安全生产征文

导读：　安全生产 征文　　安全责任的落实，从以人为本的管理模式来看，不是短期的工作，其方法与效果是一个长久的过程。只有树立长期落实安全责任的思想，才会真正使职工从心里逐步接受，落...

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　　安全生产征文

　　【篇一】

　　安全责任的落实，从以人为本的管理模式来看，不是短期的工作，其方法与效果是一个长久的过程。只有树立长期落实安全责任的思想，才会真正使职工从心里逐步接受，落实也才会成为可能。

　　安全生产月活动的开展，从根本上看，其目的就是通过短期活动，增强职工安全意识，让企事业单位进进一种以安全为天的重点关注状态，促进以后安全工作的提高，而并不是就要在短期内将一个单位的安全工作搞的多么完美。从我厂现实情况来看，从落实安全责任进手，增强职工安全意识不但是迫在眉睫的事，更是一项长期的工作。

　　我们是化工单位，安全工作必须到位。从活动一开始，我厂就投进了极大的精力进行宣传，营造良好的“安全月”活动氛围，也起到了不错的效果，现在职工的思想意识中，一上班首先就会想到安全月，想到安全责任。我认为增强安全意识，除了宣传之外，还可以通过安全、现场讲解等形式。我厂每一个岗位都有各自的不同特点，各自的安全责任也有所不同，这就要求我们不能拘泥于制度。制度是必须遵守的，但是制度具有涵盖性和普遍性，还需要各个岗位根据实际情况加以灵活运用，否则很可能适得其反，或者让职工无所适从。XX车间在强化责任落实过程中就采取了独特的方式，他们将责任分解，从主任到普通职工经过责任分解，形成了一个金字塔形的责任网络，每个人必须担起一份责任，真正做到事事有人管，人人有事做。安全生产管理制度与手册，同时在职工中开展安全和技术，使所有人都不掉队，责任角色可以互换，一个岗位联保人员必须做到互相承担责任，这就保证了事不关己高高挂起现象的出现。

　　不管是责任分解法还是其他方式方法，都是为了达到一个安全责任落实的目的，所以就要让职工从心里认可这种方法。这需要一个月，两个月，甚至更长的时间，放眼全国安全工作开展的比较好的企业，都是安全责任落实好的单位，而且是经过多年经验积累形成的结果。只有责任落实了，安全设施、安全规范才会被职工自觉遵守，整体安全工作也会自然提升一个台阶。

　　“安全生产月”已经如火如荼地开展了半个月，这半个月来效果显著，我希看，我们所有职工都不要将这个月的辛苦白费，我们不要把积存在头脑中的安全意识随着安全月的离往而烟消云散。措施和制度一旦制定，是需要我们长久执行的，“安全生产月”是一种长效机制，并不是短期的活动，愿所有职工心中，每个月都是安全生产月，将安全责任牢记心中，真正保证安全生产。

　　【篇二】

　　随着科技的进步和企业的迅猛发展，安全生产对企业的要求也越来越高，“以人为本”的全社会共识，决定了安全生产是企业的生存之本。事故频发、没有安全保障的企业是很难持续稳定地向前发展的，此类案例不胜枚举。一个个惨痛的安全事故的发生，除了企业安全生产责任不落实、监管不严、投入不足、培训跟不上等原因以外无法被忽略的应该是职工思想和心理上对安全的漠视。如：矿难发生前,总会有一些“征兆”。在安全工程科学研究中，有一条“海恩法则”每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆，以及1000起事故隐患，然而这些先兆和隐患却一次次被人们忽略了，而忽略的背后究竟是人们的无知、无畏还是淡默?可能都有，最可怕的是淡默，是对安全的无视，对生命的冷漠!富士康N连跳令世人震惊和恐慌。

　　封闭的工作环境、机械的劳动、渺茫的未来，不高的工资、不低的物价、除了满足温饱以外、别的什么都解决不了;外面世界很精彩却不属于他们，晨昏颠倒的轮转制，他们没有了正常的生物钟;计件、质量、工资是他们思想的主旋律，没有闲暇的梦、甚至连对爱情的憧憬都没有。这个世界是现实的，你赚多少钱几乎是中国家庭衡量一个孩子在这个世界上价值的唯一标准。方圆几百公里内，连个现实的励志故事都没有，这是现实中很多中国年轻人的生活状态，也是快速工业化、城市化、现代化的转型期出现的特殊问题。单一、机械、麻木最终成为冷漠，对工作的冷漠、对世界的冷漠、对生命的冷漠。

　　作为企业主，在抓安全生产的过程中，以女性特有的敏感我们意识到了这一点，正确的思想、健康的心理、对生活的热爱是安全生存的基础，安全生存是安全生产的保障。因而在正常的安全生产学习培训以外，我们特别注重思想品德与心理方面的学习与辅导，关心职工的生活与进步。具体做法如下：

　　一：思想主导行为，有了正确的思想才会避免不当的行为。我们把《四书五经》及诸子百家的思想精髓用通俗的语言或讲故事的方式传授给员工，使其在轻松愉悦地状态下明白做人的道理，培养他们正确的人生观、处世观、恋爱观和价值观，教他们学会感恩、懂得爱与回报。

　　二：健康心理是健康生活的保障。我们设立心灵驿站，对员工工作、生活特别是婚恋中出现的问题及时的给予疏通与指导，经常组织员工收听、收看心理讲座，从一个个案例中汲取教训，驱除个人心理的阴霾，倡导阳光、正义、进取、向上的精神风貌。

　　三：友爱、美好的生活让人留恋。业余时间我们经常组织读书、歌咏、打牌、跳绳、拔河等丰富的文娱活动，活跃工厂的生活气氛，促进员工间的交流与合作，增进彼此间的友谊。生活上不断改善伙食与居住条件，让员工住的舒心、吃的开心。节日聚餐、员工生日餐让劳累的心充满期盼。友爱、美好的生活让人留恋。

　　四：责任、义务是人生存的源动力。从执行力到团队合作;从产品质量到企业文化，每周一次的学习与讨论，使每一个职工由对企业、对产品、对客户的责任感中延伸至对家庭对社会的责任感，从产品质量、企业文化中领悟到个人素质与品牌的重要性，从对工作态度的学习中个人的生活态度得到了升华。人人是企业的主人，人人是家庭的支柱成为每一个员工内心无法推卸的责任与义务。

　　几年了我们的企业在其乐融融的大家庭氛围中稳步持续地发展着，安全是我们的荣耀。

　　行业是千差万别的，运行模式是大同小异的---机械的机器、固定的流程。而人的思想是活跃的瞬息万变的，只有当个人有了正确的指导思想、有了健康阳光的心态、有了对美好生活的向往、有了对家庭对亲人对社会的责任感义务感，才会迸发出工作与生活的激情，才会珍爱生命，才会滋生出安全的欲望，才会在工作与生活中关注安全、按安全的规则办事、按安全的规程操作、按安全的状态生产，才能安全生存、快乐生活。

　　【篇三】

　　安全”一词由“安”和“全”两个语素构成，“安”和“全”两字都与人们的生活有紧密的联系。由“安”和“全”两个字构成的“安全”一词，已成为人们生活、工作中最基本的理念，也成为人们最根本的一种愿望。“安全”一般有三层意思，即没有危险;不受威胁;不出事故。大到一个国家、一个集体要讲安全;小到家庭、个人也要讲安全;各行各业更必须讲究安全。只有这样，才能保证安全，人们才有正常的学习、工作和幸福美好的生活。我们**集团作为交通运输行业更必须时时注意安全、处处讲究安全，经常抓好安全;必须提高对安全管理的警觉，保持积极慎重的态度，发现问题、分析问题、解决问题;必须树立“安全发展，预防为主”的方针;必须增强以人为本的安全管理意识，认真进行企业内部的安全生产体系建设;必须对安全管理常抓不懈，严格落实企业安全生产责任制，消除安全隐患，遏制员工的侥幸心理，进而减少事故发生，让安全成为企业各项工作的重中之重。

　　加强安全思想教育，提高企业全员安全意识

　　思想是行动的先导。当前，企业有些人对“安全发展、预防为主”的方针认识比较模糊，对如何处理安全与效益、安全质量与速度的关系问题认识不清。一句话就是对加强安全管理的必要性认识不够。企业的有些事故看似偶然，其实是由于不安全因素的存在，必然会导致事故的发生。要杜绝事故，首先必须将不安全因素消灭在萌芽状态。“安全生产，人人有责”，防止安全事故的发生必须坚持“强意识、抓思想、严管理”的方针，切实搞好员工的安全思想教育工作，不断增强员工安全责任意识。

　　对企业员工要注重教育引导，在 日常工作中要坚持专业理论知识学习，夯实安全理论基础，不断提高员工队伍的安全专业素质，强化员工预防安全事故的相关知识。树立科学的安全观，切实打牢员工队伍的思想根基，带着责任、带着感情、带着使命，始终坚持把“安全”作为企业最大的效益和永恒的主题，牢固树立“安全发展、预防为主”的指导思想，不断完善安全生产规章制度，不断加强教育宣传的力度，使员工从确保单位安全稳定、促进全面发展的局面，从关心乘客生命安全的层面，充分认识安全工作的重要性和紧迫性，不断增强使命感和责任感，切实夯实员工注重安全的思想基础。

　　强化安全生产管理，落实企业安全生产责任制

　　安全责任重于泰山。克服麻痹侥幸心理，确保自身安全，除了内在的驱动外，还要靠规章制度来约束。安全生产责任制、各种安全操作规程、岗位安全责任制等规章制度对杜绝侥幸心理，及时制约人的不安全行为有着不可替代的作用。安全生产责任制是一个企业各项安全生产制度的核心，也是最基本的职业安全健康管理制度。真正落实安全生产责任制，不断强化全体员工的安全意识，才能时刻牢记经验教训，时刻保障安全生产。

　　任何一个事故的发生，都是多种因素共同作用的结果，就客运行业交通事故而言，除了表象上的车辆、驾驶人、气候以及公路状况等直接或间接的原因外，还存在企业安全生产综合管理不到位的原因。因此，作为道路客运企业要完善安全生产责任管理制度，要明确人员的分工和责任，把“安全生产，人人有责”在制度上固定下来，建立健全由上至下的各层级安全管理网络制度，形成层级、网络化安全监督模式;同时把驾驶员安全行车工作纳入层级工作评价和绩效考核内容，形成安全工作人人有责的安全氛围。从而增强各级管理人员的责任心和紧迫感，使安全管理工作纵向到底，横向到边、职责明确、协调配合，真正把安全管理各项工作落到实处。

　　规范安全生产管理，提高安全管理标准

　　“无规矩不以成方圆”。安全管理是一项精细化的系统工程，安全管理工作需要高标准、严要求，不能对安全存在的问题及纰漏视而不见、司空见惯。健全完善安全生产各项制度是做好安全工作的基础，规范安全生产管理则是关键。 企业应结合现场实际情况，采取实效性强的安全方案和安全措施，可采取走出去请进来的方式，来对企业进行环保和安全评价，从中找准现成的安全状态不适宜的问题点，用“安全木桶理论”来加以持续改进，遵守规程，依法管理。

　　针对安全生产要强调安全管理“三严”原则。首先，制度要“严”。安全工作各项制度的制定要从“人本”出发，符合实际，做到条款严密，不出现任何的疏漏;各种制度的衔接要紧凑、一致，不冲突和矛盾;关键的条款要严谨、准确，避免出现“弹性”和漏洞，给以后的执行带来麻烦。其次，管理要“严”。在制度面前人人平等，以制度管人。在安全检查中，无论是谁都必须按照有关规定、有关程序执行。检查人员要深入现场认认真

　　真地查，不能走马观花，不能睁只眼闭只眼，对于查出的隐患要严格按照规定整改。最后，处理要“严”。对于违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的责任人应按照有关规定严肃处理，不能有半点姑息。只有对每个事故都能严肃处理，才能使职工真正意识到安全的重要性。

　　加强安全管理监督机制，确保安全管理到位

　　任何管理都离不开具体措施，而有了措施就必须监督执行到位，才能产生实效。为加强企业的安全管理，企业必须建立健全安全管理监督检查制度，采用各种形式进行安全检查，强化安全管理的长效机制，及早消除安全隐患。

　　安全管理监督检查是安全管理工作的重要内容，是消除事故隐患、防止事故发生、提高安全意识的重要手段。安全监督检查要按照“重点作业、作业重点”的监控原则，有针对性的开展对“关键作业、关键时段、关键地点、关键人员”的安全检查和监督，强化行车过程监控，现场解决生产中的问题。通过安全检查，可以及时发现运输生产中的各种安全隐患和违章行为，以便有计划的、有针对性的制定纠正措施，使责任部门受到深刻的教训，真正做到有章必循、有法必依，把安全事故消灭在荫牙状态，保证企业的安全生产。

　　安全管理是一门科学，也是一门艺术，这里面的学问既广又深，而且具有鲜明的行业特征和时代特色，也具有一定的规律性。因此，作为安全管理者，在实际工作中还应当积极探索，求实创新。 要结合自身的特点，从被动防范向源头管理转变，从集中开展安全生产专项整治向规范化、经常化、制度化的安全管理转变，不断提高安全管理水平，使安全生产管理变成每一位员工的自觉行动，将事故消除在萌芽状态。总之，安全管理工作必须常抓不懈、警钟长鸣，不可断断续续、时紧时松，这样才能够有效避免或者减少安全事故的发生，降低安全事故带来的损失，为企业的快速发展奠定坚实的基础。

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