日常工作态度 简洁版

导读：　日常工作态度 简洁版篇一《浅谈工作态度》 ...

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日常工作态度 简洁版篇一
《浅谈工作态度》

浅谈工作态度

作为企业的员工，在日常工作中应该有什么养的工作态度？运用什么样的工作方式？怎样看待工作结果？这些会直接影响到工作进度，工作质量及工作内容的实现，相关工作过程的好与坏，更是关系到工作结果的落实，而工作结果的产生公司日常运营所必需的节点因素。也就是说，每个员工所做的每件工作，其工作结果都会直接或间接影响企业的正常运作。所以，对于每个员工，都要端正自己的工作态度，在工作与学习中，不断总结、完善、创新自己的工作方法，通过强有力的工作手段和行之有效的工作方法，以期达到最好的工作结果。对待工作要像对待朋友一样，真诚、踏实、认真，而工作也会给人带来乐趣与回报。拥有一份正确、良好的工作态度，是每一个工作者应该具有的最基本的条件。在实际中，工作者往往会因为环境、薪水、个人的喜好，加之不同的经历、性格，每个人对待工作的态度都不相同，我要说的是，要想把自己的工作做好，首先要有一个端正的工作态度，放好自己的心态，不要认为工作是负担，是谋生手段那么简单，要把它当成责任与消遣，用心去工作，这样才能具有成为一个合格工作员工的基本条件。

有端正良好的工作态度，对于顺利实现工作计划与目标就需要有一个合理、科学的工作方法，儿科学对路的工作方法也是在实际工作中不断的学习、总结中，逐渐积累领会的。如何才能掌握跟多先进、科学的工作方法？这就需要我们有敏锐的洞察力，忍辱负重的承受力，脚踏实地的执行力，在不断工作、学习中，善于总结自己和别人的优

点，吸取好的经验和方法，才能在工作中得心应手。

所以，作为企业员工，在工作中，一定要拥有很强的执行能力，要做到有计划、有目标、有监督、有结果、有汇报。

日常工作态度 简洁版篇二
《工作总结 简洁版》

我努力将所学的新课程理念应用到课堂教学实践中，力求让我的美术教学更具特色，形成独具风格的教学模式。在日常教学中，我坚持切实做好课堂教学“五认真”。 课前认真作好充分准备，精心设计教案，并结合各班的实际，灵活上好每一堂课，不同类型的课，不同年级采用不同的批改方法，使学生对美术更有兴趣，同时提高学生的美术水平。我注重面向全体学生，以学生发展为本，使他们在美术学习过程中，形成基本的美术素养和学习能力，为终身学习奠定基础。我让学生多观察生活，允许学生想象，超越生活而又联系生活。另外，授课后根据得失及时写些教后感、教学反思，为以后的教学积累经验。课余积极参与听课、评课，博采众长，提高教学水平。在教学过程中碰到无法处理的问题就虚心向老教师请教，从中获得大量珍贵的课堂第一手材料，从中收益菲浅。我应付和处理课堂各式各样问题的能力大大增强。在教学之余，我认真做好寄宿分校校办交给的任务，取人之长，补己之短，以使自己能更快地适应十二中的环境。

加强反思，及时总结教学得失。反思本学年来的工作，在喜看成绩的同时，也在思量着自己在工作中的不足。不足有以下几点：1、对于美术新课程标准的学习还不够深入，在新课程的实践中思考得还不够多，不能及时将一些教学想法和问题记录下来，进行反思；

2、教学科研方面本学年加大了学习的力度，认真研读了一些有关教科研方面的理论书籍，但在教学实践中的应用还不到位，研究做得不够细和实，没达到自己心中的目标；

3、美术教学中有特色、有创意的东西还不够多，本来想在美术选修课开设“水墨画”兴趣小组，但由于种种原因也没能实现，今后还要努力找出一些美术教学的特色点，为开创十二中美术教学的新天地作出贡献。教育教学工作：教育教学是我们教师工作的首要任务。本学期，我努力将所学的新课程理念应用到课堂教学实践中，立足“用活新老教材，实践新理念。”力求让我的美术教学更具特色，形成独具风格的教学模式，更好地体现素质教育的要求，提高美术教学质量。我任教七、八年级的美术课，共计每周八节课，另外还有每周4节的美术选修课。在日常教学中，我坚持切实做好课堂教学“五认真”。 课前认真作好充分准备，精心设计教案，并结合各班的实际，灵活上好每一堂课，尽可能做到堂内容当堂完成，课后仔细批改学生作业，不同类型的课，不同年级采用不同的批改方法，使学生对美术更有兴趣，同时提高学生的美术水平。另外，授课后根据得失及时写些教后感、教学反思，从短短几句到一篇不等，目的是为以后的教学积累经验。同时，我还积极和班主任进行沟通，了解学生，改进教法，突破学法。针对旧教材内容陈旧、单一、脱离学生实际问题，我积极进行校本课程 的开发与设计，着重培养学 生的综合实践能力和创新思维能力。在美术教学中，我注重面向全体学生，以学生发展为本，培养他们的人文精神和审美能力，为促进学生健全人格的形成，促进他们全面发展奠定良好的基础。因此，我选择了基础的、有利于学生发展的美术知识和技能，结合过程和方法，组成课程的基本内容。同时，要课程内容的层次性，适应不同素质的学生，使他们在美术学习过程中，逐步体会美术学习的特征，形成基本的美术素养和学习能力，为终身学习奠定基础。我让学生多观察生活中事务及景物，观察他们的颜色和线条。使学生感受到大自然的美。允许学生想象，超越生活而又联系生活。

加强学习，不断提高思想业务素质。

“学海无涯，教无止境”，只有不断充电，才能维持教学的青春和活力。所以，一直以来我都积极学习。本学期，结合第八次课程改革，确立的学习重点是新课程标 准及相关理论。一学期来，我认真参加学校组织的新课程培训及各类学习讲座。另外，我还利用书籍、网络认真学习了美术新课程标准、艺术教育新课程标准，以及 相关的文章如《教育的转型与教师角色的转换》、《教师怎样与新课程同行》等。通过学习新课程标准让自己树立先进的教学理念，也明确了今后教学努力的方向。 随着社会的发展，知识的更新，也催促着我不断学习。平时有机会还经常听课，吸取别的学科的教学经验，等使自己在教育教学方面不断进步。通过这些学习活动，不断充实、丰富了自己的知识和见识、为自己更好的教学实践作好了准备。

日常工作态度 简洁版篇三
《工作报告简洁》

1372592137 595278167 AQ81328-2010 年度个人工作总结及 2011 年度个人工作计划一． 2010 年度总结（补充）为了更好开展 2011 年工作，增加工作透明度，为此针对 2010 年工作进行以下方面进行阐述：（1） 客户维护针对新客户要进行关系发展和拉近，以此推进与公司合作关系 ;针对老客户要进行关系巩固，在合作的基础上，更加稳定合作意向。（2） 客户歉意书针对元旦期间，公司客户未收到公司祝福信息，有损公司与外界的合作关系一现象提出严厉批评，先由总经理助理李磊，蓝桐以公司名义草拟一份《歉意书》，经过董事长审批，并于今日下班前发送至公司所有客户。（3） 办公司加班加点制度未落实（4） 招聘网站存在问题a. 端口未及时维护、招聘数据及相关信息未得到及时加强和更新b. 招聘岗位1. 对新员工入职满一月后进行月工作评估、跟进；如未合格进行降职或下岗2. 根据员工到司时间，按要求写月、季度《述职报告》（5） 养老保险信息统计不明确，薪资数据有误差（6） 财务报表及相关制度未出台二、新年度的财务工作（ 1 ）每月出台业务报表（ 2 ）对公司发展提出合理建议（ 3 ）公司对财务进行历史的检验三、根据 2010 年度公司情况，引起高度重视（ 1 ）文字功底提升（ 2 ）上报材料信息全面、准确无误（ 3 ）工作计划（ 4 ）汇报格式：按照日式格式进行逐级上报四、 2011 年度工作展望（ 1 ）开局——主体 2010 年年度个人工作总结报告部门 : 文化路项目 总结人 : 邓民涛 日期 : 2010 年 12 月 25 日 工号 : 一、 年度工作计划完成情况在公司部门领导的领导下工作认真主动，能认真完成领导交给的任务，注重与同事们的技术交流、合作，不断积累工作经验，经过这段时间的努力，现已能独立承担本职岗位工作。坚持一切从我做起，实事求是努力认真，以工作力求仔细，坚守岗位为原则，积极主动做好自己本职工作，努力配合各部门的工作。在工作方面，兢兢业业、坚守岗位，一切以工作为重，服从领导安排，认真完成领导交给的每一项任务；虚心向同事们学习业务知识，注重与同事们的团结协作，与同事们相处融洽；工作认真主动，按时按质完成本职工作任务。1 、协助项目组建、进驻现场09 年 12 月份 , 协助公司接手楷林公司以来 , 积极配合**广亮经理组建项目 , 学习、了解公司管理框架、规章制度、业务范围、项目分布、相关部门运作等基本概况，深入了解、分析、判断该项目优势、劣势，借鉴成功经验，结合公司情况，扬长避短，为公

司发展注入新鲜血液。3 月份项目进驻现场时仅有 2 人，项目从无到有，逐步壮大；刚开始暂借原厂两间宿舍做为临时办公室，即刻投入到紧张的工作中去，整理、归档原有资料，审查、优化设计图纸、协助协商、谈判相关合同，又有合同单位的沟通、接洽、延续合作，协助制定相关管理制度，协助项目成本初步分析，前期工作计划安排，这次实习是我学习生活中不可缺少的重要经历，其收获与意义可见一斑。首先，我可以将自己所学的知识应用于实际的工作中，理论和实际是不可分的，在实践中学的知识得到了巩固，解决问题的能力也得到了锻炼，其次，本次实习开阔了我的视野，使我对法律在现实中的运作有所了解。通过这次实习，我也发现了一些问题，首先，我们在学校所学到的理论和知识和实际中的操作还有一定的差距，其次，就是人们的法律意识不强，不知能有效的利用法律手段来保护自己的合法权益不受侵害，对人们进行普法宣传还是很有必要的，感谢学校给我安排的这次实习机会，感谢老师给我的指导和帮助，感谢瑞安市人口和计划生育局给我提供的实习场所和在实习过程中给我的帮助，使我学习了很多书本上学不到的知识。《用心做事》读后感当我读完李耀东先生的著作《用心做事》一书，对我触动颇深。本书中以 用心做事为主线，介绍了“什么是用心”、“怎样用心”、“将心用在何处”等理念和方法，阐明了用多少心就会做多少事，只有用心去做，才能从平凡到优秀，最终成就卓越。首先，《用心做事》阐明了用心做事的理念：用心做事是一种职业道德，是一种态度，是一种境界，是一种品质，是一种负责任的体现。用心做事要求员工做一个诚信、敬业、忠诚的人，只有这样，才能赢得别人的尊重和信赖，才会把工作当做自己的事业；用心做事的员工应该拥有一种积极主动、乐观向上、兢兢业业、踏踏实实、竭尽全力、追求完美的工作态度，拥有这种态度，才能用心对待工作，变要我工作为我要工作，变被动工作为主动工作，从而将工作完成得更完美、更出色，这是用心将事情做好的前提；用心做事还要求我们有更高的思想境界，认识到用力做事、认真做事与用心做事的区别，只有用心做事，才能达到快乐工作的境界；用心做事的员工还应具备一些优秀的品质，这些品质是员工能否用心做事的保证。其次，本书阐明了在工作中应该将心注入，做一个有心的人。有多少心就会做多少事，只有将这些心用在工作上，做一个群心灿烂的员工，才能对企业忠心耿耿，始终保持积极乐观的心态，遇

到困难不妥协，遭遇挫折不气馁，并勇于承担责任，始终对工作充满热情，把工作当成自己的事业。

日常工作态度 简洁版篇四
《工作态度考核标准》

工作态度考核标准

坚决履行自己的职责，敢于承担责任，从不推卸责任，诚实

忠实履行责任，勇于承担责任，不推卸责

5

责任心

任，诚实守信，廉洁奉公；工作踏实，一丝不苟，坚持原则，严格遵守公司各项规

章制度，堪为表率。

守信，廉洁奉公，出现问题，明确、合理地落实相关责任人；坚持原则，严格遵守公司各项规章制度，处处起到模范带头作

用

遵从公司各项规章制度，不迟到，不早退，从未违反公司规章制

认同、支持和维护组织目标

度，不迟到，不早退

较为遵守公司规章制度，偶有迟到或早退，每月不超过1次

不大遵守公司规章制度，经常有迟到或早退，每月不超过3次 偶尔有不遵守社

随时随地以诚信开展业务，遵守社会道德

7

约束力

规范；尊重他人；不让个人不良情绪反应影响自身工作和他人，遵守法律法规和社

会公德，注意个人形象

随时随地以诚信开展社会公德和社会道德规范；尊重他人；随时保持良好职业形象

较为遵守法律法规、

会公德和社会道德规范的情形，尔影响自身工作或同事，较不注意个人形象

极不遵守社会公德和社会道德规范的情形，个人感情色彩较重，公私不分，职业形象很差

0-10分

业务，遵守法律法规、社会公德和社会道德

基本能保持好的职业

形象

极不遵守公司规章制度，长期迟到或早退，每月超过5

次

0-10分

履行职责，大多数情况下都敢于承担责任，并合理落实相关责任人；工作比较认数情况下，能起到模

范带头作用；

基本上能够履行职责，有时出现问题害怕承担责任；工作态度、自觉性一般，模范表率一般

工作职责落实不到位，不敢承担工作责任，互相推诿；工作态度不端正，经常违反公司的管理制度，模范表率

差

0-10分

工作踏实，一丝不苟，真，严以律己，大多

6 纪律性

规范；较为尊重他人；个人不良情绪偶

日常工作态度 简洁版篇五
《工作总结 格式 简洁版》

工作总结

格式：

第一段：总结部门一个学期以来做了什么工作，主办了什么活动

第二段：该活动，部门是如何开展的，及活动的筹办流程、部门的工作安排及与其他部门合作过程（即如何合作的）

第三段：活动过程中遇到的困难及解决方法

第四段：活动的成果及不足，接下来应如何改进

第五段：对部门及学社的展望（即希望下学期多一些什么活动，对学社的建议等等），和对干事的期待

日常工作态度 简洁版篇六
《要有良好的工作态度》

要有良好的工作态度

一个人的工作态度折射出他对人生的态度，而对于人生的态度则决定着一个人一生的成就。简言之，工作就是生命的投影。它的好坏、成功与否，全部都取决于自己。

中国前国足主教练米卢蒂诺维奇曾经说过：“态度决定一切。获取成功的人与碌碌无为的人的区别在于谁更能够端正态度，实心任事。中国的古谚语：“世上无难事 只要肯登攀.”也印证了这一点。在当今社会，一个人在工作中如果不能做到脚踏实地，实心任事，认真负责便很难把工作干好，也不会获得人生道路上的成功。

在工作中，总会有一些人只是敷衍了事，浑水摸鱼，过一天算一天，在形势所迫时才会被动去工作，对于工作不是积极投入只是应付，遇事只是敷衍塞责。而最终只是虚度时光，一事无成。而这种糟糕的工作态度，只会让工作越来越糟糕，让生活越来越糟糕，更会让人生越来越糟糕。而这种负面的情绪充斥着的人生，无丝毫乐趣可言，只会让人消极颓废。

端正工作态度，就要求我们对自己要合理定位，立足于本职工作，不要心浮气躁，要把心彻底沉下来，兢兢业业、恪守岗位职责，做好本职工作。无论水平和能力高低，都要爱岗敬业，做到干一行，爱一行，全身心投入工作，这样才能安于工作，有所作为。

玛丽 史密斯 桑迪三个人在同一家公司上班，而三人对待工

作态度、处事的方式却是各不相同。玛丽是属于得过且过的那种人，从来都是按部就班，不求有功，但求无过。史密斯则是属于牢骚满腹，抱怨不断的那种人。永远悲观失望，似乎总是在抱怨他人与环境；认为自己的不如意，都是由于环境造成的。由于抱怨，他常常自我设限，让自己本身无限的潜能无法发挥；其实他也是一个有着优秀潜质的人。然而，却整天生活在负面情绪当中，完全享受不到工作的种种乐趣。而桑迪却是积极进取、乐观向上的人。经常可以看到桑迪忙碌的身影，他精神抖擞，积极乐观，总是积极地寻求解决问题的办法，即使是在项目受到挫折的情况下也是如此。因此，他总能让希望之火重新点燃。 同事们都喜欢和他接触，他虽然整天忙忙碌碌，但却时刻享受着工作的乐趣。

一年后，玛丽仍然从事着她的工作，上司对她的评价始终不好不坏。在公司里人们已经很久没有见到史密斯，原因是去年经济不景气，公司裁员，史密斯被解聘了。而桑迪还是那么积极进取，忙碌的身影依然随处可见，他已经被提升为经理。

这说明了人的态度直接决定了他的行为，决定了对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也就相应地越多。玛丽、史密斯、桑迪三人，由于对待工作的态度不同，一个面临失业的危险，一个已经被解聘，一个得到晋升的。其实在做事情上，人的能力并没有太大的差异。大多数人都可以胜任自己的工作，而能为自己表现增加砝码的也就只有态度了。

不管你所从事什么样的工作，在什么环境中工作，也不管它有多么恶劣，一个人要想有卓越的工作表现，都需要积极的态度。

要有良好的工作态度，我们只有树立正确的人生观、价值观，正确对待工作，用心体验工作给我们带来的乐趣和收获。只有，在工作中不畏挫折，遇到困难，迎难而上，扎扎实实地做好本职工作，加强工作责任心，提升工作效率，提高工作质量，才能在实现社会价值的同时，实现个人价值，成就自我。

日常工作态度 简洁版篇七
《工作态度案例》

用“服从”提升你的成功指数

我的朋友晓军是某公司部门经理，他对“服从”有着深刻的理解。他说：“上下级的关系就是命令与执行的关系。如果只有命令，没有服从命令的下属，不仅仅会让工作陷于被动，而且可能被老板解雇！”简而言之，老板需要的是服从命令的执行者，而非自我感觉良好、我

行我素的人！

大多数老板非常熟悉自己公司以及公司在市场的表现，从某种角度上讲，他们可能比基层管理者敏感一些，下达的指令往往具有前瞻性。许多人认为自己的老板是“自大狂”，殊不知由于他们眼界不宽，自己其实已经陷入偏执的怪圈！在我看来，服从命令、积极地贯彻执行老板的意志是职场中重要的能力，那些成功者，往往都是坚决的执

行者！

人生结果=思维方式×热情×能力

能力极为平凡的人，怎样才能取得不平凡的成功？下列简单的方

程式，可以解答这个问题。

人生的结果=思维方式×热情×能力。

所谓“能力”，是指人的才能、健康状况以及适应性等，基本由先天决定。“热情”是指工作热情，对工作努力的程度，这可以由自

己决定。

对“能力”和“热情”，分别可以从最低0分到最高100分做出

评价。在工作中，这两者是相乘的关系。

因此，一个人即使没有杰出的才能，但他知道自身的缺点，为了弥补不足，他比谁都努力，有燃烧般的工作热情；另一个人天资聪明，但因此很骄傲，不肯认真工作。那么前者的业绩可以比后者更大。 第三项要素“思维方式”，是指你准备用怎样的精神状态投入工作，以至度过人生。“思维方式”可以在负100分到正100分的幅度之内打分。受嫉妒、忌恨、憎恶等负面情绪支配的人，精神状态就是一个负数，那么结果他的人生也是一个负数。相反，一个正直向上，抱有积极思维方式的人，就容易取得成功，度过美好的人生。 观察这个方程式，可以明白人生的结果，是由我们自己的双手、靠我们自己的努力来决定。同时还可以明白，“思维方式”对于人生

和事业的成败，起重要的、决定性的作用。

敬业精神的十大表现： 1、认真对待每一件事情; 2、兢兢业业，克尽职守; 3、说做就做，坚决执行; 4、不满足于尚可的工作表现; 5、成为自己工作领域的专家; 6、永远想在老板前面;

7、不要让借口成为习惯; 8、永不拖拉和逃避; 9、每天多做一点点; 10、坚忍不拔，绝不轻言放弃;

把信送给加西亚

这是一个简单平凡的故事。美西战争爆发后。美国需要立即与西班牙的反抗军首领加西亚取得联系，以获得他的支持。加西亚在古巴丛林的山里——没有人知道确切的地点，所以无法带信给他，而美国总统必须尽快地获得他的支持。

有人对总统说：“有一个名叫罗文的人有办法找到加西亚，也只有他才找得到。”

他们把罗文找来。交给他一封写给加西亚的信。罗文拿了信，把它装进一个油纸袋里，封好，吊在胸口。三个星期之后，他徒步走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。

讲到这里，要强调的重点是，美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文，而罗文接过信之后，并没有问：“他在什么地方？”

是的，罗文没有提问，其实他也不知道加西亚在什么地方。但是在他接过这封信的时候，他就以一个军人的高度责任感接过了一项神圣的任务，也许他会因为这项任务付出生命。但他什么也没有说，他所想到的只是如何把信送给加西亚。

当企业员工对工作的难易程度、待遇的高低、工作环境的好坏等斤斤计较、怨声载道的时候，他们有没有经常自我反省：与社会提供给我的回报相比。我是否付出了足够的努力？我足够敬业吗？如果让我把信带给加西亚，我能吗？

像罗文这样的人，我们的确应该为他塑造一座不朽的精神雕像，永远存放在心中。想要取得成功的员工所需要的不仅仅是书本上的知识和他人的种种教导，更需要一种孜孜不倦的敬业精神，而这种精神就源于一个人对工作的忠诚的信念。

一流职业理念的特点——敬业

敬业是职场从业者基本的价值观和信条。所谓敬业，就是用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业、忠于职守、尽职尽责地从事工作。松下幸之助创业时目睹信徒在寺庙里虔诚而愉快地参加义务劳动时，感慨地说：“如果员工带着宗教般的虔诚参加工作，企业肯定会无往而不胜！”

敬业，是职业人的重要品格。美国有这样一位销售汽油的推销员，每走到一个地方，都要把他所销售汽油的品牌、价格写到留言簿、台历及其他很多能够记录的地方，同行们为此给他起了一个外号叫“每桶44美分”。这位推销员执著的行为感动了客户，也感动了总裁，经过几年时间的考察，他成为这家石油公司的总裁的接班人。在中国，敬业精神古已有之，中国古代思想家也非常提倡敬业精神，孔子称之为“执事敬”，意思是说对待事业要持尊敬、 敬重的态度。古代思想家朱熹将“敬业”诠释为“专心致志，以事其业也”。敬业，就是要敬重并专心致力于自己从事的事业。千方百计将事情做好。中华民族历来有“敬业乐群”、 “忠于职守”的传统。

敬业首先要爱岗，一个人一旦爱上自己的职业，他就会全身心地投到工作中，焕发出动力与热情。即使在平凡的岗位上，也能做出

不平凡的事业。

敬业的实质是投入并快乐地工作，达到“不是要我做，而是我要做”的境界。

乐在工作是员工的大智慧，其深层原因如下：

在一个人清醒的时间里，工作占据了一半的时间，如果你认为工作是痛苦的，那么，在你清醒的人生中有一半是痛苦的；

工作是练习、发展及培训自己的能力的最好方法；

学习不只为报酬而工作，最终的结果是能使你获得更多的报酬，这也正是对“一分耕耘，一分收获”的理解；

为自己工作。工作是为了自身素质的提高，同时也提高了应对职场的能力。

乐在工作是为了成就事业，经常制定一些一般人难以逾越的标准，通过反复努力而最终达到。这是一种乐趣。会给你带来一种一般人永远无法体会到的幸福感，这时工作已经不是工作了，而是一个极为有趣的游戏，由你自己去操纵。

工作不要60分。在以结果为导向的工作环境中，是以你在多大程度上认同责任的价值理念，并身体力行为标准的，在每件工作的过程中都要求百分之百的努力，才能完成自身的责任目标。

工作没有100分。在现实的工作环境中，一切都在不断地变化，不求甚解与精益求精是两种不同的开展工作与处理问题的态度，会导致不同的结果。精益求精没有止境，责任心会促使你不断地攀登更高的目标，不断地超越平凡，创造卓越。比如，劳动模范张秉贵，他在

日常工作态度 简洁版篇八
《年度思想工作总结简洁版》

一年来，本人在办公室领导的关心指导下，在同志们的支持帮助下，紧紧围绕办公室中心任务，服从工作安排，加强学习锻炼，认真履行职责，全面提高了自己的思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项目标任务。

一是，通过参与群众路线教育实践活动，在思想上始终做到从思想上行动上与党中央保持高度一致。二是认真加强专业知识和科学文化学习，不断提高自己的工作能力和综合素质。三是作为一名党员，时刻严格要求自己，认真履行职责，积极开展工作 一年来，取得了一定的成绩，但存在不足之处。今后，我有决心进一步提高思想觉悟和业务工作水平，为加快建设现代化新景县贡献自己的力量。

日常工作态度 简洁版篇九
《办公室日常管理制度简洁篇》

办公室日常管理制度

第一条 为规范办公区域的管理，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的企业形象，提高办公效率，利于公司各项工作的开展，特制定本制度。

本制度适用于总公司、各子（分）公司、各管理处办公室。

第二条 员工应严格遵守考勤制度，准时上班按时下班，上下班时间按现有规定执行。

第三条 上班打卡后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直管领导报备，午休后应准时上班。

第四条 不得将可能影响办公环境的与工作无关的物品带入公司。

第五条 员工上班时必须着装整洁、得体，不得穿军靴、露出脚趾及后跟的凉鞋及其他不适宜的装束，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。整体形象符合《基本服务礼仪标准》中的仪容仪表要求。

第六条 办公时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟；因私打电话必须简短。

第七条 上班时间内办公区不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。

第八条 上班时间内不得用餐、吃零食；

第九条 个人所属的桌椅、设备、垃圾桶由各使用人自行清洁；部门所属的存储柜、文件柜内部由各部门指定专人负责整理和清洁；

第十条 办公室环境要求：环境整洁、摆放有序；随手清洁，及时归位；办公室内不得摆放鞋、雨伞等有碍形象和环境的杂物（鞋、雨伞存放于指定场所）；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。

第十一条 公司办公区域、公用区域严禁吸游烟，吸烟的员工应注意他人的感受，控制吸烟量及避免在女性面前吸烟；冬、夏季开启空调期间，禁止在空调房内抽烟，须到有外窗的洗手间或指定场所进行。

第十二条 工作期间和午休（餐）时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班；接待公司客人的除外。

第十三条 下班、或离开办公室30分钟以上的，须关闭不使用的电器、电灯等耗电设备，午餐期间关闭应关闭显示器和电灯；公文、印章、票据、现金及贵重物品等须锁入保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。

第十四条 遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密。

第十五条 文明用厕，节约用纸，注意保洁。

第十六条 办公区内不得擅自添加办公家俱。

第十七条 爱护公司财产和设备，发现损坏及时向办公室报修，无法修复的应注明原因申请报废；因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。

第十八条 本制度自发布之日起实施。

日常工作态度 简洁版篇十
《《把复杂工作简单化》之态度篇》

《把复杂工作简单化》之态度篇

企业的管理不必太复杂化，使事情保持简单是中小企业与成长型企业发展的要旨。让管理回归简单，把复杂的问题简单化。

面临成长烦恼的中小企业往往在两个方向上犹豫不决：是按照学院派老师及大企业顾问们的说法，把自己企业弄得像大企业一样完善，还是根据自己的“企情”创造一个适合自己公司的简单的管理体系？

德国科隆大学经济学博士宋新宇，凭借他在欧洲最大的管理咨询公司罗兰贝格的工作经历，以及服务中国众多中小企业的经验，在其《让管理回归简单》一书中直言：太多的把简单事情做复杂而失败的例子告诉我们：只有回归简单的管理，才是适合中小企业与成长型企业的管理。 海尔总裁张瑞敏说“把一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡” 我们有很多人，心态浮躁，沉不下心踏踏实实地做好每一件事，不屑于小事和细节，把宝贵的时间用在抱怨人生和等待做大事的机会上，结果平庸一生.

一件简单的事情，如果你能够倾尽自己的全力，把它做到最好，做到最完美，它也会成为必杀之技。为你赢得更多更好的机会。

2005年世界500强榜单揭晓，沃尔玛零售连锁店卫冕成功，连续四年蝉联世界第一。他的成功不是新潮的管理理念，也不是大手笔的商业动作，而是从每一个细节处节约成本，在每一个能够产生利润的地方深耕。

在沃尔玛没有浪费的纸张，一张使用过的复印纸背面，常常会被使用。员工随身携带的工作笔记本都是废报告纸裁成的。办公室十分狭小，开会总是站着。他们的工作站，往往是一站多能：是经理和主管处理文件的地方，也是所有人到系统里查看数据、打印的地方，也是摆放商品的地方，还是召开部门会议和人力资源进行培训的教室。

经营企业是这样，每个人的工作和生活也是这样。不怕你做的是简单的小事，怕就怕你连简单的小事也做不好，连小事也做不到位。

人的一生就是一个不断追求理想、追求完善的过程。教育是一项伟大而神圣的事业，它直接关系到每个孩子的前途，因此，学校无小事，教师无小节。每一位教育工作者都应立足本职，做好每一件简单的事，做细每一件平凡的事。孔子曰：“吾日三省吾身。”这是古代圣贤追求自我完善的经典名句。一切伟大的成功，都要从简单的事情起步。让生命超越平凡，正是我们每位公民在国家伟大复兴的征途上自身发展的意义所在。

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