财务工作业绩评语

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财务工作业绩评语篇一
《财务部门工作业绩评价体系研究》

财务部门工作业绩评价体系研究

摘要：财务部门工作业绩的评价是一个复杂而系统的工程，可以从评价指标的确定，评价方法的选择，评价的实施等方面来构建一个完善的评价体系。

关键词：财务部门 工作业绩 评价体系

随着现代信息技术的运用，以及现代公司治理结构的完善，当前财务部门在企业整体战略决策以及企业日常运营中的地位和作用不断强化。因此，对财务部门的工作业绩进行有效的评价，并将评价结果用于改进企业管理的重要性也不断增强。

一、评价的基本原则

财务部门工作业绩评价的基本原则，也即在评价指标的选择，评价方法的确定以及评价的实施过程中要遵循的基本原则，主要包括客观公正、科学全面、可操作等方面。

1、客观公正

首先，评价的过程要客观，不能带有主观性，整个评价既要能够实事求是的反应财务部门的工作成绩，也要能发现财务部门工作中存在的问题。其次，评价的结果要公平，既不能让人为的因素干预到整个评价过程，也不能让个人的情感影响到对工作业绩进行评价，只有这样评价结果才能客观公正的反应财务部门的工作业绩。

2、科学全面

首先，评价的内容要科学全面，既不能只评价财务部门主要的工作而忽视次要工作，也不能仅仅评价传统工作而忽视了随着形势的发展而新出现的工作。其次，评价过程要科学全面，要科学全面的预计整个评价中可能出现的问题，并制定应对方案，避免出现无所适从局面等局面影响评价的实施。

3、可操作原则

首先，评价方案要遵循可操作原则。整个评价既不能耗费过多的人力物力，也不能过于追求简单，而是要选取一种具有操作性的符合现实的评价方案。其次，评价的实施要具有可操作性，各评价指标要尽可能的量化，并对各种评价标准予以明确，从而提高评价的可操作性。

二、评价指标体系的构建

根据上述三大原则，综合考虑财务部门的具体工作，可以从如下6个方面来设定评价指标。

1、工作效益

工作效益主要是指财务部门的工作给整个企业带来的效益。由于财务部门直接管理着单位的资金，因此，如果能够合理的安排资金的使用，则可以给单位带来更多的收益，或者降低资金的使用成本。对工作效益主要可以从单位时间内资金的使用成本、收益等角度来进行评价。

2、工作效率

工作效率主要是指财务部门对单位安排的各项工作响应的速度，即是否能在规定时间内完成预定的工作内容，以及这种工作满足单位整体需要的程度及财务信息质量。由于财务预算、核算以及财务发展规划等财务部门工作对于一个单位影响巨大，因此涉及到财务部门的工作一般都是较为重大的事项，这就更加需要财务部门能够及时的做出反应。根据财务部门的特征，可以从财务预算、财务核算等财务工作的时间长短、准确性等方面来设计评价指标。

3、工作协调性

工作的协调性是指财务部门与其它部门配合的程度，随着全面预算管理的实施，以及资金链走入了企业整体价值链，当前财务部门的工作已经不再是简单的帮助各部门报账，而是发展为全面的为各部门提供决策服务。因此，这就要强调工作的协调性。具体而言，根据财务部门的特征，可以从财务信息化水平，沟通联系机制是否完善，事后财务信息的反馈质量等方面来进行评价。

4、工作的保密性

财务信息是一个企业最为重要的商业秘密之一，即使是对于上市公司这种需要对外公开财务信息的企业，也只是在规定的时间对会计信息予以披露，在这之前应该予以严格的保密。因此，工作的保密性也是财务部门重要的工作业绩。在具体的考核过程中，可以通过对保密制度的完善程度，员工保密意识的强弱，日常保密措施的完善程度，财务信息泄密应对机制的完善程度等方面来进行评价。

5、财务的安全性

财务的安全性即企业要在尽可能的提高财务收益，降低财务成本的同时确保资金链不会断裂，以及一旦发生资金链断裂情况，企业短期内的应对能力。在具

体的评价过程中，可以从财务部门对公司各项投资、筹资、资金调度等财务活动的风险预警机制设计及运行有效性、财务风险应急处置预案等方面来评价。

6、社会责任履行情况

随着企业社会责任的凸显，作为外界了解企业重要的渠道——会计信息的重要性也不断提升。特别是，当前全球性重大事项频频发生，这些事件对我国企业的影响程度不断加深，影响的广度也不断扩大，且全球经济还没有完全从金融危机的影响中走出来，这种复杂的外部环境使得财务部门的社会责任更显重大。具体而言，可以从能否按照有关规定及时、真实、准确的提供会计信息等方面来进行评价。

三、评价方法的选择

评价方法的选取对于最终的评价结果有着重要的影响，在具体的评价过程中，可以综合多种方法的优点，如可以采用模糊综合评价法等方法进行评价。

1、几种常用的评价方法

对企业业绩的评价，当前主要有：图形等级量表法，这一方法是在特定的取值范围对对特征要素进行评价的方法，是一种简单实用的方法；目标管理方法，这一方法是通过设立具体的目标并对目标进度进行评价的方法，但它没有突出质量方面的因素；关键绩效指标评价方法，这一方法是通过对关键指标的评价来评价整个业绩，它抓住了评价的主要方面，但也可能忽视一些当前认为不重要但长远来看很重要的指标；基于投资回报分析的方法，这一方法已经综合考虑到财务指标和非财务指标，且能较为方便的获取评价的数据，但它没有关注一些长远的发展指标；平衡计分卡评价方法，这一方法从财务、顾客、内部业务流程和学习与创新四个方面来对业绩进行评价，这也是目前采用较多的一种方法。

2、财务部门业绩评价方法的选取

考虑到财务部门业绩评价的复杂性与重要性，在综合上述评价方法的基础上，可以采用模糊综合评价法来进行具体的评价。实施模糊综合评价法。

首先，在利用已有评价指标体系的基础上，确定各指标度量赋值的方法，如采用Likert等级度量法，并对每一等级的标准进行描述。并建立直接评价指标一般是二级指标的评价要素集，建立权重集（即各指标的权重，一般而言，该指标重要性越大，其权重也就越高，而对于权重的确定，可以采用专家确定法等方

法）。其次，根据评价者对各指标的评价结果，计算出某一评价要素评价结果的隶属度（在模糊数学中采用某一指标被评为某一等级的人数占参与评价总人数的比重来确定），以此为基础计算出模糊关系矩阵。再次，运用模糊数学中的计算方法进行模积合成计算，得出最终的评价结果。

这一方法的优点在于可以将一些定性的指标进行量化，并可以通过权重的调整来关注一些关键性的指标，从而提高评价结果的客观性与科学性。

四、评价的实施

财务部门工作业绩评价，可以从五个步骤来具体的实施。

1、确定评价组织机构及参与评价的人员

首先，企业要成立专门的评价机构，并制定评价管理办法，指定评价机构的负责人，以此来推动评价工作的开展。其次，要对参与评价的人进行界定，根据财务部门工作的情况，可以从财务部门自身、其它平行的工作部门以及上级领导三个层次来进行评价。这样就可以避免单一的主体参与评价可能存在的偏差，并且财务工作也确实涉及到其它部门。

2、制定评价工作方案

在确定评价机构后，应该针对财务部门的具体情况，制定科学合理的评价方案，并对方案的可行性进行论证。为保证方案的客观、独立性，可以邀请社会中介机构，或者是有关的专家对方案进行总体把关、梳理。

3、收集评价资料

收集评价资料主要是对财务部门的工作情况，全面的收集相关资料，以便供实施评价的人参考，从而提高评价结果的科学性。特别是针对一些量化的指标，或者说不需要通过问卷调查就可以直接确定评价结果的指标，要通过资料的收集来进行客观的评价。

4、具体实施评价

具体实施评价，是指挑选确定参与评价的人选后，通过一定的方式如在一个相对固定的地方，向参与评价的人介绍评价原则与方法，向其解释评价过程中要注意的有关事项，特别是，由于一些指标是由定性的指标量化而来，因此，要制定统一规范的定性指标量化标准，并进行详尽的描述，以便帮助实施评价的人员了解标准，并作出客观公正的判断。在评价完成后，收集评价结果，对评价的结

果进行深加工，如利用上文所述的模糊综合评价法进行评价，并得出最终的评价结果。

5、评价结果的运用

在得出评价结果后，企业经营决策层要根据评价结果对相关责任人实施奖励或者惩罚，以此来激励责任人努力工作，或者起到惩戒作用。同时，还要根据评价结果中体现出来的问题，有针对性的提出改进财务工作的对策建议。

五、结语

财务部门工作业绩评价，是一个复杂而系统的工程，需要统筹兼顾，科学规划才能使得评价结果基本与现实相符，才能推动财务工作上水平。因此，评价工作本身也是一个不断改进的过程。

财务工作业绩评语篇二
《浅谈会计工作绩效评价》

财经论坛

市场周刊·理论研究

2009年1月号

浅谈会计工作绩效评价

周丽

（92857部队，北京100073）

摘要：管理大师德鲁克曾经说过“无法度量就无法管理”，强调了评价对企业管理的意义。会计信息是企业的生命线，为保证会计信息的及时、准确，企业对会计工作的管理就离不开评价。本文阐述了对会计工作进行评价的重要性，分析了会计人员工作绩效评价的主体及其影响，指出了在绩效评价中应注意的几个问题，以期为会计人员工作绩效评价提供一点理论上的支持和帮助。

关键词：绩效评价;重要性;评价主体及其影响;应注意的问题中图分类号：F230

文献标识码：A

文章编号：1008-4428（2009）01-64-03

一、对会计工作进行绩效评价的重要性

绩效评价是人力资源管理的重要环节，也是重要的人力资源管理工具。绩效评价就是通过对效率实际水平与期望水平进行对比，并与其它激励约束机制相结合，建立的一种促进效率提高、实现管理目标的引导机制。会计工作是记录、反映和促进企业生存发展的重要工作，它在企业中的独特地位决定了它不容置疑的重要性，而会计工作的成效在很大程度上是由会计人员决定的。因此，我们把绩效评价作为一种衡量和影响会计人员工作表现的正式方式，以此来揭示会计人员工作的有效性以及未来工作的潜能，从而使组织、企业乃至整个社会都受益。大体而言，它的重要性主要体现在以下两个方面：

（一）影响企业的生产率和竞争力

企业中的任何一项工作都离不开经济活动，经济活动的效率和质量对企业的良好运行是十分重要的，因此，把握整个经济活动的企业会计人员的工作表现对企业的生产率和竞争力的影响是不容忽视的。它可以通过对会计人员的出勤率和工作绩效来衡量，其中，出勤率仅仅只能说明他们是否在工作岗位上从事工作，而工作绩效才能说明他们究竟在工作岗位上干得怎么样，是否达到了预定目标。因此，管理人员应当清楚的认识到会计人员的工作绩效对企业生产率和竞争力水平所产生的重要影响，加强对会计人员的绩效管理，降低企业内部管理成本，从而提高企业的生产率和竞争力。

（二）作为人事决策的指标

绩效评价结果是做人事决策时重要的参考指标，诸如对会计人员的升迁、任免、加薪等重大决定，都涉及到绩效评价。目前，随着改革的不断深入和经济的不断发展，我国的会计从业人员数量不断增加，但就个人素质而言，有相当一部分会计人员不能适应经济发展的要求，技能水平也是参差不齐；另外，随着新的经济现象不断涌现，会计工作所涉及的学科和内容不断增加，这时，有些会计人员可能因为对自身要求不够，学习能力不足等原因，跟不上知识的更新和社会的发展速度。这种现状就决定了企业管理者在聘用、调任会计人员时需要对他们进行绩效评价，并以

此来决定是否继续任用或给予升迁、加薪等等。绩效评价直接关系着会计人员的切身利益，同时也使选拔标准的透明度增强了，而且对他们有正确的引导作用，使他们明确自己的努力方向，能够激发他们积极主动地提高自身素质，提高工作效率，完善工作成果。

二、会计人员工作绩效评价的主体及其影响分析绩效评价的主体，即“由谁来评价”的问题，这是绩效评价系统中的主导因素，他决定了绩效评价的依据、原则、模式、内容等的选择。虽然不同的视角对会计人员的绩效评价主体会有不同的认识，但是基于受托经济责任和全面性评价的考虑，笔者认为可以将会计人员绩效评价的主体划分为内部主体和外部主体两大类。

（一）内部主体的评价

这里所说的内部主体的评价主要是指与会计工作有密切关系的主体对会计人员工作绩效的评价，主要有以下几个方面：

1、经济活动相关者的评价

这里所谓的经济活动相关者，是指企业中发生每一笔经济业务时，与会计人员有直接工作接触的相关人员。这些人员的特点是：对会计工作本身的情况可能并不太了解，有的甚至可能只将会计工作看作是一种不得不进行的繁琐的程序而已。而会计人员在日常的工作中接触最多的往往是各式各样的经济活动相关者。由于他们的经济活动一般都与企业的生产率及效益水平是息息相关的，并且在办理经济业务时，通过与会计人员接触，能直观地感受到会计人员在工作态度、工作积极性以及工作指导等方面的方式方法和力度。因此，他们的评价是管理人员不应忽视的一个方面。但有时可能是比较主观的，带有个人感情色彩的成分较多。管理人员在听取这些人的评价时，要认真分析原因，不能盲目接受或者盲目否定。

2、同级会计人员的评价

同级会计人员在每天的工作接触中可能相互了解的不仅仅是工作态度，工作能力，还包括各自的人生观、价值观等等更深层次的东西，因此他们之间的相互评价可能相对较为全面。但是他们的评价往往是基于人际关系和谐的

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基础上的，所以管理人员在听取这些评价时，一定要首先分析他们的工作环境，然后再做出判断。

3、主管人员的评价

主管人员对会计人员工作的评价往往是决定性的。虽然可以建立在多方面评价的基础上，但有时也难免有主观上的判断失误和偏见，影响了员工的工作积极性。另外，组织常运用评价结果作多方面的用途，如奖励和惩戒员工，主管基于这些顾虑往往会措施委婉，不愿确实考核和下结论。通常一项评价结果的曝光率越高，主管所遭受的压力也越大，困扰也越多。因此，主管人员对会计人员工作的评价要尽可能的客观、公正。

4、自我的评价

每个人对自我的评价都可能会高于实际的评价，这是因为人们往往希望更多地展示自己的优点让别人看到。因此自我评价应重在陈述事实，比如：会计人员对自己工作态度方面的评价是“优秀”，他就必须列举出相应的事例加以说明，这样做将极大的发挥自我评价的优势。同时，对自我的评价可能是对自己的剖析，可以让管理人员直接了解到员工的性格特点，价值取向等等，对于他们做出最后的评价是很有帮助的。

5、内部审计机构的评价

内部审计机构对会计人员工作的评价主要是反映会计工作的质量，会计工作的质量对企业来说是至关重要的，因此管理者也应当充分重视审计报告中对会计工作的评价。

（二）外部主体的评价

这里所说的外部主体的评价，一方面是指在企业生产经营之外，与企业有切实利益关系的企业所有者、债权人和各利害关系集团对会计人员工作的评价；另一方面是指企业的一些外部监督机构，包括政府监督、行政监督、法律监督、财政监督、工商税务监督、金融监督、社会舆论监督、审计监督以及其他监督等等有权对企业进行监督的这些外部监督机构对会计工作的评价。由于外部主体并不与会计人员直接接触，而且他们的评价主要是基于所反映的企业的会计信息基础上的，因此是一种间接的评价，也是一种关系着企业形象地评价，管理者在对会计人员工作绩效进行评价时可以作为参考。

三、在绩效评价中应注意的几个问题（一）评价结果问题

绩效评价是一项综合性强且复杂性大的工作，管理人员在进行绩效评价时要尽可能地做到客观、公正而又有力度。要做到这些，首先，管理者在进行绩效评价之前对绩效评价本身要有清醒地认识和足够的重视，从内心里不能对绩效评价的功能存在怀疑，对实施绩效考核的一些前提要认识清楚，对评价的动机和目的、效益和风险应予以厘清，对有关实施绩效评价的一些先天限制也要提出来，以避免错评与不当期望，对绩效评价能够有正确的心理准备，执行的失败率势必大为降低。其次，管理者应避免主观偏见的侵入。管理者的偏见可使员工成为牺牲品。另外，管理者应当尽量少用中等而又模糊的评价。就员工本身而言，多数人会认为绩效评价的过程不够周密，往往自己表现好的

一面难被主管发现。因此，他们常认为中等的评价，如“普通”、“尚可”、“合乎要求”等只不过是应付了事，令人泄气的评语。因此这些评价实际上并不能激发他们的工作积极性，也很难达到绩效评价的真正目的。

(一)绩效标准问题

管理者应充分重视绩效标准的建立与特征，以强化员工的工作界定。许多绩效评价结果之所以未能得到落实，其原因之一即在于未能确定可行的绩效标准，或者未能根据不同的岗位明确绩效标准的特征。会计工作是以明确的工作规定和要求为基础进行的，会计人员按照《会计法》以及企业制定的相关财务规定等要求完成工作，这本身也可作为绩效评价的一个标准。管理者根据会计工作岗位的特点将标准建立的“恰当”与“实际”，会计制度和规定建立的完善可行，对强化会计人员工作界定将大有裨益，否则绩效评价效果将大打折扣。

（二）沟通问题

在实际中，由于工作性质和工作地位的不同，使得员工与管理者之间往往因缺乏有效的沟通而在一些问题上难以达成共识。因此，在进行绩效评价时，管理者可以与会计人员进行面谈，这样不仅能让管理者和他们之间就工作表现达成共识，而且也提供了建立彼此感情和默契的大好机会。管理者在面谈前作适当的准备是不可缺少的，在面谈时掌握必要的沟通原则和沟通技巧则可以促进目标达成，从而使绩效评价结果更加准确、有效。

（三）重视自身参与问题

请员工自身参与评价，可以减少与主管之间的摩擦。员工的参与就是一种承诺，有了承诺，员工自然会有较多的投入。会计人员工作绩效目标与绩效标准的制定和达成，均应以“参与”为前提。到绩效评价时，会计人员能够根据自己参与设定的绩效标准进行自我剖析和评价，找出不足，也起到自我反省的效果，就能更客观和体谅地接受评价的结果，也减少主管的压力。

（四）相互监督问题

经营管理人员是受雇用的，要使公司能够有效的运行，管理者必须尽职尽责，因而需要对管理者进行必要的监督，这也是公司治理结构中所要解决的核心问题。而要对经营管理者进行监督，其中十分重要的是要对其业绩进行考核和评价，但在实际上企业经营业绩考核与评价指标一般应以财务指标为基础，如会计人员所提供的财务状况、经营成果、现金流动信息等指标，均是考核经营业绩的重要指标。会计人员可以通过提供这些指标反映情况，回答是否完成任务，从而对经营管理者的业绩进行评价，发挥会计监督的职能。由此可见，会计人员与企业管理者之间存在着相互监督和相互评价的关系，他们既相互制约又相互促进。一套好的绩效评价方法将既能提高会计人员的工作效率，又能提高管理者的经营业绩。

综上所述，对会计人员的工作进行绩效评价是人力资源管理中一项重要的内容，也是提高会计人员工作效能，增强会计监督力度的有效保证。其评价主体具有多样性的特点，其评价标准、评价方法以及具体的操作都与企业性质、企业文化、企业经营目标和会计工作本(下转第74页)

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我国的实体经济造成重大的影响：引发输入性通货膨胀，特别是以进口原材料为主的企业，进口成本增加，销售成本增加，利润降低；重创以出口为主的行业，在出口业务结算币中是以美元为主的行业，因为美元贬值，美元折算为本位币-人民币时，就造成企业外销部分对应的收入、应收账款锐减，汇兑损失巨增，造成利润和实际收款额降低（例如纺织、服装等等行业），使许多出口企业出现了生存危机，导致了整个国家财富流失和资产转移。在这种形势下，适时推出增值税转型改革，是国家实施减税政策的重要措施之一，企业应抓住这次历史性机遇，充分享受增值税转型带来的税收优惠。在这次增值税转型过程中，企业应及时采取如下应对策略：

（一）企业对固定资产投资时机的选择

企业在2008年中对固定资产投资已有财务预算和技改规划书，分期分批进行的，但尚未启动实施的，应暂停进行，把启动时间延期至2009年1月1日以后实行，充分享受增值税转型带来的税收优惠。

（二）企业采购固定资产应尽量选择一般纳税人一般纳税人企业在采购固定资产时，必须在一般纳税人或者小规模纳税人的供货商之间做出选择，目的是能获得可抵扣的增值税进项税额最大化为宗旨。例如：购进固定资产的含税价款为J，供货商若为一般纳税人，则其适用的增值税税率为T1。若供货商为小规模纳税人（能到税务机关代开增值税专用发票），其增值税征收率为T2，可抵扣的增值税进项税额分别为：J÷（1+T1）×T1和J÷（1+T2）×T2，假定购进固定资产的含税价款J为117万元，一般纳税人和小规模纳税人具体计算进项税额见下表：

外的购进固定资产（包括接受捐赠和实物投资）、用于自制固定资产（含改扩建、安装）的购进货物或增值税应税劳务，一般纳税人企业采购固定资产应尽可能选择一般纳税人，并索取增值税专用发票，这样才能最大限度地享受增值税进项税抵扣的政策。如果购进时不能分清固定资产用途的，也要先取得增值税专用发票，待明确购进固定资产的用途后，按照税法规定，再来决定是否能够进行增值税进项税额的抵扣，如果没有选择余地的情况下，既使要从小规模纳税人处采购固定资产，也要取得税务机关代开的增值税专用发票，不能用普通发票，否则就享受不到增值税进项税抵扣的政策优惠了。

（四）企业采购固定资产抵扣增值税应选择最佳时机当企业购买固定资产时，在有固定资产财务预算的前提下，还要具体考虑生产和投资的实际需要，对固定资产的购进选择一个最佳时机。一般来说，在销售旺季，企业的销项税额最大，企业此时选择这个时机来购进固定资产，购进过程中就可以实现进项税额的全额抵扣。否则，若在一定时期，购进固定资产的进项税额大于该时期的销项税额，则购进固定资产就会出现一部分进项税额不能实现抵扣的现象，未抵扣的进项税就要结转到下一期继续抵扣，从而降低了固定资产抵扣的数额和幅度。因此，增值税转型后，企业必须先对固定资产投资做出财务预算，然后合理规划经营活动、投资活动、筹资活动的现金流量，分期分批进行固定资产更新，以实现固定资产投资规模、速度与企业整体财税战略目标的相互匹配。

综上所述，增值税转型，将会降低企业机器设备投资的税收负担，是鼓励企业投资，从而来优化企业资源配置，提高企业产品的附加值，增加企业对外部环境的适应力、内部资源和能力的匹配性以及利益关系的协同性，提高企业的市场竞争力，从而拉动企业经济发展的大好政策，企业将充分用足用好此项政策，使企业经济效益更上一个新台阶，并使之达到最大化。

从上表可以看出，在采购条件相同的情况下，因为17万元>13.46万元>3.41万元>0,所以一般纳税人企业从一般纳税人供货商处采购固定资产，能获得可抵扣的增值税进项税额最多。

（三）企业采购固定资产应尽量索取增值税专用发票增值税转型对企业的投资会产生正效应的作用，因为有扩大投资和设备投资的政策激励，促使企业会主动、积极去进行技术改造和设备更新，从而对企业效益产生影响。但需要注意的是，对除房屋、建筑物、土地等不动产以及个人消费的应征消费税的小汽车、摩托车和游艇排除以

参考文献：

[1]财政部、国家税务总局提交的增值税转型改革方案.

[2]中华人民共和国增值税暂行条例.中华人民共和国国务院令第538号.

[3]中华人民共和国增值税暂行条例实施细则.财政部、国家税务总局第50号令.

作者简介：

王丽红，江苏英瑞集团有限公司。

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（上接第65页）身的特性等等密切相关，不同的企业应当根据自身的实际情况以及会计工作的特殊性来建立适合自身需要的会计人员工作绩效评价体系，以提高会计人员的工作效率、工作质量以及会计监督的有效性，从而提升企业的经营能力。参考文献：

[1]胡君辰,郑绍濂主编.人力资源开发与管理[M].复旦大学出版社,

2001,8.

[2]戴德明,林钢,赵西卜主编.财务会计学[M].中国人民大学出版社,2004,1.

作者简介：

周丽,女,山东省威海人，硕士研究生，92857部队助理审计师，研究方向：财务管理。

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财务工作业绩评语篇三
《财务总监工作月业绩月评表》

财务总监工作业绩月评表

绩效考评得分按百分表计算应得绩效薪资

分值 级别

90-100 奖励 100元

90分 100%

85分 90%

80分 80%

75分 70%

70分 60%

65分 50%

60分 40%

50-59 30%

49分以下 不拿绩效奖

财务工作业绩评语篇四
《财务部门工作业绩评价体系研究》

财务工作业绩评语篇五
《财务人员自我评价和工作总结》

会计人员加薪申请2015财务人员自我评价和工作总结开验资账户需要资料有哪些固定资产总账与手工EXCEL表核对

公司清算报告格式会计电算化报表公式设置资料有哪些手工EXCEL表核对

财务工作业绩评语篇六
《财务优秀员工评语》

财务优秀员工评语

1、勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。

2、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

3、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。

4、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。

5、工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评

6、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

7、该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。

8、该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作!

9、该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取!

10、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。

11、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。

财务工作业绩评语篇七
《财务优秀员工评语集锦》

财务优秀员工评语集锦

优秀员工的评选能够激发员工的工作积极性，能够让他们更好的在以后的工作中发光发热。查字典范文大全为大家整理了关于财务优秀员工评语范文的相关资料，希望对您有帮助。

1、勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。

2、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

3、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。

4、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。

5、工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评 。

6、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

7、该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。

8、该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作!

9、该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取!

10、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。

11、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。

财务工作业绩评语篇八
《评价报告(2010财务会计工作)》

灌南农联社二〇一〇年度财务会计工作

现场评价报告

灌南农联社：

根据《关于开展财务会计工作评价的通知》（苏信联办„2011‟35号）及《江苏省农村信用社财务会计工作评价办法》等相关文件要求，省联社工作组第十四评价小组对灌南农联社2010年度财务会计工作进行现场评价。本工作组认真听取了该行2010年度财务会计工作汇报，同时通过非现场检查即查看传票、登记簿及相关视频资料，现场检查（营业部、清算中心、一个农村网点）的方式对灌南农联社2010年会计规范化情况进行验收，现将评价验收情况整理如下：

一、基本情况

灌南农联社在2010年财务会计自评工作中能够认真贯彻省联社相关文件精神，以创建新型的精细化财务管理模式为目标，细化会计基础工作规范化为主线，强化财务会计管理，努力提高财务工作各项业务管理水平。

二、自评情况

该社认真对照《江苏省农村信用社财务会计工作评价表》各项考核指标，采取逐一对照、逐一评分方式，自评得分为818分，主要从会计出纳等规章制度的执行、内控制度、财务管理、档案管理、服务设施等方面进行自评，并对该社目前财务工作中存在的问题逐一梳理，充分认识，但在该社汇报材料中未涉及关于开展财务会计工作的下一步思路、职能部门如何履行部门职责、取得的效果、针对存在的问题采取何种措施以及前期财会自评工作

开展情况等均未作说明。

三、评价验收情况

结合省联社各项要求，本工作组主要从以下方面对该社财务会计工作进行评价：

一、机构及人员管理

（一）基本情况

1、会计机构及人员设臵较合理。能根据会计核算管理要求和制度规定设臵会计机构，明确负责人；根据业务需要，设臵网点20个，配备会计主管20名。

2、激励及考核机制健全。联社建立财会人员激励及考核机制，出台了主办会计、综合柜员绩效考核等激励制度；印发“灌农信发【2008】25号主办会计、综合柜员考核办法”等考核制度，2010年组织会计人员培训10次，分别为人民币知识培训、会计业务知识培训、结算账户知识培训、内勤安全知识培训、反假知识培训、卡业务知识培训、残破币知识培训、新会计准则知识培训、重要空白凭证管理培训；进行业务测试4次，分别为人民币知识业务测试、农信银业务测试、会计知识业务测试。

3、会计主管能够履行岗位职责、坚持坐班，并登记坐班日志，能认真执行上下班签到、签退等人员考勤制度，建立考勤登记簿。

（二）存在不足

1、会计人员资质欠缺。经现场查看该社营业部9人员工，无

会计证4人；三口社4人，无会计证人3人。

2、会计管理自查不到位。上年度财务会计部门组织开展规范化等级管理检查仅1次，没有按照省联社要求按季组织开展规范化等级管理检查活动。

3、营业网点未能按季组织业务测试。

4、会计监管配备不足。该联社设臵网点20个，配备会计主管20名，会计专职监管员2名，未达到三名以上专职监管员要求。

5、岗位轮换制度不健全。未按规定进行岗位轮换制。该社结算人员在同一营业网点连续任职超过二年的有17人。

二、会计基本规定及核算管理

（一）基本情况

1、正确使用会计科目。能按照新会计准则的要求，正确划分资产及负债的种类，按规定正确使用会计科目（含表外科目）。

2、会计核算基本符合规定。能按规定执行金融企业的会计核算基本规定，通过抽查该行营业部、三口社发现账务核算能达到 “五无、八相符”。

3、存贷款计息符合规定。通过抽查该社营业部、三口社发现能严格执行《人民币利率管理规定》等有关存贷款计息规定。应收利息按规定纳入表外核算。能在国家政策允许的范围内确定贷款利率。

4、能按会计出纳制度等规定正确办理会计业务。如对外办

理转帐结算业务能先记借后记贷；存折户支取现金和转帐（汇款）时能执行账折见面；无空白会计凭证账表上预先盖章现象；

（二）存在不足

1、大额现金存入、支取未按规定。

（1）大额现金支票无审批单，如营业部2010年11月27日连云港利凡物资有限公司现金支票取款20万无审批单，灌南县金田林果专业合作社现金支票取款20万无审批单，连云港明远有限公司现金支票取款9.8万、6.45万无审批单；连云港市百顺医疗用品有限公司现金支票取款17.8万无审批单。此种情况普遍存在。

（2）大额现金存取未摘录存款人身份信息。如营业部2010年11月29日尹秀花、汪勤梅存款，罗文明取5万元只记代理人身份信息，无户主身份信息。

（3）代办业务无代理人身份信息，如营业部2010年11月29日周法军存款3万元、张喜峰存款80150万元，无代理人身份信息；三口支行2011年5月11日0727柜员第42笔业务，潘如标代理谈月连取款18万，只登记户主谈月连身份证号码，无代理人身份信息。

2、反洗钱执行不到位。

储蓄存款开户不能及时核查客户身份信息，卡开户只留存客户一面身份信息。如营业部、三口社新开户均未进行联网核查，无联网核查资料。

3、挂失业务不规范。

（1）挂失申请书信息不全，如营业部2011年1月21日崔学来挂失、2010年5月1日王亮挂失未登记挂失人地址、电话等。

(2)挂失解挂无处理结果，如营业部2009年5月18日管增建、封其伦解挂。

（3）未解挂但在解挂人签名处预先签名。如2011年5月23日张闯挂失未处理但在解挂人签名处已预先签名。

4、重要空白凭证账实不相符。

手机银行卡使用时，虽按顺序销号，但实物未按顺序使用，导致账面与实物不相符。

5、手工填写应打印的凭证。

如2010年11月30日第415张交易清单、第889号封昌慧取款、封原安取款20456.25元，三口社已开立的存单。

三、现金及出纳业务管理

（一）基本情况

1、柜员交接手续齐全。通过抽查该社营业部、三口社交接登记簿、现场查看柜员业务办理发现钱箱交接和出入库能办理交接手续，柜员非正常休息交清重要凭证、现金及印章。能坚持双人临柜，并坚持“账证分管”的原则；当日核对账款；柜员休息或营业终了所有现金、金银及有价单证等均扫数入库。

2、现金收付符合规定。现金收付能坚持双人临柜，营业部五人临柜、三口社三人临柜；库存现金每日与现金科目总帐余额

财务工作业绩评语篇九
《财务人员工作的自我鉴定》

自我鉴定

自从XXXX年进入到了XX的大家庭，到现在已有差不多三年的时间，在领导及同事们的帮助指导下，通过自身的努力，无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高。

财务部门作为现代企业管理的核心机构，对其从业人员，有很高的素质要求，要具备良好的人际交往能力。对下要收集财务会计信息，对上要汇报财务会计信息，对内要相互配合整理财务会计信息，对外要与社会公众和政府部门搞好关系。我很荣幸成为XX财务部的一员。

我在XXXXX部时主要负责…………等工作，后又被调到XX负责出纳和会计工作，虽然工作内容不同，但都是需要经常与相关部门和其他人员进行沟通，完成公司与相关部门的业务，工作内容看似简单，但对员工素质以及工作态度要求十分严格，办理业务都需细心谨慎，资料准备齐全；需预见可能出现的状况并能提前应对防患于未然；条理清晰，思路明了，坚持原则以确保公司整体业务能在本环节顺利运转。在担任此工作过程中历练了我的专业素质，职业操守以及敬业态度。

刚刚进入公司时，在工作初期感受到了工作的压力和困难，经常发现自己在工作中走弯路，因对业务不够了解、经验不足导致工作效率低下。但是，考验的过程也是成长的过程，在遇到挫折时我能不断的总结经验，积极改正，向同事们虚心学习经验技巧；遵纪守法、努力钻研、扎实工作，以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作。在公司领导指导和同事们的帮助下，保证工作的顺利进行，能及时有效提供准确的数据和财务分析以供领导层决策；同时做到自己负责的各种报表按要求填报，不出任何差错。受公司良好的文化氛围，完善的规章制度和严谨的工作作风带给我的改变，使我能够迅速成长，转变，我获得的不仅是工作能力的提升，更重要的是良好的性格和工作习惯。

在工作中我还有很多方面有待提高，要成为一名优秀的财务人员，除了要具

备严谨、正直的工作作风，保证财务信息的及时准确，为决策提供有用信息，还需要具备分析能力，通过财务信息发现问题，解决问题，以保证公司的健康发展。这要求财务人员能掌握全面的专业技能，在以后的工作中，我除了要做好本职工作，还应加强专业技能学习，多向同事请教，使自己的工作能和其他同事有效衔接并能为他们的工作带来方便。我会在各位优秀同事的热心帮助下，多学知识，掌握更多的技能，与同事多交流，发扬团队精神，在财务工作中发挥重要作用。

在XX我受益匪浅，不断成长，今后我将一如既往地不懈努力，持之以恒地坚持理论学习，服从领导、服从安排、尽职尽责、勇于进取；深入学习，做到勤学、精学，加强理论和专业知识的学习，逐步提高自己的理论水平和业务能力，不断进取，用科学的理论知识武装自己，用科学的发展观来分析问题、解决问题。继续提高自身政治修养，强化为公司服务的宗旨意识。增强工作的预见性、创新性、有效性，用正确的人生观和价值观鼓舞自己，提升自身价值，争取更大进步。

XXX

XXXX年X月XX日

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