无限级奖金制度2015

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无限级奖金制度2015篇一
《2015年无限极奖金制度完整版》

无限级奖金制度2015篇二
《2015无限极奖金制度》

无限级奖金制度2015篇三
《无限极奖金制度2015》

无限级奖金制度2015篇四
《2015年无限极公司奖金制度详解(更新版)》

2015年无限极公司奖金制度详解(更新版）

一次性消费498元以上的产品，就可以免费获得一张南方李锦记的优惠卡，南方李锦记的优惠卡有以下五个功能：

第一项：零售利润 20%

1、计算方法：任何顾客在办卡之前或办卡时都是以零售价购买产品，零售价x 20% ，就是推荐人在此项报酬中应得的工资。

2、此项奖金的意义：顾客一旦办卡，他一生持卡在中国的任何地方消费都是你的顾客，你将终生受益。只要你坚持为公司推荐顾客，随着时间推移，你的顾客群会越来越多，你就会有一份固定的保障，而且是永久的。

第二项：销售折扣 2%--10% 连续两月累积，折扣比率只升不降 这个奖项也叫市场开拓奖，个人小组业绩和折扣比率对照如下： 500 1000 2000 4000 6000 8000

2% 4% 5% 6% 8% 10%

你把你用的好的产品告诉给你的朋友，相当于为公司做了广告宣传，你把这样一个好的事业也告诉给你的朋友，相当于为公司吸引了一个合作伙伴，假如你为公司推荐了四个合作伙伴一起来做，如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费2000元，那么你的市场开拓奖是多少呢？2000元对应5%，4个朋友各拿100元。你的个人小组业绩 1

是1万元，超过8000拿10%是1000元，减去4个朋友的400元是600元，这就是你这个月的市场开拓奖。

2、两大特点：

（1）、个人小组业绩连续两月累加；

（2）、折扣比率只升不降（指折扣比率永不下降，永不归零） 市场开拓奖有两个优惠政策：一是个人小组业绩相邻两个月相加；二是业绩折扣只升不降。( 第一月你销售500元，对应2%是10元；第二月你销售3500元，本来对应5%，但因相邻相加可拿到6%即210元；第三月你销售4500元，本来只能拿到6%，但因相邻相加可拿到10%即450元；第四个月你没有销售，比例为10%收入为0；第五个月你销售200元，因为比例不降为10%收入为20元)。

3、此项奖金的意义：

易锁定客户，保护了初级业务员的利益不受伤害，并且帮助新业务员进升级别，非常符合中国国情。这个奖项的特点是：1、起步低，500元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念；2：级差小，不用很辛苦地爬坡；3、终点近，8000元即可以稳定拿到上千元；4、业绩相邻相加，人性化；5、比率只升不降，公平合理

第三项：培训奖 12.5%

1、培训奖的领取条件和标准是：

（1）、个人小组业绩≥8000点

（2）、至少组建一个合格业务小组

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（3）、符合以上任何一个条件的，每多一个合格业务小组，公司奖励1000元（即8000 x 12.5%）。

2、计算方法：

8000 x 12.5% x（n-1）+ 个人小组业绩x 12.5%（n表示你的小组中合格的8000小组的个数）

3、此项奖金的意义：

这个奖也叫市场培育奖，是在第二项市场开拓奖的基础上，为了感谢业务指导为公司培养人才而设计发放的。这个奖体现了李锦记制度的合理性，即多劳多得，不分谁上谁下，都是一个制度，你在哪个位置与你的收入无关，你业绩的大小与你的收入有关，你随时可以超越。 第四项：业绩红利 1.25-6%

这个奖项也叫市场深度奖，个人组织业绩点数和红利比率对照如下： 8000 2万 3.5万 5万 8万 11万 14万 20万 30万 40万

1.25% 1.5% 1.75% 2% 2.25% 2.5% 2.75% 3%

3.25% 3.5%

60万 80万 100万 150万 200万 250万 300万 350万 400万 450万

3.75% 4% 4.25% 4.5% 4.75% 5% 5.25% 5.5%

5.75% 6%

1、业绩红利的领取条件：

要求当月个人组织业绩达8000点以上均可。

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2、计算方法：

（1）、以8000为起点

（2）、以个人组织业绩计算，分别考核，按劳分配奖金。

3、此项奖金的意义：

为了鼓励你把管道无限延伸，从而获得稳定、长期的收入；市场深度奖的特色是，可以无限代计算总业绩，只要是通过你推荐的人发展下去的，都计入你的市场总业绩。

例如：假使你有两个市场，你自己的消费额为180元，其中一人的个人组织业绩为250万元对应5% ，那么他的个人组织业绩红利为12.5万元，另一人的个人组织业绩为200万元对应4.75% ，那么他的个人组织业绩红利为9.5万元，你的个人组织业绩为450万零180元对应6% ，那么你的个人组织业绩红利为27万 10元8角，减去12.5万和9.5万，剩下5万10元8角为你本月的业绩红利，也就是你本月的市场深度奖。

第五项：公司分红 10.5%

这项奖也叫宽度奖，分红奖励标准如下：

合格市场个数 浮动业绩点数 安全阀补点范围 第一分区 第二分区 第三分区 第四分区 第五分区 第六分区 第七分区 第八分区 第九分区

1-2 8000 800 1.5%

1.5% 1.5%

4

3 6000 600

1.5% 1.5% 1.5% 1.5%

4 4000 400

1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.3%

5 2000 200

1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.3% 1.1% 0.9%

≥6 1000 100 1.5%

1.5% 1.5% 1.5% 1.3% 1.1% 0.9% 0.7% 0.5%

1、参与公司分红分配须同时具备以下两个条件：

（1）、组建一位以上合格业务小组

（2）、浮动业绩达到相应要求或当月有一位新的直属合格业务小组

2、公司在分红奖的计算上有以下几个优惠规则：

（1）、压缩代：自然代不够8000分时可多代压缩直到达到或超过8000分为一代；

（2）、安全阀：当月个人小组业绩未达标，仅差10% 以内者，电脑自动补分。

（3）、当月有一个新的合格业务小组时，除个人的180点外，则不要求个人小组业绩。

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无限级奖金制度2015篇五
《2015年无限极奖金制度》

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《无限极最近奖金制度2015》

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《2015无限极奖金制度》

无限级奖金制度2015篇八
《2015无限极奖金制度》

无限级奖金制度2015篇九
《无限极最新奖金制度》

无限极最新奖金制度

第一项：市场开拓奖，2％－10％ .

业绩和比例的对照情况是：

1000元2％；2000元4％；4000元6％；6000元8％；10000元10％ 。 举个例子：

如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费2000元，那么你的市场开拓奖是多少呢？2000元对应4％，4个朋友各拿80元。你的总业绩是1万元，减去4个朋友的320元是680元，这就是你这个月的市场开拓奖

市场开拓奖有两个优惠政策：

一是业绩相邻两个月相加；二是业绩比例只升不降。 举个例子： 还有人性化的优惠政策

第一月你销售1000元，对应2％是20元；

第二月你销售3500元，本来对应4％，但因相邻相加可拿到6％即210元；

第四个月你没有销售，比例为10%收入为0；第五个月你销售300元，因为比例不降为10%收入为30元

总结第一项制度特色：起步低，1000元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念；级差小，不用很辛苦地爬坡；终点近，10000元即可以稳定拿到上千元；业绩相邻相加，人性化；比例只升不降，公平合理

第二项：市场培育奖：12.5%。 条件：超过1万部分

第一个例子即五个人各两千，可以拿到市场培育奖2000*12.5%=250元

本例子除了能拿到前两项，还可以拿到第三项：市场深度奖：

1.25-6% 条件是：1万1.25%，2万1.5%„„450万6%，一共分为20个等级，它的左边是按0.25%比例递增，左边是按市场发展规律从8000到450万元

第一个例子总业绩为1万，超过1万没有达到2万，因此可以拿到1万元的1.25%为125元

因此本例子1万元业绩的总收入为975元

做到450万元第三项收入可以拿到多少呢？如果为两个市场达到的，你自己的消费额为180元，其中一人250万元对应5%为12.5万元，另一人为200万元为4.75%9元，450万零180元对应27万多，减去12.5万和9万，剩下5万元为你本月的市场深度

市场深度奖的特色为：无限代计算总业绩。只要是通过你推荐的人发展下去的，都计入你的市场总业绩 .

第三项：市场宽度奖：10.5%.

根据市场内的达标个数（1万为达标）提取达标的百分比 分别是：1-2个达标，提取下面3代1万的1.5%即150元/个 3个达标提取4代1.5% 4个达标提取5代1.5%

5个达标提取7代，前五代为1.5%，第六代1.3%，第七代1.1% 6个达标提取9代，前七代同上，第八代0.9%,第九代0.7%。 备注：从第五代起分别下调0.2% 那么大约是多少钱呢？

如果完全按六六复制，即每个人都推荐六个人做到1万，到第九代可拿到超过4亿元的宽度奖，前九代一共可以拿到5.2亿元每月.

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