金湖农商行人力资源部经理竞聘

导读：　金湖农商行人力资源部经理竞聘篇一《农商行竞聘演讲稿》 ...

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金湖农商行人力资源部经理竞聘篇一
《农商行竞聘演讲稿》

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好！

首先感谢总行给予我们员工一个公开、公平、公正的竞聘机会，这种人才选拔机制注定会给改制的三明农商银行注入了更多的生机与活力。正是这样的舞台，才使我们在竞争中展示自己，了解到自身的差距；才使我们更加努力通过学习提高自己的综合素质和工作能力；才激发出我们不断进取的信心和勇气。

我叫？？？，2010年毕业于？？？大学后有幸加入到农商行队伍，现在是？？分理处的一名主办会计。此次我竞聘的是计划财务部的工作岗位。

参与竞聘计划财务部的这个岗位，我认为我有以下几点优势：

1、我在基层工作了近两年时间。两年来，正是凭借强烈的责任心，饱满的工作热情，我很快将所学专业知识和工作实际相结合，熟悉和掌握了我行的财务规章、财务制度、财务流程，进而成为一名会计能手。我的勤劳、好学、肯干得到了主任和同事们的肯定，尤其是在年终结算、新系统上线及银行改制的过程中，让我有了真正展现自我的平台，表现突出，为我分理处取得蒸蒸日上业绩做出了应有的贡献。得到了领导和同事的好评。

2、在工作作风方面，我爱岗敬业。我常把“不爱岗就下岗，不敬业就失业”这句话作为我的座右铭。目前我从事的工作内容繁杂，工作量大、经常需要加班加点，此外，其它临时性工作多、急事多，重要的工作多，这使我养成了一种习惯，就是对工作严谨细致，力求做到工作无积压，办事不拖拉。在业务方面，我有股钻劲，对待工作，无论是在业务学习上，还是在业务管理上，我都坚持走到哪里就学到哪里，向领导学习、向同事学习、向书本学习、向实践学习，以肯于钻研的学习精神，不给自己留下疑问。改革上，我有股闯劲，我始终把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心投入。我始终认为，干好事业靠的是忠诚于事业，靠的是一丝不苟的责任心。

我非常渴望此次能竞聘上，能够为信合事业进一步贡献自己全部的能力与才华，如果我能顺利通过的话，我将从以下几个方面做好我的工作。

一认真履行岗位职责，认真执行国家金融政策、法规和农商行财务会计制度，履行好会计岗位职责，遵守各项财务规章、制度，遵守内控制度，遵守国家法律法规，认真做好日常辅导检查指导，和同事们抓好会计工作。

二 以扎实的工作,锐意进取的精神,当好领导的助手。在工作中既要发扬以往好的作风、好的传统,埋头苦干,扎实工作,又注重在工作实践中摸索经验、探索路子,多请示汇报,多交心通气,积极协助领导做好各项工作。

三 以“勤恳务实、勇于创新”为信条,加强学习,提高自身素质.一方面加强政治理论知识的学习,不断提高自己的政治理论修养和明辩大是大非的能力.另一方面是加强业务知识和业务技能的学习和更新,在工作实践中辩证的看待自己的长处和短处、扬长避短,团结协作,不断充实完善,使自己更加胜任本职工作.

尊敬的领导、各位评委，诚恳待人，为人正派是我为人态度！勤奋务实，开拓创新是我的工作态度！如果组织上给予我此重任，我将不辜负大家的期望，充分发挥我的聪明才智，以昂扬的工作热情和高度的工作责任心，加倍努力地工作，使我行在计划财务方面能有新的起色，新的突破。

如果我这次落聘，我也决不气馁，我将以更加旺盛的精力、更加饱满的热情、更加扎实的工作、更加务实的作风，提高自身素质，在现在的岗位上做出更大的贡献。用实实在在的行动，实现自己的人生价值。

谢谢大家！

金湖农商行人力资源部经理竞聘篇二
《农村商业银行竞聘上岗面试题》

农村信用社、农村合作银行、农村商业银行竞聘上岗面试题

1、你认为本联社增资扩股是多少？（是XXXX万股）

2、入股时如何操作？（详见各处募股说明书）

3、假如你是领导，你如何提高员工的积极性？

答:<1>建立健全公正科学的激励考核机制.

<2>让员工看到农信社的希望,让他们认识到在为自己做事.

<3>多关心员工,以人为本,人文化管理.

4、假如你竞聘成功，如何处理领导与员工的关系？ 答：<1>把员工当成朋友.

<2>以身作则,敢于承担责任.

<3>平易近人,不摆架子.

<4>关心体贴员工.

<5> 在领导岗位上多干点成绩来,让员工心服口服.

<6>还要以德服人

5、如何树立农信社的社会形象,从哪几方面入手?

答:<1>提高员工的整体素质,提升服务质量.

<2>多做广告.

<3>多参与公益性事业.

<4>加强企业文化建设.

<5>统一着装.

<6>规范言语

6.目前农信社的重点工作有哪些?

答:<1>全面推进各项改革.

<2>加强案件专项治理工作.

<3>加强科技网络系统建设.

<4>督促落实不良贷款的降幅.

7.假如你竞聘成功,你如何胜任本职工作?

答:<1>以身作则.

<2>转变工作思路,尽快适应本岗位.

<3>加强知识学习,提高自身文化素质.

<4>认真贯彻党和国家的各项方针政策.

<5>服从领导的安排.

8、作为信用社的管理者应具备什么素质？

答：<1>管理岗位应具备的理论知识.

<2>认真贯彻党和国家的各项方针政策.

<3>协助领导做好各项工作,当领导的参谋.

<4>团结心、上进心.

9、你认为当前农村信用合作社存在的经营风险有哪些? 答:<1>信用风险.

<2>操作风险.

10、你作为领导者，你如何处理与员工的矛盾？ 答：<1>了解矛盾源头.

<2>为了工作,对事不对人,主动与员工和好.

<3>自我批评.

<4>认真虚心的勇于接受员工提出来的建议,并加以改正.

金湖农商行人力资源部经理竞聘篇三
《农村商业银行风险合规部经理竞聘演讲稿》

奉献才能，实现梦想，创造佳绩

尊敬的领导，评委：

大家好，感谢组织上提供这次竞聘机会，使我们每个人都有机会站在这个平台上，正视自己，挑战自己，超越自己！有句名言说得好：“没有比脚更长的路，没有比人更高的山”。只要我们能够迈出坚定的脚步，勇于超越，就一定能够实现自己的梦想。今天，我就是为了实现自己的梦想而来，我竞聘的岗位是银行合规部总经理，我希望能够在这一岗位上发挥自己的优势和专长，为我行做出更大的贡献。

下面，我简单介绍一下我的个人情况，希望能够赢得各位的支持与信任。

我叫***，今年**岁，（党员），**学历，经济师职称。我于XXXX年进入金融系统。在XX银行工作了*年，先后从事**/**/**、分理处副主任、会计科副科长、支行财会部主任兼总稽核等职务。XXXX年，我有幸加入XX银行，在XX这个大家庭里，我从基层团队组长做起，先后担任营业部会计主管、支行运营经理以及***主任等职务。自XXXX年加入XX以来，由于我工作认真负责、业绩表现突出，曾先后多次获得个人荣誉称号。 各位领导，今天我之所以参加这次竞聘，主要源于我热爱这份工作，并且有做好这份工作的强烈信心。首先，我从事基层银行业务管理工作多年，熟悉银行传统业务和现代业务。其次，我对分行的组织结构、网点布局；人员配备、劳动组合；职能发挥、市场开拓；队伍建设、思想工作；内控管理、后勤保障等方面都有较深的了解和研究。特别是在作业中心任主任期间，积累了很多的内控管理经验。再次，我淡泊名利，身无不良习气，自认是个有肯奉献、有胆识、对事业执着和处事机敏的人，而这些堪称是一个优秀的部门负责人必备的品质。最后，我比较熟悉合规部的实际情况。正是鉴于以上原因，我信心十足地参加本次竞聘！

众所周知，既然是竞聘必然会“有上有下”，而只有对我行的发展作用最大的竞聘者才应该最终留下来。那么，我的优势在哪里呢？“事实胜于雄辩”，我将结合自己的工作经历，从以下五个方面进行汇报：

第一，我热爱事业，有强烈的责任心和事业心，具有过硬的综合素质。我在银行战线上工作已近XX年了，始终注重加强自身政治修养，做事坚持原则，思想进步，生活作风正派，工作遵纪守法。此外，我还认真学习和领会国家关于银行业发展的路线、方针和政策，增强了金融工作者的使命感和责任感，牢固树立了金融工作者的形象。另外，无论从事哪一个岗位，我都能以端正的工作态度、强烈的责任心和事业心，在第一时间内适应和接受新岗位，吃苦耐劳、兢兢业业。曾于XXXX年被评为分行先进个人、XXXX年被评为分行优秀员工、XXXX年还被评为分行工会积极分子。

第二，近XX年的工作经历，具有较高的专业理论水平、扎实的业务功底，和丰富的实践经验。XX年来，从基层到管理，我从事过多个岗位，踏实好学肯钻研的个性使我积累了我人生极为宝贵的技能、学识与经验。我在X行XX分理处任副主任期间，该分理处在整个XX省分行的各个网点中名列榜首，并被誉为省行级“星级网点”、“青年文明号”等光荣称号。我在X行市南二支行财会部担任副主任、主任兼总稽核等职期间，个人年度考评连续获A级，所带领部室曾荣获XXXX年行内绩效考核第一名、先进集体等荣誉，所在支行荣获全市绩效考核XX年度排名第一，XX年度排名第三的好成绩。来到XX后，我曾负责营业部后台清算与业务管理，积极投入分行开业前准备、开业验收、628系统转培训、系统参数设置及新系统上线等重要工作。就职分行运营部作业中心主任后，依靠多年过硬、扎实、全面的业务功底，作业中心业务质量明显提高，我个人被评为总行先进运营工作者、我所带领的团队被评为总行运营条线沟通协作先进团队。

第三，我熟悉行业法规，风险识别及风险把控能力强，具备一定的合规风险管理水平。我熟悉金融政策、法律、监管以及反洗钱规定。在X行市南二支行兼任总稽核期间，我多次参与过公金、个人、风险，以及财务等各个专业条线的业务检查与督导、参与了省行组织的拉网式全面检查以及各类业务风险点，以及各项规章制度的完善和制定等工作，具备了一定的风险管控能力和综合业务水平。加入XX以后，我在会计基层管理岗位上，认真履行运营经理的岗位职责，负责日常会计核算与监督检查，各类规章制度与操作办法的修订与实施，具备了丰富的实践经验；大大提升了自己的基层的风险管控能力。

第四，*年管理岗位的磨砺，使我具有较强的组织管理能力和对外协调能力。我曾在X行做过近X年的部门管理，在本行又先后从事过营业部会计主管、支行运营经理等职务，从而积累了丰富的管理经验。无论是人员定位，资源整合岗位配置，还是按需组建业务团队，我都轻车熟路。在担任我分行运营部作业中心主任以来，我通过健全考核办法，出台奖罚政策，建立员工手册及管理档案，实施团队积分，开展内部竞赛等措施，极大的促进了部门各项业务的良性发展，调动了员工的工作积极性，经过近X年的努力，部门及分行各项集中业务质量明显提高，员工协作意识与业务水平明显改善，团队整体作战能力及团队凝聚力也得到了进一步的增强，部门合规文化的践行也已初见成效。

第五，我的综合分析与文字处理能力、办公软件与计算机应用能力均能达到岗位要求。我能够熟练使用办公软件及我行操作系统，能够顺畅地进行计算机应用与简单维修，另外，我曾先后参加过总行组织的《会计出纳知识题库》和《会计出纳操作及运行管理制度规范》的编写工作，个人的文字处理及业务分析能力也得到了加强。

如果这次竞聘成功，说明我的施政观点、业务主张、工作能力和处事原则得到了大家的认可。我将十分珍惜我人生旅途中的一次拼搏机会，竭尽全力当好**负责人。力争在短期内，把分行合规部推上一个新台阶。为了实现这一目标，我将主要采取以下措施。

（一）多管齐下在行内倡导和培育良好的合规文化。我将协助分行行长实施有效的合规风险管理，带领合规部通过网站开辟合规文化建设专栏，定期编发合规文化建设专刊等手段，宣传有关合规政策和监管文件，普及合规知识和理念；在分行内开展争做“合规标兵”、创建“合规风险管理示范单位”、举办“合规文化建设文艺展演”等形式，传导合规知识，增强全员合规经营意识，营造良好的合规文化氛围；提高合规风险管理的有效性，扎实推进合规文化建设。

（二）完善合规管理机制，制定完善的合规风险管理流程和规章制度。我将从流程管理、岗责体系、绩效管理等方面入手，探索合规管理新途径，有效发挥不同层次合规风险管理岗位的管理监督职能，让其承担起平行制约和行为监督的责任，协调和处理好各经营单位针对业务发展和合规风险管控之间的关系，使合规风险管

理涵盖各业务领域，实现对风险的全面?及时监控。进一步优化合规风险管理流程，实现合规风险管理与业务管理的平行作业，提高合规风险管理的效率。同时，要建立科学的风险决策流程，确保对合规风险的及时预警。

（三）建立严谨规范的制度体系，引导合规风险管理工作的有序开展。一是结合全行《合规手册》的推广应用，对现有制度进行清理，制订统一的《业务操作指南》；二是从制度审查把关，要求业务部门在出台和修改制度前充分调研，广泛听取意见，并及时向业务部门反映执行制度的情况，实现上下联动，避免制度因脱离实际情况而朝令夕改，维护制度的权威性和严肃性；三是及时进行管理制度的梳理归纳，对全行历年来的规章制度进行后评估。把各类基本制度、管理办法、实施细则、操作规程的健全性、有效性和贯彻落实情况作为监督、检查和评价的重要内容，从强化流程控制入手，对风险控制点和关键环节进行了重点评估，及时发现并弥补制度设计和执行上的缺陷，不断完善和改进制度体系。

（四）加强合规风险监测，探索合规风险监测方法，确保总行各项内控措施得到贯测。我将根据总行合规政策和总行业务条线合规计划，对分行全辖内业务部门和营业网点的合规风险进行监测，一是建立从业人员不良信息数据库，收集、筛选可能预示潜在合规问题的数据，及时分析预警可能发生的合规风险；二是通过现场审核或非场审核对各项政策和程序的合规性进行测试，询问政策和程序存在的缺陷，及时予以纠正；三是将合规纳入绩效考核范围，通过激励约束机制，体现对合规价值的鼓励和重视，将合规风险管理能力作为考核评价各部门、分支机构负责人的重要内容。四是协助总行合规部和专业条线合规部门对分行的合规监控与测试，揭示和报告内控薄弱环节，跟踪整改措施。通过以上措施，确保总行各项内控措施得到贯测，实现领导上重视，执行上有力。

（五）建设高素质的员工队伍，奠定实施合规风险管理的人力资源基础。我上任后，将加快对合规风险管理人才的培育，对员工进行持续有效的定期合规培训、新员工合规培训，建立高素质复合型的合规风险管理队伍，以加强对金融交叉产品和衍生产品的风险识别、度量和控制，使整个合规风险管理队伍在风险管理知识和能力上时刻保持先进性和实用性。

（六）牢固树立服务意识，做好日常合规咨询。我将积极为基层开展业务出谋划策、排忧解难，为各业务部门提供合规咨询、合规提示、新产品合规审核、报批报备材料及发文合规审核、操作流程、管理办法修改调整合规审核等；寓管理于服务之中，为业务发展提供参考指导。

各位评委，各位领导，洋洋洒洒数千言，或许未能尽述我对作好今后工作的诸多设想，然而却足以表达我对事业的执著和对我行的热爱。我有激情，有胆识，有思想，有韧劲，更有一颗上进心。如果竞聘成功，我必将以更大的干劲迎接挑战，超越自我，在新的工作岗位上用行动诠释我今天的话语，以百倍的信心和努力，为事业的发展贡献自己的力量，向各位领导和评委交上一份满意的答卷！如果竞聘失败，我也不会失落和难过，我将向成功的同志学习，找差距，查不足，励精图治，创新发展，与各位携手共创我行新辉煌！

我的演讲完毕，谢谢各位的支持！

金湖农商行人力资源部经理竞聘篇四
《农商行竞聘演讲稿》

尊敬的各位领导、各位评委：

下午好！首先要感谢联社举办这次人才库选拔活动，为我们年轻人提供了一次展示和锻炼自我的机会。我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会，勇敢地走出来，接受领导评判。

我叫俞玮，27岁，大专文化，2010年进入信用社被分配到当时最艰苦的网点——珍珠山分社担任综合柜员，三年里一直兢兢业业，勤勤恳恳。感谢领导看到我的努力，给了我一次去省联社运营管理服务中心借用学习的机会。历时8个月的时间，我参与了流程银行一期项目的各类交易的上线前的测试工作，和部分存款类交易的需求、案例和操作手册的编写工作，很大程度地提升自身的业务水平。2014年5月回到县联社运营管理部工作，将自己的所学运用到实际工作中，帮助基层网点解决了各类柜面业务操作及相关制度问题。在运管部借用的这一年，是我工作经历最有价值的一年，也是我人生经历最丰富的一年。我经历了结婚生孩子，这意味着我已经从稚嫩走向成熟。成熟的背后是多了一份责任，我将这份责任带进我的工作中，一心想为信合事业做出自己一份微小的贡献。

今年孔发龙理事长在工作会议上对机关人员提出了新要求，要求打造学习型机关、服务型机关、创新型机关、实干型机关及法治型机关。在今后的工作中，将以这“五型”作为自己的工作目标，有效地提升为客户服务的水平和为基层服务的能力。

人是要向前看的。近观这几年的趋势，越来越多的女性走上了信用社中层干部的岗位并且都取得了优异的成绩。她们是我们的骄傲与自豪，是我学习的榜样。我自知工作经验不足，业务知识不全面，现在还没有资格胜任这么重要的岗位。但是我想再经过几年的沉淀，有目标地完善自己的不足，待羽翼丰满的那一天，我一定也能做得到。

尊敬的各位领导，参与这次选拔，接受考验，展示自我，是我的初衷；成败得失，不系于心，是我的心声。是挑战，也是机遇，只要曾经参与，我便无怨无悔。是信用社培养了我，追者犹觉心意暖，抚今更思报春晖，我渴望能有一方更广阔的天地，能让我为信用社的繁荣与发展作出更大的贡献。

我的演讲完毕，谢谢大家！

金湖农商行人力资源部经理竞聘篇五
《农商行支行副行长竞聘演讲稿》

副行长竞聘演讲

尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：

大家好！首先，非常感谢行领导给我这次宝贵的机会，成长的路是艰难的，正是有各位领导和同事们的帮助，才能让我一步一个脚印走到今天。我叫xx，现年xx岁，本科毕业，从业七年，现担任子龙路支行主管会计一职。我竞聘的岗位是支行副行长，我认为自己有以下几个方面的优势：

第一，做事雷厉风行，执行力强。行事果断，思虑周全，做事情讲究效率，对领导安排的工作，总能按时按质按量完成。

第二，敢抓敢管敢干。有较强的管理能力、组织能力和综合协调能力，对待歪风邪气，敢于面对，敢于扭转，能够灵活的处理支行发生的紧急事件，勇于改变现状才能成就希望未来

第三 ，业务全面，基础扎实。经过5年的主管会计工作历练，熟练掌握财务条线业务，精通各种疑难杂症处理方法，虽然我从没有从事过信贷工作，但是在2009年就通过了信贷从业资格考试，2014年通过征信从业资格考试，完全有能力从事信贷工作，最重要的是我性格外向，有敏锐的观察力，有信心有决心做好信贷工作。

第四，严格要求自己，乐于奉献。我的工作态度极其认真，能吃苦耐劳，每天都是一丝不苟、精益求精的完成各项工作，我有大局意识，舍小家顾大家，任劳任怨，保证支行正常运营。

我今天的竞聘如果能得到大家的认可，我将在自己的岗位上，尽自己的全部力量干好本职工作，让领导放心，让同事们满意。我将从以下几个方面做好各项工作：

第一，摆正位置，当好参谋。作为一名副行长，重点是配合支行

行长实现工作目标，对行长的决策认真执行，减轻行长的压力，当好参谋助手。

第二，强化管理，细化绩效考核办法。首先要以身作责完成自己的各项任务，在此基础上要督促员工完成各自任务，对于弄虚作假的职员，要进行耐心的劝导和适当的处罚。

第三，大力加强营销力度，多策划营销活动。发挥自己的特长，每周设计并绘画荧光板宣传海报，给人耳目一新的感受。建立全面的VIP客户档案，其中包含VIP客户的爱好、人际关系等，有针对性的进行营销活动，现代银行只有走出去，才能有新的出路。

各位领导、各位评委、各位同事，请给我一次锻炼的机会吧！我会经得住考验，相信在我们共同的努力下，充分发挥我们的才能，我们的信合事业一定会步入新的辉煌！

金湖农商行人力资源部经理竞聘篇六
《农商行人力资源管理的_结_与_解_》

金湖农商行人力资源部经理竞聘篇七
《2014年江苏农商行招聘各招聘单位人力资源部电话》

2014年江苏农商行招聘各招聘单位人力资源部电话

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金湖农商行人力资源部经理竞聘篇八
《农信社客户经理竞聘演讲稿》

演讲稿

尊敬的理事长：

尊敬的彭主任、方主任、范监事长：

尊敬的联社领导们：

大家上午好，本人，30岁，六安市舒城人，2006年毕业于，本科学历，党员。2010年8月考入六安市郊区联社，历任出纳、记帐、农贷会计。工作至今。

本人在校期间，品学兼优，获得院级“三好学生”三次，“优秀学生奖学金”四次，先后在合肥市中级人民法院，安徽华人律师事务所实习。

我参加信用社工作至今已有四年多时间，见证了六安郊区联社这几年翻天覆地的变化和日进千里的发展势头。本人经历过单机储蓄，手工记帐，也做过数据移植，综合业务上线工作，陪过信贷员深夜下乡催贷，也作为过社信贷小组人员调查客户的基本情况、信贷情况，曾加班加点地整理过信贷业务档案、五级分类档案，也充当着椿树社本部、孙岗分社的7台打印机，9台终端，2台办公电脑的日常简单维护检修工作。本人自2006年12月开始担任椿树社信贷会计，在社主任的正确领导下，在全社职工们的共同努力下，我们所管理的信贷资产成倍增加，不良资产比例逐年下降，利息收入日益增多，信用社的效益亦日趋好转。从2006年的亏损20万，到今年盈余235万，从全联社倒数第三到现在已达到中等基层信用社水平。其中间的经历曲折，本人已然深受，不在赘言了。

我所竞聘的岗位是三十铺或者开发区的客户经理。三十铺镇是六安市东郊一个历史文化底蕴深厚、交通区位优势明显的卫星城镇。辖内有35个行政村（街）、总人口6.7万。2004年全镇国内生产总值达到3.4亿元。2002年被批准为全国小城镇综合改革试点镇。目前己引进企业42家，建成11家，在建24家，引进资金7.6亿元。齿轮加工、汽车配套、纺织业、农副产品加工、奶牛养殖等行业发展壮大，同时积极主动承接发达地区的产业转移，为主导产业延伸和发展创造条件。而六安市经济技术开发区位于市区东部，规划控制面积24.8平方公里，始建于1992年7月，1993年5月被安徽省人民政府批准为省级经济技术开发区。现辖四个行政村，人口1.5万人。近年来，市委、市政府进一步加大了对开发区的支持力度，把开发区作为全市改革开放的窗口、招商引资的载体来培育。目前，园区现有近300家国内外企业入驻，其中规模工业企业61家，产值亿元以上企业11家， 2009年规模以上工业实现产值45亿元，实现地区生产总值15亿元，实现财政收入3.5亿元。区内已有北大科技园、长江精工工业园、上海华源纺织、上海伊索空调、明都电线电缆等近百家省内外著名企业入驻开发区，基本形成了开发区的产业格局和产业体系，一个崭新的“科技园、生态园、工业园、新城区”正在蔚然兴起，开发区正在朝“一年快起步，三年大变样，五年上台阶”的战略目标大步迈进。综上可述，在国家中部发展的大环境下，在省会经济圈的形成背景过程中，六安市迎来了加速城市发展有史以来的最好时机，而三十铺和开发区则将是整个六

安发展的前沿旗舰阵地。大丈夫，沧海横流方显英雄本色！所以，在这潜力无限的区域，正是好男儿大有可为的天地。

本人应聘客户经理，自认为有以下优势：1.政治面貌端正，思想正派。本人是党员，法学院毕业，学的就是社会学科。思想道德、行为原则，心中自有是非.2.有一定的信贷工作经验。本人从事信贷会计工作四年，在单位也属信贷审批小组成员。平时亦参与贷前调查、贷时审查和贷后检查的工作。3.有一定的学识水平。本人本科学历，法学专业，同时平时亦自学财务会计知识，通过银行业从业资格考试，获得会计证书、计算机2级证书和英语四级证书。4.年轻气盛，思想活跃，独立思考，不盲从权威。这一来是由于自身的性格，另一方面也是在法学院养成的“怀疑一切，凡事重证据”的气质。所以有着作为客户经理所必备的应变能力、独立处事的能力和严谨的逻辑习惯。 我如能成功应聘客户经理，定会穷本人之全部精力，将从以下方面开始工作：1.亲力亲行，全面做好辖区内企业、个体工商户和一般潜在客户的统计工作。登记其名称、注册资产、地址、负责人联系方式、信贷情况等内容制成表格。逐个宣传六安市郊区联社的信贷政策，积极做好贷款营销工作。营销不能停留在传统的习惯思维和做法上，要将新的营销理念和服务方式有机地结合起来。2.积极向同社前辈信贷员们学习，尽快熟悉当地信贷环境，学习前辈信贷员们先进的工作方法，踏实稳定的工作作风和艰苦耐劳的工作品质。3.建立健康合作的客户关系。通过亲朋好友、同学同事、网络媒体、座谈联谊等形式，积极建立健康的、

合作的、广脉的人员关系以获得广泛的信息来源。4.努力利用所学知识和实际工作经验相结合，积极反馈客户的需要，协同联社营销部门创建贷款新品种，在合法合规的基础上，在不背离贷款利率“风险定价”要求的前提下，想方设法降低贷款利率，以争取优质客户资源，并以此为契机，产生连锁反应，积极消除客户先入为主地对信用社产生简单追求高利率、急于获利的排斥印象。

5.对于发展中小企业客户方面，要精心扶植那些有发展前途的、负责人有知识有能力，信誉度良好的企业，要作为信用社的长期客户培养。本人要积极关注政府扶植中小企业方面的政策，要学习有关中小企业的贷款法律法规，因为作为地方性金融机构的信用社与生产经营在地方的中小企业合作才是真正的珠联璧合！ 总而言之，人生如白驹过隙，所以我们一定要相信梦想，只要我们坚持笃志而体的品德，看似再遥远的目标也有实现的一天！六安郊区联社也一定会有更加美好的未来！

我的演讲完了，谢谢大家！

2010-1-21

金湖农商行人力资源部经理竞聘篇九
《流动银行人员择岗竞聘通知》

关于对流动支行各岗位

实施择岗竞聘的通知

根据《辽宁葫芦岛连山农村商业银行股份有限公司增设流动支行》、《辽宁葫芦岛连山农村商业银行人力资源管理办法》、《辽宁葫芦岛连山农村商业银行股份有限公司员工择岗实施方案》及干部管理相关规定，经行党委研究决定，对流动支行各岗位实施择岗竞聘。具体如下：

一、 坚持原则

1. 坚持公开、公平、公正的原则；

2. 坚持员工自主择岗的原则；

3. 坚持优胜劣汰、德能兼备、任人唯贤的原则；

4. 坚持群众公认、注重业绩的原则。

二、 竞聘岗位职数

流动支行行长1人；副行长2人；会计1人；会计柜员3人；储蓄柜员5人；信贷员3人。

三、 竞聘条件

（一）流动支行行长岗位：热爱连山农商银行事业，政治素质好，有原则，有责任感，勤勉敬业，清正廉洁，身体健康，实事求是，能够胜任领导岗位工作难度和强度；具有较强的组织领导能力，内外协调能力和较高的业务水平，工作业绩突出，具有风险意识及开拓创新精神；尚无任何违规

违纪行为和不良记录；具备大学专科以上学历，在我行或从事金融工作2年以上；能够扎实工作，具备审计工作经验者优先。

（二）流动支行副行长岗位：热爱连山农商银行事业，政治素质好，能够熟练掌握相关业务技能，具有风险意识及开拓创新精神；无任何违规违纪行为和不良记录；具备大学专科以上学历，在我行或从事金融工作1年以上；能够配合、协助好行长工作。

（三）流动支行其他各岗位：热爱连山农商行事业，政治素质好，有原则，有责任感，勤勉敬业，无私奉献，身体健康，实事求是，原则上无任何违规违纪及不良记录；从事过或能够胜任竞聘岗位相关工作，工作认真，积极肯干；大学专科以上学历，年龄、工龄不限，在相关岗位有突出表现者优先。

三、报名时间及方式

2012年8月10日前，本人携带竞聘工作计划（内容包括但不限于个人基本情况、对流动银行竞聘岗位的认知，对该岗位未来实施的工作方案或想法等）到人力资源部现场报名。

竞聘程序、跟踪考核及相关管理按照《辽宁葫芦岛连山农村商业银行股份有限公司人力资源管理暂行办法》、《辽宁葫芦岛连山农村商业银行股份有限公司员工择岗实施方案》

及其他相关方案、制度规定执行。

特此通知，望全行广大干部、员工积极参与，踊跃择岗，为自身发展创造机会，为我行事业健康、稳定发展献力献策。

辽宁葫芦岛连山农村商业银行 二〇一二年七月二十三日

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