行政制度早退

导读：　行政制度早退篇一《员工迟到早退制度》 ...

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行政制度早退篇一
《员工迟到早退制度》

员工迟到早退制度

(1)、逾上下午上班时间到班在半小时以内的，即视为迟到一次，迟到第一次者，处以5元罚款，第二次者处以10元罚款，第三次者处以50元罚款，当月无迟到、早退、旷工、请假者，为全勤，奖励100元。

(2)、到班时间在上下午上班时间后半小时以上的，即视为请假半

天，应即补办请假手续，并照常上班工作。

(3)、在工作时间内，因业务上的需要而离开工作场所或早退外出时，应事先报请直属领导核准。如是因私事而离开工作场所，或早退外出时，应事先报请直属领导核准。

(4)、因天灾、人祸或其他人力不可抗拒的情况而迟到者，经提出报告且查明确实者，或报经核准后而早退的，免迟到早退。 （5）、应特殊情况，不能按时上班者，应事先报请直属领导核准。 （6）、员工不按时间下班，在离下班还有15分钟就私自下班者给其按早退处理，员工每早退一次扣薪金5元，给店面带来严重影者，当月工资扣发，当月早退3次者记旷工1次。

（7）、员工上下班时，本人需自觉打卡，不得他人代打，如有违规者，处以5-10元罚款。

（8）、如有员工旷工，给店面带来严重影者，按员工当日工资额数的3倍扣除。

明途（亨得利眼镜） 2011年11月24日

员工请假制度

(1)、员工因私事或疾病而请假时，依规定填写请假单，报请直属领导核准。

(2)、病假及事假3日以下的事假应由各直属领导核准，3日以上事假应由上级领导核准。

(3)、请病假时，应随同请假单附医师诊断书。诊断书逾期时应即补交新诊断书。公司认为必要时，并得指定医师重新开具诊断书。 (4)、员工请假，除因病及遇有人力不可抗拒造成无法上班，不能先行报准的，得于事后补办请假手续外，其余非经核准不得先行离开工作岗位，否则以旷工论。虽经请假但假满后仍未到岗且未续假者，亦以旷工论处。

(5)、员工在双休日或节假日不得以任何理由请假，除婚、丧、产等特殊事情外。

（6）、员工如在双休日或节假日请假者，按员工当日工资额数的双倍扣除。

明途（亨得利眼镜） 2011年11月24日

明途（亨得利眼镜）店面考核分值表

（1） 上表中每项明细内容均为考核项目，每项明细都达到标准，即可得到相

应的分值。没达到明细中的要求，则扣除所对应分值。

（2） 以上考核明细及分值，各店灵活掌握。随着管理要求的提高，各店可以

增加考核内容，细化考核项目。为了加强某项管理，各店可提高对应分值。

（3） 此表满分50分，针对终端销售进行管理考核，促进销售量，提高销售

额，提高导购终端销售的服务标准。

鄂尔多斯市亿福临服装服饰有限责任公司 2010年11月19日

行政制度早退篇二
《员工迟到早退制度》

KTV员工迟到早退这种现象时常可见。有可能会有人认为迟到早退是小事。但是一旦因为迟到早退给KTV造成损失的那就不是什么小事了。KTV管理人员为了严格要求自己的员工，杜绝这样的事情发生，特地在KTV管理制度中制订了如下关于迟到早退管理制度内容。

首先来看看在这一管理制度中关于员工迟到方面的规定：

第一条：对于员工在规定上班时间后15分钟内没有打卡上班的视为迟到 如果特殊原因不能按时上下班需要提前向相关领导请示，没有请示着一律按照迟到处罚制度来进行管理。

第二条：KTV员工每迟到一次将扣薪5元

第三条：每月迟到三次以上者记小过一次，第4次以上每次记小过1次，依次累计

第四条：因为其迟到给KTV场所造成一定损失者，损失由迟到者担负，严重者给予开除处罚

第五条：KTV员工在规定上班时间15分钟后打卡而没有向上级领导请假者予以旷职论处

接下来我们在来一次看看在这一KTV管理制度中关于早退处理相关内容。

第一条：员工不按时间下班，在离下班还有15分钟就私自下班者给其按早退处理

第二条：员工每早退一次扣薪金5-10元，给场所带来严重影响者给予开除处罚，并且当月工资扣发

第三条：当月早退3次者记小过1次。第4次以上每次记小过1次，依次累计，经常迟到者辞退

第四条：员工在规定下班时间15分钟前打卡而未请假者，以旷职论处

以上大家所看到的这两部分内容便是在KTV管理制度中关于员工迟到早退管理制度详细内容，从制定完成之日开始执行。

行政制度早退篇三
《行政管理规章制度》

行政管理规章制度

（一）、考勤规定

1、每日应按照学校规定的时间到达工作岗位，以打卡的形式作为出勤依据。

2、员工上下班不得迟到、早退或旷工，如有违反者，按照下列规定处理:

(1)迟到：于规定时间后到达工作岗位的，即为迟到。

◆迟到15分钟以内罚款10元。

◆迟到超过规定上班时间15分钟,在30分钟以内的罚款20元。 ◆迟到超过规定上班时间30分钟的扣一天工资。

◆对于一月内多次迟到的，按以下规定进行处罚：第一次迟到的正常罚款，第二次迟到的加倍罚款，第三次迟到的再加倍罚款，从第四次起迟到的按旷工一天处罚（旷工一天罚三天工资），对于连续多次迟到的，经教育仍不改正的，按严重违反用人单位的规章制度,由行政监察部提请人力资源部作解除劳动合同或辞退处理。

(2)早退：在规定下班时间前擅自离开工作岗位的，即为早退。 ◆早退15分钟以内罚款10元。

◆早退超过15分钟，在30分钟以内的罚款20元。

◆早退超过30分钟的扣一天工资。

(3)旷工：未经请假批准而未来上班的，即为旷工。

◆旷工一天扣三天工资。

◆连续旷工三天的，第四天起视为自动离职，做自动离职处理。

(4)自动离职：自动放弃本单位给予的工作机会，和与本单位尚未结算的各项待遇。因对单位造成损失的，单位将追究赔偿。

(5)脱岗：上班时间未经请假批准离开岗位超过15分钟以上的，即为脱岗。

◆脱岗15分钟的，每次罚款10元。

◆超过15分钟，在30分钟以内罚款20元。

◆超过30分钟扣一天工资。

(6)串岗：上班时间不坚守岗位，私自到他人岗位做、谈与工作无关的事，即为串岗。

◆串岗15分钟以内的，每次罚款10元。

◆超过15分钟，30分钟以内罚款20元。

◆超过30分钟，扣一天工资。

（二）、员工外出规定

1、员工外出必须是因公需要，外出时必需填写外出申请表，经部门领导批准后方可离开，未经批准的外出一律按旷工处理；

2、外出人员经办事项必须认真如实填写，如弄虚作假，以外出的名义办理个人私事的，给予200—500元的罚款并按旷工处理；

3、外出人员应在规定的时间内返回工作岗位，如遇特殊情况不能按时返回时，应及时向行政监察部电话报告，无正当理由逾期不归的按早退、脱岗或旷工处理；

4、外出返回时，必须将此表交给行政监察部，作为上班出勤的依据，否则，按旷工处理；

5、外出洽谈业务返回时应将对方的名片和洽谈业务资料及时交给行政监察部审核。

（三）、员工请假、轮休的规定

一、请假

1、一日内的请假须提前1天填写请假条，经部门直接负责人批准后方可离岗；其请假条于下个月同考勤表一起送行政部。

2、两日之内的请假须提前3天填写请假条，经部门直接负责人同意后，送行政部报批，经行政部批准后方可离开岗位。

3、三日以上的请假须提前7天填写请假条，经部门直接负责人同意后，送行政部，经校长室批准后方可离岗。

4、请假未经批准而自行休假的前三天按旷工处理，第四天起按自动离职处理。

5、请假1-2天的员工在返岗时用办公电话向行政部销假；2天以上的必须于返回岗位前到行政部销假，否则不予记录出勤。

二、轮休

1、因行业特殊性，原则上不安排员工星期六、星期日休息。

2、员工休息可由员工个人提前1天向直接负责人提前申请，并填写休息申请表，经直接负责人批准后方可按时休息。未获批准而私自休息按旷工处理。

（四）、办公行为准则

为加强办公区的管理，创造文明的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的企业形象，提高办公效率，有利于单位各项工作的开展，特制定本规定。

1、单位员工应严格遵守作息制度；

2、上班打卡后不得外出吃早点或办私事；

3、午休后应准时于13：30上班；

4、不得将与工作无关的物品带入工作场所；

5、员工上班时须衣着整洁、得体；

6、上班时间不得因私会客；

7、午休时间不得在办公区内搞文体娱乐活动；

8、员工因私打电话必须简短，严禁用单位电话接打私人电话和拔打声讯电话；

9、办公场所严禁大声喧哗、嘻笑打闹、聚众聊天,不得使用不文明语言,不得

吵架、打架；

10、办公区及公共区域应保持环境整洁，办公用品应按5S标准摆放整齐；

11、办公区域严禁吸烟，不得随地吐痰；

12、按单位规定时间用餐，上班期间不得饮酒；

13、下班或办公室无人时，必须把重要文件、印章、票据、现金及贵重物品

等锁入抽屉内，关好门、窗、电源后方可离开；

14、遵守单位保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露单位机密；

15、爱护单位财物，发现损坏应及时报修，无法修复的应注明原因申请报废。

因故意或使用不当损坏公物者，应给予相应赔偿；

16、自觉做到节约用水、节约用电、节约使用纸张，严禁浪费；

17、上班时间内不允许上与工作无关的网站,用QQ聊与工作无关的事, 看书

报、杂志（含电子小说）,听MP3，看视频节目,做与工作无关的事；

18、上班时间禁止玩电脑游戏，炒股（看股票K线图）；

19、违反规定的视情节轻重给予口头警告、罚款10元至500元不等、并通报批评。

（五）、办公礼仪规定

一、仪容仪表的要求：

1、衣服干净，合身，熨烫平整。

2、钮扣齐全并扣好（西装除外）。

3、穿黑色皮鞋，擦干净。

4、吃刺激性食物后要漱口。

5、每天洗澡，避免有体味。

6、保证良好的工作状态。

7、勤剪指甲，保持双手清洁。

8、工作证于胸前佩戴端正。

1、物品要定位放置，随手整理，保持桌面和地面的干净，资料柜内物品、

书籍要摆放美观。

2、不大声喧哗。

3、不吃零食。

4、不串岗位。

5、打电话不用免提，以免影响他人工作。

6、不在办公桌屏风，周围墙壁上张贴纸条。

7、离开岗位要随手把椅子推到桌面下。

（六）、办公室值班规定

1、值班人员必须按时上下班，要保持良好的精神面貌、亲切的咨询态度、整洁的衣着打扮。

2、值班人员要接待好来访或来电咨询和投诉，如实做好登记 。

3、值班人员要认真做好前一天遗留问题的跟踪处理，做好记录。

4、值班人员解决不了的问题要及时反映给分教点负责人或相关负责人，并在值班日记中做好记录。

5、值班人员要整理好办公室的卫生，时刻保持办公室整洁。

6、值班人员要做好课程进度调查、老师考勤、教室整理、学员问题处理等日常工作。

7、下班前关好门窗、空调、电脑、电灯之后，方可下班。

（七）、办公用品领用规定

1、学校各部门所需的办公用品由采购部统一购置，各部门按实际需要领用。

2、办公室用品用于办公，不得移作他用或私用。

3、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，尽量降低消耗、节约费用。

4、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由部门负责人审批，购置大宗、高级办公用品，必须按单位规定报校长批准后，开始购置。

（八）、办公室钥匙的管理规定

1、单位所有门窗、办公抽屉、资料柜的钥匙均统一管理。（目前指定人选徐晓霞保管）

2、对单位所有门窗、办公抽屉、资料柜的钥匙必须备份一套。

3、各部门的门窗、办公抽屉、资料柜钥匙由各部门负责人统一到行政部领取。

4、各部门的办公室、教室门匙由部门负责人保管，或由负责人推荐的经单位同意的工作人员保管。

5、保管办公室、教室门匙的工作人员要按时上下班，不能迟到、早退，影响办公和招生，晚上锁门前要检查，杜绝安全隐患。

6、保管办公室、教室门匙的工作人员如有请假要提前通知部门负责人，以便安排其他工作人员保管好钥匙，按时开门，避免影响招生和正常工作。

7、保管办公桌抽屉，资料柜或其他门窗钥匙的工作人员如有请假，在请假前务必把钥匙归还到部门负责人处，返回岗位后再领回继续保管。

8、所有保管钥匙的工作人员，不得擅自配钥匙，一经发现，严肃处理。

9、单位安排放假超过7天的，各部门负责人务必把自己负责范围内的办公桌抽屉、资料柜、保险柜，办公室及教室门窗的钥匙如数归还到行政部。

10、各部门负责人在员工离职时要收回以上相应钥匙。

（九）、电脑使用规定

1、为了适应单位发展需要，进一步规范电脑使用行为，特制定本规定。

2、为了合理分工、充分利用资源，负责人和助理共用一台电脑（除特殊用途外），经理主要精力应做好项目、策划、组织、协调等及其他相关工作上。

3、员工不得用电脑上网玩游戏、聊天等,或做与工作无关的事情，一经发现，每次罚款50元。

4、电脑由专人负责，负责人应懂得电脑基本保养知识，做好杀毒软件及时更新并定时杀毒。

5、不得擅自删除已安装的电脑软件或安装与工作无关的软件。

6、电脑指定人员使用，不得将电脑转借他人使用，如因工作需要，需经单位领导同意后方可转借他人使用。

7、在使用电脑过程中，如出现软硬件问题，应及时向行政总务部报修，禁止擅自拆装主机。

8、禁止将单位信息、电脑资料发送或复制给他人所用，一经发现，按情节轻重，最低处于1000元以上处罚，并赔偿因此产生的所有经济损失，严重的辞退，并追究法律责任。

9、电脑设备应由专业人员操作、使用,禁止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿。

10、以上规定所有员工必须严格执行，如有违反将给予重罚。

（十）、员工服装管理规定

员工服装管理制度

第一节 总 则

为适应单位发展的要求，统一形象，展现员工风貌，宣扬企业文化，规范服装制作、发放的管理，特制定本制度。

第二节 适用范围

本制度适用于单位聘请的所有员工。

服装的发放必须是经单位考核合格后并签订劳动合同的正式员工；

第三节 管理细则

第一条 服装的制作

1、服装由行政总务部制定采购计划，统一购买；

2、行政总务部应根据单位实际人数增10%-15%的数量作为库存，作为新

进人员备用；

3、服装尺码统一由行政总务部组织各部门收集，所有员工应积极给予配合。

第二条 服装分类及标准

1、按季节分：服装分为冬装和夏装；

2、冬装标准（样式）为：男、女西装各两套、领带一条；

3、夏装标准（样式）为：男、女白色短袖衬衫两件、男装长裤两条、女装短裙两条。

第三条 服装发放规定

1、换季规定：每年以4月和11月为换季时间；

2、员工经单位考核合格并签订劳动合同后发放服装2套，根据员工入职时间，属于冬季的发放冬装、属于夏季的发放夏装；

3、试用期员工先交纳服装成本费，再发放服装。试用期满，经考核合格并

签订劳动合同后，退回服装成本费；

4、所有领取服装的员工必须先学习“员工服装管理制度”，领用者本人必须登记签名。

第四条 服装的使用及管理

1、普通服装的最低使用年限为24个月（从领用之日算起），如在24个月

内损坏的，员工需要重新领取的适当收取成本费。

2、服装如存在非人为损坏的现象，经部门负责人确认后，可到行政总务部办理手续，调换新的服装；

3、 任何部门和个人不得随意更改服装；

4、凡试用期、劳动合同内提出离职的员工，收取服装成本价，服装归个人

所有；

5、员工要妥善保管工作制服，遗失自行至行政总务部。

第五条 服装穿着管理规定

1、凡本单位员工在工作时间内必须穿着统一服装；

2、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁；

3、要保持服装、领带的干净、合身、熨烫平整，无损坏。

第六条

以上规定各部门接到文件后务必认真贯彻执行，违者罚款10元/次。

第七条

本制度自公布之日起实行。

行政制度早退篇四
《迟到早退管理制度》

迟到早退管理制度

为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。

关于迟到、早退、旷工的管理规定。近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：

1、迟到定义:上班时间后1-30分钟打卡到岗者为迟到，30分钟以后打卡到岗者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计）

2、早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下提前30分钟以上下班者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计）

3、对迟到、早退的处理：

①迟到、早退1次以上（无全勤奖）；

②迟到、早退累计3次时间超过30分钟（按旷工半天计）

4、上班迟到不打卡者，扣款20元。

5、签卡只适用于正常上班人员（如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等）；迟到、早退、旷工不列入此范围。

6、因上下班迟到、早退或者旷工不打卡而签卡者，扣款20元。

7、所有人员上下班须自觉排队打卡。8、 行政部每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。本制度自颁发之日起生效。

汉康（云南）生物科技有限公司

行政部

2014年7月27日

行政制度早退篇五
《关于请假、迟到、早退、旷工、加班、销假的若干规定》

关于员工请假、迟到、早退、旷工、加班、销假的规定

为规范公司内部管理，强化工作秩序，根据《劳动法》的相关规定，现对员工请假、销假等规定如下：

一、事假、病假、丧假、婚假、产假、公假

（1）事假：员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人及办公室主任批准；2天以上的交请假条到行政部，由总经理审批；副总经理和部门负责人请假，一律由总经理审批；请事假半小时以内（有正当理由及特殊情况者）不予以扣基本工资、效益工资和奖金，超过半小时以上者（不足1小时按1小时计算），按计算扣除基本工资、效益工资和奖金，请假时间全年给予累计作为年终奖的评审依据。

（2）病假

1）员工请病假需提供三等甲级以上医院证明方可请病假，在公司服务一年以上两年以下，公司给予员工3天带薪医治时间。

2）在公司服务两年以上四年以下给予8天带薪医治时间。

3）服务四年以上十年以下给予30天带薪治疗时间，符合条件的员工在治疗期间的基本工资、效益工资和奖金、工龄工资均不予以扣除。

4）员工患病或非因工负伤治疗期间，请假超过在一个月以上两个月以下者，按桂林市最低工资标准的80％支付基本工资。

5）超过或未达到公司规定的带薪休假条件者按事假规定计算扣除。

6) 经过两个月医治，若员工的确无继续法胜任工作岗位，公司将予

以劝退并解除劳动合同。

（3）丧假：员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予3天带薪假期。

（4）婚假：正常情况下，员工可以享受3天的法定婚假，若符合晚婚条件（女23周岁，男25周岁），可享受15个日历天（包含法定婚假）的晚婚假期。第二次结婚的，只享受3天的法定婚假，不享受晚婚假。婚假需提前15天向部门及行政部申请，以便合理安排工作。申请婚假时，应提交相关的证明文件，行政部审核后经部门主管同意后报总经理批准存行政部（带薪）。

（5）产假：根据自身条件调整（不带薪）。

（6）公假：按现行公司规定执行以及经公司批准的参加会议、学习、出差等，为带薪假期。

（7）若员工有正当理由或特殊情况并提前电话请假的按事假处理。

二、迟到、早退、旷工

（1）上班迟到或早退5分钟（含）为迟到，迟到或早退5分钟以内不算迟到或早退，超过5分钟以上30分钟以下按迟到或早退论处。

（2）当月第一次迟到或早退扣5元，当月第二次迟到或早退扣10元，当月第三次迟到或早退扣20元；当月累计迟到或早退达四次者按旷工一天处理，当月累计迟到或早退五次以上十次以下按旷工三天处理；迟到30分钟按旷工半天处理（如有特殊情况应提前半小时电话告知部门主管及办公室主任，事后办理请假手续，可以不予以扣工资并不予以累计计算）。

（3）旷工半天者扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；旷工1天以上（含）倒扣3天基本工资、效益工资和奖金；依此类推，旷工超过10天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，作留用察看处理，情节严重者予以辞退。

三、工龄工资作为公司对员工为企业服务时间的一种奖励，不列入各种扣发范围之内。

四、公司临时性的指派加班，加班人员不得空岗或迟到，如有空岗或迟到或早退者，视为旷工。

五、部门安排加班必须有计划，有正当理由，加班1小时以内不计加班，超过半小时按一小时计算。必须加班的要由部门主管事先填写好加班申请单由部门经理审核后交行政部备案方能有效（务必在当天将加班申请单交行政部）。

六、本规定与员工年终奖、月度考核奖、优秀员工奖以及优秀管理者奖关联，并作为员工各项考核依据。

七、本规定有不足之处按补充规定执行，自颁布之日起执行。

行政部

2012-5-10

行政制度早退篇六
《行政管理及考勤制度》

一、总则

1. 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合公司实际

情况，特制定本规定。

2. 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管

理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

3. 公司的考勤管理由行政部负责实施。

4. 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

二、工作制度

1. 公司实行标准工时制岗位日工作8小时，每周五天半工作制。

2. 工作时间

星期一至星期五：

上午：9：00—12：30

午休：12：30--1:30

下午：1：30—6：00

星期六：上午：8：30—12：30或

星期日: 下午: 2:00-6:00

*员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；

*严禁长时间（3分钟以上）接或打私人电话, 一经发现处以100元的罚款。

*员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关

的活动（例如：聊天，网络游戏等），严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、

照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，一经发现处以100元的罚款。

*严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的

工资和奖金。

*员工在转正后，周六或周日将转为在家SOHO时间。

*员工需在入职一个月后确保拥有在家SOHO的工作条件，包括计算机，网络，耳机，

耳麦等设备及安静的工作环境等。如不能达到规定要求，则员工需回来公司上班

3. 关于在家SOHO要求：

1）如需离岗超过5分钟以上，必须跟主管汇报情况，得到批准才可离岗

2）不允许离岗超过10分钟，如需超过10分钟，需主管批准并于下班后补回该时间。

3）一经发现QQ找人，超过5分钟没回应，也没汇报主管的归类为脱岗。

4）SOHO脱岗规定：工作时间内擅离职守或未经部门主管批准离岗超过5分钟者为脱

岗：脱岗第1次，罚款20元；脱岗第2次，罚款50元；脱岗第3次，视为旷工1

天，除扣除当天工资及补助外，根据旷工条款予以处罚；依此类推；

4. 午餐规定

1）周一至周五标准午餐休息时间为12.30—1.30，共1小时。

2）员工午餐时间有特殊情况须提前向行政主管汇报请示，不得擅自提前或延长。否

则按迟到旷工处罚。

5. 签到签出制度

1）公司实行上、下班签到签出制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。

2）签到签出时间：签到签出时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

3）因公外出不能签到签出者，需向经理申请，由经理代签

不改者除名。

*不得代他人签到或签出, 委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，

同时罚款100元。

6. 员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时

间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记

录时间为准。如需外出提前向行政主管说明外出原因，否则视为早退。

7. 请假理由不充分或有妨碍工作时，公司可不予给假，或缩短假期或令延期请假。

8. 事先无法办理请假手续，须提前一天以电话向经理报告，解释情况并于事后3天内

补办手续；否则以旷工论处。本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除

以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处直至除名。

9. 事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资，不计相应补助；员工的病事假

不得以加班抵充。

10. 附则

1) 员工需确保在22：00前保持联系畅通。

2) 上班及开会时间，需确保手机处于静音或震动状态, 违反者第一次罚款5元，第

二次罚款10元，第三次罚款20元，第四次扣除当天工资，依此类推。

3) 过长时间离开工作岗位及下班，需确保显示器屏幕处于关闭状态, 违反者第一次

罚款5元，第二次罚款10元，第三次罚款20元，第四次扣除当天工资，依此类

推。

4) 公司内部员工不允许用一次性水杯喝水，如有发现罚款50元。

5) 每一个员工进出大门，需确保大门处于反锁状态。

6) 每个任务，事项，公告，通过QQ正式通知,需复”收到”,以表示自己本身已接

收此消息。

7) 若遇到同事QQ传送文件发错人或QQ消息发错人等现象，拒收文件的同时并告知

对方。

三、值日及卫生制度

1. 依据员工英文名的字母顺序排列进行每天值日,职员每人一天轮流值日。

2. 值日项目

1) 上班开始打开饮水机开关及补水.开窗.开灯.领取餐费

2) 负责当天应门开门及接待来客(开门，倒水，送客)

3) 负责当天订餐(11:30 打电话叫餐)

4) 餐送到时负责领餐，以及桌子和椅子的整理

5) 中午吃完饭后清理掉所有的一次性餐盒，以及桌子和椅子的归位

6) 下班后关闭饮水机.关窗.关灯.清理垃圾袋.并把垃圾袋换好

7) 如有快递需通知收件人本人签收，本人需电话联系得到许可后签收。公司快递需

通告经理进行签收。

*当天值日生必须完成每天的值日任务才能填写值日表 ，填写值日表说明已完成当天

值日任务

*值日表需按照日期填写（注意星期一的日期）

*下班前必须确认所有窗户已关闭锁好，如未关窗导致失盗需承担公司所有相应经济

损失。

1) 遵守值班纪律，并于下班前填写值日表.

2) 值班时,需明确值日任务，把每天值日内容完成；

3) 接待来宾外松内紧、热情招呼，具有高度警惕性，善于鉴别来人意图，要守口如

瓶，不能随便乱说； 得到经理许可后方可让来客进入公司。

4) 值班人员密切关注领导活动行踪，遇到紧急情况即能取得联系，须将公安、消防、

医院、供水、供气、供电、通讯等部门及火车、飞机、出租车的地址、电话、路线等信息置于明显处，以备应急需要；

5) 遇到紧急事件，首先要冷静，敢于负责，一方面大胆采取应急措施，以免贻误；

另一方面及时汇报主管领导或和公安部门报警。

4. 平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品

乱堆乱放。积极参加公司的每周四下午5.30开始的大扫除，各项工作须于6：00

完成，6：00后由行政部检查，未于6：00 完成工作的部门 进行惩罚，由主管负

责，第一次1元 第二次5元 第三次10 第四次 15 ，以此类推

5. 公司内严禁随地吐痰，如有发现罚款100元。

6. 公司内严禁抽烟，如有发现罚款100元。

四、工作日志制度

1. 新进员工需于进公司的下一个星期一开始工作日志的编写

2. 星期一至星期，员工需于5：30开始完成工作日志中的当天流程工作及第二天的工

作安排，并于5：45前通过QQ发给部门主管检查。

3. 部门主管需于6：00前检查完员工当日的工作日志，并发回给员工。

4. 员工需于21：00前填写好工作日志中Bonjob，并通过QQ发给经理。当天工作日志

当天上交

5. 员工未按时上交日志，一年内第一次罚款10元，第二次20元，第三次40元，以

此类推,最高100元。

*日志中本周工作计划及本月工作计划需于周五例会中讨论得出，并进行填写。

*“工作日志要求”只在每月的第一天出现,以后不得出现。

五、会议记录制度

1. 周五召开例会，每一个员工都需做好个人会议记录

2. 员工需于周五下班后将个人会议记录交于会议整理员手中

3. 会议记录需按一定的格式进行记录，保证书面的工整性。

4. 会议记录需保持内容的充实。

5. 员工未能按要求完成个人会议记录，给予公开批评.

*例会的个人记录内容采用格式如下：

Aaron:1、

2、

3、

Dan:1、

2、

3、

*在例会中对于个人工作讨论的出来的问题及结论，需详细记录，并于星期一早上编写好

发给整理员，此项将由主管记入绩效考核中

3. 每位员工需自觉的，经常的根据自己的工作要求及内容更新自己流程

*新进员工流程需每周一提交一次给主管检查,每次改动地方需用黄色标记.个人工作流程采用不定时，不定量进行检查，如发现员工没有根据自己的工作要求及内容更新自已的工作流程，给予公开批评.

七、公司个人文件编写规范及传输

1. 公司个人文件编写

1) 公司统一使用Office 2007版（个别文件除外），即使Word文件( .docx ) 和

Excel文件( .xlsx ).

2) 公司个人Word 文件编写需使公司Word文件模板进行编写及传输.

3) 公司个人Word文件需确保条理清晰及美观

4) 公司个人Excel文件需确保文本居中,边框清晰及美观

2. 公司个人文件传输

1) 公司个人文件传输需按照一定规式命名(XXXX-XX-XX 编写人名字 文件名字)(个

别文件除外)

2) 传输文件需确保文件内容完整及文件是否处于关闭状态

*如发现员工因文件编写及传输,而耽误工作进展,给予公开批评.

八、工作失误报告制度

1. 在日常工作中，如主管认定员工工作有失误，员工需提交《工作失误报告》。

2. 报告内容包括以下三部分内容（字数必须在500字以上）：

1） 具体情况说明

2） 当时的想法及思路

3） 下次如何避免

3. 写报告不得在上班时间，当天晚上完成并于第二天上班时上交主管，如主管认定不

合格者需重写

4. 《工作失误报告》适用于正式员工，将在主管处存档，并作为员工绩效考核的重要

依据。

九、考勤管理

1. 考勤内容包括出勤、迟到、早退、脱岗、旷工、加班、法定假期及年假、病假、事

假、婚假、丧假等。

2. 员工必须按规定的时间上、下班，不得无故迟到、早退、脱岗及旷工，并依公司相

关规则办理请假手续。

3. 公司实行人工填写考勤表办法进行考勤记录。

4. 行政主管负责考勤管理工作，考勤簿上要详细记载员工每日出勤（含出公差）及休

假、迟到等明细（项目）情况，作好原始记录。

5. 行政主管在受理员工交来的各种休假条（证明）时，必须检查是否符合审批手续，

未履行审批手续，可以不予受理。

6. “员工考勤统计表”上有违纪或缺勤的，应请本人签字并由行政主管作出详细记录。

实际休假少于批假条的，经公司负责人同意在休假条上签字说明“实休天数”，以便考勤登统。

7. 每月月底30日（31日）行政主管将本月“员工考勤统计表”整理好并与各种休假

条于次月8日前一并交给公司负责人，以便备查及用于核发工资、月、年绩效工资

十、考勤的相关规定

1. 迟到：三个月内，迟到第1次，罚款1元；迟到第2次，罚款5元；迟到第3次，

罚款25元；迟到第4次，视为旷工1天，扣除1天工资及补助；迟到第四次以上者都以旷工处理，扣除1天工资及补助；

注：如遇意外情况提前向办公室说明原因，可根据相关原因以不迟到处理。

2. 早退：因个人原因在下班时间结束前离岗者为早退：一个月内，早退第1次，罚款

1元；早退第2次，罚款5元；早退第3次，罚款25元；早退第4次，视为旷工1天，扣除1天工资及补助；依此类推；发现一次不签出罚款50元；凡每月早退超过二次者，依情节轻重给予警告，屡教不改者除名。

注：如遇意外情况提前向办公室说明原因，可根据相关原因以不早退处理。

3. 脱岗：工作时间内擅离职守或未经部门主管批准离岗超过半小时者为脱岗：一个月

内，脱岗第1次，罚款1元；脱岗第2次，罚款5元；脱岗第3次，罚款25元；脱岗第4次，视为旷工1天，扣除1天工资及补助；依此类推；

注：如遇意外情况提前向办公室说明原因，可根据相关原因以不脱岗处理。

4. 旷工

1） 以下情况视为旷工：

A、 没有按规定程序办理请假手续，或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期

而无续假者

B、 迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者

C、 委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分

D、 不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者

E、 员工旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300元，连续矿工两日，或一

年旷工累计三日者，公司将予以开除。

2） 凡请假须报办公室并填写“请假申请单”，特殊原因需本人电话报告经理， 其他

任何方式一概视为旷工。

5. 加班

1、 本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如员工无特殊原因拒

绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于批评、罚款、除名等处罚

2、 离开时按规定签卡。

3、 公休日上班可补休，补休时间由经理批准安排，交办公室备案，办公室无备案

的不予承认。

十一、 假期制度

1. 假期审批程序

1、 假期应至少提前3天申请，因突发情况休丧假、工伤假、病假的可即时申请；

特殊原因不能书面申请的，需本人电话报告经理，事后补办请假手续。

*事假可用使用年假代替（需有年假）

2、 突发情况需请事假，当天申请明天请假者，公司一年给于三次机会，三次以上

公司不给于假期批准，员工不上班当旷工条例处理。

3、 婚假、生育假请假者须提前15天申请。

4、 超长假期包括年假（3天以上含3天)应至少提前1月请示经理审批。

行政制度早退篇七
《迟到与早退制度新》

迟到与早退纪律制度

1. 为加强公司整体劳动纪律，加大考勤监管力度全体员工准时9:00

点上班，18:00下班。不能无故迟到早退。（特殊情况除外，

并事先通知上级领导）。

员工每月可计一次30分钟内迟到或早退，不做扣款处理。

员工第二次无故迟到或早退，给予口头警告+30元罚款。

其员工直接领导上级处于50元罚款。

员工第三次无故迟到或早退，给予书面警告+50元罚款。

其员工直接领导上级，给予口头警告+100元罚款。

员工第四次无故迟到或早退，给予严重违反劳动纪律，调离岗位或解除劳动合同。其员工直属领导按照管理失责降职处理（按月计算）

2. 员工请假填写请假单时，必须注明工作岗位代理人，便于离岗时工作交接。

3. 直属领导批请假单时，需审核休假单是否填写完整，（诸如工作岗位代理人等）。事假必须提前二日以上申请，否则事后补单一律按旷工处理，特殊情况补单需经所在中心负责人（总监级以上）和行政人事中心总监同意。病假可事后补单，但当日第一时间必须告知主管领导。

以上制度如有与员工守则或公司其他制度相冲突的地方以此制度为准 上海美泽文化传媒有限公司

行政人事部

T：0086-21-6461-2001 F：0086-21-6467-2001*8611 S：400-800-9951

T：0086-21-6461-2001 F：0086-21-6467-2001*8611 2012.03 S：400-800-9951

行政制度早退篇八
《行政管理制度大全》

行政管理制度

（草案）

行政部 2011年

目 录

一、日常事务管理规定

   

考勤制度

办公环境及着装管理规定 公关事务管理制度 接待费用的管理

二、办公物品管理制度

                 

办公物品的购买 办公用品的申报及领用 办公用品的报废处理 办公用品的保管

公司固定资产的管理 公司办公设备的使用 电话使用规范 电脑及网络使用规定 办公室钥匙的管理

三、文书资料管理规定

文书管理体系图 总则

文件收发 文件管理

文件的邮寄的管理 文件的领取

重要文件管理

带有公司标识的信纸、信封的使用： 公章及营业执照的使用

四、保密规定 五、出差管理制度

六、安全管理制度

一、日常事务管理规定

考勤制度：

1员工享受国家规定的假期。如五一、十一、春节等，按国家规定休假。

2除公司高管成员外，全体员工均要求打卡，严禁代打卡

3工作时间 周一至周五

9：00——18：00 周六/周日 休息

4旷工

4.1以下情况为旷工: 无故不到岗或擅自延长假期； 未按程序请事假； 未经批准的假期；

因私未打卡并未进行考勤记录；

当月迟到或早退累计三次的，记为旷工一天； 其他按考勤规定应列为旷工的行为；

旷工不足2小时按2小时计算, 超过2小时按半天计算。

5员工要按时上班，并签到。如在工作时间因故迟到或早退，须提前向本部门的负责人批准。并至行政部进行考勤说明。

6门卡丢失、损坏、忘带等不能打卡时，应以登记进行考勤，但不可作为理由，事后进行考勤说明。

7午餐时间为12：00——13：00，如有因故不能按时须提前或延迟用餐，须经本部门的经理批准。

8如果因个人原因有可能迟到或早退，须提前通知行政部。如果因急事或因病，须在9：30之前通知前台，以便及时通知到部门，便于各部门工作的安排。未经批准擅自不到视为旷工。（事假/病假需至行政部填写请假单进行考勤说明）。

9如果因工外出，需经部门负责人批准并通知前台同时在外出登记表登记，以便公司可以及时联系到，并可做好考勤记录。

10加班

1员工加班单需交至行班部，以便行政部的考勤记录。

2特殊情况员工超长加班，可由部门经理安排补休。（需报行政部备案，以便考勤记录）

11下班后，员工不得因私人事物而滞留在公司，并使用公司办公设备。

办公环境及着装管理规定

公共环境：

1禁止在指定区域内吸烟。

2禁止以涂抹、刻画、张贴等任何方式破坏公司办公环境。

3员工需将废纸、废物入篓，剩水、剩茶倒入指定地点。

4禁止在办公环境内扎堆、聊天、大声喧哗。

办公环境：

1员工需维护个人办公区域卫生，办公桌椅、办公设备表面不得附着尘土并且摆放合理整齐，

衣柜上方不得摆放物品。

2办公区内不得堆放大宗资料、纸箱等物品，该类物品应放置库房保存。

3下班离开办公室前，员工需关闭办公位所用设备的电源并将台面的物品归位，锁好个人物

品。

4禁止在办公区域内用餐。特殊情况下员工用餐可在指定的公共区域。

5前台要时刻保持安静。员工不可以在前台、会议室及在客人面前吃东西。

着装：

市场部及销售部人员必须注意着装。男士需着西装，佩戴领带。夏季男士可着衬衫， 西裤，需佩戴领带，女士需着职业装，要做到大方得体。

1员工在周一至周四的工作时间内必须着正装。

2员工需着庄重、大方、得体的职业套装。夏季不得着过露的服装。

3若无接待任务，每周五可着便装，但不得穿短裤、超短裙(超过膝上10CM)过露服装。

公关事务管理制度：

应接电话：

1响铃时，应尽快拿起话筒接听来电。

2对方说话声音小时，不能大声音叫嚷，而要有礼貌地告诉对方。

3找人时，来电话指明找人，应迅速把电话转给要找的人。如果不在，应明确告诉对方，如果

需要留言，应做好纪录并即时将来电转告。

4通话时，如果有其他客户进来，不得置之不理，应该点头致意。如果需要与同事讲话，应有

礼貌地说，“请您稍等”，然后捂住话筒，小声交谈。

5通话中突然中断，应该立即挂上电话再次接通后表示歉意，并说明原因。

6打完电话，不要自己先挂断电话，应该等对方挂断之后再轻轻放下。

7在业务通话高峰时，尽量不要往外打电话，不要占线时间太长。

公司参观管理规定：

1欲参观公司者，必须事先与行政部联系，填写“参观公司申请单”，转达相关负责人审批。

审批后方可参观。

2参观公司需由公司相关部门的人员陪同。

3一般情况下禁止外来参观者在作业现场拍照。

公司来宾接待管理办法：

1外客不得擅自进入公司，前台要做好来客登记工作及接待工作。

2公司内如有客人预约将至我司，请与前台联系将客人的姓名及单位告知，以便前台做好接待工作。

3接待程序：

来客登记（来客姓名，约见人等）。

通知约见人，经约见人确认后方可进行公司。

行政制度早退篇九
《日常行政管理制度》

有限公司 行政管理标准

职员日常行为规范管理制度

（第一次修改）

2012-XX-XX发布 2012-XX-XX实施

目 次

前言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 1 1.范围„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 2 2.规定性引用文„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 2 3.效力„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 2 4.处罚等级„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 2 5.处罚标准分类„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 2 6.处罚方式„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 2 7.具体内容„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 2 8.日常行为标准管理条例实施细则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 9

I

前 言

本标准制度系XX有限公司行政管理持续性标准管理制度。 本标准制度由XX有限公司编制。

本标准制度由XX有限公司行政人力资源中心归口。

本标准制度由XX有限公司行政人力资源中心负责修订和解释。 本标准制度主要起草人：

本标准制度于2012年4月首次修订，于2012年X月X日实施发布。

1

职员日常行政管理制度

1、范围

本标准制度适用于XX有限公司（后台）全体职员（含正式及试用职员、实习生、协议聘用人员等）。 2、规定性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是标注日期的引用文件，其随后的修改（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，凡是不注日期的引用文件，其最新版本使用于本标准。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款和第三款； 3、效力

本条例为公司职员行为规范，也是公司对职员进行日常管理与处罚的规章依据，经公司各中心/部门员工代表审议通过后生效。 4、处罚等级

a 警告 b 记过 c 记大过 d 解聘 5、处罚标准分类 5.1、考勤管理类； 5.2、行政管理类； 5.3、行为规范类； 5.4、现场品质类； 5.5、仪容仪表类； 5.6、客户服务类； 5.7、安全管理类； 6、处罚方式

职员存在以下任意一条违反规章制度的行为，将按照相应处罚金额进行罚款；公司活

动、节假日、专项检查等特殊检查时，职员的行为标准及处罚金额将另行决定。 7、具体内容 7.1警告

职员有下列任一行为者，给予警告1次，并处对应金额罚款；在一年内，若职

2

表1 警告类

员存在下列任一行为（不限于同一行为）累计达18次的，则视为严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。

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