车间员工劳动纪律

导读：　车间员工劳动纪律篇一《工厂车间员工劳动纪律》 ...

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车间员工劳动纪律篇一
《工厂车间员工劳动纪律》

早会制度

1．员工每天上班必须提前5分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。

2．员工在开早会时须站立端正，认真听生产部长和总经理的讲话，不得做一些与早会无关的事项。

3．生产部长每天上班必须提前10分钟到达车间组织员工准时开早会.

4．生产部长在开早会时必须及时向员工传达前天的工作情况以及当天的生产计划，时间应控制在15分钟。

5．生产部长开早会时讲话应宏亮有力,多以激励为主,不得随意批评和责骂员工。

请假制度

1．如特殊事情必须亲自处理,应在2小时前用书面的形式请假,经总经理与相关领导签字后,才属请假生效,不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假,事后必须交医生证明方可),否则按旷工处理。

2．杜绝非上班时间私下请假或批假。

3．员工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人。

4．员工请假核准权限： （1） 一天以内由生产部长批准; 三天以内由厂长批准; (3) 超过三天必须由总经理批准; (4) 连续请假按照累计天数依上述规定办

车间卫生制度

1.员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放

2.每天下班后打扫卫生，每周必须有一天进行大扫除

3.卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。

4. 为了确保车间四周环境的清洁，员工必须按车间划分卫生责任区要求打扫各自区域卫生（包括地面、设备等）保持区域卫生干净、清洁。

车间生产秩序管理制度

1. .员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服

2.上班时,男工配合库管须及时把物料备到生产线,并严格按照规定的运作流程操作,所需生产物料放到指定区域。

3.员工在作业过程中,必须自觉做好自检与互检工作,如发现问题并及时向厂长与生产部长反应,不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入仓库，,必须严格按照品质要求作业。

4.每道工序必须接受生产部长随机检查、监督，不得蒙混过关，并配合生产部长工作，不得顶撞、辱骂。（生产部长应随时检查产品是否符合工艺要求）

5..所有员工必须按照操作规程操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。

6..员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等违者按原价赔偿。

7..工作时间离岗时，限时十分钟内。

8.上班注意节约用水用电，停工随时关水关电。

9.下班前必需整理好自己岗位的产品物料与卫生。

10.员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚.

11.任何会议和培训，不得出现迟到、早退和旷会。

12.本车间鼓励员工提倡好的建议，一经采用根据实用价值予发奖励。

8、为确定车间安全生产，当班期间不准酗酒发现者作停班处理。

9、为确保车间安全生产，公司和车间不定期对员工进行两禁检查，禁止员工携带烟火进入车间。

10、为确保车间正常生产，员工必须坚定自己的岗位无事不得聚集聊天，当班班长或上级安排班时的工作，员工必须服从。

车间环境管理条例

废水

固体废弃物

车 间 质 量 管 理 制 度

为了积极贯彻公司的质量目标和质量方针，增强全体员工的质量意识，提高车间的产品质量，创造更好的效益，结合车间实际情况制定以下制度：

1、车间有计划地对员工进行工艺操作规范的培训，提高员工的操作水平。

2、领到车间的原材料必须堆放整齐，做好防晒、防尘、防潮，标识清楚。

3、 粉料、金刚石磨块操作人员投料前应检查计量工具是否完好、计量是否准确，投料前应做到准确无误，并在操作记录中注明原料批号、重量

4、操作人员在生产过程中应严格遵循工艺操作规程，精心操作，不得超温、超压。

5、操作人员必须做到巡回检查：发现跑冒、滴漏应及时处理。

6、操作人员应认真做好操作记录，记录字迹书写要工整、清晰、不得随意涂改，记录必须及时、认真、准确，生产过程中发生的异常现象记录必须说明清楚。

7、车间各工段的中间体、半成品、产品废料后立即装袋（桶）密封，做好标识，避免被遗忘，或丢弃。

8、 合格产品及时入库，不合格产品应放置在指定区域，经通知后再做决定。

车 间 设 备 管 理 制 度

为了保证车间设备的正常运行，延后车间设备的使用的寿命，提高车 间的生产效率拟制定如下：

1、车间操作人员必须严格遵守工艺操作规程，严禁超温、超压，设备 更不得带病作业或违章操作。

2、操作人员应保持设备清洁，设备责任人当班必须把主机、附加管道设备清理擦洗干净。

3、车间水泵 、 、 使用过程中必须先检查完好，杜绝开 ，造成设备的损坏。

4、操作人员必须做到对设备的巡回检查，杜绝跑冒、滴漏现象。确保设备正常运行。

5、车间拌料操作人员严格遵守《拌料机操作规程》使用前要仔细检查设备是否完好（如接线有无破损…..）

6、每月生产完毕后，生产部长和相关管理人员对车间设备进行检查，并认真做好检查记录，对发现的问题开维修通知单，通知机修人员在规定时间内进行维修处理。

7、机修管理人员必须认真做到设备维修记录清晰完整。

8、维修人员维修结束后，应保证设备的清洁，清理干净维修工作场地，将剩余零部件带回仓库妥善保管。

车 间 现 场 管 理 制 度

1、上班严格按车间划分的卫生责任区，必须保持当班期间内的现场清洁、整齐，地面做到无积水、无杂物。

2、各班严格按车间划分的设备责任区，必须保持当班期间的设备卫生清洁，做到设备表面无油污、料液、灰尘。

3、生产所需的用品、用具必须按指定地点摆放整齐，不得随意丢失、乱扔、乱放。所有原料桶、包装袋一律堆放排列整齐。

4、当班时应精心操作，经常不断进行巡视设备运行是否正常，杜绝设备“跑、冒、漏、滴”现象，不得串岗、离岗或者做与工作无关的事项。

5、填写操作记录字迹要工整，页面要整洁、无涂改、无乱画现象。做到及时、真实、准确。填写后应及时放在操作台上，不得乱扔乱放。

6、吊机运行时，首先应查看钢丝绳不得缠绕在一起。吊机只能用来承载货物，上下运行严禁站人使用结束必须停放在底楼。

7、消防器材定期清理，责任人必须保证器材清洁卫生，做到无灰尘、无积水、无油污。

8、当班期间严禁带烟火进入生产区，车间所有员工有责任对外来懂原材料火装货的车辆及其他运输车辆进行监督，发现有吸烟现象立即制止。

9、车间运输设备发生故障检修时，必须断开电源，做好标识后才能检修，不得违章作业或野蛮操作。

10、各岗位必须保持配电按钮箱洁净干燥，做到无灰尘、无油污，严禁戴有..或污垢及潮湿的手套按按钮，更不得用硬物金属物顶按钮。

11、在所有产品半成品中间体生产过程中，作业人员应穿戴好劳保用品进行操作。

车 间 劳 动 纪 律 管 理 制 度 考 核 细 则 为了提高车间的管理水平，向管理要效...。根据车间的管理制度制定本细则：

1、全体员工必须严格执行公司制定的各项规章制度，迟到、早退30分钟内罚款10元，超过30分钟按旷工半天计，脱岗睡岗每次罚款20元。

2、3、员工休假必须履行请假手续，一天之内由生产部长批准，两天以上由主管领导或以上批准，方可休假。不按要求履行请假手续一律按旷工处理。

4、职工交接班时，应仔细检查岗位操作记录，交接班纪律，现场卫生。在没有交好班情况下，不得离岗，否则视为早退处理，罚款10元。交班后的事情由接班人员负责。

5、加强巡回检查，杜绝跑冒滴漏现象发生，每小时对辖区的设备、管道、阀门检查一次，发现问题及时处理，要认真填写很高操作记录，做到真实、清洁、完整，如发现乱涂改、漏写罚款5元一次，做假记录每次罚款10元。

6、为了确保车间四周环境清洁卫生，员工必须按车间划分的卫生责任区要求打扫各自区域卫生（包括地面、设备等）。保持区域环境卫生干净、清洁。不履行罚款当事人5元/次。

7、为了确保车间安全生产，当班期间不准酗酒，发现一例按停班处理，禁止员工携带烟火进去车间，违者罚款300元/次。员工必须坚守自己的岗位无事不得聚众聊天。当班班长安排......工作，员工必须服从，不服从领导安排一律做停班处理。值班人员应轮流就餐，若发现违者一次罚当事人10元/次。

车间员工劳动纪律篇二
《车间劳动纪律管理制度》

合成氨车间车间劳动纪律管理制度

1 目的：

为了加强车间管理，规范员工行为、提高员工素质、维持正常生产和生活秩序，特制定以下车间内部劳动纪律及管理制度。

2 适用范围

本制度规定合成氨车间劳动纪律、员工行为规范、考勤及请销假细则。仅适用于合成氨车间全体员工。

3、管理细则

一、全体员工在生产、工作中必须服从分配，听从指挥，严格按公司制定的规章制度办事，不得消极怠工或拒绝接受生产、工作任务，违者罚款100元。对不配合工作，无理顶撞领导的罚款200元。经教育无效仍然坚持错误的，送交企管部解除劳动合同。

二、全体员工必须遵守作息时间，做到按时上、下班，不迟到、不早退、不旷工。上班必须在正常上班时间前20分钟到岗，进行岗位交接，下班最早在公司规定交接班时间。每迟到一次罚款30元，一个月内发现第二次迟到者罚款50元。每早退一次罚款50元，一个月内发现第二次早退者罚款200元。无故旷工一天者罚款200元，一个月内发现无故旷工两天者(48小时)，交企管部处理。并依据公司考核细则扣个人综合分数。

三、全体员工必须遵守公司的请销假制度执行。无特殊情况，不得电话请假或捎假，违者罚款50元。

四、所有员工在工作时间内不得擅离工作岗位。不准做与本职工

作无关或有碍生产、工作的事情。如发现在工作时间脱岗、串岗，每发现一次罚款50元，一个月内发现脱岗、串岗两次者交企管部处理。如在岗位上干私活、洗衣服、打毛衣、吃零食（公司节日慰问除外）、看与本职工作无关的书籍、玩手机、玩游戏等一切与本工作无关的事，每发现一次罚款50元，一个月内发现两次罚款100元，一个月内发现三次者，交企管部处理。查出在工作时间睡岗一次罚款100元，一个月内查出两次罚款200元，一个月内查出三次者，交企管部处理。

五、员工在工作时间严禁打牌、下棋、赌博，或手机上网聊天、游戏，每发现一次罚款100元，一个月内发现两次交企管部处理。

六、班前班中严禁喝酒，违者不准上岗并按旷工处理，罚款200元。如因工作需要接待客人，在午休或工作时间内喝酒，酒后严禁到生产现场。

七、员工严禁在工作岗位上打架斗殴，违者对责任人罚款300元，情节严重者，交企管部处理并交司法部门处理。

八、车间员工在工作时间内必须按规定着装，着装要整洁，佩带上岗证及安全帽，违者罚款50元。

九、车间员工严禁带小孩或亲朋好友进入生产区或操作岗位，发现一次罚款50元，发生意外一切后果自负。

十、员工不经车间领导批准，不准私自找人顶岗，或连续为别人替岗。否则，双方各罚款100元。替岗必须是同职责同岗位的员工，一月内不得有三次替岗情况，否则，罚款100元。

十一、岗位人员必须按时按路线巡检，挂巡检牌，不得延误或弄

虚，发现一次罚款100元，并扣巡检人员和班组综合评比分。

十二、岗位报表、记录不按时填写、事情不详、有遗漏、记录不实，罚款50元，并扣操作人员和班组综合评比分。

十三、岗位报表、记录要保持整洁，不得随意乱画。

十一、员工在工作时间内不准从事自家经商活动，违者罚款200元，经教育仍不改正者，交企管部处理。

十二、员工在车间岗位内不得大声喧哗，发现一次罚款50元。不得酗酒闹事，发现一次直接交到企管部处理。

十三、公司员工因故辞职，必须按规定履行公司辞职手续，退还公司发放的工作服、胸牌、操作规程等有关物品、资料。

十四、考试一次不及格者扣30元，两次不及格者扣100元，三次不及格者调换工作岗位或送交企管部。

十五、为增强车间工段长、班组长的管理责任，凡本工段、班组内员工违反公司各项管理标准或制度、车间管理制度，工段长、班组长承担连带责任，按罚款数额的50％、30％接受处罚。凡半年内连续发现三次本工段员工有违反劳动纪律现象的，解除其工段长或班组长职务。如在半年内均未发现本工段员工未有违反劳动纪律现象的，奖励工段长现金300元。如在半年内均未发现本班组员工未有违反劳动纪律现象的，班组长现金200元。

十六、凡违反劳动纪律者被公司查到并下通报罚款的，车间内部加罚相应款数。凡在公司考核中岗位有扣分现象，车间内部根据公司公司劳动纪律管理标准对班组或岗位人员加倍扣除相应分数。

十七、公司管理部门人员查到违纪情况，将按照公司劳动纪律管理标准执行。车间将根据车间劳动管理制度，再做相应处理。

十八、被罚款者必须在当天24小时内交清，不按时交者，加倍处罚。

十九、员工提出合理化建议，被公司、车间采纳后，根据其建议给车间节约能耗、简化工艺操作、减少安全隐患等方面有积极成效，视其重要性给予一定奖励。

二十、被公司通报表扬或给车间赢得荣誉者，根据影响面奖励50~200元。

二十一、车间员工的写作作品（技术类）刊登公司月报的奖励30元/篇，刊登县级的100元/篇，依次类推。

二十二、以上纪律考核为车间内部考核，如公司查出违反劳动纪律者，一律按公司规定处罚。

二十三、本制度将根据工作的具体情况随时补充。

合成氨车间

2011年8月18日

车间员工劳动纪律篇三
《员工生产劳动纪律》

（一）.劳动纪律：

1、 当班员工在交接班未完成之前，更换衣服或提前洗澡一次罚款20元，工作时间洗澡（特殊情况如遇喷料等应急性处理除外），每次罚款30元，班组长加倍处罚。

2、 迟到，早退，发现一次罚款20元/人；当月发现第二次罚款50元。

3、 工作时间睡岗、脱岗、看小说报刊（和工作无关的书籍，非公司班组所订报刊）、下棋、洗衣服以及做与本岗位无关的事，发现一次罚款30元/人，班长50元，二次将辞退（脱岗以检查时开始15分钟内未到）。无人值守时，一次罚款200元/人，当月发现第二次将辞退。

4、 车间内禁止洗衣服或晾晒衣物，违规一次罚款25元（特殊情况如遇喷料等应急性处理除外）。

5、 考勤与请假严格按请假制度执行（请假制度凡需休班者按规定填写请假单，三天以上由经理签字，如果特殊突发情况尽早设法说明）旷工一日，罚款3倍当日工资，运转班人员，普通员工未经班组长批准禁止随意替班，班组长未经上级领导批准禁止随意替班，否则替班当事人均处20元罚款，班组长加倍。

6、 班前\班上严禁喝酒，首次发现每人罚款100元，二次开除。

7、 在工作中严格执行操作规程，重点操作违规一次罚款50元。一般操作违规一次且未造成生产损失罚款25元。造成事故者按公司安全生产管理第6条处理。操作中应及时填写各种操作记录，未填写一次罚款10元，严禁作假记录，违者加倍罚款。

8、 积极参与公司，部门或车间组织各项会议、培训及活动，无故不参加一次罚款50元，无故迟到按本规定第2条执行。

9、 打架斗殴，挑起事端者当事人双方分别罚款100元（情节严重者立即辞退），二次将开除。

10、 班组长及车间领导有权利和义务对当班人员进行劳动纪律管理，员工在工作中应服从领导安排，听从指挥，努力完成交办的任务，拒不服从领导管理者，当日以旷工论，并视情节严重由主管部门处理。

（二）．安全生产：

1、 当班人员不穿戴工作服（包括工作帽，工作鞋）罚款50元；上岗作业不佩

戴胸卡或劳保用品穿戴不整齐者违规一次罚款20元。

2、 进入公司严禁吸烟，违者罚款200元，第二次将辞退。在公司禁火区内动火

必须办理动火证违者罚款200元。严禁携带手机（开机）火种进入禁火区， 违者罚款200元。

3、 进入禁火区的车辆，必须佩带防火冒，违规一次罚款100元

4、 严格交接班制度，违反一次罚款50元。（参照交接班要求）

5、 交接班时如发现成员不全或有变动，一定要在交接班记录上表明，违反一次

将对交接班班长及双方当事人分别罚款20元，弄虚作假者将从重加倍处罚。

6、 发生一次人身、设备事故，且未造成重大损失的，当事人视情节处以25-50

元罚款。如属违章操作或违章指挥造成事故，按以下几种情况处理：

①造成损失在1000元以内的， 罚款200元。

②造成损失在1000- 3000元， 罚款300元。

③造成损失在3000- 5000元， 罚款400元。

④造成损失在5000-10000元， 罚款500元。

⑤造成损失在10000元以上的，罚款600-1000元。

7、 严格执行“进入容器的八大必须”，违规一次罚款50元。

8、 消防器材按岗位责任制定时维护，检查，保养，发生一次消防器材不全，罚

款20元；发生一次消防器材损坏，罚款20元；，发现消防器材失效而未及时更换，发生一次罚款20元。

9、 定时对安全设施进行检查，（防雷、防静电、放空管、压力表、温度计、流

量计、关键控制阀等），并做好检查、维护记录，如发现未按时检查、维护，每项罚款50元；如因此发生事故，按本规章第6条执行。

10、一般违规罚款25元；重大违规罚款50元（未造成影响或损失）。

（三）．劳动工艺纪律：

1、 当班班组需按要求达到车间各项指标，因主观原因未完成，每项扣当班班组

长50元。

2、 工艺技术指标严格按照安全操作法，重点操作违规一次罚款50元，二次加

倍罚款并警告，三次将上交人事部门，一般操作违规一次且未影响生产者罚

款25元，二次加倍罚款并警告。

3、 操作记录填写及保存按如下规定执行。

① 生产记录按工艺要求及时认真填写，未填写一次罚款10元；

②原始记录未按规定填写，每项数据罚款5元；

③作假记录发现每项数据罚款20元；

④操作超标按实际纪录，每次罚款5元；

⑤操作超标未按实际纪录按b.c.d三项合并扣罚，造成事故追究责 任；

⑥ 各项纪录本、册、台帐损坏，每页扣5元，缺页每页扣10元（当班人

员）；

⑦当班班组长对本班各项物料消耗做到日清日结，并做好相应的物料平

衡记录，一次未做到罚款20元，各班组应对各种物料消耗，劳保用品，

工具领用建立台帐，一项未做到罚款20元。

（四）．物品管理：

1、 各岗位所配工具要妥善保管，因保管不善（如工具箱不锁或在现场干活时丢

失等）丢失损坏等均由本班组按原价赔偿，确因工作需要配新工具时，应申请经同意后领用并建帐，违规未建帐发现一次罚款10元。

2、 在工作中员工将工具损坏（指使用得当而导致的损失）在经过申请上级领导

同意，方可以旧换新并建帐，违规未建帐发现一次罚款10元。

3、 各班组应每周对车间称量器具进行一次校核，并做好记录，一次未做到罚款

10元，未记录罚款5元。

（五）.清洁卫生：

1、 各岗所负责卫生区应做到

① 门窗洁净；

②墙面洁净整洁，禁止乱写乱划，禁止乱张贴；

③地面干净整洁，无物料，无杂物，无积水，无卫生死角；

④设备及操作平台干净整洁，无杂物，无灰尘，无物料，无腐蚀；

⑤记录桌定位放置，整齐摆放，记录桌禁放工具、手套物品；

以上每项未做到，罚当班主操作10元，班组长5元。如果公司检查不合格，每次罚款20—50元。

2、 交班打扫卫生，交班不打扫，接班人做“老好人”接班后自己负责，并每次

双方各罚款25元。

3、 杜绝常明灯、常流水（非生产使用），发现一次罚款5元，对常明灯部位有

关人员罚款，车间临时用灯后应及时关闭，否则每人罚款5元。

（六）.先进评比及奖励：

1、 对车间安全隐患提出并制定出合理可行整改措施、 视贡献大小给予20元以

上奖励。

2、 对在抢救突发性事故时（如救火、防洪、控制泄漏）等减少公司财产损失，

表现突出人员根据贡献大小给予50元以上奖励。

3、 对完成车间或公司交付的任务表现突出人员视情况给予20元以上奖励。

4、 以班组为单位，动力、库房各为一个评比单位，车间以班组为单位。

5、 满分100分，每罚款（奖励）5元，扣（奖励）1分。

6、 评分期限：每月一评。（以班组为单位）

7、 每月按分数排序评出前三名，分别给予班组200元、150元、100元的奖励。

前三名月度总分数均不得低于85分，否则无权评比先进班组。

8、 月度总分在60-70分的班组，班组长应写出书面情况说明，并提出改进措施。

在下月的评比中，如还没有进步，将解除班组长职务。

9、 月度总分在60分（含60分）以下的，班组长将被解除职务

10、评比分数将做为晋级、年终评先进的依据。 现场考核标准细则

为了更好地执行“生产管理考核通用标准”，将现场工作做好、做实、做细，使我公司现场情况有一定改观，从而为广大职工创造一个清洁、卫生、文明、安全的工作环境，特制定本通用标准细则。

(一）.文明生产

1、遵守生产厂区十四个不准等各项制度及厂规，无违规现象。

2、劳动用品穿戴整齐，按要求穿戴，禁穿个人衣服，禁挽袖、敞怀、光膀子。

3、上班时间不串岗、不脱岗，不干与生产无关的事情；非本人工作岗位禁止逗留。

4、佩戴好上岗、操作证上岗，挂好上岗牌。

5、不用公司工具干私活。

6、不盗窃、损坏公司财产。

7、用语文明，不说脏话。

8、友爱、互助、团结、奉献。

9、不打架，不斗殴，不寻衅滋事。

10、认真完成工作任务，积极参加公司和各部门组织的各项会议、培训和各项活动。

11、集体荣誉感强，要树立“厂兴我荣，厂衰我耻，以厂为家，公司利益高

于一切”思想。

（二）.劳动纪律

1、严格遵守公司的劳动纪律及各项规章制度。

2、各部门员工要严格按照各自上岗时间准时上岗。

3、上班时间禁止干私活，禁止在班上洗衣服。

4、车间内禁止乱拉线，禁止晾晒衣物。

5、班上未经批准严禁私自离岗、外出。

6、班上不聚群、不扎堆，不谈与工作无关之事，严禁在岗位戏笑逗玩。

7、公司物资专物专用，禁止私自挪用。

8、替、换班，请假严格按公司规定执行，禁止无假休息，禁止越权审批。

9、闲杂人员严禁无事在门卫值班室及其它部门逗留，看报纸杂志。

10、遵守公司纪律，维护公司形象，不到邻近单位盗窃、滋事。 （三）.安全生产

1、严格遵守生产厂区十四个不准及其它安全规定。

2、遵守公司各项规章制度，做到安全生产。

3、不带打火机、火柴等火种进入生产区。

4、不在禁火范围内吸烟、打火、取火。

5、及时进行巡检，及时处理隐患，及时上报安全情况。

车间员工劳动纪律篇四
《员工劳动纪律》

一、 目的和范围

1. 为了加公司制度的管理，确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺利开展，有效规范每个员工的劳动行为，使其尽到劳动责任，结合本厂实际情况特制定本制度。

2. 本制度适用于全厂车间在职员工和实习期员工。

二、 管理机构和职责

1. 生产车间主任是全厂车间劳动纪律管理的第一责任人，负责抓好各工序组长的劳动纪律。

2. 组长是本组劳动纪律第一责任人，负责抓好本组职工的劳动纪律。

3. 各组长应加强对劳动纪律执行情况的检查考核，并与经济责任制挂钩，对违反者进行一定的经济处罚,车间主任核实真实性并及时上报到人事部。

4. 各工序组长要及时关注车间机器运转状况、员工工作状况（员工精神状态、工作熟练程度），随时指导员工解决生产过程中出现的问题，对于本人不能解决的问题要及时向车间主任反映。

三、 工作纪律：

1. 公司所有生产员工必须无条件服从组长或车间主任等管理人员安排，有争议必须按照“先执行后申议”的原则，对拒不执行管理人员安排的视为严重违反劳动纪律，管理人员视情节轻重给出相应处罚；屡犯不改的解除劳动合同开除处理。

2. 公司员工一律不准参与和支持闹事；一律不准组织、煽动、参与未经批准的罢工、游行、示威；一律不准参与和支持一切非法组织的非法活动，违者一经查实，一律开除处理。

3. 生产员工要做好“品质三员”，即本工序的生产员、上工序的检验员、下工序的服务员。时时刻刻注意，对任何一点小事都不马虎，搞好本工序的生产，监督上工序的生产，服务下工序的生产，保证从自己手中流出的产品无品质缺陷。

4. 生产员工要将生产后的半成品放置相应的区域，并整齐摆放好，贴好产品标识卡（注明产品名称、数量和生产日期）。

5. 打包后的成品填写入库单并让车间主任签名确认后方可入库，放入相应的成品区域摆放整齐，贴好产品标识卡。无产品入库单坚决不能入库。

6. 非设备操作人员，在未经允许或有监控人员在场指导情况下，严禁私自操作操作设备；否则造成的一切后果自负。

7. 公司现配备有电铃，员工上班、吃饭、下班时间严格按铃声响起后执行，发现有上班铃声响起还未到岗的或下班铃声未响已经离开岗位的按照公司考勤制度给予相应处罚。

8. 下班时整理作业现场，关闭所有设备电源开关，搞好工作场地卫生，关好门、窗，上好门锁，各工序组长和车间主任负责监督检查。

四、 出勤纪律：

1. 工作时间内必须佩戴上岗证。统一配戴在左边胸前，未按规定佩戴上岗证者，每发现一次罚款20元，若上岗证残旧、破损、污染，凭旧上岗证到人事培训部补办换领，上岗证遗失补办每次扣款30元。

2. 员工必须按规定的工作时间亲自打卡，每天早上上班和晚上下班各一次，未按规定打卡严格按照员工管理制度中的考勤管理执行对应处罚。

3. 员工因公外出或考勤机出现故障无法打卡时，须及时将考勤卡交车间主任签字说明。未打卡也未及时补签者，按未出勤处理。

4. 严禁代打卡现象，违反者严格按公司考勤制度中的打卡制度执行对应处罚。

5. 考勤卡如有遗失及时到人事部补办，补办必须出具经车间主任签字确认失卡期间的在岗证明。

6. 严禁在考勤卡上乱涂乱划，对打卡不规范，描写或涂改考勤卡者，一律按未出勤处理。

五、 安全操作规范：

1. 生产车间组长要做好机器设备的使用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可设入使用。

2. 员工在操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，仔细阅读机器说明书，保证产品质量的同时要维护设备安全及保障人身的安全。

3. 设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知车间主任和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作。

4. 发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时向班长或车间主任报告。

5. 维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员负责作业。

6. 车间严禁携带易燃易爆、有毒有害的然险物品进入。

六、 行为纪律

1. 携带公司物品出厂一经发现，赔尝该物品市场价格双倍处罚，严重的追究法律责任。

2. 在班时间统一着装公司配发的工作服，衣着不整（如穿拖鞋、短裤、光膀子等），不遵守公共秩序，在公共场合大声喧哗，影响他人工作或休息的，扣10元/次。

3. 凡配有摩托车或自行车上下班的员工上下班注意安全。骑摩托车者出入大门上下班期间须戴头盔，否则，扣5元/次，不听劝告者后果自负。

4. 破坏公共环境卫生，乱扔杂物，如发现车间垃圾含有价值物，经查实每次对车间主任和责任人视情罚款30-500元不等。

5. 禁止在厂区、餐厅、仓库、车间内吸烟，发现一次罚款30元。如需抽烟必须到厂区外。

6. 故意损坏公共财物，除赔偿损失外，视情罚款100-1000元不等，情节严重者给予辞退。

7. 在公司内酗酒滋事者，给予当事人罚款100-500元并辞退。

8. 对公司领导或外来客户行为或语言不尊者，视情罚款30元/次，为企业造成重大影响或损失者给予严肃处理直至辞退。

9. 违反会议或培训纪律（迟到、无故不到者、大声喧闹影响他人、手机铃响、扰乱会议秩序），给予员工每次30元罚款。

10. 餐厅就餐不按顺序排队、加塞者，罚款20元/人次；浪费饭菜过多者，罚款30元/次；

11. 其他违规违纪和不服从管理的行为，均视情节给予当事人严重经济处罚直至辞退。

以上所有制度在公布之日起严格执行，在下一新制度出来之前作废。各部门必须极力配合！

安徽霍山贝贝乐儿童用品有限公司行政部

2012年5月23号

车间员工劳动纪律篇五
《车间劳动纪律管理制度》

公司劳动纪律管理制度

一、劳动纪律管理制度：

1、车间人员禁止抽烟（除了卫生间）违着扣罚一个月工资或当场辞

退。

2、禁止员工上班喝酒，初犯警告一次，如果再犯，公司予以开除；

3、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。

违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚

金额的50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上

者当天（班）一律按旷工处理。

4、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200

元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法

机关处理。

5、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如

全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留厂查看

处分，连续旷工7天或全年累计达15天以上者直接予以除名处理，

旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常

进行所造成的必要损失。

6、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔

偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安管理

条例或法律的移交司法机关处理。

7、对危害公司财产和员工生命安全、破坏公司生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。

8、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。

9、员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。

10、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。

存在以下违规行为的，公司可以给予书面警告一次、罚款20元处理：

1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门外室要做好登记）；无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司处理；

2、所有员工着装要得体，车间所有员工一律穿厂服，禁止穿拖鞋以及高跟鞋上班（包括无跟凉鞋）；不合着装要求的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业；

3、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的；

4、不允许迟到/早退；员工上班前要做好各项准备工作，确保工

作时间饱和；未到休息时间提前离开岗位或关闭生产电源的视同早退；

5、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏；

6、不服从公司合法合理的正常调动和工作安排的；

7、 不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的；

8、 未经许可，非对应职能人员进入公司的重要场合，影响正常的生产秩序的。重要的场合包括例如食堂后厨、仓库、财务部门等。

9、 工作期间溜岗、串岗；离岗超过5分钟至 30分钟内的视为迟到；

10、 工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。

11、 没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的；

12、 不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微的；

13、 员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的；

14、 操作机器、设备时，不遵守技术操作规程的；

15、 设备、工装使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的；

16、 发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采取应急措施，

造成企业损失的；

17、 在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据损失大小给予记过以上处分；

18、 下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗

的；

存在以下行为的，公司可以给予记过一次、罚款50元内处理：

1、警告达到二次的；

2、不经批准，擅自休假造成旷工的（旷工除扣发三日工资外，可视情节根据规定进行处罚）；

3、在考勤上弄虚作假的；

4、无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的；

5、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的；

7、上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的；

8、没有物资放行单，携带有企业财产的；

9、对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者；情节严重的，认定为严重违反企业规章制度；

10、 上班时间私自回宿舍

存在以下违规行为的，公司可以认定严重违纪，造成损失的，可以认定重大过失并处罚款500元：

1、 记过达到三次的；

2、连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反规

章制度（旷工）除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加罚）。

3、工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产秩序的；

严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安有权拒绝入内；

4、违反国家法律法规和社会主义道德规范，令公司蒙受声誉或利益的损失者；

5、被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。

6、盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使公司蒙受重大损失者.故意损坏公司财物。经认定煽动员工怠工的指使者。

7、 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，经公司提出后不改正者。

8、 泄漏公司的技术、商业机密，对公司造成重大损失者。 有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励30-50元；立功，每次奖励100元以上；突出表现的，由公司另行研究给予奖励，全勤奖励30元.

1、 弘扬正气，见义勇为，救死扶伤。立功者；

2、 助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者；

3、 及时发现并揭发徇私、舞弊，避免公司的损失。嘉奖或立功；

4、 根据公司的状况，提出合理化建议并被采纳。嘉奖或立功；

5、 公司出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，嘉奖或

车间员工劳动纪律篇六
《生产车间员工劳动纪律》

生产车间员工劳动纪律

1、服从安排,听从指挥,自觉遵守规章制度、遵守劳动纪律。

2、敬业爱岗，遵守职业道德，正确处理个人与公司的关系，顾全大局。

3、当天的工作任务当天完成，完不成任务者无定额申请加班完成，当天完不成任务而影响生产进度者，罚款20元。

4、严格执行公司的作息制度，每迟到或早退一次罚款5元，迟到早退超过15分钟，按旷工处理，每旷工一天罚5天工资。

5、严格执行工作交接班制度，接班人提前15分钟到岗，凡对设备工艺、卫生、任务交接不清下班者，每有一项罚款5元。

6、认真执行各项操作规程，遵守工艺纪律，做好自检、互检工作。对违规操作、自检、互检不到位所造成的损失，按“赔偿规定”进行赔偿并处罚。

7、损害公司利益，故意破坏生产秩序造成较大生产浪费的，一经发现，要求赔偿经济损失并处以经济罚款。

8、上班期间严禁喝酒，禁止酒后上岗，违者罚款100元（当事人与当班班长或承包者各50元），并立即停止工作；对酒后影响生产管理秩序，造成较大影响的，加重处罚。

9、禁止在生产车间内吸烟，违者罚款100元（当事人与当班班长或承包者各50元）。

10、 禁止睡岗、脱岗、串岗或做与工作无关的事，每发现一次罚款50元（当事人与当班班长或承包者各25元）。

11、 每项工作任务完成，打扫好卫生，将工作中的下脚料（废铁、废料、废螺丝）回收处理，垃圾运至门卫经检查后存放，违者罚款20元（当事人与当班班长或承包者各10元）。

12、 各班组之间的借用人员必须做好交接手续，如未办理者，而被借用人员违反劳动纪律，则罚款由被借用人员与借用班长或承包者承担。 13、 离职员工办好各种交接手续，由相关部门签字，否则不予工资结算（相关部门包括班组、仓库、财务、车间）。

车间员工劳动纪律篇七
《车间劳动纪律和员工守则》

车间劳动纪律和员工守则

第1条 员工必须遵守如下制度：

1) 按时上班、下班，不得迟到、早退；

2) 上、下班必须自己打卡，不得委托他人或代替他人打卡；

3) 因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡，必须由本部门经理或主管签卡方能

有效；

4) 有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故矿工；

5) 一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以矿工论处；

6) 未履行请假、补假、续假手续而擅不到岗者，均以矿工论处；

7) 上班时间一律不准穿拖鞋；

8) 对所属主管职权范围内命令不得故意违抗、讨价还价，服从所安排的工作；不得

在车间聚众滋事，怠工；不得威胁、恐吓管理人员；

9) 爱惜公司，保持车间清洁、整齐，不得有污损或浪费现象，工具、物料、半成品

要物归齐位，定点摆放；

10) 严禁在车间嬉笑、打闹、喧哗、吃零食、随地吐痰；

11) 车间内严禁吸烟，禁止把火种带入车间；

12) 非工作人员未经许可不得擅动机器设备，如因此造成产品报废或设备损坏按原价

赔偿，并予以开除处分。

第2条

1) 敬业乐业，勤奋工作，服从厂方合法合理的正常调度和工作安排；

2) 严格遵守厂方的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；

3) 工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，打闹嬉戏，

不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；

4) 平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢杂物，保持厂方环境卫生员工必须遵守如下工作守则和职业道德：

清洁；

5) 爱护公物，小心使用厂方机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏厂

方财物；

6) 提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；

7) 搞好厂方内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；

8) 关心厂方，维护厂方形象，敢于同有损形象和利益的行为作斗争；

9) 上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；

10) 上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可除外；

11) 遵守厂方的保密制度，不得泄露厂方的商业秘密。

生产部

2011-8-1

奖励与惩罚制度

第1条 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作

效率，厂方对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。

奖励分为嘉奖、小功、大功。

一、有下列情况之一的，嘉奖一次，给予奖金50元。

（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高厂方经济效益，对厂方贡献较大的；

（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高厂方经济效益，对厂方贡献较大的；

（3）遇到灾变，勇于负责，措施得当者；

二、有下列情况之一的，记小功一次，给予奖金100元。

（1）遇到有意外事故或灾变，自动维护员工安全、冒险执行任务，确有功绩者；

（2）对于自身事业有重大改善，为公司带来直接或间接显著利益者；

（3）如公司发生盗窃时间能提供线索，最后能破案的；

三、有下列情况之一的，记大功一次，给予奖金200元。

（1）遇有意外事件或灾变，奋不顾身，避免危险减少者；

（2）自动维护员工安全，冒险执行任务，确有攻击者；

（3）维护公司重大利益，避免公司重大损失；

（4）对产品改良有重大贡献或使成本显著降低者；

（5）确有其他大贡献者；

第2条 员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心厂方，服从安排，足

为其他员工楷模者，给予通令表扬；、

第3条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，厂方对违规违纪、表现

较差的员工实行惩罚制度；

惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。

第4条 员工有下列情况之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第

二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告2次记过1次；一

个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，属于严重违反劳动纪律或者厂方规章制度情形，予以辞退并且不得享有经济补偿金：

1)

2)

3)

4)

5)

6)

7)

8)

9) 委托他人打卡或者代替他人打卡； 无正当理由经常迟到或早退（每次3分钟以上的）的； 擅离职守或串岗的 消极怠工，上班干私活的； 随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的； 浪费厂方财物或者公物私用的； 未经批准，上班时间会客或打私人电话的； 非机械设备的操作者，随意操作机械设备的； 下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；

10) 未经许可擅带外人入厂参观的；

11) 携带危险物品入厂的；

12) 在禁烟区吸烟的；

13) 随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；

14) 违反厂方规定携带物品进出厂区的；

15) 工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的；

16) 工作时间打瞌睡的；

17) 对客户的态度恶劣的；

18) 有其他与上述情形情况相当的情形的。

第5条 员工有下列情况之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1次，并罚

款50至100元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6以上的，属于严重违反劳动纪律或者厂方规章制度情形，予以辞退并且不得享有经济补偿金：

1) 一个月内连续或累计矿工3日以上的（含3日）；

2) 无正当理由不服从厂方正常调动或上司工作安排的；

3) 无理取闹，打架斗殴，影响厂方生产秩序和员工生活秩序的；

4) 利用工作或职务便利，收受贿赂而使厂方利益受损的；

5) 上班时间打牌、下棋、玩网络游戏的；

6) 将厂方内部文件、帐本给厂方外的人员阅读的；

7) 在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的；

8) 未经许可私自留宿外人的；

9) 有其他与上述情形情况相当的情形的。

第六条 员工有下列情况之一属于严重违反规章制度，经查证属实，予以辞退并且不

得享有经济补偿金，构成犯罪的，并报公安或相关司法、执法机关追究刑事责任：

1) 玩忽职守、贻误工作、违章作业、违章指挥，直接造成设备损坏、停工、停

产损失1000元以上或造成重伤以上的人身事故的；

2) 工作不负责任，本人经营看管的公共财物被骗、被盗，或由于本人过失生产

废品、浪费燃料、原材料，给厂方造成损失1000元以上的；

3) 寻衅闹事、打架斗殴、聚众赌博影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

4) 盗窃、贪污、侵占或故意损坏厂方财物，造成厂方经济损失的；

5) 违反厂方保密制度，泄露厂方商业机密，造成厂方经济损失的；

6) 有其他与上述情形情况相当的情形的。

依贝办公室宣

2011-5-11

车间员工劳动纪律篇八
《车间劳动纪律管理制度》

精制车间劳动纪律管理制度

为了加强车间内部管理,充分调动广大员工的生产积极性.根据车间的实际情况，特制定本规定：

一、 考勤制度

1.考勤是记录员工在岗时间及计算工资的重要依据,应真实的反映员工的出勤情况,考勤每月20日报到车间,每班班长负责考勤，报考勤时需要有签名；

2.考勤要真实,公开逐日登记,不得涂改,如发现弄虚作假或不按要求执行的,对考勤员一次罚款50元。

二、 请假制度

(一) 事假

1.员工有事需离开工作岗位,需履行请假手续,请假一天到三天由车间主任签字准假,请假三天以上十天以下由分管领导签字准假,请假十天以上由厂长审批；

2.车间管理人员请假需经分管领导批准。

备注：

（1）员工请假应在一个月之内，特殊情况需要公司人力资

源部审批,但最多不超过三个月,否则按自动解除劳动合同处理；

（2）员工事假无工资,事假期间发生病假按事假处理。

(二)病假

员工因病或非因公务受伤必须治疗及修养、门诊医疗,需持有具

有资格的医院的诊断书,病休证明,在当日或次日由员工或委托他人 办理申请病假手续,未在规定时间内办理手续的按事假处理。

(三) 婚丧、产假

员工需请婚、丧、产假,按公司和厂的有关规定执行。

病假,事假,产假,婚丧假等各类请假都必须有书面的请假手续,按规定月末随考勤一起报车间,请假无手续的按旷工处理。

（四）带薪年休

1.与我厂签定1年期以上劳动合同且连续工作1年以上的员工，可享受带薪休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；

2.员工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天；已满十年不满二十年的，年休假10天，已满二十年的，年休15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；

3.员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假；

（1）员工工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；

（2）员工工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；

（3）员工工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的；

（4）员工年度内休完年休假，并在同一年内又请两个月以上病假的，下一年度内不享受年休；

4.各班组有年休员工的要提前一个月给车间打招呼，以便车间有计划安排年休；

5.年休假在当年集中安排或者分段安排，却因工作需要不能在当

年年休的，可延期到下一年一并安排年休；

6.却因工作需要不能安排员工休假的，经员工本人同意，可以不安排年休。对员工应休未休的年休假天数，应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；

7.员工在同一个年度内，如同时享有探亲假和年休假，须先年休假。

8.病假、事假等请假人员所扣的工资奖励给替班人员，如无人替班则奖励给当班班组。

三 、违反劳动纪律的有关规定

1.员工必须严格执行车间指定的作息时间,不迟到,不早退,不旷工。迟到、早退10分钟以内者罚款20元,30分钟以上的按旷工处理,当月累计迟到、早退5次以上者退回厂里；

2.停产检修时,未经领导批准,擅离工作岗位按旷工处理,员工消极怠工,不服从分配,拒绝接受工作任务的,一律按旷工处理,旷工一天罚款300元,连续旷工7天或年累计旷工15天退回厂里；

3.在工作岗位上干私活、娱乐、串岗,干与工作无关的事,发现一次惩罚50元；

4.发现睡岗,脱岗的第一次罚款200元,第二次罚款500元,第三次退回综合办；

5.酒后上岗,劝其回家休息,按旷工处理,不听劝阻,影响生产和工作秩序视情节轻重给予留用查看处分,情节严重者退回综合办；

6.车间原则上不允许替岗或换岗，特殊情况经车间领导批准后可

由车间同种员工替岗,擅自替岗的扣除被替岗人日资,发生人身设备事故后果自负。坚决不允许中班连夜班、夜班连早班经发现视为旷工；

7.因违章指挥,违章操作,违反劳动纪律造成事故,给车间造成损 失的,视情节轻重和损失大小,承担经济损失的50%并给予行政处分；

8.员工上岗未按规定穿戴劳动保护用品，一次罚款50元，员工 利用安全帽作为坐的工具,一次罚款200元；

9.严禁将小孩带入厂区或岗位上，违者罚款100元；

10.员工严禁在装置区聚众聊天。追逐打闹,发现一次每人罚款20元；

11.厂区内严禁吸烟,违者发现一次罚款500元,并退回厂里；

12.员工有违纪行为,班组负责人连带责任,并处以相应的处罚：

（1）当班长扣罚50%；

（2）违纪行为进行累计,年终进行总结评比时作为一项考核指标；

13.精制车间内严禁骑摩托车及在泵房停放摩托车自行车违者发现一次罚款20元。

精制车间 2009年3月

车间员工劳动纪律篇九
《车间劳动纪律》

车间劳动纪律管理规定

为了规范有序的管理好员工队伍，逐步提高员工队伍素质，保障生产的顺利进行，做到令行禁止，特制定如下劳动管理制度： 一：工作时间

1：车间上班时间为二班倒： 早班8：00----20：00 晚班20：00----8：00 接班员工必须提前15分钟到岗，交班员工要待接班员工到岗后，交待好手上的工作和注意事项后方可离开。

2：车间所有员工须按规定的时间，实行上下班打卡制。 二：工作纪律

1：员工在当班期间，严禁在工作和厂区吸烟。吸烟要到指定的场所，如果在非吸烟区吸烟，一经抓住将给予10---50元的罚款。

2：员工当班期间严禁睡岗，玩手机，中途回宿舍等等。自本规定宣布之日起，公司将不定期开展劳动纪律执行情况的检查。如果发现晚班有睡岗和严重脱岗回宿舍现象的，第一次提醒；第二次开出书面警告通知，并给予时；对当班班长一并给予10元的连带责任处罚。

3：当班期间一律不准外出，如遇特别重大的事情必须外出的，要提前一天向车间管理写出书面请假条，半天以内的可以由管理批准；超过半天的由管理报副总批准，行政部备案登记后方可离开。否则擅自外出影响工作，除扣除当天工资外，另给予罚款50元。

4：请假外出，但没有及时返厂，又无电话续假的，超假一天，扣当天工资的二倍，连续二天不回厂的，一律视为自离，不予结算工资。

浙江亨泰纺织科技有限公司

3013.3.23

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