拖欠工资应该怎么办

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拖欠工资应该怎么办篇一
《工资被拖欠了,该咋办》

工资被拖欠了，该咋办?

导语：据国家统计局近日公布的《2013年农民工监测调查报告》显示，我国有200万农民工的工资被拖欠。虽然比例有所下降，但这个庞大的数目仍然不可小觑。同时，在我国，非农民工劳动者被拖欠工资的情况也比比皆是。那工资被拖欠了，该咋办?劳动者怎样才能要回被拖欠的工资呢?本期华律访谈我们就邀请了谭立波律师来为我们解答有关工资被拖欠的问题。

华律网编辑：劳动者辛辛苦苦地工作，最怕的就是被老板拖欠工资，但是拖欠工资的情况又时有发生，那到底怎样才算无故拖欠工资呢?无故拖欠工资多久算违法?

谭立波律师：

用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下拖欠员工的工资，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为属于无故拖欠工资。拖欠工资只要超过劳动合同约定或者法律规定的期限就属于违法。

华律网编辑：有网友在我们网站上咨询到：我和另外几个工人在一个包工头手下干活，本来约定的是干完活半个月内就支付工资，但现在活都干完半年了，我们的工资还拖着没发。这种情况下我们该怎么办?农民工该如何通过法律手段来要回被拖欠的工资呢?

谭立波律师：

这种情况农民工应先积极通过向劳动局投诉来解决问题，劳动局可对该拖欠工资的情况调查核实并督促建筑单位或者包工头及时发放农民工工资。若劳动局处理不了，可通过劳动仲裁及向法院起诉来追索工资，同时可向派出所报案。

华律网编辑：还有网友向我们咨询：我在一家公司任职生产组长，离职后拖欠3个月工资，讨要多次无果，现想申请劳动仲裁，想问一下被拖欠工资该如何申请劳动仲裁?申请劳动仲裁的时效是多长时间呢? 谭立波律师：

若公司拖欠工资一直不给，可去劳动局投诉也可直接申请劳动仲裁。劳动者需收集证明存在劳动关系的证据(劳动合同、工作证、工资条、社保清单等)然后到仲裁委提交资料并填写劳动仲裁申请表。申请劳动仲裁的时效是自离职后1年内申请，超过仲裁时效的，不受法律保护。

华律网编辑：在劳动关系中，劳动者通常都为弱势的一方，常常会没有证据来证明用人单位拖欠工资，这时由劳动者承担后果无疑是不公平的。那么对于拖欠工资，劳动者该如何举证呢?

谭立波律师：

其实劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，除了劳动合同外，证明劳动关系方面的证据还可以是：工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册; 用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等);其他劳动者的证言;其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。

上述其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据在实践中主要有：载有劳动者名字的用人单位的各种文件、劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的合同、与用人单位有业务往来的其它单位留存的相关资料、录音、录像、照片、网络信息、手机短信、劳动监察部门的处理结果。

华律网编辑：根据我国《劳动合同法》规定，用人单位无故拖欠工资需要承担一定的法律后果，那无故拖欠工资的法律后果到底有哪些呢?用人单位无故拖欠工资，劳动者是否可以要求其支付赔偿金呢?

谭立波律师：

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

对于用人单位无故拖欠工资的，劳动者还可被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金;可通过向公司邮寄书面的被迫解除劳动合同通知书，然后提起劳动仲裁主张公司按工龄支付每年一个月工资的经济补偿金。

华律网律师：拖欠工资问题一直是我国的老大难的问题，虽然我国的《劳动法》、《劳动合同法》都有一些相应的规定，但是拖欠工资问题仍然屡禁不止。那怎样才能减少拖欠工资这一现象呢?您有什么好的建议?

谭立波律师：

本律师认为，首先应完善我国工资支付规定的法律制度，并对拖欠工资的行为予以严惩;其次，国家劳动行政部门应对拖欠工资的企业及时处罚并进行宣传教育;最后，建立企业欠薪保险制度，通过让企业缴纳一定的欠薪保险来防止企业拖欠工资的行为。

结语：拖欠工资在我国是一个常见现象，这时劳动者应该拿起法律武器来拿回自己应得的工资。而用人单位应该遵循法律规定，始终做到不拖欠劳动者工资。我国法律也应该尽快完善工资支付制度，保障劳动者的工资不被拖欠。

原文出处：

拖欠工资应该怎么办篇二
《企业老板拖欠工人工资怎么办》

企业老板拖欠工人工资怎么办

“打工苦，要钱更苦！”对许多外出打工的民工而言，也许至今还没有走出那刚刚发生的“无钱回家过年”的尴尬。当然，他们或许根本就走不出，因为拖欠工资的事，就像恶魔般死缠着他们。

国计连着民生。朱？基总理在其《政府工作报告》中强调，对一些地方拖欠干部、政法干警、教师工资的问题，有关地方政府务必采取有力措施，尽快加以解决。地方财政首先要保工资发放，对过去拖欠的工资，也应尽快补发。宁可不上新的建设项目，不办或者少办不是急需的事，也要确保工资按时足额发放。

总理对下的关心和亿万人民对上的渴望，把工资问题推到了“立法”的高度。至于有多高，“两会”或许定出了尺寸。

“拖欠工资等于谋财害命”

在北京市中苑宾馆的一楼咖啡厅里，记者找到了来自西南交通大学的陈大鹏教授。作为四川省的人大代表，陈大鹏教授这次带来了有关“工资法”、“性骚扰”、“家庭暴力”等方面的议案。

“恶意拖欠职工工资的现象由来已久，近年来愈演愈烈。由于长期得不到妥善有效的解决，发展到一些企业、事业等单位，包括外国控股企业和外资企业。爱怎么拖欠就怎么拖欠、爱欠多少就欠多少的现象，已经向各个阶层渗透。”待记者坐定，陈代表直入正题，义正辞严地谈了起来。

在一份《关于从速制订<工资法>》的议案中，陈大鹏代表列举了大量“证据”：从2001年1月至11月，深圳市劳动局共接到12557起投诉，比2000年增长48%，其中42%的案例和拖欠工资有关。有迹象表明，深圳已成为中国大陆劳资纠纷最严重的城市。尤其让人惊心的是，深圳市至少有一半的私营企业？？包括外国投资和外国所有的公司习惯性地拖欠雇员工资。 陈大鹏代表补充说：“按劳取酬是法律赋予劳动者的权利。让劳动者只付出却没有相应回报，于理不通、于法有悖，是一种变相的谋财害命。劳动者领取薪酬本是天经地义的事，但是，此类涉及民生的大事，却被一些人有意无意地疏忽。”

对工资不按额度发放甚至零发放，不同的用人单位有不同的说法，比如企业经营不善、资金周转困难、财政入不敷出等等。实际上，无论用人单位有怎样冠冕堂皇的借口，都不能成为拖欠工资的理由。

“我们不排除有的用人单位确因实际困难无法支付职工的劳动所得，但这必须有一个前提，就是及时把面临的财政危机及原因向职工说明，公开关键证据，争取职工的理解并做出有的放矢的承诺。”陈代表一边分析，一边表达出另一种担忧。他说，这些单位敢做如此卑劣之事，除为自身利益着想外，一个至关重要的原因就是我国缺乏专门保障劳动者劳动利益的法律法规。虽说我国颁布了《劳动法》，在一定程度上保障了劳动者的合法权益，但对工资方面设定的条款却很不完善。

陈大鹏代表在议案中这样写道：出台一部涉及广大职工切身利益的《工资法》是迫在眉睫的一件大事。法律的最大作用力在于它的公正和惩戒，一旦劳动者拥有法律这颗参天大树所表现出的细微呵护，他们就能挺直腰杆工作，在遭受不法侵害时更可以理直气壮地站出来。“本议案敦促全国人大常委会把《工资法》纳入立法程序，在未出台前，希望省、市人大常委会先行制订地方性法规。”

事实上，从今年1月1日起，珠海市正式实行了全国首部地方性劳动工资法？？《珠海市企业工资支付条例》。条例规定了“先予支付”的原则，即劳动保障部门可以责成工程总承包方或发包方先予支付劳动者工资，事后与分包方在未结清的工程款中追偿。这样一来，珠海市企业如果拖欠职工工资将受到法律的惩罚。面对愈演愈烈的劳资纠纷，珠海市毋庸置疑地扮演了可贵的先行者的角色。

“工资直升机”成了“空调器”？

其实，被拖欠工资的不局限于通常被认为身份卑微的打工者，就连那些吃着“皇粮”的乡镇干部也不例外。

《政府工作报告》说，要继续适当提高机关事业单位职工基本工资，并相应增加机关事业单位离退休人员离退休金。各类所有制企业也要在提高经济效益的基础上，适当增加职工收入。并说，在严格定编定员的基础上，对发放工资确有困难的省、自治区、直辖市，中央财政通过转移支付予以补助。市、县级财政有困难的，省级财政也要通过转移支付予以补助。

实际情况如何呢？据人民网消息透露，2001年8月，全国政协经济委员会对全国的调研表明，全国只有5个省市做到了工资不欠发，其余的26个省市均存在欠发干部工资的情况。在湖南、四川、陕西、甘肃、江西、重庆等六省市19个县、36个乡镇的典型调查中，不能按时足额发放工资的县乡还相当多，一般占全省比例的50%甚至70%以上。

拖欠教师工资更是一大顽症，这一现象一般发生在乡镇一级。如：河南省原阳县某乡政府截留、挪用了170多名教师的45万元工资，只发放了5万元，还明目张胆地让受害教师作伪证，说他们如数拿到了工资，以应付上级检查。

乡党委书记说：“要从维护原阳县大局出发，不管是造假还是想其他办法，要在工资账上显示，这45万元都已发到教师手中。”乡长说：“这45万元是省里发给乡里的‘救济款’，给你们发了5万元算是看得起你们。”

凡此种种，足以说明拖欠工资现象已向各个阶层渗透，实在无法使人等闲视之。如果这一组阿拉伯数字过于生硬，那我们不妨听一听来自于基层的人大代表的声音。

“国家不要再出台涨工资的政策文件了，因为基层受不了。”来自河南省叶县邓李乡农技站的高国团代表直言不讳。高国团对这个“受不了”的解释是，她自己的这个单位，属全民所有制的事业单位。因为经营效益很不好，去年还是执行1997年的工资标准。事实上，连这个标准还打了“五折”，即仅发了2001年半年的工资。所以对于上调工资，当地群众戏称“空调”。

辽宁团的褚光宇代表说，如今给公教人员涨工资，地方压力相当大。在转移支付上采取一刀切的做法不合适，应该调整税收返还比例，有些地方应该减少，有些困难地区应该增加。

福建省的李天森、陈福胜代表说，有薪假早就在我国开始实施了，但是就实施的具体情况不容乐观。文件规定：休有薪假，按照正常出勤处理，有的国营企业和私人企业就休假问题上制定了一些不合理的制度，扣除奖金、误餐费等等„„这就大大打消了职工休假的积极性，大家都知道休假可以促进我国旅游消费，扩大内需。对休有薪假问题，也有必要在法律上明确规定。

加薪示范与从速立法

继去年10月调整机关、事业单位工作人员工资标准，并相应增加离退休人员的离退休费后，今年的《政府工作报告》要提出为公务员“加薪”。

有人把这当作是中国政府刺激经济的努力之一，但财政部所属的财政科学研究所的刘尚希研究员认为，加薪对刺激消费影响不大。这项政策主要是解决公务员工资偏低问题。这一现实可以以一组数据证明：从1979年到目前，中国经济的平均增长速度超过9%，但公务员工资年均增长仅为6.5%左右。

刘尚希研究员认为，公务员加薪不会起示范效应，有钱的单位早就自己加工资了，没钱的也加不了。其实际对社会的心理影响往往大于对经济的影响。所以，公务员加薪这一敏感的问题必须与有效地提高农民收入，减轻农民负担，建立社会保障制度，保障失业和其他没有劳动能力等人员的救济等相关政策同时进行。

从这一层面上讲，在加薪与拖欠面前，人们更希望现有的工资如何足额得到发放。

湖南省的钟名智代表说，政府工作多处提到工资发放问题，说明中央对基层干部的关心和爱护，但此政策还得有切实可行的措施。一是要将精简机构编制落实。现在有的地方、有的部门人员还是在膨胀；二是消赤减债要落实。要研究中央和地方分税体制，如果这个问题不妥善解决，保工资的问题将长期存在。

“在公务员工资方面，要把职务调整和医疗保险、住房改革等问题结合起来考虑。”来自北京的何鲁丽代表这样表明了自己的立场。

但代表的良苦用心似乎未到火候。从目前的情况来看，法律法规对欠薪行为处罚太轻，一般只是要求企业整改，稍严重的也只是罚一点拖欠工资的补偿金而已，这对企业而言，根本就是无关痛痒。不少老板正是钻了法律这个漏洞，肆意坑骗工人。欠薪，造成工人生活没有着落，极易引起怠工、罢工等突发事件，造成社会不安定，其危害不容忽视。针对以上原因，要根除这一社会顽疾，不能单纯依靠打工者提高法律意识，关键还得靠政府和劳动仲裁机构，还得从速立法。

那这个速度会有多快？记者从《九届全国人大及其常委会立法目录》中看到，1998年至2001年共立法83件。其中宪法修正案1件，法律58件，法律解释4件，有关法律问题的决定

20件。在2001年23件立法中，就包括《婚姻法》、《法官法》、《职业病防治法》、《信托法》、《人口与计划生育法》等。而今年立法最热门的几项，似乎离工资问题甚远。

中国青年报、中青在线等联合主办的一项调查，将《监督法》、《物权法》、《行政许可法》、《政府采购法》、《农村土地承包法》、《科学技术普及法》、《民办教育促进法》等列在一起，向人们询问“你对今年将制定的哪部法最关注”。

这样看来，即便是按辈份来排列，怎么也轮不到《工资法》了。它能不能锁定人大的目光，还是个未知数。至于有关立法开展的前期调研、法律文本的起草这些繁重而复杂的程序，也非一朝一夕可以完成的。

就像盼着能得到自己应得的那份足额工资一样，人们或许还得继续盼上一段时间。

拖欠工资应该怎么办篇三
《老板拖欠工资怎么办》

老板拖欠工资怎么办

首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.下面新浪装修抢工长说一下具体步骤，如何解决老板拖欠工资的问题。

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发

相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。

参考：

违反和解除劳动合同的经济补偿办法

第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。

第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知

劳部发〔1994〕489号

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

看了上文大家对老板拖欠工资怎么办有了一定的了解了吧，感谢大家关注新浪装修抢工长平台。

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拖欠工资应该怎么办篇四
《单位拖欠工资该如何赔偿？》

　　劳权周刊：我在一家建筑装饰公司上班，公司和我签订的劳动合同约定我的月工资为3600元，但2011年1至3月份期间，公司以效益不好为由拖欠我工资4000多元，我多次要求公司支付，但是公司都找借口推脱。我该怎么办？能不能申请仲裁要求单位支付？听说单位拖欠工资的，还应支付经济赔偿，请问劳动法有这样的规定吗？谢谢！　　小张　　小张：　　根据劳动法的相关规定，用人单位应该及时足额支付劳动者的劳动报酬，因此你公司拖欠工资的做法是违法的，你可以申请劳动争议仲裁要求单位支付，也可以向单位所在地的劳动保障监察部门投诉。　　对于拖欠工资该如何赔偿的问题，1994年劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动报酬外，还需向劳动者加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。但是2008年实施的《劳动合同法》第85条对此问题作出了新的规定，即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%－100%的标准向劳动者加付赔偿金。根据新法优于旧法、上位法优于下位法的原则，拖欠工资的赔偿问题应该适用《劳动合同法》的规定，也就是说，你若要求公司支付拖欠的工资，首先得向公司所在地的劳动行政部门投诉反映，由劳动行政部门责令公司限期内支付，若公司逾期不支付的，你才可以申请劳动争议仲裁要求公司加付应付金额的50%－100%的赔偿金。

拖欠工资应该怎么办篇五
《老板拖欠工资不给怎么办 律师来帮忙》

劳动纠纷是本人在做法律咨询中，遇到的最多的案件之一，其中很多是涉及到工资拖欠的问题。下面就大家简单介绍遇到这类纠纷的解决办法，希望对你有帮助。

公司拖欠工资可申请劳动仲裁

劳动仲裁申请说明：去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服可以起诉到法院。 拖欠工资而且没签劳动合同可获双倍赔偿

遇到这种没有签订劳动合同的情况，大家可以向劳动部门举报要求双倍工资赔偿，因没签订劳动合同需要大家收集平时的工资条，社保记录、工作证、考勤等都可以作为证明劳动关系的证据。其次如果老板屡次找借口拖欠工资，可以让其写一份欠条，到期未反款的可以凭借欠条向法院起诉。

拖欠工资金额比较大可委托律师帮忙

拖欠工资这样的纠纷一般自己去社会保障局(劳动局)反映就能得到解决的，当然如果你的情况比较棘手，涉案金额也比较多是可以委托律师进行的。很多人都误以为请律师都非常贵其实不然，要看案件类型和大小以及律师个人的收费情况。

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拖欠工资应该怎么办篇六
《没有签劳动合同,老板又拖欠工资怎么办？》

没有签定劳动合同，老板又拖欠工资怎么办？

1.拒绝暴力！用法律手段维护权利

首先，必须的明确一点就是：

出问题了不能盲目使用暴力或非法行为，例如人身攻击、到公司捣乱等等，这样只会使对方有机会抓住你的把柄。

2.收集能证明事实劳动关系的证据

遇到这种事情一定要第一时间利用机会搜集对自己相关的证据！例如，保留以下可以证明自己曾在此工作的物证：

1）.工作服、工作证等

2）.考勤卡、工资卡、社保卡等

3）.同事证明、工作来往等

3.小贴士：偷偷录音可以当证据么？

很多人问到，打电话偷偷录音可以作为法律证据么？

回答：一般是可以的。

在2002年以前，最高法院有批复，未经同意的录音不能作为证据。

但是从2002年4月1日开始施行的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，把非法证据限定在“以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得证据”，那以后录音证据除非侵犯个人隐私、国家和公共利益，一般都能用。 也就是说，如果你的行为没有严重违反法律规定，侵犯到个人隐私、国家和公共利益的，就可以。举例说明，如果你在别人家里偷安一个窃听器什么的，肯定不行；但你跟他打电话、谈话的时候，自己偷录一段，不涉及他人个人隐私的话，一般是可以的。

4.到劳动局提起劳动仲裁

接下来，要做的就是利用这些证据将黑心老板绳之以法了！

这有一个法律常识就是：

劳务纠纷可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。

一般劳动仲裁有时间限制、且成本较低、程序较为简便，所以如果不是分歧特别大，内容特别复杂的都可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以再到法院起诉。

那么，该找谁来做劳动仲裁呢？一般是找：单位所在地的劳动仲裁委！

劳动仲裁委会向你索要能够证明事实劳动关系的证据，这时，只要将你在最开始收集的那些证据（如工作服、工作卡等）都拿出来就行了。

5.可以获得哪些赔偿？可以提出哪些请求？

根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，应缴社保费而未缴的，还可要求单位补缴或作相应经济补偿。

拖欠工资应该怎么办篇七
《被用人单位拖欠工资的解决方法》

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被用人单位拖欠工资的解决方法 核心提示：用人单位拖欠工资怎么办？可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁，仲裁会裁决你的所在的用人单位支付你的工资，你并可以要求一定的经济补偿。下面就由法律快车的编辑为您介绍。

被用人单位拖欠工资的解决方法

1、可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资，你并可以要求一定的经济补偿。

2、根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超 过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。

3、要仲裁的话，你必须证明你们之间的劳动关系。你可以要求你的单位出示你们的工资条或者花名册等等(法律规定，单位有义务出示，负责要承担不利责任)，也可以请你的工友们做你的证人来提高证人证言。也可以出示你在工作时的文书、文件、工牌、工装等等来证明。

有法律问题，上法律快车

拖欠工资应该怎么办篇八
《员工如何应对单位拖欠员工工资》

员工如何应对单位拖欠员工工资问题

摘要：天天送公司企业拖欠劳动者工资问题履禁不止，虽然国家法律已经把治理欠薪问题上升到了党和国家依法执政的高度，刑法甚至有规定恶意欠薪罪，但是，天天送拖欠工资问题就像一个无法根治的顽疾，还是时时有处处有，作为弱势一方的劳动者，面对用人方天天送拖欠工资的行为，该怎么来维护自己的合法权益呢？

何为“天天送拖欠工资”？按我国劳动行政部门现行有关规章的解释，主要是指无故天天送拖欠工资。所谓“无故拖欠”，系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。无故天天送拖欠工资的现象在我国普遍存在，这种现象既存在于非国有的企业用人单位，也存在于国有企业。

天天送公司企业拖欠员工工资现象层出不穷，分析天天送拖欠工资背后原因，不同行业、不同性质的用人单位天天送拖欠工资的具体原因虽各不相同，但也有共同之处。

1、虽然当前我国劳动保障法律法规制定上已经有了很大的进步，但是仍然不够配套和完善，这需要随着我国改革开放步伐的进行，市场经济的逐步发展，来逐步加以完善和发展。在我国劳动保障法律法规执行上，劳动行政管理部门执法监察不严，在一些法律文件具体落实上，缺乏主动性、积极性，即便是接到举报或发现用人单位天天送拖欠工资的违法行为，往往仅要求用人单位补发所欠劳动者工资，而不是在追回补发的同时依法追究用人单位的经济补偿和赔偿责任。

2、首先，一些用人单位经营不善，对企业法定代表人、负责人缺乏有效的制约和监督，工会等对企业经营者和劳动者工资调整及发放不及时不能发挥应有的作用，导致企业出现亏损、倒闭，从而拖欠劳动者工资。其次，企业不能合法用工，在企业主管方面，企业中层或高层更换频繁，造成企业短期化策略较多，经营困难的情况下，不惜以天天送拖欠工资作为经营救急的措施，也是导致天天送公司企业天天送拖欠工资的重要原因。

3、劳动者年龄普遍较小，或者文化程度相对较低，法律意识淡漠，依法维权意识差。不能依法向劳动行政部门举报，向劳动争议仲裁委员会和审判机关申诉、起诉，及时的维护自己的合法权益，助长了用人单位天天送拖欠工资问题的蔓延。

4、通过诉讼索要天天送拖欠工资的时间过长，程序复杂，而且用人单位一般会运用法律故意最大程度的延长诉讼时间，而劳动者在工作的同时，还需要抽时间参加诉讼，及有可能对劳动者现有工作造成影响，且诉讼程序长，占用时间不固定等原因，劳动者认为“打官司”是件麻烦事，而放弃追索自己的合法权利，这也让企业更加肆无忌惮地拖欠员工工资。

在我国现阶段刑事上，天天送拖欠工资构成犯罪，可追究其刑事责任。在行政上主要是进行罚款措施，规定单位在开工前交纳保证金，发包方与承包方承担连带责任，实行日薪制或周薪制等惩罚措施来杜绝拖欠劳动者工资。

如果被天天送拖欠工资，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁不服的话，可以向人民法院起诉，索要工资以及经济补偿等，维护自己的合法权益。而在诉讼中，为避免诉讼时间过长，劳动者善用调解制度，因为一般劳动者起诉除了索要自己应得的工资以外，

往往还会要求单位因为天天送拖欠工资等违法行为经济补偿金或赔偿金，这种情况下，如果按照诉讼程序走到底，许多劳动者会觉得耽误时间过长，觉得太麻烦，就放弃诉讼，这也变相助长了天天送公司企业天天送拖欠工资的行为。因此，建议劳动者在提起诉讼后，善于运用调解，或要求劳动仲裁或法院居中调解，在保证能够拿回天天送公司企业天天送拖欠工资的情况再适当对经济补偿金或赔偿金数额作适当调整，是劳动者能够在短时间内拿回属于自己的劳动报酬的方法之一。

曾有一劳动者在辞职时，用人单位总能找到各种理由不给事先约定好的提成，而且单位总是这样，现在自己要辞职了就担心单位也会找各种理由不给提成，于是就想用手里尚未上交的货款来抵工资，他们觉得这是一种自救措施，这样做合法吗？实际上偷拿货物用来抵工资这样的行为是违法行为，触犯我国刑法，涉嫌职务侵占罪，劳动者在出现天天送拖欠工资提成等情况时，要注意保留证据，拿起手中的法律武器维护自己的权益，而不能自以为自救却触犯了法律。

总之，劳动者在出现天天送拖欠工资、提成、补助、奖金等情况时，要注意保留证据，及时拿起手中的法律武器维护自己的权益，申请仲裁或起诉，只有经过法律途径解决才能更好的维护自己的合法权益。

拖欠工资应该怎么办篇九
《工厂故意拖欠工资,应如何追讨？》

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工厂故意拖欠工资，应如何追讨？ 核心提示：如今黑心工厂故意拖欠员工工资，更有甚者干脆不发放离职员工的最后一月的工资，此行为明显侵犯了职工的合法权益，我们应该如何追讨工厂拖欠的工资？接下来，法律快车小编与您共同探讨。

咨询：工厂故意拖欠员工工资，对离职工人的最后一月的工资不予发放，该工厂明显是违法侵犯了职工的合法权益，应如何追讨该公司拖欠的工资。

解答：用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，可以向当地法院申请支付令，也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。

根据我国《劳动法》的规定，单位拖欠工资属于劳动争议，劳动者依法可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》第八十二条对申请劳动仲裁的时效作出了具体规定，即“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无争议的，当事人必须履行。”据此，你应在劳动争议发生之日起六十日内申请仲裁。

而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二条规定：“拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。”据此，如果用人单位明显是拒付工资的，且有书面的通知的，申请仲裁超过六十日的，法院仍予以支持。

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