个人安全自查自纠报告

导读：　个人安全自查自纠报告篇一《部队个人安全自查自纠报告》 ...

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个人安全自查自纠报告篇一
《部队个人安全自查自纠报告》

部队个人安全自查自纠报告

通过开展四个阶段的安全稳定教育整顿工作，为确保BD安全稳定，坚持以学习实践科学发展观为指导思想，认真学习贯彻总队和部局首长加强队伍建设知安全、工作等一系列重要指示精神，学习这次安全稳定教育整顿，使我意识到了安全稳定的重要性，首先要从思想上得到进一步的提高，结合当前自身存在的问题如下：

一日生活制度落实不够好；个人作风懒散，个人意识不强，内务方面不严格自己，训练练方面积极性不强，违背条令条例原则。

没有落实好“五条禁令”和“四个严禁”：个人自身思想意识不够，不知会导致什么后果。

专业理论和实际操作水平不扎实：个人文化素质水平较低，学习不认真刻苦，学习态度不明确。

BM意识和DQ观念不强，淡薄：自身要求不严，责任心心不强，意识还不够到位。

自身查摆出的问题整改如下：

一，做到雷厉风行的作风；做到做到严格训练，严格要求自己

二，应认真学习“五条禁令”和“四个严禁”；应组织一些考试有关的内容，来巩固复习。应宣传“五条禁令”和“四个严禁”的危害带来的不良后果，提高自身认识。

三，要认真学习理论知识，深入学习，拓展实际操作训练效果；做到理论知识和实际操作相结合，做到相辅相成的作用；端正学习的态度。

四，增进对BM意识和对DQ的观令；开展一系统关于提高BM意识和对DQ的观念的活动来更好发挥认知作用，提高身意识！

个人安全自查自纠报告篇二
《安全自查自纠报告 2》

安全自查自纠报告

项目部按照业主监理要求，于年月1日开展全线施工安全自查自纠大检查。本次检查由项目副经理带队，项目总工、安全负责人、各工区负责人组成检查小组，进行本次安全检查。本次安全大检查主要针对施工一线高边坡、高墩柱、钢筋加工房、预制梁场、填方、挡墙、临时用电、机械车辆等进行综合安全隐患排查。

一、开展安全自查自纠大检查，落实责任，确保安全

检查小组对一工区高边坡施工，涉及的上边坡挂网锚喷、挡墙砌体施工、基坑土石方开挖、爆破作业、进行专项检查。在施工现场要求作业人员必须戴安全帽，挂网作业人员必须正确使用安全绳、安全带，做好工前检查，保证安全施工。对不遵守项目安全生产规定的坚决给予经济处罚，并要求定期整改，要求班组加强安全教育。在汛期安排人员对高边坡进行巡查，发现隐患及时汇报。同时加强各班组环保教育，切实落实环保措施，确保有一个良好的工作、生活环境。 检查小组对二工区的桥梁高墩施工、高挡墙、大填方、临时用电等进行专项检查，落实人员保证施工安全。对高墩施工安全防护平台搭设做严格要求，正确使用安全防护用品，必须进行工前检查。高挡墙施工严格控制施工质量，做好临边防护，预防坠落事故。填方区经常进行检查，尤其暴雨期间，观察是否有滑坡坍塌现象。临时用电的使用要规范，并经常检查线路是否有老化破损现象。

针对环水保措施落实，项目部安排有洒水车一台，来回对地面进行洒水除尘。作业人员配备防尘口罩，混凝土采用集中拌合运输到施工点，避免对环境造成二次污染，保证作业人员生命健康安全。防洪渠定期进行清理，对生活垃圾进行集中堆放，定期深埋处理。高边坡施工集中梭槽弃土，弃方统一运至弃土场填埋。开展各项环水保会议、教育活动，制作宣传板报、横幅、标语加强环水保教育，提高作业人员环保意识。

项目部实行责任落实制度，分工、分管明确，责任落实，有效保证各行其职，相互评比，加强责任心。对不管理、不作为的管理人员将严格考核，进行批评以及经济处罚。安全管理是一个系统问题，不是那一个人就可以做好、管理好的；安全生产需要大家齐心协力共同去管理的，管生产必须管安全也是从次点出发的。只有落实责任，切实把好安全关，才能确保施工作业的安全。

二、存在问题及处理意见

1、在检查中发现高边坡施工中挂网喷浆的拌合人员个别未戴安全帽。检查小组在现场及时进行了制止，并要求戴上安全帽。

2、砌体作业人员未将上方石块清理就开始作业。已要求作业人员将上方石块清理。

3、土石方开挖个别机械未能在制定梭槽内扔土。检查小组对驾驶人员进行了安全环保教育，要求集中梭槽弃土，保证作业安全。

4、高墩柱施工安全平台已搭设，作业人员对防护网时有破坏现象。

要求班组长加强安全教育，提高安全意识。

5、防洪渠有乱石滚入。及时安排人员机械对防洪沟渠进行清理，保证正常通汛能力。

6、部分地方临时用电不规范。对临时用电要加强管理，规范使用，落实人员经常检查。

三、常抓不懈，预防为主

经过本次安全隐患排查，各工区也凸显出一些安全问题。尤其是一些老生常谈的基本安全常识，像戴安全帽、挂安全绳等。作业人员并不是不知道其重要性，而是经常犯一些经验主义错误和抱着侥幸心理怕费事，不愿多做一步，而想省事。常常事故就是因为这些细节上的疏忽，却要用血的教训证明安全重在细节。

隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山。安全预防是安全工作最重要的一步，因此我们要多到现场检查，及时发现隐患，将其消灭于萌芽状态。安全工作是一项常抓不懈的工作，要时时讲天天抓，切实落实各项安全生产制度，有效预防安全事故的发生。

四、下步工作安排

1、加强现场巡视，对现场安全员加强安全教育，规范现场文明施工。

2、积极与施工员沟通协调，落实各项安全规章制度。

3、做好汛期巡查，保障顺利渡过汛期。

4、做好冬季施工准备工作，提前落实各项措施，加强冬季施工安全

教育。

5、环水保工作常抓不懈，抓好落实以及人员教育工作。

6、做好新近人员三级安全教育。

7、落实各项安全防护，确保安全施工。

8、加大检查力度、检查频率，及时发现安全隐患并落实整改。

2012年9月14日

个人安全自查自纠报告篇三
《安全生产自查自纠报告》

雄县田华汽车综合性能检测站 安全生产“打非治违”和“隐患排查”

自查自纠报告

我站始建于2006年，占地10亩，现有职工19人，年产值90万元，主要从事汽车综合性能检测。

根据省、市、县安全生产领域“打非治违和隐患排查”的要求，为了有效遏制各类生产事故的发生，确保我站生产安全，我站结合安全生产工作安排，召开了各有关车间、科室共同参与的安全生产专项会议，并结合本企业生产情况，制定了详细的工作计划，严格按照会议精神要求进行了落实，进行了联合大检查。这次检查中，我站一求真务实的态度，认真部署，仔细检查，采取了车间科室自查与联合大检查相结合的方式，坚决不留死角，对所有的车间，科室及重点部位全部进行了全面检查，尤其是对危险性较大的重点部位进行了重点检查。在检查中发现隐患，当场排除安全隐患，纠正违章操作，对不能当场排除的安全隐患，确定了隐患排除负责人，整改期限，基本上消除了安全生产中的各类安全隐患，达到了这次自查自纠活动的目的。具体情况如下：

1、存在安全会议记录不全、劳保用品发放使用不规范等问题，我们已责令限期整改。

2、存在部分灭火器压力不足及安全管理档案不规范等问题，在随后复查中已基本整改完毕。

3、存在用电不规范等问题，我站立及对其下达隐患整改通知书。

4、检查中，对工作现场存在的违反劳动纪律、违章操作等不安全、不文明行为进行了坚决制止和批评教育。

在这次“打非治违”和“隐患排查”自查自纠活动中，我站高度重视，进一步增强了企业和职工的安全意识，许多不利于职工和企业生产安全的隐患得到了有效排除，被整改的科室、车间也根据所提的整改意见迅速进行了整改，整个“打非治违”和“隐患排查”自查自纠活动工作取得了良好的效果。

2012年5月18日

雄县田华汽车综合性能检测站 安全生产“打非治违”和“隐患排查”

自查自纠报告

本站按照《雄县安全生产领域“打非治违”和“隐患排查”治理集中行动工作方案》要求，我站根据本站实际情况开展自查自纠，首先召开安全小组会议传达上级对“打非治违”工作的要求、精神，制定了本站“打非治违”工作计划，在全站范围内开展“打非治违”自查自纠活动。经过为期半个月的自查自纠，将本站发现的安全隐患问题汇报如下：

一、存在问题 （1）灭火器压力不足。

（2）人员操作不规范。

（3）日常隐患排查制度落实尚不到位。 二、整改措施

问题一：灭火器已冲压符合标准要求

问题二：正确规范人员操作。

问题三：责令主管人员严格按照本站隐患排查制度，确保安全生产。

本次“打非治违”和“隐患排查”自查自纠活动工作取得了良好的效果。

2012年8月14日

雄县企事业单位“打非治违”自查表

单位名称（盖章）：雄县田华汽车综合性能检测站 负责人签字：

个人安全自查自纠报告篇四
《安全自查自纠报告》

安全生产自查自纠报告

为切实加强我公司的安全生产工作，有效遏制各类安全事故的发生，按照上级的统一部署和要求，深入贯彻落实xx市安全生产监督管理局《关于开展秋季非煤矿山企业安全生产大检查工作的通知》xxxx【2010】xxx号文件精神，进一步推动我公司安全生产监管的稳步发展，坚持集中整治与建立长效机制相结合的原则，及时制定工作方案，精心组织、周密部署，结合我公司实际，在全公司范围内开展安全生产大检查工作，现将秋季安全生产工作情况汇报如下：

一、高度重视，加强组织领导

为保证本次活动取得实效，成立了以经理为组长、各单位负责人为成员的专项整治活动领导小组，全面负责开展此项活动。根据县安监局通知要求和施工实际情况，将检查工作分为宣传发动、自查自纠、总结提高三个阶段，并对自查自纠的需要进行了细化，落实到各责任单位和责任人，认真进行了检查整改。

二、加强安全宣传，确保落实到位

充分利用调度会，组织学习近期下发的有关安全文件，将洛宁县安全生产委员会关于印发《学习宣传贯彻国发【2010】23号文件和河南省安全生产条例工作方案》的通知，xxx【2010】xx号文件精神，传达到各级安全第一责任人和每一位员工。组织各单位领导以及各施工单位负责人对安全管理专题会议精神进行了传达学习，营造了浓厚的安全活动氛围。

三、认真组织开展各类专项检查

根据活动方案安排，组织了综合安全大检查，并对安全技术措施执行情况、全员安全技术交底情况、三级安全教育培训及持证上岗情况进行了全面排查。通过各类安全检查和隐患排查，共发现问题x项，分别以安全检查记录、安全隐患整改通知单的形式，下发到各责任单位要求进行整改。针对检查发现的问题，要求各施工单位对原因进行分析，制定出整改措施和预防措施，由各施工单位负责人签字，亲自组织人员进行整改，确保各项整改措施、预防措施落实到位。现已全部整改完毕。

附：

四、下一步工作打算

“隐患险于明火，防范胜于救灾”， 以上是我公司在自查自纠过程中所做的具体工作。通过实践和摸索，我公司一定会在上级安全主管部门的领导下，结合本公司实际，尽快完善各项管理制度，做到以人为本，牢固树立和落实科学发展观，创新安全工作方法，提高安全生产质量，进一步推进单位主要负责人、安全管理人员、特种作业人

员等三项岗位人员持证上岗培训（复训）率，不断提高生产经营单位从业人员的安全素质，为实现公司安全生产形势持续、稳定好转提供坚实保障。

xxxxx

2010年xx月xx日

个人安全自查自纠报告篇五
《安全自查及隐患整改情况报告》

xx项目安全生产情况报告

为了进一步加强和改进项目部安全工作，切实保障广大施工人员的生命安全和财产安全，树立二航良好的安全施工风貌，项目部按照公司2012005号《关于开展安全生产大检查的通知》，结合项目部实际，对aa项目的安全工作进行了认真细致的检查，并针对施工现场开展了隐患排查治理活动，现将自查整改情况总结如下：

一、安全管理方面

1、安全组织机构建立和健全

项目部建立了以项目经理为第一责任人的安全管理组织机构和安全生产责任制度、安全管理制度。设置安监部主要负责本项目的日常安全管理工作，配置安全员负责现场安全巡视检查，各施工队配置兼职安全员，负责本施工队工作区域的日常安全生产指导监督工作，形成了自上而下的安全保证体系。

2、安全管理制度和责任制的落实情况

（1）为了把安全生产工作做实、做细，项目部详细制定了年度安全工作目标，和下属协作队伍签订了安全生产责任状，制订了《安全管理制度》，对安全工作目标、各级管理人员的安全职责、安全工作流程做了详细说明，明确了各部门、各岗位的安全职责。

目前，项目部各安全制度有23个，内容涵盖危险物品管理、消防、高空作业、特种作业、设备、职业病等各个方面，齐全且可操作性较强。做到了以制度约束人，以制度人管理人，并且坚持不断地完善各项安全文明施工制度的执行情况，发现不足及时补充更新。不断提高

安全文明施工制度的执行力来加强安全文明施工管理，杜绝事故发生。

（2）为了确保安全生产，项目部根据局、分公司以及业主有关要求，制订了安全目标指标并逐层进行分解，及时对项目部安全管理目标、机构人员和《安全生产责任制》进行更新和修订，其中明确了各级人员和部门的安全职责，并在施工过程中监督落实到位。

项目部与各施工作业队负责人签定了《安全责任书》，并严格执行各级安全生产责任制和安全事故责任追究的规定，项目部安监部对安全责任制的落实进行监督、检查和考核，对违反责任制的人员能够做到及时进行提醒、教育，对考核结果进行奖罚。

3、安全检查、隐患排查情况

项目部除了日常安全巡视检查外，还按照工作计划每月组织安全综合检查、专项检查等，对于检查出的问题和隐患及时整改完善，或下安全隐患整改通知书，限期整改，逾期则按照项目部安全管理规定处罚。另根据现场情况，置备各类安全警示标志牌、施工标志牌，在施工现场入口、脚手架上、通道口、张拉作业区域、电器设备附近等部位放置相应的警示标语牌，提醒工作人员注意，做好自身及他人安全防护，消除安全隐患。

4、重大危险因素管理及应急救援管理情况

项目部安监部在进场之初就根据施工当地的气候环境特点以及国家相关政策法规对现场进行危险源辨识评价并制定相应控制措施。根据aa项目所在地特点，项目部针对性地制定了洪水灾害以及泥石流等自然灾害应急救援预案，编制了汛期施工以及冬季施工方案，针

对防汛应急救援预案实施了演练对预案及应急响应进行了检验，除此之外，施工现场的危险处设置明显标志，利用架设安全网，悬挂标示牌等进行危险预警，对重大危险因素由专兼职安全员监护。

5、安全教育培训情况

（1）项目部不定期对新进场管理人员和作业工人及时进行了安全教育培训。随着施工的开展，又陆续对特种作业人员、驾驶员等进行全面安全教育培训、考核，使工人能够掌握本岗位的安全生产知识和技能，对岗位及作业危险性能够提前预知并规避。培训主要内容包括：企业规章制度、安全基本知识、施工安全注意事项、各项相关的安全技术措施和操作规程、应急救援预案学习等。

2、按规定组织电工、电焊工、架桥机操作人员、门吊操作人员、爆破作业人员等特种作业人员的安全技术培训和取证及证件到期复审工作。

3、各施工队自己进行的班前活动以及老施工人员带新工人的安全施工制度，安监部针对新进场的班组，指定老工人对其进行帮带，使其逐步掌握安全施工技巧。

4、根据施工进度及时对职工进行了安全技术交底。特别是对外协队伍和施工人员，加大了安全教育力度和安全技术交底，使职工了解和掌握各施工作业的危险点、面，严格按照操作规程作业，避免安全事故的发生。开展多种形式的安全教育，采用现场安全教育和项目部集中学习教育相结合的形式，使安全教育效果最佳。

二、现场施工安全情况

1、大型设备

（1）大型设备选择有资质、检验合格的设备，设备装拆选择有资质的施工队伍，有装拆方案并通过项目部相关技术部门的审核，设备装拆过程有专兼职安全员全程监督，设备安装完毕后申请当地质检部门对其进行检查，经检查合格后投入使用。

（2）设备日常使用过程中，项目部规定使用或操作人员按时对设备进行检修保养，项目部有专人对其进行日常检查并如实填写日常安全检查表。

（3）门吊、桥机等设备操作人员持有特种作业人员证件，并且证件处于有效期内。

（4）设备的安全保护装置经检测有效，项目部目前大型设备为四台门吊和一台架桥机，均通过当地质检部门检验，各项参数合乎要求作业条件良好。

（5）架桥机、门吊等操作人员作业前经过项目部的岗前培训和考核，施工前项目部工程部和安监部对其进行了技术交底。

2、施工用电

为了确保施工现场用电安全，项目部制定了《施工用电安全专项方案》、《施工用电安全控制措施》等。施工现场做到三级配电、两级保护，用电设备“一机、一闸、一漏”，确保了用电安全；供电设备安置了警示标志。照明灯具及供电线路按照要求进行架设。由专职电工经常巡查，发现隐患及时进行处理，防止事故发生。施工现场配电室、开关箱、仓库等处，设置了干粉灭火器。

3、危险性较大的分项工程

(1)项目部对危险性较大的分项工程如隧道、高墩、挖孔桩、箱梁架设、满堂支架现浇梁、桥面系施工编制了相应的安全生产措施，施工过程中严格按照程序执行、手续齐全。

（2）危险性大的分项工程施工前，项目部工程部、安监部会对施工人员进行安全培训和安全技术交底，施工初期会组织总工、技术员以及专兼职安全员现场监督观摩作业，针对作业中暴漏出来的问题及时进行解决并进行补充再教育。

（3）项目部安排有专职安全员对危险性较大的分项工程进行作业监督，确保安全防护措施到位，作业人员按要求佩戴个人防护用品。

4、消防管理

项目部制定了消防管理责任制，并落实到位。编制了消防事故应急预案，并将择机对其进行应急演练。项目部对易发生火灾处加大检查和监控力度，对现场的消防设施与器材进行定期检查与更换。

（1）施工区无违章使用明火取暖和作业现象；对职工宿舍进行了检查，未发现违规使用大功率电器等现象，照明用电线路规范，无私拉乱接现象

（2）电焊作业必须配备消防用砂子和灭火器；

（3）生活驻地、油库、施工区等配电设施、机械车辆、仓库等部位，均配置灭火器材和消防设施，且灭火器工作正常性能良好。现场施工及生活电路运行正常，无乱接电线，电器现象。

（4）氧气、乙炔的存放符合安全规程，气焊时氧气瓶与乙炔瓶之间距离大于5米，两者距离火源距离大于10米。

（5）规定禁止烟火或吸烟的工区或部位无违规现象。

个人安全自查自纠报告篇六
《安全隐患自查自纠情况分析报告》

恒坤化工安全隐患自查自纠情况分析报告

为保障安全生产，根治违章顽疾、消除事故隐患，确保各项工作的安全顺利开展，我公司在接到鄂前旗安监局《关于印发全旗重点行业领域安全生产“百日”大检查活动方案的通知》鄂前安办发[2013]17号文和《关于集中开展安全大检查工作的通知》新矿传真[2013] 193号文后，立即制定了“百日安全无事故及安全大检查”活动方案并认真组织实施开展，并制定了隐患自查自纠排查表，对各项安全管理工作进行了自查自纠，对各类安全检查中发现的问题隐患进行了积极整改，通过认真开展安全大检查活动，集中发现查出整改了一批安全隐患，对公司安全生产工作和避免各类安全事故的发生起到了有效促进和保障。现将活动开展情况汇报如下：

一、高度重视，加强组织领导。为保证本次活动取得实效，我公司成立了以公司总经理为组长、各部门负责人为成员的专项整治活动领导小组，全面负责开展此项活动。根据上级有关通知要求和生产实际情况，我公司将活动分为贯彻宣传自查自纠、整改提高、验收总结三个阶段，并对自查自纠需要检查的项目进行了细化，落实到各责任部门和责任人，认真进行了检查整改。

二、认真组织开展各类专项检查。

根据我公司活动方案安排，我公司自六月份至今共组织了综合安全大检查2次、罐区储槽专项检查1次、食堂燃气及用电安全专项检查1次，并对安全技术措施执行情况、三

级安全教育培训及持证上岗情况，尤其是重点部门和关键装置安全隐患进行了全面排查。通过各类安全检查和隐患排查，共发现问题隐患 项，并以检查纪要、隐患整改通知单等形式下发至各责任部门按要求进行整改。

附件：

1.恒坤化工“百日安全无事故及安全大检查”活动方案

2.恒坤化工“安全隐患自查自纠”排查表

内蒙古恒坤化工有限公司 2013年7月21日

附件1 恒坤化工“百日安全无事故及安全

大检查”活动方案

为认真吸取吉林省宝源丰禽业有限公司特别重大事故教训，落实鄂前旗安委会《关于印发全旗重点行业领域安全生产“百日”大检查活动方案的通知》鄂前安办发[2013]17号文和《关于集中开展安全生产大检查工作的通知》新矿传真[2013] 193号文文件精神，进一步加强公司安全生产工作，切实整改和消除各种危险有害因素，坚决防止各类安全生产事故的发生，确保各项安全生产工作顺利进行，经公司领导研究决定，近期在全公司开展一次“百日安全无事故及安全大检查”活动。

一、指导思想和总体要求

指导思想： 坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，按照抓重点、重点抓的工作思路，加强领导带班，分级负责。活动期间，务必抓好“三个结合”，即百日安全活动与安全教育培训、事故警示、反三违工作相结合；百日安全活动与隐患排查、整改落实工作相结合；百日安全活动与全员安全生产责任制落实相结合。

总体要求：广泛动员宣传，扩大安全工作覆盖面，不留死角；集中时间、集中精力，对重点部位、关键岗位存在的突出问题和薄弱环节，进行综合整治，切实强化责任、遏制各类安全事故发生，稳定安全生产形势。

二、活动范围：全公司。

三、活动组织结构

领导小组组长：史元利 胡德胜

副组长：许刚 李乃厚 程焕群

组员：公司副总师及各部室、车间负责人

四、活动时间

从 2013 年6月5日到9月15日

五、活动主要内容

本次百日安全活动共分三个阶段。

第一阶段为学习阶段（6月5日至6月15日）

6月5日－15日 组织各单位认真学习鄂前安办发[2013]17号文和山东能源调[2013]49号文两个文件， 让全体职工感受到活动氛围，认真安排部署，动员全体职工积极行动，全面开展“百日安全无事故”安全活动。

第二阶段为自查自整阶段（6月5日至8月31日）：本阶段为百日安全活动的重点阶段，以落实安全生产的主体责任为主，反“三违”、查“隐患”，深入开展隐患排查治理，加大隐患整改力度，完善安全装备，改善安全环境，提高职工安全意识和安全操作水平，促进公司安全生产。

1、扎实开展安全大检查。活动期间，认真开展自查自整工作。

（1）车间自查。在百日安全活动期间认真进行自查自整，

各车间（含化验室、质监部、食堂）每周必须组织工艺、设备、安全等相关技术人员对本车间安全生产各个系统、环节、工艺、岗位、场所等进行一次全方位的安全检查，检查覆盖面达到100%，及时发现并处理生产过程中存在的各类问题和隐患，确保安全生产。各车间每周五前将本车间检查排查整改情况上报安环部。

（2）综合检查

由公司安委会办公室（安环部）组织每月月初进行一次安全环保大检查

（3）专项检查

根据公司年度安全检查计划，本次活动期间，将分别进行以下专项检查： 进行一次夏季四防安全检查

进行一次罐区储槽储运系统专项检查

进行一次职业卫生防护设施专项检查

（4）日常检查

公司领导、当日值班领导、各级管理人员、生产一线班组长、岗位工按照公司各项规章制度要求，严格落实生产区域各项巡回检查制度。

2、抓好隐患排查治理工作和隐患整改落实工作。

为防范遏制重特大事故，认真开展“百日安全无事故活动”期间的安全隐患排查工作，做好“百日安全生产大检查”期间的领导带班值班工作，确保24小时不漏岗、不脱岗。不断巩固、深化隐患排查治理成果，对隐患排查中发现的安全隐患整改情况

个人安全自查自纠报告篇七
《个人自查自纠报告》

个人自查自纠报告

自参加开展民主评议行风工作以来，通过学习公司党委文件及领导的讲话精神，认真对照检查自己的学习态度、工作方法、管理经验及日常管理工作的执行力度等方面都存在着许多不足，有待于通过本次开展的民主评议行风工作来认识和检查自己，作为一名供电所的管理人员，认识到自己存在着以下三个方面的不足。

一、学习不够与现代企业的管理要求有差距作为企业的基层管理人员需要有较高的政策理论水平和较强的业务技能知识。我在学习方面主要存在以下几个方面的不足。一是对学习的必要性认识不足，认为身处基层，只要把公司安排的各项工作做好，把经营任务指标完成，确保不出安全问题就够了，学不学一样能搞好工作；二是把学习的位置摆的不当，没有挤出一定的时间加强学习，片面的只做具体事，搞自己分管的实际工作；三是学习方法欠佳，没有把理论知识联系实际工作去学，偶尔也就是翻翻书，遇到什么难题看什么内容一晃而过；四是学习内容不够全面，侧重于应付实际技术难题看业务书，而不注重学习政策理论和法律法规及企业管理方面的知识。由于放松学习，使自己的综合素质，没有较大的提高，与现代企业的管理要求有一定的差距。

二、工作方法不灵活，实际工作经验不足本人自学校毕业参加工作已经8年时间，但是从一名普通职工成长为一名企业的中层干部基层单位的管理人员才半年的时间，由于现在的岗位发生变化所处的位置发生变化，原来在普通职工岗位上的定位所掌握的工作方法和工作经验已不适应现在的管理岗位，在不断学习和摸索的过程中经常出现工作方法简单，不灵活，工作经验明显不足，致使自己在工作中走了不少的“弯路”，难免给工作带来了一定的负面影响。

三、抓职工队伍建设管理力度不够近年来，个人工作是一步一个脚印走过来的，组织上给予了一定的评价，但自担任副所长以来，分管全所生产方面的工作，带领各岗位职工搞好本职工作，为了搞好各项工作，完成经营任务指标，让政府放心、人民满意、上级主管部门认可，理应抓好职工队伍建设，加强管理力度和执行力度，树立电力企业的新形象。但由于自己觉得年纪轻，所里的职工大多都是老同志、老师傅，怕得罪人，就听之任之。少数职工参与社会赌博，安全意识不强，习惯性违章时有发生，不思进取，整

天怨声载道，对待客户的服务态度也不行，更有甚者，不能与所委会保持一致，甚至对立消极，虽然没有形成大的气候，但也不同程度影响了其他同志的工作积极性，我只是采取“教育从严，处罚从轻”，没有严格执行规章制度，只是片面地考虑到大多数职工平时工作任务重，“三化”管理扣工资也不少，只要不犯大的原则错误也就算了，但却没有从长远的角度认识到如果不从小事抓起，不从小的问题纠正就有可能出现大的问题，就不能做到“防微杜渐”，会严重影响到电力企业的形象，大大削弱队伍的战斗力。

以上存在的问题，既有客观因素，更有主观原因，但通过学习和积极参加电力企业民主评议行风活动，自己充分认识到，所存在的问题和不足，是作为一名共产党员不应具有的差距和不足。作为一名共产党员，一名企业的管理人员，如何正确对待民主评议行风工作，坚定不移的与公司党委保持高度一致，用正确的态度对待自己的不足，提高认识，修正错误，首先是认真分析和剖析形成不足的根源。放松学习是第一根源。客观地认为自己天天忙于搞实际工作，抓好具体事，没有时间搞学习，自己给自己找“防空洞”，没有从主观上认识到学习的重要性，没有在工作之余挤时间搞学习，不求进取，认为在基层工作只要把公司安排的各项工作搞好，把经营任务完成，不出安全问题就行了，没有考虑到应该提高自身的综合素质。缺乏开拓精神和怕麻烦是第二根源。自己虽然走上领导管理岗位时间不长，工作方法不灵活和工作经验不够，在常人眼中是正常现象，都认为每一个初走上领导岗位的人都有这个过程，但是我认为自己还是在工作中缺乏开拓精神和怕麻烦的思想，应该多与各个层面的人接触，不能回避现实中的客观存在的矛盾，要学习怎样用不同的工作方法处理同样的事情，怎样从予盾中找出解决问题的办法，只有在矛盾中在复杂的问题中锻炼自己，磨练自己，如果没有开拓精神一味地怕麻烦，那就是在管理岗位上呆的时间再长那也会一事无成。怕得罪人，不能摆正自身的位置是第三根源。作为一名供电所的管理人员，上要对政府和公司党委负责，下要对客户和职工负责，不加强管理，不把职工队伍建设好是不行的，但是导致我前面所陈述的问题的原因到底是什么呢？一是觉得自己年纪轻怕得罪人，怕对自己的前途有影响，干脆当个好好人”；

二是考虑到大多数职工都是老同志、老师傅（占三分之一的同志已超过50岁），本身“三化”管理工资就扣得不少了，只是平时发现问题多，采取“教育从严、处罚从轻”，搞说服教育，但是一部分人根本没有从本质上去认识问题，改正过错，我也就“听之任之”，保证不出现原则性的问题就够了；三是没有摆正自身的位置，总认为只要自己的工作尽职尽责就行了，往往是谈的多，督办的少，认为谁人出问题他自己负责。导致了党性不纯，宗旨淡化，事业心和责任心不强，没以党和人民的事业为重。造成职工队伍，形成合力不够，影响开拓进取，缺乏应有的战斗力和凝聚力，久而久之，不但影响了个人，又影响了集体。对照开展民主评议行风工作的原则和指思想，结合公司党委文件精神，认真反思和检查自己的问题和不足，自查剖析存在问题的根源。认真面对，慎重对待，深刻检查，提出改正自己的措施，为下步彻底改正自己的不足提供思路。 我将自觉按照以下措施改正自己提高自己。

一是加强学习，努力提高自己的政策理论水平和管理水平以及业务技能，不断丰富自己的管理经验，完善自己的工作方法，提高驾驭现代化企业的管理能力。

二是摆正自身位置，加强职工队伍的建设。从思想教育入手，加强业务技能培训，加强岗位管理制度的执行力度，努力提高职工队伍的政治素质和业务素质，最大限度地形成活力，形成战斗力，让我们的企业不但履行企业职能，更要履行社会职能，为建立和谐的****现代化文明添砖加瓦。

三是正确对待群众的批评意见，努力工作，用实际行动弥补不足。在本阶段和整个行评活动中，我将会做到有则改之，无则加勉的态度，认真把握好这次民主评议行风的机会，提升服务水平，向党和人民交一份满意的答卷。敬请上级党组织予以批评和指导

个人安全自查自纠报告篇八
《个人自查自纠报告》

个人自查自纠报告自开展个人自查自纠活动以来，本人能认真学习领会有关精神，并结合自身工作实际，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变作风，提高工作效率，现就本人自查自纠情况报告如下：一、存在的主要问题一学习缺乏主动性，不系统、不深入。学习不够主动，往往要局里组织学习时才学习，自己没有学习计划，即使自己有时想到要学习，但又不知学什么东西，拿起书又学不进去。在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。二工作主动性有所欠缺，自己对自己没有严格地要求，往往满足完成任务。如何创造性地开展工作思考的不够。三进取意识不强，性情急躁，工作方法简单。缺乏进取精神，有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触情绪，思想消极，不主动找原因，使自己工作陷于被动。 二、存在问题原因分析一是自身学习不够，思想素质、理论教养、认识水平不高。特别是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习、理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行，从而导致认识上、行为上的一些偏差。二是宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为人民服务的宗旨停留在口头上，没有真正付诸实践。作为一名共产党员，没有以人民公仆的标准严格要求自己，一定范围内、某些事情上等同于普通群众。三是自我要求不够严格，反映出一定程度的失之于宽。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”，“交差”的观念，不讲究精益求精，而是草率了事；有时说话做事也没考虑自己的身份和所处环境，图一时之快，该说的说，不该说的也随口而出，没有过多考虑会造成什么影响和后果。 三、整改措施1、刻苦学习，振奋精神．提高工作水平要自觉把理论学习作为自己的第一需要，联系实际学，扎实深入学．学以致用，不断提高工作水平，提高为人民服务的本领，充分展示自己的能力。要把自己空余的时间都放在学习上，学习党的基本路线、方针，政策，学习分管业务，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，提高驾驭工作的能力。2、开拓创新，不断进取，要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，要创造性地开展工作，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方案，落实新举措，开创新局面。要严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭

新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，努力将工作做到最好。个人自查自纠报告自参加开展民主评议行风工作以来，通过学习局党委文件及领导的 讲话精神，认真对照检查自己的学习态度、工作方法、管理经验及日常管理工作的执行力度等方面都存在着许多不足，有待于通过本次开展的民主评议行风工作来认识和检查自己，作为一名药品检验所的管理人员，认识到自己存在着以下三个方面的不足。一、学习不够与现代先进管理要求有差距，作为单位的基层管理人员需要有较高的政策理论水平和较强的业务技能知识。我在学习方面主要存在以下几个方面的不足。一是对学习的必要性认识不足，认为身处基层，只要把单位安排的各项工作做好，把检验任务指标完成，确保不出安全问题就够了，学不学一样能搞好工作；二是把学习的位臵摆的不当，没有挤出一定的时间加强学习，片面的只做具体事，搞自己分管的实际工作；三是学习方法欠佳，没有把理论知识联系实际工作去学，偶尔也就是翻翻书，遇到什么难题看什么内容一晃而过；四是学习内容不够全面，侧重于应付实际技术难题看业务书，而不注重学习政策理论和法律法规及企业管理方面的知识。由于放松学习，使自己的综合素质，没有较大的提高，优秀的管理要求有一定的差距。二、工作方法不灵活，实际工作经验不足本人自学校毕业参加工作已经14年时间，但是从一名普通职工成长为一名基层单位的的管理人员才几 年的时间，由于现在的岗位发生变化所处的位臵发生变化，原来在普通职工岗位上的定位所掌握的工作方法和工作经验已不适应现在的管理岗位，在不断学习和摸索的过程中经常出现工作方法简单，不灵活，工作经验明显不足，致使自己在工作中走了不少的“弯路”，难免给工作带来了一定的负面影响。三、抓职工队伍建设管理力度不够近年来，个人工作是一步一个脚印走过来的，组织上给予了一定的评价，但自担任副所长以来，分管全所监督方面的工作，带领本科室的同志搞好本职工作，但由于自己觉得年纪轻，所里的职工大多都是老同志、老师傅，怕得罪人，就听之任之。少数职工全局意识不强，不思进取，整天怨声载道，有时候不能与所委会保持一致，甚至对立消极，虽然没有形成大的气候，但也不同程度影响了其他同志的工作积极性，我只是采取“教育从严，处罚从轻”，没有严格执行规章制度，只是片面地考虑到大多数职工平时工作任务重，但却没有从长远的角度认识到如果不从小事抓起，不从小的问题纠正就有可能出

现大的问题，就不能做到“防微杜渐”，会严重影响到单位的形象，大大削弱队伍的战斗力。 以上存在的问题，既有客观因素，更有主观原因但通过学习和积极参加电力企业民主评议行风活动，自己充分认识到，所存在的问题和不足，是作为一名共产党员不应具有的差距和不足。作为一名共产党员，一名单位的管理人员，如何正确对待民主评议行风工作，坚定不移的与单位党支部保持高度一致，用正确的态度对待自己的不足，提高认识，修正错误，首先是认真分析和剖析形成不足的根源。放松学习是第一根源。客观地认为自己天天忙于搞实际工作，抓好具体事，没有时间搞学习，自己给自己找“防空洞”，没有从主观上认识到学习的重要性，没有在工作之余挤时间搞学习，不求进取，认为在基层工作只要把公司安排的各项工作搞好，把经营任务完成，不出安全问题就行了，没有考虑到应该提高自身的综合素质。缺乏开拓精神和怕麻烦是第二根源。自己虽然走上领导管理岗位时间不长，工作方法不灵活和工作经验不够，在常人眼中是正常现象，都认为每一个初走上领导岗位的人都有这个过程，但是我认为自己还是在工作中缺乏开拓精神和怕麻烦的思想，应该多与各个层面的人接触，不能回避现实中的客观存在的矛盾，要学习怎样用不同的工作方法处理同样的事情，怎样从予盾中找出解决问题的办法，只有在矛盾中在复杂的问题中锻炼自己，磨练自己，如果没有开拓精神一味地怕麻烦，那就是在管理岗位上呆的时间再长那也会一事无成。怕得罪人，不能摆正自身的位臵是第三根源。作为一名药品检验所的管理人员，上要对政府和单位负责，下要对人民用药安全负责，不加强管理，不把职工队伍建设好是不行的，二是考虑到大多数职工都是老同志、老师傅，本身“三化”管理工资就扣得不少了，只是平时发现问题多，采取“教育从严、处罚从轻”，搞说服教育，但是一部分人根本没有从本质上去认识问题，改正过错，我也就 “听之任之”，保证不出现原则性的问题就够了；三是没有摆正自身的位臵，总认为只要自己的工作尽职尽责就行了，往往是谈的多，督办的少，认为谁人出问题他自己负责。导致了党性不纯，宗旨淡化，事业心和责任心不强，没以党和人民的事业为重。造成职工队伍，形成合力不够，影响开拓进取，缺乏应有的战斗力和凝聚力，久而久之，不但影响了个人，又影响了集体。对照开展民主评议行风工作的原则和指导网思想，结合单位文件精神，认真反思和检查自己的问题和不足，自查剖析存在问题的根源。认真

面对，慎重对待，深刻检查，提出改正自己的措施，为下步彻底改正自己的不足提供思路。我将自觉按照以下措施改正自己，提高自己。一是加强学习，努力提高自己的业务是水平与政治理念理论水平及管理水平，不断丰富自己的管理经验，完善自己的工作方法，提高驾驭问题解决问题能力。 二是摆正自身位臵，加强单位职工队伍的建设。从思想教育入手，加强业务技能培训，加强岗位管理制度的执行力度，努力提高职工队伍的政治素质和业务素质，最大限度地形成活力，形成战斗力，让我们的单位不但履行药品检验的职能，更要履行社会职能，为建立和谐湘潭添砖加瓦。三是正确对待群众的批评意见，努力工作，用实际行动弥补不足。在本阶段和整个行评活动中，我将会做到有则改之，无则加勉的态度，认真把握好这次民主评议行风的机会，提升服务水平，向党和人民交一份满意的答卷

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