中卫市人事局

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本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《中卫市人事局》，供大家学习参考。

中卫市人事局篇一：中卫市交通局工作规则1

中卫市交通局工作规则

一、市交通局是市人民政府主管全市交通工作的工作部门，为使市交通局的各项工作法规化、制度化、规范化，进一步提高行政效能，推进责任政府，法制政府建设，根据《中卫市人民政府工作规划》，结合交通部门的工作实际，制定本规则。

二、市交通局全体工作人员在工作中，要高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗臶，强化工作职责，坚持依法行政，保证政令畅通；要坚持解放思想，实事求是，与时俱进，尊重群众的首创精神，按客观规律办事；要坚持立党为公，执政为民，忠于职守，勤奋工作，服从命令，讲究效率；要牢记“两个务必”，发扬谦虚谨慎，不骄不躁和艰苦奋斗的作风，努力开创新局面；要坚持科学发展观和正确政绩观，深入实际，调查研究，清正廉洁，全心全意为人民服务，自觉接受群众的监督。

三、市交通局各职能科室要依照法律法规认真行使职权，各司其职，各负其责，在各自职权范围内，独立负责地做好工作，做到依法行政，照章办事；要树立大局意识，相互协调，密切配合，认真贯彻落实市交通局的各项工作部署，提高工作效率和质量。

市 交 通 局 的 主 要 职 责

四、贯彻执行党和国家及自治区有关交通工作的方针、政策和法律、法规；及时向市委、市政府提出全市范围内交通工作的

建议，及时反映交通工作的情况。

五、根据全市经济社会发展的需要，负责制定全市交通行业中长期发展规划及年度计划，并组织实施；负责全市交通行业统计和信息引导。

六、指导全市交通行业的各项改革，维护公路、水路运输业的平等竞争秩序，引导交通运输业优化结构，协调发展。

七、负责组织实施全市重点公路工程建设和县乡公路建设；负责公路、水路及其他交通基础设施的建设和公路养护及路政管理工作，保障公路安全畅通。

八、协助上级交通部门加快发展市境内的国、省道主干线公路，高速公路的建设，做好协调服务及有关事宜。

九、宣传贯彻拖拉机养路费、公路治沙费征收管理的法律、法规和政策，负责拖拉机养路费和公路治沙费的征收管理和使用工作。

十、负责全市道路运输、汽车维修市场，汽车驾驶员学校和驾驶员培训的行业管理工作；负责对重点物资运输，紧急客货运输和危险货物运输，进行调控和制定实施应急措施。

十一、负责全市水上交通安全管理，做好市境内沿河水上交通安全监督，检查工作，水上码头、旅游区域的船舶、船员实施规范化管理。

十二、执行交通科技政策，技术标准和规范；组织重大交通科研成果推广应用，推进科技进步。

十三、指导全市交通行业职工教育和职业技术教育，交通行

政执法人员的法律法规和政策的教育培训。对所委托的行政执法机构进行依法监督、检查，受理交通行政执法案件的复议。

十四、贯彻执行国防交通战备工作的方针、政策，规划全市国防交通网络布局，拟定全市国防交通保障计划，指导、监督、检查全市国防交通战备工作，负责交通战备，抢险救灾的交通保障，在紧急情况下对全市所有运力实施统一调配、指导，保障国防战备任务的需要。

十五、对局属各单位实施监督、检查、指导和服务。

十六、负责对全市交通系统各单位精神文明建设实施检查、协调和指导工作。

十七、承办市人民政府和上级交通部门交办的其他工作。

市交通局各职能科室工作职责

办公室工作职责：

十八、协助局领导组织协调对外联络工作，组织开展机关日常工作；

十九、负责机关内部规章制度建设，做好会议的筹备，组织和服务工作。

二十、承办政策研究，文件材料的起草、打印、收发、政务信息、人事劳资、宣传教育、职工培训、安全保密、职称评聘、考勤考核、信访接待、后勤管理。

二十一、负责局机关财务管理，局属各单位财务工作检查、

审计、各类报表的编制。

二十二、负责局系统党建和精神文明建设，负责工会、共青团、妇女等工作。

二十三、承办局领导交办的其他工作。

公路建设管理科工作职责：

二十四、负责组织实施国家、自治区关于公路建设管理的方针、政策，制定全市交通基础设施建设的发展计划和实施措施，编制公路建设中长期发展规划和年度计划，申报争取建设项目及资金。

二十五、组织实施全市公路建设、公路养护和路政管理计划，并进行监督、检查和指导。

二十六、组织制定全市交通科技发展战略规划和实施方案，负责管理交通技术、科研、情报、新技术推广，技术人员培训。负责交通科技项目的鉴定、申报、实施、审验。

二十七、负责建设项目设计文件的审查，工程质量的监督、检测、检查、验收、工程勘测设计单位、施工企业资质的申报。

二十八、负责安全生产工作，对局属各单位的安全生产实施监督、检查和管理，调查处理安全事故。

二十九、负责县乡道路建设的招投标工作、公路养护、大中修工程的招投标工作及相关的合同制度管理。

三十、承办局领导交办的其他工作。

财务审计科工作职责：

三十一、贯彻执行财务审计工作的法律法规和方针政策。

三十二、负责编制本局及局属各单位财务收支预算，并组织实施。

三十三、负责本局及局属各单位投资统计报表、会计报表的编审及汇总工作。

三十四、负责拟订局机关局属各单位的管理制度、内部审计工作制度。

三十五、配合财政、审计等部门做好《会计法》执法检查及财务审计工作。

三十六、负责各种交通规费、预算内、预算外资金的使用和管理工作，确保资金安全与效益。

三十七、参与交通基础设施建设项目资金预决算的审核和工程招标工作，并做好项目资金的管理使用和监督工作。

三十八、负责局属各单位财审人员的业务培训、指导工作。 三十九、负责局属各单位内部审计工作安排和组织实施。 四十、负责局机关及局属单位的劳动工资和投资统计，建立健全基础台账，按时报送统计报表。

四十一、承办局领导交办的其他工作。

交通战备办公室工作职责：

四十二、规划本市国防交通网络布局，负责制定、修改本市国防交通保障计划（预案）。

四十三、组织训练国防交通专业保障队伍，为本市的军事行动和抢险救灾及其他紧急任务提供交通保障。

四十四、负责本市国防交通运力动员和运力征用，指导、检

中卫市人事局篇二：中卫市公安局片警助手示范项目

中卫市人事局篇三：中卫市教育局中卫市中小学教学常规管理办法

中卫市教育局文件 中卫市中小学教学常规管理办法

为深入实施素质教育，全面推进课程改革，使我市中小学教学常规管理科学化、规范化、制度化、精细化、有效化，给教师开展日常教学工作和学校进行教学管理、检查、评估提供依据，从而进一步提高我市中小学教学质量，根据有关文件精神，结合我市中小学教学实际，特制定《中卫市中小学教学常规管理办法》。

一、课程计划

1、学校按国家、自治区课程计划意见、规定等制定校历表、课程安排表、作息时间表，并严格执行。按照课程计划开齐、开足、上好每门课程，不随意调整科目和增减课时，不得利用双休日、节假日补课。

2、立足学科课程，加强综合实践活动，积极开发校内外课程资源。全面安排德、智、体、美、劳、艺等多项教育教学活动，全面贯彻教育方针，全面推进素质教育，全面提高教育质量。

3、充分开发和利用教学资源，如教科书、教学挂图、工具书、图书、报刊、电视、广播、网络等。学校要根据有关规定积极开发并合理利用各种教学资源，丰富和完善教材体系，特别是综合实践活动课程资源，编写校本教材。

二、计划制定

1、教学工作计划要根据学校工作目标，统筹协调，对各年级、各学科教学提出具体教学目标和措施，对主要教学工作作出具体安排。内容包括指导思想、工作目标（含教学质量目标）、工作重点、具体措施、主要活动月（周）安排等，作为各教研组和任课教师制定教学计划的依据。

2、教研工作计划要根据学校工作计划，结合本校实际，对教研工作提出具体教研目标和措施。内容包括指导思想、工作目标（含教学质量目标）、教研课题（专题）、教研重点、具体措施、教研活动安排等。

3、学科教研组工作计划要根据学校、教务、教研工作计划，结合本学科特点，提出工作目标和措施。内容包括指导思想、工作目标（含本学科质量目标）、工作重点、具体措施、教研活动安排等。

4、学科教学计划要根据学校教学计划，结合学科实际，由各任课教师制定，内容包括教材分析、学情分析、教学内容、教学目标、教学重点、教学难点、提高教学质量措施、教学时间、教学进度等。

5、制定学科教学计划要通读全册教材，了解内容编排体系，领会编写意图，明 1

确各单元（章节）在全册教材中所处的地位、作用和相互联系，充分估计到完成教学任务可能遇到的问题和困难，明确《课程标准》对本册教材的具体要求。

6、计划要具时代性，有创新突破，符合本校实际，内容要具体，目标要明确，措施要得力，可操作性要强。严禁制定提纲式计划或抄袭他人计划，发现查实严肃处理。

三、备课设计

1、备课应集体备课与个人备课相结合，超前备课不早于1周，不能临教临备，更不能教后补备。

2、集体备课要对教材处理、重点难点、教法学法等进行认真研究。做到“四定”（ 定时间、地点、内容、中心发言人），“五议”（议课程标准学段要求、议教材编排体系意图、议教材地位作用联系、议教学知识重点难点、议提高教学质量措施），“五统一”（ 统一进度、目标、重点、难点、检测）。认真研讨，集思广益，做好记录。

3、个人备课要做到“五备”（备课标、备教材、备学生、备教法、备学法），“九有”（有课题、有节次、有目标<含三维目标>、有重难点、有教具准备、有教学流程<师生活动主要内容、教学内容教与学的程序>、有作业设计、有板书设计、有教学反思），“六注意”（注意研读课标深钻教材，有机整合教学资源；注意目标制定切合实际，顾及学生个体差异；注意教法选择科学合理，教给学生终身学法；注意教学流程具体新颖，体现学科课标理念；注意教学坚持学生主体，追求教学个性特色；注意教学反思实话实说，写得失写措施再设计）。

4、对教学参考资料（含优秀教案）要先“钻”后“参”，不能以“参”代“钻”，要结合班级实际和课改要求，分析研究，消化吸收，加工运用，切忌“陈案再现、照搬照抄”，严禁网上下载教案和写提纲式教案。

5、所有科目均有课必备，新授课、复习课、练习课、作文课（含讲评）、实验操作课、作业讲评课、试卷讲评课均要有详案或较详案。

6、课件作为教学辅助手段，不能滥用，应根据教学需要力求为教学服务而使用，不能用课件代替教案。对网络课件要结合教学实际，经过自己处理加工后才能使用。

7、写完教案后，要再三研习，推敲修改；上课前要复习教案，对教案内容充分掌握，完全消化，做到心中有数，运用自如。

四、课堂教学

1、教师要上课铃响前到教室门口候课，巡视学生准备情况，使其安静；上课铃响后进入教室，师生问好开始上课。

2、严格按课表上课，教师不得随意调课、让课、停课，未经教务处同意私自调课作旷课处理。

3、上课要做到不迟到、不早退、不中途离开课堂、不缺堂、不拖堂、不接打电 2

话、不与其它教师闲谈。

4、教态要端庄，举止文明，亲切自然，精神饱满，站立讲课（遇特殊情况，需作说明）；衣着要整洁得体，不穿透视装、吊带裙、露脐装、短裤、背心、拖鞋进入教室，不化浓妆，体育教师上课必须穿运动服、运动鞋。

5、教学要用普通话，语言要规范、准确、简洁、生动、风趣，富有启发性和亲和力，声音要响亮。

6、板书要内容完整、工整规范、简明扼要、布局合理、层次清楚、形象直观，能体现上课内容、重点难点及知识的形成过程。

7、教学要用的教具、学具等必须课前准备充分，需做的实验教师要先做一遍，做到心中有数。要积极运用多媒体、实物教具(学具）等辅助教学，做到出示恰当，操作自如，使用有效。

8、课堂教学要紧紧围绕教学目标组织，保证教学内容科学合理、准确无错，做到教学结构紧凑、张弛有度、时控合理、重点突出、难点突破、解决关键、目标落实、完成任务、效果显著。

9、教师要尊重、爱护和信任学生，不得侮辱、歧视、讽刺挖苦学生，严禁体罚或变相体罚学生。

10、教师要努力创设民主、平等、宽松、融洽、愉悦的课堂氛围，激发学生学习兴趣，激励学生质疑探究，建立高效的课堂交流平台。

11、严格要求学生遵守课堂规则，课堂内要妥善处理突发事件，保证教学活动顺利进行，突发事件不能及时处理的，应由任课教师或同班主任在课后及时处理。

12、课堂要建立评价激励机制，适时、适度、多元化地评价激励学生，最大限度调动学生的学习积极性，让课堂充满生机活力。

13、教师要创新课堂形式，提倡启发式、探究式、合作式、讨论式、参与式教学，重视对学生的学法指导，既要学生学会，更要学生会学。

14、关注学生个体差异，满足不同学生学习需求，让学生动脑、动口、动手，实现师生、生生有效互动，培养学生实践能力和创新精神。

五、作业布置与批改

1、作业布置要符合《课程标准》，围绕教学目标、紧扣教材内容布置富有启发性、针对性、层次性、多样性、趣味性、拓展性、开放性的作业。坚决杜绝惩罚性作业、随意性作业、机械重复性作业，切实减轻学生过重的课业负担。

2、作业布置要适量，难易适中，一般课堂作业的难易程度应以多数学生学习水平为参照，让大多数学生在课堂上能完成，每次布置的作业教师必须通做一遍。课外作业按照《中卫市中小学教学常规》的要求布置。

3、批改作业要认真，课堂作业要全批全改，其他作业要用多种形式批改反馈， 3

大作文要全批全改，小作文要查阅或抽改，周记、日记可不拘形式批改。作业批改要及时，作文不超过1周，其它作业不超过1天，不得叫学生代替老师批改作业，对完成作业有困难的学生要尽量面批面改。

4、批改作业所使用的符号要规范统一，批语提倡短语加等级，注明批改日期，作文要有批语，批语要得当，指向要具体，富有激励和指导作用。

5、教师要遵循“有作必收，有收必改，有改必讲，有错必纠”的原则。对作业中存在的问题要作好记录和分析，及时采取补救措施，针对共性问题要集体讲评，个性问题要个别指导，努力发挥作业的练习作用。

六、课外辅导

1、辅导要因材施教，注重差异，分类指导，精心实施，讲究实效。既要课内辅导，又要课外辅导，既要集体辅导，又要个别辅导。

2、辅导要从实际出发，有所侧重，特别要关注学困生、后进生、特殊生和学有余力的学生。对学困生要采取个别辅导和优先政策（提问优先，面批优先，表扬优先，家访优先），使其在原有基础上得到发展，有所进步；对后进生重在查漏补缺，帮助解决学习中遇到的困难；对特殊生（家庭因素）要采取学生、教师、家长三结合的教育辅导，统一要求，检查督促；对学有余力的学生要布置提高性作业，推荐课外阅读，拓宽知识，发展特长，提高能力。

3、要制定培优补差计划，辅导要讲究策略，做到启发辅导，体现尊重学生，做到热心、耐心，有爱心和信心。

4、凡住校生要组织学生上晚自习，安排科任教师坐班辅导，解决学生学习中的疑难问题。

七、质量检测

1、学校要加强训练与检测管理，由教务处统一组织，杜绝随意性的训练和检测。严肃考风考纪，严禁弄虚作假。

2、严格期中和期末质量检测。质量检测要做到统一命题、统一组织、统一检测、统一评卷、统一质量分析。

3、要认真做好教学质量分析（含基本情况、试题分析、得分优势、失分劣势、典型错例、存在问题、改进措施等）和学生学业成绩分析（含平均分、及格率、优良率等）。

八、实验教学

1、要开足开齐实验课，严格按照《课程标准》规定指导学生动手做好实验，严禁以讲实验、画实验、看挂图代替做实验，教师要指导督促学生完成实验报告册，并及时批阅。

2、实验前应指导学生预习，明确实验目的、内容、要求和有关注意事项，对实 4

验器材进行认真检查，确保实验正常开展。

3、认真做好演示实验，提倡合理改进，把部分演示实验改为学生分组实验，把一些思考性强的习题改编为实验。

4、学校要积极创造条件开放实验室，逐步培养学生自行设计实验的能力，指导学生课外进行实验，提高学生实践能力。

5、学校要定期对实验教学进行检查，如发现未按要求完成实验教学任务，学校应追究有关教师的责任。

九、教学研究

1、完善教研机构，健全以校为本的教研制度。教学研究要以提高课堂教学效率，全面提高教学质量为中心，以研究课标、教材、教法、学法为重点，提高教师教学能力为根本。力争形成 “一校一特色”的校本教研模式。

2、教师要努力学习现代教育理论，学习业务知识，学习先进经验，积极参与教学研究，成为课程改革的实践者和研究者。

3、要开展形式多样的教研活动，要做到活动有专题、有中心发言人，确保每次活动内容具体、目标明确、成效显著。

4、严格建立听评课制度，相互随堂听课，学区主任每学期听课不少于25节，校长、中层干部每学期听课不少于20节，教师每学期听课不少于15节。

5、教师要结合教学工作实际参与课题研究，探索教学规律，形成个性教学特色，总结教学经验，每学年必须完成1篇教研论文，力争在论文评选中获奖或在公开刊物上发表。

十、督查问责

1、要建立学校领导包年级、包学科制度。要深入年级组、学科教研组、备课组、教师课堂，保证所包年级、学科的教研教学工作正常实施。

2、学校对各类计划要严格审定，不合要求责令重写，督促实施，落实到位。

3、学校要不定期经常性组织巡课，督促教师按课表上课，作好巡课记录。

4、要建立“推门听课”制度，学校领导、教学管理人员要随时推门听课，课后查阅授课教案，发现问题及时处理。

5、学校要定期和不定期督查教师的教学常规工作，做到有检查、有记录、有分析、有总结、有公布、有整改。

6、学校每学期至少要组织两次全校性的教学质量监测，对监测结果进行分析研究，针对薄弱学科制定出改进教学工作、提高教学质量的措施和方法。

7、市教育局将对学校教学常规落实情况实行随机督查，对发现的问题制发整改通知书并责令限期整改，对整改效果及时进行复查。

中卫市教育局办公室 2013年10月21日印发 5

中卫市人事局篇四：毕业生档案去向

全国各省市生源毕业后档案邮寄去向

根据就业处往年办理毕业生派遣证情况，凡是就业单位没有人事档案管理权限的毕业生，派遣证均开往原生源地的地级市的人事局、教育局或人才中心，具体情况如下：

省

如下：

中卫市人事局篇五：2010年各省市未就业毕业生回原籍派遣单位

2010年各省市未就业毕业生回原籍派遣单位

宁夏区内人才交流中心名称列表

中卫市人事局篇六：“第五届北美留交会”参会中国代表团名单

2004第五届北美经贸洽谈暨中国留学人员人才交流大会（北美留交会）

议 程

注：1、大会内容：A.人才招聘 B. 项目招商 C. 房地产交流

2、留学人员出席大会办法：可在上述城市就近出席，不用报名，免费出席。在华盛顿主 会场的开幕式与宴会需报名，费用：40美元/人

3、大会联系办法：Tel: 703-288-1828 Web：Email: NACenter@aol.com

第五届北美留交会 参会中国代表团名单

北 京 林智敏 中华海外联谊会副秘书长

安桂武 中华全国青年联合会副秘书长

袁 民 中华全国青年联合会部长

佟晓滨 中国高校校友海外联谊会秘书长 朱雪飞 中国高校校友海外联谊会交流部主任 董 可 中国高校校友海外联谊会学术部副主任

黄建生 北京天筑伟业科技发展有限责任公司副总经理 张大力 北京青鸟华育天地总裁

上 海 丁薛祥 上海市委组织部副部长、上海市人事局局长 黄渭茂 上海市人事局国际合作处处长

朱达明 上海市人事局法规处处长 陈利民 上海市人事局业务中心副主任 陈 荣 上海农业科学院组织人事处处长 山鸣峰 上海大学人事处处长

陈国富 上海市对外文化交流协会处长

刘汉树 上海市科学学研究所副所长

天 津 张志刚 天津商学院党委书记

重 庆

黑龙江

河南 王德禄 计宏伟 庞秀瑞 罗庆宏 吕经建 孙泽平 周希贤 黎小龙 安发美 王德福 张德新 谢 辛 赵泽丽 夏 鸣 史伯鸿 谢春茹 朱桂琴 宋子淳 杨宜泉 彭柏群 徐雯烨 程杰成 毛整岁 杨战荣 天津商学院副教授 天津商学院教授 天津商学院副处长 重庆市委组织部副部长 重庆市人事局副局长 渝西学院副院长 重庆工商大学副校长 西南师范大学副校长 重庆医科大学副校长 西南师范大学处长 重庆工学院处长

重庆市委组织部副处长 重庆人事局处长 重庆人事局副处长 黑龙江省欧美同学会常务副会长

黑龙江省科技厅副厅长

黑龙江省人民政府科教办科长 黑龙江省欧美同学会办公室主任 哈尔滨高科技创业中心副主任

大庆油田有限责任公司人事部副主任 黑龙江省对外科技交流中心科长

大庆油田有限责任公司技术发展部主任

河南省人事厅纪检组长

河南省审计厅人事教育处处长

李 乾 漯河市人才交流中心主任 王朝庄 鹤壁市职业技术学院副院长

冯玉栋 新乡医学院人事处处长 窦金旺 新乡市人事局局长

呼明山 林州市人民政府常务副市长 乔 默 河南省财政厅副处长

曲连文 郑州市二七区人民政府副区长

张建明 郑州市金水建设综合开发总公司总经理

四 川 陈传明 王振涛 李 建 徐教科 黄自军 郭奎立 魏超杰 李朝霞 郭维杰 马海洋 王 飞 李孝利 尹 静 陈安素 刘田邦 倪 鸣 朱 毅 杨唐武 陈 启 徐言林 唐晓密 罗中先 张小南 胡 丹 杨 伟 梁守勋 开封市恒基房地产开发有限公司总经理 开封市富辰不动产有限公司总经理 开封市福庭房地产置业有限公司总经理

濮阳市人民政府副市长

濮阳市人事局副局长

濮阳市高新技术产业开发区管委会副主任

孟州市政府市长

河南省科技厅技术研究与成果处副处长 焦作市常设技术市场主任 河南中轴集团有限公司董事长 河南省创新信息技术研究所所长 河南世纪通事业公司董事长 信阳市移动分公司经理 四川省人事厅常务副厅长 绵阳市人才服务中心主任 成都信息工程学院党委副书记

四川省机械研究设计院人力资源部主任 攀枝花市教育局局长 核工业四一六医院院长 核工业四一六医院科长 资阳市人事局局长 西华大学校长 西华大学副校长 西华大学人事处处长 西华大学科研处处长

四川省社会科学联合会副主席

谢世廉 四川省社会科学联合会秘书长 杨启龙 成都市义和建筑工程公司总经理 佘正松 西华师范大学校长 彭正松 西华师范大学处长 孙洪波 西华师范大学副处长 陈安民 四川省人事厅副主任

广 西 何利顺 广西壮族自治区人事厅副厅长

蒋 劼 韦志勇 唐安洲 朱会东 梁景旭 凌献忠 李德亿 梁冬冬 陈 民 粟冯军 黄尔聘 李常官

宁 夏 王和新 胡瑞琴 李新民 张卫国 李海荣

江 苏 蒋蕴洁 (无锡市) 董 梁 刘大卫 王文清 李 冬 胡建强 顾 芊 陈静丹 广西壮族自治区人事厅处长 南宁软件园管理中心副主任

广西医科大学第一附属医院副院长 北海市组织部办公室主任 广西药用植物园副主任

广西东泥股份有限公司副董事长 百色市人事局局长

广西师范大学人事处副处长 广西农科院人事处处长

桂林高新区七星区委组织部部长 百色右江矿务局副局长

广西区党委组织部办公室副主任

宁夏人事厅厅长 宁夏人事厅处长

宁夏人事考试中心主任 宁夏吴忠市人事局局长 宁夏中卫市人事局局长 无锡市青年联合会主席

无锡华东拍卖行有限公司总经理

无锡市大卫不动产顾问有限公司总经理 无锡市东海商贸有限公司总经理 无锡市华庄铣边机厂副总经理 无锡金太阳空调有限公司总经理 无锡天颐置业有限公司副总经理

无锡市静美制冷设备工程有限公司总经理

江 苏 王昌来 南通海外交流协会副会长 (南通市) 金志伟 南通海外交流协会秘书长 郭 辉 江苏叠石桥绣品城董事长 朱仲辉 江苏叠石桥国际家纺城董事长 郭周同 海门市华侨咨询服务公司经理 李爱东 江苏同润港湾工程公司总经理 赵晓华 顾欣荣 徐 新 朱秀仁 陈素娟 沈建云

江 苏 史勤勤 (连云港市)李荣华 徐 光 张德伟 许 平

福 建 林明鑫 (厦门市) 施程辉 刘育生 王纯民 曾永强 付兴星 洪向新 白锡能 赵 爱 楼一萍

山 东 周惠平 (日照市) 王克军 孙方金 江苏同润港湾工程公司人事部经理

南通市崇川区文峰街道经济发展公司副总经理 南通艺华纺织服饰用品有限公司董事长 南通艺华纺织服饰用品有限公司总经理 南通荣辉家用纺织品公司副总经理 南通市劳动就业管理处副处长 江苏省连云港市人事局副局长

江苏省连云港市计划生育委员会主任 江苏省连云港市石油分公司经理

江苏中电华威电子股份有限公司副总经理 江苏连云港市劳动局副局长 厦门市人大常委会副主任 厦门市委编办主任 厦门市人事局局长 厦门市委办副秘书长

厦门市人大常委会人事代表工作室副主任 厦门市委组织部处长

厦门市劳动和社会保障局人事教育处处长 厦门大学人事处处长 厦门理工学院人事处处长 厦门市留学人员服务中心科员 山东省日照市人民政府副市长

日照大学科技园管理委员会办公室主任 日照岚山开发区管理委员会副主任

中卫市人事局篇七：新 2013全国各省市区毕业生回生源地派遣单位一览表

2012全国各省区市毕业生回生源地派遣单位一览表

中卫市人事局篇八：2010本科生

中卫市人事局篇九：2008研究生

中卫市人事局篇十：中卫市沙坡头区国家税务局公务员考核实施方法、管理办法

中卫市沙坡头区国家税务局

公务员考核实施办法

第一章 总则

第一条 为了切实加强公务员的管理，规范公务员考核工作，正确评价公务员的德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《公务员法》、《公务员考核规定（试行）中组发[2007]2号及《宁夏回族自治区国家税务局系统人事管理暂行办法》宁国税发[2007]38号，结合我局实际，特制定本实施办法。

第二条 公务员考核应坚持民主客观、科学准确、公平公正、注重实绩、便于操作的原则，以日常考核为主，实行领导与群众相结合，定性与定量相结合，机关内部与服务对象相结合。

第三条 本实施办法适用于除局领导班子成员以外的全体公务员。局领导班子成员的公务员考核由市局组织实施。

第二章 考核组织机构

第四条 为了加强对公务员考核工作的组织领导，确保考核工作的顺利进行，特成立中卫市沙坡头区国税局公务员考核委员会，主任由局长担任，局领导班子其他成员任副主任，局属各单位负责人组成委员会成员。委员会下设办公室在人教科，具体负责公务员考核的组织实施工作。各科室、分局、所全面

配合，确保考核工作顺利实施。

第三章 考核内容

第五条 对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担 的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点 考核工作能力和实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉，是指廉洁自律等方面的表现。

第四章 考核计分标准

第六条 按照全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作能力和实绩的原则，我局公务员考核实行千分值考核，其中:德、勤、廉各占100分；能占200分；绩占500分。

第七条 对德的考核分值:测评为40分，考评为60分。对德的测评，测评出的优、良、中、差，分值分别为40分、30分、20分、10分。

第八条 对能的考核分值，测评为60分，考评为80分，岗位技能测试为60分。对能的测评，测评出的优、良、中、差，分值分别为60分、50分、40分、30分。对能的岗位技能测试分优、良、中、差，分值分别为60分、50分、40分、30分。

第九条 对勤的考核分值，测评为40分，考评为60分。对勤的测评，测评出的优、良、中、差，分值分别为40分、30分、20分、10分。

第十条 对廉的考核分值，测评为40分，考评为60分。对廉的测评，测评出的优、良、中、差，分值分别为40分、30分、20分、10分。

第十一条 对绩的考核，各单位可以根据各岗位对工作技能要求的高低、工作量的大小、及所承担责任的大小，按照1.00、1.05、1.10三个岗位系数进行考核，其中:1.00岗位系数的人员在不高于本单位所有人数的800%内确定；1.05和1.10两个岗位系数的人员在不高于本单位所有人数的10%内确定； 岗位系数的确定由各单位负责，并于1月15日前上报考核委员会，对个别特殊岗位的系数，由局公务员考核委员会研究确定。

第五章 考核方法及依据

第十二条 对德、能、勤、廉的考核采用立体定性测评法和全面定量考评法相结合的方式进行。

立体定性测评法，即:由被考核公务员的上级、下级、同级、服务对象对被考核公务员的思想品德、工作能力、工作作风及廉洁自律等情况进行多方位的定性测评。

全面定量考评法，即:对被考核公务员的思想品德、工作能力、工作作风、工作绩效及廉洁自律等情况按照一定的方式、方法和标准进行全面的定量考评。

对绩的考核仅按照全面定量考评法进行。

第十三条 对德、能、勤、廉的立体定性测评，具体测评方法如下:

（一）对科、所、分局负责人的测评，从上级、下级两个方位进行。上级为局领导班子成员，下级为本科、所、分局全体工作人员。上级测评占60%，下级测评占40%。

（二）对科、所、分局副职的测评，从上级、下级两个方位进行。上级为本科、所、分局负责人，下级为本科、所、分局全体一般工作人员。上级测评占60%，下级测评占40%。

（三）对一般工作人员的测评，从上级、同级两个方位进行。上级为本科、所、分局正副负责人，同级为本科、所、分局其他一般工作人员。上级测评占60%，同级测评占40%。

第十四条 对德、能、勤、廉的立体定性测评每年进行一次，首先由被考核公务员将全年工作任务完成情况进行全面书面总结，并在本单位内述职。科、所、分局长同时在全体科、所、分局长会议上述职，然后由局公务员考核委员会办公室按照立体测评法，统一组织对全体被考核公务员进行测评，并且将测评结果及时反馈给被考核公务员及其所属单位。

第十五条 对德、能、勤、绩、廉的全面定量考评，具体考评方法如下:

（一）对绩的考评，以《中卫市沙坡头区国税局工作目标考核办法》及年内安排的临时性工作为考核依据。实行倒扣分

制，扣完各项基本分值为止。

绩的考评得分=岗位工作考核得分×岗位系数

（二）对德、能、勤、廉的考评，除了以《中卫市沙坡头区国税局工作目标考核办法》考核的结果外，还要通过对绩考评问题的分析，确定问题产生的原因，对应到德、能、勤、廉的内容中进行考评，按绩考评扣分的10%计算，扣完各项基本分值为止。

德、能、勤、廉的考评得分=绩的考评得分×（1-10%） 第十六条 对能的岗位技能测试每年进行两次，主要测试每个公务员所在岗位的技能；测试由公务员考核委员会负责组织实施。

第十七条 对德、能、勤、绩、廉的全面定量考评每月进行一次，由各科室负责，月份终了后5个工作日内将考评结果上报公务员考核委员会办公室。

第十八条 各科室对基层单位（含办税服务厅）的考评只考评到单位，考核委员会办公室集中科室考评结果后反馈到各基层单位，由各基层单位落实到个人。

第十九条 各科室人员的考评由本科室自行负责。

第二十条 上级局考评通报的问题；我局科室已经进行了考评的不在进行考评，对涉及到的单位按上级局扣分的同等标准进行考评；我局科室没有进行考评的按上级局扣分的2倍对相关科室进行考评。

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