我们不是一路人

导读：　我们不是一路人篇一《我们不再是一路人》 ...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《我们不是一路人》，供大家学习参考。

我们不是一路人篇一
《我们不再是一路人》

《我们不再是一路人》时光冉冉，轻回首，月光下，身影朦胧，伸出手，却只一场空。我与我的同学们，相伴了六年的岁月，当年入校的情景还在眼前，六年的小学生涯已经到了尽头。而现在，我们却都变了。那些往日朝夕相处的朋友，什么时候因为成绩而勾心斗角？什么时候开始变得虚伪、开始盲目的追求那些自以为时尚的东西？她们都变了。我最好的朋友、从小一起长大的姐妹，却嘲笑我们的死党，站在那里幸灾乐祸；她什么时候，变得令我心寒，宁可信男生，而不信我了呢？一个男生尚且知道她的QQ密码，而我呢，我把一切都毫无保守的告诉了她，她却连我知道的密码都要改掉。好多好多的同学，直至现在，还有多少保留着六年前那纯真无邪的心，还有多少，与朋友在一起时毫无心机？世界变了，大家全都变了，我宁愿独守在那纯真的道路上，也不愿盲目地崇拜着那些虚伪的明星，也不愿幸灾乐祸的看自己的死党被人欺负。六年级:夏日的紫柠

我们不是一路人篇二
《微语翻译文库-亲爱的,我们不是一无所有》

谢谢观赏I am waiting for you all the time

我们不是一路人篇三
《那个谁,我告诉你》

《那个谁，我告诉你》沙漏开始旋，粉红色的流沙在漏斗间缓缓撒下，在光影中，我清晰的看见，友谊朝着我来了！　题记　蔚蓝的天空下　你我手拉手　手心的温暖　是爱的见证。　四叶草的幸福　我无法拥有　摩天轮的眩晕　我无法给予　但我，真的爱你，思思　　也许　我们不是一路人　但请相信　我们是好朋友　思思　记得我们的一切　记得那个秋天　记得那次运动会　思思　你，要幸福　写给思思　喜爱淡蓝色，给人一种冷漠孤傲的感觉，却又充满着温情。　记得那个下午，白云在天空中摇曳，蔚蓝的天空下，映着你的影子。我和你，手牵着手，一起走在幸福的道路上。　你知道吗？记得刚刚遇见你，你真的像一个假小子，活蹦乱跳的。而我，只是一个喜欢沉醉于安静的女孩。不知为何，你我的生活，也会拥有交集。　其实，我知道，你对我很好。在我伤心的时候，你骗我说你走了，却又在一个个路口等着我；你问我你走了我会怎么办？我笑着说：“看着办吧！”，可我真的知道，你不会走，你还会在那个角等我。　其实，我真的想谢谢你，但你，也知道，我不是个会说谢谢的女孩，对于你，我总是用武力震慑，但我的心里明白。我真的，真的，很在乎你。　我知道，你很可爱，很善良，为了一只死去的小狗，你会哭。但你知道吗？在我心里面，我只想守护你，直到永远。　其实，想说声对不起，因为，我伤害过你，但你，没有在意，对吗？知道吗？当我听见你的小名“思思”时，我真的蒙了！没想到那样一个假小子竟然是这样文弱的小名。但你知道吗？我知道，这个名字很配你，你很开朗，但内心，我知道你，也是需要呵护的。　思思，其实，你知道吗？只有和你在一起，我才会没有压力，你有时像个大姐姐呵护我，爱我。有时又像个小妹妹，让我欺负。你认真的聆听我的心声，其实，我真的爱你。　四叶草的幸福，也许我真的拥有不了，但有了你，应该足够了吧！　思思，请允许我，矫情的喊你一声“思思”，思思，答应我，保护好自己，那个谁，霸道一点的告诉你：“你是我的，只能被我欺负，所以，保护好自己！”　　

我们不是一路人篇四
《我们不是迷惘的一代》

我们不是一路人篇五
《我们不是一个人在战斗(团队协作)》

我们不是一个人在战斗

团队合作，这个无论在工作还是生活中都经常出现词。提起团队合作，人们往往最先想到的是：团结、协作。然而从这几次的团队建设中，我发现，成功的团队合作，还取决于很多其他的因素。

1、优势互补。俗话说，术业有专攻，团队中的每个成员，因为不同的经历、不同的经验，不同的圈子，必然具有一些其他人所不具备的条件，或者优势。假如只想着个人的发展，单打独斗，取得的成绩也仅仅只能局限于个人的能力范围之内。但如果发挥团队的力量，把所有人的长处综合起来，这些优势可以被放大很多倍，所获所得也必然超过一个人所能达到的极限。

2、资源共享。这是我在进推广组交流的时候所获得的启发。在我以前的印象中，推广部的同事们每天扫楼陌生拜访，难免会撞上自己的同事，不可避免的存在着竞争。现在转型之后划分了行业，但是各个小组之内也有或多或少的竞争。但是在和他们几次的交流中，我发现他们并没有哪个人，自己发掘到了一个新的单位后，赶紧闷不做声的一个人进去拉人办卡，办完走人。他们绝大多数都是把信息带回来和主任、同事分享，大家共同出主意去开发和维护这个单位。也许对个人来说，似乎是影响了自己眼前的利益——没有在很短时间内就做回几个件，但是从长远来说，既建立了良好的客户关系，又加强了自己的个人能力，提高了综合素质。

3、不抛弃，不放弃。卡中心下发第3季度激励方案以后，我们部门每个同事都在为之努力。尽管目前我们所面临的问题和困难越来越多，也越来越复杂。在7月的最后一周前，我们家装易小组离90万的月度目标还有很大差距，但是我们的成员都没有放弃，通力合作，共同进取，最终，在7月的最后一天，我们超额完成了目标，收到领导赞许的同时，我们也充分感受到了团队合作带给我们的成就和喜悦。

温总理在汶川地震后说，再大的困难除以13亿，也会变得微不足道；再小的力量乘以十三亿，也足以战胜一切灾难！在这里，我想把这个“13亿”换成我们商务室的所有同事们，我相信，我们这个集体通过团队合作也一定能圆满完成第3季度的指标任务。请记住，我们不是一个人在战斗。

我们不是一路人篇六
《我们不是一个人在战斗》

我们不是一个人在战斗

——————仅以此演讲纪念到来的5·12大地震 相信大家都听说过丛飞的事迹吧！

从看到失学儿童的第一眼到被死神眷顾之前，他把所有的时间都给了那些需要帮助的孩子，没有丝毫保留，甚至不惜向生命借贷。他曾用舞台构筑课堂，用歌声点亮希望。然而，他不是孤单的，他更不是一个人在战斗。

悬崖小学的支教夫妻李桂林、陆建芳；掏空百万积蓄救助贫困患者的唐建华；收养21名弃婴的“垃圾王”胡同开；还有王家玉、王艳玲、林柏泉、孔媛媛„„还有„„还有„„他们正是用心在行动，用爱在行动，他们不是一个人在战斗。

所以同学们，今天，站在这个讲台上，我，也是用心在演讲，用爱在演讲，用一份认真的心态在演讲。因为我演讲的题目是“we are not fighting alone”，《我们不是一个人在战斗》！

无情的地震灾害过去了，可我们的心却久久不能平静。

还记得那双小手吗？那双让人心碎的小手：伤痕累累的手中，紧握着一支笔。可孩子的身躯却被无情的砖石掩埋„„还记得那座钟么？那一座令万人揪心的钟：钟体已经损毁，可钟面上留下的，是那个永恒定格的时刻——14时28分！

短短80秒钟，天摇、地动、山崩、楼塌、桥断、路裂，数万人顷刻殒命，山河齐哀，举国同泣。然而，面对残垣，面对断壁，面对失去亲人与家园的痛苦，我们的同胞倒下了吗？

是的，没有！因为那时那刻，还有一种坚强照亮黑暗，还有一种希望点燃生命，还有一种责任冲锋在前，还有一种使命义无反顾，还有，还有一种真情感动你我，还有一种温暖血脉相连。因为，我们不是一个人在战斗！

灾害发生后，国家主席胡锦涛，全国人大委员会委员长吴邦国，国务院总理温家宝，还有贾庆林、李长春、李克勤，贺国强、周永康等先后分地区对灾区进行了指导与慰问；而在地震发生发生不到10个小时，我们就有1.2万多名解放军和武警部队官兵进入灾区展开救援；接着：

民政部紧急调拨5000顶救灾帐篷支援灾区„„

公安部发出紧急通知要求全警动员„„

中国红十字会迅速调拨78万余元的救灾物资„„

卫生部紧急组织10多支卫生救援队赶赴灾区„„

电信电力交通等部门也进机起动应急预案„„

一个个惊人的速度与数字无不在诠释着：我们不是一个人战斗！ 地震无情，人间有爱。在救灾工作进行的同时，广大社会人民也纷纷加入，队伍中，有自己都已是难保靠乞讨为生的老人，有为了献血不惜等上两天两夜的青年，个大企业集团热心的捐助，更有世界各国朋友的慰问„„

灾难中的日日夜夜，正是那些不知名的老人、少年、男人、女人，用勇敢、爱心、坚毅与执着书写着中华民族在大灾难前的团结史、心灵史。而废墟上的那些坚守、自强、担当，那些团结、善良、博爱，就像阳光，照亮了天地，温暖着人心。面对灾难，13亿人发出同一个声音：你的伤痛就是我们的伤痛，你的平安就是我们的平安，我们都是汶川人！

地还在抖，雨还在下，可几乎所有人的脚步都没停下。成都、德阳、绵阳、河坝„„汶川、北川、理县、茂县„„映秀、卧龙、通济、宝山„„哪里有生命的呼唤，哪里就有人心的牵挂；那里有需要的帮助哪里就有奔跑的身影。

在灾区，一个软皮本上写着这样一段字：刘宁，失去女儿；宋波，失去儿子；刘亚春，失去爱人和儿子；蒋敏，失去母亲和女儿等10位亲人„„

可在社会，一条条关切的信息中也写着这样一段字：到了这一刻，孩子，不要哭，我们就是你的亲人；妈妈不，要哭，我们就是您的孩子„„中国，不哭，我们都是一家人„„

然而，也就在此时此刻，我看见，在各色迷彩服中，跳动着一个个净白的天使。他们，让我想到了自己！是啊！作为终会踏上医务工作的一员，透过地震，我的确看到了医生这门职业的神圣与伟大。今天，我们在这里学医，我们每个人都将在这里学会如何去拯救生命。虽然，我们救不了全世界的人，就不了全中国的人，甚至，救不了一个省一个市的人，但是，我们还是可以去救一些人，我们可以减轻他们的痛苦。因为我们的存在，他们的生活将有所不同，他们的人生将更加美好！相信吧，这些都是我们能够并且一定会做到的，因为我们，不是一个人在战斗！

我的演讲完毕，谢谢大家！

08中医四班汪婷婷

2009年4月24日

我们不是一路人篇七
《好想告诉你语录》

好想告诉你语录： 好想告诉你语录： 语录1. 对 我…我做的应该是对的….可是…还是觉得好寂寞…新学期开始的时候， 也 许不能再面对他了…他也许不会再笑着对我说早上好了…也许也会故意避着 我…这些我本以为早就习惯了的…可是因为太开心了，居然忘记了…遇到风 早同学以前的那个自己…我已经…忘记了… 2. 风早君总是这种感觉，没有隔阂，不管对谁，所以大家都喜欢他，狗也和人 一样吧。我也想打破和大家之间的墙壁，哪怕一点点地来也好，我..想和大家 做朋友。我会加油的。嗯。加油吧。会没问题的哦。 3. 是这样啊…在和风早君之间感觉不到墙的存在，是因为我想打破的那堵墙， 被风早君用一个笑容就给解除了。 4. 在感受着幸福的每一天里，心跳也一天比一天剧烈，大家是怎么想的呢，和 我在一起会开心吗？如果是就好了…如果是…就好了…以前一直觉得自己身 边没大其他人是理所当然的，这样的问题，连想都没有想过。从那天开始都 是些从来没有过的感受，心被装得满满的，真想好好珍惜啊，就想第一次收 到的..礼物一样… 5. 像这样，离开平时的座位看一看，那座位好像没有存在过一样，从最开始就 没有存在过一样，就好像是梦一样，感觉那么遥远。 6. 我…我始终是那么开心，那是我直寻求，一直憧憬的…已经不知道怎么才能 独来独往了，我已经知道了，被人善待的感觉，还有希望善待别人的感觉， 怎么做才能回到原来那样，我不知道…怎样才能独来独往，怎么才能那样理 所当然….所有…所有…全部忘掉了…全部… 7. 如果我在周围的话，就会给大家添麻烦，但是，即使那样我一直都在寻求， 我一直都在憧憬着，珍惜别人的心情和被人珍惜着的心情… 8. 股份也好，谣传也好，这些都不是我的想法啊，这些黑沼说了不算，我说了 才算。我只会按我自己的想法做，想和黑沼说话的话我就会说，如果不想的 话就不会像这样和你说话了。管它什么谣传，对我来说，只有我看到的黑沼 才是黑沼。 9. 好开心啊。第一次有人对我说“你可以呆在这里哦” ，好开心啊。 10. ---风早：不知道她们是怎么想的，不过突然被你躲着，也许很不安哦。最起 码，我很不安哦。不许，绝对不许，绝对不许再这样。 ---爽子：以前有过这样的吗？不是不是许我靠近，而是不许我避开的人… 11. 我说你，不要把责任推给别人哦。虽然不知道怎么回事，就算把责任推给别 人事情也解决不了，将来你还会碰到无数没处讲理的事，说到底，你只能自己想办法解决，自己想。 12. 本来以为我们根本不是一路人呢，我们现在满脑子都是爽子。

真是的啊，到 底要让我发多大的愁才罢休啊。居然这么在乎爽子，这已经应该算是很喜欢 了吧。虽然说起是不是朋友，还有些微妙，能这样想，已经是朋友了嘛。因 为我们能为爽子的事情烦恼成这个样子嘛。 13. 别人的想法，不问清楚的话就不明白；自己的想法也是，不说清楚的话别人 就不明白。因为不明白，所以才想互相了解。能这样想真的很开心，现在真 的能毫不犹豫地这样想的自己，能遇到让自己产生这种想法的人，而庆幸。 14. 你们根本不明白，因为…你们什么都不知道…在我被人疏远的时候，她们不 怕我，不疏远我，她们对我有多么的好，你们一点都不知道…我对矢野同学 和吉田同学有多么…比喜欢还有多得多，是最喜欢才对…（---我们两个 你喜 欢吗？---与 与其说是喜欢…与其说是喜欢…那个…最喜欢了….） 15. 既然是误会，我觉得我也能解开的。我以前一直觉得会这样也是没办法的事， 又失败了呢，没办法呢。心里想和大家做朋友，可是又不由自主地在放弃， 可是，矢野同学和吉田同学我没法放弃。就算觉得因为我在身边…害你们两 个被人传些奇怪的谣言…也许又会受伤害还是…即使这样也还是…无论如何 都没办放弃…我…连矢野同学和吉田同学受伤害的时候，该怎么安慰你们都 不知道，可是….我想和你们在一起，想和矢野同学和吉田同学像现在这样…. 不对，想变得更加，更加亲近。如果又产生什么误会的话，不管多少次，不 管多少次，不管多少次我都会去解除的。 （我在说些非常自私的话，可是 她们看着我的眼睛，一直认真地听着。 ） 16. 知道吗？所谓的朋友，到察觉的时候已经早就是朋友了。 17. 什么都无所谓只想在你身边…什么都无所谓只想和你说话…什么都无所谓所 以请你不要逃避… 18. .当你要感谢一个人的时候，先闭上眼睛 5 秒钟… 19. 那并不是人情，绝对，绝对不是人情，说什么谢礼，我其实是心存侥幸，希 望能…能更加和风早…和风早…. 20. 风早：我基本来说是就是非常任性自私独占欲旺盛。 21. 爽子：这到底是什么意思呢，是说那些话我根本就不需要放在心上吗？也对， 这样一想就显得理所当然了，虽然理所当然…（风早：我一直自认为我是和 你最要的，但并不是这样.）我一次次回想起来，思考着那个时候到底该怎么 回答，最终还是没能得出答案…不要沮丧，沮丧不是很奇怪吗…. 我这样安 慰自己…好丢脸…自己完全想错了方向…心里只想着自己…好丢脸..22. 我没办法以感谢的心情送出巧克力，也不敢电话联系，我一个人太过在意， 连招呼都没办法好好打….好害怕…不想被他讨

厌…我的真心和欲望不停涌 现… 23. 如果因为害怕什么都不做，这样的痛苦状况只会一直持续下去，如果不想这 样，必须自己想办法解决。 24. …费心？三浦对你的感情是好意的，我对你的感情就是给我添麻烦吗？我的 也是好意的啊。我不是黑沼所想的那样的人，清爽、平等什么的，我并不希 望你这样看待我，平等什么的，我从来没有带着那种想法去和你相处。我..只 是喜欢黑沼而已… 25. 他的背景，他的侧脸，着急的表情，发火的表情，一本正经的表情，伤心的 表情，开怀大笑的表情，如果我说我想要的是这一切，风早君是什么表情呢？ 我要打破，和风早君之间的墙壁。好想告诉你，我的心意，全部…好想告诉 你..告诉你...告诉你… 26. 明白大部分事情别人不会理解，也明白大部分心情没法表达出来。我喜欢尽 管知道这些仍然在努力的黑沼，我也不想放弃，我喜欢她。 27. 【好想告诉你第二季片尾曲】 这一刻 请你不要回头看我 在傍晚摇曳的风中 近在咫尺的距离 我一直 凝视着 你 我一直凝视着你喜欢你 一直喜欢你 即使这份感情永远也不能实现 即使会 让我受伤 我也想一次又一次的让你感受到这份心情 好想告诉你 请你 千万不要 现在回头看我 傍晚 风作响 仿佛触手可及 眼中只有你 一直以 来 多么喜欢你 多么喜欢你 就算是没有结果的爱 就算要受到伤害 不管多少次 都想让你知道 好想告诉你 惟有此刻请你不要转身离去 黄昏时分的风声 触手可及的距离 静静凝视着你 我喜欢你 我喜欢你 即使即使空恋一场 即使遍体鳞伤 无论多少次都想传达于 你 好想告诉你

我们不是一路人篇八
《员工访谈》

员工访谈是做什么的？？都有什么内容？？

对于目前很多快速发展的企业的人力资源部门来说，他们认为人力资源部的日常工作就是员工招聘、培训、考核以及基本的员工关系管理等内容。然而，做为员工关系管理工作的一个组成部分的“员工访谈”，有多少人力资源工作者能真正意识到它在公司管理工作中的重要性呢？

关于员工访谈的工作，应该是要引起所有HR从业者的注意的，定期的完善的员工访谈管理机制的建立，是帮助我们做好员工关系和员工职业生涯管理以及预防企业管理政策性失误的重要的途径和工具。根据它的访谈内容和针对性的不同，我们区分为两类：即平时访谈和必要时访谈。

平时访谈：主要是指人力资源部门根据工作计划安排的定期的日常员工访谈。对于平时访谈，我们主要是为了达到以下的三个目的：

1.及时掌握员工的思想动态和家庭背景状况，便于日常的员工管理。员工访谈可以使管理层在第一时间了解员工近期的思想动态和背景状况，比如员工对现任工作的满意度、员工对公司薪酬体系的看法、工作任务分配是否合理、员工对企业文化的认同度、职业提升需求和个人发展潜力等，这些都有利于我们制定详细的、适合企业发展需要的员工管理工作计划和员工职业生涯管理计划；此外，在访谈中还可以了解到员工的家庭状况、子女的教育情况、家庭的收入和支出的情况等，这些信息可以帮助我们在制定员工管理工作计划的时候更趋于人性化和合理化。

2.发现公司管理当中出现的日常失误。一般情况下，企业在日常管理工作中，很难避免失误的发生。而通过日常的员工访谈，我们可以及时的发现企业的一些政策性的失误，以避免出现更大的损失。换句话说就是：员工访谈也是企业在管理工作中自身检查的一个重要工具。

3.发现员工中的优秀人才和关键员工。日常的员工访谈还有一个最大的好处和作用，那就是为企业发现优秀人才和关键员工，而这些优秀人才和关键员工正是企业发展过程中为企业创造利润最多的那部分人。按照2/8原则，他们就是那些属于20％里的人，正是他们，创造了企业80％的利润。

必要时访谈：主要指员工出现高离职率、员工工作态度懈怠、人心涣散等危及企业发展的情况时所做的危机访谈。关于必要时访谈，我们主要是为了达到以下目的：

1.调查了解导致员工离职的真正原因，最大限度降低损失。通过对员工的危机访谈，我们可以发掘导致员工离职和人心涣散的真正原因，这些原因也许是员工自身的问题，也可能是企业管理中的失误造成的（大多数情况下的员工离职是企

业管理中的失误行为造成的）。通过访谈和了解，我们可以及时的作出相应的调整和对策，最大限度的减少员工离职给企业带来的损失。 绝非可有可无的离职面谈

似乎所有人知道，员工离职前应当进行离职面谈，但是有多少企业人力资源部门真正彻底贯彻了这个做法呢？恐怕不多——当然这个判断只是我个人在某些企业中的观察，以及和企业HR的交流而已。 因何不谈

离开企业的人，不外乎三类：该走的、不该走的以及谈不上该走还是不该走的。所谓该走的，就是在一定程度上不适应企业要求、企业主动提出辞退的员工；所谓不该走的，则是那些在企业中处于骨干核心地位，发挥关键作用的员工，一般是这类员工主动提出离开；所谓两者都谈不上的，则是那些中规中矩、水平一般、作用一般的员工，也有一些在是在公司政治中斗争失败而离开的员工。这其中，有些员工是主动离职，而一些则是公司辞退。

1、有什么好谈的呢

对于这三类离开企业的员工，人力资源部门有着不同的心态：

（1）该走的：这类员工有什么好谈呢？我们的目的不就是要让他离开吗，该走的走了，不是很好的结果吗？谈什么，猫哭耗子吗？

（2）不该走的：该说的、该挽留的不是已经说过了吗，但是还是走了，道不同不相为谋，这样的人还有什么好说的呢？

（3）两者都谈不上的：这样的员工更不知道该说什么，要挽留吗，显然必要性也不大；这类员工的离开，也实在是无关紧要，再招聘一个似乎也不是难事；表达一下食之无肉、弃之可惜吗？

2、某些偏执的认识

而在某些企业，对于一个离开企业的员工，尤其是那些“不该走”的员工，似乎抱有一种偏执的认识，怎么早就没看出来这个家伙跟我们不是一路人呢？以往的重视、培养也没有留住他，全都白费了，这样的人真有点“没良心”——这不是我的发明，是从一家国有企业老总那里听来的。

为何必须要谈

我的主张是，不管是哪种类型的员工，都应当进行一定的面谈，只不过要有所侧重；对于主动离职的，要重点谈；对于公司辞退的，可稍微简短一些。

1、体现人情味

当一位员工，默默地把自己的东西收拾起来、一个人搬着箱子走出大门的时候，他是怎样的心情呢？不管是怎样的原因让他选择离开，他都希望曾经一起在一块天花板下工作的同事能够站起身来送他到电梯口，随便说上几句中听、但是基本毫无意义的话。这些行为不可能起到什么实际意义，但是体现了一种人情味。这种人情味不仅是给离开的员工，也是给继续留下来工作的人的。

人力资源部的离职面谈也体现了同样的作用。对于那些“不该走”的，应当对员工的离开表示理解，代表公司对其过去的工作表示感谢，对其未来发展表示祝福。如果是合同到期不再续签、或者主动辞退的，在这个时候的过多解释可能是多余的，但是表达感谢以及对其未来发展的祝福也是必要的；现在的员工已经能够相当大程度地理解劳动契约的不稳定性和双向选择特性，因此也是能够心平气和的来对待这个问题。 而且，任何人、无论何种原因离开，部门内部的同事应当暂时停下手头的工作，把他送到电梯口，只是几分钟的时间，这一点很有必要。

2、做不成同事，但不要做仇敌

很多人离开公司，转身就到竞争对手那里去了；如果是一个销售人员，那么最直接的后果是，他会到原来他所负责的客户那里推销新东家的产品，这甚至是竞争对手招聘其的主要目的。销售人员对于原来公司产品优势劣势比较清楚的情况下，其销售行为往往是具有非常高的针对性和杀伤力的。

因此，对于这些员工应当在离职前进行一次深度的面谈，或者有必要的话部门负责人专门吃一次饭来欢送一下都是非常必要的。这样，至少构筑一个软性的防火墙，面子还是有些作用的。比如曹操就是因为这个原因才在华容道上从关羽的刀下逃回北方。

其实，这里试图说明的就是，员工流动基本上还是限定在行业这个小圈子的，山不转水转，总有再碰面的时候，你希望以一种什么样的方式再聚首呢？我的态度是，做不成同事，但也绝不要做仇敌；这里的“仇敌”当然指的是恶性竞争，如果一位球员转会后不敢向着把球踢进老东家球门，当然是有问题的。

3、了解企业管理存在的问题

很多时候，人力资源部希望从离职员工那里了解其离职的真正原因，从而分析企业管理可能存在问题。这当然是必要的，尤其是对于该走的员工之外的，这一点就十分必要了。

主动离职，是员工在用脚对公司投票，也是员工对企业不满、或者对个人现状不满的极端表达方式。所以，对于主动离职的员工，尤其是那些骨干员工，应当仔细分析其离职的原因。

但也不要奢望从离职员工口中获得太多有效信息，没有人员愿意在临走的时候过多地表达不满，大多数是闪烁其词、欲言又止；如果在此时表达很多不满，那么说明企业恐怕真的存在很多问题。

4、为离职和公司的第二次握手提供可能

有些企业强调，好马不吃回头草，但我倒认为大可不必，实在有点小孩子气。对于某些专业性比较强的行业，圈子就那么大，一个地区同行业企业是可以数出来的那么几家，不知道哪天可能就又转回来了，

这是一个客观现实。而且对于那些在外边转了一圈的员工而言，对外部情况有了比较实际的认识，因而未来工作稳定性会更强；尤其是到竞争对手那里又回来的员工，其身上的信息价值简直是巨大的。当然，并非所有想回来的员工都能回来，这个主动权还是操在企业手里的。

因此，离职面谈中可以对某些员工表示，公司还随时欢迎他回来；这既是一种人情味，也是一种非常实际的策略。而如果贵公司离职员工很多又回流，一方面说明贵公司还不错，另一方面则让竞争对手不得不在挖你们墙角的时候有所顾忌。

怎么谈？

1、平静地谈

平静地和员工交谈一下，不要抱有特别的情绪或者某种目的。表达一下对员工多去为公司服务的感谢，简单的交流一下将来的打算，并可以随时保持联络，将来回来也是欢迎的。如果离职员工愿意，可以谈一谈离开公司的原因，适可而止、不要强求。

当然，如果人力资源部能够平静地面谈，而员工却不能，比如公司辞退情形之下。这时应当选择员工较为平静的时候。当然，这类员工离开公司的时间越快越好，有些企业甚至直接向员工支付一月工资来代替其提前一月通知。这种情况下，面谈或许是无意义的。但我认为人力资源部仍然应当去谈一次，因为除极个别偏执的员工，大多数人是能够理解的。当然，企业应当履行法律义务，否则怎么可能坐下来谈呢？

2、有感情地谈

就像两个朋友在路口分别一样去谈就好了，千万不要例行公事的谈法，那就像很多服务人员脸上那种僵硬的微笑一样。所以没有必要那么正式，随便一点，简单地聊聊就可以了，只要将想表达的东西表达出来就可以了。

我们不是一路人篇九
《我们不是垮掉的一代》

我们不是“垮掉的一代”

很多的上一辈人都说我们八零九零后是垮掉的一代，说我们不思进取，炫富拜金，说我们道德缺失，迷茫，冷漠……..可是我想说，这不是我们！ 暴走漫画的主编任剑就在《暴走大事件》里说过一段话，在全国掀起了不小的热潮，他说：“ 前几天我看到一个新闻，一个少年劝导几个成年人不要在人行道上停车，反被责骂说读书读傻了吧？少年伤心地哭了，我看了以后心里也特别不是滋味。一直以来，总有人批评80后，90后如何思想堕落，如何离经叛道，如何的扶不起来，还有人说他们是道德毁掉的一代人，是“垮掉的一代”。我特别的不理解，自顾自跳广场舞扰民的不是他们，不让座就拳脚相加的也不是他们，碰瓷耍赖的不是他们，炒高房价的不是他们，开黑心食品加工坊的不是他们建小工厂乱排污的更不是他们。是谁自己道德缺失反过来教育下一代人说这就是现实呢？是谁自己跌倒了还要反讹把自己扶起来的年轻人，这到底是谁扶不起来？当然，那些值得尊敬的长辈们给80后90后树立了榜样让他们不断的成长，不忘自我反省，于是我们能看到身边大多的80.90后，都能够遵守公序良俗，他们会主动的让座，会羞于插队，最坏的行为，也就是在电梯里按亮所有楼层。如果要给绝大多数的80.90后一个整体印象。我可以这么说，他们是刚一就业就被延迟退休，他们是干了二十年都买不起房结不起婚，却每天努力工作的一代人。他们是吃着各种黑心食品长大，却每天还在茁壮成长的一代人他们是顶着恶劣的就业环境，自然环境，顶着高高的房价，住在北上广的出租屋里却没有怨天尤人每天还在追求自己的理想追求自己想要生活的一代人。如果谁硬要说他们是“垮掉的一代”那也是被现实压垮的然而，即使是跪着，前方的路，他们也会一起走完。”

这才是现实中的八零后和九零后，他们从来就不曾跨过，他们顶着这个社会给我们的种种压力，依旧顽强地活着。他们绝对不会为了一点鸡毛蒜皮的小事而破口大骂，拳脚相加。也从来不会为了自己的一时快乐而忽略他人的感受。其实他们才是支撑着中国蓬勃发展的一代，他们通过自己的不断努力，为这个社会注入鲜活的生命力。而那些宣扬八零九零是垮掉一代的人，看不到应试教育下的我们，看不到就业压力下的我们。他们所看到的，只不过是那些挥霍着父母的钱，挥霍着青春的人，而那绝不是我们！我们不是垮掉的一代，我们是这个国家中蓬勃发展的一代，是未来社会的顶梁柱，是这个民族的希望，所以，请不要自甘堕落，因为你没有资格堕落，你没有时间精力去堕落，你只有沿着生活的道路不断前进，无法停下。

我们不是一路人篇十
《职业感悟》

第一篇 我们要选择一种什么样的生活方式

大家刚从学校里毕业不久，相信你们都满豪情满怀，个个跃跃欲试，急于在工作的舞台上大展拳脚，但是别急，今天咱们先务务虚吧。

想干成一件事，几乎都要经历不少的坎坎坷坷。很多人在顺境的时候没有什么，但逆境的时候则非常重要，就我的经验，逆境的时候我们需要一种信念支撑，否则我们我们是难以坚持下去的．这种信念是什么，就是我们的追求，更是我们的信仰。通俗一点，就是我们要为自己选择一条什么样的人生道路．

这要从人的三种活法儿开始说起：

就我看来，人的生活虽然丰富多彩，但生活方式无外乎三种：1，为信仰活着，2为爱好活着，3，吃饭为了活着，活着为了吃饭。

第一种生活方式：为信仰活着

典型代表：画家、企业家（尤其是处在创业阶段的企业家）

说明：这里所说的信仰，不是什么马毛主义，这离你我太远。我说的信仰，是指值得你去追求的目标，值得你无怨无悔去付出的目标。这个目标就是信仰，对企业家而言，他的信仰就是他的事业，对画家而言，他的信仰就是他的作品（心中想要完成的作品）。有了这份信仰，才能支撑着他们克服一个又一个的困难，一步步地趋向成功。

这种生活方式的特征：

1、最幸福。为什么这么说，因为他所做的一切都是为了实现他的目标，他的每一次进步，每一步成功，每一次完成他既定的目标（小的目标），都能让他欢欣鼓舞，都能让他雀跃不已。举个例子，我曾有这样的感觉，看着自己一手创办的企业从无到有，有小到大，尤其每当在施工现场看到几十名员工在为你的公司忙碌，你就会有一份发自内心的满足感和难以抑制的成就感，这种感觉，就是幸福！！而这样的生活方式，最能深刻体会到幸福。但是幸福未必就快乐，为什么，因为有很多事要你操心，很多事情都要等着你解决，你常常为此夜不能寐，很多时候无暇顾及家庭和儿女，无法象其他人一样享受妻环子绕的天伦之乐生活，为了工作你甚至殚精竭虑，员工们干完活儿可以安安稳稳地睡个踏实觉，但你不能，工程进度如何保障，工程款能否及时回笼，质量如何保障，等等都要考虑。这些事情都没解决，你又怎么能快乐得起来呢？

2、最孤独。为什么这么说，这样的生活方式，就意味着比别人多几倍甚至几十倍的付出，你要专心致志，你要心无旁骛，不这样，你就做不好，甚至做不成。为此你要学会放弃很多，所以，在别人眼里，你就显得很自我（不是自私），甚至有点格格不入，也正是因为如此，你才显得孤独，如果没有志同道合的同事或朋友，你就会更孤独。换句话说，做事业的人纵然在顺利的时候可以与你的同仁一起分享成功，一起分享成果，但不顺的时候，你能说给他们听吗，能说给你的朋友，你的家人听吗？不能，你不忍心他们为你操心。从这一点上你是孤独的，所有做事业的人都是孤独的。幸运的，或许有几位志同道合的同事，或者有几个意气相投的哥们儿，不幸运的，那就只有自己默默忍受。

很多女孩子在选择男朋友的时候，往往喜欢非常优秀的,而且总觉得是越优秀越好，我就经常告诫她们，你先想清楚你要的是什么，是幸福还是快乐？另外你自己选择什么样的道路？你们两个的追求是否一致。志同道合是一种幸福，意气相投是一种快乐。如果你和他一样也选择追求事业成功，你们志同道合，应该会比较幸福；而你如果选择做个小女人，喜欢甜甜蜜蜜，夫环子绕的平淡生活，那你千万不要选择太优秀的男人。因为他选择追求事业成功，一般而言，象这些优秀

的男人，或者各行各业的所谓的“人尖子”，往往对工作，对事业非常的痴狂（不这样，他也成功不了，竞争这么激烈，凭什么他能成功，靠得就是超出常人的付出），他们往往因此忽略了生活，甚至缺乏最基本的生活情趣。往往他越成功，你越不幸福，越不快乐。因为不这样，他就不可能显得出色。要不为何有人说，天赋，就是一年365天天天付出，所有优秀的男人之所以优秀，大多是通过比他人多几辈甚至十几倍的付出得来的。当然，不优秀的男人，也要不得。窝窝囊囊的男人谁都不喜欢，这样的男人也要不得。但一般优秀的男人，更适合追求快乐生活的女人。所以，优秀的男人未必好，不优秀的未必差。男人没有好与坏之分，只有适合不适合你的区分，关键是要看你追求的是什么。

第二种生活方式：为爱（好）活着

典型代表：球迷（影迷等，铁杆的那种）、大多数女人（伟大的母亲）

说明：很多女性在婚后尤其是有儿女以后，基本的价值观就变了。在她眼里，她的最重要的目标就是培养好他的儿女，她呢，也会为儿女嘘寒问暖，体贴入微。看到儿女们比较乖或者比较聪明，她会比谁都快乐，比谁都高兴，她会见谁给谁说，我们家少爷可聪明啦。。。。但是如果，孩子不听话，或者不争气，她们往往是最失落的，为什么因为想怎么做，自己只能管，但控制不了。行为主体不是她自己。自己说了不算，意见相同人家听你的，意见不同人家只听自己的。

还有一个例子：2006年世界杯赛上谁最活跃，不是球员也不是教练，而是那些球迷。为什么，因为很多的铁杆球迷，连续四年了，舍不得休假，舍不得花钱，为的什么？就是为了攒钱买张好球票，利用所有攒下来的假期把世界杯看完，看一看他喜欢的球员。看完一届他们又会回去准备下一届。可以说他们是最快乐的，为什么？就象那位母亲，看到他喜欢的球员一脚好球，他就会高兴好长时间，甚至见谁给谁讲，你瞧瞧人家那一脚，那叫一个漂亮。但是，同样他们是失落最多的，因为球员不是他，行为主体不是他，球员怎么做，他左右不了，人家不听你的。这样，能不失落吗?

这种生活方式的特征：

1、最快乐。

2、最失落。

第三种生活方式：为自己(及自己的欲望)活着

典型代表：唯物主义者（拜金者）

说明：很多人没什么目标，说完全没有也不对。最大的目标是为了自己，吃得好点，穿得好点儿，用的好点。等等。说实话，很实际。但往往太过于实际了，就有问题了。为什么，人是个精神动物，不能不看重物质，但也不能完全依赖物质。人还是要有点精神生活的。物质只决定生活的舒适程度，精神的愉悦才是幸福的基础。

还有一种情况就是，什么也不为，吃饭为了活着，活着为了吃饭。

这种生活方式的特征：

1、最寂寞

2、很滋润

为什么在这里要讲生活方式，我的意思其实很明白，那就是在做事之前先明确一个目标，有了目标就有了动力，也就有了我们克服困难的勇气和动力。这不是简单的生活方式的问题，更是我们的价值观的问题，更是一个信仰问题。

在你工作之前，首先要想一想，你要的是一种什么样的生活方式，如果你要的是一种安逸舒适的生活，那对不起，我们不是一路人，你我对对方都是一种负累，对不起，请你走人；如果你是想趁年轻干点事业，或者学点本事，那就好，留下来吧，我举双手欢迎。而且我也会

诚心诚意地待你，实心实意地教你。

第二篇 我们应该有什么样的职业规划

上面我讲了我们的目标问题。有了目标也就有了奔头，我们也就可以少走弯路。但应该走什么样的道路，才实现我们的目标呢？

现在很多孩子的家长，在他刚毕业的时候都是苦口婆心地对孩子说，到了单位一定要好好干，一定要听领导的话。我看这话未必，甚至会害了你。

你可能不理解，这不是什么危言耸听，试想一下，假如让一个学机械的人去证券投资公司，他干得越欢实，往往越危险，越是南辕北辙。为什么？职业规划不对。

很多人在高考报志愿的时候，两眼一摸黑，不知道报什么好，毕业时更是如此，这么多的行业，这么多的岗位，咋选呢？。要么随大流，那个行业赚钱，干哪行；要么撞大运，撞到哪行算哪行。

这可不行，这会把自己给毁了。

曾经有一个学园林规划的应聘公司的室内设计师，我说先不要讲你水平如何，先说说，你考虑过你的职业规划没有，他不太明白，我就同他讲，我说相对装饰行业，园林规划属于新兴行业，而且行业利润率不错，更何况不象装饰行业这样，水很浅，不容易大有作为。

他几天后告诉我，他说我考虑过了，我就喜欢室内设计这个行业，上学的时候也是在这个行业下功夫最大。听了这话，我笑着说，想清楚了就好，其实装饰这行业也有他的优势的，毕竟圈子小，门槛低，成材快，如果用心的话，不出三五年就可以成为大家了。

其实不仅是他，对我们每个人都一样，工作之前，都要结合自己的实际，仔细考虑一下自己的职业规划，远的可以不说，可以想一想三年，或者五年。我要做什么，路要怎么走，这样我们才可以少走弯路，心路也更清楚，做起事儿来也更有干劲。

第三篇我们要有什么样的工作态度

不同的职业规划，就会有不同的工作态度表现出来。比如有的人没有自己的职业规划，往往容易过一天混一天，做一天和尚撞一天钟，而有的人，想要学本领，在几年内学会什么本领，那他则会主动地去学习，而不用人督促。

这就是我们要说的工作态度。

就我看来，员工的工作态度可以分为三类：1、上班；2、做事；3、干事业。

先说说第一种，上班。这是很多人都有的工作状态，上班的目的无非就是混那点工资，自己没什么目标，也不想有什么目标，做一天和尚撞一天钟罢了。这样工作状态的员工，主动性没有，责任心没有，学习精神也没有，更谈不上有什么事业心了。举个简单的例子：比如让

他去拧螺丝，他会答应的好好的，可能拧了，但拧紧了没有，拧对地方没有，不操那个心。只要别人不说有问题，他也看不出问题。

还有第二种，做事。大家都刚毕业，可能心里都有一种想法，那就是我想在一年内，或者在多长时间之内，要学到什么什么本事。说实话，这样的工作状态，主动性是有的，学习精神也有，但往往是责任心不够，为什么这样说，因为他更注重自己事件本身，而没有站在公司或者全局的角度来考虑问题。还举拧螺丝的例子，有个螺丝松了，让他拧螺丝，他把螺丝拧完后可能还会琢磨，为何要在这儿拧呢，这个螺丝有什么作用呢？或许结果是，这个螺丝拧好了，但还有没有别的螺丝松了呢，不知道。所以呢，在这里我要告诉大家一句，一定要注意树立对企业的责任心，想一想，我应该有什么责任，我应该做到什么。如果能做到这一点，那你离成功又近了一大步。

再说说第三种，干事业。有这种心态的员工，因为心中有一个目标，比如自己想开个装饰公司也好，或者想自己开创一片天地也好，或者想干到什么岗位也好，这样的员工，主动性有，责任心有，学习精神也有。举个简单的例子，还是拧螺丝，螺丝松了，我让他去拧，结果他告诉我，我看着那螺丝松了，早已经拧紧了，而且把别的螺丝都看了看，松的都拧紧了。大家想一想，如果你是老板，这样的员工你用着高兴不高兴。

有的老板不太乐意用这样的员工，说野心太重，怕有私心。我不怕，我喜欢用，因为这样的员工是优势最明显的，而且，自己创业是各社会资源和条件都能达到才能做，更何况只要公司的发展环境良好，完全可以在公司这个大舞台上开始自己的事业。毕竟，创业不一定就是创办企业。

第四篇关于职业技能

有关职业技能,我不想的多说,就讲三个观点。

1、容器与水。尤其对于我们刚走上工作岗位不久的设计师，你们有没有想过，什么最迫切。是学本领重要？还是多赚钱重要？当然答案是毋庸质疑的：都重要。但哪一个最重要呢？

就我的体会，个人能力和赚钱的关系就如同容器和水，能力越高，所能盛的水越多。水固然重要，但容器的大小比水更重要，也更迫切。所以我要求我们的设计师应该更注重职业技能的提升，把底子打实，打牢，努力提升你的职业技能，把容器越做越大，就不怕遇到大水的时候盛不下。

2、养成学习的精神和习惯

学习是一种精神，更应该是一种品格，我们的设计师，我们的每一位员工，都应该养成不断学习的习惯。对于我们而言，只有通过不断的学习提高能力，能力提高了才能把容器做得越来越大。

3、之所以出色，是你因为比别人更专业

我们培养一个人才很难，你从某某学校毕业，只能说刚刚具备了作为设计师的基本条件，距离成材还有一段路要走。你想过没有，如何才能更快的成材？其实这里面有一条捷径，那就是把你的主要精力全部集中到某一个固定的领域，把它学精，学透，做到你比别人更专业，那时你会比别人更出色，自然也就成材了。当然了，成材后更要注重综合能力的提高，但有一点，无论做什么都要记得你要么不做，要做就要比别人更专业，比别人更出色！！！

第五篇关于职业素养

很多人，甚至很多公司，只注重职业技能的提高，却缺乏职业素养的塑造和培养。这是短视的，也是危险的。

我们为什么提倡塑造职业素养？可以说，职业技能是前进的动力，是帆；职业素养则是舵，是船前进的方向。试想一个自私自利、徇私舞弊的员工谁会愿意用？谁会乐意和他共事？

我们应该塑造什么样的职业素养呢？

我个人认为最基本的应该有三点：

1、要理解“舍”与“得”的含义

很多人，会常常心理不平衡。为什么他没我干得多，却比我挣得多？为什么某某没我能干，却做了我的上司？等等。这种情况，往往有三种截然不同的结果，第一种，是找出不足，然后超过他；第二种就是混日子，换句话说就是懈怠，反正也是这样，还不如不干或者少干，给多少钱干多少活儿；还有一种就性质恶劣了，是故意找他的麻烦，故意制造困难。

第一种结果是最好的，第二种结果是最可悲的，为什么，舍不得再投入了，不愿意再努力了，这样就会把你给毁了。所以我在这里提醒大家一句：给多少钱干多少活儿，使人踏步；干多少活儿挣多少钱使人进步。所以，大家要懂得舍与得的道理，只有更舍弃杂念，全心投入，才能使你进步，才能有更大的收获。

2、“贫”与“贪”

大家仔细看一看，这两个字有什么区别。其实，这两个字笔画相同，结构也相同，但却代表两种截然相反的态度。

我举一个例子，有一个单位，一个跟着老板一起打天下，老板最信任的员工因为贪污了10000多元的材料款被开除了，后来因为名声不好，这个员工出去找工作也难找，再加上毕业后只干过这个岗位，很难在其他岗位就职，生活很是潦倒，不得已自己干了点事，但境况不好。而同样是这个单位，数年后，从当地企业已经发展为全国知名的连锁超市，老板在分享劳动成果时，赠送给29名员工17%的股权，这是什么概念？我只知道他们每年都能拿到200多万的分工，而股权本身的价值更难以估量。

这是一个真实的事件，大家仔细想一想，贫和贪到底有什么关联呢。

3、懂得合作与分享

这些年都喜欢讲团队精神，讲求团队协作，这对我们设计师而言同样是有意义的。我只要求一点，你如果做得不好，就多想一想，如何更好的合作，并且懂得分享成果。

4、区分“需要”与“重要”

问大家一个比较弱智的问题，大家喜欢豪车吗？喜欢名宅吗？喜欢山珍海味，名牌服装吗？喜欢玩乐休闲吗？

喜欢，相信每一个人都喜欢。这没什么大不了的，因为这是一种需要。是发自人内心的欲望。

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