车间劳动纪律管理制度

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车间劳动纪律管理制度篇一
《车间劳动纪律管理制度》

合成氨车间车间劳动纪律管理制度

1 目的：

为了加强车间管理，规范员工行为、提高员工素质、维持正常生产和生活秩序，特制定以下车间内部劳动纪律及管理制度。

2 适用范围

本制度规定合成氨车间劳动纪律、员工行为规范、考勤及请销假细则。仅适用于合成氨车间全体员工。

3、管理细则

一、全体员工在生产、工作中必须服从分配，听从指挥，严格按公司制定的规章制度办事，不得消极怠工或拒绝接受生产、工作任务，违者罚款100元。对不配合工作，无理顶撞领导的罚款200元。经教育无效仍然坚持错误的，送交企管部解除劳动合同。

二、全体员工必须遵守作息时间，做到按时上、下班，不迟到、不早退、不旷工。上班必须在正常上班时间前20分钟到岗，进行岗位交接，下班最早在公司规定交接班时间。每迟到一次罚款30元，一个月内发现第二次迟到者罚款50元。每早退一次罚款50元，一个月内发现第二次早退者罚款200元。无故旷工一天者罚款200元，一个月内发现无故旷工两天者(48小时)，交企管部处理。并依据公司考核细则扣个人综合分数。

三、全体员工必须遵守公司的请销假制度执行。无特殊情况，不得电话请假或捎假，违者罚款50元。

四、所有员工在工作时间内不得擅离工作岗位。不准做与本职工

作无关或有碍生产、工作的事情。如发现在工作时间脱岗、串岗，每发现一次罚款50元，一个月内发现脱岗、串岗两次者交企管部处理。如在岗位上干私活、洗衣服、打毛衣、吃零食（公司节日慰问除外）、看与本职工作无关的书籍、玩手机、玩游戏等一切与本工作无关的事，每发现一次罚款50元，一个月内发现两次罚款100元，一个月内发现三次者，交企管部处理。查出在工作时间睡岗一次罚款100元，一个月内查出两次罚款200元，一个月内查出三次者，交企管部处理。

五、员工在工作时间严禁打牌、下棋、赌博，或手机上网聊天、游戏，每发现一次罚款100元，一个月内发现两次交企管部处理。

六、班前班中严禁喝酒，违者不准上岗并按旷工处理，罚款200元。如因工作需要接待客人，在午休或工作时间内喝酒，酒后严禁到生产现场。

七、员工严禁在工作岗位上打架斗殴，违者对责任人罚款300元，情节严重者，交企管部处理并交司法部门处理。

八、车间员工在工作时间内必须按规定着装，着装要整洁，佩带上岗证及安全帽，违者罚款50元。

九、车间员工严禁带小孩或亲朋好友进入生产区或操作岗位，发现一次罚款50元，发生意外一切后果自负。

十、员工不经车间领导批准，不准私自找人顶岗，或连续为别人替岗。否则，双方各罚款100元。替岗必须是同职责同岗位的员工，一月内不得有三次替岗情况，否则，罚款100元。

十一、岗位人员必须按时按路线巡检，挂巡检牌，不得延误或弄

虚，发现一次罚款100元，并扣巡检人员和班组综合评比分。

十二、岗位报表、记录不按时填写、事情不详、有遗漏、记录不实，罚款50元，并扣操作人员和班组综合评比分。

十三、岗位报表、记录要保持整洁，不得随意乱画。

十一、员工在工作时间内不准从事自家经商活动，违者罚款200元，经教育仍不改正者，交企管部处理。

十二、员工在车间岗位内不得大声喧哗，发现一次罚款50元。不得酗酒闹事，发现一次直接交到企管部处理。

十三、公司员工因故辞职，必须按规定履行公司辞职手续，退还公司发放的工作服、胸牌、操作规程等有关物品、资料。

十四、考试一次不及格者扣30元，两次不及格者扣100元，三次不及格者调换工作岗位或送交企管部。

十五、为增强车间工段长、班组长的管理责任，凡本工段、班组内员工违反公司各项管理标准或制度、车间管理制度，工段长、班组长承担连带责任，按罚款数额的50％、30％接受处罚。凡半年内连续发现三次本工段员工有违反劳动纪律现象的，解除其工段长或班组长职务。如在半年内均未发现本工段员工未有违反劳动纪律现象的，奖励工段长现金300元。如在半年内均未发现本班组员工未有违反劳动纪律现象的，班组长现金200元。

十六、凡违反劳动纪律者被公司查到并下通报罚款的，车间内部加罚相应款数。凡在公司考核中岗位有扣分现象，车间内部根据公司公司劳动纪律管理标准对班组或岗位人员加倍扣除相应分数。

十七、公司管理部门人员查到违纪情况，将按照公司劳动纪律管理标准执行。车间将根据车间劳动管理制度，再做相应处理。

十八、被罚款者必须在当天24小时内交清，不按时交者，加倍处罚。

十九、员工提出合理化建议，被公司、车间采纳后，根据其建议给车间节约能耗、简化工艺操作、减少安全隐患等方面有积极成效，视其重要性给予一定奖励。

二十、被公司通报表扬或给车间赢得荣誉者，根据影响面奖励50~200元。

二十一、车间员工的写作作品（技术类）刊登公司月报的奖励30元/篇，刊登县级的100元/篇，依次类推。

二十二、以上纪律考核为车间内部考核，如公司查出违反劳动纪律者，一律按公司规定处罚。

二十三、本制度将根据工作的具体情况随时补充。

合成氨车间

2011年8月18日

车间劳动纪律管理制度篇二
《车间劳动纪律管理制度》

大同县升泰纸箱加工厂

车间劳动纪律管理制度

为使我公司生产管理规范化、制度化，确保公司生产经营正常有序进行，树立良好的厂风、厂纪，特制定生产劳动纪律管理办法：

1. 员工应提前10分钟进入车间做好准备工作，迟到或早退15分钟以内罚款10元，迟到或早退15分钟以上，扣除半天工资，旷工3天以内按实际天数扣除3倍工资，旷工3天以上予以辞退。

2. 请假必须提前报批，并写请假条，一天以内可由当班班长批准，两天或两天以上须由车间负责人批准，未经批准未上班者视为旷工。

3. 工作时间中不准随意离开岗位，如须离开，经主管人员批准始得离开，违者第一次罚款10元，第二次罚款50元，屡教不改者视情节严重性加重处罚或开除厂籍。

4. 各岗位要严格按照操作规程操作，禁止违章操作，违者重罚。

5. 上班时间必须穿戴好劳保防护用品，工作服、安全帽未穿戴整齐者不得进入车间，违者罚款10元，重犯罚款50元。外来人员未执行本条规定，追究负责人责任，罚款按10*人数之积计算。

6. 上班时间不得做与工作无关的事（如吃零食、聊天、嬉戏、打闹等），不准在车间内抽烟，发现一次罚款20元，再次罚50元，屡教不改者予与开除厂籍。

7. 车间员工必须服从管理人员的工作安排，班长因工作需要有权调动班组员工到其他岗位工作，员工必须服从，但事后应向相关领导汇报，不服从安排、谩骂者处以50元罚款，对人身攻击者每次处以100元罚款，并交公司人事处理。

8. 加强现场管理，各岗位必须在下班前打扫本岗位的卫生方可下班，对所使用的工具要进行清洁保养、摆放整齐，按期对设备进行保养，并进行简易维修，使其保证设备能正常运转、工作，违者罚款20元，情节严重的交公司从重处罚。

9. 员工间应团结互敬，不得吵架漫骂、打架斗殴以及煽动不良风气，违者罚款100，重则开除厂籍。

10. 工作消极怠工，出工不出力影响生产产量及质量的罚款50元，

屡教不改者开除厂籍。

11. 车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定，确保生产安全，违者每次处以20元罚款。

12. 车间员工会议纪律要保持良好，严重影响会场秩序，或者无故不到会者处以10元罚款，并通报批评。

13. 设备维修人员、电工必须跟班作业，随叫随到，保证设备正常运行，对影响生产者处予20元罚款。

14. 对盗窃公司财产者，不论价值多少一律交公司行政处理；对造成公司财物（如质检器具等）外观破损，但其使用功能正常的，赔偿相关器具原价的十分之一，丢失部件或造成其不能正常工作的除要求其全额赔偿外，且追加原价的10%罚款。

15. 员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作，在操作同时应作相应记录，违者每次处以10元罚款，造成较大经济损失，从重处以50元罚款。

16. 车间员工严格按照生产部指令，根据车间设备状况和人员精心组织生产，违者罚款20元。

17. 车间如遇原材料、包装材料不符合规定，有权拒绝生产，并报告技术质量部和生产部，如继续生产造成损失，作出相应处罚。

18. 员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部起立适当问候或必要的陪同，作业人员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。

19. 车间人员违反车间劳动管理制度当月罚款100元以上，其所辖领导处150%的罚款。

注：此管理制度监督员为李友生，于2011年6月1日正式实施，如有异议，请于本通知贴出之日至生效前提出。

大同县升泰纸箱加工厂

2011年6月1日

车间劳动纪律管理制度篇三
《车间劳动纪律管理制度》

公司劳动纪律管理制度

一、劳动纪律管理制度：

1、车间人员禁止抽烟（除了卫生间）违着扣罚一个月工资或当场辞

退。

2、禁止员工上班喝酒，初犯警告一次，如果再犯，公司予以开除；

3、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。

违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚

金额的50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上

者当天（班）一律按旷工处理。

4、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200

元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法

机关处理。

5、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如

全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留厂查看

处分，连续旷工7天或全年累计达15天以上者直接予以除名处理，

旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常

进行所造成的必要损失。

6、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔

偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安管理

条例或法律的移交司法机关处理。

7、对危害公司财产和员工生命安全、破坏公司生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。

8、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。

9、员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。

10、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。

存在以下违规行为的，公司可以给予书面警告一次、罚款20元处理：

1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门外室要做好登记）；无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司处理；

2、所有员工着装要得体，车间所有员工一律穿厂服，禁止穿拖鞋以及高跟鞋上班（包括无跟凉鞋）；不合着装要求的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业；

3、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的；

4、不允许迟到/早退；员工上班前要做好各项准备工作，确保工

作时间饱和；未到休息时间提前离开岗位或关闭生产电源的视同早退；

5、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏；

6、不服从公司合法合理的正常调动和工作安排的；

7、 不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的；

8、 未经许可，非对应职能人员进入公司的重要场合，影响正常的生产秩序的。重要的场合包括例如食堂后厨、仓库、财务部门等。

9、 工作期间溜岗、串岗；离岗超过5分钟至 30分钟内的视为迟到；

10、 工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。

11、 没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的；

12、 不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微的；

13、 员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的；

14、 操作机器、设备时，不遵守技术操作规程的；

15、 设备、工装使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的；

16、 发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采取应急措施，

造成企业损失的；

17、 在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据损失大小给予记过以上处分；

18、 下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗

的；

存在以下行为的，公司可以给予记过一次、罚款50元内处理：

1、警告达到二次的；

2、不经批准，擅自休假造成旷工的（旷工除扣发三日工资外，可视情节根据规定进行处罚）；

3、在考勤上弄虚作假的；

4、无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的；

5、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的；

7、上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的；

8、没有物资放行单，携带有企业财产的；

9、对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者；情节严重的，认定为严重违反企业规章制度；

10、 上班时间私自回宿舍

存在以下违规行为的，公司可以认定严重违纪，造成损失的，可以认定重大过失并处罚款500元：

1、 记过达到三次的；

2、连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反规

章制度（旷工）除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加罚）。

3、工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产秩序的；

严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安有权拒绝入内；

4、违反国家法律法规和社会主义道德规范，令公司蒙受声誉或利益的损失者；

5、被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。

6、盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使公司蒙受重大损失者.故意损坏公司财物。经认定煽动员工怠工的指使者。

7、 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，经公司提出后不改正者。

8、 泄漏公司的技术、商业机密，对公司造成重大损失者。 有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励30-50元；立功，每次奖励100元以上；突出表现的，由公司另行研究给予奖励，全勤奖励30元.

1、 弘扬正气，见义勇为，救死扶伤。立功者；

2、 助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者；

3、 及时发现并揭发徇私、舞弊，避免公司的损失。嘉奖或立功；

4、 根据公司的状况，提出合理化建议并被采纳。嘉奖或立功；

5、 公司出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，嘉奖或

车间劳动纪律管理制度篇四
《生产车间劳动纪律管理规定》

生产车间劳动纪律管理规定

为了加强对生产车间的规范化管理，促保生产目标任务的顺利实现，稳定地提高产品质量，不断降低生产成本，特制定本规定。

一、服从上级领导的安排、指挥，听从调配。

二、严格遵守作息时间：不迟到、不早退、不无故旷工。迟到、早退一次扣工资10元，旷工一次扣工资40元。一月累计三次迟到、早退者，追计一次旷工，一月累计三次旷工作停工处理，因特殊情况需请假、代（换）班者，必须提前写出假条或申请，主管领导同意后方为有效，病假必须提供相关证明，事假、代（换）班不能超过三次，否则均作旷工处理。

三、上班前或上班过程中不得饮酒，一经发现，当班停工作旷工处理，三次（含第三次）以上予以开除。

四、上班人员必须精力集中，不得无故串岗、脱岗、睡岗，或闲聊、打闹、看书报杂志或干私活等与工作无关的事，违者一次扣20元以上工资。

五、上班不得带小孩，不能赤足、赤膊或穿拖鞋，发现一次扣工资10元。

六、不得在生产区域内吸烟，发现1次扣20元工资。

七、不得在厂内赌博，打架斗殴，或“顺手牵羊”偷盗公司财物，一经发现立即开除，严重者送司法机关。

八、严格执行各工段《交接班制度》和按安全工艺操作规程操作，以及严格执行其它相关管理制度，违反者扣工资50元或按相关管理

制度实施。

九、机电人员在检修、抢修设备时，职工必须全力配合，若置之不理者，每次扣工资50元。

十、爱岗敬业，团结同事，不得拉帮结派，否则作停工处理，直至开除。

十一、不得损坏公司财物，一经发现加倍赔偿。

十二、凡属各班组管理人员，其所在班组有以上违章违纪者，均负连带责任，若不坚持正义，甚至以各种借口包庇违章违纪人员或替其开脱责任者，一律停职或停工，直至开除。

十三、凡不执行规定制度，给违章违纪人员通风报信，或宣传谣言，编造事实，煽动人心者，据其情节，扣工资100元或停工，直至开除。

十四、以上规定从即日起实施，希各车间班组认真执行，管理人员认真监督。

生产部

2007年11月21日

车间劳动纪律管理制度篇五
《生产车间劳动纪律管理规定》

生产车间劳动纪律管理规定

为了加强对生产车间的规范化管理，促进生产目标任务的顺利实现,稳定地提高产品质量，不断降低生产成本，特制定本规定:

1、服从上级领导的安排、指挥、听从调配，对不服从安排、指挥者，处于30-50元/次罚款，情节严重者给予停工处理。

2、公司员工无论何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍须在原工作岗位继续工作1个月或由公司决定其离开时间。

3、严格遵守作息时间：不迟到、不早退、不无故旷工，旷工按当班工资的两倍/天处罚，1月内累计旷工三天以上，除相应的处罚外，做停工处理，因特殊情况需请假、代（换）班者，必须提供相关证明、事假、代（换）班1个月内不能超过三次，否则作为旷工处理。

4、班前、班中不能饮酒，一经发现，处于50元/次/人罚款，班组不予以安排上岗，一月内累计两次以上，做停工处理。

5、严禁赌博，违者视其情节处于100-200元/次/人罚款。

6、上班人员必须精力集中，不得无故串岗、脱岗、睡岗、闲聊、打闹、看书报杂志和干私活等于工作无关的事，违者处罚20-50元/次；若造成事故由当班人员全部承担所造成的经济损失。

7、严禁偷盗公司财务，违者一经发现，视其情节处于500-1500元/人罚款，并开除公司，情节严重的，移交司法机关处理。

8、严禁打架斗殴，违者不论事由，一经发现，对当事人双方各处罚200元/次罚款；不听劝告者，开除公司，情节严重的交由司法

机关处理。

9、公司内禁烟场所严禁吸烟，违者处罚30元/次，同时不听从劝告者，做停工处理。

10、严禁穿拖鞋、高跟鞋、裙子、短裤、赤膊（除干燥工段特殊情况外）上岗，上班不得带小孩，违者处罚30元/次/人罚款。

11、严格执行各工段（交接班制度）和按工艺操作以及严格执行其他相关管理制度，违者罚款50元或按相关管理制度实施。

12、机电人员在检修、抢修设备时，职工必须全力配合，若置之不理者，每次罚款50元，各工段每天交班前，必须把本岗位的卫生打扫干净，所属设备打扫干净。

13、爱岗敬业，团结同事，不得拉帮结派，否则作停工处理。

14、不得损坏公司财物，一经发现，加倍赔偿。

15、凡属各班组管理人员，其所在班组有以上违章违纪者，均负连带责任，若不坚持正义，甚至以各种借口包庇违章违纪人员或代替开脱责任者，一律停职或停工，直至开除。

车间劳动纪律管理制度篇六
《车间劳动纪律管理制度》

车间劳动纪律管理制度

目的：为了加强本车间的劳动纪律管理工作，以明确各岗位的职责范围，做到有章可循，使车间的管理工作规范化、标准化、制度化，特制定如下各项管理制度。希望车间全体同仁本着对公司高度负责的精神努力工作，积极配合，为公司发展，个人利益尽职尽责。

对象：车间全体人员

一、全体人员要学习、遵守公司制定的各项制度，认同公司的发展理念，牢记和理解公司倡导的企业文化。

1、早上上班必须提前十分钟到车间，由公司统一组织早操和早会，宣导劳动纪律和生产事项。

2、上班时间必须穿工服、劳保鞋,严禁穿拖鞋、短裤、背心等；严禁赤膊上阵，在非吸烟区吸烟，以上以经发现给予口头警告一次，若再犯者给予乐捐。

3、上下班必须按照公司规定的作息时间，不准迟到、早退、旷工等。有事提前请假，填写假条，并找相关主管签字，请假返回时进行销假。

4、上班期间严禁带食物到生产现场或吃零食；不准消极怠工、睡觉、打闹、妨碍生产、无故离岗、串岗等违章事宜，一经发现按厂规厂纪处罚。

5、本车间员工要服从车间管理人员的合理按排，认真及时完成各项生产任务，员工和管理人员互相帮助、互相理解、互相监督，以公司、生产利益为重。车间要建立和形成公正、透明的体制，全体人员都有提出合理意见的权力和义务。

6、员工在工作期间要做好责任区域的环境卫生，生产现场要规范的排放整齐，半成品及成品按指定位置摆放，并加以标识。

7、下班前对自己工作范围内的区域清理干净，废料和有用料放到指定位置，严禁混放，并且关闭好相关电源、门窗。

8、车间人员要认真学习公司制定的设备管理制度，执行设备保养全员参与。每天下班前十五分钟认真维护和擦理自己保养的设备和其他事项，并填写当日的保养卡记录，不得少写或超日填写。若发现保养未做到位或未做，先口头警告，次犯给予乐捐。

9、全体人员要爱护公司财物、消防器材、生产工具和生产设备，因生产而领用的工具自行保管，用后归还，如有人为损坏或遗失，照价赔偿。

10、所有人员对车间物料控制负责，确保材料充分利用，减少浪费，对交货期负责，对车间安排的任务按期定量完成。

11、所有人员必须对产品的品质负责，做好自检，互检和专检，确保工序半成品、成品品质合格率。

12、员工必须贯彻“安全第一，预防为主”的安全原则。保持安全通道畅通，严禁堵塞;所有人员必须会正确使用灭火器、消防栓等。

13、所有员工必须对自己负责，心中时刻拥有我要安全之理念。尽全心做好防范措施，绝不可抱有侥幸心理，加强自卫意识做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。

14、全体人员应遵循并切实做好公司倡导的工作作风，形成良好的工作氛围和生产秩序。

备注：以上所有条约，如有违者，视情节之严重性严格按照公司相关制度予以处罚，对表现优秀者予以奖励。希望各位同仁能以主人翁精神挑战工作，将公司利益与个人利益相统一，增强团队凝聚力与战斗力，为公司早日实现第一品牌的梦想而共同努力！

车间劳动纪律管理制度篇七
《车间劳动纪律管理制度》

精制车间劳动纪律管理制度

为了加强车间内部管理,充分调动广大员工的生产积极性.根据车间的实际情况，特制定本规定：

一、 考勤制度

1.考勤是记录员工在岗时间及计算工资的重要依据,应真实的反映员工的出勤情况,考勤每月20日报到车间,每班班长负责考勤，报考勤时需要有签名；

2.考勤要真实,公开逐日登记,不得涂改,如发现弄虚作假或不按要求执行的,对考勤员一次罚款50元。

二、 请假制度

(一) 事假

1.员工有事需离开工作岗位,需履行请假手续,请假一天到三天由车间主任签字准假,请假三天以上十天以下由分管领导签字准假,请假十天以上由厂长审批；

2.车间管理人员请假需经分管领导批准。

备注：

（1）员工请假应在一个月之内，特殊情况需要公司人力资

源部审批,但最多不超过三个月,否则按自动解除劳动合同处理；

（2）员工事假无工资,事假期间发生病假按事假处理。

(二)病假

员工因病或非因公务受伤必须治疗及修养、门诊医疗,需持有具

有资格的医院的诊断书,病休证明,在当日或次日由员工或委托他人 办理申请病假手续,未在规定时间内办理手续的按事假处理。

(三) 婚丧、产假

员工需请婚、丧、产假,按公司和厂的有关规定执行。

病假,事假,产假,婚丧假等各类请假都必须有书面的请假手续,按规定月末随考勤一起报车间,请假无手续的按旷工处理。

（四）带薪年休

1.与我厂签定1年期以上劳动合同且连续工作1年以上的员工，可享受带薪休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；

2.员工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天；已满十年不满二十年的，年休假10天，已满二十年的，年休15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；

3.员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假；

（1）员工工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；

（2）员工工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；

（3）员工工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的；

（4）员工年度内休完年休假，并在同一年内又请两个月以上病假的，下一年度内不享受年休；

4.各班组有年休员工的要提前一个月给车间打招呼，以便车间有计划安排年休；

5.年休假在当年集中安排或者分段安排，却因工作需要不能在当

年年休的，可延期到下一年一并安排年休；

6.却因工作需要不能安排员工休假的，经员工本人同意，可以不安排年休。对员工应休未休的年休假天数，应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；

7.员工在同一个年度内，如同时享有探亲假和年休假，须先年休假。

8.病假、事假等请假人员所扣的工资奖励给替班人员，如无人替班则奖励给当班班组。

三 、违反劳动纪律的有关规定

1.员工必须严格执行车间指定的作息时间,不迟到,不早退,不旷工。迟到、早退10分钟以内者罚款20元,30分钟以上的按旷工处理,当月累计迟到、早退5次以上者退回厂里；

2.停产检修时,未经领导批准,擅离工作岗位按旷工处理,员工消极怠工,不服从分配,拒绝接受工作任务的,一律按旷工处理,旷工一天罚款300元,连续旷工7天或年累计旷工15天退回厂里；

3.在工作岗位上干私活、娱乐、串岗,干与工作无关的事,发现一次惩罚50元；

4.发现睡岗,脱岗的第一次罚款200元,第二次罚款500元,第三次退回综合办；

5.酒后上岗,劝其回家休息,按旷工处理,不听劝阻,影响生产和工作秩序视情节轻重给予留用查看处分,情节严重者退回综合办；

6.车间原则上不允许替岗或换岗，特殊情况经车间领导批准后可

由车间同种员工替岗,擅自替岗的扣除被替岗人日资,发生人身设备事故后果自负。坚决不允许中班连夜班、夜班连早班经发现视为旷工；

7.因违章指挥,违章操作,违反劳动纪律造成事故,给车间造成损 失的,视情节轻重和损失大小,承担经济损失的50%并给予行政处分；

8.员工上岗未按规定穿戴劳动保护用品，一次罚款50元，员工 利用安全帽作为坐的工具,一次罚款200元；

9.严禁将小孩带入厂区或岗位上，违者罚款100元；

10.员工严禁在装置区聚众聊天。追逐打闹,发现一次每人罚款20元；

11.厂区内严禁吸烟,违者发现一次罚款500元,并退回厂里；

12.员工有违纪行为,班组负责人连带责任,并处以相应的处罚：

（1）当班长扣罚50%；

（2）违纪行为进行累计,年终进行总结评比时作为一项考核指标；

13.精制车间内严禁骑摩托车及在泵房停放摩托车自行车违者发现一次罚款20元。

精制车间 2009年3月

车间劳动纪律管理制度篇八
《车间劳动纪律管理制度》

浙江巍翔科技有限公司

车间管理制度汇编

目录

一、车间劳动纪律管理制度

二、车间安全生产管理制度

三、车间环境管理制度

四、车间质量管理制度

五、车间设备管理制度

六、车间现场管理制度

七、车间交接班管理制度

车 间 劳 动 纪 律 管 理 制 度

1、全体员工必须严格执行公司制度的各项规章制度，不迟到、不早退、不脱岗、不睡岗。

2、每班次要提前15分钟，召开班前例会，布置本班次的作业及安全注意事项。

3、为了保证车间正常生产，车间设立满勤奖制度，对满勤的员工给予奖励。

4、员工休假必须履行请假手续，一天之内由班长批准，三天之内有生产部领导批准，休假、婚假、丧假按公司规定执行， 假经车间确认，否则按事假处理，不按要求履行请假手续，一律按旷工处理。

5、职工交接班时，应仔细检查岗位操作记录，交接班记录现场 。在没有交好班的情况下，不得离岗，否则视为早退处理。交班后的事情由接班人负责。

6、加强巡回检查，杜绝 漏现场发生。每小时对辖区的设备管道、阀门检查一次，发现问题及时处理。要认真填写好操作记录，做到真实、清楚、完整。

7、为了确保车间四周环境的清洁，员工必须按车间划分卫生责任区要求打扫各自区域卫生（包括地面、设备等）保持区域卫生干净、清洁。

8、为确定车间安全生产，当班期间不准酗酒发现者作停班处理。

9、为确保车间安全生产，公司和车间不定期对员工进行两禁检查，禁止员工携带烟火进入车间。

10、为确保车间正常生产，员工必须坚定自己的岗位无事不得聚集聊天，当班班长或上级安排班时的工作，员工必须服从。

车 间 安 全 生 产 管 理 制 度

为了认真把安全工作作为公司生产的生命来抓，提高安全生产管理的

水平，减少各类安全事故的发生，结合公司对车间安全生产的要求和车间的实际情况制定本制度：

1、安全生产管理，坚持“安全第一，预防为主”的方针。

2、车间负责人是本部门安全生产的第一负责人，对本部门的安全生产

负责。

3、车间每季度组织本部门员工进行一次安全培训，培训要有记录，并

对培训进行考核验证。对发现的安全隐患及时整改。

4、车间每周对全车间的安全进行一次检查。

5、各班组当班期间必须对安全生产情况进行巡查，对发现的安全隐患

及时整改。

6、车间配备的消防器材，不得挪为他用。有毒有害隔离放置，防毒面

具等防护用具，应处于完好有效的状态。

7、动火作业必须执行“防止违章动火六大禁令”办理动火作业证。

8、气瓶在使用过程中，禁止敲击、碰撞，禁止把气瓶放在烈日下曝晒、

靠近高温热源。氧气乙炔在使用时摆放距离不少于7.5米，乙炔应立式摆放、

9、登高作业人员要按规定穿戴防护用品（安全带.进入施工现场需佩戴

安全帽。）

10、进入生产区域内严禁携带火种，不得有吸烟行为。举报携带烟火

或者吸烟者查证属实，给予举报人奖励，并与保密。

11、必须保证公司的消防通道的畅通，保证人员不得在消防通道上放

置设备、产品和原、辅材料等物品。

车 间 环 境 管 理 条 例

（一）废水

1、 煤场定制区域，由锅炉工掺入煤中焚烧处理。

2、生产过程中清洗反应釜和容器所产生的废液，不得应人为的 弄到地面上，最后集中抽到废水池中。

3、不定期处置废气系统循环水池中的循环水，集中处理钱测试PH值接近中性后罐桶装拉至锅炉房处置。

（二）废气

连续生产前后班班组负责对废气收集处理PH值调至PH ≥ 9左右， 严格按翟操作规程操作运行，保证生产车间生产环境。

（三）固体废弃物

各班把生产的固体废弃物遵循“分类回收，集中保管，统一处理，综合 ”的原则。

车 间 质 量 管 理 制 度

为了积极贯彻公司的质量目标和质量方针，增强全体员工的质量意识，提高车间的产品质量，创造更好的效益，结合车间实际情况制定以下制度：

1、车间有计划地对员工进行工艺操作规范的培训，提高员工的操作水平。

2、领到车间的原材料必须堆放整齐，做好防晒、防尘、防潮，标识清楚。

3、操作人员投料前应检查计量工具是否完好、计量是否准确，投料前应做到准确无误，并在操作记录中注明原料批号、重量

4、操作人员在生产过程中应严格遵循工艺操作规程，精心操作，不得超温、超压。

5、操作人员必须做到巡回检查：发现跑冒、滴漏应及时处理。

6、操作人员应认真做好操作记录，记录字迹书写要工整、清晰、不得随意涂改，记录必须及时、认真、准确，不得 或 ，生产过程中发生的异常现象记录必须说明清楚。

7、车间各工段的中间体、半成品、产品废料后立即装袋（桶）密封，做好标识，通知化验室取样分析。

8、烘干车间。烘干后的半成品保持清洁、干燥，称量准确后按一定的比例进行混合。操作过程中不得将杂物混入产品，影响产品质量。

9、合格产品及时入库，不合格产品应放置在指定区域，经通知后再做决定。

车间劳动纪律管理制度篇九
《车间劳动纪律管理制度》

目 录

第一章 厂规厂纪 ............................................................................................... 3

一、遵守工作时间，严守工作岗位 ................................................................... 3

二、严格履行请假手续和考勤管理 ................................................................... 3

三、严格劳动纪律 ............................................................................................... 3

第二章 车间安全文明公约 ............................................................................... 3

第三章 劳动纪律管理 ....................................................................................... 4

第四章 履行请假手续及考勤管理 ................................................................... 5

第五章 车间员工岗位调动管理 ....................................................................... 6

第六章 考核管理 ............................................................................................... 7

一、奖励 ............................................................................................................... 7

二、考核 ............................................................................................................... 7

第一章 厂规厂纪

一、 遵守工作时间，严守工作岗位

1.1 严格遵守8小时工作制。做到不迟到、不早退、不旷工，严格考勤管理。

1.2 上班期间不允许做与工作无关的事。

1.3 员工就餐，在不影响工作的情况下就餐时间不得超过半小时。

1.4 严格交接班制度。（详见供电一车间值班制度和交接班制度）

1.5 严格履行请、销假制度。

二、 严格履行请假手续和考勤管理

三、 严格劳动纪律

3.1 员工必须服从公司统一管理，严格遵守公司制定的各项规章制度。遵守劳动纪律，不得

无理取闹。

3.2 工作时间不得擅自离开工作岗位，消极怠工。

3.3 工作期间不得喝酒上岗，打架斗殴，影响生产。

3.4 工作时间不准带家属、亲友、小孩及无关人员到工作场地。

3.5 员工应遵守社会公德，遵纪守法。

第二章 车间安全文明公约

一、 语言文明，行为端正。公共场合不讲粗话、脏话、浅俗笑话，举止文雅，不轻佻失态。

二、 仪表端庄，衣着整洁。在公共场所不赤身露体，不穿背心、短裤、拖鞋上岗。

三、 尊重他人，团结同志，不挑拨离间。同事间不相互辱骂，恶语中伤；不开恶意玩笑，

互叫侮辱性绰号；不损人利己。

四、 礼貌待人，和蔼可亲。工作生活中做到有礼有节，不卑不亢，接打电话语言文明，转传

电话主动及时。

五、 遵章守纪，文明守法。工作中自觉遵守厂规厂纪、车间各项管理制度、规定，不用公用

电话聊天，开会时将手机转至振动，重要电话离开会场接听，不打搔扰电话。

六、 爱护环境，维护公共卫生。不乱吐乱扔、乱堆乱倒、乱涂乱画、乱撕乱贴，随时保持工

作、休息场所卫生干净整洁，有条不紊。入厕后放水冲厕，洗手后关好闸阀。

七、 遵守社会公德，爱护公共财产。对厂区内各种公用设施、生产设备要珍惜、爱护，严禁

故意损坏和偷盗集体工具、材料的行为，发现有损集体财产的不法行为，要敢于劝阻和揭发。

八、 爱岗敬业，尽职尽责。热爱本职岗位，有责任感、敬业心，工作中积极肯干，对制度令

行禁止，关心集体，不计得失，讲求奉献。

九、 讲求职业道德，树立职业风范。工作中态度端正，不弄虚作假，敷衍渎职，干一行爱一

行，爱一行专一行。

十、 宽以待人，严于律己。心胸开阔，办事公道，不斤斤计较；严格要求自己，胸怀正义，

明辨是非。

十一、 重视安全，防患于未然。要树立安全第一的思想，对事故要积极预防；发生事故后

要积极参加抢救，不袖手旁观，临危脱逃。

十二、 树立集体观念，增强团队意识。生产过程中积极配合，相互协作，团结一致，奋发

进取。

十三、 本公约适用于车间全体员工，请自觉遵守。

第三章 劳动纪律管理

一、 员工必须服从公司统一管理，严格遵守公司制定的各项规章制度。遵守劳动纪律，不得

无理取闹。

二、 遵守工作时间，严守工作岗位。

三、 做到不迟到、不早退、不旷工，严格考勤管理。

四、 工作期间不得喝酒上岗，打架斗殴，影响生产。

五、 工作时间不得擅自离开工作岗位、串岗、睡觉，消极怠工。

六、 上班期间不允许做与工作无关的事。

七、 工作时间不准带家属、亲友、小孩及无关人员到工作场地。

八、 作中尊重他人，团结同志。同事间不相互辱骂，恶语中伤；不开恶意玩笑，叫侮辱性绰

号；不损人利己，不落井下石。

九、 工作、生活中严禁挑拨离间，怂恿他人，不服从工作安排，扰乱车间生产次序。

十、 工作期间就餐时间不得超过半小时。

十一、 严格履行请、销假制度。

十二、 员工应遵守社会公德，遵纪守法。

第四章 履行请假手续及考勤管理

一、 员工请假手续必须由本人亲自办理。有不可预料或不可抗力等情况，可以电话请假、委

托他人办理请假或事后办理补假手续。

二、 车间员工可享受国家法定节假日（包括婚假、丧假、产假）、带薪年休假（简称年休假，

休假天数严格按国家政策《员工带薪年休假条例》规定执行）、工作原因产生的超时假（简称换休假，车间倒班人员，每年约13天）。

三、 年休假具体规定如下：

3.1. 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休

假10天；已满20年的，年休假15天（工龄由公司提供为准）。

3.2. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3.3. 员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。

3.4. 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休

假。

3.5. 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年

休假。

3.6. 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

四、 对国家法定假日需请假的员工，须在事前1－2天向车间主管领导说明情况或凭公司相

关职能部门的有效休假证明休假。

五、 对换休假，车间各班组须根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿和统筹安排

相结合的原则进行休假，换休原则上在本月进行轮休，具体情况由班长统筹安排。

六、 对年休假，员工本人需根据自身情况，制定全年休假计划，但休假情况必须服从车间生

产需要。个人休假计划需上报班组和车间，服从车间和班组统一协调安排。

七、 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。车间确因生

产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。确因工作需要不能安排员工休年休假的，可以不安排员工休年休假（原则上必须休年休假，不产生薪酬支付），但应根据国家规定支付该员工日工资收入的300%年休假工资报酬。

八、 因员工自身原因（不包括车间工作需要）没有进行年休假和换休假在本年度休假的，车

间不支付工资报酬，给予表扬。

九、 车间员工需要休病假时，必须持有病假条和县级以上医院的有效住院证明及报销凭证，

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