忠诚大于能力

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忠诚大于能力篇一
《忠诚大于能力》

忠诚大于能力

能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。人品意义深远，没有人愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的监视根基。 比能力更重要的12种品格:

第1忠诚--站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。

第2敬业--工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作作出个人牺牲。

第3自动自发--不要事事等人交代，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。高要求：要求一步，做到三步。

第4负责--责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。

第5注重效率--心无旁骛，专心致志，量化每人工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。

第6结果导向--开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成的超出预期。

第7善于沟通--当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说的过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。

第8合作--团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中放大。

第9积极进取--永远跟上企业的步伐，以空怀心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。 第10低调--才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊重，努力做好名实相符，成绩只是起点，荣誉可做动力。

第11节约--别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花公司的每一分钱，都要收到最大的效益：省下的都是利润。

第12感恩--想想是谁成就了今天的你？公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你造就业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。

闻一多 死水 这是一沟绝望的死水， 清风吹不起半点漪沦。 不如多仍些破铜烂铁， 爽性泼你的剩菜残羹。 也许铜的要绿成翡翠， 铁罐上锈出几瓣桃花； 再让油腻织一层罗绮， 霉菌给他蒸出些云霞。 让死水酵出一沟绿酒， 飘满了珍珠似的白沫； 小珠笑一声变成大珠， 又被偷酒的花蚊咬破。 那么一沟绝望的死水， 也就夸得上几分鲜明。 如果青蛙耐不住寂寞， 又算死水叫出了歌声。 这是一沟绝望的死水， 这里断不是美的所在， 不如让给丑恶来开垦， 看他造出个什么世界。

改革创新

忠诚大于能力篇二
《忠诚大于能力》

《忠诚大于能力》读后感

在现今社会人心浮躁的社会生活中我们怎样才能保留曾经的那份忠诚，面对形形色色的诱惑，怎样才能去留住我们心中的那份忠诚？

公司给了我们岗位从中实现我们的人生价值，衷心的维护了公司的利益也就等于维护了我们的利益，在诱惑面前只要我们不动心，经得起公司的考验，公司不会忘记我们，工作是一种实现自我价值的一种方式，无论我们的薪酬和工作岗位发生任何的变化我们时刻都要记住，是公司给我们创造的平台诚心诚意实现自我价值，无论事情大小我们要做到从我做起，以我为标准的主人翁意识，冲锋在前是我们应有的表现，责任的核心在于责任心，把我们工作中的每一件事都要做好，每一件小事更应该做好。绝对不能辜负业主对我们的期待，心无旁骛专心直至今日事今日毕，明天的事今日准备好，不要把生命和时间浪费在拖延上，无论做什么事我们都要把事情做好做成，前面的问题再多那是给我们学习锻炼的机会把业主曾经发生的和预期发生的事情我们要提前准备好，要做到心中有数手中不晃，在和业主的沟通和交流当中要做到不卑不亢用心交流，一个和尚有水吃，三个和尚没水吃的事情不要在我们身上发生，让我们各自发挥自己的特长更好的合作，更能更多的实现自我价值，以空杯心态去学习，时间就像海绵的水越挤越多，无论我们现在的工作多忙都要挤出时间把下面的事情准备好，我们时刻都要有一颗谦卑的心，无论我们此项工作做过多少次，我们都要有从零开始的心态去做。节约我们每一分钟，每一张纸，每一度电，每一滴水，不要让资源浪费在我们的手中，

感谢公司给我们工作的机会让我们实现了自我的价值和人生的能力，感谢公司给我们的岗位发挥我们的才能，感谢业主给我们提出的建议，在此不断的学习。提升自我创新自我，忠诚工作，打造未来的美好人生。

忠诚大于能力篇三
《忠诚大于能力》

新版：忠诚大于能力！

一、忠诚——忠心者最长久

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。1、站在公司的立场上思考问题;2、 与上级分享你的想法;3、时刻维护公司的利益;4、琢磨为公司赚钱;5、在外界诱惑面前经得起考验。

二、敬业——每天比老板多做一小时

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。1、工作的目的不仅仅在于报酬; 2、提供超出报酬的服务与努力;3、乐意为工作作出个人牺牲; 4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息;5、重视工作中的每一个细节。

三、自动自发——不要事事等人交代

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。 1、从“要我做”到“我要做”;2、主动分担一些“分外”事; 3、先做后说，给上司惊喜;4、学会毛遂自荐;5、高标准要求：要求一步，做到三步;6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四、负责——绝对没有借口，保证完成任务

勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。1、责任的核心在于责任心;2、把每一件小事都做好;3、言必信，行必果; 4、 错就是错，绝对不要找借口;5、让问题的皮球至于你;6、 不因一点疏忽而铸成大错。

五、注重效率——算算你的使用成本

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。1、跟穷忙、瞎忙说“再见”;2、心无旁骛，专心致志;3、量化、细化每天的工作;4、拖延是最狠毒的职业杀手;5、牢记优先，要事第一;6、防止完美主义成为效率的大敌。

六、结果导向——咬定功劳，不看苦劳

“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫!”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。1、一开始就要想怎样把事情做成;2、办法永远要比问题多;3、聪明地工作而不仅仅是努力工作;4、没有条件，就创造条件;5、把任务完成得超出预期。

七、善于沟通——当面开口，当场解决

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步;好沟通者，哪怕

很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。1、沟通和八卦是两回事;2、不说和说得过多都是一种错;3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决 4、培养接受批评的情商; 5、 胸怀大局，既报喜也报忧; 6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

八、合作——团队提前，自我退后

团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转!1、滴水融入大海，个人融入团队;2、服从总体安排;3、遵守纪律才能保证战斗力; 4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”;5、多为别人、为团队考虑。

九、积极进取——永远跟上企业的步伐

个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局!1、以空杯心态去学习、去汲取;2、不要总生气，而要争气;3、不要一年经验重复用十年;4、挤时间给自己“增高”、“充电”; 5、发展自己的“比较优势”;6、挑战自我，未雨绸缪。

十、低调——才高不必自傲

才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。1、不要邀功请赏;2、克服“大材小用”的心理;3、不要摆架子耍资格;4、凡是人，皆须敬;5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置 6、成绩只是开始，荣誉当作动力。

十一、节约——别把老板的钱不当钱

节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有;同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。1、报销账目，一定要诚信; 2、不耍小聪明，不贪小便宜;3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸;4、珍惜工作的每一分钟时间;5、每付出成本，都要力争最大收益;6、记住：省下的，就是利润!

十二、感恩——想想是谁成就了今天的你

为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。 1、老板给了你饭碗;2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会;3、同事给了你工作中的配合;4、客户帮你创造了业绩;5、对手让你看到距离和发展空间;6、批评者让你不断完善自我。 职业素养的高低，品格的优劣，对人一生的成就有重大的影响。7、无论怎么样，公司都提供了让你成长的机会和舞台。

忠诚大于能力篇四
《忠诚大于能力的感悟》

忠诚大于能力的感悟

在说忠诚有多重要之前，让我们先考虑一下忠诚的意思是什么。忠诚在词典里的词义是：指对国家、对人民、对事业、对上级、对朋友等真心诚意、尽心尽力，没有二心。这个词语形成的时候已经有解释：中心为忠，言而有成为诚。 文章里提到忠诚的第一要点就是：站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。可以说这点是最重要的，其后的所有表现敬业、主动、负责、合作等等，都是由第一条而来。只有站在公司的立场上思考问题，把自己当成公司的一部分，把公司当作自己的家庭一样需要维护和付出，敬业、负责这些态度就会心底由然而生。

在很早很早以前，我在自己简历的个人陈述一栏写着：具备团队合作能力。那时我认为自己有很强的团队合作能力，因为我擅长沟通，擅长变通，擅长……总之，我认为自己是一个聪明的人，能够做好很多事情，也理所当然具备团队合作能力。但其实，那时的我并不懂得什么是团队合作能力，只是参考了标准简历模板，根本就不知道那句话是意味着什么。

很久之后，我也开始参与招聘别人后，看到的几乎每份简历上都有这句：具备团队合作能力。当我听到应聘者的陈述时，看着他们的眼神就知道了：某些人真正具备团队合作能力，而某些人不具备，而相当多人根本就不知道写上这句话意味着什么——忠诚。

虽然在换工作的时候谈论忠诚度看似可笑，其实不然。在现代社会，人有可能因为各种主动或被动的原因跳槽，有时不可避免。具备忠诚度的员工，有着强烈的工作热忱，有迫切要融入集体的归属感。从哪里来，到哪里去，这是职场上最重要的问题之一，从回答这个问题的方式，可以看出一个人有没有发自内心把

他的公司视为和自己利益密切相关的集体、需要为之奋斗的对象。

为什么我们需要对企业忠诚，为什么企业需要忠诚的员工？从深层次说，因为人是群体的动物，是社会的动物。不论从心理需求还是实际的生存需要，人都需要属于某个集体，把自己当成集体的组成部分，为集体利益奋斗。

在进化的层面，绝大多数的哺乳动物都是结成群体行动，如狼、狮、猴等，结成群体后可以在受伤时有机会得到恢复，可以面对强敌时有团队的力量，而不被群体接纳而落单的个体，在残酷的自然界竞争中，生存的机会将大大降低。对于任意一只群体动物来说，让自己隶属于某个群体，把群体的利益视为最高利益，这是不需要质疑的事，群体的所有成员都要支持群体利益最大化的行动，包括个体做出牺牲。

通过结成群体的合作互助，人类进化到灵长类的最顶端，在有了社会这个大平台后，不需要再面对其他物种的挑战，生存对于大多数人类来说不再是危机。在这样的背景下，有些人会遗忘捍卫群体利益的本能，把自己的个人利益视为高于一切。这些人把为公司工作当成不得以的事，对工作缺乏热情敷衍了事，认为工作做好了是为老板赚钱，和自己没关系。从本质上说，这样想这样做的人没有想过，每个员工都是公司的一部分，公司利益和自己的利益不可能完全分离，公司利益密切影响着个人的利益。

有人也会说，如果公司经营不善，自己跳槽就好，公司经营好不好和我有什么关系呢。但是，抱着公司经营好坏与我无关的心态的员工，意味着没有群体意识，没有责任心也没有使命感，无法融于任何一个公司，也不会被任何公司从深层次接纳。

面对自然的竞争时，哪怕是最聪明最强壮的狼单打独斗，战斗力都不会高于

一只跟随群体行动的狼。作为人类，虽然不用面对自然界的残酷法则，却要面临来自于和同类之间的最激烈竞争。忠诚本身就是一种能力，它意味着相信、服从和不折不扣的执行力。没有忠诚度的聪明只是小聪明，具备忠诚度的员工，就具备了面对最激烈竞争的品质——团队合作，这是人类在经过一代又一代的残酷竞争后掌握的大智慧。

忠诚大于能力篇五
《忠诚胜于能力》

忠诚大于能力篇六
《《忠诚胜于能力》心得体会》

《忠诚胜于能力》读后感

我是一名刚进公司的理赔员。我是医学院校毕业的，在进公司前我对保险行业是一窍不通。当公司领导打电话叫我来面试时，我很担心我不能胜任这份工作，抱着试一下的心态，我参加了面试，通过面试我了解了理赔员的工作职责和公司的要求。我觉的我能胜任这份工作。说实话当时我也是考虑待遇还可以，重要的是有发展的空间。来到公司上班后慢慢我喜欢上保险行业，喜欢我的工作。

一直以来我对我的人品都没有怀疑过。我为人诚实、勤奋耐劳、不怕苦、不怕累、待人友善。可今天看了一本名叫《忠诚胜于能力》的书后，感触很深。因为我之前说过了，进公司时我有考虑待遇还可以。而且刚进公司时我也曾有过一个想法。那就是，现在多学点保险方面的知识，等以后能力强了就可以去更好的公司上班，拿更高的工资了。看了这篇文章，使我深刻体会到忠诚的重要性，也彻底改变了我之前的看法。一个再有能力的人，如果不忠诚，敢问有那个公司敢要你呢?所有说忠诚是比能力更重要的。

文章中写道“忠诚包括对国家的忠诚，对社会的忠诚，对企业的忠诚，对老板的忠诚，对上司的忠诚，对同事的忠诚，对职业的忠诚，对自己的忠诚，对朋友的忠诚，对家庭的忠诚等多方面。作为一个企业的员工，对自己的职业忠诚，是最基本的忠诚。”我觉的很有道理。一个对国家、社会不忠诚的人早晚会做出对比起国家的犯法的事情；一个对企业、老板、上司不忠诚的人你就算再有能力也可能被公司重用，又怎么会有前途呢；一个对同事、对朋友不忠诚的人是不可能得

到朋友和同事的帮助的，这种人是不会有真正的朋友的；一个对自己的职业不忠诚的人再有能力又能在这个职位上做出什么成绩呢；一个对家庭不忠诚的人可想而知他的家庭能幸福吗？

我觉得一个公司，员工们对公司忠诚，则公司效益好员工待遇好。企业兴，员工兴；相反，如果员工对公司不忠诚则公司效益差员工待遇差。企业衰，员工衰。所以员工要想待遇好就要希望公司效益好，那么要想公司效益好，你就要对公司足够忠诚。个人利益与企业利益是统一的。

通过这次公司组织的对“忠诚”含义的学习，让我受益匪浅。在以后的工作和生活中我将更好的贯彻和理解“忠诚”的深刻含义，做一个忠诚的人。

同时我也体会到我们公司的企业精神“忠诚拼搏、艰苦创业”的深刻含义。

然而一个只有忠诚而无能力的人，是无用之人。所有在具备忠诚的同时也要不断学习，不断提高自己的工作能力。我也希望公司能够多给我们这些年轻人培训和锻炼的机会，使我们能早日成为一位对公司有用能为公司创造价值的人才。

忠诚大于能力篇七
《微信(忠诚大于能力----)》

忠诚大于能力！ 能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。

比能力更重要的12种品格：

第1 忠诚——站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。

第2 敬业——工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。

第3 自动自发——不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。高要求：要求一步，做到三步。

第4 负责——责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。

第5 注重效率——心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。

第6 结果导向——一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。

第7 善于沟通——当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。

第8 合作——团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。

第9 积极进取——永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。

第10 低调——才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。

第11 节约——别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。

第12 感恩——想想是谁成就了今天的你？公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。

如何把梳子卖给和尚?

有一个营销经理，想考考他的手下，就给他们出了一道题：把梳子卖给和尚。 第一个人：出了门就骂，什么狗经理，和尚都没有头发，还卖什么梳子！ 找个酒馆喝起了闷酒，睡了一觉，回去告诉经理，和尚没有头发，梳子无法卖！经理微微一笑，和尚没有头发还需要你告诉我？

第二个人：来到了一个寺庙，找到了和尚，对和尚说，我想卖给你一把梳子，和尚说，我没用。 那人就把经理的作业说了一遍，说如果卖不出去，就会失业，你要发发慈悲啊！和尚就买了一把。

第三个人：也来到一个寺庙卖梳子，和尚说，真的不需要的。 那人在庙里转了转，对和尚说，拜佛是不是要心诚，和尚说，是的。心诚是不是需要心存敬意，和尚说，要敬。那人说，你看，很多香客很远来到这里，他们十分虔诚，但是，却风尘仆仆，蓬头垢面，如何对佛敬？如果庙里买些梳子，给这些香客把头发梳整齐了，把脸洗干净了，不是对佛的尊敬？ 和尚话说有理，就买了十把。

第四个人：也来到一个寺庙卖梳子，和尚说，真的不需要的。 那人对和尚说，如果庙里备些梳子作为礼物送给香客，又实惠、又有意义，香火会更旺的，和尚想了想，有道理，就买了100把。

第五个人：也来到一个寺庙卖梳子，和尚说，真的不需要的。 那人对和尚说，你是得道高僧，书法甚是有造诣，如果把您的字刻在梳子上，刻些“平安梳”、“积善梳”送给香客，是不是既弘扬了佛法，又弘扬了书法，老和尚微微一笑，善哉！就买了1000把梳子。 第六个人：也来到一个寺庙卖梳子，和尚说，真的不需要的。 那人对和尚说了一番话，却卖出了一万把梳子。 那人说了些什么？ 他告诉和尚，梳子是善男信女的必备之物，经常被女香客带在身上，如果大师能为梳子开光，成为她们的护身符，既能积善行善、又能保佑平安，很多香客还能为自己的亲朋好友请上一把，保佑平安，弘扬佛法，扬我寺院之名，岂不是天大善事？大师岂有不做之理？阿弥陀佛！善哉！善哉！大师双手合十，施主有这番美意， 老衲岂能不从？ 就这样，寺院买了一万把，取名“积善梳”、“平安梳”，由大师亲自为香客开光，竟十分兴隆。当然，开光所捐的善款也不菲啊！

RASW:★ 第一个人，受传统观念的束缚太厉害，用常理去考虑销售，是不适合做销售的。 ★ 第二个人，是在卖同情心，这是最低级的销售方法，叫“叩头营销”，是不能长久的。 ★ 第三、四人，为客户着想，可以说是“顾客满意战略”，自然会有好的效果。

★ 第五人，不仅能够让顾客满意，还能迎合顾客心理，自然销售就不会差。

★ 第六人，就已经达到了物我两重天的境界，不是在卖梳子，而是在卖护身符，把顾客的价值最大化。

做最好的自己 才能碰见最好的别人

有一个年轻人去买碗，来到店里他顺手拿起一只碗，然后依次与其它碗轻轻碰击，碗与碗之间相碰时立即发出沉闷、浑浊的声响，他失望地摇摇头，然后去试下一只碗。他几乎挑遍了店里所有的碗，竟然没有一只满意的，就连老板捧出的自认为是店里的碗中精品也被他摇着头失望地放回去了。

老板很是纳闷，问他老是拿手中的这只碗去碰别的碗是什么意思？他得意地告诉老板，这是一位长者告诉他的挑碗诀窍——当一只碗与另一只碗轻轻碰撞时，发出清脆、悦耳声响的，一定是只好碗。老板恍然大悟，拿起一只碗递给他，笑着说：“小伙子，你拿这只碗去试试，保管你能挑中自己心仪的碗。”他半信半疑地依言行事。奇怪！他手里拿着的每一只碗都在轻轻地碰撞下发出清脆的声响，他不明白这是怎么回事，惊问其详。老板笑着说，道理很简单，你刚才拿来试碗的那只碗本身就是一只次品，你用它试碗那声音必然浑浊，你想得到一只好碗，首先要保证自己拿的那只也是只好碗。

就像一只碗与另一只碗的碰撞一样，一颗心与另一颗心的碰撞需要付出真诚才能发出清脆悦耳的响声。自己带着猜忌、怀疑甚至戒备之心与人相处，就难免得到别人的猜忌与怀疑。其实每个人都可能成为自己生命中的“贵人”，前提条件是你应该与人为善。你付出了真诚就会得到相应的信任，你献出爱心就会得到尊重。反之，你对别人虚伪、猜忌甚至嫉恨，别人给你的也只能是一堵厚厚的墙和一颗冷漠的心。

每个人的生命里都有一只碗，碗里盛着善良、信任、宽容、真诚，也盛着虚伪、狭隘、猜忌、自私。请剔除碗里的杂质，然后微笑着迎接另一只碗的碰撞，并发出你们清脆、爽朗的笑声吧！

做最好的自己，才能碰撞出最好的别人！

忠诚大于能力篇八
《忠诚大于能力》

忠诚大于能力（顶）

2014-08-07VAW财经

能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。

比能力更重要的12种品格：

第1 忠诚——站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。

第2 敬业——工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。

第3 自动自发——不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。高要求：要求一步，做到三步。

第4 负责——责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。

第5 注重效率——心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。

第6 结果导向——一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。

第7 善于沟通——当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。

第8 合作——团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。

第9 积极进取——永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。

第10 低调——才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。

第11 节约——别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。

第12 感恩——想想是谁成就了今天的你？公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，

同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。

忠诚大于能力篇九
《忠诚胜于能力读后感》

忠诚胜于能力读后感

近日工作之余，细细品读了《忠诚胜于能力》这本书。该书以美国海军陆战队为素材和主线，穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事，深入浅出地阐述了“忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其它所有能力的统帅与核心”这一主题思想。初读即不忍释卷，阅毕则感慨良深。

通过读这本书使我明白了评价一个人是否成功时，不能只考虑他的影响力、成就、激情、毅力、理想、执行能力、沟通能力等因素，而应当首先看他是否拥有正确的价值观。所以说，在一个人的成长和发展过程中，价值观决定了人的成败，而忠诚是最为重要、人人都应具备的价值观！

忠诚本身是一种不分时代、不分地域的普通价值。西方传统中对此也有相应的表达。《圣经》里说“诚信比财富更有价值”，西偐中亦有“诚信是最好的政策”的说法。就个人而言，人们常说“做事先做人”忠诚是做人的基本准则。否则，就算你认为自己已经具备很多优秀的、能够成功的素质，你也未必会得到他人的尊敬，更不会得到成功企业的重视。在一个先进的企业里，员工最需要具备的素质不是优越的智力，而是忠诚。忠诚比才干更重要。因此，微软等现代企业在制定选拔人才的标准时，永远将忠诚放在第一位。

在现实社会中有些人一心走“捷径”，想在最短的时间内获得最大的“名气”和“财富”，至公司利益于不顾，出卖公司的机密文件赚取财富。这种急功近利的行为是“忠诚”最大的敌人。如果事事都

追求眼前的利益，不考虑做人的原则，那么，以其所为，求其所欲，无异于缘木求鱼，只会与成功南辕北辙。领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作，这无疑是企业最大的福祉，也是员工走向自己职业生涯成功彼岸的起点。

对于企业来讲，忠诚尤为重要。世界知名的微软公司，老员工的比例已经超过百分之九十，他们用忠诚和努力，造就了微软今天的霸主地位，自己也从中得到了更加丰厚的回报。在这个人才竞争日趋激烈的社会里，忠诚已经成为每个人安身立命之本，成为求生存、谋发展的重要能力和首要条件。一量缺乏了忠诚，就好像有了一把双刃剑，伤害了个人，也伤害了团体，书中《一片森林的罹难》的寓言故事就生动深刻地说明了一个人缺乏忠诚的严重后果。

诚信忠诚可以为企业带来财富和成功，对于真正理解诚信的价值的企业和个人而言，忠诚价值观必然会成为他们自觉、自愿的选择。香港著名实业家李嘉诚先生也曾经就自己多年经营长江实业的经验总结道：“做事先做人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是忠诚。”由此可见，忠诚是建立长期信誉的先决条件。

忠诚是企业赢利的前提。在开放、授权的公司里不忠诚的员工可能会对公司造成巨大的伤害。不仅公司的财产、智慧、人才可能被盗走。而且公司的风气和企业文化业可能被带坏。正如西方谚语中所说的那样，“好的品德才是最好的买卖”。任何一个想在竞争中获得最大利益的公司都明白这个道理。

对企业忠诚无疑是员工的义务，这份义务包括：保守公司机密，执行公司的计划，敬业，责任心……然而，一名忠诚的员工更应该是一个人格独立，思想独立的人，而不是依附于雇主的苔藓类植物。

每一个企业，社会，个人都应当具备忠诚诚信的价值观。那么，该如何培养诚信的价值观呢？在我们上幼儿园的时候，就学到要诚实守信，不能讲假话，把自己的东西分一半给小伙伴，不是自己的东西不能拿，做错事情要道歉，不损害他人不危害社会。就像书中所说的那样，首先要有一颗感恩的心，对于公司给予自己的工作机会心存感恩，才能有忠于工作的基础，现在社会的就业的压力对于每一个人来说都是很大的，因此对每一个拥有工作的人来说，要好好的珍惜自己的工作机会，热爱自己的工作，把工作当成自己的事业和生活中至关重要的一部分来对待，才能真正的把工作做好.以一颗感恩的心对待工作，其实这也是我们对待生活的态度，心存感恩才能在工作和生活中有所收获。

“勿以恶小而为之”我们要从身边的小事做起。“从善如登，从恶如崩”。从长远来看，从小恶发展到大恶就想走下坡路一样，如果不及时纠正，很快就会划入深渊。“忠诚”的养成，除了要靠“自律”，也要靠“他律”。每个人都希望的到他人的尊重和信赖，而他人对于我们的期待，正是对个人道德修养的一种良性约束，是养成“忠诚”习惯的重要力量。

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