最新公司考勤管理制度

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本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《最新公司考勤管理制度》，供大家学习参考。

最新公司考勤管理制度篇一
《最新最全公司考勤管理制度》

公司考勤管理制度

第一条 为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证 各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工。

第三条 公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到（打卡）：

1、因公出差人员。

2、因故请假的人员。

3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件 交予行政部存档、备查（注：必须当天或次日补上书面说明）。

第四条 上下班时间为上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00；具体公 休时间以公司排班为准，（注：下属机构工作时间以当地为准）。

第五条 公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月底； 每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早08:30 前（上班前） 和晚17：00后（下班后）；（下属分支机构以当地为准）

第六条 所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记，任何人不得代替他人或由他 人代替打卡（代签字），如有违反，代打卡人（代签字人）和被代打卡 人 （被代签字人）均给予罚款100元，如再次违反者予以违纪处罚并 罚款200元，第三次出现此违纪行为公司将考虑给予除名；

第七条 未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记（有直接主 管签字核实）。

1）忘打卡者：将从当月的工资中扣除罚金10元/次；若因工作关系忘 记打卡，需直接主管签字的书面证明，当天没有签字确认（后补的）需 提供当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单，否则均按缺勤处理，

2）打卡机不识别：须及时在未打卡登记表上登记，并找本部门上级领 导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后，方可不做扣罚处理； 若当时没有签字确认（后补的）也将扣除罚金10元/次，并需提供当天 的工作证明；

第八条 外出办理各项业务的员工必须填写外出登记单后，经直接主管签字核 实后上报行政部，方能离开，不办理者，均按缺勤处理，如有特殊情况需 经上级领导签字确认后方可生效，并报行政部备查；

第九条 统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。

第十条 员工出勤情况每月底由行政部统计并交财务部一份，作为核发工资和 绩效考核的依据。

第十一条 全年出勤率累计低于97%或事假超期者，不予考虑当年调资。

第十二条 员工旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资，连续旷工3天 或全年累计旷工7天者应予解除劳动合同。

请、休假管理制度

员工请、休假，不如实反映情况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明， 有弄虚作假等行为，一经发现，予以辞退并解除劳动合同。

第一条 请假程序：

1) 员工休假需事先经过部门负责人批准（批假人必须保证部门工作不受

影响下批假），并到行政部办理相关手续，休假结束后应立即到行政

部办理销假手续；

2) 请假人必须将工作交接清楚方可休假。

3) 请假有效程序为：请假人向逐级领导提交书面的《请假单》，经最终审

批权限人批准后交行政部备案。附：《请假单》

第二条 批假权限

普通员工

部门主管请假，需总经理审批后按批准意见执行，并到行政部备案。

第三条 请假要求与相应的规定

1) 员工请假无论时间长短及假类形式，除急诊病假及突发事件（必须在

当日10点之前本人或家人电话向部门负责人请假，事后补办请假手

续）外，一律需按照请假提前时间要求事先提交书面的请假单，否

则按旷工论处，病假每月累计不得超过3天，每年累计病假不得超

过12天；事假每月累计请假不得超过3天，每年累计请假不得超过

12天；超过者公司予以劝退。

2) 员工假满后应及时至行政部销假，确有突发事件导致假满仍不能及时

上班者须及时报知批准人，可按事假处理。逾期不归又无报告者按

旷工处理；

第四条 病假

1) 员工因病请假属病假。病假应及时告之本部门负责人。凡请病假者必须出具北京市三级以上医院 （私立医院无效）的病假证明，无病假证

明者按事假处理；

2) 员工病假经核实确属严重需住院，连续7天，按公司病假管理制度执行，连续病假达到十天者，公司可考虑为该病假员工所在岗位聘用其它人员，并协商辞职、辞退事宜。员工患病或非因工负伤，需要连续住院治疗或休养，不能继续工作的，根据国家及北京市相关规定，可享受规定的医疗期，医疗期间，只发本市规定的最低工资标准额的生活费，公司给予北京市最低社保补助，医疗期满仍不能坚持正常工作的，公司可以予以辞退；

病事假扣罚标准如下：

1--3天扣除当日标准工资20%，绩效保底、补助全部扣除（住房、社 保除外）。

4--7天扣除当日标准工资50%，绩效保底、补助全部扣除（住房、社 保除 外）；

7天（不含7天）以上扣除当日工资，绩效、补助全部扣除（住房、 社保除外）；

3) 未按以上规定请假者，均以旷工论处；

第五条 事假

1) 员工因私请假属事假，并应依据批假权限及请假时间进行请假和审批；

2) 若遇突发事件，不能履行请假手续，应及时通过电话请假并获批准，并于返岗后当日内填写请假单，部门负责人核实确属实情后，准予补假；返岗当日内报行政部备案；

3) 事假以小时为申请单位,不足一小时的按一小时计算；

4) 试用期员工请病、事假，试用时间顺延，累计达5天者，按自动离职

处理；

5) 月累计事假三天以内，扣除请假天数乘以日工资，月累计事假超过三天以上，公司予以劝退；

6) 未按以上规定请假者，均以旷工论处（一天当旷工三天，连续三天者，公司予以辞退）；

最新公司考勤管理制度篇二
《最新公司考勤管理制度》

考勤管理制度

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合公司实际情况，特制定本管理制度。

一、 工作时间及考勤制度

1、 公司实行5天工作日：周一～周五；

工作时间：早上8：30～11：45、下午13：15～17：30，实行不定时工作制的员工，在保证完成工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。

2、 公司实行上班、下班指纹录入打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，行政管理级员

工以及实行不定时工作制的员工不必打卡。

3、 打卡次数：一日两次，即早上上班到岗打卡一次，下午下班离岗打卡一次。

4、 因公外出不能打卡：应填写《未考勤说明》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，由部门主

管批准后交行政备案。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕后及时申请、审批手续，否则按旷工处理。每月底根据考勤机进行统计：

①迟到（早退）1-3次，扣工资1%（工资是指基本工资、岗位工资和绩效工资之和，不含补贴，下同）；

②迟到（早退）4-6次，扣工资2%；

③迟到（早退）7-10次，扣工资4%；

④迟到（早退）10次以上，记过1次，扣工资50%；

⑤迟到（早退）半小时，视为旷工半天，扣工资5%；

⑥迟到（早退）半小时以上，视为旷工半天，并记过1次。扣工资10%；

⑦旷工半天，记过1次，扣工资5%；

⑧旷工一天，记过1次，扣工资10%

⑨旷工一天以上，视为主动离职，扣除当月应发工资50%。

⑩每月记过达2次，作离职处理；每年记过达4次，作离职处理。

二、 事假

1、员工申请事假，需提前一天书面形式，报部门主管经理审批，后交行政部备案；每月事假不得超出3天。

①事假1天，扣工资2%；

②事假2天，扣工资10%；

③事假3天，扣工资20%。

2、员工每次请事假应不少于半天，超出半天事假，按整天计算。每月事假不得超出3天，一次性休假3天以上需提前5个工作日申请。

3、事假最多一年不得超过10天，超出10天视为自动离职。

三、 病假

1、 员工病假，需书面或电话报部门主管经理，后补手续交行政部备案。

2、 病假1天以内（含1天），需出示医院挂号手续及门诊病例。

3、 病假超出2天（含2天），需出示市级以上医院有效证明，员工可休病假的天数按医院建议的

计算。

4、 病假期间日工资计算方法：日合约工资*50%（日合约工资＝月固定发放金额如基本工资、车

贴等/月工作天数）

四、 婚假

员工享有5天婚假，限职员本人结婚，并一次性休完。

五、 产假

女性员工享有一次性60天产假；

男性员工享有一次性3天产假，限其配偶生育； 凡职员申请产假的，须提供医院病例证明。

六、 丧假

员工享有5天丧假，限职员本人的直系亲属或配偶。

本制度自发布之日起正式执行。

2013年1月1日

最新公司考勤管理制度篇三
《最新最全公司考勤管理制度 (1)》

公司考勤管理制度

第一条 为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证 各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工。

第三条 公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到：

因公出差人员、因故请假的人员、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件

交予行政部存档、备查（注：必须当天或次日补上书面说明）。

第四条 上下班时间为上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00；具体公 休时间以公司排班为准，（注：下属机构工作时间以当地为准）。

第五条 公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月 底；每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早08:30 前（上班前） 和晚17：00后（下班后）；所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记，

任何人不得代替他人或由他人代替打卡（代签字），如有违反，代打卡人（代签字人）和被代打卡人 （被代签字人）均给予罚款100元，如再次违反者予以违纪处罚并罚款200元，第三次出现此违纪行为公司将考虑给予除名；

第六条 未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记（有直接 主管签字核实）。

1）忘打卡者：将从当月的工资中扣除罚金10元/次；若因工作关系忘 记打卡，需直接主管签字的书面证明，当天没有签字确认（后补的）需 提供当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单，否则均按缺勤处理，

2）打卡机不识别：须及时在未打卡登记表上登记，并找本部门上级领

导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后，方可不做扣罚处理； 若当时没有签字确认（后补的）也将扣除罚金10元/次，并需提供当天 的工作证明；

第七条 外出办理各项业务的员工必须填写外出登记单后，经直接主管签字核 实后上报行政部，方能离开，不办理者，均按缺勤处理，如有特殊情况需 经上级领导签字确认后方可生效，并报行政部备查；

第九条 统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。

第十条 员工出勤情况每月底由行政部统计并交财务部一份，作为核发工资和 绩效考核的依据。

第十一条 全年出勤率累计低于97%或事假超期者，不予考虑当年调资。

第十二条 员工旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资，连续旷工3天 或全年累计旷工7天者应予解除劳动合同。

请、休假管理制度

员工请、休假，不如实反映情况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明， 有弄虚作假等行为，一经发现，予以辞退并解除劳动合同。

第一条 请假程序：

1) 员工休假需事先经过部门负责人批准（批假人必须保证部门工作不受

影响下批假），并到行政部办理相关手续，休假结束后应立即到行政

部办理销假手续；

2) 请假人必须将工作交接清楚方可休假。

3) 请假有效程序为：请假人向逐级领导提交书面的《请假单》，经最终审

批权限人批准后交行政部备案。附：《请假单》

第二条 批假权限

普通员工

部门主管请假，需总经理审批后按批准意见执行，并到行政部备案。

第三条 请假要求与相应的规定

1) 员工请假无论时间长短及假类形式，除急诊病假及突发事件（必须在

当日10点之前本人或家人电话向部门负责人请假，事后补办请假手

续）外，一律需按照请假提前时间要求事先提交书面的请假单，否

则按旷工论处，病假每月累计不得超过3天，每年累计病假不得超

过12天；事假每月累计请假不得超过3天，每年累计请假不得超过

12天；超过者公司予以劝退。

2) 员工假满后应及时至行政部销假，确有突发事件导致假满仍不能及时

上班者须及时报知批准人，可按事假处理。逾期不归又无报告者按

旷工处理；

第四条 病假

1) 员工因病请假属病假。病假应及时告之本部门负责人。凡请病假者必须出具北京市三级以上医院 （私立医院无效）的病假证明，无病假证明者按事假处理；

2) 员工病假经核实确属严重需住院，连续7天，按公司病假管理制度执行，连续病假达到十天者，公司可考虑为该病假员工所在岗位聘用其它人员，并协商辞职、辞退事宜。员工患病或非因工负伤，需要连续住院治疗或休养，不能继续工作的，根据国家及北京市相关规定，可享受规定的医疗期，医疗期间，只发本市规定的最低工资标准额的生活费，公司给予北京市最低社保补助，医疗期满仍不能坚持正常工作的，公司可以予以辞退；

病事假扣罚标准如下：

1--3天扣除当日标准工资20%，绩效保底、补助全部扣除（住房、社 保除外）。

4--7天扣除当日标准工资50%，绩效保底、补助全部扣除（住房、社 保除 外）；

7天（不含7天）以上扣除当日工资，绩效、补助全部扣除（住房、 社保除外）；

3) 未按以上规定请假者，均以旷工论处；

第五条 事假

1) 员工因私请假属事假，并应依据批假权限及请假时间进行请假和审批；

2) 若遇突发事件，不能履行请假手续，应及时通过电话请假并获批准，并于返岗后当日内填写请假单，部门负责人核实确属实情后，准予补假；返岗当日内报行政部备案；

3) 事假以小时为申请单位,不足一小时的按一小时计算；

4) 试用期员工请病、事假，试用时间顺延，累计达5天者，按自动离职处理；

5) 月累计事假三天以内，扣除请假天数乘以日工资，月累计事假超过三天以上，公司予以劝退；

6) 未按以上规定请假者，均以旷工论处（一天当旷工三天，连续三天者，公司予以辞退）；

最新公司考勤管理制度篇四
《员工考勤管理制度最新》

考勤管理制度

第一章 总则

第1条 目的

为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第2条 适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第3条 基本定义

◆ 迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30分钟（含30分钟）以上按旷工半天计算。

◆早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟（含30分钟）以上离岗的按旷工半天计算。

◆旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休假者；各种假期愈期不归，又无续假手续者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。

第4条 处罚标准

◆迟到、早退：每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月5%工资，超过十次（含十次）者，扣罚本人当月10%工资。

◆旷工：旷工半天者，罚款50元，并扣除半天固定工资；旷工一天者，罚款100元，并扣除一天固定工资；累计旷工二天者，罚款200元，并扣除两天固定工资；累计旷工三天（含三天）以上者，视为自动离职。

第二章 考勤规定

第５条 上班时间规定

后勤部 冬天: 上午8:00—12:00 下午14:30—17:30

夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00

工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如变动、特殊情况以公司通知为准。

工作日内需每天四次打卡：

冬天:

A.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7：00至

8:00点，下班打卡时间段为中午12:00至12:30。

B.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30，下班打卡时间为晚上17:30至18:30。

夏天：

C.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至8:00，下班打卡时间段为上午11:30至中午12:30。

D.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30，下班打卡时间段为下午18:00至晚上19:00。

门 店：冬天 一门店7:00—21:00 其它门店7:30-20:30

工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。工作日内实行每天两次打卡： 注：如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准后申请补卡。

第6条 打卡规定

A.公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第5条规定打卡。

B.每天上班后由专人打开安装有OA考勤系统的电脑，找到考勤打卡界面，进行打卡上岗。

C.如因临时原因无法准时到达公司，须与规定上班时间之前向部门负责人请假。

D.因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必须于上班后或次日下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。

E.忘记打卡的员工, 需要其直接上级核实，情况属实的，后将漏掉打卡的时间经经理同意后给予补签。

F.公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

G.总经理办公室是考勤管理的监督部门，各部门为分管部门。公司综合办公室负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经理办公室不定期监督检查员工出勤状况。

第7条 处罚标准

A.上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。每发现一次扣罚双方当事人10元。

B.员工要自觉爱护考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丢失，及时到办公室办理补卡手续，并交纳补卡费10元。

C.员工辞职（调离）时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏或丢失，将给予10元的经济处罚。

D.部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发现一次罚款20元。

E.门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门店负责人20元。

第8条 考勤统计时间

每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。月初1-2号由各部门负责人对本部门所有员工的考勤进行审核。审核后考勤提交财务部作为制作工资的依据。

请假管理制度

第三章 各种假期规定

第9条 请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。

◆病假：员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断（三天以上），基层人员有事打电话请假、方可休息。因急诊，不能按规定履行请假手续，应用电话向有权限批假者请假，并在24小时内持急诊证明补办请假手续。◆事假：员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。确因特殊情况来不及提前请假时，应用电话向有权限批假者请假，经同意后，方可休假。事后应及时补办请假手续。◆工伤：凡在工作中因发生事故而受到的伤害，经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。

◆丧假：只限员工直系亲属死亡时。

◆婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式结婚登记手续者，给予带薪婚假。

◆产假：为了保护怀孕女员工的身心健康，可享受3个月的假期。

第10条 相关规定

◆病假：员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束附（旗级以上医院诊断证明或住院证明）。如需续假应提前申请，病假每发生一人次（天）扣款30元。如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，处罚标准按旷工处罚标准执行。

◆事假：员工请事假时，每发生一人次（天）扣款50元。

◆工伤：经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规

定执行。

◆丧假：员工直系亲属父母（含配偶父母）、按请假手续办理申请，可给予3个工作日丧假（不含旅途时间），丧假期间享受100%基本工资，超出假期按事假进行计算。

◆婚假：婚假须提前一周提出申请，可享受10天带薪婚假，一次连续休完。超出的假期按事假进行计算。

◆产假：在本公司工作满1年以上,女员工享有90天产假，产假期间不享受工资。女职工产假结束后，在其婴儿一周岁内,应给予授乳假，一日两次，上下午各一次，每次1个小时。男员工在配偶生育期间享有3个工作日带薪假期。

第11条 请假方式

员工及部门主管请假，全部采用OA系统进行请假申请，按照审批流程审批批准后方可休假，具体情况参照《请假流程》。

附：《请假流程》

最新公司考勤管理制度篇五
《员工考勤管理制度-最新》

XX有限公司考勤管理制度

XX有限公司

XX有限公司

最新公司考勤管理制度篇六
《投资管理公司考勤管理制度(新)》

广西桂银联投资管理有限公司

考勤管理制度

第一章 目的及适用范围

第一条、为保障公司正常工作秩序，维护员工合法权益，根据国家法律法规，结合公司的实际情况，特制订本规定。

第二条、本规定适用于公司副总经理（含）以下全体员工，每位员工都必须认真自觉遵守。

第二章 工作时间

第三条、公司实行每周五天工作制，客服部实行轮班制，财务部执行值班制，轮班和值班岗位人员根据各部门实际排班情况而定，员工每日平均工作时间不超过8小时、每周工作不超过40小时的标准工时制度。

第四条、工作时间：

（一）正常行政班时间（周一至周五）：8:30—12:00，14:00—17:30

（二）客服部实行轮班制，上班时间为：

早班：8:30—15:30；晚班：15：30—22:00；

（三）财务值班员：17:00—22:00；

（四）值班经理：8:30—22:00

第五条、有特殊工作安排人员，工作时间另行规定，具体工作时间安排由部门负责人提出申请，经执行董事、总经理批准后执行。

第三章 考勤管理

第六条、员工必须严格执行公司作息时间，作息时间按公司公布的时间执行，因故不能正常上班须提前办理请假手续，否则视为旷工。

第七条、经公司批准在工作时间内履行社会公民义务、参加学习培训或外出办理公务的员工均视同正常出勤。

第八条、公司实行上、下班指纹录入打卡制和人工手工考勤制两种，全体员工都必须自觉遵守工作时间。行政班每日打卡2次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。实行轮班或值班制的打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

第九条、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。考勤由各部门负责人协助行政人事部进行。

第十条、手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡，可由各部门负责人提出人员名单，经总经理批准后，报行政人事部审批备案。

第十一条、因遇恶劣天气等重大自然灾害，报总经理审核执行董事批准，行政人事部可酌情处理相关考勤事宜。

第十二条、员工于规定上班时间后满1个小时未到或在规定下班时间前满1个小时早退视为半天旷工，员工于规定上班时间后满3个小时未到或在规定下班时间前满3个小时早退视为全天旷工。

第十三条、行政人事部是公司考勤、休假管理工作的职能部门，负责本公司员工的考勤管理和审核工作。

第四章 奖罚制度

第十四条、员工迟到、早退时间在10分钟以内（包含10分钟）扣罚10元/次，10分钟以上1小时以内的扣罚30元/次。1小时以上（含1小时）3小时内按旷工半天处理，旷工按3倍扣除当日薪资；

第十五条、月度累计迟到、早退3次，记严重警告一次，月度累计超过5次迟到、早退

的扣罚当月基本工资的20%；年度累计超过15次迟到、早退的扣罚一个月的基本工资；月度累计旷工3天或年度累计旷工5天的，按自动离职处理，停发所有的工资、提成和奖金。

第十六条、员工每月因故晚到1次在3分钟内的，不计为迟到。

第十七条、全年无迟到、早退、旷工、事假、病假者，年终给予奖励。

第十八条、根据公司规定，员工月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，即可获得月度全勤奖，月内有迟到、早退、旷工、请假行为者，不享受全勤奖，公司统一放假或其他法定假日、带薪年假休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考核。

第十九条、当月提交《离职申请》者次月不计发放全勤奖。

第二十条、全勤奖每人每月100元。

第二十一条、员工当月全勤的可作为评选月度优秀员工的条件之一。

第五章 请假/休假制度

第二十二条、公司实行本人申请、逐级审批的请假程序。员工请假应事先填写《请假申请单》办理请假手续，经批准后方可休假。

第二十三条、因特殊情况未能事先办理请假手续的，经相关领导同意后及时补办请假手续。对请假理由不实或弄虚作假者一经查实以旷工论处。

第二十四条、请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

第二十五条、员工请假的最小时间单位为1小时，累计3小时按半个工作日计算，累计4小时以上按一个工作日计算，当月累计不足3小时的，每小时按照工日工资的1/6计算考勤。

第二十六条、请事假7天（含）以上的，期间公休日均按事假（不含法定节假日）计算。 第二十七条、请假的核决权限：

主管负责人本人电话许可后，交由行政人事部门代为处理，事后补办审批手续。

第二十九条、员工请假、外出期满应在上班当日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，行政人事部有权不作任何修改。

第三十条、事假：工作日内，员工办理除婚、丧、产之外的私人事务，所申请的假期。 第三十一条、事假相关规定：

（一）员工需请事假时，必须按规定办理请假手续，原则上不得事后补办，未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未按时来上班也未批准续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理，未办手续擅自离岗视为旷工。

（二）事假原则上每月不能超过7天，特殊情况需报执行董事批准；员工年度累计请事假超过25天以上者，取消年终奖金。

（三）事假以半天为单位，不足半天按半天计算，超过半天不足一天按一天计算。事假期间扣除当日的工资。

（四）事假可用年假冲抵，不可用加班冲抵，不可透支，超过部分按日全额扣发工资。

（五）新员工试用考察期间须执行公司考勤制度和相关管理规定，如果在试用期内请假

时间累计超过7天，将被视为自动离职。

第三十二条、病假：员工因病或非因公受伤者，可申请病假。

（一）员工休病假超过3天以内的需提供社区医疗服务机构（市医保定点）以上的医疗机构开据的病假条或诊断证明，4天（含）以上的需提供县级以上人民医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

（二）员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：30前通过电话向部门负责人请假，并在上班后的当日完成请假审批手续，否则按旷工处理。

（三）员工每年有5天的带薪病假，超出天数按事假处理。

第三十三条、婚假：员工请婚假的，可向公司申请办理婚假手续。

（一）符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工、兼职和临时工）可享受5天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假7天；再婚者不享受婚假。

（二）婚假需在领取结婚证后一年内一次休完，期间不含休息日、法定假日；

（三）婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门负责人、总经理批准后交行政人事部备案；

（四）婚假为有薪假期。

第三十四条、丧假：

（一）员工（不含试用期员工）直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。

（二）实际请假天数超过规定丧假天数的，按事假计算。

（三）丧假期间工资照发，车船费自理。

（四）员工请丧假应于休假当天提出申请，并于一个月内提供相关证明。

第三十五条、产假：女员工分娩前，可向公司申请办理产假手续。

（一）应当根据怀孕女员工的具体情况核减其劳动定额，怀孕女员工依照医务部门的要求在工作时间内进行产前检查，应视为正常出勤。

（二）女员工产假为90天，其中产前可休假15天，难产的增加产假15天，并提供医院证明。

（三）多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

（四）女方生育，其丈夫可享受护理假5天。

（五）已婚女职工怀孕因不可抗拒原因流产的，根据医务部门证明，妊娠不满4个月的，产假为7天；妊娠4个月以上的产假为10天。

（六）产假期间的工资按基本工资的80%发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。

（七）产假、陪产假均须将休假起止日期报行政人事部备案。

（八）未按国家相关规定超生或不符合国家相关规定分娩的，均按事假处理。

第三十六条、工伤假：

（一）员工因公致伤、残的，必须填写《工伤报告表》，经总经理批准后，按工伤假处理。

（二）经相关部门鉴定，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，其医疗费由工伤保险赔偿及单位报销，在停工治疗期间，原工资福利待遇不变；伤情严重或情况特殊治疗时间超过一个月者，按国家相关规定享受工伤医疗待遇。

（三）员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放，核定的工伤假期结束后，员工应当及时回公司上班，如因伤势影响其从事原工作的，可由所在公司商议合理安排其他工作，薪资由岗位变动而随之变更。

（四）因公致伤残的员工，不能适应公司其他工作的，予以解除劳动合同，并按国家相关政策规定支一次性补偿相关补助金。

（五）上班期间如仍需要门诊治疗的，所在部门应当予以适当照顾，保证其在上班期间不影响治疗。

第三十七条、公司年假：

（一）公司为保障员工的休息权，特在法定假期的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。

（二）休假期限：

1、在本公司工作满一年不满三年，年休假 5 天；

2、在本公司工作满三年不满五年，年休假7 天；

3、在本公司工作满五年不满十年，年休假10 天；

4、在本公司工作满十年（含）以上，年休假15 天；

5、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（三）休假安排：

1、公司根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假；

2、年休假可在年内集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排；

3、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇；

4、公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，对员工未休的年休假天数，公司应当按照该职工日工资收入的100%支付年休假工资报酬。

（四）年休假当年内有效，公司安排年休假员工未休的，不以其他方式补偿。

（五）请年休假者须提前提出书面申请，做好工作交接，按有关程序办理休假手续。

（六）病、事假累计超过半个月或工伤假超过三个月的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报行政人事部备案。

第三十八条、国家法定节假日按国家有关规定执行。

第六章 晨会/例会制度

第三十九条、公司在工作日均会举行晨会，即早会，实行按照各部门各岗位轮流主持制，每个部门人员轮流主持，依次循环，由行政人事部门安排每日主持人。

第四十条、晨会流程及标准请见《晨会主持流程》。

第四十一条、主持晨会员工每日必须提前十五分钟到岗做好早会会场布置，8：30 分准时开晨会。如若主持人因故迟到将受双倍处罚。

第四十二条、晨会主持人召开晨会要求观点鲜明，简明扼要，严格按照《晨会主持流程》标准执行，敷衍了事者每次乐捐人民币50元。

第四十三条、会前务必要做好准备工作，主持人带好点名册，严格按照考勤制度公平公正的做好出勤记录，点名后可组织一些益智小游戏，小游戏以引发员工思考或指引员工行为规范为主。

第四十四条、保持良好的精神面貌，全力塑造严格、统一、规范的整体形象。所有人员在晨会期间保持良好秩序，在点名、发表演说、宣布事项时保持安静，如有疑问可举手并得到主持人许可后发言。

第四十五条、每次晨会时间掌控在15-20 分钟为宜，保证不少于15分钟，结束时可以号召大家一起相互鼓励加油。

第四十六条、各部门对于表现优秀的员工或收集到的优秀的创意在晨会上公布，以激励员工。

第四十七条、所有当天出勤人员必须参加，如遇接待客户、请假晚到等情况，需由部门负责人向行政人事部门说明。

第四十八条、行政人事部根据晨会的组织情况，对各部门进行考核，对多次不参加会议的员工进行登记并予以严重警告；

第四十九条、早会期间未准时到会的员工按迟到考勤。

第七章 出差

第五十条、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门负责人签署意见后报公司分管领导批准，部门负责人由分管领导批准；总经理、执行董事出差时应知会行政人事部门，以便联络。《出差申请表》交行政人事部备查。

第八章 附 则

第五十一条、本规定自2014年11月6日起开始实施，由公司行政人事部负责解释和修订，特殊情况报董事会审批。

附件： 1．请假申请单

附件1：

请假/休假申请单

最新公司考勤管理制度篇七
《公司考勤管理制度新版》

第一章 总 则

第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章 具体规定

第七条 工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。

第八条 迟到、早退

1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

第九条 请销假

1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。

2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

第十条 病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分值3分。

4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。

5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

第十一条 事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、事假按照日工资标准扣除。

4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。 第十二条 年假

1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。

2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。

第十三条 婚假

1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。

2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。 第十四条 产假

1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。

4、男员工产假的护理假为15天。

第十五条 丧假

员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事

的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。

第十六条 旷工

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。

第三章 附 则

第十七条 本制度解释权归人力资源部。

第十八条 本制度自颁布之日起执行

最新公司考勤管理制度篇八
《最新公司考勤管理全套制度及表格》

公司考勤管理全套 制度及表格 目 录一、公司考勤制度 二、员工请假办法 三、休假程序 四、加班管理制度 五、员工加班规定 六、费用报销规定 七、商场考勤管理规定 八、有限公司考勤管理规定 九、考勤制度 十、费用开支管理办法 十一、出差用品检查重点 十二、出差旅费清单 十三、一周出差预定报告表 十四、上司、部属休假掌握表 十五、值班餐费申请单 十六、业务人员出差报告书 十七、 出差申请单 十八、人员出勤表 十九、出差业务报告书1二十、国外出差报告书 二十一、市内出差日报表 二十二、出差旅费报销清单 二十三、出差申请单 二十四、出差申请单 二十五、出差报告资料一览表 二十六、出差申请单（一） 二十七、出差申请单（二） 二十八、加班汇总表 二十九、加班申请单 三十、员工考勤记录表（第一页） 三十一、员工考勤记录表（第二页） 三十二、加班申请单（一） 三十三、加班申请单（二） 三十四、加班申请单（三） 三十五、加班记录表 三十六、加班费申请单 三十七、员工签到卡 三十八、员工考勤记录表 三十九、员工考勤纪录表 四十、主管助理保养人员 四十一、员工请假公出单2四十二、外勤、出差通知单 四十三、工人请假卡 四十四、工作出勤表 四十五、年度出差日数及拜访次数报告表 四十六、年度出差计划表 四十七、所有员工/当日活动时间记录 四十八、个别员工/一周活动时间安排 四十九、月度考勤统计表 五十、特别休假请假单五十一、短 短程出差车费报销单 程 出 差 误 餐 申 领 单五十二、短程旅费申请表 五十三、职员签到簿 五十四、员工工时记录簿 五十五、员工请假公出单 五十六、请 假 单 五十七、预借旅费申请单公司考勤制度第一章 总 则3第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 第二章 公司作息制度 第二条 公司上班时间为8：00～12：00，13：00～17：00（可分为夏季、冬季作息时间）。 第三章 工作制 第三条 公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时 为40小时。 第四条 其他工作时间制度： 1. 缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。 2. 计件工作时间。按计件定额工作。 3. 不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质 需机动作业的工作岗位。 4. 综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、 年等周期计算工作时间。 第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。

1. 每周公休日2天。 2. 法定节假日： （1） 元旦，放假1日； （2） 春节，放假3日； （3） 国际劳动节，放假1日； （4） 国庆节，放假2日； （5） 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。 第四章 考勤范围 第六条 公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。 第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。4第五章 考勤办法 第八条 在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。 第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。 第十条 员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。 第十一条 考勤设置种类： 1. 迟到。比预定上班时间晚到。 2. 早退。比预定下班时间早走。 3. 旷工。无故缺勤。 4. 请假。可细分为几种假。 5. 出差。 6. 外勤。全天在外办事。 7. 调休。 第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。 第六章 考勤统计及评价 第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表。 第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。 第十五条 考勤计分办法。 1. 迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。 2. 早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。 3. 旷工。旷工一次扣20分。 4. 请假超期。一天扣20分。 以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：5优： 90分以上；良： 80～90分；中： 70～79分；及格： 60～69分；差： 60分以下。 第十六条 公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。 第七章 附 则 第十七条 公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行。员工请假办法第一章 总 则 第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 第二章 请假程序 第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事 部备案。 第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。 第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 第三章 请假标准 第六条 公司请假标准见下表： 第四章 请假规定 第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。 第八条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。 第九条 如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。 第十条 请假以小时为最小单位，补修以半天（4

小时）以上计算。6第十一条 假期计算。 1. 员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 2. 员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。 第十二条 员工的病事假不得以加班抵充。 第十三条 员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假；凡安排疗养或休养的员工，其天数不足 年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。 第十四条 公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、 维持正常工作秩序。 第五章 附 则 第十五条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。休假程序1.0 目的 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 2.0 适用范围 适用于*公司所有员工。 3.0 责任 各部门主管、经理。 4.0 程序内容 病假 4.1 ·员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。 ·员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 ·从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。 ·员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准 其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的， 其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连 续休经公司批准的无薪病超过十五天以后， 公司按照国家有关规定， 每月发给全市最低工资60％的基本 生活费、 按其基本生活费的标准缴纳养老保险。 并按规定报销医药费， 其他待遇不再享受。 待合同期满， 不再续定劳动合同。 ·员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。 4.2 年假 ·公司规定员工的年假为：12天/年 ·上班满6个月可开始休假(满一个月则享有一天年假) ·年假遇节假日顺延 ·员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同 意。7·公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工 应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。 ·员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。 4.3 工伤假 ·员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告 至 CEO 和人力资源部。 ·公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。 ·员工休工伤假享受全薪。 ·员工休工伤假期间，

应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。 4.4 婚假 ·女职工年满23岁前结婚 有薪婚假 3天（24小时） ·女职工年满23岁后结婚 有薪婚假 10天（56小时） ·男职工年满25岁前结婚 有薪婚假 3天（24小时） ·男职工年满25岁后结婚 有薪婚假 10天（56小时） ·男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。 4.5 产假 ·产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。 ·员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。 ·员工生育可享受 90天全薪产假。 ·年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。 ·如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。 ·多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。 ·男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。 ·女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病 假计算。 4.6 丧假 ·父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：8天（64小时） ·祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小时） 4.7 倒休假 ·员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。 ·员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。 ·员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度） 。 ·倒休假只限当年有效。 4.8 公共假日 员工享受下列法定公共假日 ·五一节： 三天 ·新年： 一天 ·春节： 三天 ·国庆节： 三天 ·女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延） 如国家政策有调整，则遵循国家政策。 4.9 事假 ·事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假 ·事假最长不超过二周。84.10请假批准权限： 请假日期 1－3天3－12天12天以上（包括3天） （包括12天） 批准人 直属上级 部门经理 总经理 直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天，5天以上由部门经理 批准。 4.11请假程序：员工填写请假单,报主管、经理批准后，送至人力资源部 加班管理制度 第一条 目的： 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 第二条 适用： 适用于*公司全体员工 第三条 责任： 各部门主管、经理 第四条 程序内容： 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公 司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。 第五条 加班申请及记录 1. 工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的 加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班 申请表的负责人需要在

上面签收时间，包括日期和钟点。 2. 周末加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请 交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的 负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 3. 假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请 交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的 负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 4. 严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法， 因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。 5. 加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计 划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。 6. 紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工),相关部门主管或经理要加以额外 的说明. 7. 领导出差:如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾 签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见 email 致相应的人事管理 人员,总部为*@*,分公司为各地办公室主任或考勤管理人员. 8. 加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 第六条 加班工资计算 1.经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。 2.工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后） ，付给其本人50元加 班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日 加班，付给其本人全部工资的300％。 3.加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放9员工加班规定第一章 总 则 第一条 为规范公司加班管理工作，特制定本规定。 第二章 适用范围 第二条 本规定适用于公司普通员工加班。 第三条 本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。 第三章 加班原则 第四条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。 第五条 确因工作需要加班或值班，才予批准。 第六条 加班时间限制： 1. 一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时； 2. 每月累计加班一般不应超过36小时。 第七条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 第四章 加班程序 第八条 凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。 第九条 加班完

最新公司考勤管理制度篇九
《2015年最新、最专业、公司考勤制度模版》

XX公司考勤制度

为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念结合公司实际情况，制定本制度。

考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

一、工作时间：

公司实行每周五天工作制，工作日为星期一至星期五，六日为休息日，工作日上班时间为：早9:00-晚18:00；中午12:00-13:30为用餐，午休时间。

二、考勤办法：

1、员工实行上下班打卡制度，非工作日加班和节假日加班均需打卡。

2、特殊情况下未能打卡或忘记打卡的，次日应向行政部说明情况并由行政主管在考勤系统补签。忘记打卡的在3天内申请补签方有效，超过3天未申请补签而无正当理由的作为旷工处理。

3、上班时间后10分钟到达视为迟到，下班时间10分钟以前离开视为早退，迟到60分钟以上的按旷工半天处理。

4、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的，

应电话通知部门负责人或行政主管人员，可不按迟到处理，但每月不超过三次，超过三次以上的按事假处理。

4、以月为计算单位，每次迟到早退一次罚款100元。

5、每月无故迟到早退累计三次以上的给予口头警告，超过五次以上的给予书面警告，迟到早退情节特别严重屡教不改者，将给予通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动合同处理。

三、加班：

1、为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡加班。

2、加班分为因工作进度和工期的需要由公司或部门负责人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班和员工自由加班等三种。

3、加班时间规定：员工一天内在公司的停留时间超过12小时，即可视为加班。（例如，某员工早上9：00到公司上班如果晚上加班超过21:00，那么这个时间就将被认为是该员工当天加班的起始时间，加班时间以不低于2个小时以上为准。

4、工作日夜间加班或周日加班的，在正常上下班打卡后，还需进行加班打卡，以此记录加班的时间。加班前或加班后给行政人事部留加班单交代事由，提出推迟次日上班的时间或者安排合适的时间调休。

5、加班给予餐补，标准为20元/人/次，如加班时间至深夜公交停运后而需乘坐出租车的费用采用实报实销。

6、非公司安排或处于计划内的工作加班视为自行加班，不享受加班餐补和交通费报销。

7、国家法定假日以外的加班，由项目部门人采用一对一调休方式作为补休。如果不能补休的，工作日加班的按1.5倍薪金支付加班费用；双休日加班的按2倍薪金支付加班费用，在国家法定的节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆）加班费可享受基本日工资3倍的薪金待遇。

四、公务外出和公务出差：

1、工作时间不得擅自离开工作岗位，员工如需外出办公的应填写《公出申请表》，报项部门责人批准后，送行政人事部存档，或者在留言板上留言交代外出事宜。

2、员工接受公司安排公务出差的，应填写《出差申请表》送行政人事部备案。

3、临时外出公务或公务出差未能事先填写申请表的，返回公司后应补回申请表送行政人事部备案。

五、请假和销假：

员工请假必须填写《请假申请表》送相关负责人审批，经审批的《请假申请表》送行政人事部备案；

（一）、事假：

1、员工因处理个人事务且在不影响工作的前提下可以请事假；

2、请事假原则上应提前一天书面申请，请事假一天以内的由部门负责人审批，请假一天以上（含一天）的由公司行政人事部负责人审批；

3、遇不可预测的紧急情况，必须由本人口头或电话请示公司负责人如实说明原因，经批准后方可休假；

4、员工请事假因特殊情况未能按时返回的，应及时电话通知公司，请事假未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理。

5、请事假扣除事假期间的工资，扣除工资的标准＝工资总额/21.75工作天数/8小时。相关负责人并申请延长假期，同时通知行政人事部备案；假期结束返回公司后应立即往行政人事部销假，未及时销假的以考勤记录为准；

（二）病假：

1、员工本人因病不能正常上班者可以请病假；

2、病假一天以内的由部门负责人审批，超过一天的报公司负责人审批；

3、员工请病假两天以上的须凭二级以上医院出具的病假证明，病假当天如本人不能当面向公司负责人请假的，可委托亲友在上午十时前电话通知公司相关负责人。

4、急诊者事后应提交有关医院签发的急诊病假单，在工作时间内外出就诊，作病假处理。

5、员工请病假后未能提供医院病假证明单的以事假处理，年假可

冲抵病假。

6、员工病假期间的工资待遇按国家人保部相关规定及员工手册相关条款执行。

（三）年假：

1、员工在公司工作满一年，享受年休假；

2、年休假原则上安排在非繁忙季节，员工必须提前十天书面申请，报公司行政人事部，公司负责人审批，经批准后方可休假；

3、休假的具体办法按员工手册相关条款执行。

（四）婚假：

1、员工在领取结婚证书1年内可申请婚假，婚假需一次性休完逾期不补；

2、婚假为有薪假期共3天，晚婚享受晚婚婚假，员工请婚假需在《请假申请表》后附上《结婚证》复印件，报公司行政人事部负责人审批。

（五）、产假：

1、实行计划生育的女员工应在预产期的六个月前向公司相关负责人报告，以便公司做出工作安排；

2、女员工休产假应提前一个月提出书面申请，报公司负责人审批；

3、男员工的妻子生产的可申请带薪护理假，按国家人保部相关条

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