敬老院管理制度汇编

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敬老院管理制度汇编篇一
《敬老院管理制度汇编1》

敬老院管理制度汇编

敬老院管理职责

一、院长职责

1、认真贯彻执行党和国家政策、法律法规，领导全院工作。

2、热爱敬老院事业，树立以院为家思想，积极参加生产劳动，带头完成各项经济指标。

3、制定本院的长远规划和年度计划，并组织实施。对工作要有布置、有检查、有汇报。

4、教育职工树立全心全意为院民服务的思想，提高服务质量，定期检查督促院内各项规章制度的落实。

5、加强学习，不断提高管理水平和业务能力，深入院民中了解情况，及时发现处理问题，严防差错事故发生。

6、团结工作人员，调动工作人员的积极性，勤政廉洁，做好表率，把单位办成一个团结、活泼、服务优质高效的集体。

7、加强对财务和捐赠款物的管理和使用，加强安全工作，加强与上下级和有关部门单位的协调，为单位营造一个安全，良好环境。

8、抓好院内经济，完成庭院收入指标。改善在院老人居住环境，提高老人生活水平。组织老人开展形式多样的文体活动，丰富院民的精神生活。

二、会计职责

1、按照国家有关规定和本院制度，办好会计核算业务，严格执行《会计法》和财经纪律。

2、认真编制本院年度收、支计划，及时做好年度决算，当好院长参谋。

3、认真做好会计事项处理，按区局统一规定的会计科目做帐。财务做到日清月结，及时编制记帐凭证，做到科目准确，数字真实，凭证齐全。

4、及时清理债权、债务，并督促有关人员执行，负责固定资产登记管理。

5、做好财务档案保管和保密工作，发挥财务监督和保障作用。

6、及时准确编制和上报各种财务统计报表，做好捐赠款物的接收统计。

7、妥善保管会计凭证、帐册等档案资料，做好社会捐赠物资、现金的

帐务工作。

8、协助院长抓好敬老院庭院经济创收，组织院民开展形式多样的文体活动。协助院长抓好院内环境卫生，督促老人搞好房间及个人卫生。

9、承办领导交办的其它事项。

三、出纳职责

1、按规定和制度负责办理全院现金收付及银行结算业务。

2、严格执行单位财务管理制度，凡报销凭证必须有经手、验收、审核和领导签字才能支付，否则可以拒付。

3、按规定登记现金、银行日记帐，做到日清月结。及时核对银行帐、单，对未达款项及时查询。

4、对现金和各种有价证券要确保安全和完整无损，如有短缺要负责赔偿。

5、不得超过规定库存现金，不得签发空头、空白支票。手续不符，没有领导签字不得付款，严禁挪用公款。

6、协助院长做好敬老院生活管理，完成领导交办的其它工作。

四、保管员职责

1、严格物资入出库手续，物资入库要逐一验收，做好台帐，出库要根据制度规定的批准权限手续发放，违反规定的有权拒付，发现余缺及时查对，做好统计报表。

2、保持仓库环境整洁，存放要分类，排列要整齐。定期清理，打扫库房，通风通气 ，防止物资积压霉变。

3、注意防火、防盗，配备防火、防盗设施。严禁在库房内吸烟，确保库房安全。

4、热情服务，礼貌待人，坚守岗位，按时发放。

5、协助院长做好庭院经济收支的登记。做好老人参加种养业收入的逐项登记和分配工作。

6、完成领导交办的其他工作。

五、炊事员职责

1、炊事员必须进行健康检查，凡患有肺结核、肝炎等传染病者不得从事炊事员工作。

2、炊事员工作时间要保持良好的个人卫生习惯，保证按时开餐，保证饭菜供应。

3、注意餐具的清洗、消毒及厨房的公共卫生。餐桌每餐一小洗，一天一大洗。

4、加强安全防范意识，制止无关人员进入厨房，防止意外事故发生，一旦发生食物中毒要立即报告，保留、保护好现场，封存可疑食品，以待清查原因。

5、厨房、膳厅做到室内基本无苍蝇、老鼠、蟑螂和蜘蛛网，地面无积

水、污物，垃圾及时清理，室外无杂物，无臭味。

6、爱护公物，节约原料，降低成本，开饭趁热按时，就餐人员基本满意。

敬老院服务项目

一、卫生服务

每天早晨由工作人员督促、帮助院民刷牙、洗脸、洗手、梳头、整理床单、床铺；每天晚上督促、帮助院民洗脸、洗手、洗脚、铺床；由工作人员帮助院民每月轮换翻晒被褥2次；工作人员督促、帮助院民定期修剪指甲、理发、刮须至少每周一次；工作人员为院民打水、备餐、分餐，对生病院民可送餐入室；由工作人员督促、帮助院民打扫、清理桌面、窗台、地面等卫生，每周大扫除一次，日常由工作人员为院民清洗衣服、洗刷碗；床单、枕巾每周清洗一次，被套每月清洗一次；督促院民遵守公寓纪律、规章制度，做到“七不”；不随地吐痰；不乱扔杂物、垃圾和烟头；不乱倒污水；不随地大小便；不说粗话、脏话；不损坏公物；不破坏绿化。

二、医疗康复服务

保健医务员每周查房一次，遇急诊随叫随到，及时处理；定期为老人进行健康咨询，指导和医疗服务，做好卫生保健指导，建立健康档案；每半年给老人体检一次平时督促老人按时起床、休息、活动、组织老人参加公寓组织的各种群众性的保健康复活动。

三、文化娱乐健身服务

为老人免费提供室内外健身器材、门球、棋社、自乐班、阅览室等文化体育设施、场所。并由专职人员组织老年人开办书画班，扇舞班、秧歌班、锣鼓班、剑舞班等。

四、饮食服务

为老人提供可口便于消化的家常饭、菜、点心、茶水，切实做到营养合理搭配，饭菜天天不重。汤类包括：小米汤、大米汤、玉米粥、鸡蛋汤、豆浆等；主食包括：鸡蛋、油条、油饼、花卷、蒸馍、面条、饺子、包子、麻食等；副食包括：小菜、素炒、肉炒。

五、呼叫服务

24小时值班服务，各房间均设呼叫系统，老人如有需求或遇紧急情况，工作人员可在第一时间到房服务。

六、亲情服务

倡导精神赡养，工作人员要经常与老人沟通，了解老人的喜怒哀乐、脾气秉性、生活习惯、爱好，了解老人的内心世界，视老人为亲人，尽最大可能让老人保持心情舒畅，生活愉快，晚年幸福。

敬老院工作学习制度

一、每月召开一次院务管理委员会和院民大会，组织院员学习党的方针、政策和法律、法规等。向院员通报本院工作动态，财务收支情况，部署下阶段工作任务。

二、本院工作人员必须坚持工作岗位，按时上下班，每月在院工作时间不少于24天。

三、工作人员必须坚持值班，请假制度，院长、书记、副院长必须轮流值班，炊事员、饲养员必须全额守班，未经请假，自动离岗的按旷工处理。

四、工作人员必须树立以院为家的思想，要有争先创优意识，尽心尽责做好各自负责的工作，全心全意为院民服务，如因工作失职，造成损失的要追究其责任。

敬老院工作人员目标管理制度

一、把工作人员的工资划分为基本工资和奖励两部分，并实行基本工资和定量经济指标直接掛勾，奖励工资从完成定量经济指标的超收中按比例提成来计算工作人员工资。

二、院长、书记的基本工资与各村区职基本工资掛勾，完成定量经济招标、领取基本工资，未完成任务按比例扣除基本工资，奖励工资从超收中提取30%。

三、副院长基本工资与各村副职掛勾，未完成任务按比例扣除基本工资，奖励工资从超收入中提取30%。

四、工作人员在规定上班时间里缺席一天，罚款30元，工作人员在值班时间里失职造成不当出现的事故要追究责任，赔偿经济损失。

敬老院管理制度汇编篇二
《敬老院管理制度汇编》

敬老院管理制度汇编篇三
《管理制度汇编》

北京市某敬老院

管理文件汇编

编号：

编制：

审核：

批准：

发布日期：2011年09月10日

实施日期：2011年09月10日

目 录

1、员工守则

2、员工仪容仪表基本规范 3、员工任职能力规定 4、敬老院管理制度 5、敬老院服务项目

6、敬老院工作学习制度

7、敬老院工作人员目标管理制度 8、敬老院工作人员岗位责任制 9、五 好

10、敬老院文明五字歌 11、敬老院卫生管理制度 12、敬老院门卫值班制度 13、敬老院食堂管理制度 14、敬老院炊事员职责 15、敬老院财务管理制度

16、敬老院院务管理委员会职责 17、敬老院院长守则 18、敬老院院民守则 19、敬老院院民互助制度 20、敬老院安全守则 21、敬老院治安管理制度 22、突发事件处理预案 23、采购产品验证规范 24、院民十要十不要

25、敬老院院务管理委员会组织结构图

员工守则（职业道德守则）

1、热爱企业，遵纪守法。 2、文明服务，诚实守信。 3、热情工作，客户至上。 4、钻研业务，开拓进取。 5、同心展会，协作团结。 6、注意安全，做好环保。

员工仪容仪表基本规范

1、仪容仪表： （1）精神饱满，（2）衣着整洁， （3|）体态端正，（4）标识清晰。

2、待客须知： （1）热情微笑，（2）态度诚恳， （3）语言清晰。

3、五不准

（1）不准奇装异服，衣冠不整。 （2）不准大声喧哗，扎堆聊天。 （3）不准在公司玩电子游戏。 （4）不准与顾客争吵。 （5）不准干私事。

员工任职能力规定

敬老院管理制度

一、学习和会议制度

1、每周星期三为工作人员集中学习日，要求每季写出一篇学习心得体会。

2、每季季末召开一次民主生活会，主要内容是：通报院办经济收支情况，学习党和国家有关政策和法规，开展批评与自我批评，进行工作自查，交流思想。

3、会议要求充分发扬民主，做到人人发言，畅所欲言，互相尊重，互相支持，互相信任，相互理解。

二、财务管理制度

1、敬老院种、养、加工及所有经营收入，有关部门捐款捐物，上级民政部门、政府的拨款、财产转让、出租收入、利息收入等均应入帐。

2、实行一支笔审批制度，所有开支均需报院长审批，重大支出需院务委员会集体讨论，并报上级批准。

3、支出凭证（除老人生活费开支发票外）必须符合国家规定，并有经手人、证明人和领导签字，财会人员方可报帐。

4、严禁挪用公款，严禁以任何名义、任何理由将公款借给或变相借给个人。

5、院里所有的固定资产都要入帐，其它财产要有财产清查表并列入移交。

6、财会人员应妥善管好敬老院的款、物等，严格按照现金管理条例，单位库存现金原则不能超过200元。出现公款被盗应由出纳赔偿。

7、财会人员要忠于职守，严格执行财经纪律和财政政策，正确履行《会计法》赋予的权利和义务，为院理好财，当好家。

8、院长在财务开支审批中，要严格按照财经纪律办事，五保金只能用于院民生活，不得挪作他用。不得滥发奖金、补贴和实物。

9、院工作人员不得利用职权和工作之便谋取私利。在业务来往中绝不允许行贿受贿、收礼送礼、收取回扣和馈赠。

10、院领导和工作人员必须自觉做到廉洁自律，改进工作和生活

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敬老院管理制度汇编篇四
《松树桥养老院内部管理规章制度》

重庆市渝北区松树桥养老院 地址：红石路88号；松树桥车站旁

重庆市渝北区松树桥养老院 管 理 制 度 汇 编

一、行政管理制度

（一）总则

1.全院职工必须遵纪守法、遵守职业道德，以提高社会效益和经济效益使患者满意为目标，全心全意为患者服务。

2.全院职工必须遵守养老院的规章制度，忠于职守，敬业爱岗，认真履行各级人员岗位职责，遵守纪律，忠诚养老院，保守机密。

3.全院职工必须服从养老院的统一工作安排和调动。

（二）行为准则

1.认真遵守养老院文明用语规范和医疗服务中对职工的基本要求，仪表整齐（胸卡、衣、帽、鞋子等），行为端庄，树立白衣天使的良好形象，自觉提高和维护医院的声誉。不准穿白大衣进入食堂和上街，不准化妆（淡妆除外）、手上戴首饰和穿拖鞋上班；工作期间禁止干私活、吃零食、闲谈嬉笑、大声喧哗、打瞌睡、听音乐、玩电脑游戏、上网娱乐、带小孩、看非本专业书刊杂志（有患者时不能看任何书刊杂志），导医工作期间禁止看任何书刊杂志；坐班制护理人员夜间值班不准睡觉；医院冰箱不准存放个人物品、食品等；工作期间禁止打私人电话和利用内部电话聊天；工作期间会客不得超过5分钟。

2.严格执行考勤、请假制度，上班不得迟到、下班不得早退，工作期间不准串岗、严禁脱岗。值班者必须按时做好交接班。

3.讲文明、讲道德、加强集体主义观念，培养团队精神，加强医患、医护、各科室之间的沟通、协调，工作上做到分工不分家，团结

协作，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。

4.注意公共卫生，保持所在岗位及公共场所整齐、清洁、卫生，各部门、各科室做到自己科室人员责任承包。

（三）人事管理制度

入职手续办理

1.员工入职手续办理部门为院办公室；

2.一般员工入职手续办理时，需要提交以下资料：个人身份证复印件、学历证明复印件、职业资格证复印件、一寸免冠证件彩照3张；

3.医疗、护理、技术人员入职手续办理时，除提交一般员工所需资料外，另需提供以下资料作为养老院存档，由医院代为办理注册手续：相关资格证、执业证正副本；

4.员工需保证应聘登记表中所登记内容的真实性，如出现隐瞒、虚假填报情况，视为严重欺骗医院，养老院保留追究责任的权利；

5.如养老院需要新员工提交离职证明、社保停交证明，员工需主动配合养老院工作。

工作时间

养老院实行周六工作制，冬季：上午：8：30—12：00（值班可提前1小时休）；下午：1：00—17：30（值班可提前1小时休）；夏季：上午：8：00—12：00；下午：2：00—18：00。各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排周休息日，以排班为准。

考勤管理

1. 养老院员工每日上下班均应进行考勤。

2.员工上班考勤后即视为上班，不得再因任何个人原因私自离

岗；

3.有下列情况之一者，即被视为出勤违纪：

（1）迟到：签到时间晚于上班时间；

（2）早退：于下班时间之前下班；

（3）旷工：无故缺勤或不经请假缺勤者；

（4）脱岗：未经主管同意或未在总经办登记于上班时间不在工作岗位超过30分钟者；

（5）混岗：上班时间干私事，长时间接打私人电话，看非业务书籍、报刊、资料、杂志，睡觉，上网聊天，打游戏，嬉戏及其他有碍于正常工作的事情；

（6）串岗：到别的岗位上干与工作无关的事情；

（7）代人考勤或请人代考勤。人未到岗而考勤已经完成，但是无法查出代考勤人员，仍被视为请人代考勤。

4.考勤及违纪处理

员工违反出勤纪律的处理：

（1）迟到一次时间在5分钟内，扣减10元/人次；迟到时间在5-30分钟内，扣减20元/人次；迟到半小时以上，超过半小时不足2小时，按2小时内计算；迟到在2小时内扣除30元/人次；超过2小时按旷工半天处理。上班忘记签到者，按补签到时间为上班时间计算考勤；下班忘记签到者(需有他人证明)按2元/次扣减。无理由提前下班签到者按早退处理。早退时间计算与迟到相同。

（2）每旷工半天扣减一日工资、每旷工一天扣减日工资(当月工资总额)金额的3倍，即：所扣金额=旷工天数×日工资×3。

（3）年累迟到100分钟，扣减年终奖5%，年累计迟到200分钟，扣减年终奖10%，以此类推。

（4）脱岗、串岗或混岗，查处一次扣减20元。

（5）代人考勤或请人代考勤处以扣款50元。

请假管理

1、法定假日

按国家规定，元旦1天、五一劳动节1天、十一国庆节3天、农历中秋节1天，农历清明节1天，农历端午节1天、农历春节3天。

2.其他假日

（1）病假：符合病假，按实际等额扣日均工资，超过按事假扣薪。员工因病不能正常工作，而需请假，视为病假。病假月不超过5天，一年不超过20天。员工请假，需持三甲医院证明方可请假。工伤员工经鉴定达到伤残等级的按国家规定执行。

（2）事假：符合事假，或合同约定的按实际等额扣日均工资，超过者按超出天0.1累加扣薪。员工因私人事务且必须本人办理的，可请事假。无特殊原因一般不得超过2天，月累计不得超过3天，年累计不得超过15天。

3.请假流程

（1）员工请假应先填写《请假审批表》，按流程由院长批准签字后交院办公室存档；

敬老院管理制度汇编篇五
《职业教育管理规定(试行)》

职业教育管理规定（试行）

著者：方洋丽 部门：浙川供总经办 状态：正式

浙江川山甲物资供应链有限公司 规章制度

职业教育申请表

ZCG-RS-2010-004

：通过审批的员工应与公司签订《职业教育协议书》，并在培训教育结束后一周内将证书复印件交人力资源部以作备案。

职业教育协议书 甲方：

乙方：姓名： 性别： 学历： 专业：

身份证号码： 出生年月： 入职日期：

为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为保障双方的合法权益，甲乙双方订立如下协议：

一、甲方同意乙方赴 学习 专业，学习期自 年 月 日起至 年 月 日，共计 学期.

（职业资格培训教育；国民教育）的职业教育学习.

三、乙方在培训学习期间的学费、书费由甲方承担，来回往返公司的交通费由乙方自行承担。甲方同意乙方按照培训机构的课程安排工作时间学习。

四、乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方交纳所负担的已报销的所有费用。

五、继续教育结束，取得相应证书之日起，乙方应在甲方连续工作满 年；乙方如未能连续工作 年而从甲方离职的，应偿还甲方支付的培训费用。偿还额（元）=剩余服务期限（月）×{公司支付培训费用（元）/应服务期限（月）}；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。培训费用是指课程的学费、学杂费（不含差旅费，但公司指派的除外） 二、乙方培训学习的性质为

敬老院管理制度汇编篇六
《扬中市油坊镇敬老院规章制度》

扬中市油坊镇敬老院

内 部 管 理 汇 编

前 言

油坊镇党委、政府顺应社会老龄化的发展趋势、审时度势，确定在镇南小区建设老年公寓。该公寓占地面积3.5亩，建筑面积3700㎡，拥有床位100张，绿化覆盖率达60%以上，总投资近1000万元，该工程于2015年5月份完工，承担油坊镇敬老院全部功能。目前集中供养五保老人57人，散居供养13人，居家养老18人，平均年龄72岁。

该公寓各项设施功能齐全：公寓大楼建筑面积3500平方米、层次为四层（内设有垂直电梯）。1～2层有水、电、卫设施齐全的标准房19间，全部配有空调、24小时供应热水，以及医务室、值班室、特护室、光荣室、洗衣房、茶水房、服务大厅及可供80多人就餐的多功能大、小餐厅和标准厨房。三楼设有老人学习阅览室、油坊镇五保服务活动中心、健身房、公共娱乐室以及行政办公用房，附属用房有为老人服务的公共厕所、门卫室、太平间以及停车棚、配电房和各类仓库。院外有供老人休闲散步的健身广场，整幢大楼内外均设有视频监控和消防报警系统，老人床头均设有呼叫系统。

内务管理：实行院长负总责，建立以院务委员会为网络的管理体系，同时配套六种制度，即：行政人员分工负责制，工作人员责任制、财务管理细则、食堂卫生用餐制、炊事员工作职责、服务员工作职责、值班值宿制以及卫生、健康检查制度，全面推行工作程序化，按照思想革命化、环境园林化、生活多样化、管理规范化和服务优质化的目标严格操作，为五保老人实实在在地提供老有所养、老有所医、老有所东的良好环境。多年来，通过大家的共同努力，我院曾先后荣获《江苏省民政厅文明敬老院》、

《镇江市文明敬老院》和《扬中市文明敬老院》的光荣称号，在社会上也得到一致好评。

随着党对老年事业的关怀和重视，我公寓今后的发展方向是：以代养促供养，走发展多种经营保供养的勤俭办院之路，为争创下一轮《省级文明敬老院》而努力奋斗。

服务功能：公寓六大主要功能分别是社区托老、居家助老、技能实训、机构养老、信息管理、专业支撑。为了能充分利用现有条件，我们将在内强素质、外树形象上下功夫，在保证集中供养的前提下，面向一些有子女但又无法照顾的社会老人实行有偿代养，真正做到为社会分忧，为老人解困，让他们也能有一个欢度晚年的乐园。

扬中市油坊镇敬老院

扬中市油坊镇敬老院内部管理汇编

目 录

敬老院管理制度汇编篇七
《敬老院各部门岗位职责》

石泉县中心敬老院

部

门

职

责

汇

编

2014年5月

院长岗位职责

一、主持敬老院全面工作，认真贯彻执行《农村五保代供养工作条例》等相关政策和法律法规，全面落实五保供养政策。努力使敬老院达到环境园林化，管理规范化，服务周到化。

二、制定本院的长远规划和年度计划，并组织实施。对工作要有布置、有检查、有汇报。

四、教育职工树立全心全意为供养老人服务的思想，提高服务质量，定期检查督促院内各项规章制度的落实。

五、加强学习，不断提高管理水平和业务能力，深入供养老人中了解情况，及时发现处理问题，严防差错事故发生。

六、积极稳妥地发展院办经济，不断增强敬老院的经济实力，努力改善院内设施，提高院民的生活质量。

七、团结工作人员，调动工作人员的积极性，勤政廉洁，做好表率，把单位办成一个团结、活泼、服务优质高效的集体。

八、加强对财务和捐赠款物的监管，加强与上下级和有关部门单位的协调，为单位营造一个安全，良好环境。

九、改善在院老人居住环境，提高老人生活水平。组织老人开展形式多样的文体活动，丰富供养老人的精神生活。

十、维护供养人员的合法权益，维护本院的声誉。

副院长岗位职责

1、积极协助院长主持全院的日常行政管理工作,处理院内日常事务,做好全院的收养、护理、医疗、康复、餐饮等工作,当好院长助手。

2、负责中心敬老院的财务、安全、行政以及后勤监督工作，加强对财务和捐赠款物的管理和严格审核票据，财务报销实行三人签字制度。

3、作为第一责任人负责本院的各项安全工作，包括老人个人安全、食品安全、财务安全、职工安全以及防火防盗等，监督餐厅、厨房工作人员严格遵守本院制定的有关制度。

4、督促和检查各项规章制度、岗位责任制的落实和执行情况。

5、负责全院医疗护理、餐饮人员的职业道德教育、业务学习和技能培训,不断增强服务意识,提高医疗护理、餐饮人员的整体素质。

6、教育职工牢固树立“全心全意为老人服务”的思想,以“修养人员满意、修养人员亲属满意、领导满意”为目标,及时为老人提供全方位优质服务。

7、经常深入各部门,检查指导工作,深入老人的居室,了解掌握他们的生活、身体、思想情况和精神状态,征求意见,不断改进工作,提高服务质量。

8、完成上级主管部门和院长交办的其他工作。

一、在主管院长的领导下, 协助领导负责日常事务,为院领导和各部门搞好服务。

二、负责起草单位公文、统计填报上级要求报表,做好信息资料收集、公文收发、文件传阅、档案管理、通讯报道工作。

三、负责微机管理和文件打印、校对、分发、上报工作。

四、负责有关会议和集体活动的通知、组织与安排工作。搞好有关会议的准备工作与服务工作，并做好会议记录，检查总结会议决议的执行情况。

五、做好来宾的接待、电话记录和处理群众来信来访工作。

六、负责院办公用品的保管和分发工作，做好捐赠物品的接收、登记、入库和统一分配工作。

七、统一管理全院车辆，根据需要合理安排使用，严格执行派车制度。车辆管理责任到人，要加强安全教育，防止意外事故发生。

八、负责院内人员招聘、绩效、考核等相关工作。

九、负责护理人员的协调、调度和培训工作。

十、积极完成院领导交办的其他工作。

一、财务管理应做到增收节支，严禁铺张浪费，坚持民主理财，励行节约的原则。

二、各项收入及时入账，支出由主管财务的院领导审核，并有经手人、验收人等三人签字方可入账。

三、支出凭证（除老人生活费开支发票外）必须符合国家规定，并有经手人、证明人和领导签字，财会人员方可报账。

四、严禁挪用公款，严禁以任何名义、任何理由将公款借给或变相借给个人。

五、加强院内的固定资产，收授损增款物的管理和核算。

六、严格按照现金管理条例。会计管账不管钱，出纳管钱不管账，财务必须做到日清月结。

七、财会人员要忠于职守，严格执行财经纪律和财政政策，正确履行《会计法》赋予的权利和义务，为本院理好财，当好家。

八、主管院长在财务开支审批中，要严格按照财经纪律办事，不得挪作他用。不得滥发奖金、补贴和实物。

九、财务工作人员不得利用职权和工作之便谋取私利。在业务来往中绝不允许行贿受贿、收礼送礼、收取回扣和馈赠。

十、配合完成院内的各项接待服务工作。

十一、完成院领导交派的其他工作。

敬老院管理制度汇编篇八
《教育制度汇编》

木头凳中学教育管理制度汇编

岗位职责篇

一、德育副校长工作职责

二、教育处主任工作职责

三、教育处副主任工作职责

四、级部主任、年级组长工作职责

五、班主任工作职责

六、门卫工作职责

七、宿管员工作职责

八、生活老师工作职责

工作篇

九、升国旗制度

十、校领导值周值日制度

十一、校班会制度

十二、学校德育工作管理制度

十三、学校安全管理工作制度

十四、学生违纪处分管理条例

十五、学校卫生工作制度

十六、学校宿舍管理工作制度

十七、学校文体工作管理制度

十八、教育日常管理工作有关安排的规定

年级组、班主任管理篇

十九、年级组、班主任例会制度

二十、班主任培训制度

学生管理篇

二十一、学生在校一日常规

二十二、学生校园行为规范

二十三、学生仪容仪表规范

二十四、学生管理条例

二十五、住宿生管理条例

二十六、教育处关于晚自习管理的有关规定

二十七、教育处关于学生午休管理及要求的有关规定

班级量化评比篇

二十八、学生学习量化管理细则

二十九、班级纪律量化管理细则

三十、班级宿舍内务量化管理细则

三十一、班级卫生量化管理细则

三十二、班级文体工作量化管理细则

三十三、班级量化考评实施方案

奖励篇

三十四、优秀班主任评选条件和办法

三十五、“三好学生、优秀干部、优秀班集体” 评选条件和办法

环境卫生管理制度

一、 由总务处、教导处、学生会、年级组长定期检查卫生工作。

二、 按班划清责任区，每天进行扫除，保洁工作，教育处、学生会组织检查评比，出示板报公布量化成绩。

三、 不定期雇佣工作，清点垃圾。

四、 每楼层有专人日值班管理，维护环境卫生。

五、 校长不定期检查，出现问题，追究当事人及年级组长责任。

宿舍安全制度

为了维护正常的教育、教学秩序，创造良好的学习、生活环境，保证学生的身心健康与公私财物的安全，住宿生必须遵守下列规定：

一、住宿生按指定房间、床位住宿。

二、必须严格遵守学校的作息时间，按时起床、出操、上自习、上课；按时就寝、熄灯；放假按时回家、返校。如因特殊情况不能回家，必须经教育处主任批准。

三、保持宿舍区室内外环境卫生，严格按值日轮流表值日，按时清扫室内卫生（每天早、午两次），用品按指定位置摆放，做到室内、地面、窗台无脏物、垃圾；不乱画、乱贴、乱钉、乱拉、乱扯。被褥叠放整齐一致。

四、上课期间，不准在宿舍逗留，确因有事、有病要回宿舍者，必须持班主任批准、教育处审批的假条，方可在本宿舍内休息。

五、严禁私自留宿他人，否则，按规定严肃处理。

六、住宿生不经教育处批准，不准在校外留宿，如有极特殊情况需在外留宿，必须经班主任和教育处批准。

七、住宿生一律使用学校统一订作的床垫。

八、安全用电，禁止私自拉电线，使用其它电器。

九、讲究公德。宿舍是学生生活、休息的场所，大家应自觉做到：

1、室内外不喧哗、吵闹。

2、走路及开、关门动作要轻。

3、同学间要团结友爱，互相关心。

4、爱护公共设施。

5、节约用电、用水。

6、保持室内外卫生，不随地吐痰、不乱扔废弃物。

7、严禁在宿舍就餐。

8、熄灯后，禁止一切活动，尽快就寝。

9、禁止点蜡或开手电学习或干其他事情。

10、讲究个人卫生。

十、上早操及上课离舍前必须整理好内务。

十一、增强安全防范意识，保护好自己的财物，严禁把钱放在宿舍，贵重物品必须锁在橱子里，否则，丢失财物，后果自负。

宿舍管理制度

为了强化、规范宿舍区管理，使住宿生有一个良好的生活环境，养成良好的生活习惯，陶冶情操，特制定本条例。

一、床上整理

1、住宿生一律使用学校统一订购的印有“”字样的床单。

2、被子叠成近方块形，枕头放在被子下面。

3、床单要干净，铺置平展。

4、床上不允许放置任何杂物。

二、床下整理

1、下床只许放置两双备双鞋。

2、下床床头地面上只许放置两个洗 脸盆，离床外沿30厘米。

3、牙具以及洗衣粉放在洗脸盆内。

三、物品摆放

1、暖瓶一律放在暖气片两侧，对称一字排齐，瓶把儿朝右。

2、暖气片上、窗台上不得放置其他杂物，室内不得拉绳子、乱挂衣服。

四、卫生

1、室内地面保持干净，任何时间不能有痰迹、果核纸屑等。

2、用完的食品袋和果核等，放在室外的垃圾筒里，由值日生负责倒入垃圾池。

3、门前无杂物，无积水，墙上无乱画痕迹。

4、床单、被单要勤洗，保持干净。

5、经常洗脚，注意个人卫生，保持室内空气新鲜。

五、文化环境

1、宿舍墙上提倡张贴积极上进的条幅 以及字画或手工制品，文化气息浓，品

味高雅。

2、不许张贴任何人物头像、形体像。

例会制度

一、每学段第三小周周五3、4节召开全体教职工会议，不得无故缺席，如有事必须由校长批准。

二、总结一周的教育教学情况，并布置本周工作内容。

升旗制度

一、每周一早7：30分召开全体师生升旗仪式。

二、要求师生准时参加，不得缺席。

三、程序齐全（出旗、升国旗、奏国歌、行注目礼、国旗下讲话）。

四、布置本周工作任务。

校班会制度

一、每学段中周一第8节为校会时间，周三第八节为班会时间。

二、主题鲜明，内容充实。

三、充分发挥学生主人翁地位。

四、教育处要经常检查参加班会活动。

班主任培训制度

一、学段中周二第五节为培训学习时间。

二、校长、主任主讲。

三、班主任做好学习笔记，定期检查测评。

四、学习成绩纳入优秀班主任评比之中。

值日制度

一、教育处每天安排教师值班，早5：30—晚10：00，发现问题及时处理，并做好记录。

二、大门全天24小时门卫值勤，不得缺岗，禁止校外人员无故进入，学生家长到校必须到登记室登记。

三、周一到周五每天两名值班领导，24小时全程值班，宿舍区由宿管科全职负责，每天24小时全程监控，防止意外发生。

中学生行为规范

（以国家教育部颁布中学生日常行为规范为准）

中学生校园生活一日常规

一、按时到校，自行车存到指定地点，摆放整齐。

二、按时起床、就寝、出操、静校。

三、见到教职工主动问好。

四、值日生按要求按定时间内完成卫生工作。

五、认真上好早晚自习。

六、在教室、楼道要轻声慢步，课间休息时不昨追跑打闹。

七、遇到领导及外宾参观时，要热情问好。

八、有序进入食堂，在指定窗口排队买饭，不得在校外就餐。

九、注意室内卫生，养成良好卫生习惯。

十、爱护公物，厉行节约，注意安全。

奖励条例

一、学校每学年评选一次“三好学生、优秀干部、优秀班集体”，记入学生档案。

二、学校每学期每班评出1名遵纪守规标兵，由年级组通过，学校发给证书。

三、凡在拾金不昧、助人为乐、热爱劳动、关心集体、文明礼貌等方面做出突出成绩者，可由班主任年级组长向学校申报表彰量化加分。

四、凡参加国家、市、县、区各英竞赛活动获得较好名次，为学校争得荣誉者，学校予以表彰。

处罚条例

一、累计旷课10节，给予警告处分，15节以上加重处分。

二、凡吸烟、喝酒、打架斗欧或勾结校外人员干扰学校秩序者，均按不同情况给予纪律处分。

三、凡严重违反校规和中学生行为规范，不服从学校教职工管理教育，干扰正常教育教学秩序，情节恶劣造成不良影响的视情节轻重给予不同处分。

四、参与赌博、传看坏书、录象，并生成一定影响的，除教育外，给予必要处分。

五、在公物上乱涂乱画，破坏公共设施，初进行必要的教育赔偿外，根据情节，给予适当的纪律处分。

六、参与社会非法组织，违反国家法律的，给予开除处分。

优秀班主任评选条件和办法

（一）评选条件

1、思想进步，拥护中国共产党的领导。

2、热爱教育工作，思想端正，坚持全面育人。

3、重视理论学习，强化自身素质。

4、具有高威信，深受学生拥护，班级管理严格规范，班风好。

5、能完成各项任务，量化成绩优秀。

6、班级工作深入细致，对学生思想工作到位，家访效果明显。

（二）评选办法

1、量化成绩一票否决，（不能进前三名者，不允许评优）

2、个人申报，年级组长签署意见。

3、教育处评交，校行政会通过。

校内外德育建设

（一）校内德育建设

1、建设机构。（教育处，班主任）

敬老院管理制度汇编篇九
《复兴高级中学志愿者服务队管理制度汇编》

复兴高级中学志愿者服务队管理制度汇编

一、复兴高级中学志愿者服务队章程

第一章总章

第一条复兴高级中学志愿者服务队是一个自发性非营利志愿者团体，本着关爱他人、服务社会、关注校内外生活的理念，开展各类志愿者活动。

第二条志愿者服务队全体成员不为物质报酬，以信念和社会责任心，自愿参与服务队开展的各项志愿者活动，无偿为志愿者事业提供服务和帮助。

第三条复兴高级中学志愿者服务队奉行奉献、友爱、互助、进步的准则。

第二章活动分队、次数及地点、

第四条我校志愿者队分为环保小卫士队、敬老服务队、“阳光之家”小组、密云小组、世博宣传队、幼儿园地、音标小组和绿光小组共计10个活动分队。

第五条除绿光小组和音标小组外，各分队活动次数为每月至少一次。绿光小组经过面试后每周五中午午休时间至凉城四小开展授课活动，音标小组每周四中午至凉城四小开展授课活动。

第六条活动涉及学校、社区、阳光之家、密云学校、民工子弟小学及敬老院等福利机构以及校外宣传地点。

第三章活动理念

第七条培养学生奉献精神、感恩之心及服务能力，并提供机会使学生能够通过实际行动服务社会

第四章队员

第八条正式队员的基本条件：

（一）积极参与志愿者服务队各项活动

（二）遵守《复兴高级中学志愿者服务队章程》

第九条队员的义务

（一）接受志愿服务活动的组织者的指导和安排，履行志愿服务承诺，完成相应的任务

（二）尊重志愿服务接受者的意愿、人格、隐私；

（三）不能继续从事志愿服务活动时，提前告知志愿服务活动的组织者

第十条队员的权利

（一）根据自己的意愿和时间、能力等条件，选择参加志愿服务活动；

（二）获得与所从事的志愿服务活动相关的信息和培训；

（三）向志愿服务活动的组织者提出意见和建议。

第十一条队员加入及退出

（一）队员需填写《复兴高级中学志愿者服务队报名表》，成为服务队正式成员并拥有独立队员编号

（二）凡连续2次在未经请假的情况下擅自缺席活动的队员及在一学期中请假次数超过3次的队员，则由组长上报负责人，取消其队员资格，保留其队员编号。

（三）由高二升入高三的队员，可自愿决定是否继续参与服志愿者服务队，保留其队员编号

第五章志愿服务活动经费报销细则

第十二条为规范志愿者服务队的经费报销程序，为其提供有效的志愿活动经费支持，特制定

本细则。

第十三条报销标签的要求：

（一）各类开支报销时，必须由志愿者服务队队长签字批准，由公关部干事经手报销，由施秋平校长进行审批，由财务室进行报销。

（二）报销单要求：

1、发票：必须使用税务部门统一发票，并加盖发票专用章或财务专用章。

2、发票必须注明志愿者服务队名称、队长名称、报销内容、填制日期、计量单位、数量、单价、金额。否则，不予办理。

3、复印件不得作为报销凭证。

第十四条 报销的程序要求

（一）、报销时间：每月18日前将发票交至专门负责人（高一10班陈彤琳）

（二）报销频率：每月一次

（三）报销上限：每学期1500元。

（四）报销程序：每月的20日，由负责人整理该月有关志愿者服务队的报销单，并上交团委，由徐宁老师审批，并由财务室完成报销。

第十五条报销内容规定

凡在志愿者服务队活动开展期间，需使用的活动道具、照片洗印、奖品、宣传用品等与活动密切相关的经费支出，在不超出上限的情况下，可获得报销。活动期间的交通费用等费用支出概不限于报销内容中。

第六章志愿服务活动的开展

第十六条志愿服务活动的组长可以根据有志愿服务需求的组织、个人的申请，或者根据社会实际需要，确定志愿服务活动项目

第十七条志愿服务活动的组长可以根据志愿服务活动的目的、要求，以及队员个人的实际情况，选择参与活动志愿者。

第十八条志愿服务活动的组长可根据所开展志愿服务活动的需要，对志愿者进行相关培训。 第十九条志愿服务活动的组长应当对队员参加志愿服务活动的情况进行记录。逢双月的第一周上传一份活动计划至公共邮箱（fxzhiyaunzhe@sina.com），其中至少包括两次活动的计划，由干事与队长沟通改善。

第二十条志愿者服务活动的组长应每次活动后填写活动记录表，记录本次活动的内容，参与的志愿者等。同时将活动照片，通讯稿等上传至公共邮箱。

第二十一条志愿服务活动的组长可以根据队员的要求，就其参加志愿服务活动的情况出具有关的证明。

第二十二条任何组织和个人不得利用志愿服务活动或者借用志愿服务活动的名义从事营利性活动。

第七章志愿者服务的宣传

第二十三条志愿者服务队的主要宣传方式有：在学校电视窗播放PPT，在人人网“FX志愿之家”主页上进行宣传，通讯稿等。

第八章优秀分队与个人的评选

第二十四条每学期评选两支优秀志愿者分队和优秀志愿者，根据各分队举行活动的次数与质量以及个人的表现，由团委老师，志愿者服务队负责人及干事集体进行评定。

第二十五条评选结束，将优秀志愿者分队几个人张榜公示表扬并颁发奖状及小礼品。

第九章附则

第二十六条本章程的解释权属于复兴高级中学志愿者服务队。

二、复兴高级中学志愿者服务队定点服务流程

活动前：

1.确认活动组长(两名)

2.活动前一天组长最后确认各组员是否参加活动并做好记录

3.当天活动领队提前15分钟左右，与服务点负责人沟通

4.人员到齐后签到

5.组长用5-10分钟的时间讲解一下当天活动的主题，包括对待老人等需要注意的事项(也可以事先将注意事项打印，发给每一个人)，调整好大家的心态，创造一个充满欢乐的环境

6.组长发放志愿者工作牌

7.组长安排各组员对象(如有结对的或者固定的则不用安排) ，并注意高一高二两个年级学生的搭配

10.如果同一个人有超过3次不出席的情况（就是指报名了，但不来参加活动，也没有事先报告的)，应该取消其参加活动的资格

活动中：

1.两名组长互相协调，时刻关注各组员服务情况

2.活动中出现问题及时处理，无法处理的应找老师帮忙，并记录下问题及处理过程

3.当天如果没有摄影的人员，组长也可以拍摄也些珍贵的照片(争取做到一活动一感想一相册一财务一活动分析)

5.善于思考，发现活动中的优点与不足之处

活动后：

1.每位同学以匿名的形式填写一张活动反馈表，最后一栏可以让大家提点意见或者对活动的疑问

2.收回志愿者服务工作牌

3.做一个简单的活动的小结

4.组长总结活动的情况，写活动小结并整理活动照片

5.组长将小结、照片、财务汇总至总负责人处

5.领队和负责人讨论活动的问题需要改进的地方（争取做到一活动一讨论）

敬老院管理制度汇编篇十
《##区养老服务体系建设情况汇报》

##区养老服务体系建设情况汇报

近年来，在省、市领导及有关部门的支持和关心下，在区委、区政府的领导下，我区老年人工作不断加强，养老机构建设不断完善，取得了显著成效。与此同时，也面临一些问题和困难，现将我区老年人工作及养老机构建设情况汇报如下：

一、基本情况

截至2011年底，##区60周岁及以上老年人8.81万人，占全区总人口的18.42%，比全国第六次人口普查公布的数据13.26%高出5.16%。65周岁及以上老年人5.84万人，占全区总人口的12.21%，比全国第六次人口普查公布的数据8.87%高出

3.43%。按照国际通行标准，当60岁及以上人口占总人口比例达到10%，或65岁以上人口占总人口比例达7%，该国家或地区便被认定为进入老龄化社会，而我区的这两项标准则分别比国际通行标准高出了8.42%和5.21%。 面对日趋严峻的老龄化进程，区委、区政府高度重视，深入探索建立以居家养老为基础、社区服务为依托、机构养老为辅助的多层次养老服务体系。先后建成4所中心敬老院、1所福利院和街道老年公寓、14家居家养老服务中心、195个“星光老年之家”，集中供养857名农村五保老人，“三无”老人122名，寄养老人71人(市管和市开发区管的寄养老人老人除外）；同时开展居家养老政府购买服务，有1791名城市独居老人和农村空巢老人享受此项服务。机构养老和养老服务

工作的开展，为实现我区老年人“老有所养、老有所依、老有所乐、病有所医”的目标作出了积极贡献，深受老年人的欢迎和赞誉。

二、主要做法和成效

1.加强机构建设，优化集中供养。一是加强基础设施建设，改善集中供养“硬环境”。全区现有的中心敬老院和福利院等，共有养老床位1290张。今年正在继续加大机构建设力度，重点放在加大护理型养老机构建设扶持力度，将新增养老机构床位300张；对区福利院和中心敬老院，通过健全功能、完善设施、提升服务，升级为护理型养老机构，护理型床位总数将达200张以上。同时##区社会福利中心项目建设也正投入建设中，已完成一期土建工程。二是实行规范化管理，改善集中供养“软环境”。统一编制《##区敬老院内部管理制度汇编》，规范敬老院章程、内部管理制度、岗位职责等等，实现民主管理；落实敬老院安全管理各项措施，保障院内老人的人身安全、食品安全等等；加强服务人员业务培训，提高五保供养质量。三是加强老人审核，扩大集中供养受益面，按政策将符合条件的对象全部纳入保障范围，目前我区农村和“三无”老人集中供养率分别是98％和96.7%。农村“五保”老人进敬老院供养，不宜入敬老院的“五保”老人实行户院挂钩形式供养；城区户口需要供养且符合条件的“三无”老人由市福利院供养，其他有条件的老人可进市福利中心、社会办敬老院及社会办的市管、市开发区管的福利机构供养。

2.探索居家养老，提供多方服务。一是加强居家养老服务（照料）中心建设。在已建成1家街道居家养老服务中心站和13家城市社区居家养老服务站的基础上，今年正在重点对居家养老服务站改造提升，建成集社区养老服务组织、管理，又具有同时提供20位以上老年人午餐、午休、康健、活动、上门照护服务功能的城乡居家养老照料中心10家；充分利用现有资源，配臵棋牌室、多功能厅（活动室）、图书阅览室、健身康复室、日托、食堂等必需的功能设施，因地制宜设臵服务项目，提供休闲娱乐、医疗保健、生活照料等各类服务。二是扩大居家养老政府购买服务覆盖面。在原有7个平原乡镇开展的基础上，将安福、康乐等6个乡镇（不包括山区村）85周岁以上的老人列入我区第二批开展农村居家养老政府购买服务工作的乡镇，力争全区享受服务的城乡困难独居老人达到2000户以上。为他们提供保洁、精神慰藉、联络沟通等服务。三是加强居家养老服务对象信息库建设，按照“网格化管理、组团式服务”要求，请政府购买服务的协管员对所有享受服务的对象定期进行逐户走访、核查，确保真正有需要的老人得到帮助。

3.实施困难救助，保障基本生活。一是在低保、边缘等救助方面，对困难老人给予适当倾斜。全区农村低保对象6618人，老年人占40%，基本实现“应保尽保”，在60周岁以上的农村老年人享受基础养老金的同时，可以叠加享受低保；农村边缘困难群众6074人，老年人占31%，救灾救济、临时救助中老年人比例也达到近一半，困难老人生活基本得到保障。二是通过农村困难群众危旧房改造等安居工程，有效缓解农村困难老人住房难问

题。到2011年底，已解决了964个农村困难户住房困难问题，今年将再解决安居工程300户。三是探索建立养老服务补贴制度。力争全区城乡低保、低保边缘困难老人以及85周岁以上家庭中失能、失智老人享受政府提供的服务补贴，目前此项工作正在摸底调查之中。

4.丰富生活内容，提升生活质量。发挥社区、村的服务功能，积极为老年人搭建活动平台，解决老年人精神贫瘠问题。一是全区建有农村“星光老年之家”195家，为老年人提供休闲、娱乐、学习、康健等活动场所。新增的60家农村“星光老年之家”也正在建设之中。二是在农村建有老年大学分校及老年电大教学点70个，在校学员人数2100余人。三是组建老年体协、老年文艺团队、体育团队等800个，参加人数近2万人，大大丰富了老年人的精神文化生活，提高了他们的生活质量。四是制发老年优待证116627人次，办证率达99%以上，让老年人在商业、交通、水电、通讯、邮政等行业中享受到优质、优惠、优先的服务和照顾。五是积极开展老年维权，切实保障老年人合法权益。

三、存在的困难和问题

随着我区人口结构变化发展，出现了大量的“421”家庭，即一对夫妇赡养4位老人，家庭养老负担日渐加剧。如何实现“老有所养、老有所依、老有所乐、病有所医”，成为当前摆在政府、社会和家庭面前亟需解决的问题。另外，我区老龄化呈现“未富先老”和“空巢独居”的特点，这给养老、医疗、社会服务等带

来了巨大压力，对我区经济增长、社会发展、文化进步等造成了一系列影响，也给老年人工作及养老机构建设带来了不少困难和问题，主要表现在：

1.工作机构薄弱，机制不够健全。养老服务涉及面广、部门较多，目前养老服务工作各自为政，部门分割，难以形成合力，主要还局限在民政部门。虽然区有老龄委，在乡镇（街道）有老龄工作委员会，村和社区普遍成立了老年人协会，初步形成了基层老年人工作网络，但是由于在区、乡镇（街道）缺少强有力的养老服务领导力量，加上专职人员少，以及组织建设和工作机制不够健全，造成工作指导力度不够，基础工作未能理顺，各级组织作用未能充分发挥。

2. 基础设施不足，经费保障困难。一是居家养老政府购买服务经费不足，目前仅靠福彩金支撑，没有地方财政支持，约束了覆盖面的扩大和服务水平的提高，特别是居家养老站点建设及运行经费的不足，已影响到更好地运作和巩固。二是未建有区级老年活动中心，而周边县市基本均建有县市级老年活动中心。三是养老机构建设规模偏小。目前全区现有养老机构勉强能够维持五保老人集中供养，按省里规定3%的老年人进入社会福利机构养老推算，我区现有福利机构总体规模、功能品位、服务保障等已远远未能达到老年人养老服务的需求；社会力量兴办养老服务机构在全区范围尚且空白，主要是因投入大，回报迟缓，目前尚未出现不图回报而热衷于养老事业的企业家和有识之士，而且由于

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