职工之家专案基金管理制度

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职工之家专案基金管理制度篇一
《职工之家管理制度》

职工之家管理制度

一、“职工之家”隶属基地支工会 ，支工会对其具有管理权和使用权。职工之家只向本基地职工开放，禁止外人和小孩使用。

二、“职工之家”主要提供学习书籍、杂志、报刊、棋类等活动用具，为职工提供上网、影视娱乐，丰富职工业余生活。

三、室内的电器设备、书籍及娱乐设施等由专人负责操作、保管。基地职工进入“职工之家”参加活动时，须向管理人员办理借阅、领取登记手续，活动结束后，须将书籍、娱乐工具交还管理人员，不得私自带出。

四、重要书籍因借阅时间较长，需带出活动室的，需办理登记手续并不得超过一周归还。如有遗失则双倍赔偿。

五、室内各类书籍、各种物品电器设备、娱乐设施要小心使用，爱惜保护，如人为损坏则照价赔偿。

六、保持室内整洁卫生，不乱仍废弃物、纸屑、不随地吐痰、大声喧哗、捶桌拍案，禁止开大音响音量。

七、参加活动的人员应举止文明，有礼貌，遵纪守法，严禁任何人以娱乐为名，进行黄赌毒博等违法活动。

八、在“职工之家”活动室开展活动，但需报经支工会主席批准方可。

九、职工之家活动室内的设备、设施要建立台帐，管理人员变动要及时办理交接手续。

十、基地支工会必须每月对“职工之家”的物品器材进行至少一

次清查、核对，并做好记录，有计划地添置器材设备，有规划地丰富和发展“职工之家”的活动内容。

十一、服从管理人员的管理，不得无理取闹或聚众闹事。如出现上述情况，根据情节轻重，追究当事人的有关责任。

十二、“职工之家”应做好防尘、防潮工作，必须配备防火、防盗设施，定期检查电线线路，做好安全工作。

十三、“职工之家”开放时间根据客情而定，有客情的情况下不开放。开放时间为上午09：00-11:00，下午18:00-20:00。员工须遵守以上制度，严格执行。

职工之家专案基金管理制度篇二
《职工之家管理制度》

职工之家管理制度

一、“职工之家”隶属纳税服务局工会 ，工会对其具有管理权和使用权。职工之家向本局干部开放。

二、“职工之家”主要提供学习书籍、杂志、报刊、棋类、保健仪器、茶具等活动用具，为职工提供上网、影视娱乐，丰富职工业余生活。

三、室内的电器设备、茶器器具等由专人负责操作、保管。本局干部进入“职工之家”参加活动时，须向管理人员办理借阅、领取登记手续，活动结束后，须将图书书籍、电器设备、娱乐工具交还管理人员，不得私自带出。

四、室内各类书籍、各种物品电器设备、娱乐设施要小心使用，爱惜保护，如人为损坏则照价赔偿。

五、保持室内整洁卫生，不乱仍废弃物、纸屑、不随地吐痰、大声喧哗、捶桌拍案，禁止开大音响音量。

六、参加活动的人员应举止文明，有礼貌，遵纪守法，严禁任何人以娱乐为名，进行黄赌毒博等违法活动。

七、在“职工之家”活动室开展活动，需报经工会主席批准方可。

八、职工之家活动室内的设备、设施要建立台帐，管理人员变动要及时办理交接手续。

九、纳服局工会必须每月对“职工之家”的物品器材进行至少一次清查、核对，并做好记录，有计划地添置器材设备，有规划地丰富和发展“职工之家”的活动内容。

十、服从管理人员的管理，不得无理取闹或聚众闹事。如出现上述情况，根据情节轻重，追究当事人的有关责任。

十一、“职工之家”应做好防尘、防潮工作，必须配备防火、防盗设施，定期检查电线线路，做好安全工作。

十二、“职工之家”开放时间为周一至周五的上午12:30—14:00；下午17:00—19:00。

干部须遵守以上制度，严格执行。

职工之家专案基金管理制度篇三
《职工之家管理规定》

职工之家活动须知

为有效地保障职工之家良好的卫生环境、正常的运转秩序及室内财产、财物的安全，更好地丰富职工的业余生活，特制定以下活动须知：

一、职工之家是职工业余活动的场所，原则上不对外开放，非业余时间在岗职工不得入内娱乐；

二、单位及职工个人在职工之家安排大型活动时，要报办公室批准，由办公室按先后顺序妥善安排；

三、职工进出职工之家参加活动时要切实注意安全，因自身疾病、意外事件等原因受到人身财产损害的，单位不承担法律责任。携带贵重物品自行保管，如若丢失，概不负责；

四、自觉爱护桌椅等公物，不得损坏，不得私自将职工之家内物品带出，若有损坏照价赔偿；

五、讲究文明礼貌，严禁大声喧哗、争吵和打闹。自觉保持室内卫生，不得随地吐痰，不乱扔垃圾、纸屑、果壳、烟蒂等杂物。

六、文明娱乐，关爱他人，禁止在室内进行赌博和变相赌博等违法活动，否则取消活动资格，法律责任一律自负；

七、参加活动人员，要积极配合专管员的管理，按规定时间进出职工之家（开放时间： 8∶30——23∶00）；

八、职工之家由专人管理，主要负责环境卫生、麻将桌方式调整及桌椅维护，按规定时间开门、锁门，管理室内财产等，若有遗失或损坏依责按价赔偿。

职工之家专案基金管理制度篇四
《职工之家管理制度》

职工之家管理制度

一、“职工之家”是进行乒乓球、台球等活动的场所，仅向内部员工开放，禁止外人和小孩使用。

二、室内的电器设备、娱乐设施等要小心使用，爱惜保护，由使用者妥善保管，不得私自带出或损坏，如人为损坏则照价赔偿。

三、保持室内整洁卫生，不乱仍废弃物、纸屑、不随地吐痰、大声喧哗、拍打球台。

四、参加活动的人员应举止文明，有礼貌，遵纪守法，严禁任何人以娱乐为名，进行黄赌毒博等违法活动。

五、“职工之家”在规定时间内开放使用，其他时间，未经批准，不得擅自使用。

六、职工之家活动室内的设备、设施要建立台帐，管理人员变动要及时办理交接手续。

七、项目部必须每月对“职工之家”的物品器材进行至少一次清查、核对，并做好记录，有计划地添置器材设备，有规划地丰富和发展“职工之家”的活动内容。

八、服从管理人员的管理，不得无理取闹或聚众闹事。如出现上述情况，根据情节轻重，追究当事人的有关责任。

九、“职工之家”应做好防尘、防潮工作，必须配备防火、防盗设施，定期检查电线线路，做好安全工作。

十、“职工之家”原则上开放时间为下午18:30-22:00。

以上制度供全体员工遵守，严格执行。

职工之家专案基金管理制度篇五
《职工之家管理办法》

职工之家管理办法

为了营造良好的工作、休闲环境，丰富员工的业余生活，促进公司企业文化交流，保证广大员工能够文明，和谐，有序的参加公司职工之家的各项文体娱乐活动，特制定本管理办法。

一、针对人群：公司全体员工

二、地点：生产公寓楼第一、二活动室。

三、开放时间：周一至周五 中午11:30-13:00

晚间17:00-21:00

周六、周日 晚间17:00-21:00

赛事期间另行通知。

四、职工之家管理办法：

1、活动室管理员职责：

a) 按时开放活动室，严格遵守作息时间。

b) 及时打算卫生，保持活动室干净整洁。

c) 及时关闭门窗和电源，确保活动室安全。

d) 严格管理活动室物品，发现物品丢失或损坏要及时查明原因，无正当理由者，照价赔偿。

e) 维护活动室秩序。

2、活动室使用人员要求：

a) 进入活动室必须穿黄色牛筋底运动鞋，在室外所穿牛筋底鞋不能入内，必须进入室内后换鞋才能进行体育活动。 b) 讲究卫生，严禁在活动室内乱丢垃圾、纸屑、食品袋等杂物，

不随地吐痰，不在屋内大吵大闹，严禁在室内吸烟。

c) 禁止在活动室内进行毒赌黄、酗酒、打架斗殴、迷信结社等违法活动。

d) 爱护公司财产，不在墙壁、地面、桌案、门窗涂抹乱花。 e) 活动室内的电灯、开关等电器设备，非指定人员不得随意挪动，任何人不得将室内物品设备搬出活动室。

f) 在活动室内，严禁私接电源。

本办法最终解释权归国电赤峰化工有限公司政治工作部。

职工之家专案基金管理制度篇六
《职工之家管理制度》

职工之家管理制度

教工之家是教工工作之余休闲、娱乐的场所，是教职工放松精神压力的场所，为了使我校教职工有更多、更充沛的精力投放到日常教育教学工作中，为更好地发挥工会组织的“桥梁与纽带”作用，为保证教工活动室能有效的为广大教职工正常开放，发挥教工之家的最大效益，特制定本制度，请全体教职工严格遵守教工之家管理规则。

1、教工之家开放时间为：周一至周五7:10分到7:50分，中午11:40分到12:40分，下午16:40分到19:30分。

2、教工之家为学校教职工活动使用，职工活动时间校外人士一律不得进入。

3、教工之家是群体活动公共场所，要求进本室着装整齐，举止行为要文明礼貌，提倡健康、文明、高尚、科学的文体娱乐活动。

4、注意保护室内环境卫生。不乱丢纸屑、不随地吐痰，不乱丢烟蒂。

5、教工活动室禁止搞违法娱乐活动，不得打架、斗殴、酗酒，不得传播不健康音响视听节目。

6、活动室内的器材使用时请注意轻拿轻放，用后请放回原处，不得私自带出室外。

7、请严格遵守各项器械、设施使用说明，避免野蛮操作，严禁穿皮鞋等硬底鞋在室内活动。

8、 活动结束后，应清理财物，清理器具，注意环境卫生。 最后离开活动室的教职工，要自觉切断电源，关好门窗。

9、严格管理制度，努力为教职工提供优质服务。广大教职工应自觉遵守管理制度，共同营造一个温馨和谐的教工之家。

牙克石市第二小学工会委员会 2014年3月

职工之家专案基金管理制度篇七
《2011年职工之家管理制度》

2011年职工之家管理制度

1 范围

职工之家创建工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。

2 规范性引用文件

下列文件中条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

中华人民共和国 工会法

中华全国总工会 企业工会工作条例

中华全国总工会 中国工会章程

中华全国总工会 关于继续深入开展建设职工之家活动的决定

中华全国总工会 关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见

中华全国总工会 关于评选申报全国模范职工之家、全国模范职工小家的通知

3 管理职能

公司工会委员会归口管理职工之家的创建工作，负责职工之家创建的策划及组织、协调、指导和督查工作。

4 管理内容与要求

4．1 职工之家创建的指导思想

4．1．1 开展职工之家创建的指导思想是：紧密围绕公司的中心任务，依靠职工群众，依法规范工会组织建设，切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，努力把工会的重点工作落实到基层，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力，提高工会组织的整体工作水平，促进公司的改革、发展、稳定。

4．1．2 开展职工之家创建是推动工会各项工作落实到基层的重要手段，是加强工会组织建设的有效载体，是提高工会工作整体水平的有效形式。职工之家创建，是公司工会工作的一项重要内容，是加强工会建设，活跃工会工作，规范工会组织活动，密切同职工群众的联系，不断创新工会工作的重要措施。

4．1．3 围绕公司的中心工作，着眼于公司的生产、经营、改革、发展、稳定，加强公司的文化建设，深入开展创建职工之家活动，切实把创建职工之家作为一项经常性、长期性的工作来抓，培育建家文化。

4．2 职工之家创建原则

4．2．1 服务大局的原则。围绕中心，促进发展，正确把握开展创建职工之家与推进公司发展的关系，把公司职工的智慧和力量凝聚到为搞好公司发展做贡献上来。

4．2．2 突出维护的原则。围绕工会履行维护职工合法权益的基本职责，把推进工会重点工作的落实，作为创建职工之家的重要内容。

4．2．3 依靠群众的原则。突出职工群众在创建职工之家中的主体地位，充分依靠职工群众开展创建职工之家，把职工群众是否满意作为衡量创建职工之家成效的主要标准。

4．2．4 创新发展的原则。创建职工之家要体现时代性，把握规律、富于创造性，尊重基层的实践，不断赋予创建职工之家新内容，拓展新领域，注入新活力。

4．2．5 齐抓共建的原则。努力形成公司党委统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的合力建家工作格局。促进党建带工建，建企即建家的和谐氛围。

4．3 职工之家创建的目标：依法履行维护职工合法权益，着力加强调整劳动关系机制建设，推进工会的群众化、民主化、法制化建设，把工会建设成为职工信赖的职工之家，在践行“建企即建家”理念、构建和谐企业中发挥作用。

4．4 职工之家创建的实施

4．4．1 把民主管理作为创建工作重点，健全完善以职工代表大会为基本形式的民主决策、民主监督等民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，严格执行厂务公开、民主评议干部制度。

4．4．2 建立健全平等协商和集体合同制度，协商解决涉及职工切身利益的重大问题；建立集体合同的履约责任制和监督检查制度，集体合同履行情况定期向职工代表大会报告，纳入公司行政和工会的目标管理；集体合同的内容符合实际，条款充实具体，履约率和职工认可率高。

4．4．3 做好劳动保护、劳动安全卫生工作，协助、督促公司落实国家各项劳动保护、劳动安全卫生、女职工特殊保护的法律法规。

4．4．4 开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等群众性经济技术创新活动有成效。

4．4．5 加强职工素质教育，打造学习之家。为职工创造继续学习的条件、环境和机制，指导和帮助职工制订职业生涯发展规划，引导职工树立终身学习的理念。

4．4．6 建立健全职工诉求渠道，定期召开各层次座谈会，组织分析职工思想状况，听取意见和建议，并及时进行整理、分析、落实、反馈。

4．4．7 关爱职工，重视职工健康与生活的质量。消除和减轻职业危害，提高职工体检的质量，帮助职工解决实际困难，丰富职工业余文化生活，把公司建设成为一个能够让职工快乐着并工作着、幸福着并奉献着、自由着并创造着的大“家”。

4．4．8 以建家理念推动班组建设，促进学习、增强团结、优化生产组织，提高班组管理水平，夯实建家基础。

4．4．9 强化责任意识，在建家过程中引入PDCA管理理念，实行“自我控制”，避免工作中的随意性，使建家工作更具有系统性和有效性。

4．4．10 加强工会自身建设，培育一支热心工会活动的积极分子队伍。

4．5 职工之家创建工作的总结与改进

4．5．1 认真总结创建工作经验，听取职工代表对职工之家创建工作的建议或意见，分析存在问题，提出持续改进措施，推动职工之家常建常新，促进创建职工之家活动水平不断提高。

4．5．2 加强对创建职工之家的宣传，形成良好的舆论氛围，推动职工之家创建工作的深入开展。

4．5．3 积极做好职工之家荣誉称号的晋级申报和验收工作。

5 检查与考核

5．1 本标准的执行情况由****发电有限公司工会委员会组织检查与考核。

5．2 按《****发电有限公司考核标准》进行检查与考核。

职工之家专案基金管理制度篇八
《职工之家管理制度》

第三章 服务经营理念

一、我们的经营方针：科学规范的管理，竭诚高效的服务，安全文明的环境、持续发展的追求。

二、我们的服务宗旨：满足和超越业主合理期望。

三、我们的服务理念：除了工作，其余的交给星湖物业。

四、我们的经营哲学：品质造就未来。

第四章 员工纪律

一、下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的工作安排和调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。

二、遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退。

三、员工必须严格遵守工作纪律，不得擅离职守，工作时间内不准串岗、聊天、吃零食、嬉闹、大声喧哗。养成良好的卫生习惯，随时保持办公环境的整洁有序。

四、员工因故需申请各种假期时，应根据公司人事管理规定，提供有关材料和书面申请，经批准，安排好工作后方可休假。在工作中要根据要求和规定，及时请示报告工作。在工作期间，如个人人事资料发生重要变更，如家庭地址、电话号码、自费学习及取得新学历证明等，应及时报公司行政财务部。

五、工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、不接待亲友、不办理个人私事，更不得在工作区域内打麻将、玩扑克。不在禁烟区吸烟。

六、工作时间严守岗位，专心工作，不串岗，需暂时离开时应与同事交代。

七、使用电话应注意礼仪，语言简明，重要电话及时记录。

八、各种往来公文、信件等签收后，及时登记、保管、传阅，上级来文、来函及其他方面的重要信函及时整理、装订、归档。

第五章 行为规范

一、一个理念：一切为业主着想，一切让业主满意。

二、两个到位：24小时服务到位，专业水准服务到位。

三、三个满意：服务态度满意，服务质量满意，服务收费满意。

四、服务行为规范

1、精神饱满，仪表整洁，统一着装，佩戴胸卡。

2、言谈文明礼貌，举止端庄大方，统一服务用语：“您好”、“打扰了”、“再见”等。

3、坚守岗位，服从调配，履行职责，对业主和宾客彬彬有礼、以诚相待，不卑不亢。

4、服务中心接待人员规范：

1) 接听电话必须在振铃三声以内完成；

2) 接通电话后先说“您好，星湖物业！”；

3) 语调要热情但不夸张；

4) 做好书面电话记录；

5) 有业主来访，必须做到来有迎声，问有答声，走有送声。

6）热情接待，耐心解答；

7）对于不能立刻解决的问题必须给业主一个明确的解决时间；

8）投诉和维修，要电话回访或上门走访业主，收集意见、解决问题。

5、上门维修服务行为规范

1）上门服务，必须穿一套标准工作服；

2）进门前说一句：您好，打扰了；

3）进门必须穿一双自备鞋套；

4）专业服务，兼顾卫生；

5）有问必答，微笑待人；

6）按标准合理收费，请业主签字；

7）不喝业主一杯水，不抽业主一支烟。

五、护卫行为规范

1、应绝对服从上级命令，切实执行任务 ，不得偏袒徇私；

2、平时应谨言慎行，执行职务时态度和蔼严正，不亢不卑；

3、值勤中应整肃服装仪容，应佩带应急及防身器具等，以应不时之需；

4、遇见业主要主动敬礼并让道；

5、应遵照巡逻路线按时或不定时巡逻各处；

6、值勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处置，并及时报告；必要时应在第一时间内报告公安及消防部门；

7、值勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉等；

8、应熟记管理区内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对重要安全设施、门窗等有缺损时，应及时报告进行修理；

9、交换班时，应将注意事项交代清楚，并将当班中的重大事项或事故进行交接；

10、安全护卫人员执行公务时应在国家法律允许的范围内依法行事，不得非法打骂、搜身、体罚、拘留，不能侵犯个人隐私权。

六、保洁员行为规范

1、养成良好卫生习惯，爱护花木；

2、白天不间断地循环拾零保洁，保持所辖区域的清洁；

3、按照保洁时间表做好日常保洁工作；

4、不许因个人怠工降低保洁质量。

七、司机行为规范

1、遵守交通规则；

2、安全、平稳、准时行驶；

3、衣冠整洁，和蔼可亲；

4、方便时应耐心回答乘客问题，不方便时应礼貌回绝。

第六章 仪容仪表

一、仪表端庄

1、上班期间须穿公司或下属公司统一制作的服装。

2、员工必须注重仪表仪容的美感，保持衣冠、头发整洁，按指定位置佩带胸牌。

3、所有工作人员的着装应得体，系物端正，不准卷衣袖、裤腿，保证定期换洗。

4、穿皮鞋上班，皮鞋应保持光亮，鞋后跟不得钉响底。

5、员工在岗时间里，除结婚、订婚戒指之外，不得佩戴其它任何饰物。

6、经常剪指甲，保持干净，不得蓄长指甲，不得涂有色指甲油。

7、注意个人卫生，无汗味异味，上岗前不得饮酒或吃异味食物，保持口腔卫生。

8、坐姿要上身挺直，不要弯曲，与他人谈话时两腿不得翘叠和晃动。

9、行走时保持步伐轻盈，双臂自然摆动。

10、站时应挺胸、收腹，不得叉腰、抱肩，不得依靠它物。

二、文明礼貌

1、对待客户态度要自然、大方、热情、稳重，做到微笑服务，恰当地用好敬语。

2、与客户相遇时，要主动让路；与客户同行时，应礼让客户先行；同乘电梯时，应让客户先上先下。

3、见到上级要主动问好，上班时称“早上好”，其它时间为“您好！”，工作时间相互称呼一律按职务称呼。

4、接待客户时，要把握好握手的分寸；握手应姿势端正，用力适度，左手不得揣兜。

5、与客户谈话时应站姿端正，讲究礼貌，用心聆听，语气温和文雅，听到意见，批评时能冷静对待，及时上报。

6、接转电话，要先说：“您好”，再报上公司名，声音要温和，一律用文明用语。需要记录的，要准确无误。

7、与客户交流时，要用相互都懂得语言，不得用手指或笔杆指业主和为人指示方向。

8、不准讲粗话、使用蔑视和侮辱性的语言；不开过分的玩笑。

9.不得以任何形式顶撞、讽刺、挖苦客户；

10.当为客户完成一项服务后应主动询问是否还有其它事情需要帮助

三、热情服务

1.微笑是员工起码应有的表情；

2.接待客户时，应眼望对方，面带微笑、礼貌热情；

3.对客户热心、诚心、耐心，虚心听取意见，忍让宽容，得理让人，对合理要求尽量满足；

4.在为客户服务时不得流露出厌烦、冷淡、愤怒、僵硬、紧张和恐惧的表情，不得扭捏作态、做鬼脸、吐舌。

5、员工在服务、工作、打电话和与别人交谈时，如有客户走近，应立即示意，以表示已注意他（她）的来临。不得无所表示，等客户先开口。

第八章 奖惩制度

一、 按照有关规定，结合公司实际情况，制定详细业绩评价标准和考核细则。

二、 公司实行人员聘任，员工年终必须进行述职考核。考核不合格者，公司将根据规定予以警告、降级或解聘。

三、 公司将设立奖励制度，对考核优秀者予以奖励。

四、 对有突出贡献者，公司将根据其贡献的大小予以相应的物质奖励。

（一）消防管理人员岗位职责

1、 负责物业辖区的消防安全工作。

2、 负责制定辖区年度安全消防工作计划。

3、 负责制定消防器材、设施的补充、维修、更新计划。

4、 负责组织定期消防安全检查工作。

5、 负责火险隐患的整改工作。

6、 负责检查消防设备的运行、维修、保养情况并及时记录。

7、 制定消防学习计划，配合领导组织消防演练。

（二） 消防人员岗位职责

1、 严格执行国家、省、市颁布的消防安全管理规定。

2、 熟悉自己的工作任务，了解所管设备、设施的位置，熟练掌握使用现有的防火、灭火设施，努力提高防火、灭火的技能。

3、 定期检查消防安全的设施、设备，并做好设备的运行记录。

4、 发现火警后，应严格执行火灾应急处理程序的规程，协助消防部门保护好现场，并进行调查和清理。

5、 完成领导交办的其他工作。

（三） 消防人员值班制度

1、 消防监控值班实行24小时全天候值班。

2、 凡在值班岗位工作的员工，必须坚守岗位，严禁脱岗。

3、 发生火警、火灾报警和其它突发性事件时，应迅速按报警程序报警，并及时向领导汇报。

4、 值班过程中发现问题要立即解决，及时汇报，不得延误。

5、 严格遵守各项规章及各项操作规程，因违反操作规程引起的一切后果，其责任均由值班人员自负。

6、 当值期间，接班人员未到岗时，不得离岗。

7、 值班人员应对管辖区域进行巡视检查，每班不少于二次，并作好记录。

8、 每天值班情况要逐项认真记录，交接双方共同签字。

9、 做好本部门的环境卫生工作。

（五）消防事故应急处理程序（火灾扑救作战方案）

消防值班人员，一旦发现火灾报警，立即启动消防喷淋泵机，利用消防广播装置通知全体大楼工作人员，明确火灾的具体区域部位，大楼处于紧急状态，及时通知经理室和义务消防队员，并拨打“119”报警电话。

各义务消防队接到火警通知，在火灾总指挥的统一指挥下，按照分工扑救火灾，疏散人员，抢救物资，扑救人员应充分利用就近的灭火器，开启消火柱，利用水枪喷射火源，以分割、包围、控制火势的扩大，不向其它楼层蔓延。

拨打“119”报警后，派人员到路口迎接消防车，说明火灾发生的区域部门及具体灾情。火灾扑灭后，要检查余火，看是否冷却，以防阴燃，保护好现场，以便调查事故原因，安全护卫人员做好安全护卫工作，严防坏人趁火打劫。

夜间出现火灾报警，消防值班人员立即启动消防喷淋泵机，拨“119”报警，通知安全护卫人员、机电值班人员，明确火灾发生的区域、部位，利用可以利用的一切设备和手段，充分发挥灭火机、自动喷淋装置，高压消水栓的作用，控制火势蔓延，立足于自救，为全面扑救火灾赢得时间。

火灾应急处理程序

（六）安全护卫负责人岗位职责

1、 在分公司统一领导下，做好本部门的日常管理工作，处理好管理区域的日常事务。

职工之家专案基金管理制度篇九
《职工之家活动室管理制度》

“职工之家”活动室管理制度

“职工之家”活动室是公司全体员工活动健身的场所，为了加强管理，保障活动室的职能作用，真正做到爱护其设施财产，特制订以下管理制度：

一、活动室隶属于工会和行政部统一管理。

二、活动室只向本公司职工开放，严禁外人进入。

三、开放时间：节假日和非生产日全天开放及早班前晚班后开放（即早上5：30—6：30，晚上17： 30—21：30）。

四、活动室按规定时间开放，不得在上班时间入内，不得超时逗留。

五、活动室由朱学田、张维维两人统一管理，管理员负责做好健身器材的维护和活动用品的保管。

六、活动期间禁止吸烟、大声喧哗、乱扔垃圾、随地吐痰、在墙面上涂鸦、刮擦、乱粘贴纸张等不文明行为。

七、爱护健身设施，不得随意搬弄、拍打、损坏健身器材，谁损坏谁赔偿。

八、注意防火、防汛、防台、杜绝浪费，最后离开人员关好门窗，关闭电源。

九、严禁利用健身器材变相赌博违者罚款100-500元。

十、违反以上管理制度，自行进行锻炼者，造成不良后果，责任自负，并追究经济责任。

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