敬业精神奖申报

导读：　敬业精神奖申报篇一《敬业奖推荐》 ...

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敬业精神奖申报篇一
《敬业奖推荐》

广银资讯敬业奖推荐

当收到公司邮件评选出最敬业的同事后，我认真思考了一番，为了不失偏颇，本人特此查看了何谓敬业精神。

敬业精神是人们基于对一件事情、一种职业的热爱而产生的一种全身心投入的精神，是社会对人们工作态度的一种道德要求。它的核心是无私奉献意识。低层次的即功利目的的敬业，由外在压力产生；高层次的即发自内心的敬业，是把职业当作事业来对待。敬业精神同事也是一种基于挚爱基础上的对工作对事业全身心忘我投入的精神境界，其本质就是奉献的精神。具体地说，敬业精神就是在职业活动领域，树立主人翁责任感、事业心，追求崇高的职业理想；培养认真踏实、恪尽职守、精益求精的工作态度；力求干一行爱一行专一行，努力成为本行业的行家里手；摆脱单纯追求个人和小集团利益的狭隘眼界，具有积极向上的劳动态度和艰苦奋斗精神；保持高昂的工作热情和务实苦干精神；自觉抵制腐朽思想的侵蚀，以正确的人生观和价值观指导和调控职业行为。

认真的阅读了敬业精神的阐述后，我心目中广银资讯敬业奖人选已清晰的出现在我脑海里，我的推荐人选是——王某某。其推荐原因，全在过去的日子里某某在司的表现了，除了上段文章中标红部分所说的外，还有更多具体的案例是大家有目共睹的，如：耐心的帮助每一个将要出差前的同事准备及清点物品，为此常常需要加班到很晚； 几乎每天都是最早一个到公司的同事；当其他同事需要帮助时总是热心的责无旁贷的帮助他人，从不会因为是周末或休息的时间而改变～～～

2011年 月 日

敬业精神奖申报篇二
《爱岗敬业奖申请表》

2013年 年会奖项申请表

敬业精神奖申报篇三
《爱岗敬业奖申请》

爱岗敬业奖申请

敬业精神奖申报篇四
《2010年四季度曾乐敬业奖申报表》

2010年四季度曾乐敬业奖申报表

敬业精神奖申报篇五
《“曾乐敬业奖”申报表》

“曾乐敬业奖”申报表

注：本表一式二份用电脑打印，简要事迹300字内。

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敬业精神奖申报篇六
《“十佳杰出贡献奖(个人)”申报材料》

2010年度茂名市旅游强市“十佳杰出贡献奖（个人）”申报材料 ——茂名国际大酒店党支部书记、副总经理

群雁高飞头雁领。茂名国际大酒店之所以能在激烈的市场竞争中振翅翱翔，频创佳绩，得益于团队里出色的“领头雁”——酒店党支部书记兼副总经理陈庚仁。陈庚仁，男，1969年出生，中共党员。1989从事酒店工作，至今旅游饭店工作经验23年。先后在佛山皇家银海酒店、长沙神农酒店、东莞樟广开花园酒店等高星级酒店担任部门经理，2003年7月加入茂名国际大酒店工作，分管酒店工程部、防损部、管家部、电脑部、商务酒店工作。

◆开拓思路，在创新中推动企业生产力发展

创新是企业发展的永恒动力，管理创新是推动企业生产力发展的保障。陈庚仁担任酒店副总经理以来，以卓越的敬业精神和敢为人先的闯劲,不断探索酒店业的经营规律，从理论的高度总结工作经验，掌握工作的主动权，在管理上不断创新，频出实招。创新考核模式。

酒店长期以来基本是以经营收入数额为考核指标，由于经营工作偏重于提高经营收入，缺乏成本费用控制的力度，历年来往往出现经营收入提高 而经营利润反而下降的情况。随着市场竞争日益激烈，酒店行业开始步入微利时代，这种考核模式的弊端就逐渐暴露出来。不改革这种考核模式，酒店营业利润就得不到提高，生产力就得不到发展。针对这种情况，陈庚仁上任后果断提出了“以能耗为中心”的经营管理模式，把经营部门能耗的多少作为考核部门业绩的主要经济指标，对各经营部门实行经营能耗目标责任制，把经营任务、责任、风险、奖励分解到各个经营部门，并制定了详细的月度费用预算计划，实行月度考核，奖罚兑现。后勤职能部门虽没有营业指标也明确了费用控制额度指标。在他的亲自督导下，各个部门都制定了相应的成本费用控制措施。由于措施得力，落实到位，工作取得了很大成效。2010年被市经信局推荐为全省 “商贸酒店节能改造试点示范单位”。

◆身体力行，争做严以律己的典范

古人云：“其身正，不令则行，身不正，虽令不行”。作为酒店的“领头雁”， 陈庚仁无论是在思想认识上还是在实际行动上，总是时时处处严格要求自己，真

正发挥排头兵、带头人的作。加强学习，提高业务能力和执政能力。

近年台风给茂名市造成较大的损失和人员伤亡，如2008年 “黑格比”、 2009年台风“莫拉菲” 2009“巨爵”、2010“灿都”、“凡亚比”等。作为后勤保障分管领导，保护酒店旅客员工生命，酒店财物资产是工作的重要目标。台风来临前，陈庚仁带领工程部、防损部、管家部等经理巡视酒店高压配电房、排洪机泵房、加固天面花园植物、、防护各楼层玻璃门窗，制定应急值班机制，确保安全。台风常常是在深夜或凌晨来临，出现紧急情况时，陈庚仁亲临险情第一线指挥、协调突击抢险队战斗，还和队员一起扛沙包，堵溃水，雨水打湿了衣服也没顾得上更换，值班巡视直至天亮。

2008年5月管家部PA技工李亚松女儿患血小板减少症，儿子又患红斑狼疮，家庭经济拮据，“一方有难，八方支援”， 陈庚仁急员工之所急，在酒店内主动倡议和组织捐款活动，一位再住宾客得知这一情况，匿名留言称自己是万能输血者，如有需要，可为李亚松女儿无偿输血。在他积极号召下，公司员工共捐资11570元，类似感人和互助的情况不计其数„„

陈庚仁学而不倦，在繁忙的工作之余，通过自学先后获得了国家旅游局颁发的《旅游部门经理岗位资格证书》。他还善于在实践中学习，经常深入各个岗位与员工探讨酒店的管理，利用一切出差的机会考察同行企业，将管理中存在的问题制成案例，有针对性地对员工进行指导。通过他的示范带动，酒店形成了浓厚的学习氛围。勤奋敬业，以店为家。

陈庚仁对工作勤勤恳恳、兢兢业业。担任酒店副总经理以来，他以店为家，每天超负荷工作12小时以上，在他的工作日志里，没有“休息日”这三个字。2007年他接到了母亲病危的消息。儿行千里母担忧，母亲病重，做为儿子的他心急如焚赶回家中尽孝。由于放心不下酒店这边未完成的工作，待母亲病情稍一稳定，他又立即赶了回来。作为儿子，他很少有时间回家看望年迈的父母；作为父亲，他很少陪儿女度过一个完整的星期天。他一心扑在工作上，带领全酒店员工创下了一个又一个骄人的业绩。

廉洁自律，克己奉公。“公生明，廉生威”。 陈庚仁清正廉洁，一身正气。担任副总经理以来，能时刻保持谦虚谨慎的心态、强化自我约束、端正价值取向，始终把“员工答应不答应，员工高兴不高兴”作为自己行为的出发点和落脚点，

严格规范自己的一言一行，一举一动，从未用手中的权力为自己谋取私利，真正做到了“常在河边站，就是不湿鞋”。酒店腾飞呈祥瑞。近两年来，陈庚仁带领酒店全体员工一道，在全市酒店业竞争异常激烈的情况下，创造了一次又一次辉煌。当人们问及他成功的秘决时，他总是自信的回答：“一靠我们优秀的团队，二靠拼搏创新的精神。”当成绩和荣誉的花环一次次的降临到他面前时，陈庚仁丝毫没有动摇带领团队向前飞的决心和信念„„员工们也从中看到了他崇高的敬业精神，无不称赞，“有这样的好领导，我们还有什么困难挺不过去呢！”

敬业精神奖申报篇七
《奖励申请书a》

奖励申请书

敬业精神奖申报篇八
《员工奖项申报表》

编号：XJG-HR-BD018

员工奖项申报表

填表日期： 2013 年 12 月 12 日

敬业精神奖申报篇九
《第七届高等教育四川省教学成果奖申报书》

第七届高等教育四川省教学成果奖申报书

成 果 名 称 高校思政课“导学教学”模式的构建与实践 成 果 完 成 人 殷焕举 李毅弘 任大廷 杨世义 宁娜

成 果 完 成 单 位 四川农业大学

成 果 依托项目名称 农林高校思想政治理论课课堂教学

实效性研究

成 果 依托项目类别 四川省教学改革项目

申 报 等 级 建 议 二等奖

推荐单位名称及盖章 四川农业大学

推 荐 时 间 2012 年 10 月 17 日

成 果 科 类 法学

0□3□2□2□2□2 成 果 代 码 □

1□8 学校排序号 □

编 号

四川省教育厅 制

一、 成 果 简 介

敬业精神奖申报篇十
《单项奖申报表》

单项奖申报表

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