广播剧自查自纠

导读：　广播剧自查自纠篇一《自查自纠频率规定》 ...

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广播剧自查自纠篇一
《自查自纠频率规定》

附件1

施工、监理单位及其项目管理机构定期自查自纠规定

一、自查自纠活动不代替施工、监理单位及其项目管理机构日常的工程质量监控和安全生产管理。

二、施工、监理单位及其项目管理机构开展自查自纠活动的频率应不低于表一、表二规定，并分别按表三、表四要求做好记录。

三、施工、监理单位的自查自纠可由单位内设机构或经法定代表人授权的分支机构组织实施。自查自纠活动可与企业的旬检查、月检查和季度检查相结合。

四、有下列情形之一的，应按本细则，给予责任人记分： 1、未按规定组织项目管理机构进行自查自纠的； 2、项目管理机构自查自纠活动记录无签字、盖章的；

3、施工现场存在可能导致群死群伤的安全隐患，项目管理机构自查自纠未发现或未按规定进行记录的； 4、本单位自查自纠提出的问题未及时落实整改的。

五、各施工阶段、危险性较大的分部分项工程自查自纠频率规定：

管理机构对危险性较大的分部分项工程的自查自纠工作可与各施工阶段自查自纠工作相结合；3、括号内数据为超过一定规模的危险性较大的分部分项工程自查自纠频率。

广播剧自查自纠篇二
《自查自纠》

个人自查自纠

尊敬的党支部，作为一名战士，我谨记服从命令，严守纪律，一切行动听指挥。我热爱部队，热爱自己外线的工作，热爱我们的集体，始终把通信站作为一个大家庭。工作全心全意为用户着想，平时努力钻研业务，不断探索，大胆创新，同时不断加强政治理论学习，吸收新的教育思想、教育理念、教育模式，教育方法和教育途径，使自己的业务能力更上一个新台阶。当然自己也存在很多不中，现自纠如下：

一、政治学习笔记不够认真。在记录笔记时总是从各类报刊上东摘一段，西抄一段，以字数为原则，应付差事。而不是从心底里去学习时事政治，关心国家大事。没有充分发挥一名党员的作用。分析原因是自己的政治思想觉悟不高，认识不够。

二、.缺乏积极进取精神。工作时间长了，就逐渐放松了对自己的要求，工作中没有做到精益示精，积极开拓新思想新方法，业务上没有太多进取，停留原地时间过长，没有刻苦的钻研，只做到了能正常工作。分析原因在于自己平时没有引起对工作百分百的重视，时间把自己变的麻木，不能争分夺秒的学习。

三、管理上。按照自己的意愿去完成任务，去教育本班同志，没有做到及时沟通谈心，使个别同志有时带着情绪工作。分析原因在于平时没有认真的学习管理，读的书太少，不能读懂同志们的心理。

四、军人风纪不够严谨。由于是在院里工作，所以平时穿的比较随便，有的时候没有按照正常着装。分析原因在于自己当兵时间长了，思想候过于麻痹，没有时刻牢记军人的身份。

整改措施

1、加强政治理论学习，争取坚持每天看半个小时的党报、党刊、或电视新闻，适当记录要点，以提高自己的政治素质。把完成任务式的写学习笔记，变成自觉的行为。

2、加强业务学习，自觉坚持每天半小时的业务学习，并做好记录，切实转变观念，增强紧迫感，提高服务意识和责任意识。

3、自觉、积极、主动的学习管理知识，了解同志们的心理，做好思想教育工作。

4、时刻牢记军人身份，不间断的学习条令条例知识，来提醒自己，严格要求自己，做一名合格战士。

总结人：张永生

2010年12月14日

广播剧自查自纠篇三
《自查自纠报告(管理科)》

自查自纠报告

？？中心----管理科

单位开展政风行风建设整顿活动有一阶段了，本科室按照中心关于开展政风行风活动的安排部署，结合科室时间，学习了一些廉政建设方面的法律法规，阅读了一批政风行风建设方面的书籍，科室里每个人对照活动要求，从思想作风和工作作风等方面进行了自查自纠，摆出问题，分析原因，以便更好的开展各项工作。

一、本科室存在问题和不足

本科室在单位主要负责质量管理体系的监督实施、维持和改进工作，以及管理体系相关质量记录的监督与控制，样品受理，检测报告管理及归档，客户受理、调查和处理质量抱怨等方面工作，对内服务于领导，对外服务于基层人民群众，既有务实工作，又有务虚工作，虽然取得了一些成绩，也得领导了领导和同志们的肯定，但自身还是存在一些不容忽视的问题：

1、对政风行风建设认识不够。行风建设缺乏长效机制，缺乏日常评议机制。把行风评议活动当作“一次性活动”、“阶段性活动”，为避风头而开展活动，为争名次而开展活动，活动一了，行风坏了。大家对政风行风基于表面认知，缺乏把政风行风建设融入个人思想作风及工作作风中去。

2.缺乏业务培训及自我学习。由于多忙于事务，自觉学习时间少，单位的目标、方针、政策掌握得不够全面。从客观上总是强调工作忙、

任务重，没有处理好工作与学习之间的关系，造成自身理论知识跟不上形势发展，没能很好地把学习理论与业务工作结合起来。

3.工作方式方法粗犷、简单，不够策略。工作中，思想不够解放，存在着因循守旧的观念，习惯于按旧框框、老规矩办事，不敢于破旧立新；仍习惯于粗放管理，在方法方式上还没有完全做到合理统筹兼顾；工作抓得不细，按照绩效考核的要求还有很大的差距，有待进一步探索。

4、服务不到位。在接待来访的客户及群众提出的问题上耐心不够，意识不强，以至影响了服务效果。在对内工作当中，只愿做份内的事，不愿做份外的事。有“事做多了，挨的批评也多，因此多一事，不如少一事”的错误想法

二、以上存在问题的主要原因

在思想上对政治学习认识不够，平时虽按时参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，理论与实践脱节，自己思想意识的更新不够。

三、科室的整改措施

通过此次自查自纠活动，人人要认真对照政风行风风建设方面的要求，通过学习其它科室的长处，认真反思本科室的不足，决心边学边改，立查立纠。在今后的工作中，认真从以下几个方面进行整改：

1、认真学习“三个代表”重要思想，深入结合“科学发展观”。认真学习政风行风建设精神要点，用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作能力。与时俱进，不断加强思想政治

理论和业务学习，要坚持理论联系实际，在思考中活化思维，提升境界，以适应新形势的要求，更好的完成本职工作。

2、加强学习，开展业务培训。要求全科工作人员加强理论学习，不断拓宽视野，增强大局意识、服务意识和创新意识，增强应对各种复杂局面的能力。大胆创新，锐意进取，善于总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提高自己的文化素养和业务水平。

3、努力提升服务质量。在工作要坚持高起点、高标准、高要求，从每一件小事做起，从每一个细节做起，要精益求精、追求一流的工作质量，切实做好每项工作。每个人要保持良好的心态，踏实做事，积极进取，学会思考、学会总结、学会创新，不断增长本领，充分调动自己的主观能动性，提高工作效率，提升服务质量。

四、充分认识，取得实效

通过此次自查自纠，人人要充分认识到加强领导作风建设的重要性和紧迫性，要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，实事求是、真抓实干，艰苦奋斗、勤俭节约，发扬民主、顾全大局，切实树立正确的世界观、价值观、人生观、荣辱观、权力观和地位观，形成“为民、务实、清廉”的作风，为单位树立良好政风行风而努力。

广播剧自查自纠篇四
《自查自纠工作情况报告》

2011年度各人自查自纠工作情况报告

自从乡镇系统开展民主评议行风政风活动以来，我认真学习了相关文件精神，积极参与行评活动，扎实进行自查自纠，思想境界得到升华，工作作风得到改进。现将我个人的认识、自查中发现的问题、产生问题的原因以及整改措施报告如下：

一、我对开展民主评议政风行风活动的认识

在自查自纠阶段，我积极参加乡里开展的行评活动，学习了一些党风廉政建设方面的法律法规，阅读了一批政风行风建设方面的书籍，对照检查了自己的行为，深挖根源剖析了自己的思想，个人认识大有提高，总结起来主要有以下三点：

1、行风建设须以人为本。一个单位或一个行业的作风，是其内在精神、整体素质、政治倾向、纪律规范的综合体现和反映。单位的风气，是通过个人的作风体现出来的。个人作风直接影响单位的行风。一个单位，只要有一个人的作风低劣，单位的整体形象就会大打折扣，反映在人民群众的脑子里，就是这个单位的行风败坏。抓行风，抓的就是人员素质。因此，行风建设应以人为本，行风建设应从我做起。

2、行风建设无小事。我们的党已经认识到：作风建设不仅关系党的形象、关系人心向背，更关系党和人民的事业成败、关系党和国家的生死存亡。在改革开放条件下，党性原则和党的纪律并不存在“松绑”的问题。没有好的党风，改革是搞不好的；没有好的行风，经济建设也是搞不好的。

3、行风建设应长抓不懈。行风评议活动开展了很多次，但各行各业的风气总是不能令人满意，群众的意见仍然很大，要求对行政部门整风的呼声仍然很高，说明以前多次开展的行风评议活动并没取得真正的实效。原其原因，一是每次行风评议活动没有从根本上解决人的素质问题，毕竟提高全民素质非一日之功；二是是许多部门单位的行风建设缺乏长效机制，缺乏日常评议机制。把行风评议活动当作“一次性活动”、“阶段性活动”，为避风头而开展活动，为争名次而开展活动，活动一了，行风坏了。

二、本人自身存在的问题和不足

我在乡里主要负责科教文体卫、医保、新农合、安全生产等方面工作，对内服务于领导，对外服务于基层人民群众，既有务实工作，又有务虚工作，虽然取得了一些成绩，也得领导了领导和同志们的肯定，但自身还是存在一些不容忽视的问题：

1.学风不端正。认为乡镇一级业务简单，放松了业务学习，导致没有及时掌握新出台的政策法规，不能更好地为群众服务；认为自己是一名新党员，放松了政治思想学习，不关注社会民生，不关注经济发展，导致思想上不能与时俱进，贯彻落实科学发展观不够彻底，没有发挥出一名党员的先锋模范作用。

2.奉献精神不强。没有充分发扬“不讲条件、不讲报酬、不计个人得失”的“三不精神”，在工作当中，只愿做份内的事，不愿做份外的事。有“事做多了，挨的批评也多，因此多一事，不如少一事”的错误想法，做事不积极，不主动，从而在一定程度上影响了单位的

整体执行力。

3.文明服务不到位。在接待来访群众问题上耐心不够，意识不强，以至影响了服务效果。

4.帮助同志不热情。一些同志找我寻求业务帮组，找的次数多了，有不耐烦的情绪，就会说“网上有，书上也有，自己查去”，影响了同志间的协作性。有时候因一些同志提出的问题比较简单，就会说“这么简单的事都不会么”，损伤了同志的自尊，影响了同志间的共事关系。

三、产生问题的原因

1 .缺乏宗旨意识。作为一名党员，思想上退步，公仆意识不浓，淡忘了“为人民服务”的宗旨。

2.缺乏大局意识。没有弄通弄懂乡镇机关乃至每名干部的生存进步与当地社会经济发展的关系，没有从一定高度上认识到损害群众的利益就是损害基层机关的利益，损害人民的利益就是损害部门和个人的利益。

3.缺乏创新意识。没有进取精神，工作上就事论事，疲于应付，在落实上打了折扣。工作中只求数量，不求质量，更不求创新，只出“产品”，不出“精品”。

四、我的整改措施

1.树立正气。树立正确的理想信念,自觉践行“为人民服务”的根本宗旨,始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

2.加强学习。一是广度学习：认真学习党的重要文献和纪律规定，

认真学习公务员法，认真学习法律法规；二是深度学习，既要学习历史知识，以史为鉴，也要认真了解国内国际时事，与时俱进；三是精度学习，不仅要写心得体会，做学习笔记，还要注重提炼知识点，做到学有所获，学以致用。

3.接受批评。全方位、多途径剖析自己思想上的误区、行动上的偏差。一是向组织靠拢，向组织交心，交出自己的思想根源，让组织为自己指明方向；二是向同志靠近，和同事谈心，让他们指出自己的缺点；三是深入到群众当中去，和群众换心，了解他们的难处和需求，让他们指出自己工作中的问题。

4.自觉行动。自觉将乡镇制定的和个人自拟的整改计划变成实际行动。在工作中，在生活中，在学习中，校正自己的一言一行，认真对待一人一物，从一点一滴做起，确保每时每刻办理每件事都要以国家和人民的利益为重。

门楼下瑶族乡人民政府 黄小亮

广播剧自查自纠篇五
《安全自查自纠报告》

安全自查自纠报告

根据秦建总公司“陕秦建字（2012）24号“文件精神，关于组织开叉专项检查工作的通知。为进一步增强工人安全意识和安全观念，全面提高建筑工地的安全生产环境。近期，我华府御园7#楼项目在建设单位的重视下，协同监理单位组织，现场施工人员、各班组负责人展开了一次安全自查自纠大检查，对施工中存在的隐患问题逐一排查。

现将自查自纠的具体情况报告如下：

一、 自查自纠工作落实情况：为了抓好此次自查自纠工作，达到统

一思想提高认识的目的，在开展自查自纠前，我项目部人员认真学习了关于组织开产建设工程施工现场安全检查的通知精神，对项目部开展一次全面、认真的安全自查自纠工作。

二、 安全管理制度落实情况：自查中发现项目部安全管理制度不够

完善。我项目部已严格按照上级文件通知指示，建立健全卸料平台、悬挑式脚手架、支模架工程和消防等安全管理制度，要求将事故现场安全工作落实到个人，防止突发事件的发生。

三、 专项方案审批审查、交底和执行情况：自查中发现交底落实方

面还不够健全。我项目部已严格按照工程施工实际情况对专项方案进行自我审查，尤其对悬挑式脚手架、卸料平台、支模架工程和消防专项方案进行严格的自我审查，发现问题立即整改并从新上报总公司及监理、建设单位。严格按照专项方案对各个班组及工人进行细致的交底。以做到事无巨细、安全无大小。

四、 资质、安全生产许可证等资料情况：自查过程中项目部资质、

安全生产许可证等已到位。

五、 特种作业人员持证上岗落实情况：自查中发现是个现场工种持

证上岗的情况了解的不够全面。现已要求所有特种作业人员持证上岗，这种检查：塔吊司机、信号指挥、架子工、电工等特种作业人员。确保特种作业人员持证上岗状况达到100%，做到人证合一，确保施工现场无违章操作。

六、 现场消防器材及消防设施的落实情况：自查中发现现场消防器

材配备不够全面。现已根据要求对现场所有不合格灭火器进行更换，重点、要点部位另增设消防灭火器材。防止在突发性火灾事件中错失救火的最佳时机造成不必要的人员伤亡。

七、 工人宿舍安全用电落实情况：自查中发现工人宿舍有乱拉乱接

电源线情况。现已发下通知对所有工人要求安全用电，严禁乱拉乱接用电，严禁采用电炉子、燃煤炉做饭采暖。

八、 用火、用电、易燃物品检查情况：现场易燃品较多（锯末、碎

木板等）。责令及时处理。现项目部对施工现场用火用电及易燃物品进行了大检查并完善了临时用电施工方案及消防应急预案。

九、 其他分部分项工程安全隐患检查情况：在自查过程中发现施工

预留洞口未做安全防护。现已立即整改，对于大于300×300以上的预留洞口及时安全防护并进行警示。对于“四口五临边”的安全防护一定要及时牢固，以避免安全隐患存在，事故的发生。

通过此次自查自纠工作，统一了思想，提高了认识。今后，我项目部将严格按照总公司下发文件的通知精神，正确认识安全施工、消防防范等方面的不足。要高度重视、明确职责、加强管理、健全机制、严格督导，确保工地无隐患，安全文明施工。

陕西秦建集团有限公司

华府御园7#楼项目部

2012年10月19日

广播剧自查自纠篇六
《举一反三 自查自纠 加强管理》

举一反三 自查自纠 加强管理

——江北支队再次强化机关规范化管理工作

为进一步巩固前期机关规范管理中所取得成效，继续将机关规范化管理工作推向常态化，江北支队于10月27日结合市局对部分派出所内务秩序混乱的通报，举一反三，对支队的办公环境、支队民警的着装、仪容、礼节等内容认真开展了自查自纠。对所清查出的问题立即责令相关责任民警现场进行整改，从而使支队的机关规范化管理工作始终与市局和总队的要求保持一致。

10月27日上午，江北支队刘继钢政委召集支队分管机关规范化工作的尹祖伦副支队长以及支队纪检员成永红就市局关于开展派出所内务秩序整顿的通知进行了全文学习。在学习中，刘继钢政委指出，对市局在暗访中所发现的部分派出所内务秩序混乱等问题，支队每一个民警要高度重视，立即对照相关要求，举一反三，认真开展本部门的自查自纠工作，对存在的问题要立即整改。同时，刘继钢政委还就支队机关规范化工作的日常检查作了要求。

随后，刘继钢政委、尹祖伦副支队长带领支队机关规范化管理小组成员紧紧围绕办公环境、民警着装规范、内务卫生等方面逐一对支队值班室、违法处理室、车宣办公室、寝室、食堂等地方进行了督察。经检查，支队没有发现有明显

的工作管理漏洞。但在细节的落实上还存在一些不足，一是个别办公室灯管处有少许的蜘蛛网。二是支队停车场，警车停放不整齐。三是厕所卫生洁净程度有所下降。

针对这些问题，支队检查组在检查后立即责令相关责任民警现场进行整改。同时要求，一是支队每一民警要高度重视机关规范化管理工作，不断强化责任意识，从每项细节做起，不断加强习惯养成。二是支队在近期购买一定数量的鲜花来进一步美化支队的办公环境。

支队机关规范化管理小组对各科室进行检查

对检查出的问题现场予以整改

广播剧自查自纠篇七
《自查自纠》

自查自纠工作

为进一步加强工地施工现场冬季低温安全生产工作，确保在低温条件下一线施工人员的人身安全和健康，预防建筑伤亡事故发生，现将通知有关要求安排如下：

一、提高认识，做好冬季安全生产及防冻、防火防煤气中毒预警部署工作

高度重视统筹安排全生产工作及防冻及防火、防煤气中毒工作，结合本项目的实际情况， 进一步建立健全落实安全生产责任制，制定执行冬季低温和防火、防冻安全生产制度，完善和落实各项安全生产工作方案和应急预案，及时掌握气象预报和地质灾害预测等信息，在险情来临之前，及时发布预警通知，提前部署，提早做好防范和应对工作。加强对重大危险源的管理和监控，准备必要财力、物力做好冬季低温季节安全生产及防火防冻工作，防止事故发生。

二、突出重点，进一步落实防范措施

各施工队要完善各项冬季安全生产工作制度，落实防冻防火工作措施。施工现场要提供足够的热水或取暖设备，配备急救药品，并安排管理人员跟班作业。要合理安排冬季低温期间的工作时间，环境气温低于-15℃时，必须停止室外作业。要科学安排施工进度，不得连续加班，禁止擅自深夜加班施工，噪声扰民。要严格按照《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJ146-2004）要求，改善劳动条件，职工宿舍要做到清洁、保暖，保证施工人员有良好的休息环境。要采购新鲜蔬菜和食品切

实做好卫生防疫工作，对生活垃圾和污水要及时清运和排除，防止细菌滋生感染。做好抗霜冻、防火、煤气中毒等灾害的准备工作，结合隐患排查治理工作和百日安全生产督查专项行动，深入开展事故隐患排查治理工作。重点做好防冻、防火、防滑、防食物中毒安全生产工作。

三、加强现场安全管理，认真组织建筑施工安全生产自查自纠工作，消 除事故隐患，杜绝重大事故发生。

各施工队要针对冬季建筑施工安全生产工作的特点，切实采取有力措施,要认真按照要求，组织在建工程施工现场进行全面检查，发现事故隐患要及时整改并落实到位。

四、加强值守，做好信息报送和应急处置工作

施工队伍务必会认真落实冬期值班和信息报告制度，安排领导带班和专人值班，确保信息畅通，对发生的各类突发事件或重大异常情况，及时上报，迅速启动应急预案，及时处置各类突发事件。

五、施工用电

1．施工现场电气安全的重要性

施工现场临时用电是建筑施工安全生产的重要内容，目前建筑施工的触电伤亡事故占事故类别第二位，仅次于高处坠落。为确保建筑施工用电的安全生产，必须建立健全安全用电的规章制度，既要有安全用电的组织措施，又要有相应的技术管理措施。

对建筑施工人员进行安全用电教育，严格遵守电气安全技术操作规程。对电工进行严格专业安全技术培训考核．持证上岗。在各种施工用电机具上必须设置电气安全装置，并对其进行定期检查维修。严禁

违章指挥、违章作业。这些措施有力地促进了电气安全管理工作，对提高企业经济效益和人身安全起了保障作用。

2．施工组织设计

必须由电气工程技术人员编制，技术负责人审核，经有关部门批准后实施。施工用电线路，其设施变更时，必须单独绘制图纸，作为临时用电施工的依据，经原审批单位同意后，方可实施并补充有关图纸资料。临时用电施工组织设计可作为临时用电管理的大纲，指导帮助供、用电人员按照用电施工组织设计的具体要求及措施执行，确保施工现场临时用电安全。

3．临时用电施工组织设计的内容

施工用电线路的架设及设施的布局，应有统一的设计图纸。临时用电线路在6个月以上的应按正式线路架设。工程竣工以后应马上拆除临时用电设施，在实际操作中不可能像永久性供电设施那样坚固安全。

中华人民共和国建设部颁发行业标准《施工现场临时用电技术规范》JGJ 46—1988中规定，施工现场临时用电设备在5台及5台以上，或设备总容量在50kW及50kW以上的，应编制用电施工组织设计。小于上述设备或容量的，应制定安全用电技术措施和电气防火措施，从而保障施工用电的安全性、实用性和可靠性。

施工组织设计的内容和步骤应包括以下6个方面：

⑴．现场勘探；

⑵．确定电源进线和变电所、配电室、总配电箱、分配电箱等的位置及线路走向；

⑶．进行负荷计算；

⑷．选择变压器容量、导线截面和电器类型及规格；

⑸．绘制电气平面图、立面图和接线系统图；

⑹．制定安全用电技术措施和电气防火措施。

在编制施工组织设计时，应首先进行现场勘探，了解施工现场的地形、地貌，正式工程的线路情况和电压等级，上下水、通讯工程、市政煤气管线等位置；了解新开工程的土建、上下水施工平面布置及各种施工机具用电设备的位置等；确定电源进线和变电所、配电室、总配电箱、分配电箱等的位置及线路走向以及现场周围环境等。 在现场调查研究的基础上，进行认真的负荷计算。一般可采用查设计施工手册中电气设备需用系数表，按需用系数法设计计算，即可满足要求。对于施工现场照明容量，可按单位容量法查表计算。 在负荷计算的基础上，主要是根据施工现场用电情况结合进行，选择施工用电变压器的容量，导线截面、电器类型和规格，以及保护电器的整定值（负荷计算方法请参见有关文献）。

绘制临时施工用电的平面图、立面图和接线系统图。临时施工用电工程图纸是临时用电施工的依据，应单独绘制，不得与其他专业施工平面图绘制在同一张图纸上。

4．建立安全用电技术档案

是施工现场临时用电工程中最主要也是最重要的技术资料，存放施工现场，以备上级主管部门检查和自查。档案资料包括以下三个方面：临时用电施工组织设计的全部资料（包括修改资料）；安全技术交底资料，临时用电工程检查验收表，电气设备的测试、检验和调试记录；接地电阻测试记录表，定期检查、复查表，电工值班和电气维修记录。

5．建立健全临时安全用电制度

1）建立安全用电技术交底制度。向专业电工、各类用电人员介绍临时用电施工组织设计和安全用电技术措施的总体意图、技术内容和注意事项，应在技术交底文字资料上履行交底人和被交底人的签字手续，载明交底日期。

2）建立安全用电检测制度。从临时用电工程安装验收使用开始，定期对临时用电工程进行检测。主要内容包括：接地电阻值、电气设备绝缘电阻值、漏电保护开关动作参数等，以监视临时用电工程是否安全可靠，并做好检测记录。

3）建立电气维修制度。加强日常和定期维修工作，及时发现和消除隐患，并建立维修记录，记载维修时间、地点、设备、内容、技术措施、处理结果、维修人员、验收人员等。

4）建立临时用电工程拆除制度。建筑工程竣工后，临时用电工程的拆除应有统一的组织和指挥，必须规定拆除时间、人员、程序、方法、注意事项和防护措施等。

5）建立安全检查评价制度。

广播剧自查自纠篇八
《窗口单位自查自纠情况汇报》

原平一中自查自纠情况汇报

首先，能够认真学习党的路线、方针、政策、法律法规，

认真践行科学发展观，时刻牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，经常教育引导学校全体工作人员爱岗敬业，高标准、严要求，谨言慎行，事事处处用党性原则、工作职责对照落实到岗到人，使学校全体工作人员树立正确的人生观、世界观、价值观，让大家正确处理荣誉、金钱、地位之间的关系，要求全体工作人员老老实实做人，踏踏实实干事，兢兢业业工作，珍惜工作岗位，珍惜工作机会，用好手中的权力。

我们学校还经常开展自励、自强、自警、自省学习活动，用反面事例；反面教材警示大家，让每一位同志时刻保持清醒的头脑，健康的肌体，良好的心态，不犯自由主义，不踏雷区，不闯红灯，不越高压线，练就清正廉洁、拒腐防变的免疫能力。

通过自查，我单位对调整的审批事项、项目全部到岗到位，无变相审批、无体外运作，无吃、拿、卡、要、报现象发生，无违规违纪、无违法行为。按照当前“转变政府职能，转变工作作风，提高行政效能，提高公务员素质”这项“二转二提”工作要求，履职尽责，争先创优，使学校工作提速增效，方便群众，服务社会，宁可我们麻烦百次，不让群众麻烦一次，促使各项工作争一流，创第一，努力实现率先崛起。

自查结果：无违规、无违纪、无违法行为。

存在问题：（1）、有逾期办结现象，由于新系统的启用，有个别环节同志们还不太适应，不够熟练，个别环节还需要调整，所以暂时还没有按公开承诺的时限办理，力争马上调整到位，按时办结。（2）、软、懒、散现象也时有发生。

剖析根源：因考虑到同志们在实际工作中确实比较辛苦，有时有点小毛病也不舍得批评，还总是庇护，存在好人主义，手腕比较软，有时工作一旦忙起来就懒得挤时间抽时间组织政治学习，散就是个别人思想松懈，对学习的重要性认识不够，学校个别人的服务态度还不够主动热情、耐心周到、达不到微笑服务的最佳状态。

整改方案：下一步针对以上存在的问题和不足，要痛下决心，扑下身子，硬起手腕，执行按时办结制，坚决扭转软、懒、散的缺点和不足，学先进、比创新、看实效，对照标杆和先进典范，要迎头赶上，力争向上级领导交一份完美答卷。

机关效能建设自查自纠情况汇报

自开展机关效能建设活动以来，县委组织部按照县效能办通知要求，提高认识，认真组织，环环相扣，步步落实，至8月31日，自查自纠阶段各项工作任务按时完成。现将我部自查自纠情况汇报如下：

一、在问题及表现

目前，我部干部队伍素质、工作作风都是好的，绝大多数同志都具有强烈的事业心和责任感，在各自的岗位上恪尽职守，真抓实干，为全县经济和社会的协调发展做出了贡献。但从全面贯彻“三个代表”重要思想和坚持立党为公、执政为民的政治高度来看，与县委的要求还存在差距。表现在以下几方面：1、个别干部素质不高。忽视学习提高，思想理论水平、工作能力不够强，存有对本职工作业务不精、对其他业务不通的现象。2、创新意识不够。安于现状，得过且过，习惯于按部就班，照抄照转，墨守陈规，缺乏锐意创新，开拓进取精神。3、机关作风不扎实。大局观念淡薄，缺乏主动服务的意识和顾全大局的胸怀，不注意自身形象，有时说话不注意场合，在机关工作的时间多，深入实际、深入基层较少。4、工作效率不高。工作平平庸庸，心无章法，事无主次，不管轻重缓急。

二、原因分析

综合分析上述问题的根源，主要在于对“三个代表”重要思想学习不深不透，对保持共产党员先进性的要求做的不紧；坚持党的理论联系实际，实事求是，密切联系群众不够，在新形势、新任务面前，改造和提高自己的积极性、主动性不高。

1、政治理论水平不高。认为工作的职责就是干实事，抓具体工作多，抓理论学习少，工学关系处理不得当。工作重、事情多时，往往把理论学习看成是软任务、虚工作，可学可不学。由于理论学习不够，对“三个代表”重要思想缺乏全面的科学的理解和准确的把握，导致政治理论水平不高，遇到问题，有时认识模糊，顾虑较多，反映到工作中，缺乏敢闯、敢试、敢为人先的精神和勇气，不能大胆开拓进取。

2、群众观点有所淡薄。全心全意为人民服务是我们党的立党之本、执政之基。能否不懈地坚持党的这一根本宗旨，也是党性强弱的重要表现。因大部分干部长期在机关工作，自觉不自觉地与群众的思想疏远了，从群众中来到群众中去的路线贯彻得不够好，致使浮在上边多，深入基层、深入群众少。不同程度地反映到工作上，不能很好地解决群众的问题。

三、整改措施

1、以学习教育为途径，提高组工干部政治业务素质。

以创建学习型机关、知识型队伍为目标，把学习教育贯穿始终。做到“四抓”：一抓学习培训。结合保持共产党员先进性教育活动，重点学习了“三个代表”重要思想，党的十六大及十六三中、四中全会精神，党的领导人关于加强组织部门建设的论述，《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，县内外先进典型及组织人事业务知识等。二抓学习考评。坚持了“五个一”学习制度，即“一日一学”，要求每个干部每天有效学习时间不少于1小时；“一周一讲”，利用每周五下午学习日时间组织集中讲课，或聘请专门教师，或点名让干部自己备课、授课；“一月一考”，每月就前段所学知识进行一次闭卷考试，考试成绩记入本人学习档案，对连续两次考试不合格者给予通报批评；“一季一评”，每季度开展一次集中学习讲评，根据干部日常学习表现及知识掌握情况，进行阶段考评；“一年一考核”，年终对每个干部学习情况进行综合评价和考核，考核结果作为年终评优的重要依据。三抓调查研究。开展了组织工作重点课题调研攻关活动，要求每个科室和个人至少承担1个调研课题，带课题深入基层搞调研。四抓学习载体。通过座谈、研讨、知识答题等形式，不断丰富学习形式，提高学习效率。每个科室利用专用微机，通过党政信息网，从网上直接下载资料，及时学习一些上级文件精神及外地先进经验，从而促进了学习，也推动了工作。

2、以规范程序为突破，提高服务质量。

为外塑良好形象，增强组织部门亲和力，从以下几方面为突破口，做好工作：一是问题首接首问责任制和办事负责制。规定凡第一个接待来访者，必须负起责任，属于自己职责范围的，要负责到底，不属于自己职责范围的，要及时协调联系到有关科室，直到来访群众满意为止。二是“六个一”文明服务。即要求每名干部在接待来人来访时都要做到“见面问一声好，进门让一个座，话前倒一杯茶，情况问一个明，办事给一个公，临走道一声安”，使群众切实感受到组织部门的温暖。三是使用文明用语。要求每个干部在日常工作生活中都要将“请、您好、谢谢、对不起、再见”十字文明礼貌基本用语记在心中、挂在嘴上，时时刻刻做文明人、办文明事、树文明风，切实提高服务质量和水平。[大秘书网文章-

3、以制度约束为手段，规范干部日常行为。

本着靠制度管人、依制度办事的原则，进一步规范和完善各项制度，要求每位组工干部遵守以下几方面工作制度和规范。一是部机关工作规范。按照“公道正派、严谨务实、开拓创新、廉洁高效”的“十六字”部风和组工干部“八不准”日常行为规范（即不准“跑风漏气”，不准借工作之便索要或接受基层单位和个人财物，不准借工作之便从事有偿中介服务，不准到基层报销应由个人支付的各种费用，不准打着单位和领导的名义办私事，不准接受可能对执行公务有影响的宴请，不准参加用公款支付的营业性歌厅、舞厅活动，工作日中午和下基层时不准喝酒），自觉规范言行。二是分级负责制。日常工作和行为中实行一级抓一级，一级对一级负责，即副部长对部长负责，科长、主任对主管部长负责，工作人员对科长、主任负责，从而增强全部人员的责任意识。三是组织工作纪律。要求每个干部都必须认真遵守《组织人事干部行为若干规范》，严格按《干部任用条例》规定的原则和程序办事，严防工作中的不正之风。建立了错事追究制度，即对因工作不利或责任心不强等原因造成错事给组织部门造成不良影响者，均给予相应批评教育或纪律处分。

4、以督导检查为措施，开创各项工作新局面。

认真坚持周汇报、月调度分析、季总结考评制度，对各科室作风建设各项制度落实情况进行督导，以便总结经验，发现问题，及时改进。采取定期、不定期查岗等形式对机关人员工作精神状态和履行岗位职责情况进行督查，促进机关作风的有效转变。将各项制度有效落实到各项工作当中，抓好工作规范和创新，有效推动各项组织工作开展。把好经验、好做法制度化、规范化，逐步形成有利于保持组织部门良好形象的长效机制，开创各项工作的新局面。

药监局机关效能建设自查自纠和整改情况总结

自机关效能建设进入第二阶段以来，我局通过发放征求意见卡、召开座谈会、实地走访等方式，广泛征求群众对我局机关效能方面的意见和建议，并深入查找我局在作风、效率等方面存在的突出问题，努力做到征求意见广泛深入，查摆问题客观公正。根据查找到的问题与不足，结合我局实际情况，制定了相应的措施加以整改。现把我局自查自纠和整改情况总结如下：

一、提高认识，端正态度。我局通过组织集中学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及有关法律、法规和文件精神，进一步提高了对加强机关效能建设重要意义的认识，增强了机关效能建设的主动性与积极性，尤其是深入学习了《“混日子”公务员将被问责》后，在我局公务员队伍中引起了强烈反响，每人都写了学习心得。大家认为，在我国全面建设小康社会的今天，政府行为逐步走向规范化，每个公务员的具体行为不但代表着本单位本部门的形象，同时也代表着政府的形象，所以，应改变那种等下班、等工资、等退休的敷衍思想，应立足本职，心系群众，扎实工作，为创建和谐社会贡献自己的力量。

二、查找问题，明确方向。为使我局机关效能建设取得实效，全局上下，对照机关效能建设的标准，深

刻检查自身存在的问题，并通过各种形式征求群众及管理相对人对我局的意见和建议，通过对照检查后认为，由于我局新组建不久，在建局之初局领导班子就狠抓机关建设和队伍建设，严格规章制度，所以在遵守上下班时间、廉洁自律、办事效率、服务态度方面还是比较规范，但是在工作作风、干部素质、履行职责等方面尚存在一些不足之处，需要加以改进和提高。

1、工作作风不实。主要是以会议落实会议，以文件落实文件的形式较多，对深入基层，深入群众，实实在在地为群众服好务，办好事，心里时刻装着群众，一切为了群众着想的作风有所减弱。工作不够深入，对有些规章制度在监督落实上力度不够，对建立的各项规章制度落实情况没有定期或不定期地进行监督检查；抓落实不到位，实际工作中安排部署的多，深入基层检查指导调研的少；

2、干部素质不高。主要是在理论学习上重视还不够，政策理论水平不够高，学习自觉性、主动性不够，领导干部强调工作忙、会议多，理论学习抓得时紧时松，与工作实际结合的少，有本位主义思想，对做好药监工作与促进经济发展的关系理解不深，另外，机构改革以后，业务学习的主动性、积极性有所下降，新出台的药监法规组织学习得少，在实际办案中影响工作效率。

3、履行职责不够。在履行药品监管职责方面，只满足于完成上级布置安排的工作，没有主动思考本县药品市场存在什么问题，应采取哪些措施来解决，造成个别地区存在监管的盲区，造成潜在隐患，工作创新意识不够，发挥主观能动性不够，工作只停留在一般化的水平上，没有结合县情采取相应的措施和办法，在医疗器械及药品广告监管上力度还不够。

三、制定措施，抓紧整改。1、提高素质，创建学习型机关。认真开展创建学习型机关相关活动，以加强学习作为提高干部职工队伍素质提高的突破口。完善学习制度，制定学习计划，采取灵活多样的学习方式，坚持集中学习与个人自学相结合，专题辅导与座谈讨论相结合，学习活动与交流心得相结合的原则，采取寓学于乐、寓教于乐的形式，使理论学习既生动活泼，又富有成效，以此提高党员干部的思想觉悟和理论水平。同时抓好业务知识学习，熟练掌握药品、医疗器械监管的有关法律法规和办案程序，将业务学习与工作实践紧密结合，提高业务能力和工作水平。近日，我局针对我局人员素质偏低的现状，在创建学习型机关有新突破，我局领导班子抓住省委党校招收法律专业函授班的时机，积极号召全体人员报名参加法律专业学习。经领导班子研究，出台了关于支持参加法律函授班学习的措施，在局领导的大力宣传与倡导下，本局人员参加法律专业学历教育的积极性空前高涨，先后共有11人报名，最后共有10人被法律本科班录取，并于近日办理了入学手续，参学人数达我局全体人员的77%，通过系统地学习培训，必将提高我局行政执法人员的法律素质和依法行政水平。

2、密切联系群众，创建服务型机关。针对我局人员蹲机关多，下基层少的问题，我局决定结合工作实际，首先着重提高公务员全心全意为人民服务的宗旨意识，以饱满的工作热情，投入本职工作中去，经常深入基层、企业，密切联系群众，倾听人民群众的呼声，及时了解人民群众的热点、难点问题和实际困难，为他们排扰解难，维护社会大局稳定，努力为基层为群众服好务，增强党员干部的公仆意识，始终把群众满意不满意作风工作的最高标准，改善服务态度，优化工作质量，提高工作效率。要求领导班子成员每月下基层不少于5天，找干部职工谈心不少于8人次，走访管理相对人不少于1户。

3、改进工作作风，创建创新型机关。进一步提高干部开拓创新、求真务实的精神，以提高思想、增强能力、改进作风、改善形象为重点，做到团结协调，配合默契，凝聚力强，努力打造一支与时俱进、朝气蓬勃、奋发有为的药监队伍，进一步发挥集体智慧，提高班子决策水平。为确保各项工作措施落到实处，建立健全各项规章制度，按照年初目标任务和市局《千分考核办法》，将各项任务层层分解到科室及个人，督促全体干部职工认真履行工作职责，增强创新意识，进一步更新观念，大胆工作，勤于思考，切实转变思想作风和工作作风，提高工作效率，以务实的实干精神，努力完成各项工作任务。

4、搞好中心工作，创建实干型机关。认真贯彻落实国家食品药品市场监督管理工作电视电话会议精神，积极完成药监工作的各项目标。一是正确履行药品监管职能，加大药品、医疗器械市场的监督检查度，大力整顿药品流通秩序，严厉打击制售假劣药品违法行为，最大限度地保证人民群众用药安全有效。二是完善错案追究制度，积极探索统一部署与个别指导相结合，专项检查与重点检查相结合，检查、提醒、告诫与行政处罚相结合的监督检查工作新方法。三是扩大监督检查的覆盖面，形成政府监督、社会监督、企业

广播剧自查自纠篇九
《建筑施工安全自纠自查总结》

云南建工安装股份有限公司大红山项目部

建筑施工安全隐患自查自纠总结

根据玉溪大红山矿业有限公司下发的《关于开展在建工程安全自检自查的通知》文件精神，结合我大红山项目部安全生产工作实际，认真开展安全生产隐患排查工作,现将有关排查工作汇报如下：

一、加强组织领导，落实隐患排查工作责任

成立了安全生产隐患排查工作领导小组，由项目经理许宝荣担任组长，技术负责人郑武、材料员杨前章担任副组长，其余各管理人员为成员，负责这次的工地安全生产隐患排查治理工作。明确责任，层层抓落实，确保了安全生产隐患排查治理有关工作顺利开展。

二、开展隐患排查，努力消除隐患

根据文件精神，在施工企业自查自纠的基础上，各施工班组分别成立隐患排查工作小组，对作业区内在建工程项目于7月29日下午进行检查。从检查的情况看，在经过“安全活动月”的严格治理后，基本上能遵守国家、省有关安全生产工作的法律法规和标准规范，施工现场制定了安全生产工作的制度和措施并设置了一定的安全防护设施，施工现场的安全生产水平有所提高，三宝四口、高空作业、脚手架等习惯性违章作业有所改善，施工现场人员的安全意识较前一阶段有明显的提高。但也存在一些问题。主要问题：一是临时用电、起重设备、脚手架等作业与规范要求还存在一定差距；二是土建外来施工操作人员安全意识有待进一步加强。

三、隐患排查治理工作的主要经验

（一）领导要重视是安全生产隐患治理排查工作的关键

要提高认识，加强组织领导，充分认识进一步开展安全生产隐患排查治理的重要性、必要性和紧迫性，增强做好隐患排查治理工作的主动性和自觉性，把隐患排查治理作为全年安全生产工作的重点，切实加强组织领导，周密安排，精心组织，狠抓落实。做到思想认识、组织领导、责任落实、检查督促和排查治理五到位，不留死角。

（二）落实责任，明确分工。按照安全生产隐患排查治理工作的要求，认真组织开展隐患排查治理工作，各司其职、各尽其责，落实整改资金和责任，制订隐患监控措施，限期整改到位。对隐患排查治理工作不力而引发事故的，要依法查处，严肃追究责任。

（三）标本兼治，形成隐患排查治理长效机制。以安全生产隐患排查治理为契机，不断加强和规范安全生产的监督管理，加强隐患排查基础性工作，实行隐患登记、整改的全过程管理，逐步建立健全隐患排查治理分级管理、重大危险源分级监控制度和隐患排查治理长效机制。

四、下一步工作打算

针对存在的问题，我项目部将继续深入推进全市建筑安全生产隐患排查工作，进一步加强宣传、教育，全面提高对安全生产隐患排查工作重要性认识，增强紧迫感和责任感；进一步系统总结前阶段工作，针对存在的问题和薄弱环节，采取积极措施，继续深入推进隐患排查治理工作，巩固整治效果，逐步实现企业本质安全

云南建工安装股份有限公司

昆钢大红山项目部 2010年7月30日

广播剧自查自纠篇十
《安全生产自查自纠方案(样)》

浙江中一建设有限公司安全生产自查自纠方案

为深入贯彻落实广德县建委关于安全生产大检查的通知，进一步加大隐患排查力度，及时消除事故隐患，确保实现全年安全生产奋斗目标，结合公司实际，经领导会议研究，特制定本公司安全生产自查自纠方案如下：

一、活动目的

牢固树立“生命至上、安全第一、预防为主”理念，紧紧围本公司安全奋斗目标，通过深入开展自查自纠活动，及时消除潜在隐患，实现安全总体目标。

二、自查自纠时间、方式

7月1日~7月15日，各部门、科室负责人、安全员对本部门、科室，全面进行自查自纠。

三、组织领导

公司委托项目部成立自查自纠活动领导小组：

组 长：胡美伦

副组长：杨伟兴 郑建进

成 员：毛曙峰 应纪昌 吕幼江 施小威

四、自查自纠活动方案

1、对各岗位火灾自查自纠

（1）对施工现场各个用火地区加强防火措施，确保工段重点防火部位防火安全，避免发生火灾、爆炸事故。

（2）建立项目部火灾应急处理预案，进行小规模防火演练，如

发生火灾可尽量避免人员伤亡，减少财产损失。

（3）做好疏散指示标志、灭火器等消防设施的检查、保养、维护工作，对于故意损坏消防设施进行严肃处理。严禁占用消防通道或遮挡消防设施。

（4）对全工地员工的宿舍加强防火，对使用大功率电器进行严查，查处一起处理一起，从而彻底杜绝安全隐患。

2、对岗位职业病危害自查自纠

（1）建立项目部职业病危害预防制度，防止职业病对项目部人员危害，保护工人健康。

（2）针对岗位粉尘、噪音等特点，对职业病的劳保用品发放进行核实。对员工佩戴情况，长期进行不定时抽查。发现不佩戴的员工进行严肃处理。

（3）加强员工对本岗位职业病的认识、预防，从源头上杜绝职业病，真正做到健康安全生产。

3、对施工用电进行地毯式的排查

（1）、对项目部生活区宿舍临时用电进行逐项逐间的排查，消息临时用电隐患。

（2）、对施工用电进行地毯式排查，对于乱接、私接的现象采取严厉的罚款制度。

4、对岗位特种设备、特种作业自查自纠

（1）让员工了解本车间特种设备有哪些，以及安全注意事项，从根本上杜绝危险发生。

（2）对特种设备的特种工进行专业知识考核，对不合格员工进行二次培训，直至达到标准为止。

（3）分析本工程、岗位在高危作业、狭小空间作业、焊接作业、电力作业等特种作业方面存在哪些安全隐患。结合隐患进行专业知识培训。

5、针对部门、岗位其他安全隐患自查自纠

全体员工要提高安全意识和安全技能，自觉遵守安全生产的有关规定，按照“安全第一，预防为主”的方针，作为此次安全生产自查的一部分，各部门、科室要结合自查、自纠方案认真组织员工进行自查自纠，对安全生产的深远意义、有关安全规章制度、生产事故案例以及违反规范操作造成的严重后果做了深入宣传，要求每名员工自觉树立安全生产意识，掌握本岗位安全生产规程和潜在隐患及避险措施，从个人岗位和日常工作中做起，在全厂上下形成人人讲安全、查隐患、防事故的良好风气。

浙江中一建设有限公司

2013年7月1日

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