社区工作者年终考核评语

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社区工作者年终考核评语篇一：社区工作者年终考核表

社区工作者年终考核表

（ 年度）

备注：1.此表适用于社区工作者。

2.“街道（乡镇）组织部门评鉴意见”一栏，只对社区党组织书记、社区居委会主任、社区服务站站长评鉴时填写。

社区工作者年终考核评语篇二：个人考核意见

xxx同志2009-2010年度服务社区考试核意见

思想上积极要求上进，与党组织保持高度一致，与时俱进，不断学习，以科学发展观为指导，参加社区服务工作后很快找准了自己的位置，在思想改造上不松懈，严格遵守各项规章制度，严格遵守党的纪律，努力践行科学发展观。由于各方面工作表现出色，2009年12月被镇党组织吸收成为一名正式党员。

在工作中，急群众所急，切实深入群众，从群众的利益出发，积极帮助群众解决实际困难，上到社区居民管理工作，下到邻里纠纷鸡毛蒜皮小事都能耐心去对待处理，不计得失，任劳任怨，认真做好每一件事，时刻不忘自己是一名共产党员，处处用党员标准要求自己。面对社区计划生育这项陌生且棘手的工作，她认真学习有关计划生育知识、法律法规和政策，虚心向老同志请教，走家串户，耐心细致地做育龄妇女的服务工作。为54名流动人口办理了婚育证和暂住证，为18名计生困难户申请办理了低保，很快掌握了所在片区的计生基本情况，不多久便能独立完成这项工作。由于勤奋好学，2010年代表长汀县代表队参加龙岩市计生局举办的《流动人口计划生育工作案例》知识竞赛获得团体第二名的好成绩。

抽调到镇劳动和社会保障所工作后，通过不断学习，不耻下问，较快地掌握了有关政策，及时向群众提供用工信息，为合镇企业办做好劳动田力储备调查，运用计算机专业知识，改进镇劳保所计算机文档系统的设置，把统计报表由手工操作改成电子表格化，大大提高了工作效率。共为765名企退休人员建立了档案，为167名下岗人员办理再就业贷款小额贴息情况鉴定，为468居民办理了灵活就业人员登记。

社区工作者年终考核评语篇三：2014年社区工作人员年度考核登记表

社区工作人员年度考核登记表

（2014年度）

注：1、本表供社区工作人员填写。

2、考核等次分为“优秀、称职、不称职”。

社区工作者年终考核评语篇四：2012社区工作者年度考核表

平房地区社区工作者年度考核登记表

（ 2012年度）

社区工作者年终考核评语篇五：新员工考核评语

新员工考核评语

1、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益

2、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

3、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行

为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色

4、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象

5、工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评

6、工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用

7、优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐

8、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作

9、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用

成长员工

1、勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果；悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作；能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长；能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用

2、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务

3、办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处；大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通；在XX年X月份进步异常迅速；对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失;

4、工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用。

5、今年完成了公司制定的任务,态度端正

6、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵

7、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

社区工作者年终考核评语篇六：北京市社区工作者考核评议办法

北京市社区工作者考核评议办法

第一章 总 则

第一条 为全面贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见》(中办发〔2010〕27号)和《中共北京市委办公厅 北京市人民政府办公厅印发〈关于全面加强城乡社区居民委员会建设工作的意见〉的通知》(京办发〔2011〕26号)精神，规范社区工作者队伍管理，充分调动社区工作者的积极性，不断提高社区工作者素质，根据《北京市社区工作者管理办法(试行)》有关规定，制定本办法。

第二条 本办法适用于在社区居民委员会、社区服务站从事社区居民自治、社区管理和服务工作的人员。

第三条 社区工作者考核坚持“德才兼备、注重实绩、居民满意”的原则，实行组织考核与社区居民民主测评相结合，日常考察与年度考核相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的条件、标准和程序进行。

第二章 考核内容与标准

第四条 社区工作者考核以社区工作者的实际岗位职责和所承担的工作任务、居民满意率为主要依据，着重了解社区工作者的思想政治素质、履行岗位职责和完成工作目标任务情况、工作作风和工作能力。

第五条 社区工作者考核分为日常考核和年度考核。

日常考核重点考核社区工作者完成日常工作任务、在岗工作情况以及考勤情况，主要采取查阅被考核对象工作日志、专项工作检查、总结、考勤、服务对象评价等方式进行，一般每月进行一次。

年度考核以日常考核为基础，以社区居民满意度和组织评议为主要依据。社区工作者年度考核，一般在每年年终进行。其中，对于全市统一新招录、尚在首次签订社区服务协议期限内的非京籍社区工作者的年度考核，一般在每年8月进行。

第六条 年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

第七条 确定为优秀等次须具备下列条件：

(一)思想政治素质高，公道正派，清正廉洁；

(二)爱岗敬业，责任心强，作风踏实，吃苦耐劳；

(三)精通业务，工作能力强，工作实绩突出；

(四)服务意识强，在居民群众中拥有较高威望；

(五)利用所学专长，创造性开展工作，提升社区服务水平，为社区群众办理各项事务带来便利。

第八条 确定为合格等次须具备下列条件：

(一)思想政治素质较高，公道正派，廉洁自律；

(二)爱岗敬业，责任心较强，作风踏实，奉献精神强；

(三)熟悉业务，工作能力较强，能够完成本职工作；

(四)工作责任心强，工作积极，工作作风较好；

(五)服务意识较强，得到居民群众认可。

第九条 社区工作者具有下列情形的，应确定为基本合格等次：

(一)思想政治素质一般；

(二)履行职责的工作能力较弱；

(三)具有一定工作责任心，或工作作风方面存在明显不足；

(四)能够基本胜任本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；

(五)服务态度一般，居民群众认可度一般；

(六)能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

第十条 社区工作者具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：

(一)违反国家法律法规受到刑事处罚或行政处罚的；

(二)工作责任心或工作作风差，不服从工作安排，无故旷工当年累计超过15天；

(三)业务素质和工作能力不能适应工作要求；

(四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的；

(五)存在不廉洁问题，且情形较为严重。

第十一条 社区工作者年度考核优秀等次人数，一般掌握在本区县参加考核社区工作者总人数的15%以内，最多不超过20%。街道、乡镇社区工作者人数较少的，优秀等次人数由区县民政局、社区居民委员会工作主管部门在不突破本区县优秀等次人数比例的情况下统筹确定。

第三章 考核组织与程序

第十二条 日常考核由街道办事处、乡镇政府和社区居民委员会按照以下程序进行：

(一)街道办事处、乡镇政府结合实际，制定社区工作者岗位说明书，建立社区工作者考勤上岗、加值班、窗口接待等工作制度，进一步完善社区工作者工作档案管理，及时收集社区工作者工作中形成的相关材料。

(二)街道办事处、乡镇政府负责受理社区居民对社区工作者的投诉，并进行核实。居民投诉属实的，应将投诉情况记入社区工作者工作档案。

(三)社区居民委员会对社区工作者所开展工作定期记录和总结，内容包括日常考勤、加值班、病事假、重点工作完成情况、服务对象评价情况、入户走访居民和为民办实事、办好事等方面情况，定期上报街道办事处、乡镇政府，记入社区工作者工作档案。

第十三条 街道办事处、乡镇政府成立由主管领导为组长的社区工作者考核评议领导小组，并指导各社区成立由居民代表、驻社区单位代表、街道(乡镇)职能科室等参加的考评委员会，对社区工作者进行年度考核评议。考评委员会一般由7—9人组成，设主任1人。 第十四条 年度考核按照下列程序进行：

(一)填写个人考核登记表。社区工作者本人按照岗位职责和有关要求，填写《北京市社区工作者考核登记表》(见附表1)，撰写年度个人述职报告。

(二)组织居民满意度测评。考评委员会通过发放《北京市社区工作者满意度测评调查问卷》(见附表2) ，对社区工作者进行满意度测评。调查对象应当具有广泛性、代表性，除居民代表以外，还应包括驻社区单位代表、楼门院长和救助对象、老年人、失业人员、流动人口等服务对象代表。

(三)提出考核等次建议。考评委员会应以社区工作者满意度测评结果为主要依据，综合考虑日常考核情况和个人年度总结、受奖惩情况、被投诉情况，提出考核等次建议。居民满意率高于95%(含)以上的，可确定为优秀等次，居民满意率低于95%，高于70%(含)的，可确定为合格等次，居民满意率低于70%，高于60%(含)的，可确定为基本合格等次，居民满意率低于60%的，应确定为不合格等次。对于社区服务站专职工作人员的考核，还应将街道办事处、乡镇政府和社区党组织、社区居民委员会的评价意见作为重要依据，具体分值权重由区县主管部门根据实际确定。

(四)召开社区居民会议。考评委员会主持召开社区居民会议，按照《北京市居民会议规则》有关规定，对社区工作者进行民主评议，讨论决定社区工作者考核评议结果。

(五)公示、确认和备案。对拟定为优秀等次的社区工作者在社区居务公开栏内进行公示，接受居民群众监督。公示时间不得少于7天。考核等次确定后，应由考核对象在《北京市社区工作者考核登记表》上签字确认并存档。街道办事处、乡镇政府应将考核结果汇总报送区县民政局、社区居民委员会工作主管部门备案。

第十五条 社区工作者在日常工作和生活中见义勇为、有重大创新成果、在重大政治任务或重大突发事件中表现突出的，经街道(乡镇)考核评议领导小组提出，考评委员会确认，居民会议讨论同意，可以直接被确定为优秀等次。

第十六条 社区工作者对年度考核结果有异议的，可以向街道办事处、乡镇政府申请复核和申诉，由街道办事处、乡镇政府核查并给予答复。

第十七条 各区县民政局、社区居民委员会工作主管部门应及时对社区工作者考核情况进行汇总，并将社区工作者考核结果汇总表报市民政局备案。

第四章 考核结果的使用

第十八条 社区工作者日常考核结果，应当与社区工作者月奖金、年度奖金相挂钩。 第十九条 社区工作者年度考核结果，作为社区工作者续聘、奖惩、高校进修学习、推荐市级先进、干部选拔、公务员招录、事业单位招聘等方面的重要依据。

第二十条 年度考核结果的使用：

(一)社区工作者年度考核评定为优秀等次的，可优先培养发展为党员，推荐为各级党代会代表、人大代表、政协委员、劳动模范候选人，推荐参加市级先进个人评选；安排参加市、区民政部门组织的高校进修学习。

(二)社区工作者年度考核评定为合格等次，且本人自愿的，可以作为续签社区工作者服务协议的依据，并全额发放年度考核奖金。

(三)社区工作者年度考核被确定为基本合格等次的，对其诫勉谈话，限期改进，并酌情扣减年度考核奖金。

(四)社区服务站专职工作人员年度考核被确定为不合格等次的，应予以辞退，引导其另行择业；社区居民委员会成员年度考核被确定不合格等次的，不得享受年度考核奖金，连续两年被确定为不合格等次的，应责令其辞职，不辞职的应依法启动罢免程序。

第五章 相关事宜

第二十一条 经组织选派参加学习、培训、借调超过考核年度半年的社区工作者，根据学习、培训以及在社区工作表现确定等次。其学习、培训、借调的相关情况，由所在单位提供。非经组织选派，但经组织同意离职学习超过考核年度半年的，不进行年度考核。

第二十二条 病事假累计超过考核年度半年的社区工作者，不进行年度考核；累计超过考核年度三个月，不超过半年的社区工作者，不能确定为优秀等次。

事假当年累计超过30天(含)的社区工作者，扣减当年考核奖金。

第二十三条 社区工作者涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分的，按规定补定等次。

第二十四条 因出国、生病住院等原因不能参加年度考核测评的社区工作者，需要提供相关证明材料，自本社区考核测评之日起三个月内完成补测工作，仍未完成补测的，考核结果按照不合格处理。

第二十五条 对在考核过程中有违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。

第六章 附 则

第二十六条 各区县民政局、人力资源和社会保障局、社区居民委员会工作主管部门应结合本地实际，制定社区工作者考核评议实施细则。

第二十七条 本规定由北京市民政局负责解释。

第二十八条 本规定自二〇一二年七月三十日起施行。

附件1：

北京市社区工作者考核登记表

（ 年度）

社区工作者年终考核评语篇七：年度考核评语

评语一:

***老师以饱满的热情、诚恳的态度投入到这一年的教育教学、导师带教工件中。思想上忠于人民的教育事业，教书育人，尽职尽责，积极奉献，出色地完成了本职岗位承担的工作量和工作任务。经常深入到学生当中去，除了做好学科辅导外，还细致地了解学生，循循善诱、诲人不倦，与学生建立了民主平等和谐的师生关系，工作中谦虚谨慎、礼貌待人、以身作则、严于律己、为人师表。教学态度认真，治学严谨。精心备课，教学内容充实、丰富，能吸收学科新知识、新成果，不断更新教学内容，理论联系实际，符合教学大纲要求；能根据课程特点选择恰当的教学形式、方法和手段，实行启发式教学，做到因材施教，讲授清晰、表达准确，重点突出，难点、疑点处理恰当，课堂设计合理，节奏适度。培养了学学习的兴趣，学生学习的积极性和主动性得到提高，学生分析问题和解决问题能力有明显改善，促进了学生的全面发展。此外，***老师还悉心对我校年轻教师***进行指导，一年来几乎天天坚持进班听课，课后做耐心细致的指导，经过一年的努力，我校**老师的教学水平有了显著提高.**老师在我校这一年的工作得到校领导和全体师生的认可和好评。

评语二:

该同志在一年的支教工作中，以饱满的工作热情、求真务实的工作态度，认真完成各项任务。充分发挥支教教师的引导作用，耐心细致的指导青年教师，提高本组教师的业务水平。关心爱护学生，利用各种手段激发学生学习兴趣，教育教学效果好，深受广大家长和学生的喜爱。为人师表，作风正派，堪为其他老师学习的榜样。

张**同志年度考核评语

张老师以饱满的热情、诚恳的态度投入到这一年的教育教学、导师带教工作中。思想上忠于人民的教育事业，教书育人，尽职尽责，积极奉献，出色地完成了本职岗位承担的工作量和工作任务。经常深入到学生当中去，除了做好学科辅导外，还细致地了解学生，循循善诱、诲人不倦，与学生建立了民主平等和谐的师生关系，工作中谦虚谨慎、礼貌待人、以身作则、严于律己、为人师表。教学态度认真，治学严谨。精心备课，教学内容充实、丰富，能吸收学科新知识、新成果，不断更新教学内容，理论联系实际，符合教学大纲要求；能根据课程特点选择恰当的教学形式、方法和手段，实行启发式教学，做到因材施教，讲授清晰、表达准确，重点突出，难点、疑点处理恰当，课堂设计合理，节奏适度。培养了学学习的兴趣，学生学习的积极性和主动性得到提高，学生分析问题和解决问题能力有明显改善，促进了学生的全面发展。此外，张老师还悉心对我校年轻教师孙宝义进行指导，一年来几乎天天坚持进班听课，课后做耐心细致的指导，经过一年的努力，我校孙老师的教学水平有了显著提高。 张老师在我校这一年的工作得到学校校领导和全体师生的认可和好评。

同志年度考核评语

该同志在一年的支教工作中，以饱满的工作热情、求真务实的工作态度，认真完成各项任务。充分发挥支教教师的引导作用，耐心细致的指导青年教师，提高本组教师的业务水平。关心爱护学生，利用各种手段激发学生学习兴趣，教育教学效果好，深受广大家长和学生的喜爱。为人师表，作风正派，堪为其他老师学习的榜样。

该同志在一年的支教工作中，以饱满的工作热情、求真务实的工作态度，认真完成各项任务。充分发挥支教教师的引导作用，耐心细致的指导青年教师，提高本组教师的业务水平。关心爱护学生，利用各种手段激发学生学习兴趣，教育教学效果好，深受广大家长和学生的喜爱。为人师表，作风正派，堪为其他老师学习的榜样。

他功底深厚，具有较高的艺术素质，为人师表，深受领导的器重，一直以来委以重任，担任高三美术教师。他肩负重任，乐于奉献，把青春献给党的教育事业；他师德高尚、默默耕耘，在平凡的岗位上干出不平凡的业绩，培育出满园桃李。善教乐教，深受师生尊敬为了完成上级、学校交给的任务，***老师全身心投入教科研工作。为提高学生的学习积极性，他不断探究新课标理念和教学方法，注重“示范、讨论、评讲、实践”四结合，通过生动活泼的教学方法激发学生的学习兴趣；通过讨论式教学，点燃学生智慧的火花；通过课内外练习，提高学生绘画的基本功；通过参加画展观摩和临摹，培养学生的审美能力和艺术素质。

老师不惜牺牲个人休假日时间辅导学生。每逢星期六、日，他都回校给学生上辅导课或带学生外出写生；每逢放晚学后，他以校为家，一直工作到傍晚6、7点钟，悉心辅导学生，是最后走出校门的老师。浓浓师情，化作春风细雨***老师善教乐教，善于与学生沟通也是他成功的秘诀。他对学生有一颗真诚的心，深受学生欢迎。他谈笑风生，和谒可亲，平易近人，深受学生喜欢。逢年过节，****老师的学生都会邀请他聚会，浓浓师生情，化作春雨，滋润大地。或许他爱好摄影，他经常与以往学生或所教的学生外出活动，这是****老师能与学生打成一片形成融洽的师生关系的一种手段，也是与学生畅谈人生、理想，交流感情的一种途径。人们常说“***老师青春常在、童心不老”。正是***老师善于与学生沟通的真实写照，也是***老师走向成功之路的法宝。

老师不仅在教学方面取得辉煌业绩，而且在协助学校团委、学生会工作表现出色。他既教书又育人，还负责学校铁宣传工作，为宣传好学，他夜以继日，不惜牺牲休假日时间，为学校做好宣传广告。德珩老师，一心扑在教育事业上，舍小家为大家，“捧着一颗心来，不带半

根草走”，深受上级、学校领导、全体教师以及社会各界人士的尊敬，，老师时刻保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风，时刻保持安教乐教、廉洁执教的师德风范。

社区工作者年终考核评语篇八：社区干部年度考核登记表

工作人员年度考核评价登记表

（ 年度）

社区工作者年终考核评语篇九：齐宁社区工作人员年度工作考核办法

齐宁社区工作人员年度工作考核暂行办法

第一章 总 则

第一条 为增强社区工作活力，建立与岗位管理相适应的社区工作人员考核制度，正确评价社区工作人员的德才表现和工作实绩，提升社区服务水平，对照《海阳镇社区2014年度工作考核办法》，并结合社区实际，制定本年度工作考核方案。

第二条 考核必须坚持客观、公正、注重实绩的原则，实行领导考核与工作人员互评相结合、定性考核与定量考核相结合、平时考核与年终考核相结合的办法。

第三条 考核的对象包括社区工作人员(社区书记由镇党委考核)和公益性岗位人员（不含临时聘用人员）。

第二章 考核的内容和标准

第四条 考核内容应当与岗位的实际需要相结合，主要包括品德、能力、勤劳、业绩等方面，重点考核工作业绩。品德：主要考核职业道德的表现，以及遵纪守法、工作态度、工作作风和勤奋敬业的表现；能力：主要考核适应本岗位的工作能力及创新能力；勤劳：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律的情况；业绩：主要考核应掌握的与本岗位相关的理论知识和业务知识，完成工作任务的数量、质量、效率、取得成果的水平以及产生的社会效益和经济效益。

第五条 年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不

合格四个等次。各等次的考核标准是：

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。品德、能力、知识、业绩表现突出，能够全面履行本单位、本部门规定的各项义务和岗位工作要求，高质量地完成工作任务，并在工作中取得突出成绩或作出突出贡献。

合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，品德、能力、知识、业绩表现较好，能够履行本单位、本部门规定的各项义务和岗位工作要求，全面完成工作任务。

基本合格：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和各项规章制度不力，政治、业务素质不够高，完成工作任务比较差，或在工作中造成一定失误。品德、能力、知识、业绩表现一般，部分履行本单位、本部门规定的各项义务和岗位工作要求，完成工作任务存在不足。

不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性差，难以适应工作要求，工作责任心不强，不能够完成工作任务或在工作中造成重大失误。品德、能力、知识、业绩表现差，不能履行本单位、本部门规定的各项义务和岗位工作要求，不能完成规定的工作任务，或在工作中造成严重失误。

第六条 优秀人数比例一般掌握在工作人员总数的百分之二十以内，最多不超过百分之三十，优秀等次在考核对象中产生。

第三章 考核的基本程序

第七条 考核分为年度考核、平时考核或聘期考核等。年度考核是对工作人员进行的年度综合评价，应与平时考核相结合，一般在当年年末或第二年年初进行，由社区办和社区共同实施；平时考核主要为工作业绩，由本社区自主组织实施。

第八条 年度考核的基本程序：

（一）被考核人进行个人总结、述职，填写《社区工作人员年度考核登记表》；

（二）社区召开民主评议会，开展测评；

（三）社区考核工作小组在听取社区负责人意见的基础上，根据平时考核、个人总结和民主测评，提出考核等次意见；

（四）社区“两委”在职成员班子确定考核等次并予以公示；

（五）将考核结果通知被考核人，由被考核人签署意见，或在填入考核等次的《社区工作人员年度考核登记表》上签字。如被考核人拒不签字，由社区和社区办两名以上工作人员写出说明并签字。

第九条 被考核人对年度考核结果如有异议，可以在接

到考核结果通知之日起3个工作日内向本社区考核工作小组提出申请复核，考核小组在7个工作日内提出复核意见，并将复核结果书面通知申请人。如申请人对复核结果仍不服，可在接到复核书面通知之日起3个工作日内向海阳镇党委提出申诉，海阳镇党委必须在接到申诉之日起10个工作日内对申请人作出书面答复。

第十条 特殊情况考核等次的确定：

（一）考核年度内病假6个月、事假3个月或病事假累计6个月以上的人员，以及经单位同意，个人外出学习或参加培训时间超过半年的，不参加考核，不确定考核等次。

（二）新招聘的社区工作人员在试用期（见习期）内参加考核，不确定等次，只写评语，作为转正的依据。

（三）经组织批准派出学习、培训或借调至其他单位工作的，由学习、培训或借调单位出示评语，由社区进行考核，确定等次。

（四）考核年度内接收的退伍军人、军属安置人员，一般当年应确定为合格以上等次。

（五）接受立案审查尚未结案，或停职检查期间的人员，待组织作出正式结论后再确定考核等次。

（六）考核年度内受到党纪、政纪处分的，按有关规定执行。

第四章 考核结果的使用

第十一条 年度考核结果应作为社区工作人员续聘、解

聘、奖惩的主要依据。

第十二条 社区工作人员年度考核被确定为优秀等次的，参照县直机关年度考核优秀奖励标准（现行标准800元）给予一次性奖励。

第十三条 年度考核被确定为基本合格等次的，按照下列规定处理：

（一）不能参评各级先进资格，并予以批评教育。

（二）连续两年考核被确定为基本合格等次的，应给予警示，取消第二年度所有奖励性工资发放和镇政府下发给社区的年终奖金分配。

第十四条 年度考核被确定不合格等次的，按照下列规定处理：

（一）不能参评各级先进资格，社区内部予以通报。

（二）年度考核被确定不合格等次，取消本年度所有奖励性工资发放和镇政府下发给社区的年终奖金分配；连续两年考核被确定为不合格等次的，报海阳镇党委、镇政府视情节轻重作出相应处理。

以上各类人员被确定为优秀等次的，在民主评议中，称职率必须在90％以上。凡在当年工作中有重大失误或违纪行为并造成较大损失的，虽然完成了工作任务，均可定为不称职。

第五章 考核的组织实施

第十五条 海阳镇党委负责社区工作人员考核工作的

社区工作者年终考核评语篇十：北京市社区工作者考核登记表

北京市社区工作者考核登记表

（20XX年度）

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