干部
后备干部评选 第三篇

后备干部自荐申请

----韩佰

我本人韩佰，男，中共党员，大学本科，1986年2月出生，现年29岁。是一名体育教师，自2007年参加工作以来，对待工作勤勤恳恳，兢兢业业。在七年的教学工作中得到了领导及同事的认可，曾先后在市级各类体育比赛中获得优异成绩，被评为优秀教练员，并且多次在省市发表教育论文，积极参加教育教研工作。

我热爱教育事业，热爱祖国，拥护党的各项方针政策；有很强的工作责任心和事业心，工作勤恳，踏实，为人诚实，无私奉献。在平时工作中，任劳任怨、不争名利，团结同事，努力协调好各方关系，积极开展各项教育教学工作，为学校体育教学工作做出了突出的贡献。

2007年工作至今，我在教学工作中认真细致，讲究方法，积极探索体育教学工作的新路子。在学校进行体育特长生训练工作多年，在高考中取得优异成绩。我每年组织本校的篮球比赛，丰富了学生的课余生活，增强了学生的体质和合作能力。在担任校篮球队的训练工作中刻苦努力，多次在市级的篮球比赛中获得优异成绩。

2008年带领学校田径队刻苦训练，并在市田径运动大会中带领学生们获得全市第三名的优异成绩，被评为“优秀教练员”。

2009年我校承办“全市中学生篮球赛”中负责组织、编排工作，为此次比赛的圆满完成做出了巨大贡献，并荣获了“优秀教练员”称号。

2010年5月带领训练两年的我校第一届高中生在哈尔滨参加体育特长考试，经过努力学生最终考取普本、重本的好成绩。

2010年10月在黑龙江省体育学科优秀教学成果评比活动中《浅谈中学生抢篮板球意识的培养》一文，荣获教学论文一等奖。

2010年12月在七台河市中小学音体美学科教学设计评选中教学设计《足球理论知识》获体育学科一等奖；

2011年6月参加了东北三省第八届中小学体育教学研讨会活动中荣获四项“一等奖”。【后备干部评选】

2011年9月，我校承办了全市教职工排球赛，我在担任我校参赛主力队员外，还进行比赛场次安排、计分等工作，使得比赛圆满结束，并通过努力拼搏在比赛中获高中组第二名的好成绩。

2012年因工作业绩突出，被市教育局评为“优秀教师”.

2013年因工作表现突出、思想积极进步、团结同事，我光荣的加入了中国共产党。

我在进行教学工作的同时，还为团委工作做出巨大贡献，并担任团委委员工作。作为团委委员，我加强政治理论学习，协助团委开展各种专题的宣传活动，出版了学校期刊，充分发挥校园宣传重要作用。我以多种形式协助团委加强和提高团员思想觉悟。加强对团员进行爱国主义教育，协助团委搞好学生组织工作。我积极配合学校各职能部门工作，开展形式多样的教育活动。并在“辉煌六十年”全市青少年爱国主义教育活动中荣获教师特等奖。

我在学校工作的七年里，一直担任政教干事工作，因工作认真负

责，多次在校获得“优秀教师”称号。

本次后备干部竟聘不仅是一次展示自我、认识自己的机遇，更是一次相互学习、相互交流的机会。我清楚地认识到，成为一名合格的教师不容易，成为一个领导干部更不容易，不仅要有实干精神，还要善于谋略；不仅要熟悉本职的业务，还需要有广博的知识；不仅要有高超的组织管理水平，而且还需要有良好的人际沟通能力。我之所以要自荐学校后备干部，是因为我觉得我完全有能力胜任这项工作。因为我认为自己具备以下几个方面的有利条件：

⒈本人具有正直的人品、团结同事、乐于助人、良好的修养以及完善的工作作风。做好一个领导干部，必须先做好人。

2.我有饱满的工作热情。我将用百分之百的热情投入到工作当中去，让学校教学管理等工作更上一层楼。

3.有较强的革命事业心和政治责任感，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和教育理论知识，具有一定的教育教学经验和管理能力。

4.坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，经得起各种考验。

在多年的教育教学工作中我默默地奉献着，无私地耕耘着，孜孜地追求着。我明白，面对新形势新情况，只有不断学习、不断探索、不断创新，才能使教育教学工作再上新台阶。我虽然没有什么豪言壮语。但我深知事业如山，同时我也清楚自己还有很多不足之处。但我相信有各位领导、各位同事的帮助、支持和配合，我有信心、有能力出色地做好每一项工作。

无论能否自荐成功，我都不会改变我对事业的执著，更不会改变我对各位领导和同志们的尊重与热爱。我相信，还有更广阔的天地等待我去开拓，我将继续为教育事业不断奉献自己的青春„„

竞选后备干部演讲
后备干部评选 第四篇

演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委：

大家下午好！

首先，非常感谢院领导给我们创造了这次机会。我很荣幸可以参加这次的后备干部竞选演讲。

我是来自康复医学科的胡立珠，今年28岁，护师职称，入党积极分子，08年中专毕业由江苏省人民医院实习转入到江宁医院这个大家庭开始进入工作状态，期间通过不懈努力，自学考试南医大护理本科，然后又同时自学考试南大公共事业管理专业，现本科毕业，并取得学士学位。踏实工作了八年，先后轮转于骨科、儿科、急诊、神经内科、内分泌科，后于2012年康复医学科开科至今，一直坚守在康复医学科的护理工作岗位，并在科室承担护理责任组长工作，进行临床实习带教，参与科室质控督查，以及行风手册记录工作等等。

“物竞天择，适者生存”，竞选演讲概括的检验了我这八年的工作，也让自己进行了总结和汇总反馈，这不仅是在锻炼我，也是在

对我进行鞭策，对我工作的肯定，我相信通过演讲可以让我更好的认识自己，展现自己，并不断完善自己。

“护士工作，从心做起”，爱心、耐心、细心、责任心始终伴随我成长，四心更是伴我快乐工作。也许这就是我的优势，我可以真诚的对待我们每一位患者，可以换位思考，可以每天把自己的笑容绽放在患者身边，可以由衷的从内心感知到患者及患者家属的担忧，可以耐心的听患者自诉他的不适，甚至可以和无法交流或者交流障碍的患者使用图片，手势来感知他们的内心需求，可以观察甚微，了解患者的闷闷不乐，可以无微不至的关怀患者，体恤关心她们，可以真正的走到患者内心，想他们所想，急她们所急，可以很负责任的完成每一项看似简单的工作，所以这都为我的好评率做了铺垫，患者及家属对我的认可，是从他们认识我并记住我的那一刻开始，我深知让一位90多岁高龄的老奶奶记住个名字有多困难，可是我做到了，每到早间查房老奶奶可以很惦记的对我说：你来啦，我也会调侃道：想我没？然

后就开开心心的开始了一天的工作，日复一日、年复一年，我就这样的工作了8个年头，而这9个年头我多次收到患者及家属的表扬信，锦旗，同时被评为季度星级护士，当月服务明星；

光有热情不够，还需有能力。能力体现在哪里？能力体现在这8年我在院领导和科室主任护士长的言传身教、关心培养下，在同事的支持帮助、密切配合下，我不断加强思想政治学习，作为一名入党积极分子，每季度向党组织进行思想汇报；对工作更是精益求精，认真努力学习， 丰富自己的人文知识，同时也积累了宝贵的临床工作经验，圆满的完成了自己所承担的各项工作任务。平时还注重专科知识的学习，参与科室新技术新项目的研讨，参与科室组织的膀胱压力容量测定，共完成了12列患者，参加本科室的危重、疑难患者的护理工作及难度较大的护理技术操作，进行疑难、危重患者的病例讨论，分析原因总结经验，同时协助护士长拟定科室护理工作计划，参与病房管理工作等等；工作点滴，收货多多，曾获得《脑灌注压测

定在脑卒中颅内高压脱水治疗的指导作用的临床观察》新技术、新项目二等奖；《无创颅内压监测分析仪临床护理运用》新技术、新项目三等奖，发表论文《综合康复护理对大面积烧伤患者生活质量的影响》等，更有患者因为的我的穿刺技术好而帮我取外号，好多病友也跟着起哄直呼我为“胡一针”，这些奖项都是对我工作的认可和肯定，我也深刻感受到医院积极向上的朝气，我对未来充满信心，愿意为医院贡献自己一份微薄的力量，望领导和同事们给予监督和支持。 展望未来，江宁医院的蓬勃发展，让我激动不已。我深知作为这个大家庭的一份子，肩负重担，我便立誓：精习技能、忠于职守、服务患者、胸怀良知。不断提高个人能力和个人素养，医疗护理事业关系着患者的生命与健康，因此工作不能有任何疏忽，唯有掌握了精湛的技艺和怀有高尚的医德方能无愧于自己的誓言，空谈误事，实干兴业： 第一：正确对待工作，承上启下、协调资源，为医院的长久发展而尽职尽责；

第二：必须要有宽容的心，执着的意志，端

正态度，勇于进取，以大局观为主，舍小我； 第三：思路清晰，不断开拓创新，始终保持一颗学习的心，无论工作还是生活，我坚信学习可以使人进步；

第四：要有大智若愚的智慧，思路开阔，不急不躁，甘于奉献，果断处事。

最后，感谢各位领导、各位评委和在座的所有朋友对我的支持和鼓励！因为你们，我更精彩，同时也祝我们江宁医院大家庭拥有更辉煌的明天！

谢谢大家，我的演讲结束！

竞选后备干部演讲稿
后备干部评选 第五篇

各位领导，各位同事：下午好！

很感谢局领导为我们这些平凡的年青人提供这样的机会和平台向大家汇报我的思想和工作，展示自我。

推荐选拔后备干部，是保持干部队伍新老合作和新老交替的正常需要。希望成为后备干部，是对个人要求的提高，是对思想、工作、学习、生活等要求进步的表现。经过一番深思熟虑，我认为自己具备相应的工作实力和基本素质。主要表现在以下方面：

一是有吃苦耐劳、默默无闻的爱岗敬业精神。我热爱本职工作。我总是尽我最大努力完成了领导交办的的各项工作任务，毫无怨言。因为我觉得公司就像我们的家一样，进入公司，我们就是大家庭中的一员，公司的兴衰与我们息息相关，或许对于这个家而言，我所做的是微不足道的，我能做的也只是很少的部分，但我仍然要全力以赴因为这是我的责任和义务。

二是有虚心好学、开拓进取的创新意识。自参加工作以来，我始终没有放松过继续学习，不断地丰富自己、提高自己。因为，我坚信知识改变命运，李克强总理曾在此次两会期间说过自己就是在田间地头收到的大学录取通知书，从此开始了堪称传奇的人生，这样好学奋进的例子，总是给我们注入强大的正能量。进入房管系统后，我一直都在学习与房地产相关的专业知识，打下了扎实的理论基础。自学了计算机知识，能够熟练地进行文字处理、上网操作以及计算机日常维护。

三是有严于律己、诚信为本的优良品质。在日常的学习，生活和工作中，能以大局为重、宽宏大量，从不斤斤计较个人利益；我信奉诚实、正派的为人宗旨，能严格要求自己，尊敬领导，团结同志。

另一方面我认为自己具备后备干部所必须的素养。

一是有一定的政治素养。我注重政治理论知识的学习和思想意识的改造，尤其是注意收集有关大政方针政策的信息和动向，因此能够始终保持坚定的政治立场和较高的政治敏锐性。

二是有一定的组织协调能力和管理能力。

三是有一定的文字驾驭能力和语言组织能力。

假如我能在此次竞选中脱颖而出，成为后备干部，我一定不负众望，将在领导和同志们的支持下，进一步加强自身修养，扬长避短，努力做到由普通事业人员向综合管理人员的角色转变。不断提升自己的综合管理协调能力对自己的工作要做到认真负责，心中有数，有计划、有步骤、有措施地落实到位。

各位领导、各位同事，我深知还有许多的不足和缺点，有待于在今后的工作中改进和完善。不管此次竞选成功与否，无论最后的结果如何，我都将践行自己的工作要求，并力争工作更有成效。我以最诚挚的态度寻求大家的帮助和支持。给我一次机会，我将以最感恩的心不负众望！

谢谢大家

2016自愿参与后备干部选拔申请书
后备干部评选 第六篇

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自愿参与后备干部选拔申请书

XX联社党委：

我自愿申请参与XX县农村信用合作联社后备干部选拔。

申请人XXX，男，现年XX岁，中共党员，本科学历，2016年7月参加信用社工作，现为XX信用社综合柜员。

我是在联社领导和同事们的关心呵护下成长起来的，我以满怀感恩之心来完成我的工作，用激情和责任谱写工作的每一个细节，我立志做一个有责任、对社会有用的人。加入信合家庭的三年，是我成长最快的三年，信合把我从一位懵懵懂懂的社会青年转化成了一位专业胜任的信合职工。在条件艰苦的XX信用社，我克服恶劣的自然环境和较差的资产质量的不利影响，斗志昂扬，激情迸发,坚决执行上级联社的政策制度，干好本职工作，大力揽存，努力盘活不良资产、积极发放贷款，创新工作方式，使我所包片贷款质量大大提高，仅在2016年“百日攻坚”活动中就盘活不良贷款30余万元，在年度考核中被评为优秀，并获得“先进个人”荣誉证书，同时积极参加各项活动，获得市联社“五四”征文二等奖。在环境较为优越的XX信用社，我依然保持艰苦奋斗、积极向上的工作作风，虚心向优秀的同志学习，立足本职，勤学苦练，努力使自己胜任本岗位工作，在业务操作过程中未出现重大失误，未与客户发生冲突，未做损害信用社集体荣誉的事，一直以一名学习者的姿态学习该社先进的工作方法和管理经验，虽未获得过骄人荣誉，但是把“合规”二字已烙在了脑海当中，成为一名合规操作的战士。

不想当将军的战士不是一名好战士，我不只想当一名战士。这次后备干部选拔对我来说是一次挑战，是对自己能力的一次测验。后备干部的选拔注重综合能力，我从事过内外勤工作，具有一定的优势，我能把这种优势运用到工作实践中。无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入，在XX信用社搞盘活工作时，我敢于啃啃不动的骨头，为了一笔1983年仅仅282元的贷款我花了几个月的时间成功收回，金额不大，喜悦万分。为了提高文化水平，我参加了成人高考，目前在参加湖北经济学院金融专业的课程学习，即将于2016年毕业，等毕业以后我还想继续深造。我曾经当过兵，知道服从是天职，在工作中我也是这么做的，领导安排的只要是合情合理的都努力做好。银行是高风险行业，行业性质要求我们从业人员必须具备过硬的政治素质和业务素质，我是一名在部队入党的党员，更是一名从事过内外勤岗位的信合员工，我具备这些素质，我要加以发挥和利用，我要对得起组织对我的信任。

年轻是资本，但是年轻也有很多缺点。参加工作年限短，群众基础薄弱，缺乏工作经验，专业水平不够高等也许是开展工作的障碍。但是信合是一个大家庭，会得到同志们的支持帮助，而且随着年龄的增长和阅历的丰富，更会聚集殷实的人脉，至于专业水平这一方面，我相信随着学习的深入和上级联社的专业培训，也不会是一个大问题。所以，缺点只是暂时的，不会是成为一名优秀行长的绊脚石。

如果有幸得到各位领导和同志们的信任和支持，我将迅速找准自己的位置，尽快进入角色，认真履行职责。当然，如果暂时还没有达到成为一名行长应具备的条件和要求，我也不会泄气，我很年轻，我有斗志，我也相信终有一天我会成为一名行长，成为农村商业银行的一位优秀管理者，这是我不懈努力的方向和奋斗的目标！

请党委考察我！

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2016努力做好培养选拔年轻干部工作
后备干部评选 第七篇

近年来，**县委大胆解放思想，超常规培养和使用年轻干部，取得了一定成效。2002年机构改革以来，全县共提拔重用干部310人，其中，35岁以下年轻干部231人，占74.5％，30岁以下83人，占26.7％。我们的主要做法是：

一、着眼长远抓认识，切实解放思想

培养选拔年轻干部关键在解放思想。**县委始终把加强年轻干部的培养选拔作为乡局级领导班子建设的战略重点来抓，着力解放思想，解决困扰培养选拔年轻干部的定势思维问题、选用“完人”问题、对年轻干部不放心的问题，打破习惯思维，不搞求全责备，超常培养和使用年轻干部，形成了重视年轻干部培养选拔的共识。县委成立了年轻干部培养选拔领导小组，由县委书记任组长。建立了常委会研究培养选拔年轻干部制度，每年进行一次专题研究。下发了《关于进一步加强培养选拔优秀年轻干部的意见》，制定了《**县后备干部管理办法》、《**县2002年-2016年青年后备干部选拔培养规划》，明确了具体目标：常年动态保持长期、中期、近期后备干部队伍600人，重点管理450人。通过努力，乡局级领导班子的平均年龄在2002年的基础上下降2-3岁，县直单位班子成员以40岁左右的干部为主体，乡镇班子成员以35岁左右的干部为主体，所有班子成员达到大专以上学历。

二、开放视野抓源头，建好后备队伍

一是公开选拔，宽范围挑选后备人才。把面向社会公开选拔优秀人才作为年轻后备干部选拔的主渠道，打破身份、地域、行业界限，每年进行一次公开选拔。近年来，先后进行了6次公开选拔，3000多人报名参与，300多名年轻人才进入了组织视野，25名年轻干部走上领导岗位，进入了“一把手”后备干部库，153人进入了科级后备干部库。二是竞争上岗，按程序选拔后备干部。以中层骨干为重点，采取竞争上岗、民主推荐、组织考察的方式按程序选拔后备干部。拿出1258个中层职位实行竞争上岗，参加人数达3872人，303名年轻干部脱颖而出，进入了中长期战略后备干部库。三是坚持公开考录，及时补充基层公务员队伍。每年都进行一次机关公务员公开考录，为选拔后备干部储备人才。近年来新招考公务员58名。

通过改进后备干部选拔方式，变后备“少数人”为储备“一批人”。常年动态保持了25名处级后备干部培养对象，100名乡局级“一把手”后备干部培养对象，300名科级后备干部培养对象。同时还建立了一支50人的优秀企业经营管理者后备队伍和一支400人的优秀科技专家队伍。

三、拓宽渠道抓培养，加速干部成长

一是强化培训。重点办好青干班和科干班。每年举办一期青干班和1-2期科干班，所有科级后备干部每年必须培训一次。主要培训基础理论、领导科学、政治与经济形势、科技现代化知识、党的建设等内容。近年，先后举办了后备干部主体培训班15期，培训2085人次。二是领导帮带。建立了各级领导帮带责任制度，指定单位主要领导成员与后备干部结对，实行一对一的帮教，从县级领导到各乡局级班子成员都相应联系1-2名年轻干部并结对培养，及时把握后备干部的学习、思想、和生活情况。目前，县级领导明确帮带对象共50人，乡局级班子成员明确帮带对象共423人。三是实践锻炼。主要采取“三个一批”:轮岗锻炼一批。重点实施了后备干部岗位交流，着重在经济发展不平衡的乡镇之间、业务部门与综合部门之间、县直部门与乡镇之间进行。近年，共有65名乡科级一把手后备干部、315名科级后备干部进行了岗位交流。交流锻炼面达到了80以上。跟班学习一批。每年都从基层单位抽调优秀后备干部到县直综合部门跟班学习。先后抽调跟班学习人员134人次。每年组织一批优秀年轻后备干部到到经济发达地区考察和学习，共计达200多人次。下派挂职一批。注重选派年轻后备干部到乡镇、村居、社区、企业挂职和到重点工程、中心进行锻炼。近年，共下派干部668人次，其中：到乡镇、村居、社区挂职锻炼的362人次，到企业的20人次，到移民一线、新农村建设点村、建设扶贫点村、中心等锻炼的286人次。

四、打破常规抓使用，不拘一格选人才

一是放手使用。对年轻干部的选拔任用坚持“三优先”，即：班子换届时优先选配年轻干部，职位空缺时优先充实年轻干部，班子调整时优先配备年轻干部。近年来，每年干部调整，提拔年轻干部的比例都达到了80以上。二是破格提拔。对年龄轻、有潜力的后备干部，不唯资历，不唯台阶，大胆使用。近年来，共破格提拔年轻干部21人。今年乡镇党委换届，就破格提拔6人，其中正职1人。现任县委常委、县委办公室主任胡元琴，从磨市镇党委副书记岗位直接提拔到新铺乡担任党委书记。现任南北镇镇长何朝辉，24岁，在乡镇党委换届时破格提拔为镇长，成为全县最年轻的镇长。三是先进后出。由于

领导班子职数限制，部分班子因结构需要配备年轻干部的，我们采取先进后出的办法，先配备到位，待换届或调整出缺时再调整到原职数。今年乡镇党委换届时，原来由此原因超配的部分领导职数已全部消化。

2015贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》情况汇报
后备干部评选 第八篇

贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》情况汇报

2015年中国共产党中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），**市委严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合乡镇换届、政府机构改革、公开选拔等工作，以优化干部队伍结构、提高干部队伍综合素质为目标，不断提高干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平，选拔了一批政治素质好、实绩突出、群众公认的优秀干部进入各级领导班子，进一步优化了**市干部队伍。现将贯彻修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》情况汇报如下：

一、党政领导干部选拔任用工作基本情况

市委常委会、全委会共研究讨论干部6次，调整干部505名，其中：提拔干部123名，交流、轮岗、免职392名，调任干部1名，对乡镇党政正职、市委组织部副部长共17个职位进行了常委会、全委会差额票决，安置军转干部7名；对拟提拔担任科级领导职务的123名干部进行公示，对30名干部实行了一年试用期制，在公示期间处理举报2起，经认真核查，反映情况不属实，进行任前谈话486人，做到了干部选拔任用公正、规范、透明。

二、选优配强、梯次配备，结合乡镇换届优化干部队伍结构

通过2015年乡镇换届工作，选拔了一批德才兼备、年富力强、成绩突出的优秀干部走上重要领导岗位，作为干部队伍的"主力军"，激发班子创业激情，增强班子执行力；注重选拔有潜力、有热情、有能力的优秀年轻干部，作为我市干部队伍发展的"后备军"，为基层输送新鲜血液，提高乡镇干部队伍活力、创造力；注重保留一批经验丰富、敢抓敢管、擅长处理复杂问题的"老干部"，充分发挥"创、帮、带"作用，保障乡镇班子稳步运行。同时根据**市未来发展需要，将经济、工业、农牧业、城市规划等专业型干部配备到乡镇领导干部岗位，为**市科学跨越、后发赶超提供人才保障。换届后，乡镇党政班子平均年龄37.63岁，整体乡镇班子呈现出一种朝气蓬勃、蓄势待发的工作状态。

二、严格程序、严肃纪律，做好干部公开选拔工作

2015年，**市拿出2个正科级领导岗位、10个副科级领导岗位进行公开选拔。在岗位条件设置中，市委综合考虑，拿出三个经济口岗位，选拔经济人才；拿三个基层岗位专门面向村、社区支部书记、主任，选调生和大学生村官这些基层一线干部群体，树立正确的选人用人导向；同时将团委副书记岗位报考条件适当放宽，来发现、锻炼、培养更多优秀年轻干部。此次公选报名中，共受理了自**地直部门、两县、兵团农十三师以及**市的报考人员370余名，经过资格审查委员会严格审查，共349名进入笔试。按照"公开透明、保障有力、服务到位"的要求，通过电话、网络等方式宣传公选相关信息，为报考人员解答疑问；制定周密的计划，协调做好安保、医疗等工作，确保了笔试、阅卷、面试等各项工作进展顺利；通过严谨、规范的程序，确保考察工作公开透明。经市委常委会议研究，12名考生脱颖而出，走上领导岗位，其他进入考察阶段的考生均列入**市后备干部队伍，纳入**市后备干部培养规划。

按照市委"严肃公开选拔工作纪律"的要求，共与公选领导小组成员、监考人员、阅卷人员、面试考官以及工作人员签订《工作人员遵守公选纪律承诺书》91份，与349名考生签订了《参加公选人员遵守纪律承诺书》。同时邀请纪检委、"两代表一委员"及社会媒体对公选工作全程进行监督、报道。

**市公选领导小组在参与此次公选的所有考生中进行了公选工作问卷调查，对此次公开选拔工作的满意率达到100%。

三、创新思路、探索实践，深化干部人事制度改革

1、"三变革"创新模式，提升考核工作满意度。

一是变"单位自评"为"交叉互评"，提高干部考核广泛性。**市采取了"交叉互评"：在全市各单位之间进行"横向"民意调查，即考核乡镇、街道要到市直部门进行民意调查，对市直部门考核时在乡镇、街道及市直其他部门进行民意调查，对市直部门的考核，还要在地区对口部门进行"纵向"征求意见和民意调查，形成全方位、全覆盖、立体式的征求意见网络，力求广泛征求意见，全面评价领导班子。在2015年的干部考核中，**市委考核组在向地直60个对口部门和11个市直主要部门进行了"纵向"征求意见的同时，向全市各部门发放交叉评价表800余份，并将汇总结果向市委汇报，作为各单位班子考核定等的重要依据。二是变"正向测评"为"双向测评"，提高干部考核准确性。为了让测评更加全面的体现考核对象的情况，**市结合实际工作进行探索，在民主测评中加入"精神状态欠佳、缺乏服务创新意识、办事推诿、有不廉洁行为"等十二个反向测评项目，让参评人员能够在测评时更准确的表明对被考核对象的评价。2015年度考核中，**市首次采用了双向测评，在考核中得到了较好的反响。三是变"官评官"为"民评官"，提高干部考核真实性。**市跳出以往考核工作"党委政府内部评议"的圈子，把"民意调查"纳入考核工作，变"官评官"为"民评官"，把"人民是否满意"作为衡量班子、干部能力的重要标尺，从民众的视角对领导班子和领导干部进行评价。考核中对各单位进行"民意调查"，即根据各单位工作性质的不同，邀请本单位退休老干部代表、"两代表一委员"、服务对象代表对单位在"信息公开、制度建设、履行职责、办事效率、服务质量、廉洁从政"六个方面进行测评，并对每个单项都进行了细化。在调查表中专门设置征求意见栏，进一步具体了解民意中反映的诉求和问题；同时会同相关部门进行明察暗访，广泛深入的了解被考核对象的群众满意度。在2015年度考核中，市委考核组在考核中国共产党发放民意调查表500余份，针对社保、客管、公交等"窗口"部门走访了服务对象，将征求到的意见问题进行整理，反馈给相关单位，并要求限期内予以答复。

2、加强后备干部队伍建设。一是公开推荐选拔后备干部。结合干部年度考核、领导班子换届考察等工作，采取组织推荐、领导干部署名推荐、干部群众推荐、谈话推荐等形式，推荐后备干部；二是建立后备干部动态调整工作机制，对表现突出、群众认可的干部，经考察符合后备干部条件的，及时补充进后备干部队伍；将差额提名、差额考察中未被提拔使用的优秀干部及时纳入后备干部队伍。

3、加大年轻干部培养选拔力度。2015年，**市结合基层组织建设年、扶贫帮困等全市重点工作，继续加大干部挂职锻炼力度，开展新一批"双向挂职"，选派全市51名优秀年轻干部挂任乡镇长、街道主任助理，抽调27名干部驻村开展扶贫工作，抽调13名干部到乡镇开展"赴基层转变作风服务群众"工作，强化基层干部队伍力量，提高干部面对复杂局面、处理紧急问题的能力；选派24名优秀年轻干部挂任市直部门局长助理、主任助理，为有理想、有能力的年轻干部提供施展能力的平台。

4、注重选拔任用妇女干部和少数民族干部。(

四、强化日常管理，增强干部监督合力

1、加强对领导干部的审计工作。对在任、转任、轮岗、免职、辞职的党政正职领导干部，严格进行任期、离任经济责任审计。充分运用经济责任审计结果，加强对领导干部的监督管理。2015年以来市委组织部委托审计部门对20个单位33名领导干部进行任期、离任经济责任审计。

2、严格执法执纪，强化警示教育。充分发挥干部监督联席会议的作用，开通"干部监督电话"、"两代表一委员直通车"，定期向市"两代表一委员"通报干部选拔调整情况。对群众反映党政领导干部违规违纪和干部选拔任用方面的问题，无论是否署名、线索是否具体，都组织专人进行调查核实。

3、进一步完善领导干部谈话制度。坚持执行领导干部谈话制度，把谈话细化为工作谈话、任免谈话、提醒谈话和勤政、廉政谈话。对个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面出现的不良倾向或倾向性问题，有针对性地进行了提醒谈话和诫勉谈话。2015年至今，**市委共约谈领导干部120余名。

五、存在的问题

1、民主推荐的范围和层次还不够广泛，需要进一步完善；

2、干部人事制度需要进一步改革，继续拓宽年轻干部培养途径、调整干部队伍结构、大力开展干部竞争性选拔工作；

3、干部监督管理工作力度需不断加强，方法需进一步探索、优化。

2016党政领导干部选拔任用工作条例
后备干部评选 第九篇

第一章总则

第一条为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，保证党的基本路线全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，根据《中国共产党章程》和有关法律法规，制定本条例。

第二条选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：

(一)党管干部原则;

(二)五湖四海、任人唯贤原则;

(三)德才兼备、以德为先原则;

(四)注重实绩、群众公认原则;

(五)民主、公开、竞争、择优原则;

(六)民主集中制原则;

(七)依法办事原则。

第三条选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。

应当树立注重基层的导向。

第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门或者机关内设机构领导成员，最高人民法院、最高人民检察院领导成员(不含正职)和内设机构领导成员;县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者机关内设机构领导成员;上列工作部门内设机构领导成员。

选拔任用民族区域自治地方党政领导干部，法律法规和政策另有规定的，从其规定。

选拔任用参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体及其内设机构领导成员，参照本条例执行。

上列机关、单位选拔任用非中共党员领导干部、处级以上非领导职务的干部，参照本条例执行。

第五条本条例第四条所列范围中选举和依法任免的党政领导职务，党组织推荐、提名人选的产生，适用本条例的规定，其选举和依法任免按照有关法律、章程和规定进行。

第六条党委(党组)及其组织(人事)部门按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部职责，负责本条例的组织实施。

第二章选拔任用条件

第七条党政领导干部应当具备下列基本条件：

(一)自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。

(二)具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

(三)坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合，卓有成效开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

(四)有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

(五)正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

(六)坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

第八条提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：

(一)提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

(二)提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

(三)提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。提任处级以上非领导职务的任职年限，按照有关规定执行。

(四)一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

(五)应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织(人事)部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。

(六)具有正常履行职责的身体条件。

(七)符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

第九条党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。

破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献;在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出;在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。

因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的;专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的;艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。

破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。

第十条拓宽选人视野和渠道，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用。地方党政领导班子成员应当注意从担任过县(市、区、旗)、乡(镇、街道)党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔。

第三章动议

第十一条党委(党组)或者组织(人事)部门按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。

第十二条组织(人事)部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。

第十三条初步建议向党委(党组)主要领导成员报告后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。

第四章民主推荐

第十四条选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。

第十五条领导班子换届，民主推荐按照职位设置全额定向推荐;个别提拔任职，按照拟任职位推荐。

第十六条领导班子换届，民主推荐由同级党委(党组)主持，应当经过下列程序：

(一)召开推荐会，公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求，组织填写推荐表;

(二)进行个别谈话推荐;

(三)对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析;

(四)向上级党委汇报推荐情况。

第十七条领导班子换届，会议推荐由下列人员参加：

(一)党委成员;

(二)人大常委会、政府、政协党组成员或者全体领导成员;

(三)纪委领导成员;

(四)人民法院、人民检察院主要领导成员;

(五)党委工作部门、政府工作部门、人民团体主要领导成员;

【后备干部评选】

(六)下一级党委和政府主要领导成员;

(七)其他需要参加的人员。

推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应当有民主党派、工商联主要领导成员和无党派代表人士参加。

参加个别谈话推荐的人员参照上列范围确定，可以适当调整。

第十八条领导班子换届，根据会议推荐、个别谈话推荐情况和领导班子结构需要，可以差额提出初步名单进行二次会议推荐。二次会议推荐由下列人员参加：

(一)党委成员;

(二)人大常委会、政府、政协党组成员或者全体领导成员;

(三)人民法院、人民检察院主要领导成员;

(四)纪委副书记;

(五)其他需要参加的人员。

第十九条个别提拔任职的民主推荐程序，可以参照本条例第十六条、第十八条规定进行，也可以先进行个别谈话推荐，根据谈话情况，经党委(党组)或者组织(人事)部门研究，提出初步名单，再进行会议推荐。

第二十条个别提拔任职，参加民主推荐人员按下列范围执行：

(一)民主推荐地方党政领导班子成员人选，参照本条例第十七条、第十八条规定执行，可以适当调整。

(二)民主推荐工作部门领导成员人选，会议推荐由本部门领导成员、内设机构领导成员、直属单位主要领导成员和其他需要参加的人员参加;本部门人数较少的，可以由全体人员参加。根据实际情况还可以吸收本系统下级单位主要领导成员参加。参加个别谈话推荐的人员参照上列范围确定，可以适当调整。

(三)民主推荐内设机构领导成员人选，参照前项所列范围确定。

第二十一条个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。所推荐人选经组织(人事)部门审核符合条件的，纳入民主推荐范围，缺乏民意基础的，不得列为考察对象。

第二十二条党委和政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，可以由党委(党组)或者组织(人事)部门推荐，报上级组织(人事)部门同意后作为考察对象。

第五章考察

第二十三条确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。

第二十四条有下列情形之一的，不得列为考察对象：

(一)群众公认度不高的。

(二)近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。

(三)有跑官、拉票行为的。

(四)配偶已移居国(境)外;或者没有配偶，子女均已移居国(境)外的。

(五)受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。

(六)其他原因不宜提拔的。

第二十五条领导班子换届，由本级党委书记与副书记、分管组织、纪检等工作的常委根据上级党委组织部门反馈的情况，对考察对象人选进行酝酿，本级党委常委会研究提出考察对象建议名单，经与上级党委组织部门沟通后，确定考察对象。对拟新进党政领导班子的考察对象，应当在一定范围内进行公示。

个别提拔任职，由党委(党组)研究确定考察对象。

考察对象一般应当多于拟任职务人数。

第二十六条对确定的考察对象，由组织(人事)部门按照干部管理权限进行严格考察。

部门与地方双重管理干部的考察工作，由主管方负责，会同协管方进行。

第二十七条考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉。

突出考察政治品质和道德品行，深入了解理想信念、政治纪律、坚持原则、敢于担当、开展批评和自我批评、行为操守等方面的情况。

注重考察工作实绩，深入了解履行岗位职责、推动和服务科学发展的实际成效。考察地方党政领导班子成员，应当把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、社会和谐进步、文化建设、生态文明建设、党的建设等作为考核评价的重要内容，更加重视劳动就业、居民收入、科技创新、教育文化、社会保障、卫生健康等的考核，强化约束性指标考核，加大资源消耗、环境保护、消化产能过剩、安全生产、债务状况等指标的权重，防止单纯以经济增长速度评定工作实绩。考察党政工作部门领导干部，应当把执行政策、营造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义等作为评价的重要内容。

加强作风考察，深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。

强化廉政情况考察，深入了解遵守廉洁自律有关规定，保持高尚情操和健康情趣，慎独慎微，秉公用权，清正廉洁，不谋私利，严格要求亲属和身边工作人员等情况。

【后备干部评选】

各级党委(党组)应当根据实际，制定具体考察标准。

第二十八条考察党政领导职务拟任人选，应当保证充足的考察时间，经过下列程序：

(一)组织考察组，制定考察工作方案;

(二)同考察对象呈报单位或者所在单位党委(党组)主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见;

(三)根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告;

(四)采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察;

(五)综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价;

(六)向考察对象呈报单位或者所在单位党委(党组)主要领导成员反馈考察情况，并交换意见;

(七)考察组研究提出人选任用建议，向派出考察组的组织(人事)部门汇报，经组织(人事)部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委(党组)报告。

第二十九条考察地方党政领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般为：

(一)党委和政府领导成员，人大常委会、政协、纪委、人民法院、人民检察院主要领导成员;

(二)考察对象所在单位领导成员;

(三)考察对象所在单位有关工作部门或者内设机构和直属单位主要领导成员;

(四)其他有关人员。

第三十条考察工作部门领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般为：

(一)考察对象上级领导机关有关领导成员;

(二)考察对象所在单位领导成员;

(三)考察对象所在单位内设机构和直属单位主要领导成员;

(四)其他有关人员。

考察内设机构领导职务拟任人选，个别谈话和征求意见的范围参照上列规定执行。

第三十一条考察党政领导职务拟任人选，应当听取考察对象所在单位组织(人事)部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，根据需要可以听取巡视机构和其他相关部门意见。

组织(人事)部门应当就考察对象的党风廉政情况听取纪检监察机关的意见。对拟提拔的考察对象，应当查阅个人有关事项报告情况，必要时可以进行核实。对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托审计部门按照有关规定进行审计。

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